中石油党建工作汇报

中石油党建工作汇报

中石油党建工作汇报 篇1

2017年...坚持“一岗双责”的工作思想，贯彻“安全第一，预防为主，综合管理，保障安全”的安全生产方针，抓好站里安全教育和安全制度建设，全面落实安全环保生产责任制，各项工作任务安全、稳定、顺行，为完成全年工作计划提供了有力的保障。

一、2017年安全工作概况

今年在中心领导的大力支持和帮助下，特别是在安全质量部的统筹管理和密切协调下，我站安全生产各项工作在原有的基础上又有了一个大的提高，确保了我站今年各项安全工作的平稳态势和生产车辆运营无事故发生的良好局面，下面我就我站2017年安全环保工作总结如下：

（一）切实加强全员安全教育，提升全员安全素质。

安全教育本身是一种预防措施，要减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违现象的根源是加强人对安全工作的重视、对安全工作的了解和对安全操作技能的掌握。油气水计量检定站员工按照培训计划进行安全学习，安全演练和安全实践，使广大职工在参与中受到教育和熏陶，在潜移默化中增强安全意识。

灵活教育，虚实结合。全面了解各工种的安全操作知识、预防安全事故的方法、应急事故处理技能、查找隐患能力等。按照上级要求，结合岗位特点、季节特点、人员特点组织开展了“夏季安全防治、冬季安全防治、安全活动月、消防灭火演练”等系列活动，一方面加深员工对安全理论知识的学习，另一方面针对性集中整顿和演练，锻练了职工的应变能力和应急能力，做到遇事不乱处事不惊。

针对油田公司的事故案例通报，我们及时进行教育，组织全员分析事故发生的原因、事故经过、事故处罚情况以及事故造成的后果，敲响警钟，从思想上引起重视，总结经验教训，学习掌握类似事故的解决方法和预防措施，杜绝类似事故的发生。

今年，...共组织全站员工和室主任一级的安全教育培训2次，共计77人次参加。消防演习2次，共计77人次参加。对站内司机进行交通安全单独培训2次，特种车辆司机长途行驶前安全驾驶警示教育一次，通过几次培训教育，极大的提高了员工的安全意识，消除了平时对安全的疏忽和因过节放长假而容易产生的安全麻痹心理。

（二）加强安全制度建设，落实好安全生产责任制。我站在确保各阶段工作目标完成的同时都有针对性的安全生产内容，并按照“生产无隐患、个人无违章、操作无事故”的要求建立与安全生产密切相关的各项管理制度，让每个职工在各自职责范围内明确安全生产的要求。

....像一个家庭，不容许任何一名员工受到伤害，在工作中相互保护，发现险情，制止违章，起到了监督、保护作用。对新入站员工，站里严格落实安全教育。今年新来的4名职工经过严格认真的安全教育，并且检定室指派两名经验丰富的老职工对他们进行帮教，熟悉新工作，纠正不规范，适应新的安全管理制度。

（三）抓好现场管理，保持良好安全工作作风。今年站里把安全工作的重点放在实验室仪表检定和下厂检定的工作上，切实抓好仪表检定的制度建设和管理。在抓好安全生产的同时，检定室切实抓好现场文明工作，保持安全通道畅通，切实做到工艺过程安全环保，最大限度的给予员工健康保障。

我们站担负着流量仪器仪表的的检定测试工作，有的检定项目长期在野外，车辆安全、检定安全是我们安全工作中重点环节，“三交一封”、出车路单、八小时以外用车严管严控。让每一位司机养成良好的习惯。

居安思危，安全工作不容丁点松懈，...全体职工将保持良好安全工作作风，能做到： 1．能联系本单位安全生产工作实际，认真执行上级有关规定；认真执行岗位职责相关要求，熟悉本岗位安全环保职责，履行“一岗双责”，真正做到管工作，管安全； 2．要有强烈的事业心和责任感，有较高的政治素质和管理素质，爱岗敬业，无私奉献；

3．能够积极对安全生产实行监督管理，在HSE体系建设有自己的一份贡献，敢于抵制违章指挥，制止违章作业。

二、2017年安全检查具体主要工作

2017年即将过去，综观全年的安全环保工作，在中心领导的大力支持及广大员工的共同努力下，始终把安全工作放在首位，认真贯彻执行油田总公司“六大禁令”和“安全第一，预防为主，综合管理，保障安全”的安全工作方针，狠抓落实安全生产管理工作，为中心工作的开展和经济指标的完成打下了坚实基础，回顾近一年来安全、环保管理具体主要做了以下几个方面的工作：

（一）所做的工作

1.年初确立了2017安全环保工作的管理目标，且...与下属各检定室签订了《2017安全生产、环境保护、职业健康责任书》。

2.继续强化安全意识和安全责任教育。做到“提高全民安全意识、宣传安全文化知识”有力推进安全管理，同时安全意识也深深扎入员工的心坎里，这样也为以后各项安全工作开展奠定了扎实的群众基础。

4.今年有效完成了全站职业健康体检和健康体检的任务，把员工的身体健康检查工作做到全面、细致、快速、准确。

5.建立HSE标准化站队。通过中心组织的HSE标准化站队培训，...及所属各检定室努力建立各项制度规范、整改和宣传，在短时间内完成建立HSE标准化站队的任务。

全年我站共发现各类风险230多项，其中通用高危作业风险60项，实验室检定作业风险45项，现场检定作业风险14项，综合管理作业风险86项，办公室风险37项。所有风险项已经录入HSE风险防控模板，大大降低了检定工作中所带来的一些不应有的安全隐患，着实提高了每一位员工的安全风险意识。

6.狠抓检查、落实整改。今年大力开展安全环保风险隐患排查和安全基础工作的检查，只有不断的检查和整改，才能把各类隐患消灭在萌芽状态，这是最有效确保平安的方法。通过站里对各检定室和安全重点部位的巡查和配合中心安全环保部人员在2017年的安全检查，共有八个需要我们立即整改的安全不符合项： ①...缺少安全制度墙面板；

②...天车传动装置声音大建议检修； ③ 院内安全条幅2条已损坏建议更换； ④ 配电箱、配电柜标牌没有或不规范； ⑤ 灭火器巡查日期填写不规范； ⑥ 罐区泵房蒸汽管线漏水气；

⑦...缺少2个50KG干粉灭火器和3个8KG干粉灭火器；

⑧ 罐区两个500立罐没有规格号牌；

以上这八条不符合项经过我们的积极落实，都已全部整改完毕。

（二）存在的问题

...根据中心开展安全环保风险隐患排查和安全基础工作的检查，我们利用了三天时间在全站安全防护重点区域又认真进行了全面的梳理，来了一次地毯式的大检查，共查处大小安全隐患问题十二项，其主要是：

