花桥收费站工会工作总结

花桥收费站工会工作总结（精选6篇）

花桥收费站工会工作总结 篇1

用一句简单的话来概括今年花桥站的工作，那就是：“送走了海

供稿：沪宁高速花桥收费站 柳磊

宝、暂别了唯唯和亭亭，留下了一张张灿烂的笑脸”。是的，花桥站今年就是围绕着“世博会”这个重点，“温馨宁沪路”这个主题，全面开展优质服务，全员参与安全保畅，并取得了丰硕成果。不得不说，今年是花桥站团支部自成立以来发挥作用最大的一年，辛勤付出最多的一年，同时也是收获最多的一年。林林总总的点滴在下面的总结中不可能完全提到，但振奋人心、感动莫名的事例将贯穿于全文：

一、以“迎世博、展形象，满意在沪宁“活动为主线，在青年员工中宣传营造积极正面的氛围，引领全站青年员工积极加入到“温馨宁沪路”主题活动。

花桥站在今年2月中旬按照钱总在会议上提出的2010年工作思路对全站员工做了一次深入的思想动员。花桥站团支部按照站部传达管理处“迎世博，展形象，满意在沪宁”活动的文件精神，在青年员工中广泛宣传，倡导微笑的氛围，在收费站在楼道张贴了本站员工工作期间微笑、标准手势的照片，并组织发动青年员工进行“世博在身边”的文明服务一句话的宣传语征集活动，并择优做出宣传标语张贴在员工经常经过的地方，时刻让员工沉浸在“微笑服务”的氛围中，耳濡目染，时刻提醒自己保持职业化的微笑，逐渐把微笑训练为一种习惯，同时做好窗口服务“英语口语30句”的全员培训，让优质服务能做到更加精细，全面。

在全年的工作中，花桥站紧紧抓住了“微笑”这个重点，营造了一个不比容貌比笑脸的良好氛围。很多尤其是青年员工实现了“不微笑——能微笑，能微笑——会微笑，会微笑——好微笑”的转变。同时树立了以团支部委员蔡文静同志微笑服务为榜样的“蔡文静服务法”，用她空姐式的亲切微笑，发自内心的服务心语制成宣传版面作为模范展示给员工看，在员工中形成争当微笑大使，争当服务明星的“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

从顾客的反馈来看，此活动的开展对收费站和个人提高服务意识和水平起到了较为显著的督促作用，员工的工作热情普遍提高，精神面貌有所改善，顾客满意度也随之提高取得了明显的成效，树立了良好的窗口服务形象，为公司赢得了荣誉。在知名网站大众点评网上也刊登出一则“昨天在花桥收费站看到一个最美的收费员“的帖子，在众多跟帖中对花桥站的微笑服务给予了肯定和褒扬，以真诚的优质服务受到了广大司乘人员的高度赞誉，同时也受到了多家媒体的关注和好评。收费员朱婷被入沪网友评为“中国最美的收费员”，五星员工蔡文静以其标志性的微笑被姑苏晚报记者用“花桥站航空式微笑服务迎世博”为题发表，同时以她名字命名的“蔡文静五星四零工作法”受到了全处职工的一致好评和广大司机的赞誉，她的工作法也被用来引领全站职工做好优质服务的旗杆。此外，姑苏晚报、苏州新闻网等多家媒体对花桥站员工的微笑优质服务也进行了报道，赢得了社会大众多数的赞誉。

整个活动期间，广大青年职工“敬业爱岗、优质服务” 都极大得到了提升，同时增强员工了三个方面的意识：忧患意识，责任意识，服务意识，使得花桥站在整个的工作中都形成了争做敬业爱岗、服务诚信、业务熟悉、奋发向上“十六字员工”良好局面，契合了杨总提出的“举好旗、做好人、打好牌”的宁沪人精髓。

二、由团员青年组成“世博志愿者突击队”，配合站部全面做好花桥站全年保安全保畅通工作。

与此同时，为了更好地服务世博，团支部充分发挥花桥站青年员工多、住宿员工多的优势，充分调动青年员工主力军的积极性、主动性和创造性，本着“我参与，我奉献，我快乐”的奉献精神，由团支部倡议提出在成立了“迎世博先锋号志愿者服务队”，四月份，这个志愿团队成立，由56名青年员工组成，主要是做好世博期间的应急分流、顶岗吃饭、搭建世博志愿服务平台，最难能可贵的是这56名同志主动向团支部报名申请加入，而他们都是知道所要付出的是用需要牺牲掉自己的休息时间，令整个花桥站都十分感动。

184天来，这些青年团员以宁沪员工和世博志愿者的双重身份为准备进驻上海世博会的广大司机做好世博问询等各项服务工作。世博的召开，花桥站车流量激增，日流量一度曾达到4.8万辆的历史最高峰，期间还伴随着五

一、中秋、国庆等黄金小长假，但是花桥站的员工不畏艰难，一步步挺了过来，没有造成任何一起免费放行案例，也没有造成任何一起安全责任事故。花桥站前方和上海段之间的路况相当复杂，多条高速和国道交汇于此，司机一不小心就会走错路。为了更好给司机提供优质的世博路况咨询，团支部委员和世博志愿者们分成几个小组，到周边各路段实地勘察，将每个地名、标识、公里数都记下来进行汇总，通过电脑软件加工绘制出详细实用的区域交通地图，批量印刷后发放给有需要的司机，受到广大司机朋友的热烈欢迎。

