个人查摆剖析的材料

个人查摆剖析的材料（精选12篇）

个人查摆剖析的材料 篇1

自开展“两学一做”主题教育以来, 通过与自身思想和工作实际的联系，发现了一些问题：

1.党性觉悟不够，学习流于形式，理想信念方面有所懈怠。作为一名共产党员，受党培养教育多年，具有在思想上、政治上、行动上同党保持一致的基本觉悟，但是对照作为一名党员干部的高标准严要求，我深刻地意识到自己在坚定理想信念方面还存在着差距，放松了主观世界的改造，缺乏学习的主动性和自觉性，认为自己理论功底还可以，与其他同志“比上不足比下有余”，放松了对自己的要求，降低了标准。理论学习不深入，党性锻炼不自觉。比如看到社会上、网络上出现的一些背离党性的不当言论和一些政治玩笑的短信，仅限于管好自己，而没有及时制止。

2.服务群众意识不强，与干部群众交流较少。除了自身业务工作外，平时到农村去的少，即使到了乡镇社区，也多是蜻蜓点水，很少直接与群众面对面交流，听不到老百姓的真实想法。

3大局意识不强，过分注重地方利益。有时过多强调本部门、本区的工作利益，没有站在全市、全省的角度和高度去考虑，大局意识和全局观念不强，在落实中央、省、市决策部署时，不能从政治和全局的角度思考和认识问题，贯彻党的路线、方针、政策与做好本地工作相结合创造性地开展工作方面，做得还不够。

4.缺乏开拓创新意识，思想观念保守。思想观念还比较封闭保守,没能及时适应经济发展的新常态，还存在着思路狭窄、观念陈旧的问题，思维打不开，视野放不远，习惯于按部就班，创新意识差，工作模式没有实现真正转变，工作中没有充分发挥自己的主观能动性，没能彻底打破传统意识和常规作法。不善于从日常工作中去总结经验，寻找规律，不会积极想办法、出主意、添措施。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破的闯劲不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

个人查摆剖析的材料 篇2

目前应用在建筑外墙的保温材料有无机保温材料、有机无机符合性保温材料、有机高分子保温材料三类。无机保温材料自身具有不燃性, 但是保温效果不好, 不能广泛的应用在建筑工程中。像是玻璃棉、岩棉等等。有机无机符合性保温材料也属于难燃材料, 自身也不存在防火隐患。有机高分子保温材料属于易燃材料, 存在引发火灾的隐患, 三种材料应用范围的广泛性最大的就是有机无机符合性保温材料, 其次是有机高分子保温材料和无机保温材料。

2 保温材料隐患

高层住宅与普通住宅不一样, 一旦发生火灾, 大火会顺势向上蔓延, 玻璃在火灾下, 熔点降低, 会因为受热不均匀导致膨胀破裂。建筑内部发生火灾, 门窗玻璃在高温火焰的作用下, 玻璃很快破碎, 火舌便从这些破碎的门窗中伸出, 加速的火势会迅速进行蔓延, 一般来说, 火焰的辐射热通过外墙门窗将建筑物燃烧, 火势从窗口出来后, 可以蔓延至上层的建筑物, 最后导致整个建筑物燃烧起火, 造成严重的损失。

3 保温材料现状

纵观国内外, 不难发现, 不重视建筑外墙保温材料防火性能的研究, 目前对建筑外墙保温材料的研究是围绕保温材料的燃烧性能为中心的, 对材料的要求主要就是连个方面, 意识氧指数, 二是可燃性检测。而且在我国现行的法律中, 也没有明确的规定建筑外墙保温材料的防火性能, 就是因为没有明确严格的规定, 很多生产企业对于外墙保温材料的防火性能不能够予以相当的重视, 产品一般都没有对防火性能这样的指标进行说明。

4 火灾原因分析

出现火灾的原因可以总结为以下三点:第一, 在外墙保温材料进场后的堆垛期, 现场出现的乱丢烟头或是管理不当, 很容易出现火灾。第二, 建筑外墙保温材料在使用到建筑施工中, 由于施工现场消防安全责任没有落实到位, 加强管理不到位, 工程多个工种交叉作业, 没有及时采取有效的保护措施导致火灾发生。第三, 建筑外墙保温材料在安装完毕, 工程竣工或是准备投入使用阶段, 因为某些外界原因诱发火灾。

5 防火性能设计

5.1 提高材料的防火性能

(1) 新修订的标准中, 对于新建的建筑物使用的外墙保温材料燃烧性等级进行严格的规定, 材料一定要具有阻隔火焰的能力。而且防火性能是有消防部门进行检测和监督。再次对使用聚苯板薄抹灰的外墙保温系统, 应相应的增设挡火梁合和防火隔离带等防火构造物。

(2) 已经使用可燃性保温材料的建筑物, 第一, 应该使用不燃性的材料作为隔离层, 水平竖向进行分割。例如在外墙转角两侧、窗口、门洞进行分割。第三, 建筑物的外表层用泥浆涂抹不燃性的材料。第四, 如果建筑物外墙有幕墙, 要用防火材料封堵每层楼板、隔离出来的缝隙。

