建筑企业实习生工作总结（精选12篇）
我从今年进入佳乐建安公司，到现在已经工作了五个月了，回首这五个月来，给我的收获和成长是巨大的，在公司领导和同事的关怀和帮助下，我渐渐熟悉了自己所在的工程经营部的相关工作流程，也按照领导的要求完成了许多的分内工作，现将本年工作情况汇报如下：
一．完成项目部和分公司办理的各种文件及合同的盖章，并做好留底记录，并交予集团留底。
二．配合部门领导日常对下属项目部进行安全施工检查。
三．完成领导交代的日常工作。
四．收集整理工程质检、安全资料。对各单位工程的有关资料盖章。完成了“企业施工安全生产标准化”申报资料，为公司评级打下基础。
五．准备安全生产标准化检查所需的各类资料，为主管部门的检查准好准备。
六．配合公司各部门的日常工作。
来佳乐建安公司已经5个月了，这5个月说长不长说短不短，但对我来说，是我工作事业的起步，同事领导对我的关心鼓舞都历历在目，在接下来的工作中，我会将对他们的感激化为工作的动力，继续在我的岗位上兢兢业业的实现我最大的价值，为公司贡献出我最大的力量。
围绕建筑类顶岗实习高职生职业素养的培养情况, 对重庆水利电力职业技术学院建筑类专业2011级顶岗实习高职大学生进行了问卷调查, 共计发放问卷550份, 收回有效问卷539份, 抽取500份问卷进行统计。
在本次的问卷中, 男生共418人, 占83.6%, 女生共82人, 占16.4%。顶岗实习学生年龄主要是21岁, 占41%。顶岗实习单位主要是私营企业, 占85.4%, 另外, 国有企业实习占12.8﹪, 外资企业实习占1.8﹪。实习单位的建立时间主要是5~10年, 占27.2%, 另外, 3年以下的公司占25.4﹪, 3~5年的公司占21.8﹪, 10~30年的公司占19.2﹪, 30年以上的公司占6.4﹪。学生实习公司主要是积极准备上市的公司, 占45.4%, 已经上市的公司占19.2﹪。学生顶岗实习公司员工规模50人以下占47.2﹪, 50~100人占22.8﹪, 100~500人占21﹪。600-5000人占4.6﹪, 5000人以上占4.4﹪。学生在顶岗实习期间, 主要从事基层技术工作, 占54.6﹪, 从事基层管理工作, 占18.2﹪, 从事设计工作, 占1.8﹪, 从事销售工作, 占3.6﹪, 从事其它类工作, 占21.8﹪。
2 建筑类高职生顶岗实习期间职业素养培养现状
2.1 顶岗实习期间, 高职大学生对企业文化的关注程度
从调查结果中发现, 对“顶岗实习期间, 您以前是否了解企业文化的内涵”, 选择“非常了解”占总人数的5.2%, 选择“知道企业文化概念”的占20.8%, 选择“说不准”的占31.6%, “不太了解”的占41.6%, 而选择“完全不了解”的占0.8%。
对“您是否了解公司成长历程, 现有的组织架构和相关职能部门, 企业经营的范围, 公司发展的目标等公司概况?”, 选择“非常了解”占了总人数的0.8%, 选择“多数了解”的占31%, 选择“不太了解”的占59%, 而选择“完全不了解”达到9.2%。
对“你是否清楚公司主要的规章制度和程序。包括考勤制度、奖惩制度、培训制度、质量管理体系制度等?”, 选择“非常了解”占了总人数的4%, 选择“多数了解”的占40%, 选择“不太了解”占55.8%, 而选择“完全不了解”占0.2%。
2.2 顶岗实习单位企业文化对学生职业素养作用的深度
对“您个人觉得企业文化对你是否起到促进作用”选择“作用很大”占总人数的27.4%, 选择“有作用”占50.2%, 选择“不清楚”占21.6%, 选择“没什么用”占0.8%。
对“在企业中, 你认为进步最快的是什么?”的不定项选择中, 选择“职业道德”占总人数的40%, 选择“服务意识”占40%, 选择“协作精神”占46.6%, 选择“知识和技能”占44.8%, 选择“诚信度”占20%, 选择“责任心”占29%, 选择“抗压能力”占15.6%。
对“你认为企业的价值观念、企业精神、企业道德、团队意识、企业形象、企业制度之中, 对你影响最大的是什么?”的选项中, 选择“企业的价值观念”占总人数的24%, 选择“企业精神”占14.2%, 选择“企业道德”占14%, 选择“团队意识”占20.4%, 选择“企业形象”占8.2%, 选择“企业制度”占19.2%。
对“您个人觉得, 公司高层领导是否重视企业文化建设和管理工作”的选项中, 选择“十分重视”占总人数的21.8﹪%, 选择“重视”占42.8%, 选择“说不准”占30.8%, 选择“不太重视”占4.6%。
2.3 企业文化对顶岗实习学生教育培养积极作用
设定“在企业中, 企业文化对您的积极作用、教育培养主要有那些方面?”的开放式问题回答中, 提出的建议主要有以下4个方面:
(1) 在企业管理中, 渗透着企业精神、企业道德等因素, 即所谓的“软管理”, 在企业员工中发挥着凝聚、约束、激励、引导、协调的积极作用。对员工教育和管理达到了春风化雨、润物无声、潜移默化的效果。大力加强企业文化建设, 为职工队伍建设发挥积极作用。
(2) 在与人沟通协调方面, 首先要讲诚信, 注重团队意识, 其次工作要细心、谨慎, 多观察, 以更好的面对新情况、新任务。
(3) 通过对企业文化的了解和学习, 有利于培养良好的职业习惯, 遵守企业制度。
(4) 顶岗实习期间, 通过对企业文化的了解和学习, 在个人职业道德, 责任意识、团队意识等方面得到了提高。沟通、交际、抗压、忍耐等方面能力得到锻炼。不仅局限于书本知识, 实践知识也充分的增长, 并且积累了一定的实践经验。
3 企业文化对学生职业素养培养的问题及对策
(1) 调查结果显示:学生顶岗实习的单位主要是私营企业, 而且公司建立的时间主要是10年以下, 员工主要是50人以下的小公司。顶岗实习学生对单位的企业文化关注度不够, 对公司的成长历程、经营范围、发展目标、规章制度、办事程序等都不太了解或者了解不多。这都表明学生顶岗实习的单位相对较小, 公司建立的历史短, 企业文化的建立比较薄弱, 学生对企业文化重视程度不高。在以后的就业和顶岗实习中, 要注重这方面的教育。
(2) 调查显示:公司领导对企业文化和管理比较重视, 企业文化对员工素质培养是积极有用的。在企业文化中, 企业精神、团队意识、企业制度等对学生的影响较大。在今后的工作中, 学校应加强与企业的沟通, 交流培养学生职业素养的积极所用, 共同提高学生的综合素质。
摘要：顶岗实习是实现高职人才培养目标的关键教学环节, 然而却出现了学生对企业文化不重视, 实习公司企业文化建设相对薄弱的现象, 本文分析了企业文化对顶岗实习学生职业素养影响的作用, 总结了企业文化对高职学生职业素养的问题及对策。
关键词：建筑企业 会计集中核算工作 探析
随着我国建筑行业的快速发展，促进了建筑业项目法管理的日趋健全，与此同时，建筑业的内部经营管理方式也有了一定的改变，为了构建与建筑企业发展需求相适应的完善财务管理体制，规范会计核算管理流程，有效控制支出行为，推行会计集中核算已经成为了现阶段建筑业的必然。
1、会计集中核算
建筑企业会计集中核算主要指的是在企业内部中构建专门的会计核算中心，把下属企业（涵盖了全资、控股子公司、分公司等）的会计核算业务归列到所构建的会计核算中心中进行统一管理。总的来说，建筑企业的会计集中核算主要是在各下属企业的资金使用权、财务自主权以及会计责任主体固定不变的情况下，严格遵循集中管理，统一开户的原则，开展分户会计集中核算工作，实施有偿的会计服务。从根本角度出发，会计集中核算实质上就是核算中心将下属企业的代理记账业务纳入到自己管辖范围，下属企业实现了会计与财务的分离，建筑企业的财务部门不会像以往那样负责会计核算业务，而是把更多的时间放到了财务管理工作上，进行资金的合理筹集与使用，降低财务风险发生率。以会计集中核算制度的运行模式为出发点，它的基本特征是实施了“三分离一公开”的机制，具体体现在：将会计业务的决策者与执行者间进行了分离，将财务审批与会计监督间进行了分离，将会计凭证的存放管理与行使单位间进行了分离，公开会计业务处理事项。
