创先争优活动领导点评工作小结（共12篇）
按照“创先争优”活动领导小组的指导部署，我x依照《关于在全区普遍开展创先争优活动领导点评的通知》精神，结合工作实际，精心部署，狠抓落实。现就我x领导点评工作情况小结如下：
一、点评内容
1.投身创先争优活动情况。参加学习型党组织建设，学习钻研业务，努力提高工作能力和水平的情况。
2.做好本职工作的情况。自觉践行党的宗旨，立足本职岗位创佳绩争优秀，特别是完成急重任务的表现情况；以模范行动影响和带领群众努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥先锋模范作用的情况。
3.开展公开承诺的情况。党员结合工作岗位特点作出公开承诺事项，以及兑现公开承诺的情况。
4.存在不足与努力方向。
二、及时开展领导点评工作
我x严格按照创先争优领导小组办规定的动作和时限，在完成创先争优集中核查和公开承诺后，为进一步推进我x创先争优活动深入开展，1月5日下午，x党支部召开了领导点评大会。x党组负成员，党员、干部职工共15人参加了会议。
x党支部4名党员干部作为点评对象，由x党组副书记书记点评。点评紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等内容和工作思路、效能、廉洁从政等重点作出点评，点评在肯定成绩的同时，客观公正地指出存在的问题，并引导支部和党员深入分析问题的成因，明确提出今后改进工作的意见和建议。
通过领导点评，我x党组建议建立整改台帐，将点评领导、点评党员、点评时间、点评内容和整改问题及整改措施时限等内容统一形式，形成格式化记录，在全x职工大会上进行公开，保证领导点评工作敢动真、敢碰硬、不走过场、不图形式。
三、取得成效
通过领导点评工作的开展，加强了上下沟通交流，统一了党员干部思想，凝聚了科学发展共识，形成了上下“一盘棋”，提高了党员干部做好新形势下农牧工作的积极性、主动性和创造性，确保各项工作经得起群众检验，有力促进了创先争优活动的开展。
地区xxx创先争优
活动领导小组办公室
本刊讯四川联通党委书记薛林近日点评全省各单位创先争优活动开展情况。他指出, 一年来, 四川联通开展创先争优活动充分调动了各基层党组织、广大党员的积极性、主动性和创造性, 促进了基层党组织思想建设、组织建设和作风建设, 充分体现了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用:一是推动了科学发展, 使企业经营业绩水平不断提升。二是夯实了基础管理, 使公司综合实力和发展活力显著增强。三是加强了企业党建, 使创先争优活动成为加强基层党建工作的重要平台。
[关键词]非在编职工 高校 工会 入会工作
[中图分类号]G71 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0365-01
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、推动科学发展、促进社会和谐中具有独特的地位和优势。当前深入开展的“创先争优”活动，是学习实践科学发展观活动的继续，是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的需要，工会组织应该率先贯彻落实。工会组织的“创先争优”就是要坚持以党建带工建为主题，以创建模范职工之家、争当先进工作者和劳动模范为主要内容，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。行使好工会的职能，创先争优，把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的满意工会。
随着我国社会主义市场经济的发展，高校内部管理体制、人事制度改革的不断深化，当前高校办学理念的转变和办学规模不断扩大，教育教学事业不断发展，顺应高校事业发展需求的用工方式更加灵活，非在编职工人数的比例不断增大，成为促进高校事业发展和建设和谐校园的一支重要力量，非在编职工的人会问题应引起重视。
一、高校非在编职工未入会的原因
非在编职工，是指事业单位根据工作需要聘用编制外人员，既不同于劳动合同制，也不同于事业单位聘用制，是事业单位体制下一种特殊的用工方式，按照这种方式聘用的职工即非在编职工。随着近几年高校规范化建设不断深入，人才引进和使用更加规范，高校各级党政领导从事业发展角度不断增强了对非在编职工的重视，对非在编职工的合理使用，使非在编职工能肯定自己的工作，发挥工作积极性，增强提高自身学习的意识，积极应对竞争。但非在编职工游离于工会组织之外，合法权益无法得到维护，其主要原因是：
1、高校对非在编职工入会没有足够的重视。一是高校的临时用工机制还没有走上正规化的轨道，一些临时教职人员、管理人员刚过试用期就被解聘；还有一些教研、管理人员和后勤服务人员，没有和学校签订劳动合同，随时都有可能被学校解聘或主动辞职；有些季节性工作，招聘人员在完成特定时期的工作之后就离开学校，很少有人问津非在编职工是否加入学校的工会组织。二是劳务市场供大于求，导致高校在招聘临时工时有“居高临下”的心理，根本就不愁招不到人员。因此，高校临时工的聘用和解聘、工资标准、工作时间、缴纳保险等事宜不按相关的规定执行，而是根据院校的自身情况决定，非在编职工不加人工组织会，反而少去了法规制度的限制。三是许多高校每年都要通过工会给教职工发放一定的福利，正式职工是工会的会员，理所当然享受福利待遇，非在编职工如果人会享受这些福利，学校必须再补贴，所以从高校的角度看，非在编职工人不入会无关紧要。
2、非在编职工对工会组织缺乏正确认识，没有入会意识。许多非在编职工对工会职能和作用缺乏充分的了解，认为高校工会只是正式教工加入的组织，他们没有权利人会；还认为，即使加入工会，不会把自己与正式职工一视同仁，更不会为自己解决困难；也有人认为，自己是“临时工”，甚至没有和学校签订劳动合同，没法预料能在学校干多久，有可能随时被学校解聘，或者辞职不干，加入工会组织就要受到一定的约束，不自由等等。
3、高校工会组织对非在编职工入会没有政策法规可依。由于高校非在编职工的流动性较大，入会后给工会的管理工作带来许多不便，工会作为联系学校和临时工的中间组织，解决人会问题左右为难。再说，解决非在编职工入会问题，既没有上级部门的相关政策和实施办法，也没有其他院校的成熟经验可供参考。非在编职工人会，还会带来一系列的维权问题，如签订劳动合同、投保“三险”、聘期及福利待遇等，这些都涉及高校及基层用人单位和非在编职工的利益，工会组织如果处理不当，还可能加深双方的矛盾。
二、解决高校非在编职工入会问题的重要意义
非在编职工在促进城乡经济发展和社会协调发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，他们在工作、生活中面临的困难和问题，需要工会组织予以更多的关心和帮助，将他们组织起来，维护好他们的合法权益，是工会工作者义不容辞的责任，也是参加创先争优活动，建设和谐校园的要求。
1、解决高校非在编职工入会问题是构建和谐校园的基础
非在编职工是高校中的弱势群体，需要关心帮助。因此，解决好他们的人会问题事关高校和谐发展的大局。非在编职工没有正式编制，更不是工会会员，很自然地把自己当作高校的“外人”，缺乏高度的工作热情和责任感；他们收入较低，要面对经济困难、子女人学等许多实际问题；他们容易与用人单位发生薪酬纠纷、聘用和受聘双方矛盾等问题。如果能将他们吸收到工会组织中，势必减少学校在发展和建设中的不和谐因素。
2、解决高校非在编职工入会问题是切实维护合法权益的需要
非在编职工的合法权益必须得到切实的维护。他们加入工会，使维权工作有组织保障、有法可依、操作性强。非在编职工通过工会，可了解学校的政策、提出合理化建议、维护自己的合法权利；加入工会，把自己纳入到工会的管理和监督体系中，依靠工会形成与学校的合法劳动关系，有助于合理解决与工作相关的安全、责任等问题，维护安全健康权利；还可以顺利解决福利待遇、生活困难、子女入学、投保“三险”等实际困难，真正维护切身利益。
3、解决非在编职工人会问题是高校工会的重点工作之一
高校工会应该高度重视非在编职工入会问题，要行动起来履行职责。一方面，要深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，加大工会工作力度，确保非在编职工的入会率，使会员发展与高校不断壮大的职工队伍相统一；另一方面，突出工会组织维护非在编职工这一弱势群体的合法权益的职能，扩大工会组织在非在编职工中的影响力，增强凝聚力，更好地发挥桥梁和纽带作用。
三、推进高校非在编职工入会工作的具体路径
根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来，是目前工会工作的重要任务。推进高校非在编职工入会工作，也是切实维护职工利益特别是非在编职工利益的一项基础性工作。
1、正确认识非在编职工入会工作的重要性
2、在校园内做好宣传工作，营造良好氛围
3、认真开展调查研究，加强工会工作力度
4、高校工会组织要创造性地开展工作
5、发挥高校各级工会组织和工会干部的作用
6、正确处理高校非在编职工享受福利待遇的问题
总之，高校工会工作是高校管理的重要部分，事关高校的凝聚力和发展力，而高校非在编职工是参与高校建设和发展的重要成员，顺利解决好他们的入会问题，是高校工会积极参与“创先争优”活动的具体体现，是高校各级工会干部义不容辞的责任。高校工会应以《工会法》为准则，在实践中不断总结经验，不断创新，切实推进高校非在编教职工的入会问题。
参考文献
[1]于佳，和谐社会背景下关于高校工会如何发挥作用的思考，《网络财富》2010年第6期
[2]陈其芝，浅析高校工会创先争优的资源和手段，《科技信息》2011年24期
[3]张琳君等，推进高校非在编人员入会工作的实践研究，《管理科学》2010年第8期
随着创先争优活动的进一步深入，县医院创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，目标只有一个：就是将领导点评工作与业务工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了形式多样的点评等模式，将领导点评落实到了全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、现场即时点评为增强点评的时效性