志愿者肖娜发放地图的照片已被中国政府网作为头条图片新闻——“世博江苏志愿者”所采用。由我们青年员工组成的“迎世博先锋号志愿者”突击队已发放上海地图及上海世博会园区周边出入口位置示意图14000余份，协助班长进行现场疏导1867次，加班人工5280个小时，合计362天。

三、以创建“工人先锋号”“青年文明号”为抓手，在青年团员中深入开展争先创优活动

2010年花桥团支部在各项创建工作中，以党、工、团三块为建设队伍方向，全面加强全站职工的精神文明建设。在党支部和工会极力支持配合下，开展各项创建活动如：省级青年文明号的复审、省级青年岗位能手等的工作，积极组织参加职工参加管理处及公司组织举办的各类活动，如乒羽、拔河比赛、组织较好的文艺主旋律节目参加迎新晚会。同时，结合新进员工团员青年比率较高的特点，有针对性的组织开开展了团员青年活动，有效提高团组织在管理处管理工作中的作用。如为迎接“五〃四青年节”的到来，花桥站作为省级青年文明号、苏州市巾帼示范岗，为进一步拓展服务内涵，将爱心延伸社会。花桥站由团支部牵头联系苏州市吴中法院，积极加入到挽救失足青少年的志愿者行列，并与苏州吴中法院组成友好单位建立长期联系，将爱心帮教青少年犯的活动一直延续下去。4月28日下午，花桥站青年员工的代表一行12人来到全国文明单位苏州市吴中区法院，将凝聚着全站职工的爱心捐款捐赠给 “爱心救助专项基金”，并在苏州吴中法院吴院长的引领下来到苏州市第二看守所，给10位未成年犯带来了日常生活用品和法律励志类书籍，同时与他们展开了面对面的

青年志愿者帮教活动。青年志愿者们不断鼓励服刑人员在改造自我的同时，要认真学习一技之长，为迅速重新融入社会、回报社会做准备，学会感恩。参与了“爱心妈妈团”的帮教未成年犯的活动。以帮助失足未成年人融入社会，被评为苏州市09年“十大精神文明工程”。目前，花桥站与吴中法院联合救助帮教未成年犯的事迹已经受到了社会媒体的瞩目和好评，5月4日的《江苏法制报》已刊登出了这次活动新闻。

团支部今年积极配合站部把“星级示范岗”、“ “文明收费站”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、结合在一起，以创建省级“工人先锋号”为目标等活动和收费岗位文明服务相结合，强化了员工全心全意为驾乘人员服务的意识，为2010年花桥站文明单位争创活动奠定优良基础。在开展创建活动过程中，花桥站团支部坚持以务实的工作作风、热情的服务，文明规范的用语，井然有序的工作，优美的环境，向社会展示了我站良好的“窗口”形象。展望2011，我们将以创建“青年文明号”活动为契机，坚持贯彻落实科学发展观，不断拓宽创建领域，深化创建内容，增强创建效果，创新工作思路，发挥 “工人先锋号”、“青年文明号”的示范、引领、带动和激励作用，推动和促进班组民主管理进程，激发青年职工创造性和创新精神，更好地发挥团组织、青年员工在企业建设中主力军的作用，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标，为公司的发展壮大做出更大贡献。

花桥收费站工会工作总结 篇2

1 逐步取消二级公路收费政策对职工思想的影响

综合目前的情况,逐步取消二级公路收费政策对收费职工思想产生了很大的负面影响,主要表现如下。

1.1 个人前途迷失

燃油税改革已实施一年有余,各省份对撤销二级收费站实施方案的执行进度不一,许多收费职工对工作岗位问题心存忧虑,担心因撤站而失去工作,感觉前途渺茫,特别是受行业编制、经费等限制,职工转岗空间小,分流压力大,影响了职工择业热情,增加了失落感、迷失感。

1.2 个人精神负担和心理负担加大

当前,多数收费站人员都是采用聘用制的方式上岗,职工工资收入低,很多职工家庭负担较重,他们怕突然失去工作,一旦待遇降低,将对他们的心理造成较大的冲击,造成工作上不安心,难免人浮于事。

1.3 思想准备不足,进入角色慢

撤站对职工而言最大的问题是安置问题,职工对撤站这一新方案没有充分的思想准备,对转岗或再上岗缺乏明确认识,不能即刻适应,工作缺乏积极性和主动性。

2 公路收费系统工会开展职工思想教育工作的现状分析

多年来,由于受传统思维的束缚,公路收费系统工会组织在开展职工思想教育工作中往往存在许多错误观点和做法,导致职工思想教育工作成效不明显,没有发挥好工会组织作为党联系职工的桥梁与纽带作用。主要体现在以下几个方面。

2.1 思想认识不到位,源动力不足

近年来,公路事业改革步伐不断加快,但与之相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会工作人员的思维方式都显得有些滞后。部分工会工作人员对职工思想教育工作的地位和作用认识不到位,存在“一手硬,一手软”的倾向,错误地认为职工思想教育工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢工夫、细工夫、长工夫,致使思想教育工作没有处在应有的位置,经常是“不出问题不搞教育,出了问题才抓教育”,且往往是“头疼医头,脚疼医脚”,工作缺乏系统性、全面性。工作上习惯听命于上级布置,按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。

2.2 联系实际不紧密,吸引力不足

工会组织代表和维护广大职工的利益,如果缺乏对职工利益的合法保障,职工思想教育就会成为无本之木,就会流于形式。从当前工会开展工作的情况看,工会职工思想教育工作不注重结合工作实际,与职工的实际需求贴得不紧,没有将抽象的教育内容具体化,因而找不到开展思想教育工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。