2、建筑企业会计集中核算的实施策略
2.1、构建健全的核算机构与制度
构建专门的会计核算中心，编制一套高效的核算管理体系，这属于建筑企业会计集中核算中的一项基础工作，是体现会计工作绩效的前提。建筑企业应结合自身的实际特征，对各方面的因素予以全面的考虑，构建专门的会计核算中心账务系统，同时，编制一套相应的会计集中核算管理制度，划分各方的职责权限，规范管理流程。建筑企业会计核算中心的会计工作人员必须有着较高的专业素质与业务能力。在财务事前预测、会计过程监控以及数据决策分析的基础上建立相匹配的工作岗位，对于一些外派到工程项目或者分公司的会计人员（报账会计）命其担任会计监控这一职能。核算中心会计工作者要定期深入工程项目或分公司中掌握了解实地情况，并将审计监察的功能作用全面发挥，从而加强审核财务支出。充分运用先进的电算化、网络化技术手段构建远程报账、查账等功能性的系统，促进报账会计工作能力的全面提升，加快财务数据资源在企业总公司、分公司以及工程项目间的自动化、共享化目标的实现。
2.2、加强报账会计的业务管理力度
报账会计的主要任务是负责报账单位日常费用的报销支付与控制监督经济业务工作。报账会计必须持有会计上岗证书，严格按照实际情况进行经济业务台账的登记，全面认真审核报账单位会计事项的合规、合法性，向会计核算中心报账，同时提供真实的经济业务票据。实行会计集中核算后，极大的促进了企业现金流管理和工程项目的经济效益管理。另外，企业财务部门与核算中心应针对报账会计开展相应的业务技能培训与教育活动，比如，对他们进行政治觉悟、思想、法制教育。
2.3、在集中核算模式下，加强和其他部门工作间的衔接与配合
具体应做到以下两方面：首先，和预算编制部门良好的配合，不断强化预算管理工作；建筑企业实际执行全面预算制度后，应构建专门的预算领导小组等一些机构，主要负责预算管理工作任务。对预算编制、执行、考核等每一环节予以全面细致的管理，对存在的预算差异予以分析与控制，并制定相应的整改措施，推动预算的良好执行。始终坚持“量入为出、节约使用、保障重点”的预算编制原则进行全面预算的编写。企业财务部门（会计核算中心）、预算编制部门等各单位彼此间要良好的交流，保持联系，以做到预算及其执行情况彼此间能够良好的监督与印证，从而对预算全程予以有效控制。其次，明确核算中心与各报账单位所要承担的职责，实施责任会计。建筑企业进行会计集中核算过程中，将不可避免的出现会计核算与财务管理相分离的情况，所以，必须尽快构建责任会计运行模式。责任会计的核心报告对象是企业内部决策机构，在管理会计中属于极为关键的部分，是系统反映责任单位（责任人）经济责任的会计核算模式。当前，责任会计以结算、责任审计等方式为主，要想合理科学的处理财务管理和会计核算间的关系，就必须加强财务报账会计向责任会计转化、融合的问题的研究力度，这样，其就会对资金运动和经济活动起到了事前预测、事中控制、事后分析的作用，是会计核算中心和经济活动单位间彼此相联系的重要桥梁。建筑企业在实施责任会计过程中，应在内部管理制度的基础上，以会计核算办法为依据，制定一套完善高效的运行体系，且有利于日常操作、满足财务管理需求，不断推动会计集中核算制朝着科学化、规范化、制度化方向迈进，充分发挥会计核算与财务管理这两者的职能作用。
3、结束语
综上所述可知，在竞争激烈的现代市场中，建筑企业应切实做好会计集中核算模式下的财务管理工作，将自身优势作用全面显现出来，有机整合内部与外部资源，从而持续稳定的快速发展。
参考文献：
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[3]孙静.论建筑施工企业会计集中核算的利弊[J].安徽建筑，2012，（02）.
光阴荏苒、时间飞逝，转眼间2017年在紧张忙碌中过去了。回首旧年，这一年是紧张的一年，也是充实的一年。自2017年3月进入上海城地建设股份有限公司，经历了实习期、试用期，10月份正式转正成为城地股份的一名技术员，2017年我先后参加了天安金融中心工程、青浦帕缇欧香苑补桩工程、颛桥龙湖工程、光启园工程，通过这几个工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，我已逐步成长为一名合格的技术员。作为一名刚参加工作的技术员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，参加进场原材料的取样送检、工程算量、工程施工资料的编制、材料台账记录、和施工员一起进行现场质量检查，以及现场施工测量工作。在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的完成工作任务。我一直相信一份耕耘，一份收获，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。近一年来的现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。在这一年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向同事和领导请教，尽管很多时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。
在这将近一年的施工工作过程中我也看到了自己很多的不足之处：一是工作经验不足，在施工过程中遇到问题不能有效快速的解决。二是对办公软件的操作还不够熟悉，很多命令不会用。三是施工资料方面的东西还不能够快速的完成。四是做事不够沉稳，容易冲动。希望在明年的工作中这些不足之处不会再出现，努力提高自身的专业技能知识，在2018年的工作中将以上的不足转化为动力。
大半年来从事工程施工工作，在不断的取得进步，自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协作能力、应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累，虽然获得了一定的收获，但是对于公司上层管理者的要求，自我感觉还是有一定的差距，在日后的工作中，会尽自己的的最大努力去做好自己的本质工作，为项目、为公司尽自己的一份微薄之力！
根据教学计划及校运行表的安排，2011年2月21日至2011年4月22日我在融信8A项目施工现场进行消防工程的实习。本次实习是我们在校期间的最后一次实践性教学环节。目的是使我们通过参加施工现场的施工活动和实际生产过程中，把学校学到的知识综合运用到实践中去。进一步培养、我们观察、分析问题，动手解决问题，独立工作的能力。以便我们毕业之后能尽快的融入工作成为社会需要性的人才。在这次长时间的实习使我们对施工现场各种施工工艺有了较大的了解。
一：工程简介
本工程是融信福建投资集团有限公司开发的融信大卫城项目，消防工程承建单位是福建广远消防机电工程有限公司，分别是B 区45-52#、54-65#楼的别墅，66-69#楼为26层至32层的高层建筑，70-72#、74#楼为12层至18层的小高层建筑，73#楼为18层至24层的建筑，B2地下室的消防工程。本工程消防包括：消防报警及联动系统，消防电话及广播系统，消火栓系统，自动喷淋系统，防火卷帘门系统等。
二、实习概况
在实习期间遵守实习单位和学校的安全规章制度，出勤率高，积极向工人师傅请教发现的问题，并运用所学的理论知识，在工地技术员的帮助下解决问题。使自己对消防报警及联动系统，消防电话及广播系统，消火栓系统，自动喷淋系统等有了很具体的了解，同时让自己对部分工程进行实践操作，提高了自己的动手能力。
1．消防报警系统：火灾自动报警系统是由触发器件、火灾报警装置、火灾警报装置以及具有其它辅 助功能的装置组成的火灾报警系统。它能够在火灾初期，将燃烧产生的烟雾、热量和光辐射等物理量，通过感温、感烟和感光等火灾探测器变成电信号，传输到火灾报警控制器，并同时显示出火灾发生的部位，记录火灾发生的时间。一般火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统、室内消火栓系统、防排烟系统、通风系统、空调系统、防火门、防火卷帘、挡烟垂壁等相关设备联动，自动或手动发出指令、启动相应的装置。
