充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇1

摘要：在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。

关键词：工会组织；企业文化；管理

在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。社会主义企业文化作为社会主义文化建设的重要组成部分，已越来越得到人们的广泛关注和重视。

企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中具有雄厚的基础。那么，如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者？笔者浅谈以下三个观点。

一、工会组织要把职工教育提升到企业文化培育上企业的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，企业就越有生命力。

企业文化作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，也不会在企业实践中自然而然地产生，只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中，应把握好三个环节。

第一、要注意发挥企业文化的凝聚作用，把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式，使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作，但从企业文化建设上来讲，不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力，如果不对职工明确告知企业发展的战略目标，也很难真正地把职工思想凝聚起来。

因此，在新的形势下，工会组织在积极参与企业发展战略研究的同时，更应重视企业发展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻，让职工看到前途和希望，理解并认同企业正在进行的各项改革措施的深层含义，把职工的追求与企业的追求紧密融合到一起。为实现美好理想而奋斗。

第二，要注重发挥企业文化的导向作用，把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。工会组织在企业文化建设过程中，要注重培育企业和职工新的思想观念和树立正确的价值观。首先，要推动企业树立创新意识，营造鼓励干部职工按照“三个有利于”的标准，培育企业核心价值观。其次，工会组织要善于发现先进典型，注意培养和造就楷模。要使楷模融于群众之中，使他们的优秀品格、模范的言行及感人的形象，成为群众敬佩、认同和效仿的对象。

第三，要注意发挥企业文化的约束作用，把职工的职业道德与企业道德紧密融合到一起。

企业文化的约束作用是企业通过开展制度、道德和礼仪建设活动，所形成的优良思想文化氛围，对企业职工产生内在规范作用。企业文化的约束是企业管理不可缺少的一个方面，是保证企业各项工作的落实和生产效率提高的一个重要条件。

二、工会组织要把民主管理提升到企业文化的推进上企业文化建设不能依靠少数人，要依靠全体职工，也不能仅仅靠领导，还要依靠包括领导在内的全体干部群众。企业文化建设必须依靠广大职工群众，集中职工群众的智慧。

民主管理是集中职工群众集体智慧的有效途径。因此，我们工会组织要健全和完善职工民主管理制度，尊重职工的民主权利，切实保证职工参与民主管理和行使民主监督的权利，以推进企业文化建设健康发展。一要努力提高民主管理的成效。职代会制度具有比较广泛的民主性和代表性，同时还具有充分的法律依据和法定职权以及完整的组织体系等特点，并且职代会制度作为基层民主政治的一种基本形式，在推进基层政治民主化过程中发挥了不可替代的作用，在党政领导、企业经营者和职工群众中都产生了深刻的影响。所以，应该选择职代会制度作为民主管理的基本载体，这样更容易使民主管理取得预期效果。二要不断提高职工群众的素质。在市场经济条件下，职工是民主管理的直接参与者。职工在开展民主管理时，往往围绕当前突出问题，如企业生产经营状况、技术开发等来了解研究。从这个意义上看，职工参与民主管理要具备一定的文化水平，这样参与管理才有深度、有见解、有效果。

同时职工要有良好的技术素质，这样参与管理才更有针对性，更有价值，更能得到经营者的认可。

三、工会组织要把文体活动提升到企业文化的熏陶上党政工团一起努力，方方面面密切配合，齐抓共管，综合治理，是许多企业在企业文化建设中探索的好经验。

工会组织作为企业业余文化活动的主要组织者，在企业文化建设中，应有效利用好这块阵地，积极开展各种各样健康有益的文体娱乐活动，在活动中熏陶和培养职工的群体意识，这是工会组织推动企业文化建设的一条有效渠道。现在，青年工人已经成为企业职工队伍的主体，成为生产建设的主力军和骨干力量，我们既应对他们进行各种生产技术教育，也应满足他们正当的社会需要。结合生产经营活动，开展多层次、多渠道的社会性、知识性、娱乐性活动，既是满足青年职工的社会需要，也是进行企业文化的培养和教育。随着形势的发展，各种文化娱乐活动越来越丰富，不少企业探索了许多新的方式和方法。

有的企业已经形成了全厂性的文体娱乐工作体系，包括配套的活动阵地、丰富的活动内容和长年不断的安排，做到了经常化和制度化。通过寓教于乐，寓教于帮，向职工渗透企业文化。总之，通过各种活动向职工融注企业文化，是培育企业文化的重要方法。

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇2

1 理清职工思路,弹奏和谐之曲

企业的和谐,主要是人与人之间的和谐,领导与职工之间、职工与职工之间的和谐。这种和谐必须是建立在干部职工的目标基本一致,其价值取向大体相近的基础上。作为工会组织应该从两个方面着手。

(1)提高职工整体素质。职工的政治、文化素质对构建和谐企业有着重要意义。就目前职工队伍的整体而言,素质参差不齐,在认知能力、肯定或否定能力方面彼此间还有一定的差距。只有提高职工的整体素质,才能使他们明白该说什么、该做什么,有一个清晰的思路。如果有一部分素质低下,“自我”意识太重的职工参政议政,在弹奏企业的整体利益这支曲子上肯定会有弦外之音的。没有整体素质提高的职工,就不可能构建和谐企业。因此,工会组织应该把普及教育放到特别重要的地位。既要开展潜移默化的思想政治工作,又要运用各种培训形式,提高职工的文化水平和业务知识,提升企业文化的引导能力,通过企业文化,统一企业干部职工的信仰、价值观和行为准则。

(2)帮助职工理解和谐内涵。在提高职工整体素质的基础上,工会组织要帮助职工由浅入深地理解和谐的内涵。不仅要让他们知道“和为贵”、“和气生财”、“家和万事兴”,更要让职工知道,和谐并不是一团和气,和谐并不是没有矛盾,和谐企业并不是世外桃源。要在开展一些具体活动中,有意识地营造和谐氛围,培养和谐意识,创造构建和谐企业的条件,最终达到让职工明白什么是和谐,为什么要构建和谐企业,促进干部职工构建和谐企业的“共鸣”,一齐弹奏“劳企关系”的和谐之曲。

2 关心职工冷暖,唱响和谐之歌

列宁说过:“没有‘人的感情’,就从来没有也不可能有人对真理的追求”。没有“人的感情”更无从谈起构建和谐企业。企业的工会组织就应该抓住“感情”这一切入点,始终把职工的冷暖放在心上,通过“感情投资”使职工感到企业的温暖,激发工作热情。

企业也会因工会组织的“感情投资”而产生向心力、凝聚力。干部职工就会同舟共济,唱响和谐之歌。以我们连云港海通公共交通有限公司工会为例,我们对职工的关爱可以就说是无微不至,使职工及其家人(不同年龄层次)都能感受到企业的温暖。

从职工独生子女的托儿费、住院费、健康奖,到独生子女的十岁集体生日、独生子女父母的奖励基金,到女工计划生育费、产前照顾假、带孩假、子女生病住院护理假,到考上大学本科的职工子女奖励,到退休职工离岗时的欢送,到逢年过节对特困职工的慰问补助,我们不论是精神上,还是物质上都处处到位。

职工生病住院,我们去看望;职工家有丧事,我们去吊唁。每年为职工进行一次免费体检,为女工进行两次妇查。夏天,我们将防暑降温物品送到车厢、车间;冬天,不仅保证职工的防寒费用,还将安全驾驶的叮咛送到每一条线路,每一节车厢。真情换来的是企业稳定发展,真情换来的是干部职工齐唱“劳企关系”的和谐之歌。

3 解除职工忧虑,共谱和谐乐章

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇3

【关键词】工会；和谐；建设

一、工会组织是构建和谐大型国有企业组织机构的重要组成部分

（一）工会建设能够引导广大员工建立现代企业文化的理念。现代企业文化需要企业管理者与广大企业员工不断的精心培育，工会可运用宣传教育的组织优势，积极倡议企业管理层，不断地将有利于企业长期发展的现代经营理念、价值理念、创新理念、文化理念以及人生世界观等，灌输给广大企业员工。也可以在广大员工中发掘出经实践证明有利于推动企业可持续发展的健康文化并将其发扬光大，在员工中间形成一种共同的信念，这种共同信念的建立，就会形成企业团队主流文化精神。要建立起一个优秀的现代企业文化，需要企业领导层、工会组织与企业广大员工共同不断的努力、相互长久支持。

