小岗位大担当（推荐8篇）
——如何看待基层干部
记者 杜飞进 龚金星 温红彦 张 毅 朱思雄 董洪亮 倪光辉 姜洁 李章军 汪志球 2013-05-21 05:59:00来源：《 人民日报 》（2013年05月21日 01 版）
《一个基层干部的苦辣酸甜》——上海普陀区紫藤苑居民区党总支书记杨兆顺的报道，一石激起千层浪。
上海市嘉定区新成路街道南陈社区党总支书记薛文华说：“读了报道深有感触，基层干部要始终以心交心、以情动情，踏踏实实做好每一件事。”“上海老杨的苦辣酸甜道出了基层干部的共同心声”，江西省崇义县委书记许志辉说，“人民日报的报道出来后，在我们这个山区小县引起了不小的反响。这段时间，我们的干部都在防汛一线，在漆黑的夜里走村串户、组织群众转移，连续两三天不合眼是常事。不过，有了社会的理解和群众的支持，什么压力都不在话下。”
网友“夏天的风”说：“打开网络，有些干部的形象确实不好。但是，看了人民日报的报道，仔细想想，大多数基层干部还是在为老百姓办实事的，老百姓离不开他们。”„„
和杨兆顺一起被人们称赞的，还有菊美多吉、梅园雪、樊渭、吴栋材„„他们有一个共同的名称——基层干部。他们身处执政一线，党的方针政策，要靠他们落实到厂矿社区、田间地头；群众的愿望诉求，要靠他们反映到上级领导的工作案头。
正是这些领导干部中的“小角色”，扎根基层，默默奉献，点点滴滴折射出美丽的光芒，展现了共产党人一以贯之执政为民的不懈追求。
我们党的执政基础在基层，工作重心在基层，创新源头在基层。吸取力量，就到群众中去；坚定信心，就到基层干部中去。日前，记者赴贵州、河南、山东等地，采访了近300位县、乡、村三级干部，他们质朴的语言、昂扬的斗志，讲
述了一个个任劳任怨、尽职尽责的故事，展开了一幕幕基层干部与群众攻坚克难、携手筑梦的画卷。
当前，我国改革步入攻坚期和深水区，社会转型势不可挡，利益关系多样，价值理念多元，基层干部面对的工作局面更加复杂，发展任务更加繁重，各类矛盾更加凸显。但是，奋战在改革发展一线的广大基层干部，用自己的行动证明，他们是值得充分信赖的，是维护改革发展稳定的坚强队伍，是带领广大群众奔小康的得力尖兵，是推动社会和谐发展的可靠基石。
千辛万苦谋发展
“基层干部，历来都是我们党和国家事业的骨干力量，是连通上下的关键节点。”山东诸城市委书记陈汝孝当过教师、团干部、乡镇干部，后来到县里工作，升任县长和书记。各岗位一路走来，和我们讲起基层的事，自然底气十足。上情下达，下情上递，基层干部主动不主动，效果大不一样。贵州湄潭县复兴镇两路口村支书唐书浪说：“今年中央一号文件出来后，我们要第一时间传达。要达到好的效果怎么办？我把一号文件打印出来，自己先消化。读文件是没用的，必须自己弄懂了，再讲给老百姓听。”
河南民权县花园乡屈庄村党支部书记陈文兵，1993年至今担任村支书20年。他说，村干部首要的是起到模范带头作用，把上级政策传达好，把群众的冷暖放心上，把群众的诉求反映上去，同时加强群众教育，让农民成为改革发展的参与者和受益者。
在经济社会发展的各个角落，都能看到基层干部的身影。他们身处执政为民第一线，党和政府的方针政策要靠他们去落实，发展任务繁重，发展压力巨大。以贵州省为例，农村农业基础差，全省农业人口占总人口的83.8%，全面小康实现程度综合指数低，2011年为65.8%，与全国2004—2005年水平相当；2012年农民人均纯收入4753元，为全国的60.03%，处于挂末的位置。贵州省委组织部副部长潘荣说，贵州是西部“后发”省份，2020年能否同步实现小康，千钧重担很大程度上压在基层干部的肩上。
有人说，基层干部是“凤尾鸡头”，基层工作是“上面千条线，底下一根针”。针上的线，涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各个领域。而基层干部面对群众时，又得倒过来了——“上面一根针，底下千条线”。在西部地区，贵州镇远县共有行政事业干部4392名，辖有12个乡镇和一个省级经济开发区，110个行政村、12个社区和4个居委会，总人口26万，干群比例为1∶60。贵州仁怀市长岗镇党委书记王廷勇说：“乡镇几十个人，要管理、服务近百平方公里的群众，尤其是在西部，基础条件较差，服务基本靠走。2020年建成小康，我们都很期盼，压力巨大。”
而在中东部地区，这些数字和比例更大。河南民权县北关镇，行政事业干部70人，辖有39个行政村、195个自然村，总人口2.2万人，干群比例1∶315。人口，可用数字表达；千头万绪的工作，则难以用数字展现。随着经济体制的深刻变革，特别是进入矛盾凸显期，基层各类复杂纠纷的处理、各种利益关系的协调、各类突发事件的应对，干部都要冲在一线。农机化肥、合医低保、修路征地，每一件事、每一项工作，都与群众的利益息息相关，来不得半点马虎。“只有处处为群众着想，工作细致入微，才能顺利推进”，山东诸城市密州街道办事处副主任、十里社区党委书记孙万红说，干部站正立场，问题就好解决。8年来，这个社区没有出现一例因征地拆迁到市里上访的。
千方百计奔小康
对于基层的状况，贵州省委组织部研究室主任刘明学认为，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向的日趋多元，基层如何有效协调社会关系、解决社会问题、化解社会矛盾、保持社会稳定，迫切需要创新、找到突破口。比如，新形势下的基层管理，必须实现由简单管理向综合服务转变。这就要求政府转变职能，干部转变作风，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。走进贵州镇远县政务中心服务窗口，记者看到，县住房和城乡建设局工作人员张贵云，正在给居民田景瑛解释相关手续。办完手续，田景瑛满意地告诉记者，政务中心方便群众办事，工作人员的服务态度非常好，效率很高。中心主任万照清介绍，中心现有55个单位进驻，月办件量在1万件以上。今后还准备进一步拓展服务领域，甚至考虑开设机票、火车票订购窗口，目的就是方便群众、服务群众。
