夯实意识形态工作责任

夯实意识形态工作责任（精选6篇）

夯实意识形态工作责任 篇1

“建制度”：坚持上级要求与本地实际相结合，建立健全意识形态工作制度机制。郴州市依据中央、省委关于意识形态工作责任制的有关要求，结合实际，建立“两大类、十八项”工作制度机制体系，解决意识形态工作“谁来管”“怎么管”的问题。建好九项意识形态工作运行机制，即主体责任定期报告、联席会议、分析研判、舆情风险评估、重大问题处置、情况通报、教育培训、督查考核、问责等九项机制。细化九项阵地管理制度，即：突发事件新闻应急处置、媒体记者采访接待管理、新闻发布申报审批、社科理论类论坛备案审批、社科团体和资助研究项目管理、重大网络舆情应急处置、新媒体登记备案、新媒体管理巡查、网络意识形态工作问责等九项制度。各县市区委、市直各单位党委(党组)对照要求，结合本地本单位实际建章立制，进一步把意识形态工作责任细化、量化、具体化。如宜章县出台了《宜章县基层党组织落实党委(党组)意识形态工作责任制工作指南》，永兴县制定了《永兴县意识形态工作权利清单、责任清单、负面清单汇编》等。

“学制度”：创新方式手段，推动意识形态工作责任要求入脑入心。制度要入脑入心，基础在“学”。郴州市把学习意识形态工作制度机制纳入各级党委(党组)理论学习中心组必学内容、党校主体班教学内容、党员干部教育内容和干部理论考试内容，推动广大党员干部学懂弄通做实。开展党委(党组)中心组学习督导旁听，检查意识形态工作学习情况。市委党校推出《牢牢把握意识形态工作主导权》等课程，对主体班学员进行轮训。组织开展“党委(党组)书记谈意识形态工作”经验交流活动，在市直新闻媒体开辟专栏，邀请县市区委书记和市直单位党委(党组)书记交流落实意识形态工作责任制的经验，探讨加强意识形态工作的方法对策。组织编创了《意识形态工作漫画书》和《意识形态应知应会100题》两本“口袋书”，将意识形态工作“是什么”“怎么干”“如何追责”等基本问题讲清楚，让广大党员干部方便学、看得懂、记得牢。

“用制度”：坚持从严从实，确保意识形态工作制度机制落地见效。制度的生命力在于执行。用制度管住守好阵地。健全完善新闻稿件“三审制”、采编经营“两分开”等制度，坚持传统媒体和新媒体管理统一标准，确保新闻舆论导向正确。制定《郴州市歌舞娱乐场所管理制度》《郴州市出版物审读办法》等制度，强化文化场所、文化产品、文艺活动的监管。建立新媒体内容巡查制度，组织签订“自媒体公约”，推进依法管网治网。建立突发事件新闻应急处置、重大网络舆情应急处置“两个流程”，做到快速发现、快速报送、快速研判、快速处置。建立社科理论类论坛登记备案审批制度，对全市280个论坛、讲座、报告会进行登记备案，进行全程监督、分级管理。用制度推进工作落实。开展意识形态工作责任制落实情况专题督查和专项巡察，组织召开县市区委书记和市直单位党委(党组)书记履行意识形态工作责任述职评议会，考核结果作为被考核单位领导班子年度目标考核评先评优和干部任用的重要依据。通过述职评议和督查巡察，压紧压实责任，倒逼各级党委(党组)切实担负起意识形态工作的主体责任。

【党委党建范文】二

今年七月，习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设作出重要指示，要求“以党的政治建设为统领，形成强大合力，推动全面从严治党各项举措落地见效，开创中央和国家机关党的建设和各项事业新局面”。这一重要指示为推进机关党建工作创新发展提供了重要遵循。河北省委省直机关工委坚持把党的政治建设放在首位，着力打造政治坚定、纪律严明、作风优良的机关党员干部队伍，为新时代全面建设经济强省、美丽河北提供了有力保障。

突出政治引领，筑牢思想根基。我们把增强机关党员政治素质作为根本，立根铸魂。坚定维护核心。党的十九大报告明确指出：“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。”我们始终坚持把维护习近平总书记的核心地位作为最大的政治，通过强化学习教育、严明纪律规矩、严格党内政治生活等方式，教育引导机关党员干部牢固树立“四个意识”，不断提高政治觉悟和政治能力，筑牢思想根基，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强省直机关党的政治建设的根本任务，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以部门党组(党委)理论学习中心组为龙头，开展大学习大培训，共组织各类宣讲活动260多场次，举办各种学习培训班560多个。通过开展“集中宣讲调研月”、“一学一报”、“省直理论学习中心组大讲堂”、“读原著、学原文、悟原理”征文、“十佳党组(党委)理论学习中心组”评选，举办“砥砺奋进的五年——省直机关喜迎党的十九大成就展”等活动和展览，引导省直机关党员干部把认识向高处提领，成效向实践转化。注重实践锻炼。围绕学习李保国先进事迹、塞罕坝精神，突出“学楷模、做贡献”主题，举办报告会、演讲比赛、岗位练兵等活动，引导省直机关党员广泛学习先进典型的党性、忠诚和干劲，营造浓厚氛围。把“赶考”意识融入推进经济社会发展的伟大实践中，大力开展“中国梦·赶考行——省直当先锋”系列活动，引导机关党员在不断“赶考”中增强“四个意识”，提高政治能力。

增强政治自觉，抓实专题教育。以开展集中性专题教育为抓手，引导机关党员强化自学自检自纠，搭建政治建设教育平台。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。紧密结合省直实际，融入日常、抓在经常，推动机关各级党组织书记为党员干部讲专题党课7500多人次。丰富学习载体，组织3.6万名党员干部参加“两学一做”知识竞赛，开展专题征文等，引导机关党员在学习党章党规、学习系列讲话中深化政治认识，在争做合格党员中展现政治素养。开展增强“四个意识”专题教育。突出对党绝对忠诚，严明党的政治纪律和政治规矩，在省直机关组织开展加强“四个意识”专题教育，查摆突出问题，严格组织生活。6600多个党支部召开增强“四个意识”专题组织生活会，10余万名党员受到党内政治生活的洗礼。900多名厅级以上干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，发挥了示范作用。开展增强“四个意识”征文评选、经验交流暨理论研讨会，引导广大党员在紧跟核心、维护核心、拥戴核心、捍卫核心上坚定不移，不断强化政治自觉。预热升温“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过抓学习教育、调查研究，为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育营造氛围。创新党性教育方式方法，初定在正定县塔元庄村建设“党建小镇”，打造机关党员体验式红色教育基地。弘扬“红船精神”、西柏坡精神和塞罕坝精神，教育引导机关党组织和党员铭记党的历史、牢记党的宗旨、增强党性意识，激发干事创业的激情和动力，为建设经济强省、美丽河北作贡献创佳绩。