（二）大型国有企业工会组织在建立现代企业文化中的担当起重要角色。随着经济全球化的发展，市场竞争日趋激烈和残酷，在新形势下，我国的企业要不断的引进国外先进的管理经验，并结合我国的国情，建立起适合我国发展的现代企业文化体系。在建立现代企业文化中，需要动员广大的企业员工积极参与，工会组织的性质和地位代表了广大员工的基本特征，决定了工会组织广泛参与现代企业文化的建设必要性和不可替代的性质。中国工会在中国共产党的领导下，有着维护广大工人阶级基本权利、宣传组织发动群众和密切联系群众三大方面的光荣传统，在建设具有我国特色的现代企业文化工作中，工会组织完全可以担当起重要的角色。

（三）加强大型国有企业工会建设是构建和谐社会重要组成部分。工人阶级是构建和谐社会的主导力量。在构建和谐社会、和谐企业中充分发挥工会组织的作用。同时，建筑工人是我国工人阶级的一支有生力量，国有大型建筑企业（比如中国铁建、中国中铁等等）在我国经济社会发展中具有举足轻重的地位。构建社会主义和谐社会，是科学发展观在社会发展形态上的根本要求，是我国在新世纪、新阶段的重大战略任务。铁路工程建设施工单位——项目部（指挥部），是维护和谐铁路建设的基层单位，既是推进和谐铁路工程建设的重要组成部分，也是争当模范建筑企业的重要内容和基础。铁路工程建设项目部（指挥部）在建设社会主义和谐社会中担负着重要的使命和责任，理应为建设社会主义和谐社会做出应有的贡献。

（四）加强建筑企业工会建设能够提升职工工作的积极性和能动性。通过基层调查，可以发现，一些建筑企业在工会工作展开的内容和方式方法上与新的形势和任务要求的还不相适应，如：职工大会代表的选举，基层工会领导的选举，基层的企务公开等，缺乏应有的民主性，职工的民主投票变成一种形式，企务公开朦胧化，甚至有的企业基层工会领导也不投票选举，由上级领导直接落实，没有采纳职工的意见，造成基层领导不懂生产、技术的现象严重化，极大制约基层优秀人员的发展，造成参建职工主观能动性大大下降，这是导致建筑企业工会工作的地位和作用下降重要原因。

二、切实履行职责，充分发挥工会组织在构建和谐铁路工程建设中的作用

（一）服从服务于党和国家的工作大局，紧紧围绕施工建设开展工作。各级工会紧密结合重点工程建设、阶段性进度指标的特点，组织开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”主题竞赛活动、“工人先锋号”等等创建活动，为各条战线又好又快发展建功立业。大力弘扬新时期劳模精神，树立先进典型。

（二）自觉接受党组织领导，切实表达维护职工的合法权益。工会组织是党领导和开展工人运动的产物，具有高度的政治性、鲜明的阶级性和广泛的群众性，工会组织中一定要有农民工代表，这是社会发展的需要。我们牢记工会组织的属性，自觉接受党组织的领导，主动发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的作用，坚持工会工作的正确方向。肩负神圣职责，切实表达维护职工的合法权益。切实维护保障职工的民主政治权益。一是健全完善企业职工代表大会制度、企务公开制度，特别是创造性地发挥职工代表作用，定期组织职工代表巡视检查工作，以多种形式畅通职工诉求表达渠道。二是建立完善了平等协商和集体合同制度。三是适应劳动关系的新变化，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，大力建设职工之家、职工小家，促进企业和职工队伍的和谐稳定。努力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，使广大职工共享国家改革发展成果。

（三）切实加强思想政治建设。注重强化工会干部学习，特别是用马克思主义中国化最新成果武装头脑，把搞好学习作为提高自身素质和能力的基本途径。我们把在工会组织中实践科学发展观具体化，提出新形势下对全体工会干部的七条基本要求，其中包括团结和带领广大职工走在改革发展的前列、发挥桥梁纽带作用、保持同职工的密切联系、真正成为职工利益的代表者和维护者等等。坚持与时俱进，以改革创新精神加强工会自身建设。不断健全完善工会组织，坚持工会组织的高度统一。坚持做到有施工单位就有健全的项目部（指挥部）工会组织。建设项目拓展到哪里，工会组织就建立到哪里；大力提高工会干部的素质，不断改进作风。不断增强基层工会的生机活力。

（四）加强工会组织建设，发挥基层工会作用。工会组织在建设和谐企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？一是要大力推进工会组织建设工作。把重点放在发挥基层工会作用上，按照“建家”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、企务公开等制度，让职工参与民主管理。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织职工开展富有时代气息的活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，最大限度地发挥好工会的职能作用。形成统一领导，齐抓共管的创建局面。

（五）把握两项原则。首先，要把握“以人为本”的原则。工会组织要敢于为维护职工合法权益说话、办事，一切工作围绕职工做文章。要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，使职工认识到，正处于改革发展中的企业，会出现诸多新问题，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。其次要把握服务为本的原则。企业的工会工作要始终坚持为促进企业工作的大局服务，为职工服务的原则，围绕服务开展工作。工会要成为职工群众的贴心人，竭尽所能地为职工群众提供服务。

三、结束语

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇4

——长沙机场欧阳艳芳

引言：习主席在今年5〃4青年讲话中讲了这样一段话：“新时期的企业团组织应紧紧围绕党政中心工作，找准切入点、结合点和着力点，要“眼睛向下”，深入基层，发现问题，把团的工作触角延伸到企业生产第一线！”随着当今社会改革，长沙机场的发展已经驶入快车道，公司对一线青年人才需求的迫切性也日益突出。同时，一线青年的个性化需求也非常显著，渴望学技成才、实现个人价值，急待企业为之创造更为有利的外部条件。企业基层团组织要从满足一线青年成长成才需求出发，竭尽全力做好青年服务工作，从而实现公司和青年的良性互动发展。

第一部分 企业基层团组织与一线班组的密切关系

一、企业基层团组织的本质属性

企业基层团组织是最直接与企业青年打交道的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和落实的基本单元。它以卓越的先进性和群众性，完成党和上级团组织安排的任务作为主要职责。尽管他不像某些生产部门一样产生大的经济效应，但在经济高速发展的今天，企业基层团组织的工作触角已向生产一线岗位快速延伸，一方面它既是维系企业与一线青年和谐关系的纽带和桥梁，更是培育一线青年人才的摇篮。他在促进企业发展中具有特殊的不可替代的地位和作用。

二、企业班组的本质属性

班组是班组是企业的细胞，是企业从事安全生产、经营管理和优质服务活动最基层的组织单元，是企业一切工作的落脚点。加强班组的凝聚力和战斗力，是企业的一项长期战略举措。如果我们将企业最高决策层比喻为人的头部，中层比喻为人的躯干，那么班组一级就好似人的手和脚。手和脚虽然离大脑最远，但大脑的一切指令都必须通过手和脚来实现，尤其是脚，他的位臵虽然低，却承载着一个人全身的重量，决定着一个人的行走方向。俗话说得好，“上边千条线，线线都要班组来实现”这句话更直观的体现了班组的重要性。三、一线班组青年在企业发展中的重要性

班组是青年人才集中、孕育良好企业文化的基本载体。某权威网站数据显示，除某些特殊行业之外，目前在各大生产企业班组中，青年所占比例相当之高，一般占到百分之七十以上，他们在企业生产中所发挥出的巨大能量是不可小觑的；班组青年是最具执行力、创造力的一支队伍，是企业发展战线上的主要力量。可以说，在企业发展过程中，一线班组青年是最有力的实践者与发展者。班组和基层团组织在最终建设目标上是共通的，都是为企业发展服务。因此，基层团组织工作应该从一线班组抓起，把团的工作落实到班组青年人才建设中来，使团组织不但能致力于班组文体娱乐活动，还能更着重于班组生产科研，真正把班组青年人才凝聚起来，为企业创造更多的效益。同样的道理，企业团组织可以充分借助班组建设平台真正体现共青团的力量，真正取得企业领导对团工作的支持。