带富能力，是对基层干部最大的考验。蒋金光是山东沂南县界湖街道德胜社区党总支书记，任职已5年。他坦言，上任以来，主要不是管理社区，而是提供服务，主要就抓两件事：一是想方设法增加村集体收入、群众收入；二是让群众充分享受到改革发展的成果。
在贵州镇远县黄桑田村的公路上，记者偶遇从黔东南州残联下派的脱产驻村干部龙宏忠。他说，下派后，他基本都在进村入户，召集会议，了解村情，目标只有一个，就是帮村里搭班子、找路子、为群众赚票子。家就在黔东南州西部的凯里市，他却很少回去。
在河南民权县北关镇，王公庄“画”出了小康路，成为闻名遐迩的“画虎村”。村党总支书记朱德强激情满怀：“只要是群众认可的，前面是山，我们给铲平，前面是河，我们给填平。”王公庄兴起了绘画产业，村里现设有文化产业办公室，成立了王公庄文化传播有限公司，负责给农户下订单。同时选择事业心强的年轻人，外出学习绘画理论，引导村民从画匠向画家转变。艺术内涵丰富了，全村文化特色更加突出。2008年一幅画，价值一亩粮；2012年一幅画，价值十亩粮。漫山遍野的桃花映红了山里人的笑脸。山东蒙阴县野店镇毛坪村成立果树果品合作社，辐射周边10多个村，入社社员2000户，村干部依托合作社为村民提供信息服务。“当干部光讲大道理不行，关键是要实实在在帮助群众”，党支部书记刘宗路神秘地告诉记者，毛坪村现在人均收入9800元，不少村民打了埋伏——一年收入20万元的农户很普遍。
千锤百炼赢信任
“今年春天下暴雨引发洪灾，县里紧急通知，组织人员抢险救灾。我召集社区民兵应急分队50多人到武装部集中，用了不到23分钟„„”贵州镇远县舞阳镇东关社区支部书记江明华难掩自豪，“在社区工作，动员能力哪里来？首先讲究人和，平常关心群众，关键时候大伙就支持你。”
群众最讲实惠：努力践行服务群众、做群众工作的宗旨，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这样的干部就能得到群众的支持和拥护。在河南民权县北关镇任庄村，村民对村干部的满意率达到98%以上。如何能做到这样？村支书、村委会主任王培星回答很干脆：我们实施“四议两公开”，每遇重大事项，都召开群众大会，充分征求群众意见，使问题逐个解决；每项事情都做到公开公正，特别是财务公开。他说，干部只要去掉私心杂念，抱着吃亏思想，农村工作就会好干，群众就能拥护。
“田家沟村为什么要创作歌曲《十谢共产党》？”贵州湄潭县田家沟村当了27年老支书的伍远华“掏心窝”地说：“2008年我们就开始写这首歌，征得所有村民同意。以前村里是人均收入二三百元，现在七八千元。一方面是中央的政策好；另一方面，很大程度上是基层干部带大家干出来的！”
农村税费改革以后，基层干部下乡，不用再收税费了，更多的是给群众办实事，老百姓当然欢迎。
贵州镇远县委书记刘建新给记者讲了个故事：“前几天到一个村里检查惠民工程，结果很满意。临近中午，有农户一定要留我在家吃饭，还专门杀了两只鸡。按规定不能吃，但最后我还是吃了。为什么？群众愿意请你吃饭，是真心接受你。当然也不能白吃，见到主人两个上小学的孩子，我各给他们100元，当着面说‘来，伯伯给你们钱去买学习文具啊’。相互有面子，大家都开心。”
Gaoliang为了深入了解目前高粱产业的发展情况, 我们专门采访了国家高粱产业体系高粱育种岗位科学家、山西省农业科学院高粱研究所党委书记兼副所长张福耀研究员, 这位已经做了30余年高粱育种研究的老研究员于百忙之中接待了我们, 谈起了自己研究了一辈子的高粱, 本来话不多的张老师也开始滔滔不绝起来。
记者:张老师, 我们来之前收集了一些资料, 发现国内的高粱种植基本集中于酿造高粱和饲草高粱上, 是这样的吗?
张福耀:确实是这样。目前, 国内粒用高粱的用途主要集中在酿造上, 高粱酿酒、酿醋是我国传统产业, 国内高粱85%用于酿造业, 以高粱为主的白酒产业年利税总额400多亿元, 是国民经济支柱产业之一。饲草高粱是随着我国畜牧业快速发展兴起的一个新产业, 目前虽然只具雏型, 但发展前景十分广阔。所以, 国内高粱种植也就集中在酿酒高粱和饲草高粱上, 我们研究的领域也集中于这一块。
记者:您研究高粱这么多年, 经历了高粱产业从建国初的兴盛到目前的萎缩, 现在又有兴起的势头, 几度起落, 在您看来, 山西省高粱产业的特点是什么呢?
张福耀:要说特点, 这得把酿造高粱和饲草高粱分开来说。先说酿造高粱吧。“十一五”期间酿酒行业发展势头不减, 除原来传统的四川、贵州、山西等地名牌白酒 (如茅台、五粮液、汾酒等) 市场持续走强外, 一些新的酒产地, 如东北、内蒙古等省区地方酒销售见旺。据有关资料显示, 国内国家认证的酿酒企业有8 799家, 年生产白酒在400万t以上, 酿造高粱已成为高粱市场强劲的拉动力。据统计估算, 国内酒厂以50%的高粱酿制酒计, 年需高粱在400万～500万t, 高粱产量与需求量相差甚远。我省的白酒和食醋产量约分别占全国的5%和10%。按照现有酿造产出水平, 我省现有高粱产量远远无法满足省内酿造业发展的需求。
再说饲草高粱。这是我们研究开发的高粱新领域, 饲草高粱杂种优势强, 抗逆性好, 适应范围广, 是国外发达国家普遍利用的草种, 以美国为例, 年种植面积为53.3万～66.67万hm2, 是牧草的主干品种之一。我国饲草高粱研究起步晚, 目前仅为雏型产业, 年种植面积10万～13.32万hm2, 仍为发展中产业, 在国家和政府层面上均未引起重视, 但国外不少公司对开发中国饲草高粱市场十分重视, 低价投放种子, 积极占领市场。饲草高粱产业虽小, 但种子产业竞争激烈。
记者:近年来, 山西省高粱研究所承担了不少科研项目, 在高粱的育种、栽培和推广上有了不少新的突破, 您作为项目负责人, 能给我们介绍一下吗?