强化政治功能，夯实基层基础。以基层组织规范化建设为支撑，强化机关党员党性锻炼，打牢政治建设的组织基础。抓好按期换届。把推进机关党组织按期换届的过程作为增强党员政治观念的过程，通过建立台账、届前提醒、跟踪督导、协调沟通、约谈等措施强力督导，实现按期换届率100%，达到规范组织建设和强化政治意识的效果。规范党支部建设。把党支部建设作为加强政治建设的基础工作，持续开展“党支部规范化建设年”活动，制定《关于加强和规范省直机关党支部建设的实施意见(试行)》，通过规范组织设置、落实组织制度等，强化支部教育管理监督和服务党员的政治功能。广泛开展“五好红旗党支部”创建活动，评选表彰“两优一先”先进典型，持续激活基层党组织的凝聚力战斗力。严格组织生活。注重发挥组织生活“熔炉”作用，制定《关于严格省直机关党的组织生活的若干规定》，督导基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展形式多样的主题党日活动，以严格的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和规范。打造党内活动阵地，推动省直部门建立标准化党员活动室160多个。强化组织生活管理，修改完善《党支部工作手册》，实现支部生活全程留痕，使党的组织生活更加贴近党员、贴近实际，更有针对性和实效性。

坚守政治底线，严明纪律规矩。以严明党的政治纪律和政治规矩为保障，及时为党员干部纠偏正向，守住政治纪律底线。注重教育引导。深入开展政治纪律和政治规矩教育，通过组织“两准则、四条例”专题宣讲、巡回播放警示教育片、举办党规党纪知识测试等，引导党员干部讲规矩、知敬畏、守底线。深入剖析近年来省直机关发生的违纪违法典型案例，组织开展贴近实际、触动灵魂的政治性警示教育，教育引导党员干部以案为戒、警钟长鸣，筑牢遵规守纪的思想防线。加强执纪监督。严格落实机关党组织党内监督政治责任，制定《关于省直机关基层党组织和纪检组织落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》《关于加强省直单位机关纪委建设的意见》，112个省直部门(单位)建立机关纪委，为落实“两个责任”提供有力保障。认真践行监督执纪“四种形态”，加大执纪审查和案件审理力度，去年以来审理案件168件，给予党纪处分94人，形成有力震慑。持续纠正“四风”。坚持把落实中央八项规定精神摆到讲政治的高度来认识，通过单位自查、群众举报、组织核查等措施，进行常态化督导检查，严防“四风”反弹回潮。聚焦形式主义与官僚主义新表现和“不担当、不作为、慢作为、乱作为”问题，深入推进省级机关纠正“四风”和作风纪律专项整治，深纠狠治各种歪风邪气，形成驰而不息抓作风建设的良好态势。

锤炼政治担当，服务改革发展。把服务保障中央和省委重大决策部署落实作为政治责任，充分发挥党建引领作用，展现政治建设新作为。服务协同发展。紧紧围绕服务保障京津冀协同发展、加快推进雄安新区建设战略布局,建立京津冀三地机关工委联席会议机制，通过与京津两地共同举办高端理论辅导和专题研讨，赴雄安新区开展实地学习考察、组织文体交流等，深化三地党员干部服务保障协同发展和雄安新区建设的思想认同、情感认同和工作认同。服务全省大局。紧紧围绕省委“3689”决策部署，发挥机关的政治优势和组织优势，以“走在前、作表率”主题实践活动为引领，扎实开展岗位建功、技术创新等活动，引导党员干部为推动供给侧结构性改革、大气污染防治、优化营商环境等重点工作贡献力量，以实际行动服务全省大局。全面加强省级机关目标绩效管理，树立干事创业鲜明导向。服务基层群众。紧紧围绕基层党员群众现实需求，开展机关党组织到社区报到共驻共建活动，通过共过组织生活、互相学习观摩、开展志愿服务、结对帮扶困难群众等方式,搭建机关党组织服务基层群众的载体平台。精心做好省直机关驻村扶贫关爱服务工作，采取帮建活动阵地、开展暖心行动、支持党建经费等方式，为服务精准扶贫、打赢脱贫攻坚战贡献力量。

【党委党建范文】三

7月19日，中国太平保险集团首次上榜《财富》杂志世界500强榜单，位列465名。集团党委认识到，坚持党的领导、加强党的建设是太平事业发展的根和魂。列入中管企业6年多来，中国太平保险集团作为总部在香港的金融央企，坚持“特区不特殊，境外无例外”，坚持在“守正”的基础上“出新”，境外党建工作质量不断提升，实现党建和中心工作两手抓、两促进。

中国太平保险集团在境外开展党建工作，面临比较特殊的基础环境，主要体现在三个方面：一是“特”在复杂环境上。由于不同国家和地区在制度形态、政治信仰、价值观念、人文背景等差异较大，对党的建设和党员管理均带来不同程度的制约和影响。二是“特”在党的职责任务上。在境外党组织“凝聚人心、稳定队伍，防范风险、维护安全，保证监督、促进发展”职责任务的基础上，集团在香港还肩负着维护“一国两制”方针，支持特区政府依法施政，促进香港繁荣稳定的重要使命。三是“特”在党的工作方式上。集团在境外现有11家主要子公司和3个办事处(含2个在筹)。由于在不同国家和地区、不同环境、不同条件下开展党建活动，难以形成统一模式、统一载体，难以制订统一评价体系，党建工作的进度水平也参差不齐。以上这些特点，给境外党建工作带来多重挑战。

