干部剖析材料（通用10篇）
干部作风集中整顿和建设自我剖析材料
按照干部作风集中整顿和建设活动的总体部署，认真贯彻落实XX印发《关于印发
一、存在的主要问题：
1、学习不够扎实。在学习中，一是对理论学习不够深入，浅尝辄止，缺乏深入地系统地学习研究；二是对国家大政方针的学习不够全面，与所从事主要工作相关的文件、规定及常识学得多些，而与所从事工作联系不多的只停留在层面，没有深入学习；三是存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。
2、工作作风有待加强。由于工作时间短，缺乏工作经验，在处理有些工作问题时，有畏难情绪，吃苦劲头不足，许多工作按部就班，缺乏前瞻性，缺乏主动意识。
3、自我要求不高。工作中不能对自己“高标准、严要求”，工作态度不够积极主动，没有发挥自己的主观能动性，工作中习惯循规蹈矩、墨守成规，缺乏创新意识。
二、针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：
1、切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会和省委常委（扩大）会议、州第八次党代会精神等，以科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民政治本色。改进学习的方式方法，注重向领导和身边同志学习，不懂就问；注重学习各类新知识，提高学习的效率；注重记学习笔记和心得体 会，提高学习的质量。
2、切实转变工作作风，提高工作效率。积极发扬奋发向上，吃苦耐劳的精神，高标准、严要求，严格自律、自省，不断开拓进取。进一步树立群众观、增强大局意识，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。
一、当前电力企业政工干部队伍的积极因素
(一) 经济建设观念强化。
随着以中国为主形成的新的世界经济体, 绝大多数政工干部能够及时地更新观念来适应改革中的新浪潮, 这主要表现在他们能够围绕世界政治经济这个主体概念来考虑问题并由此决定他们对自己从事政工工作的肯定和自觉投人。由于形势的发展, 政工干部的工作中心也都能由单纯的思想工作转移到以经济工作为中心上来, 对以经济建设为中心的全面实施, 他们也都能够理解、赞同和支持。
(二) 职业道德评价较好。
通过调查, 当前90%以上的基层政工干部对自己的道德评价优良以上。道德评价是政工干部用已有的道德观念对行动的是非与好恶进行评价的全过程, 是智力活动的组成部分。由于自我意识的增强, 大部分政工干部道德评价能力出现了较强的独立性和批判性。这种道德评价既有现代社会的色彩, 又有传统道德评价的痕迹。他们既讲奉献, 也讲索取;既为公, 也为私。大多数基层政工干部能够严以律己, 宽以待人, 富有人情味和同情心。这种新型的道德趋向使绝大多数政工干部都能自觉地调节与支配自己的行为, 成为他们道德行动的心理力量。
(三) 思想追求比较活跃。
在思想追求方面, 基层政工干部对现实进行多侧面的透视, 这种透视不仅涉及到思想文化领域, 而且还涉及到伦理道德、科学技术、经济管理等领域。这表明当前政工干部不再受到传统观念的束缚, 思想追求出现了广泛性、开拓性、创造性。不再受习俗的限制和约束, 不再像文革时期思想单一, 思维方式具有鲜明的个性。这说明当前政工干部敢于表明自己的观点。
(四) 参与社会活动的欲望迫切。
过去人们普遍认为政工干部是百分之百的布尔什维克, 老正统, 与常人不一样。而经济高速发展的今天, 基层政工干部具有社会交际广、活动能力强、业务素质高等特征, 是适应新的改革浪潮和激烈的社会竞争的人才。
(五) 独立意识增强。
在当前改革的浪潮中, 政工干部不再像以前那样上行下效, 当人云亦云的“传话筒”, 而是能够冷静地观察和思考周围世界, 独立自主地对工作对象进行多层面地分析研究, 用科学的思维方式解剖他人和自己, 在对社会的贡献中实现了自己独特的价值。
二、当前政工干部队伍存在的消极因素
(一) 实用主义心态占一定比例。
在经济快速发展的新形势下, 基层政工干部大多在思考首先要学习的是适应社会活动的能力, 而不是业务技术知识, 他们认为没有自我生存能力, 也就无法适应竞争激烈的商品社会, 最终会在竞争中淘汰。钱虽然不是万能的, 但没有钱是万万不能的。政工干部也是有血有肉的自然人, 当他们看到周围的人大把大把地赚钱, 坐高级轿车, 进高档舞厅, 建豪华住宅时, 一部分人的心里就有一种搞政工“干死活, 拿死工资”的不满情绪。在一些人的心里就可能产生“乘年轻多捞一点实惠为好”这样的念头。实用主义心态由此产生。
(二) 体制转换时期的失落感。
随着体制改革不断深化, 不仅要求经济和社会的体制变革, 而且要求人们的价值观念上的根本转变。电力系统要精简机构压缩非生产性人员, 政工干部就是被精简的主要对象。由于他们长期从事政治工作, 很少有时间坐下来学习业务技术知识, 一旦精简下来, 他们不懂生产, 不懂经营, 丢掉了业务, 工作无法开展。于是, 在体制转换时期, 政工干部就会有一种失落感。
三、影响基层政工干部心理健康的内外部因素
(一) 当今社会大信息量的刺激。
电力行业不是世外桃源, 尤其在当今年代, 各种各样的信息通过各种渠道大量涌入电力系统内部, 好的坏的, 真的假的, 美的丑的, 善的恶的, 五味俱全, 少数政工干部由于对是非的分辨能力低, 在接受一些有益的信息的同时, 也接受了一些消极的信息。这些消极信息, 往往成为他们消极心理形成的重要诱因。
