孝感市妇联工作总结（推荐12篇）
工作安排
省集邮协会：
2009年，孝感市集邮协会紧紧围绕全省集邮协会第七次代表大会会议精神，积极实施全国集邮联《五年工作纲要》和张荣林会长提出的“创品牌、抓普及、促结合”工作思路，理顺发展、服务关系，大力开展集邮活动，取得了较好的成绩。其具体工作如下：
一、集邮组织健康发展
1、切实加强了邮协组织自身建设。今年，市邮协确定专人负责全市邮协工作，使邮协工作向制度化、规范化发展。
2、加强了邮协的日常工作。
今年来，市邮协积极加强对各县（市）集邮协会以及基层邮协的调查研究，摸清基层邮协的现状，针对性地做好指导和服务工作，先后在湖北职业技术学院、孝感工业学校举办集邮展，加强了江北机械厂集邮分会，红阳集邮分会等发展工作。加强了与周边邮协的关系，通过开展一些联谊和交流活动，来推动我市集邮文化的繁荣和发展。
3、按照省协会要求，我们把市级会员分级管理工作纳入了日程，建立了会员资料档案管理，大用户管理资料以及用户通讯录。
4、建立健全了市老年人集邮协会组织。充分发挥他们才
能，感到集邮文化对他们老有所为、老有所乐。
二、集邮活动丰富多彩，社会影响日趋扩大
1、在湖北职业技术学院举办了第五届集邮收藏展，参观人数达千人，销售集邮品千元。
2、大力开展集邮进社区、进机关、进学校、进军营活动。今年来，我们先后在市老干活动中心、红阳机械厂、湖北职院、市玉泉小学、十五军、孝感学院等单位举办各种类型邮展及集邮知识讲座10余次，参观和参加人数达3000人之多。
3、认真组织好了“2008年全国最佳邮票网络评选工作”提出了要求各目标，并纳入效益考核。
4、认真组织好了“李先念同志诞生100周年邮票首发式暨2009孝感市集邮展览。取得了效益和效应双丰收。
5、认真组织好了“华诞60---祖国在我心中”湖北省集邮知识竞赛活动，取得了较好的成绩。
6、为庆祝建国60周年，在市老干活动中心举办了集邮展览。参展邮集30框，参观人数近千人。
7、认真做好了《湖北印象》集戳寻宝大行动，集齐了全市邮戳和纪念戳。
8、认真做好了孝感市玉泉小学创建省级青少年集邮示范基地验收工作。得到了全国集邮联和省邮协的好评。
9、为配合主题营销，在全市6个学校进行集邮知识讲座，汉川邮协通过讲座开发《金色童年》个性化1200版。
三、集邮宣传和学术研究方兴未艾，集邮文化影响深远。
1、利用多种途径宣传集邮文化。我们利用中邮广告这个宣传媒体，每月定期向广大集邮爱好者和会员邮寄、宣传邮识，培养邮德，交流信息。我们还将每期《湖北集邮报》实寄给市协会理事，受到了广大会员的一致好评，取得了良好的宣传效果。
2、采取多种手段，普及集邮知识。我们长期坚持在市玉泉小学、湖北职院、市老年人大学等学校开展集邮知识讲座；孝南区老年人大学还把集邮作为一门课程进行专修，湖北职院还把集邮作为一门选修课进入课堂。我们还将部分盖销票送到市实验小学、市玉泉小学等学校学生手中，使他们受到历史知识、科技知识和爱国主义教育，潜移默化地受到了艺术熏陶。
3、积极组织对外交流活动。市邮协和各县（市）邮协先后组织人员参加了全国钱币博览会。市老年人集邮协会还多次选派人员参加全国以及各周边省市的集邮联谊活动、学术交流，营造了浓厚的集邮文化氛围。
2010年工作安排：
1、认真做好孝感市玉泉小学申报全国青少年集邮示范基地的工作。
2、进一步加强组织建设，筹备召开市邮协四届二次理事会。
3、继续开展邮展和集邮知识讲座进学校、厂矿、机关、社区活动。我们将在孝感工业学校、市玉泉小学、江北机械厂、市地税局等单位开展集邮活动，使集邮文化得到普及和提高。
4、按照省协会对各地市协会基础工作达标要求，进一步做好市集邮协会基础达标工作，迎接省协会验收。
5、进一步落实我市汉川实验小学、孝感实验小学创建全省级青少年集邮示范基地工作，力争验收合格。
6、继续做好《槐荫邮情》内部专刊组织和编排工作，组织专人成立专班撰写《孝感集邮史》。
针对这些问题, 2012年, 湖北省孝感市开始了住房保障工作新的尝试和探索:将廉租住房、经济适用住房与公共租赁住房统一纳入公共租赁住房范畴, “三房”并轨, “统一租金、分类保障、租补分离”。
目前, 全市已建设公共租赁住房1万余套, 实施配租7437户, 解决了2676户城镇中低收入家庭和4761户进城务工人员的住房困难。
建立“三房”并轨的长效机制
孝感市住房保障制度层次复杂, 包括最低收入家庭廉租住房保障办法、经济适用住房管理办法实施细则, 此外, 市住房保障工作领导小组每年都要根据保障对象的情况单独出台廉租住房和公共租赁住房保障工作的具体实施办法。
为了从源头上简化工作流程与办事环节, 2012年市政府出台了《孝感市公共租赁住房管理办法》, 把廉租房、公租房与经济适用住房并轨管理。
城镇低收入住房困难家庭、新就业无房职工、新毕业大学生和非本市户籍的外来务工群体被纳入保障范围, 保障面由低收入家庭扩大至中等偏下收入家庭。遵循统筹房源、并轨管理、租补分离、梯度保障的原则, 简化租赁途径, 分类实施保障。公租房“先租后售、租售并举、自愿购买、有限产权、规范管理”, 方便住房困难者的租、售和退。
扩大公租房房源筹集渠道
孝感市将未分配的廉租住房和经济适用住房, 直接转换为公共租赁住房, 作为配租储备房源;对已经配租的廉租住房和直管公房, 将其纳入公共租赁住房管理, 区住房保障局和市住房保障中心分别与住户重新签订租赁协议, 按物价部门批准的公共租赁住房租金标准 (5元/平方米) 收取租金, 并对低收入家庭按租赁面积发放廉租住房租赁补贴 (4元/平方米) 。
廉租住房租金标准低, 公共租赁住房租金标准则与市场租金标准区别不大, 约占市场租金标准的70%左右。“三房”并轨, 有利于吸引社会资金参与保障房建设运营, 加强资金使用效率, 有效缓解保障房建设融资难的局面。孝感市政府还制定了鼓励措施, 对公共租赁住房建设涉及的行政事业性收费、政府性基金予以免收, 对服务性收费按下限收取。
