老板致员工的一封信（精选18篇）
在平时的学习、工作或生活中，许多人都写过书信吧，书信是人们是人们传递传递信息、交流思想感情的一种交际工具。你知道书信怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的离职员工致老板的一封信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
你给予员工们最温馨的企业文化，你告诉他们什么才是家的真正含义。
在企业的三年里，我听了三百多篇感动案例，因为要评奖，所以我会用心去听每一个分享。在他们的感动分享中，我真诚地为自己所在的企业而骄傲和自豪。那两本感动案例，也许是很多家人一辈子最珍藏的记忆。
你也是最爱学习的老板，你总是让我们帮你买很多的书，然后你还要鼓励我们去看。于是每一次你买了新书，我也会给自己买一本。在内心深处，我希望自己是进步的`，可以一直跟这个团队学习成长。
你是最爱分享的老板，不管是外出学习、还是出国考察，你回来的第一件事就是把大家召集在一起，听您的分享。你总是把最新的学习资料、看到的好东西第一时间分享到群里。
你也是最“严格”的老板，你不喜欢不进步的员工，你不喜欢没有创意的IDEA，你会严厉指责团队“不利他”的行为。
你是最爱才的老板，凡是被您看中的人才，你会想尽一切办法去让他加入九锅一堂或者成为您的好朋友;您也是方的老板，总是豪不吝啬地向别人展示企业的精华;
你也是最感性的老板，那一次我考科目二。你发微信问我过了没有，然后开始给我安排工作。因为当时我没过，正坐在驾校的车上伤心。就给你说想离开公司。而那天，你最心爱的徒弟正好在办离职，你就说“都走了，我也不难过”。那个时候，我突然意识到我错了。我难过地在车上哭了起来，我知道，电话那头的您肯定正在为爱徒的离开而心疼。这心疼里有不舍，有难受，还有对他未来的担心。
有人说，人总是在失去的时候，才懂得珍惜。
我终于意识到，失去是什么滋味。
原谅我断断续续、像废话一样的感伤。有些话，必须说出来。
引言
去年年底, 网上开始流传《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》, 并引发热烈探讨。据说福建省省长苏树林对此信件做了批示, 希望各个企业学习借鉴。
公开信中, 面对劲霸遭遇的有史以来最严重的市场下滑, 洪总认为:劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题, 已经远远超过了市场打击。
公开信部分内容摘录如下:
……再不面对我们自身的问题, 成就伟大企业的愿景可能真的就变成了不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。
我们为终端提供POP, 由三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的工作, 却因为责任心和职业操守而导致延误……不是迅速解决问题而是一再推诿、互相指责, 沟通会议开了无数次, 依旧无法推进工作……这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定。
我们的三大业务系统本应是互相支撑、相辅相成的铁三角, 产供与商品, 却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向, 造成很多环节的低效沟通、反复推脱, 互相责怪, 为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿, 直至要最高层出面调停。
……供应链货期项目进行了一年, 目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交货, 而结果是什么?结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间, 计算出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交货的延误。这就是我们站在消费者、客户角度的工作导向?我认为这是为了所谓的KPI, 损害公司利益的渎职行为。
……甚至到了目前, 大家连互相沟通都不愿意进行, 以所谓职责明确作为不协同的借口、以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。
符合劲霸价值观的员工尤其是管理者, 首先要具备的是使命感和奉献精神, 其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出……
以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作……你不是劲霸一员, 我会毫不客气地请你离开。若你以为工作就是天天混日子, 你的追求就是不求无功但求无过, 你也不是劲霸的一员, 我也会请你离开……
……
本人认为, 该网络公开信是否100%真实不是最重要的, 关键在于指出了行业普遍存在的管理问题。这种乱象一样存在于鞋、皮具、家纺、腕表、百货公司, 甚至非服饰行业, 这是具备“大时代”特征的管理焦点。
因此, 本篇长文只是以此为契机, 针对“公开信”指出的共通弊病, 进行深刻思索, 进而找出解决问题的全新思路与全新方案。
