保安管理新

保安管理新（推荐8篇）

保安管理新 篇1

第一章

总则

第一条

为了规范公司保安队伍，加强勤务管理，根据公安部颁发的《保安服务操作规程》，结合公司实际，制定本细则。

第二条

本实施细则是管理公司保安队伍的基本依据，适用于本公司内部保安队伍。

第三条

公司保安队伍建设总要求和目标：政治合格、勤务过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的规范化队伍。

第四条

公司保安队伍的勤务建设是安全保卫的基础，是巩固和提高战斗力的重要保证，其基本任务是：使每位公司保安员明确和认真履行职责，维护队伍良好的内外关系，建立规范的工作、学习、训练、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证公司安全。

第五条

公司保安队伍勤务建设必须坚持高标准、严要求，牢固树立保卫公司安全的思想，把保卫公司安全作为保安勤务工作的出发点和落脚点，做好经常性工作，讲求实效，克服形式主义，切实增强保卫能力。

第六条

公司保安队伍勤务建设，必须坚持依法保安、严守纪律、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。实施规范的严格管理，增强保安队伍的组织性、纪律性，保持队伍的高度稳定和集中统一。

第七条

公司保安队伍的勤务建设，必须遵守保安队员职业道德规范：

（一）爱岗敬业，竭诚奉献

1、努力培养对保安岗位的职业情感，只有具有了这种崇高的职业荣誉感和责任感，才能在平时工作中以大局为重，以公司和业户的利益为重，不计个人得失，兢兢业业，任劳任怨地在平凡的保安工作岗位上做出不平凡的奉献。

2、日常工作中要克尽职守，任劳任怨，在日常工作中要以饱满的工作热情投身到保安事业中，严格要求自己，培养敬业意识，不放过任何一个自我锻炼和发展的机会，忠于职守，尽职尽责地为保安事业做出自己的贡献。

（二）文明礼貌，讲究信誉

1、注意言谈举止，严格要求自己，保安员在执勤的时候说话要客气，态度要和蔼，不说粗话，脏话和侮辱人格的话，在工作中，精神要饱满，着装要整齐，举止要端正。

2、视顾客如上帝，视信誉如生命，保安员要时刻把顾客和供应商的利益防在首要地位，想他们所想，急他们所急，尽职尽责，满腔热情地为客户提供优质的服务。

（三）遵纪守法，廉洁奉公

保安员要坚定自己的职业信念，拒腐蚀永不沾，洁身自爱，一身正义，要有社会责任感和正义感，不计较个人名利，不贪不占，不为金钱所动，不为人情所累，掌握法律法规，明确职业纪律，敢于同一切违法违纪的坏人坏事做斗争，严以律己，公正无私。只有这样才能真正做到遵纪守法，廉洁奉公。

（四）不畏艰险，敢于献身

保安员要提高自身的技术素质和职业技能，最大限度地避免重大恶性事故的发生。

1、日常工作中，防患于未然，要预先采取各种有效的措施和方法，提高安全防范能力，掌握主动权，将危险消灭在萌芽状态中。

2、紧急关头要临危不惧，奋不顾身，保安员在遇突发事件和治安案件时要坚持工作岗位，一切行动听从指挥，英勇顽强，机智灵敏，敢于挺身而出，不怕流血牺牲。

在职业道德规范的基础上，应当根据社会和公司的发展需要，探索新特点，充实新内容，创造新方法。

第八条

公司领导和本单位对本《细则》的施行负有主要责任，必须逐级负责，各司其职，加强检查和监督，认真贯彻落实。第二章

岗位职责 第一条

纠察员职责

纠察员在公司领导直接领导下，对所属保安队队员实施检查职责，其职责范围是：

1、检查保安服务职责和队伍管理情况。

2、检查落实保安员履行《保安员守则》情况。

3、受理公司各客户单位和群众对保安工作和保安员的意见和建议。

4、对守护重点单位和要害部位的人员的安全保卫工作实施督察，发现问题及时提出整改意见。

5、对屡纠屡犯的保安员提出处理意见；并加大对工作中心或重点工作监督检查。

6、对保安员着装、礼节礼貌和不文明的言行进行督察并严加教育。

7、纠察员履行职责情况，定期汇总、报告。对发现的问题，要进行分析、综合、研究，提出整改意见。第二条

队长职责

1、在公司的领导下，负责驻勤队伍的全面工作，带领全队人员宣传贯彻执行公司的各项方针政策，结合本队的具体情况，研究安排工作。

2、负责组织全队业务学习考核和体能训练及文明用语的使用。

3、负责全队各班勤务计划、调度、调整和具体实施及督导检查工作。

4、负责全队各项规章制度，措施的制定、修改、完善和检查落实工作。

5、负责强化队伍建设、教育队员遵章守纪，增强法制观念，从严治队。

6、负责组织队员培训，召开班长、队员会议，传达上级指示精神，总结布置工作和定期考核评比，落实奖惩。

7、负责建立健全各种业务台帐，检查交接班记录和各项规章制度的执行落实情况。

8、按时完成公司领导交办的各项任务。第三条

班长职责

1、在队长的领导下，组织全班队员做好治安防范工作。

2、负责保安员的日常管理工作。

3、掌握全班队员思想动态，加强政治思想学习和业务素质的提高。

4、负责教育队员严格执法，热情服务，严格警容风纪。

5、负责检查本班队员执勤工作中，是否按规定执行勤务。

6、完成领导交办的其它警卫任务及临时性任务。第四条

门卫岗位职责

1、保安员通过对公司各单位出入口进行值守、验证、检查登记、维护客户单位安全。

2、检查出入人员的证件，办理登记手续，禁止无关人员进入。

3、对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行检查。防止公司财物流失及违禁物品流入。

4、指挥、输导出入车辆，维护出入口的正常秩序。

5、及时发现不法行为人，截获赃物，做好安全防范工作。

6、协助公司各单位做好来访人员接待等工作。第五条

巡逻岗位职责

1、保安员通过巡逻对特定区域、地段和目标进行的巡视检查、警戒，保护公司单位安全。

2、通过巡逻，震慑不法分子，有效防范对公司可能造成的不法侵害。

3、通过巡逻，发现可疑人员，对有违法犯罪嫌疑的应交送保卫处处理。

4、对正在发生的不法行为，应采取相应措施予以制止，并及时上报保卫处进行处理。

5、检查、发现、报告并及时消除各种安全隐患。防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害。

6、在巡逻过程中，对已经发生的不法案件或治安灾害事故，应及时报告，并采取相应措施保护现场。第六条

消防岗位职责

1、认真贯彻上级有关消防工作指示、规定，将消防工作纳入保卫工作的一项重要任务。

2、抓好经常性的防火宣传教育工作。

3、按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级落实消防责任制和预防工作的各项规章制度。

4、按照规定配备消防器材，并设专人管理，定期进行检查。

5、发生火警、火灾，立即报告公安消防机关，并积极扑救，事后要查明原因、提出处理意见。

6、经常组织防火安全检查，发现漏洞及时整改。第三章

礼节

第一条

为进一步加强公司精神文明建设，树立良好的企业形象，对内团结友爱互相尊重，对外讲文明，有礼貌，保安员必须有礼节。

第二条

保安员礼节分为举手礼和注目礼。举手礼通常在着制式服装戴警帽或不戴帽时。注目礼指不便行举手礼的场合。

第三条

保安员之间在工作期间内通常称姓名，或者职务，或者姓加职务；或者职务加同志。对公司内其他领导可直接称职务或者姓加职务。保安员听到公司领导或客户领导呼唤自己时，应当立即答“到”。回答问话时，应当自行立正。领受口述命令、批示后，应当回答“是”。第四条

