兼职人员工作安排

兼职人员工作安排（精选9篇）

兼职人员工作安排 篇1

甲方：青岛海志源公关有限公司

乙方：姓名：

身份证号：

为了维护甲乙双方的共同利益，在友好协商的基础上达成如下协议。

第一条协议期限

该协议自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二条工作职责

1、签订协议后，应加入甲方兼职人员管理群，每天在群内汇报当天工作进度。

汇报内容包括：日期、学校、姓名、工作时间、工作量、数据统计（宿舍号）

2、每周提报非零数据不得少于3次，宿舍投递数与实际传单数应粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前请假

4、应配合甲方对工作的合理安排

第三条 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所负责区域业绩超过6000元的部分按1%给予奖金；业绩超过15000元的部分按2%给予奖金。

3、若由工作人员直接介绍的营业额，按此营业额的7%予以奖励

第四条 奖惩制度

1、乙方应如实汇报数据，若发现虚报数据，即抽查合格率的80%，甲方有权

扣除本月工资

2、每周提报非零数据不得少于三次，否则甲方有权扣除乙方当月工资并取消

乙方工作资格

3、甲方按规定每月一号予以发放工资

第五条 协议生效

1、本协议自双方签字之日生效

2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，如有争议时，应该

协商解决，未能达成一致，任何一方可以提起诉讼，诉讼地为甲方所在地

第六条 协议解除

1、一方违反本协议，另一方有权解除协议

2、合作协议期满

甲方： 乙方：

兼职人员工作安排 篇2

一、机关档案管理工作及兼职档案员的现状及问题

(一) 机关单位之间档案管理水平良莠不齐。1.基础水平不同。目前, 我市市级机关之间档案工作基础有差异, 有的单位建立健全了一整套档案管理规章制度和具体细则要求, 档案管理工作基础扎实, 实体档案、数字档案和档案室建设已具备一定的水准;有的单位档案工作有一定基础, 但实体档案收集、利用等方面还不够完善, 数字化档案缺失等等, 档案室建设不够规范, 处于这类中等状态的单位占绝大对数;有的单位则是实体档案建设和管理都不规范, 档案工作基础相对以上两种较为薄弱, 没有人、物和档案整理的充分必要保证, 与规范要求差距甚大。2.重视程度不够。由于我市市级机关对兼职档案员的编制、配备、工作职责等没有明确的规定, 编制、体制不完善, 使得兼职档案员的建设及其个人权益没有政策依据。很多单位的领导对档案工作的重要性认识不足、重视不够, 日常的文书档案工作得不到大家的理解和支持, 把档案工作作为一项辅助性工作, 没有纳入日常工作来统筹安排, 简单地认为只要把零散材料收集起来, 能查询到就可以了, 对兼职档案员在人事安排上没有全面、长远的统筹规划, 对其政治和业务素质没有很高的要求。3.管理要求不高。档案管理工作是一项政策与专业、技术要求都很高的工作, 但有的单位档案工作制度不健全、管理不规范, 软硬件设施条件不到位, 即便有的单位有制度, 档案业务工作归口于机关办公室, 专兼职档案人员落实不到位, 工作职责不明确, 档案管理基本处于瘫痪、半瘫痪状态。有的单位档案平时疏于管理, 应对检查敷衍了事, 有的临时花钱雇人上门整理档案, 而本单位又无人参与, 档案进入柜后不会查阅和利用, 保存和保管也产生了一系列问题。

(二) 兼职档案工作人员之间业务素质参差不齐。1.兼职不定。部分党政机关中由于人员编制限制, 管理档案工作的人员一般是兼职的, 而兼职的档案工作人员兼职过多, 有的是文书、有的是会计、有的是打字员, 有的甚至身兼数职, 例如我个人就是文件资料收发、档案管理、文员打字等几个岗位兼职在做。工作的繁忙使得处理文件时间较少, 参加档案局 (馆) 组织的档案业务培训时间也有限, 在5月份的全市进馆单位档案业务培训班中, 很多去参加学习的档案员因为是兼职的, 学习时间得不到保证, 有的报个到就被领导叫回去做其他工作了。由于兼职任务过多、日常工作繁忙, 难以专心搞好档案工作, 大部分是以做好本职工作为主, 无法面面顾及, 导致一些重要文件、资料被流失、被简化。2.意识不强。档案工作是一项重要且耐得住寂寞的工作, 需要兼职档案员有强烈的敬业精神, 现实情况是市级机关中大部分兼职档案员非本专业出身, 队伍素质总体偏低, 缺乏专业知识和实际技能, 长期以来未在思想上形成足够的认识和重视, 档案意识不强, 加上兼职岗位流动性大, 好不容易培训上岗不久就换岗了。平时开展档案工作较为被动, 积极性不高, 在业务上没有知识更新的主动性与自觉性, 存在问题无法查证, 有时对档案工作还要搞突击, 严重影响档案工作的顺利开展, 工作无成效, 档案作用显现不出, 更加得不到领导的认可和重视。长此以往, 档案工作一直处于边缘化, 更谈不上档案的使用和利用。3.业务不精。兼职档案员在文化知识机构、年龄结构层次上有差别, 我市市级机关兼职档案员中, 大专以上学历占绝大多数, 虽有参加上岗教育、继续教育的培训, 但取得档案专业职称的人员屈指可数。他们对档案管理的政策、原则和方法欠系统学习, 只是简单了解资料收集、整理、保存的基本知识, 在对编研的技能、专项资料、文件和数据进行编辑处理的信息化技术等方面业务不精, 无法正确鉴定档案价值, 让有价值的资料遗漏, 使得这支队伍在数量上虽能充其数, 但在质量上还不能适应当前档案工作的开展, 影响档案工作的质量, 造成档案资源的损失。

