工厂劳动防护用品管理

工厂劳动防护用品管理（精选7篇）

工厂劳动防护用品管理 篇1

为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究 决定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一条 员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

第二条 员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工，不 做与工作无关的事情。

第三条 员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。

第四条 车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场 指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力 降低原材料及能源动力消耗。

第五条 员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

第六条 员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强 劳动保护，不冒险作业。

第七条 严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚，原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所 清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工 作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。

第八条 正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门 窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。

第九条 未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要 及时并在文件传阅单上作相关记录。

第十条 员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。

第十一条 员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、代 理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产 和利益。

第二章 考勤制度

第十二条 工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有变动另行通知。担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的 工作时间报人力资源部门备案。中午吃饭时间：

第十三条 考勤制度

1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司会议和活动除外，按结

束时间考勤），生产作业员 工打卡签到和签退有效时间为上班前1 小时和下班后1 小时；员工考勤不允 2 许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100 元。

2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日 内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款 100 元。

3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证 登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证 作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款 100 元，有证不打 卡者罚款100 元。出门证签批手续见附表。

4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企 管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2 日内补办，否则视为旷工，所发生的出差费用不予报销。

5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤 相关制度并报企管部备案。

6、每月25 日结束后7 日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请 单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间 交考勤表者，每迟一天罚部门领导100 元。

第三章 请假、休假规定

第十四条 员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先 填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面 请假者须于当天上班10 分钟内电话请假，并于返回上班后2 日内补办 手续，否则视为矿工。

第十五条 中层以上管理人员请事假，6 天由副总经理批准，6 天以上须总经理批 准；一般管理人员、技术人员请事假6 天以内由所在部门负责人批准，6 天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批 准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。

第十六条 管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前 1 天，并附工作交 接单，当日请假一律不予批准。

第十七条 意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事 后凭村镇以上医院证明办理休假手续，但必须于当天上班 30 分钟内 电话请假。

第十八条 探亲假。凡与公司签订 3 年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休 1 周，满五年休 2 周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总 经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探 亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。

第十九条 符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地 办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超 过探亲假天数的不再享受探亲待遇。

第二十条 婚假。员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。

第二十一条 丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予 3 天带薪假期；旁系亲属的 丧事，给予1 天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二条 工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照 3 发，其费用需安环办签

字确认后方可报销。

第二十三条 公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在 此列。第四章 加班规定

第二十四条 加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加 班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五条 员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人 或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工 作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进 行检查加班完成情况。

第二十六条 除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加 班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调 休申请单》，经部门领导批准分散调休（3 天以下）。年底前 2 个月 加班的可转为下一补休，其他作废，但可持没休的加班天数证 明，按加班天数在绩效考核中进行加分。第五章 女工产假、哺乳期规定

第二十七条 与本公司签订3 年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3 个 月，其中产前休假15 天；难产的增加15 天。符合晚育年龄的，产 假5 个月。女员工妊娠不满2 个月流产的，产假15 天；妊娠2 个月 以上不满3 个月流产的产假20 天；妊娠3 个月以上不满4 个月流产 的，产假30 天；妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42 天。

第二十八条 女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟，女员工每班劳 动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出 门。第六章 违纪处理

第二十九条 员工于规定上班时间以后 30 分钟内签到视为迟到，于规定下班时 间之前30 分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和 签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除 外。当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接 领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补 办请假手续，否则按旷工处理。

第三十条 一个月迟到和早退累计5 次者，当月只发工资的30%作为生活费。一 个季度累计迟到和早退15 次者解除劳动合同。

第三十一条 旷工半天扣1 天工资并罚款100 元，旷工1 天扣3 天工资并罚款 150 元，旷工 2 天扣半月工资并罚款 300 元，一个月累计旷工 3 天 者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

第三十二条 员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本 费10 元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤 4 卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三条 工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每 次罚款200 元，由其造成损失在3000 元以下，由责任人承担；由其 造成损失在3000 元以上，除承担损失外并解除劳动合同。

第三十四条 工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款 100 元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款50 元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责

人批准。

第三十五条 员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100 元。

第三十六条 员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上 岗，违者一次罚款100 元。

第三十七条 员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并 打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公 司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处 理。

