事业单位面试分享（推荐11篇）
2011 精品
贵州省交通厅所属事业单位招考进入面试人员名单（征稽局系统）贵州省交通厅所属事业单位招考进入面试人员名单（征稽局系统）报考 序号 排序
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 1 2 3
准考 姓名 证号
30212 30222 30243 30140 30107 30117 30211 30274 30237 30141 30116 30046 30172 30255 30008 30007 30276 30205 30083 30045 30163 30029 30261 30169 30215 30119 30028 30108
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综合 行政职业 总分 知识 能力倾向
魏巍 何兰 叶森 李志伟 匡恒 姜海山 肖艳花 施国梅 周庭英 靳蔚 姜玉田 曾越 彭红 安晓永 田维 陈君爱 张林 戴江平赵立华 乔木 杨灝 陈光玮 程华强 邓珩 何莲 张京 吴承志 杨胜波 86 86 76.5 84 90 84 83 73 81.5 78.5 87.5 78.5 89.5 83.5 88.5 85.5 82 80.5 90 77.5 84.5 79 74.5 66.5 68.5 81 70 68.5 86 86 91 94 85 87 84 88 79 89 79 83 90 89 83 83 85 86 75 87 80 79 75 70 68 79 85 86 86 86 83.75 89 87.5 85.5 83.5 80.5 80.25 83.75 83.25 80.75 89.75 86.25 85.75 84.25 83.5 83.25 82.5 82.25 82.25 79 74.75 68.25 68.25 80 77.5 77.25
报考岗位 代码
征稽局党办 征稽局党办 征稽局党办 征稽局稽查科 征稽局稽查科 征稽局稽查科 征稽局行办 征稽局行办 征稽局行办 征稽局行办 征稽局行办 征稽局行办 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 贵阳处开阳所 遵义处行办 遵义处行办 遵义处行办 遵义处行办 遵义处征管科 遵义处征管科 遵义处征管科 36 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 40 40 40 40 40 40 40 41 41 41 41 42 42 42
2011 精品
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1
遵义处桐梓所 遵义处桐梓所 遵义处桐梓所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 安顺处紫云所 都匀处贵定所 都匀处贵定所 都匀处贵定所 凯里处锦屏所 凯里处锦屏所 凯里处锦屏所 凯里处从江所 凯里处从江所 凯里处从江所 凯里处从江所 凯里处从江所 凯里处从江所 铜仁处德江所 铜仁处德江所 铜仁处德江所 铜仁处沿河所 铜仁处沿河所 铜仁处沿河所 铜仁处思南所 铜仁处思南所 铜仁处思南所 毕节处纳雍所
43 43 43 44 44 44 44 44 44 44 44 44 46 46 46 48 48 48 49 49 49 49 49 49 50 50 50 51 51 51 52 52 52 54
30032 30213 30104 30248 30308 30073 30293 30223 30061 30091 30015 30297 30076 30200 30203 30048 30161 30252 30049 30128 30050 30251 30137 30099 30022 30088 30310 30012 30142 30178 30025 30021 30037 30266
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冯琳 彭丹丹 代乾龙 周时萍 谢安树 徐胜 唐健 李亚娟 吴国富
向方江 吴翔 李凯 徐燕 卢增群 胡旗笙 李小聪 杨华 王高琴 黄才辉 黄嫚 杨勇 潘争艳 蒋明专 武新炜 许江勇 张世杰 史可 龚晓明 崔波 肖昕 田旭娟 许芳 向可磊 吴春
82 77.5 78.5 86.5 79 76.5 67 60 74 75.5 67.5 55.5 69 66.5 71 90 91 82.5 65.5 75.5 63 53.5 60 64 78 70 72.5 75.5 76.5 76.5 84 72 68 81
84 84 75 84 80 72 81 85 70 67 71 77 73 75 67 94 80 82 85 74 83 80 73 67 76 75 68 81 78 73 90 75 79 86
83 80.75 76.75 85.25 79.5 74.25 74 72.5 72 71.25 69.25 66.25 71 70.75 69 92 85.5 82.25 75.25 74.75 73 66.75 66.5 65.5 77 72.5 70.25 78.25 77.25 74.75 87 73.5 73.5 83.5
2011 精品
63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79
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毕节处纳雍所 毕节处纳雍所 毕节处金沙所 毕节处金沙所 毕节处金沙所 水城处稽查科 水城处稽查科 水城处稽查科 水城处直属所 水城处直属所 水城处直属所 水城处盘县所 水城处盘县所 水城处盘县所 兴义处望谟所 兴义处望谟所 兴义处望谟所
54 54 55 55 55 56 56 56 57 57 57 58 58 58 59 59 59
30013 30193 30145 30067 30047 30241 30066 30041 30198 30157 30138 30010 30056 30258 30249 30003 30170
