四项整治心得体会

四项整治心得体会（共10篇）

四项整治心得体会 篇1

学习“四项整治”活动

心得体会

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2014年X月X日

学习“四项整治”活动心得体会

古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“我觉得在服务群众上能做到“勿以善小而不为”，在队伍纪律上能做到“勿以恶小而为之”，真正能从此次“四项整治”活动过程中找出自己的不足和缺点，那么，我们将会在今后的公安工作道路上少走弯路，不走歪路，走正路。

整治领导作风“软、懒、散”问题，这是我的第一点心得体会。在我们的工作中实际存在一些“软、懒、散”的现象，如一些同志不敢触及矛盾，争功诿过，怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢硬碰；领导干部不能主动深入基层、深入群众调查研究、解决实际问题，存在“无过就是功”的思想，事业心责任心不强，得过且过，对职责范围内的事项推诿扯皮；同时，一些领导干部的服务意识淡薄，态度生硬，故意刁难服务对象，上班时间网游戏，炒股票等等。如果任由这种现象蔓延下去，对我们党的形象、公安的形象是很严重的影响，容易让群众站到我们的对立面，这既不符合我党的传统优良作风，同时也不符合我们为人民服务的宗旨。只有统一思想、提高认识，加强领导、明确责任，强化问责、统筹兼顾，我们才能进一步营造风清气正的发展环境，才能更好的树立公安队伍的形象。

整治队伍纪律“稀、拉、松”问题，这是我的第二点心得体会。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。为什么局党委在这么繁重的工作下还开这么一次大会，并且整顿的力度如此之大？我觉得有一句话说的很明确“一定要明白‘磨刀不误码砍柴工’的道理，只有把队伍中的问题解决了，把队伍建设得过硬了，才能推动各项工作的扎实有效开展，才能保证各项工作取得优异的成绩”。许多身边的同志总以工作忙、事情多等各种理由来忽视纪律作风和内部安全等方面的学习，认为只要把工作干好就可以了，作风的问题和安全问题与己无关，其实这都是极其错误的，没有纪律意识和政冶意识的表现。话又说回来，一个纪律不强、队伍涣散、作风慵懒、随意，是不会也不可能将工作做好的。因此，我们要在平时的工作中加强理论学习，牢记纪律规定，严格遵守单位的规章制度，严格执行“五条禁令”和公安部、省厅、市局相关纪律规定。

整治服务群众“冷、硬、横”问题，这是我的第三点心得体会。曾经新闻中反映过一些同志对报案、求助群众态度冷漠、生硬、蛮横；窗口单位服务、对待群众求助、受理来信来访或者接处警过程中，存在“冷、硬、横、推”的行为，有些部门和民警存在的对群众工作“不会做、不愿做、不敢做、不屑做”的问题，甚至还有“吃拿卡要”的作风问题，这些都极大的影响了公安干警在群众心中的形象，把群众推到了我们的对立面。但不管素质方面的问题，还是形象方面的问题，都是影响整个队伍综合素质的瓶颈问题。纪律作风没有高深的科技含量，不需要科学家去发明创造，它是每个普通的人都能理解和掌握的道理。只有我们在接待群众时热情周到、耐心细致，认真记录反映的事项，及时解决群众的困难，理顺群众情绪，化解群众心里的“疙瘩”，引导他们依法理性的表达利益诉求，不走极端，不做违法之事，这才是每一个优秀的人民警察应该做的，只有这样我们才能永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性，让党放心、让人民满意。

整治内务管理“脏、乱、差”问题，这是我的第四点心得体会。在生活当中，个别民警缺乏应有的内无意识和卫生习惯，办公室物品摆放不规范、烟头乱扔、车辆乱停放等等，同时也有一部分基层所对领导和民警对抓内务管理重视不够，措施不力，过分强调客观原因，把内务“脏、乱、差”的问题归结为工作忙，办公条件差等原因，主观能动性发挥不够，而且少数基层领导和民警放松了对自身的养成教育，对自己长期工作、学习和生活环境“脏、乱、差”的现象习以为常，熟视无睹，这些直接就影响到公安机关在人民群众心目中的形象。只有从民警着装、宿舍、办公室的物品摆放，环境卫生等小事抓起，从规范民警一言一行的细节做起，加大规范内务建设力度，搞好所队容貌整治，彻底解决内务管理“脏、乱、差”的问题，做到物品陈列有序、车辆停放整齐，环境卫生整洁，保持桌上无灰尘、无杂物，门窗净，桌椅净，办公桌上规范放置电脑，电话，文件资料及时收好或移交。坚持内强素质，外树形象，这样，民警的形象才能进一步提升。

通过这次的学习，使自己认识到开展“四项整治”活动的重要性，在今后努力学习公安业务知识，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，积极展现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。

XX派出所

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四项整治心得体会 篇2

关键词：开鲁县,整治规划,四项整治

按照国土资源部要求, 结合《国土资源部关于开展土地整治规划编制工作的通知》 (国土资发[2010]162号) , 自治区级土地整治规划与国家级土地整治规划同步编制, 交叉双向推进。编制好土地整治规划是全面落实土地利用总体规划目标任务的重要手段, 也是指导地方科学开展土地整治工作和合理安排土地整治项目的重要依据。因此从2011年1月开展了开鲁县土地整治规划编制工作 (简称“四项整治”规划) 。