另外, 对于人员变动频繁、住房缺口较大的教育、医疗等公益性部门, 由于取消了福利分房和集资建房政策, 解决这些部门的职工住房问题就存在很大困难。“三房”并轨为其提供了一条出路, 也相应增加了公共租赁住房房源。如位于该市的湖北职院、湖北工程学院等, 在向住房保障管理部门提出公共租赁住房的建设申请经批准后, 可利用自有土地建设公共租赁住房承租给职工, 房屋产权属单位所有。
规范公租房分配管理
孝感市取消了经济适用住房建设, 实行公共租赁住房体内循环。由于社会诚信体系尚未完全建立, 经适房申请、审批、监督、后续管理困难多。此外, 由于福利性与经济利益未完全分离, 退出机制无法从根本上做到及时和公平公正, 保障效果不理想。
对此, 孝感市决定不再由政府建设经济适用住房对外销售, 只有远离城区的工矿企业才可以自行建设经适房解决本单位职工困难。
已分配的公共租赁住房转换为经济适用住房时, 不再进入市场, 由住房保障部门实行体内循环。在公共租赁住房承租户租住满5年后, 如仍属中低收入住房困难群体, 可申请按成本价购买所租住的公共租赁住房, 此时, 公共租赁住房就转化成了经济适用住房。待经适房购买者经济条件改善后, 想出售所居住的经适房, 根据约定, 此经适房不能自行上市, 而应由住房保障部门以当时的购房价加上同期银行存款利息回购, 回购后又转换为公共租赁住房储备房源。
全面覆盖的同时实施分级保障
在并轨过程中, 首先是优化公租房的准入与退出机制。准入范围不再是只限于廉租房的低收入家庭、经适房的中等偏下收入家庭等多重标准, 而是统一表述为“低于上年度申请地城镇居民人均可支配收入的80%”, 相应扩大了保障对象的范围。
面对公共租赁住房房源不足与申请对象日益增加的矛盾, 孝感市公共租赁住房配租实行分级保障的原则。对户籍低收入住房困难家庭, 实行发放廉租住房租赁补贴和配租相结合的100%保障;对经市政府确定的特殊对象, 如政府组织引进的各类专业人才, 实行100%保障;对新就业职工, 实行适度保障, 按一定比例提供配租房源;对进城务工人员, 暂由所在企业建设公共租赁住房解决住房困难, 待政府筹集的房源充足后, 也可申请配租。
并轨之后, 无论什么收入的群体, 在公租房配租后, 缴纳的租金标准都是一致的, 只是低收入承租户可以申请廉租住房租赁补贴, 而其他收入群体则不能享受补贴。缴纳公租房的租金和申请保障房补贴“两条线分离”, 有利于解决保障房退出难题。
未并轨前, 由于对不再符合廉租住房保障条件的承租户的强制退出非常困难, 导致事实上无法退出。并轨后, 在实际操作中, 可以对不再符合廉租房保障条件, 但又不愿意退出的承租户停发补贴资金, 甚至将租金标准调至市场租金或高于市场租金标准的惩罚性租金标准, 使承租户不得不自行退出。
打破陈规不断创新
孝感市打通界限, 实现了资金的整合利用。
保障性住房建设资金专户的资金种类有廉租住房建设资金、公共租赁住房补助资金、城市棚户区改造补助资金等, 各类资金有严格的使用范围, 有的资金不够使用, 有的结余量过大。为了使有限的资金充分发挥效应, 孝感市一方面争取上级政策开口子, 打通各类资金使用界限;另一方面将各类资金通过政府财政转换后, 统一用于公共租赁住房建设。
现在女干部成长的社会大环境越来越好，妇联干部要珍惜机遇，把握机遇，要积极参与社会竞争，勇敢地去应对各种挑战，不断提高统揽全局的能力，宏观决策能力、组织协调能力。要靠丰富的实践经验和突出的工作业绩，凭借女性独特的性别魅力，性格魅力、人格魅力，堅忍不拔的意志品质和健康自信的心理素质，创造出更加显著的政绩，开创更为宽广的事业空间，去赢得社会的尊重和群众的信任。
张宪华(莘县县委常委、副县长)
一次合并村庄建社区，需要拆迁，这是硬骨头，所有乡里的干部全编组下村，看到报上来的分组名单，女干部不少，当时我就烦了，因为觉得女干部不泼辣、没有主见，不顶事。后来的结果却让我大吃一惊，凡是女同志当组长的全部完成任务，男干部当组长的反而没有这么利索，有的迟迟拿不下。从此知道了女同志真的是很优秀的，特别是在有些工作如拆迁、计划生育、城镇建设，她们工作起来得心应手，做群众工作、思想工作比男同志厉害。当然，如果工作需要时能喝点酒那就更好了。
侯涛(宁阳县委常委、宣传部长)
做好妇联工作，一定要“活”，是“活气”的“活”，“活跃”的“活”，也是“灵活”的“活”。
把工作做活，有三字要诀：中，重、众。“中”是指围绕中心，“重”是指有重点，“众”是指善于联合职能部门，“众人拾柴火焰高”。总之，只要凝聚人心，围绕中心集中优势力量做功，就能将时代赋予妇联组织的光荣使命很好地诠释出来。
题宗国(东阿县大桥镇党委书记)
俗话说做女人难，做优秀女人更难，做女干部特别是基层优秀女干部就更不用说了。可是通过工作，我发现她们可以在最短的时间内在有限的条件下创造奇迹，完成别人眼中不可能的事情；时刻像上足劲的发条时钟，乐此不疲，并且听不到她们有任何怨言。
张洪生(莘县城关镇党委副书记)
最希望妇女干部性格活泼刚强，打扮得体时尚，像男人一样工作，像女人一样细心，像青年一样热情。有充足的精力组织妇女献身农村公益事业，开展计生服务，倡导农村文明新风，提高群众素质，帮助村“两委”排解矛盾，提高班子的威信和战斗力，动员男同志干一些示范带头的典型事，带动农村经济快速发展。
要实现这些，女干部还得继续提升魄力，增强只争上游、出类拔萃的信心和勇气，能独当一面。
范瑞江(青岛市市北区敦化路街道党工委副书记)
冰心老人说过，世上没有女人就少了50％的真、60％的善、70％的美。女干部应该既有健康的体魄，又有良好的人格修养，还有健康的情趣。当面临知识、技能、事业、婚姻，家庭等很多内在外在的、有形无形的心理压力和精神压力时，相信自己的力量，勇于追求卓越。只有自己先美起来、先强起来，才能带领广大妇女创造美好新生活。
