财务工作经验交流发言稿

财务工作经验交流发言稿（精选6篇）

财务工作经验交流发言稿 篇1

在当今社会生活中，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿可以帮助发言者更好的表达。写发言稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的财务工作经验交流发言稿范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

财务工作经验交流发言稿1

近年来，X局紧紧围绕中心工作，不断强化责任意识，以“保障有力、规范管理、基础扎实、服务到位”为目标，以规范化管理为重点，进一步创新管理理念，强化工作措施，在公安机关财务工作规范化管理方面走出了新路子。

一、统一思想、深化认识，切实把做好公安财务规范化管理工作置于基础性、先导性的位置

在当前新形势下，公安部门财务工作面临着各种机遇、困难和挑战，主要表现在财务管理工作日益复杂，经费使用范围逐步扩大，这样就使理财难度明显加大；同时，对经费的使用效益，要求越来越高。针对以上问题，通过开展广泛深入的调研认识到，只有建立科学、规范的财务管理体系，提升财务管理工作水平，才能根本上提高警务保障工作的水平，更好的服务于公安中心工作。基于这样的认识，采取召开市局党委会、中层干部会等形式，认真学习文件、开展座谈讨论，迅速统一了全市民警对规范财务管理工作重要性的认识，为开展财务规范化建设工作打下良好的基础。

二、建立规章、明确责任，努力实现财务基础工作制度化

制度化是抓好财务管理工作和提高经费使用效益的基础，对此我们高度重视，下大气力抓好制度建设。

一是建章立制抓规范。市局先后修订、完善了《财务管理制度》、《固定资产采购制度》、《公用包干经费管理办法》等一系列切合实际、便于操作的财务规章制度，规范经费开支审批的各个流程，做到有章可循，有据可依。

二是归口管理促规范。本着统一管理，民主理财的原则，将全市各级公安机关的财务管理工作纳入到警务保障部门统一设帐，统一记账、统一报表、统一核算。

三是责任明确保规范。对县市两级公安机关一把手，分管财务工作的负责人，财务fzr和财务工作人员的职责进行明确界定，层层细化责任，将各级的责任落到实处。同时，明确分工，设立主管会计、现金会计、工资会计、银行会计、票据会计、稽核等岗位，进一步细化和明确各个岗位的职责，强化岗位间的监督和制约，确保财务管理工作的规范化发展。

三、强化措施、狠抓落实，努力实现财务管理工作科学化

一是规范报销单据的审批流程。市局对所有报销单据都实行审批报帐制，发票报销严格实行“四级把关”，即财务人员制单初审、财务处长审核、2000元以下（含2000元）的单据，集中报分管财务的局领导审批，2000元以上的集中报局长审批。所有单据由专人负责粘贴、统计，并报领导审批。

二是规范报销单据审核程序。稽核在审核报销的发票时，要按照“零差错”为要求，严格实行“八审八看”制度，即：一审业务内容，看是否符合财务制度和开支标准；二审付款单位，看是否与本单位名称相符；三审填制日期，看是否与发生业务的日期相近；四审用途，看是否与发票有关；五审财务签章，看是否与出票名称相符；六审金额，看计算是否准确；七审大小写，看大小写金额是否一致；八审票据整齐，看有无涂改、刮擦现象。对不符合规定的票据，坚决不予办理报销手续，从源头上杜绝漏洞，确保财务管理工作的准确性。

三是规范网上记账程序。将全部经费收支纳入到财务管理信息系统进行核算，及时、准确、全面的`录入财务数据和相关信息，实事求是的反应全市公安机关资金的到位和使用情况，同时建立健全了网上账目巡查、网上报表审查、网上预警研判等工作机制，对每笔账目、每名会计人员和每个环节实行更直接、更具体的监督，防止违规使用资金，切实提高资金的使用效益。

四是规范会计档案管理。投资3万余元，建立专门的会计档案存放室，并印制了统一的会计凭证、会计报表等格式。会计存放室内统一资料柜、资料盒和资料标签，所有财务凭证、单据入柜列单存放；财务档案按序列标清会计凭证、财务资料档案等相关资料，做到会计档案存放整齐划一，规范有序。

财务工作经验交流发言稿2

“财务工作繁琐而枯燥，这需要以很好的心态来面对，要在平凡的工作中做出不平凡的业绩，要在枯燥的工作中找到乐趣。”这是余主任跟我说过的一句话。

在这繁琐而又枯燥的工作中不知不觉又快到年底了，财务工作又要开始忙起来了。回想工作的这两年的年底跟年初，我们部门的人员在余主任的带领下。放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地做好年终决算及年初预算工作。