(二) 腐朽文化对政工干部队伍的渗透。
对外开放引进许多先进的科学技术和管理技术, 与此同时, 资产阶级腐朽文化也通过各种途径渗透到企业中来。资产阶级文化对人们起着潜移默化的作用, 它强烈地腐蚀了少数政工干部的灵魂, 毒化了社会风气, 是导致少数政工干部的心理不健康的重要因素之一。
(三) 思想政治工作失误而带来的不良后果。
这种失误有两种含义:一是思想政治工作的放松;二是思想政治教育内容不当。一些系统思想政治工作只是走走形式而已, 缺乏深人细致作风;有些教育不是帮助养路职工树立正确的人生观, 而是教育和暗示职工崇尚拜金主义。思想政治工作的放松和畸形, 也是促使少数政工干部出现不健康心理的一个不容忽视的原因。
从内部因素来说, 主要有:
(一) 极端个人主义人生观。由于受到社会上一些消极因素的影响, 加之思想教育的放松, 政工干部人生观中存在着许多不健康的东西。其本质就是极端个人主义。少数政工干部崇拜和追求金钱权势, 并把自己的追求建立在危害他人利益的基础之上。
(二) 薄弱的自我控制力。少数政工干部缺乏自我约束力, 在感情和理智发生冲突时, 丧失了理智, 如烈性野马, 任意冲撞。如有的人遇到不顺心时便牢骚满腹:有的人和同事闹矛盾时开口骂人、动手打人, 并没完没了地纠缠, 闹得领导无法正常办公。
(三) 强烈的奢侈欲和享乐心理。某些政工干部由于受一些不良社会意识的影响, 思想深处存在着强烈的奢侈欲望和享乐心理。他们丢掉了艰苦朴素的优良传统。讲吃、讲排场, 互相攀比, 忘记了他们所从事的工作是教育人的工作。
(四) 脆弱的心理承受力。
有少数政工干部感情比较脆弱, 娇气十足, 爱虚荣, 喜赞扬, 缺乏在困难和逆境中的锻炼, 经不起挫折。没有树立起风险意识、竞争意识、公平观念和法制观念。遇到困难, 犯了错误, 受到批评, 心理上往往难以承受, 随之而来的是灰心丧气, 悲观泄气, 自暴自弃。
四、培养当代电力企业政工干部队伍健康心理的对策
(一) 净化环境。
电力企业是与社会密切相连的。社会环境好坏, 直接影响到政工干部的心理状况, 净化社会环境主要是指清除精神污染, 即清除那些违背社会发展需要的能够对人产生恶劣影响的文化方面的不良内容。这些污染体现在文艺、教育、广播、电视、新闻、出版、卫生、体育之中的不健康的内容上;体现在贪污腐化, 以权谋私的不良社会风气之中;还体现在口出讳言、打架斗殴等不文明的行为之中。因为这些不健康的东西通过语言、文字、音乐等给人以感官上的刺激, 形成消极的影响。
(二) 树立良好心态。
根据政工干部思想素质好、觉悟高、可塑性强等特点, 各级思想政治工作部门要经常开展一些有意识教育和无意识教育, 努力帮助政工干部建立起一种良好的心理态势。有意识教育就是让政工干部有意识地去接受某种教育, 如道德教育, 可以办一些中短期素质教育的培训。无意识教育就是组织政工干部参加一些有益的学习、参观、考察等活动。
(三) 帮助政工干部剖析思想问题。
对政工干部进行思想剖析是帮助其避免或消除不利于身心健康的消极心理。心理健康剖析就是通过咨询、征求意见、劝导、寻求别人的帮助和参谋, 使被剖析对象增强对问题的处理能力和自觉消除各种心理障碍的能力, 缓解心理紧张和冲突, 对心理异常起到预防和治疗作用。剖析的内容包括社交、业务活动、文化生活等方面的心理问题。
(四) 加强思想政治工作。
思想政治工作重点应该放在提高政工干部的自我调节的能力上, 使他们能够自觉按照各种社会规范来约束和指导行为。当他们受到不良刺激, 产生消极心理时, 能够自我排解, 自我消除。其一是要坚持不懈地对他们进行较为系统的马列主义、毛泽东思想基本理论和当今科学发展观的教育。自觉处理好个人与集体、个人与国家的关系, 明确人生的价值不是索取而是奉献, 树立全心全意为人民服务的思想。其二是经常不断的对他们进行形势教育、党的路线方针政策教育、工人阶级光荣传统教育以及有针对性的个别思想教育, 通过这些日常的具体的思想教育, 使他们明确方向, 坚定信心, 增强使命感和主人翁责任感。
(五) 提高政工干部的待遇和地位。
政工干部也是血肉之躯, 也需要必要的物质生活条件, 他们并不是只求奉献, 不求索取的人。只有得到了应得的待遇, 生活无后顾之忧, 他们思想才能稳定, 工作才能安心。这就需要我们各级党组织以及干部管理部门提高思想认识, 制定切实可行的措施, 适当提高政工干部的待遇地位。如在聘干、晋级、人党、评聘职称等工作中, 都要考虑到政工干部的具体利益, 要有计划、分阶段落实其待遇。只有这样, 政工干部思想上才有盼头, 工作上才有劲头;在评先选模中要加大政工干部的比例, 树立一批模范政工干部形象;要大力宣传英模人物的先进事迹, 宣传本单位、本部门政工干部先进事迹, 激励政工干部的上进心理, 使他们沿着健康的方向成长和发展。
摘要：本文就当前行业基层政工干部队伍心理状况作粗浅的分析, 剖析各种动因, 提出相应的对策。
一、干部选任中不良平衡现象透视
在一些人看来，干部选任不仅是个人进退留转问题，而且是某种政治资源分配问题，选任干部自然也就是利益或资源的平衡。在实践中，一些地方的干部选拔任用动机更为复杂，甚至受到一些难以摆上台面的因素影响而放弃必须坚持的原则。
“资源交易”型。在现行管理体制下，干部的政治、经济待遇与职务晋升密切相关，干部选用往往受到来自各方人际关系的影响。有的为了争取来自上级的资金、技术、项目等支持，追求政治投入与产出的利益平衡，主动迎合上级意愿，以“政治资源”换取“发展资源”，彼此心照不宣，各取所需。