1．液位计检定装置平台过小，仪表安装时存在高空坠物风险；

2．液位计检定装置缺少围栏围堰，容易造成高空坠物砸伤风险；

3．装水表带2根和钢丝绳局部都有损坏，建议更换； 4．...检定管线旁的接线盒（共10个）无漏电保护器建议增加做防水处理；

5．室外变压器附近有杂草，建议摊铺水泥地； 6．...天花板掉水泥块；安全出口标识有一个不亮； 7．原油废品清理周期较长，建议统一清理原油废品次数增加；

8．缺少专用原油废品垃圾袋；

9．缺少六个规格为MF2/ABCB灭火器箱；

10．监控设施不完全或损坏建议维修和增加监控设施； 11．...和体积管间和罐区泵房温度高于50度，干粉灭火器在非正常储存温度下存放时间长以后失效，建议更换成二氧化碳灭火器；

12．站内安全标牌不规范，建议批量制作，全面挂贴。这十二项安全隐患问题经认真整理后我们已上报中心安全质量部。经过领导们的总体协调和部署，特别是...主任非常重视我们这次提出来的这些安全隐患，亲力亲为为我们及时沟通并督导这次整改过程，所有的安全隐患需整改项都已落实完毕开始逐条进行整改。

三、2018年主要工作安排

（一）开展的专项安全防范整治工作基础上结合去年的工作，切实做好职工安全防范和职能教育，大力提倡安全生产、文明生产，更要狠抓检查、落实整改，坚持对特种设备、特种工种等专项检查与监督，对站内的重点安全防范部位的安全生产工作进行督查，做到标本兼治，巩固提高，确保安全。

（二）组织对各检定室安全生产目标责任制落实情况检查，大力推进写风险活动的力度和有效性，应对重大事故应急救援体系，组织开展必要的演练，提高我站应对并处置突发性重特大生产安全事故及紧急情况的能力。

（三）加强在岗职工的安全教育，防止出现松懈、麻痹等情绪、突击生产、无视安全生产违章指挥、违章作业和冒险蛮干的错误做法，预防和减少任何安全违章事故的发生。

（四）加强HSE标准化站队的建设，加强现场环保工作符合企业的可持续发展战略，体现以人为本、重在预防的原则。结语：

安全问题无处不在无处不有，安全生产是我们共同的责任，我们有决心，有信心在中心领导和机关各部室指导下，我们站每一位员工的共同努力下，会把安全工作做的更好，为我站2018年的总体目标的顺利实现，铺好路、服好务，愿我们中心在实现美好的中心梦的征程中，一路平安！谢谢!

中石油党建工作汇报 篇2

随着全球经济日新月异的变化发展和先进科学技术的水平的不断提高, 我国石油勘探技术也趋于成熟, 各种研发的新技术和成功的实验为石油勘探技术的不断完善进步做出了自己的努力, 石油勘探技术一般坚持以石油地质理论和辩证唯物主义哲学理论为核心指导, 使用先进有效的石油勘探技术手段, 逐渐渗入到石油开发领域里边。

一、石油地质勘探的近况

最近十几年来, 我国石油勘探技术通过科技创新取得一系列的重大成果, 在岩性地层掩藏油气勘探理论与配套技术研究方面都取得了长足的进步, 并且在我国多个盆地开展石油勘探工作, 而且成功取得了石油储备量存在的重大发现。一些先进的石油勘探技术譬如三次采油技术和现场运用等等, 在国际上都保持着先进的技术水平。

但是我们也应该清醒的认识到我国目前的石油储备的现状, 我国油气后备资源可采储量较少, 特别是优质石油的可采储量严重不足, 在我国西部和海相碳酸盐岩等地方的探勘工作一直停滞不前, 没有取得关键性突破, 后备储量能源的不足已经严重制约着我国油气产能的提高。从而可以看出, 对于我国石油勘探的工作提出了更大的挑战和要求, 为了更好地保障我国国民经济平稳快速的发展, 就必须加强对我国石油地质勘探工作的不断创新, 减少以靠购买来增加资源为主模式, 并转变以勘探为主的形式, 提高石油开发的高效性。

二、勘探技术

1. 钻井技术

在石油勘探技术中, 目前绝大多数石油公司都开始探究和发展先进可用的钻井技术, 都把它作为降低石油勘探成本的重点来实施, 因为传统的钻井成本比较高, 几乎占据了公司石油勘探开发费用的一半以上, 迫使石油公司必须做出调整, 改革和创新钻井技术。

钻井技术一般来说, 它主要是指欠平衡钻井技术, 可以减轻对地层的破坏, 提高钻井速度, 克服遗漏和卡钻, 对于枯竭油层的开发来说非常有用, 但是, 由于它的技术比较繁琐复杂, 并且需要增添设备, 在安全性和防腐性的保障上有着不小的难题。因此, 该如何加强和改进石油钻井技术的创新就摆在石油工作者的面前[1]。

2. 物探技术

所谓物探技术就是指把这种以岩石间物理性质差异为基础, 以物理方法为手段的油气勘探技术, 也可以称为地球物理勘探技术。它在石油勘探开发的领域中, 地位非常重要。物探技术基本上包括像早期的地震勘探技术, 反射地震技术, 数字地震技术以及三维地震技术等等, 这些石油勘探技术的运用使得我国油气数量和储量不断增加。随着计算机科学技术的快速发展, 一些新型的先进的技术譬如高分辨率地震技术, 三维叠前深度偏移技术, 四维地震监测技术以及油藏地震描述技术开始快速发展, 给石油勘探注入了新的血液, 带来新的活力。

在当前石油勘探技术人员的不断努力和研究之下, 物探技术在数据采集, 解释和处理等方面也取得了不小的进步, 例如三维地震, 井眼地震等技术在石油勘探工作中的广泛运用, 并且发挥了显著的作用;同时, 由于生产成本低, 勘探采收成功率高, 为我国石油勘探工作做出了重大贡献。这些技术的提高已经成为我国石油勘探技术发展的新标杆, 在将来还会有更多更先进的石油勘探技术的不断涌现, 例如建立永久性地震传感器排列系统, 实施实地地震油藏生产检测, 实现油田生产电子化管理;实施随钻地震成像, 让整个钻井过程进行可视化, 有效运用可视化综合系统, 提升石油勘探资产评估组的决策性准确性, 提高石油勘探技术的研究能力。

3. 测井技术

传统的测井仪器以数控井相关仪器为主, 但是这些仪器受技术的局限性, 导致在数据的精度方面还是在数据应用方面都存在一定的欠缺性和不准确性。随着科技的不断进步, 数字信息采集设备, 传感设备以及成像设备在石油勘探测井中的具体运用, 使得测井相关机器可以接收到更多的数据信息, 并且多个探测器和下井仪器可以组合使用, 将井下的信息更加全面和准确的传输给测井工作人员, 在一定程度上可以扩大井眼的搜索范围和精度。之后, 一些新的石油勘探技术的发展如核磁共振测井, 套管井测井, 随钻测井等等技术使上述测井仪器能够得到更加充分的利用, 这些技术的发展在一方面推动着测井仪器向自动化, 准确化, 高速化等方向发展, 使测井技术在实现过程中提供更多方便。