2.消防给水系统：大型建筑由于内部结构复杂，人流频繁，加上室内木装修等易燃物品较多，因此发生火灾的可能性较大，一旦失火通过电梯间、楼梯间、管道井等很容易造成火势蔓延。所以这类建筑其消防给水系统应能立足于自救，发生火情能迅速扑灭。
按照高层建筑防火规范要求，融信大卫城项目的消防给水系统有消火栓给水系统、自动喷淋灭火系统两个独立的消防给水系统，并保证可靠的消防供电（两个独立电源）和消防水源。
消火栓给水系统：大型多功能建筑的消火栓给水系统，以消火栓处所受静水压力不大于800kPa为标准进行竖向分区。融信大卫城高层建筑高度未超过100m,因此其消火时便于操作水枪，在消防立管底部动水压力超过500kPa的消火栓前增设减压措施。该系统采用临时高压给水方式，即发生火灾后才启动消防泵来增压供水，屋面水箱贮存10分钟消防水量用以扑灭初期火灾。与给水系统相同，消火栓系统也采用集中增压方式。建筑内部保证两股充实水柱同时到达室内任何部位，消火栓直径均为65mm,水带长度25m,水枪喷嘴口径19mm。
自动喷淋灭火系统：自动喷淋灭火系统由供水设施、报警阀、管网、闭式喷头及火灾探测系统等组成，是世界上普遍采用。
三、实习主要工作任务
我们这次实习的主要任务就是看懂实结合施工现场，熟悉有关水、电施工图。学习编制施工组织设计，安排施工进度，做好施工前各项工作。学习掌握房屋设备安装操作工艺，技能，正确使用有关机具。掌握如何进行施工现场管理，保障施工质量，解决施工中碰到问题的方法。
为了能更好的了解屋设备安装操作工艺，在工地现场多次的与工人一起进行现场管道的安装，地下室的管道大多数大于DN100进行沟槽式的连接，沟槽式的连接首先要进行管子的压制，用切管机将管子按所需长度切割，切口应平整，端面应垂直于管轴线，误差不应超过外径的1.0%，且最大不超过2mm。然后将需加工沟槽的管子水平架设在滚槽机和尾托架上； 将管子端面与滚槽机止推面贴紧，管轴线与滚槽机止推面呈90○。启动滚槽机电机，同时缓慢压液压手柄，利用上、下压轮缓缓压出沟槽； 当沟槽的深度和宽度符合要求时，滚槽机卸荷，取出管子；在滚槽机滚压沟槽过程中，严禁管子移位（纵向或角向移位）。安装过程：将橡胶密封圈套上接口部位的一端端部；将接口部位的另一端的管子、配件或附件靠近已套上橡胶密封圈的一端，两端的端部应留有间隙，间隙应符合标准要求； 移动橡胶密封圈，使橡胶密封圈位于接口中间部位； 校直管道中轴线； 在橡胶密封圈上涂抹润滑剂（润滑剂可采用对橡胶无影响的肥皂水或洗洁剂。）在接口位置的橡胶密封圈的外侧安放沟槽式接头，确保接头内缘卡进沟槽内，并置于沟槽中间位置。用手力压紧卡箍的耳部； 在卡箍螺孔位置，穿上螺栓，并均匀轮换拧紧螺母。
四、安全总结
施工安全是企业在负责现场施工的主要任务，由于建筑施工中人员流动大、露天和高处作业多，像抹灰工、瓦工、混凝土工、架子工等仍 以手工操作为主，劳动繁重，体力消耗大，再加上光线、雨雪、风霜、雷电等作业环境恶劣，导致操作人员注意力不集中或由于心情烦躁违章操作的现象十分普遍，不安全因素随形象 进度的变化而改变，每个月、每天、甚至每小时都在变化，给安全防护带来诸多困难。在施工现场发现作业层安全违规违章行为集中表现为以下情形：
一、安全帽佩戴不正确。主要表现形式是：帽带没有系在下颚处。主要危害是：安全帽容易脱落，不能真正起到安全防护作用，有时可能还会妨碍作业。
二、不按规定穿劳保鞋。主要危害是：钉子扎脚、落物砸脚。
三、施工现场安全培训不足：操作工人对本工种操作规程和安全注意事项未达到应知应会水平，有部分员工连本工种最基本的操作和安全常识也不甚了解。主要表现形式为：不能正确操作工具和机械；对机械没有进行正确的保养和维修，带病作业。造成的主要伤害是：手持电动工具和加工机械伤人。
四、高空作业不系安全带。主要表现形式为：有少数员工高空作业时不按规定佩戴安全带（绳），更多情况则是安全带在身上，而挂钩一端不系挂。
总的来说，在安全生产管理的实践中，谈到施工安全，实际上最根本的就是应当抓好提高安全意识这个主要环节，让每一名工程施工人员从执行制度开始接受施工安全的培训教育，逐步形成行为规范，逐步从感性上升到理性，再由理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作，做到可以在工程施工中及时预见
隐患，消除隐患。这样，我们在工程施工中的安全问题和安全隐患也就可以得到相应的解决和避免，施工安全也就可以得到我们有效的控制
五、实习的体会、收获：
首先，通过这次实习使我对工程方面的有关知识在实际上有了更深一些的了解。应该说在学校学习再多的专业知识也只是理论上的，与实际还是有点差别的。这次实习对我的识图及作图能力都有一定的帮助，识图时知道哪些地方该注意、须细心计算。在绘图时哪些地方该考虑实际施工中的问题。到即能施工又符合规范要求，达到设计、施工标准化。没有这次实习也许绘图只是用书本上的照搬照画，不会考虑太多的问题，更不可能想到自己的设计是否能施工。
其次本此实习另外一个很大的收获就是学会了适应环境。通过这次实习我适应了这种工地生活。让自己明白以后如果做施工的工作环境，为自己打了预防针。另外就是在工地上知道了一些与学校不同的问题，就是在工地上知道了作为一名技术人员应该怎样去和工人交流，施工工艺的具体操作等。
工地虽苦，但能学的是一些现实东西，锻炼的是解决问题的实践能力。例如：在管道连接时不密封导致压力泄露达不到标准。只有通过实践后才能找到问题发生的原因，才能找到解决的办法。
六、总结
这次实习使我对建筑水电消防的电施工图认识有了很大的提升，为自己将来的工作与近期的毕业设计有了很大的帮助。不实践很多问题都考虑不到，实践后才知道什么情况都可能遇到，这就要求我们必须有丰富的实践经验，像即将走出校门的实习生实践经验还很不丰富，但理论中的东西要是也什么都不会，那在实习过程中就吃不开了。到了施工现场经过一段时间的实习，才体会到并不是课本中学的东西用不上，而是要看你会不会用，懂不懂得变通和举一反三的道理
一、工程项目：××××××××××××生产楼维修改造工程
工程地点：××××××××路
二、建设单位：××××××××××公司
三、施工范围：石材台阶及外墙氟碳漆
四、工程工期：日历70天
五、工程质量：达到现行国家验收合格标准
建筑工程认识实习心得
“关注就是责任，实践自有力量”这是我在一份报纸上看的，现在也成了我所信奉的格言，更是此次实习的最大感受。也许是对本专业的爱好与兴趣，也有可能真是实践的力量，总感觉此次实习活动过得轻松而又充实。
认识实习，培养专业兴趣是此次实习的目的。我们看了许多工地，每个工地都有种流连忘返的情节。正是这种刺激感，我们对每个工地的状况和实际的印象也更深。下面就是我在此次认识实习中所见所闻所想的，也可以说是一点总结或心得体会。
这次实习非常匆忙，时间比较紧，也正是这样才让我们在较短的时间内接触了相对丰富的内容。
房屋建筑工程是我们专业的方向，所以建筑工地是此次实习的重点。在此次实习中，我了解施工务实的方法与工艺。给我留下的印象特别深刻的是：
1、外脚手架的高层搭设。
2预留孔洞的施工。预留孔洞施工在建筑工地施工中常会出现忘留，留置错位等通病，在建筑工地屡见不鲜，也是我此次实习所见到的最多败笔。对此，我决定作为一个工程技术人员必须熟读图纸，把握细节，并加强与个施工班组之间的协调与交流，是孔洞预留等细部构造处理完美。文明施工问题。对文明施工的印象，此次实习中确实给了我耳目一新的感觉，也改变了对工地的一些看法。在市场经济的制约下文明施工较以前几年有了很大的改善，无论是在工地CI形象识别，还是材料堆放都已经开始接近标准化，但是与书本理论相比还存在不足与瑕疵，众观全局还是有很大的改良。特种工种持证上岗。如：塔吊司机，电焊工，消防等特殊工种的技术要求高，从业人员都必须取得职业上岗证书才有资格进行工作，而现在的工地在这方面还不是相当的完善。因此，我觉得工地在招聘工人的时候应严格把关资格审查，这样既有利于工地现场安全，质量可靠。同时也能激发工人接受教育获取证书的热情。