中国太平保险集团刚刚列入中管时，境外党建工作既要解决国有企业党建的普遍性问题，又要解决自身特点带来的个性化问题。从普遍性问题看，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度地存在。同时，突出体现为“两个滞后”和“四个难”：境外党建工作滞后于不断开创新局面的境内党建工作，滞后于不断“走出去”的境外业务发展需要;境外党组织的作用发挥难，境外党建活动开展难，境外党员干部的管理监督难，当地党员的发展管理难。从个性化问题看，集团长期主要在境外经营，内地复业时间不长，列入中管时间短，和传统央企相比，集团党建工作“底子薄、基础弱”，这和在列入中管之前集团综合实力整体较弱是一致的。

近年来，集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索新时代境外党建工作新路子。

因地制宜，把握规律，履行主体责任

立足境外党建上述“两个滞后”“三个特点”及“四个难”的实际，每年选取境外党建、香港经济社会发展及民生问题等进行专题研究，加强对境外党建规律的认识和实践，在境外党建的内核上“守正”，在境外党建的形式上“出新”。在机制建设上抓长期、长期抓。按照“先集团后机构、先境内后境外”顺序，有序推进党建工作总体要求写入公司章程。确保党委对境外机构的领导作用，不断健全境外机构在党委领导下，董事会科学战略决策、监事会依法监督、纪检监察立足主业监督执纪、高管层负责日常经营的治理机制。在责任落实上抓反复、反复抓。建立健全党建工作责任制，把境外党建纳入集团整体工作部署，明确境外机构党委主体责任清单，逐级签订全面从严治党责任状，将境外党建、社会参与纳入境外机构党委班子考核，境内、境外二级机构一把手党建述职评议工作同部署、同开展、同考核。在工作推动上抓合力、合力抓。打造党委抓、书记抓，有关部门合作抓，一级抓一级、层层抓落实的境外党建工作格局。着力强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的责任意识。

网络党建，微信党课，坚守理想信念

，集团党校依托共享中心正式运行，在境外党员干部培训中逐渐确立了主渠道主阵地作用。在此基础上，在“科技太平”一体化建设上抓早期、早期抓。下好先手棋，打好主动仗。将党建工作信息化工程纳入“科技太平”总体规划，不断提高境外党建信息化、科学化、现代化水平。第一时间落实中央统一部署的党组织和党员信息采集、录入工作。开通“中国太平E校”微信公众号、创设“太平—党建”微信企业号，与时俱进更新学习任务，破解境外党员学习难问题。加强境外视频会议系统建设，广泛利用视频会议手段传达中央重要精神，充分考虑境外机构时差，实现境内境外全覆盖。在思想建设上抓重点、重点抓。身处境外更加注重政策学习的时效性、主动性和全面性，以来集团党委集中学习20余次。在抓好“关键少数”基础上，健全党委中心组带头学、专题党课带动学、集团党校集中学、党员支部日常学的“四学”机制。教育引导境外党员干部正确认识资本主义社会的一些现象，坚守红线、不碰底线，坚守共产党人初心。既理直气壮又入情入理，积极向香港社会和当地员工宣传党的十九大精神。

增进认同，凝聚合力，铸造企业文化

始终把企业文化作为引领公司前进、凝聚员工人心、增进港人认同的重要途径。讲好“太平故事”增进认同、凝聚合力。中国太平保险集团有着近90年的历史传承，很多港籍员工在太平工作几十年，爱国爱港爱太平已经深入灵魂。为此，集团举办“老太平人讲太平故事”专题讲座，总结宣传他们的爱国情怀、奋斗精神，有力传承太平红色基因。发扬“太平精神”增进认同、凝聚合力。结合时代特征和“狮子山下”的香港精神，逐步确立“有梦想、敢担当，有激情、在状态，有胆识、善创新”的太平精神，引导年轻员工特别是香港年轻人，将港人“打好这份工”的敬业精神统一到爱国爱港爱太平上来。传播中华文化增进认同、凝聚合力。赞助支持香港无线电视播出《辉煌中国》《大国外交》等纪录片，与大公文汇传媒集团合作赞助香港传媒学子“范长江行动”和“一带一路行”活动，让香港同胞认识祖国、认识民族、认识中华文化、认识“一带一路”建设。

内外有别，讲究实效，打造党建品牌

坚持“内外有别、内部坚持、外不公开”和“灵活、简便、安全、保密”原则开展党的活动，确保境外机构党组织政策传达不间断，活动标准不降低，工作程序不缺失。坚持围绕港情抓党建。落实“三会一课”、主题党日制度，秉持融入当地、融入实际、融入员工的理念，做到因地制宜、勇于创新，与境外政治环境相契合。建立党建联络人制度，在境外机构选取政治过硬、熟悉业务的同志担任党建联络人，实现工作“跟人不跟岗”，构建更为直接、安全、稳定的工作联络网。坚持围绕发展抓党建。找准党建工作服务在港机构中心工作的着力点，结团推进在港保险业务、资产配置、股权合作与并购等业务发展，把基层党组织建成助推企业发展的坚强战斗堡垒，引导广大党员员工立足岗位争先进、冲锋一线争优秀，示范带动广大在港员工在服务企业经营发展中作出重要贡献。坚持围绕人才抓党建。建立健全境外党务人才、党员人才培养机制，把党员骨干培养与业务人才培养结合起来，把党务人才培养与管理科学培训结合起来，把党建要求培训与综合素质培训结合起来，坚持日常考察和重大活动考察相结合、党建工作任务考察与岗位绩效指标考核相结合、落实主体责任及监督责任与完成企业发展目标相结合。坚持围绕实效抓党建。指导各在港机构结合行业特点、企业规模和经营状况，以及党员群体的不同情况，不断探索有针对性、吸引力、可操作性的方式方法与活动载体，激发广大在港员工干事创业热情。坚持党建带群建，组建远足爬山、足球、网球等文体协会，结合春节、端午等传统节日风俗民情开展积极健康的活动

【党委党建范文】四

地处浙江新昌县偏远山区的后岱山村，曾经是全乡环境最差的村之一，也是县里挂牌的无星级村，但自从204月换届选举以来，通过以党建抓队伍、以队伍促振兴，短短两个月就完成了拆违治乱工作，一年多时间里接待旅游、考察团队338批，共计45000多人次。20一季度，村集体经济总收入达到32.3万元，相当于年全年的收入。在村支部的坚强带领下，后岱山村完成了由内而外的全面提升和改变，成功实现软弱落后村的华丽蝶变。