“利益均沾”型。在干部调整过程中，分管领导、单位主要负责人往往通过各种方式极力推荐自己分管的干部或下属。党委（党组）在研究干部的时候，为了不厚此薄彼，不同岗位、不同部门提拔的干部也要平衡。
“机械平衡”型。不同性别、年龄、学历、党派的干部有机搭配组合，有助于优化干部队伍结构，提升整体战斗力，但并不是说只要结构最优就能达到功能最优的效果。有的机械强调年龄、性别、党派、学历等硬性指标，在推荐干部的时候设定条条框框，严格限定推荐标准，甚至不惜降低选人用人标准，矮子里面拔将军。
“论资排辈”型。将论资排辈作为一种制度性安排，显然与“德才兼备、以德为先”的标准相违背，与选贤任能的本意相去甚远。在实践中，有的单位为了避免矛盾，简单把资历作为干部推荐提拔标准，缺乏大胆使用年轻干部的魄力和勇气，一些工作实绩突出、能力较强的年轻干部还要“排队吃果果”。
“封官许愿”型。有的秉持“重赏之下必有勇夫”的信条，出于推进重点工作的需要，将职务晋升作为工作的筹码，将选人用人的正向激励做简单化、庸俗化理解，甚至为推动工作而封官许愿。
二、原因剖析
如果说违规提拔干部、卖官鬻爵等行为是干部选拔任用的“硬伤”的话，那么，干部选人中的一些不良平衡问题就是“软伤”，游离于看似不合理但是又似乎没闯红线之间。“软伤”的问题在于没有站在有利于党的事业发展、有利于干部队伍建设的高度，放弃组织原则，搞私相授受，选人用人还没有实现良性运作。
权力缺乏制衡是客观原因。一些领导干部认为中，权大气粗，谁的权力大谁的话语权就重。“党管干部”往往异化成一把手管干部，其他干部很难形成制衡的关系。在不敢言、不愿言、不能言的大环境中，干部选任容易变成一种手段，如何满足各种诉求，实现利益最大化自然要煞费心思、反复掂量。
缺乏担当意识是主观原因。干部选任是敏感话题，往往备受社会关注。有的单位认为与其引发各方矛盾，不如图个稳稳当当。因此，在干部选任过程中缺乏担当意识，该大胆使用的干部不敢使用，怕得罪上级、怕引起争议、怕影响团结，走中庸之道、搞平衡策略也就不难理解。
弹性空间过大是重要原因。干部的德能勤绩廉无法用一把尺子衡量，对干部的评价也往往仁者见仁、智者见智。在干部选任的过程中，选谁用谁，有时还真的很难抉择，即使是好中选优、优中选强，也存在很大的主观评判空间。同时，干部选任也存在多元化理解，思想认识的弹性空间也扩大了操作的空间。
三、如何防治干部选任平衡走偏
选拔任用干部肯定要综合考虑岗位需要、干部个性特长以及班子配备的相容性与互补性，但这种平衡只能是摒弃外在消极因素干扰的平衡，而不是裹挟着权力滥用与利益分配的平衡。防止平衡走偏，不仅需要提升领导干部的党性修养、法治意识，更需要从制度上压缩人为操作的空间，防止程序空转、制度落空。
一是增加干部选拔任用透明程度。扩大干部工作信息公开是适应发展党内民主和人民民主的需要，也是減少选人用人人为因素干扰的重要途径。一方面，要探索干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在班子内部公开制度。要在班子内部形成互相监督、互相制衡的工作机制，防止用人权过分集中；另一方面，完善组织部门新闻发言人制度，搭建组织部门与社会沟通的桥梁，适时发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象及拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果等情况。
二是探索干部工作综合评估机制。干部的德能勤绩，群众看得最清楚；干部选拔任用是否做到任人唯贤，选拔的干部是否德才兼备，群众最有发言权。探索干部工作综合评价制度，就是要通过社会满意度调查来衡量干部选用整体水平。上级部门要定期委托社会组织对选人用人满意度进行独立评估，评估结果作为党建工作考核参数之一。对于干部工作中一些社会存疑较大、群众反映强烈、意见相对集中的问题，上级组织部门要立项督查，通过官方网站、公众微信等平台进行解释和引导。
三是健全干部选拔任用监督体系。务实管用的干部监督体系是匡正选人用人不正之风的有效举措。从实践来看，“上级监督太远、同级监督太软”的问题依然存在。要完善干部选拔任用全程纪实监督机制，精准反映干部选用各个环节的真实情况，厘清干部选用过程中相关责任人的责任。要运用互联网信息技术进一步丰富文字、视频、音频资料，防止人为变通程序、规避制度红线。同时，要完善社会监督举报平台，鼓励新闻媒体、普通民众参与选人用人监督。
四是完善干部选用责任倒追办法。目前，对干部选用的责任倒追主要指向违规用人、带病提拔、用人失察且造成一定后果的问题，而对在正当程序掩饰下的一些“小动作”，很难进行责任追究。为此，上级部门不但要对程序进行审核，还要对是否公正选人、是否按原则办事等进行实质性审核，并强化结果运用，对违规用人进行追责。一方面，要延长追责实效，不能因为时过境迁、相关人员职务已经变动而让追责落空；另一方面，要实施双向追责，不仅要追究直接责任人的责任，还要对说情、打招呼和干预干部选拔任用等行为进行追责。
----“进组织部为什么，在组织部干什么，出组织部留什么”
组织部的干部要常思来组织部为什么、干什么、留什么的问题。这就为新形势下的组工干部加强自身建设、争做党性最强干部，提出新要求，明确新标准，指明新方向。