一、土地“四项整治”的做法

开鲁县开展的“四项整治”规划为:农用地整治、农村居民点整治、废弃工矿用地整治和饲草料基地整治。

(一) 土地“四项整治”的主要做法和经验

一是实际调查, 科学整治规划。开鲁县空心村、废弃砖瓦窑厂地点多、面广, 为了全面掌握情况, 全县组织开展对11个“空心村”治理、归并农村分散的居民点以及29家砖瓦窑厂实际调查, 进行农用地整治潜力、农村居民点整治潜力、废弃工矿用地潜力分析, 并登记造册, 建立管理台帐。在此基础上, 编制了土地“四项整治”规划, 提出土地“四项整治”的方案, 为开鲁县整治工作的有序开展奠定了基础。

二是县政府组织, 国土部门牵头。县政府成立了由县长任组长, 国土、发改、林业、水务、农牧业、环保、交通、旅游、统计等相关部门参加“四项整治”工作领导小组, 具体由国土资源局牵头, 其他部门联动工作机制, 形成齐抓共管、合力推进的良好工作格局, 有效地加强“四项整治”工作的组织领导。

三是因地制宜, 试点规划带头。在编制《内蒙古自治区土地整治规划 (2011-2020年) 》的同时, 开展旗县级规划修编试点工作。研究确定通辽市开鲁县为旗县级土地整治规划编制试点。因开鲁县各地的经济发展不平衡, 面临的问题差异较大, 当地群众对土地“四项整治”规划态度有所不同。在开鲁县面向义和塔拉镇等4个乡镇的“空心村”进行治理, 小街基镇等11个乡镇29家砖瓦窑厂通过建新拆旧和土地整理复垦, 实现项目区内建设用地总量不增加, 耕地和基本农田面积不减少、质量不降低, 用地布局更合理。经10年整治规划, 农村居民点整治面积达到378公顷, 废弃工矿用地整治面积达到941公顷, 新增耕地系数达到70%以上。通过开鲁县土地“四项整治”规划, 盘活农村存量建设用地, 优化城乡用地结构和布局, 促进城乡统筹发展和社会主义新农村建设, 促进土地资源的集约高效和可持续利用。 (见表1)

四是深入宣传, 政府扶持。增进群众对土地整治工作的理解和支持, 动员、引导公众积极参与土地整治, 充分发挥广大群众的创新能力, 创建土地整治的民主形式, 奠定土地开发整理工作得以顺利落实的群众基础。旗县级各级国土资源管理部门及相关部门制定土地开发、复垦和农用地整治的优惠政策, 按照“占补平衡”和“先补后占”的原则, 占用耕地的单位必须先补充同等数量和质量的耕地。对增加耕地的项目实行“谁开发、谁受益”, 政府给予适当资金配套。同时在2011年10月前, 举办两期对盟市、旗县规划编制单位的业务人员进行培训。为推动开鲁县乃至全区各旗县土地“四项整治”规划工作提供了保障。

(二) 土地“四项整治”的成效分析

截至2020年, 预计开鲁县土地“四项整治”工作完成土地整治面积为12.16万公顷。其中, 农用地整治面积为10.43万公顷、农村居民点整治面积为378公顷、废弃工矿用地整治面积为941公顷, 饲草料基地整治面积为1.60万公顷。新增耕地达到7022公顷, 在保护耕地、促进土地节约集约利用、改善乡村居住环境等方面都发挥了十分重要的作用。在经济效益方面, 通过实施土地整治项目, 能提高项目区原有土地的质量和产值, 有效地增加耕地面积。全县2010-2011年在建4个土地整治项目, 总规模达到8351.56公顷, 可新增耕地面积134.87公顷, 每年增产粮食5010万斤, 增加农业效益3184万元。预计到2020年, 全县完成农用地整治项目46个, 农村居民点整治项目11个, 废弃工矿用地整治项目29个, 饲草料基地整治8个, 新增耕地面积6629公顷, 每年增产粮食2.1亿斤, 增加农业效益14778万元, 增加林业效益2451万元, 增加节水效益8596万元, 增加节电效益278万元, 累计每年创造经济效益26103万元。 (见表2)

在农业综合效益方面, 不仅通过项目发挥作用为农民带来收益, 而且在项目建设过程中, 吸纳当地农民参与项目建设, 解决了剩余劳动力的就业问题, 直接为农民增收创造了条件, 土地整治实施使全县26.03万农业人口年均增收995元。通过农田水利工程建设, 由原来灌溉农田时车拉柴油机、水泵浇灌, 变为现在机电井低压管道灌溉, 极大地改善了农民生产条件, 节省了灌溉成本, 减轻了劳动强度, 减少了劳动力投入。在生态效益方面, 通过实施节水灌溉和农田防护林建设, 不仅提高了项目区的植被覆盖率, 增加了项目区的防风固沙涵养水源能力;还缓解了当地人、畜、田用水的矛盾, 为当地的水资源可持续利用了有力保障, 也改善了局部生态环境。

