[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇1

话题：教育学习

教学方法

我应该做什么

科学研究方法

教师

学生

课堂教学

评价

摘要：评价标准是高校教师课堂教学质量评价的前提和基础，通过课堂教学活动对教师课堂教学质量评价标准的主要评价要素：学生的学习状态、引发学生学习状态发生变化的教师教学行为、支撑教学的教师教学素养、学生学习的实际效果及教师的教学特色等进行探究，初步实现客观、公正、科学的评价教师课堂教学质量的目的。关键词：课堂教学质量；评价要素；评价标准

作者简介：方志刚（1964-），男，广东汕头人，辽宁科技大学化学工程学院，教授；李晶（1964-），女，辽宁本溪人，辽宁科技大学化学工程学院，副教授。（辽宁 鞍山 114051）基金项目：本文系辽宁省教育厅教改项目（项目编号：884-4-4）、辽宁省教育科学“十二五”规划课题（课题编号：JG11DB140）、辽宁科技大学标志性成果建设课题（项目编号：kdjg10-11）、辽宁科技大学研究生创新计划项目（项目编号：2012YJSCX23）的研究成果。

中图分类号：G642.475 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）09-0032-02 评价标准是评价理论的核心问题，是高校课堂教学质量评价的前提和基础。高校课堂教学改革，首先需要改革课堂教学评价指标，因为高校课堂教学评价要素是提高教学质量的重要导向。

审视现有的大学教育，教学思想和方法的陈旧，流于形式的教学改革，不仅使国家有限的教育资源使用效率低下，而且不利于大学生创新意识和能力的培养。课堂教学评价要素的落后不容忽视。高校教学评价要素主要存在以下三大问题：评价的过程要素过于集中于教师的“教”，而忽视学生的“学”；评价的内容要素过于集中于知识的传承，而忽视学生能力的提升、过程和方法的感悟以及情感价值观的养成；评价的方法要素过于注重教师教的方法，忽视学生知识的建构特征，漠视学生实践能力的培养，严重制约课堂教学改革的推行。目前，对课堂教学评价要素进行了较为深入、系统研究的学者教少，仅有一些学者进行部分相关研究[1-3]，且忽视了课堂教学评价价标准在具体课程课堂教学中的应用。因此，有必要反思当下的课堂教学质量评价要素，实现课堂教学质量评价标准的重建，使教育者清楚知道：“我应该做什么？应该怎么做？”以实现提高教师综合教学素养、推进当下高校课堂教学质量评价标准改革的目的。

为了解决以上问题，本文针对冶金、金材、材料及高镁等专业本科生，通过“物理化学”课程的设问式课堂教学的实践来完成堂教学质量评价标准的重建。

一、高校教师课堂教学评价要素的基本内容 1.教师要仔细关注学生的学习状态

良好的学习状态是学生主动构建知识的前提。因此，课堂教学评价的首要要素应当是学生的学习状态，包括行为状态、情感状态和思维状态。具体地说就是教师应该特别关注：学生的出勤率，是否存在迟到、早退、课堂睡觉、不注意听讲、玩手机、没兴趣学习、不积极思考、回答问题质量差、完成作业应付、不写实验预习报告及实验报告完成项目不全、论文书写敷衍了事等情况，即学生如果具有消极的行为、情感和思维状态，教师必须第一时间知道，并采取有效措施及时调整学生的行为状态、情感状态和思维状态，使之积极向上，这一点是教师课堂教学评价主要要素之一。2.关注引发学生学习状态发生变化的教师教学行为 学生学习的行为状态、情感状态和思维状态与教师的教学行为密切相关，优秀的教师正是通过其教学行为来激发学生的学习动机、激起学生的学习兴趣并保持其积极的思维状态，最终情绪高昂地参与学习活动。教师的教学行为包括目标呈现行为、内容组织行为、教法选用行为和学法指导行为。具体地说就是关注：

（1）教师的行为状态。教师的教学状态会影响学生的学习状态。教师教学有神气。所谓‘神气’即精神状态和思想气魄。慵懒、涣散、萎靡、自卑，都有损教师的形象，教师要以饱满的热情和积极的精神面貌投入到教学工作中。教师充满精神与活力，神采奕奕，亲切自然，与学生打成一片，以良好的精神状态促使学生形成健康成长的、积极向上的学习心理，使课堂教学充满活力。

（2）尊重学生。在课堂教学过程中，教师关注中心的不仅仅是所教知识本身，而是学生在课堂上的脑力劳动中所遇到的困难。每一个学生都是怀着学好课程的愿望来上第一节课的，每一个学生都是怀着向老师学习的愿望来听一位新老师讲第一堂课的。教师的责任是爱护和尊重这种心理，设法激发学生的学习兴趣和热情。

（3）要提高学生的学习积极性，提高课堂的教学效率。教师的教学生动、实用、效率较高，学生就愿意听，反之，学生就不喜欢听。要提高学生的学习积极性，教学内容要有吸引力，也就是让学生听起来有兴趣。这与教师的投入够不够，问题提得好不好，分析问题是不是简明扼要等等都有关系。教学没有吸引力，学生的注意力当然不会集中。

（4）师生互动。优质的课堂教学一定要有师生互动。实现师生互动，既是教学方法问题，也是教学理念问题。师生互动，就是学生对老师提出的问题要有响应，学生和老师之间要有对话和交流，绝对不要教师一个人从头讲到尾。成功的问题设置可调动师生之间教与学的积极性、诱发师生之间的“互动”。在不断提出问题的过程中，要鼓励学生不仅会回答问题，更主要会注意问题、发现问题，并以适当的方式提出问题，进而把学生由“单调、枯燥、呆板、严肃”的学习氛围转移到自我兴趣的培养上，激发学生积极思考、质疑、发言、辩论，培养其科学探索兴趣，使其迸发最大的光和热，在学习过程中获益匪浅。通过“互动”，教师由传统教学的主导地位转变为促进者，以质疑、鼓励等方式来促进学生进一步思考解决问题，为学生提供机会发展高层次思维技能。因此，关注引发学生学习状态发生变化的教师教学行为是教师课堂教学评价重要要素之一。3.关注支撑教学教师的教学素养

教师的目标呈现、内容组织、教法选用、学法指导等教学行为，并不单纯是一种教学技术，它首先决定于教师的教学理念，决定于教师的教学观、学生观、学习观，其次，还要得益于教师的综合教学素养的支撑，包括学术水平、语言表达、教学准备等。具体地说就是关注：（1）拥有渊博的知识和尊重学生的高尚的师德。“大学者，非大楼也，大师之谓也。”学生可以原谅老师的严厉、刻板，甚至是吹毛求疵，但是不能原谅老师的不学无术。可见拥有扎实的专业功底、将知识融会贯通、具有广博而深厚的知识储备对老师站稳讲台是多么重要。

（2）具有良好教学素质的教师站在讲台上与生俱来就有一种责任感，可以消除对其教学产生的一切不利影响，觉得讲不好对不起学生。他能做到使学生认为不听课是一种损失，而且觉得听到教师准确、精炼、生动、幽默的课是一种欣赏和享受，学习已成为学生人生成长的重要组成部分。教学过程是教师将已有知识进行再组织和创造的过程，教师不仅要传授具体的专业知识，还应该引导学生如何掌握学习知识获取知识的方法，让学生学会学习和思考解决问题比学会某个具体公式更重要，这是对教师的一种挑战，因此，优秀的教学素养对教师至关重要。在课堂教学过程中，教师应针对学习内容、学生的兴趣、知识水平、理解力等采取富有弹性、灵活多样、科学有效的方法，引导学生善于学习，创造“乐学、活学、会学”的良好课堂氛围，激发学生学习的自觉性和主动性，师生一起去发现问题、研究问题、解决问题，提高学生的理论联系实际能力，培养出更多的创新型人才。因此，良好的教学素养是高校教师课堂教学评价主要要素之一。

