带病工作的白衣天使（精选14篇）
由于这段时间天气的冷热变化，呼吸道疾病的发病率大大增加，呼吸二科连加床都住满了病人。工作在临床第一线的许多医生护士都生病了，由于病人多，医护人员人手不够，很多医生护士是带病坚持工作。
医生和护士经常劝病人生病了要多休息，然而，对于医护人员加班加点早已是家常便饭，当他们自己身患疾病的时候，首先想到的是自己的工作，对于病痛往往是一拖再拖。
抢救病人在呼吸科是常见的事，但是一个晚班抢救三个病人并且都死亡的几率则是少之又少。那天一接班，晚班护士谌玮和邹雪辉就忙的没有停歇。先是急诊送过来的病人抢救无效死亡，病房里另外一个病人又发病开始抢救，白班的护士甚至连护士长都主动地留了下来，有条不紊地进行着抢救，最终病人还是死亡。大家都想着这个班应该会稳稳的吧，谁知道再晚一点，一个癌症晚期的患者病情突变，又是一轮抢救、、、、、、就这样，在这个热闹的晚班，当值班护士谌玮稍微有空闲之时，才发现自己不舒服，一量体温，居然高达39度，但她仍然坚持把晚班上完。
护师谢玉贞发高烧到39.5度，依然坚持上完一套晚夜班；主管护师易艳花头一天感冒，晚上基本没休息，第二天居然在科室走廊晕倒，在稍微休息之后，依然坚守岗位；科室其他护士都是相互帮忙，体谅生病护士，尽量多揽工作，毫无怨言。
就这样，我们的护理人员年复一日的坚守在工作岗位上，即使自己生病，也很难像其他人一样在家充分休息，因为大家都知道在科室一人一岗，要以集体利益为重。而在科室工作人员人手不够时，互帮互助的精神更是得到了发扬光大，感染每一个人，凝聚成一股力量，让大家更加懂得团结协作精神背后的意义。我们为能成为这样一支爱岗敬业，无私奉献的医护人员团队中的一员而感到自豪与骄傲！
也许是平时不注意休息和锻炼吧,我患了感冒。服了几剂药后,第二天我还是坚持来到幼儿园。接待送孩子来园的家长时,我去抽盒中的纸巾掩面打喷嚏,引起了亭亭妈妈的注意。“杨老师,你怎么啦?是不是感冒了?”我忙说:“好像受凉了,没关系。”“噢,现在感冒发热的人比较多,不行的话要早点看,不然会加重的。”“谢谢你的关心!”我颇为感动。接下来,她蹲下身子叮嘱了亭亭很多话,诸如“多喝水、吃饭前别忘了洗手、要讲卫生”等等,亭亭频频点头。和孩子话别后,亭亭妈妈依依不舍地离去。
隔天早晨,亭亭未来园,第三天、第四天仍未来园。于是,我给家长打去询问电话。亭亭妈妈告诉我,亭亭从小体质较弱,这几天幼儿园感冒的孩子较多,怕交叉感染,所以近段时间暂时不来园了。稍事犹豫后,她关切地问:“杨老师,您身体好点了吗?”我告诉她基本好了,没有问题。放下电话,我若有所思,难道亭亭不来园也和我有关?现在甲型流感形势严峻,难道家长有所顾忌?在我们看来,“带病坚持上班”似乎是褒义,而多数老师都有过这样的经历。一般来说,幼儿园都是两位老师带一个班,人手紧张,很多老师有些小毛小病都是“轻伤不下火线”,坚守岗位,其精神可嘉。但是,家长们肯定不希望患病的老师接近自己的孩子。满足了工作岗位的需要,却引起了家长的疑虑,也给孩子的健康带来隐患,这就是带病工作的尴尬。从亭亭事件可以看出,家长不仅仅关注孩子在园的学习情况,也非常注重孩子在园的健康。《幼儿园教育指导纲要》也明确指出:“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”所以,我觉得教师首先应做到:一,做一个健康人。教师在平时的生活中自身要加强体育锻炼,增强体质,只有健康的老师才能培养出健康的儿童。二,尽量不要“带病工作”,尤其是患上感冒、咳嗽等易传染的疾病后。教师与孩子每天在一起亲密接触的机会太多了,比如,帮孩子穿衣裤、指导孩子画画或阅读、为孩子分发餐具和食品、与孩子面对面交流都会把病毒直接或间接地传给孩子。因此,教师患了此类病,最好以休息为重,与孩子隔离为妙。三,消除家长顾虑。在环境卫生方面更要注意做到室内保持开窗通风,定期做好桌椅、玩具餐具消毒工作。平时在园不仅要特别照顾患病儿、体弱儿,还要做到时常提醒班级孩子多饮水,讲究个人卫生,防患于未然。只有这样,家长才能放心地把孩子交给老师。
背景
三国时期：诸葛亮带病执政；“文化大革命”时期：周恩来总理疾病缠身，仍然日理万机；
自上个世纪60年代起，从焦裕禄、孔繁森到牛玉儒，无不因病牺牲在自己的岗位上……
纵观中国的历史，从来都不缺乏“鞠躬尽瘁，死而后已”者，在文人骚客的笔下，他们无私忘我的精神更是被浓墨重彩成中华民族的传统美德。因此，人们一直对“带病坚持工作”、“轻伤不下火线”等行为充满敬意。曾有媒体在报道2004年十大感动中国人物“世界杂交水稻之父”袁隆平时，称其带病坚持工作，累得晕倒在稻田里。（袁隆平后来澄清：“身体才是最重要的，我也从来没有累倒在田里，那是耍笔杆子的人杜撰……”）
2004年夏，上海、安徽、温州等地陆续出台了一些关于“带病坚持工作”的政策。
上海：上海仁爱医院推出“医生术前体检制度”，在体检表上，医生自己要填写睡眠时间、昨夜是否饮酒、有无影响情绪的事由等8项内容，进手术室还要填写现场检测的血压、心跳、体温、精神状态及有无鼻塞、流涕、咳嗽等13项内容，若有3项以上指标不合格，医生将不准上手术台。
安徽：安徽民航机场管理有限责任公司针对高温天气人体抵抗力下降容易生病的情况，明确提出严禁职工带病坚持工作，在鼓励职工因病休假疗养的同时，发现有职工带病坚持工作的，不仅要对单位领导进行批评，因此导致工作差错的还要严肃处理。