三、石油勘探技术的创新

1. 注重相关设备和仪器的性能提升

从各国的石油勘探技术发展来看, 石油勘探技术主要聚焦于降低故障率和开发成本上, 提升各仪器设备的集成度, 自动化程度以及智能化程度等等方面, 它们实现的关键就在于对新技术新设备的运用。目前石油地质勘探和钻井开采形势越来越严峻, 对仪器设备的要求也不断提高, 因此提升相关仪器的可靠性, 精确度以及抗高温抗腐蚀等性能上已经刻不容缓。

2. 新型热史技术引入石油开发

这项技术的创造最早来源于国外, 并且已经开始投入到实用当中, 在使用过程中发现, 在整个作业过程中, 可以很大一部分节约石油勘探的成本费用, 还可以降低在施工工程中的人员危险系数, 热史技术在石油勘探技术的使用, 不但带动了我国石油勘探的技术进步, 而且也促进了我国经济的建设发展[3]。

3. 加大计算机仿真在石油勘探中的运用

计算机及其数据处理技术的快速发展使得在石油勘探中可以使用吗模拟的方法对相关区域进行仿真研究, 根据模型和输入数据对勘探区域的油气分布进行预测, 这项技术不仅能够提升石油勘探的准确度, 而且还能提高石油勘探的质量和效率[2]。

结束语

我国目前石油勘探技术正处于发展关键时期, 对石油勘探相关技术进行研讨和创新, 其根本核心就是在于提升石油勘测效果, 降低钻井费用成本, 实现实时自动化测井监控。随着社会不断发展, 石油资源的需求量也急剧猛增, 使用技术和新设备必然成为石油勘探工作不断发展前进的动力。

参考文献

[1]巩晓航.探讨石油地质勘探技术[J].华章, 2013, 3 (20) :337.

[2]封宇航, 柳朝阳, 鲍郃.石油地质勘探技术的创新和发展[J].中国石油和化工标准与质量, 2013, 12 (10) :160.

中石油党建工作汇报 篇3

关键词：石油企业；思想政治工作；有效利用

石油企业是我国的支柱产业。在最近几年的发展过程中，形成了许多具有石油企业特色的思想政治的工作成果，为石油企业以后更好的发展以及快速的发展起着非常重要的作用。思想政治的创新与发展，都对石油企业思想政治工作水平的提高有积极的促进作用。

一、石油企业思想政治工作载体的内容

石油企业思想政治工作载体，既具有普通企业思想政治工作载体的特性，又与石油企业思想政治工作特性相结合。是有思想政治工作载体是工作者在研究石油企业员工的思想政治与行为活动的变化规律，能够对员工的思想、心理行为进行有力的导向作用，可以调动员工的积极性和创造性。可以传递石油企业思想政治工作的内容与信息，达到石油企业思想政治工作者与员工的双向互动。

企业思想政治工作的载体，是以活动、事件出现的思想政治工作，它的建设是企业思想政治工作的重要部分。石油企业思想政治工作的载体充分的体现了载体的作用与地位，可以更好的利用工作载体对其进行石油企业思想政治工作。

二、石油企业思想政治工作的创新

随着石油企业思想政治工作内容的变化，石油企业员工的工作方式和手段的思想政治工作也随着发生了变化。石油企业思想政治工作的宣传有了一定的提高，不再仅局限于传统的开会、学习、批评、表扬等思想政治工作方法，而是利用网络传播的方式进行平等的交流和全面的灌输。网络的宣传工作是石油企业文化建设的有效方式，用它来对石油企业的精神、形象、制度等进行宣传，为石油企业思想政治工作创造一个良好的工作环境。

随着社会的不断进步与发展，现在的工作模式给人们带来了许多的压力与负面的情绪，使员工不能以好的状态进行工作。在石油企业中，大多数员工都存有这种心理问题。所以，在工作中为职工建立一个服务站，让职工在服务站上进行交流、探讨，缓解情绪，释放压力。建立这个服务站，不仅让员工们的心情得以放松，丰富了业余生活，还增强了员工之间的凝聚力，有一个团队意识。还可以建立一个学习站，帮助员工们更好的工作。在这种环境中，不仅提高了员工的工作积极性，还适当的缓解了员工在工作中的紧张情绪，提高了员工的综合素质。领导还要适时的对员工进行关心与照顾，例如在节假日的时候给员工们发送一些节日礼品，让员工知道自己在企业中的重要性，领导对自己的重视，可以在工作中更加的努力。

在石油企业思想政治工作中，领导要起到带头作用，积极的工作，把别人认为做不成和别人不屑做的事情，努力完成，而且做到最好，给员工一个表率，让员工有敬佩的心理，从而向领导看齐，在工作中积极努力的去做，把工作完成的更好，让企业以自己为荣。

三、有效利用网络工作载体进行石油企业思想政治工作

利用网络的工作载体进行石油思想政治工作。充分的利用网络信息技术使思想政治工作提高效率，增强影响力。石油企业思想政治工作的工作人员，可以利用网络向企业中的各个岗位员工传达思想政治工作的具体内容，让员工们在接受广阔的信息同时，还可以接受到思想政治的教育。从而提高员工的思想道德素质和文化素质，改变了石油企业思想政治工作的效率。网络使石油企业的思想政治工作的范围更加的广阔，可以使员工不受时间和空间的限制进行思想政治工作内容的传达。利用网络可以使石油企业思想政治工作的内容更具体的让员工们了解。传统的思想政治工作载体传输的思想政治工作内容比较死板，让人不容易理解，当网络作为新时代的载体，它传播的信息比较快不说，还特别的详细、具体，更容易让人理解与掌握，让员工的工作效果也明显的提高，是传统的载体不能与之相提并论的。

石油企业是我国经济的主要来源，关系到我国的命运，深受国家的重视。所以，一定要提高思想政治工作的有效性。石油企业思想政治工作要充分利用网络平台这一思想政治工作载体为石油企业思想政治工作进行服务。

在石油企业思想政治工作的时候，还要制定一些奖惩制度，一定要赏罚分明，做到公平公正的原则。对于在工作中表现比较好的员工给予一定的奖励，例如：加薪，升职等。通过这种方法，激励员工们努力积极的工作，让每一位员工在工作中都充满干劲，营造一个充满活力的工作环境，从而提高石油企业思想政治工作的效率。

四、结束语

现在，我国的石油企业在思想政治工作方面已经做的很不错了。但是，对于企业员工的思想政治工作的培养与教育，是非常重要的。在我国石油企业思想政治工作的创新下，提高员工的思想政治工作与自身的文化素质，这有利于我国石油企业未来的发展，为我国经济打下了一定的基础。在石油企业的思想政治工作中，企业的工作者要及时的改变工作观念与途径，利用网络的工作方式，创新石油企业思想政治工作的载体。

参考文献：

[1]甘婧.全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2013.