二、加强机关兼职档案员队伍建设的措施及方法

(一) 加强制度建设, 营造良好的工作环境。1.积极宣传, 增强全员档案意识。通过开展形式多样的档案宣传教育活动, 扩大档案工作的影响力, 把兼职档案员和立卷单位分管领导作为档案法普法宣传的重点对象, 增强全员的档案意识和档案法制观念, 使《档案法》《工作条例》等更加深入人心。要积极争取领导重视和支持, 切实把档案工作列入年度工作计划和领导工作的职责范围, 摆上议事日程, 定期听取档案工作的汇报, 及时分析、研究、解决档案工作中遇到的问题, 并把档案工作列入本部门年度考核范围。同时, 做好兼职档案员的思想稳定工作, 解决他们的实际问题, 为其提供良好的发展平台, 使他们能安心本职工作, 营造一个良好的档案工作法制环境。2. 分类指导, 改进机关档案工作现状。根据各个市级机关单位的档案工作和兼职档案员水平进行分类指导与督促, 把档案意识不强、不重视档案工作的单位作为难点, 把兼职档案员工作中存在的急需解决的问题作为热点, 切实解决档案工作面临的具体问题。采取以点带面进行分期、分批指导, 制订适合各单位档案管理的分类方案以及归档和不归档范围, 改变兼职档案员在实际操作中无据可依、缺乏统一标准的状况。加强档案室基础设施投入, 改善档案保管条件, 使水平较高的市级机关单位能巩固发展档案目标管理成果, 水平一般的继续提高档案室和实体档案的建设水平, 基础水平较为薄弱的争取迎头赶上, 真正使这些单位的档案工作在原有基础上都能更上新台阶。3.以人为本, 保障兼职档案员工作时效性。档案管理部门要理解兼职档案员的工作特点, 在工作安排上给予一定的提前量和预先安排。例如档案局先发检查档案工作的书面预备通知, 对兼职档案员的工作任务和工作目标提出明确要求, 并争取相关部门领导的支持配合, 确定具体检查时间、档案工作范围和相关单位后再发出正式通知。这样一来, 在工作和检查时间上有了一定的提前量和明确任务, 兼职档案员可以根据自己的时间来安排自己的本职和兼职工作, 从而对兼职档案工作的任务和完成时间上也做到了心中有数, 真正从制度改革上发挥兼职档案人员的作用, 使档案工作进一步标准化。

(二) 建立健全机制, 提升兼职档案员队伍素质。1.增强理念, 加强档案员自身素质培养。档案工作是一项服务性工作, 需要兼职档案员有强烈的敬业精神和良好的工作作风, 勤勤恳恳, 默默无闻, 还必须严格遵守档案法律法规, 只有热爱档案工作才能全身心投入工作中。兼职档案员所在单位及档案部门应通过各种形式对他们进行思想政治、职业道德教育, 让他们认识到自身工作的重要性、价值和意义, 培养他们对档案工作的责任心、事业心, 调动其工作积极性, 由被动工作转变为主动服务。鼓励兼职档案员参加专业技术职称的申报, 组织他们参加继续教育、计算机职称和外语职称的考试, 为他们的专业论文、课题研究提供发表和交流的机会, 对符合档案专业技术资格申报条件的予以职称晋升。2.集中培训, 提高兼职档案员知识水平。档案业务部门应把兼职档案员培训工作纳入全年计划, 制定切实可行的培训方式和方法, 除每年全市各级部门单位的继续教育培训外, 也要对兼职党员进行分期、分行、有针对、有目的性的业务培训。根据不同层次不同需求按需施教, 注重实效, 适当减少纯理论知识的介绍, 进行档案管理的基本技能、实际操作方法、文书、会计、实物等不同门类的档案培训、讲解, 改变过去上课灌输、照本宣科的讲课方法, 采用“先教学后实验”的方式, 即通过大量的实例让兼职档案员有概念性的认识, 再通过现场进行模拟立卷的练习, 使兼职档案员尽快掌握档案整理归档工作流程, 熟悉档案业务, 做好档案收集及管理工作, 完善归档档案的内容, 让他们的专业基础知识和业务技能都能满足新时期档案工作的发展趋势。3.开展交流, 共同提高档案管理水平。由档案管理部门牵头, 定期组织档案员进行经验交流活动, 适时举办专兼职档案员联谊, 到兄弟城市、单位档案馆 (室) 参观学习, 让档案员“交流学习走出去、先进经验带进来”, 加强专兼职人员的沟通和联系, 取长补短, 增进彼此的交流和合作, 相互促进, 使他们在工作交流中共同提高档案管理水平。在经验交流的基础上, 树立先进典型, 推广先进经验, 使兼职档案员有榜样可学习、有经验可借鉴。根据实际工作的情况, 设立工作绩效奖励机制, 表彰奖励先进, 给予重视档案工作的部门和优秀兼职档案员适当物质和精神奖励, 从而调动兼职档案员的积极性, 增强他们对档案工作的责任心和使命感, 更好地为档案事业而勤奋刻苦工作。

摘要：机关兼职档案工作人员的队伍建设亟待提升, 如何加强队伍素质建设, 发挥他们的作用是档案工作要研究和探讨的一个问题。

关键词：机关档案,兼职档案员,队伍建设

参考文献

[1]常州市档案局 (馆) .关于加强和改进新形势下全省档案工作的意见.常用档案工作手册[S], 2015 (5) 41.

[2]常州市档案局 (馆) .机关档案工作条例, 常用档案工作手册[S], 2015 (5) :94.

[3]何屹.档案管理实务[M].北京大学出版社, 2010 (9) .

[4]金波, 于英香.新趋势新思维新途径——数字时代的档案工作[C].世界图书出版公司, 2013 (10) .

[5]张立军.全面提升兼职档案员队伍素质迫在眉睫[J].黑龙江史志, 2012 (08) .