温州：温州试行对公务员强制休假并发休假补贴，明确规定公务员不休年休假不评先进。
日月变更、岁月交替，曾经被大众广为传颂、备受肯定的“带病坚持工作”的美德，到了21世纪却变得众说纷纭——
光荣传统不能扔
◆张先生 46岁 公务员
“带病坚持工作、轻伤不下火线”是我国的光荣传统，是我国积极提倡的一种精神。正是因为有了这样的精神，我们才成功保卫家园，也正是有了这样的精神，我们才能够换来今天幸福的生活。所以这种传统绝对不能丢。
我认为带病坚持工作反映了一个人的责任心，反映了这个人对自己工作的热情，反映了一个人对事业的热爱。带病坚持工作是干部职工良好表现的一个方面，他们默默地奉献自己的一切，任劳任怨，不计名利不计得失，有些同志还病倒在岗位上，为社会主义建设献出了自己的生命都无怨无悔，难道这样的精神不值得感动，不值得学习吗？
我很小的时候，就知道好县委书记焦裕禄的事迹，身患肝癌坚持工作，当时给我的印象非常深刻。后来看到有关焦裕禄电影，更是感人至深，催人泪下。我们也都知道周恩来总理带病坚持工作的感人事迹，在纪录影片中，当动过几次大手术，身体十分枯瘦的周总理最后一次在人民大会堂讲话时，台下长时间极为热烈的掌声，表达了最真挚的崇敬之情。毫不利己、无私奉献，这种革命献身精神永远是崇高、美丽、值得学习提倡的。
在新闻媒体对先进人物的报道和影视剧中，常常有带病坚持工作的描绘，每当看到这样的报道，想着他们为了更多人的幸福忘我工作着，牺牲小我而保全大我，我的眼睛就会湿润，会被他们的这种无私奉献的精神深深打动。这种精神绝对是值得提倡并学习的，而且我认为应该永远的继承下去。如果我们大家都有这种精神，我们祖国一定会更大步的向前迈进。
现在讲究以人为本
◆冯先生 38岁 医生
我觉得不听医生的劝告，坚持工作并不是一种科学态度，不宜提倡也并不值得学习。众所周知，人在生病期间，各项生理机能都处在低谷，对外界事物的感知和反应也相对迟钝，此时最需要的是调理和休养，如果违背了这个生理规律，继续坚持在工作岗位上，首先对身体康复不利，本来可以很快治愈的病需要很久才会好。其次也可能在工作过程中因身体反应迟钝、注意力难以集中而出错。有调查资料披露，发生于手术过程中的医疗事故，有相当一部分与手术医生当时的“神思恍惚”、“状态不佳”有关，而这样的“神思恍惚”、“状态不佳”往往都与医生本身的身体健康有关。
不可否认，“带病坚持工作”和“轻伤不下火线”一直作为我国的传统美德，在每个人的思想中根深蒂固，这也确实从一个侧面体现了爱岗敬业的精神。但从另一个角度审视这种精神，不仅是不科学的甚至也是残酷的。
任何疾病都不是静止不发展的，不积极配合医生的治疗，小病可以发展成为大病。有些病，早期发现，积极治疗就可以痊愈，或者不再发展。反之，早期不注意，逐渐发展为重病，就劳民伤财，对个人、家庭和社会都大大不利了。
而且，有些疾病是有传染性的。如果身患传染性很强的病，又坚持上班工作，对人对己的害处就更大了。非典时期的经验教训，难道还不够深刻吗？
凡事都有两面性
◆姜女士 41岁 公司经理
我认为带病坚持工作是对是错、该不该提倡都不应该笼统地一概而论。首先要看是在怎样的历史条件下。例如在60年前的抗日战争，在那样的战场上，如果指挥官有病就不去指挥，战士有伤就离开战场，那么我们又怎么能够保卫自己的家园呢？所以那时的轻伤不下火线，带病坚持工作就是对的。现在，倘若哪个地方出现地震、水灾、飓风等非常情况下，在关系到千百人身家性命之时，当地领导干部带病坚持工作就是应该的。总之，在国家兴亡、人命关天的情况下，我们应该提倡带病坚持工作。
再有一点，就是要具体分析是什么病。现在患高血压、糖尿病等等慢性病的人很多。这些患者在没发展到十分严重的情况下，医生是允许一方面注意治疗，同时又可工作的。在病人应否坚持上班工作上，必须听医生的话。医生认为可以照常上班工作，我们就上班，如果医生不允许，我们就应该休息。
因此，我认为新闻媒体在宣传某个典型人物带病坚持工作时，需要同时指明当时的历史条件，或在歌颂忘我献身精神同时，也明确指出带病坚持工作不一定都值得学习的。其实，一个非常好的领导干部，倘若有病时注意调养、配合治疗尽快痊愈的话，对人民贡献岂不是更大？如果好干部带病坚持工作，做了无谓的牺牲，对国家和人民利益而言，这笔账是显而易见的。说实话，在看到带病坚持工作的好干部典型宣传时，我心里总有一种惋惜，我主张越是好干部，越应该珍惜自己的身体。
和事老说：
健康着、工作着
在过去很长一段时间里，我们提倡和鼓励“轻伤不下火线”，对带病坚持工作的人一向多有褒奖。翻阅一下先进人物的事迹介绍，其中鲜有不“带病”上班一节的，“带病”上班成了一种光荣。
可是，从与时俱进的角度而言，“鞠躬尽瘁，死而后已”不适合所有的时代，焦裕禄式的干部是我们国家在十分困难的特殊时期才提倡的，在当前国力强盛医学发达的和平条件下，如果仍然一味强调不顾健康、带病工作，就不那么近人情了。正如我们不能通过牺牲环境来获得经济高速发展一样，我们也不应该通过牺牲健康来换取一时的进步、金钱和荣誉。随着社会的发展人们越来越认识到，健康是最重要的，失去了健康就是最大的损失。在国外的一些著名大企业中，每年评选出的“健康职工”，可以奖励几周的带薪休假，有的奖金高达2～3万美金。
在新时期，健康地工作着，这应当成为我们每一个人的工作理念。我们并不否定那种为了工作而无私奉献乃至牺牲健康的工作精神，但是我们更应鼓励在繁忙的工作中注意自我保护，多关爱一些自己的身体健康，多倡导一些“健康工作”的科学生活理念。