中石油党建工作汇报 篇4

报材料

集团公司党组始终坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，大力推进思想政治工作，在保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。截至底，集团公司共有各级党委1518个，党总支1347个，党支部20728个，党员435252名（含劳务工党员），专职党务政工人员17580名。

一、坚持不懈地抓好学习教育，强化理论

武装

一是突出学习重点。坚持把党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和集团公司工作会议精神作为学习重点，五年来，全系统共组织学习会、培

训会（班）、辅导报告会等7800多场次，参加46万多人次。二是创新学习载体。广泛利用网络、手机报等媒体，通过报告会、宣讲团等形式组织学习。组织7个十七大精神宣讲团到79家企事业单位开展宣讲81场，3多名干部职工接受了教育。三是发挥领导干部带头作用。五年来，各级理论学习中心组组织学习6348次，95000多人次参加，处级以上领导干部撰写学习体会文章43570多篇。

二、坚持不懈地抓好基层党的建设，夯实队伍基础

一是有效开展学习实践科学发展观活动。在深入学习调研的基础上，从油气资源、市场开拓、和谐稳定等方面查找问题，制定了52项、162条措施的整改方案。在满意度测评中，满意率为%，比较满意率为%。二是稳步推进创先争优活动。确立了“大力开展‘比学赶帮超’活动，强‘三基’，除‘四害’（安全环保事故、不稳定事件、质量事故、腐败案件），努力建设具有较强国际竞争

力的跨国能源化工公司”的活动主题，制定实施了《关于中国石化持续开展“比学赶帮超”工作的指导意见》，将创先争优活动内容、任务进一步细化、量化，与生产经营工作紧密结合。中央创先争优活动简报刊载公司3期经验专报,中央企业“创先争优活动专栏”刊载信息15条。三是不断强化对基层党建工作的指导和管理。先后印发了《关于加强和改进企业党建工作的指导意见》、《中国石化境外机构党组织隶属关系及其职责》、《基层党组织工作暂行细则》等文件，持续推进党建质量管理体系试点工作。四是扎实抓好机关作风建设。部署争做“文明、敬业、高效、廉洁”机关人活动，制定印发了全系统机关员工文明礼仪行为规范，召开文明礼仪建设座谈会和推进会，交流经验，推进工作。

三、坚持不懈地抓好宣传思想工作，凝聚职工力量

一是深入开展形势政策教育。五年来，共编发《石化政工简讯》53期，在

总部信息门户等媒体登载宣讲材料3126篇；各企业组织形势任务报告等专题辅导12830多场次，听众87万多人次。

二是扎实开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动。提高认识，举办培训班2570期，培训79900多人次，讲党课2690场次，参加党课95200多人次；深入群众，开展基层调研73200人次，建立基层联系点14046个，结帮扶对子15511对；查摆整改，解决各类问题28170个，满意度测评中，满意和基本满意率达99%以上。底至今，在党组主要领导的高度重视和亲自协调下，坚持“好事办好”。在帮扶救助方面，按照“真困难真帮助”原则，累计帮扶救助各类人员910817人（次），支出帮扶救助金（含实物折款）万元；在住房补贴方面，集团已批复73家企业住房分配货币化方案，惠及非在职和在职人员47万余人。在家属参保问题方面，党组主要领导亲自给有关省市主要领导致信、打电话，积极推动问题的解决和落实。目前，全系统已有万余名劳动家属纳入了社会养老保险，占劳动家属总数的%，月均养老金收入在500至700元左右；在协解人员再就业方面，集团下属胜利油田、河南油田、江汉油田、西南石油局等13家企业，再就业率已经达到了90%以上，全系统22万多名未退休协解人员再就业率已近50%；在职工子女就业方面，公司也采取各种措施，努力加以解决。通过艰苦努力，公司最大限度地激发了企业活力、最大限度地增加了和谐因素、最大限度地减少了不和谐因素，确保了公司大局稳定。

三是切实抓好新闻宣传工作。突出重点，搞好策划，几年来，在内部媒体发稿12800多篇、播发电视新闻5300多条、登载网络信息33700余条，有力统一了职工的思想，激发了干劲，推动了公司重点工作。

四是抓好思想政治工作研究。五年来，先后提出49项参考课题，收到论文782篇，评出优秀研究论文147篇，完成

国资委党建研究会的8项课题研究和交流研讨工作。

四、坚持不懈地抓好企业文化建设，提高企业软实力

中石油员工工作总结 篇5

如果把加油站比作公司的形象窗口，那么现场服务则是窗口中的“眼睛”。如何更好地为顾客提供优质服务，让这双“眼睛”更加明眸善睐，是加油站现场服务的重点。

首先，第一时间要有人接待，大家消费时都有这样的体会，当你到达消费场所，你希望能有人在第一时间接待你，这样你心里才会感觉舒服，加油的顾客同样如此。现在加油站竞争如此激烈，最重要的比拼就是顾客的满意度，所以一定要做好对顾客的第一时间的接待工作，尽量做到“加一看二照顾三”，正确及时地引导车辆进出加油站。员工脸色永远挂着微笑，及时加油过程中出现一些小失误，在舒畅的心情和融洽的氛围之下，顾客也会给与谅解，从而避免纷争烦恼。

在这个快乐夹杂着忧愁的人生大舞台导上，众人努力地上演着各自的精彩。我所在的这个加油站通过重新修建面目焕然一新，宽敞明亮的落地玻璃，整齐、清洁、舒畅的营业室，精巧齐全的便利店。而最吸引人注目的是穿着整洁的服装，戴着宝石花小红帽穿梭于车辆之间的男生女生们，忙碌但却井然有序。我们在忙碌中牢记操作规程，把“加油十三步”和“收银六步”落实到位，热心服务于每一位顾客，使加油站的轻质油和好客商品销量大幅度的提高，还赢得了流动红旗。员工在站长的带领下，在平凡的岗位上把平凡的工作做得更好。

面对着每天来来往往的车辆，一张张或熟悉或陌生的面孔，微笑可谓是一剂良药。油品紧张的时候加油站的车辆排起了长龙，看着满院子的车辆，我们加快了节奏，为了提高加油站的整体服务，平时工作时的经验总结，多说一句，多看一眼，多帮一把，多跑一步，拉近与顾客的距离精细化，人性化和亲情化的服务。没有做不到的，只有想不到的，用真心服务顾客，用爱心为顾客排忧解难，细微小事展现服务品质，用心擦亮宝石花，是员工对企业忠诚的最好诠释。

中石油加油站工作总结 篇6

篇一：20XX年勐拉加油站年终工作总结

时光的流逝可能会使许多记忆渐行渐远，渐渐模糊，但20XX年这几个字，却深深地烙进了勐拉加油站的集体记忆，因为20XX年是勐拉加油站发展进程中很不寻常、很不平凡的一年，也是一个注定要在加油站史册上写下浓重笔墨的年份。石油石化受20XX年的金融危机影响后，20XX年的石油石化市场成为变化多端的年份，加油站成品油的销售经历着严峻的考验，然而，我们依然在峰回路转中写下了绚丽篇章。