张皑 高玉伦 张剑兰 谭清泽 张瑾 黄锴 路金 张国柱 王丽娜 叶华周 杨琳 唐政林 祖黎明 杨忠姣 陈云 佀劲松 邓朝文
73.5 74 77.5 79 74.5 74.5 72.5 67.5 89 80.5 79.5 82 72.5 72.5 84.5 75.5 72.5
92 86 87 81 80 88 73 70 82 82 82 83 76 69 90 74 68
82.75 80 82.25 80 77.25 81.25 72.75 68.75 85.5 81.25 80.75 82.5 74.25 70.75 87.25 74.75 70.25
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一、事业单位公开招聘面试的现状
1. 采用以结构化面试为主的面试方式。
结构化面试的测评要素结构化、评分标准结构化、考官组成结构化、面试程序结构化,具有良好的信效度和可操作性,是现在乃至今后我市事业单位面试的主要方法。但是在公开招考时,对于专业性较强的职位,又要适当突出专业特点,保证较好的招考效果。例如近年来,在招聘医务人员笔试及面试的基础上,我们根据医生职业特点,按不同专业的考试范围来制定加试项目,比如对救护人员的现场急救操作的考察。再比如说在教师招聘过程中加试说课,对幼儿教师加试才艺展示等。这些虽然增加了工作量,但是能充分体现职业特点,更有利于专业人才的选拔。
2. 建立了人事考试人才队伍。
一是建立了面试命题专家队伍。我市结构化面试命题人员基本上都是从事组织人事工作方面的专家,对结构化面试颇有研究;专业面试则是根据相关用人单位面试考试的需要,主要请江苏大学、江苏科技大学的资深教授命制。二是建立了面试考官评委库,进入考官库的评委,需要经由本人申请、所在单位推荐,参加专门的培训合格后并取得3级面试官资格证书。我市现有三级面试考官约750名,他们当中还有着长期参加公开招聘事业单位面试工作的经验丰富的主考官队伍。
3. 创设了良好的面试环境。
面试环境与面试效果紧密相关,面试环境设置的是否合理、是否科学会影响到考官能否准确观察、合理判断和科学评分,也影响应试者是否能发挥出自己的应有水平。随着新的考试基地的逐步建成,中心的条件得到了进一步的改善,面试全部采用标准化的面试考场,结构化的面试方式,程序化的面试流程,面试的抽签和评分全部采用面试抽签和评分的专业电脑系统,从硬件上保证了面试的顺利进行。
二、事业单位公开招聘面试实践中的不足
1. 考官队伍的建设有待进一步加强。
一是面试考官库不够完善,没有根据年龄层次、学术背景、职务层次和业务素质的不同实现面试考官的分类管理。二是考官选拔没有实现标准化,目前还没有形成专门针对考官的选拔、培训、测评标准。三是考官评分标准不统一,考官打分受个人原有知识、经验、工作经历影响较大。
2. 命题工作有待进一步完善。
一是面试命题专家数量结构性短缺。事业单位专业面试试题的命制,现在主要的做法是依托各个高校,专家相对固定,数量较少。二是面试命题质量有待提高。命题在细节问题上考虑不够,缺乏全局的把握,会造成命题素材的随意选择、测评要素权重均衡化、试题类型及问题设计的程式化、评分参考的无开放性、面试导入语的不完善等问题。三是面试题本的针对性不够。事业单位的面试都是集中在一天展开,如果所有的职位都使用相同的题本,而不同的职位对考生的素质要求又不尽相同,这就使面试题本很难适应不同层次、不同特点、不同需求职位的用人要求。
三、推动事业单位面试完善的对策思考
1. 加强面试考官队伍的建设和分类管理。
面试考官队伍的构成通常来自政府和各企事业单位人事部门的各级领导,虽然都取得了3级面试官的证书,但是对考生的面试打分主要还是停留在最直观的经验判断上,面试的分数在区分度、可比性、信效度方面还不够好。对此,一是要合理优化考官结构,要按照统一的结构比例(所在单位、年龄、学历、职业、性别)从考官库中采取系统随机的办法抽取考官,从而最大限度地提高面试工作的公平性。二是要加强考官库的分类管理和考核,要将面试考官按行业、地区划分类别,并逐步建立考官档案,对考官进行动态管理和定期考核。三是提高考官把握面试区分度的能力。考官必须紧紧围绕面试测评要素来考察应试者,通过“倾听”获取更多信息,克服心理差异,增加评分的信度和效度。
2. 进一步完善面试命题工作。
一是要完善命题队伍。要鼓励现有的我市二级面试考官参与面试工作的研究和命题。二是要提高面试试题的科学性,要对试卷题型设置、题量分布、难易度以及评分标准合理设置,面试内容的制定上还必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,体现专业特点,科学合理。
3. 加强正面宣传,完善监督机制。
对于事业单位面试这样一类社会关注度高的选拔性、竞争性考试,要以服务考生、方便考生、有利考生、保证其知情权为出发点,在满足保密要求之下,应最大限度地公开相关政策法规以及考务流程。除了宣传之外,保密前提下的适度开放也至关重要,面试考场可以邀请人大、政协机关和纪检监察机关的代表对面试考场进行全程监督,在此基础之上,可以逐步放开,邀请相关记者进入考场进行报道。
4. 加强诚信建设,构建安全体系。
首先,要严格执行人事考试的各项制度,并分析我市考务管理和命题工作的薄弱环节,不断修订完善各项制度,实现依法治考。其次,要加强与公安、无管会、供电等部门的联动协作,建立人事考试应急处置联动机制,及时妥善有效处理考试突发事件,并充分发挥考试基地的效用,构建我市人事考试安全体系,有效地防止或降低考试事故发生的可能性。最后,要加强考生诚信体系的建设,在面试之前和考生签订诚信协议书,帮助考生了解和学习考试规则;对于考试的违纪情况及时记入考生的诚信档案,录入信息数据库,以便以后的管理和查阅。
事业单位的公开招聘规范了事业单位人员的进入方式,使广大考生能够公平参加竞争。本文对现阶段事业单位面试实践进行了初步探索,如何让事业单位公开招聘做到“安全、公正、科学”,是我们人事考试部门需要在实践中不断探索的问题。
摘要：事业单位是我国特有的社会服务组织,集中了我国的各类专业人才。事业单位公开招聘面试是事业单位选拔人才的最后一道防线。本文分析了事业单位公开招聘面试的现状和问题,并对如何完善事业单位公开招聘面试进行了初步探讨。
关键词：事业单位,公开招聘,面试,对策研究
参考文献
[1]范娇.我国事业单位公开招聘方式研究[D].究山西大学,2013.