一个好书记好团队

一个村党支部强不强，村党支部书记是关键，只有党支部书记路带得正、方向不偏，才能让党员群众在思想上与党同心，在行动上同向同力，更好推动乡村振兴。2017年4月村“两委”班子换届后，王国洋放弃外面的事业带着“改变后岱山”的梦想回村当选为党支部书记。他与土生土长的村委会主任梁伟良，搭配组成了后岱山村新的领头人。他们与村干部约法三章，建立“四带头两联户”制度，即不参与承包工程，不照顾亲戚熟人，不乱开人情口子，严格按规矩办事;门前屋后环境卫生村主职干部带头、“两委”成员带头、党员带头、村民代表带头，并实行卫生包干联户，每名党员联系10户村民，每个村民代表联系3户村民。“我们不带头，有什么资格让老百姓配合?”这不仅是王国洋常挂在嘴上的一句话，更是村党支部全体党员在实际行动中一直坚持的原则。短短两个月时间，后岱山村拆除房屋涉及农户148户，环境整治攻坚战实现了“四个100%”：即100%自愿拆、100%自己拆、100%拆后利用，全村38个大小花园100%被“领养”，一步步创造了令人惊叹的“后岱山速度”。

一套好思路好方法

怎么把村“两委”的声音传出去，把老百姓的心声收上来?搭建起干部与村民之间双向沟通的桥梁是关键。在村“两委”的带领下，全体党员干部挨家挨户走访征求村民意见。村党支部还听取老党员建议：让后岱山30多年没有出过声的广播重新响起来。每天播报国事、村事、家事，表扬好人好事。用广播调动群众积极性、凝聚全村正能量。这个被别的村“嫌弃”了多年的“土”办法，在后岱山村被用“活”了。村民王生明说：“我腿脚不便，但现在不用到村里宣传窗去看，每天也能听到村里的事情，心里舒坦多了。”另外，村里又用了一个“老”方法：在村委办公楼前挂出了“书记信箱”，接收村民的意见建议。不到半年，“信箱”已收到村民来信50多封，信箱成了“心箱”，是村“两委”班子了解村民呼声、改进工作的又一个“法宝”。靠这些“土”方法，民情村情通起来了，民心民意凝聚起来了，村“两委”干事底气足了。

一种好作风好村风

好的作风是一道无形的命令，能够发挥重要的示范作用。如果带着私心而来，夹杂个人利益，工作就做不下去。党员干部们在开展各项工作中坚持以身作则，率先表率。书记王国洋第一个拆除自家的破旧房，环境整治攻坚战首日，全村一下子就拆了20多户。80多岁的老党员刘华驹为了支持环境整治，第一个主动把有土地使用证的辅房给拆了。70多岁的老党员王生波第一个主动“领养”花园，“我年纪大了，拆拆搬搬干不了，一定把这些花草照顾好。既然‘领养’了花园，就得负责。”正是在党员干部和村民们的共同努力下，村里房前屋后随处可见一个个美丽的花圃，断垣残壁成了休闲广场，一个美丽的后岱山村正破茧而出。

【党委党建范文】五

自4月至今，国家电网成都供电公司组建的共产党员服务队已发展为32支，目前有队员497人，带动公司志愿者2276人。累计受理用电咨询和抢修81.8万余次，上门服务35.8万余次，定点扶弱济困1426户，参与抗震救灾等应急救援和重大电网工程、服务重点民生项目等1100余项。

208月，习近平同志考察四川成都高新供电局共产党员服务队时强调，共产党员服务队的工作开展要常态化、制度化，要围绕着为人民服务的宗旨，成为党联系群众的一道连心桥。近年来，国家电网成都供电公司党委把共产党员服务队建设作为新形势下加强基层服务型党组织建设的特色实践，作为践行群众路线的有效载体，不断提升服务能力，强化服务作风，拓展服务内涵。

源于实践，持续传承创新，党员服务队长年探索发展渐成燎原之势。

多年来，成都供电公司党委和全体党员、广大员工始终牢记习近平同志的教诲，善小常为，为人民服务、为党旗增光。公司党员服务队的人员变了，但共产党员的政治本色没有变，“不忘初心，牢记使命”化为“你用电，我用心”的接力传承;工具变了，但“善小常为、服务为民”的情怀没有变，“以客户为中心，专业专注，持续改善”常年践行;岁月变了，但“当好先行官、架起连心桥”的担当没有变，“人民电业为人民”历久弥新。在推动电力发展中创先争优，取得了新成绩。截至年4月底，累计有657人次受到各级荣誉表彰，公司党员服务队队长刘源荣获“第六届全国道德模范”，都江堰女子党员服务队队长王畅被授予“全国五一劳动奖章”，5人获评四川省和成都市“道德模范”、“四川好人”称号。

与此同时，党员服务队实现了新的发展，初步形成了自己的工作体系和理念方法：

务实拓展的服务范围。党员服务队就是为贯彻党中央决策部署、满足人民群众用电需要而生。成立初期以开展户表抢修为原点，逐步扩展服务范围。在全天候开展供电设施抢修和日常维护过程中，深入社区服务，设置“连心岗”，建立了90余个“心连心”服务站，建成100个供电服务示范社区;急难险重挺身而出，在抗震救灾保供电、重大电网建设、重要民生项目中，展现了“电力铁军”风采;常年扶危济困，爱心帮扶仪陇希望小学，帮助4200余名留守儿童。助力精准扶贫，2017年援助四川巴中电力扶贫，简州电力扶贫攻坚项目受益农户6456户。近年来，又以贯彻新发展理念为己任，在电能替代中走在前面，完成130台燃煤锅炉改造，建成19座电动汽车充换电站，推广电火锅7325家，累计减排二氧化碳348.84万吨。党员服务队的旗帜已在政治服务、抢修服务、营销服务、志愿服务、增值服务等多个领域高高飘扬，参与范围涵盖企业生产、营销、建设等各个方面。

