2024年上半年工作总结(综合事务部)

2024年上半年工作总结(综合事务部)（通用10篇）

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇1

-----综合事务部2017年半年度工作总结

半年来，综合事务部按照“抓实责任田促进集体成效”的工作思路，在****、公司的正确领导下围绕公司年度工作目标全面开展各项工作，现就2017年上半年度工作总结及下半年工作计划报告如下：

一、工作完成情况

（一）扎实开展文秘工作，做好领导的行政助手。

1、规范收发文管理,做好收发文登记工作。为保证各项文件精神能及时上传下达，我部每日按照流程做好收发文工作。半年来，分别从**、**中心、**集团、****等处收文共计339份。同时根据公司决策，按照发文流程起草公文共计25份分别按要求上报**集团、****及省**等处。

2、规范各类会议管理，做好会议服务工作。为及时总结工作经验、严格按照公司议事规则解决各类事宜，半年来，我部努力克服人手紧张等客观不利因素的影响在规定时间内按照领导决策及公司相应规章制度及时做好了会议筹备及召开工作，共计筹备了年度工作会1次、春运工作会1次、总经理办公会及招投标领导小组会议等各项会议共17次，形成会议纪要17份。特别是2017年**公司第一次董事会及股东会在公司召开，综合事务部提前部署，合理分工，提高工作效率，做了“人手少效率高”的会务成绩。

3、规范公司档案管理，做好文书的归档工作。为确保公司行政档案的完善、准确、系统、安全和有效地利用，根据公司档案管理制度，我部对2016年度档案进行了归纳整理，现已完成档案整理工作，后续将进行档案编号及电子录入，做到纸质档案和电子档案同时归档。

（二）规范落实资产管理，进一步完善资产管理科学化。

1、执行全年预算管控，稳步开展资产采买。我部根据年度工作计划，完成了年度生活设施和办公用品的采购。同时根据年度工作计划及资金安排，我部已着手开展车辆采购工作，现已完成询价相关工作，后续工作也按程序逐项进行。

2、整理新增固定资产档案。结合公司固定资产管理办法，我部拟对2016年采购的固定资产进行档案整理，新增固定资产按呈批表、请示、会议纪要、入库单、出库单、移交表、发票复印件的顺序，实行了纸质档案和电子档案的管理，整理后的固定资产档案查阅方便、保管规范，为公司固定资产管理工作奠定了良好的基础。

（三）强化员工队伍建设，打造“身心双健康”团队。

1、丰富活动形式，提升员工幸福感。按照全年工作计划，综合事务部通过调研制定了全年员工活动工作计划，并严格按照计划组织相应活动，上半年分别开展了“三八展风采”春游、“***”等主题活动，通过活动的开展拉近了员工之间的交流也提升了员工的职业幸福感。

2、注重员工身体健康，提升员工生活质量。结合年轻人疏于对身体健康的管理这一现状，按照公司的全年工作安排，综合事务部分批次组织了全体员工身体健康检查，并在对应的医疗机构给员工建立了个人健康档案，为员工的身体健康情况流动管理起到了参考作用。

3、强化后勤管理质量，做好本部员工的后盾。根据公司要求及员工意见，在预算范围内，我部于3月对员工食堂菜品的材料、味道等做出了改善，对食堂卫生及食品安全做出了相应的规定，通过一系列努力，得到了员工及领导的一致好评。同时，由于员工宿舍年限已久，外墙面有不同程序脱落，为改善员工住宿环境，我部按照年度工作计划对员工宿舍进行改造，现已完成前期的改造方案制度及询价工作。

（四）稳步推进人事工作开展，规范人力资源体系管理。

1、优化人事档案整理，提高工作效率。结合以前人事档案管理上的更新不及时、资料不完整等不足，上半年综合事务部通过明确人事档案内容、存放形式等相应措施对人事档案的归档工作加以改进，日前已完成整改工作的80%，整改后的人事档案查阅方便、保管规范，为公司人事管理工作夯实了基础。

2、秉承绩效至上的理念，落实竞争上岗。为建立竞争激烈机制，促进优秀人才脱颖而出，以提高市场竞争力和企业管理水平，结合**公司实际情况，我部先后完成了**公司运营总监、收费站副站长、工程养护部巡路员、**收费站综合管理员等岗位的竞聘工作，为公司的阳光透明人才培养梯队添砖加瓦。

3、实施薪酬体系新标，落实社保年度工资申报。根据2016年第二次董事会议精神，自今年1月起，我部按照新的薪酬制度对公司全体员工重新定薪定级，按照新的标准发放员工工资。同时为使社保缴纳基数与员工年薪酬对等，进一步规范我司社保缴纳的合法合规，更好的保障员工权益，结合**市社保局要求，我部已于6月上旬完成了2017年年度社保工资申报工作。

（五）着力推进服务区工作，营造良好服务区环境。

1、着力提升硬件环境，做好停车区改造后续工作。为提升服务区水平，在公司完成对服务区停车区的改造工程后加大投入，对标线重新按照“合理利用空间、保障安全距离”的要求进行规划划线，在硬件上使我司服务区上升了一个新台阶，改变了原来停车广场坑坑洼洼，服务区内服务设施简陋，服务区环境“脏、乱、差”的坏现象。

2、集中整改标识标牌，做好服务区亮化工作。为全面贯彻《全国**公路服务区优质服务评分细则》文件精神，我部针对服务区实际情况，制定了集中整治环境、保安保洁管理、卫生间升级改造、公共场区改造、餐厅和超市员工素质、汽修厂环境、综合服务标准及服务区亮化整改八个方面的整改要求，根据整改内容制定切实可行的整改措施，按照整改方案把控时间节点使整改工作顺利有序推进。通过整改达到了服务区停车广场标识标线清晰可见、车位按车辆使用性质和大小合理布局、绿化带和广场环境大幅提升、各岗位员工服务质量明显改善及公共卫生间环境设施达标等成绩。

（六）务实开展基层党建工作，力争做好支部党建能手。

1、从对照提高出发召开组织生活会。为深入贯彻“两学一做”学习教育精神，综合事务部协助党支部开展了专题组织生活会，支部全体党员作对照发言，通过对照查找归纳总结了过去一年里支部和党员的工作学习情况，并对今后的努力方向及对党支部的发展建议进行了阐述。

2、从警示教育出发观看教育片。为加强党支部廉政教育，我部组织全体党员观看了《南粤党旗红》等专题片并展开了热烈的讨论。通过观看学习，党员同志们的心灵和思想受到了深刻的洗涤，学习先进典型就像是给自己找了一面镜子，通过对镜正衣冠的方式发现自己的不足，确定前进的方向，为下一步立足本岗建功立业奠定了坚实的信念基础。

3、从理论武装出发组织专题学习。半年来，综合事务部落实了“以党支部为龙头、党小组为基础”的理论学习体系，制定落实了各项学习计划，共组织配合党支部组织开展了支部委员集中学习和党小组学习，着重学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中共中央组织部关于认真学习贯彻总书记重要指示精神广泛开展向廖俊波同志学习的通知》等文件，通过统筹安排集中学习、班组学习及个人学习，在支部上下树立了求知乐学的良好风气。

（七）立足营造良好氛围，奋力开展群团工作

1、下沉一下支援春运，确保春运工作圆满完成。春运期间，综合事务部在人手紧张、事务较多的情况下派出四名员工全天支援、其余人员高峰时期全体支援的模式优先支持收费站工作的有序开展，为春运工作的圆满完成贡献力量。