戏说
万一带病工作……
伤了自己。俗话说“身体是革命的本钱”，拖着病体硬撑着上班，精神固然可嘉，但难免会招来不“自爱”之嫌，明明休息几天能好的病，坚持到最后住进了医院，这样的例子比比皆是。
害了别人。这话绝非危言耸听。倘若这带病坚持工作的人是医生，手术台上一犯病，病人遭殃了；倘若他是司机，乘客遭殃了；倘若他是矿工，了不得了，绝对是安全隐患！
坑了集体。一个病人，头昏眼花、四肢无力、反应迟钝很正常吧，在这种状态下，还要人家保质保量的完成工作任务，不是太难为人了吗！可是……可是，明明是一天的活得给他两天甚至更长时间的报酬，这集体也太吃亏了！
笔者以为，对待工作有三种态度：一是为俸禄而工作，那是辛苦的;二是为工作而工作，那是无味的;三是为享受而工作，那是一种境界，一种幸福。也许你会认为，那种工作环境优雅，负担轻松，薪水丰厚，这样的工作才是享受，像我们做医生的，起得比鸡还早，干得比驴还累，睡得比马还晚，这种工作，怎么能算是享受呢?我说，这就是个心态问题。
无论你的工作多么卑微，都应该拿出十二分的热忱，付之以艺术家的精神。这样，你就不再有劳碌辛苦的感觉，就能从平庸卑微的境况中解脱出来。 即使你的处境不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比厌恶工作更糟糕的事情;如果环境迫使你不得不做一些乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。无论做什么事，用这种态度投入工作，都很容易取得良好的效果。
我们不能改变手中的牌，但可以决定怎么出牌。我们不可能随心所欲，想做什么就做什么，既然要做自己喜欢的事那么难，那就退而求其次，做自己喜欢的事，快乐工作，在工作中寻找乐趣。只有热爱自己从事的工作，把工作当作事业，才能使无论身体多么劳累都觉得快乐。当你以快乐的心态去从事你热爱的事业时，成果和赞美也就跟你而来!
工作的过程不一定都是甜的，也不一定都是苦的。请拥有快乐心情，快乐做人，快乐工作吧!每天给工作一张笑脸，生活就会给我们一份惊喜!
***身体状况不好并不是这一、两年的事情，糖尿病、高血压、肾结石，可以说，他的身体没有哪一天是舒服的，他想找一个敷衍工作的借口太容易了!可我们见到的，一直是一个敬业修德、坚韧勤奋、乐于助人、履行责任的形象，一直是一个严以律己、宽以待人、温和正直、宁静淡泊的形象。他按时上下班，坚守自己的岗位，比任何一个身体健康的职工都毫不逊色;他立足本职工作，还在不断探索涉足新的领域。今年夏天我院开展的冬病夏治工作，就是***学习揣摩并积极倡议实施的。
不找任何借口，哪怕寻起来轻而易举，哪怕看起来合情合理。不找任何借口，就是锐意进取、就是敢于担承。把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，荣誉的尊重只属于那些不寻找借口的人。
许多事情我们没有做好，并不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。
那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人;那些经常有理由迟到早退、中间溜号、说三道四、流短蜚长的人;那些没有激情，推卸责任，不认真履行岗位职责、不及时完成工作的人;那些总是挑三拣四，对自已的上司、同事这不满意，那不满意的人，对照一下***的工作态度，也许应该悟到些什么。既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。我们应该怀着感激和敬畏的心情对待自己的工作，我们没有任何理由不履行自己的职责，必须尽我们最大的努力，把它做完美。
也许在一些日子里，***的世界曾经一片昏暗，“倒霉的事怎么都让我给碰上了!”;也许他曾有过自卑、自责、自弃等情绪，好在他并没有从此就心恢意冷，这不能不归结于他性格的豁达大度、坦然宽容、乐天知命。
印度诗人泰戈尔说过：“不祈祷在险恶中得到庇护，但祈祷能够无畏地面对它;不乞求痛苦会静止，但乞求我的心能够征服它……”能做到这些，可以算作坚强、勇敢的人了。***做到了，面对突如其来的灾难，他不愠不怒、处变不惊，他的内心马上就能调整到很平静、很平和。他是以一颗平常心，放下过去担忧，不执着现在的烦恼，坦然地笑迎将来，所以他做到了。
是的，如果病痛折磨着自己，我们有什么理由还要做病魔的帮凶呢?再怎么担忧也无济于事，风险并不会因为我们害怕而降低。身体好的时候凡事往好处想，得病时也不能自己吓唬自己。给自己一个微笑，生活却回报给我一片蓝天，世界会因我们选择了积极的人生态度而改变!拥有积极乐观的心态，可以让我们充满自信、让我们笑对失败、克服困难，可以让我激励自己、鼓舞他人，可以让我们更健康地面对未来。不要抱怨生活给予了太多磨难，不必抱怨生命中太多的曲折，正如大海如果失去了巨浪的翻滚，就失去雄浑，我们要象接受生活赐予享乐一样，接受赐予我们的一切灾难。
我们赞美***，不是要我们的员工都要带病坚持工作，每一位员工的健康都是我们医院的一笔财富，自已身体应该保重。我们赞美***，赞美的是他以工作为快乐、奋发向上的人生选择;赞美的是他忠于职守，不找借口、不敷衍的敬业精神;赞美的是他豁达大度、坦然宽容、乐天知命生活态度。