4.关注学生学习的实际效果

促进所有学生的发展是教学的出发点和归宿，“多少学生，在多大程度得到了发展”就是评价教师课堂教学质量的最重要的指标。具体地说就是关注：多少学生可以根据自己感兴趣的问题，通过查阅文献、参考书等，对某些生产、生活中遇到的实际问题，充分发挥他们的想象力和聪明才智，设计出具体的实施方案加以解决；多少学生的个性得到了发展、思维能力得到了培养、实践动手能力得到了锻炼和创新能力得到了提高。在教学实践中，学生通过自己动手操作，培养了动手能力；通过对实验的观察、分析，培养了观察问题、解决问题的能力；通过数据处理、撰写报告，掌握了科学研究方法、培养了研究能力；通过实验中的互相帮助、共同研究讨论，培养其团队精神和协作能力，塑造与人合作的良好品格；通过对失败实验的体会，磨炼坚韧不拔的意志；通过实验发现新现象，培养创新能力和科学的唯物主义世界观。以上关注学生学习的实际效果是构建高校教师课堂教学评价主要要素之一，它有助于将教学质量提升到更高的层次，培养出更多的适应社会需求的高级应用型人才，提升毕业生的成功创业能力。5.关注教师的教学特色

教学有法，教无定法，对高校教师课堂教学的评价，一定要涉及教师的教学特色。

（1）语言特色。幽默是现代课堂教学中不可多得的品质。它打破了课堂内死水般的枯燥局面，使整个教学过程达到师生和谐、充满情趣的美好世界。这种教学是为了深入浅出更好地让学生理解知识，课堂上应该多一些欢乐的气氛。（2）教学内容特色。选择教学内容定位要准确，要求要合理；概念定义要准确，深浅难易要适度；注意重点、难点以及破解难点的办法、注重知识结构思维逻辑框架的构筑、注重教学内容的更新和拓展。

（3）教学方法特色。针对物理化学学科的特点，笔者采用设问式教学法讲授课程内容。设问式讲授最重要的是巧妙设问，引导学生思维，并且要给学生留出充分的思维空间，启发和引导学生善思、敢想、有创见。

（4）教师提问与学生积极思维相结合特色。教学活动从以“教”为中心转向以“学”为中心，学生成为教学活动的主体，学习活动成为教学活动的中心，教师的作用从以课堂讲授为主转向以教学设计与组织、指导、监控、考核学生的学习活动为主。

（5）理论与实践相结合、个体学习与团队研究相结合。学生的学习内容从单纯来自教师、来自课内转变为既来自教师与课内，也来自其他的学生与课外，即以“生”代“师”，增强合作意思，提高学生能力。

二、教学模式

设问式教学模式将改变一味教师讲授理论的传统教学模式，把知识内容讲授转化为能引导学生积极思维的设问，让学生思考、回答，在学习物理化学理论知识的基础上，增加学生亲自参与的科学研究解决问题的模拟训练，使理论与实际相结合，教学互动，学生自主进行选题及资料收集等环节，在这些环节中把学到的知识融会贯通，并能够面对各种实际问题锻炼自己的综合能力。通过此种课堂教学模式，提高了课程的教学质量，提升了学生的综合素质，实现学以致用的宗旨，实现并完成高校课堂教学评价要素基本内容的研究。通过对高校教师课堂教学评价标准要素的基本组成和功能的初步探索，深知课堂评价标准改革是一个系统工程，只有用理念引导教学，用方法开展教学，用手段促进教学，借助设问式教学模式合理并完善高校课堂教学评价要素，全面提升支撑教师教学行为的教学素养，最大限度地发挥评价促进教师发展、教学发展、学生发展的功能，才能真正达到教师在教学实践中提升教学质量，最终实现科学、公正、合理的课堂教师教学评价标准体系的建立，以上是课堂教师教学评价标准改革所追求的终极目标。参考文献：

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇2

一、高职院校教师职称评定现状

近年来, 高校教师职称评审工作组织模式、评审细则在不断地改革和优化, 但是, 现阶段高职院校教师职称评价仍然存在以下不合理的因素:

(一) 职称评定针对性不强

对比某省高职高专和本科高校职称评审细则, 主要存在两个方面的差异, 一方面, 高职高专院校教师的教学量要求略高, 另一方面, 高职高专院校教师参评基本条件的论文总数略低。因此, 尽管针对不同类型高等学校的职称评价改革已经起步, 但是区别并不明显, 针对高职教育教师评审的特点还不突出, 高职院校与本科院校在人才培养目标、培养模式上存在很大差异, 职称评审中还需进一步结合高职高专教师的工作特点制订更为具体的条件, 采取不同的评审办法, 进一步形成具有高职高专特色的职称评价体系。高职院校和普通高校教师职称分开评审, 才能真正体现这两类学校在办学方针、培养目标与教学方法上的差别, 也才能突出职业教育的特色【1】。

(二) 职称评定权重不合理

在高职高专教师职称评审细则中, 虽然对于评审基本条件中的科研论文总篇数的要求略低, 但在职称评审考核中, 量化考核是主要手段, 一方面, 随着评审权的下移, 各高职院校在制定评审细则时, 仍然偏重于以论文、课题数量形式的考核。另一方面, 职称评审总分值的高低最终由加分项目决定, 由于科研指标易量化, 因此所占比重明显要大, 体现教学能力指标的教学水平、教学效果、教学质量等难量化, 比重偏小。这样的权重分布还是偏科研, 轻教学, 有一定的不合理性。

(三) 教育教学考核效果不明显

高等职业教育培养社会生产、管理、服务一线的应用型和技能型人才, 因此对高职院校教师能力素质的要求是与普通高等院校教师不同的【2】。高职院校更加注重教学能力及其业绩要求, 特别是教师的实际操作的教学能力, 职称评审中在对教师教学能力部分的考核当中考虑到教师的教学工作量, 没有将教学改革、教学检查、教学创新、教学效果、教学督导、教学评估等“质”的情况纳入考核, 忽略了学生和学校有关听课人员的评教意见, 对相对隐性的教学能力的考核过程流于形式, 没有发挥这些有效材料应有的作用。同时, 高职院校职称评审中对教学方面的定量考核项目和考核方式不能完全衡量教师的教学能力。

二、构建以教学能力为主导的高职教师职称评价标准的合理性与必要性

(一) 从教学能力出发考察教师是遵循教育规律的重要表现

作为制定教学原则的规律, 教学规律一强调简捷, 即教师要最快捷地教会学生较为完全的知识, 二强调育人, 即教师潜移默化地对学生的综合素质施加一定的影响, 三强调发展, 即教学相长, 在教学的过程中, 教与学产生互动, 促使教师与学生共同成长, 四强调教师的主导作用和学生的主体作用。而教师的教学能力包括了钻研和组织教材的能力、了解学生的能力、组织教育教学活动的能力、语言表达能力以及科研能力等。这些能力并非单一而是互相依存才成其为教学能力。教学规律的发展性与教学能力的关系不言自明。也就是说, 教学规律当中的任何一项原则都需要几种教学能力结合才能得以实现。而高等教育的发展, 有赖于对教学规律的把握和遵循, 以教学能力为主导构建教师职称评价标准, 是尊重教学规律的体现。

(二) 是充分考虑教师定位多样化的需要

大学教师的定位是多样的, 一种是研究型的, 他们的工作主要是从事高创造性的学术研究, 成为大学学术风向的领头人, 他们在拓展大学的思想和精神生活空间上起着至关重要的作用, 他们本身就成为大学理想在现实中的见证;一种是研究与教学结合型的, 他们能吸收高创造性的研究成果, 并能适当地坚持自身的创造性研究, 把教学和研究有效地结合起来;一种是教学型的, 他们主要工作就是充分吸收, 理解国内外相关学科的研究成果, 并能较好地传授给学生, 在最优秀的学术创造前沿和大学学子之间, 他们扮演着接力棒的作用, 能有效地、确当地完成知识的传递[3]。从人才培养需求、标准来看, 高职院校教师的定位应该侧重于教学研究型和教学型, 以教学能力为主导设定职称评价标准, 能让高职高专教师在自己的岗位上充分展示才华, 发挥作用。

(三) 是充分发挥职称评定作用的需要

高校教师职称评定工作的重要作用就是激励和促进教师的专业化发展, 而教师教学能力的提升是教师专业发展的核心, 是教师成长的重要体现。对教师个人来说, 通过职称评定意味着自身有资格、有经验, 能够在求职过程中增加社会认可度, 更是对自身能力的一种肯定。因此要准确把握高校职称评定的导向性, 有效发挥职称评定这一激励机制所形成的推动力和吸引力, 就要从实际出发, 制定符合不同类型高校、能触动教师专业发展核心要素的职称评价标准。从教学能力出发制定高职教师的职称评价标准能极大地增强教师投入教学的积极性和主动性, 使安心教学, 加大对教学的投入, 有效地促使教师萌发实现目标的动机, 引起并维持实现目标的行为, 强化自己的教学行为, 有效地提升教学能力, 并在发展的过程中得到自豪感和相应奖酬, 得到充分的幸福感。

