与勤奋相关的名言（共12篇）
写作的人象画家不应该停止画笔一样，也是不应该停止笔头的。随便他写什麽，必须每天写，要紧的是叫手学会完全服从思想。 —— 果戈理
最大的天才尽管朝朝暮暮躺在青草地上，让微风吹来，眼望着天空，温柔的灵感也始终不光顾他。 —— 黑格尔
我们全都要从前辈和同辈学习到一些东西。就连最大的天才，如果想单凭他所特有的内在自我去对付一切，他也决不会有多大成就。 —— 歌德
天才的作品是用眼泪灌溉的。 —— 巴尔扎克
人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。 —— 黑格尔
不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。 —— 席勒
人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。 —— 高尔基
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。 —— 约里奥·居里
那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 —— 鲁迅
人才虽高，不务学问，不能致圣。 —— 刘向 十日画一水，五日画一石。 —— 杜甫
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。 —— 韩愈
形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。 —— 郭沫若
我是个拙笨的`学艺者，没有充分的天才，全凭苦学。 —— 梅兰芳
应知学问难，在乎点滴勤。 —— 陈毅
科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什麽偶然的机遇的话，那麽这种“偶然的机遇”只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。 —— 华罗庚
对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母! —— 茅以升
有些人天资颇高而成就则平凡，他们好比有大本钱而没有做出大生意，也有些人天资并不特异而成就则斐然可观，他们好比拿小本钱而做大生意。这中间的差别就在努力与不努力了。 —— 朱光潜
一、勤奋是德拉梅尔的成功基石
中国诗人杜甫曾写下“会当凌绝顶, 一览众山小”的诗句。但要登上高峰, 就必须付出极大努力。即使拥有天赋, 勤奋也是必不可少的。德拉梅尔自幼在母亲的引导下, 对文学充满兴趣, 显示出文学天赋。但是, 他出身贫困, 只接受过数年的教会学校教育, 未曾有机会接受大学熏陶。即便这样, 德拉梅尔仍凭借勤奋的自学, 最终成为一代名家。
德拉梅尔的成功源于他勤奋刻苦的学习, 以及孜孜不倦的钻研精神。尽管心中怀抱作家梦, 但年轻的德拉梅尔并没有深厚的文学功底, 甚至缺乏一些文学创作的基础知识。德拉梅尔清醒地意识到这一点, 他坚持从基础学习, 从点滴做起。为了能够准确使用词汇, 德拉梅尔刻苦研究各类语言工具书。他坚持每晚在公司带回的废纸上练习, 有时记录天气状况对蜜蜂、猩猩的影响;有时是描绘太阳升起的场景。德拉梅尔在石油公司一干就是18年, 在这段漫长艰苦的岁月中, 他每晚都学习到深夜。日积月累, 德拉梅尔不仅掌握了扎实的基本功, 更加积累了丰富的生活阅历, 为今后的创作打下了坚实的基础。
在掌握了扎实的文学基本功后, 德拉梅尔勇于通过模仿尝试创作作品。自年幼时起, 德拉梅尔就阅读了大量的维多利亚时期文学大家的作品。确立了要成为一位作家的目标后, 他开始仔细研究比较不同的写作手法。因为自小就对美国作家艾伦·坡的神秘恐怖小说情有独钟, 德拉梅尔第一次文学尝试就是模仿艾伦·坡的风格, 他创作了一个包含密码文的神秘故事。在一次偶然的机会下, 德拉梅尔发现了诗歌的特有魅力, 并通过模仿创作能够表达心声的诗歌。在一次次的模仿与反思中, 德拉梅尔逐渐形成了自己的创作风格。
德拉梅尔的成功也源于其始终如一的自律精神。1902年诗歌集《童年之歌》的发表使得德拉梅尔在文坛崭露头角, 他的诗歌得到众多评论家的认可。面对铺天盖地的赞扬声, 德拉梅尔并未放松对自己的要求, 而是继续踏实地探索其他文体的创作。一战时期, 德拉梅尔患上了盲肠炎, 主治医师禁止其工作, 但灵感丰富的德拉梅尔每天仍坚持阅读写作两小时。在德拉梅尔的晚年时期, 因为文坛“现代主义”文学运动盛行, 坚守自己的创作风格的德拉梅尔受到前所未有的批评。尽管这样, 德拉梅尔仍然笔耕不辍, 坚持创作。即便是在生命的末端, 德拉梅尔仍积极地与朋友们探讨他脑海中的各种新想法。
二、人脉是德拉梅尔成名的关键
人脉在德拉梅尔成名过程中发挥了不可或缺的作用。世界人际关系专家戴尔·卡耐基经过长期研究得出结论:“成功来自于85%的人脉关系, 15%的专业知识。”卡耐基的这个结论点明了人脉对于成功的重要性, 而德拉梅尔的成名之路也印证了这个结论。才华横溢的德拉梅尔为人谦虚谨慎, 爱好社交的他赢得众多好感与帮助。
(一) 挚友们的帮助与鼓励
1. 物质层面的帮助