---记我院好职工*** 我院职工***脑垂体瘤做了γ刀手术，你知道吗？许多人听后大吃一惊：不会吧！新建可一直都在上班。是的，***在做完手术的第三天就开始正式上班了。他把北京天坛医院开的休假一个月的假条放起来，一边还口服着治疗脑水肿药物。问起为什么不多休息几天，新建乐呵呵地说：“在家休息没什么意思，上班觉得心里愉快、充实”。在工作中寻找充实快乐，***就是这样享受生活的。
笔者以为，对待工作有三种态度：一是为俸禄而工作，那是辛苦的；二是为工作而工作，那是无味的；三是为享受而工作，那是一种境界，一种幸福。也许你会认为，那种工作环境优雅，负担轻松，薪水丰厚，这样的工作才是享受，像我们做医生的，起得比鸡还早，干得比驴还累，睡得比马还晚，这种工作，怎么能算是享受呢？我说，这就是个心态问题。
无论你的工作多么卑微，都应该拿出十二分的热忱，付之以艺术家的精神。这样，你就不再有劳碌辛苦的感觉，就能从平庸卑微的境况中解脱出来。即使你的处境不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比厌恶工作更糟糕的事情；如果环境迫使你不得不做一些乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。无论做什么事，用这种态度投入工作，都很容易取得良好的效果。
我们不能改变手中的牌，但可以决定怎么出牌。我们不可能随心所欲，想做什么就做什么，既然要做自己喜欢的事那么难，1
那就退而求其次，做自己喜欢的事，快乐工作，在工作中寻找乐趣。只有热爱自己从事的工作，把工作当作事业，才能使无论身体多么劳累都觉得快乐。当你以快乐的心态去从事你热爱的事业时，成果和赞美也就跟你而来！
工作的过程不一定都是甜的，也不一定都是苦的。请拥有快乐心情，快乐做人，快乐工作吧！每天给工作一张笑脸，生活就会给我们一份惊喜！
***身体状况不好并不是这
一、两年的事情，糖尿病、高血压、肾结石，可以说，他的身体没有哪一天是舒服的，他想找一个敷衍工作的借口太容易了！可我们见到的，一直是一个敬业修德、坚韧勤奋、乐于助人、履行责任的形象，一直是一个严以律己、宽以待人、温和正直、宁静淡泊的形象。他按时上下班，坚守自己的岗位，比任何一个身体健康的职工都毫不逊色；他立足本职工作，还在不断探索涉足新的领域。今年夏天我院开展的冬病夏治工作，就是***学习揣摩并积极倡议实施的。
不找任何借口，哪怕寻起来轻而易举，哪怕看起来合情合理。不找任何借口，就是锐意进取、就是敢于担承。把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，荣誉的尊重只属于那些不寻找借口的人。
许多事情我们没有做好，并不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。
那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人；那些经常有理由迟到早退、中间溜号、说三道
四、流短2
蜚长的人；那些没有激情，推卸责任，不认真履行岗位职责、不及时完成工作的人；那些总是挑三拣四，对自已的上司、同事这不满意，那不满意的人，对照一下***的工作态度，也许应该悟到些什么。既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。我们应该怀着感激和敬畏的心情对待自己的工作，我们没有任何理由不履行自己的职责，必须尽我们最大的努力，把它做完美。
也许在一些日子里，***的世界曾经一片昏暗，“倒霉的事怎么都让我给碰上了！”；也许他曾有过自卑、自责、自弃等情绪，好在他并没有从此就心恢意冷，这不能不归结于他性格的豁达大度、坦然宽容、乐天知命。
印度诗人泰戈尔说过：“不祈祷在险恶中得到庇护，但祈祷能够无畏地面对它；不乞求痛苦会静止，但乞求我的心能够征服它……”能做到这些，可以算作坚强、勇敢的人了。***做到了，面对突如其来的灾难，他不愠不怒、处变不惊，他的内心马上就能调整到很平静、很平和。他是以一颗平常心，放下过去担忧，不执着现在的烦恼，坦然地笑迎将来，所以他做到了。
是的，如果病痛折磨着自己，我们有什么理由还要做病魔的帮凶呢？再怎么担忧也无济于事，风险并不会因为我们害怕而降低。身体好的时候凡事往好处想，得病时也不能自己吓唬自己。给自己一个微笑，生活却回报给我一片蓝天，世界会因我们选择了积极的人生态度而改变！拥有积极乐观的心态，可以让我们充满自信、让我们笑对失败、克服困难，可以让我激励自己、鼓舞他人，可以让我们更健康地面对未来。不要抱怨生活给予了太多3
磨难，不必抱怨生命中太多的曲折，正如大海如果失去了巨浪的翻滚，就失去雄浑，我们要象接受生活赐予享乐一样，接受赐予我们的一切灾难。
我们赞美***，不是要我们的员工都要带病坚持工作，每一位员工的健康都是我们医院的一笔财富，自已身体应该保重。我们赞美***，赞美的是他以工作为快乐、奋发向上的人生选择；赞美的是他忠于职守，不找借口、不敷衍的敬业精神；赞美的是他豁达大度、坦然宽容、乐天知命生活态度。
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。（据新华网）