保安员在下列时机场合的礼节：

1、每天第一次遇见公司领导或上级时，应当敬礼或问“领导好”。

2、进公司领导办公室时，应当喊“报告”或者敲门，得到允许后方可以进入并向领导敬礼。

3、队员间因事接触时通常互相敬礼。

4、在室内，有领导或者上级来到时，应当自行起立。

5、领导车辆出入门口时，通常敬礼。

6、来访人员进入门口时，应当敬礼、并问清事由，检查是否与证件相符并登记清楚。登记完毕后礼貌归还证件并说“谢谢合作”。

7、检查出门车辆，司机停车后，应当敬礼并说：“请您接受检查。”检查结束后应说：“谢谢合作”或“再见”同时敬礼。

8、队员在巡逻中行进时，遇见领导应避让、立正行注目礼或敬礼。

9、在公司领导陪同下有地方党政机关领导、外宾或观摩团莅临指导工作时，应敬礼。

10、升国旗时，列队保安员应当自行立正、行注目礼，位于指挥位置的指挥员行举手礼。

第五条

在餐厅、文体活动场所、体力劳动场所、不着装时和其他不便于敬礼的时机和场所应不敬礼。第四章

警容风纪 第一节

着装

第一条

保安员必须按照规定着制式服装，上岗值勤、巡逻，保持警容严整。

1、按照规定佩带帽徽、肩章、领花、胸徽、胸号等。

2、保安员着制式服装时，应当戴大檐帽。帽檐前缘与眉同高，饰带、松紧带应当保持水平。

3、制服应当保持整洁，配套穿着，不得混穿。不得在制服外罩便服。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。扣好衣扣。着长袖衬衣时，下摆扎于裤内。制服内着毛衣、绒衣、棉衣等内衣时，下摆不得外露。着春秋服和值勤服时必须内着配发的衬衣，系配发的领带。

4、上岗值勤、巡逻时，不得穿拖鞋、赤脚和赤脚穿鞋。

5、季节换装时间和着装要求，另行通知。

第二条

非因公外出，非工作时间不许着制式服装。

第三条

上岗工作时，因特殊情况，经领导安排，可着便装。第四条

保安员退离保安队伍时，专用标志一律上交。第二节

仪容

第一条

保安员头发应当整洁。不得留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。染发只准染与本人原发色一致的颜色。

第二条

保安员不得纹身、着装上岗时不得留长指甲和染指甲，不得围围巾，不得在外露的腰带上系挂钥匙和饰物，不得戴耳环、戒指等首饰。除工作需要和眼疾外，不得戴有色眼镜。第三节

举止

第一条

保安员必须举止端正、谈吐文明，精神振作，姿态良好，着装上岗时不得袖手、背手和将手插入衣袋，不得吃东西、吸烟，不得搭肩挽臂。

第二条

保安员参加集会、学习、训练必须按照规定的时间和顺序到指定场所，遵守秩序，严禁打闹、嬉笑、喧哗，手机应调为振动或关机，不得迟到早退，解散时，依次退场。

第三条

保安员进入室内，通常脱帽。脱帽后，无衣帽钩时，立姿可以夹于左腋下，坐姿置于桌前沿左侧或者左膝上，也可以置于桌斗内。帽顶向上，帽徽朝前。第四条

保安员不得酗酒、赌博和打架斗殴。

第五条

保安员不得购买、传看渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊和音像制品。

第六条

保安员不得着制服摆摊设点，叫买叫卖。第四节

警容风纪检查

第一条

警容风纪是保安队伍和保安员的仪表和风貌，是保安队伍作风纪律和战斗力的表现。警容风纪必须定期检查，班每周检查，可定为接岗前列队检查，及时纠正问题。

第二条

纠察员对违反警容风纪的应当令其立即改正，对不服从纠察和严重违反警容风纪的给予批评教育，必要时予以警告或罚款，甚至辞退或开除。第五章

对外交往 保卫人员“十不准”

1、不准索要管理对象钱、财、物。

2、不准要求、暗示参加管理对象的宴请及其它联谊活动。

3、不准利用职权或工作之便谋取任何私利。

4、不准搞特权、耍威风、刁难群众。

5、不准利用职权和工作之便为本人或其他人谋取非法利益。

6、不准欺上瞒下、弄虚作假，影响案件公正处理。

7、不准偏袒、包庇亲友。

8、不准打人骂人。

9、不准擅自滞留嫌疑人。

10、不准违规处罚或违规押款。第六章

日常制度 第一节

例会制度

第一条

班务会，每天必须召开班前班后会，由班长主持。一般不超过半小时，班前主要是先点名，再布岗，接清上班工作情况和将要处理的当班事情及本班次应注意的问题。班后会主要是汇总本班工作情况及各岗点卫生、物资和本班次问题及时上报。

第二条

队务会。每周召开一次，由队长主持，班长、副班长和业务骨干参加。总结本周工作及存在问题，同时安排下周工作。第二节

请示报告 第一条

请示

对本单位无权决定或者无力解决的问题应当及时向上级请示。请示通常采取书面或者口头形式，逐级进行。请示应当一事一报。条理清楚，表述准确。上级对下级的请示应当及时答复。第二条

报告

下级应当主动向上级报告情况。班向队、队向主任、应当逐日报告一日工作情况。发生事故、案件和特殊情况立即报告。执行重要任务时，及时报告任务进展情况和完成情况。

报告通常逐级进行，必要时也可能越级报告。第三节

请假销假

一、保安员工作期间不准请假离开岗位；遇有重大特殊情况，如直系亲属红白喜事时，如实申报班长，并报队长同意，队长报主任，由主任批准，方可休假。

二、保安员下班期间请假必须上报班队长，经班队长同意填写请假条方可外出。请假条必须写明归队时间并按时归队，超出归队时间处警告或罚款处理。保安员归队后必须向班队长报告，并填写销假记录。第四节

保密

第一条

保安员必须遵守公司、保安队的保密规定，严守保密纪律，保守巡防秘密。

第二条

保密守则：

1、不该说的秘密不说。

2、不该问的秘密不问。

3、不该看的秘密不看。

4、不该带的秘密不带。

5、不私自复制、保存和销毁秘密。

6、涉及保密人员严格遵守保密制度，不得泄露。第七章

值班

第一条

交接班制度

按时交接班，不迟到不早退，值班中不得会客及办理与值班无关的事。因急事或遇特殊情况必须请假时，要事前报告领导批准，不得擅自离岗。

一、交接班程序（1）交接班人员提前30分钟内完成值班期间各种表卡的填写及本岗位的室内外卫生。

（2）交接人员将本班在值班过程中未完毕的事宜及有关内容填写《交接班登记表》。

（3）向接班人员交接有关事项及设备运行情况。交班必需交清当班工作发生的问题及需要下班解决的问题。并将当班的工作、记录清楚完整齐全。（4）交接班期间遇重大案件，突发事件应主动协助接班人员共同处警。

二、接班程序

（1）接班人员到岗后，交接时双方先行敬礼。

（2）接班人员认真听取交接人员交待的有关事项，迅速就位值勤。（3）认真阅读交接班登记表，询问有关事项。

（4）交接班人员将交接手续办清楚后，双方签属姓名和时间，方视为交接结束。第八章

卫

生 第一节

个人卫生

第一条

保安员要养成良好的卫生习惯，勤洗澡、勤理发，勤剪指甲，勤洗晒衣服，不随地吐痰和便溺，不乱扔果皮、烟头、纸屑等废弃物；保持室内和公共场所的清洁和卫生。提倡戒烟。

第二条

保安员应学习和遵守各项卫生制度，接受队领导的监督指导。第二节

室内外卫生

第一条

值勤室、宿舍内外卫生应当根据划分区域分工负责，每班清扫干净。第二条

值勤室和宿舍内保持整齐清洁，空气新鲜，无蜘蛛网，无污迹，无烟头，无积尘。

第三条

值勤室室内各种器械和物品摆放统一整齐并擦试干净。第四条

值勤室室外平整干净，无垃圾，无废弃物。

第三节

内务卫生和摆放

第一条

床铺应当铺垫整齐，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，置于床铺一端中央，枕头放于被子一侧。