结合县创先争优活动四季度领导点评的安排部署，我院党支部组织会议集中点评领导点评工作的基本模式是组织全体员召开了民主生活会，对领导班子、班子成员、全体在职党员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入，全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。
二、点评内容具体
县医院于2011年于11月16日下午召开了由院领导班子、全体党员，入党积极分子参加的民主生活会。依据党员干部个人2011年德、能、勤、廉、绩方面的自我评价总结，围绕以医疗质量为中心、全面提高服务质量等方面对各位党员逐个进行点评。支部书记点评时分别肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风，对发现的问题不留情、不手软，敢于说真话。接受点评的党员干部能够虚心接受点评，党员之间互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题，有效地形成和促进了同志之间的互争互优、和谐发展。
三、点评效果明显
通过召开民主生活会领导点评及党员之间互相点评，营造 “创先争优”氛围，大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了党支部的凝聚力和战斗力。全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高，形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了医院各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
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创先争优活动领导点评工作实施方案
根据局总支创先争优活动领导小组的相关要求，结合本 院工作实际，制定长洛卫生院创先争优活动领导点评工作 实施方案。
一、领导点评的目的 领导点评是指上级党组织对下级党组织、单位党组织 负责人对本单位及其所属基层党组织、各基层党支部对党 员开展创先争优活动情况进行的指导性评价。通过点评，促进各级基层党组织和广大党员正确把握开展创先争优活 动的总体要求和目标方向，努力找准自身存在的差距和问 题，切实对照所作的承诺扎实工作，更好地发挥党组织的 战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动全院创先争优活 动深入、有序、健康开展。
二、领导点评的责任主体和对象
二、领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确 定。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点 评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员 由其所在党支部负责人点评。
三、领导点评的主要内容 领导点评要围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务 人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先 进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要 求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内 容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力 方向。
（一）对基层党组织的点评，重点围绕以下5个方面进
行 1.组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展 观，立足本职，以创建三甲医院为中心，推动医院中心工 作和重点任务完成的情况； 2.认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况； 3.促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事，解 决群众关心的热点难点问题的情况； 4.加强党组织和党员队伍建设情况，积极创建“五个 好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况； 5.存在的问题及努力方向。
（二）对党员的点评，重点围绕以下6个方面进行 1.积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特 别是完成急难险重任务的表现情况； 2.认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况； 3.为群众办实事做好事，为民服务的情况； 4.履行党章规定的义务，在本单位本部门发挥模范带 头作用的情况； 5.在提出工作思路、强化执行能力，以及工作效率业 绩和廉洁自律方面的情况； 6.存在的不足及努力方向。
四、领导点评的方式 领导点评要在公开承诺的基础上，上级党组织对下级 党组织、党委对支部点评可采用集中点评或上门点评的方 式进行，也可采取召开会议、现场观摩等形式进行；基层 党支部对党员点评一般采取召开支部党员大会的方式进 行、也可结合党员学习培训、“三会一课”、谈心谈话、支部书记联系党员等多种方式进行。领导点评主要以正面 激励为主，可以集中点评，也可逐个点评。领导点评要做好充分准备，认真调查研究，广泛征求
群众意见，掌握基层党组织和党员的主要工作及开展创先 争优活动情况。点评时，要认真听取基层党组织和党员汇 报，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明 确努力方向。领导点评情况要做好记录，建立台账，并通过适当方 式在一定范围内向群众通报。各党支部将调研情况和领导 点评情况形成书面材料报党委，党委办将调研情况和领导 点评情况形成书面材料报党委书记。
五、领导点评的时间和步骤 领导点评原则上每季度一次，本次领导点评可结合党 员领导干部民主生活会和支部组织生活会进行，要在2010 年10月15日前全面完成；第二次点评，请结合考核和 民主评议党员进行，在12月30日前完成。从2011年起，每 季度开展一次领导点评。领导点评主要按以下步骤进行 1.汇报情况。点评前，基层党支部向上级党组织（党 委）、党员向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动、践行公开承诺的情况，特别是党组织和党员推动科学发 展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作 情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。2.进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题 和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《基层 党组织开展创先争优活动领导点评表》或《党员开展创先 争优活动领导点评表》。3.整改落实。领导点评结束后，认真整理汇总领导点 评意见。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员认 真研究讨论，落实整改措施。并将相关情况以书面形式及 时回复领导。4.跟踪问效。各基层党组织要根据领导点评内容，结
合公开承诺工作，采取一月一检查、一季度一分析，综合 汇总分析各方面反映的情况，及时解决工作中存在的问 题。要将领导点评工作与群众评议有机衔接，把本次领导 点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要 内容，并将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰 的重要依据。
六、六、有关要求 要把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，切 实加强领导，精心组织实施。1.落实领导责任。实施领导点评，“一把手”为第一 责任人。要切实加强领导，作好安排部署，抓好组织实 施，确保党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全面 覆盖。2.注重取得实效。运用各种方式进行点评，用切实有 效的工作方法转变工作作风，推动工作落实，营造创先争 优的浓厚氛围。重视点评后的结果运用，不断拓展创先争 优活动的工作思路，切实增强党员干部创先争优意识，有 效激发创先争优内在动力。通过领导点评，促使党员把创 先争优落实到工作实际和本职岗位中。3.强化典型推动。在实行领导点评工作过程中，要深 入挖掘和总结基层党组织和党员的先进事迹，着力推介创 先争优活动中的好经验、好做法。通过典型宣传，以点带 面，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
中共赣县长洛卫生院党支 部 二○一○年十月十九日 1本文由lcllic贡献
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创先争优活动领导点评工作实施方案
做好领导点评工作,是督促基层党组织和党员践行公开承诺 的重要举措,是进一步推进创先争优活动深入开展的重要途径，是确保活动取得实效的重要措施。根据省、市委创先争优活动领 导小组的工作要求和工作部署，结合我局实际,经局党委研究，特拟定如下领导点评工作实施方案，希望各支部认真组织实施。
一、领导点评的责任主体和对象 局党委成员按工作分工对基层党支部及支部书记进行点评, 各党支部书记负责对所属党支部的党员进行点评。对基层党支部 及支部书记的点评每半年至少进行一次。