年终决算是一项比较繁重的工作任务，主要是进行旧账清理，年终转账，并且需要编制各种会计报表。同时又要针对报表撰写出详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，并通过分析，总结出管理中的经验。这些报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是单位领导了解情况，掌握政策，执行工作的重要资料，而且报表还可以揭示出一些存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。同时也是编制下我厂财务预算工作的基础。而年初的财务预算也是不能与实际严重脱节，要根据我厂的发展需要、发展方向、发展策略，客观的编制各项财务预算指标，也就是说要有可操作性，达到宏观控制的目的，达到企业管理者预期的管理目标。总的说来财务预算包括收入达成总目标、成本费用控制总目标、各种税费缴纳总目标、经营成果总目标等等。

我们部门一直人手较少，所以我很有幸的当时一来就接手了电厂这边的整套的业务流程，从凭证审核、到固定资产折旧、再到决算报表跟预算报表的填制等等，这样的机会不多，所以我倍感珍惜，但工作中经验不足也给余主任带来了不少麻烦，也是在这样的环境下我成长了不少，本着“认真，仔细，严谨”的工作作风，也做到了能够轻重缓急的妥善处理各项工作。

总之，作为财务人员，应在规范经济行为，提高企业竞争力等方面尽更大的义务与责任。所以我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和我厂的发展，与各位同事共同进步，与我厂共同成长！

财务工作经验交流发言稿3

作为一名会计专业的学生，作为以后即将从事会计专业的我们。通过一周的会计实训，我个人深有体会，对于会计这门课程，我了解的真的太少，学得真的太少，很多关于会计的专业东西，我是一问三不知。我们很少抱着一个对自己负责的心态去学好这门专业课。甚至到现在，我自己都很迷茫，现在你问我，会计是什么，以后你要做些什么？我都是一头雾水。以后或许就是过着那种每天都是看着一个又一个原始凭证，然后想着它要做什么会计分录，要借什么，贷什么的生活吧？上着专业课，我们打打酱油，上着实训课上，我们还是打打酱油。学习也好，生活也好更多的是应付，踏实离我们已经很远了。我突然想起我在做会计实训的过程中，做到一个退回增值税的8500，书上的答案写的是—8500，那时我抄着抄着觉得纳闷，为什么是—8500呢？不是分录中不能有负号吗？后来问了几个同学，他们也都是不知所以然，直到最后硬着头皮问了熊老师。最后熊老师耐心的帮我们解答了疑惑。

通过这件事，我深深体会到了知识的积累是多么重要，踏实是多么重要。尤其是会计这个行业，很多时候需要我们胆大心细。对于每一项经济业务往来，我们都要寻根问底，都要实实在在去审核。会计是个活学问，很多细节或者在实际操作中会碰到的问题，其实很多书上都是没有提及或者介绍的。这更多的是需要我们平时脚踏实地的去累积。踏实对于会计人员来说，真的是多么重要。每一笔分录，每一个凭证，你只有踏踏实实的去做，去记，去核实，你才能真的学到其中的东西。在整个会计实训过程中，我经常遇到分录写不出来，或者经常搞不懂帐为什么是这么做，在这个过程中，真的很煎熬。因为经常在实训过程中，在遇到问题时，觉得自己很无知，后悔这两年，没把会计知识框架打好，后悔自己没有好好把握大好时光，把专业学好。

在接下来的学习生活中，甚至以后真的从事了会计这个行业，我更应该学会把踏实二字融入其中，如熊老师所说，脚踏实地的去做点事。重新对会计有所了解和定义，我想真的要成为一名合格的会计人员。真的是要将自己的心态摆正，让自己行走在地上，而不是飘在空中。从今天起，脚踏实地去做好每一件事，做好会计行业里的每一件事，把这种踏实的精神一直坚持到最后。最后以伟大的科学家钱三强的一句话，与大家共勉之。古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。

财务工作经验交流发言稿4

从学院调到驾校财务科工作已经有好几年了，这些年我感触颇深。我认为，要做好财务工作，最重要的就是要遵纪守法、爱岗敬业、扎实工作、热情服务、在本职岗位上发挥应有的作用。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。

财务工作分工很细，岗位设置明确，不同岗位的工作性质是不一样的，但做工作是都要顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能。而且自己要在短时间内很快适应每个工作岗位，熟悉报帐、结帐等业务，与全科同志一起做好财务工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。

作为财务科的一员，就要在实际工作中，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作。在财务工作中，对于结算的帐目要细心核对，对于报帐等工作也要依法严加审核，确保我们科室会计信息的真实、合法、准确、完整。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。