20XX年公司给勐拉加油站总共下达了2518吨的轻油销售任务和吨润滑油任务，20XX年勐拉加油站完成轻油销售吨，超指标吨，比去年的吨增加吨，增长率为%，其中93#轻油完成吨，0#柴油完成吨。其中93#汽油的销售比重占总销售的%，润滑油销售吨，欠任务吨，比去年的吨增加吨，增长率为%。6至12月勐拉加油站发105张IC前，IC卡充值金额为1240400元，比公司下达的295万元欠1709600元，持卡比例为%，比往年的持卡比例有了大幅度的提高。非油品销售主要以香烟、燃油宝和水，20XX年非油品销售达元，其中，燃油宝销售1560元，香烟销售元，占非油品销售的%，非油品销售逐年提高。

1、经营创收工作

1-10月份，在努力创收工作中，我们抓优质服务，努力争取客户，对进站的每一位客户我们做到了“来有迎声、走有送声”、热情周到；对有困难的客户及时给予力所能及的帮助，以努力实现“以客户发展客户”的目的；对客户提出的建议认真采纳，争取效益，尽全力加大了油料的销售。

6月份开始，勐拉加油站利用发IC卡的方式来稳定老客户，同时积极发展新客户，并取得了一定成效。

10-12月份，进入油荒期间，我们及时调整工作思路，在努力保老客户的同时，积极发展新客户，做好了限量和客户解释工作，在解释中，我们“动之以情、晓之以理”，细致、耐心，得到了客户的理解和支持，客户都按规定进行排队、限量加油，站上秩序井然，平均日销柴油1000升，较好地控制住了油品销售量。

对内，我们积极开展“比、学、赶帮超”活动，形成“在学中比、在比中帮、在帮中赶、在赶中超”的氛围，逐步把“比、学、赶、帮、超”活动引向深入。全面提高加油站服务质量和服务水平。夯实加油站基础管理，提升零售员工队伍整体素质，树立中石化品牌形象，达到以服务提升经营质量，以服务实现扩销增量，量利双赢的目的。

总之，20XX年，我们加油站根据不同市场形势和上级要求，采取灵活的工作思路和措施，较好地完成了全年工作任务。

2、安全管理工作

安全工作对于加油站来讲，重要性不言而喻，因此，我站始终把安全工作作为第一要务，一是从思想上，努力提高全站人员的安全意识，逢会便讲、时刻注意互相提醒、互相监督，还以“我要安全”“百日安全无事故”活动为契机，通过消防培训、演练等形式切实提高人员的安全意识和技能；二是从制度上，严格落实上级下发的各项安全管理制度规定，严格执行安全的制度管理，如；禁止向塑料桶加油、摩托车下车加油等；三是从检查上，勤检查、重整改、杜绝隐患，我们坚持值班站长每天检查安全，坚持站员交接班时检查安全，发现加油枪、加油机内部或计量孔等部位有渗漏情况时及时处理，杜绝了各种隐患；四是从设备设施的维护保养上，对设备进行“四定”管理，重保养、重维护、重防范，确保设备设施的正常运行。

3、规范管理工作

以《加油站管理规范》为蓝本，建立以检查和指标完成的考评制度，对零售指标完成情况、客户管理、油品管理、HSE管理设备设施管理、员工形象等进行规范化管理。采取内部检查、公司季度检查和神秘顾客暗访相结合来考评员工。并以“加油八步法”为主要内容，规范员工的加油操作。对加油站实施标准化管理、统一规范、统一设置、提升管理水平。另外，为了进一步加强加油站的执行力，提高加油站的管理水平，在省公司的统一安排下于20XX年11月初到江西南昌参加站长培训，为加油站的规范化管理和加油站团队建设打下坚实基础。

1、优势分析、最近两年香蕉、橡胶的价格较好，勐拉地区大量扩大其产业，拉香蕉的车辆逐年增多，勐拉地区的油品需求量也逐年增多。另外，勐拉地区的摩托车、轿车逐年增多，其市场潜力较大。

蛮金二级公路的修建，加大了金平地区0#柴油的需求量，积极与二级路施工方的联系、沟通成为提高加油站销售量的又一新举措。XX年勐拉加油站将修建便利店，成为汽车休闲的驿站，我们可以将借此机会提高服务质量，加大油品、非油品的销售量。

我站可以依托IC卡，加大IC卡的宣传力度，结合中石化的品牌服务，提高服务水平，稳定老客户的同时积极发展新客户，对新、老客户进行动态管理，加强与客户的沟通、了解，促进加油站的油品与非油品的销售。

2、劣势分析、距离勐拉加油站3公里处的平安加油站，平安加油站平均每天的销售在XX——3000升，其油价比我们低元，特别对部分客户进行优惠政策，还时常搞促销活动，另外，平安加油站常年搞积分活动，每加一升油为一分，当加油达到一定数量时就可以兑换相应的奖品，若加1000升油就可以兑换500元的现金，对勐拉加油站的成品油销售影响较大。

、由于金水河加油站主要进中石油、中石化两家油，其油质与勐拉站没有太大的差异，加之金水河地区离勐拉也有7、8公里，致使原有金水河地区的客户流失较大，从而极大地影响了我站的成品油销售量。、由于我站地理位置的局限性，大车进出不方便，致使许多拉香蕉的大车大部分到锦丰南、北站加油，这对我站销量的提高有一定的影响。、由于勐拉加油离油库较远，还有金平至勐拉的路段正修二 级路时常堵车，到20XX年12月正常通车，致使油品不能及时送达，93#汽油时常出现脱销现象。

20XX年公司下达了新的任务，公司下达指标也比往年增加许多，对加油站站长的考核力度进一步加大，轻油、非油品、零配、润滑油及加油站的管理等也成为站长的考核的对象。XX年，加油站的经营管理任重而道远。

面对20XX年新任务、新目标，我们将采取新措施：

加强面对市场竞争，不依靠价格战，而要细分用户群体，实行差异化营销，针对今年公司下达的经营指标，将全年销售工作的重点立足在差异化营销和提升营销服务质量两个方面。

强化服务意识，提升营销服务质量，面对XX年的严峻形势，我们一如既往地执行“服务管理年”的策略，以服务带动销售靠管理

篇二：中石油工作总结

从20XX年2月1日进入中石油抚州资溪分公司至今已有6年多之久，在此期间，我不断向同事学习，时刻遵守公司的章程，积极响应公司的行动号召，在工作岗位上力争向前，争取不断进步。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，现在静下心来总结多年工作中的得失、查找自己的不足，为未来的工作做好安排和计划。

作为一名加油员，我明白虽然我是在最基础的工作岗位，但是顾客朋友们却很容易从我们身上留下对中石油公司的第一印象，因此，我对每一位顾客保持微笑，为公司留下良好的形象。因为中国石油的标志“宝石花”需要我们每一个员工用心去爱护，只要我们的微笑能像呼吸那样自然，能像阳光那样灿烂，相信“宝石花”就一定能在中国大地光芒四射。同时，由于我们的工作性质，加油员这份工作也要求我们做事小心，切不可加错油。记得刚加入中石油期间，又一次我由于个人的疏忽，将柴油误以为#93汽油加错了，最后在同事的帮助下度过了这个难关。但是错误仍旧受到了站长的批评，我也牢记心中，在以后工作的这几年中，我时刻用这次失误来提醒自己，因为我明白万一加错了油，有可能会照成我难以想象的后果。在我当值期间，我总是提前一个小时到岗，打扫营业厅以及加油岛处卫生，现在我作为一名老员工，我也时常将自己的经验与新老同事交流，以期进一步提高自己。