挚友们物质上的帮助使得德拉梅尔能够免除生活上的困窘, 专心文学创作。曾经是牧师的维维安·马金迪 (Vivian Majendie) 经常利用自己的社会关系帮助一些刚从唱诗班毕业的孩子找到工作。正是由于他的帮助, 德拉梅尔方能在英美石油公司谋到一职, 这份工作让德拉梅尔能够自食其力。除了马金迪外, 德拉梅尔在业余戏剧社结交的好友罗杰·英潘 (Roger Ingpen) 也一直在德拉梅尔背后鼓励他, 支持他。婚后的德拉梅尔经常为庞大的家庭开支发愁, 并不富裕的罗杰总是慷慨解囊。英国诗人鲁伯特·布鲁克 (Rupert Brooke) 给予了德拉梅尔最重要的经济帮助。布鲁克一贯欣赏德拉梅尔的作品, 了解到德拉梅尔的经济窘境之后, 为了让德拉梅尔能够专心创作, 不再为金钱发愁, 他将德拉梅尔列入他的遗产受益人之一。1915年, 布鲁克在一战中离世, 留给德拉梅尔大笔遗产。
2. 精神层面的鼓励
物质上的帮助为德拉梅尔营造了宽松自由的创作环境, 但挚友们精神上的鼓励更是德拉梅尔不断前进的动力。亨利·斯科特赫兰德教士 (Canon Henry Scott-Holland) 是德拉梅尔在圣保罗唱诗班学习时期的师长, 他非常关心德拉梅尔的内心世界。每当德拉梅尔感到迷茫时, 他总是写信鼓励他, 让他不要放弃自己的抱负。平克 (J.B.Pinker) , 一位知名作家代理人, 首次接触到德拉梅尔的作品就看出了德拉梅尔的潜力, 他决定帮助这个谦逊有礼的小伙子, 并为此放弃了自己的代理费。有了他的帮助, 德拉梅尔克服了心理的许多障碍, 增强了自信。除此之外, 德拉梅尔日后的辉煌成就离不开他的终生挚友英国著名战争诗人爱德华·托马斯。德拉梅尔和托马斯书信往来不断, 交流新作。托马斯特别欣赏德拉梅尔作品的简单直接的情感表达方式, 厌恶当时社会上过度修饰的风气, 德拉梅尔总是能从托马斯那里得到最坦诚的评价。好友们的不断鼓励, 终使德拉梅尔数度走出创作的低谷, 重树信心, 为心中的梦想持续奋斗。
3. 情感层面的支撑
情感层面的支持是德拉梅尔的创作灵感的重要源泉。作为一位浪漫诗人, 德拉梅尔一生中共有三位重要的女性。妻子艾尔菲·英潘 (Elfie Ingpen) 是德拉梅尔早期文学梦的忠实支持者, 知书达理的她相信并始终支持德拉梅尔的文学创作事业。婚后, 艾尔菲更是德拉梅尔最重要的后盾。她的精明能干使得德拉梅尔免除了众多后顾之忧。第二位女性是20世纪杰出的女作家凯瑟琳·曼斯菲尔德, 她是德拉梅尔心灵相契的挚友。最后一位女性是文学杂志编辑娜奥米·罗伊德-史密斯 (Naomi Royde-Smith) , 她在很长一段时间里都是德拉梅尔的创作灵感的来源。娜奥米聪慧犀利, 文学素养极高, 德拉梅尔一生和其通信多达700多封, 两人分享了充满浪漫想象的精神世界。
(二) 文学巨匠的提携与肯定
1. 知名作家的提携
正是由于知名作家不遗余力的提携, 才华横溢的德拉梅尔才能走近公众的视野, 最终在文学界闯出属于自己的一片天地。查尔斯·朗曼 (Charles Longman) 是一位知名文学评论家, 他是德拉梅尔成名路上的重要推手。早在1901年, 朗曼第一次读到德拉梅尔的儿童诗歌, 就被这些诗歌的魅力深深吸引, 他当即决定要出版这些诗歌, 他亲自为德拉梅尔选择了诗集名称“儿童之歌”。《儿童之歌》的出版是德拉梅尔在文坛崭露头角的标志。
如果说朗曼是德拉梅尔成才路上的引路人的话, 那么英国诗人亨利·钮伯特则是德拉梅尔的贵人。钮伯特是《每月评论》的主编和诗人, 同时身兼英国政府的政治顾问。他乐于利用自己的影响力, 提携有才华的年轻诗人。读了德拉梅尔的诗作, 他坚信德拉梅尔是他职业生涯中的最大发现。正是在钮伯特的鼓励下, 德拉梅尔开始用真名发表作品。除了积极鼓励德拉梅尔的文学创作外, 钮伯特也很关心德拉梅尔的生计问题。当了解到德拉梅尔身受石油公司的工作压力, 家庭生活陷入贫困的实情时, 钮伯特运用自己的人脉, 为德拉梅尔赢取了每年200英镑的皇家专款津贴, 德拉梅尔辞去了石油公司的工作, 成为一名专业作家。
2. 文学大家的肯定
如果说知名作家的提携是德拉梅尔成名的关键的话, 那么文学大家的肯定则给了德拉梅尔足够的信心, 让他在文学道路上一直走下去。德拉梅尔崇拜过三位作家:艾伦·坡、亨利·詹姆斯和托马斯·哈代, 但是唯有哈代是德拉梅尔始终敬重的作家, 来自哈代的肯定, 对于德拉梅尔是巨大的鼓舞。德拉梅尔先后两次受到哈代的邀请登门做客, 哈代给予德拉梅尔非凡的想象力最充分的肯定和赞美。当德拉梅尔的小说《侏儒回忆录》出版时, 哈代更加给予了公开的赞美。后来, 哈代病重临终时, 还不忘让他的妻子为自己朗诵德拉梅尔的诗作《聆听者》, 并称“这可能是本世纪最杰出的诗歌了”。
三、结语
德拉梅尔的成才之路, 对于即将步入社会的当代大学生, 极富启发意义。从未接受高等教育的德拉梅尔, 他的成功与成才凭借的是自己的勤奋和旺盛的人脉。这一点特别值得当代大学生借鉴。对于当代大学生来说, 仅凭大学教育的知识储备是远远不够的, 还需在步入社会后, 继续勤奋地工作和学习。仅有勤奋不够, 还须关注自己的人脉, 这里的人脉绝非我们应该摒弃的“走后门送礼”的庸俗习俗, 而是指应该积极社交, 结识志同道合之友, 相互促进, 相互进步。德拉梅尔的成才之路, 对于即将踏入社会的当代大学生, 极富启示意义。
参考文献
[1]戴尔·卡耐基.人性的弱点[M].江西:百花洲文艺出版社, 2009.
