银行职工爱岗敬业心得体会（精选10篇）
爱岗敬业是每一个员工的价值，是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值和体现便成为空谈，同时员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，两者是相互依存相互推动的关系，良好的企业文化必须统筹企业与个人的价值观，熟悉到这一点企业也才能取得长足的发展。
作为农行的一位员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。感恩已成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。心存感恩，我们就会心平静气的对待工作中的很多事情，少一份抱怨，多一份虔诚;心存感恩，我们就会认真、务实的从每件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。
习惯
一、心怀感恩，把工作当做事业，虔诚胜于能力。我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展现了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航!当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。
工作其实不即是事业，工作是谋生手段，而事业是终生寻求。把工作当做事业对待，可以极大地提升我们工作的内涵。记得一名哲人说过：假如一个人能够把本职工作当做事业来做，那末他就成功了一半。对工作怀有一颗感恩之心，将工作当做事业来做。今天的成绩是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力，把工作和我们的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，我们就可以忍耐工作中的压力和单调，始终觉得自己所从事的是一份有价值、成心义的工作，而且也能够从中感遭到使命感和成绩感。
我们要以一颗感恩的心往珍惜我们所具有的一切，忠于我们的工作，虔诚胜于能力。而作为农行的一位员工，虔诚不是对某一个人的虔诚，而是一个整体的虔诚系统，在我们的虔诚系统中，不但有我们对农行的虔诚，我们员工之间的虔诚，更应当有对顾客的虔诚。作为服务行业，服务是我们工作的本质，对顾客虔诚是做好服务的条件。也是我们敬业合规根本保证。
习惯
二、把敬业当做自己的习惯，晓得高效学习，自我升值。爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神气力。敬业就是要恪守七多七少原则，即多一些踏实，少一些计较;多一些预备，少一些盲目;多一些奉献，少一些索取;多一些完善，少一些缺陷;多一些务实，少一些浮躁;多一些担当，少一些推委;多一些认真，少一些糊弄。
固然敬业与能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却由于能力不足没法胜任工作，尽不是我们想要的。我们应当明白新时代的金融工作职员应当是一个全面加特长的复合型人才，不但要把握精深、广博的知识，具有吃苦刻苦的健康体格，还要有良好的修养。学习型社会夸大的就是不断充电、学习，自我升值的步伐要大于变化的步伐才行。
习惯
三、将合规作为平常的行为准则、进步服务质量 记得有这样一个失败王国的战争故事，由于丢失了一个钉子，坏了一只铁蹄;由于坏了一只铁蹄，折了一匹战马;由于折了一匹战马，伤了一名骑士;由于伤了一名骑士，输了一场战役;由于输了一场战役，亡了一个国家。这个故事发人深醒，有谁会留意一个小小马钉的忽视居然致使了一个国家的覆灭。这个故事告知了我们合规的重要性，也就是我们的管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成绩事业。合规就是要从钉子做起，不忽视工作中的任何一个细节，严格遵守规章制度，不能由于马钉而失往国家。在金融业机构竞争日趋严重的今天，我们要牢记我们的风险理念，违规就是风险，安全就是效益。
固然，在合规的同时，我们也要进步我们的服务质量，很多时候，在既要尽心为客户服务让客户满意，又要严格遵守规章制度之间难以平衡，这就需要我们依托铁一样的规章制度来灵活的服务我们的客户，比如最多见的必须本人办理的业务，顾客因种种缘由不能来银行办理的，不管多远的路程，我们的领导和我们的工作职员都会亲身登门造访，经客户本人确认后尽心的为客户办理相干业务。这样即遵守了我们的规章制度，同时也进步了服务质量。
银行员工发扬英模精神爱岗敬业心得体会