2.3 缺乏针对性和实效性,执行力不足

少数工会工作人员对思想教育工作的理解显得狭隘,简单地认为开展职工思想教育工作只是抓理论政策教育,形式上则局限于念文件、读报纸、话家常,开展思想教育工作时,对职工的思想教育应该搞什么、怎么搞、为什么搞、搞成什么样心中没数,缺乏针对性和实效性。结果,理论政策教育虽然搞了一个又一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞,问题照样出”的怪现象。

纵观上述现状分析,不难看出:面对当前撤站形势下的收费职工思想形态,收费工会组织如果无法正确引导职工以积极、健康的姿态去面对现实,立足本职,会直接影响公路收费行业的健康、持续发展,因此探索职工思想教育工作的新路子、新方法势在必行。

3 公路收费系统工会开展职工思想教育工作的策略

公路收费系统工会的职工思想教育要取得实效,就要结合当前公路收费职工的思想动态,摒弃长期以来工会组织在开展职工思想教育工作中的错误观念和做法,具体应掌握好如下策略。

3.1 开展职工思想教育工作要注重心理疏导和压力减排

公路收费站一般设立在偏僻的地方,而且收费工作枯燥、简单,所以很大一部分的年轻职工在平时就产生倦怠和烦躁的情绪,给日常工作带来一定影响。燃油税改革实施后,撤站的各种小道消息“满天飞”,导致职工情绪波动,思想不稳定。因此,做好职工心理疏导和减压工作刻不容缓。针对这些职工的精神、工作压力等问题,要做好心理疏导和减压工作务必须确保以下2个到位。

3.1.1 交心、谈心到位

交心、谈心过程中要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。所谓“尊重人”,是指以民主、平等的态度对待工作对象,即工会工作人员要尊重职工的人格,尊重他们的合理要求,尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,摒弃以教育者自居的态度,避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”,是指工会工作人员应怀着深厚的阶级感情,换位思考职工的处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”,架起感情的桥梁。所谓“关心人”,是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求,尤其在职工待岗转岗安置期间,要及时进行谈心帮扶,缓解压力。

3.1.2 个别教育到位

坚持“一人一事”,耐心细致地做好职工思想教育工作,区别不同情况、对象,认真开展思想交流。对部分认识模糊、情绪较大的人员进行重点教育疏导和帮扶,把职工思想教育工作做实、做细、做活。要循序渐进,不能操之过急,既要讲政策,又要人性化,做到心与心的沟通,情与情的交融,充分体现以人为本的管理理念。

3.2 开展职工思想教育工作要以身作则和寓教于乐

在思想多元化的今天,开展职工思想教育工作的方式方法可灵活多样,以下2种方法值得提倡。

3.2.1 注重以身作则的影响力

“正人先正己”,领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力,凡是要求职工做到的,领导干部必须带头做到,要求职工不做的,自己首先不做。在各个方面都要为职工群众做出表率。只有这样才能取得职工群众的信任和支持,形成和谐的干群关系,最终才能号召职工,凝聚职工,稳定职工。

3.2.2 倡导寓教于乐的渲染力

职工思想教育工作要改变过去那种习惯于“上级布置,基层贯彻,职工被动接受”的工作模式。工会要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。通过组织开展群众性文体活动等深受职工喜爱的活动,引导、启发职工自己教育自己,在愉悦的活动中接受教育。

3.3 开展职工思想教育工作要及时宣传政策和加强引导

广西现正处在逐步撤销二级公路收费的阶段,广大收费职工非常关注与此相关的政策和方案,为此,要及时对职工宣传有关国家燃油税改革以及行业系统政策,特别是对收费职工普遍关心的,直接关系到职工切身利益和出路的热点问题进行及时宣传解释。凡是涉及职工利益的重大决策,在政策制定前要深入调研,广泛听取职工的意见和建议,作决策时应坚持公开、公正原则,提高办事透明度,消除职工不必要的猜疑,避免引起不必要的矛盾纠纷。

同时,加强引导教育,树立职工对收费公路发展前景的坚定信心,增强职工向心力。工会要引导职工敢于积极面对现实,破除安于现状、因循守旧、.怕担风险的心态,克服等待观望、得过且过的消极思想,鼓起主动出击、积极应对的勇气,使单位内部上下一心,战胜困难,形成职工队伍稳定和撤销二级公路收费工作稳步推进的良好局面。

3.4 开展职工思想教育工作要建立和健全各种工作机制

长期以来,工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,当职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利时,工会往往说不上话、做不了主,没有真正成为职工的代言人。长此以往,工会将失去职工的信赖和支持。工会要开展好思想教育工作,必须做好以下几个方面工作。

3.4.1 强化民主机制

根据本部门的实际,不断丰富和充实职工代表大会内容,探索强化民主的途径和方式,处理好职代会与党代会、行政会之间的关系。

3.4.2 建立职工权益保障机制

根据单位的实际情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与公路收费事业发展实际、职工经济利益紧密结合,以“五险一金”(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)是否按时定额交纳为职工权益保障的重点。

3.4.3 建立调查研究机制

要深入基层和职工当中,倾听职工群众的呼声,细心体察职工的情绪,了解广大职工关注的热点、难点问题,从职工的根本利益出发,切实解决好职工思想和生活问题。在事关职工切身利益的重大问题上,工会要保证广大职工的合法权益不受损害,让工会工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色,充满活力。

3.4.4 建立工会工作评判机制

建立让职工评说工会的工作评判机制,以职工满意不满意、支持不支持作为衡量工会工作成败得失的首要标准,从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。

