教育工会创新工作

教育工会创新工作（通用9篇）

教育工会创新工作 篇1

新形势下工会宣传教育工作如何创新

凭祥市总工会成立于1955年9月,五十年来,全市工会组织从仅有的19个,170名工会会员发展到至今428个,11068名会员.工会组织的不断壮大为凝聚职工力量,创建和谐社会作出了一定的.贡献,同时也为新形势下工会宣传教育(下简称宣教)工作如何围绕市委中心工作,服务大局提出了更新的课题.笔者认为,凭祥工会宣教工作只有在继承中发展,在探索中创新,才能适应新形势的发展需要.

作 者：黄秀芳  作者单位：广西凭祥市总工会 刊 名：中国职工教育 英文刊名：CHINA STAFF EDUCATION 年，卷(期)：2009 “”(12) 分类号：G72 关键词： 

教育工会创新工作 篇2

当前我国改革已进入攻坚期和深水区, 各项事业都面临着新的形势和任务。教育工会工作也遇到了前所未有的新的挑战。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中明确指出, “改革创新是群团工作发展进步的不竭动力。各级群团组织要把握时代脉搏, 适应社会发展变化, 不断推进群团工作理论创新、实践创新、制度创新”。这为新形势下教育工会工作指明了前进方向。各级教育工会要紧密结合教育改革创新发展、转型发展的实际, 不断探索创新工作的新思路、新途径、新亮点, 使工会工作达到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新要求, 增强教育工会工作的针对性、时效性和吸引力。

1 新形势下教育工会工作面临的新挑战

1.1 学校人事制度改革日益深化

绩效工资的全面实施, 人事分配制度改革的不断深化, 在为学校的劳动人事关系注入生机和活力的同时, 也使工会工作面临着越来越多的挑战。一是, 引入人事代理新机制后, 教工利益关系呈现出全新的格局, 不同群体间的利益关系发生重大调整, 劳动关系更为复杂, 非在编人员的福利待遇明显低于在编人员, 工会维权任务更加繁重。二是, 学校用人形式多样化后, 教师职业不再是“铁饭碗”, 在当前劳动力市场供大于求的背景下, 教工在劳动关系中处于弱势地位, 合法权益易受侵犯, 工会维权难度增强。三是, 教师劳动成果的考评不同于企业, 不以经济效益为主要标准, 质的考核远大于量的考核, 具有复杂性和主观性。随着人事制度改革的深化, 考评结果直接与教工的聘任、待遇及奖惩挂钩, 使得学校和教工之间矛盾增加, 乃至影响日常工作, 工会维权复杂性增大。

1.2 教工民主意识日益增强

随着教育事业的快速发展, 教师的学历层次和职称层次大幅提高, 其管理能力和参政议政意识和水平有了进一步增强。随着办学规模的持续扩大, 民主管理的加速推进, 教职工参与管理和决策的机会更多, 民主意识更强。随着社会的进步, 国民素质的整体提升, 整个社会的民主氛围和意识越来越浓郁, 教师参与管理与决策的意识和维权的意识随之提高。工会参与民主管理和维权的要求更高。

1.3 学校腐败与不公对教职工影响加深

随着改革开放的深入, 学校已不再是“净土”一片, 近年来学校在招生、后勤、基建、科研项目争取等方面腐败案件频发, 党员干部违法违纪现象不断, 对教师产生了极其不良的影响, 教师对学校教书育人的崇高性认识淡薄, 对自身的要求降低, 为人师表的作用弱化。这对工会参与教职工思想政治工作、加强师德教育增加了难度。

1.4 教工心理压力日益增大

人事分配制度的改革, 打破了“大锅饭”, 引入了竞争机制和考核制度, 在提高效率的同时, 也为广大教工带来了巨大的压力。尤其是队伍庞大的青年教师, 他们的收入低、生活负担重, 学历、职称、科研要求高、任务繁重, 产生的问题越来越多。因此, 近年来, 心理问题已成为教工队伍建设不容忽视的难题。加大对教工尤其是青年教工的关怀和引导力度, 成为摆在学校工会面前的现实任务。