唐启征(邹城市石墙镇党委副书记)
农村留守妇女既要照顾老人孩子，又要从事地里的农活，还得努力维护好家庭，很辛苦。她们如果遇上点急事、难事，是非常需要帮助的。还有留守儿童，父母双双外出打工，怎么能让孩子们长期持续地感受到家庭的温暖，也是需要探索的。妇联组织在关爱“留守家庭”方面是可以大有作为的。
学生调查问卷
县（市）区：学校：被调查人员：A、校领导：B、教师调查日期：
1、你校每周上节体育课？有无挤占体育课现象？（A、有；B、无）
2、你校每周上节健康教育课。（高中学校每年开展）
3、你校有医、务室（或卫生室、保健室）及校医吗？（A、有；B、无）
4、你校每周组织节课外体育活动。
5、你校每年举办次校运动会，都有哪些比赛项目：
6、你入校以来学校组织体检了吗？（A、是；B、否）
7、你校每年组织几次视力检查？（A、无；B、1次；C、2次；D、3次；E、4次）
8、你们班上有几种高度的课桌椅？（A、种；B、2种；C、3种）
9、你是否学了《第三套全国中小学生系列广播体操》和校园集体舞？操和舞的具体名字？
你平均每天锻炼时间共有分钟？（含体育课、早操、课间操、眼保健操、课外活动）
11、你每年进行过《国家学生体质健康标准》测试吗？（A、是；B、否）
具体测试项目有哪些：
13、阳光体育口号：每天锻炼小时，健康工作年，幸福生活
14、学校是否每年组织学生健康体检？（A、是；B、否）
15、你对学校体育、卫生活动有什么建议？
10、你每天的体育锻炼内容有哪些？
本学期已经结束，高一物理备课组共有九名教师，老中青教师结合，分配合理，高一物理组是一个团结，进取，务实，奉献的集体。回首这一学期，我们备课组较好完成了学校交给的教育教学任务。大家在教育教学中体会到了工作的苦与乐，取得了进步，现在将本学期的工作做一总结。
一、注意初高中教学的衔接
高一新生进入高中，对于初中和高中的物理的差别不是很清楚，所以本学期开始我们就进行了高中物理的学法指导。初中物理教学是以观察、实验为基础，使学生了解力学、热学、声学、光学、电学和原子物理学的初步知识以及实际应用。高中物理教学则是采用观察实验、抽象思维和数学方法相结合，对物理现象进行模型抽象和数学化描述。高中物理教材对物理概念和规律的表述严谨简捷，对物理问题的分析推理论述科学、严密，学生阅读难度较大，不宜读懂。所以，组内我们首先研究了初中物理教材，了解初中物理教学方法和教材结构，知道初中学生学过哪些知识，掌握到什么水平以及获取这些知识的途径，在此基础上根据高中物理教材和学生状况分析、研究高一教学难点，设置合理的教学层次、实施适当的教学方法。取得了良好的效果。
二、认真研究教材，坚持集体备课：
我们物理备课组中有五名教师都是从高三下来的，教学经验比较丰富，但对新教材的教学并不是很清晰。所以本学期我们组的全体老师在开学初认真学习新课程标准，集体研读新教材，并与老教材作对比，重点把握新增内容；每周四下午固定安排集体备课，统一思想，分工负责。在每次活动开展前，主讲老师和其他教师都做了充分的准备，对该课题的重点、难点和疑点的具体处理方案都做出了精心的安排，对过去的成功经验也做出相应介绍。在每章每节中，学生在哪些环节易犯错误，易犯哪些错误，有针对性的做出评估。做到统一例题、统一习题。按要求上好每一节课，有教材分析，学生情况分析，备有教法，每堂课后进行教学反思。能按课程 1
标准的要求做好每一个演示和分组实验。本着立足学生，各班共同进步的目标，备课组团结、协作，向40分钟要质量，工作有激情，教学成效显著，各平行班平均成绩接近。
三、加强教学教法研究，努力提升业务能力：
本学期备课组按照学校要求加强研究，从教学进度的安排、研究课题的选择到任务的落实，稳扎稳打。教法上注意现代方法与传统方法的结合，抓“双基”与灵活运用创新相结合，合理利用多媒体辅助教学。:讲课时作到“四讲”：讲结构、讲思路、讲方法、讲规律；无论对整个备考过程还是对每节课，都要抓好三个环节：知识梳理环节；选题、训练环节；讲评、归纳环节。要加强五个训练：一是审题训练；二是基础训练；三是表达训练；四是计算训练；五是开拓训练。从高一开始，不留死角，使学生形成科学的理性思维。
四、做好老师之间的听课评课活动
坚持互相听课，进一步提高课堂教学效率。课堂教学是整个教学过程中最重要的环节，全组教师都在精心备课的基础上，努力上好每一节课。遵循教学的基本原则和基本结构，讲究科学，实事求是，提高效益。在课堂教学中贯彻好，教为主导，学为主体，练为主线的原则，杜绝满堂灌的现象。为不断提高个人的教学水平，我们坚持互相听课的制度，除按照学校的安排及时听课外，我们备课组还应坚持互相听课的制度，对关键节次的教学内容，先安排一名教师授课，其他老师在听课后提出自己的感想，并完善该课的教学方法和教学内容。在本学期，备课组的所有教师都讲了公开课，促进了老师们的教学水平的提高。
五、因材施教，切实安排好课时作业
从实际出发，降低教学难度。由于这届高一学生基础较弱，为了保护学生学习物理的信心与兴趣，尽管本学期课程紧，任务重，我们本着让学生听懂学会的原则，适当降低了教学内容的难度。并且在实际教学中，只要学生听不懂的，我们就讲，例如学生不会的受力分析、打点计时器的应用，我们就多训练；在降低课堂难度的同时，我们也降低了我们所选用的教辅资料的难度。布置的作业我们都做到全批全改，注重讲解，对每次试卷都是精心的选择，注重知识点的突出及基础的理解，甚至用手抄然后复印发给学生，这样有目的的教学让学生学有所长，使整个年级的物理不在出现学生分数普遍偏低的情况。作业的批改及试卷的评讲，我们物理组尽量做到全收全改，注重讲解，对试卷都是精心的选择，注重知识点的突出及基础的理解。