兼职人员工作安排 篇3

职工王某与全民所有制事业单位A签订期限从2008年9月起至2013年8月止的劳动合同并履行。2010年4月，王某通过公开招聘考试进入A单位，并办理了A单位入编手续，后A单位聘用王某到中级技术人员岗位，并任命王某为部门主任，王某历年年度考核均为称职。2012年8月，A单位以王某从2009年起长期在外担任某公司的法定代表人为由，决定解除王某专业技术人员岗位聘用、免去行政职务及辞退王某。王某不服提起劳动人事争议仲裁，要求撤销A单位作出的全部决定。

案情评析：

一、王某和A单位之间属于劳动关系还是人事关系？

王某与A单位原签订的劳动合同期限至2013年8月终止，A单位于2012年8月作出辞退决定时，仍在劳动合同期限内。首先，应确认劳动合同效力，才能准确判断在作出辞退决定时双方的法律关系。2010年4月，在王某参加A单位公开招聘事业单位工作人员考试并办理列入A单位编制手续后，根据原人事部《全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》（人计发〔1990〕17号）第二条规定，王某经机构编制部门审核纳入全民所有制事业性质的A单位编制并列入财政统发工资范围，王某用工身份已转变为事业单位工作人员。王某和A单位双方明知存在劳动关系的前提下，王某选择参加事业单位工作人员招聘考试要求招录为事业单位工作人员，A单位同意招录王某，双方已形成不再履行原劳动合同的合意，原劳动合同即应视为王某和A单位双方按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除而失效。因此，原劳动关系仅存在于王某列入A单位的事业编制前，即2010年3月前双方建立的是劳动关系，2010年4月后双方为人事关系。

二、A单位解除王某行政职务任命和专业技术人员岗位聘任行为是否属于人事争议仲裁范围？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（三）项明确，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围。上述审理范围不包括事业单位与工作人员之间因职务任命、聘任专业技术人员岗位的争议，因此，A单位作出的解除王某专业技术人员岗位聘用、免去部门主任行政职务的决定不属于人事争议仲裁审理范围，王某就此两项争议不能向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对于聘任专业技术人员岗位的争议，王某可以依据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）等规定及聘任合同的约定处理。

三、A单位能否以王某在外兼职为由以辞退方式解除与王某的人事关系？

原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调〔1992〕发18号）第三条对全民所有制事业单位可以辞退专业技术人员和管理人员的条件进行了明确，但辞退条件中没有包括专业技术人员和管理人员在外兼职这一情况，即国家没有授权事业单位可以对专业技术人员和管理人员在外兼职作出辞退决定。A单位以管理人员王某在外兼职为由，对王某作出辞退决定不符合人调发〔1992〕18号文件规定的辞退条件。同时，王某在外单位兼职任法定代表人期间，王某的年度考核均合格，且王某被任命担任部门主任，说明王某与其他单位建立用工关系对完成A单位安排的工作任务没有造成严重影响。因此，A单位以辞退方式解除与王某的人事关系的行为违反法律规定，应予撤销。

案情启示：

对于事业单位工作人员在外兼职行为应当依法处理，事业单位与工作人员之间属于人事关系，应严格按照人事法律规范调整双方之间的法律权利和义务。显然事业单位不能套用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项等劳动法律规范，以工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系为由解除人事关系。对于事业单位解除与工作人员人事关系行为，国家有专门的规定。如原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）、2012年9月1日起实施的人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）等法律规范均有明确规定，事业单位根据工作人员的违法违纪行为的情节和过错程度等，可以选择不同解除工作人员人事关系方式，但应当严格按照其中的解除条件、程序、方式进行。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项明确，事业单位工作人员违反国家规定，有从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬行为，达到情节严重程度的，可以给予开除处分。情节严重一般理解为不能完成本单位工作任务、给本单位造成严重损失等。中央和地方直属事业单位可以由本单位或者有关部门直接作出，其他事业单位由其主管部门作出开除决定。开除处分程序要严格按照调查、收集、查证证据材料、形成书面报告、告知被调查人员、听取陈述和申辩、复核记录在案、送达当事人并在一定范围内宣布、存档等程序进行。但要特别注意的是，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（三）项规定事业单位和工作人员人事争议仲裁受案范围不包括“开除”行为，受开除处分人员对处分决定不服的，只能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条的规定，向原处分决定单位申请复核及就复核决定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，劳动人事争议仲裁机构不能对“开除”争议进行受理和审理。

（作者系广西壮族自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处副处长）

兼职人员工作安排 篇4

一、制定兼职人员的会员收费问题

1、收费项目的名称

以培训项目收费，取一个好听合理的名字。会员可以交一百元定金，这一张会员卡可以听我们市场的免费课程，另要求会员一年做完几次兼职。费用是可以在一年内退返的。主要此费用是为了约束学生在做兼职时的责任心。如果在兼职期间早退，不按工作要求来，可以一次性扣完全部费用。

二、用何种方法到学校去实施会员卡销售

1、主要会员卡的销售针对对象、各大专、本科院校。也可以是社区与在职的工作人员。

我们的免费卡也可以发给社会人土，也可以让他们到各高校听我们的免费课程。

2、主要的收取费用金额

10020050010003、提成分配

每一张售出去的卡定价提成为五元

3、各学校的运作模式

在开学期会有一个免费公开课的新闻发布会，这个会议会邀请各学校学生会干部，团委，关于管理学生方面的一些老师。可以通过他们在各校进行宣传，也可以让一些学生干部和老师成为我们的兼职业务员。常年打台进行现场的入会手续。也可以要求学校配合我们在各校设立一个机构，设立一个办事处。为了不由一个人控制学生信息，也为了学生信息不被利用，我们可以指定工作人员交叉到学校在指定日期里固定去收取学生的信息。我们的工作人员带好工作证身份证利用晚上和周六日去各高校社区做好会员的销售。

4、会员卡在发放时，与学生签好承诺书。

三、人员的管理方法

1、目前出现最严重的问题就是学生上班散慢，迟到早退现象经常发生，有时电话无意

旷工。一个保证金的扣除问题，最主要还是以思想工作教育去解决根本性问题。罚款并不能解决根本，应该让学生意见责任，和针对兼职的一种态度

四、单位目前签定与资金回笼的控制问题

1、每天回来必须报备今天走访的企业，企业名称与联系人联系方式。与企业联系的情况，今天跟哪些之前的企业做了一下电话联系。联系的状况

2、资金回笼，有一个合同约定的日子，业务人员提前两到三天做好友情通知企业回款的日期，办公收款人员与企业财务人员在三天前核对好账目。准时把款项收回来，在收款的时间也要与财务和业务人员划分好责任。按业务任务量与回款款项结算提成。