当一个人的生命受到死有严重威胁和挑衅，当一个身患症的病患者死亡的阴影始终挥之不去，当一个人有限的宝贵生命因绝症而频临死亡，应该怎样面对？“当代女保尔”----农行xx省xxx市支行xx分理处储蓄员xxx，用满腔心血和实际行动奏响生命有强音，向党、祖国和人民诠释了一份响亮答卷。xxx是新时代当之无愧的优秀代表。她是优秀党员队伍中的杰出代表。她身患 绝症，在岗位上勤勤恳恳地工作，默默无闻地奉献，矢志不移地向党组织，终于实现了加入党组织的崇高追求。入党后，她更加严格要求自已，以“哪怕只能活一天，也要活得有价值 ”的誓言自勉，较好地发挥了一名共产党员的先锋模范作用。她是优秀表年队伍中的杰出代表。10年来，xxx以惊人的毅力，顽强地与疾病进行不屈不挠的抗争，始终坚守工作岗位，出色地完成了本职工作任务，用重病之身谱写了一曲感天动地的人生之歌、奋斗之歌、奉献之歌，创造了生命奇迹，充分体现了一名当代女青年勇于拼搏、自强不息的可贵精神品质。她是优秀女工队伍中的杰出代表。作为一名女青年，xxx有中国妇女不怕牺牲、吃苦耐劳等传统美德，也富有当代女性奋勇争先、不辱使命、巾帼不让须的顽强精神，是中华民族妇女楷模和学习的榜样。
“生命与事业同行”是xxx视事业为生命、立志献身金融工作有强大动力和真实写照。她具有在困难主挫折面前坚忍不拔、生命不息、奋斗不止的献身精神。
面对癌症病魔，xxx不仅没有被其吓倒，而且以大无畏的英雄气慨，更加坚强她全身心投入工作，决不向死神屈服。她具有积极乐观、奋发向上、锐意自强、争创一流的直取精神。xxx凭着对事业和生和的热爱，对工作的执着，积极乐观生活，一往无前。她认为幸福的真谛在于人生的态度而不是生命的长度，即使只能活一分钟，也要工作60秒，努力实现了自我价值。她具有热爱岗位、讲求奉献、艰苦创业的敬业精神。xxx热爱金融事业，事业也成为延续她生命的精神支柱。她把有限的生命融入到对家庭、对社会的最大回报之中，争分夺秒干工作，发奋图强奔事业，全心全意求奉献，其敬业精神是她“事业高于一切”。
学习xxx。就是要学习她忘我境界、无私奉献的精神实质。我在农行工作，要象xxx那样热爱生活，珍惜生命，永远昂扬向上，奋发图强，扎实工作。当前农行已经进入深化改革的关键时期。逆水行舟，不进则退；优胜劣汰，时不我待。面临商业银行竞争日趋激烈的新形势，必须切实以xxx为榜样，做到青春奉献在岗位，立足效益目标，强化基础管理，完善内部机制，全面推进各项工作快速有效发展。我是一名青年党员，与xxx面对死亡的威胁，始终英勇无畏，坚持乐观向上的生活态度相比，与其克服病魔，爱岗敬业，勤奋忘我的工作态度相比，与其自觉树立高尚的唯物主义有生观、价值观的人生态度相比，深感惭愧。我想：我们每一个人如果都有xxx“视事业为生命”的忘我境界和无私奉献的精神。
---观看李小平诈骗案庭审录像有感
近日，在支行的统一组织下，我们集中观看了李小平诈骗案的庭审录像，看后感触颇深，以下结合自身工作生活谈几点认识。
李小平作为我们曾经的同事，在2002年至今的10年里，以高额利息为诱饵，同时使用打欠条、抵押、找担保人等各种手段获取11人的信任，先后诈骗270余万元。在法庭上面对公诉机关的指控，李小平悔恨不已，但这一切都为时已晚，等待他的将是法律的严惩。那么他为什么放着安稳的工作不干而要去诈骗别人钱财呢？追根溯源我想有两方面原因。
一方面是由于他的价值观发生了扭曲，光想着捞钱了，想着享受了，所以就通过种种不法的手段来追求金钱。李小平在法庭上也讲到自已小时侯的家境并不是很好，家人为了供他上学，每次的学费都要向亲戚四处筹借，也就在这个时候他暗暗发誓，以后要通过自已的能力改变家庭困境。但在他走上工作岗位后，看到别人生活的比较富裕，而自已却还不如别人，这时正是由于他没有确立正确积极的价值观，不是积极的通过努力工作来改变生活现状，而是一心想着走捷径、挣大钱，却忘记了自已只是一名普通银行员工，我们的工作性质决定那种挥金如土的生活不是我们工薪阶层所能 1
消费和欣赏的，最终他采取诈骗别人钱财这种不合法手段结束了自已的大好前程。
另一方面从案件中可以看出李小平对工作不负责任，不按规章制度执行也是导致案件发生的又一原因。作为一名银行员工，尽职尽责干好本职工作是自已应尽的职责，也是获取劳动报酬及社会地位的正当途径。同时我们的规章制度中也明确规定作为银行工作人员不能够直接或间接的参与经商。但李小平却致规章制度于不顾，在工作期间做生意，生意失败后又利用工作便利向同事朋友和工作单位周边的群众骗取钱财。李小平把本应投入到工作中的精力投入到了自已的生意和资金周转上，然而人的精力是有限的，他这样处心积虑的诈骗别人钱财又怎能干好工作，不合规操作又怎能不出事故。
