副主任个人四风对照检查材料

副主任个人四风对照检查材料（精选10篇）

副主任个人四风对照检查材料 篇1

部队办公室主任关于群众路线“四风”问题个人对照检查材料

通过参加以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到：消防部队领导干部必须立足中心任务和党性要求，以刮骨疗毒的决心解决“四风”问题，切实增强群众观念、改进作风建设，始终保持党同人民群众的血肉联系，不断推进丽水消防事业科学发展。对此，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持“找问题不遮掩、揭短不怕丑”原则，结合自身和工作实际，深入开展了自我查摆剖析。现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在问题和不足

没有问题就是最大的问题。对照“四风”问题具体。

解情况要全面、掌握情况有深度。但由于自我主动性不强，加上日常事务干扰，工作不接地气，没有做到经常深入基层、紧贴一线，经常收集资料、梳理汇总，经常座谈交流、排摸实情，导致对部队各项工作把握不全、对各类问题分析不准、对各类措施研究不透。平时起草的文稿用语不贴切、重点不突出、特色不鲜明，存在“闭门造车”现象。

（四）创新意识不够强烈。从事办公室的行政管理和服务工作，总认为是照章办事、照搬照抄，按工作部署和要求去完成即可。务实创新意识不强，往往在突破上不求上进，不能很好地提出针对性措施与对策，主抓工作亮点不多、缺乏特色。特别是在撰写工作简报、总结等方面，精神状态不佳、钻研劲头不足，文字材料工作存有一些薄弱环节和突出问题，难以适应当前部队建设争创先进的需求。

（五）自我要求不够严格。感觉身处“清水衙门”，认为廉政建设与己无关，自我教育较少、被动教育较多。有时碍于人情关系，存在与地方人员请吃和被请的现象。特别是执行条令条例和规章制度力度欠缺，早操无故缺勤等问题偶有发生。

客观查摆、深入分析，造成以上问题的主要原因是多方面的。但说到底主观原因是根本，还是私心杂念在作怪。当代革命军人核心价值观培育不到位，群众观念淡薄、服务意识淡化，纪律松弛、作风松散，自我要求不严、标准不高。

二、整改措施和努力方向

针对以上存在的问题与不足，我将在以下四个方面努力，不断加强自身建设、锤炼优良作风，切实提高岗位服务质量和业务水平。

（一）深化学习，增强素质。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知。继续发扬“钉子”精神，努力抓紧时间学习党的基本路线、方针、政策，学习部队业务理论和岗位业务知识，不断用新知识、新理念武装头脑、增长才干。并坚持学有所用，开动脑筋进行理性思考，活化工作思维、指导工作实践，努力提高实践能力和服务水平。

（二）改进作风，优化服务。立足为官兵、为基层服务工作中心，发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，铺下身子、埋头实干，深入调研、触接地气，认真做好服务机关、指导基层等工作，力争在平凡岗位上作出最大成效。重点是平时注重总结工作的得与失，及时发现存在的问题和薄弱环节，有针对性地改进服务措施，增强办公室工作的针对性。

四风问题个人对照检查材料 篇2

一、对什么是党的群众路线有了清晰的认识

党的十八大对党章提出了修正案，修正后的党章对党的群众路线是这样表述的：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是对党的群众路线最简洁、最规范、最准确、最权威、最完整的表述。

“一切为了群众”，最核心的问题就是党一切的奋斗是为了谁。“一切依靠群众”，最本质的问题就是党的工作要依靠谁。这两个是党的群众观点中最根本的观点。“从群众中来，到群众中去”是党的群众路线的主要领导途径和工作方式方法。

党的群众路线是中国共产党在革命、建设和改革的长期实践中创造和发展起来的、被实践证明是正确的、行之有效的实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线，是党的领导经验的深刻总结，是党的集体智慧的结晶，是党的一个优良传统和政治优势。

二、对为什么要开展群众路线教育实践活动有了更深刻的理解

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。

随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，部分党员干部发生了角色错位，对群众的关心越来越少，甚至滥用人民群众赋予的权利，做工作满口官话套话，做事情浮躁虚夸，甚至以权谋私、贪污腐化，从根本上脱离了群众。虽然这些现象仅存于党内少数成员身上，但这些行为，损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，降低了人民对党的信任度，削弱了党同人民群众的血肉关系。

以习近平总书记在党中央及时看到了问题的所在，站在关乎党和国家危亡的全局高度启动了以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，抓住了党要管党从严治党的要害，体现了中央的政治眼光、群众情怀、忧患意识和反对“四风”的决心，这完全符合我国现阶段的政治实际。

三、对自己在“四风”方面存在的问题有了初步认识

在教育实践活动中，随着自己认识的逐步提高，结合民主测评结果，我认识到自己在工作中并未做到尽善尽美，离全体同志的期盼还有一定差距，在“四风”方面仍存在一些问题。

1、对基层情况了解不够，在布置工作中易犯官僚主义。对基层部门如何做好工作?还存在哪些问题?急需要解决什么困难?还认识不够，虽然也去基层调研，但效果不强，只是了解一些面上的问题，而且覆盖面不宽，对于制约发展的深层次问题缺乏思考，还需要进一步的研究。

2、存在以“会议落实会议”，以“文件落实文件”的形式主义。我有时按照过去抓工作惯性思维，考虑到每年国家的方法制度又没有多大改变，因此习惯于以开会贯彻国家会议精神，以发文件落实国家工作要求，没有更好地研究本市出现的新情况新问题，并结合实际创造性地开展工作。

3、存在“不求有功，但求无过”的思想。常以不能突破国家方法制度为由，对方法制度改革抱有保守态度，不思改革和创新，机械执行制度规定，对基层企业在实际工作中遇到的新情况、新问题缺乏研究和思考，解决问题束手无策。

4、与同志思想联系不够。从我的主观思想上认为，同志们的工作都很忙，每位同志都身兼多方面业务，不方便打扰他们的工作节奏，我认为工作任务一经敲定，全身心的抓落实就行了，所以，缺乏对同志们的思想沟通，对他们的思想动态以及所盼、所想没有完全掌握，因此有些时候工作出现被动。

四、对今后工作中坚持走群众路线有了重新思考

在群众路线教育实践活动中，机关党委组织开展了“依靠谁，为了谁”的大讨论。我认为，工作主要是为政府决策服务的，而决策服务于民生，其最终目是为了提高人民群众生活水平。工作是大众的事业，的基础是广大单位，依靠的自然是基层的群众，特别是价格，消费价格数据直接取自百姓，生产价格数据依靠的是广大的企业。我非常赞成督导检查方式，我们给企业送去的是指导和帮助，而不是冷冰冰的执法。我们帮助了他们，他们反过来更好地为我们提供数据，真正体现了从群众中来，到群众中去的过程。所以在工作中走群众路线是贯穿始终的，牢固树立群众观点是做好工作的基本要求和保障。

深入学习贯彻群众路线教育实践活动，在工作中，要警惕、杜绝“四风”问题，就要坚定不移地走群众路线，深入基层联系群众，倾听基层声音，了解基层工作的实际困难。改进研究工作作风，克服主观主义、官僚主义等错误倾向。只有坚持研究，从群众中来，到群众中去，才能找到克服困难、解决问题的良方，才能把为基层服务，减轻基层负担落到实处，才能为领导和百姓提供更加优质的服务和产品。

副主任个人四风对照检查材料 篇3

市局总队启动党的群众路线教育实践活动以来，按照机关党委工作方案的要求，参加了多项学习教育活动，并积极进行“四风”问题自查，以及党员群众意见征求活动。通过这一阶段的学习、交流和讨论，我对群众路线教育实践活动有了更加深刻的认识。

一、对什么是党的群众路线有了清晰的认识

党的十八大对党章提出了修正案，修正后的党章对党的群众路线是这样表述的：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是对党的群众路线最简洁、最规范、最准确、最权威、最完整的表述。

“一切为了群众”，最核心的问题就是党一切的奋斗是为了谁。“一切依靠群众”，最本质的问题就是党的工作要依靠谁。这两个是党的群众观点中最根本的观点。“从群众中来，到群众中去”是党的群众路线的主要领导途径和工作方式方法。