[2]王梓坤.名家成才之路[J].西安交通大学学报, 2005, 25 (4) .
具体到在劳资关系方面，有两个问题最为突出。首先，有相当多的报道指出中国企业大量使用中国工人，而没有为非洲当地社会提供就业机会。与此相关，第二点批评是华人不尊重非洲文化，认为当地人懒散，愚昧，落后。所以不但不愿意雇佣他们，甚至有歧视打骂当地员工事件发生。笔者在非洲九个国家采访的过程中确实遇见过类似的问题，但也发现许多相反的例子。通过更深入的考察，我认为这两个问题并不能被简单归类为经济掠夺或文化偏见，更折射出经济全球化过程中不同文化间互动与交融的曲折过程。
中企在非洲的雇佣情况
一些非洲国家的劳动法对雇佣当地工人有严格的规定，比如在埃及，雇一个外国工人的同时必须雇九个埃及工人。在埃塞俄比亚，一家外资企业只能得到两张工作许可，如要增加外方员工则需要提出特别申请。安哥拉也规定了外国员工在企业中比例的上限为30%。然而出于国家重建的紧迫需要，当地政府在部分领域放宽了限制。根据安财政部2008年对30个中安合作项目的统计，总计3136名员工中有1264名中国人，约为40%。
在对外籍员工没有严格比例规定的非洲国家，中方员工的比例随时间推移有较大变化。根据笔者在刚果（金）对68家企业的走访，成立不到五年的企业中，中方人员的比例平均将近三成，但在当地运营五年以上的企业中，中方人员的比例下降到17%。在赞比亚中国经济贸易合作区，初始的建设、机器装配和培训阶段约有400中国工人和500当地工人，但在合作区运转后，赞方工人的比例上升到近80%。在坦桑尼亚，中国农垦公司于1998年建立了一家剑麻农场，至2009年全农场仅有七八位中方管理人员，其他600余名工人全部为当地人。
由这些数据可以看出，中国企业已经为非洲当地工人创造了大批就业岗位，但也确实有参差不齐的表现。特别是新到非洲的企业不愿意使用当地员工，主要因为中方经理不熟悉当地人的习惯，觉得沟通管理不方便。此外，也有很多企业抱怨非洲员工的技能水平不够或工作不像中国人那样认真有效率。所以，为了赶工期，许多企业想方设法多雇中国人。尤其是一些对技术要求高的行业和职位，非洲员工的比重异常低。如在安财政部的统计中，电信与电机行业的中方人员比例超过60%。同一中资企业中，非洲人在技术工人中的比例要低于其在普通员工中的比例，而非洲人在工程师中的比例则更要低于其在技术工人中的比例。
但是，不仅当地政府和社会舆论强烈呼吁中资企业更多使用当地工人，而且企业自身的发展也要求员工本地化。雇用中国员工需要提供给他们额外的津贴和交通住宿安排，这大幅增加了企业的人力成本。同时，许多中国工人并不愿长期背井离乡住在非洲，所以不能安心工作。而向当地政府申请延长工作许可经常困难重重。中国员工不了解当地市场也阻碍了企业在非洲的更深入拓展。这些经济原因迫使中资企业不得不认真考虑增加非洲员工数量，逐步替代一部分中国员工。
员工本地化的挑战
本地化的第一步就是培训当地工人的生产技能。计划在当地长期发展的中资企业几乎都对招募来的非洲员工进行了不同程度的培训。最常见的是在工作中的手把手辅导，课堂式培训也时有运用。华为、中兴都在非洲国家设立了培训中心，通过先进的多媒体教学设备每年为本企业和关联企业培养两万余名非洲电信技术人员。一些中资企业还与非洲的大中学校联手定向培养学生。企业为学校提供其急缺的经费、设备和师资，学校的毕业生则会到企业工作。除此之外，企业也选择一小部分当地员工，送他们到国外进修，当然绝大部分是到中国。这些企业一般是在电信、能源、制造、基建及工程承包行业中实力雄厚的大公司，所选择的非洲员工也都是中层以上的经理和技术骨干。
可是，中资企业在培训当地工人上的投入并不总是能取得预期的效果。不少企业发现非洲工人在成为熟练工后便“跳槽”到其他企业。收入当然是一个主要因素。中资企业在非洲国家往往延续其擅长的低价竞争策略，压低劳动力成本。即使其工资不低于当地的平均水平，但也不像在非洲的欧美企业能提供优厚待遇。但工资并非唯一的原因，即使在收入相似的情况下，一些工人在积累了足够的工作技能和经验后也选择离开中资企业寻找非洲当地的雇主或其他外资公司，因为他们不能完全适应中资企业的氛围。
非洲工人对中国企业比较集中的意见是高强度的工作、粗暴的管理作风、对当地员工缺乏关心并限制工会组织等基本权利。在赞比亚，中国有色金属曾因拒绝当地工人组织工会的要求被当地舆论批评。而某些私营矿山的自我约束更差，据曾在赞比亚科兰煤矿工作的翻译转述，中方管理者认为“不发劳保用品不会死人，生产环境差点不至于死人，不加薪，少吃一点也饿不死人，稍微打一打又打不死人”。野蛮打骂的管理方式造成了劳资双方间的积怨。 终于，在2010年10月当赞方工人再次因薪酬问题抗议时，科兰煤矿的两名中方经理举枪向人群射击，打伤12人，肇事者也被捕受审。这只是极端的个例，但我也确实听到有中方人员抱怨非洲人工作懒惰而强调严厉“管教”。在对生产效率和利润的一味追求中，当地员工的感受和诉求被置于次要地位。非洲工人难以接受这种管理方式，因此纷纷离厂。
由此可见，中资企业的员工本地化过程不是一个简单的技术培训问题，而牵涉到了管理方式与文化差异。许多中方经理强调速度、服从和效率，认为当地人的节奏拖沓，纪律散漫，不符合现代企业需要。然而当地员工自有其长期的生活习惯，无法接受新来的中资企业的工作方式，认为这种方式过于机械化，缺乏人情味。当两种观念无法调和时，轻则本地化进程受阻，员工不愿在中资企业长期工作；重则劳资双方各执己见，甚至产生冲突。
文化的学习
虽然有些工人受不了中国式的高强度劳动，但也有不少非洲人认识到勤劳苦干精神正是中国能够快速发展的原因，值得非洲学习。当地政治家和舆论也经常号召学习中国人的勤劳工作精神。比如，在中国—尼日利亚合资莱基自贸区中工作的当地经理汤普森告诉我，以前尼日利亚人从来不在周末工作。但在与中方的合作中，他们看到中方管理人员周末几乎都在办公室里度过。耳濡目染，尼方管理人员也在周末来到办公室，与中国同事一起加班。他甚至认为，对尼日利亚来说，学习这种工作精神比学习技能更重要。
有趣的是，虽然非洲社会几乎异口同声认可中国人的勤劳，却并不是所有的中国经理都认为中国工人比非洲人勤劳，尤其是那些在非洲工作了较长时间的管理者有不同看法。在坦桑尼亚经营农场逾十年的李树松经理指出，只要有足够的报酬，无论中非员工都愿意加班，所以这点上无所谓勤懒。反而是中国工人有时候更会耍小聪明，表面工作，暗地偷懒。在埃及开餐具厂的刘建国经理也有类似看法，50来岁的他感叹文革后的中国城市年轻人娇气十足，反是埃及工人，特別是埃及南部农村来的工人吃苦耐劳。在非洲城市中走访时，我看到小商贩们在泥泞的市集中日晒雨淋，声嘶力竭地终日叫卖，或看到小巴司机们在坑洼不平的道路上早出晚归，艰难地驾驶着破旧的小车往来穿梭。由这些例子可以看到非洲文化本身并不缺乏勤劳吃苦精神，而中国工人也远非都是工作模范。但为什么非洲社会觉得需要向中国学习勤劳工作的文化？