今年以来，由于驾校培训任务加重，财务工作的力度和难度都有所加大。我们除完成日常的基本工作，还要兼顾科里的其他业务。为了能按质按量完成各项任务，我们每个人都表现出了任劳任怨的干劲，这也是做好财务所必须的，也是最基本的要求。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。

财务工作者要始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待前来报帐、退费、查询等其他业务的学员，能够做到一视同仁、热情服务、耐心讲解，得到学员的满意。工作中做到当天的事当天完成，不推拖，不误时，真正做到按时，按量完成各项工作任务。

财务工作经验交流发言稿5

各位领导、同志们：

近年来，我们紧紧围绕水利中心工作，按照自治区水利厅民生水利发展新要求，突出重点、服务大局，转变观念、用活资金，为实现全市水利事业跨越式发展提供了可靠的`资金保障，多次被评为全市财政性投资基本建设投资项目决算先进单位、部门决算先进单位。根据安排，现就吴忠市水务局财务工作情况汇报如下。

一、积极筹集资金，进一步夯实水利发展基础

面对国家重视水利基础设施建设的大好机遇，我们紧紧围绕全市水利重点建设项目，千方百计地争取水利资金投入。一是争取自治区级以上投资的力度逐步加大。20XX年争取各类专项资金3200万元，较上年增幅较大；二是倍加重视争取本级财政投入。科学编制水利部门资金预算，使财政用于水利的投入逐年增加。据统计，20XX年市级财政对水利投入达800多万元，是20XX年的1。2倍。三是积极利用银行贷款加快水利建设。争取国家农发行、国开行贷款1。28亿，用于城市防洪排涝工程及沿黄城市带重点项目建设，加快了城市水利建设。

二、适应形势需要，进一步提高资金使用效益

近年来，财政部门实行由会计集中核算到国库集中支付转轨。为了适应新要求，我们大胆探索、摸索经验，提高了水利资金的使用效益。一是预算编制质量明显提高。通过不断优化预算编制方法、规范编制程序、完善编制内容，为争取财政资金支持打下了良好的基础。在具体工作中，对个人和公用经费支出，全部实行了定员定额管理；对于项目支出，要求局属各单位加强了预算基础数据、资料的测算，做到应报尽报，使项目支出管理进一步具体化。二是国库集中支付顺利进行。作为市级财政国库集中支付的重点单位之一，我们通过实行国库集中支付，增强了水利资金规范化管理，加强了资金的监控力度，缩短了资金的在途时间，提高了资金的支付进度和使用效率。三是会计基础工作逐步提高。在资金使用上，遵守水利项目建设管理办法，按计划、按程序、按合同、按进度拨付资金，坚持依法理财、管好用好各类水利资金。四是项目招标及政府采购工作进一步规范。严格按照《招标法》、《政府采购法》的规定，对达到招标范围的按规定委托有资质的代理机构实行公开招标，对符合政府采购目录的项目，实行政府采购，不但节约了工程资金，也从源头上遏制了腐败现象的发生。

三、强化资金监管，进一步保障重点工程建设

从健全制度、强化管理入手，制定并落实了五项措施。一是根据国家的财经法规及相关的资金管理办法，结合本部门实际，不断修订完善单位内部财务管理制度，先后制订了《水利专项资金管理办法》、《项目资金支付流程》、《固定资产管理办法》等制度办法，从制度上严肃了财经纪律，规范了水利资金的管理和使用，确保了专款专用。二是对所有水利工程项目严格实行“四制”，即项目法人责任制、招投标制、工程监理制、合同管理制，坚决杜绝无资质企业承揽水利工程。三是强化工程项目实施环节上的管理，施工中的监理签证、监理月报、设计变更到位，竣工后的加强工程造价审计，杜绝高估冒算，虚列成本等现象。四是实行水利工程廉政合同制度，对所有项目承建单位在其承建和招标中，与建设单位签订廉政合同，实行工程合同、廉政合同双合同管理。五是加强监督检查。两年来积极配合审计、财政、监察等部门检查20余次，并在此基础上，坚持不断地自查、自纠、自我完善。通过各种检查，找出了工作中的差距与不足，不仅很好地指导今后工作的开展，还对规范财务收支行为、提高财务管理水平起到了良好的推动作用。