党的群众路线是中国共产党在革命、建设和改革的长期实践中创造和发展起来的、被实践证明是正确的、行之有效的实现党的思想

路线、政治路线、组织路线的根本工作路线，是党的领导经验的深刻总结，是党的集体智慧的结晶，是党的一个优良传统和政治优势。

二、对为什么要开展群众路线教育实践活动有了更深刻的理解

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。

随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，部分党员干部发生了角色错位，对群众的关心越来越少，甚至滥用人民群众赋予的权利，做工作满口官话套话，做事情浮躁虚夸，甚至以权谋私、贪污腐化，从根本上脱离了群众。虽然这些现象仅存于党内少数成员身上，但这些行为，损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，降低了人民对党的信任度，削弱了党同人民群众的血肉关系。

以习近平同志为核心的党中央及时看到了问题的所在，站在关乎党和国家危亡的全局高度启动了以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，抓住了党要管党从严治党的要害，体现了中央的政治眼光、群众情怀、忧患意识和反对“四风”的决心，这完全符合我国现阶段的政治实际。

三、对自己在“四风”方面存在的问题有了初步认识

在教育实践活动中，随着自己认识的逐步提高，结合民主测评结果，我认识到自己在工作中并未做到尽善尽美，离全体同志的期盼还有一定差距，在“四风”方面仍存在一些问题。

1、对基层情况了解不够，在布置工作中易犯官僚主义。对基层**部门如何做好**工作？还存在哪些问题？急需要解决什么困难？还认识不够，虽然也去基层调研，但效果不强，只是了解一些面上的问题，而且覆盖面不宽，对于制约**发展的深层次问题缺乏思考，还需要进一步的**研究。

2、存在以“会议落实会议”，以“文件落实文件”的形式主义。我有时按照过去抓工作惯性思维，考虑到每年国家的方法制度又没有多大改变，因此习惯于以开会贯彻国家会议精神，以发文件落实国家工作要求，没有更好地研究本市出现的新情况新问题，并结合实际创造性地开展工作。

3、存在“不求有功，但求无过”的思想。常以不能突破国家方法制度为由，对方法制度改革抱有保守态度，不思改革和创新，机械

执行制度规定，对基层企业在实际工作中遇到的新情况、新问题缺乏研究和思考，解决问题束手无策。

4、与同志思想联系不够。从我的主观思想上认为，同志们的工作都很忙，每位同志都身兼多方面业务，不方便打扰他们的工作节奏，我认为工作任务一经敲定，全身心的抓落实就行了，所以，缺乏对同志们的思想沟通，对他们的思想动态以及所盼、所想没有完全掌握，因此有些时候工作出现被动。

四、对今后**工作中坚持走群众路线有了重新思考

在群众路线教育实践活动中，机关党委组织开展了“**依靠谁，为了谁”的大讨论。我认为，**工作主要是为政府决策服务的，而决策服务于民生，其最终目是为了提高人民群众生活水平。**工作是大众的事业，**的基础是广大**单位，依靠的自然是基层的群众，特别是价格**，消费价格数据直接取自百姓，生产价格数据依靠的是广大的**企业。我非常赞成督导检查方式，我们给企业送去的是指导和帮助，而不是冷冰冰的执法。我们帮助了他们，他们反过来更好地为我们提供数据，真正体现了从群众中来，到群众中去的过程。所以在**工作中走群众路线是贯穿始终的，牢固树立群众观点是做好**工作的基本要求和保障。

深入学习贯彻群众路线教育实践活动，在**工作中，要警惕、杜绝“四风”问题，就要坚定不移地走群众路线，深入基层联系群众，倾听基层声音，了解基层**工作的实际困难。改进**研究工作作风，克服主观主义、官僚主义等错误倾向。只有坚持**研究，从群众中来，到群众中去，才能找到克服困难、解决问题的良方，才能把为基层服务，减轻基层负担落到实处，才能为领导和百姓提供更加优质的**服务和**产品。

副主任个人四风对照检查材料 篇4

一、“四风”方面存在问题

随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。

(一)在形式主义方面。一是重经验轻创新。长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。比如在X方面投入的精力很大，但作用却不大。二是重表面轻内容。把务虚的XX工作做实一直是自己努力的方向。但在实际工作中，满足于工作部署了，满足于自己强凋了，但在顶层设计、统筹推进、跟踪问效上做得还不够。比如教育内容设计有时照葫芦画瓢，缺乏自身特点。对所安排的教育检查督导不够，不能做到计划安排、组织实施、总结讲评的环节闭合，造成教育效果还不很理想。三重事务轻理论。我从事XX工作是半路出家，虽然从事这项工作已经X年多了，但大多是忙于事务性工作，对X工作的特点、规律研究不够，导致工作还存在着一些薄弱部位，存在人防群众积极性不够高，物防设施建设还不够好，技防科技含量处于低端水平的现象。

(二)在官僚主义方面。一是服务基层意识欠缺。虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。比如说，XXX事，在我这里还有耽搁的现象。面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。二是深入基层少。以X科人少、任务多为借口，下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。三是重上级轻下级。在抓工作过程中。往往注重上级机关、领导的感受多，而注重基层、群众的感受少，对上负责与对下负责还没有很好地统一起来。比如有些活动上级要求报总结，有时存在言过其实、说得比做得好的问题。

(三)在享乐主义方面。一是精神不够振奋。体现在工作有拖拉、慢半拍的现象，有的工作需要领导催着、促着、推着，甚至是训着、拉着帮着才能完成。嘴在手和脚的前面，想到的、说到的没有做到。工作上缺狠劲、韧劲，不能自始至终保持一个较高的标准把一项工作做完美，存在虎头蛇尾的现象。二是工作标准低。随着在单位工作时间的延长，思想上有变懒的倾向，忘记了从基层来到（单位）时的激动和信誓旦旦，再加上XX工作头绪比较多，在工作中还存在疲于应付、要求不高、执行力不强等问题。三是破解矛盾力度不大。新时代下，X工作面临的安全稳定方面的任务和要求越来越高，形势也越来越复杂，对于这种情况，解决问题的决心还不够大，方法措施还不够有力。尤其是在处理XX维权问题上，还存在沟通不灵活、不经常的现象。

(四)在奢靡之风方面。一是节俭意识不强。开展X工作需要一定的经费支撑，这几年随着（单位）对XX工作支持力度不断加大，经费比较充裕，但作为科室负责人，严格把关、精打细算不够，尤其是与地方一些资源部门交往时有追求场面上的上档次，不丢面子，以致造成了一些浪费。二是接待同学、朋友讲体面。同学朋友老乡来石看望自己时，为了尽地主之谊，经常去一些超出自身承受能力的饭店消费。

三、深挖思想根源，认清问题实质危害

通过前一段时间的学习教育，充分认识到“四风”问题之所以为群众深思痛绝，实质在于其违背了党的性质和宗旨，损害了群众利益，破坏了党群关系，败坏了党的形象，甚至动摇党的执政根基。联系自身思想和工作实际，在“四风”上存在以上问题的原因，概括起来主要有以下四点。

一是价值追求有些错位。自己是一名农民子弟，我带着家人期望，怀揣着个人梦想，从农村考上大学，后来到单位工作。为此。我立志定要成为干一行爱一行的党员干部。尤其是从基层到了（单位）以后，我也曾发誓要干出个样来，但随着时间的推移和阅历的增加，受腐朽思想和社会大环境的影响，个人的价值追求似乎发生了一些变化，当初那种为了理想和事业奋斗的激情热情有所减退，尤其是从事机关工作以来，思想上或多或少认为好像不当官就不能实现自我的价值。因此，为了得到领导和组织认可，关注功利的东西多了，关注实实在在的东西少了，注重表面的多了，注重内在的少了、看领导的眼色多了、看群众的反映少了，稳扎稳打多了，开拓进取少了，久而久之，形式主义的东西就越来越多了。

二是理论学习不够。一是对理论学习重视不够，投入时间、精力不够多，学习不够主动，制度坚持不好；

二是学习不系统、不深透，没有真正做到入脑入心，满足于理论学了、笔记记了、体会写了，但对一些理论问题的认识还不深刻，存在一定片面性认识；

三是政治理论水平和修养不高，特别是结合和指导实际工作不够，制约了自身能力的提升。

三是自我感觉有些满足。总认为自己经过努力，能由一个农民子弟成长为一名党员，已经是比较满足了。因此，思想有点变懒了，进?登槿ぁＴ谏钌希３只蛏系那槿ぃ≡衽嘌贰⒔】档母鋈税谩Ｗ跃蹙换ぷ魅Α⑸钊Α⒔挥讶Γ岢衷裆贫唬曰秤心康睦冻兜娜吮３指叨染酰荒芪颂巴枷砝侄ァ鞍罂睢保曰傩蜗蟆Ｊ笨碳斓阕约荷畹姆椒矫婷妫刈∽鋈恕⒋κ隆⒂萌ā⒔挥训牡紫撸刈∽橹辖桓约旱恼卧鹑危刈∽约旱恼紊撸刈≌返娜松壑怠?