二、土地“四项整治”的建议

(一) 周转建设用地指标, 促进两规划实施

开鲁县开展的土地“四项整治”工作, 符合《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》 (国发[2004]28号) 和国土资源部关于印发的《关于规范城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩试点工作的意见》通知 (国土资发[2005]207号) 精神。为规范管理, 控制好规模和节奏, 建议纳入自治区、盟市级城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩工作中。开鲁县土地“四项整治”过程中解决了建设用地指标周转问题。同时, 选址应考虑便于项目实施、基础条件相对较好, 群众积极性高的地域来实施。将开鲁县土地“四项整治”项目区位置列入土地利用总体规划和开鲁县土地整治规划中, 防止部分建设项目因没有列入规划, 形成违法用地, 确保开鲁县土地利用总体规划和开鲁县土地整治规划的健康开展。

(二) 建立废弃砖瓦窑厂整治激励机制, 推动其他产业发展

开鲁县砖瓦窑厂较多, 因其产业链对生态环境的影响, 2020年前将对所有的砖瓦窑厂叫停。针对废弃砖瓦窑厂整治复垦情况, 按照两规划的计划指标逐年整治。对于砖瓦窑厂整治复垦情况, 满足全县土地利用状况应给予奖励。经自治区、盟市和县级国土部门核准, 允许建设面积同等交换鼓励发展新型产业, 用地指标如有剩余可鼓励农村交通、水利、医疗及教育相关基础设施的建设。

(三) 广泛争取群众意见, 加大各级政府支持力度

开鲁县土地“四项整治”中, 农用地整治面积较大, 占“四项整治”面积的85.7%, 是“四项整治”中重中之重。应统筹考虑其他如农业、发改、林业、水利等部门涉农涉地的规划, 在安排土地整治项目过程中, 应避免不同部门对同一项目区重复安排, 避免重复投资。在整治规划中要广泛争取当地群众意见, 综合各方面建议制定科学合理的整治规划, 在制定规划中就应征得村镇、旗县、盟市等多方面的建议, 为今后项目实施创造有利条件。

其次, 在项目实施过程中各级政府要大力支持, 项目承担单位和监理单位高度负责, 严格按照项目规划要求如期高质量完成项目实施工作, 达到工程发挥应有的效益。

参考文献

[1]省级、县级土地开发整理规划编制要点.国土资源部, 2002 (7) .

[2]推进用地增减挂钩促进城乡统筹发展——城乡建设用地增减挂钩试点工作手册[M].北京:地质出版社, 2008 (10) .

四项整治心得体会 篇3

关于开展“四项专项整治”工作的实施方案

为进一步深化和巩固“积极预防、系统治理”的成效，进一步整治教育系统腐败问题,现制定如下整治工作实施方案。

一、整治内容

（一）整治学校教师收取招生学校生源组织费的问题。重点清查整治学校领导、初三班主任、教师收取高中阶段招生学校、民办学校（培训机构）支付的生源组织费问题。

（二）整治组织学生收费补课的问题。重点整治教师有偿补课；组织、强制或变相强制学生参加校外培训机构培训，或在托管机构中托管牟利等问题。

（四）整治利用对学生服务项目牟利的问题。重点整治在学生平安保险等涉教商业保险中收取宣传费；违规代学生征订或要求学生在指定书店购买教辅资料（含网络课程和电子产品）从中牟私利；违规为学生代购校服中获取非法利益等问题。

二、方法步骤

从2016年1月12日到6月30日，集中六个月时间开展“四项专项整治”工作。工作推进分三个阶段：

（一）第一阶段：学习教育、明确方向（2016年1月12日至1月31日）

结合实际成立整改工作领导组，明确人员职责，制定集中整治实施方案，于2016年1月29日前报县教育局纪委。开展“四项专项整治”工作动员，再次组织教职工认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《教育部关于印发〈中小学教师违反

职业道德行为处理办法〉的通知》、《泸州市教育系统〈关于进一步规范校（园）长职务行为的通知〉》（简称“18项规定”），《泸州市中小学（幼儿园）教师五项纪律规定》（简称“教师五不准”）等相关纪律规定；组织教职工对照“四项专项整治”工作实施方案展开讨论，明确整治工作的具体任务；学校负责人针对本学校干部、教职工中存在的突出问题，通报发生在系统内外的反面典型开展警示教育，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部、教职工受到教育、受到触动、受到警醒。

（二）第二阶段：对照检查、整改落实（2016年2月1日至4月30日）

深入查找问题。对照“四项专项整治”内容，每名干部、教职工采取群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，进一步查找问题，力求将问题找准、查实；要对自查中发现的问题，列出问题清单，逐一查找原因，逐条落实整改措施，建立台帐，明确整改时限和具体措施，做到立行立改，各学校对照检查和整改情况要在一定范围内予以公示。自查自纠工作结束后，于2016年4月30日前，将整改情况和台帐报县教育局纪委。

（三）第三阶段：巩固提升、建章立制（2016年5月1日至6月30日）

学校根据《中国共产党廉洁自律准则》、《教师五不准》、《18项规定》等规定结合本校的实际，制定防范措施，完善相关考核检查制度，要明底线、划红线。学校向县教育局作出书面廉洁承诺；每位教职工要向学校作出书面廉洁承诺，承诺书在学校张贴，接受社会、学生、家长监督。

三、工作要求

（一）加强领导、责任明确。由总支书记、校长温光荣任“四项专项整治”工作领导组组长，统筹推进专项整治工作，具体工作由副校长郭建牵头，各分管领导各负其责，认真落实“一岗双责”，抓好所分管联系的年级、处室和部门专项整治工作的推进。