干部“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，对党的事业、政治生态、用人导向，都造成极大的伤害，干部群众反应强烈。从对一些干部“带病提拔”案例的分析看，出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶，不出于公心、不坚持原则，千方百计把一些群众早有议论和反映的干部往上推；有的是少数干部表里不
一、善于伪装，违法违纪行为具有很强的隐蔽性，知情面很窄，难以被发现；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失实、监督管理不力。凡此种种，说明解决干部“带病提拔”是一个比较普遍的问题。
干部“带病提拔”看似小事一桩，但其中危害甚大。一方面，有病干部进入到了领导干部队伍中，“小病无碍”甚至是“大病疏忽”的不正之风不然越刮越紧。党的事业关键在人，关键在干部，干部队伍垮了，谈何事业？另一方面，一些有病干部受提拔，必然打击到“好干部”积极性，甚至有些也开始走“歪门邪道”，小则坏一干部，大则毁一方清正清明。
要切实加强对防止干部“带病提拔”责任落实情况的考核检查。考核是指挥棒，很多情况下是“一考就灵”。《意见》规定，考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。在考核领导班子和领导干部时，要突出这一考核的地位和作用。
考察工作要突出质量意识，切实提高质量。《意见》提出，选好配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围，提高考察质量。这些都具有很强的针对性。
坚持干部档案“凡提必审”。干部档案和干部个人事项报告是否准确，是检验干部是否诚信、是否忠诚老实的基本指标。如果档案存在造假，个人事项也不如实向组织报告，实际上丧失了做人的基本诚信，对党忠诚也无从谈起。审查档案，重点要看有没有假年龄、假学历、假履历。
张洪杰今年66岁,吉林公主岭市人。16岁那年,家人送张洪杰到评剧团学戏,天资聪颖的他很快脱颖而出,他饰演的“包公”、“陈瘸子”、“二孔明”等角色被众多观众所喜爱。
“文革”期间,有一次张洪杰随宣传队到秦家屯公社演戏,演出结束后,一位老大娘走到他面前:洪杰呀,我在台下就认出了你,一会儿到家里吃饭去。
张洪杰抬头一看,原来是以前的老邻居王大娘,现在搬到了秦家屯。张洪杰卸妆后,到王大娘家吃饭。王大娘给他介绍了一个老实本分在秦家屯变电站烧锅炉的女孩温振荣。
张洪杰直率地对女孩说:“我是‘黑五类’,家庭出身不好,咱俩处对象你会受牵连的,可要考虑好啊!”殊料,温振荣的话却掷地有声:“我看中的是你这个人,又不是出身,只要我愿意,谁都挡不住!” 1971年,张洪杰和温振荣结了婚。
婚后,张洪杰收入不稳定,家里仅靠温振荣每月有限的工资生活。随着三个孩子的相继出世,家里的开支更是捉襟见肘。靠着精打细算,温振荣从没让丈夫和孩子们受过委屈。
1992年7月,张洪杰把妻女及岳母全家都带进了城,他终于可以放心地演戏了。于是,照顾一大家人的任务落到了温振荣身上,她没白没黑地操劳,累出了一身病。
1992年9月的一天晚上,温振荣觉得后脑麻木,舌头有些僵硬,说话也含混起来,医生诊断她患的是脑血栓。当时,张洪杰正在云南拍戏,温振荣怕丈夫分心,就叮嘱家人不要告诉他。两个月内,张洪杰往家里打了5次电话,女儿都说妈妈洗澡去了,无法接电话,张洪杰起了疑心,当即赶回家。
成名后面临世俗考验
1994年,已到天命之年的张洪杰调入吉林省曲艺团。到省城不久,病妻就帮他“抱”住了一次难得的机遇。
那是1994年6月的一天,张洪杰外出归来,刚推开门,妻子就拉着一位气质如兰的中年女子对他说:“洪杰,这是杜丽娟老师,她找你,想让你去演戏!”
原来,长春电影制片厂准备投拍一部叫《九香》的影片,由著名演员宋春丽演主角,她来是为剧组物色一个饰演尤屠夫的合适人选。
在《九香》影片中,张洪杰成功地扮演了尤屠夫这一角色,1995年10月,这部电影获得中国电影“华表奖”优秀故事片奖,头一回上银幕的张洪杰意外地获得了长影小百花男配角奖。
第一次“触电”便告成功,张洪杰非常开心。杜丽娟却对他说:“张洪杰,你能演上这个角色,还得感谢你媳妇。当初,我到你家找你时,你不在家,我准备到别的剧团去看看,才下了一个台阶,你那个得脑血栓的媳妇竟然扑过来从背后抱住了我,央求我再等你一会儿,我看她急得眼里都有了泪水,一时心软,才耐心地等你回来。”张洪杰听了杜老师的描述,心头充满了对妻子的感激。
这次饰演配角的极大成功,给张洪杰带来了一连串的好运。此后,张洪杰又出演了《喜莲》、《红月亮》、《村官过大年》、《村官普发兴》等多个村官角色,成了“中国第一村官”,还被提拔为吉林省曲艺团副团长。
张洪杰出了名,又升了官,人前人后都有人捧着,头脑有些发飘了。看着别人的老婆光鲜漂亮,他觉得妻子有些“拿不出手”。
有了这样的想法,张洪杰行动上开始和妻子保持起距离来。丈夫的变化温振荣心知肚明,心里苦涩无比。
有一次,张洪杰睡得正香,却被耳边一阵低泣声惊醒了,扭亮台灯,只见妻子满脸泪水,吃惊地问她怎么了。妻子抹着泪说:“我又梦见你拉我去离婚了,我死活不肯,你就狠狠地打我!”
妻子的话让张洪杰心里充满了酸楚,他明白,妻子是把自己当成陈世美了。想想这段时间对妻子的冷淡,一种巨大的愧疚感涌上心头。
第二天,张洪杰和妻子认真地谈了一次,他检讨了这段时间对她的冷漠,并一字一顿地说:“振荣,你放心!当年我最难的时候你跟了我,现在我成名了,绝不会去当‘陈世美’的!”