四、新时期基层团组织工作的不足之处

我们不难发现，某些企业基层团组织所做工作与当前企业的发展格局存在脱节现象，还存在着这样或那样的问题。一是基层团组织活动形式传统守旧，整体活力不够，不能吸引一线青年，影响力薄弱无法渗透到基层岗位；二是基层团组织在班组安全生产中的作用发挥不大，教育形式呆板，无法增强班组青年的安全生产意识；三是基层团组织的服务职能没有得到发挥，一线青年的社会生存压力、企业成长环境、待遇偏差等实际问题得不到及时改善造成青年人才大量流失。

俗话说“知己知彼，方能百战百胜”，基层团组织只有深入了解一线班组青年的真正需求才能对症下药的开展团的工作。一线班组青年和所有青年一样都需要广阔的发展舞台、优质的成长成才环境、被企业关怀的人情味与被企业重视的归属感，而要切实满足一线班组青年的这些需求，就要求我们企业基层团组织在零对接服务一线班组青年上狠下功夫。

第二部分 基层团组织如何零对接服务一线班组青年

一、打造优质的成才环境

企业一线班组青年需要的是一个包括岗位成才在内的，面向各类青年开放的，具有服务能力的实践平台，它是一个创新实践的平台，是一个展示才华的舞台，是一种脱颖而出的机会，既可以为企业提供服务，也能够为班组青年个体提供服务，企业团组织就是这个平台的组织者和实施者，基层团组织要充分利用这个服务平台，切实帮助一线班组青年解决一线青年成长成才中的现实问题，让他们在人生的进步、自身的发展上都能得到理解、帮助、启迪、支持，从而增进对企业的认同感和归属感。

（一）、引导和带动班组青年学业务、练技术，敢比拼 学习创新是企业发展的动力。在经济高速发展的今天，交通运输行业竞争越来越激烈，竞争手段也日益高明。能够保证民航业在不断冲击中屹立不倒的关键点之一是提高青年员工的业务技术水平，它和安全保障，优质服务并列为民航企业生存发展的“三大法宝”。以长沙机场为例，我们的基层团支部多半是分布在生产服务一线岗位，大部分基层团员直接同生产岗位接触，所以青年技术水平的高低最能显示基层团组织的工作效率如何。基层团组织要积极组织和发动一线班组青年，利用班组青年人思维快捷、接受能力强、进步幅度大的优势，请一些有丰富工作经验的老同志或在专业班组领先的业务尖子来向他们传授经验和方法，调动他们学习业务和练技术的主动性与积极性，激发和引导班组青年苦练基本功，提高业务技术水平。基层团组织要尽量避免全员宣教等传统的活动模式，充分利用业余时间，集中搞一些业务练兵活动，并先期制定一些较为详细的计划和考核办法，如采取岗位知识竞赛、状元赛、打擂台等办法。以打擂台为例，我们把平时业务较为突出的青年请上讲台，向大家介绍经验，同时以他们为标准发动其他人向他挑战，激发班组青年的好胜心理，从不服气开始对业务技术加紧练习，争这口气，增强他们的上进心。这种办法不仅使已经有一定水平的班组青年产生一种压力，迫使他们更加刻苦努力、精益求精，同时还带动了班组其他人一起前进，形成你超我赶的良好学习氛围，从而提高班组全员的业务水平。

（二）、提供更加适合一线班组青年的学习交流渠道。基层团组织应同主管领导互相协商，给青年多创造一些全面熟悉业务的机会，比如开展一线班组与班组之间的内部横向交流或者同行业班组外部纵向交流学习，通过这种形式，使班组青年熟悉掌握其他业务技能，提升综合业务能力，在企业生产一线能胜任不同岗位，处理不同问题，防止“单打一”，争作多面手，同时为企业复合型人才培养计划提供实践蓝本。

（三）、科学技术进班组，青年素质稳提升。企业要发展离不开科学技术，因此青年学技术则显得尤为重要。由于近几年各种先进的科学技术手段逐渐在行业内推广使用，对于这些新技术的使用和新业务的产生，基层团组织要明确地了解其功能和特点，发动一线班组青年主动去认识和接受它们，因为青年们大多生长在改革变化的新时代，思想永远是进步的，相对来说更容易掌握和使用这些，对一些新东西只要有先进性和可行性，就会接受，并在尝试中不断了解。同时，基层团组织要及时发挥组织者的作用，带领一线班组青年有目的、有计划地学习这些新技术，从理论知识到实践的运用，一层一层地对新的东西加以认识和了解，保证新业务新技术达到预期的效果，帮助提升工作效能。而最后基层团组织还应针对员工学习掌握情况及时进行总结，从理论和实践相结合的过程中找出经验和教训，以便日后更好地开展工作，保证企业生产的稳定运行。

（四）、鼓励和带动一线班组青年参与企业创新创效。在企业中，一线班组青年最清楚生产存在哪些薄弱环节。基层团组织就是要发动班组青年立足岗位，以市场开发、产品研发、节能降耗为切入点，开展技术、管理、营销、服务各个方面的青年创新创效活动，以流程优化带动系统优化，实现企业生产的整体优化。通过创新创效活动，既可以调动班组青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，又可以通过开展节能改造、岗位技术交流、QC课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。在活动开展的同时，基层团组织要联合上级组织建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，让他们的劳动成果得到相应回报和肯定，以增强班组青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

（五）、大力倡导班组青年立足岗位自学成才。自学是成才的最大内因，也是提升素质的根本方法。结合青年员工学历、技能状况以及人才强企战略的需要，通过设臵青年自学成才奖励制度，促进了青年群体综合素质的提高。以长沙中铁二局建筑公司为例，该公司为激励一线青年员工自学成才、优化公司人力资源、推动企业向学习型组织转变，由该公司行政、工会和团委共同出资成立了青年自学成才奖励基金会，并对自学取得大专以上学历和参加地市级以上技能大赛取得前三名的３0岁以下青年进行奖励。三年多来该基金会已对６０余名青年进行了奖励，共发放奖金近２万元。通过奖励，带动了广大一线青年员工在业余自觉钻研业务知识，在公司上下营造了浓厚的学习氛围。

二、鼓励一线班组青年参与品牌活动创建

基层团组织服务一线班组青年成长成才必须依靠各类活动载体开展各项工作，企业更需要通过各类品牌活动创建成果来发掘和提拔人才。这就更需要基层团组织结合企业实际，合理系统地设计，开展各种有益于一线班组青年岗位成才、有益于企业和谐发展的活动，来调动班组青年的工作积极性、增强青年的学习主动性。

（一）、协助指导一线班组青年参与“青年安全生产示范岗”创建活动。企业要发展，安全是命脉。因此，基层团组织要把创建活动作为班组创效益、树信誉、塑形象的重要任务来抓，按照“安全管理动态化、安全活动经常化、安全教育多样化”的要求，以争创青年安全生产示范岗竞赛活动为主线，深入开展“抓案例、强意识、保安全”的主题活动，大力营造安全工作的文化氛围，全面提高青年安全责任意识。目前，长沙机场已将“百日安全”劳动竞赛活动纳入生产现场标准化管理的整体网络，活动充分发挥出小投入、大产出的功效，有效降低企业的伤亡事故发生率，间接地为企业带来经济效益。

（二）、鼓励一线班组青年投身“青年文明号”创建。“青年文明号”是引导班组青年树立岗位文明，服务创效的有效载体，也是引领一线班组青年成长成才的重要渠道。基层团组织要鼓励符合“青年文明号”创建条件的一线班组积极主动参与创建活动，鼓励班组全体号手共同努力，走出一条富有班组特色的创建之路。在长沙机场，青年文明号已经成为青年的人才高地，“青年文明号、手”活动对提高一线班组青年的职业道德水平、创新意识，增强团队精神等方面起到了重要作用。基层团组织要坚持推进这一品牌创建工作，帮助企业培养和打造更多的来自基层一线的优秀青年团队，造就更多的一线岗位精英，从而促进企业整体发展水平的提高。