因此, 本文的目的绝不是“炮轰劲霸”, “反击洪总”, 而是以“科学零售”代替“原始初级零售管理模式”, 提出“零售模式必须科学化”的管理思想和解决方案。
“科学零售”源于西方国际零售、国际服饰公司结合中国本土市场15年的管理体系, 是精细化、精算化、流程化的现代零售管理, 是迄今为止最有效的连锁管控手段。它少有书籍, 大学不设专业, 只源自国际零售公司的长期企业实战。
改革开放至今, 服饰行业走过了30多年, 企业经营模式不断改变升级, 从最初的制造工厂、批发散户, 到品牌授权、代理加盟, 到今天的自设专柜、专卖店;从重视布料工艺, 到进军时尚设计, 到今日终端制胜……时代不同, 市场改变, 只有那些一次次迎合了服饰行业发展变革的企业, 才能成功走到今天。
2012年以来, 市场、利润、竞争、员工诸多不利因素, 激化了公开信中所指的各种管理矛盾。这是服饰行业现有初级、原始零售模式中, 存在的各种弊病与“市场要求”的激烈冲突。不管这种旧有模式是多少年经验的累积, 过去企业依靠它创造了多少利润和市场, 不管它被多少所谓的名家大师推崇, 均不能改变“不科学”管理的本质。
科学有其普适性, 好比是西医, 能治疗外国人, 也一样能治疗中国人。针对企业管理, 企业管理者的任务是如何把“科学零售”与每一个企业的现状相结合, 重造全新的企业内部核心竞争力。
张总：
你好！
人力资源部的李总应该找你谈过了，公司只能与你分道扬镳。关于你的去留问题，我感到非常遗憾与失望。你也看到了，在这轮金融危机中，我们公司与其他实体经济一样，出口受阻，大多数订单都不敢下定。公司的资金链已经紧绷到了极限，现在也是公司生死存亡的关键时候。
在过去，你来我司应聘，我认为你有多年的从业经验，所以就录用了你。客观地评价，你前几年的工作，还是做出了一定的成绩，所以你的收入也随着业绩上升而不断地提高。但是，你的私欲也越来越大，你对金钱的追求已经到了不择手段的地步。
最近半年多经济形势越来越坏，你在危机之下没有与公司同仁群策群力，反而是热衷于做一些谋求一己私利的事情。上海的马总告诉我，我们和他们的单子之所以吹了，是因为你执拗地要求住宿五星级宾馆，还多次出言不逊；而原料供应商近期也向我告状，说你私占货款、提取回扣，还以断货相威胁；最让我不能容忍的是，你在北京竟然花了十几万元买了一把“奥运顶级座椅”，你的办公室的装修费竟然花了100多万元！
100多万元啊，能干多少事情！我们在北京的办事处正是用钱的时候，很多潜在客户我们连面都对不上，你以为你的办公室和皇宫一样，别人就能把单子给我们吗？
关于这些，公司上下是有目共睹的，我也曾多次提醒过你。你自己应该也清楚，在大多数时候，我都是顾全大局，不断维护你在公司的形象。作为你的老板和兄长，我并没有对你之前的所作所为过多地指责，而是在不断鼓励你，通过暗示想挽回你的过错。但很失望，其效果竟然适得其反。
就说说年前的人才招聘会吧，招进来10个人，4个姓张，全安排在你的下面。你以为你在团拜会上敬了我几杯酒，给我送了“金牛迎春”，我就睁一只眼闭一只眼？我可是数次提醒过你啊，不要任人唯亲。我还暗自让人力资源的李总给你提醒，你倒好，直接让4个姓张的带着红包给老李拜了年！
你已经在权力与金钱面前迷失自我了！在这大半年时间里，你的表现已经不具备一个职业经理人所应该拥有的素质。你不断算计公司对你的态度，实在是太过分了，我最恨一天到晚“研究我”的属下！你要知道，任何事情总要有个度，过分的哗众取宠并不是公司所希望看到的。我既然能在商海多年打拼，说明在这个社会我有我的生存法则，这就是以心待人，真诚做事。对得起公司、对得起员工、对得起社会，更对得起我们的客户。
你是个非常聪明的人，但你也要明白,我能做到今天这么大，说明我也不是一般常人所理解的那种迂腐和中庸的商人。每到年后，职业经理人和老板的沟通应该是最频繁的，大家可以通过沟通交换一下对新的一年的看法与设想，也可以通过沟通来确定双方下一步的合作。然而你已经是无药可救，作为老板的我已经无法与你再次沟通了。
你要知道你每年拿了这么高的年薪，就要为公司创造出10倍以上的业绩。我对你可是仁至义尽了，你走了，你看看哪个老板像我这般仁慈，像我这般给你配车、买房、拉人脉……
当然对你来说，离开了公司，你还是有路可走的。俗话说，条条大路通罗马。但我要劝告你，一个人再有才，对自己所服务的公司，在诚信度上永远是第一位的，然后是业绩，两者紧密联系在一起，缺一不可。希望你能够在今后的人生中把握好自己，那就是要提高自己的诚信。你不缺才，缺的是德。希望你在一扇门被关闭的时候，积极行动起来，然后推开另一扇虚掩的门，开创自己新的天地。
你曾经的老板
编 辑唐 亮
尊敬的：
您好：
我是XXX公司的，很高兴认识您，首先感谢您对我及公司的信任与认可，谢谢您！
一、您知道吗？
现在的美容行业存在顾客流失、员工不稳定、家居产品销售不出去、员工销售能力差、产品没特色没卖点、每个月顾客进店人数少、成交率低、经营管理不完善、业绩上不去、周围美容院打价格战搞恶性竞争等等问题......二、您的美容院存在负资产吗？
(利润-客人未消耗卡金=负数)
三、负资产会给美容院带来什么严重后果？
◆严重亏损、关门大吉！
◆经营难、关门难、转让难！
◆求生不得,求死不能！
四、影响营业额的三大要素：
1、顾客进店人数
2、成交率
3、人均消费额五、一家美容院的经营必须围绕五个要素：
1、如何把顾客请进来？
2、如何将顾客服务好？
3、如何让顾客持续回头？
