三项措施推进学习型机关建设

三项措施推进学习型机关建设（精选11篇）

三项措施推进学习型机关建设 篇1

一、注重学习培训。重点按照建设学习型机关的目标，以能力提升为核心，充分利用办内外的人才资源、智力资源和教育资源，不断创新教育培训的形式，增强教育培训的有效性。既坚持“请进来”，邀请专家来我办举办时事政治、危机应对等专题讲座，进行面对面的辅导与交流，强化全办干部心系国是、服务大局的意识；又鼓励“走出去”，大力支持干部职工参加上级部门组织的外出培训，组织干部有针对性实施外出专题学习，提升思维层次。通过各类培训，切实把业务知识培训与思想政治教育、法律知识教育和反腐倡廉教育有机结合，全体党员干部在创先争优活动中，树立了新理念，吸收了新知识，掌握了新方法。

二、注重岗位锻炼。重点要求党员干部立足岗位实际，开展岗位练兵，参加岗位竞赛。先后组织开展了公共管理、财税法规、电子政务、消防安全、健康常识、社会主义核心价值体系箴言征集等知识竞赛，充分激发了党员干部的学习热情，涌现了一批本职岗位的行家里手，深化了创先争优效果。同时，积极鼓励党员干部结合本职工作，总结经验做法，在全办干部集中培训大会上畅谈个人的心得体会，增强干部间的交流沟通，实现相互取长补短、共同提高。

三项措施推进学习型机关建设 篇2

森林公安作为生态建设的重要参与者、生态安全的首要保卫者、生态文明的积极创造者, 在推进现代林业建设、促进人与自然和谐发展方面, 具有其他部门无可替代的重要作用。它是一支具备刑事及行政执法双重职能、具有武装性质的重要林业执法力量, 要充分发挥其在生态文明建设中的保驾护航作用, 就必须适应林业工作“由过去以木材生产为主向今天以生态建设为主”的历史性转变, 顺应生态文明建设的发展需要, 把科学发展观作为推动森林公安工作的强大动力, 不断完善和发挥森林公安在新形势、新环境下的职能[1,2]。因此, 在全党全社会大力推进生态文明建设的今天, 用先进的科学发展观来指导森林公安工作, 既是加强森林公安队伍自身建设的内在需要, 也是不断提升森林公安服务现代林业建设能力水平的有效途径。

2 推进“三项重点工作”的措施

2.1 加强素质建设, 增强森林公安队伍的凝聚力和战斗力

造就一支高素质的森林公安队伍, 是更好地履行森林公安机关专政职能、社会管理职能和服务职能的特殊要求, 是切实担负起“打击破坏森林资源违法犯罪、维护国家生态安全”历史责任的重要保证。

2.1.1 加强森林公安队伍的政治素质建设。

森林公安是党领导下的一支武装执法力量。“立警为公, 执法为民”是森林公安工作的出发点和落脚点, 必须经常性地在民警队伍中深入开展社会主义法制理念教育、形势政策教育、廉洁从警教育和纪律作风养成教育, 不断增强民警的大局意识、政治意识和尽职守责意识, 着力培养优良警风、打造“以林为业、以警为荣”的森林公安队伍[3]。

2.1.2 加强森林公安队伍的执法能力建设。

执法是森林公安工作的基础, 也是森林公安工作的重心, 森林公安执法质量的高低, 关系到森林公安队伍的生存和发展。因此, 要有组织地在民警队伍中开展法律知识培训、岗位能力培训、体能技能训练等业务培训活动, 使民警的教育训练和岗位练兵活动常态化、规范化、制度化。通过体能技能训练, 切实增强民警的实战能力;通过岗位练兵, 有效提升民警的履责能力。2.1.3加强森林公安队伍的领导班子建设。各级森林公安机关的领导班子是森林公安队伍的排头兵和中流砥柱。在森林公安领导班子的选拔配备上, 要坚决实行“下管一级”制度, 并敢于突破“论资排辈、迁就照顾”等传统观念, 通过考核评议、民主测评等多种方式, 建立一套能上能下、优胜劣汰的科学用人机制, 不断增强森林公安队伍的发展水平。

2.2 推进“三项建设”, 不断增强森林公安队伍的发展后劲2.