2、按计划落实，有效提高队伍活力。5月综合事务部联合团总支开展主题为“奋斗的青春，积极作为”的五四主题系列活动，以激发广大青年的热情，提升职业精神和素质、团队精神和责任意识为重点，开展一系列团员青年喜闻乐见的实践性、娱乐性、公益性的主题活动。

3、完善工团组织配臵，落实相关选举制度。为推进公司工会委员会及团总支各项工作的顺利开展，充分发挥工会和团总支的桥梁纽带作用，上半年综合事务部先后完成了工会委员会的期满换届和团总支的委员增补工作。通过召开职工代表大会、团员大会，以无记名投票、差额选举方式选举产生了新一届工会委员和团总支委员会。

二、工作主要做法

（一）树立扎实学风，把知行合一贯穿始终。集中学习，落实学后实践式成效反馈工作法。综合事务部利用工作时间空余组织小范围有针对性的集中学习活动，并在会后进行实践操作成绩检测，通过检测反馈的形式促进部门员工的提高。

（二）突出整改提高，把问题导向贯穿始终。定期自查，落实查后提高式强化整改工作法。在部门会议中明确要求部门员工对阶段性工作进行汇总并总结，对于存在的问题提出整改意见和时间，并形成部门会议纪要由专人负责落实，使事项落实到位。

（三）压实主体责任，把以上率下贯穿始终。明确职责，落实事项闭合式责任追踪工作法。将部门工作分块进行指责分工，并相应的形成落实人追踪制度，形成部门经理对点，点对面的工作模式，进一步形成垂直的高效管理模式。

三、存在的问题

半年来，办公室在公司领导的指导和大力支持下尽己所能，积极努力地做好本职工作，但对照部门职能要求以及公司领导的期望，整个工作离责任目标要求和公司工作要求还存在一定的差距。主要表现及原因如下：

（一）随着行业主管部门及****对我司工作要求逐步细化，现有的工作人员处理起公司多、杂的日常事务来比较费时间，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只能基本完成。

（二）部门内部没有形成完善的绩效考核机制，在后期需要进一步进行探索，逐步建立科学化、规范化、实用化的部门内部激励约束制度。

四、下半年工作思路

（一）持续完成年度目标工作任务。

（二）加强内部沟通，做好各部门协同工作，为领导决策提供更有力的依据。

（三）完善制度修订，使制度管理有序进行。

（四）落实绩效考核制度，完成年度绩效考核相关工作。

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇2

2010年上半年集团公司经历了养殖行业的持续低潮期，恶劣的市场环境给公司各项生产经营带来了巨大压力。但集团财务部在温小琼总监提出的“顺境争效益，逆境挖潜力”方针指引下，在逆境中厉兵秣马，以勤奋务实的工作态度有序的开展好各项财务工作。现就上半年的工作亮点和存在不足总结如下：

一、工作亮点

1、稳步推进核算并账工作

今年伊始，在集团财务部与信息中心的协作联动下完成财务核算并账系统的调试工作。集团财务部在第一时间成立了并账工作小组，并率先在联营公司进行了并账试点，且取得了圆满成功。从实际收效上看，开展核算并账工作不但提高了工作效率，还理顺完善了基础财务数据的传递核查流程，使得财务核算更为清晰准确，形成的财务报表数据更具参考意义。并账工作已计划在7月份在省内养鸡单位全面推开，并于今年10月完成全集团养鸡单位的全部并账核算工作。

2、建立项目投资月度统计系统

为满足集团项目投资的管理需要，进一步提高管理水平，集团财务部编制了《项目投资月度统计表》并建立了一套完善的上报、检查、反馈系统。从第二季度的汇总情况看，目前各单位已经理顺了项目投资从付款到合同、合同到子项目、子项目再到总项目的三级对应关系，各财务负责人也借此契机积极参与到了本单位的项目投资管理中去。项目投资管理是今后集团公司进一步拓展壮大的一项重要工作，因此财务部今后每月都将一如既往的跟踪完善项目投资月度统计系统。

3、专项业务对比分析挖潜降耗

在经历行业低潮期的同时，集团财务部通过对不同单位饲料成本、低值易耗品采购价格、行政管理费用、人数效率以及车辆费用等数据的对比公示，在警示存在疑问单位的同时，帮助各单位对各项业务进行进一步的对比分析，挖掘自身潜力，从而有效降低生产经营成本，为集团公司顺利渡过行业低潮期起到了积极作用。

4、促成黄油鸡业务的合并工作

集团财务部提出将高村肉鸡场、白土肉鸡场、大沙肉鸡场、相塘肉鸡场、长江山肉鸡场、船岗肉鸡场、围底肉鸡场和龙庆种鸡场的生产管理权划归到勒竹分公司永安公司进行统筹管理。并组织人员针对转接、合并工作中所存在的财务问题予以一一解决，有效保障了此项工作的顺利完成。从今年3月1日起至今，黄油鸡生产成本较以前有了明显的下降，取得了可喜的业绩。

5、建立财务考评体系

自从集团财务部出台财务考评办法以来，得到了集团下属各单位的高度重视，整体财务工作效率有了显著提高。同时财务部又设计完善了一整套考评统计表，确保了考评工作的高效。从实际效果看，集团财务考评办法的出台，使得集团整体财务月初工作完成时间提前了至少半天，而且准确率比以往更高。

6、提高资金使用效率、稳定集团生产经营

上半年因亏损以及新项目投资需求给集团公司带来了巨大的资金压力。集团财务通过一方面调整融资结构，及时满足集团资金需求、降低融资成本；另一方面通过完善资金管理办法、采用先进技术手段，使得集团在资金流转和使用效率上都有了大大的提高。从而成功确保了整体公司的正常运营。

二、存在不足

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇3

——平川镇社会事务服务中心

半年来，社会事务服务中心在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的指导和服务中心全体干部的共同努力下，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，以落实惠民政策为重点，积极开展了人力资源和社会保障、新农合、民政、残疾人等各项社会事务工作。现将半年来的工作完成情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高综合素质

社会事务服务中心始终把加强学习、提升综合素质放在第一位。充分利用每周二学习时间，组织工作人员学习理论知识和业务知识学习，掌握各项保障民生惠农政策，在提高业务学习的同时，认真组织站内人员学习党纪党规，摘抄学习笔记，撰写体会文章。

二、人力资源和社会保障工作

(一)社会保障工作。一是继续加大城乡居民养老保险政策宣传力度，“早参保实惠、晚参保吃亏，不参保后悔”已经成为广大城乡居民的共识。目前完成缴费10066人，159.24万元，续保率94.5％。二是按照“广覆盖”的基本方针，以政府代缴的形式将社会弱势群体纳入参保范围，为重度残疾人、五保户每人每年代缴养老保险费100元、农村计划生育“两户”每人每年代缴养老保险费30元，解决了“三类人员”缴费难的问题。17年为重度残疾人75人代缴0.75万元，计划生育“两户”4789人代缴14.37万元。三是城乡老人参保后，每月的城乡居民养老金收入为基础养老金85元+个人账户资金/139，每年将至少增收1020元，有力改善了困难城乡老年人的基本生活。上半年全镇领取养老金待遇的老年人3436人，累计发放养老金达165.31万元。四是积极落实城乡居民丧葬补助政策，按照“上报不漏一人，发放不错一分”的原则，对在领取城乡居民养老保险待遇期间死亡的老年人，一次性向其继承人或指定受益人发放丧葬补助金1020元,上半年，累计发放丧葬补助金5.71万元，受益56人。

（二）劳务监察工作。狠抓劳动监察工作，加大宣传力度，精心组织检查辖区内劳务用工情况，按时上报劳动保障各类报表，督促用人单位和劳动者办理用工手续、签订用工合同，督促用人单位及时发放农民工工资，积极配合县劳动监察大队处理劳动争议，保护劳动者合法权益。