2014年中行面试分享
我是2013年12月初投简历，经过筛选进入笔试，12月15号参加的笔试，因为当时投简历的时候也没报多大希望，就没准备，到通知参加笔试时只有一个星期的时间准备，我就只买了一套试卷熟悉题型，真正考试时题目难度还是有一定难度的，英语题量很大，行测题量也大，基本最后都没做完，过了十天，我被通知进入第一轮面试，早晨7点半到达面试地点，先是签到，然后填写申请表，跟简历差不多，接着就是等候，我这一轮面试者有40人，大家在等候室坐着等待，同时其他工作者检查我们的证件：就业推荐表，学生证，身份证，四六级证书。大概等了一个小时就到我了，我以为会是无小组讨论，没想到今天是单面，进去以后有三排考官，其中一个主考官负责对我提问，其他应该是打分吧，问了我四五个问题，我给大家的建议是要诚实，要回答大方得体，祝大家好运
@李先生 职业移民绿卡面试
8月7日接受职业移民绿卡面试，面试官是中东人，当时觉得既然都是移民，也许会很友善。结果对方的问题却出乎意料，让我招架不住。首先是询问我不同时间段的家庭住址，甚至精确到入住与搬出时间、邮政编码等。之后是询问公司的地址号，街道名、邮编、从事的项目开始和完成时间，以及电话号码等。
我说自己从事资讯科技咨询服务（IT Consulting），客户经常改变，自己连父母的电话号码都记不住。没想到对方的反应显得很生气，表示既然是公司资助办理绿卡，那应该证明这是真实，背下公司号码不是最基本的吗？之后还询问我家到公司怎么走，我的回答是GPS。之后面试官要求我提供公司主管的电话，结果在手机里也没翻到号码。
最后，面试了一个半小时之后，移民官表示，他们系统坏了，无法将其面试信息存进电脑，等什么时候系统好了，再由主管安排来决定面试结果，也许通过，也许还需要重新面试，现在还在等待消息中，非常焦虑。
@Lisa 职业移民绿卡面试
现在绿卡面试确实要认真对待，她像背高考政治题一样背每个时间和地址，还问律师要了485表格所有资料的电子版复印件，在家覆习好几遍.485表格对职业绿卡面试，其实是一个提前告诉考试内容的半开卷考试，就好比入籍的100题，有备无患，尽量减少失误。
@郑小姐 职业移民绿卡面试
之前因没抽到H1-B工作签证，在艾尔蒙地找了一个学校挂靠，结果学校被抄，在30天转学找到新学校，以为此事已过去好几年，认为和绿卡面试无关，就没做准备，没想到绿卡面试时移民官问的问题让我傻眼了。
在长达一个小时的面试里，移民官询问的问题都围绕着我读书的状况，且非常仔细，比如“行政办公室在大楼的那一边？”、“什么时候上课？”“从家里到学校距离和时间？”“几点去，路上的堵车情况如何？”“同学有谁？教授叫什么名字？”“学校附近有什么餐厅，为什么不带便当？”。
之前以为移民官最多看看成绩单，毕竟职业移民绿卡面试问题应该集中在工作方面，结果这些问题让我很吃惊。幸亏我当时有好好去上课，所以能回答那些刁钻古怪的细节问题，没去过学校的人可能编都没法编。
对此律师表示，假设你一直做学生，期间出入境多次，最后一次出入境是2017年。那么你在绿卡面试时，移民官就只能按照2017年入境后开始算你的身分维持状况，2017年以前的读书历史全部洗掉了。也就是说移民官只能追究其最新出入境以后的事情，相反如果一直未离境，那可能会追溯到学生签证。
所以，有些人在调整身分阶段，为了洗掉之前的一些纪录，会选择重新入境，但前提是要能够拿到签证回美国。现在H1-B回国之后返美被询问的机率很高，背景调查等信息需要查核。有些人直接被拒，曾经有一位客人在加州州立大学念了六年，但是学生五年签证过期，到期前没有回国拿签证，最近回国拿签证，领事馆质问他学生签证五年过期，为什么不回来拿签证，因此拒绝给他发签证。
有些H1-B抽签没抽到的人，为了留在美国，会选择读书来保住身分。但是只要读书部分是真实的，确实有上课，并不违法。即使面试官问起，只要准备充分，递交的文件真实合法，最后也会过关。
现在因为面试问题五花八门，让人防不胜防，所以网上专门有面试结束的人，分享面试经验让大家参考。
现在的移民官普遍面试时，会问到以前不会问的基础问题，虽然不是每个人都会被问到一样的问题，但是因为大方向是要求审核更严格，所以不排除面试官会把递交的材料都看一边，选出最有漏洞的部分询问的可能性。以前没有面试时，只要文件没问题，符合申请标准就会按部就班进展。开始面试后，随着移民官经验和案例的增加，询问的问题则更加细节。
最后，分享一下在申请公民入籍时的常见误区：
拿到绿卡，下一步很多人是希望入籍成为美国公民。不过由于很多人对英文或美国历史和政府不熟悉，对入籍考试没信心。在这里，小华和分享一下在申请公民入籍时的常见误区...一：只要背熟100道面谈题目就可以？
其实申请人必须要能和考官做一些简单英文沟通，自己需要十分熟悉所递交的表格。
二：年轻人拿到绿卡后，在18-26岁期间没有上网注册预备役 记住登记预备役（selective service）不一定要去当兵，不登记会导致年轻人在31岁前无法申请公民身份。
三：找医生开证明企图免试通过入籍
比如找医生开诊断证明，证明自己记忆力有问题无法参加考试等，这类都是行不通的。首先家庭医生不具备开脑部问题证明的资格，专业医生在开证明时十分慎重，没有实质性问题时医生不会出具证明。
不要轻信他人会为自己安排免试通过入籍。
四：犯罪记录
面谈时有犯罪记录的申请人需携带案件有关记录的资料和法院的判决书，最好为原件。
被问及是否有犯罪记录时需回答yes，由移民官判断犯罪记录是否影响入籍，一定要讲真话，被封掉的犯罪记录移民局依然能够查到。
五：刑事犯罪记录
有毒品相关以及非法持有武器相关的刑事纪录的绿卡持有者，不建议盲目申请公民身份。建议申请公民身份前，咨询既了解刑法又了解移民法的律师，否则很可能会被立即逮捕并被送入驱逐出境程序。
在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些指导。
案例一：如何把握时间
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家 大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