进组织部为什么--要让自己综合素质在组织部期间得到进一步提高。平心而论，许多人参加组织工作之初动机是很复杂的。组织部作为选干部管干部的要害部门，需要从业者具有较强的党性原则、大局观念以及较强的组织纪律性。另一方面，在很多人眼里，谁能进入组织部，就表示他前途无量，因此这个岗位的竞争历来激烈，个别人却忽略了对自己政治素质的高要求。抱着各自目的的人都想进入，但是经过审查最终能进入的可谓少之又少，应该说政治上是靠得住的，但也难免有个别用心不纯的人钻了空子。作为党员之家、干部之家、人才之家，在组织部工作的同志都知道，组织部门的工作绝不是某些人所说的“一张报、一碗茶、一包烟、一个会、一顿餐、一整天、一辈子”那么容易和轻松，常常需要牺牲休息时间加班加点，基层的组工干部更是要经常跑基层解众忧，处理各种利益关系和负责事态，从这个层面讲，组工干部又需要具有高度的责任心和较强的业务能力，尤其需要做群众工作的能力。对于每一个组工干部而言，无论已工作了多长时间，都需要不断进行党性修养、理论充实、业务学习和工作创
新。
在组织部干什么--要为树立和维护组工干部队伍的良好形像贡献一份自己的力量。组工干部作为贯彻组织路线的中坚分子，要保持一种昂扬向上的精神状态，保持一颗建功立业的进取之心，增强一份一日不为、三日不安的使命感和责任感，在其位、谋其政、负其责、尽其力，始终保持破浪远航的动力和勇于奋斗的激情。组工干部怀揣一颗进取之心，要坚决执行组织决定，说党的话，做党的事，举党的旗，走党的路；要出色完成工作任务，在党爱党，在党言党，在党忧党，在党为党；要勤于谋事主动干事，做到眼里有事，胸中想事，勤于谋事，主动干事，努力成事；要勇于创新善于创新，打破“本本”，突破“框框”，正确处理原则性和创新性的关系，敢想敢干、敢闯敢试，敢于创新、敢于突破，实现工作的新跨越，打开工作的新局面。敬畏心是行使权力的“指向标”。“天下之事，成于惧而败于忽”。人生总是有得有失。组工干部正确对待得失，关键要有一颗平常之心。对待工作要有平常心，作为“管干部的干部，管党员的党员”，要牢记服务宗旨，强化服务，办事讲原则，做人讲感情，不能高高在上，要面子、耍威风、讲风光；对待进退要有平常心，摒弃“跟着组织部，年年有进步”，破除近水楼台的优势感，消除嫉妒之心、怨恨之意，要以愿为他人做嫁衣，甘为人梯荐贤能为荣；对待得失要有平常心，常思“进组织部为了什么，到组织部干了什么”，坚守“心作良田百世耕之有余，德为至宝一生用之不尽”，以苦为乐、以苦励志，以辛苦努力、默默奉献一步步赢得地位、赢得尊重、赢得进步。
出组织部留什么—要让组织部门的优良传统和组工精神传承下去。作为一名组工干部，不能让组织部门的优良传统和组工精神在我这里断开，要将其传承下去。一要讲党性。这是组织工作最大的传统。组工干部要讲党性、重品行、作表率，组织部门党性最强、作风最硬、工作出色，组织工作要让党放心、让人民满意，始终保持与党中央和上级的高度一致，时刻保持与党的基层组织、党员干部和广大人民群众的血肉联系，为基层组织服务，为党员干部服务，为广大人民群众服务。二要讲大局。坚持围绕大局谋划工作、狠抓落实、搞好服务，立足大局夯实基层组织、配强党员队伍，紧跟大局狠抓教育培训、严格管理监督，为其提供坚强的组织保证和人才支持。三要讲规矩。规矩就是机制制度，好的制度能使坏人变好，坏的制度能使好人变坏。无论办文、办会、搞接待，还是日常工作学习，包括业余生活交际，要有章可循，有章必循，严格按照规章制度开展工作。四是要讲程序。组织工作讲求严谨，重视过程，必须履行正当的工作程序，要将一些政策性原则性比较强的工作标准化、程序化。
我严格按照县委县政府对这次干部作风整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，现将结果汇报于下：
一、存在的问题及表现
1、学习的要求和动力不够
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2、不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题
尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
3、理论联系实际上还有差距
对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。
4、责任意识不够强
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
5、对工作的热情度不够
我的工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
2、群众观念弱化
我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作的特殊性，直接与基层群众接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
3、思维局限，认识落后好范文版权所有
思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、努力的方向及改进措施
1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻各种文件和会议精神，积极参加政治学习，努力提高自己的思想素质。不断加强业务学习，经常和同事们相互交流、相互竞赛，共同促进业务水平的提高。
2、严于律已，增强宗旨观念
全心全意为人民服务是我们必须牢记的宗旨，也是我们最终目标。工作中，自己始终要围绕为人民服务这一伟大宗旨，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本质工作。多抽时间深入基层，深入群众，体察群众疾苦，关心群众生活，认真为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。