4、如何让顾客主动购买？
5、如何让顾客帮你转介绍？
那要满足这五个要素，绝对不是把一个细节或一个系
统做好就可以的，所以，黛妃国际会从店面形象、硬件设施、产品差异、服务细节、店务标准、营销系统、顾客资源7大系统来帮助您做整店升级，让您的店彻底的改变。
六、黛妃国际7大系统
◆超级店务管理系统:
傻瓜式管理门店，让您当一个甩手老板
◆业绩实时监控与远景规划系统:
让您完全掌控美容院的目标业绩和实际业绩
◆ 人力资源管理系统：
让您的美容师月收入过万，年薪超十万，从此您的员工赶都赶不走
◆ 产品差异系统：
让家居产品的销售额超过总营业额的70%以上，摆脱包卡和充值无奈
◆客户资源系统：
让顾客成为您的免费业务员，您从此永远不用再做拓客 ◆服务细节系统：
用差异化服务锁定您的客人，用标准化服务摆脱您的顾客挑选美容师
◆ 教育系统：
一个顾客只要来您的店3次，我们能教育到她永远不愿意再去别的美容院
针对以上问题我公司开办：
《拯救美容院——老板研讨会》
实现美容院不缺美容师不缺客源
快速提升美容院月业绩的两到三倍
美容师月收入过万
研讨会时间：
研讨会地点：
联系人：
联系电话：
报名截止时间：
非常感谢您在百忙之中抽空看完这封信，您可以过来看一看，我们是如何帮助我们的美容院打造系统、如何管理、如何经营、每天是怎样帮助美容院寻找方法的，您有什么困难和问题，我们现场可以彻底的帮助您解决，听一次好过自己瞎干10年！
随着工作生活节奏加快，许多年轻人或忙于事业错过了爱情，或沉溺于虚拟的网络世界而无暇顾及，社交圈、生活圈逐渐减小，一些优秀的单身青年缺少寻觅爱情的现实途径，工作环境固定、生活方式单一，几乎每天都过着两点一线的单调生活。面对交友难、婚恋难的问题，阿拉丁婚恋网搭建团体“热心红娘岗 ”平台，由合作单位推举以为同事作为“热心红娘”与阿拉丁婚恋网搭鹊桥，牵红线，拓宽员工交友范围，通过组织单身青年参加联谊派对、加入单身QQ群、创建男女缘分墙、派送“传情卡”，以及开展轻松活泼的户外活动、室内活动、大型相亲会等现场交流活动，促进群体间面对面的价值观交锋、生活理念的碰撞、“缘来是你”的真情告白，展示自己、认识他人、接受建议、加深了解、增进友谊、完善自我，让所有需要爱的人，在拓展交友空间、丰富业余生活的同时，在轻松、浪漫、温馨中寻找到称心如意的伴侣，收获爱情的甜蜜与幸福。
关注关心员工的婚姻大事，是体现人文关怀、构建和谐用工环境的一项重要举措。关注关心大龄单身职工的婚恋问题，营造家庭氛围，设立“热心红娘岗”，积极为他们牵线搭桥，彰显人文关怀的实际行动。
员工是企业的生力军，是企业的希望。阿拉丁婚恋网“热心红娘岗”为广大企业单位架起关爱的桥梁，为大龄单身职工们敞开心扉，伸出双手，展示风采，释放激情，收获友谊，捕捉爱情提供了平台，架起了桥梁。
由于种种原因，大龄单身职工的婚姻不能圆满，他们有着许许多多的苦恼，需要企业的关心。企业作为员工的“大家长”，有责任和义务去关心他们的婚姻
大事。“热心红娘奖”用激励手段，鼓励员工搭鹊桥，让大龄单身职工找到理想的伴侣。
一代伟人毛泽东人情味很重，对身边的工作人员非常关心，经常对他们讲：“我对你们，比对我亲人还要亲，他们都有工作，各人都有各人的事，很少见面。你们天天和我在一起，我离不开你们。”工作人员刚到他身边时大都是年轻人，正值谈婚论嫁的年纪，他多次像慈父一样为这些年轻人的婚姻大事操心，或者出谋划策，或者直接出面促进，留下了不少佳话。
企业不仅关爱员工不仅仅是他们的物质待遇，还有生活的关心。然而也有一些企业是“法海你不懂得爱”，认为员工婚姻问题是个人私事，不予过问与关心，恰恰这些个人私事往往却是员工的大事。重视人文关怀、关心员工的生活，正视员工的婚姻，让每位员工都感受到企业的温暖，共创和谐美好生活这样他们才能更安心的在企业工作。
你们好！
延安供电段全体员工在运管公司的正确领导下，继承和发扬铁路工人不畏艰难、创新发展的优良传统。克服设备施工遗留缺陷多、生产生活设施不完善等不利因素，通过提升自身素质，严格生产管理，确保了包西、太中银线设备运行良好，企业发展欣欣向荣，得到了运管公司和西安铁路局的高度认可。
骄人成绩来之不易，它不仅凝聚着全体员工辛勤劳动的心血和汗水，还凝聚了全体员工家属朋友们的理解和支持，是家属无私的奉献和默默的支持，让我们可以安心工作，让我们运管事业蒸蒸日上。在此，真诚的向你们道一声：辛苦了！谢谢你们！同时，也请你们放心，我们会用对待家人的心对待员工，让他们在这里体会到家庭般的温暖。
2012年，我段确立了创建一流供电段的奋斗目标，实现这一目标，我们要付出更多的努力，需要克服新设备施工遗留缺陷多、员工队伍素质有待进一步提高、动车开行、市场开发和经营方面等多重压力，不过我们有信心迎接一切挑战，希望家属朋友们能为我们呐喊助威，让员工在奋斗中实现自我价值，让企业在奋斗中繁荣发展，真正体现“员工得实惠、企业得发展”，构建和谐企业。
目前，我段正在开展“转作风、创一流、保安全”百日安全劳动竞赛活动，全面实施精细化管理，以更高、更严的标准，扎实推进设备集中维修及季节性专项整治等一系列时间紧、任务重的检修工作。