(四) 是实现高职教育的根本任务的需要

当前, 科学技术不断发展, 社会分工更加细化, 对人才的需求也日益专业化、技术化, 各行各业的人才需求向复合型人才发展。高职教育一是高等教育, 二是职业技术教育, 而且是职业技术教育的高等阶段教育, 它的根本任务就是为社会培养和输送技术技能型、应用型人才, 这个根本任务的实现, 依赖于高职教育教师队伍充分的教学能力, 既要通过组织教材的能力、组织教育教学活动的能力以及语言表达能力夯实学生的基础知识, 充实学生的知识储备, 又要具备了解学生的能力, 发现学生的个性特点, 有针对性地进行教育, 还要具备一定的科研能力包括科研成果的转化能力, 对市场与企业实际进行分析, 帮助学生树立理论联系实际的意识, 提高学生的实际操作能力。因此, 作为服务于高职教育的机制之一, 教师职称的评价也应当以教学能力为主导, 将教师教学能力的培养与高职教育人才培养任务的实现落到实处。

摘要：本文探讨目前高职院校教师职称评审的现状和存在的问题, 提出以教学能力为主导加强职称评定改革的合理性、必要性。

关键词：高等职业教育,职称评定

参考文献

[1]杨富民.高职院校教师职称改革刍议[J].教育与职业, 2007 (15) :30.

[2]宋暖.高职院校教师职称评聘工作的探索与思考[J].教师建设, 2012 (9) :41.

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇3

一、评语言

教师的课堂口语表达,应该是先进的教育理念和丰富的文化知识的积淀;是娴熟的教育技巧和高超的语言运用能力的完美结合,应该是带有书面语言色彩的口头语言。要讲究语法,符合逻辑;词汇要丰富,不能背书,背教案;要口语化、浅显化、鲜明化、条理化。应该是带有会话语言色彩的独白语言。讲课时,不能目中无人,声音不能太生硬;要柔和,有亲和力;要体现会话性、双边性。应该是带有情感色彩的庄重语言,要既庄重又满怀激情,要满面含笑,以情感人,不能乱说或过于诙谐。

二、评板书

板书,是教师讲课时在黑板上a所写的教学要点。要求运用简洁、明确、醒目的文字、符号、图表等,在黑板上提纲挈领地再现课文内容,是最基本的直观教学手段。它既便于教师处理教材、组织教学,又利于帮助学生更好地理解、记忆和复习巩固所学知识,增强分析概括能力和笔记能力。好的板书要“通俗易懂、言简意赅;高度概括、紧扣教材;图文形象、清楚明白;字迹美观、横纵成排”,具体说应体现这样几点要求。

1. 概括的准确性。要善于“画龙点睛”,抓住那些关键词语、关键问题,教诗抓住“诗眼”,教文抓住“文眼”。

2. 计划的精密性。不能主观随意,信手写来。先写啥后写啥应通盘思考,统筹安排。在版面的编排上要有讲究,一般应将黑板的版面一分为三,中间自上而下写课题、作者、课文结构和内容的要点,两旁或给字词注音释义,或写作者和背景介绍,或写重点词语,或画符号、图表。

3. 思路的条理性。既要符合课文中作者思路发展的逻辑,又要符合课堂教学进程的逻辑,还要符合学生认知课文内容思维发展的逻辑。要通过清晰的板书将课文中深刻的内涵、复杂的感情、多变的结构、精妙的语言深入浅出、化繁为简、由远及近、从难到易地体现出来,做到纲目分明,脉络清楚,一目了然。

4. 内容的启发性。好的板书就像交给学生一把金钥匙,学生拿着它打开所学课文的大门,自己去体验、领悟,去发现知识、掌握知识。因此,每个字词、每处标点符号、每张图形表格,都应当能够促使学生联想和想像,加深理解和记忆。

5. 形式的生动性。一要灵活而不呆板。不能总是采用提纲式板书,要经常变换形式,既有提纲式、又有分解式,或者表格式,要因文而异设计出各具特色的得体的板书。二要多样而不单调。尽量把板画引进课堂教学,使板书与板画结合起来,要经常采用符号、图形来板示课文内容。必要的时候,还可适当运用彩色粉笔配合标示,以加强板书设计的艺术效果。

6. 书写的规范性。要通过板书给学生的书写习惯以良好的感染熏陶,力求做到字迹端正,版面整洁,不随手涂鸦,乱画乱抹;不写错别字、不规范的简化字和不必要的繁体字;要尽量把字写得大方、漂亮。无论是文字,还是表格、图形,都要清晰、醒目,让全班同学都能看清楚。

三、评教态

心理学研究表明:一个人的表达55%要依靠面部和体态表情,45%靠言语声音,可见情态的重要。教师在讲课中,一是要充满和蔼、热情的微笑,让学生感到愉快,气氛和谐;要会用慈眉善目的眼光组织教学,会用目光巡视课堂。二是要有适当的手势步移,手势、动作是教学中传情达意的主要手段。无论是表达丰富情感的情谊手势;或者表达抽象意念的象征手势;或者表达摹形状物的形象手势,要根据文章内容和生活体验来决定,要让学生知道你所作的手势符合情境,学生能懂,决不能太随意,要让学生感到既可敬又可亲。如此,在学生中才有亲和力,学生也才敬佩你,愿意接近你,你的话学生也愿意听。有这样不可否认的事实:有的学生对于某一科比较喜欢,学的比较多,很多时候并不是他天生有这方面的天赋,而更多的是因为受了这个教师的影响。所以教师的情态,尤其是在课堂上的情态,一定要力求恰到好处,要站有站相,走有走相,一举手一投足都既有助于教学,又体现美感。

四、评操作

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇4

（西藏民族学院文学院 李杉）

摘要：少数民族地区的双语教学，对于教师的要求有更高的标准，尤其是在学生双语应用能力以及双语教学中的课堂能力表现有着很大的作用。因此，在教学过程中，从学生的角度出发，围绕学生双语知识的掌握、运用以及综合素质的提升，进行立体化的评价，将有很大的现实意义。本文将围绕当前新疆少数民族地区在双语教学中的整体性进行研究，并全面创新评价机制，探索少数民族双语教师课堂能力评价的标准构建，更好的促进少数民族地区双语教学的进步。关键词：少数民族；双语教学；教师课堂能力；评价机制

在少数民族双语教学中，针对教师教学能力进行多方面的评价探索，细化评价指标，建立科学有效的评价机制，全面促进双语教学课堂的全面发展，对于提升少数民族地区双语教师课堂能力的多维评价机制，将有着重要的现实意义。

一、简析少数民族双语教师课堂教学能力的具体要素

1、教师综合能力的构成解析

在少数民族双语教师能力的构成中，包括有很多的因素，其中，更好的设计双语教学的教学目标、教学内容以及方法等都是不可缺少的一些重要环节。整个双语课堂教学能围绕双语教学的设计形成整体的运用，其中，教师在教学课程中的设计、呈现知识的能力等多方面，这些包括整个板书、提问、演示、多媒体应用等，对于课堂管理与教学模式都将有很大的帮助。必须抓住课堂教学重要的教师教学行为特征，而这些教学行为特征导致的课堂教学过程和学生的学习行为应该是课程教学改革所提倡的。我国第八次基础教育课程改革的诉求表现为“以学生为本”，要求教师要“注重培养学生的独立性和自主性，引导学生质疑、调查、探究、在实践中学习，促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习”。教师不再是知识的灌输者，而是教育环境的设计者，学生自主学习与自主的组织者、合作者和引导者。