5.2 选择正确的保温材料

泡沫玻璃。这种材料是一种无机硬质保温材料, 经过特殊的研磨混合后, 可以到达到抵抗多种化学物质和自然风化的能力, 而且泡沫玻璃不吸水、耐高温、耐低温、提高建筑外墙防水防冻的性能, 但是泡沫玻璃生产成本较高, 性价比低, 在建筑物的应用范围不广, 建筑材料是市场的使用度也不高。

聚氨酯PU。聚氨酯PU属于热固性保温材料, 呈网状结构, 是通过双组分液料反应交联固化发泡而成的。聚酯PU在未经处理前是易燃的, 但是经过化学技术对于结构进行改进, 使其具有耐温、低毒、低燃的性能, 与普通塑料泡沫相比, 经过处理的聚氨酯PU以其结构稳定且耐高温的优势在建筑外墙保温材料使用上面是非常值得推广的。

6 加强有效管理

(1) 相关管理部分要加强建筑消防外保温材料的审核力度。虽然我国早已推广应用了外墙保温技术, 现行的一些标准中, 对于外墙保温材料燃烧性能进行严格的规定, 但是对于燃烧性能的标准以及适用范围并没有具体的做出规定, 这样的漏洞就导致一些开发商利用法律存在漏洞钻空子, 在施工项目中不能严格的按照施工标准使用保温材料, 因此, 提高建筑消防外墙保温材料的审查力度, 可以大大的减少由于保温材料选取不当而引发的火灾。

(2) 除了要加大审查力度, 同时也要强化抽查力度。抽查可以有效的遏制一些施工单位在施工过程中使用不合格的外墙保温材料, 使得一些商家明白, 在外墙保温材料上面做文章, 对其偷工减料会对他们造成巨大的经济损失, 因此, 成立专门的抽查质检部门, 对建筑外墙的保温材料使用情况进行定期的抽查, 提高建筑工程在防火部分的重视与完善, 提高建筑整体使用质量。

(3) 一些防火隔离措施, 例如建立隔离带, 要将其设置在建筑结构中, 将这些具备隔离防火的材料加在建筑结构后总, 可以提高保温材料的使用同时, 防止了火灾的发生, 因此, 做好建筑结构隔离措施的完善与设置, 适当的加大对防火隔离建设的投入, 从而全面的避免建筑火灾的发生。

7 结语

通过文章的整体分析, 我们可以看到, 建筑外墙保温材料的防火性能要从多个方面进行治理, 作为建筑人员, 要对防火材料进行全面的了解认识, 要考虑到材料本身的燃烧特性进行研究, 完善烽火结构, 提高施工人员的消防意识, 经常要进行防火措施的培训与管理, 随着建筑工程行业的不断发展, 防火工作一直是建筑重视的一部分, 只有不断的去研究防火材料的性能, 了解建筑结构, 才能把安全隐患降至最低。

参考文献

[1]彭飞.《浅谈建筑外墙保温材料防火性能设计》[J].建材技术与应用, 2011 (04) .

[2]沈丽华, 姚玉梅, 何一鸣.《建筑外墙有机保温材料防火性能技术改进措施探索》[J].上海化工, 2012 (10) .

个人查摆剖析材料范文 篇3

“中秋”节期间，全市各单位值班备勤良好，全体官兵能够坚守岗位，严格履行职责，及时贯彻落实支队要求，确保了信息上下畅通和部队高度稳定，圆满完成了节日期间消防保卫任务。据统计，9月9日17时至9月12日11时，全市共接警出动7次，出动消防车9台次，出动警力56人次，营救被困人员4人，抢救财产损失14.1万元。

节日期间，全市部队突出重点，加强管理，继续深入开展纪律作风教育整顿活动、安全工作专项教育整顿活动和“安全工作60个„想一想‟”活动。在部队管理中严格执行请销假制度，确保全体人员在岗在位，坚持晚点名制度、查铺查哨和出入营门登记制度，保持部队管理工作的正规秩序。各单位切实加强第一力量出动，进一步完善重点单位、人员密集场所灭火预案，加强官兵“六熟悉”工作，并加强对执勤车辆和装备器材的维护保养，确保一旦发生火灾和突发事件，能够快速反应、妥善处臵，最大限度地减少人员伤亡和经济损失。同时突出抓好人、车重点环节和重点部位的安全管理，消除安全工作死角点，严防各类事故、案件发生。

查摆找补创个人剖析材料 篇4

按照单位‚查摆找补创‛实施方案的要求，我认真学习了市委‚关于深入推进全面落实科学发展观、认真开展‘查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效’活动的决定‛，对承担的工作进行了系统回顾，对工作状态和精神面貌进行了认真反思，对查摆出的问题及其原因进行了深入剖析，争取达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现总结剖析如下:

一、存在问题

（一）工作不敢负责任。时隔数年重新回现在的岗位，由于对情况不熟悉、流程不清楚，工作中存在怕出错、怕负责任的问题，时时处处请示汇报，大事小事问来问去，工作中缩手缩脚，不敢主动承担责任。

（二）工作效率有待提高。对工作的轻重缓急把握不好，做事情沿用慢工出细活的老观念，对一些重要材料不能当即处置，对一些常规工作、常规文电也斟酌再三，影响办文效率。

（三）工作作风不够严谨。对文字校对、考察接待等工作有些想当然，考虑问题不全面不细致，相关背景材料准备不充分，相关衔接细节落实不具体，容易出现疏漏。对公文流转程序考虑不足，主观上为了便于部门开展工作，就公文处理上征求部门意见，容易造成误会。

（四）精神状态还需还需进一步振奋。表现为安于现状，满足于做好手头的事务，不能积极主动创造性开展工作，事业心和责任感还

有待进一步提高。

二、根源剖析

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是自己主观原因造成的。从深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是自我要求有所放松。有时会产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。

二是工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，工作时不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。

三、整改措施

一是加强学习，提高综合素质。在以后的工作中，将照‚学习、学习、再学习，提高、提高、再提高‛的要求，持之以恒、坚持不懈地学习，掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重理论联系实际，学以致用。

二是解放思想，适应工作需求。在今后的工作中，将注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实做好各项工作，全心全意为人民服务。

三是振奋精神，增强服务意识。在以后的工作中，将坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，用最短的时间完成任务。树立工作的高标准，大胆负责，锲而不舍，积极主动开展工作。

干部作风整治个人查摆剖析材料 篇5

一、存在的突出问题

1、学习方面。系统的理论和业务学习不够，不能持之以恒地坚持理论和业务学习，学习的自觉性、主动性、积极性不够，存在着实用主义思想，要用什么就学什么，与工作有密切关系的就认真学，关系不大的就少学或不学。

2、工作方面。工作缺乏开拓创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻。养成按程序、按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。工作中有时了解情况不多时，仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法有时比较简单。

3、深入基层调研不够。下到各单位了解其机构职能，一些存在的问题次较少。

二、问题产生的原因及根源

自己在思想上、学习上、工作上、自身建设上之所以存在上述问题，原因是多方面的，通过学习，确实对我启发很大，使我认识到，作为一名公务人员，一个班子的领头人，在思想、学习、工作、自身建设上的要求是不能太低的，应当增强创新、服务意识，把工作、学习和自身建设搞好，如果不坚持学习政治理论，不加强自我约束，在思想上放松了对主观世界的改造，势必影响工作，团队的工作效率。

三、整改措施和今后的努力方向

根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强学习。要通过邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。把它作为今后工作的指南。同时，学习业务知识，以及其他相关的知识，不断提高业务能力，做到学以致用，运用理论指导实践，指导工作。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，结合工作实际，敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想，增强政治责任感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

3、牢记宗旨，为基层服务，为群众服务。树立全心全意为人民服务的思想，积极为基层、为群众办实事、办好事，以最大的工作热情为基层和职工群众搞好服务。

我国个人所得税现状及问题剖析 篇6

缴纳个人所得税是每个 (中国) 公民的权利, 如果将扣除标准提高, 将使得有的公民由于不能达到该“门槛”而不能行使其纳税权。缴纳个人所得税是每个公民应尽的法律义务;任何人都不得逃避此项义务。该观点跟权利说相关联, 并以权利说为基础, 但不同于权利说。每个纳税人都为自己能够为国家纳税而感到光荣, 国家不应该通过任何方式剥夺任何公民的此种荣誉感。反映到对待调整个人所得税扣除标准的态度上, 就是要求维持现有的扣除标准不变, 甚至降低除标准, 以使更多的人能够缴纳个人所得税, 从而获得相应的荣誉感。

通常的角度看, “权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可或认可。”其本质特征是权利主体可以为也可以不为某一行为。如果行为人不为某一行为将受到法律的制裁, 那么这就很难说是一项权利, 而应当说是一项法律义务, 因为义务是“法律规定的对法律关系主体作为或不作为的约束”。换句话说, 义务是一个人必须要做的事。如果不做, 政府就要强迫他做, 如果义务人要反抗或者逃避, 就要对他进行惩罚。我国《宪法》明确规定:“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”《税收征收管理法》也明确规定:“法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。”“纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。”可见我国立法上是将纳税作为纳税人应当履行的一项法定义务而不是当作一项可以任由纳税人处置的权利来对待的。实际上, 现在世界各国都把偷税、漏税列为一种罪刑。这说明, 无论中外, 都把依法纳税看成一种必须履行的义务。将纳税当作纳税人的一项权利实际上是将纳税人在纳税过程中可以享有的权利跟整个纳税行为等同起来了。