二、领导点评的主要内容 要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求,将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况 作为主要内容,实事求是给予点评,肯定成绩、指出问题,明确努 力方向。
（一）对各党支部的点评,重点围绕以下 4 个方面进行:
1、组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立 足本职，推动本单位业务工作和重点任务完成的情况;
2、认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况;
3、促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事的情况;
4、履行管党职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好’ ’党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况。
（二）对党员的点评，重点围绕以下 4 个方面进行:
1、积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是 完成急难险重任务的表现情况开展点评;
2、认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况;
3、为群众办实事做好事，为民服务的情况;
4、履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情 况。
三、领导点评的方式
领导点评可实行随机点评、定期点评和专题点评等形 式，采取现场点评、集中召开会议逐个点评、进行个别谈话 点评等多种方式进行。可利用党员大会、工作例会、支部会 议等形式对党员进行点评。
四、领导点评的步骤
1、汇报情况。点评前，各基层党支部向局党委、党员 向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动、践行公开承诺 的情况，特别是党组织和党员推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好 活动提出设想和建议。
2、进行点评。局党委负责对各支部和进行点评，各支 部书记对本支部党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观 公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建 议。针对各支部和党员存在的不足，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。被点评的党支部和党员要作好 领导点评书面记录。
3、整改落实。对于领导提出的点评意见，各党支部和 党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况 以书面形式及时回复领导。要将领导点评工作与群众评议有 机衔接，把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评 和群众评议的重要内容，并将领导点评情况作为基层党支部 和党员评比表彰的重要依据。
五、领导点评的要求
1、落实领导责任。各党支部要切实加强领导，作好安 排部署，抓好组织实施，确保每个党支部和党员都参与到点 评中来，实现领导点评工作全面覆盖。
2、加强分类指导。要深入实际、深入基层、深入群众，认真进行调查研究，真实掌握基层党支部和党员开展创先争 优活动的措施、进展和实效，使领导点评具有客观性、针对 性和有效性。要区别不同领域、不同行业、不同工作基础的 基层党支部实际情况，针对不同群体、不同岗位党员特点，进行分类指导、分类点评。
点评活动工作小结
为深入学习贯彻落实市委《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，按照市创先争优活动领导小组要求，为扎实做好各项工作，进一步深化基层党组织建设，提高党建工作科学化水平，激发党员先进性，卫生监督所确定了“争创一流业绩，争当满意监督员”的活动主题，结合本单位职责，认真组织，扎实推进。我所党支部对支部创先争优活动的开展进行专题研究，以召开会议、以创建“四好”站所、争做优秀共产党员、创建先进科室和优秀卫生监督员为主要内容，通过这些活动我所全体监督员进一步统一了思想，提高了为民服务的意识。
我所以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为主题，开展创先争优点评活动活动，推动卫生监督工作科学发展，促进业务工作能力建设，加强监督执法队伍建设，增强宗旨意识，服务基层群众，进一步加强效能建设，提高工作效率和水平。现将开展创先争优领导点评活动的工作小结如下：
一、通过党员群众的意见反馈，领导点评卫生监督所党支部建设存在以下问题：
1、监督所党支部的模范作用、战斗堡垒作用需进一步提高，支委成员自己对党支部的工作性质、工作要求、对开展好党支部工作的组织协调能力需进一步明确和发挥。
2、支委成员的先锋模范作用没有得到充分发挥。在工作中存有得过且过的思想意识，争先创优意识不够强。
3、党支部组织党员学习力度不够。在对待日常学习上，只注重学习而对学习产生的效果不够重视，不善于将所学的知识运用到平时的工作中去，并且党支部对党员学习成效的跟踪监督检查指导力度不够。
整改措施：
1、党支部要多组织党员学习，提高党员为人民服务的意识，发挥党员模范带头作用，加强党员的正面教育，严肃党风党纪，加强党风廉政建设，增强党员的党性修养。
2、党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心；要抓作风，切实转变班子成员作风，要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，同时要办实事，不断提高党支部的亲和力。
3、要加强人才培养，加强队伍建设，支部除了做好党的基层团结建设工作外，还要有意识的培养干部，积极通过党委向组织推荐一些真正做工作的人，让这些人走上领导干部岗位
二、对党支部书记同志的意见及建议
1、学习不够深入。其实同志一直从事业务工作，对政治理论工作的学习不够深入。对支部建设工作不熟悉，缺乏党建工作经验。
2、加速管理水平的提高和管理经验的积累，将全所人员的工作精神状态和工作能力的提高需更上一个台阶。
整改措施
1、有计划有针对性的学习卫生监督专业知识，并多向老同志、兄弟县市的卫生监督人员请教。
2、认真学习领导艺术，多听，多看，多学，多做。
3、系统学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论，加强对党建工作的熟悉，加强支部成员的团结协作。
通过此次创先争优领导点评，我所及时发现了在平时工作、学习中存在的问题和不足，全所监督人员进一步明确了自身职责和任务。在下一阶段，我所将及时进行针对性整改，按照我所创先争优活动统一部署，在贯彻部党组的各项决策中继续推进创先争优活动，在“议小事、抓小事、干小事”的氛围中继续推进创先争优活动，在立足岗位、做好本职工作中继续推进创先争优活动。
工 作 总 结
按照县委创先办的要求，我们交通运输局紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，突出“服务中心、建设队伍、走在前头”这一主题，将领导点评与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评等形式，扎实开展“创先争优”活动，取得了一定成效。现将点评工作总结如下：
一、主要做法
1、认真安排部署，扎实开展点评。坚持把领导点评活动作为加强班子自身建设、转变干部工作作风、促进各项工作落实的有力措施，制定印发了《泾川县交通运输局创先争优活动“三诺四评、互联整推”实施方案》，成立了领导点评工作小组，细化工作职责，靠实工作任务，把党员干部职工的德、能、勤、绩、廉纳入点评范围，重点确定了工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等内容，扎实开展点评，并确定了点评领导、点评党员、点评时间、点评内容等事项，从而保证了点评工作有序有效进行。
2、积极创新方式，不断拓展活动范围。着力突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评形式，有效推进了“创先争优”活动的深入开展。一是组织会议集中点评。通过组织召开领导班子民主生活会，对领导班子成员逐个进行点评，会 上充分总结成绩，认真提出意见，扎实开展批评与自我批评，深入查找问题，切实制定整改措施，全力推进整改落实。二是工作现场即时点评。为增强点评的时效性，党组成员按分工分别到各项目办进行督查指导创先争优工作的开展情况，着重检查党员干部在实际工作中的履职履责情况，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。三是个别谈话重点点评。认真通过个别谈话等形式开展分类指导点评，对发挥模范带头作用明显，工作成绩好的党员予以肯定；对在“创先争优”活动中积极要求上进，努力学习，成长进步较快的党员进行思想交流，给他们以指导和帮助；对思想退步甚至于影响内部团结的个别党员，进行严厉批评和帮教，帮助他们端正态度、尽快改正。
3、客观公正点评，深化活动效果。对局党总支创建“五个好”党组织，充分发挥党组织战斗堡垒作用，服务群众、为民办实事好事等方面做出的承诺践诺情况进行重点点评，对各项目办主要从项目建设、工程质量、效率业绩和廉洁从政等方面进行实事求是、客观公正的点评。同时要求全体党员干部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头“创先争优”，推动形成良好的交通形象。
二、取得的主要成效
通过认真开展领导点评活动，有力地促进了党组织和党员干部队伍建设，取得了较好成效。