第二条

经常穿用的鞋置于床下的地面上，鞋子放置的数量、品种、位置、顺序应当统一。

第三条

洗漱用具置于盆内，统一摆放。牙具、香皂盒、毛巾等顺序摆放应当一致。

第四条

室内其它物品应摆放整齐，如暖瓶、茶杯等摆放应当统一。

关于辞退保安人员的规定

一、保安员六条禁令

1、严禁在工作、备勤时间和宿舍区内，以及外出着保安制式服装饮酒。

2、严禁无照和酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退。

3、严禁参与赌博，违者予以辞退。

4、未经批准严禁在宿舍内留宿外部人员、为外部人员存放物品，违者予以辞退。

5、严禁滥用、转借保安防卫器械，违者予以辞退。

6、严禁打人，违者予以辞退。

二、本公司保安人员内外联手进行偷盗的，除按所偷盗物品的价值加倍罚款外，予以辞退，情节严重者移交司法机关处理。

三、人偷盗提供方便或袒护、包庇的，除按所偷盗物品的价值罚款外，并予以辞退，情节严重者移交司法机关处理。

四、现本公司保安人员有赌博和偷盗行为的一律辞退。

保 安 业 务 知 识 巡逻的实施方法

一、徒步巡逻是保安员巡逻的基本形式，主要有单行巡逻、往返巡逻、交叉巡逻和循环巡逻。要根据时间、气候、地形等具体情况实施。

二、徒步巡逻应两人以上进行；巡逻人员之间应保持能目视联系和相互支援的距离；夜间巡逻可用约定的方法做联系信号。

三、保安员在巡逻中发现可疑情况应认真观察，严密监视。视情况采取守候，跟随等方法，将其控制在视线之内。必要时对可疑人员进行询问，并及时报告。

四、在夜间巡逻时，要提高警惕，保护自身安全。

附：遇有正在实施的不法侵害行为时，应迅速报告。并采取必要措施给予制止。途中要防止其行凶、自杀或逃跑。

遇有火灾、爆炸等事故，应立即报警，并及时上报，采取措施防止事态扩大。要经济协助抢救受伤人员，并做好保护现场工作。

门卫值勤的实施方法

一、验证

1、逐个查证。在一般情况下，当来人距门卫2m～3m时，保安员应请其止步并出示证件，接过证件后看证件的封面，再翻看主页的身份情况。要着重查验照片与持证人的相貌是否相符，印鉴单位与签发证件单位是否相符，是否过期。夜间验证时，应提高警惕，注意保护自身安全。经查证未发现问题的，归还证件并礼貌示意放行。对拒不交验证件、证明的人员，不准其入内。发生纠纷时，及时向班长、队长或保卫处报告，请示有关人员前来处理。

2、重点查验，在人员、车辆出入比较集中时，保安员应站在大门一侧查验证件，并仔细观察，注意发现异常。对无证件的人员、车辆，等高峰过后经检查再决定是否放行。

二、检查

1、对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行检查。防止公司财物流失及违禁物品流入。对携物外出的人员和车辆，仔细检查携物证件或出库单据，重点查验物品的名称、规格、数量与证件、单据是否相符。检查时要让被检查人动手打开门、后备箱和包装物，视情况逐件清点或重点抽查。对无关人员应劝其下车在外等候。检查时应注意：要与对方保持一定的安全距离，观察其神态表情，防止其弃物逃跑、突然驾车逃跑或持物行凶，保护自身安全。

2、发现有携带、装运可疑物品的人员、车辆应先礼貌的要求其说出物品的名称、数量、来源及用途。请其自行拿出物品单据、有关证件或有关部门开具的证明，对于无手续和拒绝检查的应及时报班、队或处，进行处理。注意：保安员不能对可疑人员进行搜身；两人执行勤务时一人查验，一人保持警惕，防止万一，伤击自身。

三、观察

在验证检查过程中，要从进出人员的身份、陈述、行为、表情、携物、痕迹等方面进行观察。注意：对可疑人员、车辆重点查验。

保安管理新 篇2

公司信息网络覆盖有与国网公司互联的三级网、与下属供电公司和变电站互联的广域网、企业内部局域网等“三大板块”。ERP、SG186系统覆盖了办公自、财务、营销、安全、生产等企业生产经营管理“三大领域”。其特点是点多、面广、用户数量大,迫切需要进一步加强信息安全的保障作用,更好地服务于企业朝着国家电网公司提出的“集团化动作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”目标迈进。

特别是通过“十一五”、“十二五”以来持续的信息化建设,公司各项业务已与信息化深度融合。“三集五大”体系建设后,更加高度依赖于信息通信的配套建设。公司通过不断加大对信息安全设备的资金投入,信息化安全技术上得到了改进,但信息安全仍面临着诸多新的挑战。

一是机构的调整,人员的变动中,全员的信息安全、保密意识有所松懈,对信息安全工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不够,规章制度执行不到位。

二是“三集五大”深化应用体系下的SG-ERP信息安全防范体系尚需提升,一体化企业级信息系统的建设和深化应用,系统结构日益复杂,局部信息安全隐患大有影响到整个系统安全稳定运行的可能;三是新的内、外部信息保密工作,面临的挑战日益增大,如果个别员工有意识或无意识的破坏、泄密,或者个别服务器存在漏洞、服务器和公司用户电脑存在弱口令现象,未及时安装升级补丁,都可能对企业、甚至整个广域网系统造成数据泄密、信息系统停运的恶果。

在逐步加强和规范信息安全管理的同时,具体实践中仍存在一些难点,尚待改进。“三集五大”深化应用工作中,我们发现公司开展的各项信息安全技术工作中,部分信息安全隐患和缺陷,因资金、管理、技术等种种的原因,尚不能做到根本消除;在信息安全整改过程中存在的不严密、不闭环等问题;对信息安全事件的发生,仍无法做到提前防范,信息系统设备缺陷,无法做到超前预警,即使是发现了系统缺陷,在应急措施和处理时效上,仍无法令人满意。

1 主要做法

采用P-D-C-A持续的闭环整改,通过“五位一体”深化应用工作在公司信息安全工作的顺利推进,全面提高信息安全管理和运行维护水平。

1.1 提出主要工作目标(P)

根据“十二五”国网公司《2015年度科技、信息通信业绩考核、同业对标考核细则》,梳理出主要的信息安全管理指标,见表1:

具体的信息安全指标,见表2:

通过以上指标设置,确保信息安全管理和运行维护水平,实现信息安全管理有章可循、执行有力,操作规范,保障公司生产、运行、办公信息系统的持续稳定运行。

1.2 宣贯、推进“五位一体”(D)

公司注重“学”、“用”两个环节的协同开展,构建分级宣贯培训责任体系,及时组织开展全员全方位的“五位一体”培训。宣贯“五位一体”管理理念、典型经验,引导全员积极参与“五位一体”深化应用。

将岗位“岗位标准五大要素”导出,编制了“岗位实际五大要素”比对分析模板,组织员工结合岗位实际,将业务执行情况与“岗位标准五大要素”表中的相关内容进行梳理比对,判断是否一致,不一致的要说明原因,需要整改的要明确整改时限。比对分析结果表经每位员工确认签字。

用“五位一体”方法论指导“基层、基础、基本功”三基方面的稳步提升,将“五位一体”协调机制的相关内容、要求接地气。

依据国网的具体考核指标,紧密结合实际薄弱点和信息安全管理工作要求,切实推动五位一体协调机制的扎根工作,推进“五位一体”在业务末端协同融合。

1.3 考核“五位一体“应用效果(C)

建立健全协同考核的形式和内容,强化基于业务流程的横向考核。对照平台检查业务执行情况,促进员工理清各项业务界面,消除流程短点,实行协同任务“牵头部门主导、分管领导审批、协同配合部门落实、任务全程监控”的运转机制。将协同工作考核全面纳入月度绩效考核指标体系,主管、牵头、配合各部门逐层考核评价,结合月度绩效例会充分沟通反馈,同步公告考核结果。

1.4 持续改进“五位一体”运转机制(A)

以先进经验、先进做法和持续的自主创新进一步优化业务流程,汇总分析实际业务执行流程与“五位一体”执行要素不一致的问题,查找缺失、重叠、冲突点,并制定整改措施及计划,协调解决跨部门、跨专业、跨层级问题整改,最终实现与“五位一体”执行要素的100%一致性。增强专业协同,持续推进“三集五大”体系扎根落地、高效运转。

2 具体案例分析

2.1 在加强信息安全组织领导上

公司通过“五位一体”协同机制深化应用工作,逐步理顺了信息通信管理职能,确保能够更加有效协调推进信息安全推进工作,对原运检部、调控中心、信息通信公司在信息安全工作的分工进行了优化和调整,促进各部门信息安全融合、协同,为公司信息大安全打下坚定基础。

公司再次明确“一把手”是信息安全第一责任人,成立了信息化工作领导小组,本着“谁主管谁负责、谁运营谁负责”的原则,按照“三个百分之百”的要求,把信息安全责任落实到每项工作的管理者、组织者、实施者的身上,切实做到组织、人员、管理、技术、责任“四到位”,切实提高信息安全工作的执行力,自觉加强对信息安全工作的监督检查、整改、督察工作。

2.2 在统一部署实施信息系统上

对所有下属单位,在公司统一领导下统筹兼顾,务求实效,在具体工作中主动适应、自觉应用,落实“五位一体”协同机制建设的要求,及时做好信息投资计划,通过统一招标采购,按照“信息系统实施过程管理流程“(见图1)。

2.3 在健全信息安全管理体系工作上

根据公司“五位一体”深化应用方案,及时修订发布了信息管理、运行维护等文件,梳理出系统管理手册。规范了信息资产、问题故障、运行分析、查询统计等管理模式。使系统的资源、系统、身份、网络的接入、运行、资产统计等工作有序开展。