3、合同的管理

合同全部按编号进行统一管理，上锁。钥匙统一由易保管。每个合同签完回来后就要上交

4、员与兼职人员的管理

QQ微信手机，以后把工作人员不直接由业务人员招聘，统一由人员安排部派遣。而业务人员只负责签单位。提前报备每天需要的兼职人数

所有的QQ，微信制定统一的名称，统一由公司安排

所有的招聘信息全部留公司的联系方式。

5、业务人员按每两人一组，进行交叉跟跌单位。为了避免走单的人员、业务人员待遇问题

1、工资问题

所有新员工进来都按长沙基本工资。

业务员1026 + 通话费50+交通费100+餐费150

项目小组组长1226+通话费100+交通费150+餐费150

项目负责人1600+通话费150+交通费200+餐费2002、工作晋升问题

所有人员进来前三个月都以业务人员进来，三个后一个提升。一年内一个大提升

3、提成问题

业务员按40%项目小组长按45%项目负责人按50%项目负责人还有抽取组内人员百分之五的奖励。

4、年终奖励问题

所有人员按自己的业绩利润的百分之五的提成总额，再加一点全市场营业额的补贴。

5、节假日休息，年假休息问题

一年以上的员工在完成所有业绩的同时第二年可以请五到十天的带薪假期。

兼职人员协议 篇5

甲方：博鳌资产管理咨询服务有限公司

乙方：

身份证号：

身份证地址：

甲乙双方在信任、互利共赢的基础上，自愿达成如下协议：

乙方与甲方以非劳动关系方式合作，乙方以自有资源为甲方特定客户提供银行融资以获取佣金提成。

佣金提成标准如下：按每单业务的% 计提佣金。

乙方同意遵守甲方如下规定：

1、甲方分派给乙方的客户资源及业务由甲方与乙方结算，乙方不得私自向客户收取费用；甲方在乙方完成当前订单的工作日内以（转账、现金）发放到乙方指定账户。

2、甲方每单业务从乙方总的佣金提成中提留1/3作为风险金预留（风险指乙方泄露甲方机密信息，未向甲方会员提供完善服务、甲方商誉损失等），在乙方第三单业务完成后,风险金的1/2随第三单业务提成的2/3连同发放，另1/2在客户回访确认后发放（客户回访确认以甲方为准）。

3、甲方仅对由甲方分派给乙方的业务负责，乙方自有业务与甲方无关。且未经甲方同意，乙方不得使用甲方名义进行任何商业行为。

4、甲方工作场地可提供乙方用于商务洽谈使用，包括但不限于：会议室、电脑、一般办公用品等，应爱护办公用品并使用后需负责场地整洁及清理。

5、由乙方职业道德问题致使甲方遭受损失的，甲方将无条件解除合作协议并扣除乙方于甲方未付款项，并保留一切相关法律控诉权，向乙方追偿甲方所受损失。

本协议自年月日开始生效，至年月日止。本协议一式三份。甲方财务部一份、人事部一份、乙方一份。

本协议最终解释权为博鳌资产管理咨询服务有限公司所有。

乙方： 甲方：博鳌资产管理咨询服务有限公司

签名/用印：

签约日期：

附件：（个人信息复印页）

兼职人员服务协议 篇6

甲方： 法定地址：

乙方：（身份证号码：）

住址： 联系方式：

一、引言

祝贺并欢迎乙方加入公司行列！我们希望你在公司的新工作体验不仅有收获而且充满乐趣。公司有限公司（以下简称：“公司”）谨按下述条款与你订立这份劳务协议：

二、劳务内容和开始劳务日期

乙方将于 年 月 日开始。以按小时计酬的兼职服务员身份向公司提供劳务。在订立此劳务协议之前，乙方必须符合《兼职服务员申请须知及声明》中详列之有关条例。同时乙方必须年满十六周岁及到相关疾控中心进行体检，乙方开始履行此协议之前，有责任向公司提供有关的合格证明书。

在本协议期内，乙方与公司根据彼此的需要，按本协议的约定方式为公司提供兼职服务。乙方承诺在不违反国家和地方法律法规的基础上，向公司提供可劳务的时间，而公司将根据业务需要，在乙方所提供可劳务的时间段内，进行相应的劳务安排。

三、工作地点

初期将派乙方至 公司提供劳务。但公司有权决定依本协议临时或永久将乙方调到其他公司提供劳务。在作出调动前将会与乙方商讨。

四、试用（仅适用于新加入之兼职服务员）

每位新进公司的兼职服务员均需圆满地完成一个月的试用期。在这一个月试用期内，乙方可随时因故解除本协议。如乙方劳务表现欠佳，或发生本协议下述任何其他事故或违纪情况，公司也可随时解除本劳务协议。在这些情况下，公司会按乙方在中止本协议当月已提供之劳务总小时支付劳务报酬，而不发给任何补偿。

五、确认为正式兼职服务员（仅适用于新加入之兼职服务员）试用期满后，门店店长将对乙方进行劳务表现考核，认为乙方胜任劳务要求，劳务表现良好，没有违纪行为或考勤问题，乙方就会成为正式兼职服务员。

六、劳务报酬条件

在本协议开始生效时，乙方将会获得每小时_____元人民币（税前），作为乙方向公司提供劳务之报酬，每月28日发放一次。乙方每月应得之劳务报酬是以乙方该月向公司提供劳务之总劳务小时乘以本条文中所定之每小时劳务报酬计算。