张福耀:近年来, 我们确实承担了不少科研项目, 特别是通过承担“国家科技支撑计划”项目, 我们解决了多项高产、优质高粱种质资源的创新和高效育种技术问题, 获得高淀粉酿酒专用高粱新种质和不同抗性资源及特异育种材料32份。利用常规育种技术和分子生物学技术相结合、新品种和配套栽培技术相结合的方法, 选育出高产、多抗、高淀粉酿酒专用高粱新品种24个, 并配套高产栽培技术, 解决了我国高粱品种综合抗性差淀粉含量低和栽培技术落后等关键技术问题, 新品种新技术推广区域高粱生产水平普遍提高10%以上, 淀粉含量比“九五”、“十五”推广种平均提高5%。建立了种子生产和专用高粱生产基地, 保证了优种优质, 满足了汾酒、茅台两大名酒企业的酿造需求。课题的实施还推进了产、学、研结合, “公司+基地+农户”, 产、供、销一条龙的产业化模式, 有效地提升了我国高粱产业化水平。
记者:具体取得的成果和技术创新都有哪些呢?
张福耀:我只讲一下“国家科技支撑计划”课题的进展情况吧, 因为这个课题由全国14家产、学、研高粱研究单位参加, 取得的成果及创新性具有代表性。
“十一五”期间, 我们在育种研究领域解决了高淀粉高粱和糯高粱“三系”配套的育种关键技术问题, 育成籽粒淀粉含量75%以上的高淀粉高粱新品种24个, 比目前推广品种提高5个百分点;解决了“三矮”高粱“三系”和杂交种株型和产量构成的育种关键技术问题, 育成适宜机械化栽培高粱品种2个。
在高粱栽培研究领域, 解决了我国高粱栽培中的多项关键技术, 组装、集成了“干旱、半干旱地区高粱高产、优质、高效栽培技术”、“半湿润地区高粱高产、优质、高效栽培技术”等4套高产栽培技术。“两改一优”、平衡施肥、化学除草等新技术的应用, 降低了生产成本, 提高了产量和效益。研制的再生高粱栽培技术体系, 解决了西南高粱栽培中一季有余、两季不足、资源利用率低的关键技术问题。育苗移栽、基部再生等关键技术保证了两季高粱的高产、稳产, 大幅度提高了西南地区的高粱生产水平。同时, 我们也加强了基础工作研究, 鉴定筛选出一批高淀粉和抗性育种材料、种质资源, 为进一步开展高粱遗传改良奠定了材料基础。项目期间, 多项研究成果得到社会认可, 11项科研成果获得省、部级科技奖励, 其中, 荣获科技进步一等奖1项、二等奖3项、三等奖7项。
技术创新方面, 如果与国际国内同类技术或产品的技术、经济指标相比较, 我认为有两大突破, 一是高淀粉高粱“三系”配套, 实现了新品种籽粒淀粉含量显著提高。我们选育的新品种淀粉含量最高的品种达到78.09%, 平均淀粉含量达到75.16%, 比目前推广品种 (“九五”、“十五”育成推广的品种) 平均淀粉含量70.35%提高了4.81%, 短期内把籽粒淀粉含量提高了近5个百分点, 这是国内外高粱育种界前所未有的。二是“三系”选育水平走到了国际前列。目前我们选育的“三系”材料在主要农艺性状、配合力等方面已超过了国外“三系”, 高粱杂交种的丰产性能明显高于国外品种, 顶住了国外公司高粱品种向中国市场的渗入。
此外, 还有很重要的一点, 就是我们通过项目的实施, 实现了高粱研究的产、学、研联合, 凝聚了全国主要高粱研究团队, 锻炼和培养了一批高粱研究青年人才。2006年以来, 培养博士研究生1名, 硕士研究生10名;现有研究人员中, 在职攻读博士学位的2人、硕士学位的8人;引进博士2人、硕士13人, 高粱研究人才队伍建设取得空前发展, 研究队伍水平显著提高。
记者:这些成果都取得了哪些经济效益和社会效益呢?
张福耀:直接经济效益可以从数字看出来, 如:2006年—2009年总计生产种子700余万kg, 创直接经济效益700余万元。新品种累计推广种植面积40余万hm2, 平均增产750 kg/hm2, 增产高粱3亿kg, 按2元/kg计, 农民增收6亿元;新品种淀粉含量比推广种提高近5个百分点, 出酒率提高2%～3%。按单产3 750 kg/hm2计, 40万hm2可生产高粱15亿kg。如果按下限出酒率提高2个百分点计, 全国可增产白酒产量3 000万kg, 或节约粮食8 000万kg。
在社会效益方面, 一是提升了酿造企业的市场竞争力。高淀粉高粱品种淀粉含量75%以上, 出酒率可提高2%～3%, 全国年产白酒500余万t, 高粱白酒约300余万t, 用等量原料, 酿酒专用种仅在造酒业每年即可增产白酒9万t。同等酒产量 (以300万t酒计) 造酒行业可节省粮食2.25亿kg;二是推进了生态环境的改善。目前我国水资源严重短缺, 特别是北方地区, 水已成为限制人类生存发展的重要因素, 高粱抗旱性强, 蒸腾系数小, 是节水抗旱的优势作物, 栽培高粱对干旱、半干旱地区的农业持续发展具有重要意义。
记者:目前高粱产业在发展中存在哪些问题呢?
张福耀:由于高粱是小作物, 即使是主产省区高粱产量占粮食总产的比例也仅有1%～2%, 对地方粮食增产形不成主导因素, 因此, 全国除四川省把高粱与酿酒产业相结合, 并给予重大支持外, 几乎没有哪个省 (区) 的政府给予足够重视和政策上的支持。各地高粱产业链普遍脱节, 不能良性运转。高粱的科研、生产、销售尚未形成一体, 缺乏有效的生产组织和管理措施, 生产盲目性大, 市场价格不稳, 商品高粱市场变数较大, 影响了农民收入和种植积极性。饲草高粱方面, 国外种子低价进入, 挤压中国饲草高粱种子市场, 饲草高粱种子产业举步维艰。
科研上, 品种选育赶不上现代栽培技术的需求。目前, 我国的农业生产进入新的转型期, 劳动力成本逐年提高, 农民对机械化栽培高粱的渴求与日俱增。然而, 我们目前选育的品种基本上不适宜机械化栽培, 严重限制了高粱产业的发展。
推广应用方面的问题主要存在于饲草高粱。由于饲草高粱是一种新的饲草品种, 很多农户对饲草高粱在种植上的认识还存在一些误区, 普遍存在于高粱种植的各个环节。一是没有认识到种草也是种庄稼, 一般人认为种草不必像种庄稼那样精心, 因此大多管理粗放;二是盲目引进所谓的“良种”。有的农户仅靠宣传资料盲目引种, 导致种植失败;三是不善储存, 许多农户种草后很少考虑牧草的加工储存, 往往旺季吃不完, 淡季无草吃, 故而形成饲草供求不平衡, 限制了家畜生产水平和经济效益的有效提高。
记者:张老师, 您刚才提到高粱生产机械化的问题, 目前好像没有专用的高粱收获机, 是吗?
