中等职业学校师资培训心得体会

中等职业学校师资培训心得体会

中等职业学校师资培训心得体会 篇1

第一阶段由理工学院何小利老师讲解“微课制作”，何老师针对当今教育前沿的微课翻转课堂、碎片化趋势，结合中职教学实际对微课现状未来做出了精彩阐述，学员们也在老师的引领下通过学习，借助CAMSTASIA STUDIO完成了微课的制作。

第二阶段由理工学院彭其华老师主讲的“移动开发安卓应用”从移动开发概述、安卓平台构建应用以及安卓数据处理等方面让学员们掌握了专业领域最新的理论知识、前沿技术和关键技能，业务能力得到极大提高。

中等职业学校师资培训心得体会 篇2

截至目前, 中央财政支持该项目的4000万元专项资金已全部拨付到位, 相关专业的教师教学能力标准、教师培训方案形成了初稿, 教师培训专业核心课程教材和专业教学法教材的编写框架也已完成。

据了解, 为吸收借鉴国外职教师资培训研究和实践的先进成果与经验, 提高重点专业师资培训方案、课程和教材的研发质量, 教育部与德国国际继续教育和发展协会协商, 遴选了工业与民用建筑等12个专业项目, 邀请德国相关专业的职教专家重点参与专业教学法教材的研发编写工作。

中等职业学校师资培训心得体会 篇3

关键词：中等职业学校；师资培训；完善；培训体系

中等职业学校的发展离不开一支高素质、高质量、高水平的教师队伍，为了提升教师个人素质和教学能力，改善教师队伍的整体素质，2005年颁布的《国务院关于大力发展职业教育的决定》中要求：加强师资队伍建设，实施职业院校教师素质提高计划[1]。自“十一五”以来，国家一系列中等职业学校教师培养培训政策的出台、实施，较大程度的提高了中等职业学校教师的队伍建设。教育部、财政部实施了中等职业学校教师素质提高计划，先后在全国建立了99个国家级职教教师师资培训基地，国家和省级层面共完成15万多人的专业骨干教师培训，有力的促进了我国中职教育的发展，在很大程度上提高中等职业教育师资队伍的水平。

以青岛海洋技师学院为例，自2012年以来学院积极响应国家政策，并以第二批国家中职示范校建设为契机，实施人才强校战略，开展名师、双师、青蓝三大工程。通过继续教育、研究生进修、企业顶岗实习等多种途径，打造高学历、高职称、职业技能高和具有企业 实践资历的“三高一资历”教师队伍。5个重点专业两年培养专业带头人15名、骨干教师29名、双师比例达到95%，研究生比例达到专任教师的20%，师资队伍的整体素质明显提升。

尽管如此，由于制度、经济、文化等多方面原因的制约，中等职业学校教师素质提升的长效机制远未形成，中等职业学校教师特别是“双师型”教师数量少、素质不高等问题依然存在，因此，反思中等职业学校师资培训中出现的问题，并针对问题进行探索，找出相应的对策和解决方案显得尤为迫切。

1 反思师资培训中存在的问题

1.1 管理制度不健全

随着教育体制改革的深入，中职教育面临新的机遇和挑战。其中一个突出的矛盾是传统的中等职业师资培训模式已经不适应我国社会发展的需要。受训教师数量少、范围窄、缺乏科学的管理，难以适应中等职业教育的形式和要求；同时随着社会的日益发展，职业岗位内涵发生改变，需要中职教师具备与时俱进的教学能力，这就要求确立终身培养培训制度，而相关的制度却一直未能建立或得到完善。

1.2 课程内容没有针对性，培训缺乏系统性

中职教师大体分为三个类别：文化课教师、专业课教师、实习指导教师。三种教师要实现的教学目标以及在校期间所担任的教学任务是不同的，而传统的中职教师培训往往是一刀切，导致部分老师专业不对口。中职教师大多数是高校毕业后直接就迈向了教师岗位，不仅缺乏任教经验，也缺乏专业技能和职业教育理念，青岛海洋技师学院近十年中录取的近几十名专业教师，80%都是高校应届毕业生，仅6人具有企业工作经历。例如，有的参训老师教船舶管理，但此前从来没有海上工作的经验，在上课的过程中，他能教给学生的只有课本上的知识理论和一些道听途说的经验；而对于部分具备丰富专业技能的老师来说，理论水平不高往往是影响教学水平的软肋，以往的教师培训往往缺乏系统性，因此只有将理论知识、专业技能、教学教法的培训有机的结合起来，以职业活动为主线，以培养职业能力为本位，才能培养出真正的“双师型”中职教师队伍。

1.3 培训模式单一落后，缺乏长远规划

中等职业学校肩负着为祖国培养优秀人才的责任，作为中职学校教师对培训的需求是十分强烈的，他们既希望能提高自己的专业理论知识，又希望自己的实践能力得到提高。然而传统中等职业学校教师培养培训模式常常是以传授知识为主的学校本位模式，单一乏味、针对性弱，很难满足教师对培训的要求；许多用于师资培训的基地教学设施简陋，没有与企业建立实际性的联系，而所谓的企业实践也变成了吃吃喝喝和参观旅游的代名词，无法提高自己的专业技能，学习得不到收获，必然造成一些教师没有参加培训的积极性，更有甚者将培训当成一种应付差事，在培训中经常请假、旷课，这无疑使培训成为了无关痛痒的形式主义。

1.4 无科学合理的培训结果评估

结果的评估和评价是对培训组织部门业绩的评估，同时也是对受训者受训结果的考核评价。目前我们的培训普遍缺乏较为权威、相对独立的监督评价机构，再加上效果评估的检测方法单一、内容不全面，效果评估工作也只是仅限于培训过后的一个简单考试，事后并无跟踪调查与研究分析，而培训结果也没有与受训教师的薪酬、职务晋升及职业生涯规划紧密结合，没有科学的培训结果评估方法，使培训得不到有效的反馈，同时培训上的投入也得不到预计的回报。这样的培训评估并没有深入到学员工作行为与态度的改变、教学能力的改善和提升上，使学校的培训效果仅仅停留在最初等级的层次上。

2 探索中完善师资培训体系

2.1 建立和完善培训管理制度

制度的建设对培训的时效性和培训的品质十分重要，要从组织、培训过程、经费管理、考核四个方面对培训进行制度的建设和完善。在组织上，按照学校发展及教师需求进行培训管理，每个培训的项目需要设立单独的工作小组及秘书处，承担起培训的组织服务工作，以便于对培训的计划、工作流程、實施方案进行全面的管理和监督；培训过程方面，青岛海洋技师学院在教师网络平台远程培训中按照专业将受训教师进行了分班，各专业在受训过程中需要建立相应的培训制度，创建教职工业务档案，实行定期召开建设例会和审核制度，加强了对参训人员的学习管理；在经费管理上，制定师资培训经费使用规定，由学校财务科统一管理，并设立师资培训基金，科学合理的使用培训经费，有钱花在刀刃上，有力的保障了培训的顺利进行；在培训考核方面，建立培训质量审核制度，定期不定期对培训结果进行成果验收，培训的结果直接与教师的月考核、工资直接挂钩，形成长效机制，保证了培训的规范化。

2.2 拓宽培养模式

2.2.1 以培养“双师型”教师为目标的校本培训

自20世纪九十年代教育部提出“双师型”教师概念以来，各级教育行政主管部门多次强调发展“双师型”教师队伍建设。2010年10月27日晚颁布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》[2]又对“双师型”教师队伍建设提出了新的要求。“双师型”教师对解决职业教育中专业理论与实践动手能力相匹配的问题具有现实意义，因此中职教师的校本培训应以培养“双师型”教师作为目标。充分利用教研组、教研室、专业等组织的作用，以集体备课、听课、观摩学习、合作研究课题等方式进行自我教育，组织板书、说课评课、演讲比赛、讨论交流等教学基本功竞赛，定期进行行业动态讲座、教师技能大赛，将自我培训与研究、交流结合起来，以激发每位中等职业教师的学习自主性和能动性。

2.2.2 企业深度参与校企合作

校企合作是一种以市场需求为导向，以服务社会为目标的运行机制[3]。要提高中职教师培训质量，必须引导、激励、促进与大型企业特别是有科研能力、产品开发能力的企业与学校的深度合作，共育创新型人才发展模式。

一方面，学校可以邀请企业专家参与研讨和制定培训方案，根据企业专家意见调整教师培训的目标和方向；另一方面企业为教师培训提供实训考察场地，教师可以去企业参观、实习，与企业在学科教学和技能水平上进行交流，不但可以将自己所学的理论知识和专业技能结合起来，使自己的教学不再是“从书本到书本”，这对教师的教学是一次很大的提升，同时通过对行业新动态和企业人才需求的了解，对于学校的专业建设和课程改革起到了良好的促进作用；第三也可以聘请企业技术人员到校利用讲座、校内实训设施等便利条件对教师进行新技术、新工艺的训练。

