青年安全监督岗先进事迹

青年安全监督岗先进事迹（精选5篇）

青年安全监督岗先进事迹 篇1

xxx同志是这样说的“我参加工作以来，是与师傅们的培育是分不开的。我只是一名普通的电工，我要立足岗位，用所学到的业务技术实实在在地为企业做点事。”为企业的安全生产做贡献，这是他的肺腑之言。

他也是这样做的，从参加工作开始，对自己一直是严格要求，工作踏踏实实，对上级交办的工作，能够按时、保质、保量的完成。对于一些难度较大的工作，从不抱怨，能够自己动脑，解决难题，同时他作为我厂的团支部书记，是我厂党政班子的得力助手

他自参加工作以来，他就一直在电工班工作，同时他作为一名电工班的学徙，勤奋学习，刻苦钻研，逐渐掌握了检修的一些要领，2008年被任命机修厂团支部书记。从此以后，他更加努力工作，因为他深知，在检修机电这条道路上要想实现着自己的人生价值。必须更加的严格要求自己。

xxx同志只有中专文化，却能多次发现设备缺陷，解决一些现场技术难题，这与他平时的扎实学习是分不开的。从事电工以来，他没有一天放弃过学习，越是学习，他就越感到自己的知识不足，时间久了，于是学习不再是兴趣，而成为了一种责任。他常说：“干什么岗位就应该学什么，学习业务不但要力求知其然，更要知其所以然。只有把所学的知识运用到生产实际中，才算没有白学，只有踏踏实实地为机修厂办点实事，心里才踏实。”检修电机安装过程中困难多，他常常在检修过程中边工作边学习。为更好的掌握各种设备的特征性能。为以后的维护工作得心应手奠定坚实的基础。

一花独放不是春，百花齐放春满园。他深知自己的力量微薄，要圆满完成各项工作，离不开全体青年员工的齐心。工作中他刻苦钻研业务，不断提高自身的业务技能，发挥自己模范表率的同时，积极对身边职工进行辅导帮助，并与他们共同潜心探讨如何进一步做好各项工作的思路和办法。并悉心和年轻的青工们解决工作中疑难问题，总结工作经验。2009年他和全厂青工、团结协作。实现了35岁以下青工、包括全部临时用工青年全年无轻伤事故、重伤事故、工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故，即“00000”目标。为机修厂安全生产保驾护航，真正起到了一名保证生产安全的“哨兵”应有的作用。

作为岗长他深知自己的责任重大，他为安全监督岗奉献这自己的青春。为其定目标,做计划，对厂区进行分片管理的形式,做到每个地方都有我门青岗的身影。今年7月份电工的宋歌在检修天车的过程中没有带安全带，及时的被xxx同志看到，他就立马拉住的宋歌不让上天车，对他说这样不安全，请带好安全带再检修。像诸如此类的事还有很多，车工因天气冷戴手套干活，等等都被我们岗员一一的制止并说服。

青年安全监督岗先进事迹 篇2

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

一、青年安全监督岗的重要性

煤矿企业内部设定青年安全监督岗位，以及定期的开展安全监督和检查工作有利于改善煤矿企业的安全生产和煤炭事务管理水平。总而言之，煤矿企业应该建立现代化的企业安全监督和管理制度和平台，这就需要煤矿企业实行全新的安全管理策略和方法，即充分发挥青年安全监督岗位的作用。另一方面，煤矿企业要想获得更高的经济利益，取得更为长远的发展前景，就需要不断革新煤矿企业的安全管理体制和平台，其中青年安全监督岗为煤矿企业的安全事业的发展提供了重要的条件和保障，这在一定程度上也为改善煤矿企业的社会印象和整体综合管理水平有着主要的作用和意义。建设现代化、体系化的安全管理平台是煤矿企业科学、可持续发展的体现，它能够为煤矿的工作人员建立一个安全的工作平台和环境。另外，实行系统化、规范化的煤矿安全监管改变了以往煤矿企业的开发和生产煤炭中安全管理方式欠缺、管理手段落后、管理人员自我安全保护意识低的缺点，使煤矿企业的安全管理现状在青年安全监管下得以极大的突破。在很大的一定程度上，一系列的安全监管体系，特别是青年安全监督管理下，煤矿企业的安全隐患大大的减少，其安全保护工作的提升为煤矿企业安全管理工作的开展和建设做出了铺垫。现代新型煤矿企业的安全管理体制是科学的和严谨的，现代煤矿安全管理模式的建立，以及青年安全监管岗位的设立体现了煤矿企业的管理体系从制度化到人性化方向转变。