2.1加强森林公安信息化建设。信息化不仅是实现森林公安工作现代化的根本途径, 也是提升森林公安实战能力的重要支撑点和突破口, 向科技要警力、要效率、要战斗力, 实现公安工作“数字化”。

2.2.2 加强森林公安执法规范化建设。

森林公安的主业是执法, 要以执法行为为平台, 切实维护、实现人民群众的合法权益。要从执法主体、执法机制、执法监督等方面着手, 通过“战训合一”训练、完善执法制度、深化执法质量考评、健全监督机制等方式, 高起点、高标准、严要求地建立一整套符合森林公安工作实情、科学合理的执法规范化模式, 使森林公安民警的执法行为更加规范和公正。

2.2.3 着力构建和谐的警民关系。

和谐的警民关系是“和谐社会”建设的重要组成部分, 也是森林公安服务现代林业建设的先决条件。要为群众办好事、办实事、排忧虑、解难题, 多形式、多渠道、全方位地为群众提供各种力所能及的帮助和服务, 倾力构建和谐互信的警民关系, 积极打造和谐林业, 建设和谐社会, 从而为建设“人与自然和谐相处”的生态文明, 打下坚实可靠的基础[4]。

2.3 以深化“三项建设”为契机, 强势推进“三项重点工作”2.

3.1以构建和谐警民关系建设为载体, 深入推进社会矛盾化解。要确立“排查小隐患遏制大事故、调处小矛盾化解大事端、处理小事件预防大案件”的目标, 对容易引起矛盾的事件进行深入细致地排查, 及时掌控矛盾根源及发展趋势, 因势利导, 把矛盾和问题化解在萌芽阶段。

2.3.2 以加强信息化建设为契机, 深入推进社会管理创新。

着力提升基层森林公安治安动态的管控能力, 以构建隐蔽力量、扩大信息和线索来源为平台, 围绕治安管控的要求和方向, 教育引导森林公安民警紧紧围绕日常警务活动。

2.3.3 以深化执法规范化建设为契机, 深入推进公正廉洁执法。

推广刑事案件管理系统的运用, 达到网上呈报、网上审核、网上审批案件的目标, 努力实现预警研判精准化、侦查破案网络化、办公无纸化, 规范业务流程管理, 确保执法公正, 提升森林公安的战斗力和执法公信力。

摘要：分析森林公安工作的特点, 就推进森林公安“三项重点工作”提出了对策, 以为森林公安队伍的发展提供参考。

关键词：森林公安,三项重点工作,措施,江苏灌南

参考文献

[1]陈锦.关于当前基层森林公安机关执法质量的思考[J].森林公安, 2008 (5) :16-18.

[2]吴小虹.浅析森林公安民警在职培训中的困境与出路[J].森林公安, 2010 (4) :41-43.

[3]姜南.森林公安机关侦查管辖范围的界定[J].森林公安, 2005 (6) :21-23.

三项措施推进学习型机关建设 篇3

强化“三项”建设 推进“非公”党建

在基层组织建设年中，加强非公企业组织建设，按照“抓覆盖、增活力、强机制”的非公企业党建工作思路，以组织、队伍和机制建设为抓手，在全县117家非公企业中，建立了非公企业党委3个、总支2个、支部40个，党员人数达684名，服务企业人员23817人，非公企业党建工作基础不断夯实。