值得注意的是，在现代社会中，并非所有劳动都能被称为勤劳工作。比如家庭妇女从事的家务劳动，失业者、退休者或志愿者所从事的活动都不算正式工作。借用马克思的概念，当劳动只创造使用价值，而没有产生市场承认的交换价值时，这些劳动不再被市场经济认可为严格意义上的工作。与此相应，现代的勤劳概念狭义上仅指能快速有效地增加市场价值的劳动。如果一项工作虽能创造价值，但相对其他工作创造价值的效率很低或影响了更多价值的产生，那即使劳动者终日忙碌，也不被社会承认为有意义的勤劳工作。比如，无证小商贩的叫卖和违章驾驶拉客扰乱了健康的市场秩序的形成，都被视作消极的经营活动，而不是积极的辛勤工作。在中国国内也有类似现象，比如在西藏，藏民不愿从事温室大棚种植，嫌太苦太累。因此不但被政府批评为思想落后，连藏民自己都承认比不上汉族农民勤劳。可其实，藏族农民在遵照传统习俗种植青稞时整日忙碌在田头而不叫苦。只是由于古老的农耕方式已被市场经济所淘汰，而藏族人不愿或尚不能采用新型的生产形式，所以已能熟练使用先进方式生产的汉族人被认作勤劳，而藏族人被认为懒惰。
在每一个社会，每一种生产方式中都有些个人更努力，有些个人想偷懒。可在不同社会间比较勤懒，标尺不仅是个人主观的努力，而包括整个社会提高生产效率的努力。当一个社会的习俗拒绝按照先进的生产方式工作时，这种文化，比如非洲传统文化或少数民族文化，被称为懒散。这种拒绝往往并不是简单的主观排斥，而牵涉到这个社会的政治经济结构。比如我还记得七八十年代时，中国人自认懒惰，因为在“大锅饭”的国营单位中，上班只是打牌、看报。当时国人认为美国人、日本人个个认真负责。可在30年后，成为“世界工厂”的中国是举世公认的“劳模”，甚至连美国议员都号召本国民众学习中国人的工作精神。因此，非洲社会要学习中国人的勤劳精神既不局限于个人主观上的努力，也不单指引进高效率的生产方式，其本质是要全面发展一种能有效融入于当前全球化市场经济中的工作文化。
新文化的形成牵涉整个社会，而每个个人所能见能学的仅是一小方面。当社会全体尚未完全意识到转型的必要性时，所谓学习勤劳的精神其实是一种促进转型的途径。在这一学习中，非洲人不再停留于理论抽象地讨论社会模式，而是在与中国工人共同的实践中发现怎样的辛勤工作才符合现代经济的需要。现代企业高效率的生产方式可以被简单概括为严密的组织分工和机械化的流水线操作。习惯于个人和家庭式劳作的非洲员工起初确实难以适应这种死板枯燥的工作。通过在具体细节上的改变，比如不是各自为政，而是集体加班，当地人逐步以更有效的工作方式替代一些不利于市场竞争的传统习惯，使自己的力气能用在市场经济的刀刃上。
文化的融合
不过，中国企业所带来的并非是唯一的现代化劳动标准，而只是众多现代生产方式中的一种，是在中国自身发展过程中逐步积累，行之有效的生产实践。其他工业国家如欧美，日韩也都发展了各自较完善的现代工作文化。西方的现代文化在历史上对非洲影响最大，非洲经济中已有的现代化元素几乎都可看到西方文化的烙印，比如强势的工会组织以及对个人自由的强调。与此相较，中国特色的工作文化带来了不同的概念。在我的采访中，非洲人除了认为中国人勤劳外，提到最多的就是中国人有严格的纪律，他们觉得中国人把工作和集体看得比个人闲暇更重要。
与其他国家的企业比较，中资企业的管理者确实更重视纪律。因为在非洲运营的中资企业大多采用劳动密集型的经营模式，工作的首要前提是大量工人能遵照计划，协调一致，而很少需要个性化的创意。更富有中国文化特色的是，管理者对纪律的考虑不局限于企业内部，而是延伸到了员工的日常生活中。坦桑尼亚农场的李经理虽然不认为非洲工人懒，但却批评了一些当地员工的生活习惯。他观察到大部分坦桑尼亚员工从不储蓄，而是把他们的薪水全用来买酒喝。结果既损害了他们的身体健康，也导致其生活缺乏稳定性。农场需要为这些工人提供额外的医疗保健和住房，增加了开支。因此，李经理与他的中国同事积极地劝说当地工人不要酗酒，把钱存起来组建一个稳定的家庭。与此相似，坦桑尼亚中国商会的朱金峰主席也关心他的雇员的个人生活。他指导他的当地翻译如何安排个人财务，做长远计划，使这位员工最终能够买地盖房。此外，他也经常询问他的员工的孩子的学习情况，还会为这些孩子的教育提供一些资助。在乌干达，重庆国际也为当地员工的孩子设立了奖学金。如果有员工的孩子在学校里得了好成绩，家长可以拿着成绩单到公司里来领取不同数额的现金奖励。
在这些例子中，中方经理把员工的个人生活看作公司运作的一个组成部分，这一点与欧美企业形成了鲜明的对比。西方观念截然区分私人生活与职业工作，但中国企业延续了六七十年代“单位”的传统，把员工视作企业大家庭的一员。比如，在国内，上级会主动为下属介绍对象，关心他们八小时外的生活、家人情况和孩子的教育等等。这一传统既有实用目的，因为员工的生活和家庭问题会显著影响他的工作情绪和表现；同时儒家“修身齐家治国”的古训也认为个人的生活小节反映其道德取向，一个对个人财务不负责任的雇员在工作中也难以被信赖。当中国企业在海外拓展时，这种家庭式管理风格伴随着现代化组织结构来到非洲，强调与当地雇员建立紧密全面的人际关系，形成独特的企业文化。
然而，有中国特色的企业文化并非由中国经理单方决定并加于当地工人的。值得注意的是，当中方经理对非洲员工的生活提出建议时，他们首先必须先在非洲生活工作一段较长的时间。在上述三例中，坦桑尼亚的农场，朱会长与乌干达的重庆国际都在当地运作了至少十年以上。只有通过长期的观察、实践和交流，他们才能与非洲员工坦诚地讨论个人和家庭话题，他们的建议才会被非洲员工所接受，因为他们对当地社会已有较深入的理解，对当地工人的需要和问题有了具体的认识。相反，一些新到非洲的企業不能与当地员工有效沟通，却想把国内的“军事化管理”强行移植到非洲，对当地员工随意打骂，结果不但不能达到理想的管理效果，反而造成劳资关系紧张。
和谐的企业文化不仅是中非员工长期交流的结果，也需要相应的组织结构调整。越来越多的中方管理者意识到光靠中国员工无法使企业在非洲扎下深根，只有当非洲员工能在企业的管理运作中发挥更大的作用，中非文化才能在企业中真正实现融合。在尼日利亚设厂的哈杉鞋业着重观察甄别在工作中表现认真，遵守纪律的当地工人，不仅给予他们物质奖励，更提拔他们成为生产线上的主管。经过选拔的当地主管已对中式的企业文化有较深了解，他们在管理时能够把自己的体会用当地人熟悉的语言和方式表达给其他非洲员工，从而促成两种文化的交融。坦桑尼亚的剑麻农场更创立了双层管理体制，中方管理层仅有七八人，负责与北京总部的沟通和战略规划。另有一位坦桑尼亚籍的总经理与其他部门经理具体负责当地600余名员工的日常工作。两套班子各有其不可替代的优势，通过紧密合作取长补短，形成中坦合璧的整体。中非合资也是一种尝试。虽然合资企业由于其复杂的利益关系不容易成功，但中土集团尼日利亚公司的陈晓星经理认为合资企业能获得当地政府更多的支持，有利于企业长期的发展。所以他牵头几家中资企业与尼日利亚拉各斯州政府及其附属投资公司共同创建了莱基自由贸易区。起初，双方员工鲜有交流，中方雇员只向中方经理汇报，尼方雇员只向尼方经理汇报，一家企业内部如同两家公司。经过五六年不断的调整与磨合，合资双方逐渐摸索出行之有效的公司结构与合作方法，使合作区建设走上正轨。