二、优化煤矿企业中青年安全监督岗的措施

（一）加强青年安全监督岗制度建设，改善青年安全工作网络环境

现代化煤矿企业的安全管理與以往管理最大的区别在于，前者有科学和严谨的管理系统功能。例如：现代煤矿企业的安全管理就设置了专门的安全监管岗位，采用青年一代的员工进行安全检查，应用了最新的安全管理技术和专业知识和人才。而且，煤矿企业按照国家对煤矿的安全管理条例，制定了一系列的关于青年安全监督岗工作的办法。然而，在传统的煤矿企业中的安全管理体系和流程不健全，相关安全监测的工作人员对现代化的安全管理策略和安全监测工具不甚了解，从而寻找不出煤矿存在的安全隐患，导致了以往的煤矿企业中常常会发生一些安全事故，这不能适应现代化企业长期发展的要求，也不利于煤矿企业的整体运行和发展，也在社会中造成了不良印象。

建立健全煤矿青年安全监督岗的制度是提高青年工作的制度保障，而煤矿企业为青年安全监督的工作人员提供较高的福利待遇和工作地位也是激励青年员工的又一大策略。煤矿企业往往是按照工人的工龄来决定工作人员的薪水和待遇等问题。而青年员工往往缺乏的就是煤矿安全管理的工作经验，致使青年安全监督岗的待遇较低，员工生活和工作的环境较差，难以激发起他们的工作积极性。而现在煤矿为保障青年安全监督岗的工作人员的信心，专门制定了一整套青年安全监督岗的工作管理办法，大大提高了青年员工的工作信心，也改善了煤矿企业的安全监督的现状。另外，现代煤矿企业的安全管理多数采用的是现代数字化测量和网络化的电子技术的管理方式，对内既方便了煤矿企业的安全事务的监测和管理，对外又能公布出煤矿安全监测的数据，以及煤矿企业可以进行青年安全监督岗位的工作交流和探讨，将煤矿企业的安全隐患降到最低。另一方面，采用电子监测的方法，能够大大的减少煤矿生产工作中发生的重大事故，保证了工作人员的人生安全，还能缓解青年安全监督岗位工作人员的检查工作压力，减少青年工作人员的工作量。现代化的安全监督技术的使用为煤矿的安全管理注入了新的活力和生机。

（二）提高青年岗员工作素质，规范员工安全监管行为

煤矿企业除了建立科学的煤矿安全监督管理体系，特别是青年安全监督岗的制度设立以外，青年工作人员对煤矿安全检查的开展和管理逐渐暴露出许多的问题，青年往往存在着心浮气躁、粗心大意的通病，再加上青年员工的煤矿安全监督管理的经验不足，导致了煤矿企业的青年安全监督岗在具体的实施过程中存在着很大的问题。因此煤矿企业还要加强检查和监督青年员工在实施煤矿安全监督管理中工作行为。具体来说，煤矿企业可以通过设立奖励机制的办法起到激励青年安全监督岗的工作管理工作人员的效果，甚至相关煤矿企业引进了国外的先进的青年安全管理制度和方法就提高青年安全岗对煤矿的安全监管的管理监察制度进行改革，并提高整体工作人员的工作安全意识，使煤矿企业的安全管理工作体系更加规范化、系统化，为青年安全监督岗的开展提供制度保障和支持。

煤矿企业的安全监管工作可以实行对个青年员工共同负责管理，也就是责任制，即对于煤矿安全监管要求多个青年员工进行安全管理监测，也需要经过一致的监测和研究，共同探讨并最终进行审核才能有效。这样可以避免青年因个人工作失误而发生重大安全失误，从而导致的严重的事故。第二，提高青年安全监督岗的工作人员的工作意识和观念，要让青年工作员工意识到其对整个煤矿整体运行的重要作用，要求青年工作人员能够熟练地掌握煤矿安全监督的工作流程，并能够规范、安全的进行操作和检查，能够熟记煤矿安全保护管理条例，确保自身的安全的条件下，更好更规范的完成煤矿安全监督工作。第三，在对煤矿企业内部青年管理中，人力资源部为防止特别是青年监督工作人员产生消极、怠慢的工作态度，煤矿企业应该要加强对其人员的监管，还可以实施年终考评工作。也可以制定煤矿企业人员工作违规处罚条例，如违反此内容，则作出相应的不同程度处罚。综上所述，煤矿企业应该认真的贯彻落实政府对煤矿企业的安全管理策略，做到预防为主，安全第一的管理目标，充分发挥青年安全监督岗对煤矿的安全监督的作用，以尽量减少煤矿企业的不安全事故，以及重大事故的发生。