（三）劳动力技能培训。根据全镇主导产业布局及发展方向，通过电话咨询、实地调查等形式准确掌握农户的培训需求和培训愿望，把产业发展思路、蔬菜种植、露地葡萄、万寿菊种植、畜牧业养殖、农村主导产业实用技术等6个方面列为重点培训内容，围绕季节定内容、根据农活定时间、适时适地组织科技特派员、农民技术员开展技术指导、增强培训的针对性和可操作性，使培训内容与农民需求相融合、与产业发展相对接，充分调动了农民参训的积极性。至目前共开设蔬菜种植技术培训3次，林果业培训2次，培训人次达450人。

（四）劳务输转工作。根据市场需求和全镇劳动力资源实际，2017年开展了焊工、钢筋工职业技能鉴定培训，共举办劳动力转移培训班二期300人，使参训人员达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，切实增强了就业竞争力。在原有劳务基地创建工作的基础上，进一步壮大劳务经纪人队伍建设，劳务经纪累计达到45人，劳务经纪人带动输出劳动力1962人，依托县内在建重点项目和重点工程，拓宽就地转移空间，就近就地输出劳动力2500多人。在此基础上，我镇不断扩大创业培训范围，鼓励有创业愿望、具备一定创业条件的城乡各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加创业培训，重点围绕创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理知识对35名返乡创业进行了政策讲解、创业引导，切实提高创业者的创业能力和创业成功率。半年来，全镇共登记返乡创业人员达22人，返乡创业人员带动就业达373人。截至目前，全镇共输出劳动力4462人，实现劳务收入6123万元。

三、新农合、禁牧补贴工作。

(一）新农合工作。一是认真做好新农合政策的宣传工作，重点宣传新出台的优惠政策等，并利用进村入户，走访群众、赶集日等时机，积极开展宣传活动，发放政策宣传单，努力提高参合群众对政策的知晓率。二是完成2017年新农合个人筹资工作。做好参合人员信息的核对、录入，医疗的办理，票据的打印，完成黄家堡、五里墩、一工城、平川村票据的打印，至目前，全镇参合人数为19938，上缴资金299.07万元，参合率为97.8%。三是按照2017年的参合缴费信息，认真做好新农合“一卡通” 信息统计和资料收取，并及时上报县，至目前以为85户群众办理医疗卡。四是对参合人员姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、户主信息等内容开展信息采集，核对校验修改采集数据400人次。

（二）禁牧补贴工作。根据临泽县2016年新一轮草原生态保护补助奖励政策，开展各村禁牧补助资金的发放工作，积极宣传生态保护政策，对各村享受禁牧补助群众的信息进行核对、发放金额进行公示，按照禁牧补助资金发放表，将已近落实禁牧责任群众的禁牧资金通过“一折统”进行发放，按时向畜牧局上报相关表册，做好资料的整理、发放台账的建立，至目前，全镇已发放5396户，144.4062万元禁牧资金。

四、民政工作

（一）救助工作。上半年，我镇对73户因突发原因、疾病等造成的困难户进行了救助，发放救助金92366元，申报县级临时救助3户，救助金8569元。申报大病救助19户，救助金 147500元。春节期间，对38户困难户进行了救助，发放救助金19000元。切实解决了困难群众的燃眉之急。

（二）农村低保及五保供养工作。我镇现有农村低保人员共613户931人。五保供养人员39户39人。上半年发放农村低保金915379元，五保供养金66695.4元。集中供养的12人，分散供养的27人。5月24日，我镇组织镇村社干部对全镇613户农村低保户进行入户走访和核实，经过入户调查，核实，因购车、购房等原因退出90户121人，新增4户7人。目前正在对三四类低保对象进行重新认定。

（三）双拥优抚工作。全镇现有退役到龄军人117人，其中:两参35人，老复员军人4人，带病回乡1人，伤残、三属4人，60岁农村籍退役军人73人，上半年已发放223579元。发放退役士兵优待金 7人332738元。对困难老复员军人 18人进行走访和慰问，发放慰问金9000 元。积极与综治办开展两参人员大走访活动，了解生活状况，让他们感受到党和政府的温暖。

（四）老龄及殡葬改革工作。上半年，根据县老龄委的要求，积极开展了《老年人权益保障法》，及老年人如何防范网络诈骗宣传活动，并在银行、便民服务中心、老年人集中多的地方张贴老年人防范网络诈骗提示性标语10条。积极协调平川村、三一村7户农户在一工城万头驴厂规划内的坟墓进行迁移。

（五）留守人员摸底建档工作。今年在全镇开展了留守儿童、留守妇女、留守老人和单亲母亲调查摸底工作，通过各村全面排查，全面完成了留守儿童、留守老人、留守妇女基本信息建档立卡及上报工作。至目前，全镇共有60岁以上空巢老人436人，单亲母亲37人，留守儿童114人，留守妇女172人，并积极联系中心校和学区开展了生活关怀、情绪稳控、心理辅导等关爱帮扶活动。

（六）其他各项工作严格时限完成。上半年在民族宗教、减灾救灾、公墓区管理、敬老院管理、日间照料中心管理等工作上，社会事务服务中心按照县民政局和民族宗教局的工作要求，及时开展宣传、成立领导小组、制定方案、调查摸底等工作，并按时限要求及时完成各类资料和数据的上报。

四、残联工作

至目前，全镇有残疾人1533人，已办证残疾人500人，男286人，女214人，其中视力残疾70人，听力残疾47人，言语残疾17人，肢体残疾246人，智力残疾33人，精神残疾36人，多重残疾50人。

一是充分认识宣传工作在残疾人事业发展中的重要作用，通过出黑板报、粘贴标语。结合“全国助残日”等节假日，广泛开展残疾人事业政策法规和残疾人工作咨询宣传活动，使《残疾人保障法》、《扶助残疾人规定》等政策法规家喻户晓、深入人心。今年助残日期间，挂横幅3幅，发放宣传资料250份，慰问困难残疾人12户，发放服装420箱。摸底上报9名残疾人参加全市残疾人职业培训，摸底上报3名残疾人危房改造，春节前慰问和救助困难残疾人36户，上报残疾人身强健身示范点芦湾村。

二是按照县残联的安排，做好第二代《中华人民共和国残疾人证》的核发工作。对符合农村低保政策的186户特困残疾人纳入农村最低生活保障。为48户重度困难残疾人发放护理补贴2.8万元，审核上报一类.二类享受农村低保残疾人113人，发放困难生活补助金6.78万元，审核上报三类.四类享受农村低保残疾人73人，新增15人，发放服装430箱。

三是紧紧围绕残疾人“人人享有康复服务，根据县残联安排，通过摸底上报，电动轮椅4辆，普通轮椅31辆，现已配发。假肢装配摸底8人，组织听力需求对象到县残联筛查50人，156户残疾人申请办理爱心公交卡，为改善残疾人生活状况和社会参与条件提供了保障。

五、社会事务各领域公开工作

我们按照公开透明的要求，在社会事务各领域公开上，突出实用、规范。在公开内容上，坚持全面、及时、合法、真实地公开与群众切身利益的有关事项。对二孩生育证办理，种粮直接补贴，五保赡养及低保户情况等通过政务公开栏常年集中向外公开，同时设立了公开举报电话和意见箱。基本上做到了固定内容长期公开、专项内容适时公开、事关群众切身利益的事项及时公开。

六、加大信访化解，促进社会稳定。

进一步落实各项工作制度，规范信访工作秩序，对反映的各类困难、问题，及时调查调处，认真帮助解决，对上访的困难户和残疾人认真讲解政策、引导自强并根据实际情况实施救助，符合政策享受和办理证的残疾人，都能及时上报办理，有效确保了弱势群体的稳定。