乙方需要自行承担根据本协议规定的劳务报酬所产生之所有税务责任（包括个人所得税）。公司将以扣缴义务人身份为乙方代扣代缴有关劳务报酬之所得税。

七、劳务表现与报酬挂钩

公司采用之“按表现付酬”制度原则，对其雇员和劳务提供者同样适用，这表示公司的兼职服务员之劳务报酬是根据其劳务表现评估决定，根据每位兼职服务员的劳务表现，乙方可被考虑公司制定的评定标准来确定乙方之每小时劳务报酬会否增长和/或其增长幅度。

八、劳务时间编排

以劳务协议关系出任公司兼职服务员的优点之一就是弹性的时间编排，在餐厅经营需要的前提下，乙方有机会选择适合乙方的劳务时间。详情请参阅《公司员工手册》和乙方提供劳务之餐厅之排班政

策。此外，由于公司是服务性行业，实行综合计算工时工作制（包括周末轮班），而特殊人员实行不定时工作制。以符合我们的顾客和生产需要。因此，乙方的劳务班次和劳务时间将由门店管理部门根据业务需要和乙方的情况编排。公司遵守所有有关工作时间和加班的劳动法规。

九、福利

作为按劳务时间计酬的公司兼职服务员。乙方还将享受几项福利，除了根据劳务表现所作出之报酬调整及弹性的工作时间外，乙方还享有奖励、补贴等福利。详情请参阅乙方的《公司员工手册》。

十、安全和卫生

公司将为乙方提供符合适用的中国安全、卫生法规的清洁和安全的工作环境，好让乙方可在人身安全及人体不受危害的条件下向公司提供劳务。公司将根据乙方劳务岗位的需要向乙方提供所有公司和政府规定必要的安全用品工具，以及进行必要的卫生安全教育。为乙方及他人的安全设想。乙方应该在任何时候均严格遵守所有安全操作规程。若在提供劳务中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立即向乙方的店长汇报。公司将为有关兼职服务员提供等同其全职服务员之法定必要工伤赔偿计划。

十二、协议期限

本协议履行期限为 年 月 日至 年 月 日。

十三、职责、规则和政策

公司将根据业务需要来安排乙方之劳务，公司实行岗位轮换制。每位劳务提供者要能胜任门店的很多（或不是全部）岗位。乙方应遵照公司的指引和安排，按照上级的指示及公司的操作规则尽最大努力履行乙方的劳务责任。乙方同意遵守公司的所有规则和政策，包括《公司员工手册》或经不时修改的《公司员工手册》中规定的规则和政策。

乙方也同意爱护公司的财物。而且在本协议期限内及期满后任何时候，对于与公司产品的生产或开发有关的一切资料，及与公司有关的一切其他专有和保密资料严加保密。乙方若对某些资料是否机密有任何疑问，应在与任何人谈及该资料前向乙方之上级请示。

乙方同意如其违反公司的政策、操作规则或本劳务协议的条款。公司有权按照公司政策和《公司员工手册》的各项规定对乙方采取纪律处分。包括在公司认为乙方严重违反或屡次违反本协议或公司的操作规则情况下，公司有权立即解除本劳务协议，并不须提前发出通知。也不须承担任何补偿责任。假如乙方有下列行为，公司有权对乙方采取上述纪律处分：（1）在提供劳务时故意违反公司的规则、政策和/或指示。和疏于遵守该等规则、政策和/或指示；（2）就劳务申请表和任何其他文件中做出虚假声明或提供虚假或含有误导成分的资料；（3）公司认为乙方在为公司提供劳务时间之内和以外，以不专业的方式行事包括服务态度恶劣、对公司声誉或形象做成负面影响；（4）乙方没有在劳动身份改变后七天内通知公司；或（5）有关劳务协议之法律规定的其他情况。公司并会保留就乙方违反公司政策或本协议造成的经济损失扣除乙方的劳务报酬和/或向乙方索偿的权利。

十四、劳务协议的终止与提前解除

乙方可提前三十天向公司发出书面通知提出解除本协议，有下列情况之一的，乙方也可以立即解除本协议而无需给予公司任何通知：（1）公司以暴力、或威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务；或（2）公司不按照本协议规定时限支付劳务报酬。

公司可提前三十天向乙方发出书面通知提出解除本协议。公司可能决定行使这权利的情况包括但不限于：（1）乙方之劳动身份不在符合公司的兼职服务员条件；（2）公司因生产制度或技术发生变化而兼职服务员有剩余；（3)乙方的服务态度恶劣，影响公司的形象和/或顾客服务水平；（4）乙方经过培训后不能令人满意地胜任劳务岗位要求；（5）乙方严重和/或重复违反公司的规则、政策或指示；或

（6）因任何原因乙方不能继续满意地按麦当劳要求提供劳务（包括健康原因）。

由于公司为餐饮行业的一员，所有兼职服务员必须定期体检，以确认乙方是否合适继续从事餐饮有关之劳务，如乙方被确认不合适的话，公司有权依法解除协议。

如果乙方犯法、被劳动教育或因其他原因被判处徒刑的，本劳务协议自动失效。

乙方与公司双方经协商后一致同意亦可按双方约定的条件解除本劳务协议。

如本劳务协议鉴于任何原因被解除或终止，乙方应立即向公司归还乙方提供或由乙方持有的所有文件、记录、设备、制服及其它公司财物。如乙方不予归还，公司将从最后发给乙方的劳务报酬中扣除及向乙方追讨相关损失。

兼职服务员申请须知及声明

凡申请为公司公司做兼职服务员或者申请实习（包括勤工俭学）必须符合以下身份条件，并作出相应之声明： 下岗人员

劳动关系保留在原单位或再就业服务中心的下岗人员有符合下列情形之一的：（具体条件按各市场当地现行法规订立）1.提供原单位同意输出劳务证明的；（例子）2.提供原单位出具的下岗证明。（例子）留职停薪人员