强化组织建设，实现非公企业党组织全覆盖。以组织建设为基础，不断扩大党的工作覆盖面。一是因企制宜抓组建。按照有利于党员教育管理、有利于加强党建工作、有利于促进企业发展的原则，采取独立建支、联合组建、属地挂靠、转制调整等方式，积极稳妥地在非公企业中建立党的组织；对于国有企业，在改制过程中实施同步调整设置党组织，**集团业主主动建立非公企业党委，充分发挥党委作用，现“****”品牌已成为中国驰名商标；对新建的*****等非公企业，同步建立党组织；对暂不具备成立党组织条件的非公企业，建立了工会等群团组织。目前，实现非公企业党员100%过上组织生活，非公企业的工会组织覆盖率达100%。二是理顺关系抓管理。本着有利于开展党的活动和有利于促进非公企业经营发展的要求，积极调整企业党组织设置，理顺企业党组织关系。2010年，在县委统战部成立了两新工委，加强 对全县非公企业党建工作的组织领导和宏观指导。将非公企业党委、党总支、党支部，分别划转由县两新工委管理，理顺了管理关系，增强了管理的有效性。三是加强基础抓规范。确保企业党组织有必要的活动场所，按照“五个一”规范化建设要求，即：“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识、有一面党旗、有一套党建工作制度”，抓好非公企业党组阵地建设。目前，全县已建成规范化非公企业党组织阵地22个。先后向规模以上企业派出党建工作指导员29名，帮助非公企业党组织规范组织建设水平，有效增强党组织的影响力。

强化队伍建设，增强非公企业发展活力。抓好队伍建设，发挥党员作用，增强企业发展活力。一是加强班子抓选配。把班子选配作为组织建设的关键，注重非公企业党组织负责人的培养选拔，坚持把热爱党务工作、能力素质较强、熟悉生产经营的党员选为党组织负责人。法人代表是党员的，党组织负责人一般由法人代表兼任，党组织负责人不是法人代表的，按照“双向进入、交叉兼职”的方法，推荐党组织成员在决策层或管理层担任重要职务。现任**县天源天地人公司联合党支部书记的***，在矿山整治整合过程中，为芭茅6、7、9采区、李梅21采区整治整合作出了积极贡献；为企业争取到600多万的尾矿库改造资金。二是树立典型抓载体。在党员中积极开展“我为党旗添光彩”“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“为企业建言献策”、“先锋岗”等活动，引 导党员克服“打工仔”、“雇佣工”、“干不长”的短视心理，自觉做到爱岗敬业，在急、难、险、重任务前，勇挑重担，发挥先锋模范作用。****公司通过开展“彰显四有扬党旗”活动，在党员队伍中形成了“人人讲奉献、个个争先进”的良好氛围，通过活动开展使企业多增收500多万元。三是加强引导抓发展。注重非公企业的党员发展工作，坚持“唯标准不唯成分”的原则，健全落实发展党员理论培训制、跟踪考察制、发展公示制、责任追究制、推优入党制等制度，变“坐等上门”为“超前引导”，以落实制度保发展质量，积极稳妥地把非公企业中的管理人员、技术骨干、优秀员工和群团组织负责人吸收到党内来，努力改变非公企业中党的力量薄弱的状况。三年来，累计新发展非公企业党员162名。

三项措施推进学习型机关建设 篇4

全面推进“三项重点工作”“三项建设”

为深入推进“三项重点工作”暨“三项建设”，2011年上半年，XX县大队紧紧围绕市局交警支队和县局的统一安排部署，在交通安全管理、警卫工作、城乡环境综合整治任务繁重的情况下，大队一班人高度重视“三项重点工作”暨“三项建设”，认真研究分析我县道路交通安全管理工作，始终坚持以农村道路交通管理为突破口，在校园交通安全管理上求创新，在客运车辆安全管理上求深化，全面推动了我县公安交通管理事业迈上新台阶。