当一名加油员，首先就必须遵守加油规范，即“加油十三步曲”。所谓加油十三步曲：第一步，站立迎候；第二步，指引车辆；第三步，开启车门；第四步，微笑招呼。第五步，热情询问。第六部，开启油箱。第七步，归零预置。第八步，提枪加油。第九部，收枪复位。第十步，简易擦车。第十一步，提示付款。第十二步，礼貌送行。第十三步，盘整清洁。记得刚开始时候，我很难将这十三个动作做到位，后来在站长的帮助下，我通过不断练习，终于能够熟练掌握。

在生活中，我与同事们和谐共处，团结互助。我明白加油站工作的正常运行和加油站各位员工是紧密联系在一起的，不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,我们都要实事求是及时反应，多方援助、灵活处理。此外，沟通交流也是也是非常重要的一个问题，因为我们不是一个人在工作，而是一个团队在工作，一个人工作不到位会影响整个团队情绪，顾客也要加强交流，不要理解错误、不要自以为是，一定要问清楚对方要什么、要多少，以免产生不必要的麻烦和损失。我知道我仍然存在许多需要改正的缺点，但在自我总结之后，我会努力改正，在以后的工作中我一定更加爱岗敬业，争取为公司奉献自己的一切光和热，为顾客服务，让中石油的“宝石花”绽放在每一个人的心中。

汇报人：XXX

篇三：20XX加油站工作总结

在公司领导和站长的亲切关怀和大力支持下，以强化内部管理铸造精品站为重点，以降本减费为中心，确保加油站安全生产无隐患为目的，一年来在我们全体员工的积极努力和紧密配合下，加油站在站容站貌，规范服务，以及员工素质都有了较大的改善，综合水平得到了全面提升。销量也大幅度提升，我现近一年来的工作汇报如下。

首先，从思想上来确定自己在工作中的心态，本人自今年进入石油公司以来，在单位领导的精心培养下，通过自身的不断努力，无论是思想上还是工作上都有较大的收获；自觉遵守公司设立的各项规章制度，服从领导安排，认真执行上级安排的工作和任务

今年公司严把数质量关，给我站经营提供了良好的保证，同时凭着中国石油质优量足的品牌形象，并在站领导细致的管理上，XXX加油站打动来来往往的每一位顾客，并能及时处理顾客提出的力所能及的问题，从而形成了紧密融洽的客户关系，如“加油为什么不能打手机”，“为什么200升油箱能加240升油”等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信赖和赞扬。完成年计划的。目前，我们正向前着更高的目标冲刺。

1、站长在保证安全生产的平时，对我们进行安全教育，强化我们的安全责任感，要求我们在做每一件事情前，先做到风险识别，要求我们做好本职工作，把安全工作做的更主动更积极，发现隐患及时整改，避免事故的发生，要在我的脑海中牢固树立“安全第一”的思想，坚决落实加油站的各项安全制度，时刻将安全知识教育穿贯到日常的工作中，在日常的工作中落实安全责任制，设施设备每天检查，做到“以防为主、防消结合”，每天在交班时要讲是否有安全隐患，哪些方面还存在不安全的因素等。

2、加强了加油站的预案演练，在演练中熟练自己的职责与分工，加强了同事之间的团结和配合。

1、从现场服务水平来看，我们加油的服务水平在不断提升，现场服务能 三人以上，做到车到人到，服务以“微笑服务”、“三声服务”为主导，以“加油十三步”和“收银六步曲”为标准,在服务中与每一位司机拉近距离，让一路劳累的他们稍感一丝温暖，使他们在我们站加满油，也许在这不经意间多了一位回头客。我们要牢记“顾客就是上帝”是亲人、是朋友的理念，在服务中做实事感到顾客。俗话说“有耕耘才会有收获”，为顾客提供帮助、顾客必然给你回报。、帮助加油站的老顾客办理中石油加油卡，是他们能在这里的消费既省钱又方便。

在今后的工作中，我会总结经验，寻找差距，克服不足在工作中更上一层楼。我要一步一步的踏踏实实的走好未来的路。不辜负领导和同志们对我的期望，为我们的企业才能像种子一样在阳光下发芽，茁壮成长，为实现“国内一流”的企业，为此目标而努力奋斗。

20XX年在中国石油化股份有限公司领导的亲切关心和大力帮助下，以强化内部管理为重点，以提高积极效益为中心，确保加油站安全生产无隐患为目的。一年来在分公司各位同仁的帮助下，在广东湛江石油分公司南亭加油站全体员工的积极配合下，南亭加油站在站容站貌、规范服务、以及员工素质都有了较大改善，内部管理水平得到全面提高。今年南亭加油站的主要工作有以下几点：

今年师分公司加强加油站数质量管理，油品统一购进，密度统一执行。严把数质量关，给我加油站的经营提供了良好的保证，同时凭着中国石油质优量足的品牌形象，并在站领导细致的管理上，南亭加油站打动来来往往的每一位顾客，并能及时处理顾客提出的力所能及的问题，从而形成了紧密融洽的客户关系，如“加油为什么不能打手机”，“为什么180升油箱能加200升油”等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信赖和赞扬。

当春耕时节，我公司一方面核准春耕油品需求预期，提前制定春耕油品供应应急预案，并根据实际情况，提前进行油品调配，延长油品供应周期，有效控制了销售节奏；一方面充分利用媒体，宣传中国石油在支持地方经济建设中所履行的“三个责任”，广泛宣传中国石油品牌和服务承诺，保证了春耕油品供应平稳。

一年来，我公司坚持以提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合服务水平，综合效益水平为工作目标，从细节抓起，使加油站管

理更加制度化、规范化，服务工作更加特色化、亲情化、职业化。同时逐步建立以客户为中心的销售业务运行机制，建立客户档案，按照客户消费情况进行分类，对重点工程客户实“关键客户管理责任”，实施“点对点”竞争策略，销售有了新的突破，从20XX年万旭升托管站到现为止，南亭加油站共销售成品油750吨，完成全年计划的115．23%，被广东省石油企业湛江石油分公司评为20XX先进加油站。目前，我们正向前着更高的目标冲刺。

一个加油站的管理水平不仅仅体现在销售量上，应该反映在多方面、多层次。因此，我站在XX年，根据管理需要，进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理办法，并坚持严格按制度办事，做到制度面前人人平等。加油员实行末位淘汰制，用人性化来管理。给全体员工一个紧迫的危机感，强化员工的工作效率、服务水平，优质服务，塑造油站新形象。