提供与原单位签订的在有效期内留职停薪协议。特此声明本人于原单位保持劳动关系的劳动合同。待退休人员 提供退休证。实习/勤工俭学学生

年龄在18周岁以上(含18周岁），提供所在学校出具的毕业生实习证明或勤工俭学证明。业余兼职人员

特此声明：本人与原单位之劳动合同及有关之公司政策中，并没有明确禁止本人在外业余兼职。本人愿意承担所有因在公司从事业余兼职而引起原单位对公司的任何责任要求。

所有上述人员还必须提供本人身份证、户口簿、医疗机构出具的健康证明，以及公司公司认为需要提供的其他资料、证明文件。

我 已完全了解公司公司关于《兼职服务员申请须知及声明》的全部要求，保证符合申请条件。公司公司已向我清楚说明并且我已完全理解，本人与公司签订之劳务协议并不构成本人与公司之间任何劳动关系。

我同意本人与公司现有之协议，与公司公司签订兼职服务员协议书/实习/勤工俭学协议书。

申请人：_______________

日

期：_______________

声

明

我自愿以劳务协议关系成为公司有限公司的兼职服务员，目前本人之劳动身份为_________。

我保证所提供的身份资料、证明、证件等全部真实，并承渃并保证如本人的劳动身份一旦发生变化，我将在发生变化七日历天内以书面通知公司有限公司，否则，我愿对由此而造成的任何后果承担一切责任（包括立即解除本人与公司公司之劳务协议，并不获得任何经济补偿）。

声明人：________ 日

高校兼职班主任工作刍议 篇7

一、高校兼职班主任的意义

所谓兼职班主任是指本身有着基层的一个工作岗位 (如教学岗位、教学管理岗位、辅助教学岗位、行政岗位、后勤岗位等) , 同时又兼任班主任工作的人群, 其中以教师为多。当前形势下的兼职班主任在所占比重逐步加大。高校兼职班主任制度就已成为一条协助管理、引领学生的有效途径。高校兼职班主任不仅具有思想素质好、责任意识强、业务水平高的特点, 更重要的是具有坚定的政治素养和思想工作的热情。兼职班主任工作具有明显的专业及心理优势, 他们能够结合工作特点对学生的行为和思维方式加以引导, 潜移默化地影响学生的意志品质、学习动机等。客观地讲, 兼职班主任中绝大部分人以最淳朴的方式尽职尽责地诠释者他们对班主任工作的理解。同时, 兼职班主任符合现在多元化需求的学生管理模式, 其角色定位更容易被学生认可。班主任带班的管理模式也有利于班主任对个体学生的引领作用使其成为学生的良师益友。

因此, 兼职班主任制度是一项加强和改进大学生思想教育、促进创新人才培养的重要机制, 对于全面贯彻党的教育方针把大学生思想政治教育的各项任务落到实处, 加强专业教学和思想教育的联系, 具有十分重要的意义。

二、当前高校兼职班主任工作中存在的不足

1、兼职班主任在学生德育教育与管理方面的工作经验相对不足。

大多数兼职班主任未接受相关教育学心理学、学生管理方面的教育与培训, 因此如何提高兼职班主任的业务能力成为每一位教育工作者不断思考的问题。根据近年来兼职班主任工作体会认为。从学生入学到毕业的五年, 可分为适应期、熟悉期和关键期三个阶段。各阶段的心理特征和将要解决的主要问题各小相同。因此班主任的工作重点也应有所侧重。那么确定班主任不同阶段的工作重点并采取相应的对策, 必将高效地完成管理和引导学生的工作。对高素质创新型人才的培养及高教改革的深化也将具有积极意义。

2、兼职班主任自身思想认识不足, 疏于对学生的教育管理。

兼职班主任基本上都是学校行政工作人员或者专业教师。有部分教师认为, 担任兼职班主任主要是协助辅导员做好对学生的日常管理。或者是解决一些学术、学习困难或问题。既不是:必须完成的“教学任务”, 更不是“应该”做的本职工作。因此在实际工作中, 工作压力不大, 懈怠敷衍, 对学生疏于管理和引导。另外, 由于制度方面的欠缺, 没有细化的管理规程和工作规范, 加之许多教师有本身繁重的工作、教学任务, 从而忽视学生管理工作, 很少把时间和精力投入到对学生的管理中去, 其班主任的作用形同虚设。更不用说高效、有效的管理了。因此在实际工作中对学生管理的意识薄弱、职能淡化。不能拿身心地投入到对学生的管理工作中去。

三、解决高校兼职班主任存在问题的方法

1、加强自身建设是做好兼职班主任工作的基础

兼职班主任的自身建设主要有以下两个方面:其一, 思想上要对兼职班主任工作的重要性有充分的认识。兼职班主任是学校教育工作的得力助手, 是学校学生工作的重要力量.是班集体最有权威的教育者和组织者, 也是学校各级部门联系学生的桥梁和纽带。还是学校和学生家庭及社会教育因素的协调者。担负着对学生进行管理、教育、服务三个重要责任, 可以说兼职班主任的阵地。是学生工作的前沿阵地, 他们与学生接触和沟通最为密切。对班级建设有直接的引领作用, 因此班主任是一个平凡而又非常重要的工作岗位, 一定要在思想上予以高度的重视。其二, 是要塑造教师自身的人格魅力和学识魅力。“为人师表”是教师的天职, 更是兼职班主任要时刻牢记的责任。那么, 大学生班主任需要具备哪些素质呢?一要有爱心, 爱自己学生, 爱自己的工作;二是要有责任心, 认真负责地做好兼职班主任的每一项工作;三是在专业工作中也要富于理想, 积极进取, 兢兢业业, 给学生树立良好的榜样;四是要有较高的学生思想工作能力与水平。能科学有效地开展各项学生工作。兼职班主任只有搞好了自身的建设, 才能在学生中树立足够的威信。引导学生建设团结、向上、充满活力的优秀班集体, 此所谓“身教重于言教”。

2、做好学生的导师是做好兼职班主任工作的根本

大学生是一个可塑性极强的群体。他们的人生观、世界观以及专业工作的素养都将在大学基本养成, 所以兼职班主任要以关心学生的成长为己任, 配合学校的各项工作对学生进行全面的指导。包括学习指导、生活指导和为人处事的指导等, 避免学生栽跟斗、走弯路。让学生从走进大学校园的第一天起, 就能一步一个脚印地向成功迈进。