带病妻去拍戏
孩子们陆续结了婚,张洪杰经常要到外地拍戏,家里便剩下温振荣一个人。温振荣由于健忘,生活中免不了丢三落四,有一次煤气忘了关,差点酿出火灾来。
张洪杰放心不下老伴,他想出了一个办法,那就是再有剧组邀请他拍戏时,他要求对方答应他带上老伴。不然,他宁肯不接戏。儿女们对爸爸的决定很不赞成,张洪杰说:“你们都有各自的工作,照顾你妈,还是我最细心!”
带着老妻拍戏,张洪杰不经意间在中国的演员中开辟了先河。每天拍戏间隙,他都回到剧组特批给自己的夫妻房里,和老伴唠唠颗嗑,逗逗“闷子”,为的是多锻炼一下妻子的语言机能。
为了满足妻子的好奇心,张洪杰经常把老伴带到拍摄现场。有一次,群众演员不够,张洪杰恳求导演让妻子上阵体验一把,导演同意了。
接下来,在拍摄一个农村群众赶集的镜头时,温振荣挎着个竹篮登了场,虽然没有一句台词,但总算在镜头前露了露脸,还意外地得到了30元的报酬,把温振荣高兴了好几天,整天催着丈夫看还能不能让她再露露脸。张洪杰逗妻子说:“导演说了,你不能再演了,再演把老伴的饭碗都抢走了!”温振荣乐不可支。
老伴没见过世面,张洪杰趁拍片的机会经常带着她到处旅游。温振荣光飞机就坐过多次,她经常感叹这一辈子没白活。
有一次,张洪杰带妻子乘轮船到青岛游玩。在甲板上,看到碧蓝的大海和上下翻飞的海鸥,张洪杰逗妻子说:“现在旁边没有人,我把你推海里得了,省得你老连累我!”
温振荣拧了老伴一把,笑着说:“你把我推下去,我下辈子变鬼还嫁你,这块狗皮膏药就贴你身上了!”张洪杰摆着手说:“你缠我,我就躲起来,让你永远找不到!”温振荣不紧不慢地说:“你就是藏到耗子洞里,我也得把你拽出来!”一句话逗得张洪杰哈哈大笑。
2010年5月,张洪杰和宋丹丹主演的家庭情感剧《老牛家的战争》在国内各大卫视热播,张洪杰把一个慈爱、倔强,被儿子遗弃后无奈、悲愤的“老牛”演绎得真实感人,丝丝入扣。一时间,人气指数再攀新高。
老树开新花,名气、声望达到顶峰的张洪杰头脑却保持着足够的冷静。他真诚地对记者说:“能取得今天的成绩,都是老伴给我带来的福气。若不是妻子16年前纵身一扑,替我‘抱’住了那个饰演尤屠夫的机会,我在演艺事业上不可能像现在这样顺风顺水。表面上看,老伴患病给我带来了很大的麻烦,可谁愿意生病啊!如果生病的是我,她照顾我,肯定比我照顾她要好几倍。患难夫妻才是真正的夫妻,所以,我现在怎么样对老伴好,都不为过!”
落实从严治党
近来，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(简称《意见》），这篇意见内容不长，却能从中看见党中央全面从严治党的决心和行动。可以说，施行防止干部“带病提拔”的意见，是规范干部任用选用的基础，也是党风廉政建设的重点，更是实现全面从严治党的决策。
中组部在全方位解读《意见》，指出干部带病提拔的内容是根据党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定提出的意见，符合实际，要求各级基层党组织要落实好责任，党组织书记要切实承担起自己的责任，深化日常了解工作，注重分析研判，加强动议审查，更好把好关，严格落实好责任。
一是深化日常了解工作，增强工作主动性，进一步加强和改进干部选拔任用工作提供物质保障。要坚持与干部做好沟通和交流，通过组织生活会、民主评议会等方式来认识和了解本人的日常工作情况，深化平时考核办法，要针对干部从德智勤能才几个方面进行多方面、多角度深入了解。多进行谈话工作，改进谈话工作方式，认真观察干部的秉性、个人素质、见识见解。
二是注重分析研判，提升工作逻辑性，进一步加强和改进干部选拔任用工作提供精神基础。在掌握到干部日常工作情况了解下，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。要坚持以问题为导向，认真核实是否存在这些问题，要对干部出现的问题进行会诊，及时辨析问题性质及程度，要加强与群众联系和沟通，要通过民主评议会、专题座谈会广泛提取意见和建议。
三是严格落实责任，提升工作严密性，进一步加强和改进干部选拔任用工作提供思想基础。充分发挥好组织监督和群众监督的作用，认真落实区委对干部任用选用相关的文件。建立健全干部“带病提拔”问责机制，实行责任追究制度；落实好四个“凡是”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，强化审核措施，保障干部选拔任用按规范、按流程进行。
今天，天空格外的蓝，天气也十分的凉爽，同学们都早早的来到了教室，等待着上课。
两节课过去了，第三节是语文课，语文老师来了，在给我们上课的过程中，我发现她有点不一样了，面色发白，感觉很没有精神，而且时不时的.还用手摸一下自己的额头，好像是发烧了。下课后，老师实在扛不住了，就多我们说：“同学们，今天真对不起，老师有点发烧，要去医院看一下，下节课老师不能给大家上课了，你们就在班级自习，好好看书。”说完，老师就走了。
老师走后，大家在班级里讨论起来，你一句我一句的说着，都觉得老师很伟大，生病了还坚持为我们上了一节课。我也这样认为，可是还是希望老师生病了应该好好修养，等病好了才能更有精神教大家，让我们学的更好。
老师对学生的爱是无私的，他愿意为我们奉献一切，尽管生病了，也想着为大家上课，白天上完课，晚上还要为大家批改作业，备课。现如今生病了，可是心里肯定还在记挂着自己的学生，希望老师可以早日恢复健康，为我们上课。
犯罪嫌疑人贾某系某公交集团有限责任公司职工，持有机动车A1、A2类驾驶证及机动车驾驶培训教练员证。2012年至2014年间，贾某因头晕、抽搐等症状，曾在市内多家医院住院，均被医院诊断患有癫痫。贾某得知患病后不久即主动申请调离公汽驾驶员岗位。2014年5月某日，贾某驾驶私家小型轿车载其妻及妻弟上路行驶，当轿车行驶至一大桥桥下广场附近时，贾某突然癫痫发作，所驾车辆高速穿越道路中心双黄实线驶入对向车道，经与人行道边缘压石接触后变向，将人行横道正常通行的行人李某（殁年64岁）、张某（殁年61岁）夫妻撞倒。之后，轿车冲入桥下广场，又将广场内活动的孙某（殁年51岁）、余某（殁年93岁）撞倒，并致广场内多人受伤。李某、张某被撞后当场死亡，孙某、余某经医院抢救无效死亡，另有8人不同程度受伤。事故发生后，相关专家对贾某病情作出专家鉴定意见：依据贾以往住院病史，诊断贾患有癫痫；此次事件为癫痫发作。主要依据为：除前述住院病史，现场目击者事后描述，贾某双上肢和躯干强直、双眼凝视发直，符合癫痫强直发作的临床表现；事件后，对贾某的脑电图检查出异常；提审过程中，贾某呈发作性行为异常。