自2010年以来，青岛海洋技师学院就针对海上专业需求，定期开设“海校论坛”项目，邀请现役船长轮机长、行业专家、全国劳动模范到校与学校教师交流航海知识和经验，极大的开拓了学校老师的视野，受到教师们的欢迎。

2.2.3 构建网络培训平台

网络的普及为中职教师培训提供了新的方向，网络培训具有即时、高效，并能有效的解决工学矛盾，节约教育经费的特点，这些优势都是传统师资培训所替代不了的。中等职业学校可以根据实际发展需要充分利用教育互联网和优质培训资源，构建开放性的网络公共服务平台，发布教育教学改革相关信息，定期组织教师进行学习，使教师们能保持先进的教育理念、教学方法和与时俱进的眼光。

青岛海洋技师学院已经建立网络培训的长效机制，每年利用寒暑假组织教师进行集中网络教学培训。同时搭建了网络学习平台，进行网络分班，由网络班长规定好培训课程、学习时间等内容，让教师自行安排时间进行分散学习。最后根据学习的结果对教师的学习进行评估，使老师们足不出户就能接受最新的教学理念，学习到最新的教学方法。

3 课程内容的针对性

加强课程内容的针对性，对中职教师的培训要进行分类。

3.1 对于文化课教师的培训要突出职业教育的特色，一方面使他们在补充更新知识和完善知识结构方面得到继续培训，另一方面也要根据中职学生积极性不高、基础差的特色在教学方法和技巧上加强培训。

3.2 对于专业课教师来说，则要兼顾课程培训的系统性，以促进“双师型”师资队伍的建设。一方面对于来自高等学校的缺乏实际经验的专业课教师，可以去工厂、企业进行生产实践，青岛海洋技师学院每年派教师到企业去实习、顶岗，陆地专业教师需具有技师或高级技师执业证书，海上专业更为严格，五年内需有10个月海龄，上船是船长、下船是教师，实现了从代职到任职的跨越。另一方面，对于来源于企业的专业课教师可以进入通过继续教育、在职研究生、进入师范类院校等方式进行教学技能培训，以提高教育教学能力。

3.3 对于实习指导教师多是来自于企业的工人，专业技能十分熟练，也具备丰富的工作经验，但缺点也显而易见，文化水平不高、专业理论基础较差、教学方法单一，对他们的培训要考虑他们的特点，培训重点还是在理论知识的提高和教学方法的改进上。

4 培训专家讲师团的建设

在整个培训的设计和实施过程中，培训专家发挥了非常重要的作用，因为培训效果的好坏往往与培训教师的教学水平有着很大的关系。中职教师师资培训要建立结构合理、素质优秀的名师资源库以保障培训的针对性和高质量。

专家全程的跟进和指导，是培训高质量的保障。这主要体现在四个方面：

第一，优秀教师选拔的选拔。要在全校范围内通过多种方式选拔专业能力突出的教师，并与校外专家、企业精英一起进入名师资源库，成为师资培训的专家。

第二，专家针对受训教师的需求和培训目标对培训项目的实施方案、流程等进行设定和修改，完善培训方案，并促进培训严格有效的进行。

第三，专家在培训实施过程中以专业带头人、谈话讲座、技术指导、考核监督等方式参与培训直接对受训老师进行全面的指导。

第四，实行“导师制”，由一名专家做导师，只带3-5名学员，并根据受训教师自身的特点进行全面的个性化的辅导，有的放矢的解决存在的问题。

5 实行第三方考核评估，建立培训指标体系

培训评估工作实际上是一种信息活动，目的是能够提供科学、准确的信息，整个评估的过程必须要收集相关的数据，以决策者做出重要的决策。在评估方法上，可采取测试法、问卷调查法、知识答辩、教师技能大赛等方式为管理者提供所需的事实和数据参考，另外还可建立学员跟踪卡，定期检验参训教师将培训和工作结合的情况。在整个评估过程中，都可以通过第三方进行考核，能够端正学员态度，获得较为公正的评估结果。

培训评估主要是指参训教师培训后效果的反馈，也是对评估结果的检验。因此要建立培训绩效指标体系，从定量和定性两个方面进行。定量的结果可以通过对员工满意度、人均理论贡献率等相关数据的对比分析得知。定性的考量则可以从受训教师教学水平的提升、学生满意度调查、适任证书考试通过率等方面加以分析。考核结果与受训教师的绩效考核、职称晋升、加薪等直接挂钩，使得教师真切的知道培训对于个人来说意味着什么，从而珍惜每一次培訓机会，起到对教师的激励和监督作用。

中等职业学校的师资培训面临着新的机遇和挑战，必须改变过去单一的传统培训模式，增强其创造性、科学性、系统性，建立一套有效的长效培训体系，才能保证师资培训不流于表面形式和走过场，成为提高教师专业理论水平和教学方法，提高实践能力的有力保障。

参考文献：

[1]国务院关于大力发展职业教育的决定，国发【2005】35号.

[2]中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议

教育部【2010】2号.

中等职业学校师资培训心得体会 篇4

心 得 与 体 会

2011年首届安徽中等职业学校新任教师培训在合肥学院举行，时间为2011年7月11日至七月21日，历时10天。本人非常荣幸能成为其中一员，衷心感谢省教育厅为我们创建了一个学习技能、提升能力的平台、感谢市教育局、学校领导为我们提供学习新方法和交流经验的机会；同时也感谢合肥学院的全体培训老师们，感谢他们的耐心传授。回味每一天的学习、生活，都是足以让我记忆到永远。

我们这次学习以理论知识为主，安排在合肥学院合肥邮电职业学院。主要内容包括：

一、教学理论与方法。这次培训形式以讲座为主，其中有“国内外职业教育的发展趋势与比较分析”、“ 国外职业技术教育”、“ 教师的心理调节策略”、“ 教学艺术与方法”、“ 经济发展方式转变”、“认清现状 寻求机遇 迎接挑战 突破发展 ——与中职学校同仁探讨技能型人才培养、改革、发展趋势”、“ 漫谈师生沟通的艺术”、“推进职业教育与区域经济的有机结合”、“ 围绕教学搞科研 搞好科研促教学”、“ 现代教师的法治理念与实践”、“ 学业评价与师德行为”、“职业教育理念”、“ 教育思想与评课和师德行为”等，向我们介绍了国际先进的职业教育、教学理论与方法，国内职业现状和今后怎样发展的关键时期，使我对职业教育有了很多全新的认识。这些前沿性的理论开阔了我的视野，在今后教学和科研上会受益无穷。

安徽职业技术学院的李雪教授深入浅出地分析国内外职业教育的发展趋势，使我们对目前的中职教育有了一个比较清楚的认识和定位，对今后的发展方向和国家政策有了一个明确的认识和理解，对我们今后的工作做到“有的方失”起很大作用。

中等职业教育具有职业教育和高中阶段教育双重属性，现阶段要以提高质量、加强建设和规范管理为工作重点；高等职业教育具有职业教育和高等教育双重属性，现阶段要以提高质量、创新体制、优化结构为工作重点。中等和高等职业教育协调发展，要巩固中等职业教育的主体地位，发挥高等职业教育的引领作用，把握各自发展特征，统筹改革和发展举措，提升职业教育整体发展水平。

首先我们来看看国外职业技术教育的发展及成功发展原因 1.学制、授课形式和课程设置灵活多样

学制：从几个月到四年不等

授课形式：全日制、部分时间制、函授制

课程：根据需要编制课程模块

（职业教育法第十四条：职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训）

2.职业教育阶段逐步上移

3.职业教育和普通教育相互渗透(综合中学)4.职业教育终身化

(1)终结型职业教育的不足

(2)职业教育终身化带来的机遇和挑战 5.积极寻求社会支持，开展广泛合作。（资金捐赠，合作办学）其最根本原因是：

（一）独立体系，贯通其他教育体系

（二）引入市场竞争机制，让职业教育面向市场

（三）技能岗位设门槛，收入分配看技能，百姓自愿接受职业教育，职业教育前景广阔

再次是探讨如何推进中等和高等职业教育协调发展？

1、专业设置：研究确定中等和高等职业教育接续专业，修订中等和高等职业教育专业目录，做好专业设置的衔接。逐步编制和推广中等和高等职业教育相衔接的专业教学标准，为技能型人才培养提供教学规范。推动职业教育专业设置信息发布平台与专业设置预警机制建设，优化专业的布局、类型和层次结构，促进专业与产业的对接。

2、课程体系和教材：围绕中等和高等职业教育接续专业的人才培养目标，系统设计、统筹规划课程开发和教材建设，明确各自的教学重点，制定课程标准，调整课程结构与内容，完善教学管理与评价，推进专业课程体系和教材的有机衔接。

3、教学资源：推进现代化教学手段和方法改革。大力开发数字化专业教学资源，建立学生自主学习管理平台，促进中等和高等职业学校优质教学资源的共享，拓展学生学习空间，提高学生自主学习能力。