(1) 做好新生入学教育工作

做好新生入学教育工作是兼职班主任工作的第一步, 也是关键一步。大学是人生的一个转折点, 在这个关键的过渡时期, 他们十分需要正确的引导、帮助和关怀。作为兼职班主任, 必须肩负起这个重任, 使学生尽快适应大学学习和生活。通过调阅新生档案, 了解其生源、志愿、特长、评语鉴定及家庭背景等。主动融入新的班集体, 建立一种亲切感和信任感, 通过主题班会和针对性的谈话等形式的思想教育, 了解学生的性格和多元化需求, 引导他们正确认识专业特点, 转变学习方法。充分调动学习的积极性、主动性, 从而激发他们树立新的奋斗目标。

(2) 建立一支优秀的班干部队伍

挑选并培养班干部, 成为班集体的核心, 是兼职班主任工作的基础。由于兼职班主任身份特殊, 同时兼有自身的岗位工作, 不可能把全部精力投放到学生管理上。因此, 建立一支优秀的学生干部队伍, 实现学生自主管理就显得尤为重要。通过一系列考察, 科学选拔一批有组织能力、有创新精神、有团队协作意识的班干部队伍。充分发挥班干部的助手和协调作用, 从繁多的事务中解脱出来, 当好帅, 用好将。

(3) 关注特殊群体作为新时期的班主任, 首先要关注经济困难、上网成瘾、人际关系差、心理有问题的特殊群体。90后的学生个性突出, 要针对性的对不同群体加以帮助和引导。在政策范围内, 尽力争取为贫困生申请困难补助、勤工俭学岗位, 减轻生活压力。加强对上网成瘾的同学进行引导, 肯定网络带来的巨大成就, 同时提醒注意有效的利用网络资源。对于人际关系不好和心理有问题的学生, 主要是通过谈心和心理辅导, 消除心理疑虑, 促使融入班级团队。

我的第一份兼职工作 篇8

“我们是兴旺自助餐馆，在火车站附近，你今天有空过来试一下工吗？”“没问题，几点钟啊？”我迫不及待地应道。“那就11点吧。”“好，11点见。”挂了电话，我高兴地在房间里上窜下跳，兴奋得不知该如何表达。冲过凉，在房间里来回换了好几身衣服才满意。吃早餐的时候，连我们寄宿家庭的女主人都惊叹：“打扮得这么漂亮，是要去和谁约会啊？”“我刚找到一份工作，今天人家叫我去试工。”“是吗？这么快！”她也替我高兴起来：“第一天试工可不能迟到呀。星期六的公交车不方便，等一下我送你去火车站吧。”“那太谢谢你了！”我也想第一次给人留个好印象。就这样，寄宿家庭的女主人把我送到了车站，还祝我好运。

地方很好找，何况之前我还来过一次。老板娘是个胖子，看起来很精明的中年妇女。她见了我招呼道：

“是白雪吧？你来这边多久了？”

“半年多了。”我脸不红，心不跳地回答。

“那你有工作经验吗？”

“有，前一段时间朋友回国，我帮她做过一个多月。”我又从容地答道。

“是哪一家餐馆啊？”她不依不饶地追问。

“就是Greenwood火车站附近的那家泰国餐馆。”我快有点吃不消了。

“嗯。”还好，她似乎看起来满意了：“那你今天就先试3个小时的工吧。”老板娘把这里的程序向我大概介绍了一番，试工就开始了。

这是一家自助餐馆，饭菜都是事先做好的，有客人来，只要招呼他们拿个空盘子，想要什么，自己盛。看到哪样菜或是饭快没有了，就喊里面的师傅多做一些，然后端出来添满。没有那么多复杂的程序，收钱通常是老板娘自己来。后来听说，老板是一对夫妻，从福建过来的。最初的时候，给人帮工，拿最低工资，有点积蓄后，就盘下这个小店，没什么文化，语言又不过关，但有个小生意，生活是不成问题的。

有了上次试工的经验，这次我已经把心态放平和，不那么紧张了，手脚也麻利很多。我尽量快速地把菜都添得满满的，台子擦得铮亮，然后站在旁边长长地舒了一口气。谁知，恰好被老板娘逮个正着：“你怎么就站在那里啊？花钱雇你来是让你来站的啊？没有看到空盘子快没有了，你要让客人拿手抓啊，快进去拿一些来！”我忙不迭地进厨房端盘子，心里暗叫糟糕，这次的试工恐怕又砸了。算了，就算不合格，也是一次难得的锻炼机会，歌里不是这样唱的吗：没有人能随随便便成功。

到了就餐的高峰时间，人群川流不息。有个客人在我们餐馆门前徘徊了几次， 犹豫不决。我马上走上前，笑眯眯地说：“先生，您只要拿一个盘子，大的$7.8, 小的$6.5，随便盛任何您想吃的东西。我们的饭菜价钱低，味道好，保证会让你们满意的。”他高兴地点着头：“非常好！”拿了个大盘子走进去。我国内的同学怎么都不会想到，他们心目中的淑女，说话声音低低的生怕第二个人听见的白雪，在陌生的国度，人来人往的地方，大方自然地微笑着，用流利的口语，为餐馆招呼客人，那不是生活中的奇迹吗？在国内时，我是一个很内向胆怯的女孩子，上课最怕老师叫我发言了，班主任王老师开家长会时对我妈妈抱怨，白雪什么都好，就是不爱说话，上她的课我也最有压力，她喜欢突然袭击让人即兴表演发言，每节课我的精神都高度紧张，上她的课对我是一种折磨，却也在不知不觉中锻练了我的英语思维和对话。那时我不喜欢她，现在却真的有点感谢她，正是这种折磨，给我一种初到异国他乡，就能有站住脚的实力和自信。当然，我的这种感慨只是一刹那的念头。在我的热情介绍下，不一会儿功夫，就陆陆续续进来十几个客人，最有意思的是一个七十多岁的老太太，本来从我们餐馆已过去了，但没有几分钟又返回来了，对我说：“姑娘，我转了一圈，就你态度好，我谁家也不去了，就尝尝你们的手艺。”老板高兴得眉开眼笑。眼看盘子又要空了，我急忙跑进厨房去拿。老板娘拍拍我：“我来拿吧，你去外面招呼就好了。”之后，她还直表扬我：“你才来了半年啊，英语讲的比那些来了一两年的都好。”我暗暗在心里偷笑：要让她知道我来了还不到一个月，还不知道要惊讶成什么样子呢！