在这些印象深的方面，我是利用辩证观的是思考方式来浅谈其好与坏。此次实习，让我在理论联系实际，实践理论知识的同时也大大开阔了眼界。
作为工地技术员，水准仪、经纬仪、墨斗、线坠的使用操作是一定要熟练的。
说说写技术交底，一般来说，技术交底的通病就是抄书多、抄规范多，能指导施工的不多。我的经验是对施工工艺、施工步骤不清楚时还是多抄些规范要求，可以让别人说你的交底是死搬硬套，指导不了具体施工，但总比让别人看了说你不懂、说你讲外行话要强。再一个原因就是技术交底是要进交工资料的，所以绝对不允许有违背规范的话。毕竟有些是可以去做但不可以写出来的。想提高的话，你应该多看看工人的操作，看看有哪些没按书上的去做，对质量有什么不好的影响，自己一定要记下来做个总结。
隐蔽资料的填写、包括施工日记写写划划的事，那就是你秀才份内的事，不要跟某某说这该谁来做、那不应该是技术员的事，要把每天别人休息、喝酒时你还得写一天来的进度、机械运转情况、人员安排情况等等当作是一次免费学习的机会。看看别人是怎么安排的，想想某某事是如何处理的，少发表言论，多揣摩人家调配人员的技巧、跟监理周旋的结果。要树立是为自己独立干工程打基础的志向。牢骚于事无补，你的辛苦和付出会有人看到的，得到领导的认可和工人的尊重是你干好技术员工作的第一步。有句话我常给下边人讲：不要急于出成绩，埋下头来干工作。
干技术员的阶段是搞施工打基础的阶段。施工现场的实际经验的获取和累积，人际关系的基本架构的形成，包括自身处事做事的风格的确立，都是在这一阶段。
在建设单位组织的有设计单位和施工企业参加的设计交底会上，经施工企业和建设单位提出，各方研究同意而改变施工图的做法，都属于设计变更，为此而增加新的图纸或设计变更说明都由设计单位或建设单位负责。
施工企业在施工过程中，遇到一些原设计未预料到的具体情况，需要进行处理；因而发生的设计变更。如工程的管道安装过程中遇到原设计未考虑到的设备和管墩、在原设计标高处无安装位置等等，需改变原设计管道的走向或标高，经设计单位和建设单位同意，办理设计变更或设计变更联络单。这类设计变更应注明工程项目、位置、变更的原因、做法、规格和数量，以及变更后的施工图，经 方签字确认后即为设计变更。
工程开工后，由于某些方面的需要，建设单位提出要求改变某些施工方法，或增减某些具体工程项目等，如在一些工程中由于建设单位要求增加的管线，再征得设计单位的同意后出设计变更。施工企业在施工过程中，由于施工方面、资源市场的原因，如材料供应或者施工条件不成熟，认为需改用其他材料代替，或者需要改变某些工程项目的具体设计等引起的设计变更，经双方或三方签字同意可作为设计变更。工程签证的涵义及内容
施工过程中的工程签证，主要是指施工企业就施工图纸、设计变更所确定的工程内容以外，施工图预算或预算定额取费中未含有而施工中又实际发生费用的施工内容所办理的签证，如由于施工条件的变化或无法遇见的情况所引起工程量的变化。
由于建设单位原因，未按合同规定的时间和要求提供材料、场地、设备资料等造成施工企业的停工、窝工损失。
由于建设单位原因决定工程中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误等造成施工企业的停工、窝工、返工而发生的倒运、人员和机具的调迁等损失。
在施工过程中发生的由建设单位造成的停水停电，造成工程不能顺利进行，且时间较长，施工企业又无法安排停工而造成的经济损失。
1. 执法监察。
国企执法监察虽然最初立项时具有行政性, 是计划经济作用的产物, 但与国家机关的执法监察无论是内容还是目的都有本质的差异, 属于广义的效能监察。监察的内容, 重点是“三项招标”制度, 即外部劳务、材料采购、设备物资租赁公开招标制度的执行情况。目的是:强化成本管理, 提高生产效益, 预防和治理国企的腐败问题。监察人员主要通过查看原始资料, 听取陈述, 对被监察对象在成本管理上履职情况进行目标测评。属于事后监督, 相对综合的监察, 现已成为各工程公司年度常规工作。
2. 安全监察。
由于安全形势日趋严峻, 安全监察工作应运而生。监察事项有:各项安全制度规程的建立健全、现场安全工作的具体落实、安检人员履职情况、安全隐患的追溯处罚等。监察人员不再只单纯的查看资料, 还现场突查、抽查。属于事前监督、过程控制、专项重点监察。其权威性体现在“安全监察一票否决权”。
3. 外部劳务监察。
为治理施工领域违法分包, 彻底解决农民工工资问题, 外部劳务使用管理监察工作在建筑企业全面展开。监察事项有:劳务单位的资质、录用、特别是劳务费用的支付结算及劳务方与企业管理人员的利益关系情况, 并延伸到与劳务有关的业主、设计、监理各参建单位。监察人员不仅对各劳务方资质、合同签订及履行情况、工程质量安全、计量支付情况进行检查, 而且直接参与劳务招标录用决策, 对劳务使用管理进行了事前、事中、事后全方位的监察, 是与企业领导人员廉洁自律反腐工作同步结合进行的专项重点监察。
4. 工程公司建设监察。
它以施工企业最基本的经济单位——工程公司为监察单元, 以工程公司全部管理活动为监察对象, 涉及到质量安全、资金、成本、管理费用、项目盈亏、班子建设、业务决策、经济指标、法律纠纷诉讼、综合治理、职工福利资金、管理人员履职的各个方面, 囊括了上述几项监察的全部内容。目的是对管理各要素实时管控, 提升工程公司管理的科学水平, 夯实企业长远发展的基础。
二、国有建筑企业效能监察工作的特点
1. 立项的时代性。
紧紧围绕建筑市场不同时期存在的热点焦点问题, 体现国家对建筑企业的宏观要求。同时反映出在国有企业由计划行政性管理逐步转向自主经营管理的背景下, 效能监察工作由单纯的执法执纪逐步转向与管理控制并重的阶段性特征。
2. 内容的拓展性。
在“经济效益”这一主线的贯穿下, 企业效能监察工作由浅到深, 由点到面, 监察客体由比较宽泛的执法执纪, 到建筑企业安全管理的敏感部位及外部劳务使用这一重要枢纽, 到工程公司全面建设。工作切入点由管理结果延伸到决策、执行环节。
3. 力度的渐进性。
最早开展的执法监察只作为纪检监察组织的部门任务, 实际操作中只是对相关人员履行职责方面作常规性检查, 在监察中发现的严重违纪违规问题作为案件予以查办了结。之后, 各级管理层对效能监察工作日益重视, 作为公司工作, 每年以专题工作会的形式安排实施。安全、外部劳务、工程公司建设各类立项设计越来越科学, 紧扣企业经营管理的重点部位关键环节。陈述分析、目标测评、决策参与、处理反馈、奖罚兑现等各种监察措施并用, 力度不断加强。效能监察工作成为企业管理的重要手段。
三、国有建筑企业效能监察工作存在的问题
l.责任主体空乏。由于国有企业长期处在计划经济体制下, 沿用行政管理模式, 效能监察工作机制一直是根据行政管理的惯例建立。企业效能监察工作由各公司董事长负责, 党政领导下的纪检监察机构协调实施, 同级各业务职能部门协助, 同时接受上级纪委的业务指导。这一体制看似面面俱到, 但在实际工作中存在诸多隐患:首先, 作为企业的主要经营者其本身就是被监察对象, 双重身份的自我监察, 力度可想而知;其
●申爱芳
次, 企业回归经济实体, 纪委作为各级党委下属的职能部门之一, 对本级管理层监督显然无力, 而且纪委人员大多是政工出身, 缺乏监察工作所需的经济管理类专业知识, 严重制约着监察效力;再次, 纪委作为管理层中的一个职能部门, 要协调好与其平行的其它业务部门的关系, 受众多因素的牵制。
2. 基本制度缺失。