张福耀:是的, 现有的播种、收获机械都是为大宗作物研制的, 适宜专门播种、收获高粱的机械很少。目前, 在高粱的种植、管理、收获脱粒等环节上, 几乎全是利用传统农具或手工作业, 机械化的程度非常低, 在农村劳动力大量转移到城市从事二、三产业的今天, 农村留守劳动力不足以支持人工间苗、人工收获的高粱生产方式, 如果不能实现高粱耕种收的机械化, 将极大地限制高粱生产的发展。
目前, 高粱生产机械化的难点几乎存在于高粱生产的每个方面, 包括单粒点播免间苗、化学除草、机械收获等各个生产环节, 不仅要求机具好用, 还要求操作人员有较高的技术水平。而且, 这其中还涉及到农机和农艺结合的问题, 所以, 我希望这个问题能够引起政府有关部门的重视, 积极组织育种和农机专家联合攻关。目前, 我们已开展机械化品种选育工作, 我相信, 这个问题将会在“十二五”期间得到解决。
记者:您认为这些问题怎样才能得到更好的解决呢?您对今后如何做大做强高粱产业有哪些建议呢?
张福耀:针对我上面提到的问题, 我认为要想发展高粱产业, 使高粱生产迈上一个新台阶, 就要重视以下几个方面的问题:
(1) 加大高粱生产规模化、基地化、集约化发展力度, 加快建设一批科技推广和现代生产基地, 解决高粱生产规模小、质量低、不稳定, 难以支撑酿造工业发展的问题。
(2) 继续完善“公司+基地+农户”的高粱产业化服务体系, 依托酿造企业大力发展订单生产, 提高产业化水平, 促进高粱产业健康稳定发展。采取公司与农户签订订单的方式, 落实高粱保护价收购、种植补贴等政策, 确保种植效益, 保护农民的利益。搞好技术服务, 支持企业统一向农户提供良种, 在生产过程中统一技术培训、指导, 统一加强监管, 在收储环节统一按企业标准收储。
(3) 充分利用现场会、广播、发放资料等多种形式, 大力开展杂交高粱、常规高粱优质丰产技术宣传培训, 让农民群众了解和掌握高粱优质丰产技术要点。
(4) 加大生产技术示范投入。重点示范区要利用国家项目资金、财政项目资金, 加大标准化生产示范补贴, 对机械化栽培高粱技术推广进行补贴扶持。
(5) 加强对产品质量、安全的监督管理, 大力发展有机高粱、高效安全药品、无公害轻工产品, 满足日益提高的居民生活的要求, 解决质量、安全保障性差的问题。
(6) 拓宽高粱深加工途径, 加大高粱饲料产品的开发。加强与饲料研究机构, 饲料开发企业的联合, 加快高粱饲料产品的开发。
(7) 选育超级饲草高粱新品种, 顶住国外品种“低价进入策略”, 发展我国饲草高粱产业。
(8) 改变高粱生产是粮食生产的观念, 充分认识高粱在我省酿造业中的支撑地位, 高粱生产和酿造产业结合, 发挥名酒企业、名醋企业和高端酒、高端醋的优势, 推动我省高粱生产和酿造产业的跨越发展。
金爵奖评委安德烈·萨金塞夫在给三大型男邓超.段奕宏，郭涛颁奖时说：高口碑犯罪电影《烈日灼心》的表现非常冒险、大胆、极具张力，与三位男主角的演出“密不可分”。影片利用一波三折的剧情，打造了一个环环相扣的心理空间。由段奕宏饰演的伊谷春与邓超饰演的辛小丰两人“相爱相杀”，在彼此情感升温的同时又互相提防暗战。“老腊肉”们用精湛的表演，来推动情绪与线索发展，使得整部电影一直处在极大的张力之中，令人喘不过气。
另一位帅到360度无死角的“老腊肉”吴彦祖在《滚蛋吧！肿瘤君》却放下了一贯“男神”的身段，饰演一位“老板着脸”的主治医生。与女主角白百何上演一出笑中带泪的励志爱情故事。古铜色“老腊肉”古天乐则携手郭采洁来一场浪漫的《巴黎假期》，贡献了从影以来最搞荚的角色，把浪漫的巴黎假期变成了专治不开心的“巴黎疗程”，不仅将郭采洁的生活重新铺满笑的阳光，将其拯救出爱情阴霾，也在潜移默化中逗笑了所有观众。
《烈日灼心》
【导演】曹保平
【主演】邓超，段奕宏，郭涛，王珞丹
【类型】犯罪，悬疑
【制片国家】中国大陆
故事梗概：三个结拜兄弟共同抚养着—个孤女，多年来一直潜藏在城市的角落。—名出租车司机，帮助无数人却从来不接受记者采访；一名协警，除暴安良，却从没想过升迁入职；一名渔夫，每天照料着孤儿的生活……看似风平浪静，实则内心暗涌，直到种种巧合之下，警察伊谷春以及他的妹妹伊谷夏与他们的生活发生了神秘交织。他们的命运就此改变，曾轰动一时的惊
天大案浮出水面，法网和人情究竟谁更无情。
《滚蛋吧！肿瘤君》
【导演】：韩延
【主演】：白百何、吴彦祖，李媛，刘芮麟，程伊，刘莉莉，李建义
【类型】：喜剧，励志，爱情
【制片国家】中国
故事梗概：电影由白百合、吴彦祖主演，着重讲述了熊顿从急诊室到血液科再到化疗过程中，与各有鲜明特点的多位同伴之间的故事，以啼笑皆非、事不断填补了治疗的痛苦和枯燥，集合了动漫、武侠、恐怖等多种元素，呈现了诸多笑点、恶搞和少女梦，通过交叉剪辑，在浪漫幻想与残酷现实之间来回切换，传递出面对疾病乐观向上、面对生活积极勇敢的态度，让观众在泪水与笑声中感受生命的力量。
关键字：主题曲
关键事件：《消失的爱人》
关键人物：JJ林俊杰
上映时闻：12月4日
本刊讯（记者 白鸽）10月15日，由黎明、王珞丹、林俊杰主演的电影《消失的爱人》在京举行主题曲发布会，正式宣布改档12月4日全国上映。该片是JJ林俊杰是首次触电大银幕之作，电影主题歌《只要有你的地方》由林夕作词、林俊杰作曲并演唱。“半年前，我给了林夕老师一首新歌demo，我没有告诉他我想要写的故事，只对他说了一句话，每个人都渴望有个人By Your Side。”林俊杰表示很开心，这个作品终于完成了。
《巴黎假期》
【导演】阮世生
【主演】古天乐，郭采洁，胡静，方中信
【类型】浪漫/爱情/文艺/喜剧
【制片国家】中国
故事梗概：在巴黎，女画家丁晓敏（郭采洁饰）为帮男友徐晖（徐正曦饰）实现艺术梦想，甘愿停学打工牺牲自己，然而却惨遭抛弃，自此变得癫癫狂狂、自暴自弃。正巧，居家好男人林俊杰（古天乐饰）受邀来到巴黎打理酒庄，阴差阳错下假扮成gay和丁晓敏同居一屋。为了帮助丁晓敏走出感情创伤，林俊杰体贴地照顾起她的生活。