3.5 开展职工思想教育工作要与解决职工实际问题相结合

思想教育工作,只有贴近职工的实际,与帮助职工解决实际问题相结合,才能更加深入人心,更加具有感染力和说服力,才能充分发挥出思想教育工作调动职工投身公路收费事业发展、维护社会稳定的巨大作用。为此,工会要扭转长期以来思想教育工作与业务工作相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况,深入调查研究,了解把握职工在学习、工作、生活等方面碰到的问题,急职工所急,想职工所想。现实经验表明,做职工思想教育工作,一定要把讲道理和温暖关怀结合起来,力所能及地为职工排忧解难。例如广西盘县至百色二级公路隆林收费站,由于地处偏远,职工们在婚恋、个人疾病,以及家族困难等方面面临着很多问题,工会对此应予以理解和关心,在条件许可的情况下,尽可能帮助他们解决问题,一时解决不了的也要讲清道理,说明原因,充分体现组织对职工的关心和照顾,体现集体和社会的温暖。

同时,对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中要有数;对职工的一些爱好和追求,只要是健康的,就要给予大力支持,提供方便;对职工要求参加的各种应知应会技能科目培训,工会要根据职工的爱好、特长、个性、学历,针对工作对象的不同特点、不同情况,在时间上、工作安排上等提供方便,鼓励职工积极参加,以提高职工自身履职能力和适应新形势、新机制、新挑战的能力,为今后的出路打好基础。实践证明,只有解决了这些实际问题,思想教育工作才会行之有效。

4 结语

综上所述,在逐步取消二级公路收费形势下切实做好职工思想工作,保持队伍稳定,是公路收费系统工会组织当前和今后一个时期的重要工作。这需要全体公路收费系统工会干部职工进一步解放思想,理论联系实际,大胆创新,勇于实践,坚持把“围绕职工”“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点,充分体现工会组织的价值,共同为构建和谐公路作出新的贡献。

摘要：思想教育在提高职工思想素质、调动职工工作积极性、增强单位凝聚力等方面发挥着重要作用。文章阐述了逐步取消二级公路收费对职工思想的影响,并对工会开展职工思想教育工作现状进行了分析,最后结合当前职工思想动态,对如何开展思想教育问题进行了探讨。

花桥中学学校工作总结 篇3

花桥中学第六届教职工大会上的工作报告 尊敬的中心校领导、各位老师：

花桥中学第六届教职工大会在上级领导的关心和支持下，经过全体教职工的共同努力，精心准备，今天隆重开幕了，现在我受校委会与支部的委托，向大会做工作报告，请各位老师审议，并请在百忙之中出席会议的各位领导提出宝贵意见。

一、过去三年的工作回顾

（一）、加强教师队伍建设，构建和谐校园

围绕县局和中心校的“述师德”和“廉洁活动进校园活动”，我校加强了教师职业道德建设，每期期初组织全校老师通过集中和自学相结合的学习方法，认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《基础教育课程改革纲要》、《教师法》、《未成年保护法》、《教师廉洁从教的若干规定》等政策、法规，并要求人人写出心得体会。通过学习，使教师牢固树立了“以德育人、廉洁从教”的思想，努力做到“德高为师，身正为范”。近三年来，有王红军、彭志伟老师被评为市级优秀德育工作者，有唐正国、杨勇、赵灿辉等老师被评为县级优秀班主任，有王红军、单爱清、吴升耀老师获镇级优秀德育工作者，有文海青、王美良、旷凯旋、唐正国、刘俊、刘勋等老师获得镇优秀教师，有赵灿辉、陈海霞、刘勋、唐伟超、彭双喜、杨勇等老师获得镇级优秀班主任，有彭志伟老师获县政教工作先进者，有宾坚、王美良老师分获“先进电教工作者”和“先进实验员”称号，有彭志伟老师县级数学骨干教师评选进入公示期，有陈锦、李义清、赵灿辉、文海青、邓玉滨、龙荣华等老师在“杏坛之星”赛课或县教育督导中获县一等奖。有陈海霞、杨勇、吴升耀、刘勋、邓玉滨、彭志伟、宾坚、李义清、罗格、赵琳、汤泽丰、王美良、黄飘飘等老师在各类竞赛、活动中获指导奖或园丁奖。

（二）、改善办学条件，提高学校办学水平

1）、2012年，投资120多万元的学生公寓落成并投入使用，改变了我校寄宿生多年拥挤在阴暗、潮湿的教学楼一楼的情况，也使我校寄宿生人数由2010年的不足160人增加到今天的249人，寄宿班由三个发展到了6个，既保证了学生的学习时间，也做到了不分重点班、实验班，均衡教学。学生寄宿步入正常的轨道。

2）、2012年，借助安居工程，我校成功拆除原厨房，打通到学生宿舍的通道，以节煤炉灶代替原有的锅炉，搬入了设备更加先进的新厨房，这样一改，不仅整个校园变得宽敞明亮、布局更加合理，而且更加节约，师生更加方便，使用锅炉不安全的因素也随之排除。

3）、2011年起，学校借助创合格学校的契机，共投入50多万元，对校园内外进行全方位的改造，中小学教学楼的装修、600多套单人课座椅的更换、各功能室的装备，让学生的学习环境更加优化；192张全新的床铺，食堂的整改、不锈钢饭桌的添置，6个不锈钢水桶的安装让学生的生活环境更加舒适，告别了提水的日子；后围墙的新建让成功实行封闭管理变得可能，学生的安全得到更一步的保障；宣传栏的美化、高质量的黑板报，随处可见的温馨提示牌、无不让学生受到文化的熏陶；4盏高功率路灯让夜晚的校园更加亮化，师生的夜间行走安全不再担心。