第三十八条 员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论 是否造成事故和影响均扣罚 100 元，导致事故造成损失的赔偿损失 并解除劳动合同。

第三十九条 工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环 保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款 500 元，以后 逐次加倍为 1000 元、2000 元等。因喝酒造成经济损失的，除承担 赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。

第四十条 所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在 停车线以外，违者罚款 100 元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50 元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30 元。

第四十一条 凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能 进入生产区，违者经查处扣罚车主 100 元，同时扣罚门卫值班人员 100 元。

第四十二条 外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车 间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产 部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不 听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100 元／次。

第四十三条 办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给 予相关人员100 元罚款。

第四十四条 除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款 200 元，公司内部开会在会 议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人 200 元。因吸烟发生事故，当 事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸 烟。外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时 工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值 班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者，5 罚款100 元。

第四十五条 任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效 应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告，本班所有当班人员每人罚款200 元，负责人连带处罚200 元；重犯 者加重罚，每人罚款400 元。

第七章 附则

第四十六条 本制度由企管部负责修订、修改和监督。

第四十七条 本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。

第四十八条 本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。

工厂劳动防护用品管理 篇2

一、当前我国煤矿劳动防护用品管理存在的主要问题

1.煤矿企业对劳动防护用品的采购、发放、使用中管理不够严格

国有重点煤矿企业集团劳动防护用品一般由集团公司统一采购, 各个煤矿企业按需领取。由于费用计入生产成本, 个别煤矿没有按照统一标准领取发放劳动防护用品。地方国有和乡镇煤矿没有建立健全劳动防护用品组织机构, 劳动防护用品的采购、发放、验收等一系列工作中没有严格的管理制度。少数乡镇煤矿为降低成本, 采购、使用“三无”劳动防护用品, 致使质量不过关, 造成从业人员虽然使用了劳动防护用品, 但没有起到真正的防护作用。个别国有重点煤矿企业集团一些工种劳动防护用品发放品种、数量不足。主要表现为采掘工种发放防尘口罩、防砸胶靴等数量不足, 不发放护膝、护肘、护腿及护腰等防护用品。少数国有重点煤矿企业发放的劳动防护用品档次低, 不能满足劳动防护质量要求。地方国有和乡镇煤矿劳动防护用品发放品种、数量严重不足, 相当数量的地方国有和乡镇煤矿只发放安全帽、防护服、手套及矿工靴等防护用品, 防尘口罩仅发给岩石掘进工人, 甚至有的地方国有和乡镇煤矿以日常家用产品代替劳动防护用品。极个别乡镇煤矿将劳动防护用品折合成现金发放给工人, 要求工人自己配备劳动防护用品。国有重点煤矿、地方国有煤矿和乡镇煤矿都存在部分劳动防护用品使用期限过长, 如矿工靴、手套等常出现不到使用期限就已经破损的问题。部分劳动防护用品数量偏少, 如防护服、绒衣裤, 造成不能及时换洗。大部分企业一线人员反映, 目前企业发放的劳动防护用品如防护服、防尘口罩等舒适性较差, 穿戴起来很不舒服, 有的甚至影响工作, 从而导致部分从业人员不愿意使用防护用品。

2.对煤矿劳动防护用品配备的监督执法不够到位

目前我国对煤矿防护用品在监督管理上还没有完善的法律依据, 在管理上处于滞后状态, 防护装备标准老化, 新装备研发滞后, 导致科技含量低, 防护性能不高, 很多产品面孔老, 更新换代慢, 多年一贯制。

3.劳动防护用品检测、检验相关机构不够完善

我国的煤矿劳动防护用品质量监督检验机构大多是在计划经济体制下由国家投资设立、有关政府部门认可的, 往往有“皇帝的女儿不愁嫁”的依赖思想, 在提高技术和服务水平方面不是很迫切, 进步缓慢, 普遍存在着规模偏小, 资金缺乏, 设备陈旧不全, 内部管理水平不高等现象, 缺乏市场竞争能力, 制约了我国劳动防护用品质检机构的进一步发展, 与国内国际检验市场的需求越来越不适应。