在庭审的最后，李小平向法庭出示了一份自已用失去的自由和工作换来的教训，事到如今，面对自已的家人、同事、朋友他除了后悔，终于明白了自由、工作、合规的重要。试想如果李小平能够正确的对待工作、金钱，树立正确的人生观、价值观，把自已的精力投入到工作中，认真干好本职工作，一切行为按照规章制度来办，违法违规的事坚决不干，那么或许现在他已通过自已的劳动实现了自已的人生理想。
钱多少才算多？我觉得这个问题可以考虑一下。人的欲望是无穷的，有了一百万的时候就会去追求一千万了，有了一千万还想着去做亿万富豪了，但我们也可以算算帐，什么
对于我们最重要，什么才是幸福？如果我没有来到农信，我今天会在干什么，我今天会怎样？现在社会竞争无处不在，作为一名银行员工面临的压力也很大，业务得精，服务得好，效率得高，面对如此环境，我们应该怎么看我们的工作呢？用一个词来讲，就是“珍惜”。其实这个社会上的很多工作都没有我们想象中的那么好，我们有时候觉得公务员挺好的，较为稳定，但是不知道公务员中的艰难的提升之路；我们有时候觉得最生意挺好的，有钱啊，活的很潇洒，很自在，但是不知道做生意的艰辛和困难；我们有时候觉得自己做点什么很好啊，自由自在，无拘无束，没有什么条条框框，想怎么就怎么，很自由，但是我们不知道其中的风险……这其中的种种，都是我们想象不到的困难，面对我们的工作，虽然有压力，但是也给了我们前进的动力；在工作中有很多困难，但是我们在农商行这个大家庭中同事间互相帮忙，又有什么困难我们解决不了，相比之下我们真的应该珍惜眼前这份工作，知足常乐，是金子总会发光。
作为一名银行从业人员，我们平时的工作既平凡而又琐碎，但看似简单的工作中却隐藏了诸多风险，如果没有严谨的思想作风，没有遵章守法的自觉性，那么我们的思想就会偏离轨道，我们的行为就会不合规。俗话说的好“以铜为鉴可正衣冠，以古为鉴可知兴衰，以人为鉴可以明得失，以史为鉴可以知兴替。”通过对李小平案件的学习，使我更深刻的认识到合规的重要性，在今后的工作中我会更加严格的要
大家好!我是医院的，站在这里，我没有豪情壮语，也不用心潮澎湃，因为我只是卫生站线上最最最普通的一员，我不是华佗再世，也做不了起死回生，但对于工作，我热爱，我奉献，所以我快乐。因此我想说：“我不是一棵大树，我愿做一棵小草”。
小草是渺小的，它没有树高，它没有花香。但有了它，世界才如此春意益然，生机勃勃，工作在普通的功能科室，这里没有花的绚烂迷人，醉人芬芳，也没有树的高大挺拔，遮天蔽日，有的只是毫起眼不平凡。如果说普通的功能科室是卫生站线上的一片草地的话，那我不正是一棵小草么?
当北风凛冽，冰天雪地的时候，是小草第一个钻出头来，给世界带来春的气息，生的希望。曾记得无数次，当生与死的挣扎，痛与苦的哀呤，血与泪的惊惶。生命的严冬将临在病人面前的时候，难道不是科室明亮的灯光，温暖的话语，热忱的服务，给了他们希望，勇气和力量?那我不愿是一棵小草么?
我是小草，我愿作小草。是小草，就会面对冬的严寒，夏的酷暑，就会面对呼啸的风，狂暴的雨。因此，当医院的工作使病人不理解、抱怨，甚至责难，漫骂的时候，我会默默的承受他们在我身上踩踏，因为我是小草，我要用我微弱的绿色去和柔软，去平息他们内心那怕是一丝的烦恼。我不会有半句怨言，因为我觉得我存在的价值就是奉献。在经过一连串的挫折后，小草会变得更加绿意葱葱，生机勃勃。我难道不会变得更加坚强，更加自信，成熟?因此面对病人，我面带微笑。
我是小草，我愿作小草。当百花争艳，众树比高之时，我从不寂寞，从不失落。因为我是一棵小草，我不要名，也不求利，我不需要人们的吹捧，也不再意人们的评价。评优选先，算什么?我愿作“宁可抱香枝上老，不随黄叶舞秋风”的淡定与平和。哪怕是在黄叶落尽的冬天，不再有绿色的外衣，至老我也不会失落，因为我觉得我按照自已的意志，走完了我有意义、有价值的一生的路途，我也不会寂寞。你看，那些像我一样的伙伴遍布医院的每个脚落 。
我是一棵小草，我愿作一棵小草。暗淡了刀光剑影，远去了鼓角争鸣。平淡了自已，却快乐的别人!!!
做自已的小草，让别人去评说!!!!
大家好！很高兴站在这里发表演讲，我今天演讲的题目是《发扬亮剑精神，构筑和谐工商》！
电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次地战胜了装备精良的强敌。在发展社会主义市场经济的大潮中，要维护市场的公平正义，要构建和谐的工商，红盾卫士仍然需要这种敢于亮剑的精神。
亮剑就要有剑胆。和谐工商不是一团和气，作老好人，对尖锐的矛盾、激烈的冲突视而不见；和谐工商也不是一帆风顺、一马平川。君不见，直面惊涛拍岸的商海大潮，那极不和谐的调子不时在你身边敲打吗?商业贿赂、欺行霸市、假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗……这一切，不都在向我们昭示红色盾牌的使命吗?维护国家尊严，确保市场繁荣，市场监管是我们工商人永恒的主旋律!