夜间作业任务增多，给我们的安全生产带来很大的压力，休息不好，作业期间的人身安全就无法保证。为确保员工休息质量，我段近期狠抓作息纪律，查出了一些问题，有些员工休息时间玩游戏、看小说，现场作业时表现出乏困、打盹等现象，构成极大安全威胁。试想我们在登杆、防护等作业中，打盹走神失去的可能是我们宝贵的生命和家庭的幸福。对此，我们感到深深的不安，家属朋友们也肯定会为自己的亲人担忧，那就请和我们一起，去理解员工、关爱员工、教育员工，让他们拥有一个健康的身体，让你们拥有一个幸福的家庭，让企业有一个稳定的局面。为此，恳请家属朋友们协助我们做好以下几项工作：
一、给员工一份理解。因天窗作业时间不规律，夜间作业较多，你们的亲人作息时间可能与你们有所差异，与你们的联系可能减少，希望你们理解并支持他的工作。
二、给员工一份关爱。上班期间给他们多一份提醒，让他们树立安全第一的思想；休假期间，给他们创造一个良好的环境，让他们心情舒适、轻松愉快的度过假期。你们的提醒和关爱，会犹如警钟，长鸣在员工心中。
三、给员工一封书信。请你们务必在百忙之中给员工一封书信，督促他们不要在休息时间沉迷于手机、电脑游戏或是网络小说，能有充沛的精力投入作业任务中，确保人生安全和生产安全，杜绝因休息不好造成的疲劳作业，给企业和家庭造成不可弥补的损失。
家属朋友们，请重视我们的来信，协助我们关爱好你们的亲人、我们的员工，我们每位员工也都期待着你们的理解、关爱和你们的书
信。我们相信，在你我共同努力下，我们一定能实现创建一流供电段的目标，我们的员工也必将在企业发展中实现自我价值，运管事业也将不断繁荣昌盛。家属朋友们，我们也承诺，如果你们的亲人在我们共同关爱和教育下，遵章守纪，确保安全，我们一定会给我们的员工一个满意的回报；家属朋友们，请行动起来吧，和我们一起关爱我们的员工。员工收到你们的理解、关爱和书信后，一定更能努力的为家庭幸福做贡献，为企业发展做贡献，也一定能更遵章守纪、重视安全，他们安全了，你我也都就放心了。
最后，家属朋友们，如果你们的亲人在单位遇到困难或是思想上有什么负担，请与我们联系，让我们为员工解决困难、答疑释惑；如果你们对我们单位有何好的建议或意见，请与我们联系，让我们为员工创造一个更好的发展空间，实现他们更美好的明天。
此致！感谢你们的支持！
延安供电段党政工团
自3月5日至7日两天,我抽出时间走进了你们灵动的课堂,聆听着师生交流互动的音韵,感受着年轻教师的才情、年长教师的沉稳,一个个生命场景历历在目,知识在师生间流动着,涓涓细流,滋润着学生文化和心灵健康成长。坐在教室里,我就是一名“小学生”,仿佛童年的老师浮现在我的眼前,已分不清是眼前的你,还是我记忆中的恩师。但当我环视教室四周,墙壁点点斑痕,这与县城窗明几净的楼房相比,有一股苍凉之感,尤其是站在村小学校操场上,杂草丛生,围墙破烂不堪,衰败的景象,让我不得不替农村学校鸣不平。与老师们闲谈时,最多的是学生难教难管的问题,还有个别家长的消极对待。择校之风,造成农村学校生源质量每况愈下,而就是站在这样的起跑线上,我们要与城镇学校教学质量一比高低。面对这种状况,我们是萎靡不振,还是自强自救?我们是牢骚满腹,还是振奋精神?其实,我们每个教师的骨子里从来没有过放弃和应付的心态,我们挣扎着,抗争着,我们麻木时,拷问的是内心的自责,在这里,我要说,我们农村教师并不差,我们当自强!
生源差距大,靠敬业来补。不可否认,优秀学生外流,问题学生居多,这是当前的学生现状。如果我们怨天尤人,终日消沉,只能加剧恶化,到头来,在我们的手中会耽误一代人的命运和前途。而这些人是我们农村未来发展的主力军呀,如此下去,农村发展的恶性循环将重新上演。我们教师要做的就是正视现实,摆正心态,不忘教师育人的天职。我总在想,假如我们把一个个学生当作自己孩子看待,把一个班当成一个家,就没有做不好的工作。老师们,学生就是我们学校的生命源,如果我们误人子弟,就是在犯罪!
校外进修不足,校本培训补。农村学校经费不足,教师很难脱产进修或参加县外的培训学习,但我们可以加入校本培训的队伍中,积极参加学校组织的各类培训学习,不走形式,真正地剖析自己教育教学中的问题,以问题为课题进行研究,一学期突破一个问题,每学期都有一个研究成果,积少成多,你的专业水平就在慢慢提高。校本培训最怕的就是一个“懒”字,要多思考,多学习,多阅读教育名著和专业杂志,始终享受学科教育前沿的最新信息。校本培训重在自觉、自主,自己逼自己才能进步。
网络信息不畅,纸质材料补。有的老师说,学校电脑少,挤不上学习;还有的老师说,自己年龄大,学不会电脑。其实,电脑等高科技,它一方面提高了工作效率,但也让许多人懒惰了,老师们网上下载资料并抄写就是例证。我们可以多从纸质方面下工夫:多手写案例和随笔,多阅读学科方面的报刊,还要有计划地阅读教育专著,纸质书籍是网络无法比拟的,它的优势有时是网络不可替代的。如果你保证每天课外阅读五千字,每周写一篇千字随笔,坚持三年,必有成就!
硬件设施不硬,课堂内涵补。有的老师一上公开课就抱怨没有什么多媒体,好像有了多媒体他就会一鸣惊人。我们学校虽然硬件不行,但你也可以在课堂教学上下工夫。山东杜郎口中学的教师不讲,学生讲;教室四周全是知识墙,他们形成了一套成熟的教学方法,这就是教学魅力,这就是一所学校的品牌!我特别希望年轻教师一定要在课堂教学上下功夫,争取三年成为学校骨干,五年成为学科带头人,那时,你就是学校的品牌形象代言人,学校会因你而自豪的!
待遇地位不高,人格形象补。农村教师待遇和地位不高,这是不争的事实。当我们无法改变这种现状时,就要改变自己的心态。与其诅咒黑暗,不如点亮心灯,无论何时何地,我们唯一要提高的是人格的尊严和修养,这是当今多元价值观盛行要坚守的底线,作为教师,必须要责无旁贷地守住人类精神家园的净土!