4、招生考试制度：制定中职学校优秀毕业生和在实践岗位上作出突出贡献的技能型人才免试进入高等职业学校学习的办法。完善职业学校毕业生直接升学制度，实施“知识＋技能”考核办法，增加中等职业学校毕业生对口升学比例，拓宽高等职业学校应届毕业生进入本科学校应用性专业继续学习的渠道。探索中等和高等职业教育贯通的人才培养模式，研究制定优先发展的区域和专业，规范初中后五年制高等职业教育。

5、评价机制：以职业资格证书衔接作为评价中等和高等职业学校培养目标、课程体系、教学内容等衔接水平的主要评价指标；组织和鼓励多种形式的技能竞赛活动，依据学生获奖和职业资格证书等级豁免继续学习的部分课程，实现中等和高等职业学校学生技能水平评价的互通互认。中等和高等职业学校都要吸收行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与人才培养质量评价，完善相互衔接的评价机制。

6、专业设置：研究确定中等和高等职业教育接续专业，修订中等和高等职业教育专业目录，做好专业设置的衔接。逐步编制和推广中等和高等职业教育相衔接的专业教学标准，为技能型人才培养提供教学规范。推动职业教育专业设置信息发布平台与专业设置预警机制建设，优化专业的布局、类型和层次结构，促进专业与产业的对接。

7、行业指导：行业主管部门和行业组织积极开展本行业各级各类技能型人才需求预测，统筹中等和高等职业教育专业设置和建设，指导人才培养方案设计，促进课程内容和职业资格标准融通；推动和督促企业与职业学校共建教学与生产合一的开放式实训基地，合作开展兼职教师选聘；组织指导职业学校教师企业实践、学生实习、就业推荐等工作。

8、校企合作：引导和鼓励中等和高等职业学校以专业和产业为纽带，与行业、企业和区域经济建立紧密联系，创新集团化职业教育发展模式。积极发挥职业教育集团在合作办学、合作育人、合作就业、合作发展中的平台作用，形成校企合作双赢机制，促进不同区域、不同层次职业教育协调发展。

我们应建立适应经济发展方式转变、产业结构调整和社会发展要求，体现终身教育理念，中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系。坚持科学定位，系统培养人才，整体提升能力。发挥中等职业学校的基础作用，重点培养技能型人才；发挥高等职业学校的引领作用，重点培养高端技能型人才；探索本科层次高等职业教育人才培养途径，重点培养应用型人才；扩大应用型研究生培养规模。加快培养社会主义新农村建设、现代产业体系发展、现代服务业急需的高素质人才队伍，系统提升职业教育服务经济社会发展的能力。

在大环境的形势下，职业教育是要围绕为区域经济协调发展来服务的，职业教育应紧密依托自身地区的经济发展和市场需求，校企合作、工学结合是今后职教人才培养模式的重要部分，如：德国职业教育的精髓---“双元制”。今后，要引导和鼓励中等和高等职业学校以专业和产业为纽带，与行业、企业和区域经济建立紧密联系，创新集团化职业教育发展模式。积极发挥职业教育集团在合作办学、合作育人、合作就业、合作发展中的平台作用，形成校企合作双赢机制，促进不同区域、不同层次职业教育协调发展。

要从根本上，营造职业教育发展的良好氛围，提高技能型人才的社会地位和待遇，切实增强职业教育吸引力。引导人们树立正确的职业观、择业观、成才观，为职业教育改革发展和技能型人才成长就业营造良好的社会环境。

二、学习观摩。这次培训还安排了一天时间参观学习。在学校老师的辛苦联系下，我们先后参观了科大讯飞和滨湖新区，让我们直接与企业管理人员面对面交流，受益匪浅。这些实践活动不仅使我们领略了现代企业的管理理念与企业文化，同时还熟悉了企业的生产工艺流程和岗位操作规范，为我们这些中职学校的教师指明了教学的目标和方向，使我们对先进科学方法有了近距离体验，在今后的工作中不再盲目，教育教学更具有针对性。为我们今后更好的教学打下基础。使我们对安徽的发展有了直观的认识，而中职教育更好的服务安徽的发展坚定了信心，我们有理由相信安徽的明天更加辉煌。

此次培训，我们每天聆听有名的专家和教授讲座，使我们对职业教育的发展方向、教育理念、教学模式有了新的认识，使我以前所学的知识更加系统化、具体化。

非常值得庆幸的是这次参加培训的老师们都是来自全省的一线教师，我们这批学员71人，来自全省17个地市中等职业学校，给我们提供了一个良好的交流平台。时间虽然短暂，但我们彼此之间建立了深厚的友谊。通过交流和讨论活动，我们了解了各个兄弟学校发展的状况，也活得累很多好的成功经验。我们相互帮助，课余时间交流经验、取长补短，都成了课后谈论的话题，各自在实际工作中遇到的问题，在这里也大都得到了解答。

如：怎样上好每节课？教师上课，犹如演员正式上台表演，一切准备工作的功效都靠此时来体现和检验。教师集编剧、导演、演员于一身。上好课这是对一名教师的基本要求。为了上好每一堂课，使课堂教学取得良好的教学效果，从而全面而有效地实现教学目标，教师应在正确的教育思想指导下，努力做到以下几点（上好一堂课的具体要求）：

1、目的明确，重点突出。

2、内容正确，掌握熟练。

3、方法恰当，启发思维。

4、语言清晰，教态自如。

5、处事公道，富有机智。

6、因材施教，调动全体。

7、师生亲和，教书育人。

8、组织得好，效果优良。

我们在学习中一起分享经验和心得，相互鼓励和帮助，已经建立了长久的联系便于日后的交流和相互学习，这也将会是一笔非常宝贵的精神财富。

中等职业学校师资培训心得体会 篇5

护理学专业培训心得

7月1日上午，河南省中等职业学校骨干教师护理学专业培训班开班典礼在开封中州国际金明酒店举行，护理学院全体领导班子成员和来自全省的40余名学员参加了开班典礼。典礼由学院党委书记王颖主持。护理学院院长王强教授首先致词，对来自全省各地的参训学员表示热烈欢迎，并向学员讲解了河南大学的百年历史和厚重文化，介绍了河南大学护理学院的发展历程和护理学专业的突出特色，鼓励学员珍惜这次学习机会，在学习中相互交流、共同进步，掌握本学科的前沿知识及发展动态。副院长李瑞玲就这次培训的主要任务和具体要求作了统一安排，为学员提供了良好的学习环境，希望学员能以这次培训为契机，建立起同学之间、师生之间良好的人际关系，为下一步更好地开展工作奠定坚实的基础。按照河南省教育厅的要求，这次培训班将安排20天的时间进行护理学专业培训和现代技术培训。

虽然早已返回学校并开始投入到忙碌的教学任务中，但20天的中职骨干教师培训仿佛昨日。回顾这20天的学习生活，一股难以抑制的激情无时不在冲撞着我，让我深深地感到09年是我最幸运的一年。因为，今年年我参加了省级骨干教师培训。这次培训让我开阔了视野，使我结识了全省各校的职教精英，让我聆听到了护理学院最高层专家的教诲，这将使我受益终生。下面就我本人的一些感受向领导、老师汇报如下：

一、领导高度重视，职责分工明确，是本次培训班顺利结业的重要保证。学院领导非常重视本次职教师资培训。要求培训领导小组必须有院领导参加。事事有人负责，人人有章可循，真正实现培训基地人、财、物各项资源的有效整合。从学员报到的接待安排，到开学典礼的隆重召开；从课程表理论实践的紧密结合，到各实验室和学院各系的实地考察；我们学员都感觉到学院领导对本次培训的高度重视。为了方便学员的生活和学习，同时，为保障培训工作及时有效开展，培训班特设置两名班主任，主要负责组织协调各项教学工作，了解学员的呼声和要求，及时反馈信息，以利适当调整。班主任殷老师把每件事做细、做足，深受学员的好评和尊重。

二、精选基地师资，严格规范教学，确保培训的教学质量。高水平的培训师资队伍是保证培训效果的关键因素，学院领导深知这一点。因此，授课教师除了具备深厚的专业理论知识和扎实的业务技能基础外，还非常了解学科发展的前沿动态和掌握现代教育技术手段。学院校长王强给我们做的的精彩报告，介绍了现代多媒体技术的应用；从事多年教学法研究的学院心理学专家教高留战教授为我们做了“人际关系与身心健康”专题报告，还利用晚上时间为我们介绍了目前前沿的催眠疗法；黄志红教授的教师礼仪与护理礼仪；路雪琴教授的护理专业发展的现状与趋势；王培席教授的现代文献检索技术，利于以后我们工作中的文献检索；刘彬院长做的医学科研论文写作及科研选题，还有陈静等诸位教授的护理专业的各科教育教学方法探讨等无疑都是对我们的教学和科研工作起了非同寻常的帮助作用。正是由于学院为我们学员配备了业务水平高，敬业精神好，责任意识强，教学经验丰富的师资，才确保了培训教学的质量，得到了学员们的一致好评。培训以教学改革为中心，重视培训质量。在培训过程中，每位授课老师都进行了精心的准备，积极采用电子教案，制作PPT课件并运用于教学中，尽可能提高课堂教学的直观性和实效性，确保了各个教学环节的科学性。在教学方法上，授课教师千方百计采用灵活多样的教学方法，注重激发学员的学习兴趣，提倡师生互动学习，运用行为引导法、项目教学法，废止灌输法教学、课堂单向教学。本次培训的时间紧、任务重，学员的空余时间比较少。面对高强度的培训任务，各位教师在授课过程中一方面态度严谨、深入浅出、活泼生动地讲授有关知识，且授课后不厌其烦、认真解答学员们提出的各种问题；另一方面，学员在学习过程中也自始至终能够聚精会神、认真听讲、认真记录、争先恐后地提问，甚至在课间休息时还向老师请教和答疑，这种学习气氛是少见的。正是由于这种教与学之间的良性互动，使培训项目和内容得以顺利进行，也使学员体味了学海无涯及“有朋自远方来不亦乐乎”的真谛。