3、求真务实，开拓创新，树立大局意识好范文版权所有
开展效能风暴行动以来，我认真学习、积极参与，紧紧围绕纤维县政府及州局的相关要求，联系工作实际，不断提升思想觉悟与综合素质。现将自己在该行动中的有关情况汇报如下：
一、认真学习，提高认识
我认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习新《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》等，学习并严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，如实报告个人有关事项，自觉接受监督。严格遵守外出学习考察管理规定，带头执行各项规定，不参加、不组织各类公款旅游。把学习理论与推动工作相结合，着力转变观念、提高认识，提升素质。
二、心系群众，生活正派
始终坚持党的群众路线，体会群众疾苦，解决群众反映强烈的突出问题，坚持为民办实事、办好事。牢记“两个务必”，勤俭节约，带头发扬艰苦奋斗精神。情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。坚持讲党性、讲原则，在重大问题上明辨是非，站稳立场，坚决抵制不讲政治方向、政治立场、政治纪律的人和事。
三、谨言慎行，廉洁自律
作为质监局局长，我严格要求自己在履行职责的过程中，时刻做到“慎言、慎行、慎独，以《廉政准则》中8个“禁止”和52 —1—
个“不准”为镜子，认真对照、检查自己的工作行为，在具体的工作中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定；没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。经济上从来未做过贪污受贿，挥霍浪费公家钱物等违法违纪的事，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验；以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，这样才能成为一个人民群众满意拥护的人，一个同事下属钦佩信服的人，一个回顾人生问心无愧的人。
四、勤勤恳恳，踏实工作
从2006年1月至今，我担任质监局局长，期间，未有一例党员干部违纪违法事件发生，各项工作开展顺利，完成了州局和县上下达的任务。
一是加强学习教育。认真组织学习县上和州局关于效能风暴行动的文件精神，不断提高思想认识；二是认真落实各项工作。严格执行“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政建设工作责任制，制定分工责任制，签订责任书，分解任务，责任到人。同时，将“效能风暴行动”和“联村联户”相结合，切切实实为老百姓着想，并根据困难户的实际情况详实的制定
了“两规划”、“一计划”；三是加强制度建设。坚持党风廉政建设各项制度，完善党务公开，推进基层民主政治建设。
五、振奋精神，再接再厉
虽然在落实党风廉政建设工作方面取得了一定成效，但我还存在着学习不够全面、系统、思想不够解放、创新意识不足等问题。因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为街道的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
关键词：冗余,信息角度,旅游材料,英译
一、前言
在旅游材料翻译实践中，由于汉英两种语言的巨大差异，信息在转换过程中不可避免地会产生信息丢失(information loss)和信息冗余(information redundancy)的现象，为了保证信息准确无误地传递，提高翻译质量和译文的可接受性，译者不可避免地要对信息进行重组、适当删减或累加，以帮助译文读者理解原文的真正意图，顺利实现汉英两种语言信息的转换。
二、旅游材料的特点
从文本类型和功能方面来讲，根据现代翻译学理论，旅游资料属于“信息文本(informative text)、表情文本(expressive text)和祈使文本/召唤型文本(vocative text)的结合体(陈刚，2004)，旅游资料的翻译，其目的就是要“向外国游客介绍景点情况，传递有关信息”(文军，2002)，“让国外普通旅游者读懂、看懂、听懂，并且喜闻乐见”(蒲元明，1997)，实现译文文本的这种交际功能。翻译旅游资料时，既要忠实于原文又不拘泥于原文，要从译文读者的角度出发，对信息进行适当调整，让他们好读、好懂。因此，旅游翻译应该将传意性和可接受性作为最根本的指导原则。
三、冗余信息的概述
冗余信息是指并不增加信息内容，却有助于语言构建、达意和理解的因素。它是“某种信息中可以被消除而不会导致基本(主要)信息丢失的部分”(Merriam-Webster’s Collegiate Dictionary, Tenth Edition, 2001)。“语言的冗余性，主要地表现为两种形式，信息的复现和信息的蕴涵”(徐盛桓，1984)。冗余与信息量成反比，冗余越多，信息量(真正有用的信息)越少;冗余越少，信息量越大。信息传递中保持适度的冗余是必要的，冗余过多或过少都会影响信息传递的准确性。语言交际之所以能够顺利进行，一个很重要的原因便是语言含有冗余成分，而且这种冗余成分在语内交际(intralingual communication)中总是适度的。在语内交际中，冗余成分可以帮助信息接受者(receiver)在受到外界干扰(噪音)时保持信道容量(channe capacity，理解接受能力)不变，准确理解信息发送者所要表达的意思(王金波，2002)。