三个小时很快过去了，老板对我的表现非常满意，竟然对我说：“你什么时间方便，我可以根据你的时间给你排班。”我赶紧答了一句：“您随便排吧，我哪个时段都有空。”她说：“周六、周日中午最忙。”“那我就这个时间吧。”正好我住寄宿家庭，位于郊区，晚上回去晚了，一个女孩子不安全，做晚班不方便的，等搬出来再从长计议吧。快了，也就一个月时间吧。我心想。

历尽磨难和失败之后，终于找到了我的第一份兼职工作。在我的成长岁月里，有过很多的成功，但是从来没有哪一次像获得这份兼职工作一样，让我欣喜若狂，激动万分。

后来，我有了这样的体会，不管报酬多少，第一份工作是最难的，只要迈出这一步，第二份工作就太容易了，可以说手到擒来。

就在我告辞要走时，老板递给我二十七块钱和一大盒自助餐，我有点意外，因为我知道，试工是没有工钱的，但我没有推辞，从这一点上也能看出老板是个厚道人。我来的时间不长，但也听好几个学长学姐告诫我，打工尽量别去华人餐馆，累得要死，工钱给得最低，他们没学会别的，就会刻薄自己的同胞。看来也不尽然，哪里都是好人多。

那二十七块钱很少，但给我的印象很深，当天的每一个细节都历历在目，那是我生平第一笔收入，我不仅体会到挣钱的不易，最主要的它给我一种自信。一年后，放假时，我一天的收入最高达到270澳币，一天的收入折合人民币有1600元了，也早就习以为常了，没有当初的这份激动了。

我从店里出来时已晚上9点多了，可在这仲夏夜的南半球城市，正是人们休闲放松的时光。我的心情好，风景更美。天鹅河畔，华灯齐放，凉风袭人，西式的洋房，街头的公园，披上了一层迷人的华彩，让人仿佛身处仙境。河畔的酒吧、露天咖啡座弥漫着一种让我深深沉醉的浪漫气息。

有了一份兼职工作，一下子感觉充实了很多，心也踏实了，不像以前那样没着没落的，偶尔去超市，也舍得给自己买些喜欢的食品。到周末，因为晚上作业写得很晚，早晨我会睡一会儿懒觉，9点多起来，自己从冰箱里拿点吃的，梳洗一番，换上适合打工的衣服，11点到餐馆，做些准备工作，就开始忙了。我就在门口招呼客人，客人吃完了，帮着老板娘一起收拾桌子，抬菜盆，那菜盆很沉，一个人端有些费劲。到四点左右，就基本没事了，我们几个人就围着桌子吃午餐，这也是我一周满心期待的时刻，我能吃到地道可口的家乡菜，酸辣白菜、红烧茄子、排骨，在寄宿家庭，人家为了迎合我们的口昧也做中餐，但总是不对味，每次吃完，老板娘总要把我喜欢的菜打包，让我带回去做晚餐。后来我还结识了一位阿姨，当我把脏盘子脏碗送到后厨时，总能看到一个背影，弯腰在水池边洗堆得小山一样的脏碗，她的年龄和妈妈相仿，身材结实，应该是北方人，休息时间，我们在一个餐桌上吃饭，她不爱说话，两只手被水泡得发白，白得吓人，偶尔我碰上她的目光，眼里透着一种慈爱，有一次她看我跑得太累，说了一句：“我女儿和你差不多年纪，如果我是你妈妈，我绝不舍得让你出来受这种苦。”而我心里想的是，如果妈妈来了澳洲，我绝不让她干这种活，哪怕工钱比国内高得多。

有一天晚上，一个服务员临时有事，我就去顶了一个晚班，收工时，都11点多了，阿姨主动说：“我送你回去吧。”她发动了车子，那是一辆二手车，差不多2000多澳币就能买下，行驶了十几分钟，我们路过一片影影绰绰的公寓楼，阿姨就在那租的房子，治安不好，我知道阿姨工资不高，一小时9澳币，但她工作时间长，收入也很可观，一年怎么也能挣二十万，干嘛这样苦自己，我就劝了一句：“其实您完全可以租一间条件好的房子。”她摇头：“我只需要一张床，一个睡觉的窝，条件再好对我没什么用，我女儿在东北老家，她朝思暮想出来留学，我再辛苦两年就能给她挣出这笔费用了，这是我最大的盼头。”想起阿姨日复一日，每天十个小时弯腰单一辛苦地劳作，这样的付出，天下只有母亲才能做到。我内心触动很大，想起冒着大雨给我准备材料的妈妈，为我留学一掷千金，但为了省几十元钱，陪我去北京体检时坐一晚上硬座的妈妈，天下母亲的心都是一样的。我们为人儿女的，无论怎样都不能辜负了这份深情，伤了这颗心。我在心里说，妈妈，我一定会好好努力的，我要让你成为天下最骄傲的母亲。

兼职人员管理办法 篇9

兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作!

(二)兼职人员管理方法

一、兼职人员工作时间

兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处罚规定：迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的)，给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的)，给予严重警告一次!迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚!无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶!

二、兼职人员工资发放

兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效(票据回收X0.05元)，每月10号之间结算工资

三、兼职人员工作考核

1、入场卷发放

兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚(特殊情况待定)

2、海报张贴

兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格(特殊情况待定)

三、兼职人员监督办法