2 教育工会工作改革创新的对策

针对新时期教育工会工作出现的新挑战, 教育工会要充分发挥自身的职能优势, 解放思想、与时俱进, 努力探索新路子、开辟新途径、扩大新载体、建立新机制, 在创新中求发展, 主动有为地发挥好教育工会应有的作用。

2.1 创新教工素质提升途径, 在推进教工全面发展中发挥引导作用

教育工会可以发挥教育培训“大学校”的职能优势, 不断开辟教工素质提升新途径。一是, 开设“教工讲堂”, 开展社会主义核心价值观等教育, 弘扬核心精神, 提升政治素养;二是, 开设“道德讲堂”, 开展师德教育, 弘扬敬业精神, 树立崇高师德;三是, 组织“劳模精神进校园”活动”, 开展先进人物事迹教育, 弘扬劳模精神, 发挥榜样作用;四是, 组织文明礼仪普及活动, 开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”教育, 弘扬儒雅精神, 展示文明形象;五是, 建立“教工俱乐部”, 通过读书学习、技能比武、讲课比赛、岗位练兵、“青蓝工程”等活动, 开展各种形式的教育培训和劳动竞赛, 弘扬钉子精神, 提升业务素质。以切实有效的工作, 协同行政打造一支师德高尚、师能高强、适应学校发展的高素质师资队伍, 为学校发展提供智力支持和人才保障。

2.2 创新民主监督途径, 在促进学校公平正义中发挥推动作用

教育工会可以发挥组织体系健全、联系教工广泛、熟悉基层情况、了解教工意愿等职能优势, 不断开辟民主管理和监督新途径。一是, 充分利用好教代会载体。积极探索建立教代会代表巡视制、述职制, 建立健全教代会提案制度, 提高教代会提案质量和回复工作的效率。通过专题讲座、校际交流、理论研讨、巡视督察等形式, 加强对代表主体意识、参政议政能力、依法科学维权水平等方面的培训, 提高代表素质和履职能力。使教代会真正成为最能体现广大教职工意愿、最能集中广大教职工智慧、最能凝聚广大教职工人心的可靠平台。二是, 根据新的形势要求, 进一步探索民主恳谈会、协商会、校长接待日等其他有效的民主管理形式, 切实维护教工的知情权、参与权、表达权和监督权, 促进学校科学决策、民主决策、依法决策。三是, 推进校务公开创新。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工积极参与”的校务公开领导体制和工作机制;积极拓展校务公开手段, 利用“互联网+”的思维, 推行政务公示和校务公开网络化。

2.3 创新工会维权手段, 在保障教工合法权益中发挥维护作用

教育工会可以发挥“组织起来、切实维权”的职能优势, 不断开辟维权新途径, 维护好教职工在政治上的民主权利, 经济上的劳动权益, 文化上的精神权益。一是, 创新维权机制, 建立推广校务公开为主要内容的信息公开机制, 健全非在编人员权益的联动协调机制, 落实教职工在学校事业发展中的知情权、参与权、管理权和监督权。二是, 创新维权形式, 做到政策维权、法律维权和科学维权相统一, 教育工会主动维权和借党政之力维权相统一, 借势、借力、依法、聚力维权, 形成对外借力、对内聚力、内合外联、上下互动的维权格局, 切实保障教工的合法权益。三是, 进一步健全和完善利益协调机制、权益保障机制, 加强工会法律援助工作, 将劳动关系矛盾最大限度地在基层、在第一时间实现调解, 以劳动关系和谐促进学校全面和谐, 以教工队伍稳定促进学校稳定。