关键字：Man
关键事件：《鬼吹灯之寻龙诀》
关键人物：舒淇
上映时间：12月18日
本刊讯（记者白鸽）10月14日，由乌尔善导演、陈国富监制，陈坤、舒淇、夏雨、黄渤、An-gelababy主演的奇幻冒险影片《鬼吹灯之寻龙诀》在京举办发布会。作为这部戏的女主角，舒淇直言，自己基实比陈坤、夏雨、黄渤三个男人还要man，“我跟他们仨在一起的时候印象特别深刻，因为乌尔善导演常常一直要我man一点，所以我要表现得比他们三个男人还男人。”
关键字：勋章
关键事件：《我是证人》
关键人物：鹿晗
上映时间：10月30日
本刊讯（记者白鸽）10月14日，韩国导演安相勋执导，杨幂、鹿晗、朱亚文出演的青春悬疑电影《我是证人》在北京举行了主题曲MV的发布会，影片将于10月30日登陆全国院线。鹿晗回忆拍摄往事，称自己从—个不靠谱的小青年变成了一个靠谱的侦探。谈到自己演唱的电影主题曲《勋章》，鹿晗表示，“里面有一段歌词我特别喜欢，受过的伤就是我的成长，武器就是我的梦想。”
关键字：导演
关键事件：《奔爱》
关键人物：张一白、管虎、张猛、滕华涛、高群书
上映时间：1月15日
本刊讯（记者 白鸽）10月15日，电影《奔爱》定档发布会在北京召开，张一白、管虎、张猛、滕华涛、高群书五位导演首度合作，宣布影片定档明年1月15日，并现场曝光了影片的六张概念海报。对于观众最关注的演员阵容，无论导演还是出品方都笑而不语，看来誓将保密工作做到最后。
关键字：红毯
关键事件：《探灵档案》
关键人物：陈思诚、杜淳
上映时间：10月23日
主动担当作为
开展两学一做教育，前提和基础在学，目的和关键在做。也就是通过学习先解决思想认识方面的问题，最后落实到具体工作和具体行动上，最终达到以学习促进和推动工作之目的。对于每个人来说，实际上就是要求立足工作岗位，主动担当作为。
立足工作岗位，主动担当作为，首先要做到爱岗敬业。每一个工作的人，不论是什么身份地位，不论是单位领导，还是普通职工，都有自己的工作岗位，都需要热爱自己的岗位。可在现实中，总有一部分人盲目攀比，认为自己的工作太辛苦、待遇太差，收入与付出不成比例，轻则牢骚满腹，重则消极怠工，对工作没有热情，成天心思不在工作上。以这样的心态和态度对待工作，如何取得工作成绩？因此，通过两学一做教育，就要解决思想认识问题，要立足工作岗位，要爱岗敬业，不仅仅把工作作为谋生的手段，更需要把工作作为终生的事业去追求、去奋斗。
立足工作岗位，主动担当作为，要不断加强学习。一个人的工作岗位可能会较长时间保持不变，但时代在变、环境在变，工作面临的形势和要求不断在变。要想不落后，唯有学习，牢固树立终身学习的理念，自觉把学习贯穿于生活和工作的全过程，以自己的工作岗位需求为中心，学业务、学法律、学经济知识和政治理论，以先进的理论知识武装自己的头脑，以学习提高自己，主动适应新变化新形势新要求，以学习促进工作。
立足工作岗位，主动担当作为，需要勇于开拓创新。常规工作年年要做，如何创新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就体现了一个人是否敢于担当作为。不敢担当的人怕麻烦怕责任，乐于默守陈规，工作平铺直叙。敢担当的人，敢于负责，勇于创新，工作一往无前，总是在平凡中闯出成绩。立足工作岗位，主动担当作为，就需要不断增强责任意识担当意识，大胆解放思想，勇于开拓创新，在创新中谋划和推进工作，在平凡的工作中闯出亮点和特色。
立足工作岗位，主动担当作为，需要严守工作纪律。纪律是行动的保障，没有严格的工作纪律，就无法保证工作取得好的成绩。所以，要立足工作岗位，主动担当作为，就必须要牢固树立纪律观念，时时处处严格要求自己，自觉严守工作纪律，工作上高标准严要求，以严格的纪律要求保障和促进工作顺利开展。
专题剖析会发言提纲
马卫东
对照全县干部作风排查整改政治纪律、行政效能、工作状态、担当责任、纪律作风等五个方面问题，就个人存在问题和改进措施等方面作一发言，请同志们提出批评和指导意见。
一、存在的主要问题和不足
（一）遵守政治纪律方面。主要是存在深入学习总书记讲话精神和中省市有关政策理论知识时不够扎实、不到位。认为自己是一名普通干部，粗浅的了解一下就行，最终决策部署是领导的事，领导让干什么就干什么，往往遇到问题才翻理论、翻政策，碰到材料才找依据、查资料。时有执行上级要求时，略有行动少落实差的行为。如要求各级干部进行网络学习时，只要上级崔一下，自己才督促一下。
（二）慢作为不作为乱作为方面。主要是对自身建设要求不够严格。在工作中积压时，能拖就拖，缺乏工作的积极性和主动性。有时由于工作时间紧迫，有急躁思想，工作过程中略不够细致，材料时有文字方面的错误现象出现。
（三）慵懒散慢虚方面。主要存在开拓创新意识不够强，深入钻研业务的思想认识不高，认为创新是领导的事，平时把领导安排工作任务完成就好，更没有创新意识、探索钻研精神。无其当手头工作稍多时，就有拖拉的思想，缺乏耐心，有时对待工作的热情态度不能够善始善终。上下班时有早退现象，认为没事早会十几分钟没事，领导也发现不了。
（四）“四风”隐形变异方面。自己是一名干部，没有实质性权利，不从在吃拿卡要等现象，存在享乐主义念头，偶尔有松口气的想法和表现，尤其是重点工作取得阶段性成效时，或者重要活动完成告一段落时，思想上容易产生松懈情绪，有放松一下的冲动和愿望。另外，对办公室用电、用水不节约，人走灯常不关等浪费现象，有时视而不见。
（五）抓党建促脱贫攻坚方面。深入贫困家中较少，与其交流少。认为所包贫困户居住分散，进入每户路途远、费时间，每次下乡扶贫采取打电话方式，将贫困户通知到村级阵地，对其进行宣传政策，思想交流。
二、产生问题的原因分析