成都供电公司共产党员服务队走村入户送服务

日渐完善的组织形态。公司32支党员服务队，以单位或专业为依托组建，均以供电服务为主责，形成了“一队一特色，一人一故事”，目前主要呈现出四种形态。一是依托班组成建制设置，主责之外突出志愿服务，表现形式为“志愿队”。如高新党员服务队，刘源是领军人物。205月“雨夜里的生命救援”，让“有呼必应，有难必帮”的“电力110”家喻户晓。二是“5· 12”抗震救灾期间，因应时代需要而不断转型的女子党员服务队，平时为“志愿队”，攻克急难险重任务时为“突击队”。“王畅妈妈”是其代表人物，震后他们以“27个人要像40个人那样去战斗”的誓言参与灾后救援和重建，之后又主动请缨上高原，参与“新甘石”联网工程。三是在日常工作中悉心解决群众难题，以“光明背篓军”的崇州文井江党员服务队为代表，其领军人物是获评“四川好人”的农电工马龙祥，他和他的团队数十年坚持利用抄表收费和维护检修之机，义务为大山深处的村民捎带生活用品，被称为“大山里的义务快递员”。四是以服务对供电质量和可靠性要求极高的政企客户为主，组织多专业联合攻关的高知团队，这是今年新成立的博士共产党员服务队。英特尔成都生产基地称赞这支供电服务队伍 “亚洲最佳”。

内生外扩的文化影响。党员服务队传承中华优秀传统文化，善小常为树立了崇德向善、推己及人的行动标杆。急难险重时高擎党旗冲锋在前，秉承了革命文化，恪守了红色基因，彰显了党的优良作风。这支队伍持之以恒围绕“共产党员”和“服务”两个关键词做实事做难事做小事、做群众最关心最需要的平常事，塑造了国企姓党、服务为民的鲜明标识，集中展现了一种为国家为人民真诚奉献的价值导向。党员服务队已然成为创先争优、培育先进、培养干部的沃土。公司广大党员和员工以加入党员服务队为荣，创作了一批讴歌党员服务队的文艺作品，形成了以党建文化带动企业文化的良好氛围。同时，公司党员服务队还与国航金凤乘务组、陕西照金电力服务队等结对共建，打造“六基地一平台”。

牢记嘱托，提升政治站位，推动新时代党员服务队高质量发展。

担当国企责任，成为各级党委“自己的队伍”。党员服务队要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，听党话、跟党走，当好成都经济社会发展先行官，为建设具有卓越竞争力的城市能源互联网企业而不懈努力;扛起自然灾害、突发事件的抗击救援保电责任，在脱贫攻坚、改善民生的电力项目实施中走在前头;高标准服务政企客户，在优化营商环境中有新作为;密切联系群众，在参与社区治理中有新贡献。真正成为各级党委“关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍”。

践行企业宗旨，成为人民群众“身边的好人”。坚持以人民为中心，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，始终“善小常为、持之以恒”，围绕满足人民群众对美好生活的电力需求，全力以赴解决群众的用电及生活难题，让人民群众不仅用上电，更要用好电，感到电好用，感受到这支队伍良好的服务意识、过硬的服务能力、优良的服务作风，从点滴小事中传递党和政府对人民的大爱。

成都供电公司共产党员服务队进社区

彰显价值追求，成为社会主义“时代的新人”。坚持社会主义核心价值体系，党员服务队将持续在落细、落小、落实上下功夫，弘扬中华优秀传统文化，传承革命文化，发展先进文化。塑造好“志愿队”“突击队”“创新队”“工作队”的形象。把为客户创造价值作为着力点，积极推进电能替代，助力成都建设美丽宜居公园城市。当好先行者、引领者，培育新时代的劳动模范和道德模范，以榜样的力量感召群众、带动群众、凝聚群众。

党员服务队实施标准化建设、规范化管理、品牌化传播，重点做好四个方面的工作。一是发挥示范效应。在进一步促进党员服务队内涵式发展的基础上，把党员服务队好的理念方法植入企业管理和基层党建。倡导组建涵盖水、电、气、通讯等各民生行业的“共产党员服务队联盟”，推动解决为民服务“最后一公里”问题。二是强化主责主业。坚持“专业专注，持续改善”，做强抢修服务和营销服务，做专政治服务和增值服务，做优志愿服务。三是扩大文化影响。讲好党员服务队故事，交流推广先进经验，扩大党员服务队品牌影响力。四是坚持从严治队。贯彻党中央全面从严治党的要求，强化社会责任意识、纪律意识、奉献意识。优化队伍人员配置，严把入口关，努力把党员服务队建设成为为民服务标杆、党性教育熔炉、坚强战斗堡垒、电网先锋旗帜。

党员服务队的探索与实践，为新时代国企基层党建提供有益借鉴

支部建在队上，成为支部建设的抓手。党员服务队把支部建在队上，使党在国企一线有了组织载体，基层工作特别是为民服务成了有组织的行动，把党支部作为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”的功能定位体现在实际工作中，从而使支部建设方向不偏、工作不空。更为重要的是，党员服务队成了支部严肃组织生活的实践载体，教育党员、管理党员、监督党员的成效可以在业务工作和为民服务中检验，真正做到“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”，从而使支部建设与业务工作互促共进。

党员亮出身份，成为党性锻炼的熔炉。党员服务队以“第一身份”命名，为民服务工作要亮出身份，加入队伍要有政治考量，这是把政治建设、政治标准置于基层工作首位的生动体现，凸显了基层党组织的政治功能。长年的坚持，也是对党员政治立场、党性修养的考验，要求所有党员始终牢记心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

夯实意识形态工作责任 篇2

大庆油田是我国最大的石油生产基地, 是集勘探开发、工程技术、化工生产、装备制造、生产保障、矿区服务等业务于一身的特大型国有企业。大庆油田1959年发现, 1960年开发, 至目前累计生产原油突破20亿t, 实现连续27年年产原油5 000t吨以上, 创造了我国石油工业原油产量、上缴利税、油田采收率“三个第一”。大庆油田有限责任公司 (以下简称大庆油田) 先后荣获“全国设备管理优秀单位”、“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“全国五一劳动奖”、首批“中国工业大奖”和“中国最具创新力企业”等荣誉和称号。