（二）加大明查暗访力度。学校将采取不打招呼、不定时间的方式随机明查暗访，重点检查“四项专项整治”工作落实情况、开展自查自纠情况、突出问题整改情况等，发现问题严肃处理，确保专项整治工作不走过场、不留死角。

（三）严格执纪问责。坚持把纪律挺在前面，加大纪律审查力度，对开展“四项专项整治”工作不力、敷衍塞责、弄虚作假、走过场的，对存在问题整改不力或整改不到位的，将按照党风廉政建设责任制和“一案双查”要求，严肃追究当事人和相关责任人的责任；学校将通过建立内部通报等方式，点名道姓通报在专项整治中发现的问题；对顶风违纪、边整边犯、不收敛、不收手的，从重处理。

（四）做好情况报送。“四项专项整治”工作实行月报制度，学校安排专人负责情况报送，在专项整治期间，每月15日前，经温光荣校长审核签字后，向县教育局纪委报送专项整治工作开展情况（图片）和统计表，并于6月15日前将专项整治工作总结报县教育局纪委。

联系人：陈文华，联系电话：8292036

四川省泸县第六中学

2016年1月11日

附件：1.泸县六中开展“四项专项整治”工作领导组名单

附件：

泸县六中开展“四项专项整治”工作领导组

组

长：温光荣 总支书记 校长 副组长：郭建 总支委员 副校长

成员：陈文华、屈道文、梁宇、童国荣、刘召良、张启明、唐瑞兵

四项行动心得体会 篇4

为了让全县各族干部群众参与到“四项行动”中来，连日来，库车县按照领导带头讲、专业宣讲员示范讲、各行业各单位宣讲员覆盖讲、受众群众主动参与特色讲的方式，由县领导带头与各宣讲员深入全县各乡镇、街道、村(社区)开展巡回宣讲。

今年该县决定在全县范围内实施“文明细胞”创建活动行动计划、民族团结“微行动”计划、促进宗教和谐行动计划、建设“幸福之城”行动计划，以实际行动贯彻党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”的具体行动，以及自治区党委、地委(扩大)会议精神，引领社会风尚、凝聚社会力量、打造能源新城、文化名城、生态新城、幸福之城“四张名片”，大力开展文明细胞创建“十个起来”，为实现全面建成小康社会奠定基础。

3月11日，在该县萨克萨克街道萨克萨克社区的宣讲中，宣讲员从实施“四项行动计划”的意义、主要内容、如何做等方面向在场的干部群众作了深入浅出的讲解，让大家明白了实施“四项行动计划”与我们每个人息息相关。宣讲员还结合自己亲身经历和切身感悟，通过生动幽默的语言讲解贴近群众的事例，引导群众要爱国守法，维护民族团结，要懂得感恩生活、感恩社会、爱护家庭、团结邻里，学会用自己勤劳的双手创造幸福的生活，人人都要参与到打造能源新城、文化名城、生态新城、幸福之城中来，共建幸福美好的新库车。

四项监督制度学习心得体会 篇5

一、对四项监督制度重大意义的几点体会

1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措

干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”

四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。

二、对贯彻落实四项监督制度的几点建议

1、要认真学习，拓展广度和深度

积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。

2、要全面推行，抓住重点

严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。

3、要督促检查，提高制度执行力

学习四项监督制度心得体会 篇6

——学习四项监督制度心得体会 中共包鸾镇党委 易 波（2010年7月12日）

2010年，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。作为一名基层组工干部，自觉学习和熟练掌握四项监督制度，保证选人用人的公正性有很强的现实意义。经过多次学习四项制度，对制度的精神实质有了一定的有一定的了解，四项监督制度规定具体、要求明确、自成体系。

一、学习四项制度，关键要掌握精神实质

我认为《责任追究办法（试行）》：将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类；对每一类责任追究对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的30余种情形。同时规定了组织处理和纪律处分两种追究方式，可以单独使用，也可以同时使用。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。是四项制度的核心内容，明确了干部选拔任用的高压

线，具有强大的警示效应。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》：规定了12种应当事先报告的事项。12种报告事项分为两类：一类是应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项，包括破格提拔干部，领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员，被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。该制度明确了必须报告的事项，避免了一些别有用心的人钻空，有很强的可操作性。

《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。除地方党委常委会适用该办法外，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照此办法的有关规定，结合领导班子和领导干部年度总结或者年度考核开展“一报告两评议”。该项制度进一步扩大了干部选拔任用工作的监督范围，但如何保证广大一线干部群众的知情权、事前监督权有待进一步细化。

《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》：细化了对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查、民主评议中。对县级以上党委书记选拔任用干部带有一定的个人倾向和随意性有了一定限制、戴上了紧扣咒。

二、学习四项监督制度，核心在自觉执行

四项监督制度是对《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》关于干部工作监督的深化和拓展，制度之间互为补充，各有侧重，配套衔接，明确了违规情形和和处理措施，构成了一个“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选任“监督链”，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，为新时期做好是干部选拔任用工作树立了标杆。