陆续编写,修订的制度,为便于整理,分为管理类制度、运维类技术文档。梳理情况如下:

2.3.1 管理类制度

(1)法律类

全体员工签订《信息安全保密协议》,外来人员签订《信息安全协议》、明确规定了保密的义务及违约的责任。

(2)控制类

为控制包含重要信息处理设施的区域,如机房、保密的安全,制定了《安全区域控制程序》、《信息工作票制度》、等制度,对安全区域的访问进行授权,并对其安全周界实施保护;系统故障的控制,使系统故障风险最小化,制订了系统策划与验收类管理规定,包括:《信息系统建设管理规定》等;信息安全事件的控制:为对各类信息安全事件进行管理制订了《信息系件安全管理程序》等。

2.3.2 运维类技术文档

(1)软件完整性控制

为保护软件和信息的完整性,制订了各类防范类管理规定,包括硬件设备的控制:《信息处理设施控制程序》、《交换机设备维护作业指导书》、《防火墙设备维护作业指导书》等,以防止资产的损失、损坏或丢失及业务活动的中断。

(2)应急预案

按照国网格式发布《网络与信息系统突发事件处置应急预案》等4个重要预案,及以往历年建立的重要应用系统的管理文件与应急预案,制订了系统的维护管理规定和应用控制程序,并重点修订了应急预案,明确了系统在出现异常状况时的处理步骤,确保能在最短时间内恢复应用。

2.4 在实施信息系统切换的安全评估工作上

结合“五位一体”深化应用的安全评估流程,公司对原“三集五大”建成的主要系统,开展了信息安全风险评估工作,对信息安全现状进行了科学的评估,提出了信息安全加固指导意见。为确保公司小型机的安全退役,以及退役后老营销系统数据接口问题的解决,邀请第三方单位,依据《国家电网公司信息安全风险评估管理暂行办法》、《国家电网公司信息安全风险评估实施指南》和《国家电网公司信息安全风险评估实施细则》,进行了系统的风险防范和应急准备工作,使信息安全风险评估了常态化、制度化、规范化,而且本次系统顺利安全切换、安全退出。

2.5 在开展全员信息安全培训上

信息管理部门牵头管理,对公司其他单位、部门自建信息系统的承包实施厂商及人员,统一进行安全教育工作,签订了保密协议,对实施队伍集中安排工作场所,并进行了单独的网络vlan划分,保证不同部门的信息系统第三方运维人员能统一遵守信息安全,促进各部门信息安全融合、协同,为公司信息大安全打下坚定基础。

3 工作成效

对照2个总体指标和4个具体指标,目前指标完成效果为优秀,具体情况为:

主要的信息安全指标,信息安全管理指标:

(1)公司信息化保障体系管理水平得到提升,信息隐患治理得到改进。

(2)公司全员信息安全意识得到加强,信息管理规范性得到提高。

具体指标上:

①公司信息安全管理中,信息系统事故及故障次数为0;关键信息安全技术采用率为100%;信息内外网络隔离完成率100%;内网桌面终端违规外联为0;桌面终端管理率为100%,网站系统未备案为0。广域网运行率、局域网运行率、信息系统运行率均在99.9%以上。

②安全督查、检查工作中,未发现违反国网和公司文件规定的重大安全问题,或者重要工作措施未落实。

③信息安全隐患或问题及时得到处理和解决。

④IMS等支撑系统中重要信息规范、完整、更新及时指标较好。

摘要：通过“五位一体”深化应用工作在公司信息安全工作的顺利推进,全面提高了信息安全管理和运行维护水平,对专项工作中发现的信息隐患和缺陷,分阶段、分重点、分层次地进行采用PDCA持续的闭环整改,多管齐下地加强信息安全持续改进的力度。确保信息安全管理有章可循、执行有力,操作规范,保障公司在“三集五大”体系建设、企业运营、专业管理后,建立健全“职责、流程、制度、标准、考核”五位一体“新机制深入推进,促进各部门信息安全融合、协同,为公司信息大安全打下坚定基础。公司2个总体指标和4个具体指标完成效果优良。

保安管理新 篇3

不许笑!合肥小保安想当电视主持人

赵普1971年出生在安徽省太平县一个小山村。因为家境贫寒，赵普从小就很懂事，学习成绩一直名列前茅。虽然赵普做梦都渴望能考上大学，可家里的现状却不允许他继续读书。1987年12月，16岁的赵普离开家乡，到北京某后勤部队当了一名士兵。

赵普认为，是金子，在哪里都会发光的，部队不仅可以锻炼个人的能力，复员后还能获得一份工作，可谓一举两得。到了部队后，部队举行联欢会，领导要求大家都积极参加。这时，赵普亮出了自己最拿手的节目——诗朗诵。赵普的朗诵，感情丰富，气势饱满，那气宇轩昂的表情将那首诗的意境表现得淋漓尽致。在场的所有官兵都被赵普的朗诵打动了，新兵连训练结束后，赵普被分配到连队广播室当了一名广播员。

成了一名广播员后，赵普开始留心主持人的发音和表情，以及如何处理文章中的情感。看得多了，赵普渐渐被主持人的气度所折服，也就是从那时起，成为一名真正的主持人，成了赵普最大的梦想。

1990年3月，赵普退伍了。不久便在安徽省体育局下属的省体育馆当了一名保安。那时，保安的工资每个月只有几百元，除了房租和日常花销所剩无几。为了将来能获得幸运女神的青睐，赵普决定做一个有准备的人。因为心中有做主持人的梦想，赵普对自己的生活十分节约，那点工资大部分都被他买了有关主持艺术的书籍了。为了打好基础，练好普通话，赵普别出心裁地将新华字典上的字连同拼音抄成小卡片，放在口袋里，一有时间就偷偷练习。为了将主持人的形象和表情模仿得惟妙惟肖，赵普特意从书店里搜集来一些印有电视主持人形象的挂历，贴在镜子旁边，对照着模仿。

同事们看他时常自言自语，还站在镜子前或玻璃门前发呆，便议论纷纷：“这家伙该不是在这儿闷出毛病了吧?”面对同事们的议论，赵普不便辩解，但感到憋屈极了，只能自我安慰地想：自己只不过是想努力改变命运，这有什么错7这样一想，他释然了。再碰见同事们狐疑的目光时，他便能勇敢地笑脸相迎了。

功夫不负有心人。在赵普的努力练习之下，半年之后，赵普已可以说出一口流利的普通话了。赵普的努力同事们看在眼里，他们开始对这个认真又执著的小伙子刮目相看，并称赞他的普通话说得比赵忠祥还顺溜。

路是靠自己走出来的，与其借力而行，不如增力前进。不久，机会降临了。1991年，安徽省气象台公开招聘一名临时气象播报员。虽然，气象播报员只有短短3分钟的出镜时间。而且还只是一个每月只拿200元劳务费的临时工，但想到能出镜，可以尝试当主持人的滋味，赵普还是决定一试。

赵普去应聘时，主考官告诉他，此次招聘要求专业对口，形象好，气质佳外，还要求有本科以上文凭。可赵普除了帅气，能说一口字正腔圆的普通话，其他的应聘条件都不具备。好不容易才有应聘的机会，赵普舍不得放弃。他找到主考官说自己做过部队播音员，而且从没放弃心中的主持梦。主考官被他的执著打动了，决定给赵普一个表现的机会。谁知，积聚了多年“能量”的赵普，凭借不俗的气质和练得炉火纯青的普通话，一下子从众多选手中脱颖而出。领导连连夸赞，赵普的水平远远超出那些专业的选手。

终于圆了做主持人的梦，虽然是临时主持人，可赵普认为自己多年的付出终于得到了认可。此时的赵普并没有满足于眼前的小成就，他在思考更长远的发展。赵普认为，临时气象播报员只是一个跳板，他想以此作为敲门砖，最终成为真正的、正式的电视主持人。有了长远的打算后，赵普果断地报名参加了北京广播学院的自学考试。那时，赵普一方面要上班，另一方面还要去临时主持，晚上回来还要刻苦学习，日子虽过得艰辛，但赵普感觉十分踏实，他似乎看到了明媚的未来……

好辛酸!寻梦路上泪花流

日子就这样在赵普的努力和奔忙中飞逝而过!几年的积淀，早已让赵普变得更加从容，他就像一只小小鸟，即将展翅翱翔。可就在此时，打击接踵而至。1994年11月，赵普的父亲不幸去世。3个月后，他又意外接到了体育馆“不再续聘”的通知。