三、充电要冲“交流”电，实践就到第一线。这次给我印象最深的是我们学员都认识到充电就充“交流电”，在“交流”中提高学习质量，在“交流”中解决教学实际问题的全方位互动学习法。大致说来分几种情形：

1、课堂上教学方式很多，效果最好的是师生互动。围绕一个主题，在互动中师生交流，印象深刻，效果显著。如学校老师组织大家上机训练，将学到的文献检索内容在计算机上查询到，让学员收获很大。

2、课后安排部分时间，师生交流，同学交流，主题可以不限，在环境宽松、自由的氛围中，不同性格的人都可踊跃发言，这给每位给学员的收获启发很大。总之，培训过程中各科老师力求采用灵活多样的教学方法，注重激发学员的学习兴趣，除运用多媒体教学提高课堂教学的直观性和实效性外，还通过师生互动交流的方式进行教学。正是这种教与学之间的良性互动，使培训项目和内容得以顺利进行，同时也使学员体会到了学习中的无穷乐趣。

四、丰富多彩的课外活动 在班主任和班委会的精心组织下，学员除在学习生活上有很大收获外，还共同开展了丰富多彩的课外活动。利用课余时间组织了乒乓球友谊赛、师生联欢会等，这些活动的开展，一方面缓解了学员学习紧张的压力，增强了学员热爱祖国的爱国激情；另一方面还加强了学员之间的凝聚力和感情。

通过这次培训对我今后的教学工作有了很大的帮助，我认识到：要想真正提高课堂教学效果，没有必要的观念更新，教学改革是难以实现的。做好教学改革中教师角色的转变，首先由权威者转向参与者、激励者，培养学生创新意识，并使之逐渐形成创新能力，要求教师放下权威、师长的架子，以一个普通参与者的身份与学生共同研究，共同探讨教学中的各种问题，使学生勇于挑战课本，挑战教师，挑战权威。其次，教书匠转向专家型：未来教育需要“专家型”的教师，而不是单纯的“教书匠”，这就要求教师有广博的知识，既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究不是在书斋里进行的研究而是在教学活动中研究获得的，还要不断学习，终生学习，才能适应现代的教学需要。

总之，参加骨干教师培训，我的收获很大。它不仅丰富了我的专业理论以利于我今后教学和教研水平的提高，而且使我从老师、学友身上深切领悟到了“学高为师，身正为范，学无止境”的真谛。我由衷地感谢河大护理学院的各位领导、老师和我的学友对我的教育和帮助，我诚心地祝愿河大护理学院前程似锦，桃李满天下；我更坚信：河大护理学院的明天会更加美好！

儿科教研组

侯雪云

中等职业学校师资培训心得体会 篇6

甘肃省财政学校 赵敏

今年暑期7月19日至8月18日，在学校领导大力推荐支持下，我有幸参加了省教育厅在西北师大举办的中等职业学校财会专业骨干教师省级培训。在西北师大为期30天的培训时间里，能和来自全省各地的同行精英们在一起学习和交流，能得到名师的谆谆教诲，聆听了专家精辟的讲座，学习了名师的教学方法，观摩了同行精彩的课堂教学，对于我来说，确实是一个非常难得的机会。通过这次的培训学习，我更加全面地了解了本专业的前沿知识，吸收了同行的经验知识，更新了自己的教学观念，开阔了自己的眼界，受益非浅。既有理论上的提高，也有实际操作技能的进步，更有教学技艺的增长。这些将会是我一生受益的宝贵经历和财富，它也将会是我日后教学工作中不断前进和提高的基石。现将22天来的学习总结如下：

一、通过培训学习，我更进一步的了解和掌握中职学校的发展方向和培养目标，领略了现代企业的管理理念和企业文化。例如：时宁国院长的《职业教育发展的形势与政策》，分析了当前国内外职业学校的教育教学改革方向。柳春敏院长的《现代职业教育课程设计与开发》，讲述了中等职业学校专业建设的任务、方法，提出了现代教师要有强有力的教学能力，同时还具备研究力、协同力、领导力、解决力、监控力、创新力。通过静思此次培训，我更进一步了解和熟悉了中职学校教育的发展方向和培养目标，领略了现代企业的管理理念和企业文化，领略到名校、名师的风采。西北师范大学继续教育学院承担了这次培训任务，学院领导对这次培训非常重视，明确要求做到 “严密组织实施、严格培训质量，提供优质服务”，组织专家、知名教授反复研究探讨培训方案，明确培养需求，使整体培训方案合理、针对性强。学校为我们配备了很强的师资，并且邀请职业教育专家为我们作报告，名师的精心指导、渊博的专业知识、精湛的技能培训和诲人不倦的精神给我留下了深刻的印象。

二、设置的课程在内容和形式上非常合理，我在这次知识海洋的畅游中，反复吸收养份，在职业教育理念、专业知识、职业技能方面都收获巨大。此次的培训主要包括教学理论、专业知识、实践技能、企业实习及综合研修提高等五大模块。

1、职业教育理论和教学方法的学习

在开学的第一天，学院院长就做了有关职业教育发展形势的精彩讲座。从讲座中感受到了国家现在对职业教育的重视程度，感受到了国家职业教育大发展的春天已经来临。我深受鼓舞，也倍加珍惜这次学习机会。此后，系统聆听了《职业教育发展的形势与政策》、《素质教育理论与教育理念创新》、《现代职业教育课程设计与开发》、《当前经济与税制改革》、《情景教学课程设计与开发》等讲座。我从中进一步了解和熟悉了有关职业教育的理论、教学方法，观念上得到更新。

2、专业知识的理论学习和实践技能的学习

在专业知识的广与深的拓展中，我深感以前知识的不足和老化，让人感到兴奋，也感到吃力，我除了每堂课坚持认真听课，做笔记，勤问勤动手外，还认真完成老师布置的作业。

3、企业模拟实践与能力拓展的学习

在培训期间，学院组织我们培训班的学员模拟企业现代化的生产、仓储、物流，了解了企业的企业文化，听取了有关企业管理、经营策略及企业文化等方面的讲座，尤其了解了现代企业人才需求现实和培养的方法，探讨了学生择业、就业及创业的状况，真实感受了生产企业与职业教育的紧密联系、职业教育机构与企业间共同面临职业培训的新任务，为今后向学生开展就业指导有了更为深切的理解。

4、综合研修的学习：

本期参加培训的学员来自全省各地，大部分是各自学校的学科带头人或教学管理部门的中层干部，大家对职业教育都有相当的了解，学院为此特意安排了几次教研交流会，专家教授、各位学员都踊跃发言，通过互相交流，探讨了国家职业教育发展前景，职业教育在各地的现状，职业学校目前面临的新问题与难题、电子专业发展的方向及探索职业教育改革的成功过程中取得的新经验等等。思想在碰撞中产生火花，我学习到了新经验，以后工作中可以借鉴，也增强了克服困难的决心。

三、作为一名合格职教教师，我今后努力的方向：

一个月的培训结束了，我在感叹每一位专家学者知识渊博、旁征博引的同时，深刻体会到了这次培训不仅是对我们知识的扩充、教学理念的提高，更是对我们心灵的一次洗涤，使我明白了应该做什么、应该怎么做。在今后的工作和生活中我会力争做好以下几点：

首先：中国有句古话，叫做“读书破万卷，下笔如有神”，作为一名教师，一名能适应时代发展的教师，我们要是能做到“读书破万卷”，那一定能做到“教学如有神”。在信息快速发展的今天,不读书就要落后,特别是作为知识引领者的老师,面对教师专业化迅速发展的今天,不读书,就要面临被淘汰的危险，因此，我们没有理由不去读书。随着素质教育的快速推进,不论是国家教育部门还是教育专家,都深深地感悟到只凭空洞的教育理论,是很难实现真正意义上的素质教育的,素质教育的实施更需要我们一线教师的共同参与,教育专家提出的新教育理念,在具体实施中还有很多的实际问题,需要我们一线教师来研究和实施,以此来证实新理念的正确性，甚至通过创造性的不懈实践实证，我们也可以直接总结、归纳产生形成带有规律性的东西，完善和发展教育科学理论。因此,要做一名好老师,就一定要学会做课题研究。