2、少数民族双语教师课堂教学能力构成解析

在少数民族双语教学中，主要是形成母语教学与汉语的综合运用模式，在整个运行过程中，形成不同专业学生之间的相互融合，在学习专业的过程中，通过多方面的知识形成一种综合能力的提升，既能有效的增强汉语运用的能力，也能增强整个知识学习的模式，因此，在教学过程中，对于教师课堂能力的评价，最主要的就是要细化整个教学体系，在课堂上，通过不同的教学方式，形成学生在双语表现中的能力性。其中，在双语教学中，强调创设良好的学习氛围，尤其是在突出学生主体性的评价过程中，充分调动学生的积极性，在营造良好的教学氛围中，在不同的情境模式中，形成学生课堂能力的展现，并且，针对整个教学能力的展现，融入现代化信息技术以及多媒体技术的运用，体现出教师在双语教学中的组织能力，突出在课堂教学中的能力特点，尤其是在整个特殊关系的构成中，通过多角度的艺术分析，有助于形成整个教学的完整性，这样，在整个教学中，可以通过多种方式的融合，形成少数民族教学课堂能力的体现。其中，在少数民族双语教学能力的展现中，主要包括一些综合能力的体现，具有包含有双语呈现知识的能力，包括通过汉语运用、对于板书、提问、多媒体演示能力等，形成双语课堂教学的综合性，在构建良好的课堂氛围中，体现出教师的组织能力，结合双语的融合度，教师在双语教学的转换中，能全面的启发学生的综合运用能力，其中，包括有交流沟通能力、信息反馈能力、学生综合评价的能力、帮助学生解决困难的能力等多方面，都能形成强大的评价体系，也有助于教师在少数民族双语教学中的综合能力。

二、分析少数民族双语教师课堂能力评价的确立前提和导向

从外国教育研究的一些经验来看，在现代化发展的过程中，教育评价机制的构建与整体功能的发挥，是与整个过程分不开的，要在结合我国少数民族双语教育实际的基础上，创新性的融入我国基本国情等多方面的教学方式。我们可以得出这样的观点，即少数民族学校是以众多学生群体作为小圈子主体的社会空间，无论教育发展变革成何种形式，始终要以学生发展为导向。

教育始终贯穿着以人为本，轻化教育形式，围绕着学生展开，最终的教育成果要依赖学生通过少数民族学校环境的熏陶下是否成为了一个高素质、掌握技能的实用性人才为最终评价标准。明晰了这个目标，在少数民族双语教学教育质量

体系的过程也就有了明确的导向，即以学生发展为导向。特别是对学生进行双语教育，这个过程本身是漫长的、细致的，难以立刻出成绩和效果，这就需要建立一套完善合理的教育质量评价体系来对其做长期的监督和跟踪，以便形成客观准确的评价结果，有利于少数民族长期、健康的发展教育事业。

三、探讨少数民族双语教师课堂能力的评价标准

1、树立科学的评价理念

在评价体系的构建上，首先必须融入创新的评价理念，可以推行多元智能理论的理念，将多元智能理论带进课堂教学之中，从学生的学习策略、交往能力、日常生活的运用能力等都方面进行评价，同时，建立起促进学生全面发展的评价体系，在建立多元化评价理论的同时，采取动态的评价方式，有效地促进教学改革，并提升教学质量。在评价体系的核心中，将学生的素质能力提高、学习知识的运用能力、智力发展的空间等作为评价的因素，细化每一个评价指数，从根本上改变传统的评价方式，实施多元化智能评价。在优化评价环境的具体实施中，教师可以采取各种激励机制，充分调动学生参与评价的积极性，在这样的基础上，学生形成自主评价、自我发展的内在需求，体现出学生不同主体之间学习的不同方式和方法，提升教学的素质教育目的。

2、整体原则性应用

在少数民族双语教学中，要形成综合能力的凸显过程，尤其是在少数民族双语教学中的能力评价方式，主要是形成整体性的教师资格认定管理，这种教学评价方式，不同于其他学校的教师评价模式，在整个评价方案的设计中，主要是强调双语教师在课堂教学方面的综合诉求，在主体评价机构的选择中，形成于评价主体的能力搭配方式，在整个评价过程中，体现出一种公平、公正与细化管理的原则，通过细化每一个教学管理中的评价指标，尤其是在少数民族双语教学过程中，教师全面发挥出引导者、合作者的职能，形成一定的授课能力评价，在整个过程中，全面发挥出资格认定与教学管理的突出，强调教学理念创新在教学中的运用。

3、构建合理的评价机制

绩效目标和评估项目不同就会有不同的评估标准。学校绩效评估标准体系就是由对不同学生综合学习的绩效评估标准所组成，不存在一个统一的、适应各类

专业的绩效评估标准，因为绩效评估都会涉及到许多独特的、不同的职能。少数民族地区双语教学中的绩效评估就是针对每一个学生的职能、每一个具体的教学要点设计评估指标来进行评估和划分为不同的绩效等级。绩效评估中虽然在管理能力、服务质量和个人责任方面存在着许多相同的方面，但是，不同层级以及不同的学生，它们在学业表现、行动目标和个性习惯方面都存在着差异，每一个少数民族双语教学中的组织部门，要提供各种公共服务种类和管理的公共事务性质都不尽相同。通过网络公开办事程序，公布学校管理政策及举报监督办法，使民众能及时通过网站获得详尽的信息，参与对学校双语教育工作的监督，避免暗箱操作，防止以权谋私，促进政务公开和廉政建设。

4、创造解决问题的综合机制

为了确保教育质量评价机制的科学有效性，在完整性的表达中，少数民族双语教育在整个内容的构建中，要形成综合的改进办法，长期以来，始终围绕着传统的教育模式和教育内容来展开教学，这也是我国目前少数民族双语课堂教育的局限性和可突破性。所以，要确立少数民族地区双语教学的评价体系，首要完善对于双语教学内容方面的一些综合理论研究的探讨，突出学生的发展导向，在尊重学生个性化需求的基础上，发挥评价监控机制体系的功能性，培养更有思想、有抱负和实际操作能力强的学生，将双语教学的社会责任感体现出来，形成一个润物细无声的过程，需要教师有着极大的耐心和信心。当前我国面临着教育实效性缺失的窘境。但往往我们意识到，双语教学的时效性并不十分明显，所以对于双语教学的积极性也不高涨，这也使得我国少数民族地区相对其他学科来讲普遍忽视双语教学，于是再次循环往复，造成了双语教学的薄弱。随着教学改革的不断深入，在少数民族追求高质量的科研成果和主要课题的教学过程中，应该从学生的双语教学入手，全面发展和提高学生的综合素质，在全球化进程初步推进下，对教育的要求越来越高，无论如何，对双语教学的要求从未松懈，这才是我国现阶段应该重视的教育质量。

5、开展课外汉语教学活动

汉语教学是少数民族双语教学中的一个重要内容，在依靠课堂教学改革的基础上，形成汉语水平与地域性教学相融合的方式，尤其是在整个教师能力的提升工程中，强调少数民族地区的汉语培训方式，加强教师在课堂上的综合演练方式，在进行综合性的过程教学中，可以有效的提高教学质量，有效的促进语言交际训练的方式，有助于提升整个汉语教学的整体质量。因此，在汉语学习过程中，对于课外语言教学的各种活动组织，教师要发挥出强大的带动性，通过各种朗读比赛、征文比赛以及少数民族汉语学习的补充教学等方式，可以有效的增强整个汉语教学的实际能力，因此，在整个教学中，将汉语教学提升能力的培养作为双语教学的一个重要指标，在整个认识中，形成多种创新性的汉语教学模式，可以加强教师的汉语综合培训，定期的展开汉语教学公开课，实现汉语教学在课堂中的综合效能。

参考文献：

[1]张晓丽.关于双语师资培训途径的有效性分析[J].职教论坛，2010（14）：85-87.[2]李泽林.我国少数民族地区双语教师培训政策研究[J].民族教育研究，2010

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇5

伴随高校教学管理体制改革的不断深入对教师的教学质量评价机制的研究被提到了重要议程。能否对教师教学质量进行正确量化评价不仅是提高教学质量的重要于段也是充分调动教师教学积极性的有效措施。

1目前教学质量评价中存在的问题

我院同其他各高等院校一样对教师教学质量评价主要采用领，听课扫一分、专家听课扫一分、同行听课扫一分、学生听课扫一分等方法。这些方法虽能从一定程度上较客观地反映教师的教学水平但也存在着诸多弊端。

1所有扫一分均是钊一对教学过程进行缺少对教学结果的考查还缺少对教师是否按大纲施教方而的评价。这样容易致教师在教学中只注重课堂效果注重学生是否喜欢听而忽视了教学难点内容或有意避开教学难点避重就轻。只顾教学过程扫一分而不顾学生学习效果会造成课堂上热热闹闹学生给教师扫一高分而期末考试成绩却不尽人意的结果。