个人所得税法的主要功能应当是调节社会财富的再分配, 缩小人们之间的收入差距。甚至有学者通过比较我国和英国、美国的个人所得税在缩小贫富差距中的不同作用, 结论性的指出我国的所得税规模偏小, 起不到应有的缩小收入差距作用。我们不能否认这种研究对于促进我国个人所得税法的改革和完善具有很重要的意义, 但是问题的关键是个人所得税的主要目的是否应当是调节人们之间的贫富差距。事实上, 基尼系数反映的不只是人们在收入上的差距, 它更多地是反映人们在财富分配上的差距。收入不等于财富。收入的多少能够影响到人们财富的多少, 但不是唯一因素。形成社会贫富悬殊的主要原因在于收入初次分配的不合理。它在很大程度上与个人或家庭所拥有的资产存量高度相关, 而个人所得税针对的是资产流量, 对资产存量则无法调节。其次, 个人所得税在收入调节方面的作用只在于削平高收入者的收入, 而不能增加低收入者的财富。再次, 个人所得税的超额累进税率制———尤其是较高的边际税率加上较低的征管水平和较弱的纳税意识———不但强化了纳税人的偷逃税动机, 而且增加了征收成本、降低了征税效率, 降低了税收征管的透明度, 因而也限制了它在调节人们的收入差距方面所能够发挥的作用。

在确保个人所得税调节收入分配功能得以实现的同时, 我们还应注意保障纳税人及其家庭的基本生活不受影响, 使其用于基本生活开支的收入不用缴纳个人所得税。也就是说, 个人所得税的扣除标准应当随着生活水平的提高而提高, 否则就无法实现保障人权的目的。对于费用扣除标准的确定与公民基本人权之间的密切关系, 全国人大举行的听证会上作了精彩的阐述: (1) 从平等权角度而言, 个人所得税的功能主要在于缩小其差距, 促进平等权的实现。 (2) 从生存权角度而言, 公民的最低生存条件必须保障是基础, 如果扣除标准定得过低, 势必会损及公民生存权的保障。 (3) 从发展角度而言, 在构建和谐社会的今天, 个税是公民平等的基础。对于这一点, 实际上世界各国都规定了一定的扣除标准, 以保障纳税人的基本生活不受影响。例如, 世界各主要国家基本上都是按照家庭收入来征收个人所得税的, 而且对于家庭的生活开支规定了非常详细的扣除项目。除了为纳税人家庭开支规定了一个扣除标准外, 还对一些跟家庭发展或者提高生活质量密切相关的一些其他项目规定了扣除标准, 这些扣除项目主要包括:教育开支、购买保险、购买高科技消耗品如汽车、电脑等。此外, 一些国家还通过对个人所得税规定一个扣除标准以促进传统道德建设。同时, 我们在实施个人所得税的同时, 应当随着经济的发展以及经济水平的提高, 不断调整个人所得税的扣除标准, 并且尽可能早的重新制定一部更加完善的个人所得税法, 使之更公平、更能保护人们的基本生活权利, 从而更有利于人们自觉遵守。

摘要：从个人所得税的课税模式、税率、费用扣除等几个方面, 分析了我国现行个人所得税法规所存在的问题, 以探究我国个人所得税税款流失, 提出改善建议并以实际问题做剖析。

关键词：个人所得税,现状,建议

参考文献

[1]李敏.浅析我国个人所得税费用扣除标准[J].管理学刊, 2011, (03) .

[2]任徐珂.对我国个人所得税存在问题的浅析[J].科技风, 2011, (01) .

个人查摆剖析的材料 篇7

领导干部个人查摆剖析材料

按照“领导带头、群众参与”、“上下联动、统筹推进”和“边学、边查、边改”相结合的基本原则，紧紧聚焦“四风”问题，重点对照省委、市委提出的信念动摇、急功近利、漠视群众、作风漂浮、吃拿卡要、慵懒散拖、蛮横霸道、特权思想、以权谋私、奢靡腐化等十个方面普遍问题，逐条对照、逐一查摆，抓住主要矛盾，解决问题，找准靶子，有的放矢，务求实效。着重剖析和检查以下突出问题：

为进一步加强站内作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为我公司服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题和不足

1、教育学习缺乏系统性、主动性；

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，对于党的新政策学习不够理解不够深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己，学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。表现为开拓创新精神不够，()争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、工作布置多亲自检查少；

自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。

3、深入基层调研不够；

一般召开班长以上会，对一线人员不够了解，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对一线人员把握上不够全面。

二、存在问题的原因

分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。

三、今后整改措施

1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。

3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。

个人查摆剖析的材料 篇8

为进一步推进全面从严治党，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，深刻吸取贪污受贿人员违法违纪系列案件教训，省厅局、市委部署开展了“贪污受贿案”警示教育活动。

按照活动方案要求，本人积极主动参加了上级及本单位、本支部组织的各类动员学习、文件学习、党纪政纪学习，特别是对“贪污受贿案”的各类通报进行了反复学习，认真剖析案件的本质及根源，并对照相关要求进行了深层次的自我查摆和剖析，现将有关情况汇报如下：