大庆油田目前拥有油气及固定资产2 900亿元, 主要设备26.3万台 (套) , 设备新度系数0.45。油田设备构成复杂, 种类繁多, 几乎涵盖国民经济的各个领域;设备工作环境比较恶劣, 管理难度较大。伴随着油田的建设和发展, 大庆油田设备管理工作继承和发扬大庆精神、铁人精神, 不断夯实基础工作, 走出了一条自主创新之路, 为油田生产提供了有力支持和保障。

二、大庆油田设备管理主要工作

1. 以规范管理为先导, 建立健全制度标准体系

肩负着保证国家能源安全重任的大庆油田, 始终将设备管理工作摆在事关企业发展的重要地位来抓。以科学的态度、务实的精神、规范的管理和创新的勇气向管理要效益、要安全, 是大庆油田重要的设备管理理念。通过多年实践探索, 逐步健全完善了《大庆油田有限责任公司油气资产及固定资产管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产报废及处置管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产租赁管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备管理办法》、《大庆油田有限责任公司装备计划管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备修理、机械加工管理办法》以及《固定资产验收转资管理工作细则》、《固定资产调拨管理工作细则》、《固定资产清查盘点工作细则》、《设备管理检查实施细则》、《红旗设备评比实施细则》、《设备技术改造实施细则》、《石油钻机、修井机井架定期检测实施细则》13个设备管理制度, 180个“机械设备专业企业标准”, 120个“主要设备操作维护保养规程”, 涵盖油田12大类151种主要生产设备的《大庆油田有限责任公司设备巡回检查点项规范》以及设备管理先进基层队、站、库评比方案、细则等。大庆油田早在2004年就启动了国际标准化管理内部控制体系, 形成了重制度、重程序、重证据的浓厚规范化管理氛围。通过建立健全规章制度、标准和内控体系, 进一步明确了岗位职责, 理顺了业务流程, 强化了自我监督机制, 使各项设备管理行为更加规范、高效、科学。

2. 以服务生产为宗旨, 打造“四站”维护保障体系

“四站”即设备保养站、润滑站、监测站和回场检查站。设备保养站负责回站设备的专业维护和保养工作;设备润滑站负责设备油水管理, 包括润滑油、防冻液的收发、检验、更换和回收等工作, 是设备实现“按质换油”的重要执行场所;设备监测站负责对主要设备的温度、速度、压力、振动、介质状态和运行参数进行定期或在线的监测, 根据监测分析结果预知设备故障隐患, 采取主动维护或预知维修等策略, 确保设备长周期平稳运行。主要监测对象有大型内燃发电机组、天然气压缩机、油水站库机泵和石油钻机等;设备回场检查站负责活动设备出车前和收车后的定期专业检查工作, 是保证设备安全运行的重要措施。打造功能完善的“四站”, 是现场设备安全平稳运行的维护保养保障体系, 是设备管理的重要依托。

大庆油田“四站”建设工作实行统一规划, 统一建站标准, 包括场站规模、设备、工具和仪器的配置标准, 以及技术人员配置标准, 定期组织专业培训, 定期组织专业检查、专业评比, 定期组织现场经验交流活动。目前大庆油田已建成“四站”160个, 其中保养站46个、润滑站32个、监测站15个、回场检查站67个, 这些站点还远远不能满足油田生产的需要, 还将根据实际需要有计划地扩建、改建和新建站点。

3. 以先进理念为引领, 推行TnPM规范化管理

根据大庆油田实际, 实施了“油田设备定置管理模式”, 并遵循“行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化”理念, 按照“五个六架构”开展了TnPM———全面规范化生产维护管理模式的试点工作。“五个六架构”即开展6S活动 (整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养) 、清除6源活动 (污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、危险源) 、运用6大工具 (单点教材体系、可视化管理、目标管理、企业教练法则、企业形象法则、项目管理) 、完成6项改善 (改善影响效率的环节、影响质量的细微之处、影响制造成本之处、造成疲劳动作的环节、改善安全隐患之处、工作和服务态度) 、追求6个零目标 (质量零缺陷、材料零库存、安全零事故、工作零差错、设备零故障、生产零浪费) 。同时配套加强了设备润滑管理, 强化了状态监测和故障诊断技术的推广应用, 开展了主动维护、预知维修和绿色维修的试点工作, 为新时期大庆油田设备管理工作的提档升级铺平了道路。

4. 以信息系统为平台, 提升决策效率和管理效果

大庆油田一直重视设备管理信息平台建设, 专门立项自主研发“大庆油田有限责任公司设备信息管理系统”和“大庆油田公司资产设备管理办公平台”, 建立了设备管理专业门户主页, 编辑出版“大庆油田设备管理动态”期刊, 营造出快捷、高效、科学、系统、现代化管理和学习的信息平台, 提升了决策效率和管理效果。

大庆油田设备数量多、种类杂, 每类设备要保留整个寿命周期的信息, 致使数据处理与归档工作量庞大, 给设备信息管理系统研发带来较大难度。2007年, 包含设备档案管理、增减变动管理、运转记录管理、维修管理、润滑管理、状态监测管理、综合查询管理、统计分析管理和报表管理等13个功能模块的设备信息管理系统成功通过测试, 并上线全面应用。在这套系统中, 全公司共用一套数据库, 强化了设备动态数据维护管理, 真正把设备实物形态管理与价值形态管理有机结合起来, 能及时、快捷、准确地为生产经营和设备管理提供支持。目前, 信息管理系统已积累了上亿个油田设备信息数据, 形成了宝贵的数据资源。

另外, 大庆油田于2008年启动了ERP (Enterprise Resource Planning) ———企业资源计划系统的研发工作。ERP是集财务、采购、销售、生产、库存等业务功能为一体的企业信息管理平台, 是企业规范运作、提升管理水平的现代化手段, 设备管理模块 (PM) 是ERP系统的重要组成部分。按照总体部署, 大庆油田将利用3年时间完成ERP系统项目建设任务。