2领导和同行听课扫一分。首先是加大了领导同行的听课负担其次领i和同行与教师朝夕相处易存在各种关系和矛盾很难使被评教师心悦诚服。

3学生扫一分。‘学生扫一分容易造成教师不敢正常对学生严格管理甚至出现有的教师与学生拉关系讨好学生的不良现象。

4扫一分项目。扫一分项目不分学科造成扫一分没有学科、专业的钊一对性有时造成扫一分人员无法准确打分的现象。

为解决以上诸多弊端特提出以卜教师教学评价方案将教学评价分为教学过程评价和教学结果评价两部分。

2教学过程评价

教学过程评价是通过学生、专家对教师在教学的全过程中对教学环节、教学方法及教学于段把握程度的评价以百分制计分的方法得出教学过程评价结果见表

23教学结果评价

教学结果不仅与学生的入学成绩、学生的专业、班级的学风、学生的综合素质等因素有关还同课程性质、特点有关比较难以进行量化。为此设计了“评价系数”来对教师的教学结果进行评价基木解决了以上的难题。

评价系数公式如卜评价系数二被评课平均成绩参照成绩其中“被评课平均成绩”指被评价教师所授课程的平均成绩“参照成绩”要根据具体课程特点依次选择“参照成绩’，表见表20

评价系数是一种对学生学习同类课程能力的相对评价能较好地反映通过某教师的教学‘学生在该方而能力的变化。山于评价系数是以期末考试成绩为主来计算因此它主要反映了学生取得知识的结果。现假定考卷很好地反映了教学大纲的要求那么评价系数就可以如实反映教师按大纲施教的效果。这样也客观地约束教师不仅要在教学于段、方法、形式上卜功夫还要在教学内容、教学体系上卜功夫深入研究教材和大纲使教学评价向良性方向发展。

另外评价系数的使用很好地解决了不同年级学习基础不同考试成绩难以衡量教师的难题。山于评价系数所反映的是一种相对成绩变化它对不同基础的年级所反映的教学结果是一种变化幅度因此比较客观地反映了教师的教学能力。同时评价系数一也解决了不同课程之间很难进行横}句评价比较的难题。山于它采用对学生在木学科上成绩的相对变化因此它可以实现多学科之间的比较。

虽然评价系数的计算所涉及的数据量较大但是山于学生入学的高考成绩及每年各科的成绩均已采用微机管理因此只要根各学科性质特点选好“参照成绩”少I=编一软件计算结果垂于可得。评价系大于l表明教学效果好评价系小于l表明教学效果相对较差。山于在计算评价系数时参照成绩的选择直接影响评价结果为此在选择参照成绩时要尽可能选择与所评价课程性质特点相一致的成绩。

4综合评价

综合评价是将教学过程评价、教学结果评价进行综合通过编制的软件见图1计算教师教学的综合评价。

教师教学综合评价分数二教学过程评价分数+教学结果评价分数

2教学过程评价分数二专家评分×40%+学生评分×60%

教学结果评价分数二该教师所授课评价系数平均值木次评价教师的最高评价系数平均值×100%。

教师可按综合评价分数进行排序划等A等30%P等40%C等20%D等10%。这样划分的目的不仅使教师等级按正态分布使分布史加科学合理而且也解决了大量教师因得末等而影响评职称的问题。

5结束语

教师教学质量综合评价实施方案 篇6

一、指导思想：

根据《教师法》和教育行政部门相关法规对教师考核工作的要求，不断推进和深化素质教育，适应人事制度改革，符合社会与家长对教师的更高要求，针对“讲质量，创精品，争一流”治校目标，制定我校教师教学质量评估条例。

二、评估的意义：

1、教学行为符合学校的总体目标和价值取向。通过评估达到：追求工作质量，对工作要求不仅仅是做完，而是要做好，是要精益求精；形成精品意识，教师对每一项周期性的教学常规工作要精细化，向深度发展，不能停留在简单的重复上；力争一流业绩，在教学工作中要树立争先意识和业绩意识，业绩是教师工作态度的具体反映，是工作能力的明确指标。

2、符合学生的要求和利益。通过评估，使教师明确自己的工作使命，自觉履行教师职责，为学生的发展和成才努力创设有益的环境，尊重学生，理解学生，为学生尽心尽责。

3、为教师的发展提供帮助和建议。通过评估满足教师自身发展的需要，总结和诊断教师的教学工作便于调整和改善教学方法，促进教师在工作中不断努力不断追求，获得成功。

4、体现教师的工作价值。通过评估比较公正、客观地反映教师的教学态度，教学能力和教学业绩，尊重教师的劳动，体现教师劳动的价值原则。

5、认真履行教学常规。通过评估，明确教学常规要求，提高每位教师的教学水平，提升学校整体教学实力，使学校的教学质量处于白寨镇乃至新密市前茅。

三、评估的原则：

1、过程性原则。评估不是终结性的，而是教师教学工作全程评估，评估注重教学过程中教师的行为。

2、目标性原则。评估要体现学校的治校目标，教学要求。反映学校的工作导向，评估具有明确的指向性。

3、激励性原则。评估要激发教师的工作积极性和成就感，发现教师工作中的成绩，肯定教师的工作价值。

4、公平性原则。评估要做到公平、公正，关注每一位教师的工作，在评估的方法手段上尽可能科学合理。

5、民主性原则。评估要结合教师本人对自身的评价，学生家长对教师的评价。充分听取教师的意见，完善评估方案。

6、可操作原则。评估的指标要明白清晰，设计合理，便于操作统计，同时把定量与定性结合起来。

四、评估的内容:

（一）、备课。

1、教师备课实行平时抽查与学月检查相结合的原则。每学月检查一次积10分，每学月抽查一次积10分。按教师所担课程周节数减一乘以周数，为验收时应完成节数。

2、积分标准。学期教学计划、单元计划2分，缺少一次不计分；课时计划8分，按规定次数缺少一次扣0.5分，缺少三次以上者不计分。教学环节完整，内容具体，过程详细，方法得当，教具准备充分等各项根据学科特点酌情记分。

（二）、作业。

1、作业每学月随同教案检查验收一次积10分。

2、积分标准。

（1）作文。每学月检查少做一篇者本次检查不计分，漏批、代批一篇次扣2分，错批一处扣0.5分；批改认真、细致，有眉批、总批，批语有针对性，对学生的写作是否能起到指导作用，字迹规范程度等酌情记分。

（2）数学。每学月检查少做一次扣0.5分，错批一处扣0.5分，漏批、代批一次扣0.5分，学生书写格式要求是否统一，错题是否纠正、批语是否规范等酌情记分。

（3）

一、二年级语文作业按标准（2）执行。（4）技能学科作业依据批改情况酌情给分。

（三）、课堂教学。

1、每学月至少举行一次全体教师参与的课堂教学评估活动。

2、课堂教学评估按百分制。最后按百分比纳入到个人综合考核积分。（10％）

（四）、教学研究。

1、每参加一次听课活动，记录完整，评课认真，发言积极且有合理建议，每次记0.5分。

浅谈教师教学质量评价的量化管理 篇7

一、在教学质量评价中实行量化管理的动因

美国心理学家布卢姆指出:“评价是为了某个目的而进行的,对于各种想法、作品、解答、方法、资料等的价值做出判断的活动。”教师教学质量评价是为了达到提高教学质量这个目的,对教师的授课质量(包括过程和结果),在事实判断的基础上做出价值判断的过程,它也是进行科学管理的一个重要组成部分[2]。教师教学质量评价是根据教学目标和标准,通过系统地收集教学信息,并对信息进行科学分析,从而对教学质量做出评价。