反思上述问题，根源是在主观、在自身，主要还是理想信念、党性修养和纪律规矩等方面存在不足。
（一）理论学习放松，理想信念弱化。尽管自己多年来对政治理论学习也非常重视，基本养成了学习看报的习惯，随着工作岗位的变化，整天忙于具体事务，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习的积极性、主动性有所放松，学习质量不高，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
（二）宗旨意识不强，群众观念淡化。机关呆得久了，群众意识、群众感情就逐渐淡化，想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成任务，能不能把领导交办的工作任务首先完成，过多地向上看不向下沉，久而久之，群众观念就淡薄了。特别是在处理群众信访问题上，更多看到的是群众对政府工作的不理解、不支持，信访不信法，主观认为他们素质低、不讲理，忽视了换位思考，没有真正的体验群众的疾苦、群众的难处。
（三）从严要求不够，放松党性修养。虽然熟悉党章要求和党员标准，但认真对照党章要求自查，自己无论在政治理论修养、还是思想作风修养、甚至是在文化知识修养等方面，都与组织的要求有很大差距，都需要今后进一步加强自我学习、自我教育、自我锻炼和自我提升。
三、下一步努力方向和整改措施
一是强化学习意识，积极主动学习。学习是提升工作水平、提高工作能力的一项重要举措。平时不管工作有多么的忙，一定要挤出时光，静下心来，加强学习。要深入学习十九大报告、总书记系列讲话、中省市有关组织工作的领导讲话和各类组织工作文件精神，切实提高自身的工作潜力。
二是提高思想认识，强化创新意识。十九大刚刚结束，作的组织干部，必须要深学细学十九大精神，认真领会其神地质。新时代新气象必须要有新作为，要真正把思想认统一到十九大精神上来，强化创新意识。平时要进一步强化办任意识，认真钻研自身业务，多深入基层调研。在推动王作中敢于直面问题，敢手创新工作，敢于枚真感硬。
三是要积模传变作风，用心工作。组织工作是一项非常产谨的工作，不得有任何马虎。作为组工干部，婴脚路实炮短做好本职工作，思考间题三思而后行。时刻树立高度的职责病和秋业精神，尽心尽力把工作做好。要以党和人民利益为出发点，求真务实、兢兢业业，今天能办的事他不拖到明天，这一周能办的事他不拖到下一周。必须遵守上下班时间，做好组工干部表率。
四是要沉下身子，扎实扶贫。脱贫攻坚是目前上至中央，下至地方关注度最高的头等大事，也是地方政府最大的政治任务和最切实的民生改善，更是习总书记兑向全世界庄严承诺的兑现。作为基层的一名组工干部，一定要牢记习总书记的重托，提高思想认识，高度重视扶贫工作；要沉下身子，扎实扶贫。要多深入贫困户家中，嘘寒问暖，宣传扶贫政策，了解生活生产情况，尽自己最大努力进行扶贫，确保他们早日脱贫。
中色十二冶金建设有限公司现隶属于中铝国际工程股份有限公司, 是一个大型综合性建设企业。多年来公司确立了“实施多元化战略, 实现跨越式发展”的战略目标, 秉承“以客户为中心, 为客户创造价值, 客户的要求就是我们必须实现的目标”的经营理念, 为施工总承包、房地产开发、投资项目运作、矿产资源开发、装备制造、海外项目开发、物资贸易、科技开发等多个领域服务。
目前, 中色十二冶金建设有限公司围绕中铝公司董事长葛红林提出的扭亏脱困“必须扭掉坏习惯、必须扭转作风、必须扭住领导干部”的要求, 十二冶开展了“落实责任敢于担当”全员大讨论, 形成的共识是:落实责任不是一句喊在嘴上的口号, 党员干部尤其是领导干部必须紧紧围绕企业中心工作, 建立明确的责任目标, 只有目标明确, 加以鞭策激励机制, 落实责任才能成为一项具体可控的工作, 以上率下敢于担当才能成为全员的自觉行动。只有构成企业这台大型机器的每个齿轮都能相互咬合, 每个部件都能顺利运转, 企业这台大型机器才能高效运转, 企业完成整体工作目标才有了依靠和保证。
二、落实三条责任
具体来讲, 三条责任落实线即业绩线、同业务线和大监督线, 业绩线是两级公司绩效考核办公室牵头负责对各单位和机关业务部室完成经营业绩指标和日常工作的考核;同业务线是职能部室对本业务自上而下的服务、指导、督促和考核, 既要求职能部室转变工作作风服务好基层, 也对基层完成业务工作提出明确要求和具体目标;大监督线肩负着“对监督的再监督”职能, 由两级公司党建、纪检、审计、效能监察部门构成, 对责任落实不力、问题整改不到位的现象进行监督问责。三个层级责任追究制包括十二冶层面的大监督机制对机关部室和二级单位的追责、二级单位大监督机制对本单位机关部室和项目部的追责、项目部对项目小组和具体工作承办人的追责。
实施“三条责任落实线和三个层级责任追究制”, 就是要建立横向到边、纵向到底、责任到位、追责到人的落实责任的网络体系, 只有领导干部带头, 各层级、各单位、每个员工承担的工作和责任明晰化, 落实责任敢于担当才不是一句空话。从十二冶去年四季度和今年一季度工作考核及追责情况来看, 一些长期得不到重视和解决的问题, 在“责任倒逼”机制下, 正在逐步得到改善和解决。
三、弹好“三部曲”
另外, 在全员学习讨论阶段, 全员以学习领会和贯彻落实中铝公司党组书记、董事长葛红林在中铝公司2015年工作会议上的报告和2月10日干部大会上的讲话精神为主线, 以抓住领导干部为关键, 以抓落实为突破口, 弹好“三部曲”, 构建各项工作推进落实的“五有”格局, 切实抓好本质脱困工作的落实。
所谓的弹好“三部曲”, 就是对照扭掉坏习惯找差距, 对照扭转作风定措施, 对照扭住领导干部抓落实;构建各项工作推进落实的“五有”格局, 建立跟踪督办体系与机制为抓手, 把系统的关键工作措施分类分层次责任到人, 明确时间节点, 构建各项工作推进落实有人管、有人盯、有人促、有人干、有人问责的“五有”格局, 形成一级做给一级看、一级督促一级办、一级带着一级干的干事创业局面。