一、对“贪污受贿”案的认识

本人在此次教育活动中认真学习了“贪污受贿案”的通报及局纪委的案件剖析报告，对案件呈现出来的塌方式、十八大以后仍不收手的腐败行为感到震惊，该案涉及的领域之广、人数之多、金额之大是近年来我省少有的，不仅带坏了队伍风气，还对政府形象造成了严重的破坏，在全面依法治国的新形势下带来了恶劣的社会影响。

从案件的特点来看，一是领域广，涉及了业务流程的多个重要环节，人事任用上跑官卖官、工程采购上收受贿赂、许可审批上贪赃枉法、生产经营上损公肥私等等；二是人数多，从党委成员到一般科员、从部门到基层都有人员涉案，是典型的塌方式腐败；三是金额大，仅张某一人涉案金额就达两百多万

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元，令人咋舌。对于这样一起令人触目惊心的案件，我认为确实应该引起我们每一名公职人员的警醒，尤其是领导干部。此次上级组织的这一次警示教育非常及时，也充分表明了上级对反腐败严抓不懈、坚决把纪律挺在前面的决心，让全体党员干部真正受到了一次刻骨铭心的思想洗礼、党性锻炼和法纪教育。

二、查摆剖析情况

本人作为市局的党委委员、副局长，切实端正态度，以贪污受贿案件为鉴、以党章党规党纪为镜进行了一次全面、深入的自我查摆，让警示教育入心入脑、触及灵魂。查摆主要根据自己的岗位、分管业务及党建责任的实际情况，对照如下七个方面进行深入剖析。

（一）坚持民主集中制方面。一是自己作为党委成员，能够坚守党委议事、决策原则，帮助党委构建了党委会、局长办公会议事规则，2017年5月起启用议题审批网上留痕机制，凡须会议决议事项必须事先酝酿沟通，会前进行网上审批，避免临时动议，把住了坚持党委决策事项集中决议的关口，同时在会议审议时坚持原则，杜绝“老好人”思想。二是在分管业务层面，积极破除本位主义，抛除“小农意识”，善于从全局利益出发谋事做事，线条内的重大事项在未充分论证和征求意见前自己从不先表态，严格落实民主和集中的决策原则，避免自己“行为失范、决策失误”的情况。

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（二）坚持正确选人用人导向方面。一是在选拔领导干部方面，坚持组织原则，坚守选人用人的正确导向，发表意见时坚持讲真话、讲实话，做到不偏不倚，帮助党委落实正确的选人用人机制；二是在自己分管线条内岗位人员挑选中，不主动推荐对象，要求部门领导严格制定挑选方案，并进行重重考核，切实把忠诚担当、作风过硬、群众认可、专业突出的人员选拔到办公线条岗位，营造风清气正的用人氛围。同时对线条内的全体人员进行从严管理，不搞“小圈子”，筑牢底线意识和红线意识，坚决杜绝酒驾醉驾、赌博、非法集资、违规经商、违反社会公德和家庭美德等问题发生，确保队伍安全。

（三）坚持严以用权方面。切实把自己在领导岗位的权力当作一种使命和责任，深刻牢记自己没有任何法纪之外的权力，明确唯权慎用的道理，预防用权触及底线，自觉划设好“防腐圈”和“朋友圈”，自觉接受组织和群众监督，坚决同特权思想和特权现象作斗争，任何时候都不以手中公权谋求私利，以身作则担当好领导干部廉政勤政表率，营造风清气正的政治生态。

（四）严格按章办事方面。近年来，按照我局发展需要，本人在分管线条筹划完成了安防信息化、调度中心、电脑等办公设备购置等工程采购项目并予以实施，活动开展以来，对采购和实施的每一个环节进行了逐一回查，能够严把采购关，在工程实施过程中始终坚持规范办事程序，斩断所有可能发生利

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益输送链条，保持清醒的头脑，营造“亲”“清”型政商关系。

（五）完善制度体系方面。先后展开广泛调研、科学论证，针对分管业务线条工作特点，重点细化了会务接待、经费管理、项目管控、合同管理等制度，加强制度执行考核，强化日常督导，确保制度执行到位，切实扎紧制度笼子。

（六）从严管党治人方面。与党委班子成员一道，坚持以上率下，坚持抓班子、带队伍，切实推进队伍作风建设。严格履行从严治党“两个责任”，全面落实“一岗双责”，勇于担当任责，密切支持配合党委书记履行好“第一责任”。着重加强党建引领，重视党内组织生活，坚定理想信念，营造良好的干事创业氛围。

（七）强化监督执纪方面。立足监督执纪长效机制建设，不断建立完善监督执纪问责制度，扎实锤炼队伍作风；优化情况分析研判机制，对队伍中苗头性、倾向性的问题，综合运用执纪的“四种形态”，严肃处理，将正风肃纪进行到底；严格落实抓早抓小、谈话提醒制度，定期开展具有针对性的警示教育活动，做到教育于日常，化解于细微。

三、存在问题和不足

在组织多年的培育和领导下，我始终坚定理想信念、牢记党纪国法，不断加强自身建设，自觉从严律己用权，始终做到“心中有责，心有所戒”，不负组织和上级党委重托，但对照上级要求和标准，仍存在不足，主要表现在：一是在落实民主集中制情况上，虽能坚持广泛调研、集思广益、科学决策，但是