纠正“四风”专题民主生活会个人对照检查材料（二）

这次专题民主生活会是（单位）党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是年度政治生活中的一件大事。作为XX，在思想上是重视的、态度是端正的、剖析是用心的。联系自己的思想、工作、生活情况，现就个人在反对“四风”、改进作风方面的情况作个对照剖析发言：

一、在反对“四风”方面存在的主要问题

（一）在反对形式主义方面，存在思想上见怪不怪、学习上不求渗透、工作上轻浮虚飘的问题。①思想上见怪不怪。在思想认识上还没有划清形式与形式主义的界线，虽然觉得形式主义害人害己，对单位建设危害很大。但总觉得一定的形式表现一定的内容，连形式的东西都做不好就更谈不上内容了，在这种错误思想的作用下，经常不自觉的就将形式变成了形式主义，看似标准很高，实际上费时费力不说，更没有达成应有的效果。比如，在检查教育落实情况，更多的是检查有没有学习笔记、笔记内容全不全，而忽视了教育的效果问题。再比如，组织单位迎上级检查时，提前向上级有关业务部门打探消息透露给基层、要求基层预做准备，以便检查时取得好结果；

还比如，在上级督导检查时，有时还存在托人说情摆平问题的现象。这些都反映出我在思想认识上还有偏差，政绩观还不够纯正。②学习上不求深透。主要存在抓学习蜻蜓点水、浅尝辄止、做做样子、不求甚解等问题，这些问题从表面看，好像是因为工作多，事情杂，时间不够，实际上说到底，就是主观上不想学，特别是对一些理论性东西总感到学习枯燥无味，静不下心、坐不下来。比如，这些年，无论在机关工作，还是基层单位任职，自己每周去一趟书店，买了很多书，书柜里也存有很多书，但大多都是翻了几页就放下了，有时计划一个月看一本书，但实际上几个月都没有看完。又比如，对像《XXX》、《XXX》等与业务相关的法规制度，至今也没有熟记于心。再比如，有时看到领导身上一些好的思想和工作方法，想学却怕用脑、怕吃苦，没有真正地学到手、用起来，与实际工作结合也不好。这些都反映出自己在学习上的身心懒惰，缺乏自我施压、自我提高的意识。③工作上轻浮虚飘。主要表现在看问题比较肤浅，思考和研究能力比较弱，工作中习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，重安排工作轻检查指导、重推开工作轻末端落实，特别是对领导关注的、自己牵头组织的和那些能够短期见效的工作就狠劲地去抓，对领导关注度不高的、不是自己牵头的和打基础、见效慢的工作就拖拖拉拉，不上心、也不尽心。比如，年初在组织xxx活动时，虽然也多次组织召开协调会，组织相关人员研究方案，积极进行思想发动搞了系列教育，但没有逐人谈话，导致出现了XX问题，反映出自己工作不够细致，这就是典型的形式主义，充分暴露出我工作轻浮虚飘，蹲点走形式的问题。

（二）在反对官僚主义上，存在高高在上、方法简单、能力不强的问题。一是掌控单位能力不强。主要表现在对单位管理狠劲不够，情况掌握不细，管理失之以松、失之以软等问题。在安全工作上虽然下了不少功夫，但没有把工作做深做细做实、没有把单位安全发展的基础打牢。比如XX问题，自己一直错误的认为这是上届班子的遗留问题，与自己没有关系，自己还是少参与为好。说到底，这就是自己管控单位能力不强、关注关心基层不够的具体体现，也是我长期以来理所当然、自以为是想问题，缺乏全面思考、统筹抓建的基本素养。二是工作方法简单。主要表现在考虑实际情况不够，安排工作过分强调标准、要求速度；

过于强调严格管人抓工作，在调动积极性、激发内在动力、营造工作氛围方面想办法还不多。不管是给部属还是给基层安排工作，有时只是给了任务，却没有提示思路、提供条件、留足时间，没有充分考虑到基层的自身特点，一定程度上给部属造成了困扰。说到底，也是官僚主义的具体体现。三是虚心听取意见不够。在筹划安排工作时，与机关及基层沟通交流不及时，听取大家意见、集中大家智慧不够，还存在主观臆断、凭老经验和旧积习办事的问题。比如，有的同志在请示报告工作时，我在没有认真听完汇报、全面深入了解的情况就断然否定所提的意见建议，挫伤了大家的积极性。听取意见不耐心，实质是一种官僚架子，不改危害很大，容易脱离群众、脱离实际，造成工作失误。

（三）在反对享乐主义上，存在精神懈怠、贪图享受和创新不够的问题。一是进取意识有所弱化。总觉得自己工作时间长，既在基层单位任过职，也在机关工作过十多年，吃过很多苦，受过很多累，随着年龄增长、岗位调整、任职时间逐渐变长，特别是从一把手岗位上调整下来后，过去那种坚持加班加点、吃苦耐劳、从不休假的“拼命三郎”精神有所弱化。归根到底，这还是享乐主义在作怪。二是享乐思想有所滋生。主要表现在个人生活中，贪图安逸，认为现在生活条件好点了，没有必要对自己太苛刻，在这种思想的驱使下，这两年买东西去批发市场少了，到高档商场的多了，艰苦朴素的作风越来越淡化。三是创新精神有所下降。回顾在机关工作期间，能积极结合本职工作进行创新研究。而到（X单位）工作以来，对自己（X单位）工作研究不够经常，尤其对（X单位）XXXX等问题研究不够。反思原因，主要是缺乏攻坚克难、开拓进取的精神，工作满足于过得去，不同程度存在畏难情绪、等靠思想。

（四）在反对奢靡之风上，存在厉行节约不够、铺张浪费滋生、执行规定不严的问题。一是厉行节约做得还不够。无论在哪里任职，还没有做到节约一度电、一分钱、一滴水、一粒粮。比如，对各食堂伙食保障部精细、浪费现象不时存在的问题，发现了要求也提了，但想得不细、攥的不紧，管理不严造成铺张浪费现象还不少。二是铺张浪费有所滋生。过去那种艰苦奋斗、过紧日子的思想有所淡化，在中央出台八项规定前，铺张浪费的现象还较严重，有时一桌饭吃不了三分之一，那种粒粒皆辛苦的勤俭节约作风少了。特别是在XX学习之初，看到昔日的同学穿名牌、用名牌，拥有几百万的房子好几套，心理非常羡慕，对比自己感到很失落。但现在想来这种潜在的崇尚奢华的心理是非常危险的，必须时刻警惕，加以纠改。三是落实规定不够严格。虽然上级对改进作风有明确的规定，接待工作组房间不摆水果，但在(X单位)任职期间，有时考虑到体现热情周到，还默许部属为上级工作组房间中摆水果，甚至工作组离开时，还送一些土特产。当时感觉到开支经费不多，又增进了感情、融洽了关系，一举多得，但现在想来，确实是自己在反对奢靡之风、落实改进作风规定上还不够坚决。