一是提高了党组班子的号召力。通过领导点评工作的开展，不断探索适合交通运输行业开展“创先争优”活动的新方法、新 2 思路，带动全体党员干部积极参与到“创先争优”活动当中，提高了党组领导班子的凝聚力和向心力。
二是提升了全体党员的思想觉悟。一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
三是促进了各项工作的落实。随着“创先争优”工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃，全体党员奋发赶超，激活了党员干部的思想，推动了农村公路、桥梁建设、机关服务等各项工作的落实，形成了交通运输行业良好的风气。
三、存在问题及下一步打算
通过认真开展领导点评活动，在总结工作和肯定成绩的同时，也存在一些需要改进的地方，主要表现在：在开展“创先争优”活动中，党员参与面没有全覆盖，活动与工作联系不够紧密，存在“两张皮”现象，公开承诺的针对性和时效性不强，践行承诺不够全面、落实不够到位等现象。下一阶段，我们将针对存在问题抓好整改。一是不断转变工作作风。大力弘扬“创先争优”活动以来作风建设上取得的成效，将“创先争优”活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，自觉兑现公开承诺，切实做到“言必行、行必果”。二是进一步加强党组建设。将“创先争优”活动与干部队伍建设紧密结合，加强学习型党组建设，提高党员干部的素质，增强党员干部的宗旨意识、大局意识、责 任意识，增强贯彻执行党的路线、方针政策的自觉性和坚定性。三是进一步抓好创优工作。要定期不定期地进行督查，发现典型，及时推介，发现不足，及时指出并要求及时整改落实，将点评工作与加强作风建设结合起来，与为民办实事紧密结合起来，扎实推进“创先争优”活动，推动交通运输事业又好又快发展。
泾川县交通运输局
创先争优活动领导点评工作总结
旗创先争优办：
根据旗委创先争优活动领导小组《关于做好领导点评工作的通知》要求，我局党委以率先求发展、管理创业绩、满意塑形象的工作方针，全面推进公安工作和队伍建设创先争优，及时做好领导点评工作，确保公开承诺事项落到实处，现将点评工作总结汇报如下：
一、精心组织，主题思想明确
我局开展领导点评工作主要坚持“六必点、五必评”。即对党组织做到“六必点”：社会民生情况必点、班子队伍建设情况必点、民主管理情况必点、公开承诺情况必点、党风廉政建设情况必点、群众关心的热点难点问题解决情况必点。对党员做到“五必评”：学习情况必评、本职工作完成情况必评、公开承诺践诺情况必评、服务群众情况必评、工作作风必评。
二、会前准备工作
为做好此次领导点评，我局党委不断强化党建责任，加强对创先争优活动的领导；督促基层党组织和党员践行公开承诺，推进创先争优活动深入开展；增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员创造性的内在动力。为抓好领导点评工作，我局党委高度重视，在旗局下发通知要求，对照承诺各部门写出书面材料，及时做好会前会后各项准备工作。
三、点评主要形式及参会人员情况
1、我局创先争优领导点评会主要采取集中点评形式，对基层党组织开展创先争优活动情况及全年工作情况进行集中点评。
2、局党委下设六个支部书记及各部门正职领导干部共22人参加了会议。
四、会议召开情况
2011年4月 日上午，我局组织召开了2011“创先争优”活动工作总结点评汇报会议。会议点评了阿右旗公安局党委开展创先争优活动的情况，分析解决了当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。
在会上，局党委副书记，政委孟和巴特尔汇报创先争优开展情况，指出自创先争优活动启动以来，公安党委把握关键环节，活动开局良好，创新活动举措，夯实了活动基础，党支部和党员兑现承诺事项成效明显，同时强调公安党委各支部创争优活动进展不均衡，对活动内涵把握不准，在开展工作与促进活动统筹兼顾方面有待进一步提高，要善始善终做到工作与活动两促进、两不误。
五、下一步努力方向
对创先争优活动开展以来各部门、各支部工作落实情况点评存在的主要问题归纳起来主要有：一是要关注民生，把维护人民群众根本利益作为公安工作的出发点和落脚点；二是要进一步创新防范、打击犯罪工作机制，增强防范、打击犯罪工作的针对性、主动性、有效性。加强社会治安管理、防范和控制工作，集中整治人民群众反映强烈的突出治安问题，切实维护社会治安大局稳定，切实增强人民群众安全感；把方便人民群众工作生活、促进经济社会又好又快发展作为公安机关社会管理的主要方向，提高办事效率。综合采取各种有效措施，切实提高执法能力和执法水平，维护人民群众的合法利益，维护社会公平正义。三是要加强党风廉政建设，进一步推进反腐倡廉工作；四是要狠抓队伍教育管理，树立人民警察的良好形象。
此次点评会议对全局各部门前一阶段的整体工作进行了系统的总结，对下一阶段工作进行了认真部署。全局在认真总结经验，实事求是的查找不足，精益求精的提炼成绩的同时，科学谋划下一阶段的工作思路，确保“创先争优”活动在公安业务工作开展中切实突显带动和促进作用，保障公安工作又好又快发展。
创先争优活动领导点评工作总结汇报
根据《凌云县教育系统创先争优活动中开展领导点评工作实施方案》（凌教工委［2010］78号）的通知精神，我校党支部结合工作实际，根据党员承诺一句话和个人所写的承诺书以及平时的思想、工作表现，在百忙中抽出时间开展承诺联评大行动，进行领导干部点评和党员、群众民主满意度测评。支部经过周密部署，合理安排各项工作，使领导点评和群众评议工作达到预期目的，取得了良好的效果。为进一步深化创先争优活动，创建“五个好”基层党组织，现将工作总结如下：
一、支部情况
我校支部现有党员16名，其中在职党员15名（杨晓庆在百色工作），退休党员1名（郭素明）。
二、明确对象
按照分级负责的原则，由学校支部书记点评4个支委成员，支委成员点评其余党员干部。通过层层点评，逐个落实，确保领导点评不遗漏一个党员。在具体点评中，始终明确党支部书记在创先争优活动中的第一责任，求真务实，对每个党员认真进行点评。
三、规范点评
1.领导点评以争当“五带头”优秀共产党员为内容，以“找出问题、找出原因、找出对策”作为点评工作的出发点和落脚点，以开展公开承诺活动为载体，将党员在创先争优活动中的履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作逐一点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
2.对党员领导干部点评内容包括：参加创先争优活动情况，公开承诺事项兑现情况，推动学校科学发展情况，执行政策情况，工作作风、生活作风和个人廉洁自律情况，关心服务群众情况，关注留守儿童和贫困学生情况，分管工作落实情况等。
3、承诺联评大行动群众满意度测评重点围绕五个方面进行：一是要求承诺内容要符合实际，体现先进性；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的到位情况；三是践诺是否扎实，服务师生工作是否努力 ；四是承诺工作是否有成效，承诺事项是否按时完成，效果好，是否让群众满意；五是进行总评，提出意见和建议。
四、点评程序
1.自我小结。12月初，要求支部全体党员对自己参加创先争优活动的开展情况，公开承诺兑现情况进行个人自我总结，查找问题，分析原因，进行整改，及时汇报。
2.开展联评大行动。元月10日下午在学校小会议室召开党员大会和支部民主生活会，采用会议集中点评和个体点评方式进行。点评领导在听取党员个人小结后，由党员、群众填表评议，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并进行总结，提出指导性建议。经测评，在41张群众满意度测评表中，只有5张填基本满意，其余都填满意，支部创先争优活动取得了预期的效果。
3.整理公开。点评结束后，支部及时整理汇总领导点评意见，建立台账归档，并将点评情况以书面形式向党员干部群众公示。
4.落实整改。党员按照领导点评的意见和建议，认真制定整改措施，并就整改和公开承诺事项的兑现情况写出总结，及时上报。
在下一步的整改落实阶段，我支部将认真落实整改措施，切实施行整改。不断把创先争优活动推向深入。
凌云县实验小学党支部
一、在师德修养方面创先争优。作为党员教师，能贯彻党的教育方针，爱岗敬业，廉洁从教，关爱学生，为人师表，具有良好师德风范和教师素养。日常生活中，能以一个党员的标准规范自己的言行，发扬奉献精神，不计较个人得失，关心群众生活，关爱每一位学生，在教育教学中注意渗透德育目标，为学生的全面发展奠定基础。
二、在教育理念方面创先争优。平时认真学习了许多先进的教育教学理论，深刻领会到新课标精神，也认真反思了自身教学实际，研究学生，探究教法，逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想，树立起以教师为主导学生为主体的新的教学理念。经过精心的准备，在青年教师比武中获得文科组第一名，并代表学校参加市级比赛。
三、在关爱学生方面创先争优。德育是学校工作中的重中之重，而搞好教育工作的秘诀就是“爱”。爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质深刻了解，因此我每天都和他们在一起，课间和他们一起做游戏，中午休息时和他们说说话，在闲谈过程中了解他们的基本情况。在充分了解的基础上，全身心地爱护、关心、帮助学生，帮助他们学会学习、学会生活、学会做人。对照创先争优活动的要求以及共产党员的标准，检查自己的行为，发现还有很多差距。
一、政治理论学习不够主动经常认为一名教师做好本职工作就可以了，政治理论不能指导教学，因此忽略了学习。
二、业务水平提高不够在当今知识更新日新月异的时代背景下，我们必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更有效地引导、启发学生的创新活动提供不竭的源泉。虽然明白这个道理，学习的时候却比较慵懒。总认为自己的水平教这样的学苗绰绰有余，想学习的时候就有惰性。面对初一这样的授课对象，误以为自己吃老本就够用了。另外，自己多年来习以为常的驾轻就熟的教育教学行为方式也不容易改变，因此，懈怠了学习。实际上，尽管我们的授课内容可以简单，那么传授知识的方法却灵活多变。因此，有没有创新思维，能否坚持学习先进的教学理念，是直接影响我们教学时效性的因素。(三)创新精神还有差距。