（三）、强化特色德育工作 营造优良育人环境

1、加强领导，明确责任。学校建立由校长为组长，各班主任为组员的学校德育工作领导小组，德育工作融入到学校的重要工作议事日程中。根据“谁主管，谁负责”的原则，使德育工作做到了领导重视、组织完善、职责明确、齐抓共管。

2、广泛宣传，加强教育。充分利用每周一的国旗下讲话、板报、宣传橱窗等形式进行广泛的宣传，并组织开展形式多样的主题教育，大力做好全体师生的法制教育、思想教育、心里健康教育和安全教育，全体师生遵纪守法的自觉性得以不断提高。

3、强化养成教育、培养学生良好习惯

三年来，政教处都要组织学生学习《中小学学生守则》、《中小学学生日常行为规范》、并结合学校实际制定了《花桥中学一日行为规范》，每期每班至少举行一次主题班会，每周坚持进行国旗下的讲话。每期评选一次德育标兵。通过这些活动，学生的良好行为习惯得以养成，让学生明白了一个学生什么能干、该怎样干。什么样的行为符合一个学生的身份。通过几年的教育，基本杜绝学生私自外出情况，学生变得更加文明、有礼、守纪。

4、聘请左宗国、黄利仁将军夫妇为我校校外辅导员，定期来我校进行爱国主义传统教育。邀请丁老师、中国励志讲师团来校作励志演讲，培养学生尊老爱幼、勤俭节约、珍惜时间、奋发学习的精神品质。

5、法制宣传教育工作进一步加强。我校聘请派出所领导王岳坤为学校法治副校长，定期上法制课，培养和加强了师生法制意识。

6、积极开发利用家庭教育资源，构建开放的德育模式和“三位一体”的德育体系，推进“家校共进”工程，不断优化育人环境。办好家长学校，每学期定期召开家长会，每期下发家校联系单，或至家长的一封信，或印发家长学习材料，为学生营造良好的家庭教育环境，共同培养学生成才；要求班主任每学期对学生家访次数不低于总人数的50%。

（四）、提高学校管理标准，做到创新发展

1、加强内部管理

全面提高管理水平

近年来，我校落实“校长负责、中层领导参与、教师监督”的民主治校方式。凡重大事件，都经过校委会和全体教代会讨论通过才实行，充分发挥了教代会和工会职能作用，学校管理做到民主、公开、透明。

2、加强领导班子建设

增强中层主动服务意识

根据学校有中、小两个校区，中学寄宿制教学人数逐年增多的情况，学校增设教务处副主任和政教主任一职，分工更加明晰，理顺了中层干部的职责。

（五）、狠抓教学常规、稳步提高教育教学质量

1、落实教学常规，提高课堂效率

我校严格执行国家的教育法律法规，坚持依法施教，严格按教育部门颁布的课程计划，编制课程表，开齐上足教好所有应开课程，学校教务处根据要求对备、教、改提出了明确的要求，坚持每月的专题检查与随机抽查结合，坚持行政值日查堂，做到了无乱收费现象、无家教家养现象，大幅度减少了体罚和变相体罚学生的现象，树立了良好教育形象。

2、加强教研教改、提升教学水平

2011年．2013年，学校2次邀请县教研室来我校进行教学督导，指导我校老师。2012年，组织部分青年老师到茶恩中学学习新课改。三年来先后派遣陈锦、文海青、刘国青等老师到张家界、长沙、湘潭市等地学习。教务处要求教研组每两周进行一次业务学习，所有上公开课的老师必需先在组内进行集体备课，加强教学研讨。所有新参加工作的老师必须上好亮相课和展示课。

3、实施素质教育，提升学生综合能力

近年来，我校牢固树立科学的教育政绩观，始终坚持“一切为了学生发展”的教育理念，深入实施素质教育，不断提高教育教学质量，取得了显著成效。2010年在教育局组织“我爱碧水蓝天”的手抄报比赛中，获县一、二、三等奖各一名。2011年，吴升耀老师指导的陈灿、罗曦、罗娜在科技创新大赛中获县二等奖。在县作文创新大赛中左莎获县一等奖，赵格、黄欢、宾丹霞、王聪获二等奖。王聪在参加“我爱碧水蓝天的演讲比赛中获县一等奖。今年在”欢乐潇湘，幸福湘潭“活动中我校选送的《葫芦丝连串》获镇一等奖，县三等奖。三年来，在物理数学、化学、生物竞赛中累计30人获市级奖励。在每年的艺术百家活动中，我校更是表现非凡，尤其是今年有6人获县一等奖，5人获市二等奖。

（六）、重视安全工作、确保师生安全

安全工作责任重于泰山。几年以来，我校一直把安全工作放在突出的位置，对校园进行安全大排查，坚决落实晨午检、日巡查、迎进送出、楼层值班、每餐留样、消毒、食品安全台帐等各项制度，设立安全警示标志、争取县交通局的重视在校门外安装警示灯，画好减速带，每期写好至家长的一封安全信，与家长签订安全责任状。每周进行安全教育、每期出好一期安全黑板报。及时统计坐车上下学学生名单，及时与司机、家长沟通协调，按时举报。通过这些措施，我校基本保证了学生的安全，三年来，没有发生重大流血安全事故。