二、原因分析

分析以上问题的原因，主要有三点：一是思想意识上还不够纯洁。没有运用好批评和自我批评的防身武器，宗旨意识、责任意识有所淡化，滋生了脱离群众的形式主义、官僚主义和享乐主义思想，影响了思想认识上的纯洁性和行为上的一贯性。二是党性修养上还没有达到应有境界。对待问题原则性战斗性不强，不注重细节，没有想到大局，忽视了标准，在改造主观世界上自我净化、自我革新、自我上层次不够，缺乏人活一世、改造一生的精神，缺乏做平常人、干平常事、养平常心的境界。三是自身要求上还不够严格。刻苦学习、勤于思考的养成不如以前了，艰苦奋斗、勤俭节约的作风不如以前了，昂扬向上、奋发进取的劲头不如以前了，拉下脸面、较真碰硬的魄力不如以前了，雷厉风行、干练利落的作风不如以前了，在自我要求上有所放松，在坚持高标准高质量上有所下降。

三、改进措施

一要更加注重学习，提高履职能力。加强政治理论学习，经常接受党的教育，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致；

加强正反典型学习，校正人生航向，尤其是要以XXX等反面典型为鉴，深刻汲取教训，筑牢思想防线；

利用在XXX学习的机会，加大对业务知识学习研究，不断提高胜任本职的能力。

二要更加改进作风，坚持真抓实干。自觉践行好干部标准，坚持沉下去、蹲到底，深入了解掌握情况、倾听群众呼声；

深入一线，与群众实行“五同”，与群众打成一片；

坚持求真务实，勇于担当、敢于负责，对职责范围内的事全力以赴、尽心尽责，不能有丝毫推诿。

三要更加振奋精神，做到勤勉敬业。牢记肩负的重要责任，爱岗敬业、勤恳工作，按照分工抓好工作落实，以主要的心思和精力当好领导的得力助手；

进一步增强工作的艰苦性扎实性，对工作中出现的重难点问题，坚持做到不回避、不拖延，紧紧盯住持续用力，不解决问题不撒手，努力在协助党委解决问题中发挥好副职领导作用。

四要更加严格自律，树好清廉形象。主动适应跟进各级大抓作风的新形势新要求，以更加鲜明的态度、更加果敢的勇气、更加严格的要求，彻底纠正存在问题；

始终以如履薄冰、如临深渊的心态履行工作职责，确保权力始终在正确的轨道上运行；

洁身自好、严于自律，在形形色色的诱惑面前把住自己、守好底线，自觉置于党组织和广大群众的监督之下。

纠正“四风”专题民主生活会个人对照检查材料（三）

今年以来，能够以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“两学一做”学习教育的重要指示，全面落XXX决策部署，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，“四个意识”特别是核心意识、看齐意识不断增强，服务中心、干事创业、推动发展的决策质量和能力水平不断提高。按照要求，现将对照检查情况报告如下。

一、反对“四风”方面存在的主要问题及原因

（一）在反对形式主义方面。一是思想认识不够深刻。能够认识到形式主义的危害，但头脑中受多年惯性思维影响，总感到必要的形式才能够反映应有的内容。比如，在迎接工作组中，总想把面上容易看得见的、工作组可能去的地方标准搞的要更高些，同时尽量避免带工作组去看单位“死角”，虽然思想深处能够认识到这样的形式主义会贻害单位，但实际中思想上认识不高，行动上抵制不够。二是从严纠治不够到位。组织XXX活动，XXX问题依然存在；

“XXXX”的现象依然存在，虽然想了一些办法，采取了一些措施，但纠治力度不大，成效还不够明显。三是表率示范不够明显。比如，在基层联系点，能够按环节逐项落实，人也能吃住到联系点，但帮建中深入一线群众，逐人谈心了解，解剖基层麻雀不够，致使虽然面上工作做得多，但实际通过帮建注入基层发展活力，拔高基层干部能力素质，解决基层实际困难等不够有力。

（二）在反对官僚主义方面。一是调查研究不深入。总认为自己是从基层一步步成长起来，对单位方方面面情况把握准确，凭着经验主义发号施令，致使个别工作缺乏科学性和指导性，影响工作成效。比如：XXX，对XXXXX等情况，调查研究不深，具体解决不好。二是末端问效不够。在一些工作上有重部署轻落实、重开端轻问效，沉不到底、踩不到边、抓不到位的现象。比如，在“XXX”工作中，作为领导小组负责人，组织很早成立了，会议召开了不少，总感到既有分管领导、又有部门领导，在具体工作中一线指导不多，跟踪问效不够，导致上级初检中标准不高；

在库室整治中，重顶层设计和宏观指导，但在实际整治中总考虑过问太多，让副职感到不信任，致使整治后依然存在XXX不统一、XXX不规范等问题，纠其根源也是官僚主义作怪。三是服务基层不实。对基层反映的问题解决不够及时，有时存在问题逼着干，被动服务现象。比如：XXX的问题，群众反映多，反映的时间也长，直到今年X月份才得到有效整治和改善。XXX等方面问题，虽然也提上议事日程，但论证协调不够科学有力，抓落实的力度不大，还未得到彻底解决。

（三）在反对享乐主义方面。一是思想观念有待转变。对组建新单位的重大意义认识不够深刻到位，把单位建成XXXX的使命担当还需要进一步增强，有时片面的认为单位地处南疆、条件艰苦，存在工作标准不高，要求不严现象，还缺乏强烈的忧患意识和紧迫意识。有时存在思想懒惰、按部就班抓工作的现象。如在抓XXXX建设方面，感到力度还不够大，工作进度与单位实际需求和上级要求都还有差距。二是进取意识有待强化。单位刚组建客观上讲基础差困难多，但作为首任主官，勇于担当负重前行的作为意识，需要进一步强化。着眼xx发展趋势，追赶XXX建设潮流，建设一流XX单位的思路措施还不够清晰具体，工作中还存在自我迁就，看客观因素多，找主观原因少的问题。比如：怎样把XXX水平提上去，抓出成效，走在同类单位前列，还有差距。三是提高能力素质的紧迫意识有待增强。有时对建设中的新形势新任务新要求，以及带单位搞建设中的新情况新问题认识不深，抓建单位标准要求高与经验能力不足的矛盾还比较突出，提升自身全面素质的紧迫感、危机感和恐慌感需要进一步增强。如在开展XXXX，推进xxx建设上单位没有特色、没有样板，在XXX全面建设中还没有抓住特点、把握规律。

（四）在反对奢靡之风方面。一是勤俭意识不强。缺乏精打细算带单位搞建设的意识，基本设施器材存在重建轻管，重复购买的问题。大项任务中还存在一次性消耗，勤俭持家精心维护反复使用的意识和习惯养成不好，行政开支过大问题还没有很好解决。在经费管理使用上，对各部门经常性业务开支跟踪指导不够，严卡细抠把关不严。比如，在组织XXX中，虽购买了不少器材，但因使用管理不精细，导致消耗浪费较大，保障效益不高。二是执行规定不严。有时为了争取地方支持、推动单位建设，还存在请吃、吃请问题；

在迎接工作组时，总认为应当热情些、标准高些、接待好些，餐桌上的浪费现象没有完全杜绝。三是纠治整改不彻底。虽然加强了勤俭节约方面教育引导，但个别群众入心入脑不够，虽经反复纠治，用电、用水方面的浪费没有彻底根除。

二、原因分析

针对以上存在的问题，围绕理想信念，宗旨意识、党性修养、政治纪律4个方面，深入剖析，主要有以下原因。一是理论学习不深。对习近平总书记重要论述，学习不够深入，理解不够透彻，用创新理论指导实践，破解发展难题，着眼新组建单位实际，把握特点规律，谋划长远建设上还有差距。二是服务意识不强。坚持“基层至上”理念，依靠群众抓单位建设的思想意识树得不够牢固，在指导帮带、为民服务、解决困难方面的作风还不够实，层次还不够高。三是是自我要求不严。按照自我革新、自我净化、自我完善的标准要求，坚持刀口向内纠改问题的自觉意识还不够强；