不亮剑等于虚设，不亮剑等于渎职，不亮剑等于残疾!作为一名工商人，我们“红盾”的利剑要毫不留情地刺向扰乱经济秩序的黑暗角落。“亮剑”中我们是会得罪一些人，也会受到五花八门的威胁、恐吓，甚至有着暗藏杀机的较量。但我们始终以大无畏的气魄去面对工作中的各种困难和威胁，这就是亮剑精神的剑胆。发扬“逢敌必亮剑，剑锋所指，所向披靡”，敢打硬仗、能打胜仗、屡破强敌、所向无敌的亮剑精神，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，才能在监管社会主义市场经济中尽职尽心，才能在构建和谐工商的进程中大显身手。
亮剑就要精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本领。本领硬、底气足，才是必胜的法宝。作为一个工商人，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的才能。随着市场经济的发展，经济违法的手法越来越隐蔽，案情也越来越复杂，执法程序也日益规范化，这对我们工商人能力素质的要求越来越高。以前“一说二吓三罚款”粗糙的行政执法手段将一去不返。
“剑出有名，依据是法律；剑出有路，要有程序和招术；剑出有效，要达到预期的社会效果”。亮剑精神是一种智慧的艺术，我们在经检办案过程中应当学会剑“亮”在何处，剑怎么“亮”，做到断然出手，一击必中!我们工商人要把亮剑精神贯穿于不断的学习中，提高自身的业务素质和执法艺术水平。只有精于剑道，才能使自己真正成为执法工作中的行家里手；只有精于剑道，才能在构建和谐工商的重任下游刃有余。
亮剑就要扬剑威。威从何来?工商人的威信应当来自为民为国依法行政的自豪感；来自公开透明、廉正生威的执法理念；来自执行法律法规规定，遵循办案程序，严守办案纪律的阳光办案；来自紧要关头，危难时刻，勇于负重，挺身而出。刚直不阿、客观公正、临危不惧，面对失误不推诿、敢于承担责任，只有这样，工商人才能在社会主义市场经济监管中，树立起行政执法监管的权威，才能经受得起社会各界的监督，才能在构建和谐工商的工作中得到人民群众的热烈拥护。
亮剑更要讲剑义。严格执法是我们的职能和职责所在，但法与义并非水火不容。在构建和谐工商的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一，是我们工商人共同的目标。“群众利益无小事”，维护业户和消费者权益是我们时刻放在心上的大事。
我们的行政执法要提倡剑胆琴心。“琴心是职业操守，琴心要以人为本，琴心要文明执法”。正确处理严格执法与热情服务的关系，打造和谐执法氛围，以服务市场主体和创造良好发展环境为目标，进一步优化工作职能，维护、发展、实现好各类市场主体和消费者的利益。加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信工商，转变工作态度，树立文明执法形象。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好。很荣幸能参加此次“******”的演讲活动，今天我要演讲的题目是：爱岗之花一路芬芳。
在我心目中项目经理都是严肃凌厉的冰雕，浑身上下都刻着“别惹急了我”的标签，但*经理却是个例外，他说话总是客客气气，言谈举止谦恭仁厚，让人不熟却感三分亲和。
每天早上6点，他会开车挨个挨个接项目部成员上班，到接我的时候，是早上7点。为了多争取一点早上的睡觉时间，在一周的折腾后，我果断从***搬到了***，搭上了去往项目部的另一辆“班车”。早上7点，我尚且不想起床，难以想象*经理是以怎样的毅力一路坚持的。
一天，我一个人去工地，他看见我明显错愕了一下，“你怎么来了？昨天不是说让你们下午直接去公司参加三种人考试吗？”我实在不好意思说我昨天开小差去了，随即又恍然想起来，他不是也要参加考试吗？
试问，有多少领导可以每天比下属先到，又有多少领导会在开会开得很晚的时候因担心下属准时回不了家而急着偷跑出来放人，又有多少领导会在同样忙碌的情况下默默地放走下属而把自己留在现场。
以前有个朋友告诉我，她在某个新岗位上待了两年，想得太多，忧得太多，头发一大把一大把的掉，我当时听得毛骨悚然，只牢牢地记着她说的一句话：别把自己搞的太累。
我不知道*经理会不会觉得累，每次看到他我就会想，他这么拼到底是为了什么，每天早上6点出发晚上7点回家，1/2的时间工作，1/3的时间睡觉，午休时间不是他骚扰别人就是别人骚扰他......难道人活一世就只为了工作吗？好吧，就算他对人生享乐不来电，那他的家人呢？他舍得他年幼的孩子吗？我一直记得，很小的时候父母为了挣钱总不在家，然后每天太阳要下山的时候，我就会坐在马路边的田坎上，望着那条他们回家必须经过的小路。将心比心，我相信他的孩子一定也是这样。