4.对劳动防护用品管理的宣传教育流于形式多而不深入

主要反映在许多乡镇煤矿对从业人员不进行职业危害知识和劳动防护知识教育, 对从业人员劳动防护用品使用情况缺乏有效的监督和管理。由于宣传教育和监督管理不到位, 造成煤矿从业人员的自我保护意识相对较差, 对劳动防护用品对保护自身安全与健康的重要性缺乏足够认识, 自觉使用劳动防护用品的积极性和主动性不高, 出现了领而不用或者在企业少发放、不发放劳动防护用品时缺乏相应的维权意识的问题。

二、进一步加强我国煤矿劳动防护用品管理的对策思考

1.尽快制定煤矿劳动防护用品配备标准

目前大部分煤矿企业劳动防护用品配备标准是原煤炭工业部颁布的《煤炭工业职工劳动防护用品发放标准》、《煤炭工业职工劳动防护用品管理办法》以及原国家经贸委颁布的《劳动防护用品配备标准 (试行) 》。随着我国煤炭行业的生产作业方式的转变, 人民生活水平的提高, 这些标准和规定已经越来越不适应我国当前煤炭安全生产和保护劳动者身心健康的需要了。造成了煤矿企业劳动防护用品的配备标准相对滞后, 跟不上形势发展的需要。因此制定和颁布统一的煤矿劳动防护用品配备标准已经迫在眉睫。根据煤矿企业实际情况, 我认为制定煤矿劳动防护用品配备标准应遵循以下原则:一是科学性和先进性。要保证标准所确定的劳动防护用品的种类、使用期限等都有法律法规、规章和国家标准等相关的科学依据, 并且所有的依据都是最新的国家法律法规、规章、标准, 同时还要参考国际标准化组织 (ISO) 的关于劳动防护用品现行的有关标准。二是优先考虑国内产品。目前我国的劳动防护用品种类齐全、防护性能好、科技含量高、使用舒适, 基本能够满足煤炭行业不同工种防护需求, 同时具有价格优势。三是适当增加劳动防护用品品种。目前大多数国有重点煤矿劳动防护用品发放标准高于国家标准, 并根据企业的实际情况增加了防护用品品种。四是适当缩短发放周期。部分劳动防护用品使用期限过长是一个普遍存在的问题, 新标准应适当缩短使用周期。

2.加强对煤矿劳动防护用品的监督检查

加强对煤矿企业劳动防护用品各个环节的监督管理是各级煤矿安全监察机构工作的重点所在, 各级煤矿安全监察机构要严格按照《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《劳动防护用品监督管理规定》等法律法规和规章的要求, 认真做好执法监察工作, 要将劳动防护用品的监督管理作为一项经常性的工作来抓, 督促煤矿企业建立健全劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等各项管理制度。

3.抓好劳动防护用品的生产、发放、使用的管理

一是抓好劳动防护用品的生产管理。由于种种原因, 目前从事劳动防护用品生产的企业规模都不大, 且多是私营企业, 这些企业的生产管理、人员素质、技术力量薄弱, 机械化程度、检测手段等较差, 因此, 护品质量一直不太稳定;加之一些企业领导质量意识不强, 致使劣质劳动防护用品进入流通、使用领域后, 影响职工的安全和健康, 甚至出现因劳动防护用品质量问题导致的伤亡事故。这些应引起我们的高度重视, 特别是劳动防护用品生产企业多的地区的劳动防护用品监督管理人员应认识到抓劳动防护用品质量必须抓住生产这一环节, 以确保产品出厂质量。对于国家实施安全生产许可证的产品, 应按照国家安全生产监督管理局的要求, 对申领安全生产许可证的劳动防护用品生产企业进行初审, 将合格的企业上报国家局。对国家未实施安全生产许可证的大量劳动防护用品, 但在安全卫生技术性能上有特殊要求, 并已有国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品实行定点生产证制度。

二是抓好劳动防护用品的发放、使用管理。有的使用单位不能正确认识劳防用品的用途, 为应付检查和省钱而购买无证的、劣质的劳防用品, 无法起到防护作用, 损害了职工的利益。应遵照国家有关规定, 制定劳动防护用品配备标准, 并要求劳动防护用品使用单位必须严格执行标准, 凡未按规定办理的企业, 要按照劳动防护用品监督管理的规定进行处罚。