其次：“教师职业是一个良心职业”，这句话不仅实在，而且道出了我们做教师的真谛，做为一名教师，我们不仅肩负着为国家和社会培养人才的重任,更担负着每一位学生家长的眷眷之心。教师的职业境界有低、中、高三个层次：“养家糊口”、“良心教学”和“享受教学的幸福”，当我们静心反思时，我们又属于其中的那种境界呢？一名学生对我们老师而言可能只是几百分之一,但对每一个家庭来说,那可是百分之百,甚至是百分之几百啊!我们大部分老师也都有了自己的孩子,谁能希望我们自己的孩子受到不公平的教育呢？而我们又是否做到像对待自己的孩子一样,来对待我们的学生呢?是否用真诚、善良、谦逊、宽容来感召我们的学生呢？因此，用我们的爱心、诚心、公心和细心对待我们的学生吧，只有这样才无愧于我们做教师的良心并从中得到快乐和幸福。

四、培训学校的服务意识和教学老师的敬业精神令人生敬。在这次培训过程中，直接参与班级管理和教学的有五位教师。班主任欧杨华从第一天报道、准备培训、生活、培训过程、中途活动、毕业设计、考评和结业等多个环节，做到天天到班，随时关注大家的学习和生活情况；欧老师也经常跟大家了解生活需要并积极解决，在考评过程中，更是加班加点跟大家准备技师考核相关材料；所有的教学老师在教学过程中，更是在教学过程里恨不能把知道的全掏出来给我们，生怕我们听不懂，不熟悉本次教学内容，就准备大量的资料已供大家参考。这种敬业精神和服务态度，作为同行后辈的我，应该长期努力学习和仿效的。

五、通过这次培训，主要在视野、专业技能方面都有很大提高，也发现自身的不足之处，就是在到底应该教学生什么样的知识方面比较浅薄，我决定在以后的教学过程中，加强跟企业生产的联系，多了解掌握行业知识的更新和换代，争取在第一时间给学生最新的教学理念。最后，再次感激学校给予这次培训的机会，我将努力将这次学习中学到的知识转化到教学过程中。本次学员来自全省的各个县市的优秀骨干教师，我们并没有因为的地域的不同而出现隔阂，在这段日子里，我们朝夕相处，在生活和学习上互相帮助，产生了深厚的友谊。学习即将结束，我在这里也要感谢各位同学对我的帮助和支持，让我取得了一定的成绩。这也成为我一生中无价的财富，我也将永远记在我的心中。虽然只有短短的一个月时间，但是带给与我们的启发和经验,却是一笔永久的精神财富,是打开陈旧思想，释放无限思绪的钥匙，它让我知道我知识面和技能存在很多不足，今天开始我们的心中永远亮起一盏明灯，指引我更加努力去探索。

中等职业学校师资培训心得体会 篇7

为加强职教师资队伍建设, 提升中等职业学校教师基本素质和业务能力, 提高职业教育人才培养质量, 2006年, 教育部、财政部启动了中等职业学校教师素质提高计划, 并将专业骨干教师培训作为素质提高计划的重要内容和主干项目, 计划在2006~2010年间, 通过国家和省两级组织实施的方式, 培训15万名专业骨干教师, 其中国家级培训3万名, 省级培训12万名。根据教育部、财政部的计划, 河北省教育厅在前期组织开展中等职业学校和中小学师资培训的基础上, 加大了对中等职教师资培训的力度。

我校是全国重点建设的职教师资培训基地, 同时也是河北省职教师资培训基地, 曾获“河北省职业教育先进集体”等荣誉称号。2006年2月~2009年9月, 我校开展了计算机及应用、计算机软件和信息技术专业骨干教师省级培训, 为河北省中等职业学校培训骨干教师640名, 培训工作也积累了一定的经验, 形成了“能力本位”的培训特色。

一、省级骨干教师知识和能力方面存在的不足

在我校参加培训的骨干教师 (以下称“学员”) 平均年龄35岁, 最小的24岁, 最大的45岁。培训过程中发现, 他们虽然具有一定的教育教学经验, 大部分是各地、市的教学能手或学科带头人, 但在教育教学能力和专业知识方面仍然存在很多不足。

1. 知识结构不够合理。

学员对专业知识的掌握较为扎实, 但他们对现代教育理论、教材教法、科研知识和现代教育技术的了解、掌握和运用能力较差。虽然他们都是经过逐级推荐选拔上来的优秀教师, 也具有一定的教学经验, 但知识结构的不合理已经成为他们进一步发展的障碍。

2. 教学设计能力较差。

从教案的书写和试讲的情况看, 大部分学员比较注重知识的传授, 但忽视教学方法和教学策略的选择和运用。讲课时大都习惯于平铺直叙, 不善于采用启发式、探究式的教学方法, 缺乏教学情境的设计, 难以激发听者的兴趣和求知欲。

3. 实践教学能力不强。

问卷调查表明, 大部分学员毕业于一般普通院校或师范院校, 毕业于高职院校的只占9.6%。即使毕业于高职院校的也因在校期间实践教学学时少, 获得的大多是书本知识。在企业观摩和学员试讲中突出表现为动手能力差、实践教学能力不强。

4. 科研能力薄弱。

通过对学员提交的《河北省中等专业学校专业骨干教师培训推荐表》统计发现, 发表过教育教学或科研方面论文的占72.8%。但问卷调查显示, 80.6%的学员认为发表论文主要是为了评职称, 以提高待遇。95.4%的学员表示对科研感兴趣, 但由于学校片面强调学生成绩的提高和优质课程建设, 骨干教师教学任务繁重, 加之学校科研条件有限, 几乎全部精力都用于完成教学任务, 缺乏从事科研的积极性和主动性。因而, 学员科研意识差, 收集、整理资料的能力较弱。

二、培训工作的开展

中等职业学校教师素质提高计划指出, 骨干教师培训的目标是:“为中等职业学校造就一大批专业理论水平高、实践教学能力强, 在教育教学工作中起骨干示范作用的‘双师型’优秀教师和一批高水平的职业教育教学专家。”这一培训目标充分体现了“能力本位”的要求。长期以来, 成人培训大多沿用传统的“知识本位”教育模式, 以知识的传授为主要目标, 较少注意能力培养。和传统教育模式相比, “能力本位”是一种着力培养认知和职业能力的实践性教育教学活动。其中的“能力”是指由知识、技术和态度构成的胜任工作的职业能力, 是一种综合能力, 而不是具体的岗位能力。成人培训和学历教育不同, 如果沿袭传统的学历教育方法, 其效果自然与培训目标相去甚远。因此, 我校在培训中从“双师型”教师的培养目标入手, 坚持“能力本位”的培训理念, 针对省级骨干教师知识和能力方面存在的不足, 结合他们专业发展的实际需要, 设计培训内容, 组建教师队伍, 遴选教学方法, 科学地进行考核与评价。

1. 培训内容。

培训内容的选择是搞好培训的关键环节。骨干教师省级培训旨在加深和拓展学员的学科专业知识, 进一步提升教育教学和科研能力, 使他们实现知识向技能的延伸、经验向理论的升华。要以创新精神为指导, 促进其知识结构的更新和教育理念的改变。鼓励他们教学实践创新、理论研究创新, 促进创新性发展, 使他们从更高的层面、更宽的领域、更新的视角来认识教育教学的理论与实践, 实实在在地解决他们在教育教学实践中遇到的种种困惑和问题, 促进中等职业学校师资队伍整体水平的提高。

因此, 我们按照下列原则设计培训内容:一是提高教育教学能力。主要讲授现代教育观念和教育理论, 帮助学员更新知识结构, 掌握学科前沿发展动态。二是提高教学设计能力。主要讲授教材教法、现代教育技术和媒体运用, 培养他们理论联系实际的能力, 为他们在教学实践中提高教学质量奠定基础。三是提高教学研究能力。主要讲授教育科研方法、对口升学和技能鉴定训练标准, 以提高他们的科研意识和研究能力, 使他们在教学实践中善于发现和掌握教育教学规律, 学会反思和总结, 增强创新能力。

培训内容抛开“知识本位”的束缚, 根据“模块结合、突出重点、自成体系”的设计思想, 充分体现“能力本位”的培训理念, 形成了三个主模块 (培训模块) 、七个子模块 (课程模块) 的课程体系。主模块为:基础理论模块、专业技能模块、综合提高模块。子模块为:现代教育观念和教育理论模块、知识更新与拓展模块、现代教育技术模块、教材教法模块、教育科研方法模块、对口升学和技能鉴定模块、企业观摩和研讨交流模块。各模块既相对独立, 又彼此关联和相互融合。在培训过程中, 我们既加强最新的学科专业知识和教育理论的传授, 又引导学员反思自己的教育教学实践, 通过典型案例剖析等, 实现理论和实践的互动、转化和整合。