然而，在语际交际(interlingual communication)中，如果把一种语言中本属适度的冗余成分原封不动地搬到另外一种语言中，则由于两种语言自身固有的差异，这些冗余成分往往不是过度便是不足，难以匹配另一种语言信息接受者的信道容量，从而影响交际的顺利进行。
四、旅游材料翻译中冗余信息的处理
（一）冗余过度与减译
在汉英、英汉互译过程中，两种语言中所体现的词汇文化内涵、句法结构的表现形态、思维与认知结构的特性、语用表达方式的差异等都会体现出来，这些差异往往使信息传输发生拥堵(clogging)或导致某种信息的匮乏(scarcity)，造成传输效率低下或失真。“奈达等语言学家的研究表明，一般语言的冗余度大约在50%左右。冗余度高的文本简单易懂，但过高则容易使读者感到枯燥无味，缺乏吸引力;而冗余度太低的文本则可能晦涩难懂，使人紧张，容易疲劳”(廖七一，2000)。但是，冗余信息是可以调适的，很多时候也必须加以调适。例如：
水映山容，使山容添秀媚，山青水秀，使水能更显柔情，有诗云：岸上湖中各自奇，山筋水酌两相宜。只言有舫浑如画，身在画中原不知。
该句中汉语的表达法含有适度的冗余成分，借景抒情，赞叹山和水的和谐美。但若逐词对译成英语，会使译文冗余过多，违反英文简练的风格。在这种情况下，译者应采取措施，删除冗词赘语或改头换面，另立门户，使译文符合英语行文习惯和读者的审美情趣。建议译文为：
The hills overshadow the lake which reflects the hills.They are in perfect harmony, and more beautiful than a picture. (Zhu Yiping, 2005)
（二）冗余不足和增译
然而冗余并非越少越好，若语言中无冗余信息，则传输的信息就会因外界的干扰或传输过程中的损耗而不可全部复得。冗余信息是建构话语结构的一种手段，除此之外，它至少还有三个作用(昝连生，1997):1.结构上“加固”;2.“稀释”信息浓度;信息浓度太大，不易为收方接收;3.帮助收方预测;如读到is，可预测会出现-ing。
汉语旅游材料中存在大量蕴含丰富历史文化背景的词汇，译者翻译时应在译文中增加冗余成分，适当地增词加注，补足汉语原文的蕴含意义或文化内涵，以符合外国游客的理解接受能力。
名胜古迹游览区由卧佛寺、樱桃沟、曹雪芹纪念馆、“一二·九”运动纪念亭、梁启超墓地等组成(北京植物园)。
句中“曹雪芹”、“‘一二·九’运动纪念亭”、“梁启超”是中国人所熟知的，因此在中文介绍时冗余部分被省略了。但是对于中国文化了解知之甚少的外国游客而言，这种冗余度过低的介绍无疑是晦涩难懂的，因此译者在翻译时应增加冗余成分：
The area of famous scenic spots and historic sites consists o the Temple of Sleeping Buddha, Cherry Channel, Memorial of Cao Xueqin (1724-1760, famous writer of the Qing Dynasty), Pavilion of December 9th (Students’Movement in 1935), and the Tomb o Liang Qichao (1876-1929) (politician of the Qing Dynasty) (AMaolin, 2005) .
五、结语
冗余信息是语言的客观属性，在汉英翻译实践中译者要充分考虑目标语特点及其游客的差异，提高信息传递的效率和精确度，保证信息传递的成功。译者的主要任务之一是在充分理解源语信息的基础上，有效动态地调整源语信息中的冗余成分，同时和目的语中适当的表达相结合，使译文实现信息传递的最近似的动态的自然等值。
参考文献
[1]Merriam-Webster’s Collegiate Dictionary (10ed.) [Z].Massachusetts:Merriam-Webster, Incorporated Springfield, Mas-sachusetts10, 2001:978.
[2]Pinkham, Joan.The Translators’Guide to Chinglish[M].Beijing:Foreign Language Teaching&Research Press, 1998:2.
[3]艾茂林.从功能派理论看旅游资料汉译英的错误与问题[MA].对外经济贸易大学, 2005.
[4]陈刚.旅游翻译与涉外导游[M].北京:中国对外翻译出版公司, 2004:313.
[5]廖七一.当代西方翻译理论探索[M].南京:译林出版社, 2000:265.
[6]蒲元明.谈谈旅游资料英译的几个问题[A].中译英技巧文集[C].北京:中国对外翻译出版公司, 1997.
[7]王金波.从信息论的角度看汉英翻译的冗余现象[J].中国科技翻译, 2002, (4) :2-5.
[8]文军.冗余信息与翻译中的省略[J].中国翻译, 1999, (3) :20-22.
[9]文军等.信息与可接受度的统一[J].中国科技翻译, 2002, (1) .