对查找出的问题立说立行、立纠立改的狠劲还不足；

始终把自己摆进去，学习上深入，执纪上从严，形象上树正，坚持严人先严己，点滴抓纠改的力度还不够大。

三、改进措施

（一）在大兴求真务实之风中消除形式主义。凡事只要做到求真务实，形式主义自然就无处遁形。一是思想要求实。坚持一切从实际实效出发，想问题作决策看是否符合上级指示精神，是否切合单位实际；

做计划定措施看是否遵循发展规律，是否真正切实可行；

办事情抓落实看是否合情合理合规，是否取得实际成效，坚决杜绝花架子、假把式，努力把想干的事情看准、把看准的事情干成。二是作风要扎实。结合XXX时机，深入一线、蹲到基层，既听单位汇报又听群众反映，既看门面窗口更看后院角落，切实把基层建设现状搞清楚，做到在揭露矛盾、解决问题中推进发展、促进建设。三是工作要落实。要以迎难而上、知难而进的精神状态抓落实，保持一抓到底的狠劲和不解决问题不撒手的韧劲，坚持一分部署、九分落实，在“XXX”上求突破、见成效。

（二）在大兴亲民为民之风中消除官僚主义。反对官僚主义，要淡化“官”念，强化为民意识。一是树牢群众观点。认真研读党的领导人关于群众路线重要论述摘编，进一步强化“从群众来、到群众中去”意识，自觉地想群众之所想，急群众之所急、做群众之所盼。二是紧紧依靠群众。坚持单位建设问计于群众、重大决策垂询于群众、难题攻关借力于群众、热点问题公示于群众，充分尊重群众主体地位，充分挖掘群众的主观能动性和实践创造力。三是真诚服务基层。注重倾听群众呼声、关心群众疾苦、解决实际问题、服务群众发展，摈弃“会来事”，倡导“多干事”；

坚持工作重心下移，及时掌握群众的所思、所想、所盼，思想上“装下”群众，行动上“走下”基层，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

（三）在大兴实干苦干之风中消除享乐主义。一是知责思进。进一步认清XXX严峻形势，以时不我待的紧迫意识认真履职，艰苦创业、勇于进取，努力把单位建设成为XXX，不辜负上级的重托和群众的期望。二是踏实干事。坚持踏踏实实、老老实实、扎扎实实地多做有利于群众成长、有利于单位建设的实事，做一名组织放心、群众满意的“实干家”。三是乐于吃苦。面对XX地区环境恶劣、社情复杂的实际，作为XXX，牢固树立吃苦不怕苦、苦中有作为的思想，以“五加二”“白加黑”的劲头，扎实推进单位各项工作落实。

（四）在大兴克勤克俭之风中消除奢靡之风。一是强化节俭意识。深入学习领会习总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要论述，学习我党长期以来形成的优良传统作风，自觉强化过紧日子的思想，坚持艰苦奋斗、勤俭节约。做到思想上昂扬进取、学习上刻苦钻研、工作上爱岗敬业、生活上艰苦朴素，使厉行节约成为日常养成和自觉行动。二是坚持模范带头。带头艰苦奋斗、节俭办事，切实从思想观念上与时俱进，敢于破除一切落后的旧风习，积极倡导节约光荣、浪费可耻的新风正气。切实做到不讲排场、不摆阔气，深入一线，用实际行动取信群众、凝聚正能量。三是注重从小事做起。在单位日常生活点滴中要有所节制，牢记“一粥一饭当思来之不易、半丝半缕恒念物力维艰”，从经办的每件事、开支的每笔钱做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一两油、一粒米抓起，精打细算，厉行节约，切实把每一分钱都用在提高单位建设水平上。

纠正“四风”专题民主生活会个人对照检查材料（四）

连日来，通过认真学习上级指示要求尤其是习总书记重要批示，对照“四风”及基层群众意见，深入查摆自身问题，使我深刻认识到，纠治“四风”顽疾，对于党员干部进一步武装思想、坚定信念具有重大意义。下面，结合自己的学习思考和分管工作，进行对照检查。

一、在反对“四风”方面存在的主要问题

（一）形式主义方面。一是求真务实改进作风不够自觉。组织每月安全隐患排查时，对存在的以会议落实会议、以要求落实文件的问题，没有较真碰硬、严肃批评，制止不够坚决。今年以来，上级督导组先后X次来单位检查，共发现各类问题X个，虽然大部分发生在基层，但作为分管领导，与自己抓基层打基础两个经常性工作抓的不深不细有着密不可分的关系。二是静下心来扎实学习不够深入。总认为自己工作二十多年，也在机关基层各级任过职，参加过多次相关的培训，一直接受党的教育和熏陶，“三观”都改造得差不多了，学习的热情和扎实程度都有所减退。今年负责的XXX工作，总以人员少、任务重为理由，对党委中心组学习及各类教育培训，学习走过场，图形式，对单位的情况想得简单，能推就推，能过就过。三是亲历亲为真抓实干不够有力。作为副职领导，有时认为上有主要领导把关、下有机关落实，满足于会开了、任务部署了，亲自跟踪指导、深入末端抓落实不够。在抓XXX工作中，部署多办法少，落实有时不坚决。单位相继发生了XXX等问题，与我掌握情况不准、指导帮带不力有很大关系。

（二）官僚主义方面。一是创新进取的意识有所退化。在解放思想、更新观念上缺乏紧迫感，习惯于现在照着过去办、穿着新鞋走老路。特别在抓XXX转型方面，用“经验”的眼光审视，用过时的措施抓XXX，对新业务掌握不多，学习不够，对提高XX水平上还缺乏行之有效的办法。在XXX方面，总认为自己是从基层成长起来，对人的思想心理了如指掌，对陈旧过时的做法没有及时否定和改进，自我否定、自我创新上还缺乏勇气和锐气。二是深入基层的力度有所减化。自以为不管是基层建设水平，还是基层的特点、群众重点关注对象都比较熟悉，减少了应有的沟通和交流，接地气不够，使得有些工作干了、做了，也下了不少功夫，但成效不够明显，甚至还发生了问题。三是帮困解难的意识有所淡化。对一些历史遗留问题和老大难问题，想方设法、千方百计、狠下工夫蹲在一线盯着解决做的还不够，有时候因为经费缺口较大、人力物力有限，工作还不到位、服务还不够完善。有时觉得，基层干部能力不比我差，一些敏感问题他们有能力、有办法解决，自己就不要多插手、多添乱了。今年召集全XXX群众召开“大恳谈”，收集各类问题X个，虽然已经解决了X个，但X问题和部分X设施配套等问题没能很好的解决。

（三）享乐主义方面。一是工作精力不够集中的苗头有所表露。自己虽然在年龄上、学历上都不占优势，但个别时候对职务调整、生活待遇等问题也有所关注，尤其是在岗位上任职六年。这些事想多了，必然分散心思精力，影响工作质量。工作中见怪不怪、该管不管的问题有所表现，而不像以前看到什么就想说什么了，敢于较真碰硬、揭露矛盾，善于盯着问题做工作、抓落实的劲头也有所减退。二是追求舒适享受的思想有所滋长。任职时间长，容易讲条件、讲排场。存在攀比心理、享乐观念和爱面子的问题。主要表现在有时喜欢做一些具体事，喜欢干一些轻松的工作，不想劳神费心做一些复杂性、长久性地工作。有时在亲朋好友聚会、同事会餐时，还存在讲排场、给自己挣面子的现象，实际大丢单位形象。有时感到生活条件好了，工资高了，只要不违反纪律规定，有享受生活的想法，思想改造有所松懈。三是争创一流的标准意识有所欠缺。任职以来，在工作方面有时还仅满足于过得去，在领导和同志们面前交得了差，缺乏争创一流的上进心。任职时间长，苦活累活干的少了，精力不集中，干劲消退，双争意识淡漠，上进意识不强。相对来讲，个人有时还存在对XXX各级工作关注的多，对XXX工作关注得多，对党委和领导安排的工作抓得多，对XXX等全局问题关注得不够，放松了对工作标准的从严把关。