4.抓好煤矿劳动防护用品的检验管理

为了加强对劳防用品防护性能检验机构的管理, 规范检验工作, 落实有关规定, 使劳动防护用品检验工作更好地为企业服务, 为安全生产监督管理工作服务, 各级安全生产监督管理机构应做好劳防用品防护性能检验机构的考核、审查评定工作, 促进劳防用品防护性能检验机构进一步加强检验机构自身建设, 坚持“三性”必正性、科学性、权威性, 提高服务意识, 不断完善检测手段, 不断增强检测能力。加强信息交流和舆论监督。为促进劳动防护用品工业的发展和产品质量的提高, 组织企业参加研讨会、展览会, 优选部分劳动防护用品企业的产品向社会推荐。目的是让用户购买放心的劳动防护用品, 激励被推荐企业能够不断改进提高产品质量, 上规模、上档次, 向国际先进水平看齐。也可通过有指导作用的安全管理机构和媒体, 包括像《安全与健康》杂志这样的媒体, 定期颁布合格的劳动防护用品生产厂家及合格产品名录, 定期选择相关企业和产品在杂志上进行介绍, 使生产厂家和用户通过媒体得到沟通。同时, 充分发挥新闻媒体的舆论监督作用, 对合法生产经营的企业要给予大力宣传, 对违法生产经营的要给予曝光。各级安监局要联合工商、公安、工会、技术监督、卫生等部门, 加大执法监督力度。同时设立举报电话, 打击假冒伪劣产品, 保护合法生产企业利益。

5.加强对煤矿从业人员的宣传教育和培训工作

由于国家安全生产监督管理体制改革后, 各级安全生产监督管理机构人员变动较大, 原来分管劳动防护用品的管理人员调整也比较大, 造成部分在岗人员不熟悉劳动防护用品的管理法规、制度及相关技术知识和要求, 不利于劳动防护用品的监督管理。因此, 必须组织劳防用品管理人员、检验人员进行专业技术培训, 并逐步建立起正常的人员培训制度。各级煤矿监察机构要把劳动防护用品执法监察的过程变成宣传劳动防护用品法律法规和知识的过程, 通过执法监察向煤矿企业大力宣传国家有关劳动防护用品的法律法规, 提高煤矿企业的认识。要督促煤矿企业做好对从业人员劳动防护用品使用的培训教育工作, 向广大从业人员讲清楚如何佩戴和使用劳动防护用品及其重要意义, 增强从业人员的自我保护意识, 特别要督促煤矿企业加强对农民工的教育培训工作, 提高他们的职业健康意识和自我保护能力。

参考文献

[1]杨富.把劳防用品监督管理工作当作人命关天大事抓紧抓好[J].中国个体防护装备, 2002, (4) .

[2]唐丰.关于加强劳动防护用品的思索[J].安全与健康, 2004, (8) .

工厂劳动防护用品管理 篇3

关键词：劳动防护；职业健康；管理

劳动防护用品是指从业人员在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备。安全生产是关系煤炭企业生存的天字号大事，煤矿企业的特殊性决定煤矿企业的工作环境很大程度上受自然地质条件的影响，粉尘、瓦斯、顶板、水、火、有毒有害气体仍是对职工造成身体伤害和发生职业病的主要因素。劳动防护用品能防止或减轻事故伤害和职业危害。兖矿集团兴隆庄煤矿已经实现安全生产十四周年，成绩的取得与该矿高度重视劳动防护管理体系建设是密不可分的，该矿主要从以下几方面建立健全了劳动防护管理体系，促进了矿井的长治久安。

1 加强宣传引导，正确认识劳动防护的重要意义

该矿历来重视劳动防护工作，把建立健全劳动防护管理体系，建立劳动防护管理长效机制作为落实“以人为本”安全理念的重要途径和落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重要举措。利用广播电视、板报等多种形式，宣传劳动防护的重要意义，指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高职工对劳动防护的认识。实践证明劳动防护管理体系的建立健全在保证职工的安全和健康，提高劳动生产率，提高企业经济效益，促进矿井安全生产，维护矿区和谐稳定等方面都起到了重要的作用。