（三）、鼓励一线班组青年争当“青年岗位能手”。正确引导班组青年争当岗位业务能手，帮助企业培养拔尖型技能型人才，为一线班组青年提供更为广阔的发展平台和空间。同时，基层团组织要积极配合生产部门，号召所有的一线班组青年长期不间断地参与生产竞赛活动，在企业一线生产中形成“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，为企业实现更安全、更经济、更高效做出努力。

（四）、鼓励参与企业内部特色品牌创建，选树典型。以长沙机场为例，长沙机场旅客服务质量共同促进委员会（以下简称旅促会）为确保各服务保障单位能持之以恒的履行服务承诺，提升服务质量，本正式开展“服务明星”评选活动。作为一名基层团干，我觉得这样的评比活动对一线服务岗位的广大青年是一个难得的机会，虽然当选的几率较小，但活动参与过程对一线服务岗位的青年业务素质提升具有一定的促进作用。因此我将评比活动意义和目的汇报至我的上级组织，组织将相关活动信息传达到班组青年个人，通过积极的宣传引导，绝大多数一线班组青组对企业内部特色品牌创建活动予以重视，并以饱满的服务热情参与评选活动中来。

三、工作转方式，服务零距离

在社会大环境中，团组织要顺应形势发展就必须转变工作方式。实现由“重说教”向“重实效”的转变。新时期团的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点，少点灌输、说教，多点引导；省点大话、套话，多点实话；少点应承、许诺，多点服务。

（一）、把关定向，引路导航

随着社会发展，企业一线青年的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；集体荣誉感缺失，活动开展困难，青年参与积极性不高等等。在这种情况下，基层团组织要切实帮助一线青年树立正确的人生观和崇高的理想。并且在平时要多注意发生在周围每个人身上的闪光点，用这些发生在身边的人和事去教育班组青年，增强上进心。团组织还可以开展一线班组青年实事论坛、实事辩论赛，把每个人对当前一些国际形势、国内发展、社会上一些现象以及如何促进企业的生存、发展的看法和意见以现场讨论或网络形式相互交流，畅所欲言，引导青年真正认清善、恶、美、丑，认识到前进的方向，不受外界的影响，沿着正确的轨道奋勇前进。

（二）、倾听诉求，确保落实。基层各团支部应定期到一线班组中与青年进行走访交流，了解他们的所需所求，并把班组青年的诉求意见进行整理汇总，制定有针对性地措施反馈至上级组织，逐项抓好落实。

3、加强组织自身建设，创新考核机制。将每项工作都进行细化分解，做到勤寻问、勤督促、勤指导，确保一线青年服务工作落到实处。基层团组织坚持每月定期召开团支部书记会议，总结上月工作情况，安排下月工作任务，做到一线青年服务工作有序衔接。对团支部书记实行工作问责制，在团支部书记会上通报工作完成情况，并纳入工作考核。每季度，团委组成检查考核组，对各团支部在一线班组的工作情况进行考核，考核成绩作为评优的重要依据。设立曝光台和光荣榜，定期对各团支部工作的优劣情况进行通报，形成巨大反差，激发了团干部服务一线青年的工作热情。

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇5

摘 要： 对于企业来说，思想政治工作对于企业的文化建设非常重要，能够有效的促进企业企业文化发展，同时能够发挥思想政治的引导作用促进企业内部员工的积极性，从而促进企业的发展，促进企业效益的增长。新疆塔里木河种业股份有限公司是设立的全疆首家跨地区、跨师局，以农作物种子的培育、生产、加工、销售为主营业务，重组联合的股份公司，在不断发展企业的生产、销售力度的同时，也更加注重企业的文化成长，全面推进企业的发展。本文将针对新疆塔里木河种业股份有限公司谈谈发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。

关键词：企业文化 思想政治工作 企业精神 爱岗敬业

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0338-01

企业的文化建设对企业发展尤为重要，聚集了一家企业的价值观、员工信念、处事方式等多种文化形象。好的企业文化会深入到企业员工的内心，激发员工的工作积极性，与企业内部的思想政治工作相互促进相互影响。认识企业文化和思想政治工作的联系和区别，可以避免两者的排斥，防止被取代或者向一边倒的现象，同时可以利用两者之间的联系来促进企业快速稳步发展。

一、建立完整的企业文化体系，促进员工思想统一

企业要想快速发展，必须要企业内部的员工理解并认同企业文化，新疆塔里木河河种业股份有限公司通过对企业员工思想文化的重视，建立符合企业发展的思想文化体系。企业的员工认识企业文化不仅要看到表面现象也要深入认识和执行，将企业文化建设落地，从各个方面，包括文娱、技术、思想等多个方向深入进行，并加入企业自身的特色，充分体现新疆塔里木河河种业股份有限公司的务实和创新的内涵。并且企业内部各部门可以建立企业文化考评和阶段技术训练等活动促进各个部门协同发展，统一员工思想政治意识，将员工的思想和力量凝聚起来，激发内部员工的工作热情和正向竞争心态。只有员工存在正面积极的态度才会促进企业效应的提升，实现新疆塔里木河河种业股份有限公司的思想文化和生产管理的融合提升。

企业文化宣传和建立是企业文化成长必不可少的一步，前期要大力宣传企业文化的理念，将企业形象和理念深入在员工心中，树立员工文化意识，促进企业文化在员工心中的生根发芽。然后要不断的加深企业理念，促进员工深入理解，推动企业文化活动的展开，再者将企业文化和企业制度结合，建立完整的企业文化体系融入企业日常生活中。只有健康稳定的发展企业文化，才会促进员工企业思想的健康成长和统一。

二、弘扬企业的文化精神，引导员工树立爱岗敬业的主人责任感

新疆塔里木河河种业股份有限公司想要不断促进企业文化发展，就要建立适合员工的企业文化框架，并不断传承企业文化，发展企业文化，创新企业文化。优秀的企业文化不仅有利于企业的发展，同时也利于企业内员工的发展，对于员工来说，企业文化的不断感染和熏陶会更加让企业文化深入人心。所以在日常的企业文化宣传过程中，要多开展丰富的问题活动来丰富员工的文化生活，有趣的文体活动会更加让员工想要参与，并能够加深员工之间的沟通，增强员工之间的情感，同时多参与活动能够消除日常工作中的一些紧张感和疲劳感，是一项有效的思想政治工作。除此外可以利用身边的优秀员工对其他员工进行教育，比如：好人好事，评出的先进员工，对企业最有贡献员工等，可以利用他们为榜样对其他员工进行说服和影响，促使大家工作积极性，并提升员工的思想觉悟。这种引导员工向榜样学习的形式更容易产生共鸣，更容易培养员工的主人翁责任感，也是一项有效思想政治工作。

三、注重企业自身知名度的提高

企业想要长期有效发展，创立名牌，提高自己的知名度可谓是最有效的发展方式，企业是一个整体，企业的灵魂会对企业员工和企业自身的物质生产建设起到促进作用，也就是说企业内的思想和观念是相互统一，相互影响的，企业的文化建设和企业的效益增长以及企业的员工都是有着千丝万缕的联系。要想提高企业的知名度，不仅要大力宣传企业以外，还要提高员工的整体素质，员工的高素质会对企业的知名度提升和企业文化的发展有着良好促进作用，同时员工作为企业的一部分，会增加企业的综合竞争力，尤其是新疆塔里木河种业股份有限公司是一个聚集着培育、生产、加工和销售为一体的股份制有限公司，员工的发展就串联了企业的整个生产加工模式，对企业的发展有着直接的影响，所以提高员工整体素质，抓好企业文化建设尤为重要，做好企业内部建设，建设好企业的精神文明。随着企业的整体精神文明建设的提高，企业面貌也会随之改变。最终达到促进员工陶冶情操和思想政治工作的展开。

