英国留学选专业四大技巧四大禁忌

英国留学选专业四大技巧四大禁忌（共6篇）

英国留学选专业四大技巧四大禁忌篇1

选择一个适合自己发展的专业，是英国留学成功的第一步。英国留学专业的选择，不仅关乎你在英国的读书期间，更对你毕业以后的发展有所影响，因此至关重要。下面，我们就为大家介绍一下英国留学选专业的四大技巧与四大禁忌，供各位参考。

选择英国留学专业四大技巧：

1、据兴趣选。俗话说，兴趣是最好的老师。学生选专业前，要根据自己的兴趣爱好或者梦想，来选择专业，按兴趣选专业不但有效提升学生的学习自主性，学出很可观的成绩，更有可能在这个专业领域创造出奇想，为之后的找工作增加成功率。

2、据工作环境选专业。不同的国家，不同的城市，不同的工作环境对人才的需要不同。所以，建议大家，在确定留学专业前，先规划一下自己的职业生涯从哪里开始。英国留学结束后是想回国发展还是留在国外发展?嘉卓留学建议，根据自己的职业规划，确定专业和方向。

3、好专业再选校。申请时将英国大学专业排名放在综合排名之前考虑。英国每所学校都有自己强势专业，综合排名并不高的学校，也许某一个专业却排名全英前列。斯特拉思克莱德大学全英排名40名左右，但它的商学院却获得国际三大权威认证，是英国商学院中的翘楚;再如邓迪大学，它是acca的合作伙伴，拥有全英唯一可免考9门的会计硕士课程;位于英国工业重镇的考文垂大学，它的汽车工程专业享誉世界，这样的例子数不胜数，也是学生们在选择学校时的一项重要考虑项目。

4、理工类专业对就业和移民比较有优势。无论在英国或国内就业，都是竞争优势明显，薪水看涨。嘉卓留学介绍，比起商科毕业生，理工科毕业生由于在数学方面的优势，更容易受到国际金融机构的喜爱。

选择英国留学专业四大禁忌：

1、纯依赖排名。一般来说，总体排名取决于这个大学的研究量，而且绝大多数学生申请的都是taught course，不是研究性质的。更何况很多大学都有自己的强项专业。

2、盲目跟风。还是那句话没有最好的专业，只有最适合你的专业，跟风行为，不但可能造成相关人才资源浪费，更重要的是浪费了学生的学习热情。

3、不明确课程招生对象以及具体设置。在英国大学的课程中，有些课程的名称完全一样，但实际招收的对象却完全不同。这点，大家在申请时需要仔细问清楚。还有每个课程你都必须找到它详尽的资料才能最后决定是否申请。所以建议您应该利用一切资源来了解你希望就读的课程及学校。

留学英国：高校四大黄金专业篇2

为让同学们在专业选择上打开思路，张雪老师特别给出了在英国“四大”容易被忽视的黄金专业，以便让同学们在正确认识自己的同时，更好地选择今后的发展方向。

一、会计专业——就业高薪领头羊

一直以来，商科专业都是众多赴英留学生的首选，可谓是经久不衰的热门专业。而会计专业更是因为就业率高和就业起薪高而成为炙手可热的传统热门专业。ACCA(国际注册会计师)的很多成员有机会进入毕马威(KPMG)、德勤(Deloitte)、安永(Ernst & Young)、普华永道(Pricewaterhouse Coopers)世界四大会计师事务所工作。

新东方前途出国英国部主任张雪老师指出，去英国读会计专业主要有下面两个原因：英国财会人才的紧缺由来已久，原因是大多数英国人对数字不是很敏感，枯燥、乏味的数字计算令他们望而生畏。同时，即使经济再不景气，各个公司都还是要有负责财会的员工，并且收入很可观，职位多为外籍员工所占据。

在英国，很多中国学生就找到了会计类相关工作。曾有位英国大学的校长表示，即使现在所有在英国读书的中国学生都学财会，他们毕业后的工作还是很有保障的，因为英国会计的缺口依旧很大。