总体而言，这学期的教学有得有失，对于“得”我会把它当作自己的财富，对于“失”会在今后的教学中努力去改善，力争把教学工作做得更好，完满完成学校下达的各项任务。
孝感一中高一物理组
一年来，我们充分发挥妇联组织的作用，大力推进“维权行动计划”，努力协助解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题。
一、发动社会力量，关爱留守儿童
2012年，我镇新建了“农村留守流动儿童活动室”，并配备了两千多册书本和多种体育器材，为留守儿童新建了一个温暖的“家”。同时发动各村妇代会对留守流动儿童进行摸底调查并登记造册，发动社会力量，举办多种形式的关爱活动，营造了全社会关爱留守儿童的良好氛围。组织爱心妈妈在刘小举办“爱心助学 温暖学子心”活动，联合无为网与华毅传媒在仰坝小学举办“捐万卷书 献一片情”活动。
二、服务女性创业，促进经济发展
以科学发展观为统领，以实施“创业富民”为载体，为农村妇女提供技术、信息、小额信贷服务，帮助和促进农村妇女脱贫致富。
三、开展了丰富多彩的活动
一是开展了三八节欢庆活动，二是多次组织妇女干部开展巾帼志愿活动，鼓励女同胞们积极投身于文明创建、关爱留守儿童、关爱空巢老人的行列中，为我镇的和谐发展积极贡献力量。
四、积极参加上级部门组织的各项活动
我镇积极选派妇女干部参加了县妇联组织的“护我环城河”巾帼志愿服务活动和市妇联组织的农村女致富带头人及基层妇干专业技术培训班。
五、切实加强自身作风建设
1.1 孝感市农村土地的基本情况
孝感市把农村土地承包的经营权登记颁证试点工作作为加快农村改革发展的一项重要任务。2014年, 孝感市确定孝昌县整县、孝南区三汊镇龙岗村整村作为试点推进, 其他4个县 (市) 区各选择3个村、市直“孝南区”各自选择一个村进行试点工作, 参加试点工作的有31个村庄, 310个试点小组, 规定5个人为一组, 共计有1550人;总合计面积为1340hm2, 占总村试点面积的20%。从2003到2012年, 孝感市贯彻实施农村土地经营的各项支农扶农惠农政策, 加大对农村土地经营的各项投入, 推动孝感市农村居民收入稳步增长。2003至2012年孝感市农村居民的人均纯收入从2832.3元增长到7209.8元, 农村居民收入增长稳定, 生活质量不断提高。
1.2 孝感市农村土地的经营模式
孝感市被誉为“鱼米之乡”, 是中国发达并且重要的粮食生产基地之一, 拥有非常丰富的水资源和肥沃的土地以及相当充足的阳光照射, 成就了孝感市农业生产的天然优势。孝感是湖北粮食、棉花、油料、水产品和畜产品的重要供应地区之一, 土地资源相对比较丰富, 经济水平的发展速度也在全省处于比较好的发展阶段, 而其农业主体是以大户经营和农业合作经营模式以及土地规模经营等模式, 其中以土地规模经营这个方式为主要手段。
1.2.1 土地代耕模式。
在农村自身没有能力种地或种地不能盈利的农民把土地在法律的保障下通过值得信赖的委托会委托给专业生产的服务机构进而代替耕种管理, 叫做土地代耕模式。以孝感市三汊镇龙岗村为例, 龙岗村主要以麦子和包谷为主要种植生产。该村农民的地平均面积并不多, 而此复杂的种植耕作流程走下来, 农民发现辛苦了一个年头却还赚不到多余的钱, 所以这也注定了让这里大部分农民选择代耕模式, 而自己出门打工进行赚钱生存。
1.2.2 合作经济模式。
在孝感市农村的经济发展是以自愿、平等和互利为发展根基, 只有遵守合作的规章制度, 才能与合伙人进行生产经营。到目前为止, 孝感市农村地区主要以四种合作经济模式为主, 一是农业生产合作模式, 二是农产品买卖合作模式, 三是农村资金信贷合作模式, 四是服务性合作模式。对于发展农机合作组织, 政府做出一系列优惠政策。例如给予经济上的补贴支持, 或者优先照顾农机合作社场地等等。
1.2.3 股份公司模式。
在孝感市农村现有土地且不可改变的情况下, 通过让农民入股, 从而建立以土地为核心的股份公司来进行统一的管理, 这样可以让农村土地进行规模化经营。例如:孝感市三汊镇龙岗村在经过“股份公司模式”运作后的农村土地绝大部分都能够充分利用土地资源, 并且提高了农业综合生产能力, 同时促进了农民收入的增收, 这让农村经济得到更好的发展。
2 孝感市农村土地经营模式存在的问题
2.1 缺乏经营政策宣传
在对于孝感市的农村土地经营模式的研究探寻中发现:孝感市在近几年的农村新型农业经营主体逐渐增多, 例如农村土地合作社及耕种大户等, 而它们的发展壮大都与土地流转不可分割。农民们获取信息的渠道也是有限的, 关于所谓的土地流转这个问题, 通过电视和报纸是不可能看清楚的。不仅仅是农民们缺乏相关政策法规, 可能连当地乡村干部也不能完全正确地了解这方面知识, 所以大多农民甚至乡村干部都存在盲目性。
2.2 政府职能转变缓慢
孝感市在经过26年来对农村土地经营模式的改革探索, 政府职能转变取得显著的成绩。目前, 孝感市政府职能转变缓慢的深层原因:第一, 政府机构改革的不完善。孝感市的农村经济之所以不能走出循环的漩涡, 其主要原因就是政府职能不够明确。第二, 政府机构改革的动力不足。孝感市政府的经济、社会活动的宏观调控能力比较薄弱, 而对微观活动管得过于苛刻, 影响基层单位的自主能力, 从而极大地抑制了非政府组织的生存和发展, 也使得政府机构在经历了多次改革之后, 职能转变的缓慢。第三, 社会自组织能力的缺乏。
2.3 对规模化经营认识不够
一是龙头企业的带动能力不强。孝感市的龙头企业数量并不多, 大部分都是以粮食和棉花为主, 且生产规模一般, 所以这对农民的带动能力不够, 企业与农户之间缺乏沟通的平台, 这让供求之间存在一定的障碍。