1、思想不够解放。缺乏突破传统教学方式、管理学生方法上的弊端的勇气，没有深刻领会、准确把握新课程的精神实质，在教学工作中缺乏对现在学生独特的情况提出有创造性的可行方法。
2、工作不够大胆。自主解决问题的信心不足，在一些教学问题的解决上有看的现象，等其他人提出了再一起解决。对一些学生存在的懒散、拖拉等个人小问题还有看的思想，认为问题小也许随着年龄的增长，明白的道理多了，有一天自然都会自己解决了。总之，今后要不断加强自身的师德修养，树立科学的教育理念。向其他优秀党员学习，关注全体学生的全面发展，努力提高自己的业务水平，争做学习型，研究型教师。真正做到爱职业，乐奉献，讲实效，全心全意为学生服务。成为新时期优秀的人民教师，在争先创优活动中起到表率作用。
[学校创先争优活动领导点评个人总结(共2篇)]篇一：2010年学校创先争优领导点评工作总结
[学校创先争优活动领导点评个人总结(共2篇)] 2010年学校创先争优领导点评工作总结
2010年10月12日下午，我校党委分支部召开党员大会，按照《关于创
先争优活动领导点评的实施方案》(衡一党发【2010】08号)开展领导点评。这次领导点评会议分行政、高
一、高
二、高
三、离退休五个支部召开，在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现总结如下：
一、点评内容领导点评紧紧围绕“推进教育改革、搞好教书育人、服务教育强市、办人民满意学校”的总体要求，结合五个党支部和党员本职工作进行。
1、对党支部点评内容。包括：对本单位创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实情况、创建活动与本职工作结合情况、履行管党责任情况、活动效果情况。
2、对党员领导干部点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、推动科学发展情况、执行政策情况、工作作风和廉洁自律情况、关心服务群众情况、分管(主管)工作落实情况。
3、对普通党员点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况。
二、方法步骤
1、自我小结。基层党组织和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结。基层党支部的小结上报学校党委，党员的小结上报所在党支部。
2、调研督查。党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢。
3、开展点评。这次点评采用会议集中点评方式。点评领导在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。
4、整改落实。各党支部和党员要按照领导点评提出的意见和建议，认真制定整措施，扎实抓好问题的整改和公开承诺事项的兑现，并在点评领导规定的时限内上报整改落实情况。
三、点评特点
1、实事求是。点评领导深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。
2、以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。
3、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对基层党组织和党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进教育工作的向前发展。
4、坚持分类指导。即区分不同类型的党支部和党员的实际情况加强分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用;对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心;对离退休或年老体弱的党员，点评时重在关心和鼓励。领导点评结束 后，学校党委收到4份《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和76份《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。各个支部进行了小结，一致认为学校党员干部认真
贯彻上级文件，活动开展正常，服务意识不断增强，教学工作出色，广大师生得到了实惠，得到了市委书记张文雄同志的高度肯定。但也存在一些不足，个别党员组织观念不强，部分处室工作离学校要求有一定差距。会议要求下阶段要进一步突出深入开展创先争优活动的重点;要把深入开展创先争优活动与中心工作、日常工作和党员的岗位职责紧密结合起来;要把创先争优转化为工作动力，通过活动的开展促进各项工作的落实，促进教育事业的发展;要继续深化党支部和党员公开承诺“回头看”工作;要继续在基层党组织和广大党员中深入开展“从我做起、向我看齐”活动;要严格按照学校党委的要求，在广大党员和群众中深入开展评选创先争优党员示范岗活动和争当师德标兵、教学能手、服务标兵活动，要用身边的榜样教育人、感染人、鼓舞人;要继续深入贯彻落实全市群众工作会议精神，深入群众，关心群众，依靠群众，真心实意为全体师生办好事、办实事。 篇二：创先争优活动领导点评工作总结
创先争优活动领导点评工作总结
2010年10月12日下午，我校党委分支部召开党员大会，按照《关于创先争优活动领导点评的实施方案》（衡一党发【2010】08号）开展领导点评。这次领导点评会议分行政、高
一、高
二、高
三、离退休五个支部召开，在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现总结如下：
一、点评内容
领导点评紧紧围绕“推进教育改革、搞好教书育人、服务教育强市、办人民满意学校”的总体要求，结合五个党支部和党员本职工作进行。
1、对党支部点评内容。包括：对本单位创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实情况、创建活动与本职工作结合情况、履行管党责任情况、活动效果情况。
2、对党员领导干部点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、推动科学发展情况、执行政策情况、工作作风和廉洁自律情况、关心服务群众情况、分管（主管）工作落实情况。
3、对普通党员点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况。
二、方法步骤
1、自我小结。基层党组织和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结。基层党支部的小结上报学校党委，党员的小结上报所在党支部。
2、调研督查。党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢。
3、开展点评。这次点评采用会议集中点评方式。点评领导在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。
4、整改落实。各党支部和党员要按照领导点评提出的意见和建议，认真制定整措施，扎实抓好问题的整改和公开承诺事项的兑现，并在点评领导规定的时限内上报整改落实情况。
三、点评特点
1、实事求是。点评领导深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。
[学校创先争优活动领导点评个人总结(共2篇)]
2、以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。
3、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对基层党组织和党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进教育工作的向前发展。
4、坚持分类指导。即区分不同类型的党支部和党员的实际情况加强分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用；对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心；对离退休或年老体弱的党员，点评时重在关心和鼓励。
领导点评结束后，学校党委收到4份《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和76份《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。各个支部进行了小结，一致认为学校党员干部认真贯彻上级文件，活动开展正常，服务意识不断增强，教学工作出色，广大师生得到了实惠，得到了市委书记张文雄同志的高度肯定。但也存在一些不足，个别党员组织观念不强，部分处室工作离学校要求有一定差距。会议要求下阶段要进一步突出深入开展创先争优活动的重点；要把深入开展创先争优活动与中心工作、日常工作和党员的岗位职责紧密结合起来；要把创先争优转化为工作动力，通过活动的开展促进各项工作的落实，促进教育事业的发展；要继续深化党支部和党员公开承诺“回头看”工作；要继续在基层党组织和广大党员中深入开展“从我做起、向我看齐”活动；要严格按照学校党委的要求，在广大党员和群众中深入开展评选创先争优党员示范岗活动和争当师德标兵、教学能手、服务标兵活动，要用身边的榜样教育人、感染人、鼓舞人；要继续深入贯彻落实全市群众工作会议精神，深入群众，关心群众，依靠群众，真心实意为全体师生办好事、办实事。
2010年创先争优工作总结