四、注重业务培训，进一步加强财会队伍建设

我们十分重视财会人员培训工作，积极派员参加水利厅、吴忠市举办的各类基本建设资金及财务管理工作培训，拓宽了财务人员知识面和知识结构，促进了财务人员由“单一型”向“复合型”转变，由“资历型”向“能力型”转变。20XX年来累计派出30余人次财务外出学习。同时，结合水利工程建设领域突出问题专项治理等活动，开展了财务人员的勤政廉政教育，不断提高财务人员依法理财、遵章守纪、廉洁奉公的意识。引导财会人员树立正确的人生观、价值观，时刻牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，做到掌权为公，理财为民，不以权谋私。

五、增强服务意识，进一步发扬水利行业精神

我局财务人员都是女同志，家庭负担较重，但每个人始终坚持一心为公思想，把“营造小环境，提倡大境界”作为工作信条，正确处理事业与家庭的关系，始终以严谨扎实的作风、乐于奉献的精神，服务大局、协作共事、任劳任怨，出色完成了各项财务工作任务，以实际行动践行了“献身、负责、求是”的水利行业精神，得到了领导的肯定和同志们的信任。20XX年被授予全市巾帼文明岗荣誉称号。

财务工作经验交流发言稿 篇2

为了贯彻落实在景德镇召开的全国散装水泥统计工作经验交流会的精神, 总结上一年度散装水泥财务、统计工作, 表彰财务、统计评比获奖单位和个人, 布置今后散装水泥财务、统计工作, 江西省散装水泥和预办混凝土管理办公室于2008年9月26~27日在赣州市召开了“全省散装水泥财务、统计工作会议”。各设区市散预办、省属水泥企业财务、统计人员共24人参加了会议, 会议由省散预办副主任陈岩同志主持并在会上讲话。

会议通报了上一年度全省散装水泥财务、统计工作开展和评比工作情况。省散预办财务科和综合科负责人分别讲评了各设区市在执行新统计报表制度中存在的问题, 并对加强今后的统计工作提出了意见。与会代表还对新执行的统计报表中的一些新指标的设置, 以及这些指标对比条件的对称性和各项指标等问题进行了交流并提出了一些建议。会议要求, 各单位统计人员要提高对散装水泥统计工作重要性的认识, 适应散装水泥事业发展的需要, 及时、准确、全面地掌握当地发展散装水泥及相关产品工作情况, 为散装水泥工作的计划和规划提供决策服务;要加强对散装水泥工作的领导, 加强与有关部门、单位和企业的沟通与交流, 以取得他们对统计工作的支持;要加强对统计数据定性分析, 对收集到的统计数据, 除了编制报表外, 对重要数据增减变化要进行分析, 并要求写出文字材料;要强化制度建设, 进一步完善财务、统计考评制度, 对报表内容完整性、报送时间及时性的考评打分要更严格, 以确保统计报表的质量。

会议代表认为, 为了保证今后散装水泥财务、统计报表工作质量, 提高业务人员的素质, 有必要强化统计报表工作的考核评比, 以此来表彰先进, 激励后进, 推动散装水泥统计工作再上新台阶。

工作经验交流发言稿 篇3

一、坚持服务为先，促进企业转型。

针对性地制定“一厂一策”扶持措施，促进骨干企业做强做大。积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作，促进专业化分工与社会化生产，鼓励通过兼并、联合、重组、控股等形式实现跨越式发展，不断提升区域经济整体竞争力。为更有效地激励新兴产业培育、传统产业改造提升和产业集群发展，在认真实施各项财政扶持政策的基础上，找准工业企业发展资金的扶持着力点，政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金，积极营造有利于转型升级的政策环境。

二、坚持引优育尖，强化人才支撑。

完善人才引进激励机制，加快高层次人才科技创新载体建设。启动实施“创新嘉善•精英引领计划”和“123优秀中青年人才”培养计划，重点引进一批创新领军人才，鼓励采取柔性流动、项目合作、研究咨询等方式聘用高端人才。加强企业经营管理者培训。定期举办高级经营管理人员专修班。根据我县重点产业的实际需求，建立发展关联型、配套型的职业技术院校，培养一批技能型、实用型的操作工人，打造一支高素质技工队伍。加强非公有制企业党务工作者队伍建设。建立择优选任机制和党务工作者人才库，严格党组织书记选任的条件和程序。鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取“公推直选”方式产生党组织书记，积极推行大型骨干非公有制企业党组织书记专职化。大力推进“党员人才工程”建设。创新选用机制，营造留人环境，努力把企业骨干发展为党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干培养成企业管理人才，发言稿《工作经验交流发言稿》。