记得有一次，因为变压器的风机设计不合理，运行单位的人坚持说没问题,不肯去查看。他解释，解释，再解释，在历经半个小时候的苦口婆心后，对方脸都被气青了。终于勉强地点了点头，他眉开眼笑，若无其事地说了一句：“兄弟伙，没事，走嘛，我们到现场去看一看。”
醉了，醉了，刚才那个急得一口唾沫星子的人一定不是他，再看那皱着一张苦瓜脸的专家，只能深表同情，摊上这么个杀人不见血的主，他也只能任人“绑架”了。
那是第一次也是唯一一次看到他的判若两人，如果没有这场争论，我可能会一直以为他是个内敛沉稳的管理者，直到那一刻，我才发现，这个人，骨子里终究还是个“生产人”。太多太多的故事，平凡却让人记忆深刻，细微却让人不能忽视。
写这篇稿子之前，有人问我，你对*经理熟吗？
熟吗？没一起吃过几顿饭，没谈过什么人生哲学，也没谈过什么未来理想。但是脑子总闪现出一副画面，画面里的他步履匆匆，还拿着那个让人讨厌得不能再讨厌的电话。
是的，烦人的电话，我曾为了请假而煎熬地在他办公室外等了将近一个小时，可是一直没挂断过，一刻也没有；我曾为了给他汇报工作，跟着他由南走到北又由北走到南绕着开关场走了一公里，最后实在受不了地走开了。
总是在别人话还没说完的时候，他的电话又响起，厂家找，班组找，监理找，业主找、运行单位找„„
工作，工作，还是工作.....忙，忙，忙......为什么这么忙？
心有所挂，必有所忧。四十多亩的工地，每一个开关场，每一个间隔，每一间小室，大到重达几顿的高压设备，小到被弃之一旁的设备线夹，做不到心中有数他便寝食难安......为什么这么忙？
宁劳己身，绝不扰人。找份资料，他说：“没事，你忙你的吧。”统计个工作服型号，他说：“没事，我打电话问一问就是了。”配钥匙，修空调......总是不喜欢麻烦别人，总是宁肯自己辛苦也不想耽搁下属工作。为什么这么忙？
善者厚德，本性使然。四五十个人的饭厅，当大家都在动筷子的时候，你总会看到他像个复读机一样念着，“班组的过来了吗？厂家呢，厂家还没到吗？”如果说对公司内的同事友善，是因为他带着客气或者礼貌，那对于那些一纸协议上的陌生人，他有什么动力这样照顾周到呢？只有一种解释：善者厚德，本性使然。
一直以来，他总是穷尽思力，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，以宽厚的胸襟（jīn）设身处地地替别人着（zhuó）想。跟他接触过的人，上至领导下至项目部人员，内至公司同事，外至设计、厂家，全都用无一例外的说：“这个项目经理是个好人。”
到底什么是爱岗敬业？
很难用一句话概括，从他身上我至少学到了一点：“爱岗敬业”不单是把工作当成一种差事，而是把它当作一种精神享受，一种人生体验，甚至将其融为生活密不可分的一部分。热爱，源于内心深处的荣誉感，这份荣誉感趋使他决心以坚定的意志、执着的追求去挖掘人生的价值。因为热爱，所以勤奋拼搏，所以意志坚定，所以甘于奉献。
花卉东路社区2011年5月14日
“爱岗敬业，主题教育”
为贯彻落实科学发展观，深化拓展创先争优活动成果，加快经
济发展方式转变，全面加强我社区干部职工队伍建设，促进社区干部职工队伍整体素质提高，推动社区自主创新实现跨越式发展。社区党委研究，2011年在社区干部职工中开展“爱岗敬业”主题教育。
主题教育的指导思想是：
以党的十七大精神为指导，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕服务群众、发展社区、保障社区长效稳当、强化社区的职能作用，增强社区竞争力，以“在社区领导班子成员中开展争当先进工作者、在干部职工中开展争当优秀职工”活动为载体，以实行岗位承诺制、建立爱岗敬业的长效机制为重点，切实解决阻碍社区发展和干部职工思想作风、工作纪律等方面的突出问题，使广大干部职工成为加快经济发展方式转变的组织者、推动者和实践者，切实增强企业的凝聚力、战斗力和创造力，为我社区服务、发展、和谐、稳定提供坚强的精神动力和思想保证。
主题教育的目的是：
一、围绕中心，服务大局。要紧紧围绕社区中心工作大局，紧
扣创新发展来谋化和推动“爱岗敬业”主题教育，努力把社区服
务大众的思想政治工作优势转化为科学发展优势，把主题教育成果转化为科学发展成果。
二、立足实际，务求实效。紧密联系社区党建和工作实际，创
新特色提升水平，坚决防止和克服形式主义，切实解决社区领导班子和干部职工工作中存在的突出问题。
三、与时俱进，改革创新。在认真总结社区领导班子建设和干