二、今后工作重点

1、抓安全，有序开展常规工作 “生命不保，何谈教育”、“安全责任重于泰山”，所以我们一定要继续大力加强安全法制教育，进一步增强广大师生的安全防范意识。继续加强内部安全管理，努力营造安静详和的校园环境，加大检查力度，争取每一项安全工作落到实处。要做到，有学生活动的地方就有老师出现，要做到“人人有事做，事事有人抓”的安全局面，将每项工作细化，每一项要有责任人，层层落实、时时落实，做到我校安全责任事故发生率为0。

2、狠抓教学质量

教学质量是学校发展的生命线，是生存之本。教育教学质量是一个学校生存和发展的前提，也是学校的中心工作。学校将不断更新办学理念，提高教育教学质量，做到以法治校，以德立校，质量兴校，文化强校。

3、述师德，努力创建廉洁校园

在加强教师业务素质的基础上，加强我校师德师风建设，大力弘扬先进，开展向身边的先进教师学习的活动，努力打造一支“师德优、业务精”的教师队伍。

各位老师，我们坚信，只要全体师生以最大热情、最足的干劲落实好各项工作，真正树立起“校荣我荣、校衰我耻”、识大体、顾大局“、”学校发展，人人有责“的意识，坚持一人为本，落实科学发展观，就能推动我校办学取得新的进展。同志们，要我们团结一致，形成合力，务实求真、团结协作，真抓实干，为我校的再次辉煌而努力奋斗。

谢谢大家！

关于花桥国际商务城的工作汇报 篇4

昆花委〔2010〕22号

关于表彰二○○九先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的决定

各党（工）委：

2009年，全区各基层党组织和广大党员坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，立足自身工作岗位，求真务实，主动作为，圆满地完成了各项工作任务，涌现出一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。为树立典型，表彰先进，努力开创我区党建工作新局面，经区党工委研究，决定对组织人事局机关党支部等10个先进基层党组织、赵欣等30名优秀共产党员、徐伟等15名优秀党务工作者予以表彰。

党工委号召，全区各级党组织和全体党员要以先进为榜样，自觉深入学习实践科学发展观，在全区掀起创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的热潮。希望受到表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者在今后的工作中再接再厉，努力奋斗，为花桥国际商务城的开发建设做出新的更大的贡献。

附件：花桥经济开发区二〇〇九先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者名单

二○一○年六月三十日 花桥经济开发区二〇〇九

先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者

名单

一、先进基层党组织（10个）机关党委: 组织人事局机关党支部 曹安派出所党支部 社会事业局党委： 中心校党支部 卫生院党支部 金城村党总支 上岸村党总支 非公企业党委：

昆山市金都集团公司党总支

美铝（昆山）铝业有限公司党支部 花桥街道党工委：

花安社区党总支 曹安街道党工委：

横漕社区党支部

二、优秀共产党员（30名）机关党委:

赵 欣、邵可骐、孙国熊、蒋国平、隋

源

社会事业局党委：

孙霞红、徐斌红、张建新、蔡惠林、陆菊生 李金元、曾 强、毛卫星、沈亚珍、张群心 非公企业党委：

陈国荣、顾伟卫、陆 亮、陆 新、陆仁明花桥街道党工委：

唐卫东、朱秋龙、朱海根、陶彩英、陈曹安街道党工委：

周 英、傅玲琴、张荣兴、戴 惠

三、优秀党务工作者（15名）机关党委: 徐 伟、俞惠良、费建华 社会事业局党委：

沈建兴、王学明、潘道林、蒋喜林、张祥元叶春林、朱全元 非公企业党委：

叶雪飞、吴兴明、周恭玥 花桥街道党工委：

沈华新

曹安街道党工委：

金海荣

花桥收费站工会工作总结 篇5

为进一步加强街道食品安全工作，不断推进食品安全工作的长效管理，确保本街道群众的饮食安全和健康，现提出街道2012年食品安全工作计划如下：

一、工作思路和目标

工作思路：坚持科学发展观，进一步抓体制机制完善建设，抓专项整治实施，抓宣传培训深化等手段，提升全街道食品安全保障水平。

总体目标：进一步完善监管体系，充分利用技术手段，提高监管能力水平；进一步加强行业自律，加强诚信建设，增强社会公众参与度，提高食品安全知识知晓率；进一步提高食用农产品和食品质量安全水平，努力保持街道食品安全总体有序可控局面。

二、工作任务和措施

（一）切实加强统筹协调工作

要发挥好街道食品安全委员会的作用，各成员单位要既分工又合作，食安办要发挥好牵头组织功能，要定期召开成员会议，对全街道食品安全工作进行研究分析，认真部署。要建立健全会议、问责、督查督办、综合考评等制度。街道要继续将食品安全工作纳入对基层综合目标考核之中，与各基层单位签订食品安全目标责任书。

进一步完善街道、各社区、村（居）两级监管网络建设，巩固提高现有的街道监管网络和协调机制。要继续注重食品安全工作网络队伍建设。发挥村、居委会联络员、信息员的网底作用，对无证无照经营加工食品现象要及时发现、服务疏导、严厉打击、顽症上报。继续加强信息上报工作，各食安委成员单位要及时把食品安全信息上报食安办，进一步提高信息的数量和质量。

（二）全面推进食品安全整顿工作

街道要切实把食品安全整顿工作放在突出位置,落实食品生产经 1

营者的主体责任,健全街道对本地区食品安全工作负总责、有关部门按照分工各负其责的监管体系。各职能部门要把握时间节点，全面扎实推进本街道食品安全整顿工作。

食药监

1）要继续推进企事业（机关）单位食堂食品安全规范化建设，积极宣传食品安全知识，促进有证职工食堂切实提高食品安全管理水平，提高我街道企事业（机关）单位食堂持证率，对本街道事业单位无证经营食堂，街道组织力量开展督导，引导企业单位无证食堂规范硬件设施，落实企业责任人完善内部软件管理，督促办理许可证，逐步做到有证经营。从而提升食品安全监管工作成效，预防和控制集体性食物中毒事故的发生。