乡城县自创先争优活动开展以来，在县委高度重视和正确领导下，通过全县基层党组织和全体党员共同努力，创先争优活动呈现出启动迅速、推动有力、主题鲜明、创争有序、进展顺利的良好态势，活动取得较好成效，有力促进了乡城“三个高地”的积极创建和“乡城状态”的保持。坚持把创先争优活动置于“跨越发展、长治久安”的大局中统筹考虑。各基层党组织结合本单位、本部门工作实际，认真制定活动方案，精心设计活动主题，全面深入开展创先争优活动。让创先争优活动人人入脑入心，实现了全覆盖，不留死角。各支部也从实际出发,精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。
一、主要做法及成效
(一)抓稳定，促发展，在实践中全力推进“创争”工作
一是抓机遇，促进经济发展。各级党组织把创先争优作为推动发展的经常性动力，与县委、政府各项中心工作有机结合起来，引导党组织和党员干在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀。在推进发展中，紧紧抓住中央西部大开发和加快藏区发展的两大历史机遇，思发展、谋发展、抓发展，全县以项目工作为抓手，在水电资源开发、玛依河水利工程、青德万亩产业示范区及热打油菜基地建设中，各级党组织主动参与建设，积极化解矛盾，党组织的战斗堡垒、引领带头作用充分发挥。各乡镇以“千村致富工程”为载体，基层党组织和党员充分发挥作用，以调整农业产业结构、大力培育支柱产业、发展种养殖业和农副产品产业为抓手，千方百计助农增收。今年，实现生产总值（gdp）40804万元，同比增长 14.9％；完成固定资产投资165000万元，同比增长28.6%；完成地方财政一般预算收入4435万元，同比增长7.8%；实现全社会工业总产值1034万元，同比增长80万元，增长8.3%；城镇居民人均可支配收入为13051元，增加1439元，同比增长12.4%；农牧民人均收入2660元，同比增加349元，增长15.1%。
二是保稳定，促进社会和谐。在创先争优活动中注重发挥基层党组织和党员排除化解矛盾纠纷、维护社会稳定的作用，特别是发挥村级党组织战斗堡垒作用，做到“小事不出村，大事不出乡”。各级党组织和党员主动排查隐患，调解纠纷，努力把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，在促进社会和谐、建设“平安乡城”中创先争优。建立健全矛盾纠纷排查调处机制。成立专门工作领导小组，深入基层，与群众交心谈心，面对面地交流，了解群众疾苦，收集社情民意，切实掌握影响基层稳定的各种问题、动态、信息和苗头，做到滚动排查，横向到边、纵向到底，不留死角。拓宽民意表达途径，为群众的正当诉求提供畅通、便利的渠道。同时变上访为下访，把群众利益放在
乡城县委组织部、中共乡城县委宣传部关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，以县委办[2010]42号文件下发执行。随后分别制发《在城市基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》和《在农牧区基层党组织和党员中开展创先争优的实施意见》，《关于在全县中小学校党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，《关于在全县医疗卫生单位基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，《党群共建和两新组织创先争优实施意见》，明确细化创先争优活动各阶段各环节任务，各级党组织也结合各地各单位的实际分别制定了创先争优实施方案。二是成立领导机构。成立了由县委副书记杨建同志任组长的创先争优活动领导组，领导组下设办公室，办工室设在县委组织部，有两间办公室。三是落实工作人员和工作经费。从基层和其他单位抽调了5名工作人员专门负责此项工作。为保证工作的正常开展，县财政专题安排首期工作经费1万元，用于办公开支。四是制定了各项工作制度。制定了创先争优活动工作例会制度，文书处理制度、督查督办制度，请销假制度，档案资料管理制度等。规范办公室各类档案资料。对开展创先争优活动各阶段各环节所形成的资料、图片、影像，收集进行分类立卷保存。五是加强工作督查。在分管领导的带领下，县上成立了创先争优活动督查组，分片区分行业指导督促各单位创先争优活动的开展。对开展活动工作认识不到位，投入不足，开展不力的单位，及时督导纠正，并责令其限期整改。
（三）广泛宣传，形成良好的“创争”活动氛围
（四）探索活动载体，形成“创争”工作的思想共识
按照中央、省委和州委关于开展创先争优活动的重要精神，坚持把创先争优活动置于“跨越发展、长治久安”的大局中统筹考虑。立足乡城现有发展基础，围绕“建设康南发展高地、香巴拉休闲圣地、民族团结福地”的总体要求，着力激发基层党组织和党员创先争优的内动力和积极性。全县176个基层党组织、2378名党员积极参与，基本形成了“干什么就创什么、干什么就争什么”的思想共识。通过坚持“书记抓、抓书记”的工作思路，有力推进了全县创先争优活动的深入开展。
一是科学确定主题，引领活动开展。县委、政府紧紧围绕“凝心聚力谋发展、服务群众惠民生、固本强基保稳定”这一活动主题，把创先争优活动与完成当前各项中心工作有机结合起来，引导党组织和党员干部在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀。通过紧紧围绕省级新农村示范片建设、三河流域水电资源开发重大项目，主攻玛依河水利工程、500千伏输变电线路工程、牧民定居行动计划等重点工程，努力把创先争优活动转化为推动乡城跨越发展的强大精神动力。目前，乡城县围绕社会保障惠民、新农村示范片建设、农村基础设施建设等10个方面，兴办了57件实事好事项目，其中7个项目已提前完成任务，19个项目完成目标的70%以上，极大改善了农村的生产条件和生活环境。
二是立足自身实际，丰富活动载体。各基层党组织在抓牢各项基础工作的同时，着力打造“一支部一党委一特色”，不断推陈出新、创新载体，形成“百花齐放”的创争活动局面。如：香巴拉镇以强化党建工作领导、狠抓班子建设、深化窗口创建、夯实党建基础、发展服务合作社等“五新”助推特色致富建设。定波乡坚持实践与科学发展相结合，对结帮扶，试行2+1帮扶模式，不断总结好经验好作法。沙贡乡在创先争优活动中突出“三抓”，即抓契机、谋发展；抓安全、保发展；抓稳定、助发展。尼斯乡通过“以党员先进性为抓手，全力发展农业产业”活动主题，积极调整农业产业结构，引导农业规模种植，全力打造“蓝莓之乡”。青麦乡创先争优突出“抓好四个建设”。即抓队伍建设、抓制度建设、抓组织建设、抓自身建设。正斗乡着力建立特色产业“3+1”模式，拓宽农民增收渠道。按照“农户+协会+市场”的模式，以人为本，走产业发展之路，为群众创造更好的致富路子。青德乡立足党建，形成了“以上带下、以下促上、上下联动、齐抓共管”工作机制，有力促进了创先争优活动的开展。热打乡抓油菜基地建设促牧民增收。水洼乡在“强堡垒、构和谐、聚民心”思路下积极创建水利示范村形象工程。政法系统通过突出“五性”即突出广泛性、先进性、针对性、实效性、群众性促使创先争优工作见实效。卫生系统四项措施为基本药物制度保驾护航。教育系统广泛开展了“党建示范校”和“师德标兵”争创活动。
（五）培育先进典型，激发“创争”活动的动力
把创先争优作为加强基层党建的经常性要求。大力推进基层组织工作创新，以“四强”为标准，把抓基层、打基础摆在更加突出的位置。
创先争优领导点评工作意见
做好领导点评工作，是督促基层党组织和党员践行公开承诺，推进创先争优活动深入发展的重要途径;是进一步强化党建责任，加强对创先争优活动的领导和指导的重要措施;是增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员的内在动力。根据长沙市教育系统创新争优活动领导小组《关于在全市教育系统党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动的实施方案》的通知精神，经学校党委研究决定，现就做好领导点评工作提出如下实施意见：
一、责任主体
领导点评的责任主体原则上根据
党组织隶属关系确定。党委及党委成员由市教育局联系点领导点评;各支部及支部委员由党委或党委成员点评;党员由所在党支部负责人点评。
二、点评内容
领导点评要围绕推动教育发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织的总要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
对基层党组织的点评主要包括以下方面：
1、创先争优活动推进情况;
2、深入学习实践科学发展观，推动本单位中心工作和重点任务完成情况;
3、学校未来五年发展计划执行情况;
4、着力提高教育教学质量情况;
5、第二届“感动星城·感动周南魅力教师”活动组织情况;
6、青年教师技能比武大赛组织情况;
7、兑现整改承诺，为民办好事办实事情况;8加强党
组织和党员队伍建设，以党性党风带师德师风，党建项目领办执行情况;
9、存在问题及努力方向。
对党员的点评主要包括以下方面：
1、参加创先争优活动的情况，特别是完成急难险重任务的表现情况;
2、践行承诺、岗位争优的情况;
3、着力提高教育教学质量情况;4联系群众办实事做好事，服务群众的情况;
5、存在不足及努力方向。
三、点评方式
领导点评原则上每季度进行一次，联点领导对联系点的点评适时进行。领导点评采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行。上一级党组织负责人对基层党组织的点评，可结合召开有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。联点领导对联系点的点评，一般采取现场点评的方式进行，可结合参加领导班子民主生活会、支委会议等有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。
各党支部对党员的点评，一般采取召开支部党员大会的方式进行，也可结合党员学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作进行。
领导点评要做好充分准备，认真调查研究，广泛征求群众意见，掌握基层党组织和党员的主要工作及开展创先争优活动情况。点评时，要认真听取基层党组织和党员汇报，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。