部职工队伍建设成功经验的基础上，把加强思想政治工作与社区发展实践紧密结合起来，以解决工作中的重点难点问题为契机，推进工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创新。
通过集中开展主题教育，使社区干部职工的思想作风、工
作作风有明显转变，综合素质、工作能力有明显提高，勤奋学习、心系企业、爱岗敬业的长效机制基本建立，形成干事创业的良好氛围。
市场竞争哲学告诉我们，企业之间的竞争是企业综合素质的竞争，它包括人才与技能的竞争、企业文化与企业精神的竞争、服务与管理的竞争、品牌与质量的竞争等，一个企业要想发展，要想在竞争中立于不败之地，不仅要靠一流的质量、一流的管理、一流的品牌、更需要的是团队具有一流的创新精神、具有一流的凝聚力和感召力，具有一流团结奉献和敬业爱岗的意识，只有人的主观因素与企业发展的客观因素恰到好处的结合在一起，企业的发展就没有迈不过去的沟、跨不过去的坎，我们的事也总会成功，一定会成功。
目前，纺织企业因受国家宏观政策调控的影响，受国际纺织品贸易壁垒制约、受行业创新乏力，品牌效能低下，无序与恶意竞争等，使全国的纺织业的发展迎来了“最艰难的历史时期”，尤其一些大型设备滞后、“历史遗留问题多、包袱承重的企业”显得更困难，而职工队伍中出现的一些想法、看法、不良观念以及滋生的不满情绪等，使得我们一贯倡导敬业爱岗，无私奉献的企业传统受到严重挑战。这不得不让从事多年基层管理者有了些许担忧，也更应该引起企业决策者的重视与关注，否则，一个个松散、消极、毫无创新与敬业奉献的职工团队，怎么能满足企业长远发展的需要？笔者认为；只有从丰富企业文化内涵入手，把关爱、关心、尊重与理解提到一个新高度，才能激发职工团队敬业爱岗无私奉献的工作热情，才能把我们的工作做好。才能把执行力履行好，把企业的方针政策贯彻好。
从2009年以来，以整理工序为基点，以影响职工敬业爱岗无私
奉献为核心，以影响职工情绪、制约职工积极性、造成人员流失等为内容，做了一些相关调查研究工作，现在将调查结果整理如下：
一、基本情况：
1、从2009年至今，根据车间流失人员统计数据显示，整理工序合计流失协议工、临时工103人。休长假人员合计人。合同工中病退、满龄退休和辞职离岗等达98人，其中年轻职工辞职离岗的达34人，其中以协议工转合同工为最多。从偏远农村来的职工都不想在纺织企业工作，可见，纺织企业的吸引力已经不在了，就更谈不上职工队伍整体和谐浓烈的敬岗爱业无私奉献的意识了。
一年来，仅整理工序各类流失人员占到现在在职职工总数的50%左右。说明企业和本职工作吸引力逐渐递减，基层职工团队凝聚力、战斗力在逐渐减弱。
2、在查找影响基层战斗力、凝聚力关键因素的过程中，仅针对党员骨干发放了调查问卷63份，在反馈意见中，1、工资待遇低。
2、工作环境差。
3、福利待遇不如意几乎成了大家共同的心声。其它反馈意见也夹杂着许多复杂的情绪，就连一些基层骨干敬岗爱业意识和无私奉献的积极性都大不如以前了，何况一般的职工群众。
3、纺织厂搬迁、兼并重组等传言影响广大职工敬岗爱业意识的提高和无私奉献精神的发挥，经过调查，基层45岁以上职工中有80%的人，不再期望企业有什么大发展，也不愿意随企业一起搬迁，也不愿象过去一样拼搏奉献，只想着有机会能退休，以防企业倒闭或破产晚年生活没着落，因此，造成这些人工作缺乏积极性、主动性。
4、行业前景的惨淡也影响职工敬岗爱业意识的提高和无私奉献精神的发挥，诸如“夕阳产业”、“国家重点调控行业”、“限产压锭、淘汰落后产能重点行业”等新闻和一些小道消息，左右了职工的情绪，大家看不到企业的长远发展远景，担心那一天就不行了，所以，就有了过一天算一天的想法，5、纺织企业工资收入偏低，工作环境较差成了影响提高敬岗爱业意识和发扬无私奉献精神的最大障碍；就五环集团来说，虽说我们的工资收入在陕纺行业不算低，但是和社会其他行业相比，收入还是低了很多，工作条件不是很好又不挣钱，6、沿海新型纺织业以及外国纺织业，高薪形成的巨大诱惑；让一线主要工种成了被挖掘、被发展的主要对象。据整理工序调查数据显示，一年来，仅修布熟练工合计流失87人，有9人出国，12人去了周边纺织业，63人到沿海一带从事纺织业，而且通过这些人不断的传递各方收入信息，仅留在企业里德这些人员还有被挖走的危险。
7、不断高企的物价、房价以及高昂的子女教育费用，不断侵蚀着职工敬业爱岗和无私奉献的热情；经过调查，车间成家后的职工中有80%的人员，有爱岗敬业无私奉献的热情，但是面对不断高企的物价、房价以及高昂的子女教育费用，对企业那份眷恋和热爱渐渐丧失殆尽。种种迹象表明，纺织企业职工爱岗敬业无私奉献的意识，呈现逐渐滑坡的趋势；作为企业基层管理者的一份子，不能不有所思考；