2.4 创新校园文化建设内容, 在精神文明建设中发挥引领作用

整合发挥教育工会组织活动的职能优势, 不断开辟校园文化建设新途径。一是, 积极构建以“利益共同体”为核心价值的和谐校园文化, 激励教工实现自我超越, 促进学校跨越发展。二是, 着力塑造学校文化精神, 强化教工思想道德建设, 大力弘扬新时期人民教师的伟大品格, 深入开展群众性精神文明创建活动, 更好地引领社会思潮、弘扬社会正气、培养文明风尚。三是, 着力建设教职工文化品牌, 以铸就一种精神、建立一套制度、搭建一个平台、建设一片阵地、培育一支队伍的“五个一”为主要内容, 体现学校特色、时代特色、工会特色, 推动教工文化建设。四是, 积极开展创建幸福校园活动。进一步加强学校民主政治建设, 努力提高教工的主人翁意识和责任感, 从政治生活层面提高教工幸福指数;进一步关心教工工作学习生活, 努力营造温馨、舒适的工作环境, 从物质生活层面努力提高教工幸福指数;进一步加强工会文体协会建设, 定期组织开展丰富多彩的文体活动, 满足不同类型教工的精神文化需求, 从精神生活层面提升教工幸福指数。

2.5 创新教育工会组织建设形式, 在协同学校管理上发挥示范作用

教育工会可以发挥自我提升的职能优势, 以创建“模范职工之家”为抓手, 以建设“六型”工会为目标, 不断开辟工会组织建设新途径。一是, 建设学习型工会。通过学习全面提高工会干部思想理论素质和服务大局、服务群众、依法维权的能力和水平。二是, 建设民主型工会。充分发挥工代会的民主管理作用, 充分发挥各级工会干部的作用, 依法依章程开展工作。三是, 建设服务型工会。切实改进工作作风, 真诚倾听呼声, 真实反映意愿, 真情关心疾苦, 真心服务教工。四是, 建设智慧型工会。积极探索建立“互联网+工会服务”的智慧服务平台, 通过大数据实现工会服务和管理的精细化、动态化, 实现工会与教工、工会与社会的“链接”。五是, 建设创新型工会。积极探索工会自身建设与时俱进、开拓创新的新思路、新举措、新途径, 在发挥桥梁纽带作用中提升引领力, 在组织教职工建功立业中增强凝聚力, 在推进构建和谐校园中加大服务力, 在深入建设教工之家中提高创新力。六是, 建设廉洁型工会。不断加强工会干部的思想作风建设和廉政建设, 不断增强工会的吸引力和凝聚力, 把工会建成“党委靠得住、行政离不开、职工信得过、学校有影响”的群众组织。

摘要：国家各项改革和教育事业的发展, 给教育工会工作带来了前所未有的新的挑战。各级教育工会要充分发挥自身的职能优势, 解放思想、与时俱进, 从党政所愿、教工所盼、工会所能入手, 选准突破口, 在继承传统的有效方法和途径基础上, 不断探索新路子、开辟新途径、扩大新载体、建立新机制, 在创新中求发展, 主动有为地发挥好工会应有的作用。

关键词：教育工会,创新发展,新思路

参考文献

[1]袁晓春.高职院校工会协同行政管理创新的策略研究[J].赤子, 2014 (4) .

[2]王世庆.论工会参与加强和创新社会管理工作[J].工会论坛, 2012 (5) .

教育工会创新工作 篇3

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

工会工作创新案例 篇4

2016年，皮口卫校工会在总工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的 “十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。

一、工作创新案例汇报

案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面

背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。还由于学校教职工多，学生多的现状，以及个人身体状况不一样，在季节交替容易伤风感冒。在工作面设立“爱心小药箱”。

做法与经过：“哎呀，不好，我的头发烧，可能是昨天降温的缘故。”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。

成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了职工和学生突发疾病的情况，使职工和学生的小疾病及时等到医治。事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。药箱虽小，但功能巨大啊。”

探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。

案例二：孝心捐款

背景：为了响应学校开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，皮口卫校开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。