领导点评情况要作好记录，建立台账，并通过适当方式在一定范围内向群众通报。
四、点评步骤
领导点评主要按以下步骤进行。
1、汇报情况。点评前，根据点评内容基层党组织向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段情况，特别是党组织和党员推动教育发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织等工作情况，并对进一步
搞好活动提出设想和建议。
2、进行点评。点评负责人对各支部和党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议。针对基层党组织和党员存在的不足，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。被点评的党组织和党员要作好领导点评书面记录。每次领导点评后，各支部的《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》请于一周内交学校创先争优活动办。那一世范文网
3、整改表态。领导点评后基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言，并采取召开会议、媒体宣传和公示栏、墙报、学校网站等多种形式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。
4、跟踪问效。各支部要根据领导点评内容，结合公开承诺工作，采取一
月一检查、一季度一分析，综合汇总分析各方面反映的情况，及时解决工作中存在的问题。要将领导点评工作与群众评议有机衔接，把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容，并将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据。
五、具体安排
六、组织要求
1、注重落实领导责任。各支部要切实加强领导，作好安排部署，抓好组织实施，确保党组织和党员都参与到点评中来，努力实现领导点评工作全面覆盖。党委委员要深入联系点开展点评，发挥示范引导作用，带动面上领导点评工作深入开展。
2、注重推动中心工作。紧紧围绕学校中心任务、发展目标和重点工作，根据校党委和各支部的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使学院党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动中央、省委、市委和教育局党委重大决策部署及上级党组织指示精神的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。
3、注重取得活动实效。联系基层实际，回应群众期盼，注意触及校党委和各支部在推动发展、促进和谐、服务群众和组织建设等方面存在的突出问题，指导各党支部和党员制订具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动学习实践活动整改措施落实、解决组织建设突出问题的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。
4、注重加强分类指导。要坚持从实际出发，区分不同部门、实际情况，针对不同群体、不同岗位党员特点，围绕教书育人、服务发展，重点对党员爱岗敬业、廉洁从教、为人师表，关爱学生、做好教育教学工作等方面进行点评。
5、注重激发内在动力。坚持鼓励
篇一：创先争优领导点评工作总结
创先争优领导点评工作总结
为切实做好分公司党支部创先争优活动的点评工作，推动创先争优活动进一步深入有效地开展，公司党支部根据市公司党委办和正安县委精神对前阶段的活动开展进行认真总结，将分公司党支部如何深入学习实践科学发展观，推动本部门、本单位业务工作和重点任务完成的情况；认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；为员工办好事实事的情况；加强党组织和党员队伍建设，积极创建“服务型”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用的情况；以及存在的问题及努力方向等五个方面工作进行总结如下：
一、组织抓好创先争优活动，推动本单位业务工作和重点任务完成的情况
（一）高度重视、认真组织创先争优活动
公司党支部现有党员17名，占分公司总人数（43人）的39.5％，党支部委员的分工为：书记古文波、纪检委员宋志坚，宣传委员郑绍顶、组织委员张明鸿，青年委员许小海。
分公司高度重视创先争优活动的开展，通过成立创先争优领导小组、制定创先争优活动方案、召开大会动员部署、多渠道加强宣传、确立创先争优活动主题、召开主题民主生活会、党支部党员郑重承诺等环节活动，让分公司全体党员及员工都深刻地认识到，开展创先争优活动，不仅是学习科学发展观活动的延伸和深化，也是进一步加强党组织建设，提高教职工队伍战斗力的有
利契机，要把创先争优活动作为推动分公司持续发展、开拓创新的强大动力。
1、成立组织。我公司成立了以分公司党支部书记古文波同志为组长、纪检委员宋志坚同志为副组长，宣传委员郑绍顶同志和组织委员张明鸿同志为成员的创先争优活动领导小组，下设办公室，办公室成员由公司各部、站骨干力量组成，负责具体工作。
2、制定方案。分公司根据活动要求，结合实际，制定了《正安分公司党支部开展创先争优活动的实施方案》，明确了活动的指导思想和总体要求，主要内容和阶段进度。
3、动员部署。分公司召开一次动员大会，全体党员参加，并邀请了非党员同志参会，认真学习了有关文件精神，并对分公司创先争优活动进行了认真的动员及部署，做到了思想上高度统一，工作上落实责任，组织上提供保障；传达了市公司党委有关文件精神，对分公司的创先争优活动实施方案向全体员工进行了解说，并请员工监督党支部组织的创先争优活动，同时也强调创先争优活动是全体职工都要积极参与的活动，是把分公司工作推上新台阶的重要举措。
4、强化宣传。充分发挥我公司自身优势，多渠道、多形式大力宣传开展活动的重要意义、目标任务和基本要求，营造良好的活动氛围。利用全体职工大会和中层干部会之际，对分公司职工在各自工作岗位上创先争优的动态进行表扬并对其成绩进行表
彰，对有特别突出职工，将评为分公司先进和市公司优秀员工候选人。
5、确立主题、明确目标、选好载体。根据我公司职能性质和任务，结合工作实际，分公司党支部认真研究，决定把这次活动的主题和目标确定为：“优质服务，促进发展”为主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，统筹推进党建工作和其他经常性工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进广电和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。从而使我公司的创先争优活动有了明确的方向、目标。
6、召开民主生活会。为扎实开展创先争优活动，全面学习把握创先活动的精神内涵，确保活动取得预期成效，分公司党支部召开了“创先争优”为主题的民主生活会，分公司非党副总经理冉贤忠同志也参加会议。与会人员就此次活动创优争先的主题结合我公司实际展开了讨论，会上大家一致认为，将以此次活动为契机，扎扎实实为公司员工办实事，帮助困难职工解决工作学习生活中的实际困难，让员工得到更多的实惠。要以这次“创先争优”活动为新起点，切实纠正自己存在的问题和不足，努力做好自己的本职工作，开拓创新，锐意进取，不断开创基层工作的新局面。
（二）通过创先争优活动，积极推进各项工作的开展 分公司根据工作要点及2010年工作计划，在分公司支部及班子的带领下，正逐步得到实现。分公司的工作范围广，涉及面宽，但主要工作和重点任务是在完成经济目标管理任务、狠抓经营管理工作、抓好服务工作、提高人才培养质量、建设学习型党组织、严格管理、建立和健全各项绩效管理制度等方面，分公司支部在市公司党委的指导下，取得了一些成绩：
一、理清工作思路，狠抓经营创收
1、分公司经营班子坚持以效益为中心，以市场为导向，狠抓经营管理工作，经营创收工作迈上了新台阶。实现总创收695.2万元，为考核任务数473万元的146.7%；付费节目收入140.2万元，为全年任务的583.9%，付费节目ARPU值达62.56。
2、继续清理网内“小锅盖”：网内小锅盖的清理，是一项长期工作，小锅盖的蔓延，直接影响我公司的经营阵地。由于2009年清理比较彻底，反弹不是太多。今年的清理采取发现一面清理一面，通过讲政策、讲道理、采取更优惠的办法等手段，尽量劝其入网，以提高入网率。
3、做好乡镇数字电视整体平移工作。按照市公司要求3月底必须完成乡镇数字电视整体转换，正安分公司结合实际，保证转换工作按时完成，制定了《正安县乡镇数字整体转换实施方案》，成立3个现场小组，一个后勤小组，到3月底，转换工作全面结束，新增数字电视用户11000余户。
二、千方百计，确保网络安全、平稳运行。
1、建立部门分工合作机制，保持部门间的联系与沟通，使各 部门既分工又合作，密切配合，及时处理各种网络故障；
2、加强了市主干，县主、支干光缆线路的正常巡查、维护以及敏感时期的光缆线路巡查任务。上半年，共处理断缆抢修10余次，处理过程中，及时、快速地完成了信号抢修恢复工作，有效确保了广播电视信号的畅通，未发生任何责任事故；
3、加强了机房前端设备的检修、维护，保障了设备安全平稳运转。
4、狠抓网络安全传输，为确保网络传输安全，坚决防范“法轮功”等敌对势力利用有线电视网络进行反动宣传等破坏活动，我分公司自始至终严抓安全播出工作，针对“法轮功”分子的破坏活动，我们还制定了应急预案，并对前端机房的播出实施了严密的技术预防方案。
由于措施到位，我分公司有线电视传输网络没有发生一起播出事故，完成了安全播出的目标。
三、抓好农村广播电视“村村通”工程建设
正安县“村村通”广播电视工程，由文广局牵头我公司负责组织施工，计划任务数是19880套，文广局负责组织施工5120套，分公司实施14760套。工程于2010年4月18日召开技术安装、资料收集培训会，工程正式启动。工程实施成立三个组，一是后勤保障组，负责设备的仓储运输，施工进度的督促；二是现场发放组，负责实施的乡镇村点的设备配臵和发放；三是资料录入组，负责所有设备的录入和建档工作。到6月底，发放、安装、录入 篇二：创先争优活动领导点评工作总结