（四）奢靡之风方面。一是抵制人情关系还有差距。个别时候自律还不够严格，对一些老同事、老领导、老部属需要协调的事情，在不违反原则同等条件下给予照顾的现象，对同事同学之间的相互请吃和吃请还没彻底抵制，有时对老同事、老同学带的一些土特产，怕不近人情，也没有态度鲜明的予以拒绝。二是落实艰苦朴素还有差距。虽然生活中吃穿都比较简单，不追求品牌、档次，但说实话有时也想过，也羡慕过，特别是在心理上总感觉亏欠，家人购买一些品牌产品时也没有及时制止，距艰苦朴素的要求还有差距。在负责XXX期间，还有一定的思想放松现象，有时为了工作，在精打细算、重复使用把关不严，甚至为了赶时间，赶标准，对价效比考虑的不够，造成一定的浪费。这些都与单位组建初期任务重资源紧的现状不相适应，在一定程度上也影响了领导机关的形象。三是接受群众监督还有差距。有时参加双重组织生活不够自觉，向组织汇报思想和工作情况不够积极主动和经常，今年，经常以工作任务重，脱不开身为由不参加党小组会汇报思想。到基层收集了解对领导个人的意见建议，还存在想听优点的多、想听赞扬的多，并于提出的问题归咎到客观现实的多，还不能完全从思想上查找根源。

二、原因分析

针对以上存在的问题，围绕理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律4个方面，深入剖析，主要有以下原因。一是思想改造不够彻底。回顾自己受党教育24年多，有时盲目自信，觉得自己的思想认识基本定型，不会出什么大问题，放松了主观思想的改造，在学习党的理论方面只求参加过关，不求实际效果，上级指示要求记得少了，思想上的灰尘多了，从而导致“四风”现象在自己身上还不同程度地有所反映。二是自我定位发生偏移。随着任职时间的推移和年龄的增长，想法越来越多，总感到年龄不小了，大小也还是个领导干部，在工作条件、生活待遇上有所计较了，没有完全摆脱名缰利索的羁绊和束缚，淡化了领导就是服务的本质要求，实质上是宗旨观念发生了偏移。三是宗旨意识不牢固。反思自己，从思想上、行动上还没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识，更多的不是把XX作为一项崇高事业，而是当成一种谋生的手段，人生的跳板，宗旨意识、使命意识树的还不牢。四是纪律观念有所淡化。从思想根子上分析，很重要的是纪律观念、规矩意识在逐步淡化，总觉得到了现在的岗位上，只要不出大格就可以了，而没有从严格执行党的纪律、保持党员领导干部良好形象的政治高度思考认识问题，实际上反映出思想防线正在不知不觉中退让，需要格外引起警惕。

三、改进措施

一是强化理论素养。制定每周自学计划，每月撰写心得体会，每季度写研讨调研，通过不断研读学习，深入思考，不断增强学习的紧迫感，始终保持政治敏锐性。专心学习XXX，系统学习XXX；

潜心学习XXX政策，提高开展分管工作的能力素质。

二是纯洁道德追求。坚决摒弃工作中高高在上、漂浮作风，在工作中放下架子、拉开面子、扑下身子，做实、做细、做好每件事，努力培养宽容大度，遇事不斤斤计较，容人、容事的风范和品质，当一名让一把手放心、群众满意的副职领导干部。

三是转变工作作风。要经常深入基层一线、深入广大群众，了解掌握单位存在的现实困难，提出解决的意见建议。积极向党的好干部焦裕禄学习，通过观看教育影片、通读评论文章，进一步振奋革命精神，确保自身不因年龄、党龄的增加而衰减热情、降低标准、放松要求，倍加珍惜岗位，抓好分管工作。

四是树立良好形象。始终做到“三个坚决”：坚决不插手基层敏感事务，不在涉及群众切身利益事务上打招呼、搞暗示、递条子；

坚决按规定办事、按程序办事，不在工程招标、物资采购上违反党性原则，违反单位规定；

计生主任个人对照检查材料 篇5

计生主任

党的群众路线教育实践活动开展以来，我在认真参加学校、接受教育的基层上，本着认真、求实的态度，对照“三严三实”要求，深入查摆了自身存在的“四风”问题，进行了深刻思想剖析。现将个人存在的问题、产生问题的原因和整改措施报告如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

1、工作作风不扎实。平时工作不够务实，下村下户工作太少，对每个村计划生育情况了解不够详细，让工作存在很多死角。

2、群众工作不扎实。和群众很少谈心，不知道群众心里的想法和对计划生育工作的看法。

3、上进心不强。有闲暇时间都浪费在休息上，下不去决心学习，对工作业务还不是特别透彻。

4、享乐主义、奢靡之风等方面问题，作为一名奋斗在最基层一线的普通社区工作人员，我感觉还要继续努力做好。

二、产生“四风”问题的原因分析 淡化党的群众路线认识，固步自封。对党的群众路线认识不深的主要原因是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。缺乏工作积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、今后努力方向和改进措施

按照党章要求与上级领导和群众的期盼，对照“四风”查摆问题，确实存在理想信念不足、宗旨意识不牢、党性观念淡薄、道德品行不强等现象。这些问题不及时纠正，就会给党组织带来负面影响，就会丧失党员的先进性和纯洁性，工作缺乏责任心，导致思想上出偏差，行动上有影响，管理上不到位。所以自己要按照“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”的总要求，对于自身存在的问题和不足，我决定按照党委的要求，通过党的群众路线教育实践活动，明确努力方向，改进存在的不足，结合实际，提出以下努力方向和整措施：

1、进一步树立群众观念，增强党性。

2、提高解决群众问题的能力。

3、要加强团结和沟通。

4、时刻保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。

5、要务实创新，增强工作实效。

常委办公室主任个人对照检查材料 篇6

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况和市委市政府10项规定情况

我是一名从XXXX成长起来的领导干部，受党培养多年，能够严守党的政治纪律，始终自觉在思想上、行动上与党中央保持一致，自觉维护中央权威。但通过深入学习和查摆，发现还存在一定的差距。

1、理论素养不高。作为一名从基层成长起来的干部，又从事多年乡镇工作，有时候认为理论素养是对高级领导干部的要求，作为基层主要是抓好落实，对学习理论的重要性迫切性认识不足。有时在学习上有实用主义思想，与工作联系紧的学习的多，与工作关系不大的学习的少。比如在新形势下如何发挥XXX参谋助手作用，帮助领导处理疑难复杂问题研究不够。

2、政治敏锐性不够强。在一些具体社会现象上，有时判断不清，缺乏敏感性和鉴别力。比如对不当言论、网络大V散布的歪理邪说，对收到的手机“段子”，只看到现象，看不到背后隐藏的各种目的，没有从一个党员的政治责任出发，看到这些现象背后隐藏的各种目的，看不到潜在的风险。严肃批驳，坚决制止。这反映我们在党忧党、在党护党意识还不

3、护党意识不够。有时在一些场合上听到一些有悖党的政治纪律的言论，多数时候考虑“面子”，不能够面对面予以驳斥、进行批评。这反映了自己在党忧党、在党护党的意识还不强。

四风对照检查材料范文 篇7

2014年x月x日

一、基本情况

根据这次党的群众路线教育实践活动的主要聚焦点为作风建设，集中精神解决“四风”问题，我认真学习研究镇党委的统一安排部署，严格贯彻执行“八项规定”和在这些重点工作中取得一定成效的同时应认真查摆自己在“四风”方面存在的问题，联系工作情况、生活实际，重点剖析突出问题，谨慎提出改进措施。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）在形式主义方面，突出表现在：

1、心态浮躁。抓工作想问题难以静下心来，做不到专心致志、深入思考，存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。