做法与经过：小李是一名支架工，这个月上早班，每天起早贪黑，下班回到家就已经近7点钟。为了保证每月出勤足额，小李很少休班，加之工作又忙，平时很少去父母家看看。农历九月初八，不经常来串门的母亲却来看自己，小李以为出了什么事，但见母亲兴高采烈，便知定是好事。母亲说：“难得你还记得今天是我的生日，你们工区领导还专门给我买了个生日蛋糕。你要好好工作，报答企业啊。”小李起初一头雾水，后来想起来前些日子工区组织大家伙集体献孝心，自己捐了10元钱，还登记下了父母的生日。小李听后热泪盈眶，一是自责自己忘记了母亲的生日，而是为集体的这份礼物而感动。

成效与反响：这个活动自开展以来，已为3名职工的父母以集体 的名义献了孝心，解决了职工的后顾之忧。在煤炭行业不景气的形势下，职工的出勤得到了保障。在工作中，大家协同互助，安全高效的完成了生产任务。

探讨与启示：本次活动的成功说明工会组织一定要发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，这样才能最大程度的发挥职工的主观能动性，使之积极主动的投入到工作当中。

二、工会工作创新总结

1、落实“三提一创”活动精神，为合力实现安全年贡献力量。工会工作要辅助于安全生产，做好职工的安全思想教育，通过对职工开展“三提一创”培训，不断提高职工的安全意识和自身的素质，1、切实加强职工的思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职

工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。

三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设

随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活

条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平

工会创新工作交流材料 篇5

一、2017年的工会工作中的不足

一是工会活动内容还不丰富，需要多向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；

二是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足。

三是深入基层调研不到足，对职工的所思所想所盼了解得不够及时全面。

二、2018年工作思路

2018年**煤矿工会将在矿党委和集团公司工会的领导下，将以优化工作职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出维权职责为重点，努力做到基础扎实，亮点突出，主要做好以下七项工作:

1、全面抓好形势任务宣传教育工作，转变职工思想观念，激发改革创新动能

通过开展专题讲座、主题大讨论、形势任务宣传教育活动，在全矿形成职工与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

2、紧扣安全发展主题，强化安全发展红线意识，突出抓好群众安全监督工作

一是建立健全群众督查工作机制。加强对群监员、协管员的管理，完善群监、协管组织，形成分级负责、各负其责、认真履职、真抓实干的全矿群众安全工作格局。

二是强化群众安全现场监督检查。认真落实日常群监分会检查、群监员检查升井汇报制度，对反馈的问题及时督促相关部门

整改落实。

三是加强班组建设。大力开展班组竞赛、优秀班组长评选活动，组织优秀班组长表彰和经验交流大会，树立标杆班组、创建明星班组，全面提升矿井班组建设水平。

四是充分发挥协管作用。全面深化“亲情系安全”教育活动，为矿井安全生产筑牢第二道防线。

3、广泛开展各类竞赛活动，激发职工工作热情，为矿井生产经营添动力

一是持续开展好安康杯竞赛活动。通过开展活动提高职工安全意识，增强职工工作热情。

二是大力开展多种形式的劳动竞赛和技术创新活动。激发广大职工学技术、练硬功、创高效的积极性。

三是抓实女工岗位建功活动。引导广大女职工立足岗位比贡献，创先争优当先锋。

四是强化劳模创新工作室建设。充分发挥创新工作室在矿井创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带动作用。

4、坚定依靠职工群众办企业的思想，加强民主管理，维护和谐稳定矿区大局

一是加强职代会建设。进一步完善职代会程序，确保职代会各项环节操作规范。

二是持续开展好矿务公开和区务公开工作。

三是拓宽民主管理监督渠道，通过向职工公开监督电话，走访、问卷调查、职工座谈会等形式，听取和收集职工意见，让职工充分参与到民主管理中来，维护职工合法权益。

5、关心爱护职工，维护职工的正当权益，凝聚发展正能量 一是畅通职工诉求渠道，促进劳动关系和谐。通过合理合规2 的途径将职工诉求问题落实到纸上，层层分解到具体办理部门，工会加强监督、督促承办部门及时解决、解答职工诉求。