学习贯彻四项制度，必须按照组工干部精通、一般干部群众知晓的要求，带头学习，做好表率，对四项制度仔细研读、深入领会、熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。同时，还要当好四项制度的宣传者，承担起宣传员、解说员的角色，积极宣传讲解四项制度的重大意义和主要内容，增强干部群众对四项监督制度知晓的广度和深度，在深化认识中强化贯彻执行的自觉性和坚定性，为干部工作更好贯彻落实科学发展观创造良好的舆论导向和思想基础。

一项制度再好再科学，最终还得要人来执行。执行者的态度决定了政策制度的可行性和有效性。因此学习四项制度，不是形式上的学，更要学出台四项制度的现实紧迫性、必要性，要深刻认识干部选拔任用工作对党和国家长治久安、和谐安康的千秋伟业所产业的巨大影响，更要加强党性锻炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为民负责。

三、落实四项监督制度，重点在于摆正角色

学习贯彻四项监督制度心得体会 篇7

一、充分认识四项监督制度的重要意义

四项监督制度着眼于提高选人用人公信度，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部监督制度体系。

一是破解了干部监督工作的重点难点问题。四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织

人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。

二是完善了干部监督工作制度体系。四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，丰富完善了干部监督工作制度体系。

三是提供了防止和整治用人上不正之风的有力武器。抓好四项监督制度的贯彻落实，对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。

二、准确把握四项监督制度的基本要求和内容

四项监督制度规定具体、要求明确。抓好贯彻落实，必须准确把握其基本内容和要求。

《责任追究办法（试行）》：将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类；对每一类责任追究对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的39种情形。同时规定了组织处理和纪律处分两种追究方式，可以单独使用，也可以同时使用。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》：规定了12种应当事先报告的事项。12种报告事项分为两类：一类是应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项，包括破格提拔干部，领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员，被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。除地方党委常委会适用该办法外，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照此办法的有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。

《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》：对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对其采取相应的组织处理措施。检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分。对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

三、认真抓好四项监督制度的学习贯彻

中央和省委对学习贯彻四项监督制度高度重视。中央组织部和省委组织部专门发出通知进行部署，总的要求是：要把学习贯彻四项监督制度作为今后一个时期干部选拔任用和监督工作的“重头戏”，抓紧抓好，抓出成效。

首先，是在学习宣传、提高知晓率上下功夫。从4月开始，利用半年时间开展集中学习宣传活动。把四项监督制度列入党委（党组）理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。省委组织部对各市党委组织部长、省直各部门干部（人事）处长进行专题培训。省委组织部将对各地各部门学习宣传四项监督制度、广大干部群众掌握了解制度的情况进行抽测，并在一定范围内通报。

第二，在健全制度、提高配套性上下功夫。省委组织部将重点搞好以下配套制度建设：一是尽快修订出台《山东

省党政领导干部选拔任用工作全程记实办法》，并把这项制度推行到所有有用人权的单位。二是规范干部选拔任用提名制度。深化拓展“两公开四差额”选任市县干部工作，对部分重点岗位正职，探索实行省委全委会推荐提名。三是制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部。四是制定贯彻落实四项监督制度部内分工协作办法和运行机制，明确分工、落实责任。

四项整治心得体会 篇8

心得体会

库车县阿格乡九年一贯制学校

2016.3.16

学习“四 项 行 动 计 划”

心 得 体 会

2016年3月12日下午，我有幸在实验中学报告厅认真聆听了“库车县‘四项行动计划’大宣讲活动讲座”。我被宣讲员精彩的演讲所吸引，更为库车县的“四项行动计划”学习内容所打动。回到学校后，我积极下载政教群共享文件中的“四项行动计划”学习内容，作为学校党支部书记，我不仅积极组织全校教职工学习，而且自己带头学习“四项行动计划”，现将我个人学习“四项行动计划”心得体会如下：

一、好日子源于党的好政策

库车县党委政府带领库车县人民建设“幸福之城”，为认真贯彻党的十八届五中全会和自治区党委八届十次全委（扩大）会议、南疆工作会议和地委（扩大）会议精神，全面落实张春贤书记“各族人民的幸福就是新疆的幸福”的重要指示，按照县委十二届十一次全委（扩大）会议关于打造“幸福之城”总体部署，着力“在经济发展上使劲、在群众增收上出招、在思想文化上引领、在安全稳定上发力、在生态环境上改进”，用先进的理念、扎实的行动、有效的载体凝聚人心、汇聚梦想，将各族群众的注意力、关注点、兴奋点聚集在创造幸福生活、提升幸福指数上来。

同时，我体会到中国共产党正确的领导，也体会到党和政府帮助群众树立建设“幸福之城”的信心与决心。

（一）饮食方面。吃饭观念由“吃饱”到“吃好”的转变。依靠基础数据论证转变。

（二）住房方面。从各个阶层住房情况的变化，从“土房”到“抗震房”，从“棚户区”到“居住小区”，从“无房”到“公租房”，从“能住”到“讲究居住条件”的变化。依靠基础数据论证转变。