24岁的赵普并没有被现状所打倒，为了谋生，他不得不暂时终止了当正式主持人的梦想。那时，合肥的就业市场并不乐观，赵普在人才市场奔波了多日后，还是一无所获。难道合肥就真的没有自己的用武之地吗?失望之后，赵普开始投入更大的热情来改变现状。

一次，赵普偶然得知自己的一个同学在城隍庙卖服装，门面不大，但生意颇为红火。他急忙找到这位同学并说明了来意。同学慷慨地接纳了他，并提议赵普出点本钱加盟，一起合伙做生意。赵普最终答应了同学的提议，拿出2000元积蓄加盟小店。

从此，赵普变得忙碌起来。为了生存，他不得不放弃自学考试。由于城隍庙生意不错，赵普忙得一刻也不得停。忙完了一天后，赵普再换上衣服，又出现在电视台里做临时气象播报员。节目结束后，随便吃点食物，赵普又必须赶往异地城市进货。小店的生意好坏与服装的款式等关系很大，为此，赵普多家奔走，直到淘到自己满意的货为止。随后，他又火速赶往车站，他必须在天黑之前到达合肥，因为，他在电视台的工作又要开始了……

日子虽过得琐碎，但赵普感觉十分踏实。1995年6月，赵普得知一条好消息，北京广播学院播音系开设了干部专修班，面向全国招生。赵普赶忙找来招生简章，看后他才得知，原来，北京广播学院播音系属艺术专业，所有考生入学前必须先过文化课和专业课两道坎。文化课考试只需通过国家成人高考即可，专业课则根据考生邮寄的主持或播音作品而定。再过4个月就要考试了，他要想在这场考试中胜出，就必须立马行动。

认识赵普的人都劝他放弃，现在生意做得好好的，去考哈播音，再说了，丢弃了这么多年的课本，他能在这短短的4个月里捡起来吗?面对大家的反对和疑问，赵普默默地扛了下来，他只想对自己有个交待，至于结果如何。何必考虑这么多，只要努力了，这样的人生才不会后悔。随后，赵普给自己制订了详细的学习计划，他就像一个饥饿的孩子，疯狂地吸收着知识的营养。4个月时间转眼就过去了，赵普自信地走进了考试的教室。让赵普高兴的是，1996年2月，赵普顺利地被北京广播学院播音系录取了。接到通知书的那一刻，赵普高兴极了，崭新的人生从此开始了。

1996年9月，赵普拿着做生意赚来的8000元钱，兴高采烈地来到了北京。等一切都安顿下来之后，生活费成了迫在眉睫的大事，赵普决定边打工挣钱，边上学读书。可干什么好呢?赵普决定发挥自己的专长，便在学校附近的一个地下

道里摆起了摊位。不久，赵普又在外张贴了一些兼职广告，比如自己可以做客串主持人、抄写员、家教……许多别人不愿干的事，为了心中的梦想，赵普都默默地承受了下来。

争气啊!昔日小保安成了央视新主播

日子就这样在赵普的奋斗中一天天过去了，虽然辛苦，但赵普却在岁月的磨砺中发现了生活的真谛。每当遇到蹉跎时，他都会鼓励自己，生活不是享受，不是一帆风顺，对于认真生活的人，生活就是一个奇迹，让你发现真正的自己。后来，赵普在老师的帮助下，他又获得了一份在图书馆勤工俭学的机会，学校每个月补贴赵普450元。

1996年底，学院开始鼓励学生自己联系单位实习。为了找到一家合适的单位来锻炼自己，赵普想了很多的点子，但收效甚微。后来，赵普想到通过114号码查询台这条捷径。

让赵普惊喜的是，在找实习单位时，他意外地得知北京电视台正在招聘节目主持人。赵普立即将自己的资料整理了一番，赶往北京电视台应聘。台领导审查了赵普的应聘资料和现场表现后，觉得赵普很有亲和力，便决定给赵普3个月的试用期。3个月后，根据本人表现，台里再决定是签合同还是走人。

赵普决定抓住这难得的机遇。为了早日展现自己的主持才能，进台第三天，赵普就主动向领导请示希望能出镜。考虑到赵普刚来，对台里的各个环节都很陌生，领导决定让他从配音干起。赵普知道领导的好意，但他认为自己耽误不起，3个月中，如果自己表现一般的话，那就只有走人了。为了留下来，赵普决定给自己创造机会。

巧的是，那时春节将至，台里工作十分繁忙，赵普觉得过年时肯定有很多突发事情，留下来会有所收获。就这样，为了工作，赵普放弃了回家过年团聚的机会，一个人形单影只地留在了北京。由于赵普的住处离电视台较远，每天耗在路上的时间就得近4个小时。为了不错过任何一个机会，赵普偷偷地买了一张简易床放在了办公室里。没事时，赵普不是研读专业书籍，就是揣摩央视主持人的表情和发音声调等。

机遇总是青睐有准备的人，大年初六那天，赵普出镜的机会来了。原来，台里之前录制了迎新春的节目，但画面还不够连贯，需要一个外景主持人取些外景。可是这时台里的正式主持人不是正在录制其他节目，就是回家过春节还没回来。赵普找到领导并主动要求外出。领导在听了他的思路后，当即同意了他的请求。

面对这次难得的机遇，赵普暗暗在心底给自己鼓劲，只能成功不能失败。在赵普的努力下，他出色地完成了这次拍摄任务。节目播出后，好评如潮，台里的一些栏目制片人主动找到赵普，要他主持自己负责的节目。就这样，赵普从主持《财经报道》开始，1997年底，他又被选中当《热线律师》的主持人。

随着主持节目的增加，赵普终于在北京电视台站稳了脚跟，北京电视台正式与他签了聘用合同。一直想成为正式主持人的他，终于圆了自己的主持梦。回首苍茫来路，赵普百感交集，惟有奋斗，才能改变人生。

工作落实之后，赵普开始思考更长远的发展。2001年，赵普又到北京电影学院管理系进修制片专业。经过4年的艰辛努力，2005年7月，赵普拿到了制片专业的本科学历。也许真的是读书开阔了眼界，在这几年中，赵普先后主持了近20档节目，顿受观众的欢迎，并获得了中国第六届金话筒奖提名。

俗话说，心有多大，舞台就有多大。已经在圈子里小有名气的他并不满足，他又给自己在学业和事业上制订了新的计划。2006年初，中央电视台举办魅力新搭档比赛，赵普出人意料地拿着材料去报了名。对于赵普的这一举动，很多人都无法理解。赵普的母亲更是极力反对，此时在北京已颇有知名度的他，为何还要“自降身价”跟一批后辈选手进行舞台PK呢?

赵普告诉母亲，能进央视一直是他的梦想，他只想证明一下自己的实力。经过40多天的初赛复赛，最终，赵普夺得了这次比赛的第三名，并成为中央电视台新闻直播节目《朝闻天下》的主播之一。

2008年5月12日，中国遭遇了震惊世界的汶川地震，赵普在直播时情难自禁，含泪说道：“为什么我们总是被这样的声音、这样的画面感动，因为我们爱这块土地，这块土地上的人们懂得相互关怀……”作为一个国家电视台的主持人，他似乎有失风度，一时间舆论的压力将赵普推向了风口浪尖。

有网友评价说：“我觉得，央视主播赵普的眼泪让央视的冷面孔变得温暖。其实，不仅仅是赵普，还有白岩松、水均益等一大批主播们，他们在重大灾难面前动情主持表现出了男人们最可爱、最善良、最具亲和力的一面。”

走平民路线，以亲和形象面对观众，让赵普这些年获得了不少如“北京希望工程大使”、“中国民间文化抢救大使”、“中国慈善之星”等跟公益事业相关的荣誉。

回顾苍茫来路，他说我曾看过一个故事，一个穷家的孩子，下雨时，因为没有雨伞。男孩经常被淋成落汤鸡。后来老师送给他一把伞，并说了让他铭记一生的话——没有雨伞的孩子必须努力奔跑。在老师的鼓励下，男孩在学业上取得了很大进步。