中国在非洲的投资经贸活动方兴未艾。这一经济新现象对双边的社会文化生活也带来巨大的影响。在市场资本规律的推动之下，更具生产效率的工业社会结构及相应的价值观不可避免地冲击着其他地区传统的生活方式，促使当地社会反思与改变其价值标准，趋同于所谓的“现代化”工业文化。但因为各国自身文化传统的差异，“现代化”并没有唯一的形式，每个国家现代化的表现形式都是由其工业发展的历史路径及特定的文化环境所决定的。因此，带有中国特色的现代企业文化既向非洲国家展示了一种新的工业化方式，又不能被完全移植到非洲。中非双方需要各自保持开放的心态，互相了解对方的文化背景，全面地在具体实践中共同寻找一条符合中国传统与适应非洲环境的合作之道。
拥有梦想，你就站在在了奔向成功的起跑线上；鼓足精神有如打响了起跑的枪声；而行动就像全力的奔跑。唯有坚持到最后一秒，才能取得比赛胜利。
还在求学的时候，哥伦布偶然得知地球是圆的。经过很长时间的思索和研究后，他大胆地提出，如果地球真是圆的，他便可以经过极短的路程到达印度。
许多有常识的大学教授和哲学家们都耻笑他，认为向西方行驶前往东方的印度，无颖是南辕北辙的蠢事；而且，地球根本就是干的，如果一直向西航行，哥伦布的船就会驶到地球的.边缘而掉下去。
然而，哥伦布对此很有自信，只可惜他家境贫寒，无法实现这个冒险的理想。他希望能得到别人的资助，可是等了17年，却没有任何结果。最终他决定起程去见王后伊莎贝拉，一路上穷得以乞讨为生。皇后赞赏他的理相，答应赐给他船只，让他去冒险。可是随船的水手们都怕死，没有愿意跟他去。于是哥伦布跑去海滨，找到了几位水手，通过一番威逼利诱最终使他们答应一同去冒险；另一方面他又请求皇后派几外死囚一同前行，并承诺如果冒险成功，他们就可以恢复自由。
1492年8月，哥伦布率领三艘帆船，开始了划时代的航行。然而，刚航行几天，就有两艘船破了，接着他们又陷入了几百平方公里的海藻中。在浩瀚无垠的大西洋中航行六七十天，也没看见大陆的踪影。水手们都失望了，他们要求返航，否则就要把哥伦布杀死。哥伦布兼用鼓励和高压两手，总算说服了船员继续航行。天无绝人之路。一日，哥伦布忽然看见一群飞鸟向西南方向飞去，便立即命令船队改变航向，紧跟这群飞鸟。因为他知道海鸟总是飞向有食物的栖息地，所以预料附近可能有陆地。
果然，哥伦布很快发现了美洲新大陆，并因此成了名垂千古的英雄。
可以想象，如果哥伦布不去行动，而是一味地等下去，必然会蹉跎一生，白了少年头，空悲切。美洲大陆的发现者也可能改换成他人，成功的桂冠将永远不会属于他。
2) 勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间 。——日本
3) 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感 。——爱迪生
4) 天才就是无止境刻苦勤奋的能力 。——卡莱尔
5) 我们每个人手里都有一把自学成才的钥匙，这就是:理想、勤奋、毅力、虚心和科学方法。——华罗庚
6) 灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。——列宾
7) 形成天才的决定因素应该是勤奋 ——郭沫若
8) 聪明在于勤奋，天才在于积累。 ——华罗庚
9) “古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。”——钱三强
10) 才华是刀刃，辛苦是磨刀石，很锋利的刀刃，若日久不用磨，也会生锈，成为废物。——老舍(现代作家艺术家)
11) 一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。——尼采
12) 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。 ——老聃 引自<老子·道德经>
13) 形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若
14) 聪明出于勤奋，天才在于积累 。——华罗庚
15) 在艺术上我决不是一个天才。为了探求精深的艺术技巧，我曾在苦海中沉浮，渐渐从混沌中看到光明。苍天没有给我什么独得之厚，我的每一步前进，都付出了通宵达旦的艰苦劳动和霜晨雨夜的冥思苦想。 ——范曾(当代书画家)
16) 天才就是劳动，人的天赋就像火花，它可以熄灭，也可以燃烧起来，而逼它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动再劳动。——高尔基
17) 人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习!学习!!!——高尔基
18) 流水不腐，户枢不蠹，民生在勤。 ——张少成
19) 艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外 。——雨果
20) 天才与美女，都注定要放出灿烂的光芒引人注目，惹人妒羡，招人毁谤的。——巴尔扎克
我的足球常识基本为零。和大多数女性伪球迷一样，偶尔观摩的主要原因无外乎就是帅气球员们线条完美的身材和因汗湿而散发的狂热荷尔蒙，顺便也研究研究他们的生活及饮食方式之类的花边儿。
比如说C罗。苏牙有射术，贝尔有速度，德罗巴有身体，小白有平衡，C罗有跳水的天赋但什么都不算突出。他今天的成就基本来自后天的勤奋与悟性，他的食谱是面食与鱼，不碰烧烤，每天睡足8小时再加午睡，比赛前喷发胶比赛后喷两倍量的发胶。看看老特拉福德7号与光明球场7号的肌肉对比，你就知道这个人拍洗发水广告以外的时间，都用来训练和拍内裤广告了。
据说，英超史上最能跑的埃辛，除了训练就是睡觉，每天至少睡足12小时。另一个能跑的张伯伦，戒了意大利面，食谱是瘦肉蔬菜加葡萄汁。所以说一个人如果不仔细呵护上天给予的东西，上天是会收回去的。
熬过夜，兴奋过，时间依旧在我们或混沌或充实的生活中继续往前走，“圈子”里的朋友们一如既往忙碌，“没时间”依然是口头禅，在下一个四年到来之前，世界杯燃起的High点，中间会被大大小小其他的事件代替。