三、坚持统筹兼顾，扩大党的覆盖。

在抓好领军企业、龙头企业的党建工作的基础上，重点抓好规模以下非公有制企业党组织的组建工作。坚持非公有制企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里。对已有3名以上正式党员、有合适党组织书记人选的新入驻非公有制企业，无论规模大小，及时组建党组织。打破“一对一”设置党组织的思维方式，通过企业联建、行业共建、龙头企业带建等途径，设立联建型党组织，将没有建立党组织、党组织活动不规范的企业纳入其中，实现党建工作全面覆盖。加大非公有制企业党建联合体建设力度，深入实施非公有制企业党建网格化管理，通过区域内企业组织经费联筹、党员活动联办、教育管理联抓、企业文化联建、文明单位联创，实现党建工作资源共建共创共享。依托领军企业、龙头企业，大力推进非公有制企业党群服务中心建设，建立党建活动站，为区域内的企业特别是规模较小的企业开展党的活动提供场所。

四、坚持紧贴中心，“红领”攻坚助创。

创新活动载体，充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用和党员的“红领”带头作用。指导非公企业党组织组织党员开展“先锋承诺、岗位践诺、技能竞赛、技术攻关、挂钩帮扶”活动，做到业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明守法做在前。积极推行非公有制企业党员议事会制度，围绕企业生产经营、技术研发、规范管理、福利待遇等方面，定期听取党员的意见和建议，进一步增进企业生产经营者与党组织之间的沟通，有效地保障企业经营者、党员和职工的合法权益。引导发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，积极开展各类党群共建活动，延展党组织活动的覆盖面，团结和带领广大职工积极投身到打造双品牌、岗位争优秀的生动实践之中。

活动成效：

目前，“发展优、党建强”双品牌非公有制企业创建活动已经取得了一系列初步成效。在已确立的浙江双飞、浙江众成、新嘉联等20个双品牌非公有制企业示范点中，双品牌创建活动得到了很好的落实并取得了初步成果。浙江双飞公司把创先争优活动作为加快推进企业创业创新发展的重要载体，通过成立党员技术攻关小组、设立党员示范岗等方式着力打造非公企业党建品牌，发挥企业党员在企业转型发展中的先锋模范作用；新嘉联公司建立党群服务重心，开展“发挥党员先锋模范作用，实施登高计划”等五大计划，为全县非公有制企业创先争优谋转型塑造了典型，树立了标杆。各示范企业“双品牌”创先工作所取得的初步成果为活动的进一步开展开个好头，使“双品牌”创先活动在非公有制企业中得到了广泛的认可和支持，也极大提升了机关部门和企业组织相关工作人员的创建信心和工作热情，对进一步推进“双品牌”创建工作，实现活动目的，达成活动目标起到了积极作用。

活动体会：

一、政府支持有力度。

活动得到了县委、县府高度重视和支持，在县、镇（街道）两级分别从中青年干部和退居二线的党员领导干部中，选派一批双品牌工作指导员，做到每个网格至少有1名指导员，定向指导企业开展好各项工作，指定5名组织部的联络员分片联系重点培育企业，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题。以此建立健全层级管理制度，确保各项措施合理有效落实。

二、思想引导有高度。

通过走访、约谈等方式，沟通示范企业企业主，引导非公有制经济人士加强党建工作认识，提高思想政治觉悟。把非公经济党建工作和非公经济转型发展统一起来，以提高企业效益，助推企业和谐发展为出发点开展各项工作。

工作经验交流发言稿 篇4

针对性地制定“一厂一策”扶持措施，促进骨干企业做强做大。积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作，促进专业化分工与社会化生产，鼓励通过兼并、联合、重组、控股等形式实现跨越式发展，不断提升区域经济整体竞争力。为更有效地激励新兴产业培育、传统产业改造提升和产业集群发展，在认真实施各项财政扶持政策的基础上，找准工业企业发展资金的扶持着力点，政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金，积极营造有利于转型升级的政策环境。

二、坚持引优育尖，强化人才支撑。

完善人才引进激励机制，加快高层次人才科技创新载体建设。启动实施“创新嘉善精英引领计划”和“123优秀中青年人才”培养计划，重点引进一批创新领军人才，鼓励采取柔性流动、项目合作、研究咨询等方式聘用高端人才。加强企业经营管理者培训。定期举办高级经营管理人员专修班。根据我县重点产业的实际需求，建立发展关联型、配套型的职业技术院校，培养一批技能型、实用型的操作工人，打造一支高素质技工队伍。加强非公有制企业党务工作者队伍建设。建立择优选任机制和党务工作者人才库，严格党组织书记选任的条件和程序。鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取“公推直选”方式产生党组织书记，积极推行大型骨干非公有制企业党组织书记专职化。大力推进“党员人才工程”建设。创新选用机制，营造留人环境，努力把企业骨干发展为党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干培养成企业管理人才。