您好！很冒昧给你们写信，请多多包涵。
感谢生命中能与你们的孩子相遇、相守。因为，这是一群非常优秀的孩子，他们坚毅、善良、团结、向上。在与孩子们朝夕相处的两年多的日子里，点点滴滴的往事给予我更多的是满满的感动与欣喜：运动会上的飒爽英姿，艺术节中的妙曼歌舞，尤其是平时学习生活里的持之以恒和锲而不舍的精神……这些，都让我真正领悟到作为教师的幸福所在。
有时候，站在教室一隅，看着他们充满青春气息的身姿，聆听他们或张扬或矜持的欢声笑语，真的感慨时间都去哪儿了，怎么一瞬间，他们就从懵懂的少年变成了大姑娘、大小伙子了。难怪教室里偶尔也会浮现属于青春特有的躁动和朦胧的气息。
于是，一个念头在我的心底响起，我应该和孩子们聊聊“什么是爱情”。
也许这个想法有些唐突，但是，我觉得在孩子们“心理断乳期”的关键时刻，我作为班主任，理应“倾心相助”和“悉心解囊”。何况，初三的语文教科书上，还选录了一篇前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的《致女儿的信》，这封信就是大教育家告诉女儿“爱情的真谛”的啊。
于是，一个更大胆的念头在我的心底响起，我应该请诸位家长和孩子们聊聊“什么是爱情”。
也许你们会觉得不好意思，但也正因为这种“不好意思”，孩子们才会有真切的感受，产生心灵的共鸣。为此，我建议你们抽空先读读《致女儿的信》这篇课文，然后也给孩子们写一封“关于爱情”的信，信中不妨坦诚布公，说说你们的爱情感言、讲讲你们的爱情经历，甚至可以聊聊你们对孩子们未来的爱情期许。我想，你们的文字，你们的真情定然会成为孩子们青葱岁月中最为珍贵的礼物。
当然，我不奢求这封信的内容多么丰富翔实，也不奢求语言多么生动形象，我只是恳请诸位家长动动笔，完成一份“特殊的任务”，给孩子们一个惊喜，一个“关于爱情”的正确指引。我相信，你们的真情流露，你们的真知灼见，孩子们定然会受用终身。因为，我们都渴望孩子们今后的生活幸福美满，都能成为一个精神明亮的人。
这应该是比孩子们考进理想的高中还要重要的人生命题。
最后，恭祝各位家长身体康健，万事如意！
楼超君
尊敬的各位员工：
您们好！
忙碌充实的2012年已经成为过去，我们又将迎来崭新的一年！在这辞旧迎新，新春佳节来临之际。我代表xxxx电子商务有限公司向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！感谢大家对公司工作的支持和理解。你们用辛勤劳动和智慧体现出了自己的价值，描绘了xx昨天的画卷，谱写了xx今天的篇章，孕育了xx未来的希望。
大家来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了xx，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须精诚团结，密切配合，群策群力，做好自己的本职工作，通过自身的努力，全力完成公司下达的目标任务。
xx是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩共。
各位员工，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。愿我们团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，去实现我们共同的目标！去追逐我们共同的梦想！
恭祝全体员工及家人：新春快乐！身体健康！家庭美满！万事如意！生活幸福！
首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我毛司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我毛司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我毛司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。
我毛司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。但是我毛司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我盲作所需要的员工了。所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点可放心。
工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。
作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才诗司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。
我毛司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我毛司可以越来越强盛、辉煌。
xxx
您好!
我是河南南阳油田第五小学六年级的一名小学生，名叫孟捷。虽然我们从未见过面，但您却和我的手机有一面之缘。
今年暑假，我带着手机、衣服和50元钱，跟着爸爸来到郑州市体育中心参加夏令营，实际上是来训练打篮球的。
那一天,我和伙伴们刚跑完4800米，浑身没劲，回到寝室想给爸爸汇报一下今天的训练情况，可一翻包，手机却不见了。我翻遍了包的每个角落也没找到手机的踪影，它就像“蒸发”了一样。我这下可是孙猴子大闹天宫——慌了神。在我不知所措时，我身旁的几位室友也开始大呼小叫起来……我们第一个想到的就是：一定是您光临了“寒舍”，并且毫不客气地“顺”走了我们的东西。我们几个孩子站在寝室里大眼瞪小眼，就在这时，其他几个寝室的人也纷纷发出惊呼声，他们的钱和手机也都不翼而飞了。我垂头丧气地坐在床上，突然想起我还有50元钱在包里呢，那可是我回家的路费。我希望我仅有的50元钱没有被您盗走！我仔细地翻包，还好，被我叠成三角形的50元钱还“躺”在角落里，向我微笑呢。我感谢您的“粗心大意”，也感谢您还有那么一点点“良心”，要是把我的包一窝端，那我连回家的路费都掏不起了。