企业效能自立项以来, 一直是由上级主管部门或上一级管理层, 以行政命令形式立项开展。其基本理论、有关法规一直是个空白。虽说2006年国务院国资委发布了《中央企业效能监察暂行办法》 (以下简称《暂行办法》) 明确了企业效能监察领导体制和责任体系、任务、权限和方式、基本程序、奖励与惩处等。国有企业各总公司、集团公司、工程公司层层临帖, 制定了一些实施办法。但这一自上而下制定的《暂行办法》, 仅是个框架性的东西:一是忽视了企业不同层级管理的特殊性, 尤其与工程公司及各项目效能监察工作的重要对象的业务衔接不紧, 操作性差, 漏洞多。二是由于企业效能监察是从行政监察中派生出来的, 一些程序性的制度严重缺失。例如《暂行办法》中规定效能监察立项的三种途径有:上级统一组织、主要经营管理者指定、监察机构自主确立。但对于后两种立项的条件及报批程序没有基本规定。对于监察人员在企业经营决策中的参与权没有可操作的硬性规定。
3. 运行机制失调。
近年来, 虽然企业生产经营方面改革的力度不可谓不小, 但在效能监察领域动静不大。 (1) 在立项上到目前监察工作完全由上级部门统一组织部署, 处在生产经营前端的工程公司主要经营者和监察机构, 一直是有令方行, 难以发挥基层工作的前沿作用; (2) 在运作上仅为协调角色的监察机构和临时性工作小组, 工作中没有主导力, 定性、处理监察中发现的问题时缺少权威; (3) 企业效能监察目前主要还属事后监督, 没有深入到管理的决策、执行环节, 工作面小, 层次浅; (4) 各工程项目没有专门的纪检监察职位, 自身无法开展工作, 公司机关的监察机构及工作组缺少基层组织依托, 严重影响了监察效率。
四、国有企业效能监察工作的措施
1. 整合组织机构, 适应企业公司制改革的需要。
前几年, 曾有一些大型国有公司尝试成立“三位一体”新型监察机构, 将监事会、审计、纪委三者合一。这一创新性举措, 可整合监察工作资源, 将监事会权力监督、纪委纪律检查、审计专业优势集合在一起, 有效管控国企管理人员职权行为, 保证国有资产安全运营, 如果在此基础上, 对一定层级内的监察组织实行垂直领导, 企业监察工作必将有一个新的里程碑。
2. 完善程序性制度, 发挥基层监察组织作用。
一是自主立项的监察项目的启动程序, 包括立项条件及审批程序、被监察对象义务等。二是日常管控程序, 包括专职监察人员直接参与、否决权行使、责任追溯等。三是监察结果的反馈处理程序, 包括监察建议的落实、奖罚等。四是特殊监察事项的托管与指定程序, 明确企业上下管理层即子分公司之间监察职权分工及移转问题。这些方面可借鉴司法制度的一些规则。
3. 强化监察工作标本兼治的力度。
加强对企业重要事项、重大项目、重要人事及大额资金等核心事务的决策环节的监控, 在程序性决策和非程序性决策中发挥效能监察作用。要由以往的事后监督局部治标转向源头管控深层次多领域的治本, 监察的落脚点要由行政性监察的小圈子推向企业科学管理的长效机制。
4. 转换观念, 拓宽监察工作职能作用。
企业效能监察工作既要继续发挥国有企业效能监察在预防和治理腐败、严格执纪执法中的主导作用, 更要与时俱进, 在现代企业全新的经济环境与管理方式下, 不断创新工作方法, 开拓工作思路, 在促进企业快速发展、保证国有资产增值、服务生产经营、激励凝聚人心上, 发挥效能监察工作的独特作用。
摘要：文章通过对建筑企业工程公司各项效能监察工作概述和比效, 分析了国企效能监察工作的特点、规律和存在问题, 就如何继续加强国企效能监察工作提出了几点建议。
【关键词】国有建筑企业；政工工作；措施
政工工作自我党诞生产生至今，近百年的发展史已经充分证明了政工工作在国有企业中的必要性和重要性。虽然经过几代政工人员的探索和实践，大多数国有企业已经掌握了政工工作的精髓，能够推动企业健康快速发展，但是由于历史和现实原因，国有建筑企业的政工工作建设跟不上新形势的发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出政工工作存在的一些问题和不足。尤其是随着国有建筑企业的转型升级的不断发展，政工工作必须得到重视和加强，才能保障企业顺利健康转型。本文简要论述目前建筑企业政工工作存在的问题，并提出一些提升政工工作水平的有效途径。
一、新形势下国有建筑企业政工工作现状及存在的问题
1.对政工工作认识错位导致重视程度不够。由于建筑企业的工作的核心是生产经营，认为只有经济效益好才是最终的目的。正是由于这种观念造成一些领导对政工人员的劳动价值认识不足，认为政工岗位形同虚设，于是就降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，极大地削弱了政工人员工作的积极性。此外，由于政工工作的作用具有延时性和潜在性，所以有的企业错误地认为，政工人员的工作根本创造不了价值。这些错位的认识都严重挫伤了政工人员的工作积极性，从而导致政工人员都觉得自己工作价值不大，降低工作的主动性和能动性。
2.工作对象思想观念和价值取向日趋多元化。随着全球化进程的日益加快，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，国有建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，一些西方的“金钱至上”、“享乐主义”、“个人主义”等思想观念也逐渐给职工带来不利的影响，有碍职工树立正确的世界观、人生观和价值观。再加上员工个人修养和民主法制意识的增强，他们更多关注的是企业制度的合理性和公平性、个人发展空间、生存环境等等问题，这无疑增加了政工工作的难度，对政工人员的综合素质也提出了更高的要求。
3.国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度。随着国我国的体制改革的发展，国有建筑企业存在明显的多重流动性的特点：一是指人员的流动性，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。二是指建筑工地的不穩定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。
4.政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题。目前在国有建筑企业政工队伍呈现知识结构、年龄、学历不合理的局面。他们当中有很多年老的政工人员，虽然他们积累了丰富的工作经验，但是有一些人的知识结构比较老化，很难适应新形势发展的需要。再加上政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上，因而很多高学历人员不愿意从事政工工作。随着建筑企业发展的需要，目前的政工队伍很难满足建筑企业的需求，从而导致政工工作存在着诸多难题。
二、提高国有建筑企业政工工作水平的措施
1.改变认识，重新定位，优化政工队伍组成结构。政工工作是是党的政治优势和光荣传统，经济越发展，越是要发挥这种传统优势。因为政工工作效益大多都是无形的，所以大多数人认为政工工作不能创造价值。其实政工工作其他工作一样，都能够为企业创造价值，而且政工工作不但创造了物质价值，同时还创造了精神价值。所以各级党组织要改变认识，重新定位政工工作的意义，进一步增强对政工工作的领导力度，高度重视政工工作，优化政工人员结构。优化组织结构需要做到以下几个方面：①优化知识结构。需要吸收一批综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才；②优化年龄结构。针对目前政工人员年龄普遍偏大的现状，亟需培养年轻的政工人才，从而避免出现政工队伍“青黄不接”的现象；③完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。
2.改变作风，增强自身学习，提升政工人员综合素质。随着我国企业改革的步伐不断加快，国有建筑企业部分政工人员立场不够坚定，政治方向把握不准，直接影响着政工工作的成效。政工人员要想提升政工工作水平，一定要转变作风，时刻加强同党和人民群众的联系，脚踏实地，牢牢把握“以人为本”的原则，真心诚意为人民谋利益的扎实工作作风，想群众所想，急群众所急，尽心竭力为企业、为员工办好事、办成事，用事实说话。总而言之，政工人员要加强自身的学习，逐步提高自身的综合素质，力争在新形势下通过自己的努力提升政工工作水平。