三、坚持统筹兼顾，扩大党的覆盖。

在抓好领军企业、龙头企业的党建工作的基础上，重点抓好规模以下非公有制企业党组织的组建工作。坚持非公有制企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里。对已有3名以上正式党员、有合适党组织书记人选的新入驻非公有制企业，无论规模大小，及时组建党组织。打破“一对一”设置党组织的思维方式，通过企业联建、行业共建、龙头企业带建等途径，设立联建型党组织，将没有建立党组织、党组织活动不规范的企业纳入其中，实现党建工作全面覆盖。加大非公有制企业党建联合体建设力度，深入实施非公有制企业党建网格化管理，通过区域内企业组织经费联筹、党员活动联办、教育管理联抓、企业文化联建、文明单位联创，实现党建工作资源共建共创共享。依托领军企业、龙头企业，大力推进非公有制企业党群服务中心建设，建立党建活动站，为区域内的企业特别是规模较小的企业开展党的活动提供场所。

四、坚持紧贴中心，“红领”攻坚助创。

班级工作 经验交流发言稿 篇5

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在学校领导的关怀和任课老师的大力支持下，我较圆满地完成了本学期的班级工作任务。本人从“积极配合，完善个性，提升成绩”三个方面将本学期的班级工作总结如下：

1、积极配合任课教师抓好课堂纪律。

七、八年级时，课堂上课情况完全有班委会干部及时反馈给班主任，然后班主任针对情况及时给予解决，学生进入九年级后，班干部碍于面子，对班上违纪现象视而不见或见而不说，这给班级管理带来极大的困难。为了能及时了解班级情况，我在课余主动向老师了解各科上课课堂情况，并在第一时间对违纪情况进行处理，且将处理结果及时反馈给各位教师，以确保良好的课堂教学次序。

2、规范学生行为，完善学生个性。

依据班级管理条例，规范学生自身行为，让学生在良好的氛围中接受教育，在温馨的集体中健康成长。但学生进入九年级后，由于学习的压力和青春期带来的烦恼，班集体中也出现了一些不和谐的音符。如，个别学生无视“班级条例”，性情浮躁，冒犯教师等现象也偶然发生。针对此情此景，我采用个别谈心、家访等方式，让学生反思自己的行为，从而改正自己的错误，提升了自己的品行。

3、实行月考制度，提升学生成绩。

为了让学生熟悉考试的流程和题型，也为了学生在一段时间内了解学习的效果，及时吸取失败的教训，总结成功的经验，从本学期开始，我班实行了月考制度。学生通过月考制度，不断改进学习方法，从而提升学习成绩。

由于本人工作中缺乏细心和耐心，班集体中仍然存在不少问题。如学生拖交作业现象较为严重，个别学生不尊敬师长等。这些问题都有待于今后工作中不断改进。

我的发言完毕，谢谢大家！

财务人员主观幸福感经验性解析 篇6

幸福经济学认为, 幸福感是一种心理效用, 是经济行为的目标之一。财务人员作为一个庞大的社会群体, 其幸福感受到各种社会因素和个人因素的影响。在西方国家财务领域, 财务人员幸福感已成为财务管理的一项核心内容, 逐渐与其他各项传统的财务管理模式融于一体。在幸福感体系中, 主观幸福感是幸福感的一种类型, 是指个人对自己的生活质量与预期标准比较后所做的整体性评价, 是一种个人的主观感受。主观幸福感由生活满意度和情绪体验两个部分组成, 前者是指个人从总体上对生活质量满意的程度, 后者是指个人对生活事件在情绪上的反映。情绪体验分为积极情绪和消极情绪两个方面。一般而言, 个人的生活满意度越高, 积极情绪就越高, 主观幸福感就越强。作为一个特殊的群体, 财务人员也要在工作、家庭和社会交往中追求自己的幸福, 这是生活的一项自然性价值目标, 与追求衣食住行一样无可非议, 不仅应该引起财务机构的重视, 更应该引起全社会的关注。我国有数百万财务工作者, 关注财务人员主观幸福感的经验性解析具有现实的研究意义。

二、财务人员主观幸福感模型设计

主观幸福感模型设计是主观幸福感内涵解析的前提, 这种模型设计不仅需要借助国外同类的研究成果, 也要密切结合我国财务人员的工作和生活环境。根据幸福经济学的相关理论, 本研究在对部分财务人员工作行为和生活状态进行访谈的基础上, 将财务人员主观幸福感分为四个要素:家庭幸福感、工作幸福感、社会幸福感和心理幸福感。这四个方面构成一名普通财务人员的工作和生活图景, 能够描绘出一名普通财务人员的心理幸福状态。