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在处理一些紧急事务时，因为时间紧、任务急，没有展开较大范围的集体讨论和决策，往往局限于具体的岗位人员参与，在民主的参与范围和程度上还有待进一步加强；二是在队伍“八小时外”管理上，始终能从严管理队伍，确保队伍安全，至今为止未曾发生酒驾醉驾、赌博、非法集资、违规经商、违反社会公德和家庭美德等问题，但也因此在管理思想上有所松懈，认为办公线同志都是经受考验，在全局范围内严格选拔出来的，作风过硬、表现出色，同时认为只要日常管理上“多严一分”，八小时外就可以“放松一下”；三是在政商关系问题上，能够始终恪守“亲”、“清”政商关系，坚决杜绝远离利益输送和不正当利益问题，保持自身清正廉洁。但是有时为了加快项目进度，存在缩短办事流程的变通行为；四是在落实全面从严治党主体责任上，能够不折不扣地落实“一岗双责”、不断加强党建工作，从严从实落实管党治人职责。但是在党内组织生活的开展形式上，有时片面地把文体活动认为是党内生活的新形态，存在以娱代教的问题，在认识上还有待进一步提高；五是在落实监督责任上，坚持从严执纪、挺纪在前，把监督执纪“四种形态”落细落实。但是，在抓早抓小问题上，对自身分管线条的同志能够落实早抓、早教、早提醒，但是对其他业务线条的同志，在管理教育上有点缩手束脚，对一些小问题未能及时提醒，引起重视。

上述问题的存在，原因是多方面的，既有主观原因，也有

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客观原因。归纳起来：一是理论学习还远远不够。理论上的不足是产生问题的总根源，只有在理论上更加成熟，政治上才能更加清醒和坚定。二是党性锻炼还不过硬。自觉改造主观世界的积极性不够，没有经常主动地、系统地清理自己的思想，反思自己的行为。三是制度执行力有待进一步增强。制度既是硬性要求，更是红线底线，任何“变通、走样”的行为都是危险的，只有不折不扣执行，保持执行韧劲，才能不越轨道、不逾规矩。

四、整改措施和努力方向

对于自身存在的问题和不足，我将把“贪污受贿案”作为反面教材，从别人身上吸取教训，充分结合“两学一做”、“全面从严治党”的要求，以十九大精神为引领，不忘初心，牢记使命，始终以昂扬的政治热情、振奋的精神状态、务实的作风态度，走好新征程，续写新华章，奋力开创我局发展更加美好的明天。

（一）加强党性修养，坚定理想信念。切实增强“四个意识”，提高政治站位，坚持维护党中央权威，严守政治纪律和政治规矩；自觉加强党性锻炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色;坚定党的宗旨理念，不断满足广大职工对于实现事业发展、推进队伍建设、促进个人成长的新期待而不懈努力。

（二）从严治党管人，落实“一岗双责”。在思想上进一步绷紧廉洁自律这根弦，带头落实党的廉洁自律的各项规定，严格落实党的廉洁自律各项规定，严格落实党风廉政建设的主体

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责任和监督责任，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，抓严抓实，层层传导，履行好管党治人职责。

（三）严以律己修身，提升自我修养。加强理论学习，不断开阔视野，进一步增强实干本领；培育健康情操，远离低俗趣味，进一步提升理想境界；始终心存敬畏、手握戒尺，尤其是要在“八小时外”做到慎独慎微，增强思想和道德定力，经常自警、自律、自省，划设好廉政禁区，绝不越轨逾规。

（四）严以履职用权，做到明纪守责。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢牢把握手中公权，坚决同特权思想和特权现象作斗争；坚持正确选人用人导向，不惟亲、只惟贤，积极营造风清气正的政治生态；规范办事程序，不折不扣执行制度，坚决祛除错误理念作，扎紧秉公用权的制度笼子。

（五）主动接受监督，筑牢为官做人防护网。对党忠诚老实，无所保留向党和组织汇报个人思想和廉政监督事项，不以任何理由和借口拒绝和回避；坚持批评和自我批评，积极参加党内民主生活会，置身于民主监督评议，在红脸扯袖、咬耳、出汗中力求发现问题、触及问题，实现自我净化和提升。

2017年12月26日

个人查摆剖析的材料 篇9

社 会 主 义 法 治 理 念 教 育

个 人 查 摆 剖 析 材 料

——张家口市公安消防支队政治委员 靳振林

在这次“立警为公、执法为民”专题教育和社会主义法制理念教育学习活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对立警为公、执法为民观念和社会主义法治理念有了更深的理解，通过深入地查摆剖析，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