[10]徐盛桓.语言的冗余性[J].现代外语, 1984, (2) .
[11]昝连生.英语语法和信息结构[M].合肥:安徽教育出版社, 1993:125.
春季干部集训是我们国税系统的光荣传统，通过集训，总结过去的成绩，修正过去的不足，通过集体大讨论，开展批评与自我批评，对照先进找差距，本人收获甚多，认识深刻，感概如下：
春训真的很累，早上八点半集合，先是两公里的热身长跑，接下来，便是稍息立正、停止间转法以及三大步法的练习，练习过程中，包括我在内，很多同事均出现了浑身酸痛的现象，大家纷纷叫苦，但没有一个人临阵脱逃，大家都明白，这与平时的疏于锻炼有着必然的联系，所以，大家团结一致，坚定信念，坚持就是胜利，力求做好每一个动作，精确到每一处细节，一个简单的稍息立正都会不断反复的练习，力争做得更好。
产生问题的主要根源是：
1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”重要思想没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。
2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严，对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识，但是都因缺乏持之以恒的态度没有长期坚持下来，收效很小。
2013年的目标及措施：
1、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习十七大精神的实质，坚持有计划，有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。
2、进一步加强政策法规学习，不断更新知识。在新的形势下，原有的知识已远远不能满足工作需要，迫切要求更新知识。
3、搞好本职工作，要明确岗位工作任务，做到户籍清楚，情况明确，管理到位。主要是深入了解纳税人的经营情况，掌握纳税人的第一手资料，结合实际，探讨个体管理“十法”的可操作性以及如何能够广泛推广，力争作出一些实实在在的事情，以良好的服务创一流的管理水平。
某某党支部书记某某
根据元谋县委元作风组„2011‟2号《关于开展以“三爱四守五整治”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施方案》的要求，我结合深入开展创先争优活动和学习型党组织建设活动，以“三爱四守五整治”为主题，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题
自工作以来，在乡党委、政府领导的关心指导下，在党员干部的协助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照干部作风集中整顿和建设活动，参照“三爱四守五整治”的内容及要求。我还是存在不少的问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有 以下几个方面：
1、忙于农村生产工作，业余时间疏于学习和提高。
2、与上级挂点相关部门领导交流较少。
3、个人知识结构老化严重，参与村上文字工作比较吃力。
4、个人素质和业务知识有待提高。
5在如何深入开展员工思想政治工作方面缺少深入思考，应进一步加强调研。
二、存在问题的原因
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
二是认识上有待提高。到管理处工作以来，鉴于工作事物多、繁杂，学习的时间和机会较少。深入思考不够，业务不够精，不够细。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项
工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。同时还要学习旅游管理等知识，以及先进的管理知识，如涉法律知识等。
2、在强化服务意识上下功夫。作为一名村党支部书记，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，为调整工作中心提供可靠的依据。同时还要加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心
任务和本职工作。
4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
5、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，力争成为一名真正干事创业的基层干部。
总之，今后我将在乡党委、政府领导和同志们的帮助支持下，在作风整顿活动中，继续改进自己在各方面存在的不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效。
通过对斯特拉文斯基《士兵的故事》中角色化处理手法的分析研究, 探讨作曲家对音乐材料、音乐内容以及音乐各要素间的运用技巧。那么, 本文是怎样进行分析的呢?是从音色或动机所代表的角色;从角色化处理手法;从各种大小场景的音乐描绘进行归纳总结;最后, 阐述个人的有关叙事性音乐问题的启发。
一、梗概