5. 以传承经验为基础, 深度挖掘自主创新潜能

大庆油田设备管理工作伴随油田建设经过50年的长足发展, 以客观、实事求是的态度, 不断总结提炼、推广应用好的设备管理经验和做法, 形成了设备现场“十字作业” (清洁、润滑、紧固、调整、防腐) 、润滑“五定” (定人、定质、定点、定量、定期) 、操作手“四懂三会” (懂性能、懂原理、懂结构、懂用途和会操作、会保养、会排除故障) 、“红旗设备评比”、“设备回场检查”、“设备定置管理”和“岗位练兵”等优良传统。在传承宝贵经验的基础上, 针对新形势和任务需要, 加大管理创新和技术创新力度, 取得了丰硕成果。潜油电动螺杆泵研制取得显著突破, 取消了有杆驱动, 提高了运行稳定性和可靠性, 电机效率达到78.1%。高孔密深穿透及高孔密大孔径系列射孔器的研制, 解决了现有生产线无法批量生产射孔器的难题, 经现场试验, 能够大幅度提高油气井产能。自动混浆双机双泵固井水泥车的研制, 提高了混配能力和控制精度, 实现了三种控制方式无干扰切换。测调联动试井车采用分体式双滚筒联动控制, 实现了水井测试与注水调配一次性完成, 实现了测调联动作业, 解决了传统水井测调工艺复杂、繁琐、工作量大等问题。往复式无杆柱塞潜油电泵采油技术, 把直线电机与柱塞式抽油泵结合为一体, 可节电30%以上、增加泵效、提高采液量、减少占地面积、可在线调参、可彻底解决管杆偏磨等问题。柔性节能型抽油机通过采用柔性拖动控制技术, 使机型合理地由14型降为10型, 不但节省大量钢材, 还能大幅度降低能耗。

6. 以大庆精神为灵魂, 塑造过硬设备管理队伍

大庆油田设备管理系统坚持传承大庆精神、铁人精神, 始终注重管理人才、专业技术人才、现场操作人才的培养, 注重打造作风过硬的设备管理队伍, 涌现出享誉全国的钢铁1205钻井队、敢打硬仗的硬骨头十三车队、永做精品站培育精品人的中十六联合站等设备依赖型优秀基层单位, 更有一大批像被授予“功勋员工”及“新时期好工人”修理工朴凤元、“全国技术能手”电焊工冯东波一样高素质的一线操作员工。3 000名设备管理人员和12万名设备操作员工组成的高素质设备管理、操作和维修“铁军”, 为大庆油田持续稳产、高产提供了坚实有力的保障。大庆油田荣获历届“全国设备管理优秀单位”称号, 2008年荣获第四届世界维修大会“特殊贡献奖”, 2009年荣获中国设备管理评估成果“卓越贡献奖”。

夯实意识形态工作责任 篇3

为了进一步提高教师队伍的整体素质切实解决教师思想作风纪律中存在的突出问题，在教育局统一部署下、我们学校开展以“夯实基础管理，落实工作责任”为主要内容的思想作风纪律教育整顿活动。通过认真学习对自己思想作风纪律方面存在的问题有了以下认识：

作为一名教师，一直以来都以为教育工作是务实不务虚的，只有脚踏实地认真备课、上课就可以了，很少对自己思想作风方面有所怀疑和反思。经过这次学习并结合工作实际认真反思，我深刻认识到自己对自己的要求偏低满足于“达到”、“完成”、“做好”这样的要求，未能精益求精，没有创新；另外、在工作中，主动意识不够，只注重对自己份内工作的考虑，没有站在更高的立场想问题，不会主动为别人着想，教学中，自助解决问题的信心不足，缺乏突破传统教学方式，与学生的交流沟通还有欠缺，对学生缺乏了解，没有真正走进他们的内心。

今后努力改进的方向：

1、加强学习，提高自身的素质和能力，多和同事交流，认真并有创新的完成各项工作；

2、严于律已，增强为学生服务的意识，利用业余时间、课余时间与学生沟通交流，增强为学生服务的责任意识；

3、开拓创新，树立大局意识；在教学中，要敢于突破常规思维，敢于剖析自己，虚心听取别人的意见，对别人的批评指正，及时改正；

夯实意识形态工作责任 篇4

“夯实基础管理、落实工作责任”专项活动已经开展了一段时间，这次活动，使我感触颇深。下面，结合相关文件精神，联系自身思想和工作实际，将自身存在的问题和不足剖析如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的问题和不足

政治理论学习欠缺、工作安排不够合理，不注意协调同志们之间的相互协调配合，对改革进程中存在的矛盾和问题认识不到位等等，有想当然的经验主义思想。

二、今后努力方向

1.要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的根本。任何地方、任何时候，都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样是芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任

务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。因此，在以后工作中我要对学习和工作要牢记使命大于天，责任重如山。

2.要不断学习，励精图治。

世事沧海桑田，知识日新月异。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。要深刻认识加强学习的重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习，不断掌握新知识，积累新经验，才能增长新本领，创造新业绩。因此，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！

3.要善沟通、重协作。

“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥出1＋1＞2的作用。

4.勤奋地工作，创造性地工作。

钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将会成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。

5.学会管理压力并科学释放压力。

一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么．工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说：人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事，把握

夯实意识形态工作责任 篇5

作者：李仁波

交通运输局是第十二片区第二责任区包抓单位，负责包抓金州路东侧区域的双创工作，在前期工作的基础上，2011年8月23日再次召开了责任区十二个单位参加的双创工作座谈会。会上讨论定了责任区双创工作检查评比通报制度和联席会议制度，各责任单位介绍了近期双创工作开展情况及存在问题，再次签订了“门前四包”责任书，再次重申了片区包抓部门、责任单位的工作职责。

金州路片区双创办主任、副主任出席会议并指出：认真学习创建标准，用标准指导工作，落实门前四包责任制，重点抓好上下班、午间等三个时段的管理，继续坚持周五义务大清扫，强化背街小巷双创工作的宣传力度。

交通运输局党委委员、纪委书记王正琰对责任区下一步创建工作从六个方面作了强调：一是认识必须深化。要充分认识到新一轮创建既是市委市政府的重大决策部署，更是一项严肃的政治任务，工作落实要不折不扣。二是信心必须增强。各单位必须树立大局意识，总结省卫好的经验，克服畏难情绪，切实增强责任感和紧迫感，扎扎实实开展工作。三是责任必须夯实。要按照各自所承担的任务，各司其职，各负其职、明确责任，包抓部门要发挥好牵头组织、协调、督促作用，责任单位按照区域划分抓好落实。四是协作必须加强。包抓部门、责任单位要紧密团结，相互协作，多沟通、多联系，形成齐抓共管的强大合力，共同推动工作顺利开展。五是氛围必须强化。各单位要以省园迎验工作为