此外，公安机关现场勘查证实：在肇事车辆驶入对向车道之后，至与人行道压石接触之前，有11米长的刹车痕迹。经咨询鉴定专家，患者癫痫小发作时，意识短暂丧失又恢复后主动踩踏，或者大发作时无意识踩踏刹车，均可能造成上述刹车痕迹。
综上，事故发生时，贾某处于癫痫发作状态，肇事过程和现场情况也符合癫痫发作情形。
二、分歧意见
第一种观点认为，贾某的行为不构成犯罪。理由是：贾某在发生事故时处于癫痫发病状态，系不能辨认及不能控制自己行为的人，依照刑法相关规定，不应当承担刑事责任。
第二种观点认为，贾某的行为构成以危险方法危害公共安全罪。理由是：贾某明知自己患有癫痫未愈，仍带病上路行驶，系放任疾病突发后造成他人伤亡后果的发生，其在主观上具有放任的故意，且造成了4人死亡及8人受伤的严重后果，应当以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
第三种观点认为，贾某的行为构成交通肇事罪。理由是：贾某违反交通运输管理法规，明知患有癫痫，仍然带病上路行驶，但其在主观上并不希望或放任在驾车过程中突发疾病制造事故，其主观心态为过失，按特别法优于一般法的原则，应以交通肇事罪定罪处罚。
三、评析意见
笔者同意第三种观点，即贾某的行为构成交通肇事罪。
（一）贾某客观上违反交通运输管理法规，并造成了重大伤亡的严重后果
从刑法理论上讲，交通肇事罪属于法定犯或者行政犯，其以违反一定的行政法规为前提，是违反行政法规达到犯罪程度的行为。本案贾某明知患有癫痫仍驾车上路的行为分别违反了《中华人民共和国道路交通安全法》和《机动车驾驶证申领和使用规定》。《中华人民共和国道路交通安全法》第22条规定：“饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车”；《机动车驾驶证申领和使用规定》第12条规定：“有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证：（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的”；第52条规定：“机动车驾驶人身体条件发生变化，不符合第11条第2项规定或者具有第12条规定情形之一，不适合驾驶机动车的，应当在30日内到机动车驾驶证核发地车辆管理所申请注销。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证。机动车驾驶人身体条件不适合驾驶机动车的，不得驾驶机动车”。本案，贾某癫痫发作后虽丧失对行为的辩认能力和控制能力，但其明知患有癫痫仍驾车上路的行为才是造成本次事故的根本原因。交通肇事罪是危害社会公共安全的犯罪，贾某患有癫痫，病情发作时间处于不确定状态，此时其驾车上路行驶即造成了足以危害公共安全的重大危险，其行为威胁的是不特定人的生命、健康和财产安全。
本案造成了4人死亡、8人受伤的严重后果，且贾某在事故中负全部责任，属于《刑法》第133条规定中的“其他特别恶劣情节”，远超过过失犯罪的刑事立案标准。
（二）贾某在主观上属于过于自信的过失，且其过失的程度较大
对本案主观方面的认定是正确定性的关键，也是前述三种观点争议的焦点。综观全案事实证据，笔者认为：
1.贾某在本案中存在明显的过失。贾某早在2012年住院期间，即已得知患有癫痫，但其仍在驾驶员体检申报时不如实申报，也不按规定向交警部门提出注销驾驶证申请，且违规带病驾驶，在已经感觉到身体不适时，仍然不停车休息，故其在主观上存在明显的过错。按照原因自由行为理论，行为人因故意或过失而使自己陷于无责任能力或限制责任能力状态，且在此状态下实现犯罪构成要件，其行为仍具有可处罚性。驾驶行为具有高度的危险性，驾驶员对驾驶行为应当负有高度的注意义务，本案刑事追究的不是其驾车失控逆行酿成事故的行为，而是其明知患有癫痫仍驾车上路行驶的原因行为。贾某在突发疾病时虽然处于不能辨认和不能控制行为的状态，但其明知患有癫痫，完全可以避免驾驶，从而防止本案的发生。贾某违反的是业务上的注意义务，属于业务上的犯罪过失。综上，本案贾某因为过失而使自己陷入无责任能力状态，从而导致危害结果发生，其对危害结果的发生亦持过失的心理态度。
2.贾某属于过于自信的过失。本案贾某的主观方面符合过于自信的过失，而不是放任的故意。主要理由有：贾某虽明知自己患病未愈的事实，但癫痫发作本身具有一定的偶然性和不确定性，贾某轻信驾车期间不会发病或能够轻易避免更符合其行为背后的真实心态。其对疾病发作是不希望和不愿意的；对发生事故也是不希望和不愿意的，甚至是排斥的，并不存在一种放任事故发生的心态。这一点，从其发现有发病前兆，让其妻帮助按摩颈部避免影响驾驶操作，以及事发过程中有意识或无意识地紧急制动均可佐证。若简单地认为其明知患病仍驾车行驶就有放任危害结果发生的故意，则在主观恶性认定上明显有拔高之嫌。
在本案认定时，有观点认为应比照最高人民法院2009年《关于印发醉酒驾车犯罪法律适用问题指导意见及相关典型案例的通知》，认定本案构成危险方法危害公共安全罪。笔者认为，该《通知》明确规定，如果行为人主观上是放任的故意，在肇事后繼续驾车冲撞，造成重大伤亡的，才可以认定为以危险方法危害公共安全罪。但是，综观本案证据，并不能支持贾某具有放任的主观故意。
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