2）要继续开展餐饮“四小行业”整治，针对“四小行业”存在的突出问题，通过宣传指导、专项整治等方式，继续深入宣传食品安全知识，改进“四小行业”的卫生设施，推进企业自身管理，减少无证经营和擅自扩大经营范围现象，对无证经营状况比较严重地区（青山居和新姚村）根据实际情况由街道领导与开发区沟通，采取疏堵结合的原则，有条件的无证经营户，在硬件设施完善的情况下发放临时食品餐饮服务许可证，逐步降低无证经营的情况。对餐饮服务单位管理上原则要求达到环境整洁、制度健全、亮证经营、从业人员持健康证上岗，提高餐饮“四小行业”食品安全水平。

3）努力保障中小学、幼儿园食品安全，结合中小学校、幼儿园食堂食品卫生量化等级评定工作，通过组织学生集体用餐相关负责人员进行培训，采取学校食堂自查与食品药品监督部门监督检查等措施，全年保证4次以上学生集体用餐安全专项检查，确保学生就餐食品安全。在保证校区内学生食品安全同时，要加强对学校外100米距离内食品餐饮单位的管理，同时对无证校门设摊要进行取缔。

4）根据《上海市餐饮服务规范化管理操作指南》的要求，对辖

区内的大中型餐饮单位和部分学校食堂开展规范化管理推进工作。认真做好许可工作，规范许可行为，按有关规定及时做好现场审核，尤其要根据《食品安全法》及配套的审核发证要求开展许可工作。根据《青浦区餐饮服务许可证延续工作实施方案》，继续做好餐饮服务许可证延续工作。在此项工作中要根据有关法律法规的规定，严格按照相关许可证延续程序和要求，统一延续标准，对申请延续的餐饮服务经营者调取原发证档案进行认真核对，从严审核，把好延续质量关。

5）要严格按照快速检测计划的时间节点要求，认真完成各项快速检测任务及快速检测信息的报送工作。要通过不同的形式对食品安全知识进行广泛的宣传，同时对食品经营单位相关人员分层次、分类别按时进行相关培训，强化经营者的食品安全意识，提高自身管理水平。尤其做好农村家庭自办酒席户现场培训及督导工作。要与街道紧密联系，根据当地的实际情况，协助街道做好食品安全方面的各项工作。

农业服务中心

要进一步健全街道、村、村民小组和蔬菜生产联户四个层次的蔬菜生产安全监管网络，层层签订安全监管责任书。街道农业服务中心与各村主要负责人、各村与联户组长、联户组长与种植户、村与自办菜场负责人、自办菜场与蔬菜销售的摊位主、农业服务中心与农药供应商店要分别签订监管责任书，同时加强日常检查，签订率达到100%。按照农产品安全监管的要求，加大宣传和检测力度，同时加强监督检查，并增加检测的频率和数量。在抽检过程中发现超标第一时间电话告知，责令产品停止上市，等候处理。中心专业人员要及时上门，当面出示书面告知书，展开调查，查明原因后提出整改措施，超标户在告知书回执上作出整改承诺，签名后存中心备案。产品处理视性质而定，如是使用了违禁农药的产品销毁，土地耕翻，休闲一茬；如是其他农药，由于用药量、用药浓度、安全间隔期等原因引起的，则间隔

一星期后经过检测合格的可以上市。对多次超标或一次超标只数多的种植户，责任相关村拿出处理整改意见。对拒不执行整改的种植户，按照责任书约定的规定予以处罚。

园区工商所

要依法行政，严格执行市场准入制度，利用窗口宣传优势，采用发放各类台帐、友情提示等方式，在第一时间给经营者上好安全课。要加强对工商所窗口人员和经济小区送审员的培训与辅导，进一步规范许可工作要求与审核流程，切实把好许可准入关。要将索证索票制度的落实作为长效监管的基础工作，着力提升食品经营户的自觉性和主动性，通过加大培训和推广力度，有效突破对食品经营企业监管的盲区。要组织实施对奶制品等食品的抽样检验，并对检测不合格的食品销售商进行立案查处。要充分利用食品快速检测设备，对市场在售食品，特别是农贸市场内的鲜活食品进行快速检测，运用科技手段，控制食品质量，提高食品安全监管效能。要继续深入开展流通环节问题的各类专项检查，立案查处食品案件，积极取缔地下食品加工窝，坚决销毁不洁食品。关注社会热点，严防问题猪肉（瘦肉精）对食用人群的危害，落实集贸市场索证索票制度。严防含三聚氰胺奶制品流入市场，确保不留盲点、不留隐患，以层层签定责任状和承诺书的形式，构建起长效的监管机制。通过加强宣传教育，提高熟食店经营者自律意识，加强督促检查，从源头上治理把关，充分发挥公示监管信息的社会监督作用，严控食品安全隐患，争取实现熟食店发生食物中毒事件“零”的记录，积极探索电子台帐网上监管系统和熟食店公示制等监管举措，确保建立起熟食行业的长效监管机制。

经贸科

要协助生产企业进一步完善食品安全各项规章制度，切实地将相关制度落实到实处，力求使各种规章制度行之有效，发挥应有的作用。要在上级有关业务部门的指导下，依据各阶段的工作重点，开展对本