首先, 家庭幸福感是指财务人员从家庭中所感受到的幸福和温暖, 分为夫妻和睦、子女和睦、父母和睦和亲戚融洽四个指标。大多数财务人员都是普通的工薪阶层, 不是冒险家, 喜欢一种稳定的家庭生活环境, 希望和配偶、父母、子女和睦相处, 恬然度日。夫妻关系、子女关系和父母关系本是最基本的家庭关系, 但在现代社会中存在很多问题, 非丰富的物质供应所能解决。对财务人员而言, 家庭幸福需要依托于一定的财物, 但精神层面的因素也日益重要。财务人员的职业具有一定的敏感性, 对家庭关系会带来一些影响, 如果处理不当, 极易向负面因素转化。长期以来, 财务人员的家庭幸福一直被忽略, 过分地强调工作场所或工作环境的舒适度, 这显然是一种本末倒置的观念。

其次, 工作幸福感是指财务人员在工作过程中所感受到的幸福和温暖, 包括收入满意、办公环境满意和同事关系融洽三个指标。收入是生存的基本条件, 是获取衣食、住房和尊重等生活需求的前提。良好的办公环境有利于身心健康, 促进工作效率的提高。融洽的同事关系可以减缓工作中的疲劳, 提高工作热情。总之, 工作效率并不完全是由工作任务的多少和工作物质环境所决定的, 精神因素的作用也很大。近年来, 工作幸福感及其研究在我国其他行业得到关注, 特别是在采矿、爆破、运输等高危行业, 但在一般行业并未列入关注的范围。财务工作不同于一般性的文书工作, 稍有闪失将酿成严重后果, 因而带有一定的风险性, 而工作幸福感的提升有助于缓解这种风险性压力。

再次, 社会幸福感是财务人员在社会生活中所感受到的幸福和温暖, 分为社区和睦、人情满意、人身安全满意和社交满意四个指标。邻里和睦是社会生活的一个重要部分, 每个人都喜欢生活在一个亲情融融的社区中。现代社会的文明或文化也会对个人的情绪产生影响。还有, 现代化的发展也带来了一些或明或暗的人身危害, 如食品变质、垃圾污染、医药造假等, 也深为民众所忧虑。社会幸福感自古有之, 但在不同的社会阶段下存在着不同的表现形式。在知识经济时代, 财务人员的社会幸福感具有特定的内容, 并随着社会的发展而不断更新。

最后, 心理幸福感是财务人员从个人内心思想和观念中所感受到的幸福和温暖, 分为价值实现满意、未来满意和价值观满意三个指标。人的幸福感既有主观性, 也有客观性, 不全由物质财富所决定, 在很大程度上也依靠精神世界的支撑。普通的财务人员也有自己生命价值的期望, 希望自己存在价值被社会所承认, 并对社会未来的发展充满信心, 而不是失望和迷茫。同时, 主流媒体所宣扬的核心价值观对公民的情感也存在着举足轻重的影响, 因为每个人都有自己的情感判断。知识型人才对价值观存在特殊的偏好, 作为心理幸福感的关键性影响因素, 财务人员也隶属于知识型人才的一个要素, 对价值观的关注也是理所当然。

根据以上分析, 可以构建财务人员主观幸福感指标体系如表1所示, 包括四个要素共十四个指标, 形成了较为完整的主观幸福感测评框架。

三、模型检验

(一) 数据收集

本研究拟用验证性因子分析来检验财务人员主观幸福感指标体系的有效性, 以及指标与要素的相关性。理论模型并不必然具备现实性, 需要现实数据的检验才能得到可靠的结论。样本对象是我国财务人员, 数据收集方法是李克特7点量表。先根据指标体系的内容进行问卷设计, 得到十四个题项的调查问卷, 然后通过访谈法、邮寄法和委托法进行数据调查, 得到有效数据98份。样本数和指标数之比是7, 满足验证性因子分析的基本数据条件。经过试测和预测, 样本数据具有较好的信度和效度。数据的样本特征如表2所示。

(二) 验证性因子分析

验证性因子分析是结构方程模型分析的一种特殊情况, 当研究者关注因子间的相关关系而不是因子间的因果关系时, 这类分析就是验证性因子分析 (Confirmatory Factor Analysis, CFA) 。基于样本数据, 运用SPSS和Lisrel8.7软件进行验证性因子分析, 得到分析结果如表3所示。