我校曾一阶段对教师教学质量评价采用学生对教师课堂教学质量评分占50%,学院领导、专家和同行评价共占50%,对授课教师的教学工作从教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等诸方面进行评分,评分采用百分制。由于领导同行不能参与对所有任课者的全过程听课,不能提供系统的评价依据,很难做到准确定量,操作上也有一定困难,有时还会受到主观因素的干扰。实施几年来,普遍都认为领导、专家、同行评价的50%部分很难操作,评估中“领导、专家和同行的评价”这项工作基本上还是空白。后来进一步改革,采用学生对教师课堂教学质量评分占70%,教学过程管理占30%。但有些二级学院在组织教学质量评价和评优奖教上,为避免麻烦,还是简单地100%采用学生对教师的课堂教学质量的评分。100%采用学生的打分,经过几年的实践,存在一定的局限性:第一,学生的评分变成一种对教师的终结性评价,致使部分教师担心学生存在不正确的态度和不健康心理会影响评价结论的客观公正性,结果对自己不利,在课堂上,往往去迎合学生口味,不敢严格要求学生,这种消极影响反过来又影响了教学质量的提高。第二,这种评价反馈给教师的是一个抽象的分数,教师难以从中获得如何改进自己教学工作的信息,对教师今后提高教学质量帮助不大。[3]第三,课堂教学质量评估的指标上,类似“教学效果好”、“教学效果较好”这些定性指标描述要让学生用较准确分数来评判还是有一定难度,学生只能打个大概分。既然是无法准确评判分数,那么用所得分数也就很难准确反映教学质量的真实好坏。所以,如何更合理科学地对教师的教学质量做出客观评价,并能促进教学质量的提高,我们对量化管理在教学评价上的应用进行了探索。

二、教学质量评价实行量化管理的内容及做法

采用量化管理的目的是对教师教学质量的评价更具客观准确性和可操作性。量化结果为教学质量的评价提供参考,也是教师从被动管理变为主动参与评价活动。二级学院对教师教学质量评价时,可70%采用学生的评教,30%对教师平时教学中必须做到的工作、绝大多数教师能够完成的常规性工作,如日常管理,常规教学教研活动等分实行倒扣分制,作为量化考核的主要依据。对一些特殊贡献的工作、少数人或个别人能够完成的富有挑战性的工作,如课程建设、教学教法研究、指导大学生科技实践以及其他教学成果引入竞争机制,让人人机会均等,自动参加,实行加分制,根据实际情况每项给予0.2~2分,但总加分不超过5分,这部分成绩直接计入教师的总成绩且总评成绩不超过100分。

1.教学质量评价实行量化管理的内容。教师教学质量评估量化内容可分两部分:一部分学生课堂教学质量评估70分,另一部分为要求做到而且都可做到的日常管理、常规性教学教研活动30分。(1)学生课堂教学质量评估。学生主要是对教师教学态度、教案(讲稿)、教学内容、教学方法、教学手段、教学进度、作业布置与批改、课外辅导答疑等方面进行评价。学校规定每学期学生对授课教师进行打分,学生通过评价内容对若干教师相互比较后进行打分,分数结果经过二次量化,得出这学期教师课堂教学评估分数,由校评估中心汇总后通报各学院教务办公室。(2)日常管理、常规性教学教研活动这部分30分实行倒扣分制。根据本部门的实际选取一些常规项目和硬指标内容进行积分考核。如由学院教务办公室负责登记和考核的扣分项:教学日历不准时交扣1分,未准时提交学生成绩扣1分,调停课一学期4节以上扣2分,校督导抽查试卷、教学日历、毕业论文等不规范或有错误每项次扣3分,被校教学事故处理一次扣10分;由系或教研室负责登记和考核的扣分项:不接受领导下达的教学任务扣3分,教学日历不规范扣2分,考试卷不规范扣2分,评卷不标准、规范扣2分,教案不规范扣2分,教研活动缺席一次扣2分。(3)加分项:课程建设校级立项1分,教研教法研究校级立项1分,指导大学生科技实践竞赛获奖加1分,获校级教学成果奖加2分,学校教学竞赛获奖加1分,若获省级以上立项或获奖的相应加倍分,但总加分不能超5分,计入总成绩后总分不能超100分。

2.量化管理操作程序及办法。(1)由系(教研室)主任主持召开教研室会议,一是负责组织个人加分项的申请;二是进行系(教研室)的扣分项的核准,并将考核结果和个人加分申请表交学院教务办公室。(2)教务办对所负责的扣分项进行核准,并对教师个人加分项根据文件进一步核实,汇总教师个人的各项分值报学院教学工作委员会。(3)学院教学工作委员会对教学评估的各项指标和汇总成绩进行复核通过,并拟定考核等次,最后结果由主管教学院长签字并给予公示。(4)学院教学工作委员会负责对本学院在教师教学质量评估方面有关投诉进行复评认定。学校成立相应的校级评估专家小组,负责对各学院在教师教学质量评估方面无法解决的投诉进行复评认定。

三、健全和完善教学质量评价实行量化管理的几点思考

对教师课堂教学质量评价是一个复杂的系统工程,在评价时,要根据出现的新情况新问题进行研讨,不断修订考核标准,力求做到量化管理更具实效性、科学性、合理性。

1.量化管理有利于克服评价中的主观因素和不正之风,增强评价客观准确性。制定统一的尺度对各个教师教学工作进行考评。这种统一量化标准,不但是各类人员具有可比性,而且不同人员之间也避免各单位宽严不一,标准参差不齐而造成互不服气,互相攀比,质量难以保证的弊端,确保评比的公平公正。[4]在管理中,资历、辈分、关系等不计入成绩,大家在标准面前一视同仁,平等竞争,激励教师上好课。

2.注重激发教师工作的主动性,全面提高教师素质。实行量化记绩方案后,突破单一以学生的课堂评价为终结性评价,变成教学的全程评价,有利于激发教师的工作状态,增强工作主动性,向45分钟求质量,并将精力充分投入到专业建设上去,在培养出一批批优秀的高素质的学生的同时,自身素质也在不断发展。

3.工作量化管理必须有群众基础[5]。教师工作量化管理一定要有群众基础,要能赢得群众真心拥护,只有这样管理才会有生命力,才有实效性。要做到这一点,就要求管理制定教师工作量化考核评价管理制度时,要把工作做细致,注重动员宣传,把内容、目的讲明了。使老师们能理解支持这项工作,充分发扬民主,制定指标,广泛征求意见,最后经教学指导委员会讨论通过实施。对一个教师的教学质量进行客观科学准确的评价是对老师们的事业心和敬业精神的认可和肯定。

4.量化指标应可操作性强,忌烦琐。事无巨细的量化考核会给管理者、被管理教师带来极大负担,效果非但不好,而适得其反。要根据本部门的实际选取一些常规项目和硬指标内容进行记分考核。

5.做好评教学生的思想政治教育工作。要注意引导学生正确对待评教,大力培养学生的道德观和责任感。要求学生以高度负责的精神来参与这项工作,要对老师负责,使参加评教的学生认识到评价教师教学情况是学生的权利,但要慎重使用手中的权利,不能借机报复。[6]

四、结语

教学质量评价量化管理是一门科学,来不得不点虚假,否则将事与愿违,有时还会挫伤教师的工作积极性。加、扣分需要讲究时效性,在管理过程中还要避免记分的个人操作性。在适当场合,采取适当方式通报某一阶段的检查情况,学期考核考评工作后,公布考评结果,要防止由于怕得罪人,怕引起人际关系的冲突,或是怕影响与被评者的关系弄虚作假或产生宽厚性错误。

量化管理不是目的,是对质量评估的一种辅助手段。最重要的是通过考核锤炼教师的基本功,提高教学水平,增强责任意识。要全面提高教学质量,还需积极开展听课评比制度、公开课制度、期中教学检查制度、教学督导制度、应届毕业生对所学课程满意率调查制度、建立用人单位对毕业生的需求和对其工作适应能力的反馈制度,不断健全质量保障和监控机制。教学质量的保证和提高更需要的是教师有颗热爱教育事业把质量当生命看待的红心。

摘要：质量是学校生存和发展的关键,如何更加公平、客观地评价教师教学质量,并具有较科学的可操作性和可行性,充分调动广大教师的积极性和主动性,本文对量化管理引入教师教学质量评价做了较深入的探讨。

关键词：教学质量评价,量化管理,可操作性,可行性

参考文献

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[4]李华杰.量化管理在师资队伍建设中的作用[D].河南公安高等专科学校,2000.

[5]范少玲.教师工作量化管理的有效做法[J].校长阅刊,2005,(02).