1918年完成的《士兵的故事》, 是为一位朗诵者、三个演员、一位女舞蹈者和七位演奏者而作的两幕戏剧。在配器上这部作品和当时的爵士乐有某种戏谑的相仿:两只木管、两只铜管、两把弦乐器和一个打击乐组 (是一个乐队的单纯骨架) 。斯特拉文斯基说:“《士兵的故事》是我唯一的、具有现实特征的舞台作品”。他根据众多关于可怜的士兵最终被开始时欺骗他们的魔鬼夺走性命的俄罗斯民间故事, 起草了脚本, 然后再与拉姆茨合作中确定了他最终的形象。他说:“我最初的想法是把我们作品的时代和风格安排在任何时间, 放在1918年, 而且安排在许多民族中, 但不放在那些被魔鬼宗教祭礼破坏的民族中”。结合“一战”之后十分困难的物质、经济和演出条件, 同事又使作品能够引人入胜, 拉姆茨特别建议不要实用传统歌剧或配乐戏剧那种“铺陈”方式写作, 而用现在这种朗诵、表演加舞蹈的方式进行。
作品的剧情大意是:一名士兵利用半月休假回家探亲, 在河边坐下拉起小提琴, 化妆成小老头的恶魔闻声而来, 愿以魔法书交换士兵的小提琴。士兵答应并与老头回家过了三天, 这三天实为三年, 士兵回家, 未婚妻已与别人结婚生子。士兵绝望后用魔法书发财而成了富翁, 但他一点也不幸福, 于是出门冒险。有一天来到一个国家, 正逢公主生病而不吃不喝, 士兵前去医治, 想治好娶她为妻。在路上遇上为相通目的而来的恶魔, 恶魔欲以小提琴治公主之疾, 但在玩纸牌时把小提琴输给了士兵。士兵以小提琴给公主演奏各种乐曲从而治好了公主的病, 两人欣喜若狂。恶魔因妒忌而诅咒不许士兵离开这个国家, 士兵因思乡而邀公主一同返乡, 刚跨出国境就被恶魔俘获。
二、故事角色分析
因为斯特拉文斯基当时刚刚看了一本有阿法纳西耶夫编辑的《俄罗斯童话故事集》, 魔鬼在其中扮演着重要的角色, 而这本故事集又在被征人的俄罗斯士兵中十分流行, 他则被其中那些关于在尼古拉一世时期强制征兵背景下发生的故事所吸引, 认为他们虽然都是俄罗斯故事, 但却具有广泛性、鲜明的时代性和深刻的人道主义内涵, 如果把它写成音乐戏剧作品, 也可以相应突出这点。
从开头响起的“进行曲”到最后的“魔鬼凯旋合唱”, 从“士兵”在尘土飞扬的乡间小道上踏步兴冲冲地唱着歌赶路回家到最后如同中了咒语一样跟随着“魔鬼”, 原本流行于俄国军队中的民间故事被精心设计的一个个近乎荒谬、幼稚和疯狂的“童话版”蒙太奇片断组合成一部完整的悲剧哲理舞蹈剧。那种貌似迟钝的尖刻、辛辣喧闹的表现手法和凄凉黯淡的艺术异化效果显然来源自整个第一次世界大战后期、甚至上世纪二十年代的社会心理背景, 所以这部音乐作品也完全可以被视作同时代的战后文学著作如海明威的《太阳依旧升起》、F·S-菲茨杰拉德的《爵士年代》以及T·S-艾略特的《荒原》等的同类。
三、音乐材料的角色化
虽然斯特拉文斯基认为“音乐并不能很好的表现情感”, 但在创作中他仍然希望人们能够听懂他的音乐, 因此, 他将音乐材料故事角色紧密相连, 使得音乐的乐器音色、旋律音调富于生机, 通俗可听。
音色角色化:斯特拉文斯基十分注意运用音色塑造角色, 即不同的乐器代表不同的人和物。A士兵——大管;B。魔鬼——单簧管;C。士兵的灵魂——小提琴的吱呀声;D。魔书——鼓的敲击声。以这四种角色为主角所展开的故事。
音乐动机角色化对于动机的设计, 斯特拉文斯基往往都是从塑造意义考虑。例如, 在《士兵的进行曲》中, 带有附点节奏的是表示士兵的步伐 (例1) ;同音反复的大管动机;《士兵的小提琴》中, 带有空弦音响的小提琴动机, 等等。
例1:
为了这些不同的不同的动机具有鲜明的标志, 斯特拉文斯基不仅在节奏上有其固定的动机, 也在这个固定节奏动机上配上固定的音程关系。例如, 代表魔鬼的单簧管和代表士兵大管, 都是用的上行关系的四度骨架;《士兵的小提琴》中, 魔鬼向士兵献媚时的动机带有平行6度, 表示魔鬼对士兵的花言巧语等等。
调性角色化:斯特拉文斯基为一些人物设定的乐思具有强烈的调式调性特征。例与士兵有关的动机一般都建立在以A为中心的调性上, 如《士兵的小提琴》第39-46小节的代表士兵灵魂的小提琴, 它的两个声部是平行六度的关系, 并主要进行再A混合利底亚调式上, 但低音声部却始终使用C音, 因此也带有A艾奥里亚特性。但说明了建立在A为中心音的调式上的调式角色化 (例3) 。
例如3:
旋律形态角色化:利用旋律的形态特征来表达人物特征或场景描绘。例如在《士兵的小提琴》中, 为表现士兵和魔鬼相遇, 作曲家将代表士兵动机 (高声部) 和魔鬼动机 (低声部) 在十分狭小的音区结合, 对于描写士兵和魔鬼的争斗提供了平台。
节奏节拍角色化:利用节奏和节拍的变化和织体形态来表现人物的形象及反应的场景。在《士兵进行曲》中, 士兵登场的动机 (例1) 的微型变奏多是这种类型, 音调从最高音E开始直线向下级进, 到了最低音A便直线返回到起点E, 如此简单的线条必需得要生动的节奏才能士兵的俏皮表现出来。又如《小音乐会》中, 作曲家单用“G”音作为旋律, 将其放置在7/8-3/4-5/8-7/8的复节拍中, 每一个音的时值也不均等, 旋律使人感到打击乐一般的节奏律动, 从而达到表现士兵走山路时踉踉跄跄的场景。
结语
斯特拉文斯基说:“人们连接古老的, 为的是创新的。”他本人正是在这样的信念中以“新古典主义”的形式努力追求、实践着对古典传统的崇尚和发扬。《士兵的故事》作为了新音乐中第一批在形式上的“多媒体式”的音乐戏剧, 运用了相对独特的表现手法, 推动了音乐的发展, 对20世纪的新音乐或心室内乐及其形成与发展来说, 都具有十分重要的意义。
摘要：从不同的角度分析《士兵的故事》角色化处理中, 音乐材料与音乐内容是怎么紧密联系起来, 以及各音乐要素的不同表现。
关键词：角色化,处理手法,音乐材料
参考文献
[1][德]沃尔夫冈·多姆灵, 俞人豪译.罗沃尔特音乐家传记丛书——斯特拉文斯基.人民音乐出版社.
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