保安部岗位职责、规范(新) 篇4

安管部岗位职责、规范一 安管部经理岗位职责

（一）上岗条件：

1、高中以上学历，退伍军人。

2、有一定的组织管理能力，处事冷静。

3、对待工作认真负责，德、智、体优秀。

（二）岗位职责：

1、对商场主抓安全的副总经理直接负责，确保商场安全和消防，以及消费者和业户的安全和停车场车辆管理工作。

2、负责制定部门工作计划，培训计划，训练计划以及管理制度并负责落实。

3、负责制定商场开店、闭店制度和消防设施检查制度。

4、负责组织对安管员体能、思想、纪律素质方面的提高培训。

5、负责日常治安事件的应急处理。

6、负责组织制定商场火警、疏散方案及灭火作战计划的方案演练。

7、负责建立业户的基础档案。

8、负责对停车场规划和车辆管理制度的制定。

9、负责对商场内外其它应急事务的处理。

10、负责制定本部门周、季度、年度工作计划及总结上报商场主抓安全的副总经理。

（三）岗职规范：

1、严格队伍建设，进行半军事化管理。

2、学习法律、法规知识、依法工作，不能有超越法律的行为。

3、制定部门工作计划，训练计划，培训计划并负责落实。

4、加强队伍思想品德教育。

5、制定部门各种规章制度，健全内部管理体系。

6、每周开一次工作思想总结报告会与员工及时沟通、交流，做好员工思想工作。安管部岗位职责、规范二 安管部主管岗位职责

（一）上岗条件：

1、高中以上学历，退伍军人，有很强的工作责任感和组织纪律性。

2、对班组有领导组织能力。

（二）岗位职责：

1、忠守国家法律，保障商场的正常营业，对安管经理负责。

2、负责商场内外的安全。

3、配合经理工作，协助制定开店、闭店制度并具体负责实施。

4、在规定的时间内开启商场员工通道，检查进入人员，不许非工作人员进入。

5、在规定的时间内开启商场主进口、迎接顾客进入商场。

6、营业时的场内巡逻，保障营业现场秩序。

7、负责组织实施队伍的训练工作。

8、营业结束时，按规定的时间、程序关闭商场进口。

9、对商场进行全面清场，待确认没有人员和各种隐患时关闭商场员工出口。

10、管理好安管员的纪律，负责安管员具体工作的安排和巡查落实情况。

（三）岗职规范：

1、学习法律、法规知识、依法工作，不能有超越法律的行为。

2、负责落实经理的各项工作计划。

3、加强队伍日常思想品德教育。

4、每天开早晚工作例会，做好全天工作安排及工作总结工作。安管部岗位职责、规范三 消控主管岗位职责

（一）上岗要求：

1、中专以上消防控制专业。

2、有丰富的消防知识，对商场内消防设施的原理维护有一定的工作经验。

3、有一定语言表达能力，对待工作认真负责。

（二）岗位职责：

1、对商场总经理、安管部经理直接负责，确保消防工作落到实处，对公司财产及员工、业户、消费者安全做到全面保障。

2、负责对公司内部所有消防设施的定期检查、检测。

3、负责对义务消防员、公司员工、业户的消防培训及消防演练。

4、负责公司消控中心的管理工作。

5、检查日常消控记录并上报到安管部经理审核存档。

6、负责制定消防培训演练计划上报安管部经理审核存档并负责具体实施。

7、负责公司内各部门的动火证批准工作并安排消防员现场监护。

8、负责公司每日防火巡查工作，重点检查一级防火区域，并做好动火部位、施工现场消防安全的监督工作。

9、建立消防档案，负责消防整改落实。

10、负责制定消防周、季度、年度工作计划及总结，上报安管部经理。

（三）岗职规范：

1、健全消防管理制度建设。

2、建立消防日检、日查制度。

3、做好本部门消防培训计划。

4、员工、业户消防培训计划。

5、消防责任书的落实。

6、消防档案建立。

7、消防控制中心制度建立。安管部岗位职责、规范四 监控主管岗位职责 ㈠ 上岗要求：

1、中专以上相关专业。

2、有丰富的监控知识，对商场内监控设施的原理维护有一定的工作经验。

3、有一定语言表达能力，对待工作认真负责。㈡ 岗位职责：

1、对商场总经理、安管部经理直接负责，确保监控工作落到实处，对公司财产及员工、业户、消费者安全做到全面保障。

2、负责对公司内部所有监控设施的定期检查、检测。

3、负责公司监控中心的管理工作。

4、检查日常监控记录并上报到安管部经理审核存档。

5、负责制定监控周、季度、年度工作计划及总结，上报安管部经理。

（四）岗职规范：

1、健全监控管理制度建设。

2、建立监控设备日检、日查制度。

3、做好重要监控录像资料的存档工作。

4、监控中心制度建立。安管部岗位职责、规范五 安管员岗位职责

（一）上岗条件：

1、高中以上学历，退伍军人，身体健康、身高在1.70cm以上。

2、有保安公司的保安证。

3、对待工作认真负责，无不良记录者。

（二）岗位职责

1、商场内、外安管员要保持良好的精神状态，注意仪容仪表和礼节礼貌。

2、维护好广场的交通秩序，引导车辆的行驶和行人过往，保障车辆和行人的安全。

3、每日巡查商场内消防设施的完好。

4、负责每天商场的营业员出入检查和开启、关闭商场入口。

5、内场安管员要提高警惕，严防盗窃事件发生以免使顾客和业户遭受损失。

6、负责现场秩序和消防。

7、对商场内一切公共设施要注意保护，防止业户、顾客对其破坏。

8、劝阻儿童在扶梯上玩耍。

9、负责检查防火通道、发现问题及时上报并处理。

10、完成部门培训任务和训练任务。

（三）、岗职规范（1）交接班：

１、提前十分钟到岗接班与上班安管员进行值勤情况交接工作。每班下班前，必须记载当值情况，发现问题会同上班人员分析原因，明确责任，并报告有关领导。２、清点接班的警棍、对讲机、钥匙等器械的数量与质量情况。

３、衣冠整洁，戴上执勤标志，携带对讲机、警棍、电筒、放好锁匙，正式上岗。４、完成交接班手续后，交班人员方可离去。（2）开业前（日班安管员）１、听候分队长布置当天工作任务。

２、开启检查日间防盗报警器，关闭晚间防盗报警器。３、开业前把守出入门口。

４、按时打响开业前预备钟，开业钟，依次打开大门口等各通道的门。（3）营业结束（夜班安管员）

１、营业结束铃声响后，站在大门口，楼梯口通道引导顾客有秩序地离场。礼貌地谢绝顾客继续进场；顾客离场完毕，关锁好大门；下班铃响后，开门让员工离场。

２、员工离场时，站在固定门口、检查、观察职工离场携带物品，严禁外来人员内进。待职工交完钱箱，立即关门上锁。关闭日班警报器，检查、开启晚间报警器。

３、对所负责部位进行安全检查，内容包括：是否有人躲藏、门窗是否关好；是否留有烟头、火种未熄；不该运转的电器是否已停止工作；照明电器是否有意外及是否有遗留的钱箱或货款等。发现问题立即采取措施或通知有关部门。

４、检查完毕，关闭营业用电照明，留下长明灯。当值的安管员各自就位值班。

５、营业结束后一小时是防火、防盗、防事故、清除隐患的重要时间，半小时内全面检查一次，然后再细致复查一次。

６、落实检查制度，确保安全。每小时巡逻检查不少于一次；门窗等重点要害部位，半小时检查一次。７、白班安管员班前必须与夜班安管员一道对所负责部位作一次全面检查，办理好交接班手续后下班。

8、早上按时开门，对清洁员验证后，予以进场搞卫生，其他人员不得内进，继续加强巡逻工作。

9、对因业务关系需在上班时间前进场提取物品进出的有关业务人员，必须做好检查、验证登记手续。１0、未经同意不得擅自换班或离岗，如遇特殊情况需要暂时离岗、要经安管经理或主管批准，而且要与同班人员交接清楚，方可离场。（4）上班纪律 １、依时上班。

２、不得在值班期间会客、长谈、干私事。

３、不准在值班期间看书报、打扑克、下棋、睡觉。当班前不准喝酒。４、接班人员未到，不得离开岗位。安管部岗位职责、规范六 消防监控员岗位职责

（一）上岗条件：

1、高中以上学历，有消防部门培训颁发的消防培训证书。

2、有高度的责任心，对待工作认真负责。

3、有弱电基础。

（二）岗位职责

1、负责商场火警的监视预报工作。

2、负责发现问题，通知、调配安保员工作。

3、负责确认火灾程度，并通知消防部门。

4、负责检查、落实消防设备的配置完好。

（三）、岗职规范

１、审记岗位职责，爱护消防设施和器材，熟练掌握消防中心控制系统的操作程序。２、熟悉商场的地形环境、消防设施的分布、灭火器材的摆放点、防盗报警装置的位置。３、建立健全消防工作规章制度和灭火方案，每周将商场消防工作情况书面报告安管部经理。４、每年组织一次消防演练，请公安消防机关来现场示范培训一次。