综上所说，青年安全岗工作的开展需要煤矿企业给与一定的制度上和平台上的鼓励和支持，青年在开展安全监督管理工作时，可以展开一系列的安全文化教育和宣传工作。青年安全监督岗要以确保煤矿设施和正常工作运行为目标，服务煤矿工作人员为宗旨，让煤矿工作人员了解在煤矿工作中常见的安全问题和隐患，并辅以急救和自救的策略和措施。确保煤矿生产和运行的安全。青年安全监督岗在煤炭开发和生产中起着不可忽视的作用，煤矿企业应该调动青年安全监督岗的工作热情，让他们投入到煤矿的安全监督管理工作中，确保煤矿的安全问题。

参考文献：

[1]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程.2013（21）

[2]张静.如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（02）

青年安全监督岗培训试卷 篇3

满分：100分

1.“青年安全生产监督岗活动”指的是什么?（6分）

2.什么是安全生产“三类人员”？（6分）

3.进入施工现场为什么要带好合格的安全帽？如何正确佩戴安全帽?

4.安全生产事故处理的原则是什么？（6分）

5.我国的安全生产月在每年的几月份开展？（6分）

6.消防工作方针是什么？（6分）

7.安全生产管理中“一岗双责”的双责指什么？（6分）

8.安全生产五要素是什么？（6分）

9.建筑业五类高发事故是什么？（6分）

10.施工现场临时消防设施需设置那些工器具材料或设施？（6分）

11.施工现场的“三违”是指什么？（6分）

12.“四不伤害”是指什么？（6分）

13.悬空作业的含义是什么？（6分）

14.人工开挖土方时，两人的操作间距应保持多少米？（6分）

优秀青年安全监督岗申报材料 篇4

求真务实、不断创新

———记XX车间安全监督岗

XX车间现有青安岗责任区3个，青安岗员10名。在今年的“青安杯”竞赛活动中，XX车间“青安杯”竞赛工作按照矿团委及车间的要求，以“安全第一，预防为主”的方针为指导，大胆创新工作方法，克服困难，将“青安杯”竞赛深入开展下去，通过全体岗员和参赛青工的积极努力，XX车间的青年安全工作在摸索中不断前进，取得了一定的成绩，实现了“青安杯”竞赛的各项目标。

一及时传达XX公司及矿、车间安全会议精神，逐步提高青工安全意识。

XX车间团支部紧紧配合车间认真做好安全宣传工作，通过举办黑板报、横幅、标语等形式，对《公司2005安全防火动员大会》、《XX部长在公司“5.17”安全紧急电话会上的讲话》、《XX总经理在公司“6.8”安全紧急电话会上的讲话》、矿《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》、矿《关于开展“学规程、反规程、严管理、保安全活动的通知》、矿《关于开展“安全生产月”活动的通知》、矿《关于开展夏季“百日安全无事故”活动的通知》，以及矿《关于开展“11.9”消防宣传周活动的通知》等文件精神进行了重点宣传，丰富了青工安全生产知识，提高了安全生产意识。团支部也利用每月青安岗员例会组织岗员学习讨论了《XX公司“4.21”工伤事故》、《XX公司“5.16”伤亡事故》、《XX厂“6.6”氮气窒息事故》、《XX厂“11.19”肖忠伟死亡事故》，举一反三，吸取教训，制定了青安岗工作的对策措施。

二、健全组织机构，完善组织制度。

2004年3月份，XX车间收编了XX港运输、检修一块，XX团支部及时在汽车班设定了青安杯责任区，使青安岗工作深入了驻武汉XX运输队。2005年由于生产任务加重以及人员的调整，XX团支部根据实际情况在维修班设定了青安岗责任区，调整后的青安岗责任区逐渐合理化，为了推动“青安杯”竞赛，团支部先后制定、修定了“青安岗员”工作标准，“青安岗奖励处罚制度”等多种行之有效的制度，使“青安杯”竞赛逐步规范化，充分地发挥了青安岗的安全监督作用。