二是农业合作社组织力度不够。孝感市农业合作社虽然发展较为顺利, 但仍然存在一些不足。主要表现在:组织松散、规模偏小;合作社运作体系不够规范;合作社自身基础薄弱, 大部分合作社只对初级农产品进行简单的生产和销售, 统一运作的能力不强, 很难形成农业产业规模化经营。
三是土地流转缺乏规范引导。随着孝感市农村剩余劳动力转移步伐的加快, 农村的土地流转面积也逐步扩大。但是, 由孝感市农村土地的法律法规和政策不健全, 从而造成土地流转信息服务体系不完善、土地承包经营管理体系不健全。同时孝感市人均耕地面积比较少, 且农户参与流转的积极性不高, 也将导致农户规模化流转少, 形不成规模经营。
四是政府对相关组织的资金扶持力度较小。孝感市政府对农村集体土地流转、规模种植大户、资金投入等方面扶持力度不大, 所以达不到规模化经营的效果。
2.4 土地无法规范流转
在对于孝感市的农村土地经营模式的研究探寻中发现:孝感市是湖北粮食、棉花、油料、水产品和畜产品的重要供应地区之一, 土地资源相对比较丰富, 经济水平也在全省处于比较好的发展阶段, 而其农业主体是以大户经营和农业合作经营模式以及土地规模经营等为主要模式, 由此可见土地流转的重要性。其中以土地规模经营这个方式为主要手段。所以农民们必须按照法律的规定, 以遵循自愿, 有偿的政策为原则进行。
2.5 缺乏土地中介组织
孝感市作为湖北经济、文化的中心, 人与地的矛盾较为突出, 但市场发育相对比较完善。孝感是湖北粮食、棉花、油料、水产品和畜产品的重要供应地区之一, 土地资源相对比较丰富, 经济水平也在全省处于比较好的发展, 其农业以中小型农业经营为主, 但孝感市的农业发展水平却遥遥领先其他市区, 这与其农地制度的历次成功改革是不可分割的。
2.6 农民综合素质欠缺
一是部分农民受教育程度较低。2013年, 孝感市孝南区成年人劳动力平均受教育程度为7.35年, 处于孝感市的中等水平。另外根据住户调查显示:在孝南区农村劳动力中, 文盲半文盲占总人口的3.2%;小学文化占总人口的26.8%;初中文化占总人口的58.5%;高中文化占总人口的6.2%;中专以上文化占总人口的5.3%。
二是科技落后。没有接受过具有现代化的技术培训, 对于新的设备操作上显得十分棘手。孝南区农业科技在农业增长中的份额不足, 整个孝感市农业科技贡献率为52%, 这样来看比率不高, 孝南区与之相比还要低。具有专业技术的产业农民和农民技术人员数量少, 孝南区农民技术人员1.6万人, 占整个劳动力总数的14.8%, 中级以上技术人员2800人, 仅占劳动力总数的2.1%。基于以上两点调查的总结可以看出:农民由于自身文化程度有限, 所以接受新技术的主动性不强, 从而使得农村科技力量薄弱, 农村经济发展难度较大。
3 孝感市农村土地规模化经营的对策建议
3.1 做好经营政策宣传工作
孝感市政府需要加大力度宣传关于农村土地方面的法律法规, 同时也必须加强社会法律保障政策及措施的宣传, 让农民们知法、懂法、守法的同时更能开阔自己的视野。所以, 只有农民们对土地流转的相关政策、法律法规有了全面了解, 才能使得土地流转能够快速地进行。
3.2 加快政府职能转变速度
针对实现农村土地的经营模式, 孝感市政府需要的是客观的发展现代化农业, 而不是盲目的。第一, 减少部门里的机构将政府里的部分科室予以合并, 规定内设机构数量, 进行精简, 从而集中办事。第二, 减少审批事项。政府应该进一步规范行政审批服务过程, 打造百分优质服务的平台, 使办事人员的行政权力照章规范运行, 让服务更加便捷。第三, 减少群众办事环节。政府应当从事项的名称、办理对象、办理条件、申报材料以及审批的过程等方面予以规范的依据, 并简化办理流程, 让群众得到效率化的服务。
3.3 加强对规模化经营的认识
一是要提高农村农业组织的服务水平。孝感市政府要在税收、信贷、用地和用电等方面严格落实对农业产业化经营的扶持, 并且增加对农业产业化的财政资金投入, 保证农村农业组织的服务水平。
二是要完善农村土地流转机制。孝感市政府要增强责任感, 把当前土地承包经营权流转管理和服务工作作为重中之重, 保障农村土地承包经营权的健康发展。要做好土地承包档案资料的收集整理工作, 实现土地承包档案信息化, 建立健全承包服务体系。
三是要建立健全农村公共服务体系。政府应成立乡镇区域性农业技术推广、农产品质量监管等公共服务机构, 重点对农业公共服务体系进行建设, 逐步建立村级服务站点。
四是要加大农业新技术的推广力度, 创新推广方式。农业推广机构应探索通过农民合作社首先进行推广宣传, 再建立官方信息平台, 让技术得到广泛使用, 从而进一步提高农业科技成果。
3.4 确保农村土地有序流转
农民必须按照法律的规定, 以遵循自愿, 有偿的政策为原则进行。比如:进行农村产业化推广;有序地进行发展;并能有效地使剩余劳动力, 使得农业劳动力不做无用功。所以, 只有农民们对土地流转的相关政策、法律法规有了全面了解, 才能使得土地流转能够快速地进行。
3.5 培育农村土地中介组织
第一, 政府应在活动资金方面给予大力的支持, 要使农村土地流转的中介组织能够顺利发展, 必须保证拥有宽裕的经济。
第二, 除了政府在法律上的规定, 同时应在一定的合法范围内, 给予农村土地中介组织一些政策上的优惠, 政策上的扶持力度应该从实际的帮助出发, 政府只有做实事, 才能方便企业落户农村。如果政府采取强硬的措施, 这只会使得土地流转中介行业更加难以生存。所以, 政府应该针对不同的问题颁布一些适时的新政策, 或者给予经济上的援助, 这样才能让这个行业更好地发展壮大。
第三, 政府必须做好组织协调工作。通过一定的优惠政策和相应的经济补助, 吸引更多的农民参与到农村土地中介组织中来, 只要有了健全的组织机构, 农村经济得到更好的发展。同时, 政府首先要解决的还是人才的问题, 实行专才专用。政府和村民应齐心协力共同发展农村经济, 把农村土地流转中介组织建设好。