会计专业大学推荐：

华威大学;埃克塞特大学;巴斯大学、格拉斯哥大学、曼彻斯特大学等。

二、旅游及酒店管理——职场新阳光

随着2012年伦敦奥运会、以及越来越多的国际大型活动选择在英国举行，英国对旅游、酒店管理专业人才的需求与日俱增。预计到2012年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。

新东方前途出国英国部主任张雪老师谈到，就中国留学生而言，酒店管理类工作的进入门坎较低，但是未来就业却相对容易，取得工作签证机会更高，甚至可通过技术移民评分实现移民。英国一些院校的酒店管理专业在学生毕业后，还为学生提供一年带薪实习的机会，帮助学生顺利获得宝贵的海外工作经验，从而增强其回国就业的竞争力。

中国经过2008年奥运会后，酒店业蓬勃发展，鉴于很多外资酒店高层都是外籍人士，所以从回国就业来讲，具有海外酒店工作背景的中国毕业生发展空间将会更大，前景更好。出国深造无疑是成为国际化酒店人才的一条有效途径。

英国酒店管理专业实力较强的大学为：

谢菲尔德哈勒姆大学;利兹城市大学;萨里;伯明翰酒店管理学院

三、工程专业——新政策带来新希望

从2005年开始，只要在英国高等院校获得某些特定专业二等荣誉学位以上的国际留学生外，都可以在毕业后留英12个月并申请工作。2008年6月30日英国政府推出“毕业工作类签证计划”，开始对所有专业都放开，允许国际留学生毕业后留英长达两年时间用于寻找工作。

2000年开始，英国逐渐将重心从对重工业，轻工业的发展转向新能源、电子工程等领域，传统工程类人才市场逐渐萎缩。至2005年英国政府发现工程类人才匮乏，所以出台了很多挽留国际工程人才的新政策，从中我们可以看出英国对工程类人才的渴求。这对于中国留学生来说无论是学习本科或硕士的工程类课程(包括机械工程、土木工程、计算机软硬件开发、基础数学等)都会有很大的机会找到工作。

工程专业大学推荐：

剑桥，帝国理工，谢菲尔德，布里斯托，华威

四、电子工程——技术更新开创新局面

英国大学的电子专业在国际上的声誉是非常显赫的，在微电子设计、信号处理、微波通讯、光通信等领域也在世界处于领先地位，南安普敦大学、帝国理工、布里斯托大学、爱丁堡大学、谢菲尔德大学及女王贝尔法斯特大学、曼大等更是世界级的名校。

这些名校之所以可以大力发展电子工程这类新兴的学科，主要得益于时代的发展及政府的大力支持。新东方前途出国英国部主任张雪老师告诉我们，许多国际知名大学之间保持有合作关系及互换项目协议，很多英国大学也同英国的工商企业及欧洲工商企业保持着密切的联系。特别是世界上数据通讯技术和移动通讯技术民用化后，沃达丰、O2、T-Mobile、Orange等通讯业巨头引领这个行业不断前行。随着技术更新换代的加快，同时对人才市场的需求不断加大，而且目前3G已经于2004年在英国推出并普及，再次印证英国通讯等高端技术处于世界领先地位。2009年中国也开始推行3G网络，随着中国这个超级大国也加入到通讯人才争夺战中，从事这个行业的人员将更为紧俏。

电子工程专业大学推荐：

南安普敦大学，帝国理工，布里斯托，爱丁堡大学

本文由欧洲投资移民收集，

跳槽面试的四大禁忌篇3

1、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

公务员面试的四大禁忌篇4

面试似一个娇宠惯了的宠儿,稍微一点点不当的表现,都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡,恨是因为面试是一个令人难以把握的考试,它没有固定的答案,最终分数全靠面试考官“一时的好恶”。故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真的要听天由命,放弃准备吗?当然这也是错误的认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌,来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点,但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。

面试中第一大禁忌:忌说话不经思考直来直去。(1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向时,再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话,便会起到适得其反的效果。(2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时,有些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时,也有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更是不切实际的`。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负,下一个该考生不适合所招聘职位的定论。(3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

面试中第二大禁忌:忌面试过程中的不良习惯。面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有:

(1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚。脚易出现的动作有:神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

(3)背。哈着腰,弓着背,整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

(4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。

职场中与领导相处的四大禁忌篇5

一、避免和争取领导立功

如果你的直接领导带领团队完成了一个项目，你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬，也许领导会表扬你，并对你多加一点赞赏。

但是你的直属部门领导不一样，首先，他的心会很不舒服，他会想：一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的，和我一起为立功而战就是在寻死!