2. 教师队伍。

一流的师资才能实现一流的培训质量。几年来, 我们在培训实践中逐渐造就了一支专职、兼职相结合的教师队伍。我们首先根据主模块确定教师队伍的构成, 然后根据子模块整合师资力量。我们并没有单纯依靠本校现有的师资力量开展培训, 而是组建了由省内外著名学者、教学科研单位的知名专家和我校教学名师、优秀教师共同组成的教师队伍。他们绝大多数拥有高级职称, 具有较高的理论素养和丰富的教学经验, 对中等职业教育比较熟悉。每期培训班开课前, 我们都组织教师开展教学研讨, 集思广益, 形成共识。通过专家导航、名师引领, 使学员有机会接受最前沿的教育理念、最实用的教学策略和最新的教改成果, 使他们博采众长、开阔思路、拓展视野。

3. 教学方法。

教学方法直接影响培训效果。在每期学员报到时, 我们就将培训方案、学习辅导材料、课程表和培训指南等发放给学员, 使学员对培训内容和要求有全面的了解。任课教师从“能力本位”的培训理念出发, 根据“模块化”培训内容的实际, 采用“任务驱动法”开展教学。他们将教学内容隐含在一个或几个任务中, 让学员在真实的教学情境中带着任务学习, 以探索问题的解决办法, 激发和调动学员学习的兴趣和积极性。“任务驱动法”强调学习活动必须与教育教学中遇到的实际问题相结合, 贴近学员的现实需要, 不仅提高了学员发现问题、解决问题和综合应用的能力, 强化了学员之间的交流与合作, 也锻炼了学员的创新精神, 提高了培训的针对性和实用性, 保证了培训效果。

4. 考核与评价。

对学员的考核作为培训工作的重要组成部分, 对于科学地评价他们的学习效果和培训机构改进培训工作都具有十分重要的意义。然而, 由于培训只有近一个月的时间, 而每位学员都是不断发展的, 其专业发展又是连续的和长期的, 特别是他们对新观念、新技术、新工艺和新方法的接受有一个循序渐进的过程, 对新知识的运用也需要一定的时间, 因此, 用传统的“平时成绩和结业考试成绩加权平均”的考核办法无法真实地反映学员的学习效果。鉴于此, 我校采用了“档案袋评价法”。评价内容包括出勤率、课堂表现、作业完成情况、教学方案设计、试讲、企业观摩和学习总结等, 每项内容都有评价等级和意见, 由专家学者、指导教师或班主任进行点评, 给出评价等级和评价意见。

“档案袋评价法”作为一种新型的评价方式, 是基于信息反馈的综合评价法。它能够比较全面、真实、客观地反映学员对知识的掌握情况和他们解决实际问题的能力, 展示学员在培训期间取得的收获和获得的进步, 也为我校日后加强与学员的联系, 深化对中等职业教育的了解, 帮助他们解决日常教学工作中遇到的困难和问题, 为学员的成长和发展提供后续支持奠定了基础。

中等职业学校骨干教师省级培训是一项创造性工作, 不断优化培训工作的组织和实施是一项长期的任务和挑战。我们本着边实践、边研究、边总结的方针, 积极探索新时期骨干教师省级培训的新思路、新途径和新方法, 及时总结骨干教师省级培训工作经验, 以期不断提升骨干教师省级培训的质量和效果。

摘要：本文针对河北省中等职业学校骨干教师知识和能力方面存在的不足, 结合他们专业发展的实际需要, 坚持“能力本位”的培训理念, 创新骨干教师省级培训工作方法, 在培训内容设置、教师队伍组建、教学方法运用以及骨干教师的考核与评价等方面进行了探索与尝试。

关键词：骨干教师,省级培训,探索与实践

参考文献

[1]教育部办公厅、财政部办公厅关于组织实施中等职业学校专业骨干教师培训工作的指导意见[Z].教职成厅[2007]4号.

[2]河北省教育厅关于开展职业教育省级骨干教师培训的通知[Z].冀教职成[2005]6号.

中等职业学校师资培训心得体会 篇8

关键词：中等职业学校；教师培训；困惑；建议

中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1673-9094-（2016）11C-0059-04

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出了职业院校教师素质提高计划与要求，各级教育、财政部门和有关单位对此都高度重视，逐步形成了错位发展、三级联动的培训体系。在三级培训（国培、省培、市培）体系中，培训人数、质量和时间呈现金字塔分布（如图1所示），其中国培质量较高，时间长，培训人数少，市培质量相对低，时间短，培训人数多，省级培训的各项指标居中。“十二五”期间，徐州市中等职业学校教师培训工作取得了丰硕成果，教师参与市级以上培训次数超出了人均一次的基本要求，培训项目覆盖了本市中等职业学校开设的所有专业，有力促进了中等职业教育的良性发展。目前各级培训是多级联动，错位开展，国培注重企业实践与专业实训方面的培训，省培注重各种类别的教科研培训，市培关注公共基础课及班主任培训，这种培训模式避免了重复培训，实现了培训内容全覆盖。但是，从组织过程和培训成效来看，中等职业学校教师培训工作依然困难重重。

一、中等职业学校教师培训存在的突出问题

（一）学校参与国培的积极性不高

“十二五”以来，教育部每年定期组织专业带头人、骨干教师国培及青年教师企业实践项目培训（统称国培）。其中，专业带头人、骨干教师国培全程为12周，青年教师企业实践全程为24周，均以连续不间断方式实施。在三级培训体系中国培的质量和效果一般优于省、市培，教师通常对国培很感兴趣，期望能够获得参培机会。然而在实际组织过程中“供过于求”的现象却屡见不鲜。徐州市在每年的国培报名过程中，均会出现上级下达的指标报不满，省里压市里，市里压学校，“抓壮丁”的现象见怪不怪。本市某些职业学校甚至在国培报名中出现“有培训需求，但派不出人”的尴尬局面。但在，分配技能大赛、重点专业建设方面的培训指标时，却出现校长主动打招呼，抢指标的现象。

其实，国培派不出人是学校在衡量各种利弊的情况下作出的“最优决策”，并非教师个人意愿，也不是学校的唯一选择。这一方面说明学校没有重视教师培训工作，没有清醒意识到教师个人专业化发展对学校发展的重要意义，另一方面也说明当下的中职校更注重面子工程，不注重内涵发展，忽视了教师培训的长久之效。由于国培是自上而下下达指标，并带有一定的强制性，学校不得不派相关人员参加培训，再加上3年不得重复报名的政策要求，普通教师参培的机会大大增加。但是，不少学校为了防止影响学校“关注”的工作，只派学校里非骨干教师参训，一定程度上出现了“精英不国培，国培非精英”的乱象。

（二）省级培训项目配置不够均衡

近年来，江苏省中等职业学校教师的省级培训均由各培训基地组织实施，以班级为单位进行规模化培训。这种规模化培训降低了培训成本，扩大了教师受益面，有效推動了全省中等职业学校教师的专业化发展。省培是由各培训基地负责管理，虽然每年都要遴选培训基地，但在实际操作过程中也出现部分项目几乎没有遴选的余地，往往长期固定培训基地。一方面，固定的培训基地积累了丰富的培训经验，能够逐年提升培训质量。另一方面，“没有遴选的余地”说明全省中等职业学校或高校中与该项目有关的专业开设较少，缺乏更多的优质基地可选。就全省中等职业学校而言，这些专业教师配置数也远低于其他专业，每年只有部分学校有培训需求。然而，培训组织部门和基地都不想闲置培训资源，促成此类项目和其它项目一样年年开班，造成此类项目报名需求逐年下降，出现部分人员重复培训的现象。与此相反，有些项目需求量大，而培训供给不足，市培部门不得不加大市培规模弥补省培中的供给不足。这表明省级培训中各项目的需求不均衡，而省级培训部门在配置项目时，没能有效化解不均衡带来的矛盾。