3.优化工作环境，加大政策扶持，做好继续教育和培训。建筑企业的领导要认识到新时期内部政工工作的必要性和迫切性，加大政策扶持力度，优化政工工作环境，让政工人员体会到自己工作的重要性，从而更加尽职尽责做好工作。建筑企业要根据自身的实际情况，制定相关激励制度，提高政工干部的积极性，增强整体队伍的生机和活力。为了确保能够满足现代企业的需要，企业要根据实际情况制定有针对性的培训计划，及时为政工人员提供继续教育和培训的平台，从而进一步提高他们的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，不断提高国有建筑企业政工人员的能力和素质，实现企业健康、持续、稳定的发展。
4.开拓思路，与时俱进，改革创新工作方法。新形势下，不断创新政工工作方法是国有建筑企业健康发展的必然要求。目前，传统的理论式、灌输式的工作方法，已经很难满足建筑企业的要求，所以政工人员要解放思想，探索符合时代发展规律的方法，不断创新工作方法：从原来的简单说教向寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变等等。此外，随着信息技术的飞速发展，建筑企业要充分利用网络这个平台，加强网上舆论引导，掌握网上宣传政治思想的主动权，确保政工工作方便、快捷、健康有效地开展。
三、结语
参加实习时间为2012年3月至2012年6月，在河北冀润建筑工程有限公司。
我参加的这此工程是四栋高层的建立。
第一天到工地是先熟悉场地，第二天项目经理安排我们做实习技术员。我从中学到了不少的知识。下面我就简单总结一下吧：
其中灰砂砖选用规格为240*115*53的MU5级，对于灰砂砖的质量要求主要满足强度和耐久性的要求。
水泥砂浆的采用配合比为 的M7.5级，对于砂浆的质量要求主要满足和易性不出现离析现象。
对墙体砌筑质量要求：砖缝必须横平、竖直，错缝搭接，避免通缝，同时砖缝砂浆必须饱满，厚薄均匀。
内墙面抹灰：
在对墙体的抹灰工作之前应对基体表面进行处理，保证抹灰层与基体之间的牢固粘结，使抹灰层不出现脱落、空鼓和裂缝等现象。清除墙面的灰尘、污垢、碱膜、砂浆等附着物，要洒水湿润。在砖墙与剪力墙和门窗框的交接处的抹灰，为防止交接处不出现裂缝，应安放钢丝网加强抹灰的粘结力。对表面较光滑的混凝土剪力墙墙面，应采用1：1水泥砂浆喷毛，使墙面粗糙使之能与抹灰层牢固粘结。在外墙面粘劈开砖和瓷片时，应事先拉线弹墨定位，在贴瓷片时平整对齐，方便施工。还有就是阴阳角的收口处理。
当墙体的装修工程完成后接着的就是地面的铺砖工作，楼板层它是多层建筑中楼层间的水平分隔层，主要承受楼板层上的全部荷载，对墙壁身起着水平支撑作用，一般分为：面层、结构层、顶棚和附加层；在铺底层之前要先对结构层进行清理不能有灰土和垃圾，清理完之后需洒
水润湿，洒水能提高水泥砂浆与结构层粘结力。经洒水润湿后便可进入下一道工序铺12mm厚配合比为1：3的水泥砂浆抄平，再5mm厚配合比为1：1的水泥砂浆粘结。
注意事项：
放砖拉线的目的在于使铺砖能够边缝对齐平整，不会不齐。在铺放地砖时不能用力的对地砖进行敲打，以免震伤地砖出现裂缝，严重的会使地砖断裂。对于踢脚线高度为100mm,外突15mm，主要起到保护墙壁面保持清洁的作用，材料与地砖一样。对于细部构造部位的地漏及泛水坡度满足排液要求，不倒泛水，无渗漏。楼梯处的铺砖阴阳角处须垂直.在单层楼地面放砖完成后，须用石灰粉将砖缝补满，室内房间的铺上薄膜油纸，避免灰尘和细小垃圾掉进砖中，影响美观和验收标准。
使用全站仪放出路的中线，然后再量出管线的位置，主要的目的在于定出管线的位置和集水井的位置。用白灰粉管线的位置和集水井的位置。再使用钩机在集水井的位置，挖出满足图纸设计要求的深度。在开挖的过程中到差不多深度时可经现场技术人员测量井的标高，控制井底标高不宜过深；当达到设计深后便可放垫层下混凝土，另一边可以继续挖渠道；等混凝土硬结后便可砌井，挖好的渠道可以放垫层；当井砌到5~10cm时便可放管，现场的施工技术人员可对放好的管进行标高的控制，确保管的落差达到设计要求，2~6cm；然后安放第二根管。以后的工作都是差不多的，等到一条线的工作完成后便可回填土。
注意事项：这里的土质较差为粉砂淤泥、淤泥质土和大量的渗水，在开挖作业时基坑出现大面积的积水现象，严重的还出现流沙坍方现象，采取的解决措施：在流沙严重的用堆砂包的办法堵住泥沙流入基坑内，在集水井处用抽水机将水抽走，在出现坍塌的采用打木桩做坑壁支护的措施；在钩机作业时，将挖出的泥土堆放在离基坑的较远处，以免坑坡受荷载作用出现坍塌。在砌砖时应将砖缝用砂浆灌满，防止砖缝砂浆过
少而出现渗漏现象。在摆放水平仪时，应选择土质结实，不易受震动影响，可见度好的地方，水平仪摆放平稳，应注意民工在搬运材料时给碰歪，在测量时注意水平。还有预留孔洞预埋管的处理。
施工质量
管道位置不偏移不渗漏水积水，符合闭水试验标准，集水井不变形、下沉或偏位，排水管道在验收时应对其进行清洗，将里面的垃圾清洗干净以免对管道造成堵塞。影响使用效果。
1、女儿墙与屋面之间交角按规范做成圆弧形。
2、屋面排气管、烟道等根部也做成圆弧角，防水层上翻500 mm，女儿墙压顶做向内排水坡，坡度≥6%，并做成有檐口或鹰
3、水落口周围直径500 mm范围内坡度不小于5%。水落口与基 层接触处应 每宽20 mm，深50 mm的凹槽，嵌填密封材料。
为防止防水层过早老化、起皮、脆裂，对防水层采用刚性保护层做法。为解决刚性防水层裂缝造成渗漏水，施工中采用40毫米厚c30细石混凝土，内配6毫米间距为200毫米双向钢筋网，并设置分格缝，钢筋网在分格缝处完全断开，以增强防水层板块的刚度和整体性。在涂防水材料时应涂刷均匀。
总结：经过在工地这段几个月时间的实习，是我们学生在现场施工中理论与实践相结合的阶段；学到了许多书本中没有的东西，比如现场施工的放样，水平仪、全站仪等仪器的使用，对现场施工工艺的要求，对施工图纸的认识以及对施工现场的管理（现场安全隐患的处理）。
09建筑12班 边冰洁
单位：一公司电气一部（盖章）新员工姓名： 辅导员(签字)：
项目经理
或部门负责人(签字)：
分公司经理
或分管领导(签字)：
2017年 7月 18日
实习工作总结
转眼之间，一年的实习期即将结束，回顾这一年来的实习工作，感触很深，收获颇丰。这一年，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结建筑电气工程技术岗位工作实习期的自己体会和心得：
一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。
在建筑电气工程技术岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于工作中，在工作中也才能检验知识的有用性。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。通过这一年的实习，并结合建筑电气工程技术岗位工作的实际情况，认真学习建筑电气工程技术岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在建筑电气工程技术岗位工作中，我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在建筑电气工程技术岗位工作中找不到重要的事情做，不能达到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间 查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事，请教使自己对建筑电气工程技术岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据建筑电气工程技术岗位工作的实际情况，结合自身的优势，把握工作的重点和难点，尽心尽力完成建筑电气工程技术岗位工作的任务。