所以第二天你一定会很难过，你的直接领导会把你挤得到处都是!

没有任何计划会带走你，他会完全孤立你，而你，就像玩游戏一样。

在征信的情况下，领导首先要有信誉，如果你的直属部门领导是个好领导，他可以在他的领导面前说几句好话，顺便请你学分。

二，如果你看穿了，就别说了。

我们日夜与领导人相处，我们一定会对领导人有一些了解。

领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。

对我们来说，了解领导的一些事情是好的。我们不能随便对别人说，就是看穿它还是不破坏它。

例如，如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情，即使你看到了，你也得假装你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你还是得假装你不知道。

在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕，而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。

3.避免成为领导的兄弟

有些领导平易近人，总是和下属打架，领导把下属当朋友对待，但不管领导怎样对待我们，记住一件事，我们不能成为领导的兄弟。

毕竟，领导是领导，无论是在工作上还是在生活中，我们都必须与他保持适当的距离。

如果你觉得你很了解领导，达到了兄弟会的程度，你就会在领导面前放弃你的限制，放弃对领导的尊敬。

不知不觉中，你会取笑领导，或者过分侵犯领导的隐私，不小心触及领导的底线，一点也不懂。

这个时候的领导可能还会对着你微笑，也许第二天当你回到公司的时候，你会发现自己被解雇了!

4.避免以辞职来威胁领导

在工作场所总有一些人，他们相信自己是空虚的、盲目的，因为他们的工作能力而过于自信，他们认为没有他们，公司将无法正常运作。

因此，在这种“迷人的自信”下，他们往往忽视领导的各种安排，独立于公司，如果对领导有任何不满，他们总是威胁要离开领导。

领导最喜欢什么样的人

一、多种技能

现实是，每个人都知道，工作场所不会培养懒惰的人。作为领导者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作场所生存。因为工作场所通常是开着子弹和暗箭的，如果你想避开那些糖衣外壳，你必须有能力认出眼睛和眼睛。

在工作和生活中要成为领导者的右臂，让他们成为生活中的领导者，工作中不可或缺的人。

二、自律严口

作为一个领导者，你周围的人一定会知道很多关于领导的个人问题，有些事情不能让外人，特别是竞争对手知道，这就要求你的嘴很严格，有很强的自律能力，不能和任何人谈论领导问题。

这也是确保工作场所的优先权和效率的关键。人们称之为艾森豪威尔定律(Eisenhower‘s Law)。

三.谨慎

小心航行一万年，每一次成功背后都有无数的陷阱。如果你想成功地跨越许多危险，你必须小心谨慎和体贴。

破窗效应强调，我们不应该低估“小通奸和小邪恶”的行为。我们应该用自己的身体去做，不要成为“打破窗户”的第一个人，不能按照程序行事，也不应该做“旁路”的事情。

四.了解人的感受

我国自古以来就是一个人类社会，尤其是当你处于重要地位时，或者当你周围有一些重要人物时，许多人会用各种情绪来要求你做事情。

此时，作为领导者的胸怀，一切都应从领导的位置考虑，切断一切不必要的干扰，并毫不犹豫地向影响工作的事情出示“红牌”。

五.关于事务的会议

跟随领导者必然会遇到各种各样的人或事情，对于小的人来说，在竞争中，应该远离，如果离得不远，也要保持良好的态度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。

因为竞争社会是一个危机时代，为了在竞争中生存，我们必须学会作出有效的决策和预防性管理。这就是我们日常生活中所说的话，也就是当我们说“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。

看这5点要不要与领导搞好关系

1.与领导建立良好的关系可以使你在工作中更容易得到领导的支持。

在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。"那么谁有资源呢?是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。

2.与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。

作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。

3.与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。

工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。

4.与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。

从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。

5.搞好同领导的关系，要坚持原则。