进一步梳理省培报名情况不难发现，公共基础课和大专业（机电、计算机、财经商贸等）相关的学科教研类培训供不应求，管理类、部分技能训练类和小专业（旅游服务、汽车等）相关的培训供过于求。公共基础课教师群体庞大，培训需求远高于其他专业，但国培主要设置针对专业课教师的项目，所以省培成了基础课教师珍惜的机会。小专业教师配备不足是普遍现象，有些中等职业学校为了开设热门专业，在没有或缺乏相关专业教师的条件下聘用兼职教师，配合公共课教师强行开设新专业，所以在培训时无师可派。通过调研了解到技能训练类的培训需求不旺主要有两方面因素，一方面培训基地主要是职业院校的实训基地，并非企业，项目内容滞后于行业发展，学校与教师缺乏兴趣；另一方面规模化培训理念引导的培训策略使一些项目缺乏针对性，如旅游服务类中导游和烹饪本不适合集中在一起，但是由于基地难找、参训人员不足，有时不得不合并成一个大项目，教师原本期望的培训成了“鸡肋”。江苏的中职教师省级培训项目每年都细化到80多个，有时更多。这些项目基本覆盖了全省职业学校开设的专业大类，但是却很难覆盖具体的二级专业门类，更不用说具体课程。中职专业门类较多，若让每年的培训都覆盖所有门类是不现实的，但若只针对易凑班的专业或者采取易于开班的大类专业培训，又很难促进中职教育结合地区产业，做精特色专业。与此相反，省培项目中管理类培训却分布过细，这些项目分类对教务教学、教科研、教师发展、学生管理、团委、财务、实训基地、示范校（现代化）建设、信息化建设、创业教育等部门负责人进行培训。不同的学校分工不一，以上项目均是学校的不同部门交叉负责，而且这些管理者也都是教师身份，也有专业发展需求，却因为参加了管理类培训不能参加其他培训。所以，在管理类培训中机械地将培训项目划分过细，让参培人员顾此失彼，既不利于管理者选择项目，也不利于他们综合能力提升。

（三）市培质量与深度不够

市培在三级联动培训体系中属于“后动者”，一般安排在国培和省培之后，缓和了国培和省培的诸多需求矛盾，同时也填补了一些项目空白。如徐州市中职培训机构每年都在需求调研的基础上定期在全市范围内开展中等职业学校教师培训，从报名情况看，教师对市培较积极。因为资金和资源条件等因素的限制，在三级培训体系中，市培人数多，质量相对低，培训时间也较短。不过在实际操作过程中，专业课的市培不易组织，由于地区经济差异，本地区物色不到有培训实力的相关企业，走出本地区培训成本太高，只能不定期依靠办学质量较高的职业学校组织实施，理论研修为主，借助学校实训车间进行模拟实践。为了满足公共课教师的培训需求，徐州市每年定期组织公共基础课相关培训，培训时尽可能提升效果，采取专家讲座、互动交流、现场上课与评课等多种形式。即便如此，资金缺乏仍是市培的软肋，培训质量和效果远落后于国培和省培，所以各项指标在三级培训体系中处于金字塔底层。虽然如此，报名人数还是逐年增加，给市培带来巨大压力。一方面培训组织部门基于政策的要求，尽可能提供全免费的培训，减轻学校和教师的压力，另一方面，培训学时的考评压力也促使教师先看量后看质。

（四）校级培训组织随意性较强

上文没有将校级培训纳入“三级培训体系”，一是因为校级培训是学校的一项常规工作，形式灵活多样，可以是大项目培训，也可以是单一主题的讲座培训。二是因为各校因办学条件及学校发展需求不同，组织时各自为政，无系统规划，想到哪做到哪的情况比较常见。由于财政管理措施日趋严谨，培训经费需要专款专用，徐州市的不少重点中等职业学校大量的培训专项经费无法从其他途径支出，于是这些学校在日常校本培训基础上，开始考虑走出校门，主动寻求高质量的培训。这些学校每年花费的培训资金有的远远超过市培的总资金，但是学校人员过少，不便于寻求专门的培训基地开班培训，只能以零星访学或插班的形式为主。由于校级培训部门工作性质的局限，可利用的培训资源也相对缺乏，在校级培训走出校门的过程中也出现了“欲出无路”的现象。

二、促进中等职业学校教师培训的若干建议

（一）将教师参加培训的科学性与合理性纳入相关评估指标

省级以上培训往往有3年不得重复参培的限制，其本意是用行政化手段确保教师人人有培训机会。在实际操作过程中，该项政策发挥了巨大作用，但同时也受到部分单位的诟病：小专业人员少，不重复报名派不出人；人员身份发生了变化需要新岗位的培训，无法落实；参培人员身兼数职，却只能参加一种培训。近年来，取消限制的呼声越来越大。其实该政策是一把双刃剑，如果取消，各职业学校势必找出种种理由培养“培训专业户”。有的专业户是学校力推的专业骨干，也有的是在学校工作中无足轻重的“二线教师”，专职消化培训指标。透过学校对课程开发、技能大赛、专业建设等方面的培训项目比较感兴趣，报名较积极，而学科教研，教师专业化进修等方面的项目报名意愿较弱的现象，不难看出，学校申报培训时没有将教师发展与学校发展统一起来，而是将学校需求凌驾于个人之上，从侧面反映学校没有重视教学质量提升，没有重视内涵发展。综合来看，政策只是手段，学校能够科学、客观地安排教师培训才是培训良性发展的根本所在。如果学校能够主动将教师培训工作作为一项长期的、持之以恒的重要常规工作来抓，政策限制就无足轻重了。基于这种学校意愿决定教师培训去向的现象，建议用行政化手段导向学校的培训决策，如将学校合理选送教师参培作为各种评估、评比的重要指标，让学校把教师培训作为学校发展的重要工作。

（二）灵活变通各级培训组织形式

国培时间长，造成参培教师脱离教学岗位太久，不利于学校安排日常的教学工作。且近年来职业学校师生比严重失衡，教师本身的课时量就很大，若再把参培教师的原有课时量长期分给其他教师无疑是雪上加霜。建议国培计划部门能够压缩培训时间，或者将长时间的集中培训化整为零，变换形式拉长培训战线，定期集中，或者采取线上线下结合的方式进行，尽可能避免教师长时间的集中培训影响学校教学工作的现象。

省培应进一步合理制定培训计划，需求小的专业不必年年培训，要尝试打破规模化的班级培训制，試点师带徒的培训模式，防止同专业异方向的专业课教师混编在一个大班进行培训。由于职业学校数量急剧减少，省级培训基本能完成几年一轮训的目标，这也使省级培训机构每年的培训内容与形式换汤不换药，重复性较强。轮训不需要重复，参照普教点线面辐射的培训机制，职业学校的省级以上培训应重思想、重理念，培训要办得井然有序。

市校级培训内容与节奏要紧跟省级以上培训计划，充分消化省级以上培训成果，有效展开“面”的培训。某种程度上，市校级培训是检验与落实省培成果的重要阵地，如果仅根据资金和自身能力开展补充式常规培训，那么它们与省级以上培训的联动仅仅是错位的机械式补充，而缺乏延伸递进式的补充。在培训体系中市级以下培训虽然属于“后动者”，但是，组织方便，效率高，为中职教师提供了一半以上的培训学时，有效做好市校级培训对提高本地区中职教师水平，提升教学质量至关重要。

目前，各级中职教师培训大都是点对点培训，旨在提升个人的业务能力。实践中发现，单一的重复报名控制机制也不科学，有些教师在学校一人身兼多职，需要多种能力的培训，单一的报名限制不利于兼职人员的培训发展。建议建立点面辐射的培训体制，进一步提升高级别培训的质量，同时设置科学有效的限制方案，促进兼职人员的全面发展。目前，如徐州市的省级培训多以集中开班的方式进行讲座式培训。初步调研发现教师更注重培训时的交流与相识，更主要是为了培训后实践方面的交流。所以，评价培训效果要看是否给教师带来思考，而不是看传输了多少知识。建议组织培训时要减少单一的讲座形式，众所周知的内容及思想狭隘的观点也不能确定为培训内容。

（三）中职教师培训要避免重量轻质现象

在各级中职教师培训报名过程中，不难看出各级培训机构多以完成培训量为主要目标，将对参培人员的筛选放到了次位。面对这类困难时，各级培训机构不应该勉强“抓人”，要冷静分析，主动调整培训计划，始终将培训质量放到首位。要敢于在特殊专业培训时设计小规模培训，甚至一对一培训。建议各级培训报名组织过程中要坚持原则，加强组织，避免重量轻质的现象。从长远看，提升培训质量是培训良性发展的保障，也是开展中职师资培训的价值所在。

（四）推动有针对性的“双师型”培训

培养“双师型”教师是职业学校师资培训的重要内容，而省市培多设置理论和技能竞赛类项目，缺乏有针对性的“双师型”培训。目前，如徐州市的省级培训多是分学科的教科研培训，将教师企业实践的任务交给了学校。首先，这种模式不是专门针对“双师型”教师进行的培训；其次，各学校由于认识和培训资金的差异，企业实践效果也参差不齐。建议省或市级中职培训机构考虑依托相关高等学校和大中型企业，共建‘双师型教师培养培训基地，丰富中职教师培训内容。

（五）加大底层投入，促进市校联姻

由于地方经济与产业结构不同，不同市级的培训专项经费数额不同，总体看来，市培机构经费明显不足，巧妇难为无米之炊，在经费难以落实的情况下，校市联合扩展培训不失为一种折中策略。市培部门负责组织，计划项目，校级培训部门负责落实参与，相关费用各自承担，市级部门还可以帮助学校联系培训基地进行个性化培训。如前所述，市培在培训体系中占有重要地位，各级主管部门应增加市级中职教师培训机构的专项培训资金，促成中职教师培训有效落实。