一、建立完善农村道路交通安全管理模式。

一是大队主动作为，积极向县委县府相关领导汇报，切实把农村道路交通安全管理工作作为重要内容纳入XX县社会经济发展的总体框架和《“十二五”规划》。今年1月，XX县人民政府办公室下发了《关于进一步加强农村道路交通安全工作的通知》，明确了在乡镇党委的领导下，乡镇政府为农村道路交通安全管理的责任主体，成立了乡镇“农村道路交通安全管理办公室”，落实了人员、经费及办公场所，在全县范围内确定了试点乡镇和试点村。二是由交警大队授权委托乡镇交管办，赋予农村道路交通安全查纠管理职能，交管办人员经培训考核合格后统一制发工作证，加强农村道路

基础管理工作，协助处理道路交通违法行为及突发事件。三是逐步完善农村道路交通安全设施，逐步改善农村道路的通行条件，对新建、改建的农村公路，必须落实安全设施建设“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入使用）制度，严格把好设计审查关、工程质量关和竣工验收关。四是按照“谁主管、谁负责”，“谁分管、谁负责”原则，强化与安监、乡镇、交通、农业、教育等部门合作，切实加强对农村客货运输企业安全监管，将营运客车、危险化学品运输车、校车等车辆作为重点监控对象，严防“带病”车辆和超限、超载车辆上路运行。五是不断加大农村道路巡逻管控力度，积极开展农村道路交通秩序整治，安排人员对农村道路事故多发路段、危险路段严防死守，实行“交警赶场制”、“交警周巡制”、“所队联勤制”，对拖拉机、低速货运汽车、摩托车违法载人，无证、酒后、疲劳驾驶、机动车超员、超速等重大安全隐患、严重危及行车安全的交通违法行为严查严管。

二、创新校园交通安全管理机制。

一是公安、交通、教育联合发文，将全县各中、小学分管安全副校长及保安确定为交通安全协管员，佩戴统一标志。他们的职责是：学生上、放学期间在校园周边维护交通秩序，教育学生拒绝搭乘不安全车辆和非法营运车辆，对情节严重的交通违法行为进行劝阻，并向当地派出所或交警中队举报。二是建立“民警联系学校，客运企业联系学校，交

通运管联系学校”机制，即：辖区交通和派出所民警分片联系学校，负责指导、考核学校交通安全协管员工作，并对举报的违法行为进行查处；客运企业根据学校上放学和放假时段适时进行有针对性的专线营运，同时，学校根据运力分时段放学。客运企业与学校签订协议，在接送学生的过程中采取定人、定责、定点、定时、定向、定车，确保学生上放学途中安全有序。三是大队加强与交通运管部门配合联系，对营运车辆特别是运送学生的营运客车安全状况进行检查，做好车主及驾驶员的教育培训。四是年底，将对全县学校进行交通安全等级评定授牌，评选交通安全示范学校。

三、突出客运车辆安全管理。

一是提前介入，消除隐患。根据我县道路交通和客运城乡公交发展的实际情况，我大队主动采取措施，印发了“关于进一步加强全县客运车辆安全管理的工作方案”（XX公交

三项措施推进学习型机关建设 篇5

工作机制的完善

新城区人民检察院职务犯罪预防科 2009年12月18日在全国政法工作电视电话会上，中央政法委书记***同志要求全国司法机关深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉法执法这三项重点工作，统筹做好服务经济社会发展，维护国家安全和社会稳定，深化司法体制和工作机制改革等各项工作。这是根据我国国情、民情和经济社会发展现状对政法工作的提出的富有针对性的战略部署，对于树立社会主义法治权威、增进司法机关公信力、维护社会稳定具有重大的现实意义。一年多的工作实践证明，“三项重点工作”在检察机关确定工作重心，引导检察工作方向，带动检察事业健康稳步发展上起到了积极作用。2011年是我国“十二五”规划的开局年，也是深入贯彻落实科学发展观，各项建设抢抓机遇应对挑战的一年，把过去两年推进三项重点工作、强化法律监督、促进社会和谐稳定的好做法好经验上升为制度规范则显得尤为重要。