七、中心工作及包村工作进一步落实

今年按照中心和包村工作分配及任务，全面落实各项包村工作。一是积极参与环境大整治大行动和检查验收活动；二是积极配合所包村开展地源面污染治理活动；三是镇村积极参加植树造林行动；四是配合参与矛盾纠纷调处；五是完成党委政府安排的各项临时性工作任务。

八、存在的问题及下一步工作打算：

回顾半年来的工作，看到了成绩，也发现了不足，特别是工作上涉及群众较多，工作任务重，协调作用发挥不好，没有按时高质量完成相关工作任务。下一步，我们将从以下几方面开展工作：

民政工作方面：一是按照县民政局工作要求做好低保评议工作，继续做好防灾减灾工作。切实做好经济困难老年人调查摸底及补助发放工作，继续做好优抚、双拥工作。继续做好低收入家庭和困难户的救助工作。做好日间照料中心后两季度的验收工作。

人力资源和社会保障工作方面：继续做好农村劳动力技能培训认定和创业培训工作，完成返乡创业典型的培树和县级扶持政策的申报工作。做好村干部养老保险收缴工作，做好养老保险及新农合票据的打印下发工作。加强对辖区企业的劳动监察与规范用工指导，积极妥善处理好各类劳动争议，预防欠薪现象的发生和群众性事件。

残联工作方面：做好残疾人入户基本服务状况和需求服务调查工作。做好残联理事会的换届工作。按照县残联工作的安排抓好常规性的工作。

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇4

2020年，区退役军人事务局按照区委、区政府的决策部署，在市退役军人事务局的支持和指导下，以构建科学规范的组织管理体系、工作运行体系、政策落实体系为主线，立足当前，解决突出问题，综合施策、持续发力，扎实推进了退役军人事务各项工作落实。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年工作开展情况

（一）妥善做好安置工作和军转干部管理服务工作,增强退役军人获得感。

一是及时做好退役士兵接收安置工作。共接收2019年自主就业退役士兵375人；接收2020符合政府安排工作退役士兵档案160余份，发放2019灵活就业一次性补助金和待安置期间生活费31.38万元。二是持续推进退役军人就业创业。继续加强了退役士兵职业教育和技能培训，通过微信公众号及微信群发布就业招聘及用工信息20次，为385人次提供政策咨询和就业创业指导服务；推荐282人报名参加市城管局无人机操作员、正直集团车辆审验、驾驶教练及市水利局驾驶员等定向岗位招聘。三是全力做好退役军人创业资金支持，受理退役军人自主创业贷款和开办小微企业创业贷款4人次，实现放款1人次，贷款资金20万元。四是严格做好退役士兵专项公益性岗位的管理。严格落实退役士兵专项公益性岗位管理办法，全面开展自查自纠，整理并建立了退役士兵专项公益性岗位在岗人员电子及纸质档案470份，严格执行一人一档，做到了底子清，手续齐。上半年为在岗人员发放工资568.12万元，交纳保险283.56万元。根据“属地管理”原则，3月以来共受理市、区两级单位退役士兵提交的公益岗申请170人。五是扎实做好军转干部管理服务工作。完成全区所有企业军转干部信息数据的更新和统计，按照规定逐月发放140名困难企业军转干部生活及职务补贴共计68.6万元，为336名军转干部缴纳上半年医疗保险共计310余万元，对2019年自主择业军转干部进行信息采集并办理医保卡；在规定时间内组织完成了全区197名自主择业军转干部退役金的调整业务。六是符合政府安排工作条件退役士兵保险接续工作稳步推进。结合防控疫情需要，利用山东财政非税收入统缴平台实现了电子缴费，让数据多跑路，群众少跑腿，提高了个人缴费的效率和便捷性。期间共审核通过2371人，养老已办结2371人，养老保险已缴费1504人，已缴费资金3735.5万元。

（二）提高优抚保障水平，增强退役军人幸福感。

一是切实做好春节走访慰问。发放2020年春节对象慰问信5万余份，拥军袋7000余份；为81名荣立三等功的现役军人发放慰问金24.3万元；积极开展“共享军功、见证荣耀”活动，以现场发放和专人送达的方式将86名荣获二等功和三等功的立功喜报送到立功军人家中。二是及时做好优抚保障工作。拨付区医保局和各镇街定点医院伤残军人和优抚对象政府医保补助金45.5万余元，为283名优抚对象参加城镇职工医保125.9万余元。发放优待抚恤补助资金2842.2万元，发放1-4月优抚对象价格临时补贴186万余元。三是顺利完成烈士纪念设施信息采集校核工作。对辖区内的338处烈士墓，445位烈士数据进行了校核、测量等数据采集工作，确保了系统数据和陵园情况一致。

（三）切实维护合法权益，增强退役军人尊崇感。

一是认真接待退役军人来信来访。上半年共接待退役军人来访47批63人次，其中反映退役安置17批25人次，优抚优恤1批8人次，困难帮扶10批10人次，不在本部门职能范围内12批13人次，咨询问题7批7人次。受理12345工单

件，按期回复

件，按期回复率

100%，满意率100%。二是及时回应退役军人诉求。上半年各级共交办、转办信访事项22件，其中出具受理告知书8件，出具信访事项处理意见书8份；出具不予受理告知书8件；出具不再受理告知书3件；协调处理军人事务局解决寻求帮助信访事项1件。以“百日攻坚”和“打擂攻坚”行动为契机，全区共化解Ⅰ类重点人员信访案件3件。三是认真做好思想政治和困难帮扶工作。根据市局“沂蒙军号”思想政治品牌创建工作目标任务，确立子品牌“沂蒙军号—先锋”，并编制实施方案和配档表。今年全区共受理困难帮扶申请4件，办结4件，共发放困难帮扶资金2.06万元，其中生活困难一次性帮扶1.3万元，大病专项救助0.76万元。四是顺利完成了今年全国两会、省两会等敏感时期安全保卫和上级交办的网上信访件转办工作。

（四）扎实开展示范型服务中心（站）创建工作，夯实退役军人事务工作服务基础，增强退役军人归属感。

一是强化组织领导。成立区创建全国示范型退役军人服务中心（站）工作领导小组，11个镇街和经开区成立了相应的组织，并建立了工作专班，全区上下形成层层抓落实的局面。二是召开专题会议。4月14日召开镇街退役军人服务站长业务培训会，传达了全省部分退役军人服务保障体系规范化建设现场推进会议精神，结合我区工作开展情况就推进退役军人服务保障体系规范化建设和近期迎查验收等重点工作进行安排部署。对进一步规范服务站政治文化建设，加快推进全区退役军人和其他优抚对象建档立卡，落实精准服务措施，提升服务质量等工作进行了具体安排。三是扎实推进工作。全区确定区退役军人服务中心和12个镇街、经开区退役军人服务站全部参与全国示范型服务中心（站）创建，严格按照退役军人服务保障体系“五有”创建标准，全面推进服务中心（站）建设。四加强督查考核。把创建工作纳入对全年退役军人重点工作的考核。实行区局领导带科室包镇街责任制，建立日督查、周通报制度，严格考核奖惩，确保按时完成创建任务。

（五）争做战“疫”先锋，助力疫情阻击战，增强退役军人成就感。

自新冠疫情发生以来，区退役军人事务局组织区内广大退役军人积极参与，主动作为，尽自己所能为抗击疫情助力。据统计，全区共组织各类退役军人“抗疫”志愿服务队30余支，有2506