2010年10月12日下午，我校党委分支部召开党员大会，按照《关于创先争优活动领导点评的实施方案》（衡一党发【2010】08号）开展领导点评。这次领导点评会议分行政、高
一、高
二、高
三、离退休五个支部召开，在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基矗现总结如下：
一、点评内容
领导点评紧紧围绕推进教育改革、搞好教书育人、服务教育强市、办人民满意学校的总体要求，结合五个党支部和党员本职工作进行。
1、对党支部点评内容。包括：对本单位创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实情况、创建活动与本职工作结合情况、履行管党责任情况、活动效果情况。
2、对党员领导干部点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、推动科学发展情况、执行政策情况、工作作风和廉洁自律情况、关心服务群众情况、分管（主管）工作落实情况。
3、对普通党员点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况。
二、方法步骤
1、自我小结。基层党组织和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结。基层党支部的小结上报学校党委，党员的小结上报所在党支部。
2、调研督查。党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢。
3、开展点评。这次点评采用会议集中点评方式。点评领导在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。
4、整改落实。各党支部和党员要按照领导点评提出的意见和建议，认真制定整措施，扎实抓好问题的整改和公开承诺事项的兑现，并在点评领导规定的时限内上报整改落实情况。
三、点评特点
1、实事求是。点评领导深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。
2、以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。
3、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对基层党组织和党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进教育工作的向前发展。
4、坚持分类指导。即区分不同类型的党支部和党员的实际情况加强分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用；对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心；对离退休或年老体弱的党员，点评时重在关心和鼓励。
领导点评结束后，学校党委收到4份《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和76份《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。各个支部进行了小结，一致认为学校党员干部认真贯彻上级文件，活动开展正常，服务意识不断增强，教学工作出色，广大师生得到了实惠，得到了市委书记张文雄同志的高度肯定。但也存在一些不足，个别党员组织观念不强，部分处室工作离学校要求有一定差距。会议要求下阶段要进一步突出深入开展创先争优活动的重点；要把深入开展创先争优活动与中心工作、日常工作和党员的岗位职责紧密结合
起来；要把创先争优转化为工作动力，通过活动的开展促进各项工作的落实，促进教育事业的发展；要继续深化党支部和党员公开承诺回头看工作；要继续在基层党组织和广大党员中深入开展从我做起、向我看齐活动；要严格按照学校党委的要求，在广大党员和群众中深入开展评选创先争优党员示范岗活动和争当师德标兵、教学能手、服务标兵活动，要用身边的榜样教育人、感染人、鼓舞人；要继续深入贯彻落实全市群众工作会议精神，深入群众，关心群众，依靠群众，真心实意为全体师生办好事、办实事。篇三：创先争优领导点评工作总结
陇县开展领导干部点评创先争优工作总结报告
市委创先争优活动领导小组办公室：
按照市委创先争优活动领导小组办公室安排，我们将领导点评工作纳入日常工作范畴，高度重视，合理安排，集思广益，大家想法子、出点子，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题紧密结合起来，采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评、邀请人大政协代表点评等模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，以领导点评推进创先争优活动深入开展。
在领导点评工作中，我们采取灵活多样的工作方式，将点评工作与机关年终总结相结合、与村级年终考核相结合、与走访慰问老党员、与召开座谈交流大会相结合，多层次、多方式，不拘一格、灵活有效地促进了领导点评工作的扎实深入开展。这次领导点评工作中，部门党组（党委）书记参加点评的66人，基层党组织书记参加点评的483人，被点评党员数达到9246人，点评率达到90%。
一、高度重视，周密安排，着力促进领导点评工作 我县共483个基层党组织，党员10274名。为了扎实
搞好创先争优领导点评工作，县委创先争优领导小组高度重视，召开办公室主任、副主任及各指导组组长联席会议，专项研究，专题安排部署此项工作。
一是周密部署详细安排。制定下发《关于在全县普遍开展领导干部点评创先争优工作的通知》文件，从点评原则、点评形式、点评内容及点评要求四个方面，作了详细的安排部署，使各级党组织及党员个人明确领导点评工作的具体内容和目标要求，为推动工作深入扎实开展奠定良好基础。
二是明确点评目标。按照农村、机关、社区和非公企业四大块，对创先争优领导点评工作提出具体目标，农村党组织中领导点评率达到87%，机关党组织中领导点评率达到100%，社区党组织中领导点评率达到96%，非公企业党组织中领导点评率达到95%，确保领导点评工作扎实开展，不走过场。
三是夯实包抓指导责任。按照对口指导的原则，在领导点评工作中，各指导组都深入到所包抓指导的单位进行督导，切实掌握点评工作进度、内容、方式，确保领导点评工作扎实有效开展。
二、形式多样，注重实效，有效推进创先争优活动
按照安排，各乡镇、各部门结合自身实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动。
一是召开专门会议开展集中点评。第一是组织召开各乡镇、各部门党政领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体。第二是各乡镇、各部门对各支部班子和支部书记在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。第三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。
二是开展工作现场即时点评。为增强点评的时效性和针对性，县级领导分别深入到各自包抓的乡镇部门、到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况，了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在田间地头、在企业、在工地、在项目建设现场，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。
三是开展个别谈话作重点点评。通过深入各级党组织调查了解，对部分党员以个别谈话的形式重点进行了点评。对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持；对思想退步，表现极差的党员进行批评和帮教，帮助他们改造思想，端正态度，增强党员意识。
四是党员和组织开展相互点评。为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，县委创先争优活动领导小组还在全县范围内倡导开展了党组织和党员相互点评活动。第一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；第二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；第三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、村与机关部门之间、企业与企业间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点
评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把党员、群众对创先争优活动的意见、建议及时收集到县乡创先争优活动领导小组办公室，县乡创先争优活动领导小组办公室归纳整理后分别反馈给相关党组织和党员，在一定期限内予以整改。
三、点评具体，实事求是，促进创先争优活动扎实开展
一是党委点评支部组织。领导点评创先争优活动是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。各级党组织及时召开了点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各级党组织要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头创先争优，促进全县经济持续健康快速发展。
二是群众点评党组织和党员。在点评的过程中，动员
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