2企业发展不是一个人的事，只要我们南亭加油站全体员工同心协力把公司的各项经营管理方针认真落实到位，我们的企业才能像种子一样在阳光下发芽，茁壮成长，为实现“国内一流”的企业，我们为此目标努力，加油奋斗，为社会作出应有的贡献。

中石化广东湛江分公司

南亭加油站

中石油党建工作汇报 篇7

石油行业由于涉及的危害物质较多造成了特殊的生产性质, 生产过程中具有较大的危险性。生产过程中都会用到或者生产易燃、易爆及有毒的危险物质, 员工的不当操作或者生产环境的突变有可能会造成生产事故的发生。我国安全工作起步比较晚, 各方面的技术不太成熟。并且由于我国石油工业发展较为迅速, 在一定程度上造成了安全管理和技术的落后。石油行业的每次事故无一不给员工带来严重的伤亡和巨大的财产损失。

1 石油生产中的危险源

石油生产企业不同于其他企业, 具有自身的特点。其主要的危险源广泛分布于原材料、生产工艺以及产品的储存运输等各个方面。

1.1 原材料

地下开采出的原油包含的组分较为复杂, 除碳氢化合物外还包含如硫化氢等多种有毒有害、易燃易爆组分;并且工作场所可能会用到或者产生一些具有易燃易爆、腐蚀性以及有害性的化学物质, 例如原油管线中添加的清蜡剂、原油中产生的伴生气等。这些物质都造成了生产过程中较强的危险隐患。

1.2 生产工艺

石油生产过程一般还会包含原油的初步处理和分离的生产工艺。原油的处理和储存一般都存在高温、高压的条件下进行, 这会使生产中存在的易燃、易爆的物质以危险源的形式对作业场所的员工安全造成较大的安全隐患。

1.3 储存运输

原油经过开采、联合站油水分离等工艺处理后, 所有这些原料都需要储存和集输。原油从油井到站点的输送一般是通过埋在地下的管线进行;原油的储存由于环境和用途的差异性导致较为复杂的储存形式。无论是何种形式其在输送以及储存过程由于压力、火源等危险隐患可能会造成火灾和爆炸。

2 石油生产中的安全评价

安全评价也可以称为危险评价, 这项工作的开展就是为了让生产系统达到本质安全的要求。

2.1 安全评价的内容

安全评价包含了诸多方面, 如最初的危险源辨识、危害评价到最后的对策的提出等。安全评价要针对生产中的危险源进行。因此, 危险源辨识是评价的基础工作。

危险源辨识完成后就要对其进行危害的分析和评价。在这个过程中, 要想达到准确的分析就要求我们根据实际情况采取最为贴近的模型进行危害后果的计算。随后以此数据要进行定量或定性的评价。这是得出危险源风险程度的重要步骤, 可以以此进行事故或隐患严重性的判定。安全评价工作的最后一步即提出相应的安全对策和解决措施, 为最终消除或者降低危险源对生产的影响提供支持。

总的来说, 石油生产中的安全评价的主要程序如下: (1) 准备阶段:对生产中所涉及的工艺流程、参考数据以及相关法律法规和行业标准进行收集、了解; (2) 识别和分析危险因素:以前期准备的资料为基础进行生产中危险源的识别, 对可能得出的后果进行预测; (3) 定性定量分析; (4) 根据分析程度提出安全技术对策。

2.2 安全辨识和评价方法

(1) 经验分析法。这类方法主要是根据以往的经验, 参照油田企业中危险物质品种以及最小值的规定或者对比行业要求进行分析。如对于油田企业中具有经验的安全管理人员, 通过现场谈话、观察生产流程、查阅安全记录台账等方法, 可以对生产过程中员工的不安全行为、设备的不安全状态等隐患进行识别。

(2) 安全检查表。安全检查表的制定是由一些安全管理经验丰富、生产工艺流程熟悉的安全监督管理人员根据实际情况进行检查表格的编写, 在安全监督检查中对整体流程或局部设施进行较为细致的检查和识别, 通过系统的检查找出生产中存在的危害、隐患等。

(3) 危险与可操作性分析。针对生产工艺较为复杂的企业或者流程, 在安全监督工作中可以采取危险与可操作性分析方法。通过进行科学的分析对产生偏差的环节进行对策提出和整改监督。

石油生产自动化程度高, 生产连续性强。所以选择合理、科学、有效的安全评价方法关系到企业的生产效率。对于较为复杂和重要的安全评价工作, 通常还会采取多种方法进行分析, 以保证危险源评价的准确和完整。

3 石油生产中的安全管理建议

建立科学、合理、有效的安全生产管理模式和制度是石油企业安全管理提升的基础。石油企业的安全管理应逐步实现从事故管理为事前分析和隐患管理;被动的要安全转变为主动安全监督。我们应该加强以下几点:

3.1 加强对危险源辨识的力度

生产中危险辨识是油田企业进行安全监督管理工作的基础所在, 它为后期的安全评价和提出对策奠定了基础。为此可以在实际生产过程中加强通过进行薄弱环节的辨识力度来加深安全状况的认识程度, 为进一步的安全管理工作提供更为符合企业实际、准确的参考依据。

3.2 加强油田标准化作业的实施

油田企业的工作性质较为特殊, 涉及的工种、危险源较为复杂。标准化作业正是在危险源辨识、对策研究的基础上所确立的最为安全有效的作业程序。标准化作业的实施, 目的就是在于主动控制、减少生产中的危险因素, 强调生产中安全第一的要求, 对生产中存在的违章作业和管理进行约束, 更好的加强人员的安全管理, 是一种较为有效的安全管理方式。

3.3 强化日常安全检查和隐患整改监督工作

油田企业的安全监督人员重要工作之一就是对工作现场的检查以及对所要求整改的隐患进行监督落实, 可以分为例行检查、专业检查、巡回检查和抽样检查。安全检查在掌握危险源的发生和发展状态以及实际生产中人员、环境、设备、现场管理存在的不安全因素等方面较其他安全管理方式更为直接。加强日常检查工作可以及时发掘隐患, 为隐患整改提供动态信息。

3.4 合理运用事故资源的警示效应

石油企业由于其高危性, 在发展中存在着安全事故的历史。事故的发生会造成企业人员和经济效益的损失, 造成对企业的消极影响。但是如果及时将这些安全事故作为研究对象, 通过对事故进行细致的研究, 以系统的安全技术和理论进行成因和预防对策的总结, 就可以转消极作业为一定的积极作用, 提高安全管理水平。

4 结语

石油行业所涉及的危险物品多、危害性大, 并且生产作业环境较为恶劣。这些特点造成了石油行业是事故多发行业的特性。对于目前我国石油行业所面临的安全问题, 作为企业的安全监督工作人员, 应当加强对危险源的辨识和管控, 做好企业安全评价工作, 加强对安全责任制度的执行工作, 加大现场管理、检查力度, 通过多种手段的管理从根源上杜绝安全事故的发生。

摘要：我国石油行业的安全监督工作随着行业水平的提升也取得了一定的进步。但是由于石油行业所具有的特殊性, 生产过程中涉及的危险源较多, 由此引发的安全事故时有发生。在实际生产中, 通过对危险源的辨识和安全评价, 可以对危险源进行有效查找, 进而从源头对事故的发生起到抑制作用。由此可见, 对石油生产中的危险源辨识、评价的研究具有较为现实的指导意义。

关键词：石油生产,安全监督,危险源,安全评价

参考文献

[1]何华刚, 裴先明.化工安全评价探讨[J].安全与环境工程, 2003, (01) .