2、缺乏思考。开展工作注重眼前工作，缺乏长远考虑。表现出系统管理基础较为薄弱。

3、工作欠扎实。面上工作多，基础工作少；活动重形式轻内容。

4、学习不深入。缺少对党理论知识的学习，工作流于形式，存在应付差事现象。

（二）在官僚主义方面，突出表现在：

1、存有一些官气。把自己当作领导看待，与群众交流沟通不多。

2、服务群众不够。开展工作考虑群众利益不够，深入基层了解群众困难、帮助群众解决实际问题欠缺。

3、工作不深入。对于镇委镇政府提出的思想性较强的工作虚以应付，缺少认真研究、深入落实。

（三）在享乐主义方面，突出表现在：

1、工作标准不高，进取精神不强。激情不够，进取精神不强，工作缺乏新思路、新目标、新举措。

2、存在惰性，不愿吃苦出力。对于村内存在较麻烦问题的解决

1上缺少积极性，满足于现有水平，止步于眼前状况。

3、逃避责任，缺乏担当。把个人利益摆在相对重要的位置，缺乏奉献精神。

（四）在奢靡之风方面，突出表现在：

1、艰苦奋斗精神缺乏。认为条件好了，放松对自己的约束，吃穿行用都有所讲究。

2、勤俭节约意识淡薄。工作开会对中对水电气节约意识不足，节能降耗意识淡薄。

3、攀比心理滋生。花钱不注意节制，盲目消费现象存在。

三、今后努力方向和改进措施

（一）放正心态，摆正位置，端正态度。

1、放正心态，加强攻坚克难的勇气。

2、摆正位置，树立服务人民的意识。

（二）加强学习，踏实工作，融入群众。

1、加强学习，强化党员意识，提升党性修养，坚定理想信念，强化责任意识。

2、深入基层，了解群众需求，真诚听取群众心声，与群众打成一片。

（三）保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神。

1、多向父辈学习。

2、树立过苦日子、紧日子的思想。

（四）多听取他人意见，自觉接受监督。

1、听得进去不同意见，坦然接受批评指正。多了解百姓心声，积极改进工作。

2、自觉接受监督。自觉接受群众的监督，对相关的政务与信息及时公开。

副主任个人四风对照检查材料 篇8

根据县委组织部《关于认真开好2020党员领导干部民主生活会的通知》（党组字[2021]）文件要求，按照会议主题，通过集中讨论学习、开展谈心谈话、征求意见建议等方式，坚持把自己摆进去，把工作摆进去，深入查找存在问题，深刻剖析问题产生原因，明确了今后的整改方向。现对照检查如下：

一、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上民主生活会查摆问题整改情况及执行民主集中制情况

今年以来，我始终不忘入党初心，牢记党员身份，从严要求自己，坚定不移地贯彻执行党的各项路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实、服从组织决定，在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致。通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的__精神，研读《习谈治国理政》第三卷等相关资料，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性，解决了往深里走、往心里走、往实里走方面的差距、不足，明确了我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势，这些显著优势，是我们坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基本依据。通过强化学习，切实提高了运用党的最新创新理论指导实践推动工作的专业能力和水平；坚持读原著、学原文、悟原理，为开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

会前，征求到相关部门和干部职工意见建议3条，开展谈心谈话5人次。本人工作中没有配备秘书，办公室面积12平方米，单位无公车，住环北a区商品房面积136平方米，妻子在卫健局工作，女儿待业，儿子上初中，亲属子女无移民、与外国人通婚、经商等情况。无巡查反馈、接受组织约谈函询等情况，本人重大事项无变化。

2019民主生活会上，共查摆出“四风”方面存在的6条问题，我深刻剖析了根源，并从坚定理想信念、锤炼党性修养、遵守政治纪律政治规矩、增强宗旨意识、强化廉洁自律入手，全部进行了整改，现已全部整改。

班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，严格履行重大事项议事决策程序，特别是“三重一大”事项，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行研究决策，不存在独断专行的问题。

二、存在的主要问题

通过对照自查、深刻反省，结合工作实际，主要存在六个方面的7条问题：

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1、在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，学习不全面、不系统，理解不透彻、不深入。学习中多倾向于听和看，少了悟、思、辩，致使全面融汇贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距；

2、作为党支部书记，掌握的党建专业理论知识、具备的业务能力还不足以适应新时代对党务工作者的新要求，运用党的创新理论紧密联系实际、指导工作实践还不够；

3、对党的决策部署学习贯彻有理解不准确现象，虽然自认为以前从事党务工作，对党建工作轻车熟路，甚至认为分别在县委创先争优、“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育办公室担任宣传简报组长，对党建工作和党的决策部署把握准确，但是，对新时代新使命新要求新作为的理解上还存在偏差，未能做到全面系统准确掌握。尤其是对当前工作的艰巨性、复杂性和紧迫性认识不到位，工作责任感和使命感不够强，还没有从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度来理解和把握，仅仅满足于自身从思想上、行动上自觉践行。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织和政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

落实中央、省委、州委和县委的决策部署还没有完全到位。始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决贯彻党中央各项决策部署，但研究不够透彻、理解不够系统、落实不够彻底，与地方史志有关的工作思考得多，落实得多，与地方史志无关的工作思考得少，落实得少，在工作中没有用辩证的思维和大局的角度出发，不利于全局的发展。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力推进乡村振兴工作方面

一是迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，工作中不求有功，但求无过，对乡镇村志编纂指导等有些棘手的问题，存在“等一等、放一放”的想法。二是疫情防控宣传不到位。自疫情发生以来，虽然在本单位召开了工作安排会议，部署了疫情期间的有关措施，但是疫情防控资料收集缺失，对单位干部职工的宣传引导不到位，个别职工抱有侥幸心理，不戴口罩，不登记不测体温的现象仍然存在。

（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面

没有精准把握好经济社会发展以推动高质量发展为主题的基本要求，对“十四五”规划和经济社会发展目标认识不足。虽然组织干部职工进行了集体学习，但是对规划中的目标任务没有详细解读，对当前国内外经济发展形势认识不明确，把握不准确，尤其对第三轮县志编纂启动、年鉴编辑、乡镇村志编纂指导、史志研究等规划没有用心思考和谋划。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

一是政治生活制度落实不到位。虽然能够主动参加党支部的党组织活动，但是对于活动的形式和内容把关不严格，参加的比较多，取得的效果不够明显，推进措施不够有力。

二是相互批评制度落实不到位。在自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老好人思想”，批评不够尖锐、不够直接了当，没有指出存在的突出问题。

（六）开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制方面

落实意识形态方面政治敏锐性不够强，缺少“动真碰硬”的韧劲。对一些敏感问题，缺乏警惕性和鉴别力，只看见问题的表面，看不到潜在的风险，没有从政治的高度，毫不动摇地维护党的形象和权威。比如，有时对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论，没有意识到问题的根源和严重性，没能旗帜鲜明、毫不动摇地表明和展示自己抵制谣言的态度，正能量作用发挥的不充分。

三、原因分析

深刻剖析存在的问题，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：

（一）学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，没有很好的处理工学矛盾，如饥似渴地学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上，不能完全按照新时代新思想改进自我，艰苦奋斗精神有所弱化，全局和整体利益考虑少了，个人利益和局部利益考虑多，上级和领导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的总根源。

（二）政治站位提得不高。比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺，不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导致破解工作难题和回应群众期盼不够及时。

（三）担当作为落得不实。虽然能够时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈，但不善于调动干部职工的工作积极性和创造性，对重点工作盯得紧，对日常工作比较松，对发改工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。

（四）抓实见效的力度还不够。作为帮扶单位负责人，深入帮扶村较少，争取的项目少，关心慰问贫困户不够。与群众交流了解的少，听取、征求群众的意见建议不及时、不全面。与驻村工作队成员谈心谈话的少，对帮扶责任人在扶贫工作中遇到的新情况和新问题了解的不深入、不细致，关心帮助的少。

四、今后努力方向和改进措施

（一）提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为必修课，深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习贯彻习总书记来甘考察重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做政治上的明白人。坚决改变思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信念和忠实践行者。

（二）增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观，深入帮扶村倾听呼声，及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。树立正确的效能观，克服工作中的形式主义、官僚主义，突出办实事、求实效的工作作风。

（三）强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大理念”，树牢担当意识，发扬无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强班子成员间的沟通协作；抓好制度建设，当好顶层设计的参谋；抓好精细化管理，做好单位“领头雁”，调动干部职工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动地方史志工作抓实见效。

（四）严守做人底线，走好廉洁之路。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观。坚持把纪律摆在面前，时刻以党章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，用好批评和自我批评的武器，经常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的良好精神风貌。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动树立和维护党员干部的良好形象。