四、以企业文化的创新推动思想政治的创新

企业文化不仅是要传承、宣扬发展，还要创新，现在是信息时代，企业想要在新的时代站稳脚跟并快速发展，除了对自身的企业文化进行发展外，也要做出适应社会的创新。信息时代发展也就是要利用计算机技术，现在不少的传统行业都采用和互联网相结合的方式进行企业的发展，将传统模式和新型的互联网模式相结合不仅是适应了社会发展，同时也是给企业带来了新的血液，新的理念和想法，使得企业不断的适应新的发展局势。更重要的是这种创新的观念会不断的深入企业，使得企业不断保持着适应社会发展的综合实力。

结束语

企业文化在企业的发展中不断发展，并受其影响，只要保持好企业文化的快速发展才能使得企业稳步发展效益增加。同时企业文化在企业的思想政治工作中也发挥着良好的作用，不仅促进企业内部的思想观念统一，也激发员工向上的积极心态，使得企业能够对外保持良好的自身形象。

参考文献

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇6

周敏庆

张学勤书记在林区企事业领导干部会议上的讲话中提出的“八个抓”在林区引起极大反响，怎样把握“八个抓”，怎样认识“八个抓”，怎样落实“八个抓”是摆在我们科级干部面前的重要议题。作为一名基层单位工会主席，我就工会组织在改善民生中的重要作用谈谈自己的想法。

一、明确一个主题----抓好服务。抓好服务是学习、落实“八个抓”实践大基本保证。我们基层工会首先结合自身工作实际，确立活动主题：“服务森工公司、服务职工群众”，目的是工作内容更有针对性,更有吸引力,工会通过服务，能及时了解职工群众的工作及生活实际, 为生活困难的职工排忧解难,切切实实地主动去帮助职工群众,服务于职工群众。

确立了服务理念,工会工作的思路会更开阔,工作的领域会更丰富,工作效果会更显著。工会工作中确立服务的理念。

二、明确一个目标----抓好调研。深入调研是学习、落实“八个抓”的重要环节。为了提高工作水平，切实维护职工的合法权益，围绕解决不适应、不符合科学发展观要求的突出问题拟定的调研课题，深入基层工队开展了有针对性的调研活动。积极开展《林业经济转型的调研与思考》、《关于本单位企业职工容易形成上访因素的情况调查》、《职工稳定工作的情况调查与思考》等调研活动，并完成相应的调研报告。为林业局决策依据。

三、明确一个定位----抓好工作。找准工作定位，抓好工作是学习、落实“八个抓”统筹工会全盘工作的首要问题。工会工作应该是坚持以人为本的基本要求，突出和履行维护职能，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。为困难职工提供一站式、多元化的帮扶服务。开拓渠道，拓展平台，全心全意服务困难职工，充分发挥工会组织在保障和改善民生问题、促进构建和谐企业中的重要作用，为职工群众特别是困难职工打造了一个充满爱心、充满阳光的平台。

四、明确一个思路----抓好破题。抓好破题是学习、落实“八个抓”的主要途径。在广泛征求干部职工意见的基础上，及时发现工作中存在的问题，破解工作中的难题，制定整改措施。一是开展送岗位、送培训、送信息、送信心的“四送”活动，让职工感受到温暖和真情。二是对困难职工的帮扶行动。三是切实维护职工合法权益的维权行动。

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇7

一、加强企业文化建设具有重要意义

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出了国家软实力的概念。他指出:文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力的重要因素。对于任何企业来说, 如果没有自己健康的文化, 必然会导致企业开始走下坡路, 企业可能做“大”, 但绝对不会做“强”。没有企业文化作支撑, 企业的很难有美好的前景。企业加强企业文化建设, 能够有效的提高员工的优越感, 形成良好的组织氛围, 激发员工的工作热情, 增强企业的核心凝聚力和市场竞争力。

二、工会组织在企业文化建设中负有重大的责任

企业文化内涵丰富, 是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程, 每个企业的组织都要以身作则, , 作好自我定位, 找好工作方向, 积极有项的投入到各项企业文化当中。我认为, 首先, 工会组织会参与其中, 是由于它的性质和地位决定的。工会组织是连接群众的桥梁和纽带, 是维护职工利益、推进企业发展的“双维护者”。所以说, 在整个文化建设当中, 它都发挥着不可替代的绝对核心作用。另一方面, 工会组织参与企业文化建设是行驶社会职能的必要手段。另外, 它还有一项特别重要的职能, 就是提高职工政治思想教育和科学文化教育。

三、工会组织在企业文化建设中占有很大优势

笔者结合自身工作岗位, 将工会组织在企业文化建设中具有的优势归结如下:

组织优势。工会组织是工人阶级的群众组织, 最了解和熟悉职工的诉求, 根据职工的这些要求, 可以利用职工代表大会、团组长会或者为民服务的一些活动和日常开展的一些帮扶工作把职工凝聚和组织起来, 将企业文化精神参透到基层、班组、个人, 让大家自愿的、积极地参与到企业文化建设中来。阵地优势。企业文化的传播通过一定的载体实现。崔家寨矿工会充分利用现有的班组宣传栏、局域网、报纸等宣传阵地定时、定期地开展了“送给家人一句话”、话说“三违”快板等慰藉职工的业余生活需求, 使它们在不知不觉当中自然而然的接受到各种企业教育, 高高兴兴地接受企业文化带给大家精神层面的财富。职能优势。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。笔者所在单位在职能工作开展上, 形成了固定的制度建设, 并通过职工代表大会、厂务公开等形式和渠道开展民主管理活动, 吸引和组织职工民主参与、民主管理、民主监督企业的各方面工作, 不断提升他们对这方面更深层的认识特性。充分发挥工会组织骨干力量, 文艺爱好者、体育爱好者、以及建立的女工协管队伍, 这些骨干力量由于种种因素, 始终与它们保持着紧密关系, 充分发挥这些职工的兴趣所长, 带动其他职工进入精神世界, 提高职工的精神追求同时, 也体现出了企业文化精神。传统优势。工会组织有着组织开展各种活动的优势, 笔者单位通过开展季度性的劳动竞赛、日常的合理化建议、重点的难题攻关、全年的技能练兵等群众性经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情, 不断地促进了企业健康发展。

四、工会组织在企业文化建设中发挥重要作用

从工会组织的性质角度出发, 如果希望最大限度地发挥它的作用的话, 笔者认为应该从引导、教育、参与、阵地四方面来进行。

加强民主管理工作, 有效地提升它的引领作用。它是职工群众参与企业管理的一种形式, 如果可以合理地利用起来, 可以提升它的主干意识。它应该得到绝对重视, 才能发挥与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用, 增强员工的主人翁责任感。工会组织首先就存在着自己的天然优势, 一方面要协助配合各种党政组织相关教育工作, 另一方面充分发挥班组长培训模式、搭建员工创新平台, 开展“五小”攻关项目、管理技术创新等活动, 创造浓厚的学习氛围, 达到提升它们的最终目的。提高创新, 渗透其主要作用。工会组织参与企业文化建设, 其实最核心的概念就是加强企业文化活动, 为企业的美好前景作基础, 所以工会组织的发生要与企业的实际相结合, 开展一些有意义的活动竞赛, 在确保安全生产、强化企业管理、实现降本增效等方面发挥更大作用。

然后, 有效的参与各种体育工作, 发挥其作用。根据企业发展不同时期的需求与主题组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐、体育活动, 增强企业凝聚力和向心力, 促进企业经济效益目标的实现。

近几年, 煤炭企业安全生产的严峻形势, 对企业的发展提出了更高的要求, 在这个关键时期, 企业文化建设在企业发展中的地位更显得尤为重要, 它不仅成为提高职工素质和促进企业持续发展的重要精神动力, 更是鼓舞职工士气, 增强职工攻坚克难、勇往直前的信心和决心的总坐标, 工会组织作为职工的娘家人, 在维护职工和企业利益的同时, 不仅要把维护职工的权益落到实处, 还要把企业健康稳定发展作为更高的要求目标, 将企业文化建设的精髓融入到工作中, 扎实开展好各项工会工作, 使企业的发展建设工作日新月异, 不断引领企业向更高层次发展。

参考文献

[1]谢兰霞, 李保亭.倡导企业文化建设推动企业经济腾飞[N].河北工人报, 2009-05-06.