根据表3的检验结果可知: (1) 指标X1、X2、X3和X5的因子负荷较高, 且具有显著性; (2) 指标X6、X10和X12的因子负荷较低, 且缺乏显著性; (3) 其余指标因子负荷值居中, 且具有显著性。同时得拟合指数列表如表4所示。根据表4的结果可知, 模型的拟合效果较好。

四、结论

财务人员主观幸福感指标体系从理论上反映了主观幸福的分布状态, 但这种分布并不一定完全得到实现。如果指标的因子负荷不显著, 说明该指标所代表的幸福感缺乏现实性。相反, 如果指标的因子负荷值较高, 则说明该指标所代表的幸福感具备很强的效应。根据表3和表4的检验结果, 在财务人员主观幸福感调查分析的基础上, 可以得到如下结论:

(1) 对财务人员主观幸福感影响最强的因素是家庭幸福感, 包括夫妻关系、子女关系和父母关系, 以及收入满意度。可见, 财务人员的主观幸福感受物质因素和家庭因素的影响较大, 社会性因素的影响不强。我国经济处于转型阶段, 人均收入较低, 收入满意度在主观幸福感中处于重要位置, 是预料之中的事情。然而, 包括夫妻关系、子女关系和父母关系在内的家庭幸福感对主观幸福感的关键性影响, 却未能为财务机构或财务主管人员所深刻认识。众所周知, 家庭是工作的承载体, 但我国社会对这种承载关系的认识似乎较为模糊, 出现了本末倒置的不正常状态。家庭关系是一种社会关系, 与财务人员的工作业绩息息相关。如果家庭幸福感缺失, 可能连带性地导致其他幸福感的削弱。

(2) 财务人员对办公环境的满意度较低, 阻碍了幸福感的上升。因此, 财务机构应注重办公环境的改善, 为财务人员营造一个整洁、舒畅、有序的工作环境。办公环境满意度的上升, 必然导致幸福感的提高, 也会推进工作效率的提高。我国大部分企业的财务办公环境不尽人意, 尽管一般都具有较为坚固的防盗措施, 但办公设施陈旧、楼层阴暗、交通不便, 这是许多中小企业财务办公条件的常规性特征。由于受到资金配置的约束, 场所问题不能一步到位地解决, 但可以保持窗明几净、井然有序、空气畅通, 并配置基本的办公设备。在我国许多企业存在着“唯技术论”或“唯市场论”的倾向, 在技术设备和市场调研上可以花费大量的开支, 但认为财务工作是企业的辅助性工作, 或“流水账”工作, 不需要投入过多的资金进行办公设备的维护和更新。

(3) 财务人员在社会生活中普遍感到人身安全性较低, 这是中国民众的一种心理常态, 反映了中国社会的政治体制改革攻坚阶段的内在性特征。安全问题不仅包括生产安全问题, 也包括食品安全、空气安全、交通安全、环境安全, 甚至包括暴力犯罪。近三十年来, 我国的经济改革和政治改革未能同步进行, 民众的心理落差较大, 滋生了许多不稳定因素。财务人员所面对的安全隐患不仅多于发达国家和大多数发展中国家, 也多于上世纪六七十年代的国内现状。社会安全问题非企业的财务机构所能解决, 但财务机构可以对财务人员进行适当的心理疏导, 降低财务人员的心理焦虑, 从而确保工作情绪的稳定。社会安全问题是我国社会的一个长期性问题, 对财务人员的影响更为显著。

(4) 财务人员对价值观的实现问题并没有过多关注, 也就是说, 工作就是为了工作, 为了收入, 和人生的价值无关。可见, 我国财务人员尚未脱离劳动谋生的狭隘的心理境界, 未能将工作、生活和人生的价值实现融于一体, 必然导致工作效率的徘徊不前。财务人员一般属于知识分子阶层, 即现代意义上的知识型人才, 对人生问题的思考较为深刻, 更易将工作和生活融于一体, 希望在工作中获取生存的真谛。我国财务人员价值观淡漠的原因有三种可能:一是相对收入较低, 不允许财务人员跨越到较高层次的追求;二是企业文化或者企业财务文化僵化, 无形之中使财务人员的思想意识存在压抑;三是社会价值观的杂乱, 财务人员无法分辨或寻找到与自身的价值意识所匹配的价值观。

参考文献

[1]谢凤华、刘国栋:《消费者幸福感研究述评》, 《湘潭大学学报》 (哲学社会科学版) 2012年第3期。