正当地方领导班子换届陆续进行时，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点。防止干部“带病提拔”是党和政府全面落实从严治党的关键和本质要求。干部“带病提拔”，是一个长期以来干部群众反映强烈的问题。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群众不断反映，却还是一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点，并采取了有力措施，取得了一系列显著成效。为政之要，唯在得人。选出一个好干部，就会树起一面旗帜。错选一个“病”干部，则会极大地影响党在人民群众中的公信力。坚持党要管党原则和从严治党的方针，在选人用人上，对照 “三严三实”和好干部标准等要求，从源头上杜绝“带病提拔”现象，强化《干部任用条例》学习，积极探索为官之道，着力把一批德才兼备、实绩突出、群众公认、廉洁自律的好干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的选人用人环境。
在干部任用上，好干部应当要有“严以修身、严以用权、严以律己，某事要实、创业要实、做人要实”的作风，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。如何才能在众人当中把好干部选出来，关键在于单位一把手要慧眼识人、精准识人。这就需要分管领导近距离接触干部，考察识别干部。多到基层干部群众中去，多和干部交流，了解干部对群众感情，看其品质情怀；观察干部在处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。最后一把手把关，选出人民群众靠得住，信得过，做得成事的好干部。
“带病提拔”干部，无疑是一个空壳，其根本不能为群众成事，所以防止“带病提拔”干部，是提高用人质量的关键。这就需要领导班子在选人用人时慎之又慎，坚持全面、辩证的看干部。对那些勇敢担当、有本事、坚持原则，不怕得罪人的，一定要加以培养，给以重用。
如今是打赢脱贫攻坚关键时期，正是用人之际，防止“带病提拔”现象，让那些“为官不为”的人下来，让那些作风正派、锐意进取、原干积极干、又能干会干的优秀干部提拔到领导班子中去，让其施展其才华，为人民群众作出更多贡献。单位一把手应担起选人用人责任，防止“带病提拔”现象出现，要为好干部主持公道，保护那些作风硬、敢作敢为的干部，调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部更好带领群众干事创业。
关于对防止干部带病提拔的几点体会
干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。当前，一些地方和单位干部“带病提拔”现象时有发生。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把“带病提拔”作为干部工作重点整治的内容。研究如何在全面从严治党条件下坚决防止干部“带病提拔”问题具有十分重要的现实意义。
干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。上级与下级相结合。有道是，上行下效。防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。在现行的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手里。因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。要规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。
一名曾担任县委书记以及地级市副市长、市委组织部长的官员介绍，一名官员要获得提拔，起码要过四关：组织部的考察关、纪委的审查关、常委会上的讨论决策、公示期是否有人举报。一个人如果真有问题，除非他太善于隐藏、伪装，否则很难连闯四道关卡。“况且，很多‘带病提拔’者，关于他们的各种传闻早已是街谈巷议。只要认真查，不可能发现不了”。
那么，“带病提拔”的现象却为何依旧屡禁不止？这名人士介绍说，四道关卡其实还有一个总开关，而总开关的按钮，就握在一个人手里——一把手，他的态度，基本决定了各道关卡究竟是摆设，还是真能发挥作用。某市组织部长表示，组织部考察干部前，一般都会征求一把手的意见。“有些书记会直接点出他属意的名字，有些不会点名道姓，而是划几个圈，组织部去相应的圈里考察干部”。
经过了组织部与纪委，候选人名单上报常委会后，又是一道重要关口。一名曾担任市委常委的官员说，常委会上的博弈，“有时已不是就事论事。”书记的风格，会很大程度决定讨论的结果。有些强势的书记，一个动作、一个眼神，其他常委就不得不在心里掂量一下。还有些书记特别看好的干部，会提前与常委沟通、打招呼。
当然，也有在常委会上被挡下来的干部。这种情况，要么是主要领导心中没有特别属意的人选，大家推出谁就是谁。要么就是一把手本身的权威受到挑战。
至于公示这一关，由于原则上只受理實名举报，因此许多人眼见大局已定，也犯不着再去干得罪人的事。一名离休干部则透露，真要是上面领导看好一个人，有时连公示关都能想办法“技术化处理”。
严格按照规定的用人原则办事
《意见》指出，最近中央颁发了新修订的《干部任用条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣地贯彻执行，严格按照规定的用人原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究。
对违纪实行“零容忍”
《意见》强调，要严格把好廉政关，认真调查核实人选对象的有关问题反映，查阅和核实个人有关事项报告，深入考察了解干部的党风廉政情况，坚决防止“带病提拔”。要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。
追究责任人一查到底
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