技巧一：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三 分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束 了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在 这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二：千万别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句 一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背 诵的感觉。
技巧二：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵 朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三：怎样谈成绩
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
技巧三：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四：当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间 里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小 技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
技巧四：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友 等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要 表现得坦然、乐观、自信。
案例五：如何摆脱怯场
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
技巧五：谈吐运用“3p原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
您感觉到生活中的每一件事情都可能会成为生活压力源吗？
一、压力及其来源
所谓压力，是指个体对某一没有足够能力应对的重要情景的情绪与生理紧张反应。压力所表现出的常见症状或信号有：第一，生理方面：心悸和胸部疼痛、头痛、掌心冰冷或出汗、消化系统问题（如胃部不适、腹泻等）、恶心或呕吐、免疫力降低、皮肤疾病等；第二，情绪方面：易怒、急躁、忧虑、紧张、冷漠、焦虑不安、崩溃等；第三，行为方面：失眠、过度吸烟喝酒、拖延事情、迟到缺勤、停止娱乐、嗜吃或厌食、吃镇静药等；第四，精神方面：注意力难集中，表达能力、记忆力、判断力下降，持续性地对自己及周围环境持消极态度，优柔寡断等。
企业管理者尤其是人力资源管理人员在实施员工压力管理活动时，还需首先弄清楚导致员工压力的起因即压力源。压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。
第二，工作压力源。引起工作压力的因素主要有：工作特性，如工作超载、工作欠载、工作条件恶劣、时间压力等；员工在组织中的角色，如角色冲突、角色模糊、个人职责、无法参与决策等；事业生涯开发，如越级晋升、晋升迟缓、缺乏工作安全感、抱负受挫等；人际关系，与上司、同事、下属关系紧张，不善于授权等；工作与家庭的冲突，工作与家庭分属两地、工作需要经常出差与家庭成员需要照顾等；组织变革，当前，组织变革如并购、重组、裁员等使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。
第三，社会压力源。每位员工都是社会的一员，自然会感受到社会的压力。社会压力源诸如社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。
二、减轻员工压力的措施
企业领导者和人力资源管理者应充分关心、关注、调查、分析员工体会到的压力源及其类型，从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划，有效管理、控制员工压力。
在实施减轻员工压力的措施之前，确定员工产生压力的根本原因至关重要。最直接的方法就是进行员工压力调查，建立起一套不同等级员工匿名调查问卷体系，从员工那里直接获得压力反馈。其次是进行员工离职面谈，从离职员工那里获得对压力真实的感受。一旦从员工那里收集到压力反馈，就应该相对应地确定产生压力的主要原因，对症下药，并要预防员工在未来产生同类的压力。
1.改善组织的工作环境和条件，减轻或消除因工作条件恶劣给员工带来的压力
（1）领导者或管理者力求创造高效率的工作环境并严格控制打扰。如关注噪声、光线、舒适、整洁、装饰等方面，给员工提供一个赏心悦目的工作空间，有利于达到员工与工作环境相适应，提高员工的安全感和舒适感，减轻压力。
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（2）确保员工拥有做好工作的良好的工具、设备。如及时更新陈旧的电脑、复印机、传真机，配备符合人体学舒适度的办公桌椅等。
2.从企业文化氛围上鼓励并帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力、自我放松（1）向员工提供压力管理的信息、知识。企业可开设宣传专栏，普及员工的心理健康知识，有条件的企业还可开设有关压力管理的课程或定期邀请专家作讲座、报告。可告知员工诸如压力的严重后果、代价，压力的早期预警信号，压力的自我调适方法„„让员工筑起“心理免疫”的堤坝，增强心理“抗震”能力。
（2）向员工提供保健或健康项目，鼓励员工养成良好的、健康的生活方式。如有些企业建立了专门的保健室，向员工提供各种锻炼、放松设备，让员工免费使用，还有一名专职的健康指导员去监督锻炼计划和活动，美国一些著名公司还为有健身习惯的人发放奖金从而鼓励健身。通过健身、运动不仅保持了员工的生理健康（这是心理健康的基础），而且还可使员工的压力很大程度上得到释放和宣泄。
（3）企业可聘请资深专业人士为心理咨询员。免费向承受压力的员工提供心理咨询，使员工达成一种共识“身体不适，找内外科医生，心理不适，找心理医生”。心理咨询在为员工提供精神支持与心理辅导、帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力、保持心理健康方面确是一种十分有效的科学方法。
3.从组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