三、加强基础工作，确保“青安杯”竞赛的正常进行。为确保“青安杯”竞赛的正常运行，青安岗不断加强基础工作建设。一年来，全岗的工作紧紧围绕矿分岗的要求，做到月有计划、小结，季有安排总结，使青安杯竞赛有计划、有步骤地进行。全年共召开岗员例会12次，并坚持做到各类记录认真、详细。

四、开展丰富的安全活动，促进“青安杯”竞赛

为促进“青安杯”竞赛，青安岗开展了丰富的安全活动，发挥了安全监督作用，全年共组织岗员进行安全检查监督活动13次，查出违章违纪12人次，配合车间查出隐患10余次，整改率达100%，提出合理化建设6条，并对发现的问题进行了及时的汇报、处理。在今年的夏季“百日安全无事故”活动中，为了切实抓好活动期间青工安全工作，广泛调动青工参加安全活动的积极性，团支部在汽车班和维修班中开展了“安全生产明星”评选活动，经过评定，评出了“维修安全生产明星”和“汽车安全生产明星”各一名，分别奖励了200元，通过这一系列安全活动的开展，不断提高了青工的安全意识，也配合车间较好的营造了企业安全文化氛围。

怎样做好青年安全监督岗讲座 篇5

发挥优势、履行职责、切实发挥好青年安全监督岗的作用，青年职工是企业安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象，青年安全监督岗工作是以团员青年为主体，充分发挥企业团组织在安全生产监督中的骨干作用。按照企业党的工作和安全工作的整体规划，以项目为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青年安全监岗员队伍建设，广泛开展青年工安全教育活动，严格落实青年安全监岗制度，积极参与企业安全管理工作，切实发挥青年安全监岗在安全生产中的优势，为企业安全生产做出积极贡献。

具体讲，围绕企业安全生产，发挥好青年监督作用，共青团组织应做好以下四个方面的工作：

一、加大学习宣传，营造良好的青年工安全教育氛围。一方面项目部团组织要紧密结合本项目实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青年工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全工作暨安全质量标准化工作会议精神和相关的法律法规，同时，注重加强对如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力促进青年工参与安全管理，时时刻刻注重安全生产监督工作。各级团组织通过广播、电视、板报、专栏、刷写固定牌板、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料，开展安全咨询活动等形式，切实加大宣传力度，致力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。

二、健全组织，强化青年监督岗队伍建设。

青年安全监督岗是共青团组织配合企业强化安全文明生产的重要载体，是企业党政工团组织齐抓安全生产工作的具体体现，因此，企业首先要组建由总岗长到岗长再到岗员的整套组织体系，一是加强领导，健全组织。项目团委书记任总岗长，团委宣传委员任岗长，团员任岗员，紧紧围绕党的工作要求和本项目安全工作实际，根据人员变动和岗位需要，设立青监岗组织机构，层层调整补充青监岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任。二是加大学习培训，强化青年安全监岗队伍建设。青监岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要按照学习培训计划，组织青年安全监岗员按时参加安全学习，定期举办青监岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期的在青监岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，促进青监岗员的学习积极性，提高青监岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。

三、完善团内安全管理机制，提高青监岗工作成效。

团组织要不断加强岗员管理，强化岗员安全责任，健全青年安全监岗工作机制，夯实青年工安全管理基础，促进本项目安全生产持续稳定好转。一是坚持实行青年安全监岗员汇报制度。要求每个岗员按照岗员管理条例、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录、填写台账，下发“三违”人员通知单，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并层层向点总岗长、岗长汇报，对提出的合理化建议及时逐级报告，总岗长定期组织召开会议，总结部署青年安全监岗工作，严把青年工安全生产关口，二是健全检查考核制度。项目团支部要建立责任考核体系，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青年监岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本单位，本部门、本岗位安全工作检查考核中。三是完善青年监岗工作奖罚制度，团支部要把岗员待遇、青年监岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青年工参与企业安全管理工作的积极性，为项目安全生产工作做出积极的贡献。四是注重青监岗工作的实效性。对岗员查处的“三违”、隐患和提出的合理化建议等，团组织都要及时与安检、调度、生产等部门沟通打招呼，并对“三违”的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促，增强了工作的实效性。

四、突出重点，以“安全月”活动为契机，不断拓宽延伸青年安全监岗工作领域和层面。