怎么可以有时间呢？这不得不说在快节奏生活里，想得到的东西都必须用学习、努力、勤奋去换取，每天要与林林总总的项目、方案、人或事打交道，紧张与焦躁的气氛弥漫得无处不在。也许有人把这种状态视为生活的裹挟，但我相信，每一个有所坚持并为之努力的人，都必然会成为大舞台或小圈子里的明星。
2) 鼓励好好学习的话、人生在勤，不索何获。——张衡
3) 莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞
4) 不经历风雨，怎能见彩虹。——《真心英雄》
5) 形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若
6) 艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。——雨果
7) 你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。——屠格涅夫
8) 你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。——富兰克林
9) 在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学习迅速办事。——歌德
10) 不学自知，不问自晓，古今行事，未之有也。——王充
11) 科学技术是生产力，而且是第一生产力。——邓小平
12) 人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。——茅以升
13) 最大的天才尽管朝朝暮暮躺在青草地上，让微风吹来，眼望着天空，温柔的灵感也始终不光顾他。 —— 黑格尔《美学》
14) 有了天才不用，天才一定会衰退的，而且会有慢性的腐朽中归于消灭。 —— 《克雷洛夫寓言》
15) 天生的能力必须借助于系统的知识。直觉能作的事很多，但是作不了一切。只有天才和科学结了婚才能得最好的结果。 —— 斯宾塞《教育论》
16) 天才就是这样，终身劳动，便成天才! —— 门捷列夫
17) 如果你希望成功，当以恒心为友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 —— 爱迪生
18) 科学的未来只能是属于勤奋而又谦虚的年轻一代! —— 巴甫洛夫
19) 天才所要求的最先和最后的东西都是对真理的热爱。 —— 歌德
20) 我们全都要从辈和同辈学习到一些东西。就连最大的天才，如果单凭他所特有的内在自我去对付一切他也决不会有多大成就。 —— 《歌德谈话录》
★ 于天才的名言
★ 天才与勤奋学生作文
★ 于勤奋读书的名言
★ 天才来自勤奋作文
★ 与勤奋相关的名言
★ 关于勤奋的励志名言警句
★ 于天才的名人名言
★ 名人故事天才源于勤奋
★ 勤奋出天才作文1000字
1、人生在勤，不索何获——张衡
2、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随——韩愈
3、天才就是无止境刻苦勤奋的能力——卡莱尔
4、聪明出于勤奋，天才在于积累——华罗庚
7、勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠——达·芬奇（意大利）
8、形成天才的决定因素应该是勤奋－郭沫若
9、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废－茅以升
10、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦——屠格涅夫
11、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”——列宾
13、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话——爱因斯坦
18、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外——雨果
19、天才不是别的，而是辛劳和勤奋——比丰
20、谨慎的勤奋带来好运——英国
23、没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言——富兰克林
24、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶——朝鲜
25、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟——民谚
26、天才绝不应鄙视勤奋——小普林尼
27、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间——日本
28、智慧源于勤奋，伟大出自平凡——民谚
32、天行健，君子以自强不息。——《周易·乾》（秦汉前儒家经典）
33、流水不腐，户枢不蠹，民生在勤。——张少成
34、勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。——华罗庚
36、聪明在于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
39、攀登科学高峰，就像登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。——陈景润（当代数学家）
40、对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母！——茅以升（现代桥梁工程专家）
42、即使天才，在生下来的时候第一声啼哭，也和平常的儿童一样，决不会就是一首好诗。——鲁迅引自《未有天才之前》
43、才华是刀刃，辛苦是磨刀石，很锋利的刀刃，若日久不用磨，也会生锈，成为废物。——老舍（现代作家、艺术家）
44、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随（韩愈）
45、“天才就是这样，终身劳动，便成天才。”（门捷列夫）
2. 业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。——韩愈
3. 世上无难事，只要肯攀登。——毛泽东
4. 聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
5. 天才是不足恃的，聪明是不可靠的，要想顺手拣来的伟大科学发明是不可想象的。——华罗庚
6. 对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母!——茅以升