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇8

【关键词】高校；教学质量；评价；班级；影响分析

中图分类号： 文献标识码：A

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引 言

自上个世纪90年代开始，我国高等院校陆续扩大了招生规模，这对我国高等教育事业的教学质量形成巨大压力。因此为了保证和不断提高高校教师的教学质量，我国高等院校陆续开展了教师教学质量方面的评价工作[1～3]，为此许多学者也相继引入一些新的理论与数学方法提出了诸多教师教学质量评价方法，如灰色系统理论[4]、模糊综合评判方法[5]、粗糙集理论[6]以及云计算模型[7]等，这些方法和理论促进了教师教学质量评价方法的研究，为教师教学评价方法研究提供一些新的研究思路。但是，上述方法主要是解决了教师教学评价体系和评价指标所具有的不确定性等问题，而对于影响因素对教学质量评价结果的影响规律研究较少，事实上，教学质量的影响因素往往众多且较为复杂，当对教师的教学质量（或教学水平）进行评价时应考虑这些因素的影响，否则可能是得到的教师教学质量评价结果不能真实客观的反映教师的教学质量和真实教学水平，因此有必要对此展开研究，消除其它因素对教学质量评价结果的影响，从而使教师教学质量评价结果更为准确和合理，为此，本文将针对不同班级对教师教学质量评价结果存在影响这一问题，对不同班对教学质量评价结果影响的差异性进行了研究，进而建立了班级修正系数与课程修正系数确定方法。

1 班级对教师教学质量评价的影响分析与修正系数建立方法

为了研究不同班级对教师教学质量评价结果的影响，首先有必要提出如下基本假定：

假定1：同一学期同一教师同一门课程的教学质量不变。

在同一学期内，同一教师对同一门课程的熟悉程度、授课风格以及投入的精力等基本上没有明显变化的，因此在同一学期内同一位教师在讲授同一门课程时可以认为其教学质量是不变的，即上述的假定1是合理可信的。

1.1 同一學期同一课程下不同班对教学质量评价结果的影响分析

可以根据假定1来判断不同班级对同一教师教学质量评价影响的差异性。如果不同班级不存在差异，则不同班在同一学期对同一位教师上的同一门课程进行的教学质量评价结果应该是一样的，反之，如果不同班得到的教学质量评价结果是存在差别的，则说明在进行教学质量评价时应考虑不同班级的差异性，并应对不同班级的评价结果给出相应的修正系数。

为此，本文采用如下思路进行分析：根据基本假定1可知，同一位教师在讲授同一门课程时其教学质量应是无差别的，因此不同班对同一位教师同一门课程教学质量所给出的评价结果存在差异并不是由于教师教学质量的原因，而应该是不同班的学生在认识和理解上存在差异，因此可以根据这一判断来分析和研究同一学期同一教师同一课程下不同班对教学质量所得评价结果的差异性，并在此基础上对不同班确定一个合理的修正系数并反映各个班级的差异性。

同一学期同一课程下不同班对教学质量评价结果的影响分析以及修正系数的确定具体可采用如下方法：设同一年级有m1个班级；并设这m1个班级都在选修某一门课程A，该门课程的任课教师为B；然后由每个班对教师B所教授课程A的教学质量进行评价，并设第i个班所给出的教学质量评价结果为RiAB；根据假定1，设教师B在课程A上的真实教学质量为Y，因在实际中难以真实精确地测得Y，因此在实际操作时可将各个班评价结果的平均值作为Y，从而可得：

式中， —指课程A由教师B授课时第i个班对教师B教学质量的评价结果；Y—指教师B授课课程A时的实际教学质量。

由于第i个班所给的教学质量评价结果RiAB与教师B的实际教学质量Y往往存在差异，要满足假定1，则需对第i个班所给的教学质量评价结果进行修正，乘以一个修正系数，使其评价结果进行修正后等于Y，即修正系数应满足下式的要求：

式中， —指课程A由教师B授课时第i个班教学质量评价结果的修正系数。

联合式（1）和式（2）可得同一学期同一教师同一课程下不同班教学质量评价结果的修正系数，为：

由上式可知，修正系数的大小反映了第i个班所给教学质量评价结果与教师B真实教学质量的差异性，当 >1时，说明第i个班所给的教学质量评价结果要低于教师B的真实教学质量，此时需要乘以一个大于1的修正系数；反之，则需要乘以一个小于1的修正系数；此外，修正系数与1的差值越大，则说明第i个班所给教学质量评价结果与教师B的真实教学质量也相差越大。

1.2 同一学期不同班整体修正系数确定方法

在1.1节中虽然得到了同一时间同一老师同一课程下不同班教学质量评价结果的差异性分析与修正系数确定方法，但是即使在同一学期下，同一个班会有多门课程，故需要综合多门课程对每一个班的教学质量评价结果提出一个整体修正系数，为此，本文采用如下步骤确定出同一学期不同班教学质量评价结果整体修正系数。

（1）选取出上课班数比较多的课程若干门，设选取的课程数有n1门，并根据1.1节中的方法计算出第i个班在第j门课程时的修正系数。

（2）对第i个班综合n1门课程计算出所有课程的修正系数平均值，即：

式中， —第i个班的修正系数平均值。

（3）进而在上述基础上进行归一化按下式计算出同一学期不同班教学质量评价结果整体修正系数，为：

至此，建立出了同一学期不同班教学质量评价结果整体修正系数的确定方法，从而可以在此基础上使建立的教学质量评价方法更具有合理性。

2 实例分析与验证

为验证本文方法的合理性与可靠性，根据某学院的相关数据资料，采用本文方法探讨不同班级对教师教学质量评价结果的影响规律，并计算出班级修正系数，进而探讨进行班级修正的必要性和合理性。

在某学期中，某二级学院10级共有6个本科班，该6个本科班对不同教师的教学质量评分值如表1所示。

采用本文方法计算各班的整体修正系数，具体如表2所示。

在计算班级修正系数时，根据计算结果可以看出，不同班的修正系数的确存在较为明显的差别，因此，可以说明在进行教师教学质量评价时考虑不同班的影响是有必要的。

3 结论

本文通过对不同班对教学质量评价结果影响的差异性进行了分析。对不同班级对教师教学质量评价结果的影响进行了探讨，可得如下结论：

（1）基于“同一学期同一老师同一门课程的教学质量不变”这一假定，研究了不同班对教学质量评价结果影响的差异性，并探讨了存在这种差异性的原因，进而提出了在进行教师教学质量评价时的班级修正系数确定方法。

（2）通过实例分析表明，不同班的修正系数存在较为明显的差别，因此，在进行教师教学质量评价时对不同班的评价结果进行修正是合理且必要的。

参考文献：

[1]周在泉. 高校课堂教学评价的理念和方法探究[J]. 湖北第二师范学院学报，2008，28（5）：96-98

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[4]赵亮，张月琪，许永龙. 基于灰色系统理论的高校教学质量综合评价方法[J]. 天津工业大学学报，2003，22（6）：53-56

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[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇9

一、评价的指导思想

1.贯彻实施教育部《关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见》精神，以评价来促进师德和教风的建设，促进本科教学改革和教学质量的提高。

2.课堂教学质量评价对教师授课能起到监督的作用，但更重要的是为教师提供具体的针对性信息，激励教师更好地发挥潜力，改进教学工作。评价过程中要注意体察教师的心理，解除他们的顾虑，保护他们的教学积极性。以“评优选先”和树立样板来拉动教师教学水平的提高。

3.要多渠道的收集评价的信息，保证信息处理的科学性、合理性和公正性。

二、评价标准

1.评价标准要符合学校关于“国内外知名的高水平研究型大学”的定位。在课堂教学中倡导启发式与研究式教学，注重学生创新意识与能力的培养。

2.课堂教学质量评价指标体系的设计要力求简单易行，适合校情，突出体现评价的导向性、科学性和可测性。

3.建立定量评价与定性评价相结合，领导评价、专家评价和学生评价及授课教师自评相结合的评价标准体系，提高教学评价的质量与效果。

4.领导对教师授课质量的评价主要是从加强与改进管理工作的角度对教与学两个方面进行综合评价；专家的评价是以评教师的教学态度、业务能力与学术水平为主；学生对教师授课质量评价是以评价教师的工作态度和讲课效果为主；授课教师自评是以评价自己的教学活动和效果为主。教师课堂教学质量评价体系见附件。

三、评价的办法

教师课堂教学质量的评价由校、学院（系）及职能部门的各级领导评价、校、学院（系）教育教学调研咨询组及同行专家评价、学生评价和授课教师自评等四个部分组成。

学生评价的对象是所有本科授课的教师。领导干部和专家评价的对象主要侧

重于：（1）青年教师；（2）校、学院（系）两级核心课程教师；（3）各学院（系）根据本单位实际情况需要重点评议的教师，如学生反映教学质量欠佳者、申请晋升专业技术职务的教师、校教学质量优秀奖申请人等。所有本科授课的教师都必须进行自我评价。