二、原因分析；
1、企业改革改制以来，职工随企业改革和企业体制转型，在利
益观念以及个人价值观方面发生了很大变化，道德观、价值观、职业操守等本位观念被私欲、利益观念、追求物质享受所替代，出现了职业道德与企业传统美德的倒退，在工作最明显的就是敬业爱岗和无私奉献的热情降低了，有了怨言和牢骚；
2、纺织业恰好处在大整顿、大调整、大变革、大包围与大突破的关键时期，国家对整个纺织行业的政策法规尚不完善，无序竞争和恶意竞争得不到有效遏制，再加上老旧企业摊子大、底子薄、历史负担多，职工对企业未来丧失信心。
3、行业收入差距较大，和其他行业相比，纺织企业职工的收入远远落后于其他行业的收入，企业职工收入，低于全国或全省工业企业的平均工资。职工工作很辛苦，但是，夫妻两个人的收入就是供不起一个孩子上大学，许多职工把一生给了企业和岗位，可是工资收入就是满足不了她们的生活需要，敬业爱岗和无私奉献从何谈起？
4、和过去相比，企业替职工负担的福利少了很多，水、电、气几乎都是市场价，和过去相比，劳动量大了，工作管理更严格了，考核多了、力度大了，由此产生的矛盾自然就多了。
5、南北东西发展不平衡，造成中西部各行各业相对滞后，中西部整体经济欠发达，南北东西收入差距大，职工东南西北的跑，追求高利益、高回报、追求自我价值本无可厚非，是无论如何人都挡不住的。该怎么留住人、留住心、如何激发她们敬业爱岗和无私奉献的热情，需要更多人的努力，需要大家的集体智慧。
三、对策与思考；
作为企业最基层的一名管理者，我把自己多年来在整理工序实践的一些做法和效果，向大家汇报一下，作为共同探讨激发职工敬业爱岗和无私奉献这一命题的对策与思考；
1、充分尊重职工渴望物质富裕的愿望，并要不断地想方设法为职工群众谋利益，让职工得实惠；在自己的企业里、在自己为之奋斗的岗位上让职工充分感受到敬业的价值，感受到奉献的价值，他们就会更敬业、就会懂得奉献；比如；在集团未大幅调整工资以前，整理工序就想办法调整各个品种的分值，调整个人产质量计划，尤其修布验布工，愿意奉献的职工、乐意吃苦努力工作的职工，几乎每月工资都能拿到1080以上。
2、要在关爱和互助上下功夫；尤其让弱势群体职工能感受到企业大家庭的温暖，感受到组织的关怀；工序职工许丽萍同志患大病急需手术；工序各组织倡议献爱心，捐款，多次到医院看望，在床前鼓励；马玉丽同志的孩子癌症需要化疗；基层党组织带头捐款，并多次到医院看望鼓励，联系集团扶贫帮困基金给予帮助，为了让职工照顾好孩子的后期恢复，调整孩子母亲到扫地组工组，朱某丈夫突然病逝，生活困难，车间利用休假日提困难职工找房子、搬家，把她们的生活安排停当；组织的努力大家看在眼里记在心上，带动了许多职工对企业的感激之情，敬业爱岗无私奉献的激情也得到释放。
3、要在充分尊重民主的基础上，耐心听取职工意见，甚至是反对意见，充分彰显职工主人翁地位，在管理干部任用，先进人物评比；集团重大政策落实；让真正有能力的人做大家的带头人，让真正有敬
业爱岗无私奉献的职工做职工名利双收，坚持广泛听取民众的心声，把各种不同的意见及时地反馈给组织，真正做好职工的贴心人，努力维护基层小环境公平正义，公开透明，尽可能地消除职工不必要的误解，力争最多数人的认可；
4、关心关爱，送温暖应该长期坚持，尽力做到周到及时，虽说修布工，验布工流失比较大，但是能有今天一线职工队伍的稳定和敬业，整理工序做了不少工作，从关注青工住宿环境卫生、住宿安全、防暑降温等方面工作到节日慰问和家访，在职工中开展小竞赛、小攻关等活动，坚持定期宣传厂情以及企业的奋斗历史，增强新一代职工的荣辱感和使命感，按计划落实常年坚持不懈，基层组织投入了大量的精力，关注、关心、鼓励、温暖每一个需要关心的职工；赢得了职工的理解与支持。从而激发了她的的工作积极性。
5、基层管理要更科学、更实际，要尊重职工的知情权，否则就会产生对立和不满情绪，影响职工的工作积极性，在制度贯彻落实过程中，做好必要的宣传解释工作，尤其对涉及到职工工资收入、名誉、福利等问题，要广泛征询职工的意见，车间多次下调多项开考核力度较大的项目。工资分配制度、奖金分配、工作业绩报表、扣款项目，各类先进班组、个人实行审批公示制，审批后公开上墙接受职工监督。
尊敬的各位领导、职工朋友们，大家好，今天，我演讲的题目是《从我做起,爱库如家》
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大家都知道，仓库是我们人生的舞台，是我们个人发展的载体，是我们家庭幸福的源泉。因此爱仓库，使其发展、腾飞，就是在呵护我们的人生，我们的幸福。