（1）人力资源培训工作中。第一，可培训员工提高处理工作的技能，使之工作起来更得心应手，减少压力；第二，可进行员工时间管理培训，消除时间压力源；第三，可培训员工的沟通技巧等，消除人际关系压力源；第四，可培训员工在个人理财、处理家庭危机等方面的知识和技巧，消除家庭压力。
（2）职业生涯规划工作中。帮助员工改善思维，抛弃不切实际的期望值太高的目标，而建立现实客观的SMART式的发展目标：S-specific（特定的、适合自己的），M-measurable（可衡量的），A-achievable（可实现的），R-realistic（实际的），T-time-based（基于时间的），可减轻如抱负受挫带来的压力。建立多通道式的职业生涯规划，满足员工个人发展需求。
考试分两天，上午的那场7点之前到场，下午的11点50分到，为的是上下午考生都考一套题的条件下，不串题。进去之后签名，检查准考证和身份证，关机收手机，不带的写明没带。
场内分了6组，每一组都有很多个职位，比如市区职位一职位二职位三职位四等，一般是有4-6个职位，让这些职位的同学派个代表抽号，这几个职位的同学按照抽签的顺序上场，然后自己那个职位的几个人再抽签，抽自己在这个职位里面的顺序，比如说职位二的代表抽的是1，职位二有四个人，那么这四个人再抽签，抽的就是这一组的1-4号，那么抽到2的职位有三个人，那么他们抽的号就是这一组的5-7号，这个东西绝对是随机的。考场有工作人员，有什么事情你可以问，热了他们开空调，有人反映很热，工作人员就在那反复调节，挺负责的，饿了有面包，渴了有热水凉水，都没有问题，就连上厕所都有专门人带着去，呵呵，看到有的女生进去换衣服出来的。
六个组同时进行考试，分六个考官组，叫号就是，几组几号出来，出来之后，有的还要等会儿，有的就直接有工作人员带到面试的屋子进去面试了。一般叫一个号要用20-30分钟。
进去面试的屋子面对你有至少7、8名考官，这个我真没数过来，中间的那个是主考官，就他和你说话，念题，你的面前有桌子，有笔有纸。考官那面地上还有个表，是让你自己看时间的，不建议看，除了加重紧张，表没用的，你还不如多花些精力和考官们进行目光交流。
答完了出来进另一个屋子，等着你这个组所有人都考完之后，出成绩，按照职位进去再进之前考试的屋子，看成绩签字，这时候如果你的职位有10个人被录取，你还是不知道其他人的多少的分，你就要等总成绩出来，如果你这个职位只有2个人面试取一个，那么你俩当时就知道对方的面试分了，结果自然自己就知道了。
最后发手机，回家找妈妈。
几点个人感想：
1、如何准备面试：
笔试能进去的都是高手，但是你自己面试不准备，你知道你就能回答的上来么？很多考生都把自己的面试资料带着，我环顾了一下，都是熟面孔，书店网上买的不就是那么几本么，你能跳出圈去？一样的材料会出不同的效果，一个原因是个人语言能力的基础有高低，心里素质也不一样，这些我们都没办法左右，唯一能做的就是好好准备。我个人的经验就是说！我让老爸帮我，扮演考官，我正襟危坐在他对面，他说完了真题，我直接回答，完全按照面试的场景模拟，既锻炼你自己的听题能力，也锻炼你自己在短时间内集中精神回答问题的能力，这点真的特别有效。开始的时候一道题都不会说，嗯嗯嗯呃，不知道怎么答，但是经过这个模拟情景你集中精神了，再看答案也就自然知道模式是什么，其实大家懂得，模式不就是，问题是什么？（原因）怎么改正？（措施）总结等，还有其他的套路，大家那么难的行测都考了，这个不难总结吧！我个人准备了一周，不是天天都准备，但是自己感觉进步特别明显，老爸也说我答得越来越好了。
2、考试如何脱颖而出。
这是个仁者见仁智者见智的话题，我就说个人感受，总想着被萝卜的你就别看了，总想着自己没戏的也别看了。当时看见大家都拿着和我复习的书差不多的材料时，我就在想，资料都是共享的，谁也不缺，如果都按照答案答题，不就千人一面了吗？在之前练习的时候，我就出现了很多和书上答案不一样的时候，这个时候我就会分析，我的答案好还是书上的答案好，它的优点是什么，我的优点是什么。其实我最担心的回答问题的思路问题，有些问题对于咱们来讲，真不知道怎么说，这么说方向对不对，这是我主要考虑的，具体细节不在参考范围之内。比如说组织类的题，你答过几道就知道模式都一样的，所以这时候答案的可行性就很重要，书上总说，答案不能空，不能大，那么什么叫做空、大？答案标准很好办，你就听模拟考官的那个人，你的答案可行么。他说可行就好了。另外就是谈自己的切身感受，大家都知道小说比技术书好看吧，干巴巴的答案谁都会说，你要有自己的感想，有自己的思考。比如那道宣传残疾人出行难的题目，我就说个人对残疾人出行难的认识，然后我想到了他们的公民权和我们的一样平等，再从法律等去保障，等等。都是当时在考场上临时想出来的，没练过，但是你想到了，逻辑就到了，自己圆自己的话，圆满了就行。结构化面谈答案都是开放式的，没有统一标准的。
3、功夫还在平时。
其实说到第二个问题结束的时候，敏感的人就看出来了，那些对平时社会现象多思考，处理人际关系比较好的考生就会有好处。其实复习申论的时候，也是在给面试打基础。
4、其他的再说点。
先后参加了内蒙古工行银行、交通银行、建设银行和农业银行的笔试和面试，虽然至今还没有收到一份offer，但还是想把这些经历写下来，共大家参考。
我是学管理专业的，之前一直没有想过从事金融业。面对严峻的就业形势，银行业成了我的选择之一。在应届生求职网上只要有银行的招聘的，国有银行、商业银行等我一律报名。最终通过了工行、交行、建行和农行的资格审查得以参加笔试。
在备考时，由于是学习管理专业的，对经济金融方面不是很精通，所以我重点复习了经济金融方面的内容。其实银行类笔试的题型还是比较固定的。英语+行测+专业知识+时事+各个银行的情况+性格测试。各个板块之间由固定的时间，时间到了自动弹到下一版块的试题。但各个银行的笔试题还是有很大的不同。
工商银行：工行的题量比较大，英语60分钟100道选择题，有单项选择和阅读理解，阅读理解的文章较短，也比较简单，但整体题量太大，同学们均反映题做完了，但大部分题目是在最后5分钟完成的。工行行测的题目考查的较多，对专业知识考查的不是太多，而且大多数是我没复习到的。提交试卷时，计算机提醒还有6个题没有完成，关键是无法回去再做那些题目了，还不如不提醒了，瞬间降低了我的幸福感。
交通银行：与工行相比，交行的题量少一些，最起码可以做完了，而且还有时间稍做个检查。交行对专业知识考查的比较多。其英语难度和工行相当，只是题量少一些。大部分阅读理解是广告之类的，文章较短，据说是和托业英语难度相当，大家可以看看。