财务部2011年半年工作总结 篇5

上半年工作总结与下半年工作安排

今年以来，财务科在各级公司领导的大力支持、各部门员工协作配合、全体财务人员的辛勤努力下，紧紧围绕公司2012年工作重点和财务科2012年工作计划，以全面预算管理为载体，成本管理和资金管理为重点，用高效务实的工作作风，有序地完成了各项财务工作，有力地推动了财务管理在公司管理中举足轻重的作用。为使财务工作进一步得到提高，现将2012年的上半年工作做如下简要回顾和总结。

（一）上半年的工作总结

一、认真做好2011年财务决算工作。

年终财务决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是对公司2011年帐务清点，盘点公司的经营状况，考核各项目经济指标执行情况，编制2011决算报告。在岁末年初的这个月里，财务部同心协力、加班加点，表现出不怕苦、不怕累的敬业精神，于元月10日顺利完成年终决算编制工作，于元月18日通过社会审计机构的审计，按照集团公司的规定时间完成上报工作。本的财务报表内容包括集团公司和河北省国资委各项报表。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构。为2012的预算编制、绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务科将根据公司领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。

二、多方协调及调整，科学编制2012年财务经营预算

为了保证公司全年经营总体目标的顺利实现，明确一定期间生产经营各个方面的目标和任务，更好的指导我们的工作。财务科根据集团公司下达的责任目标及公司具体情况，在公司主管经理的指导参与下,根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司所属公司的各项费用认真调研和测算后,几经讨论修改，最终在1月中旬编制完成了焦化分公司2012年财务预算，同时上报集团公司得到批复,至此焦化公司2012年财务预算顺利编制完成,预算的完成使公司在2012年经营目标明确,有力推动各部门、各项目完成利润考核指标。

三、成功实施全面预算网络化，使公司财务工作上一个新的台阶。

根据集团公司工作部署，我公司作为集团公司预算管理网络化第一个实施单位，财务科在集团财务部领导下和软件公司的指导下，负责组织全公司预算实施单位一季度完成了财务软件的调试运行。在运行中与北京软件开发方的技术人员以及集团公司财务部门主管多次沟通，对各种报表计算方法按照会计制度建立了规范的切实可行核算体系。目前网络软件已全面运行，按各部门、各级领导、各产品均可实现随时查阅，运行状态良好。预算人员全都熟练掌握了预算软件的应用与操作，与集团公司上下联网，让资金流、产品流、信息流实现数据共享，财务核算也由单帐套顺利过渡到完全电算化处理业务。这不仅为财务人员节约了时间，提高工作效率，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。顺利提前完成了全年建立“集中财务、分级

控制、全面预算、责任会计”的一流财务管理体系的工作计划。

四、认真做好常规性财务工作。

1、财务部虽然人数不少，但分散至两个办公区，分公司财务人员每天面临大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核工作。同时还要配合生产部定价、经营部油品招标的工作，做好大量的会计报表资料、银行资料、以及上报总部的资料等工作。在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。

2、对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为分公司的信息库。

五、有效开展成本核算，加强了对各项业务的财务监督管理。

1、财务部适时地进行内部岗位调换，专门设立成本会计岗位，每月分项进行成本核算。全年按工作计划坚持费用预算管理“算、控、降”三字诀，在本质上从事后反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来，进一步细化了成本的责任单元和成本要素，规范成本费用归集管理流程，充分发挥预算的指导和控制作用。

2、2011，我部将今年预算下发各单位及部门、进一步完善财务公开制度，逐项剖析费用成因，从夯实基础、规范流程、深化分析、管理创新入手，在核算同时重点对各业务的债权债务、资金收支、潜在亏损、财务风险、成本费用控制等情况作了详细的了解和检查，将成本费用与同期预算对比，层层把关，充分发挥预算管理的指导控制作用，促使各单位及部门挖潜节支、确保经营目标的顺利实现。为分公司加强对各项业务的管理、提高企业效益提供了及时有效的信息。

3、每季度进行一次财务与经营分析，提交书面文件，便于领导参考，针对不足与欠缺，制定下月的工作与经营计划，确保全年的经营指标的完成，为公司的良好发展打下扎实的基础。

六、积极筹措资金，逐步实现资金高效管理。

年初在2011年工作计划中,强调一是零资金运营，二是零库存管理，2011年上半年我部门每月月底开展资金运行分析，掌握资金结算规律，及时向总公司申请下月度资金计划，从经济活动源头着手，做到“月计划、周动态、日平衡”。流动资金以推动公司的生产经营为主要目的运作，保障生产建设资金需要，最大限度减少资金沉淀。利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，努力实现零资金成本运营。加强基层单位工资发放、差旅报销、零星借款等资金的安全管理，推行零现金支付方式，降低现金使用风险，提高工作效率。在平日工作的同时，加强与银行的交流，建立了良好的银企关系,银行给予了肯定的评价，树

立了公司财务健全、管理规范的企业形象。而财务部在交流中对资金工作也有了全面的了解，学到了新的业务知识。

七、对往来款项进行多元化的财务管理。

1、2011对分公司预收帐款往来单位管理模式是轻烃销售收入集中到收入账户，水电厂收入直接上缴庆港总公司,这种管理方式的优点是：资金集中好管理，为公司申请每月备用金创造良好环境;

2、2011对应付帐款的管理模式是在保证分公司各项业务管理费、生产费充足的基础上，其剩余资金每月按往来单位款项轻重缓急由财务部自行分配支付。这种管理模式给予财务部资金自由，充分与各应付单位建立了良好的信任关系，保证了公司资金运作的顺畅。

3、积极做好单位员工往来帐款的清理工作。主要是员工出差和办事所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，为此接到庆港公司财务部通知，我们采取积极措施加强管理和清算。一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。由于采取有力措施，使公司本部的每位员工养成借款及时清账的良好习惯。

存在的问题：

1、随着各项财务、税务的新准则不断出台，财务人员财务知识、税务知识略有欠缺，有时在票据处理上不够果断。针对专业知识方面财务部应加强培训：包括税务知识、会计业务、新企业会计准则以及如何与税务官员交流的技巧。尤其企业所

得税、个人所得税国家均出台新税法，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润最大化。将分公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。

2、针对货币资金，个别员工的借款因外在原因无票据处理，暂不能及时清理。针对这个问题分公司应寻求妥善的处理方法，以便及时收回。

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇6

2022年上半年，在县委、县政府的坚强领导和大力支持下，退役军人事务局紧紧围绕服务经济社会发展和国防军队建设大局，切实增强使命担当，保持战略定力，力争退役军人工作组织管理体系更加健全，工作运行体系更加顺畅，政策制度体系更加完善，各项工作稳中有进，退役军人服务保障工作提质增效。现将具体工作汇报如下：

一、重点工作完成情况

（一）完善服务体系，稳步推进示范型建设

在逐步完善县、乡、村三级退役军人保障服务体系基础上，按照省、市要求，打造出一批工作特色鲜明、作用发挥显著、退役军人满意、有一定影响力的“示范型”退役军人服务中心（站），以点带面、连线成片，17个乡镇退役军人服务站已初步达到“示范型”要求。推进服务机构位置信息录入，完成169个村级服务站百度地理位置录入，高德地理位置录入正在有序进行。深入开展《退役军人保障法》普法宣传活动，推动建立健全学习宣传贯彻《保障法》的长效机制。

（二）落实优抚政策、提升服务保障水平

全县优抚资金通过“一卡通系统”实施社会化发放，发放1-6月份优抚对象抚恤补助资金1900余万元；建国前老党员生活补贴40余万元；联合财政局、医保局完成2021全县1-6级残疾军人医疗票据收缴审核工作，发生医疗费用约100余万元；1-3月发放重点优抚对象住院补助约14万元。常态化做好退役军人和其他优抚对象信息采集工作及光荣牌悬挂工作。严格落实军队离退休干部及遗属的政治待遇和生活待遇。