3.6 提高农民综合素质
一是大力提倡农民职业教育。根据农村工作的实际和农民的特殊性, 编写出适于提高农民文化素质的各类教材, 组织农民进行学习。
二是开展各种文明创建活动。加强农民精神文明建设, 从改掉各种恶习开始, 例如不乱扔垃圾、不随地进行焚烧、不乱堆乱放等小事做起, 自觉保持农村环境的卫生整洁。
三是对农民进行实用的技术培训课程。根据孝感市的农民现有的文化知识水平, 培育现代生产生活方式应通过农村基础设施改造和建设, 从改善和提升农民的生产和居住条件, 通过标准与规范来引导他们树立新的面貌和新的生命, 让他们脱离过往的一切的“老土”的所作所为。
四是加大对农民教育的资金投入。财政部门应设专项资金用于农民教育培训, 农民们可根据自己的种植、养殖产业来进行选择性的学习。同时, 政府也要给予正在学习新知识的农民一定的奖励, 起到激励作用。
摘要：通过对孝感市农村土地经营模式现状的分析, 找出孝感市土地经营模式存在的问题, 并提出相应对策, 从而推动孝感市农村居民收入增长, 提高农民的生活水平, 加快其全面小康社会和新农村建设的步伐。
关键词：农村,土地,经营模式
参考文献
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[2]郑建华.我国农村土地适度规模经营的现实条件与对策[J].农村经济, 2005 (4) :36.
[3]钱贵霞, 李宁辉.粮食主产区农户最优生产经营规模分析[J].统计研究, 2004 (10) :23-28.
[甲]侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下。愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之日能，是以众议举宠为督。愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
（选自《出师表》）
[乙]高祖①曰：“吾所以有天下者何？项氏之所以失天下者何？”高起②、王陵对曰：“陛下慢而侮人，项羽仁而爱人。然陛下使人攻城略③地，所降④下者因以予之，与天下⑤同利也。项羽妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之；战胜而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。”高祖曰：“公知其一，未知其二。夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房⑥；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连⑦百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”
（选自《史记·高祖本纪》）
[注]①高祖：指汉高祖刘邦。②高起：高祖臣子。③略：攻占。④降：投降。⑤天下：这里指刘邦的部属。
⑥子房：西汉谋士张良。⑦连：率领。
1.下列加点词的意义或用法相同的一项是（ ）（2分）
A.先帝称之曰能 吾能用之
B.此其所以为我擒也 公输盘为我为云梯
C.此所以失天下也 吾知所以距子矣，吾不言
D.所降下者因以予之 收而攻蕲。蕲下
2.将下列句子翻译成现代汉语。（4分）
（1）是以先帝简拔以遗陛下。________
（2）战胜而不予人功，得地而不予人利。________
3.选出下列对[甲]、[乙]两文的理解有误的一项（ ）（3分）
A.[甲]文中诸葛亮向刘禅举荐贤臣分别管理“宫中”“营中”之事，两个“必能”突出了人才的重要作用。
B.[乙]文中高祖与功臣论得天下，“吾能用之”中的“能用”二字，揭示了高祖取得成功的重要原因。
C.[甲]文中诸葛亮两次提到“先帝”，是要求刘禅谨记先帝遗志，谨遵先帝安排，显得义正辞严。
D.[乙]文中将项羽失败和高祖取胜做了对比，突出高祖爱护人才、重用人才。
4.诸葛亮和高祖在用人方面有何相同和不同之处？（3分）
[推荐理由]
半年来，西寨镇妇联紧紧围绕镇党委、镇政府的各项中心工作，在县妇联的精心指导下，以县妇联年初的工作责任制为目标，并结合我镇妇联工作的实际，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，为我镇的经济和社会各项事业的发展开展了一系列的工作。具体工作总结如下：
一、加大培训力度，提高农村妇女素质，服务新农村建设。
1、开展实用技术培训，提高广大农村妇女的致富本领。半年来在全镇范围内，举办了两期农村实用技术培训班，帮助更多的农村妇女掌握新知识新技术。
2、镇妇联协同镇计生站举办两期婚育知识培训班，让新婚妇女以及哺乳期妇女掌握有关新婚知识和新生儿护理保健卫生等知识。
二、推进依法维权建设，切实维护妇女儿童权益
1、依托部门抓维权。镇妇联配合综治办、派出所等组织送法上门。尤其加强对外出务工妇女维护自身权益的教育，切实增强妇女依法维护自身权益意识和能力，并利用农历三月初三、五月二十三庙会大力宣传
男女平等，妇女权益保障法等各项法律法规。
2、上下联动抓维权：“六一”儿童期间，镇妇联协助镇党委镇政府配合教育部门，组织开展了丰富多彩的六一节活动，宣传维护妇女儿童合法权益。
三、引导妇女积极参与经济建设，推动妇女工作实现新发展。
利用妇联的“联”字作用，大力支持和宣传鼓
励女科技致富带头人，将党和政府对妇女的关心、支持送进千家万户。从三月份以来，在县妇联的指导下，我镇妇联认真负责搞好农村妇女小额贷的落实工作，及时与农行、信用社搞好业务上的衔接。并向社会做好贷款宣传工作。目前有25位农村妇女已将贷款高兴的拿到手中，并积极投身发展于各自的创业项目中。