检察机关完善“三项重点工作”工作机制，首先要以促进公正廉洁执法为先导，保障人民群众根本利益。胡锦涛总书记强调：“维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是社会主义制度的本质要求。”因此，检察机关必须牢固树立保护人民权利的意识，用科学发展观指导检察实践，进一步强化保障人权观念，实现法律保障权利的价值。”在新形势下，检察机关要着眼于提高检察机关在开放、透明、信息化条件下的执法公信力，以优化思想教育、细化执法管理和强化内外监督为抓手，不断推进公正廉洁执法。一是深化优化思想教育。以开展主题实践活动为载体，把开展主题实践活动与解决深入推进三项重点工作在思想上、执法上的突出问题相结合，与党风廉政警示教育相结合，与开展“反特权思想、反霸道作风”专项教育相结合，不断强化干警公正廉洁执法意识。二是深化细化执法管理。加强案件质量管理工作，严格落实各项办案制度和办案流程，健全完善案件质量考评和案件质量季度分析通报制度。业务部门对容易发生执法偏差、人民群众反映比较强烈的类案，细化执法标准、强化执法管理，规范自由裁量权的行使。综合部门细化执法、执勤、处置突发事件工作规范，确保妥善应对，做到既严格公正廉洁执法，又理性平和文明规范执法。三是深化强化内外监督。加强纪律作风教育，从出勤、会风、车辆管理、检容检貌等细处着手严格管理。全面落实检务公开制度，对直接涉及人民群众利益的诉讼事项，人民群众关注的检察工作，除法律要求保密的以外，一律通过各种载体向社会各界和人民群众公开，主动接受监督和制约，促进司法公正。

检察机关完善“三项重点工作”工作机制，其次要以深入推进社会矛盾化解为延伸，促进和谐社会建设。社会矛盾化解是检察机关运用监督职权保障和服务经济社会科学发展，实现检察权的深层价值所在；社会矛盾化解是检察机关为促

进经济、政治、文化和社会全面、协调、可持续发展和又好又快发展的重要方式。检察机关要牢固树立案结事了、根除矛盾的执法意识，突出强化执法办案、风险矛盾排查两个重点，切实把深入推进社会矛盾化解贯穿于执法办案的始终。一是以强化执法办案为基础推进矛盾化解。坚持将强化执法办案作为化解矛盾、维护稳定的基本途径，不断加大对影响社会和谐稳定的严重刑事犯罪的打击力度，加大查办群众反映强烈的职务犯罪工作力度，努力通过依法打击和法律监督，促进问题的解决。二是检力下沉，深入推进矛盾化解。延伸检察机关信访接待工作触角，将检察接待窗口搬到农村、社区，开辟解决群众诉求的绿色通道，努力将矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态。三是以风险矛盾排查为关键全力防止社会矛盾产生。结合办案实行事前、事中、事后三维风险矛盾排查机制，预先分析风险点，将化解矛盾贯穿于执法办案的始终。

三项措施推进学习型机关建设 篇6

中煤人〔2014〕474号

文件

关于学习借鉴人事改革工作经验 深入推进“三项制度”改革的通知

各单位:

今年是集团公司“改革创新年”，各单位按照集团公司部署和要求，稳步有序推进劳动、人事、分配三项制度改革，取得了阶段性成效。其中，中煤华晋能源公司和华东公司以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，组织开展了竞争性选拔上岗工作，拓宽了选人用人视野和渠道，在人事制度改革方面进行了积极探索，达到了预期目标，取得了较好成效。他们的做法对各单位深化“三项制度”改革具有重要启示和借鉴意义。