2 运用系统理论，有机结合劳动防护管理各环节

系统理论的主要思想是系统的各个组成部分是相互联系、相互影响的，各个组成部分的变化会对整个系统产生影响。劳动防护的计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节涉及不同的单位部门，各个单位部门的工作都会对劳动防护管理的规范化、程序化、标准化产生影响，该矿一直将劳动防护管理工作作为一个有机整体来看待，从系统的角度来考虑劳动防护管理工作，矿属各单位部门都能各尽其责、分工协作，确保劳动防护管理工作的整体推进。

3 完善制度建设，安排专人负责劳动防护管理工作

为加强劳动防护管理，该矿严格制度、严格发放标准，并根据上级劳动防护管理的有关规定，结合矿井的实际情况，制定印发了《从业人员劳动防护用品配备管理办法》，对劳动防护的计划上报、配备标准、发放、使用、报废、管理、监督检查等内容做了明确规定，详细规定了相关单位部门的职责和权利，为劳动防护管理奠定了制度基础。在人员配备上，该矿安排专职劳动防护管理员负责全矿劳动防护用品的日常管理和指导，并建立劳动防护用品质量信息反馈台账和检查记录，及时解决劳动防护管理过程中出现的问题。

4 强化过程控制，规范劳动防护管理流程

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品，特种劳动防护用品生产实行安全生产许可制度，普通劳动防护用品生产实行生产条件资格认可制度。劳动防护用品按照防护部位分为九类：头面部护具类、呼吸护具类、眼部护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。

3.1 劳动护品计划

专职劳动防护管理员根据《劳动防护用品标准》，运用《劳动防护管理信息系统》计算出从业人员即将到期劳动防护用品的种类、数量、型号，统计汇总后形成劳动防护用品需求计划，上报给采购部门按计划采购。

3.2 劳动护品采购

为保证劳动防护用品质量，采购部门在采购时认真审查生产企业及产品的相关证件，如《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》、《劳动防护用品生产条件资格认可证》、《劳动防护用品经营资格许可证》、《安全鉴定证》、国家法定机构出具的技术鉴定证明、国家质量监督检测中心出具的“产品检验报告”和产品合格证。凡证件不全者，采购部门严禁采购，从源头上杜绝了不合格产品进入矿井。

3.3 劳动护品验收

特种劳动防护用品在入库前，矿组织安全部门、采购部门、工会及其他相关部门进行联合验收，验收合格方可入库，验收不合格立即退货。各使用单位在领取劳动护品时若发现质量存在问题，应拒绝领取，并及时将信息反馈给本单位负责人和专职劳动防护管理员。各单位部门对不合格产品实行“零容忍”，绝不允许不合格产品流入使用者手中。

3.4 劳动护品发放

劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中，发放时严格按照《劳动防护用品标准》和《职工劳动防护用品管理办法》的规定，不擅自缩小或扩大发放范围，不擅自提高发放标准。实行综合作业，岗位兼并代人员的劳动防护用品发放应在确保安全的前提下，按其从事的主要工种的护品标准发放劳动防护用品，不得重复发放。

3.5 劳动护品使用

特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书，并认真检查其防护性能及外观质量。该矿采取组织专门人员在各基层单位班前班后会和副井口现场演示，制作张贴“如何正确使用劳动防护用品”宣传画报，在矿电视台制作劳动防护用品使用专题节目等方式教育引导职工正确佩戴劳动防护用品，确保职工人人会用、人人安全。

3.6 劳动护品报废

为防止报废劳动防护用品流入使用者手中，该矿制定了报废劳动防护用品管理制度，如《安全帽回收管理制度》，建立报废台账，严格交旧领新制度，由使用单位集中回收旧安全帽，交到指定单位，按规定统一处理。报废公管工作服由服务队统一回收管理，拆除编号、标签，打包后贴上报废标签，交到指定单位，按规定统一处理。