三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。从大学校门跨入到建筑电气工程技术岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少重要的事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，以想干有用的事的态度，不断的做好一些繁杂工作，同时也勇于协助同事做好各项工作，在公司和同事的指导帮助下，通过自己的不懈努力，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事完成工作，间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
五、具体工作和学习内容。来到工地后，首先负责炉房社区安置房、海尔博悦兰庭工程和刘家下河安置房工程的资料整理和材料计划上报。后来初步学习了施工图预算，套定额等预算工作，负责了龙湖白沙河本公司项目的技术资料整理和图纸深化工作。资料整理首先接触的就是隐蔽，电气安装工程的隐蔽工程指电气专业的某一道施工工序将被本专业下一道施工工序或其他专业的施工工序所掩盖，这是隐蔽的定义，在刚开始工作的时候许多专业的名词都没有听过，所以在边整理资料的过程中通过上网查询、向指导员询问等方式，慢慢了解了许多工程术语，如：建设工程指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。建筑工程指新建、改建、扩建房屋建筑物及附属构筑物所进行的规划、勘查设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体。单位工程指具备独立的施工条件并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物。子单位工程指建筑规模较大的单位工程，可将其能形成独立使用功能的部分列为一个子单位工程。其中前两个最主要的里面包括许多小的分部、子分部、分项工程。建筑工程质量控制资料建筑工程安全与功能检测资料中又分为：建筑与结构、给排水与采暖工程、建筑电气、智能建筑、通风与空调、电梯几个部分。在资料的整理过程中通过看书也学习了许多的施工规范规定，比如施工单位应按照现行国家标准的规定，做好电气安装工程的隐蔽工程检查验收，并填写隐蔽工程验收记录，必要时应附图，并经专业监理人员检查符合要求，明确可予隐蔽的意见，签证确定后方可隐蔽。隐蔽工程验收记录内容填写应清楚、具体、完整，结论应准确，有关人员签证应齐全。建筑工程所需要的文件大体上有：建筑工程质量控制资料、建筑工程安全与功能检测资料、建筑工程施工准备文件、建筑工程竣工文件。一般工程的资料都要一式三份，一份给建筑单位，一份给监理单位，一份留在施工单位存档。后来在炉房社区安置房工程和海尔博悦兰庭工程交工中，学习了竣工资料的整理。在材料计划上报工作中，慢慢熟悉了一些常用材料的名字，使用方法，并且了解了材料的市场价格，为工程预算打下基础。在龙湖白沙河图纸深化的过程中，提高了我对CAD的实际操作能力，加深了对各种设备点位的理解。在这一年的工作过程中不断的学习积累，提高了自己的能力。
【关键词】建筑施工企业；思想政治工作；企业文化
企业文化是社会主义先进文化的重要内容，是以营造文化氛围、树立企业形象、弘扬企业精神为宗旨的一种“软实力”，是加强建筑业企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。我认为，在把握和处理建筑施工企业思想政治工作与企业文化两者之关系时，应当注重以下四个方面：
一、正确区分思想政治工作与企业文化的不同点
思想政治工作与企业文化有明显区分，总的来说有以下几点：
一是性质不同。思想政治工作是优良传统。它以党的理论和领导人的论述为指导，依照党的纲领和经济发展的中心任务，通过有组织、有意识地宣传教育，使广大干部职工树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性和思想性。企业文化是由“人化”，是企业通过长期的积淀形成的共同意识。是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准则和企业精神，对企业行为进行有效的管理和控制，具有明显的自我管理性和约束性。
二是内涵不同。思想政治工作是服务服从于企业的工作大局，紧扣石企业中心任务，着重于思想引导、政治教育、组织保障、舆论控制和精神鼓励，从而调动主观能动性和工作积极性，具有较高的共性特征。
三是实现的方式不同。思想政治工作是在企业党组织的统一领导下，以政工部门和政工干部为依托，以关心人、鼓舞人、塑造人、引导人为基本职能，党政工团齐抓共管的一种体制，主要依靠系统教育、正面灌输、积极引导的方式予以实现。企业文化是在干部职工队伍中大力营造良好的文化氛围，并在文化背景下依靠广大干部职工的自我教育、自我约束、自我体验而逐步形成的一种特殊的文化价值、文化品牌和文化风尚，主要是通过潜移默化的形式，以浓厚的文化氛围，培植文化素养，提升文化品位，陶冶思想情操，推进干部职工的职业道德建设。
二、科学把握思想政治工作与企业文化共同点
科学把握思想政治工作与企业文化的共同点，才能做好思想政治工作，搞好企业文化建设。思想政治工作与企业文化的共同点有以下几点：
有共同的对象。思想政治工作与企业文化研究对象都是广大干部职工，都是做干部职工的工作，所强调的都是构建和谐的企业关系，所重视的都是培养干部职工的团队意识和精神，提高干部职工的文化素养和思想道德素质，把最大限度地调动干部职工积极性和主动性作为重要任务。
有共同的方向。思想政治工作和企业文化同属于意识形态范畴，都要为企业大局服务，为企业的经济中心工作服务，为广大干部职工服务。思想政治工作与企业文化的政治方向是完全一致的，企业文化代表着企业前进的方向，更代表着企业思想政治工作前进的方向，只有融入企业文化的思想政治工作，才能坚持正确的政治方向。
有共同的目的。思想政治工作是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义的思想教育，以解决思想问题、提供政治保证，从而进一步激发广大干部职工的工作积极性和主动性，最终达到完成光荣使命的目的。
有相通的途径。思想政治工作与企业文化所采取的实现途径，如组织开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系和工作作环境，培育、树立和宣传石化企业队伍的先进典型等等，都是相通（或相同）的。
三、找准思想政治工作与企业文化建设的切入点
一是表现形式要找准。企业文化是建筑施工企业管理与先进文化相结合的产物，是企业管理由业务层面向文化层面拓展的必然结果。企业文化所倡导和弘扬的精神，主要包括进取精神、创新精神、奉献精神、牺牲精神等方面，能够为思想政治工作增添新的活力。同时，丰富多彩的企业文化活动还能为思想政治工作提供更为广泛的活动舞台，其独特的表现形式贴近职工，容易为广大干部职工所认同和接受。
二是内容拓展要找准。实践中，有些建筑施工企业思想政治工作仅停留在理论灌输、口头说服、讲大道理的层面，有“重说轻做”的工作定势。而且形式陈旧、内容枯燥，手段单一、载体落后，甚至是“一个方子包治百病”，模式僵化。企业文化却能够把爱国主义、集体主义、革命英雄主义等教育内容具体化、形象化，能够把民族的、大众的、科学的文化理念、文化元素和文化精髓，真正融入到广大干部职工的工作、生活和学习的各个方面。因此，把企业文化融入石化企业思想政治工作中，不仅拓展了思想政治工作的领域和空间、丰富了内容和方法，而且增强了工作的针对性、实效性和时代感，促进思想政治工作进入了一个新天地。