推动全县退役军人及其他优抚对象建档立卡和优待证发放工作，建档立卡人数过半，发放首批优待证43张，标志着*县退役军人优待证发放工作迈入“快车道”。

（三）妥善接收安置，大力促进就业创业

做好退役士兵的接收报到工作，共接收2021年秋、冬季退役士兵170余人。对有意愿参训自主就业退役士兵进行汽车驾驶专业培训。发放1-6月份退役士兵补助费380余万元；企业军转干部财政补差约16万元，1-6月份解困补贴约48万元；为企业下岗志愿兵（包括伤残、参战安置下岗人员）缴纳1-5月份医疗保险单位部分约4万元。以“人人持证、技能河南”建设工作为抓手，开展“订单式”“定向式”“定岗式”实用性培训，甄选河南龙丰食用菌产业研究院有限公司等3家培训基地签订长期合作协议，为40名退役军人取得农业经理人证书。开展线上线下双招聘模式，发布就业创业信息10余条，咨询人数100余人次，举办专场招聘会4次，为38名退役军人提供驾驶员、操作工、消防员等工作岗位。

（四）开展走访慰问，切实营造崇军氛围

春节期间，开展多种形式的走访慰问活动。县四大班子领导为驻清部队现役军人、退役军人和其他优抚对象送上党和政府的温暖关怀。利用群发短信、印制《新春慰问信》、微信公众号等形式为县域内退役军人和其他优抚对象送上新春祝福。对全县师职以上干部家属、重点军烈属和优抚对象，困难退役军人，下岗企业志愿兵、*籍边防一线士兵家属等开展走访慰问活动，实现春节期间走访慰问全覆盖。引领退役军人投身疫情防控，100余名“兵支书”、3600余名退役军人积极响应号召，投身卡口执勤、核酸检测、防疫宣传、环境消杀等战线，为全县疫情防控工作贡献了退役军人力量。

（五）打造双拥亮点，巩固军民共建成果

注重深度挖掘双拥工作亮点，《为入伍新兵提供法律咨询助力开启军旅新征程》《河南*：退役军人志愿服务队活动纪实》《河南*：八旬老人崔纪周数十年为烈士义务守墓》《董国帅：从网红电商到致富带头人》等30余篇报道分别被央视视频、法制日报、中国双拥杂志、人民视频、学习强国等主流媒体平台刊发。深入开展立功受奖现役军人送喜报活动，为立功受奖现役军人家庭送去喜报和慰问金。扎实推进“补充医药报销蓝卡”申领工作，共完成5000余户2万余人的申领填报工作，补录2500余人。

（六）传承红色基因，强化烈士设施管护

清明期间，深入开展烈士陵园环境整治，实施绿化改造提升，规划整修祭扫道路，修缮清洁烈士墓碑，清除园区杂草落叶，营造庄严、肃穆、绿色祭扫环境。同时采取“线上网上祭扫”与“线下代为祭扫”相结合方式，以文明、绿色、安全的祭奠方式来表达对烈士的缅怀之情。完成全县烈士纪念设施整修工作，截止3月，46座散葬烈士墓迁葬31座至县烈士陵园，就地整修保护15座；古城乡烈士陵园烈士墓88座、大屯乡卫河县烈士陵园烈士墓61座高标准完成整修，实现“应集中尽集中、应修缮尽修缮”的目标，全县英雄烈士纪念设施整修及管理保护工作顺利迎接省考核组验收。

（七）所获荣誉称号

“全省双拥模范县”称号

二、下半年工作谋划

以习近平总书记关于退役军人重要论述为指引，以落实优抚优待政策，解决合理诉求，维护社会稳定为核心，以创建示范型退役军人服务体系为载体，以抓班子带队伍，弘扬军人作风，提升工作执行力为保证，各项工作全市争第一，全省争先进。

（一）突出抓好退役军人信访稳定工作

以解决军人合理诉求和问题为根本，牢固树立底线思维，坚守不发生规模性聚集、不发生赴京集访、不发生个人极端事件、不发生较大影响负面网络舆情的底线，持续加大工作力度，重点抓好涉军积案化解工作，深入开展困难退役军人走访慰问活动，确保全县涉军群体和人员持续稳定。

（二）巩固省级双拥模范县创建成果做好迎接全国双拥模范县创建工作。

围绕“军”字做文章，深入推进军民融合、军地共建工作，系统巩固、总结创建全省双拥模范县的经验和做法，研究新形势下双拥工作新特点、新要求，查找薄弱环节，制定整改措施，认真解决普遍关注的实际问题，全面做好迎接全国双拥模范县检查验收的各项准备。

（三）扎实推进退役军人服务体系建设

深化优化县、乡、村三级退役军人网络建设，着力在完善功能、规范管理上下功夫，严格落实“五个有”目标，打通退役军人服务保障“最后一公里”。县退役军人服务中心和17个乡镇服务站全部建成全省示范型服务中心（站）。

（四）精心打造退役军人就业创业平台

发挥好董国帅等退役军人创业奉献先进典型的示范引领作用，加强退役军人就业创业技术培训，引导更多的退役军人在我县食用菌、家具、物流等支柱产业就业创业，为*发展建功立业。

（五）认真做好烈士纪念设施管护工作

全面加强烈士纪念设施修缮管护，做好县烈士陵园烈士墓整修、园区绿化等综合提升工作，持续深入开展烈士设施管护工作专项行动，积极争取上级专项资金，建立管护长效机制，让烈士纪念设施成为红色教育主阵地。

（六）推动建档立卡及优待证发放工作

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇7

年初以来，特别是县民生工作会议之后，我办在镇党委、政府的统一安排布置下，认真贯彻落实县民生工作会议精神，不断加大组织力度，强化措施，全力推进民生工作取得了显著成效，广大群众反响较好。现将我办今年上半年民生工作情况报告如下：

一、加大组织领导力度，为确保民生工作取得实效提供坚强保障。

在上级安排布置以后，我镇迅速落实县民生工作会议精神。重新调整了以镇长沙浩同志为组长的2011年**镇民生工作领导小组，订立2011年我镇民生计划，坚持以县民生工作实施意见为指针，以县民生工作计划为总体框架，着眼长远、立足当前，充分结合本镇实际，紧紧围绕广大群众对于生存、发展、安全的迫切需求，确定了涉及民生的16项实事。为了确保16项实事中我办负责操办的九项民生工作落到实处，我们建立了“三个机制”。一是建立了分工负责制。将我办具体负责的九件工作划分为五大块，分别由民政、劳动、残联、移民、新农合等分工同志具体安排布置落实，办负责人随时调度各分工同志所管民生工作事务的开展及执行情况。二是建立定期协调调度机制。我办在每个工作时期专门召开协调会，调度全镇民生工作进展情况，研究解决民生工作推进过程中遇到的问题，协调相关部门全力推进民生工程。三是建立督导检查机制。我办对全镇9个项目责任人的民生工作开展情况，每月督导检查一次，总结不足，补缺补差。

二．把保障困难群体基本民生作为第一着眼点，夯实改善民生的基础。

一是坚持以完善城乡低保体系为重点，确保弱势群体基本生活。

⑴进一步扩大了城乡低保覆盖面，提高了低保标准；深入开展养老和失业保险工作；我镇原享受城市低保121户，288人，月人均享受低保资金234元。按县两办文件精神，经过的进一步清理调整，清理出已脱贫25户91人；并按照程序重新申报了11户28人进入城镇居民低保，人均170.2元。