党员四风对照检查材料 篇9

一、“四风”方面存在的主要问题

1、形式主义方面：一是学习上任务观点，主动少被动多，不求甚解，不全面不系统;二是针对工作中存在的形式主义现象没有直言劝谏。

2、官僚主义方面：无

3、享乐主义方面：不贪图安逸，能够艰苦奋斗。利用工作之余去学习专业化知识。

4、奢靡之风方面：生活上克勤克俭，从不铺张浪费。 对照“四风”结合自身实际，检查了自己工作、学习方面，存在的主要问题有：工作态度不积极，工作热情不高，做事有时候会有拖拉情况，工作方法也需要改进，以便提高工作效率。思想觉悟不高，对党的方针政策及基本理论理解不深。

二、整改措施

党员干部四风对照检查材料 篇10

一、存在的主要问题

(一)从违反“四风”党员干部看，存在“四种心理”：一是不以为然的麻痹心理。主要表现在违反工作纪律问题上，有的党员干部认为工作期间利用电脑、手机从事与公务无关的行为都是小事，不打紧，只要不犯大错误就没事，导致自我约束不严。工作中“门难进”、“脸难看”现象和庸、懒、散、拖等问题也时有发生。20xx以来查处此类问题55件，占总数的56.7%。二是面子作祟的虚荣心理。主要表现在违规操办婚丧喜庆事宜上，有的党员干部认为别人办事自己都随礼了，现在自己家有事了，借此来个货币“回笼”;有的党员干部认为自家办事，参加人员太少，会被人家笑话，面子上过不去。以来查处此类问题20件，占总数的20.6%。三是照走老路的惯性心理。主要表现在违规*吃喝问题上，有的党员用老眼光看待问题，认为过去多年都这样，吃点、喝点无所谓;有的将*吃喝作为一种“工作方式”，甚至是情感交流的“渠道”。这种违纪违规行为主要是通过变通的方式，将饭费用*进行核销，涉及的人员绝大部分是乡村干部。以来查处此类问题17件，占总数的17.5%。四是查不到我的侥幸心理。主要表现在公车私用、违规发放福利和*旅游问题上，有的党员干部认为受到审查的都是偶然事件，未必个个都会“中枪”;有的喜欢作比较，认为某某犯的错误比自己大都没事，自己更不会被查;有的搞上有政策、下有对策，“玩变种”、“打擦边球”，自以为天衣无缝，不会败露。以来查处此类问题5件，占总数的5.2%。

(二)从纠正“四风”工作看，存在“三个不到位”：一是研究工作不到位。基层纪检组织，特别是乡镇纪委对于“四风”工作中出现的新问题、新情况缺少系统性思考和研究，针对变异“四风”的新动向、新表现，思路还不能完全跟上拍，监管职能也没有全面发挥，工作中涉及表面问题较多，触及深层次矛盾较少。在三年来查处的“四风”问题中，90%以上都是县纪委查处的，基层单位查处的非常少。恰恰相反，基层单位不是没有问题，而是不去深究细查，执纪监督问责力度远远不够。二是思想认识不到位。一些单位主要领导和主管纪检工作领导，包括基层纪检干部对作风建设的艰巨性和长期性认识不足，还抱有“歇一歇”、“缓一缓”、“放一放”的懈怠心理，有的甚至出现厌倦情绪。在三年来查处的违规操办婚丧喜庆事宜、违规*吃喝、公车私用、违规发放福利等问题中，80%以上是来自群众投诉举报和在查处其他案件中发现的，在明察暗访中发现的问题比较少。三是监督检查不到位。随着纪检监察体制改革的不断推进，基层纪检监察机关人员不足的问题有所显现，比如林甸县，委内机关编制26人，实有16人，招录的公务员由于受工资和政治待遇的条件限制，基层留不住人才，工作人员明显紧张;县直党委没有设立纪检组织，负责纪检工作的领导和纪检干部100%为兼职，纪检工作成为副业，在“四风”问题的监督检查上，难以实现城乡监督检查日常化和全覆盖。

二、问题产生的根源

通过对我县“四风”问题突出表现的分析，问题产生的根源主要有以下几个方面：一是风俗习惯根深蒂固。中国文化讲究“礼尚往来”，尤其是在基层体现的更加明显。林甸县是典型的东北农业县份，截至20xx年年底，林甸县人口260157人，其中乡村人口205044人，占总人口的78.8%，在大庆市所辖四县中乡村人口比例仅次于肇源县的82%，名列第二位。林甸县老百姓热情好客，要面子，重感情。谁家有大事小情，总愿忙在前，感觉自家办事，参加的人越多越有面子。这种人情往份的风俗习惯已经根深蒂固，短时间内难以改变。二是规章制度有待完善。“三公”经费财务公开、个人重大事项报告、发票报销等制度还不完善，相关的规章制度存在一些漏洞，对个别领导干部的权力难以形成全面有效的监督和制约，个别单位主要负责人“一支笔”现象依然存在。由于预算外资金监管机制还不够完善，给个别部门私设“小金库”、*吃喝等以可乘之机。三是宗旨意识树得不牢。个别党员干部世界观、人生观和价值观出现错位，宗旨意识淡薄，为民服务意识不强，认为自己为工作付出了很多，吃点喝点是应该的，多年来形成的“吃拿卡要”等不正之风已经成为一种“潜规则”，出现了麻痹、虚荣、惯性、侥幸的心理。四是履职意识和能力还需增强。个别纪检干部认为生活工作在林甸这个小县城，低头不见抬头见，在履行监督职能上碍于情面、心存顾虑，不愿得罪人、不想得罪人、不敢得罪人，导致监督工作失之于软、失之于宽，监督作用没有得到有效发挥。基层纪检干部的能力素质与新形势下的纪检工作还有一定差距。

三、对策建议

一是在加强思想教育上下功夫。通过理论宣讲、主题活动、专题培训等有效载体和方式，加强党员干部的宗旨观念和党风党纪教育，让广大党员干部从内心深处认识到“四风”问题的本质和危害，坚决克服观望、等待、侥幸心理;加强社会主义核心价值观和廉政文化教育，教育党员干部严于律己、知行合一,自觉抵制“四风”;加强廉政*教育，营造崇尚节俭的社会氛围，让贪图享受、迎来送往的不良风气无生存的空间。

二是在创新监督方式上下功夫。大胆探索监督方式的创新，推行点题述职述廉、电视问政、网络在线访谈等监督形式，提高监督实效;畅通群众举报渠道，强化网络、微博、微信、“互联网+”等新媒体、新技术运用，多层次、多渠道受理群众举报，形成“人人可监督”、“动动手指可举报”的监督网;整合监督力量，将县委巡察工作、优化发展环境等工作与纠正“四风”相结合，继续加大督查频次，对易发“四风”问题的重点部位、重点场所、重点岗位进行监督检查，保证监督检查不留盲区和死角，让“四风”问题无处藏身。

三是在整章建制上下功夫。建议有关部门进一步建全和完善专项资金监管制度，尤其是资金分配到基层预算单位后，要对资金的使用情况进行全程监管，跟踪问效，防止挪用套取专项资金私设“小金库”;建议加大“三公”经费公开力度,细化公开内容,除涉密信息外，所有财政资金安排的“三公”经费都要公开，防堵财务漏洞，压缩违纪违规空间。

四是在管控重点人群上下功夫。要管住“大多数”，更要管好“关键的少数”。要严明纪律约束，划定纪律红线，引导党员干部遵规守纪;要坚持抓早抓小，对党员干部特别是党员领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，防止小病酿成大祸;要强化责任意识，严格落实责任，做到真抓真管、敢抓敢管，强化领导带头，层层传导压力。

五是在从严问责上下功夫。动员千遍，不如问责一次。用好《中国共产党问责条例》这个利器，坚持“一案双查”、“一问三责”，把追责问责作为整治“四风”的重要内容和具体抓手，使问责成为常态，倒逼责任主体知其职、明其责、尽其力;盯住年节假期和“四风”问题新动向、新表现，着力查找和发现隐形变异的“四风”问题，对不收手、不知止，规避组织监督的，一律从严查处，越往后执纪越严。