三是方向把握要找准。企业文化代表着建筑施工企业前进的方向，当然就是企业思想政治工作的前进方向。通过建设企业文化活动，能够在干部职工队伍中营造一种健康向上、积极进取的氛围；通过加强企业文化建设，能够在企业队伍中逐步形成企业核心价值体系，树立良好的企业形象，提供强大的精神动力。只有把企业文化真正融入思想政治工作中，通过文化建设活动的有效载体，把企业的核心价值观灌输给每位干部职工，并使之深入人心，成为广大干部职工共同的精神支柱和事业追求，以此统一干部职工的思想与行动，使管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
四、把握思想政治工作与企业文化建设的着力点
思想政治工作坚持继承与创新相结合的原则，不断改进内容、方式和方法，重点要将企业文化作为创新思想政治工作的重要载体和必要补充，从而把思想政治工作和石化企业业务工作有机统一起来，全面推动建筑施工企业又好又快发展。
一是要良性互动，相互推进。干部职工思想要有良好的“养料”补给。因为社会主义思想和良好的素养并不能自发和茁壮成长，必须从外部进行灌输，并不断补充养分。否则就会“营养不良”，或损害思想“免疫系统”功能。
二是要讲究方法，科学推进。企业文化建设是全体干部职工参与的系统工程，应拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼多样性。
三是要在发挥作用，示范引导。思想政治工作是发挥建筑施工企业基层党组织政治核心作用的关键。工作的目标任务确立后，如何形成共同的价值取向，使大家共同为之努力，是开展思想政治工作的首要任务。
四是要强化领导、提升素质。领导干部尤其是做思想政治工作的政工干部的思想理论素质，在很大程度上左右着能否将先进文化的成果和方法贯彻落实的各项工作的成败。为此，有针对性建立对领导干部、政工干部的理论学习机制和监督体系，进一步提高他们的思想理论水平和能力素质。使他们既起到带头示范的作用，又能保障思想政治工作真正教育好、引导好干部职工，从而带动全体干部职工牢固树立国家利益至上的共同价值观，朝着共同的目标不懈奋斗。
结语
发挥表率作用, 增强思想政治工作的说服力和感召力
常言道:企业好不好, 关键看领导, 领导行不行, 关键看品行。项目党工委书记是党工委的“领头羊”, 是“一班人”的排头兵, 他的个人品质、才能、工作方法, 对建筑企业基层思想政治工作的好坏起着重要作用。因此, 项目党工委书记树立良好的个人人格魅力和示范效应是非常必要的, 即“其身正不令自行, 其身歪虽令不从”。领导应率先垂范, 以教育和引导为根本, 以理服人、以情感人, 解决思想问题与解决实际问题相结合。
首先, 基层党工委书记, 要有强烈的敬业精神和创新意识, 时刻给职工树立榜样, 凡是要求职工做到的自己率先做到, 凡是要求职工遵守的自己带头执行。如果让一个不廉洁的人讲廉洁, 不敬业的人讲敬业, 不奉献的人讲奉献, 那绝对不会让被教育者心服口服的, 甚至还会起反作用, 败坏思想政治工作的声誉。解疑释惑、广听博闻, 让职工感到党务工作者可学、可敬、可亲、可信, 真正成为职工群众信赖拥护的贴心人。
其次, 基层党务工作者要勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利, 向孔繁森、焦裕禄、沈浩、刘清华等党的好干部学习, 树立“先天下人之忧而忧, 后天下人之乐而乐”的远大志向。为群众树立起一面旗帜, 凡要求群众令行禁止的, 作为领导者首先要做到。要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调。带头树立正确的世界观、人生观、价值观, 成为职工思想道德上的榜样;带头刻苦钻研经济管理、施工管理等知识, 认真做好本职工作, 成为职工的楷模;
第三, 我们要勤于思考、明辨是非、说话公平、办事正派。容人、容话、容事。带头遵守各项规章制度, 处处为人师表, 成为职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属, 事事想职工之所想, 急职工之所急, 在职工中展示最佳的党务工作者风度、魅力及优秀的品质。以良好的自身素质和人格魅力使班子其他成员及职工心悦诚服, 增强说服力和感召力, 达到上下思想一致、步伐一致, 形成强大的团队合力, 不断提高项目的管理水平。
坚持以人为本, 发挥全体员工凝聚力战斗力
思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。从新时期的科学发展观看, 以人为本是思想政治工作不可偏离的重要主题。胡锦涛同志指出:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。”其实质就是要在思想政治工作中既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关爱人、帮助人、培养人, 实现人的价值最大化。
1、尊重人、理解人, 启发人的自觉性。人的自觉性是根据自身需要和合理要求得到实现为基础的, 因此, 满足人们的自身需要和合理要求是基层思想政治工作取得实效进而启发人的自觉性的前提。每个基层思想政治工作者要懂得在说服人、教育人的过程中, 首先要尊重人、理解人。把尊重自己和尊重他人统一起来, 摆正自己的位置, 以平等的身份对待他人, 用换位思考法, 多想一想他人。深入部室、施工队, 了解情况, 掌握信息, 用职工群众熟悉的语言进行交流, 谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 虚心听取职工群众的意见和建议, 尊重他们的权利, 只有入情入理, 职工群众才会喜欢你, 接受你, 向你敞开心扉, 说心里话。
2、关心人、帮助人, 调动人的积极性。思想政治工作以人为本, 就是在工作、生活中要关心人、帮助人, 凝聚人心, 提高积极性, 凝聚向心力。基层的思想政治工作就是要深入职工的思想和生活实际, 切实关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 特别是在职工生病、家庭变故、发生意外事件之际, 我们基层党务工作者的一张笑脸、一句问候、一腔热情、一次探视、一份爱心, 使职工能真切感受到组织的关怀、领导的关心和同事的真情。这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性, 才能促进项目各项工作的顺利进行, 企业不断发展壮大。
3、鼓舞人、鞭策人, 激发职工群众的创造性。基层思想政治工作坚持以人为本, 就是要做到鼓舞人、鞭策人, 目的是把人们的价值和潜能开发出来, 用长避短, 进一步激励人们的积极性、创造性。我们基层思想政治工作者都要善于运用激励手段, 不断促进工作水平的提高。常言道“榜样的力量是无穷的”。利用宣传先进典型, 用新老典型的先进事迹作为强大动力, 使职工群众学有目标、赶有榜样, 把对工作的满腔热情, 对技术的精益求精, 变为实际行动, 形成比、学、赶、帮、超的奋发向上的态势。环境营造激励法就是不要禁锢人们的头脑和手脚, 限制人们的思想和行动, 而是要开发人的智力, 培养人的创新精神。要营造尊重知识、尊重人才的氛围, 在物质和精神上给予支持和鼓励, 创造团结和谐、积极向上的环境, 为每个职工发挥自己的才能搭建舞台, 让他们在舞台上发挥最大的能量, 体现自身更大的价值, 为企业和社会作出更大的贡献。
尊重人是做好基层思想政治工作的前提, 理解人是做好基层思想工作的基础, 关心人是做好基层思想政治工作的切入点, 帮助人是做好基层思想政治工作的关键。鼓舞人、鞭策人是做好基层思想政治工作的保证。
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