[2]刘学胜.工会组织在企业安全文化建设中的优势、作用及参与途径[J].当代矿工, 2009, (6) :32.

[3]王建珍, 李新.工会组织应在企业文化建设中发挥主导作用[J].山东电大学报, 2003, (3) :56.

[4]刘鹏.找准定位发挥优势助推企业文化建设[J].当代矿工, 2009, (8) :46.

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇8

关键词：企业文化建设 工会组织 作用

随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。

1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用

1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。

1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因而具有极大的动员优势，能够动员和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比如工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持；比如通过深入的思想政治工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。

1.3 具有载体优势，有利于丰富企业文化。从根本上来说，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能，丰富企业文化内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。

2 工会组织促进企业文化建设的方法和策略

2.1 以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

2.2 以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

2.3 以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。

2.4 以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有“制度”的特点，可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，特別是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”、“深入基层、深入实际、学入员工”等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成部分，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深入人心，进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。

3 结束语

总之，企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织自身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以自身的实际行动促进企业文化建设科学发展。

参考文献：

[1]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].东方企业文化，2013（23）.

[2]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].决策探索（下半月），2013（07）.

[3]工东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[J].东北师范大学，2012（12）.

[4]陈文.在企业文化建设中发挥工会组织作用[J].当代矿工，2012（11）.

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇9

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充分发挥基层党校在创建学习型党组织中的作用

曾德亮

（徐州市行政学院江苏徐州221009）

【摘要】在创建学习型党组织过程中，基层党校应根据自身的职责和特点，发挥示范带头作用，做学习型党组织建设的领头雁；发挥教育引导作用，培育基层党员干部树立科学的学习理念；发挥干训主渠道作用，切实提高学习的针对性和实效性；发挥科研咨政作用，服务指导基层学习型党组织建设。

【关键词】基层党校；创建；学习型党组织；作用

党的十七届四中全会对建设马克思主义学习型政党作出了重要部署，明确提出要“充分发挥党校、行政学院、干部学院在建设马克思主义学习型政党中的重要作用。”这是我们党从新的历史起点出发，深入贯彻落实科学发展观，全面加强和改进党的建设的重要举措，也是对各级党校在新形势下提出的新要求。基层党校直面基层党员干部群众，最为熟悉基层情况，最有机会深入基层广泛调研，应该成为我们党建设马克思主义学习型政党的前沿阵地和基础堡垒，在创建学习型党组织中起着不可替代的作用。

一、发挥示范带头作用，做学习型党组织建设的领头雁

党校是学习、研究和宣传党的理论路线方针政策的重要阵地，这就决定了党校在党的基本理论、党的路线方针政策、党委政府重大决策的学习宣传上，必须先学一步。在学习型党组织建设过程中，理应以身作则、率先垂范，为基层创建学习型党组织活动做出表率。

1、健全学习制度，营造学习氛围

以开展“爱读书、读好书、善读书”活动为契机，营造认真学习、刻苦钻研的浓厚氛围，教育引导教职员工积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。切实加强学习制度建设，根据自身实际制定学习计划，有针对性地确定学习内容，明确具体要求。建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，形成学习的长效机制，加强对学习过程检查和考核。在创建学习型党组织、学习型领导班子中走在社会前列。

2、加强师资队伍建设，提升学习底蕴

期刊文献

要进一步实施人才强校战略，树立“只有一流的教师，才能培养出一流的人才”的责任感和“打铁还须自身硬”的危机感，自我加压，主动学习。要创造条件，鼓励教师参加业务培训和进修，组织教研人员进行专题学习考察，开阔视野，增添教学素材，提高执教水平。要完善体制机制，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和氛围。

3、加强学风建设，提高学习实效

好的学风是学习取得效果的根本保证。党校要落实从严治校、从严施教、从严管理的方针，以抓作风、带教风、促学风，进一步加强学风建设。营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围。大兴独立思考、开拓创新之风，大兴讲真话、讲实话、讲短话之风。加强调查研究，深入群众，深入实际，深入基层，使党校教育培训贴近现实、贴近干部。巩固和扩大学习实践活动成果，引领创建学习型党组织活动的广泛开展。

二、发挥教育引导作用，培育基层党员干部树立终身学习理念

党校作为教育培训党的各级领导干部的学校，在学习型党组织建设过程中，应该充分发挥党校的教育引导作用。

1、坚持科学理论武装，教育引导党员干部坚定理想信念

理想是前进的路标，信念是人生的支柱。党员干部必须坚持以科学理论武装头脑，坚定理想信念。党校必须把理论武装作为首要任务，以马克思主义中国化的最新成果作为教育培训的中心内容，使中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑。

2、构建核心价值体系，教育引导党员干部筑牢思想防线

党员干部模范学习践行社会主义核心价值体系，是建设马克思主义学习型政党的重要任务。党校要教育引导广大党员干部模范学习践行社会主义核心价值体系，筑牢思想防线；要引导党员干部始终保持立场坚定、头脑清醒；引导党员干部常怀忧党之心，恪尽兴党之责；引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉

践行社会主义荣辱观；引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，堂堂正正做人，干干净净做事。

3、搭建学习的平台，教育引导党员干部坚持终身学习

建设马克思主义学习型政党，要营造人人学习的氛围。党校要通过改革和创新课程设置、教学内容和教学方法，把教学培训计划同推动党员干部读书学习有机结合起来。要倡导全员学习、终生学习、开放学习、创新学习、自主学习的科学理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。要搭建全方位、多层次的学习的平台，真正达到以学习促提高，以学习促发展，以学习促工作的目的。深入基层宣讲，引导基层干部群众学习，既宣讲党的理论路线方针政策，又着重引导基层干部树立科学的学习理念，推进基层学习型党组织建设。

4、注重学习实效，教育引导党员干部全面提升能力

建设马克思主义学习型政党，最根本的是通过学习，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，提高探索回答重大理论和实践问题的能力。党校要教育引导党员干部做真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题能力。通过发挥党校在理论学习方面的优势，使理论学习的成效切实转化为解决问题的实际能力；转化为推动科学发展的过硬本领；转化为与人民群众同呼吸、共命运，心连心的真挚情感。在工作实践中不断把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题。

三、发挥干训主渠道作用，切实提高学习的针对性和实效性

党校作为党员干部教育培训的主渠道，理应紧紧围绕大规模培训干部这个主要任务，努力提高党校教学水平，充分发挥培训轮训党员干部主渠道作用。

1、科学设置教学计划、优化教学布局

要创新培训理念，体现需求特色。要经常开展培训需求调研，适应形势发展和地方党委政府工作要求，根据不同层次领导干部的需求，合理制定培训计划，坚持干什么学什么、缺

什么补什么的原则，增强教学培训的针对性和有效性。当前要重点加强提高地方干部谋划发展、社会管理、维护稳定、依法行政、应急管理、转变经济发展方式等方面能力的培养。

2、注重创新培训内容

要按照立足实际、着眼实用、突出实效的要求，积极推进马克思主义中国化最新成果进课堂。要在完善设置有特色的基本类、应用类和前瞻类课程上下功夫，要把马克思主义中国化最新成果的教学与地方经济社会发展的实际紧密结合，开发具有地方特色并能为本地发展服务的新专题，及时推向课堂；要围绕地方党委政府在不同阶段的工作大局和中心工作设置专题、开展研讨，使专题教学常态化，着力提高领导干部贯彻地方党委政府重要决策、重大战略以及解决实际问题的能力；要围绕本地改革、发展、稳定中带有全局性、体制性、战略性问题，设置相应的专题教学，提高干部培训的前瞻性。