现在，仓库正在飞速发展，她已经是**地区最大的仓储企业。企业经营也由粗放型向管理型，精细化转变。怎样跟上仓库的步迈，为仓库发展做出贡献，进而成就自己，酿就个人幸福呢？我觉得应该从自我做起，去爱护她，去建设她，让她变得更美好，爱库如家。
从我做起，爱库如家，就要提高自己的工作能力。一个人仅凭一把力气是干不好工作的，它需要工作能力，只有有了能力，才能把爱库如家的目标实现。天津港煤码头门机手孔祥瑞、空军试飞员李中华无不是以自己优秀的工作能力实现自己爱港口、爱国家的人生目标。试想孔祥瑞只会扛麻袋当搬运工，他怎能在塔吊这个岗位上得心应手，李中华连自行车也不会蹬，怎能驾机在蓝天上自由翱翔？
从我做起，爱库如家，就应该爱岗敬业。一个人爱库如家落到实处就是爱岗敬业，切实履行好自己的岗位职责。是一名保管员就要确保储粮安全，是一名保卫就要时刻保证仓库财、物安全，是一机械员就要保证仓库设备正常运转，自己在岗一分钟，就让领导放心60秒。每名员工只有履行好了自己的职责，仓库各项工作才能顺利开展，企业才会有更加辉煌的明天。而我们每一个人也通过自己工作成绩，展示了自身才华，体现了自身我价值，实现了个人理想。孔祥瑞正是在门机这个平凡的岗位上尽职尽责，爱港如家，展示才华，而在2006年感动中国。李华正是在试飞员这个岗位上尽职尽责，爱国如家，体现自我，才受到人们称赞。
从我做起，爱库如家，就要时时处处维护仓库利益。仓库的兴衰与我们紧紧相连，这就要我们爱仓库的一草一木，及时阻止破坏仓库设施的任何行为，同一切损害仓库利益的言行做斗争，象爱护自己的眼睛一样爱护仓库。
从我做起，爱库如家，落到实际行动上，就要从现在做起，从小事做起，凡是对仓库有利的事马上做，凡是对仓库不利的事就马上停，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。现在仓库提出了勤检节约，向管理要效益的号召。在仓库一路高歌的今天，这种号召非常及时，历览前贤国与家，兴由俭来败同奢，它象一支清醒剂在提醒，我们要防微杜渐，居安思危，家大业大浪点没啥的思想必须摒弃，要节约每度电，每张纸，每粒粮，积硅步，至千里，让仓库发展的更好。
尊敬的各位领导，职工朋友们，春华秋实又一年。寒冬刚过，看！窗外又是生机勃勃的春天，春天是播种的季节，是人们步入田野耕作希望的季节，让我们也在这涤荡的春风中，从我做起，从现在做起，从小事做起，爱库如家，立足岗位，尽职尽责，在***的田野上努力耕耘吧。不久的将来，迎接我们的一定是硕果累累的金秋！谢谢大家！
大家好，今天我演讲的题目是爱岗敬业，无私奉献。
是一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”我们是一支年轻的队伍，积极、主动、热情是我们的优势，不管工作内容枯燥繁琐，遇到问题多么棘手，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把银行当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。
爱岗敬业是一种态度。常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由”。
爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种
境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的银行会更加繁荣强大。
敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，而青春则是激情奉献的绚丽舞台！
身为年轻一代的银行职工，我感到无比的自豪，因为在我的周围、在我们的行业中，一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我的成长，他们敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。
梦在前方，路在脚下。我不去想今后是否能够飞黄腾达，既然选择了**作为我事业的起点，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来冷雨寒风，既然选择了**作为我前进的方向，便只会义无反顾、勇往直前。爱岗敬业，誓言无声，让我们从现在做起，践行这份誓言，闪亮你的青春。
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