现将两家单位的经验材料印发给你们，请紧密结合企业实际，认真学习借鉴，并按照以下要求切实抓好落实，进一步推进“三

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项制度”改革。

一、要把转变思想观念作为深化“三项制度”改革的基础

改革的最大阻力是思想阻力，最大动力是解放思想、转变观念。深化“三项制度”改革是集团公司2014-2015年改革创新工作的重要任务之一。各单位领导班子要深刻认识深化“三项制度”改革的紧迫性和重要性，不断增强深化“三项制度”改革的使命感和责任感，转变思想观念，大胆探索实践，因势而谋、应势而动、顺势而为。坚定搞好深化“三项制度”改革的信心和决心，进一步理清改革思路，突出问题导向，明确改革“路线图”和时间表，找准改革切入点和突破口，确保改革取得实质性进展。中煤华晋能源公司和华东公司领导班子克服阻力和压力，深入调研，广泛访谈，统一思想，凝聚共识，引导广大员工理解改革，了解政策，消解顾虑，关心、支持和参与改革，为改革营造了浓厚的舆论氛围，奠定了坚实的思想基础。

二、要把公开公平公正作为深化“三项制度”改革的保证

深化“三项制度”改革要增强公信度、提升满意度，就必须坚持公开公平公正，赢得职工群众的信任和信赖。在改革过程中，各单位要坚持把公开透明贯穿始终，做到“阳光操作”，凡是能公开的环节都进行公开，使广大干部群众及时知情、广泛参与、自主选择、有效监督，确保改革顺利进行和企业和谐稳定。中煤华晋能源公司和华东公司在组织竞争上岗工作中，采取全方位多角度立体式考察评价员工的品行素质能力，中煤华晋能源公司实行纪委全程监督、组织职工民主测评，华东公司引入社会评价机构－2 －

和外部专家，努力做到真实全面和客观公正，选出群众公认、同级确认、领导信任的优秀人才。

三、要把科学规范操作作为深化“三项制度”改革的关键

深化“三项制度”改革政治性、政策性和敏感性强，必须把握人力资源管理工作的特点规律，科学设计，规范操作，扎实推进，体现改革的连续性和创新性，保证改革的权威性和严肃性。各单位要成立深化“三项制度”改革领导小组，统筹推进改革工作，做到领导小组亲自指挥，主要部门组织协调，聘请专家献策支招，引导员工积极参与。制定改革方案要注重顶层设计，整体谋划，深入调研。结合企业实际和人力资源现状，按照调查研究、征求意见、讨论修改、请示批复等流程环节，科学合理确定改革范围和规模，制定具有针对性和可操作性的方案，确保改革工作有章可循。中煤华晋能源公司和华东公司在组织竞争上岗过程中，明确各层级职责分工，按程序分步骤进行，坚持把科学规范贯穿始终，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高人事制度改革科学化水平。

四、要把精干高效作为深化“三项制度”改革的原则

精干高效是人力资源管理的基本原则，是深化企业“三项制度”改革的显著特征。集团公司提出“要以精干高效为原则推进劳动、人事、分配三项制度改革”。各单位要按照现代企业的管理模式，以精干高效为原则，以定编定岗定员为基础，积极优化组织结构，强化核心职能，压缩机构设置和人员编制，完善考核

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制度，提高劳动效率。通过改革，真正建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，实现人力资源的整体开发和合理配置，增强企业发展的活力和竞争力。中煤华晋能源公司和华东公司通过开展竞争上岗，为优秀人才脱颖而出、施展才华和实现自我价值搭建了舞台，一批优秀人才走上管理岗位，工作作风得到切实改进，服务意识得到强化，工作效率不断提高，学习热潮迅速掀起，尊重知识、尊重人才的良好氛围逐步形成；优化了员工队伍年龄、学历结构，提高了员工队伍整体素质，激发了员工队伍生机活力，增强了企业发展后劲。

附件：1.中煤华晋能源公司机关和直属中心竞争上岗工作经

验材料

2.华东公司全员竞聘工作经验材料

中煤集团

2014年11月20日

分送：领导，办公厅，人力资源管理部，存档（2）。

中煤集团办公厅

2014年11月20日印发

三项措施推进学习型机关建设 篇7

惩防体系建设

（王晖）为深入贯彻落实“三重一大”民主集中制度，新公中镇立足实际，在努力推进全镇的重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用上过程中，通过严肃“三项”纪律，努力夯实廉政之基、推进全镇的惩防体系建设。