4 实行微机管理，开发劳动防护管理信息系统

劳动防护用品管理规定 篇4

为规范公司劳动防护用品（劳保用品）管理，制定本规定。

一、劳保用品的使用

（一）、公司根据生产工作过程作业性质、作业条件和劳动强度等情况，为了公司员工免遭或减轻事故伤害和职业危害而配发的随身穿（戴）的用品，均属于劳保用品。

（二）、配发给个人的劳保用品必须留存于生产工作现场并用于生产工作需要，任何人不准将劳保用品私自拿回家以作它用。

（三）、公司员工在生产工作过程中，应自觉并正确使用劳保用品，各级管理人员要认真督促。

1、安全帽下颚带必须系好。

2、所有从事运行和检修作业人员工作服的袖扣和腰扣必须扣好。

3、在有烟、尘场所的作业人员根据现场实际情况，佩戴好防毒口罩或防尘口罩、纱布口罩。

4、以下作业必须佩戴好防护眼镜：（1）使用切割机、角磨机、砂轮机作业；（2）使用铁锤、铁器敲击物体；（3）带压设备的检修作业；

（4）运行操作中开、关油、汽阀门；（5）往槽、器内倒入油类液体；（6）无防护设施的油液化验操作。

（四）、配发给个人的劳保用品，由使用者负责保管，丢失或损坏由本人负责，在使用周期内补发或更换，按当时采购单价全价收费，从工资中扣除。

（五）、配发给部门或班组公用的劳保用品，由部门领导及班（组）长负责任并指定专人管理，任何人不得变相占为己有或故意损坏，在使用周期内补发或更换，按当时采购价全价赔偿，由管理人及负管理责任的部门领导（班组长）承担，从工资中扣除。

（六）、生产、安全、质量科每季度对劳保用品的使用、保管、完好情况进行抽查，抽查结果报常务副总，抽查中发现问题予以考核。

二、劳动用品的采购及仓储管理

（一）、劳保用品采购计划由安全科根据公司“劳保发放标准”按月提出采购计划，审核批准后采购。

（二）、采购劳保用品必须选择有劳保资质的商家并定点、集中采购，必须保证购回的劳保用品质量符合国家制定的相关规定和标准，以保证使用的安全性。

（三）、劳保用品的入库验收。

1、验收范围：安全帽、呼吸器、安全带、防尘及防毒口罩和面具、高温手套、焊工手套、验电笔、绝缘鞋等直接关系人身安全与健康的安全防护用品。

2、除上述内容外的特殊防护用品或器具，由部门负责人验收。

（四）、劳保用品的仓储要做到合理储备，以保证生产工作的需要。

伊犁钢铁有限公司

劳动防护用品发放管理暂行规定 篇5

为了进一步提高我分公司的现场文明管理水平，确保全分公司一线工人防护到位，着装统一，保障生产工作安全顺利进行，经分公司领导研究决定，制定本暂行规定。

一、管理依据

《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》 《山西省企业职工劳动防护用品发放标准》

《二分公司职工劳动防护用品发放标准》附后

二、质量控制

劳动防护用品关乎职工人身健康和生命安全，把好质量

关至关重要，根据建质[2007]255号关于印发《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》的通知及“三标一体”程序要求，对劳动防护用品的采购按《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》中的第五、六、七、八条规定执行，并对供应商必须进行购前评价。

三、项目部职责

1、项目部负责进入现场人员安全防护用品的发放。

2、项目部负责《分公司职工劳动防护用品发放标准》中指定的安全防护用品的统一采购，统一建立台帐，统一发放。

四、发放管理

根据目前项目管理结构不同及劳务人员的结构情况，分公司

范围内劳动防护用品依据以下办法发放。

（一）、公司在册职工发放办法

1．安全帽、工作服、工作帽等防护用品，各项目部按《分公司职工劳动防护用品发放标准》发放，在规定有效期内由于人为原因故意损坏或丢失的，其费用在其工资中扣除，并及时补发防护用品。

2、安全带、安全网等防护用品由班组或个人借领，并填写《劳动防护用品借领登记表》（后附）。该项工程完工或人员调动时应及时将借领的防护用品退回，若由于使用者人为损坏或完工后不退回的根据采购价格从班组施工费或个人工资中扣除。