7. 勤奋就是成功之母。——茅以升
8. 努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美
9. 人类要在竞争中生存，便要奋斗。——孙中山
10. 时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。——字严
11. 形成天才的决定因素应该是勤奋。…有几分勤学苦练是成正比例的。——郭沫若
12. 什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。——郭沫若
13. 天才这个字本来含意极其暖昧，它的定义，决不是所谓“生而知之，不学而能”
14. 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅
15. 在学习上做一眼勤、手勤、脑勤，就可以成为有学问的人。——吴晗
16. 在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。——爱因斯坦
17. 精神的浩瀚、想象的活跃、心灵的勤奋：就是天才。——狄德罗
18. “天才就是勤奋”，曾经有人这样说过。如果这话不完全正确，那至少在很大程度上是正确的。——李卜克内西
19. 所谓天才人物指的就是具有毅力的人、勤奋的人、入迷的人和忘我的人。——萧伯纳
20. 聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神。这些都是科学研究成功所需的其它条件。——贝弗里奇
21. 天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔
22. 发明是百分之一的聪明加百分之九十九的勤奋。——爱迪生
23. 任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。——罗丹
24. 没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言。——富兰克林
25. 天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地一天工作十八小时。——勒南
26. 懒惰等于将一个人活埋。——泰勒
27. 不存在没有热情的智能，也不存在没有知能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。——约瑟夫
28. 没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来，而机智与智慧却有懒于天赋。——约翰·塞尔登
29. 没有加倍的勤奋，就既没有才能，也没有天才。——门捷列夫
30. 天才出于勤奋。——高尔基
31. 灵感，是由于顽强的劳动而获得的奖赏。——列宾
32. 天才与凡人只有一步之隔，这一步就是勤奋。——佚名
33. 不经历风雨，怎能见彩虹。——《真心英雄》
34. 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。——爱迪生
35. 闲暇是霓裳，不宜常穿用。——阿农
36. 我未曾见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好;良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。——富兰克林
37. 国家之前进在于人人勤奋、奋发、向上，正如国家之衰落由于人人懒惰、自私、堕落。——斯马尔兹
38. 所谓天才人物，指的就是具有毅力的人，勤奋的人，入迷的人和忘我的人。——木村久一
39. 要意志坚强，要勤奋，要探索，要发现，而且永不屈服，珍惜在我们前进道路上降临的善，忍受我们之中和周围的恶，并下决心去消除它。——赫胥黎
40. 子女中那种得不到遗产继承权的幼子，常常会通过自身奋斗获得好的发展。而坐享其成者，却很少能成大业。——培根
41. 所谓天才，就是努力的力量——德怀特
42. 没有加倍的勤奋，就既没有才能，也没有天才。——门捷列夫
43. 手懒的要受贫穷;手勤的，得到富足。——《圣经》
44. 称赞削弱了勤勉。—塞缪尔·约翰逊
45. 我们越是忙越能强烈地感到我们是活着，越能意识到我们生命的存在。—康德
46. 一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。——尼采
1) 自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。
2) 在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学习迅速办事。
3) 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
4) 落日无边江不尽，此身此日更须忙。
5) 一本新书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。
6) 虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。
7) 喜欢读书，就等于把生活中寂寞的辰光换成巨大享受的时刻。
8) 我喜欢读书，喜欢认识人，了解人。多读书，多认识人，多了解人，会扩大你的眼界，会使你变得善良些、纯洁些，或者对别人有用些。
9) 天才是百分之一的灵感加百分之九十九的勤奋。
10) 时间应分配得精密，使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务。
11) 人的`活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。
12) 你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
13) 莫等闲，白了少年头，空悲切。
14) 每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和快乐看作生活目的的本身--这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。
15) 灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。