⑵享受农村低保人数达到1331户2473人，年人均享受低保资金1080元，总享受金额2548122元。我镇已按照农村低保工作要求，按照规定标准及时、准确、足额将低保补助金打入低保对象家庭“一卡通”帐户；

⑶积极申报项目资金，筹措资金100多万元，拟对白酒敬老院进行扩建建设，新增床位100张。现已完成工程的招标事宜，6月底前可开始施工，预计年底前可完成施工并入住，届时该敬老院可容纳老人220人。分散供养的五保人员，我们也已按县平均水平标准（142名集中供养人员按月人均230元，214名分散供养人员按月人均140元）及时、足额将生活费打入其“一卡通”帐户；保证了各类弱势群体的正常生活，为低保家庭和五保老人的晚年生活提供了坚强保障。

⑷为590名重度残疾人员申请了市县级生活困难补贴，年补贴总金额约为53万多元。免费为白内障病人做复明手术9例；发放残疾人轮椅6辆；开展“万人就业工程”，推荐人员9人，发放抚助金每人1000元；为30位精神病人每人免费发放500元控制药物。

二是大力开展新型农民培训工程，促进就业、创业工作，提高城乡居民生活水平。积极开展职业技能培训，就力提高居民的增加加经济收入的水平，半年以集中培训和入户指导的方式，培训农民技术1000多人次；鼓励下岗人员自主创业，帮助他们争取小额贷款创业基金10多万元，支持了困难群体就业、创业。

三是坚持完善大中型水库移民后期扶持政策：已对2042名为库区移民、42名三峡移民及时、准确、足额将每人每年600元补助用“一卡通”的形式发放至移民。并做好对移民村实行5个项目工程的扶持建设的申请及实施监管，其中三项工程已通过省级验收。今年新申报项目3个，申请资金66万元。四是完善医疗体系，确保城乡居民病有所医。实施农村新型合作医疗、城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险三项医疗保障制度和大病救助活动，为城乡居民提供全方位、全覆盖的医疗支持。全年新型农村合作医疗参合率达到97.3%，位居全县前列；城镇居民基本医疗保险参保人数达到517人，超额完成县下达的参保任务。城乡大病救助153人，发放救助资金近30多万元。

三、工作尚有不足，我办仍需努力

我办的民生工作在上级部门的关怀和全办工作人员的努力下，取得了一定的成绩。但是，也存在一些不足，如宣传少、信息传达不够快，资料收集不及时等，这些问题我们在以后的工作中一定予以改正，并积极探索工作新思路和新办法，争取把新一年的民生工作做得更好。为此我们将在以下几个方面努力：

（一）加强宣传。整合各种力量，以更有效的措施，加大民生工作对外宣传力度，及时将我办民生工作的动态、成效、经验通过各种媒体宣传出去。

（二）加大督查力度。按照县委、县政府的工作要求和镇党委政府的统一布置，组织有关部门到贫困户家中，到各民生工程点上进行督促检查。

四、下半年重点工作安排

1、着力于**敬老院扩建工程建设，使施工方按合同要求按质按量完成建设，积极做好配套，不断提高管理能力与水平，从软、硬件上力争打造成我县优秀敬老院；

2、认真做好新农保的信息储备工作，为我镇新农保工作的实施，夯实基础，做好准备；

3、一如既往地认真做好新农合工作，稳定或扩大农民的参合面，继续热忱地为广大参合户做好服务工作，切实为农民解困分忧；

4、继续开展好重点工程督办与服务，按规程做好移民后置工程、敬老院扩建工程的必需材料与工作，按时顺利通过上级验收。

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇8

社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结2007-12-07 22:55:26第1文秘网第1公文网社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结(2)文章标题：社会事务和人口与计划生育办公室2007年上半年工作总结

二00七年，社会事务与计划生育办公室在街道党工委和办事处的领导下，在上级各部门的指导、支持下，经过办公室全体成员的共同努力，各项工作顺利开展，现将我办上半年的各项工作完成情况及下半年工作计划汇报如下：

民政工作

一、社会保障方面：

1、扶贫工作：根据惠民行动的具体要求，结合我街办实际情况落实帮扶户16户，并针对帮扶户的具体情况，通过帮扶养殖、推荐就业、帮扶创业的方式落实了个性化的帮扶措施。

2、安身工程建房：由于诸多政策限制，安身工程建房户正在落实过程中。

3、救灾工作：制定了我街办的救灾工作预案，督促财务划拨到位了10000元的救灾预备金。针对今年气候异常的特殊情况，对各村社区的民政工作人员进行了两次查灾、报灾业务培训。

4、五保工作：按时足额将五保供给金拨付到村上，村民政工作人员按月将供给金送到老人手中，每季度对五保户的住房及生活情况进行一次排查。在拆迁安置过程中，指导和协助村（社区）对被拆迁的五保户住房和生活进行了妥善安置。

5、敬老院工作：制定了敬老院的

各项工作制度，对敬老院的进行了规范化的管理，5月中旬对敬老院的内外环境进行了一次综合整治，为入院的五保老人提供了良好的生活条件；

6、低保工作方面：按照低保政策对低保对象实行动态管理，强化低保等民政对象的社会监督，对新增的低保对象进行了公示，广泛接受社会监督，农村、城镇低保均按月及时足额发放到位，足额发放了低保户的调标补差；

7、社会援助工作：今年我办积极开展了社会援助工作，在元月份共募集善款万元。救助5人次，救助金额8500元。

二、基层政权建设：

1、政务公开和村（居）务公开工作：我办按季度对对各村（居）务公开进行了督察。

2、建立健全了各项村（居）委会工作制度：将于近期安排各村（居）委会成员村民述职。

3、组织开展了和谐社区、和谐村 的创建工作，在梓潼社区建立了自愿者服务站。

三、社区建设工作：

对村（居）委会干部、工作人员进行培训时间8小时以上、培训面100，参训率98以上的业务培训工作。社区居委会人员的干部待遇得以按时落实，现居委会干部、工作人员已经全部按月领取工资。各村（社区）都张贴了廉洁宣传海报，对廉政文化进行了宣传，廉政文化进村（社区）面达到了100。

四、社会管理工作：

1、殡改工作：搞好殡葬宣传工作，街办死亡人口火化率达100，没有在耕地和“两道两区”进行葬墓的情况发生。死亡证明做到了由街办出具，每月10日按时报送了死亡报表。

2、成立了流浪乞讨人员救助工作小组，在我街办政务服务大厅设立了救助点。

五、老龄工作：

老年文体活动开展的有声有色，多

次到区上参加演出。老年协会会员已发展到2800余名。

空巢老人的居家养老工作全面开展，对辖区内的29名空巢老人安排了服务人员。

创建省敬老模范街道的各项工作正在积极开展中。

六、优抚工作：

按时足额发放了优抚对象的1-6月的定补，对优抚对象中存在的困难积极协助解决。在春节对生活有困难的优抚对象进行了慰问、“八一”建军节庆祝活动正在筹备。

七、社会救助平台建设工作

我街办的成都市社会救助信息平台低端建设已完成，对辖区内的低保户、五保户、优抚对象、各种临时救济对象的调查数据已全部录入，已用于网络办公。

残联工作

半年来,我办残联在街办党工委、办事处的领导下,在区残联的指导下,按照区残联年初下达的各项工作目标任务,结合我办实际，围绕街办中心工作，为率先实现城乡一体化的奋斗目标，扎实有效推进我办残疾人事业的发展，坚持“普惠加优待”的原则，着力推行“量体裁衣”式的个性化服务，大力实施惠民工程，完成了上半年的目标任务，现将半年来的工作总结如下：