由于您的“大驾光临”，整层楼“奏”起了交响乐：哭声、叹气声、大骂声，甚至还有大笑声。听着这不和谐的“交响乐”，我一点儿主意也没有，慌了神地乱转。在我焦急万分的时候，一不小心撞到了老师的怀里，“正找你们呢，把你们寝室被偷的人都叫过来，我要开会。”老师摸摸我的头说。天啊！老师开会无非就是唠叨唠叨再唠叨。小偷先生，您说，您这一闹，让我们怎么活呀！
不过，我还是要谢谢您，您这一折腾，我的防范意识增强了许多。每次出门，我都把贵重的物品带在身上。以后，您可得“失业”了。
最后，我希望您能“金盆洗手”，靠勤劳的双手好好生活。
祝您：早日改邪归正！
一位被盗者：孟 捷
2008年7月17日
（指导教师蔡海萍）
[向你介绍我]
姓名：孟 捷
年龄：12岁
爱好：看书、玩电脑。
最与众不同的地方：身为小学生的我，已有1.85米的个儿。
辛树帜, 国立兰州大学创办人、校长, 西北农学院院长, 教育家、生物学家和农史学家, 毕生致力于科学、教育事业, 为我国西北的农林教育和科学事业奉献了大半生心血。晚年从事农业科学、古农学研究, 撰有《中国果树历史的研究》、《中国水土保持概论》等著作, 为我国农史研究、农业建设作出了重要贡献。
辛先生信中的“步青”, 即长期盘踞河西、权倾西北的军阀马步青。
马步青 (1898—1977) , 甘肃省临夏 (今临夏自治州) 积石山县 (今保安族东乡族撒拉族自治县) 人, 历任国民革命军骑兵第5军军长、第40集团军副总司令等职, 国民革命军陆军中将衔。其兄马步芳, 国民党军高级将领, 陆军中将加上将衔, 历任陆军新编第2军军长兼第100师师长、青海省保安处处长、青海省政府代主席、西北“剿匪”第1路军第5纵队司令等职。
马氏家族统治西北长达百年之久, 马步青兄弟更是生杀予夺, 威权甚重。然辛树帜一介书生, 竟不顾马步青“大函”说项, 拒绝录取马步青“贵亲”秦国杰, 且直书其“成绩过低”, “不及勉符尊嘱”。这让我想起东汉洛阳强项令董宣。不因马氏权势而放弃原则, 辛树帜之项, 亦不可不谓不强矣。
兰州解放前夕, 国民政府教育部数次电催辛树帜将学校迁往河西, 马步芳甚至派人到兰州大学威逼迁校, 后国民党教育部又派专机到兰州, 妄图胁迫辛树帜到台湾, 时任国民政府教育部部长、辛树帜先生好友朱家骅也多次劝其飞台, 辛树帜先生均断然拒绝, 为护校进行了尖锐而曲折的斗争。在辛先生感召下, 兰州地区四所高等院校人心稳定, 校产亦未受到重大损失。据刘宗鹤教授在《辛树帜先生传记》中记载, 1951年镇反运动中, 发现了一份国民党特务预备暗杀的兰州大学师生员工名单, 辛树帜先生赫然列于榜首[1]。辛树帜先生为了兰州大学, 为了他科学救国、教育救国的理想, 在解放前夕所处的恶劣环境和他所进行的坚强不屈的斗争于此可见。
建国以后长时间内, 粮食供求矛盾非常突出。粮食问题成为毛泽东主席最为关心的问题。在这种背景下, 毛泽东主席采纳了有关专家的建议, 决定消灭麻雀, 以保护粮食生产。1955年, 毛泽东主席在组织起草《农业发展纲要草案》, 即《农业十七条》时, 决定将麻雀与老鼠、苍蝇、蚊子一起列为必除的“四害”[2]。1956年元月, 经中共中央政治局讨论、最高国务会议正式通过的《农业发展纲要草案》第27条规定, 从1956年起分别在五年、七年或十二年内基本上消灭包括麻雀在内的“四害”。于是, 消灭麻雀的运动正式兴起。在这种形势下, 包括辛树帜先生在内的一些科学家顶住巨大的压力, 坦陈麻雀不是害虫, 不应被消灭。
1956年秋, 中国动物学会在青岛举行第二届全国会员代表大会, 期间, 召开了一次麻雀问题讨论会。关于这个问题, 许多生物学家选择了沉默, 但仍有部分生物学家挺身而出, 为麻雀鸣冤。中科院实验生物研究所的研究员、副所长朱洗先生引用了大量史料进行论证, 郑重提出:是否应该消灭麻雀尚应考虑。时任西北农学院院长的辛树帜先生也作了发言, 认为定麻雀为害虫的证据不足, 建议在得到科学结论之前应暂缓捕杀麻雀。辛先生等人因反对捕杀麻雀受到了生物学家、高等教育部副部长周建人等人的强烈抨击, 被称为“自然界的顺民”和“旧社会思想和观点的残留”。20世纪50年代的中国, 关于人与自然的关系, 主基调是“人定胜天”, 倡导的是“战天斗地”, 崇尚的是“做自然的主人”。在这种氛围下, 反对捕杀麻雀, 主张自然平衡, 便要冒政治风险了, 但朱洗、郑作新他们并没有妥协。他们坚定的科学态度、翔实的论证报告引起了毛泽东主席的重视。麻雀的命运, 开始有了转机。
1960年3月18日, 毛泽东主席起草的《中共中央关于卫生工作的指示》颁布, 麻雀得到了特赦令, “四害”中的麻雀被臭虫代替。3月24日, 毛泽东主席在天津召开了中央政治局常委扩大会。天津会议上, 毛主席谈到“除四害”的问题:“最近一两年, 除四害, 除麻雀之外, 比较放松了。麻雀遭殃。现在我建议把麻雀恢复党籍, 拿臭虫代替。”[3]遗憾的是, “文革”中间, 反对捕杀麻雀成为红卫兵们迫害朱洗、郑作新等生物学家们的罪证, 辛树帜先生也被冠以“反动学术权威”的罪名关入牛棚。牛棚中的辛树帜先生, 仍然坚持真理, 威武不屈[4]。
不唯权, 不唯上, 辛树帜先生的凛凛风骨和学人本色, 足可载之史册了。
参考文献
[1]史念海.辛树帜先生诞辰九十周年纪念论文集[C], 北京:农业出版社, 1985.
[2]薛攀皋.为麻雀翻案的艰难历程[J].炎黄春秋, 1998 (8) .
[3]逄先知, 金冲及.毛泽东传 (1949—1976) [M], 北京:中央文献出版社, 2003.
大家好!在新年来临之际，为大家一年来的辛勤付出点个赞，向一年来顽强拼搏、团结奋进的广大员工及家属表示崇高敬意和诚挚问候!感谢大家无私的奉献，更感谢家人默默的支持!