建设银行：不得不说，建设银行是这几个银行中考场条件最好和最正规的。而且建行的笔试题也很正规，题量适中，大家基本上能做完。行测和公务员的题目很相似，但时间比公务员时间长一些，自我感觉难度不是很大。英语只考了阅读理解，文章比较长，感觉和英语6级的难度相当。对专业知识的考察比重较大，但是很基础，我是买了本银行从业资格考试的公共基础和中级经济师的一些材料复习经济金融知识的，这样复习很对建行的胃口。
农业银行：在参加农业银行考试时已经收到了工行和建行的面试通知，所以参加考试的心态比较放松。农业的考题与交行类似，草草收场准备面试去了。
总结各个银行的笔试题，建议大家在复习英语、经济金融和行测的时候，也要抽时间看看实时方面的内容，各个银行考试都提高了新成立的“三沙市”以及伦敦奥运会方面的内容。同时，在考前一定要把该银行自身的情况有个了解，在银行的网站上搜该行的企业文化、上市时间、股票代码以及近一年的发展情况（获了哪些奖、市值排名等），这些是每个银行必考的内容。
下面谈谈面试的情况。
12月15日，交通银行面试，共两轮。
交行的面试时间说是1天，其实上午就进行的差不多了。我7点30去的，到我面试的时候已经11点30，饥渴交加，只能硬着头皮上去了。进去之后共有5-6个面试官吧，首先是1分钟的自我介绍，然后抽一道题，我抽到的是“空的桶容易倒，而装满水的桶不容易倒，如何看这一问题？”当时看到题目有点蒙，因为之前面试过的同学说抽到的问题是“为什么选择交行”、“大学中最喜欢的一门课”等，我有点措手不及，随便说了几句，然后又让我介绍了自己的专业，over了。苦苦站了4个小时就面了5分钟。没想到5天后收到了二次面试的通知，本来是下午面试的，21日上午接到电话让立即过去参加面试，啊，快速穿正装，打的前往。这是是群面，6个人进去站成一排，从前到后自我介绍，基本上没有提问，只是说家是哪的，愿不愿意回去。面试完填了张表，基本上是个人信息。面试结束后至今没有收到任何通知。
12月16日，工商银行面试，共一轮。
工行的面试安排较人性化一些，提前领面试证告诉你是上午面试还是下午面试，我安排在了下午。下午1点30到了会场，坐在一个大会议室中等待面试。工行面试形式是无领导小组讨论，在讨论前也有1分钟的自我介绍。小组讨论时间较短，共10分钟左右，我们这组比较和谐，顺利得出了结论，我表现的中规中矩，之后就等通知了。10天后收到了工行的短信，不幸被拒。
12月25日，建设银行面试，共一轮。
建行的面试就更正规了，总共进行4天，而且面试后的第二天要进行体检，相当重视啊。
我被分到了第一天的上午，早晨7点30到会场，按先来后到领取面试顺序。建行首先是无领导小组讨论，之后出去等待，对各个组员进行单面。建行的面试时间相对长一些，无领导讨论就快进行1个小时了，我们组也比较顺利。小组讨论后面试官挑了几个队友问谁发挥的好，谁的贡献大，如果让你完成一项任务你愿意选择哪两个队友等，比较难回答。之后单面1分钟自我介绍，然后提问。问到了为什么选择银行业，如果当你从柜员做起，你可以最长做多长时间，还问了是否考公务员，其他队友说问了大学活动中与别人有矛盾如何处理之类的问题。我们组没有提专业性的问题，还是比较好回答的。
对建行面试安排非常满意，特别人性化。只是至今还没有收到通知。12月29日，农业银行面试，未知几轮。
农行的面试没啥感觉，中午11点多去的，下午2点就回来了。在会议厅等待的时候每人发了一张数字题，在表格中填入合适的数字，我还以为是要为同学们排除等待时间中的烦恼，没想到还要上交表格，傻眼了。我被安排在了第一组，进行的无领导小组讨论，发挥的比较水，结束后匆忙离开会场。再无消息。
中国国际航空空姐面试经历分享
中国国际航空空姐面试经历分享第一次的国航面试是在20xx年的11月份，从那个时候开始我们学校就开始有公司来学校选人。第一个公司就是国航总部，我记得那天大家全都没睡好，早上6点就起床用应急灯，化妆，梳头，穿制服。紧张的情绪一直不停的蔓延开来，无边无尽，虽然面试时间是9点才开始。大家都十分不安的在寝室里走来走去。因为大家都知道这次面试完了意味着什么&h...第一次的国航面试是在20xx年的11月份，从那个时候开始我们学校就开始有公司来学校选人。第一个公司就是国航总部，我记得那天大家全都没睡好，早上6点就起床用应急灯，化妆，梳头，穿制服。紧张的情绪一直不停的蔓延开来，无边无尽，虽然面试时间是9点才开始。大家都十分不安的在寝室里走来走去。因为大家都知道这次面试完了意味着什么…有人笑有人哭…原来大家都是一样的。这次面试完了就什么都不一样了两级分化的开始。按规定9点开始的面试，8点半就应该过去学校会议室那边等着国航领导的姗姗来迟…11月的四川特别的冷。除了制服。丝袜，单鞋，就是一件白色的长款羽绒服。每个人都在瑟瑟发抖。11月站在寒风里，等着主考官的降临。有些人在背自己的自我介绍。有些人背……(不知道是什么)嘴里都是念念有词。我想大家肯定跟我一样紧张的早上什么都没吃。终于可爱的面试官来了。两个人一个男的老头50岁左右，一个女的也是50岁左右看上去都很和蔼…脚已经麻木了看时间10点40了哈哈这还算来的早的…感谢他们还有点人性没让我们等到12点去可能在11点面试正式开始了…除了紧张什么感觉都没有了。大家按昨天晚上排好的名单(按身高来排的)十个人一组，一组一组的进去。老师总会安排一些同学去给面试官倒茶，帮忙什么的能多露几次脸这个可算是关系之一。(被安排的同学…应该跟老师关系很好的。)前一组进去的出来之后，马上就有结果了，里面的同学会发一张表给顺利过关的同学(国航就是不一样，来的人都是能拍版的人，这也是后来才知道)。
到我进去的时候…我已经紧张的没有知觉了，在会议室走了一圈，然后站定，离主考官有6米远的样子(10个人一起的)。然后女的就说：“欢迎大家来参加我们的面试现在请你门报自己的身高和体重，有什么特长。请不要说其他的”第一个人就上前两步开始说了…：“我的身高168,体重51公斤”说完又退回来。我当时脑子是一片空白，我只觉得我的脸开始僵硬，开始发抖…我都能看见自己脸在抖…好紧张…我说了什么?我身高167,体重54kg.我的特长是唱歌…(什么跟什么嘛，我压根就不会唱歌，希望她别叫我唱)…等每个人都说完时候面试就算结束了，我们这组过了2个人吧…看着她们拿着表，哪个叫兴奋啊…有打电话给家里的报喜的有给别人说话都说得唾沫四起的…我不知道该怎么办…手足无措还是回寝室吧沮丧的心情…后来回到寝室听到的一些事…我实在是…对国航失望了…虽然是我的最爱…