街道管辖范围内的监督管理。要进一步加强监督管理，结合食品生产企业的状况，加强日常监管和巡视，全年专项检查不少于两次，上、下半年各一次。要坚持以食品安全为重点，实施食品放心工程，加强对重点环节、重点区域、重点品种和重点对象的强化监督，务求取得实效。要加强食品安全宣传力度，强化社会监督、大力宣传质量、讲信誉的优质食品、优良品牌和优秀企业，不断提高社会各界对食品安全的关注程度。

社区卫生服务中心

重点抓住夏秋季节的食品安全，积极做好辖区内所有食品行业、食堂、工地以及农村家庭办酒户的食品安全预防和控制食物中毒的发生，对食品的经营者和从业人员直接督促及做好健康检查以及培训。对无证食堂监督，进行备案办证，提高集体食堂的办证率，协助对食品相关人员的卫生知识培训，开展对各类经营单位的食品卫生知识、法律法规等方面的培训，加强对农村家庭自办酒席上门的宣传指导工作，提高风险意识，普及食品安全知识，在春秋季节开学之际对学校食堂负责人进行卫生知识培训，提高学校自身管理水平。要积极配合食药监分所、工商等相关部门进行联合行动，取缔无证经营等违法行为，进一步规范市场秩序。

城管三分队

要进一步加大食品类乱设摊的管理力度，采取“严查重罚”的原则，对暂扣的不洁食品，坚决予以销毁。严厉取缔无证乱设摊现象，尤其是学校周围无证食品摊点。继续开展夏季夜排档跨门经营、扰民专项治理工作，特别是7—9月，要联合其他相关职能部门对夜排档开展联合整治行动，暂扣不符合卫生要求的食品。要继续做好信息报送工作，配合相关部门开展工作。做好在巡查或整治过程中发现的违法加工经营门店登记备案工作，并报送有权查处部门对其进行处理。

三、工作要求

1、街道办事处对本街道食品安全工作负总责。各职能部门要加强组织领导,整合力量,结合实际制订实施方案,提出具体任务和工作目标,明确完成工作的时间节点和考核指标,逐级落实工作任务和责任。各社区、农村要将食品安全工作列入重要议事日程，加强食品安全工作宣传，配合相关职能部门做好本辖区内的食品安全工作。

2、各相关职能部门各负其责，恪尽职守，加强指导。要按照职能分工,认真履行职责；加强协同配合,实现无缝衔接；督促和指导各社区、农村共同开展工作。

3、街道食安办根据工作目标和任务，逐级开展检查和评估，对宣传积极、工作扎实的村（居）委会要给予肯定;对食品安全宣传不到位、不配合相关职能部门工作的要给予通报批评。

香花桥街道食品安全委员会办公室

花桥收费站工会工作总结 篇6

自启动建设以来, 围绕“融入上海、面向世界、服务江苏”的定位, 按照“新城市、新产业、新人才”的要求, 花桥国际商务城抢抓国际产业特别是金融业调整重组、海峡两岸经贸关系发展以及上海建设“两大中心”、“大虹桥”和“大浦东”联动发展等机遇, 大力推进服务外包、总部经济、物流展示和商贸服务四大主导产业发展, 截至目前已累计引进各类服务业项目650多个, 总投资超过600亿元。

发展服务业的独特优势

作为江苏省唯一以现代服务业为主导产业的省级开发区, 花桥国际商务城在承接上海商务外溢、发展现代服务业方面具有得天独厚的优势:

一是区位交通优势。花桥国际商务城地处长三角核心腹地, 东依上海国际汽车城, 西邻苏州工业园区, 距上海市中心不到25公里, 虹桥交通枢纽20公里, 浦东机场80公里, 312国道、沪宁高速、同三高速、轨道交通、京沪高铁、城际铁路构筑了立体便捷的交通体系, 与上海的“同城效应”十分明显。

二是产业支撑优势。昆山是重要的加工制造业基地, 雄厚的制造业基础, 为现代服务业发展创造了广阔的空间。同时, 长三角地区制造业的强势发展, 对现代服务业的需求也不断增强, 必将促进生产性服务业超常规发展, 也为商务城提供了前所未有的发展机遇。

三是综合服务优势。秉承“亲商、安商、富商”的理念, 花桥国际商务城建立全国首个服务外包国际运营标准, 设立江苏省首个金融BPO基金, 成立首家金融外包研究中心, 出台服务外包、总部经济等扶植政策, 极力为企业营造宽松的发展环境, 为企业营造最大的政策空间和可持续的成本优势。

产业特色

以金融外包为特色的服务外包产业层次显著提升。目前已引进法国凯捷、美国简柏特、戴尔服务、柯莱特、中银商务、远洋数据、中金数据、万国数据等服务外包企业100多家, 形成了较为完善的金融服务外包产业链。先后被授予“2009中国最佳金融服务外包基地奖”和“中国10大最佳服务外包园区”称号。

以两岸合作为特色的商贸物流产业加速集聚。抢抓昆山深化两岸产业合作试验区国批契机, 联合台湾工业总会, 加快推进海峡两岸 (昆山) 商贸示范区建设, 与台湾贸协、电电公会、农联社、全球运筹发展协会等6家机构, 吸引一批台资总部销售、物流商贸、功能配套、农业运销等项目落户发展, 着力打造服务江苏、长三角地区乃至全国的台湾商品集散地。

以研发销售为特色的总部经济规模不断壮大。成功吸引日本NSK、润华商贸、哈森商贸、中铁建设、汉庭集团等50多家企业的中国总部或华东区总部落户, 初步形成以研发销售为主的区域总部基地。2012年总部销售规模超过325亿元。