教师课堂教学质量的评价每学期组织一次。工作程序为：

（1）领导评价。采取随机听课的方式，要求每位领导一学期至少听4次课，并对该教师课堂教学及学生学习情况的进行评价。

（2）专家评价。由教务处、各学院（系）分别确定检评课程，专家组进行检查性听课。对所检评的课程至少听课3次，并不少于上课次数的1/5，对该教师的课堂教学进行评价。

（3）学生评价。学生的评价包括每学期教师课堂教学质量评价和应届毕业生的问卷调查两个部分。每学期教师课堂教学质量评价通常安排在学期末考试之前进行。由学生所在院（系）具体负责。各学院（系）向学生提供“学生对教师课堂教学质量评价说明”，以班级为单位，由班主任负责组织学生对本学期授课教师进行评价。应届毕业生的问卷调查在毕业前进行。

（4）教师自评，课程结束时授课教师必须完成自我评价。首先评自己的教学活动和效果，其次提供授课学生学习状况的基本信息。

四、评价结果的处理办法

1.评价结果的处理

教师课堂教学质量评价结果应以学生评价为主要依据。对于评价结果不合格的或对评价结果争议比较大的，要把学生、专家与领导干部的评价综合起来进行确认。

2.公布的方式

评价结果于每个学期末由教务处汇总，在不同层面和不同范围内公布。校级领导可随时查阅本学院（系）教师的评价结果，对评价结果较差的教师，要认真做好他们的思想工作，帮助他们分析出现的问题，提出改进的意见，并由教育教学调研咨询组专家跟踪听课，以帮助他们尽快地提高教学质量。

建立教师教学档案，将评价结果入档，作为教师工作业绩考核和晋升职务的基本依据。

3.激励与约束

（1）教师授课质量评价结果与教学酬金挂钩。对于全校授课质量评价总分排序为前10%的教师，教学酬金适当增加。排序为后10%的教师，教学酬金适当减少。

（2）在教师职务评聘中实行教学考核一票否决权制。对于课堂教学质量评价不合格，学生反映意见较大的教师不能申报下一的教师晋升职务评聘。

（3）对于连续两年课堂教学质量评价不合格的教师，取消授课资格，并责令其参加培训学习。

（4）实行“授课免评”制度。对于长期教学效果好，或连续两年以上课堂教学质量评价为优秀的教师，可以实行授课免评制度。经过学院（系）推荐，校本科教学指导委员会审批获得授课免评的荣誉，教学酬金适当增加。获得授课免评荣誉的教师，两年后进行复审，合格者继续保留此荣誉。

附件：大连理工大学教师课堂教学质量评价指标体系

2002年7月制定

[教师]教师课堂教学质量评价标准的探究 篇10

传统的评教方式在评教的时效性、数据处理的直观和准确性、可操作性等方面已不能很好地满足现代学校的要求。

传统评教模式下，学生评教一般每学期进行一次，时间大都安排在期中或期末。评教的结果一般在学期末或下学期初公布。这个结果对本学期的教学没有任何指导意义，而下一学期随着教师任课课程的改变和上课学生的不同，其对教学的指导意义也缺乏针对性。

传统的评教指标一般以客观指标为主，将学生选择的A.B,C.D机械地转换成相应的分值，最后公布一个评价的综合分数。不论教师还是管理人员都很难从这个分数卜看出教师在教学上的优点和不足之处，对教师改进教学的具体指导意义不大。

传统的评教一般采用问卷或涂卡的方式进行，学生以班级为单位填写问卷或涂写机读卡。因学生要填涂的信息较多，且缺乏有效的监督机制，一部分学生为了敷衍学校的评教工作，没有认真填写，学生为他人或请他人代写、代填的现象屡有发生，失去了评教工作的严肃性和数据的可靠性，此外很难保证问卷或机读卡的回收率和有效性，影响了学校对教师教学质量的判断。

由于学生是教学过程的主体，因此学生评价比其他评价方法更为客观。但关键是要解决好以下儿点:一是要消除学生的心理压力;二是要选择更佳的评价时机;=是要采取适合的评价方式。目前，互联网发展迅速，应该充分利用互联网直观、快捷的优势，建立网上评教系统，使学校对教学实现实时监控，及时掌握教学过程中的问题。

与传统的纸本评教的做法相比，使用系统进行网上评教，有这样几个优点:(1)突破了原有评教方式的局限，可以相对科学、准确地对教师教学工作进行评估，将评教打分的主观性、随意性降低。(2)由于问卷设一了不同的指标，可以从各个不同的维度对评教的结果进行分析，提供较为科学与准确的数据，大大增强教学评价的力度。（3)由于采用了当前流行的B/S结构和先进、标准的工nternet网络技术，突破了原有纸质评教的地域局限，如果信息网络中心将端口开放，整个校园网乃至Internet网上的用户都可以访问本系统。因而就可以在多地域、任意时段以自己的身份访问系统进行评教，大大增强了评教的灵活性，这对于远程异地教学更显其优越性。

2、系统体系结构设计

根据用户的需求我们要选取一种合适的系统体系。一种适用的系统体系决定了系统的框架，对于用户来讲，如何具体实现并不关心，用户关心的只是使用是否方便，但对于系统设计人员及程序人员来说，却要知道系统到底是什么样的系统，所以系统的选取是系统设计的第一步。常用系统体系有:客户机/服务器结构、三层客户机/服务器结构、浏览器/服务器结构。

客观地分析各种体系结构的优劣，结合教师教学质量评价管理系统多级分层的特点，我们在用户数量多、分布地区广、数据流量少的教师教学质量评价管理系统客户端，采用浏览器/服务器结构;在业务逻辑复杂、用户数量少、数据流量大的教师教学质量评价管理系统后台管理端，采用三层客户机/服务器结构。整个系统基于.net开发平台，用c#语言、ADO.net数据库访问技术、AjaX等技术进行开发。一般用户(如学生、教师、专家)通过客户端浏览器访问Web服务器;管理员除了可以通过浏览器访问外，还可通过后台管理客户端实现对数据库服务器的访问及数据管理，系统结构如图r所示。

通过构成这种混合模式的体系结构，我们实现了教学质量评价管理系统的各种功能。三层客户机/服务器结构与浏览器/服务器结构相结合的处理，使教学质量评价管理系统的设计既可充分发挥各种模式的优越性，又可以避免B/S结构在安全性、保密性和响应速度等方面的缺点，以及C/S结构在异地查询浏览不够灵活等方面的缺点。

3、系统功能设计

该系统是基于网络平台的评价系统，系统的用户主要有系统管理员、学生、教师、教学专家(教学督导)，各自完成相应的管理和使用功能。系统包括课程库维护、评价参数设定、评价监控、评价数据采集、评价统计、评价结果等功能，系统功能结构如图z所示。

（1）系统管理员平台:此子系统基于C/S模式。管理员作为教师教学质量评价管理系统中权限最高的用户，可对系统数据库进行管理、维护和更新，主要功能包括课程数据库维护，评价指标、评分等级等评价参数设定，评价监控管理，评价数据的采集，评价结果的查看、统计与反馈等。

（2）教师管理平台:此子系统基于B/S模式。教师可以在输入用户名和密码后，进入教师管理平台，查询学生、专家对本人的评价。教师用户由系统自动生成并给出统一的初始化密码，学校所有专职任课教师或兼课的行政管理干部都是教师用户。教师用户可以修改自己的密码，可以对自己当前学期所任课程进行自评，可以对同行教师当前学期所任课程进行评价，可以查询自己当前学期所任课程被评结果。

（3）学生管理平台:此子系统基于B/S模式。该系统根据登录时输入的用户名，将列出该生的当前学期的任课教师的姓名、所任课程，并列出当前测评类型中的所有测评项目，以及每个子项目的可选分值或比例，学生可通过单击相应的分值或比例为每个子项目打分。学生对于一门课程和教材只能评价一次，一旦确认提交，则不能再对该课程或教材进行重复评价，同时所有学生的评价结果任课老师和管理人员均不可见。

（4）专家管理平台:此子系统基于B/S模式。专家用户由评价系统管理员设置，专家以用户身份登录系统后，可以评价全校课程或某学院课程的课堂教学质量，其权限由评价系统管理员授予;同时专家还可查看所有教师的教学评估排名情况，查看某位老师详细的评价结果。

4、结束语