一是严肃重大工程招投标纪律。针对全镇的重大工程建设项目，镇党委严格要求项目主管部门认真履行工程建设项目招投标程序，并会同财税、农经适时进行监督检查。近一年来，镇政府实施完成的永丰村三座方涵桥配套工程建设、光联村桥涵闸工程、创业村河头地打井上电项目、丰联村五斗渠清淤工程、团结村渡槽建设等“一事一议”财政奖补项目及永旺村环境综治治理工程项目，全部采取招标、投标、开标、评标和定标等程序公开、公平、公正实施，从而有效避免了腐败和职权滥用的发生，促进了项目资金的科学利用，实现了效益的最大化。

二是严肃重大款项转账结算纪律。按照各项工程项目协议及工程项目管理的要求，为确保项目资金链的的良性循环，保障工程建设的顺利开展，该镇在工程建设等大额款项支付上，严肃财经法规纪律，坚决实行转账结算制度、不搞大额兑现，从而有效避免了工程主管领导、直接参与管理的工作人员，在工程款项往来中，借助权力优势为其他单位或个人 “克扣”工程款项，从而保障了工程款项的足额到位、工程建设的正常进行。而且在工程量、工程价款的核算上，镇施工管理员、项目负责人、分管领导及主管领导根据工程建设的实际进度、合同协议、市场价格层层把关，从而确保了项目资金的不流失、不浪费，有效避免了工程腐败案件的发生。

三项建设活动学习体会 篇8

根据XX区纪委和监察局要求，我局近期通过中心组学习、支部活动、例会学习开展了“三项建设活动”（能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设）大讨论、大学习。这次活动是进一步提升干部队伍整体质素、改进作风，加强执行力的重要举措。以自己作为一名领导干部的身份，通过学习、讨论，我觉得面临当前新形势、新考验如何纯洁党性、与时俱进坚持科学发展，不断提升自身思想素质和业务能力，正确履职，执法纪，解民忧，廉洁从政有比一般同志更深的感悟、更强烈的紧迫感和责任感。现就讨论和学习浅谈一下个人的心得和体会。

领导干部要正人先正己。在领导其它干部的同时，也要接受他人的监督，无论在工作和生活中都应当以身作则，坚定自己的政治方向、政治立场，严肃纪律，保持纯洁性，牢固树立廉洁自律的意识，规范用权。在思想作风建设方面，要注重修剪欲望、茁壮心灵，从细节抓起，做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机。在能力素质建设方面，除学习专业知识外，还要加强时事政策、政治法律、财务经济、科技金融等知识的学习，有效拓展知识领域和思维层次，做到专业知识和业务技能熟悉熟练，确保工作开展既有政策支撑，方法上也更策略技巧。作为领导干部，(心得体会　)必须讲党性、讲原则、讲正气，不能让“好人主义”的思想左右了自己的工作行为。对ＴＪ工作的重点领域、重点部位和关键环节，要加强监督制约，从严监督、从严管理，通过及时提醒、及时发现、及时纠正的方式，对干部职工苗头性问题早提醒、早教育，强化廉洁从政意识。而对个人而言，要以身垂范，清正廉明，要求别人做到的，自己首先做到。

领导干部要注重修身养德。坚定理想信念无论是“想”还是“做”，都要树立并践行纯洁似金、正直如木、上善若水、奉献胜火、朴实成土的“五行”价值观；要勤勉学习，提升综合能力素质，无论是“说”还是“写”或者是“办”，都要找准自己的不足和存在的差距，增强学习的针对性和实效性，坚持学用结合，树立“干什么，学什么，缺什么，补什么”的理念，全面提高履职能力；要强化责任意识，增强责任感和使命感，对待工作不仅要“做对”更要“做好”，要爱岗敬业，积极进取，不浮躁、不取巧、不自满，杜绝拈轻怕重的思想，树立认真做事只能做对，尽心做事才能做好的观念。