在对照查摆阶段, 企业两级党员领导干部将围绕“党员干部如何担本质脱困的责, 如何担加快发展的责”开展“四查四看”, 紧紧围绕企业任务目标、主要矛盾和突出问题, 紧密联系个人思想和工作实际, 深入查找领导班子和自己在思想观念和工作作风上存在的问题, 认真撰写对照检查材料, 为自己画画像, 边查边思边改。组织召开“落实责任敢于担当”专题讨论会, 重点在谈问题、找根源、明措施上下功夫, 问题大家摆、是非大家辨、答案大家找, 在思想碰撞中凝聚思想共识, 切实扭转一切阻碍工作的陈规陋习和落后的思想观念。
今年是十二冶实现转型升级的关键之年, 也是完成“十二五”及三年滚动发展目标的攻坚之年。面对结构调整、转型升级、持续发展的艰巨任务, 十二冶在去年四季度启动“三条责任落实线和三个层级责任追究制”的基础上, 今年一季度对此项制度作了进一步的修订完善, 并结合基础管理工作实际, 在全公司范围内开展了五项专项治理 (双清工作、成本管理、内部结算、分包队伍、资金支付) , 以“落实三条责任线和三个层级责任追究制”为总抓手, 将党委的主体责任、纪委的监督责任和行政工作中的“一岗双责”全部纳入责任落实和追究体系, 贯穿于公司全年各项工作, 层层压紧, 通过明责、确责、督责、追责, 使得抓责任落实有指标、有推手, 促使千斤重担众人挑, 全员提升执行力。
参考文献
[1]王忠孝.和谐社会构建中的企业社会责任体系建设[J].商业时代, 2006, (4) :4-5.
当前，“改革、创新、担当”大讨论活动正如火如荼地展开。我通过认真学习中共十八次党代会和区委“改革、创新、担当”大讨论会议精神，联系自己的工作实际，更加深入地体会到展开大讨论活动的必要性、重要性和及时性。
第一、展开大讨论活动，是深进学习十八大精神具体行动，解放思想是党的线路的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新题目，不断开创事业新局面，必须坚定不移的加以坚持。改革开放是解放和发展社会生产力，不断创新布满活力的体制机制的必定要求，是发展中国特点社会主义的强大动力，必须坚定不移的加以推动，科学发展、社会和谐，是发展中国特点社会主义的基本要求，是实现经济社会主义又好又快发展的内在需要，必须坚定不移的加以落实。全面建设小康社会是我们党和国家到了2020年的奋斗目标，是全国各族人民根本利益所在，必须坚定不移地为之奋斗。做到这四个坚定不移，对保持党和国家事业发展的大局相当重要。十八大提出我们要始终发扬解放思想、实事求是、与时俱进的精神深进实际，深进群众、捉住机遇、应对挑战、勇于变革、勇于创新、依照客观规律办事，不断首创各项工作新局面。展开解放讨论是新情势新任务的要求。假如我们大家的思想还停留在过往的阶段上，就会使主观熟悉与客观实际相脱离，就难以到达解放思想、实事求是目的，难以正确地理解和贯彻落实项目计划，跟不上发展的情势，承当不了区委政府赋予的重担。
第二、展开大讨论，要始终保持高昂向上的精神状态，用创新精神解决前进中的困难和题目。当前，解放思想就是要着力转变不适应、不符合科学发展观和市场化取向改革的思想观念，就是要从冲破旧的思想观念的束缚中取得新的目标，新的路径和新的动力。我们在抓产业发展方面就必须捉住机遇，机遇是最宝贵的发展资源和实现逾越的跳板，加快发展面临着千载难逢的发展机遇，只要我们抢抓机遇，在保持工作的连续性，稳定性的基础上，弄好接力构成协力增强动力加快改革，扩大开放，园区势必获得长足发展。思想解放与否，关键是看实际工作中解决了多少困难获得了多少实效，一个地区的发展常常不是缺少好的思路，而是缺少抓落实的力度和解决题目的办法。我以为我们也存在这样的题目，假如我们抓好落实，事情就布满生机，不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。
大讨论活动实施方案
为认真贯彻落实县卫生局《全县卫生系统开展以“改革、创新、担当”为主题的大讨论活动实施方案》文件及会议精神，教育引导党员干部努力破除安于现状、小进即满等思想，牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，扎实搞好党的群众路线教育实践活动整改工作，经2014年11月1日院务会议研究决定，从现在开始利用半年时间开展以“改革、创新、担当”为主题的大讨论活动。
一、指导思想、基本原则
1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，围绕全县经济社会发展目标，立足卫生行业特点，结合党的群众路线教育实践活动和当前重点工作，以“改革、创新、担当”为主题，对照卫生系统当前主体工作及目前存在的实际问题，深入开展学习讨论活动，着力查找思想作风、体制机制、加快发展和卫生改革方面的差距，破除阻碍改革开放和赶超发展的思想障碍，探索新的理念、思路、举措和机制，为全面深化卫生改革、促进卫生事业和谐发展、科学发展提供更有力的思想保障。
2、基本原则：一是坚持理论学习，立足自我教育。加强理论武装，改造主观世界，努力把党的理论成果转化为促进科学发展的自觉行动。二是实事求是，紧密联系实际。认真查摆本单位、本科室存在的阻碍卫生改革的陈旧思想观念，解决影响卫生改革创新、优化资源配置和转型升级的关键问题。三是坚持突出重点，分类指导。以领导干部为重点，区分不同层次，抓住关键问题，带动和引导广大党员干部进一步更新观念。四是坚持群众路线，集中群众智慧。开展调查研究，广泛征求意见，努力拓展大讨论活动广度和深度。
二、任务目标