增强广播电视新闻工作者责任意识 篇6

一、增强广播电视新闻工作者责任意识尤为重要、迫在眉睫

其重要意义, 主要体现在以下几个方面:

第一, 增强新闻工作者责任意识, 勇于担当, 善于担当, 符合党和国家的根本利益。中华人民共和国成立以后, 党和国家领导人毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛都对广播电视工作给予高度重视。同时, 对加强广播电视工作都做了重要指示, 强调新闻媒体对党和政府中心工作给予的舆论支持。中国共产党领导下的新闻媒体坚持正确的舆论导向和政治方向, 代表党的利益和全国各族人民利益, 开展新闻工作, 受到党和政府及各族人民的真诚拥护和支持。中国共产党领导下的各级广播电视部门, 代表先进文化的具体要求, 奋力前行, 宣传党的路线、方针、政策和主张, 使广大人民群众直接受益, 符合中国共产党领导下的全心全意为人民服务的宗旨, 也符合“三个代表”的根本要求。增强新闻工作者勇于担当, 善于担当, 付诸社会实践的责任意识, 符合党和国家及人民的根本利益, 是党当前中心工作的需要。广大人民群众也真诚希望新闻工作者勇于担当, 善于担当, 承担起反映民众诉求, 反映群众心声和愿望的重任。

第二, 新闻工作者增强责任意识, 勇于担当, 是改革开放, 建成和谐社会和小康社会的需要。党和政府非常重视广播电视事业的发展, 多年来, 投入巨额资金, 加快了广播电视事业设备的更新改造, 在世界和亚洲的许多国家中, 我国和地方政府的广播电视转播和传播设备是比较先进的。因此, 广播电视采编人员要适应改革开放新形势的需要, 要具备勇于担当的精神和责任。如果从事广播电视工作的新闻工作者, 没有责任意识, 没有勇于承担的勇气, 就写不出高质量的新闻报道。当然, 广播电视部门的编辑人员也编辑不出适应时代需求、符合各级党政领导和机关需求的好新闻, 广大人民群众所想、所盼、所要解决的问题也就不能反映出来, 人民群众也不能满意。

第三, 广播电视新闻工作者增强责任意识, 勇于担当, 是加强广播电视采编队伍建设的需要。我们辉南人民广播电台、电视台的新闻节目、专题节目常年播出, 社会反响较好。两台的编采人员队伍相对稳定, 保证了宣传工作的顺利进行。但是, 广播电视编采队伍中有一些编采人员素质不高, 业务不精, 还不能满足当前舆论宣传的需要, 这种状态急需改进。他们不追求工作高标准, 工作业绩平平, 最主要的还是缺乏责任意识。这些人, 没有意识到新闻工作者肩上沉甸甸的责任, 更谈不上勇于担当, 争创国家、省、市名记者。因此, 增强新闻工作者责任意识, 扛起党、政府和人民赋予的宣传重任, 对于加强广播电视新闻队伍建设尤为重要, 不可忽视。

二、广播电视新闻工作者要勇于担当、善于担当

勇于担当就是坚定、果敢、无畏, 不躲事、怕事, 遇到矛盾不绕着走, 一心想事、干事、成事。善于担当就是新闻编采人员在具体工作中, 在编辑、采访各种重大新闻事件中, 要讲究工作方法, 讲究行为艺术, 妥善处理各种矛盾关系, 让新闻发挥舆论监督、导向作用, 发挥好喉舌作用。

广播电视新闻工作者勇于担当、善于担当, 要在以下几个方面夯实基础:

一是广播电视新闻工作者坚持正确的政治方向和舆论导向不动摇。广播电视工作者, 包括编采人员在编辑、采写报道各种新闻时, 自觉地与党中央和地方党委、政府保持高度一致, 不当墙头草, 不依附权势, 不用新闻工作者身份及采写取阅某些领导、个人, 坚持正面报道, 坚持正确的舆论导向和政治方向, 不受各种错误思想潮流的影响, 坚定政治信念。要按照胡锦涛同志提出的对新闻工作的要求, 与时俱进, 适应全面建成小康社会和科学发展观的要求, 作为县级广播电视新闻工作者要真实、准确、全面、客观反映全县社会生活的本质和主流, 和县委县政府合拍, 多采写报道县党代会、人代会会议精神, 县领导工作动态、项目建设、民生福祉、棚户区改造、农村新生活及老百姓所思、所想、所盼、所求等新闻, 在旗帜和方向的问题上绝不能偏离。

二是广播电视新闻工作者坚持“走、转、改”不动摇。勇于担当、善于担当要与当前新闻单位开展的走基层、转作风、改文风相结合, 不要老是围着领导转, 围着机关转, 围着会议转, 要把身子沉下去, 多深入工厂、农村、部队、学校、社区等基层, 和群众心贴心, 多采写一些基层生活, 多报道一些群众典型, 让新闻报道更贴近生活, 更贴近群众, 真正让老百姓喜欢, 人民满意。

三是广播电视新闻工作者要坚持职业道德和新闻宣传纪律不动摇。新闻工作者要深知肩上沉甸甸的责任, 必须严格遵守职业道德和新闻纪律。绝对不能讨好领导和为了收取好处而编造不实新闻和假新闻, 绝对不能为了一己私利, 而编辑、采写与事实不符的问题新闻, 绝对不能为了捞取好处而编辑、采写有偿新闻。

四是广播电视新闻工作者要坚持采写报道批评性新闻不动摇。广播电视新闻工作者勇于担当, 就要有天不怕、地不怕的大无畏精神, 敢于采写、编辑批评性报道。当前, 广播电视新闻报喜不报忧, 大唱喜歌, 人民群众很有意见。在坚持正面报道为主的同时, 适当采写报道批评性新闻很有必要, 不要怕揭露阴暗面, 不要怕问题, 不要怕批评。广播电视媒体领导和新闻采编部门, 要严格把关, 适当采写报道—些批评性新闻, 更有利于树立党和政府的形象和威信。相信地方党委和政府有这个勇气和肚量。

三、广播电视新闻工作者要勇于社会实践、与时俱进