（三）物质生活方面。生活品质不断提升，从“基础家电”到“家电齐全”，从“自行车”到“电动车”再到“家用汽车”，从“长途汽车、火车”出行到“飞机”出行。

（四）教育、医疗、社会保障方面。从幼儿教育，幼儿园的添加建设，小学、初中、高中入学率的变化，学生补助、人均寿命、就业、脱贫致富人口的变化。

（五）基础设施建设方面。这几年来的成就，道路亮化、硬化、公共文化娱乐等基础设施建设事例。

（六）思想观念转变方面。从“不知道政策”到“运用政策保护”，从“本土种植”到“电子商务”，从“喝茶、下棋”到“广场舞、电影院”等思想观念的转变。

幸福美好的生活就是以包括工作、收入、教育、医疗、社会保障、居住与环境为主要指标的综合体系，具体到各族群众，生活幸福就是期盼有“更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境”，就是期盼“孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好”，就是期盼“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。

党和政府带领人民创造幸福美好生活，让老百姓过上好日子。

二、幸福生活，离不开民族团结

党和政府带领库车人民创建库车“幸福之城”，让老百姓过上好日子。然而这一切又离不开民族团结，因为民族团结就是各族人民的生命线，如果各族人民的生命线都保证不了，何谈创造幸福生活呢。

创造幸福生活，离不开民族团结，因此，各族人民要团结一直，携手共创幸福生活。

新中国成立以来，特别是改革开放以来，各民族共同进入社会主义大家庭，共同建设中国特色社会主义，共同缔造了平等团结互助和谐的新型民族关系。但是西方敌对势力利用民族宗教问题对我进行“西化”、分化的图谋一直没有改变，以“东突”组织为代表的境内外分裂势力建立“东突厥斯坦共和国”的企图一直没有改变。自治区党委高度重视民族团结的生命线意义。

库车县紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，牢牢把握“七个坚持”的新时期治疆方略，大力弘扬新疆精神，深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，积极选树和宣传民族团结先进典型事迹，广泛开展民族团结进步创建活动，促进各族群众之间交往交流交融。依法管理宗教事务，深入推进“去极端化”工作，用好用活“五把钥匙”，正信挤压、文化对冲、法治约束、科学普及“四管齐下”，防范抵御宗教极端思想渗透破坏。

因此为了响应党的好政策，为了我们幸福生活，我们各族人民同仇敌忾，与“三股势力”作斗争，敢于批驳身边的传播影响民族团结的言论、极少数人煽动民族对立、制造民族分裂言行等问题。

三、民族团结，离不开宗教和谐。总书记指出，“新疆最大的群众工作是民族团结和宗教和谐。”倡导宗教和谐理念，促进宗教内部、宗教之间、宗教与社会以及政教关系的和谐发展，发挥宗教界在促进经济发展、民族团结、社会和谐方面的积极作用，对维护社会稳定和长治久安具有重要意义。

鼓励和支持宗教界弘扬互相尊重、平等包容、和谐共处、共同进步的优良传统。积极引导宗教发扬优良传统，紧跟社会发展步伐，适应时代要求，主动适应社会、自觉融入社会、积极服务社会，成为促进社会和谐的积极因素。加强宗教政策法规和宗教基本知识的宣传，使全社会正确认识和对待宗教，使宗教的积极作用为库车团结发展稳定服务。

信教群众要正确理解“公民有宗教信仰自由，也有不信仰宗教的自由”的含义，坚决不允许强制、胁迫不信教群众信教或参加宗教活动；不得歧视、排挤、侮辱或者煽动信教群众歧视、排挤、侮辱不信教及不参加宗教活动的群众。要与不信教群众、以及不同宗教之间平等相待、互相尊重、和睦相处，做宗教与社会主义社会相适应的积极推动者。

四、文明是幸福生活的精神食粮

创造幸福生活离不开物质基础，同时也离不开精神食粮——文明。孟子说,人之有道也，饱食、暖衣、逸居而无教，则近于禽兽。因此党和政府同样也重视精神文明创建工作，库车县党委政府同样实施了“文明细胞”创建计划。

“文明细胞”创建包括文明家庭、文明楼栋、文明店铺、文明巷道、文明车队、文明小区、文明物业、文明社区和文明街道等九项“文明细胞工程”创建活动。

讲究公共道德，提倡婚育新风，反对奢侈浪费；提倡殡丧新 俗，反对落后习俗；提倡科学文化，反对封建迷信；提倡健康娱乐，反对社会劣习；提倡时代新风，反对落后愚昧，引导各族群众移风易俗、革除劣习，着力让各族群众做一个遵道德、守道德、有道德的人。

孝敬父母长辈，履行赡养父母的义务，关心父母的生活起居。邻里相处，互谅互敬，主动问好，微笑相迎，关照相助。拜访亲友，事先约定。相互串门，进门前先敲门，征得主人同意再进。邻居间发生纠纷时，冷静处置，当事人严己宽人。局外人善意调解，不拨弄是非。楼上住户晾晒衣物，养花浇水，不往楼下滴水（汁）。不在主次干道上晾晒衣被，不在公共阳台、楼道乱堆乱挂物品，不乱搭乱盖建筑物，不违章饲养动物。婚丧事从简，不在街头搭灵棚，大办丧事。提倡遗体火化，实行公墓，提倡捐献遗体器官。

到2017年全县90%的家庭创建为文明家庭,80%的楼栋创建为 文明楼栋,70%的小区、巷道、车队创建为文明小区、巷道、车队，60%的社区、物业公司、店铺创建为文明社区、文明物业、文明店铺。