（一）思想认识水平还不够高。在“立警为公、执法为民教育”专题教育和社会主义法治理念教育活动初期，我对“立警为公、执法为民”和社会主义法治理念教育认识存有偏差，态度不够端正。反映在教育活动中片面地自我满足，只学习一些基本理论，没有完全深入地了解开展教育的重大意义和“立警为公、执法为民”、社会主义法治理念的深刻内涵，认为自己工作、平时表现比较好，无违反“五条禁令”行为，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对转变作风的责任感、危机感认识不足。

（二）对部队工作部署多，检查少，指导不力。虽然在工作中没有特权思想和以权谋私的问题，在干部的选拔任用和基

层决定的一些工作中没有违反工作程序和纪律的问题，但同时也有一些不足之处，具体表现在：对待下属和群众不能始终保持热情的态度，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题和自己不满意的事情时，显得没有耐心，不能合理调整自己的情绪。平时忙于机关日常事务，下基层少，没有实现同官兵打成一片，不能及时了解官兵疾苦，为基层官兵解决思想问题和实际困难不到位，服务基层的思想还没有真正树立起来。深入基层科队开展调研工作不够，对官兵的心声，思想动态，部队建设中存在的个性问题不能及时掌握并加以解决。

（三）业务知识钻研不够精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

（四）开拓创新的精神不强。作为支队主官，虽然过去在自己的本职工作中没有什么差错，但工作过于稳重、平淡，没有很好的思考工作中的创新与发展，有一些工作都是想做又不敢做，缺乏果断和胆量。特别是到支队工作后，在自己的分管工作中认为自己业务知识弱，基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，工作只是按部就班的开展，没有针对消防工作发

展的新情况而主动地去谋划更新、更好的做法。

（五）对少数干部执法不廉等问题不能及时制止。客观地讲，尽管上级机关采取多种措施规范消防执法行为，但在我支队个别干部身上依然存在执法不廉、以权谋私、染指消防工程、为亲友指定施工单位和消防产品等错误行为。身为支队政委和纪检书记的我，对这些错误行为采取了一种消极回避的态度，不能正视问题的存在，并加以制止，从而使有些问题在社会上造成一定的负面影响。

二、产生问题的原因

一是理论学习不够。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确。在平时的学习中，钻研理论的自觉性不高，没把理论学习作为一个系统的工程来抓，有时虽然学了，但与实际结合的不好，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。这些问题的存在，影响理论学习的深入，也影响基本素质的提高。

二是为群众服务意识的淡薄。近年来，通过参加各类主题教育，自己在宗旨意识方面有了一定程度的提高，但仍没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多。在执法思想上不能完全适应形势发展和执法工

作的新要求，对社会主义法治理念理解的不够深、不够透，一些陈旧、落后的思想和观念在还根植于自己的头脑中。

三是业务水平和工作作风还不够扎实。虽然在任支队政委以后，在业务方面学了一些内容，但距工作实际需要还存在一定差距，学习业务知识的计划还不够完善，特别是在消防监督执法知识方面还有一定的不足。在日常业务工作中认为上有领导指示、下有下属汇报，存有一定的依赖心理，没有完全塌下心来工作。有时认为把自己份内的工作做好就可以了，没有站在全局的高度思考处理问题。

三、今后的整改措施

（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。要继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章和领导讲话，及时学习领会党的文件精神，用先进理论武装自己的头脑，不断提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。认真学习“立警为公、执法为民”和“社会主义法治理念”的有关知识，深刻领会其中内涵，树立正确世界观、人生观、价值观。

（二）进一步增强执法为民观念，增强公仆意识。要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，继承和发扬公安机关艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。进一步增强法制观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到

自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。

个人剖析查摆报告 篇10

自开展三治三提活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题。市委开展为期半年的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项治理活动，这一决议是应时而生，顺势而为，意义重大，人心所向。故此我认为这是一次新时期下的整风机期。一个地区、一个部门也是一样，作风决定作为。成在干部作风，败也在干部作风。开展“三治三提”推进作风建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。干部作风存在问题，影响了发展，损害到形象，就要勇于整改，这是一种大勇气、大境界、大清醒。面对新的形势、新的任务，面对我市干部队伍作风状况，市委果断决策，深入开展“三治三提”活动，这体现了市委的大睿智。几个星期以来公司多次组织大家学习讨论，我们深深的认识到开展三治三提活动是推进作风建设，是民心所向，是大势所趋，是必然选择。做为普通职工我们殷切希望这次活动深入长久的开展下去，从上到下由领导干部带动到每一个职工群众，一层一层深入扎实的展开下去，必将带来巨大的变化。无论是一个地方还是一个单位，成也在作风，败也在作风。应该审视自我，超越自己，耻于平庸，告别懒惰，抛弃散漫，励精图治，砥砺奋进，扎扎实实工作，认认真真做人，做出无愧于时代，无愧于人生的业绩，为构建中原经济区东部战略支撑，的经济增长做出自己的贡献。打造又好又快自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；没有认真组织集体学习，自己应该以

积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”；重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种。不愿意下苦功夫去学习理论思想。以及金融财务法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。总之所有的人都不甘于平庸，但我们一定要相信自己，只要艰苦努力，奋发进取，在绝望中也能寻找到希望，平凡的人生终将会发出耀眼的光芒。现就自身情况做以下分析。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提”相关政策与理论，而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照以往工作经验、2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的服务工作中思路不宽，在对工作和生活领域仍满足于现状。