面试问题分享 1 简单做一下自我介绍？ 2 为什么想离开目前的工作？ 3 您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ？ 4 可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？ 5 你觉得自己最大的长处和弱点是什么？ 6 你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语？ 7 请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。8 请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。9 你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？ 10 能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？ 11 能否谈一下你对前任上司的看法？ 12 如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 13 你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就？ 14 你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？ 15 由你的简历来看，你在过去 5 年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很 快地离职？ 16 你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。17 你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？ 18 你如何克服工作的低潮期？ 19 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ 20 谈谈你对加班的看法？ 21 你目前已离职了吗？ 22 如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？ 23 你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？ 24 在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？ 25 你有一些什么样的爱好？ 26 你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？ 27 你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？ 28 你曾经有解雇下属的经验吗？ 29 请叙述你个人的管理风格？ 30 什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？ 31 你认为这个行业在未来 5 年内的发展趋势如何？ 32 你为什么选择念（机械工程）系？ 33 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的 水土不服的现象吗？你的适应能力和应变能力怎么样？ 34 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（客户服务）这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗？ 35 你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？ 36 你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？ 37 对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？ 38 如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？ 39 你如
何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？ 40 当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？
41 当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做？ 42 你还有继续读书的计划吗？ 43 你对于”创业”有什么样的看法？ 44 你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面 的经验。45 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？ 46 你对于与女性上司共事的看法怎么样？ 47 如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变？ 48 你有什么问题需要我来回答吗？ 49 你会考虑接受低于目前的待遇吗？ 50 你的期望待遇是什么？ 51 我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班？ 52 请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程（这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人” 的公司喜欢问的问题）
交大安泰MBA面试流程及分享感悟——施梁莉
6月24日，上海交大安泰MBA公布了第一批面试成绩，华是MBA面试辅导班学员——施梁莉同学为大家分享了面试流程及心得体会，感谢施梁莉同学的系统整理的第一手成功面试宝贵经验，相信会给大家带来帮助。也祝愿施梁莉同学笔试顺利通过，成功迈入名校交大MBA殿堂。下面一起来看看施梁莉同学的经验分享吧：
个人感觉MBA考试，分为两场：MBA提前面试以及MBA联考笔试，对于要考交大、复旦等第一梯队学校的同学来说，面试更是尤为重要。我的工作背景：半导体电子行业，财务背景，工作15年。参加的是今年交大安泰MBA第一批的面试，6月19日周日下午场，http://www.huashiedu.net/