党和政府的“文明细胞”创建计划，为人民的幸福生活提供了精神食粮，精神享受。

库车县阿格乡九年一贯制学校 党支部书记

四项监督制度学习体会3 篇9

要做到“四有四结合”

实施干部选任四项监督制度，是深化干部人事改革，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。如何深入贯彻落实四项监督制度，如何使四项监督制度真正成为规范选人用人行为的“紧箍咒”，成为从源头上预防和整治用人不正之风的“杀手锏”，本人认为须要做到“四有四结合”。

一、宣传有度，做到广度、深度和力度相结合制度贯彻落实的到位度，一定程度上取决于制度宣传的深度、广度及力度，只有使制度深入人心，才能够使制度约束的主体按照制度的要求有所为与有所不为。

1、制度宣传要有广度。要积极利用各种方法途径，宣传推广四项监督制度，使领导干部100%掌握，组织纪检干部100%精通，一般干部100%了解，党员群众100%知晓。通过在网站设立浮动专栏、在电视节目开辟宣传专题、在广播宣传原文，利用党支部“三会一课”、党员职工政治学习等形式，面向广大职工群众进行广泛宣传，切实提高四项监督制度的知晓度和宣传的实效性。

2、制度宣传要有深度。一方面在制度宣传的方向上，在做到决策层领导干部学习、掌握及了解的基础上，要采取多种措施，深入基层党员干部群众宣传，通过发放宣传册、专人宣讲等方法扩大宣传范围。另一方面，在制度宣传的内容上，要围绕进一步加深对四项监督制度的理解与运用为目标，将制度的解读以及与-1-

制度相关的政策一并宣传，切实提升干部群众对四项监督制度的理解度。

3、制度宣传要有力度。在制度宣传的过程中，一定要措施得当、举措有力。一方面要制定科学的宣传工作方案，明确目标，细化任务，详细措施，确保宣传工作方案的可执行性与可操作性；另一方面要进一步加大监督督察力度，灵活运用各种监督手段，保障宣传工作有效开展，确保宣传工作方案执行到位，杜绝形式主义和走过场现象的发生。

二、学习有方，做到抓方法、抓重点和抓成效相结合学以致用，学习是运用的前提。学习的到位度，直接决定着落实的到位度。四项监督制度学习的深度，以及对四项监督制度的了解度与掌握度直接关系着四项监督制度落实的实际效果。因此，抓制度的学习，要注重以下几个方面。

1、要抓好学习方法。要通过各种形式和途径，开展灵活多样的学习活动，切实提升学习成效。可采取“两会”学习法，即通过各单位理论中心组学习会和领导班子民主生活会开展领导干部集中学习活动，还可采取“短信告学”、“送书助学”、“测试督学”、“试题测试”等学习方法督促学习；提升对四项监督制度的知情度与了解度。通过有针对性开展的学习活动，进一步增强各级干部及基层群众对四项监督制度的学习、掌握及了解。

2、要抓好学习重点。主要是抓好不同学习对象对四项监督制度不同学习要求这个重点，切实提升学习运用的实际效果。在实际操作中，要按照人员类别、干部选拔任用过程中承担的责任轻重等，将学习对象分为领导干部、组织纪检干部、一般干部和普通群众等类别，并赋予不同的学习要求。如要求领导干部要掌-2-

握四项监督制度，能够熟练的运用和执行制度；组织纪检干部要精通四项监督制度，成为四项监督制度的“活字典”；一般干部要了解四项监督制度，成为四项监督制度学习宣传的推广者；普通群众要知晓四项监督制度，成为四项监督制度执行的监督者。

3、要抓好学习成效。四项监督制度的学习，关键是提升学习成效性，要始终把学习的成效性作为指导学习的方向，防止有些领导干部为学习而学习，演学习的过场戏。要真正做到通过学习达到一种目标性的成果，如通过学习，要实现领导干部能够真正的学透四项监督制度、用活四项监督制度；组织纪检干部能够真正的学深四项监督制度，对制度规定了如指掌；一般干部群众能够真正的理解四项监督制度，明确监督程序，提升监督意识。

三、执行有力，做到走程序、树新风和严惩处相结合“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。离开执行的落实，是纸上谈兵，是形式主义。要切实落实四项监督制度，必须要执行到位。

1、要严格走好选人用人的“规定程序”。四项监督制度落实的好与坏，执行到不到位，关键看如何选人、选什么样的人、怎样来选人、选出来的人行不行的问题。因此，在选人用人的程序上，一定要严格按照四项监督制度的要求，按照干部选拔任用工作的有关政策法规，确保制度落实不走样，规定执行不打折扣。在干部选拔任用过程中既要严格走好“规定程序”，又要主动接受来自各方的监督；既要严格按照各项规定选人用人，又要积极扩大干部选任中的民主增量，通过构建科学初始提名机制、探索差额选拔干部体系、不断扩大干部考察范围、进一步加强干部任前公示等措施，提升干部选任的公信度。

2、要树立风清气正的选人用人风气。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。在干部的选拔任用上，始终坚持“重品行、重基层、重实绩、重发展”的选人用人导向，为加大基层选拔干部的力度，注重在基层考察识别干部，把基层重要重点岗位或艰苦岗位作为培养考核选拔干部的主战场，着力加强和改进干部培养、考核、选拔工作，切实增强干部选拔任用工作的公信度。