一、组织建设和残疾人工作队伍建设明显加强

街办党委、办事处进一步加强了街办残联的组织领导工作，把村（社区）残协工作纳入街办总体目标管理，组织开展残协联络员业务培训，实行为民办事全程代理制，让残疾人足不出村，通过村级代理员受理登记、协办、报送便办到了低保，享受了特困残疾人专项补助，精神患者免费服药等个性化的优质服务。增强了为残疾人服务的能力，拓展为残疾人服务的内容，已为219名残

疾人提供了“量体裁衣”式个性化服务，并建立了残疾人普查信息系统的三级平台。

二、就业工作进一步推进，教育培训工作取得新进

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇9

2011—2012年院学生会舍务部工

作计划

在新的学期里，在吸取去年的经验与收获的同时，舍务部也将迎来新的工作、创下新的成绩。将继往开来，积极开展各项工作，加强理论学习，以更好的为学生服务作为工作的核心。切实加强组织建设，努力培养下任舍务干部，深入贯彻校舍务部的工作精神，充分发挥学生会生力军的作用。并以“顾大局、向前看、讲团结、做贡献”的方针为导向，开展主题突出、意义深刻、特色鲜明的各类活动，引导学生统一思想，坚定信念，提高认识，做负责的寝室成员。同时我们也存在着不足，需要不断改进。这学年我们会延续以往的优良传统，努力完善，以便寝室工作顺利开展，为同学们能拥有更整洁和舒适的环境而不断努力！

在本学期，我们舍务部修改并完善了寝室的卫生标准和评比标准，加强寝室的内务管理，坚持每周检查寝室内务卫生，并定期进行寝室卫生评比，每月评出优秀寝室并给予表扬，与此同时增加特色寝室的评比。使同学们加强寝室卫生意识，养成良好的生活习惯，营造一个洁净温馨的寝室环境，利于我们的学习生活。我们还会及时向系内同学传达院系对寝室的要求，并监督工作使之更好的完成。同时及时将寝室的问题和同学们的意见反馈给有关部门来得到更好的解决，真正的做到为同学服务。

一、总体目标

构建和谐校园，以培养学生综合素质和生活能力为重点，以提高学生思想道德水平为基础，创建规范科学的学院舍务管理机制。

二、工作目的：

1、激励有号召力的学生干部。

主要采取抓典型的工作方针，处理个别对象，给各班委施加压力，要求其态度端正积极配合舍务方面的工作。

2、采取一定的工作领导技巧。

在查寝室的过程中，有紧有松，针对大众态度采取不同的对待方式。争取到让大家积极主动配合学生会工作的目的。这样在日后的工作中才会流畅顺利。

这些举措起到了一定的效果。但也有很多不足之处，必须从单个人入手。首先劝解，其次警告，最后处理。面对不配合学生会工作的学生必要时一定严办。

三、工作计划

1.全力配合舍务管理科各项工作的落实。

2.同时及时将寝室的问题和同学们的意见反馈给有关部门，得到更好的解 决，真正的做到为同学服务。

3.每周下午进行寝室定期检查和不定期抽查，及时和发现有关安全隐患方面的问题。

4.负责学院各寝室卫生的检查和评比工作。

5.及时听取院系学生对寝室的要求，并及时向老师汇报。6.负责宿舍楼内就寝后人员去留情况的检查。

7．进一步强化安全意识，彻底消除不安全隐患。经常对同学们进行安全教育，防火、防触电，增强消防意识。

8.每学期开学时，负责拟定《工作计划》，期末做好《工作总结》。9.要注重人才的培养。

10.认真完成上级组织交办的其他各项任务，和学生会的其他部门互帮互助。四、舍务管理细则

1.宿舍窗台要保持清洁。

2.宿舍内地面要保持清洁。经检查，地面上有垃圾、灰尘 水渍要扣分。3.墙壁上不允许有脚印、字迹、乱写、乱画、乱贴现象。情节严重者严肃处 理。

4.衣柜要求做到保持整洁，柜顶不放任何杂物，柜要上锁。5.床上要求不许放杂物，被子按要求折叠成军被。

6.清洁用品必须摆放整齐。任何衣服挂件不允许挂在床头横杆上 7.扫把、垃圾桶等杂物要摆放整齐，8.按规定时间回宿舍

9.休息时间未经生活指导教师批准不能擅自离开宿舍大楼； 10.向阳台外面丢杂物、倒水等；在宿舍内打架斗殴、追逐打闹； 11.不得擅自用火，抽烟、喝酒、打扑克；搞不文明行为，大声喧哗； 12.严禁随意动用消防设备，违者从重处理；

为了可以让每位宿舍学生在干净的屋内休息，为了学院取得荣誉，我们舍务部成员将会以十二分的热情对待我们的舍务工作，真正做到寝室一尘不染，没有死角，争取让每一位同学都可以在良好的环境下学习和生活。秉承“公平、公正、公开”原则。

每周开一次会，分配和总结查寝情况，讨论工作中出现的问题，以便得以解决。炼了大家的动手能力和合作精神，促进同学们的相互了解，以达到寝室的团结和谐。

愿学生会各个部门做好各项工作，使学生会真正成为一个团结的大家庭，一个优秀的学生组织！希望在所有同学们的共同努力下，我们院学生的明天会更好！

姓 名: 满 在 春 部 门：舍 务 部

2024年上半年工作总结(综合事务部) 篇10

2009年上半年，综合规划科在局领导的统一布置和安排下，围绕全局的工作和本科室的工作职能，紧扣各项重点工作目标，综合规划工作取得了新的进步。

一、主要工作：

1、做好重点经济工作目标责任书编制工作。

全区重点经济工作会议召开前期，紧紧围绕区委、区政府的发展战略，结合市里对我区下达的重点工作指标，科学制定了南关区重点经济工作任务目标责任书。经过反复调查研究，多次同区统计局、财政局、招商局等相关部门的沟通衔接，全面分析、总结、制定了09年重点经济发展计划目标，调动了全区上下促发展的积极性。

2、加强调度各项指标进展。

每月、每季度按时与统计局、财政局、招商局及各街乡进行沟通，及时调度各项经济指标，了解指标进展情况，为领导决策做好辅助工作。

3、配合项目科做好迎接省、市领导视察项目工作。

配合项目科做好迎接省市领导视察南关区项目工作，认真做好项目册子、项目效果图的编制工作

4、做好企业脱钩、停产工作。

对企业的来人、来电都能做到认真接待，细心耐心解答政策，能让企业一次办完的决不让企业跑第二次。对申请材料严格审查，能够做到让领导放心，让企业满意。目前，脱离靠挂工作已经进入尾声。

5、做好人大、政协提案的办理工作。

今年我科办理政协提案1件，处理全局人大、政协提案网上办理15件，高质量、高效率的网上处理工作得到了大家的认可。

6、做好我局的民生任务分解工作。

对民生办要求的工作计划、总结、调度情况，能够做到认真细致、及时调度、及时回复。

7、做好我局目标责任制考核工作

按照党工委的要求，结合我局实际情况，认真制定发改局2009年工作目标任务分解表、发改局目标责任制考核细则，做好目标责任制考核半年总结工作。

8、做好我局的保密工作

按照区保密局要求，及时制定我局的保密计划，认真对网上信息进行审请，对保密工作做到严格、细致。

二、下半年工作安排

1、继续做好各项指标跟踪调度工作。

2、加快计划本子和各项政策的推进工作，尽快下发正式的重点经济工作目标责任书等材料。

3、继续做好保密工作。做到不疏漏、不泄密