三项措施推进学习型机关建设 篇9

加强非公企业党建指导员队伍建设

近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县积极谋划，创新措施，积极探索党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐发展。

严把用人关，高标准选配党建指导员。该县研究制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必须是政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好，具有从事基层工作经验和党务工作经历，有较强组织协调能力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的领导干部中“配”，采取自愿报名、单位推荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，并进行专门考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会”，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。

严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教育、引导和督促企业依法经营、培养入党积极分子，做好发展党员工作等五个方面的职责任务”。二是健全工作制度。印发了《XX县非公有制企业党建指导员管理办法》，建立完善了教育培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训规划，明确培训目标、任务和措施，每半年举行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年采取述职、指导员互评、征求企业主和职工意见、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来，该县10名党建指导员因工作成绩突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了批评教育，并责令整改。

三项措施推进学习型机关建设 篇10

三项措施扎实开展廉政建设工作本报讯（通讯员李贵平）为进一步提升党风廉政建设工作水平，孙庄采矿公司掘进区党支部，积极探索创新，以三项措施扎实开展廉政建设工作。

一是以抓好廉政教育，通过理论学习、观看警示教育片、定期发送廉洁短信等方式，积极营造廉洁氛围。

二是注重学习方式方法，采取集中学习、体会交流和辅导授课等形式，提高干部的拒腐防变能力。

三项措施推进学习型机关建设 篇11

县卫生局建立学习、激励、惩戒三项机制

加强卫生行业作风建设

县卫生系统从医务人员抓起，通过建立学习、激励、惩戒三项机制，强化干部职工作风建设，力求以新作风新形象新作为推动卫生事业发展新跨越。一是开设“卫生大讲堂”，建立学习教育机制。创新干部职工学习形式，在县卫生局开设“卫生大讲堂”，每周组织一次，邀请省市专家授课，安排各医疗卫生单位负责人、局机关工作人员轮流登台讲课，讲课内容包括政治理论、医改政策、卫生业务知识等方面。通过开设“卫生大讲堂”，既扩大了学习面，活跃了学习气氛，又锻炼了干部队伍的语言表达能力，大大增强了学习效果。目前“卫生大讲堂”教育模式已逐渐拓展至全县各医疗卫生单位，在卫生系统形成了浓厚的学习氛围。二是推行“三岗四心”，建立职工激励机制。根据卫生系统干部职工队伍组成和岗位特点，在各医疗卫生单位分别设立“三岗”：德艺双馨岗、党员先锋岗和巾帼建功岗，明确岗位职责、标准和要求，设立公示榜，定期评选岗位模范。通过对岗位模范开展大张旗鼓的表彰学习，充分发挥榜样作用，带动全体医务人员不断规范行为、提高能力、改进服务。在树立榜样的同时，结合临床医务人员工作特点，加入“四心”基本要求，即要求医务人员在争当岗位模范的同时，还要用心用力，做到“有爱心、有细心、有耐心、有责任心”。自“三岗四心”工作模式实施以来，医务人员自律能力、服务水平显著提高，经调查患者满意度达到95.7%，较实施前提高了5.2个百分点。三是实施“八要八杜绝”，建立监督惩戒机制。分别对 医务人员在执业活动中必须要做到的八类要求和严厉禁止的八类行为作出了明确规定，同时制定了严格的惩戒办法。县卫生局设立了督查室，购置了摄像机、录音笔和酒精测试仪等设备，抽调5名工作人员采取明察暗访、受理举报、回访病人、聘任社会监督员等形式不定期开展督导检查，对发现的违规行为，当场取证、当场处理，至目前已对违反办法的34名医务人员实施惩戒，有效地规范了医务人员的执业行为。