征途如虹，岁月如歌。，公司紧紧围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”战略目标，积极应对市场变化，凝心聚力，攻坚克难，取得了一系列丰硕成果。全年新增装机过百万千瓦，项目核准(备案)、发电量、利润总额等主要经营指标再创历史新高，盈利能力稳居行业前列。江苏响水海上风电建成投产，福建海上实验风场开工建设，辽宁大连庄河海上风电喜获核准，基本形成了从项目一个点到海岸一条线的海上风电开发格局，“海上三峡”取得突破性进展。“两学一做”扎实开展，党风廉洁建设和反腐倡廉建设深入推进，公司各级党组织换届工作圆满完成，党建工作再上新台阶。
唯其艰难，方知不凡。成绩的取得，离不开集团公司的坚强领导，离不开全体员工的实干担当，离不开广大员工家属的默默支持!再回首，我们不会忘记每一个项目资源的奔波、每一度电的辛苦营销、每一岗位的时刻坚守，我们不会忘记每一次重要节点的夙兴夜寐，我们更不会忘记每一份成绩背后所有员工家属的守望!
选择奋斗就选择了奉献，选择付出也就选择了收获。，让我们倍加珍惜风正劲足的发展态势，坚持创新求变总基调，着力推动海上风电开发，加快推进股改上市，不断强化内部管理，夯实基层党建基础，共同开创公司发展的美好明天。
最后，祝愿大家新年愉快、身体健康、阖家欢乐、万事如意!
XX有限公司
先生/女士：
五年前，这里是长江边的一片荒地；五年后，这里已成为长三角旅游版图上一颗璀璨的星辰。五年来，我们同呼吸共命运，我们相守相依。感谢你的信任，感谢你的坚持，是你的信任和坚持让我们走到了今天。
回顾过往，我们追逐梦想、燃烧激情，享受着成功的喜悦。2008年4月18日，芜湖方特欢乐世界正式开园营业。如今，方特已成长为可与黄山、九华山自然风景区相媲美，在安徽省、长三角地区具有极高知名度的旅游景区。继芜湖之后，集团在郑州、泰安、株洲、青岛、沈阳、重庆、汕头、厦门、南通、天津、大同等地广泛布局，并将文化科技主题公园输出到伊朗、南非、乌克兰等国家，我们的集团正逐渐成长为中国文化科技产业的领跑者。
时间即将带着我们走进方特的第二个五年，希望我们能怀着谦卑之心，以更好的服务回馈客户，以更开放的心态建设方特。我们一直关注你的幸福感，我们为之而努力。我们希望你有成就感，为社会认同，被社会尊重；我们希望方特成为你的骄傲、芜湖的骄傲、安徽的骄傲，甚至成为中国的骄傲和世界的骄傲。若干年后，或许已经记不得我们的名字，但“方特老兵”这四个字将会被传承和铭记。
我们才刚刚开始，未来之路很漫长，我们来到方特不只是为了工作，而是为了梦想，为了事业。既然给了我们舞台，给了我们机会，就请你和我一起携手踏上新的征途，用我们的智慧、勇气、力量，让我们的方特越来越好。
感恩有你！
你的同事：
这是我给您写的第一封信。我想和您说许多的话，倾诉许多的想法，可真正提笔了却又不知写什么好。
妈妈，我从来都不曾想回避您的目光。您的目光在我眼里其实就是春风中的第一声布谷鸟的歌唱、是夏日里红肥绿瘦的荷塘、是秋空中渐渐淡去的雁行、是冬雪中悄悄绽放的芳香。可是从前的我却读不出您目光中对我的关爱，感受不出您目光中包含的特有的无私和博大。
妈妈，我一直以来都很少和您沟通。记得每次您打来电话的时候，我们的交流总是沉默的，拿着听筒却只有距离的生疏，只听得到彼此的呼吸。我总是听到您的叹息声，这么轻却又那么长。每次您都会问我有没有什么话要对您说，我总是毫不犹豫地否决，但我听得出来您问的期盼以及被我否决后的失望。我们之间生疏得竟连挂电话道一声“晚安”都没有。每一次挂完电话后我的脑中总是会浮现出我们在一起时的画面，每一幅都那么有距离。看着我们的合影，彼此之间的笑容多么掏谨。
长年来我们由于接触得少而导致我们之间的客气拘谨。记得去年过年时您和爸爸回来和我吃团圆饭。见到我时您开心地唤我过去，说着我怎么长这么高了之类的话语，一边打量着我一边要伸手来摸我。却被我面无表情地避开了。我看到您有些粗糙的手僵硬得垂直
在生活中爱无处不存在，正如罗丹所说：“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”
进入初三学完《傅雷家书》《致女儿的一封信》我深深地被感染了。我有时试问我的情感在哪里?
文字是一种多么温暖的力量，它总是忠实地守候在我们成长的路上，成为你生命中最好的慰藉。在此，衷心感谢在文学创作中给我最大支持的熊呈礼老师。
落下，脸上的笑容迅速地消失又上扬。我们面对面坐着，话题很少，就像谈生意的两个成年人一般有礼貌而又生疏。您在家中只住了三天便要走了，出门的时候您回头看了我一眼，我知道您在等我，等我送您，或者对您说一句“妈妈再见”。我又何尝不想这样说呢。当我看到您脸上的泪迹，我的心也猛地抽搐了。可是我依然倔强地一言不说，没有一句道别，没有叫您“妈妈”。
妈妈，其实您的叹息，您渴望和我交流，我都懂。我难道就不想和您交流吗?我多希望有一天我可以调皮地对您撒娇，躺在您的怀里对您说悄悄话。我是说不出口也做不出来。每次接电话沉默的时候，我多想和您说一句“妈妈我好想您”，可我总是道不出来。妈妈，我总是抱怨您不关心我，不和我住在一起，可现在我才明白您对我的良苦用心，对我的含辛茹苦。妈妈您放心，您对我的爱我其实都明白，请原谅我之前的不懂事。今天我把这十几年来埋藏在心中的话向您全盘托出，希望您还能对我像以前一样的好，希望有一天我可以在您的怀里撒娇。
妈妈，我还有一个秘密要和您说：妈妈我爱您。妈妈，对不起。
此致
敬礼
不懂事的女儿
您好!