3、着力改进培训方式

充分利用基层党校的师资水平和硬件设施，在采取专题讲座式、座谈式、基层宣讲的基础上，不断完善专题研讨式、现场体验式和情景模拟式等多种教学方式，充分发挥教师的主导作用和学员的主体作用，实现教学互动，使学员在参观、研讨、辩论的过程中实现知识的增长和能力的提高。

4、积极拓展培训路子

既要充分发挥党校学科和人才队伍的优势，也要充分利用社会上有效资源，采取“请进来、走出去”的方式，积极拓展部门合作办班，组织开展“百课宣讲”活动。

四、发挥科研咨政作用，服务指导基层学习型党组织建设

党校既担负着教育培训的职能，又担负着服务政府的职责。它的特殊性不仅反映到教学和科研上，而且反映到为当地政府咨政服务上。同时，党校还应该担负起指导基层学习型党组织建设的职责。

1、完善以咨政为导向的科研机制

对基层党校来讲，一要始终坚持“三个紧贴”：紧贴地方党委政府的工作大局、紧贴乡镇和企事业单位的现实需要、紧贴广大党员干部的思想实际；二要建立健全“五个机制”：以主要领导为负责人的领导机制、以咨政服务为导向的评价机制、以激励精品为主的奖励机制以及互动协作机制、经费投入机制等；三要发挥指导服务作用：在创建学习型党组织过程中，要加强宣传引导，加大对创建学习型党组织的调研，对存在的问题和现象提出指导性的意见和建议。

2、以课题调研作为咨政的前提基础

科研工作做不好，为教学和党委政府决策服务只能是一句空话。当前，课题研究已经成为党校科研最重要的抓手。党校的课题研究，涉及党委政府及部门委托课题、各类企业委托课题、各级党校系统课题等。党校承担的这些课题，大都是应用性研究课题，本身就具有科研和咨政相结合的特性，具有一定超前性和决策参考价值的课题，既可以转化为教学专题，也可以供各级党委政府决策参考。

3、谋求多方面的科研合作模式

基层党校由于人力资源相对薄弱，借助外力合作促发展则更为迫切。应着力谋求多方面、多层次的合作。一要主动参加本地的中心工作。争取参加地方性的各种会议和各项中心工作，把握本地经济社会发展的热点和难点问题，进行调查研究并将优秀成果递交地方党委政府有关领导参阅。二要主动与乡镇和部门合作。以总结乡镇和部门的发展经验并进行宣传为结合点，通过互动式学习，以求合作双方取得双赢的效果。三是主动与上级党校等科研机

构合作。对于事关全局的重要课题，还需要与上级党校、高等院校进行合作，这样才能弥补地方基层党校科研力量的不足，进一步提高科研水平。

【作者简介】

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇10

发布时间：2012年07月01日 09:00 来源：《求是》 期号：2012/13 作者：姜信治

党的纯洁性是党的生命。保持党的纯洁性，是加强党的自身建设的永恒主题。组织部门作为党的重要职能部门，要认真落实工作职责，切实把保持党的纯洁性各项任务落实到建班子、带队伍、抓基层的具体工作中。

一、讲党性、强素质，发挥好各级领导班子和领导干部的表率作用

各级领导班子和领导干部是各级党组织和党员、干部的领导者和带头者。保持党的纯洁性，组织部门必须充分发挥抓班子、带队伍的职能作用，以思想政治建设为重点，着力打造学习型、和谐型、创新型、务实型、廉洁型班子，不断增强各级领导干部的党性，使各级领导班子和领导干部在保持党的纯洁性中发挥好表率作用。

把握理想信念这一根本，在保持思想纯洁上发挥表率作用。思想纯洁是共产党人最根本的纯洁，理想信念必须建立在科学理论和党性修养的基础上。要加强对党员领导干部的思想政治教育特别是中国特色社会主义理论体系教育，引导领导班子和领导干部正确辨识和处理是与非、公与私、真与假、实与虚的问题，带头坚持把马克思主义及其中国化的理论成果作为指导思想，保持对共产主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念；带头坚持正确的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；带头遵守党的政治纪律，自觉维护党的团结统一，坚决反对一切与党的性质宗旨不相符的言行。

把握民主集中制这一关键，在保持组织纯洁上发挥表率作用。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。衡量一个党的组织是否保持纯洁性，关键要看是否坚持和完善民主集中制。要着力加强民主集中制教育，使领导班子成员自觉学好、用好民主集中制；健全集体领导和常委分工负责制，完善常委会、全委会议事规则和决策程序，防止和解决个人专断的问题，保证决策科学化、民主化；落实好班子内部沟通协调、党内监督、民主生活会、谈心谈话等制度，促进班子团结和谐，增进班子的凝聚力和战斗力。

把握务实为民这一重点，在保持作风纯洁上发挥表率作用。作风是否纯洁，是体现党的纯洁性的晴雨表。保持党的作风纯洁，核心是密切联系群众。要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为检验作风纯洁性的试金石，加强党的宗旨教育和群众路线教育，引导领导干部牢固树立立党为公、执政为民理念，带头深入基层，切实做好宣传群众、组织群众、服务群众、团结和带领群众的工作；树立正确的政绩观，坚决反对官僚主义、形式主义、弄虚作假等不正之风，努力形成求真务实、敢于担当、善于落实的风气。

二、重教育、严管理，发挥好广大党员、干部的主体作用

广大党员、干部是党的组织细胞和党的活动主体，是保持党的纯洁性的执行者和实践者。保持党的纯洁性，组织部门必须充分发挥作为党员之家、干部之家的职能作用，坚持做到“三个结合”，使广大党员干部在保持党的纯洁性中发挥好主体作用。

坚持严把“入口”与畅通“出口”相结合。党员队伍的状况如何，直接影响到党的纯洁性和先进性。要坚持党员标准、提高党员素质，努力把各领域、各阶层中的先进分子吸收到党组织中来，及时处置宗旨意识淡薄、理想信念弱化、思想道德滑坡、行为操守失范的不合格党员。树立注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、有实绩的干部，健全干部退出机制，通过选贤任能、淘庸汰劣保证干部队伍的纯洁。

坚持教育培训与实践锻炼相结合。加强教育培养和实践锻炼是提高党员干部素质的基本途径。要围绕科学发展、跨越发展，教育引导党员、干部思考和解决好入党为了什么、当干部干些什么、身后留下什么的问题。增强党员干部自我净化、自我完善、自我提高的能力，选派优秀党员干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境、关键岗位经受锻炼，教育引导党员、干部在自觉奉献、攻坚克难、化解矛盾、落实工作中体现党的纯洁性。福建省组织实施党员干部“十个一百培训工程”、“年轻干部成长工程”，有效提升了广大党员干部的素质。

坚持激励关怀与严格监督相结合。激励关怀是保持党员、干部队伍的持久动力和旺盛活力的有效措施，严格监督是防止党员、干部腐化变质和维护队伍纯洁的有力武器。要建立健全党员、干部激励关怀机制，及时了解他们的思想动态和现实需求，从思想、工作、生活等各个方面关心和服务基层党员干部。切实加强廉政教育、道德教育和警示教育，加强监督力度，坚决惩治腐败，增强党员、干部队伍拒腐防变的“免疫力”，努力做到以有效教育保持纯洁、以有力监督促进纯洁、以严明纪律保证纯洁。

三、抓基层、打基础，发挥好基层党组织的推动作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是保持党的纯洁性的组织者和推动者。保持党的纯洁性，组织部门必须充分发挥作为抓基层党组织建设牵头协调部门的职能作用，以开展基层组织建设年为抓手，使基层党组织在保持党的纯洁性中发挥好推动作用。

通过实行目标管理推动保持纯洁性的工作。要根据我们党面临的“四大考验”和“四大风险”，从保持党的思想纯洁、组织纯洁、队伍纯洁、作风纯洁等方面，提出各行各业基层党组织和党员保持党的纯洁性的目标，明确基层党组织、党员干部的工作责任和要求，促进保持党的纯洁性的各项任务在基层得到落实。福建省实行“168”基层党组织目标管理机制，对不同类型的党组织保持党的纯洁性目标进行量化、细化，取得了良好实效。