二是健全完善帮扶救助长效机制，积极做好帮扶和维权工作。形成困难帮扶常态化。

三是关心职工生活，加强“两堂一舍”管理监督。积极为职工谋福利，做实事。

四是严格按照法律要求，认真落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保证女职工的特殊权利

6、广泛开展群众性职工文体活动，提高职工幸福指数，增强职工队伍凝聚力

建立文体活动开展运行机制，全面开展健康向上的职工群众性文体活动，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，增强职工凝聚力。

7、牢固树立过紧日子思想，改变工作作风，加强工会自身建设

一是全力推进“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”五型工会建设，进一步加强基层工会组织建设和干部队伍建设。

二是加强工会财务工作，积极开展对标活动，并按照工会财务管理制度，依法收缴工会经费，认真收好、管好、用好工会经费。

三、2018年工会工作创新项目

项目名称：依托劳模创新工作室，打造“五位一体”技能人才培养平台。

主要内容：为强化人才队伍建设，拓展职工技能成长和成才空间，打造一支高技能人才队伍，2018年我们将以劳模创新工作

室为载体，建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养机制，努力实现全方位、一体化技能人才队伍建设目标。

培训。在技能人才培养方面改变以往“满堂灌、填鸭式”的培训。推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。

练兵。按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的岗位练兵要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率。

竞赛。将竞赛作为检验培训和练兵效果，并以此聚力驱动企业创新发展，全面提升职工业务技能。

晋级。以培训、练兵、竞赛结果为依托，为职工提供职业技能鉴定，促进职工技能等级的提升。对符合晋级条件的职工，推荐参加市县、集团公司级职业技能大赛。

浅谈煤矿工会工作创新 篇6

全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一，创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》

第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。二，创新要取得实效

工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。最近召开的党十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我局去年以来在全局开展的“一法三卡”安全管理工作，就是结合我局实际，在引进、融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能

够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。

三，创新要结合实际

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合平煤集团公司发展和我局实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为平煤“十一五”规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。

高校工会工作创新途径研究 篇7

一、高校工会工作的主要特点

高校工会组织的工作是为广大教职工服务的,高校教职工群体是知识分子比例相当高的一个群体,具有特殊性。因此,高校的工会组织不仅需要具备一般工会组织所具有的职能与属性,还要兼顾自身的特殊性。

(一)工作对象具有特殊性。高校教职工群体中有一部分成员自主意识强烈,个性鲜明,追求绝对的精神独立,崇尚精神解放、追求内心自由。这些特性使得高校教职工中对于不良的社会现象有着天然的抵触和强烈的反抗意识。因此,高校工会在履行一般性服务职能的同时,对于涉及教职工权利的行为一定要做好事先多交流、事中多沟通,事后多宣传,充分尊重教职工的意见,聆听建议,并通过多种方法,利用多种渠道,真正地代表和维护广大教职工群体的特殊权益。

(二)工会工作内容具有特殊性。高校不仅是各种知识体系与价值体系得以传播、交流的重要桥梁,同时还是思想道德教育的主要课堂。要将人类社会在一定历史环境和社会条件下形成的价值追求、知识体系和行为准则传授给青年学生,达到教书育人的目的,只有通过校内广大教职工的日常工作来实现。为此,高校工会组织作为高校机构的一部分,要想全面照顾到广大教职工的需求,发挥群众组织的监督引导工作,就必定要参与到教职工教书育人的日常工作,使其教书育人的主导作用得到充分发挥。

二、新形势下高校工会组织的工作职责的变化

目前,我国正在不断深化教育体制改革,高校的教学模式以及管理机制等多方面都发生了翻天覆地的变化。高校工会作为党政管理机构和教职工之间的桥梁和纽带,工会组织的工作职责出现了一系列的变化。