首先，请允许我代表中交一航局第五工程有限公司全体职工向您表示最良好的祝愿和最诚挚的祝福!
身为五公司职工的家属，您一定深知建筑工作的特殊性。工作非常辛苦、长年野外作业，无法照顾家庭，对家庭与亲人亏欠太多。作为家属，您付出了常人难以想象的艰辛，给予了我们职工强有力的精神支撑和深刻的理解。是因为有您和成百上千像您这样默默支持奉献的职工家属，我们的职工才能够顺利完成工作任务，我们的企业才能够持续健康快速地发展到今天。在此，我向您致以一名筑港人最真诚的感谢和最崇高的敬意!
作为职工的家属，我们都希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来;都希望自己的父母安宁无牵挂，自己的孩子快乐无忧愁，都希望企业长治久安、和谐稳定、收入提高、心情愉快。而这一切的基础却是来自一个十分平凡但万分重要的词语——“安全”!几年来，公司高度关注安全生产工作，严格贯彻落实秦皇岛市、中国交建和一航局安全生产管理要求。坚持“本质安全”和技术工艺保证安全，推行安全管理“从结果导向型向过程导向型转变”的理念。以加强安全环保制度建设、强化各岗位安全环保职责、加大督导检查和月度考评力度为抓手，全面提升施工现场安全标准化水平和安全管控能力，推动安全执行力工作。公司职业健康安全、环境管理工作处于受控状态，有效地保障了各项生产经营活动的顺利进行。
正所谓“安全连着你我他”，20xx年，当“强化红线意识，促进安全发展”的主题思想响彻神州，全国安全生产月再一次迎面而来，公司诚挚邀请您密切关注企业安全生产工作。真诚地希望您对家人的生活上再多一点关心，出行前再多一份叮咛，督促您的家人遵守企业的安全规章和操作规程。也许只是一句温柔的叮嘱“亲爱的爸爸，女儿希望您时刻注意安全，您是我和妈妈的骄傲”。也许只是一个简单的短信“老公，您一个人的安全牵着全家人的心，关系着全家人的幸福，一定要牢记安全，手中紧握安全”。这样的叮嘱即使再多都不嫌啰嗦，因为它能够让我们的亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，以最佳的状态投入到工作之中，在安全的蓝天下营造我们共同的幸福!
最后希望您一如既往地支持和配合我们的工作，也为关心自己亲人的安全，多一份关爱，少一份抱怨;多一份叮嘱，少一份遗憾;多一份奉献，少一份责备。让我们携起手来，共同搞好安全生产，为企业的明天更美好，为职工生活更幸福做出新的贡献!衷心地祝愿您及您的家庭幸福、安康!期待您的回音!
此致
敬礼!
XXX
新年好!
光阴荏苒，岁月如梭!我们历经的璀璨辉煌，迎来了2016的聚变飞跃。在这过往的一年，每一位花样年华的员工有过泪水、有过欢笑，历历在目!
花样年华是一支战队。一路披荆斩棘，创造了武汉及蔡甸地区KTV市场多个第一和传奇，获得了良好的市场口碑及品牌效应，同时也奠定了花样年华在武汉KTV行业的坚实基础。
花样年华是一所学校。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我们欣喜地看到，在我们公司从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
花样年华是一个家庭。我们携手并肩，互相激励，共同努力，一同取得了不俗的成果。你们用你们的热心、热情、专业的服务，得到了客人的认可。抚今追昔，执着于心!愿和公司一起奋斗、成长的各位同仁们，将在一个新的平台上继续创业的征程。
在此，我们对辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢!同时，也向全体同仁的家属表以衷心的敬意，正是你们在背后的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前。在的发展中，我们恳切的希望得到各位员工和家属们一如既往的大力支持，携手见证花样年华刷新历史新记录!
从我第一次关注湖人队的8号，开始见证你一次次成为斯台普斯球馆最后时刻的关键先生时，我就确切地明白了一件事情：我深深爱上了你。深爱，我被你的坚毅、顽强、勤勉所鼓舞，从我的心、我的身体到我的精神、我的灵魂。
四年级喜爱上了一颗跃动的皮球，却不知如何正规地投篮，我只看到整个学校球场的同学都在模仿你的后仰跳投。所以我也一直模仿。我在体育频道前殷切地守候，守候那场湖凯之战。想当年，你以漂移三分绝杀热火，我坐在家中小寸的黑白屏幕前，见证了计时器似乎静止了，见证了篮板外缘的边筐，伴随着你出手的皮球打板入筐而变为红色，于是全场的湖人球迷一齐欢呼雀跃。你伫立在中场，高举紧握的双拳，费舍尔扑上来了，加索尔扑上来了，你以胜利者的姿态告诉客队，谁才能主宰整场比赛的王者。
你赠予所有的我们千万个紫金梦，我们会因此而永远爱你。即使你退役之后，我们也依然爱你。因为你爱的是篮球，我们爱的是科比。八月的费城，不知气候如何。如今你已近不惑之年，回首前尘，历历在目。我们不谈鹰县，因为我们不相信那是真的，只知道你为了洛杉矶默默坚守，整整20年。
当紫色力量尽情释放，当金白的火焰在熊熊燃烧，我们虽没见过凌晨四点的洛杉矶，但我们见过凌晨四点的科比。当你最后一次全明星站在罚球线上时，全场高呼“MVP！MVP！MVP！”你手中紧握着篮球，想象着儿时家中墙角的垃圾桶，深呼吸——
5-4-3-2-1，
永远深爱着你的，
所有的我们。
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