3、严格查处和惩治选人用人不正之风。进一步加大选人用人不正之风的治理力度，是推动干部选任四项监督制度贯彻落实的有力措施，是执行四项监督制度的内在要求。各级党委、组织人事、纪检监察等部门要充分发挥自身工作职能，加大干部选拔任用工作的查处力度，对干部选任工作的各个环节进行长效监督，凡违反原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的，要严格按照责任追究制的规定，追究相关人员责任，坚决防止和纠正用人上的不正之风。

四、保障有效，做到内部环境与外部环境相结合制度的贯彻落实需要来多方面的保障，四项监督制度的贯彻落实也不例外，只有构建好内外部相通相连的监督保障体系，才能确保制度真正落到实处。

做好内部环境上保障工作。要做好制度执行层面上的保障，作为制度的执行者，各级党委在干部的选拔任用上要严格按照四项监督制度的要求，该走的程序一定要一丝不苟的严格执行到位，要主动接受上级党委的监督，该备案的备案，该汇报的汇报，该审批的审批，切实执行好四项监督制度及干部选拔任用工作的-4-

相关规章政策，并不断加大对选人用人不正之风的查处力度，为四项监督制度的执行营造良好的氛围。同时要做好制度层面的保障工作，要进一步健全系统科学的选人用人机制，不断扩大干部动议、提名、考察、酝酿、讨论、决定等各个环节中的民主增量，着力提高干部工作的开放度和透明度，为监督的实施提供便利。同时要建立完善有效的监督机制，重点抓好对“提名权、审查权、决策权”的监督，提升四项监督制度落实的成效性。

学习四项监督制度体会和打算 篇10

一、认识和体会

1、从四项监督制度的出台背景来看，要进一步增强危机感和责任感。提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会提出加强党建的重要任务。从1995年干部选拔任用暂行条例，到干部任用工作条例发布以来，先后制定出台了不少干部选拔任用方面的监督制度。这次四项监督制度的出台，说

明当前选人用人上的不正之风形势比较严峻，用李部长的话说已经到了必须与之作坚决战斗的状况。干部选拔任用工作本身存在问题，选人用人公开透明度还不够，群众满意度还不高，组织部门作为党委管理干部的职能部门要有危机意识，要更加深入地反思我们所从事的工作，每一个组工干部都要强化责任意识，忠诚履行职责，提升执行水平。具体来说，在贯彻执行四项监督制度中更应率先垂范，对自己的要求要更严、标准要更高。

2、从四项监督制度本身来看，对组织部门既是一个紧箍咒，更是一个护身符。说它是紧箍咒，因为《责任追究办法》中明确组织人事部门主要领导和有关人员、干部考察组负责人和有关人员是责任主体之一，违反规定是要追究责任的。但同时《责任追究办法》也规定党委(党组)主要领导或者有关领导、有关领导干部和人员的责任；《有关事项报告办法》明确了报告事项，完善审核程序，将关口前移；《离任检查办法》、《一报告两评议》进一步强化了对市县党委书记的监督，促使他们正确行使选人用人权力。四项监督制度明确规定有些事项是“高压线”不能碰，是“雷池”不能越，对于组织部门来讲，它是同用人上不正之风进行战斗的“尚方宝剑”，也是一个护身符。

3、从四项监督制度的落实来说，必须要有配套措施保证执行到位。制度的出台关键是执行到位，不能流于形式。干部选拔任用监督是个系统工程，在推进干部工作民主化、科学化、公开化，畅通监督渠道方面，都要有相关措施。具体到有关措施，如《有关事项报告》，在组织部门由哪个处室受理、答复？纳入什么选拔任用哪个环节、如何操作都有待明确。

二、工作打算

1、进一步加强干部档案管理工作。《责任追究办法》第六条中第六款规定“不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的”，要追究责任；从王亚丽案件中看出，在干部选拔任用工作上，干部信息审核至关重要，由此想到我们的干部档案管理工作要更严格更规范。目前，市委组织部管理的档案有2500多份，其中在职干部1250多册，下一步，我们将进一步加强对市管干部档案的审核管理。去年，对原有市管干部档案中“三龄一历“组织力量进行审核，已提交监督处待认定；对于新提拔市管干部档案进库、新进档材料要严格审核把关，特别注重对干部出生年月、工作时间、入党时间、档案材料真实性、可靠性的审核检查，不让虚假档案材料蒙混过关。进一步强化干部档案转递和查借阅管理，所有档案原则上不外借，查阅档案须办理审批手续，安排专人陪同查阅，确保档案的安全。组织力量加快干部档案原件系统建设，早日实现无纸化查阅方法，使档案管理工作更加快捷和安全。

2、坚持原则，严格规范，阳光操作。涉及到选人用人、群众关注的工作，特别是公务员考试、公务员登记、大学生村官选聘、归口管理单位进人、公开选调等工作，要严格按规定按程序办事，有关政策、操作流程、答复口径，能公开的内容全部进行公开，最大限度地实行阳光操作。

3、大力推进竞争性选拔干部工作。这是提高选人用人公信度的一个重要措施。作为宏观管理的职能处室，我们将进一步加强对公开选拔工作的研究和指导，做好市直机关竞争上岗方案的审核指导，推动从基层一线选拔干部工作的正常化、规范化。