(一)高校工会组织进一步拓宽了工作领域。首先,坚持服务广大教职工和学生与适应新形势应齐头并进。目前高校工会组织的日常工作不仅限于教师团体,正在逐渐深入到学校所有从事服务工作的人员。关心他们的日常生活,对于他们在日常工作中遇到的困难施以援手,并且将全心维护其合法权益成为工会日常工作的一部分。同时,许多高校工会还针对困难学生群体,组织开展了多种多样的助学活动,帮助困难顺利完成学业。

其次,工会组织作为教职工代表大会日常工作机构,通过强化、深入教职工代表大会制度建设和推动校务公开,推进学校政治民主建设。

最后,为学校改革和发展大局保驾护航这一重任是工会工作的重中之重。新形势下,工会应该担起新任务,拓宽工会组织的工作领域,增强工会工作的影响力。

(二)进一步完善教代会制度,提高民主水平。提高民主管理程度是完善现代大学教育制度的核心内容,教职工代表大会为高校教职工成员参与学校民主管理提供重要方式,同时也是工会组织实现维护职能的有效途径。进一步建立健全教职工代表大会制度,不断提高高校民主办学水平是高校工会组织的重要工作。

首先,要进一步健全和完善学校教职工代表大会相关制度,重点落实教职工代表大会审议建议、审议通过、审议决定和审议监督权四个方面工作;属于教职工代表大会的执委会组织以及各种为了开展专门工作成立的委员会要充分发挥作用,在闭会期间同样起到调研、咨询、论证、审议和监督作用,积极开展“校务公开、院务公开、处务公开”工作。

其次,要建立健全二级教职工代表大会制度,二级教职工代表大会是实现学院高校民主管理的基本途径,要抓住现代高校管理体制改革的契机,依照高校二级教职工代表大会的开展细则,进一步完善高校教职工代表大会的制度建设。

三、新形势下高校工会工作创新的途径

(一)精准定位,加强全局意识。高校工会组织是维系高校广大教职工关系的桥梁与纽带。作为辅助党委工作的机构,高校工会组织应该将学校的中心工作作为出发点,更新理念、开拓思路、创新方法、与时俱进,围绕科学发展的主题,使自身的优势和职能作用得以充分发挥。

(二)健全各项制度,增强服务功能,规范工作作风。教职工代表大会是高校教职工参与学校民主管理的主要途径,高校工会组织要通过健全教职工代表大会制度、提高民主管理程度等方式维护教职工权益,抓住现代教育管理体制改革的契机,提高创新意识和创新能力,完善高校各项民主制度。同时还要强化岗位责任、转变工作作风,丰富服务职能,积极开展内容丰富、方式新奇的文体活动,营造积极奋进的工作氛围,打造服务型工会,切实为广大教职工进行服务。

(三)提高自身素质,加强工会成员的素质和能力。在新形势下,高校工会组织应该不断提高工会组织自身素质建设,不断追求新颖的组织方式,扩宽工会工作的覆盖面,无论是在理论层面上还是在实践层面上都需要积极创新。在健全工会组织的同时,还要建立健全工会干部队伍,在全校范围内选拔政治立场坚定、作风端正、廉洁自律、业务能力强、具有创新意识的教职工担任专职、兼职工会干部。对于现有的工会干部和成员,也应定期开展培训,使其能够对自身的理论知识进行不断更新,提高其创新意识和创新能力,使其能够做好本职工作,提高工会队伍的综合素质。

(四)对原有的工作方式方法进行改进。创新是一个非常艰巨、复杂的系统工程,要实现高校工会工作的创新绝不是一蹴而就的事情,而是需要对原有的工作方式方法进行梳理整合,尽快淘汰与高校实际发展水平和发展需要不符的落后的工作方式方法,结合本校的实际情况、教师群体的特点和学校工作的特点来开展工会工作。为了鼓励工会干部大胆创新,发挥员工的首创精神,对于在各项创新工作中成绩突出的人员应该进行鼓励和表彰,激励工会干部激发自身的创新潜能。例如在工会工作中应该对传统的说教、信件等方法进行逐渐的淘汰,积极运用微博,QQ、微信等新媒体、自媒体与教职工开展密切的沟通和交流,了解教职工的所需所想,营造活力工会、温馨工会,为教职工提供更加确实有效的服务。