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，总认为自己没坏心眼致使说话有时随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。

（四）思想作风方面

1、有时精神不十分振作，烦躁心理时有发生。出现问题及工作压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、对批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

（一）没有真正理解“庸”“懒”“散”之含义。故由于没有把

政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人至开展治理“用懒散”的心得。

三、整改提高措施

（一）、刻苦学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论

业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高自身的工作水平，提高为人民服务的技能，充分展示自己的能力。要把自己的空余时间都用在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。

（二）、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新的思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，客服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做得更好。

“查摆剖析”分析材料 篇11

通过市局开展交警教育整顿会议的要求，经过第一阶段的深入思想发动，认真学习，对自己这么多年的工作中存在的问题，做出了以下自评：

一、存在的主要问题：

通过这次学习，深刻体会到在这8年的工作中，自身思想觉悟不够，思想松散，总是自我满足，认为做好工作，表现好了，没有违法违纪，就没有什么问题存在了。同时在自己心态松散的一面，认为都是些小毛病，虽然在这么多年工作的岗位上一直努力，但只是在做好领导、单位布置的工作，对单位整体发展考虑的不足，这样的态度是对单位的不负责，也是辜负了领导的期望，就是目光短浅，只顾“小我”没有为大局着想的工作态度。还有就是在这么多年同样的工作环境下，不思进取，只做到了本职的“机动车安全检测”工作，而忽略了对支队其他业务的学习，在面对办事群众的问题时，不能很好的为办事群众很好的说出办事流程，以方便群众，让群众少走冤枉路。再就是，个别期间，把个人的生活情绪带到了工作中，有时会对办事群众显得不耐烦，态度不好。这些都是不对的，不为单位着想、不为领导着想，不为办事群众着想都是工作的失职。

二、整改措施：

首先要加强政治理论学习，不断提高自身的思想政治素质，科学文化素质，公安业务法律素质和身体心理素质。纪律作风教

育整顿活动是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学习相关法律知识和各项业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，精读有关重点文章，即使学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，鉴定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确的世界观，人生观，价值观，自觉加强党性的锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任心、事业心，严格遵守组织纪律、群众纪律、工作纪律。努力实现“人民公安为人民”树立的观念，强化的意识。更要积极开拓进取，提高工作水平，要不断加强学习，加强锻炼，加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及多网络信息知识的学习和掌握，现在已经是信息时代了，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦的钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。人爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围同事请教。无论在何时何地都要努力做到对国家对人民与法律负责。

四风查摆剖析材料 篇12

大兴小学杨洪国

总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工

作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。根据中枢镇校区的统一安排部署，每个人要重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对本人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

我个人在近期重点学习了《中国共产党党章》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动》、《厉行节约，反对浪费》、2014年2月28日，泸西县教育局党委书记、局长马克武的讲话等。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌、大敌、顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，挖掘思想根源，提出整改措施。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，主要有：

一、自我对照与剖析

1、形式主义方面

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此（例如，当两三个表一起通知下来做的时候），有时还存在着应付，以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、官僚主义方面

一是与学生谈心少，交流少，没有真正了解学生的思想和生活，有时对学生提出的问题解决不及时。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常与教师调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，不知道教师在教学中真正需要些什么，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。

3、享乐主义方面

有时在工作中碰到道路被堵，自己的车不能通过时，不会想到走路去办，只想的坐车享乐。应该拿出自己82年分工在既比那几年的精神，无论是下雨刮风都是精神抖擞地打着伞走着路去上班，或者到永宁办公事。得到了当时魏希臣校长的肯定和表扬。

4、奢靡之风方面

有时在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象,如：再一次安全检查中，自己买的20多元的水果全部吃完，还消耗了一包20元的香烟；

二、是是执行党员廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在吃剩的东西过多（公款吃或者私款吃）。

二、原因分析

1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解学生、教师所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对学生不够亲密。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

3、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。基层群众是朴实热情的，认为你帮他解决技术问题，给点土特产作为感激，当面拒绝有碍情面思想。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。

4、对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现。

三、整改措施和努力方向

1、纠正形式主义方面存在的问题

一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，2、纠正官僚主义方面存在的问题

一是做决策教研内容前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前学校实际情况，可操作性强。二是多与学生交谈，多与家长交流，对家长提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的家长。

3、纠正享乐主义方面的问题

一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出动，能走就走，不光想着开车行动;能饿就饿，坚持回家吃饭。应该拿出自己82年分工在既比那几年的精神，无论是下雨刮风都是精神抖擞地打着伞走着路去上班，或者到永宁办公事。得到了当时魏希臣校长的肯定和表扬。

4、纠正奢靡之风方面存在的问题

一是自己办事（公事、私事）不讲究排场。二是杜绝，不参与公款吃喝，做好“光盘行动”。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束自己做好表率。