５、每季详细巡查一次消防器材、设施使用情况，过期药粉要及时更换，受损设施和器材要迅速修复或更新。

６、与相关部门协作每年要全面启动消防喷淋系统一次，更换消防管道里的污水。安管部岗位职责、规范七 财务守护、押运岗位职责

1、热爱本职工作，熟悉本职业务，坚守岗位，认真负责，提高警惕，常备不懈，严格把好人员、携物进出关，维护好经营部的治安秩序，保障经济部的安全。

2、在执行守护、押运任务前、任务中，安客员不准饮酒，不准睡觉、抽烟、搞娱乐活动，严禁携带违禁物品，押运车搭运其它物品，不准搭乘无关人员，中途不得随意停车办其它事情。

3、熟悉整个经营部环境，观察经营部人员的动向，一旦发现可疑人员、可疑情况、可疑物品，立即报告安管主管。

4、遇无关人员违反规定欲强行进入经济部，如系本单位人员或交款业户应委婉劝阻。如有人强行闯入的，要马上用对讲机报告安管部并坚决制止。

5、如有犯罪嫌疑人的现行破坏活动，守护人员应立即采取措施制止，及时呼叫支援并将其扭送到安管部，同时保护好现场。如有受伤害人员要采取抢救和保护措施。

6、发现员工之间或员工与外部人员发生纠纷，安管员要立即劝解、制止并及时向安管部报告，以防事态扩大。

7、押运时首先要对押运的路途远近，任务大小和运载工具进行确认，以确定押运人数，并指定负责人。

8、押运途中就保持高度警惕，注意观察道路两侧情况，加强防范，不得参与清点、搬运现金等押运品。并防止无关人员接近钱款，防止发生偷窃、哄抢。

9、押运途中，运钞车因故停驶，押运员不得离开押运物品，遇有抢劫、行凶危及人向安全的暴力犯罪，要临危不惧，沉着冷静，果断处理，坚决保护公司财产安全。

10、途中发生物资丢失，应立即报告公安机关，并及时向安管部及财务领导通报。

11、钱款抵达目的地后，要加强警戒，严密观察周围动态，禁止无关人接近。

12、执行守护、押运过程中发生火灾、爆炸等治安灾害事故，应立即报警，并积极抢救受伤人员，同时作好现场保护工作，防止受到破坏，以利查清事故原因，做好善后工作。

13、执行守护、押运的安管员，必须对守护、押运的时间、地点、路线、数量等严格保密，不得泄露给无关人员，不得在电话及公共场合谈论有关事宜。

执行守护、押运安管人员需就餐、饮水或其他生活事宜应轮流进行。安管部岗位职责、规范八 更夫班长岗位职责

（一）上岗条件：

1、身体健康，年龄55岁以下、有很强的工作责任感和组织纪律性。

2、对班组有领导组织能力。

（二）岗位职责：

1、忠守国家法律，保障商场的夜间安全，对安管主管负责。

2、配合夜班安管主管工作，做好更夫具体工作的安排。

3、带领更夫对商场进行全面清场，待确认没有人员和各种隐患时安排夜间更夫工作。

4、管理好更夫的纪律，负责更夫工作巡查落实情况。

5、对夜班更夫工作情况进行总结记录。

（三）岗职规范：

1、负责落实夜班安管主管的各项工作要求。

2、加强更夫队伍日常思想品德教育。

3、每天将夜间工作及时向夜班安管主管汇报。

保安管理新 篇5

[摘要]当前，保安服务业发展的相对滞后与社会公众的公共安全需求的矛盾日益突出，积极探索完善市场经济条件下保安服务业的监管机制，是新形势下社会公共安全的客观需求。要逐步建立专业保安服务派驻机制，统一和规范有关行业保安队伍。而加强市场调控力度、切实形成保安经营市场化，逐步清理整顿现有保安队伍、使保安从业人员真正纳入公安机关监管范围，增强保安人员职业归属感、大力发展保安高等职业教育等举措，成为有力推动保安服务业快速发展的有效路径选择。

随着社会主义市场经济的深入发展，社会公众经济生活水平不断提高，安全服务的现实需求越来越强烈。但当前作为提供公共安全有偿服务的保安服务业的运作机制和保安人才的培养却相对滞后，严重影响到保安服务业的发展，更难以满足社会公众日益增长的公共安全服务需求。适时改革、完善保安服务业，成为社会公共安全的客观要求。

一、我国保安服务业的发展

旧中国保安业是全方位安全服务的，除“看家护院”外，其他业务主要由“镖局”、“镖行”经营，形成了真正的“花钱买安全”的安全服务局面。在2008年2月25日国务院法制办发布的《保安服务管理条例(草案)》，有针对性地设定了未来保安业的运作、发展规范，为保安业的发展奠定了良好的法律根基。主要表现为：1．保安服务业由公安机关自办到民办受公安机关监督管理，明确了公安机关保安业管理职责的变化，确定公安机关负责保安服务活动的监督管理。2．保安服务公司的创设更为规范化。要求严格按照《公司法》的规定设立保安服务公司，使其真正名副其实，明确了保安服务公司的设立条件和业务经营条件。3．规定了自建保安单位的运作条件。明确其须依法备案、不得从事营业性经营。4．明确了保安从业人员的条件。制定了保安业的准入标准，为保安从业人员素质的提升奠定了基础。5．明确了保安服装的统一化。6．明确了保安员的权益。明确规定保安从业单位应当根据岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险，保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户的违法指令。

二、自建与派驻：保安服务业规范化发展的两种途径

公安机关应当积极完善市场经济下对保安服务行业的监管机制，坚决杜绝、严厉处罚自建保安、自制保安服装等不正常现象。

如娱乐场所为了掩饰自身的违法犯罪经营现象大多自聘保安，而自聘保安无疑唯老板命令是从，甚至演变成老板的保镖和打手。公安机关根本无从监管，更难以进行正规化有效管理。所以，要明确“派驻”与“自建”的范围和要求，使其保安人员确实起到维护“合法安保”的作用，消除为虎作伥现象。

因而，派驻范围应当界定为“单位自身性质、从业内容等容易被违法犯罪所利用从事违法犯罪活动的企事业单位”。应当明确其定位和职责范围，它是本单位依法设立，在本单位内部开展安全防范、维护单位内部治安秩序的专门机构。

三、新形势下保安服务业的发展策略

保安管理制度 篇6

第一条 目的为保障工厂正常的生产、生活秩序，确保在人员接待、车辆、物品出入登记管理，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。

第二条 工作范围

1． 工厂外观形象的树立及维护。2． 工厂及员工财产的保护。

3． 工厂生产、生活纪律的维护及监督。4． 工厂出入管理的执行。5． 员工考勤打卡的监督。6． 协助处理临时性、紧急的问题。第三条 工作职责

1． 上班时按规定着装，注意仪容仪表，待人接物要注意礼仪、礼节，礼貌待人，忠于职守，不故意刁难，不以职谋私。

2． 上班时集中精力，不干私活，不打瞌睡，不喝酒，不参与娱乐活动，不能把门卫室当作娱乐场所。

3． 严格执行公司的《出入厂管理制度》，做好联系工作，检查车辆、来访者及出入人员的证件；物品放行一律凭放行证明放行，检查物品是否想符，办好登记手续。4． 根据《员工考勤制度》监督员工上下班打卡，防止代打卡现象；监督员工遵守凭厂牌进出工厂的规定。

5． 负责发放报纸、信件、快递及各类杂志等，做好收发登记手续，对急件要妥善保管，及时转送。

6． 发现进出厂中有可疑人员，应及时查问，并立即报告行政部处理。7． 为了工厂安全管理，每天晚上11点关厂门，严禁人员进出。

8． 按指定的巡罗点进行定时巡查及记录巡查情况，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等异常或不安全情况，应及时采取补救措施，并报告给行政部。