四、结语

在新形势下,面对新任务和新要求,高校工会组织的创新工作充满机遇,同时也面临挑战,任重而道远。在新形势下,我们要不断探索工会工作的方式和方法,以应对深化高校改革进程中遇到的新形势和新任务,将工会组织的作为和风采在学校发展进程中展示出来,推进高校各项事业的全面稳定发展,建设和谐校园。

摘要：高校工会作为重要的工会组织之一,在高校的各项工作中扮演着重要的角色,新形势下高校工会工作面临着新情况、新问题,高校工会必须要积极地探索工会工作的新思路、新办法,推动工会工作改革创新,把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围。因此,开创多种新颖有效的工作途径成为高校工会组织目前最重要的工作之一。

关键词：高校工会,工作途径,创新,研究

参考文献

[1]韩晨红.加强师德建设是高校工会工作的一个重点[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2007(05).

[2]曹海涛.提升我国高校工会服务效能的研究[J].才智,2015(03).

[3]杨立杰,熊远兴,陈丽霞.对贵州高校工会工作的调研与思考[J].东方企业文化,2015(09).

如何创新工会宣传工作 篇8

要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。做好工会宣传工作，在具体工作中，要努力掌握职工群众的所思所想、所盼所虑把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”。要尊重职工的主体地位和主动精神，善于引导职工群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富精神世界，提高自身素质；要始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重把握职工需求特点，多用事实说话，多用群众熟悉的语言和喜闻乐见的方式，把面向群众的理论宣传、道德培育，寓于职工欢迎的信息服务、文化服务和社会服务之中；要把解决职工思想问题和解决职工实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，努力在服务职工、关爱职工中动员职工、引导职工，增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径。工会宣传工作要适应形势发展的要求，必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，以创新为动力，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设，使工会宣传工作始终保持旺盛的生机与活力。要按照尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展工会宣传工作的内容、对象和渠道，使之延伸至企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域，贯穿于建设和谐企业的各个方面。

要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则。宣传工作是一门实践性很强的科学，其创新发展离不开对现实的清醒认识和对规律的深刻把握。推动工会宣传工作创新发展，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。善于以马克思主义引领和主导多样化的社会思想文化，以多形式、多层次文化服务满足职工群众日益增长的精神文化需要。要掌握科学方法，注意策略技巧，创新方法手段，坚持因势利导，进一步唱响主旋律，增强凝聚力。

要把求真务实作为创新工会宣传工作的基本方针。求真务实，是宣传工作坚持“三贴近”原则的实质所在，是宣传工作创新发展的内在要求。发扬求真务实精神，就要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章，把工作的着力点放在基层，努力做到重心下移，深入群众，因地制宜，分类指导，运用说服教育、示范引导、提供服务的方法，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上。

教育工会创新工作 篇9

摘要：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众权益的代言人和维护者，更能近距离深入到职工群众的灵魂深处，摸清职工群众的思想脉搏。创新和做好思想政治工作，既有利于职工思想的稳定，也有利于体现工会工作的针对性和实效性。

关键词：企业工会；思想政治工作；创新工作载体

Abstract: the union as a party of worker masses contact the bridge and the link, the rights and interests of worker masses spokesman and the defender, more can close into the worker masses soul, understand the idea of worker masses pulse.Innovation and complete the ideology political works, is advantageous to the stability of the worker thought, but also beneficial to reflect its accuracy and effectiveness.Keywords: enterprise labor union;Ideological and political work;Innovation work carrier