四、引导妇女积极参与社会主义文化建设，发挥妇女应有的社会作用。
精心组织三八节日活动。“三八”期间，我镇妇
联在镇党委镇政府的重视和支持下，组织了表彰会、座谈会，对典型先进妇女进行了表扬和鼓励，全镇评选“平安家庭”2户，评选“五好文明家庭”2户，“双学双比”妇女带头人3个，评选“致富女能人”2人。为广大农村妇女树立了良好的宣传榜样。
五、加强妇联组织自身建设，切实履行妇联职能。
为了不断加强和完善组织建设，我镇妇联配齐各
村妇代会主任，最大限度地把妇女凝聚在党和政府周围，在和谐社会建设中推动妇联组织的完善，不断提高妇女组织服务和谐西寨建设的能力。
半年已经过去，我将在接下来的工作中不断加以
改进、不断克服困难，用更饱满的热情和工作斗志为我镇妇联工作开创新局面。并遵循县妇联的指导精神，认真完成各工作目标和任务。另外，在结合我镇实际情况重点深入开展“孝敬长辈、创建和谐家庭”系列活动。以感恩母爱、孝敬长辈为基点，弘扬中华民族的传统美德，以孝心促大爱，激发人们爱人、爱家、爱岗、到爱党、爱国的大爱情怀。同时，深化“平安家庭”创建活动。努力做好受害妇女儿童的救助工作，以家庭的平安促进社会和谐稳定，搞好平安家庭的评选表彰工作。加大贫困单亲母亲、困难学童的帮扶救助力度，及时提供有效服务。呼吁社会各界为困难学生、贫困母亲奉献爱心。我们将用一颗真诚的爱心去温暖身边每一位需要关心和帮助的妇女和儿童，为今后西寨妇联工作营造和谐的氛围，推动西寨镇的全面和谐发展。
西寨镇妇联2011年3月29日
西寨镇2010年妇联工作总
结及2011年工作打算
西寨镇妇联
2011年3月29
一、加强社区妇女儿童工作宣传力度，促进妇女儿童事业与社会和谐发展。
社区妇联充分利用板报向社区广大妇女宣传党的路线、方针、政策，加强妇女思想政治教育，提高自我维权意识;利用春节、“三八节”、中秋节、国庆节等节日为契机积极开展活动，通过群众歌舞，表彰先进等形式大力开展爱国主义、社会主义和形势政策教育，引导妇女珍爱生命，以积极的姿态和昂扬的精神面貌投身改革开放和现代化建设中。
二、开展形式多样的扶困助困活动
1、春节来临之际社区妇联配合社区党委慰问了困难老党员、特困家庭、贫困母亲等，把米、面、花生油以及慰问金等等送到他们手中，让大家感受到来自于党和政府、各级领导的关怀。
2、在“三八”节妇女节来临之际，社区妇联心系困难家庭群体，积极组织爱心帮扶小分队联合汽车美容服务部、金点子陈氏锁业、保民锁业、爱心发屋4家爱心业主，于3月8日上午，对社区的10位困难单亲母亲进行了慰问，送上节日的祝福和米、油、鸡蛋等慰问品及慰问金。
3、母亲节到来时，社区妇联组织巾帼志愿小分队开展对社区孤寡、独居老人进行慰问，同她们共进午餐，发放慰问品;组织社区老人文艺小分队在社区广场举行老人歌咏比赛等活动，让社区老人充分感受到老有所依、老有所乐。
积极引导社区妇女参与精神文明创建活动，在今年我市创建全国文明城市、全国卫生城市的过程中，社区妇联多次组织辖区妇女参与辖区居民大规模的卫生大扫除，清理垃圾和清除小广告等工作，彻底治理脏、乱、差，改善社区的生存生活环境。
利用“妇女之家”抓好辖区妇女文化知识学习及科学实用技术的培训工作，提高妇女的综合素质，增强妇女自我发展的能力。今年社区妇女之家在相关部门的大力支持下，共举办了四期道德讲坛，3期劳动就业培训班，受训妇女达到300多人。
为使 “三新”活动家喻户晓,隆化县妇联积极营造争创“三新”大行动良好氛围,举行了万名妇女争创“三新”女性签名活动;举行了“促三年大变样、创平安家庭、护奥运平安”活动启动仪式,并把活动内容及主要目标印制成宣传单发放到广大妇女手中。
二、精心组织,创新形式,立体宣传
首先,加强宣传,营造争创“三新”大行动良好氛围。在县区主要交通干道悬挂10余条宣传标语;利用电视媒体进行宣传,在隆化县电视台每晚黄金时间打出滚动字幕:“落实科学发展观,实现三年大变样,争做新女性、争树新形象、争创新家园”;节日期间,在中心广场和主交通道的电子大屏幕上不断播放争创 “三新”活动的宣传标语;同时各乡镇也利用板报,橱窗,宣传单等多种形式,使争创“三新”的意识和理念逐步深入到妇女群众之中。
其次,从丰富乡村业余文化生活入手,使广大妇女的生活方式更加文明科学。帮助茅荆坝乡郑家沟村组建了秧歌队,依托县文化局的工作平台通过组织社区妇女文化工作者、书法、摄影、文艺爱好者等各类人才,对有关争创内容进行艺术创作,协助省级示范社区药王庙社区把“三新”活动编排成不同形式的节目,利用假日为广大妇女巡回演出。按照省妇联关于举办“我眼中的‘新女性、新形象、新家园’”摄影大赛的通知精神,联合县摄影家协会开展了“三新”摄影活动,旨在通过多彩的镜头画面,多角度地展示我县城乡女性的新形象和新生活、展示争创“三新”大行动的优秀成果。
(一) 员工满意度的定义
员工满意度是一个反映员工积极性状态综合性的指标, 是员工接受企业的实际感受与期望值之间的差距, 它既体现了员工满意的程度, 也反映出企业在达成员工需求方面的实际结果。
(二) 调研对象及方法
本文以孝感市多家星级饭店管理人员和基层员工为研究对象, 在问卷调查和深度访谈的基础上, 分析孝感市饭店行业从业人员的满意度指标和饭店企业员工激励管理现状。在普查的962份问卷的基础上挑选了孝感市五家三星级饭店为总样本, 选取问卷359份, 经整理后有效问卷306份, 占问卷总数的75.4%。在统计有效问卷的数据时, 将员工的期望值和现状评价值A—E选项依序赋值为5分、4分、3分、2分和1分后进行平均值统计, 以量化员工对饭店激励措施的期望值和现状评价值。
二、饭店员工满意度调查及分析
(一) 饭店员工整体满意度调查