在全院开展以“改革、创新、担当”为主题的大讨论活动，就要以“五找五问”为主线，即：找思想差距，问自己作为卫生干部为什么？干什么？怎么干？找作风差距，问有没有真正树立群众意识群众观念？找工作差距，问有没有全面履行好岗位职责？找能力差距，问有没有干事创业的本领？找动力差距，问有没有改革创新和锐意进取的激情？以“五破五立”为载体，即：破除怕担风险、不敢作为、畏难畏责的思想，树立勇于担当、敢作敢为、知难而进的意识；破除只讲条件、无所作为、得过且过思想，树立勇于创新、克难攻坚、只争朝夕的意识；破除自我满足、自我封闭、坐等上门的思想，树立敢为人先、主动出击、积极争取的意识；破除政府主导、领导包办、事不关己的思想，树立全体有责、全员参与、全民创业的意识；破除胸无全局、单位至上、利益为重的思想，树立站位大局、依法办事、超前服务意识。纠正不适合卫生事业发展的思想观念，消除各种利益藩篱，革除经验主义，打破老规矩、旧习惯和定势思维，创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法，着力解决影响农村卫生事业发展的实际问题，不断提高卫生服务的实力、活力和整体能力。
三、活动内容
重点围绕以下五个方面展开讨论：
1、围绕总书记系列重要讲话精神进行讨论，进一步增强对讲话精神的理解和把握，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
2、围绕党的十八届三中、四中全会精神进行讨论，进一步明确全面深化改革的重大意义、目标要求，激发全体干部职工深化改革的积极性、主动性，自觉抛弃经验主义和惯性思维，冲破一切阻碍科学发展的思想、体制束缚，全面推进各项卫生改革。
3、围绕如何立足本职工作，为推进卫生事业发展、建设陕南循环发展生态宜居示范县作贡献进行讨论，进一步增强加快发展、转型升级的使命感和紧迫感，完善发展思路，创新工作举措，加快建设步伐。
4、围绕改进作风进行讨论，牢牢把握中省市县关于改进工作作风各项部署要求，加强党纪、政纪、法纪和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“三纪四德”教育，引导广大干部职工自觉践行群众路线和社会主义核心价值观。
5、围绕深化卫生改革、加强重点工作，抓改革提质增效，转作风创新担当，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，准确研判形势、强化工作措施，抢抓机遇、狠抓落实，确保完成全年目标任务。
在讨论活动中要突出做到“三学三知三热爱”，即：学习总书记系列重要讲话精神，学习党的十八届三中、四中全会精神，学习中省市县出台的一系列新决策新部署新要求；知县情奋发图强、知差距奋起直追、知荣辱明辨是非，爱岗位履职尽责、爱家乡争做贡献、爱群众热情服务，努力营造诚实守信的人文环境、优质高效的政务环境、公正有序的法治环境、公开便捷的服务环境、和谐稳定的社会环境。
四、方法步骤
主题大讨论活动从2014年11月下旬开始，到2015年3月下旬结束，分三个阶段进行。
1、动员部署阶段（2014年11月1日至11月5日）。制定方案，宣传动员。结合单位实际，制定实施方案，召开动员大会，广泛进行思想发动。
2、学习讨论阶段（2014年11月6日至2015年2月28日）。认真学习，深入讨论。重点学习总书记系列重要讲话及中省市县有关会议精神，学习全面深化改革等方面的方针政策，准确把握经济社会发展面临的形势，明确重点任务和目标要求。要围绕以上五个讨论重点，通过召开集中学习会、座谈会、研讨会，开设宣传栏等形式，深入开展主题大讨论活动，同时，积极围绕农村卫生发展目标，开展“金点子”活动，广泛征集对卫生改革发展方面的各类意见建议。
3、总结提高阶段（2015年3月1日至3月15日）。总结成果，深化提高。对活动进行认真疏理，思考总结，收集一批好的意见建议，形成一批调研成果，建立一套解放思想和科学发展的长效机制。
五、活动要求
1、高度重视，加强领导。要把开展主题大讨论活动作为改进作风推动发展的一项重要举措，精心谋划，周密部署。成立主题大讨论活动领导小组，院长任组长；领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。要落实领导带头责任，院领导和各科室负责人要带头参加大讨论活动，抓好活动的组织实施，真正做到思想上重视、态度上坚决、行动上自觉。要把开展活动与学习贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神结合起来，与群众路线教育实践活动整改落实结合起来，与谋划推进当前和明年工作结合起来，做到大讨论活动与推动工作“两不误、两促进”。
2、广泛宣传，营造氛围。要利用开设宣传专栏，悬挂横幅等，加大宣传力度，及时宣传活动开展情况和活动中涌现的新思路、新经验、新成效，大力营造解放思想的浓厚氛围。
3、突出重点，深入讨论。要重点围绕深化卫生改革开展大讨论，深刻查找阻碍卫生改革的机制弊端，对标检查改革任务的落实情况，着力破除阻碍农村卫生发展的思想观念、体制机制、发展环境、作风效率等方面的藩篱。要重点围绕锐意创新开展大讨论，通过系统学习创新理论、借鉴先进兄弟单位的创新经验、坚持问题导向，坚决摒弃阻碍创新创造的一切消极因素，大力倡导以改革创新谋事、干事、成事的良好风气。要重点围绕敢于担当开展大讨论，着力解决不愿负责、不敢担当、思想懒散、作风疲沓、推诿病人等问题，切实激发干部职工强烈的危机意识、担当意识，真正把重任扛起来,把工作干出色。医院将围绕重点适时组织集中学习讨论活动，各科室要紧密结合科室实际，组织开展科室学习讨论活动。全体干部职工都要积极参加大讨论活动，并认真撰写大讨论发言材料，各职工的发言材料于11月20日前报院办公室，领导班子成员的发言材料于11月20日前上报县卫生局。