中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：

引言

企业思想政治工作的实质就是群众工作，目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作、维护稳定大局的重大使命。随着企业改革发展的深入，职工的市场意识，自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，不可避免地影响到职工的思想意识，主要表现就业岗位多样化、生活方式个性化、利益诉求多元化等，有些职业道德出现滑波，没有明确的人生目标和方向。

在这种新形势下，工会如何找准工作的切入点，做好职工的思想政治工作，是一个新形势下的重大课题。实践证明，新形势下的企业工会思想政治工作必须围绕大局做好服务工作，要创新工作载体，在围绕企业中心工作、服务大局、服务职工方面下工夫，不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法和手段，才能受到广大职工的欢迎，收到好的效果。工会开展职工群众思想政治工作必须做到与时俱进，大胆探索，努力做到在继承中创新，在创新中发展。

一、工会思想政治工作要围绕大局做好服务工作

一是要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织，其目标与党委的目标是一致的，都是要为经济建设这个中心服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时，应注重从生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业的中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要为大局服务，通过各种教育活动，不断强化职工的大局意识。首先，要发挥工会的大学校作用，充分利用工会的宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过大力开展职工经济技术创新活动，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。其次，要以人为本，在发展企业的同时，为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。再次，要深入基层，调查研究。要面对面地倾听职工群众的意见，努力掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清“底数”，通过认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。

三是要为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展必须靠职工素质的提高来实现，建设高素质的职工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设一支善打硬仗的“四有”职工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要针对改革开放过程中出现的一些现实问题，带着感情帮助职工特别是困难职工解决实际问题，通过扶贫济困等送温暖工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。当然，工会组织还要结合职工最为关心的收入分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得更多职工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工会思想政治工作要创新工作载体

企业工会的思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断创新工作载体并将其作为工作平台。

一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开、民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以说，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络作为新的文化和思想的传播体，其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当今信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

此外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要各级工会干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的工会思想政治工作的新方法。

三、工会思想政治工作做到“四个创新”

做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，根据形势的变化，具体说，要做到“四个创新”。

一是创新观念。要努力转变思维定势，用新的理念去指导实践；要树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立统筹兼顾的理念，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，职工的政治思想观念和价值观念正发生变化，这种变化主流是健康的、有积极意义的，但新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生。如何变消极因素为积极因素，这就要求工会在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。

二是创新内容。企业思想工作内容要适应人们在思想上解惑、文化上解渴、心理上解压的要求，不断丰富和拓展工作内容。要增强内容的全面性。既要大力宣传经济建设和政治建设，又要大力宣传文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；既要满足人们求知、求富需求，又要满足人们求美、求乐的需求，还要满足人们的心理调适需求。要增强内容的针对性。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药；讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。要增强内容的协调性。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。要增强内容的新颖性，善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使企业思想工作更具有亲和力、吸引力和感召力。

三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活动载体上下工夫，充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育。要在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人，使典型宣传更深入人心。要在扩大覆盖面上下工夫。既要突出重点，又要整体推进；要注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。同时还要在抢占新兴媒体阵地上下工夫。要按照积极利用、大力发展、科学管理的方针，不断提高运用和驾驭网络的能力，使互联网成为传播社会先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。

四是创新机制。思想政治工作作为一项复杂系统工程，在新的形势下无论工作任务还是工作难度都将加大，因此，仅仅依靠专兼职政工队伍的力量是远远不够的，必须充分调动社会各方面的积极因素和力量，形成“大政工”网络局面。首先是构建党政工团结合网络。即，以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力；其次是构建专兼职结合网络。即，以专职政工干部与各级行政领导、行管干部结合的责任机构。充分发挥行政管理干部的优势，实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。把职工群众既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的主体，动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。

总之，企业工会干部要适应新的形势，迎接新的挑战，接受新的考验，要把握形势，学习理论，对职工反映的问题，办求从理论上弄懂弄通；要掌握政策，运用有关的政策向职工做宣传解释工作；要讲究工作方法，深入一线及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼提高自己，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。

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