大部分员工对于目前工作的整体满意度不高, 其中41%的员工未明确表示是否满意, 而表示满意及以上的员工比重为31.6%, 有15.3%的员工对当前工作不太满意, 12.1%的员工对目前的工作非常不满意。
(二) 员工个体特征与工作满意度的关系分析
1. 性别因素
此次调查的数据统计来看, 女性员工对饭店服务工作的整体满意度达到满意及满意以上的比例为19.9%, 而男性员工对饭店服务工作的整体满意度达到满意及满意以上的比例为11.7%, 女性员工工作满意度明显高于男性。出现该情况可能是由于饭店的基层服务工作性质和重复性强而且挑战性低, 对于男员工而言, 长期在基层服务岗位上则更容易产生倦怠感。
2. 年龄因素
由于饭店行业基层服务人员的平均年龄普遍较低, 调查将20岁以下为低年龄段, 20~30为中年龄段, 31以上为高年龄段。中年龄段的员工的满意度最低, 主要是因为中年龄段的员工工作新鲜感逐年递减, 且家庭负担增加, 而高年龄段基层员工往往学历较低或为下岗再就业员工, 对当前工作的回报要求较低。
3. 教育程度的影响
结合孝感市饭店员工学历整体情况, 将高中以下学历的划为低学历, 高中、中专、技校划为中学历, 大专、本科及以上划为高学历。高学历的员工整体满意度都明显高于中学历和低学历的员工。出现该情况的原因主要是孝感市饭店行业中高学历员工数量较少, 他们更容易得到企业的重视, 升职机会和福利待遇较高。
4. 职务高低的影响。
我们把领班及基层员工划为低职务, 主管和部门经理划为中职务, 总经理以上划为高职务。高职务、中职务和低职务的员工对晋升的满意度是依次递减的。在工作环境方面, 中职务的员工对现有工作环境最为满意, 低职务的员工的对工作环境的满意度最低。
(三) 员工对饭店激励机制实施现状评价的调查分析
员工对饭店激励措施实施现状中评价值都较低, 除了“定期提供体检”和“提供一些培训课程”外, 其余各项平均值均未超过3.0 (满分5分) , 通过分析员工对饭店激励措施实施现状中评价值最低的三项我们可以发现, 目前孝感市星级饭店中的员工认为饭店的福利和组织领导方式还有很多有待完善的地方。具体情况见下表。
三、提升员工满意度的方法策略
孝感市饭店行业要结合自身的实际情况, 借鉴成功酒店的经验, 对员工进行正确、有效的激励, 充分提高员工的满意度、调动员工的积极性和主动性, 最大程度地吸引和保留饭店员工, 建立稳定并充满积极性和创造性的饭店员工队伍。
(一) 打造积极健康的饭店企业文化
基于饭店企业服务性和劳动密集型行业的特点, 打造以人为本的企业文化对饭店尤为重要。以人为本的饭店企业文化强调尊重人, 不仅尊重饭店的客人, 同时也尊重为客人提供服务的饭店员工。注重员工精神层面的需求, 靠员工对企业的认可和忠诚来提高效益。
(二) 建立合理科学的薪酬及福利制度
1. 建立合理科学的薪酬制度
薪酬水平较低是饭店行业普遍存在的现状, 也是员工满意度低的主要原因。饭店可以采取“底薪+弹性津贴+综合奖金”的薪酬制度, 在保证底薪不低于行业平均水平的基础上, 根据员工的工作时间长短、不同岗位面客率高低和员工参加培训的积极程度等因素设置不同档次的弹性津贴, 再加上与其工作绩效挂钩的奖金。
2. 注重物质激励和精神激励相结合
饭店既要重视运用薪酬、奖金激励等传统的物质激励方法, 根据酒店的实际情况制定合理的奖励制度, 又要重视对员工的精神激励, 管理者要满足员工的个人荣誉感, 使其受到重视和尊重, 有自我实现和事业成就感等。
3. 建立有效的福利制度
目前, 孝感市大多数饭店的当务之急是大力改善员工的食宿环境, 增加员工的休息时间, 建立完善的员工带 (无) 薪休假制度。此外, 结合孝感市“以孝闻名”的城市地域特色, 企业可以每年重阳节以企业名义慰问员工家长、请员工家长体验员工工作环境等一系列孝亲敬老的措施, 同时也可成为企业的特色文化。
(三) 提高管理人员的综合素质
1. 以身作则, 关心员工
饭店行业是一个软性因素占主导地位的行业, 领导者在工作和生活中要给予员工鼓励和关心。在工作中, 领导者要信任员工, 重视授权;在生活上, 要注重为员工办实事, 如高度重视员工宿舍、员工餐厅的建设, 建立酒店救援基金会, 解决员工实际困难等。
2. 公平公正地实施管理职权
在饭店工作中员工意见较大的问题主要有两个方面, 一是工作分派不合理, 二是对问题的处理欠公正。因此, 基层管理人员公平公正地实施自己的管理职权也是对员工实施有效激励的一种方式。
3. 奖惩结合, 以奖为主
目前, 在孝感市大多数的饭店企业中, “奖惩结合”激励方式的实施是“严惩”当先, 以罚为主。这种做法不仅达不到管理效果, 反而会使员工产生挫败感和对企业的反感。饭店管理者应以惩罚作为辅助手段, 扩大奖励员工的范围, 提高奖励额度, 注重团队奖励。
(四) 重视饭店员工培训和员工职业生涯规划
1. 引导饭店员工树立正确的职业认识和工作态度
饭店企业应通过开设对客服务技巧和自我心理调节等相关培训, 加强员工的情商培养和挫折教育, 引导员工正确认识饭店工作和管理, 培养员工乐观向上的个性特征和自我激励意识, 以健康积极的态度对待工作。
2. 加强饭店员工职业技能培训
适当的培训可以极大地提高员工对工作的满意度, 是实现饭店与员工双赢的重要手段, 更是满足员工自我实现需要, 培养员工的忠诚度, 留住优秀员工的有效手段。因此, 饭店必须高度重视员工的培训, 改变传统的培训观念, 将员工培训常规化、制度化。
3. 帮助饭店员工开展职业生涯规划
饭店要重视员工的职业发展前途, 引导员工有意识的进行职业生涯规划:酒店可以通过轮换岗位等方式, 给员工提供积累经验的途径, 同时加大内部提升的比例, 让员工有积极工作的动力。
参考文献
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