14点45分报道，一组8人。下面我就按照时间的顺序来复盘一下安泰MBA的面试经验，供大家参考。
材料准备阶段
材料准备是面试里面最早的环节，个人认为也是很重要的环节。非常感谢华是学院MBA面试辅导老师为我一一指点，把关材料。论述题认真准备，为什么读mba？自己的优劣势分析，以及长期职业规划。这些材料不仅仅是为了递交材料，更是帮我进一步理清了思路，提升了对自我发展的认识。整个材料递交的过程，是对个人职业生涯的一次梳理和提升。
1、个人背景的加分点尽量体现：公司是否是500强；上市公司；学历(重点院校)等；
2、简明扼要突出个人优点和特色，让材料审核老师在短时间内获取有效信息；
3、职业规划，既要有高度，又要有可以落地的方案计划支撑。
http://www.huashiedu.net/
个人综合能力面试阶段
我是6月19日（周日）下午14：45场次，当天我14点左右到的。正装套裙，淡妆。签到处：凭身份证签到。手机关机，装信封封好（面试结束后经工作人员检查，信封完好后才能打开，否则成绩作废），发名卡和席卡。
入会场：随机抽签分组以及个面序号。按照分组号码坐到指定的位置上候考，不允许大声喧哗。我参加的下午场共分了12个组，每个组分成1到9个号不等。我抽到是11组6号，我们组共8个号。我在大会场只看到了同组的7号，其他的已经去面试了或者还没有到时间进场。
建议：不要带太多东西，大包小包全程自己手拿，会显得不专业。建议只带身份证、笔。随后，按照指示被带到考场，程序上1-8号都是一个组面试老师面的，也就是说，如果你要是8号，那么要做好老师们都很累了的准备；如果你是1号，要做好老师很有精力刨根问底的准备。先个面再组面，全部小组成员个面结束后，进行小组面。我是6号，敲门进入，递交身份证。有3个面试官，中间主面官是交大的老师；左边是企业里的人事总监；右边是企业里的高管（这是自我面试后+小组成员讨论出的角色）。
先是左边的考官开始，2分钟的自我介绍，加上个人工作履历的问题；接下来是右边的考官，对业务上面进行了一系列的压力面；最后是中间的主面官收尾。
2分钟的自我介绍：我认为个面中相当重要一部分。简洁，突出重点，给考官留下对你的第一深刻印象，和你给自己贴的标签是不是贴的完美。这个是我准备好久的，经历了先后两次华是面试老师的个面辅导和两次模拟面试的打磨。
接下来是具体问题，跟工作相关度非常高，（1）公司的主要业务？
（2）个人的发展？（3）主要的成就？
（4）工作中碰到最大的挑战？你是如何解决的？
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（5）最新的热点，比如“营改增”优劣势分析？（跟自身工作相关）
个面的结束前，是英语面试题目，在6张字条上随即选择一张字条。每张字条上三道题目，三选二回答。我选的题目是：
1)If you have a big free land, what do you want to build up? 2)What rules are important for your children to follow up? 英语题目简单地陈述观点，一分钟一题。注意逻辑词的使用，first, second, the last but not least,等，只要给观点，不用展开，考官也不会跟你互动。
无领导小组讨论组面阶段：组面流程及规则
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个面结束后分配到指定的教室候考小组面试。如果你是8或9号，那么“恭喜”你，你没有机会和你的组员进行提前交流了。我6号，所以跟同组的组员交流了一下。交流的过程就是给别人“洗脑”的过程（充分运用了华是老师教的技巧），了解组员是否参加过面试辅导；在哪些行业做；具体做什么职位；组面过程要保持顺畅和谐等等。如果运气好，别人都被你洗脑了，那么OK自然你就是组面的leader了。如果没有，那么也要灌输重点在于讨论而非辩论，不要个人逞强等等。我们小组有个人创业的，所以，直接被推举成小组leader。
小组面的座位是老师指派的，找到身份证后坐下（身份证在个面的时候交上去的）。规则：先是10分钟内，阅读资料加上200字的观点写在纸上。我的题目是一篇文言文，坦率说，前面一分钟有点懵，不知道看的是什么，文章很长，满满一页A4纸（字体不大），问题也很多，3个问题（白话文问题）。回来后查询得知是“秦穆公五张羊皮赎百里奚”-东周列国。讨论的问题是，秦王和楚王，为什么对百里奚的态度不一样，在现在社会的招聘中是否可以借鉴，哪些要摈弃？
组面过程中，全程漏沙。超时时面试官会提醒。所以文章看完，赶紧写观点，接下来是个人陈述观点。面试官要求按照自己写的观点读出来，不允许发挥，不允许借用前面的人观点（观点是一式四联，三联上交，每位考官手持一联；你读观点时，他就看你的单子，发现你读的跟写的不一样，会打断你）。
8个人都陈述完观点后，考官说，自由讨论开始，沙漏计时。由于场外讨论时，大致确认了leader是哪位（除了第8位考生没有参与讨论），所以开场就直接讨论，没有再进行角色分工，节约了时间。我们组还使用了小黑板，按照三个题目，分开讨论，把大家的主要观点陈列在黑板上；然后再小组讨论，提炼观点，删减不合适的观点。这个小组面，讨论充分，有条有序，思路清楚。小组讨论按照之前在模拟面试中华是老师给的建议，“个面要表现，组面要保持，争取做精神领袖，不要争执”。类似的“X同学说的对，这
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个问题如果这样XXX，那么会更好...”；“这个观点也是对的，但是我们看看这个是不是就是深入下去的第二个问题的答案呢？”一般这样都会得到别人的呼应，当然组内也有人夸夸其谈。中间如果可能看下那个沙漏，注意要留时间模拟小组陈述。
小组陈述，我们组的时间没有留得很充分，但是因为用了小黑板，倒也是完成的不错。我们组的小组陈述也是leader 完成的，后面还有几分钟考官提问时间，考官提了两个问题，比如：“谁能在一分钟内用白话文解读这篇文章？”；“这个问题是有时代背景的，你们谁能说一下这个时代背景？”。最后主面试官给了一些他的意见，他对这个故事的解读。
最后，全程面试结束。工作人员检查信封封口完好后，离场，将近下午6点了。
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