9． 熟悉公司治安环境情况，熟记公安、治安、消防、急教中心等应争电话，消防设备，熟练使用消防设备。

保安管理新 篇7

——搬迁项目建成投产, 达产达标, 运行良好。2010年6月份, 德州实华年产30万吨聚氯乙烯、24万吨离子膜烧碱一期搬迁项目开工。2011年12月15日, 电解系统顺利开车试生产;2012年1月25日PVC车间开车成功, 生产的PVC全部为优级品。新园区历经18个月施工建设的一期项目全线贯通且产品优异, 标志着德州实华搬迁改造、产业升级的基础工程已建成投产。新项目全部采用世界和国内一流的技术设备, 不仅节能减排, 产品质量也比原来有很大提升, 实华拥有了崭新的发展平台, 使期盼已久的老基地搬迁终于成为现实。目前新园区烧碱能力已达到33万吨, PVC一线、二线已投料生产, 通过考核产能已达年产36万吨。自投料开车以来烧碱装置和PVC装置都实现了连续生产、产品质量优级。

——狠抓安全工作, 确保安全生产。安全工作是企业生产的生命线。2012年德州实华公司层层落实了安全生产责任制, 认真开展安全培训教育, 全力提高员工安全意识和自我防护能力, 认真排查和整改事故隐患, 确保安全投入, 不断增强企业本质安全水平, 积极举办了“三月安全月”活动, 强化事故应急预案演练, 不断提高员工应急事故处置的能力, 积极推动安全标准化体系建设, 不断提升安全生产管理水平, 为实华胜利搬迁和全面完成2012年各项工作任务营造了良好的安全氛围。

——积极推进组织变革和管理变革, 信息化程度和运营能力大大提升。按照中国化工集团公司和昊华股份公司的安排部署, 德州实华积极推进组织变革和管理变革, 整合处室, 建立了更加精干的11处 (室) 、四车间的新格局。企业信息化程度提升显著, 如期启用ERP系统、OA办公系统、新网站系统, 全面提升了企业形象与办事效率和科学运营能力。通过系列改革, 形成分工明确、职责清晰、人员精干的局面。另外, 实华人加班加点、齐心协力, 成功举办了昊华ERP试点项目在德州实华的集中培训工作。目前所有项目正常使用, 企业信息化程度和运营能力大大提升。

销售变革通过创新思路, 引入竞争机制, 打破瓶颈, 也取得喜人成绩。2012年公司实现销售收入17.2859亿元, 且没有一笔欠款和坏账。其中, 电子商务中心发挥网上销售成本低、价格高优势, 2012年电子商务销售PVC树脂8.2万吨, 实现销售收入5亿元左右, 是2011年的近四倍, 有效缓解了企业生产、建设、科研多头并举的资金紧张局面。

保安管理新 篇8

【内容摘要】防洪资金；强化管理；专款专用；提高效益

2013年，射阳县通过各代征部门的共同努力，超额完成了防洪保安资金的征集任务。全年下达指导性的征收任务1900万元，实际征收2049万元，较上年实绩（1725万元）增加324万元，增长18.8%。2014年，全县预算征收防洪保安资金2000万元，安排防洪、防汛支出资金1905万元。该县将严格按照防洪保安资金使用管理规定进行预算和列支，确保当年收支平衡。

一、落实责任，从严要求，明确防洪保安资金征收方案

一是征收任务一同下达。每年年初，财政与地税部门及时召开税收预算协调会，在分解落实地方税收的同时，将防洪保安资金的征收任务与税收任务一同下达，签定征收责任状，把防洪保安资金征收管理工作纳入年度工作目标责任制考核范围，加强日常督办，层层落实征收任务和征缴目标，充分调动干部职工的征收积极性和主动性。二是征收责任一齐落实。代征部门层层分解征收指标，横向分解到季度和月，逐季、逐月监控；纵向分解到分局、科室、责任人，做到任务到人、责任到位，根据征收进度，及时召开形势分析会、工作推进会，坚持抓大不放小，协调解决征管工作中的具体问题，形成齐抓共管的合力，杜绝跑冒滴漏现象，确保做到应收尽收，收齐征足。三是征收政策一律执行。严格执行《省政府关于调整防洪保安资金征收和使用有关政策的通知》、《关于做好全省防洪保安资金征收工作的通知》等文件精神。印发了防洪保安资金征收宣传资料，宣传防洪保安资金的征收管理规定、征收的目的、意义、用途，使在我县境内从事生产、经营活动的各类企业了解规定，掌握政策，增强依法缴费的观念，提高征收工作的透明度。四是征收监管一并实施。制定防洪保安资金征收考核办法，将防洪保安资金的征收管理纳入税收风险管理体系。对无申报或者申报金额与会计报表金额不一致的情况，进行实地察看，踏查论证，足额征收；加大对拖欠或拒不缴纳单位的处罚力度，杜绝欠缴现象。对在规定期限内未及时缴纳或未足额缴纳防洪保安资金的单位，责令其限期缴纳；加强对征收入库的监督检查，严格管理，征收的防洪保安资金及时全额上缴国库，严禁截留、坐支、挪用等违规现象发生，使入库率达到100%。

二、强化管理，健全制度，提高防洪保安资金使用效益

一是实行预算管理制度。射阳县于2009年就将防洪保安资金纳入预算内核算，预算科目为“地方水利建设基金”，帐户管理、专帐核算都与预算内资金一样进行核算管理，不再设立专账、专户，资金采取下达指标或直接拨款的方式到项目实施单位，确保做到“封闭管理，专款专用”。严格按照省文件规定的支出用途编制预算，对不符合项目支出范围的一律不予编制预算，未列入预算项目的一律不予安排资金。二是实行双评审管理制度。在项目实施过程中，为强化项目管理，我们坚持项目预算财政评审和审计评审“双评审”原则，严格执行项目决算审计制度，真正做到“预算有评审，决算有审计”。2013年防汛急办工程项目支出预算240万元，通过项目评审，减少了部分项目的投资，剔除了不应在防洪保安资金渠道列支的项目，项目完成后，通过决算审计，实际结算资金143万元，节约防洪保安资金97万元。三是实行预决算管理制度。我县防洪保安资金纳入预算内核算后，仍然明确农发办是防洪安保安资金管理的主要责任科室，年初编制预算，通过政府审定后，严格按照预算的项目和财政资金管理要求，履行评审和报批程序，在次年政府审定当年预算的同时，报告上年度防洪保安资金决算情况，以便确定下年度防洪保安资金征收水平和支出安排办法。

三、设施老化，矛盾突出，正视防洪保安资金存在问题

一是防汛设施老化。该县境内兴建了大批防洪、防汛设施，修筑了三条标准海堤，起到了较好的防洪、防汛作用。虽然“三大港”的出海河闸的大修资金由上级安排，但“三大港”沿岸的防洪、防汛设施以及数量较多的内陆防洪、防汛设施维护基本都由我县独自承担，许多圩堤和防汛闸，都是一修再修，勉强使用，加之当年的投资额度不大、建设标准不高，在大汛到来的时候，这些设施能发挥多大的作用。当年征收的防洪保安资金，难以缓解防洪、防汛的压力。二是收支矛盾突出。尽管该县防洪保安资金做到了应收尽收，但由于房该县地处于里下河下游地区，地势偏低，水网密布，河道纵横交错，汛期客水量大，防洪已不再是简单的“疏”，而是更为复杂的“围”（圩），城市和农村防洪面临的压力越来越大，账面上看，全年收支略有结余，但实际情况是有部分项目没有完全峻工，或者已峻工项目尚在决算审计之中。三是完全征收较难。防洪保安资金作为地方水利建设基金，在实际征收管理过程中，缺少相应的法律、法规支撑。在实际征收过程中，有的企业申报了应税情况，却不申报应缴纳防洪保安资金等地方基金、或者申报了应缴纳防洪保安资金等地方基金，却因资金压力无法缴款的应税主体，税务部门缺少相应的法律手段处罚应稅主体，出现少数应税主体不能足额缴纳和少数企业不缴的情况，完全征收难度较大。

四、设立专项，加大定补，管用防洪保安资金对策建议

一是设立防洪专项资金。上级财政部门要加大对沿海地势低洼地区、里下河下游地区的专项转移支付力度，从一般预算中切块设立防洪专项资金，切实缓解这些地区的防洪保安资金压力。二是提高资金征收定额。上级财政部门要适当提高防洪保安资金的征收定额，缓解防洪保安资金征收与使用矛盾。三是加大定向补助力度。上级财政部门要加大里下河下游地区中型、大型防洪设施、圩区改造或者新建防洪圩堤、河闸的定向补助、项目倾斜力度，要全省统筹使用防洪保安资金。在调研测算的基础上，省统筹一部分经济发展较快、防洪压力不大的地区防洪保安资金，专项用于农业为主、低势低洼地区的防洪设施修建或者补助，减少困难地区财政资金配套压力。