（二）、公司非在册职工发放办法

为确保劳动防护用品的有效使用，与公司签订劳动合同的非在册职工，在领取安全帽、工作服等防护用品后，由项目部劳资人员在该职工的第一月工资中预扣 100元，项目部根据该职工的在岗情况在工资中逐月返还10%。

（三）、其它易损易耗防护用品由班组自行配备。

（四）、具有法人资质的分包单位必须依据《分公司职工劳动防护用品发放标准》配备防护用品，其费用由分包单位承担。不配备或配备不全者不允许进入我单位现场施工。

五、检查考核

1、分公司至少每季度对项目的劳动防护用品的管理情况检查一次。

2、分公司对劳动防护用品的发放实行网上动态管理，各项目

部劳动防护用品保管员必须根据实际发放情况填报《劳动防护用品发放登记表》（附后），并与每月25日将该报表上报至分公司论坛“材设科-劳保用品” 版块。

3、项目材料负责人负责劳动防护用品供应商的评价。

4、项目经理是项目部对具有法人资质的分包单位的劳动防护用品管理的责任人。

5、分公司对项目部劳动防护用品的管理依据《工程项目抵押经营管理实施细则》进行考核。

六、说明

该规定为分公司试行规定，希望各项目部在试行期间，总结其不足之处，并以各种形式报分公司材设科，为分公司现场职工健康安全、文明施工献言献策，尽职尽责。

七、本规定自下发之日起试行。

67劳动防护用品管理规定 篇6

质量环境职业健康安全一体化—标准操作规程 质量环境职业健康安全一体化—标准操作规程

‘

劳动防护用品管理规定
起 草 人 审 核 人 批 准 人 生效日期 1.目的： 目的： 目的
为使企业劳动防护用品管理符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，保障从业人员的安全与健康

签字日期 签字日期 签字日期

文件编码 文件版本 修订状态 文审日期

ZY/C/S-067

2.范围： 范围： 范围
适用公司内劳动防护用品的管理。

3.职责： 职责： 职责
3.1 办公室是劳动防护用品的归口管理部门，负责包括建立台账，采购，验收，保管，发放，使用，报废等工作。

4.定义： 定义： 定义
劳动防护用品：劳动防护用品是指企业为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人 防护装备。

5.规定： 规定： 规定
5.1 劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废由办公室负责。办公室建立劳动防护用品的登记台账。5.2 生产部结合公司各个岗位的实际情况严格按照劳动防护用品的发放标准发放，不得自行扩大发放范围，提高标准或用其 它替代。5.3 劳动防护用品发放原则： a:按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.b:严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准, 不得任意扩大发主和范围和提高标准.c:禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.5.4 劳动防护用品发放标准： a:按照国家和上级有关部门及本单位规定的发放标准执行.b:新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,进行发放。5.5 公司目前劳动防护用品的种类主要包括：工作衣、口罩、耳塞等。5.6 办公室根据公司实际情况填写《劳动防护用品采购申请单》，报总经理批准后实施采购。5.7 办公室对采购的劳动防护用品根据相关标准实施验证，对验证合格的进行入库，验证不合格的根据实际情况退货或销毁。办公室建立台账。5.8 办公室根据生产部提出的发放申请进行发放，并登记入账。5.9 使用者应爱护劳动防护用品，保持干净整洁，卫生，合理延长其使用寿命。

6.相关文件 相关文件 无 7.记录： 记录： 记录

8.修改历史： 修改历史： 修改历史 日期 版本 修改人 原文内容 修改或新增内容

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工厂劳动防护用品管理 篇7

主持人语:

劳动防护用品是保障员工生命安全的最后一道防线, 正确佩戴和使用劳动防护用品, 对于员工来说, 既是权利也是义务。但在基层实践中, 往往存在一些员工视劳动防护用品为“负担”, 在作业时或者不佩戴和使用, 或者佩戴和使用不规范, 致使劳动防护用品无法起到保护员工生命安全和健康的作用。那么, 对于企业来说, 如何才能让员工自觉正确地佩戴和使用劳动防护用品, 避免将其视为“负担”, 从而使劳动防护用品真正发挥保护员工生命安全和健康的作用?本期就让我们谈一谈如何避免员工视劳动防护用品为“负担”。