中石油党建工作汇报 篇8

摘 要：随着国有企业改革的不断深化，石油企业面临转型，其利益格局也有所调整，企业职工的思想观念呈多元化发展趋势，石油企业思想政治工作形式、任务、对象、内容和渠道也随之发生改变，如何加强思想政治工作已成为石油企业转型发展中需要面临的重要问题。本文分析石油企业在转型发展过程中思想政治工作上存在的问题，探讨如何加强思想政治工作的策略，以期对石油企业转型发展有所裨益。

关键词：石油企业；转型发展过程；思想政治工作

随着国有企业改革不断深化，职工活动方式、思维方式、价值取向等都呈现多元化发展趋势，在企业进入转型期后往往出现企业干部职工思想波动、情绪失衡现象，在这样的形势下，企业当务之急是加强思想政治工作，消除职工疑虑，推动企业稳定、有序、和谐发展。当前，我国石油企业在“十二五”后大多进入转型发展期，在新的发展形势下要将加强思想政治工作放在企业发展战略的高度上，不断结合企业各方面实际发展情况和企业发展需求改善思想政治工作，为企业完成转型发展提供文化支撑和舆论导向。

一、石油企业思想政治工作的具体内涵

思想政治教育是教育实践活动的基本形式之一，其在治国理政和促进人全面进步这两方面发挥的作用受到广泛认同，加强思想政治工作对石油企业发展有重要意义。石油企业的发展水平与从业人员的综合素质水平关系密切，石油企业若想度过转型发展期，实现持续健康发展必然要依靠广大干部职工，而思想政治工作就是通过树立并强化企业精神来统一员工的思想意识，提高企业员工凝聚力，促进员工团结协作，提升员工工作积极性，从而提高企业经济效益，推动企业生产力进一步发展。

二、思想政治工作在石油企业中的作用

思想政治工作在石油企业中的主要作用分析如下：1.思想政治工作为企业实现经营目标提供重要保障。在石油企业转型过程中，有些员工对改革实质有深入理解；有些能够服从上级决定自行跟随改革步伐，但是在工作中存在盲目性；有些则对改革缺乏认知，思想波动较大，这就需要加强思想政治工作引导员工分清主次，对企业转型有清晰的认识；2.思想政治工作是高质量地完成管理工作的先决条件。思想政治工作在企业管理过程中能够推动员工思想统一，就企业发展目标达成共识，协调员工行动，推动企业管理严谨化、规范化；3.思想政治工作具有激励作用。思想政治工作的工作机制是通过做人的“思想”工作来对人的思想产生影响，充分发挥思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和影响力有助于提升员工的工作积极性，使员工能够认清自己的责任和义务，进而推动企业发展。

三、石油企业文化转型发展面临的问题

随着石油企业改革深入和与国际接轨，企业在企业体制、资产、劳动人事分配等多方面也随之发生改变并逐渐呈现多样化趋势，新旧利益群体之间的利益差别导致部分员工在思想观念和价值取向上有所动摇，主要问题分析如下：1.在经济成分和经济利益多样化的局面下且思想政治工作内容和机制严重滞后，导致部分职工拜金主义、利己主义思想较为严重，缺乏敬业精神；2.部分党员干部不重视思想政治教育，其错误做法和认识在企业中影响较大，对广大职工思想观念造成不良影响；3.缺乏创新意识，思想政治工作内容、机制、方式等都较为陈旧，与社会发展不相适；4.思想政治工作机构精简，人员少，没有相关规章制度指导，其运行缺乏可操作性，导致思想政治工作工作流于形式。

四、在转型期加强思想政治工作的具体方法和措施

企业发展的动力源自改革与创新，思想政治工作要想适应企业改革发展需要甚至推动企业改革发展，就需要与时俱进，改善不合理的工作形式、方法和制度，以适应社会主义市场经济发展和时代发展的需求。

（一）加强创新观念

思想政治工作只有随着时代的发展而不断改善自身才能适应企业和社会发展需求，因此石油企业在进行思想政治工作时要转变观念，树立与社会主义市场经济相适应的市场、管理、价值等观念，具体措施包括：1.拓展思想政治工作内容，促使思想政治工作与企业经营发展融为一体；2.改善工作形式和方法。石油企业专业跨度和空间跨度较大，思想政治工作战线也较长，落实思想政治工作难度也较大。要将思想政治工作从单向灌输型变为双向交流型，加强与职工交流，把握职工心态，根据实际状况有针对性地改善工作内容，遵循“因人、因地、因时、因事”原则灵活变动。在工作方法上，要充分利用不同载体进行工作，比如开展群众性文化娱乐活动（趣味运动会、知识问答等），以此加强思想政治工作的实用性和实效性。

（二）明确党组织对思想政治工作的领导地位

石油企业是国家经济的重要支柱，关系到国家命脉，这就要求职工干部不仅要优秀的管理技能和专业技术背景，也要有高度的政治觉悟。因此石油企业要明确党组织对思想政治工作的领导地位，适时增加工作人员，建立起思想政治工作制度和规范，为思想政治工作提供思想指导，且不断结合思想政治工作发展新动向和自身实际状况加强对思想政治工作干部的培训，提高其各方面综合素质，可定期展开研讨会对工作内容、方法、形式进行总结和探讨，不断完善培训机制，使企业培养出一支作风正、觉悟高、能够不断改善工作形式和方法以适应企业和社会发展需求的思想政治工作队伍。

（三）加强企业文化建设

企业文化建设是加强企业思想政治工作的重要手段之一。石油企业在长期实践与发展中已形成相应的企业文化价值观，但是随着企业改革不断发展和员工思想的多样化，部分企业文化价值已不再具有高度凝聚能力，因此企业思想政治工作必须通过与员工的交流和分析研究新的发展形势对石油企业价值观进行创新和改善，让企业文化符合现代社会发展需求，从而更好地吸引人才，留住人才，让企业从竞争中脱颖而出。

五、结束语

思想政治工作是国有企业的优良传统与政治优势，能为国有企业改革发展稳定提供有力保证。在石油企业转型发展过程中，企业应对国内外石油企业的变化有充分认识，结合国内外石油企业发展情况的变化分析和研究当前思想政治工作中的优势和劣势，不断完善和创新石油企业思想政治工作的方法、形式和内容，为石油企业稳定、健康、有序发展提供良好的保障。

参考文献：

[1]韩晋霞.转型发展形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代工业经济和信息化，2011，14：86-88.

[2]张闯.关于加强石油企业思想政治工作改革的创新型研究[J].中国石油和化工标准与质量，2011，11：215+116.