16) 历史使人明智，诗歌使人聪慧，数学使人精确，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑使人善辩。
17) 科学技术是生产力，而且是第一生产力。
18) 贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。
19) 地不耕种，再肥沃也长不出果实;人不学习，再聪明也目不识丁。
1、聪明出于勤奋，天才在于积累。
2、笨人先起身，笨鸟早出林。
3、工作勤奋是最值得崇拜的。
4、人生在勤，不索何获？
5、古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。
6、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
7、牛不训不会耕，马不练不能骑。
8、天才就是这样，终身努力便成天才。
9、谨慎的勤奋带来好运。
10、一日读书一日功，一日不读十日空。
11、没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言。
12、天才就是这样，终身劳动，便成天才。
13、懒人做工作，越懒越费力。
14、要得会，天天累；要得精，用命拼。
15、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
16、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
17、灵感不过是顽强的.劳动而获得的奖赏。
18、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？
19、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。
20、绳锯木断，水滴石穿。
21、读书破万卷，下笔如有神。
22、只要功夫深，铁杆磨成针。
23、攀登科学高峰，就象登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。
24、乃知事贵奋，形势非所拘。
25、海到无边天作岸，山登绝顶我为峰。
26、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。
27、世上无难事，只要肯登攀。
28、天道酬勤。
29、“将来”属于那些勤勉的人。
30、没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来，而机智与智慧却有懒于天赋。
31、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
32、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。
33、聪明在于勤奋，天才在于积累。
34、世上无难事，只怕有心人。
35、我在科学方面所作出的任何成绩，都只是由于长期思索、忍耐和勤奋而获得的。
36、流水不腐，户枢不蠹，民生在勤。
37、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。
38、攀登科学高峰，就像登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。―
39、才华是刀刃，辛苦是磨刀石，很锋利的刀刃，若日久不用磨，也会生锈，成为废物。
40、勤则兴，懒则败，一字之理。
41、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
42、水滴集多成大海，读书集多成学问。
43、书读百遍，其义自见。
44、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
45、富贵本无根，尽从勤里来。
46、勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。
47、在艺术上我决不是一个天才。为了探求精深的艺术技巧，我曾在苦海中沉浮，渐渐从混沌中看到光明。苍天没有给我什么独得之厚，我的每一步前进，都付出了通宵达旦的艰苦劳动和霜晨雨夜的冥思苦想。
48、夙兴夜寐，无一日之懈。
49、不经历风雨，怎能见彩虹？
2、当你每天起床照镜子时，努力给自己一个大大的笑脸，不管昨天如何，新的一天即将开始。
3、只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。
4、你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。——屠格涅夫
5、人生在勤，不索何获。——汉·张衡《应闲》
6、才气就是长期的坚持不懈。
7、在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。——爱因斯坦
8、努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美
9、勤奋就是成功之母。——茅以升
10、一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的.清新与创意，但是他依然会受到褒奖。——尼采
11、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
12、学会三天，学好三年。
13、勤奋自学成大器
14、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。——民谚
15、懒惰和贫穷永远是丢脸的，所以每个人都会尽最大努力去对别人隐瞒财产，对自己隐瞒懒惰。——塞缪尔·约翰逊
16、勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。——达·芬奇
17、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐
18、科学的未来只能属于勤奋而谦虚的年轻一代。——巴甫洛夫
19、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若
【与勤奋相关的名言】推荐阅读：
勤奋与自立的名言警句07-12
与坚强相关的名人名言09-23
盘点勤奋的名言11-15
与时间相关的励志名人名言09-22
名人勤奋好学的名言06-17
勤奋坚持的名言警句10-05
孔子勤奋好学的名言10-29
古人勤奋读书的名言12-05
勤奋造就成功的名言格言05-31
关于勤奋上进的名言警句06-17