通过开展创先争优推动保持纯洁性的工作。纯洁性是先进性的前提和基础，先进性是纯洁性的体现和保证。要把创先争优作为保持党的纯洁性的有效载体，明确基层党组织和党员保持党的纯洁性的努力方向和具体措施，采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等办法，引导基层党组织和党员查找和解决思想、组织和作风等方面存在的问题，在保持党的纯洁性中创先进、争优秀。注重培育、表彰、推广一批经得起实践检验的先进典型，为保持党的纯洁性树好导向、营造氛围，以党的先进性保证和促进党的纯洁性。

通过健全长效机制推动保持纯洁性的工作。保持党的纯洁性，是党的建设的一项基础性、经常性、长期性工作，必须形成合力、常抓不懈。要健全分工负责制，形成党委统一领导、纪委和组织部门牵头协调、相关部门齐抓共管的工作格局；完善定期分析、提醒诫勉、民主评议、满意度测评等制度，着力构建程序严密、运作规范、科学管用的制度体系；健全加强指导、督促检查、考核评价等落实机制，在规范化推进、常态化落实中保持好党的纯洁性。

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 篇11

关键词：充分发挥 群团组织 学生思想政治教育 作用

中图分类号：D267 文献标识码 A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00048-02

一、高校群团组织开展大学生思想引导工作的路径

1.高校群团组织可通过群团组织生活来开展大学生思想引导工作。群团组织生活是共青群团组织的核心活动。群团组织生活是团员接受组织教育和监督的一种传统和有效方式，是群团组织了解掌握团员思想和工作情况的一种途径，是针对大学生开展思想引导工作的有力方法之一。

2.高校群团组织可通过学生会、社团开展大学生思想引导工作。学生会是学生的群众性组织，是群团组织联系学生的桥梁和纽带。学生会在校团委的指导下，紧紧围绕学校党政中心工作，按照自我教育、自我管理、自我服务的原则，通过开展一系列有益于大学生身心健康的活动，吸引凝聚青年学生，促进学生全面发展，引导大学生不断提高思想觉悟和综合素质。学生社团则可打破年级、院系、专业及学校等界限，团结兴趣爱好相近的同学，发挥他们在某方面的特长，开展丰富多彩的社团文化活动。校团委通过积极引导学生社团，定期开展专题讲座、风采展示、社团沙龙等活动，将社团活动与大学生思想引导工作有机结合起来。这样一来，不仅有力促进了大学生思想引导工作的开展，更发挥了学生社团在思想引导工作方面的积极作用。

3. 高校群团组织可通过社会实践开展大学生思想引导工作。教育与生产劳动和社会实践相结合是党的教育方针的重要内容，理论教育和实践教育相结合是大学生思想政治教育的根本原则。开展社会实践活动应按照素质教育要求，发挥群团组织育人优势，大力开展大学生暑期科技、文化、卫生"三下乡"社会实践活动，结合学校特色和专业优势开展志愿服务活动，让大学生在参与社会实践活动的过程中，与社会深入接触，了解国情、市情、民情，增进与人民群众感情，引导大学生在实践中了解社会、认识社会、融入社会，从而提高对中国特色社会主义道路的认识和理解，树立为实现"中国梦"而奋斗的远大理想。

4. 高校群团组织可通过"第二课堂"和校园文化活动开展大学生思想引导工作。整合学校教育资源，为有教学科研能力且从事行政工作的教师提供参与教学管理的平台，通过开设一系列的促进学生身心健康，并且以其喜闻乐见的"第二课堂"课程，以隐性思想政治教育这一手段，开展学生思想政治教育引导；校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，是一种无形的精神力量，一所学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论，感染和熏陶着每一名大学生，使他们在潜移默化中培养出高尚的人格、健全的思想。在大学生思想引导工作上，校园文化起到了不可替代的作用。校园文化传达着学校的办学理念和主导思想；充分发挥受教育者内在的积极性和主动性。因此校园文化是高校共青团开展大学生思想引导的又一重要载体。

二、高职高专院校群团组织开展大学生思想引导工作优势及面临的挑战

1.高职高专院校群团组织开展大学生思想引导工作的优势

高职高专院校群团组织在开展大学生思想引导工作具有其独特的优势。近年来，广大高职高专院校群团组织通过狠抓校园文化和"第二课堂"建设，在大学生社会实践、大学生"挑战杯"课外学术科技作品竞赛、"三下乡"、志愿者服务等活动中取得了优异的成绩，拓展了大学生思想引导工作路径。同时，高职高专院校群团组织利用自身贴近青年的优势，积极利用新媒体，通过BBS、QQ群、微博、微信等新媒体平台，建设大学精神家园，将更多的青年学生凝聚在党组织周围，真正做到"寓教于乐"，使大学生思想引导工作更加深入人心，成效颇丰。

（1）高职高专院校群团组织开展大学生思想引导工作具有政治优势。首先，思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的"生命线"，是我们党和国家的重要政治优势，是党的一条宝贵的历史经验。共青团作为党的助手和后备军，理应充分发扬我党在青年思想教育方面的这一"法宝"。其次，高职高专院校群团组织负责人绝大多数都是从事大学生思想政治教育工作的骨干，在开展大学生思想引导方面具有丰富的经验，能正确的领会党中央在大学生思想政治教育方面的方针、政策，并通过科学合理方式，使方针、政策内化为大学生的思想认同。

（2）高职高专院校群团组织开展大学生思想引导工作具有组织优势。高校共青团工作面对的是团员分布密度最高的具有较高文化知识修养的团员青年。目前，高校的团员占学生总人数的90%以上，是全团各条战线中"团青比"最高的。而就读于高职高专院校的大学生占50%以上。大学生思想活跃，知识面较广，对社会问题十分敏感，他们的思想状况在一定程度上对全团青年有着引导性影响。因此，高职高专院校群团组织的大学生思想引导工作对高校大学生思想引导工作起着举足轻重的作用。同时，绝大多数高职高专学院承担的是职业技能教育，为国家、社会培养高素质技能型人才，因此高职高专院校的大学生思想引导工作与学校职业素质教育工作互相配合，形成教育合力，共同提高。

2.高职高专院校群团组织开展大学生思想引导工作面临的挑战

（1）复杂多变的国内外形势使大学生思想引导工作面临巨大挑战。随着科学技术的进步，世界范围内经济、文化、社会意识形态的交流日益频繁，部分西方社会思潮对大学生在思想认识、道德选择、价值取向等方面的不良影响逐渐增强。同时，经济社会生活中的一些深层次矛盾尚待解决，一些与群众切身利益密切相关的民生问题不时出现。如此复杂多样的社会思想环境必然对大学生产生许多重要影响，也使群团组织开展大学生引导思想工作面临许多新的挑战。

（2）高职高专院校群团组织对大学生的吸引与凝聚力下降。具体表现在三个方面：首先，高职高专院校部分团学干部与广大团员青年联系不够，造成团员青年对群团组织认可度不高，参加学生会、参与群团组织生活积极性不高；其次，由于高职高专院校学生接受的是高等职业教育，因此他们普遍对政治的关注度较低，不利于时事政治教育的开展；再次，随着科学技术的飞速发展，大学生之间的交流的方式发生了革命性变化，给大学生思想引导的传统工作路径带来了全新的挑战。

（3）高职高专院校群团组织对利用校园文化在引导大学生思想工作方面的作用没有清醒的认识，甚至在校园文化活动中也出现了一些不良倾向，例如活动内容脱离大学生实际，大学生参与活动的热情不高，活动场面越来越形式化等现象。由于一些高职高专院校是从中专演变而来，一些团干部缺乏开展校园文化活动经验，在活动的设计上更多的注重表面功夫，追求活动的大场面，大规模，没有深入思考更好的载体或者方法，缺乏活动内涵，舍本逐末，最终使现实价值成为形式主义的泡沫，影响了高职高专院校群团组织开展大学生思想引导工作。

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