中等职业学校师资培训心得体会 篇9

实习总结

学员姓名：张宝成培训专业：畜牧兽医

培训基地：湖南农业大学

湖南·长沙

提交日期：2013年4月28日

实习总结

实习留在我心中的回忆与感受久久难以忘怀。这期间我们紧张过，努力过，开心过，醒悟过，自信过。这些从未有过的经历让我们进步、成长。

这次实习为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我们从传统的被动授学转变为主动求学；从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握了实践的方法，学会条理、耐心，使工作、学习、生活都步入系统化流程；思考方式成熟，逻辑性规范、明确。这些方法的提高是终身受益的，我觉得通过实习，让我真正懂得了工作和学习的基本规律。

在实习过程中我学到了很多关于做人、做事、技术、创业的方面的东西，并让我深刻的认识到作为一名合格的中职教师不仅需要熟练的操作技巧，而且同样需要优秀的职业素质，实习中我有如下四点收获：

一是思想素质、师德修养上的收获。教师职业的本质任务决定了我们要有更多的奉献精神，奉献要付出代价，并作出一定的自我牺牲。学高为师，身正为范。教师的行为就是学生的活生生的课本。时代向教师提出了廉洁自律的挑战，我们一定要加强学习和自我修养，自律自爱，以高尚的师德去奉献自己所热爱的教育事业！从教两年来我一直以“以德立教，爱岗敬业，为人师表，无私奉献，争做让人满意的教师”作为自己的奋斗目标，不断地实践，不断改进自己的思想，让自己的一言一行都能对学生产生好的影响。在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。

二是专业素质上的收获。对顾客要态度诚恳，和蔼热情，关心体贴，掌握动物，尤其是宠物的心理特点，给予细致的治疗，技术熟练，做到准确、安全，精益求精，要有敏锐的观察力，善于发现病情变化，遇到病情突变，既要沉着冷静，又要在抢救中敏捷、果断。做为宠物医生要有实事求是、勇于探索的精神，要认真掌握本学科基本理论，每项操作都要知其然并知其所以然。作为宠物医生应该努力拓宽自己的知识面！

三是对待动物观念上的收获。尤其在动物福利上有了新的认识，转变了传统的观念。例如：如何的给宠物看病，美容，越来越多的人群对宠物关注，这些人群主要体现在青年人上面，还有一些白领阶层，这可能跟经济和不同年龄阶层的人的观念以及人们心态的变化有很大的关系。每个养宠物的主人对自己的宠物都像对待自己的亲人一样，很是费心费力的去为宠物生活的方方面面着想。现在饲养宠物的观念和以往已经大不相同，狗和猫不再扮演看门和捉老鼠的角色，而是人类休闲时的玩伴。随着物质生活的富裕，人们越来越注重休闲生活情趣的培养。他们将宠物视为家庭成员之一，宠物在家庭的地位可见一斑。细细琢磨，在现代化的家庭，可以说应有尽有，彩电、音响、空调……，但似乎还缺少一点什么？缺少一点沟通感情、善解人意的东西，宠物就充当了这样一个角色，人类在欣赏这些可爱的宠物时，精神将得到调节，忧愁也可能悄然离去。再者，随着传统家庭结构的变化、解体，人际关系逐渐趋于淡化，使越来越多的人将感情投注于宠物身上，人与宠物间的依赖关系，将随时间的流逝而日益浓厚。宠物，在社会生活、家庭生活中充当重要角色；它进入了家庭圈，充当人们的生活伙伴，它进入了社会交圈，体现人们的身份地位，作为贵重礼品赠送亲戚和朋友；它进入了经济圈，发展宠物以带动一批产业的兴起……伴随时代的发展以及人们观念的更新，宠物行业在国内各个城市的兴起将无可置疑。

通过实习我认识到，我国宠物品种资源丰富，宠物饲料资源也很充足，亟待动物专家和爱好者研究开发。

中等职业学校师资培训心得体会 篇10

秦皇岛市职业技术学校

赵春山 各位领导、老师：

大家好！10月8日至12月7日有幸参加了在江苏技术师范学院举办的中等职业学校骨干教师国家级培训。培训主要分三部分进行：第一部分主要是职业教育理论,由国内知名专家教授主讲。第二部分主要是专业与技能训练，由学院的专业老师主讲。第三部分企业实践。通过职业教育理论培训，收获很多：眼界开阔了、思考问题能站在更高的境界，许多疑问得到了解决或者启发。通过学习，在思想上受到很大的震动，教育观念得到了更新。

下面我按照培训进程向大家做一汇报，不足之处请予批评指正。第一阶段：职业教育理论学习培训

在职业教育理论学习培训阶段，我们聆听了：

1、江苏省教育厅职社处处长马斌教授的《做强江苏职业教育的十大理念创新》讲座。

2、江苏省教育厅厅长周稽裘教授的《科学发展观与职业发展方式的转变》讲座。

3、4、华东师大职成教所徐国庆教授的《项目课程理论与开发》的讲座。江苏技术师范学院副院长董存田教授的《职业学校专业建设与课程建设》的讲座。

5、袁丽英教授的《职教科研论文写作与投稿》的讲座。

其中，我最感兴趣的就是项目教学理论的研究与开发（见专题讲座）。

第二阶段：专业理论与技能训练

在专业理论与技能培训中，来自南京财大的周友梅教授为我们作了一场题为“漫谈会计教育与竞争力会计”的精彩讲座。周友梅教授回顾了会计学历教育的发展历程，社会对会计人才的要求，指出了今后会计教育发展的趋势，结合实际讲述了会计科研的方法与步骤，提出了竞争力会计的概念，指出了目前我国会计的一些热点问题，并发表了自己的意见。

此次讲座不仅使我们有机会与高校名师进行交流，同时也开拓了视野，更新了理念，使我们对会计的认识更深了一步。

聆听了江苏经贸职业技术学院副院长高建宁的《江苏职业教育课程改革进程与会计专业课程改革的行动计划》讲座。在近三小时的报告中，高院长回顾江苏职业教育课程改革的的历程，展望了新一轮课程改革，介绍了我国会计专业课程改革的现状，结合实际制定了会计专业课程改革的行动计划。从模块化课程体系的构建，会计课程标准、课程内容改进、课堂教学分析和评价等方面深入浅出地阐述了如何进行课程改革，讲座提升了我们教学理论素养。

经管学院谢忠秋院长为我们做了《实践教学体系的构建》、《数据分析方法与SPSS软件应用》的讲座，我们学会了SPSS软件的应用与操作，并解决了一些在日常教学中存在的问题。谢忠秋院长主持召开了实践教学体系研讨会，结合江苏技术师范学院经管学院的实际论述了建立会计实践教学体系的方针、实施措施、实施内容，并对经管学院的特色综合实践教学项目做了介绍。各位骨干教师分别汇报了所在学校的实践教学情况，总结了学校在实践教学方面所取得的成绩与特色，并积极分析目前存在的不足以及今后整改的方向和措施。

经管学院副院长赵智全为我们做了《企业财务分析技巧》、《会计专业教学方法探讨》的讲座，我们学会了现金流量表、合并会计报表的编制技巧。赵院长主持召开了会计专业教学方法研讨会，赵院长结合财务会计课程就会计专业教学方法改革做了深刻的论述。来自全国各地的国家级骨干老师各抒己见，围绕着会计专业教学方法的改革，创新以及提高提出了很多宝贵的意见。

项目培训主任李荣教授做了《中职会计专业的现状、改革与发展》、《会计执业能力分析》、《会计实践教学体系的构建》、《财务预警》等讲座，李主任的讲座让我们全面地了解了中职会计专业的现状、专业建设、改革发展成效与发展趋势，更加清楚地认识到会计人员应具备的能力，树立了财务预警的观念，增强了危机管理意识。

聆听了洪燕飞教授的《经管类专业教学问题研讨》、《行为导向型教学模式》两次讲座，我们学习了项目教学法，了解了项目教学法的总体框架、实施步骤、实施条件。

听陆玉梅老师介绍德国职业教育经验与体会，了解了德国双元制职业教育模式。王怀栋老师的《税收筹划》让我们耳目一新，我们学习了税收筹划与新税制的有关知识，王老师生动的语言，深入浅出的案例，归纳总结的妙语真是一绝，让人佩服。

在李南老师的指导下，我们分组进行了ERP企业经营沙盘模拟实训。沙盘模拟对抗是一种体验式的互动学习，它融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体，让我们受益菲浅。经过三天虚拟的经营模式来进行商业运作，让我们切实的感受了市场竞争的精彩和残酷。三天中，有的团队经营状况良好，有的却濒临破产。我们深深的体会到团队协作的重要。在残酷的市场面前，每个人都经历了的一次次的决择，在放弃与坚持中，我们体会到一个小小的失误都可能会影响企业的生死存亡。

78学时的紧张学习，所开设的课程在我头脑中已形成较清晰的知识体系轮廓，实实在在学到最新的专业知识和技能，更新了专业理念，大大地拓宽了专业视野。

第三阶段：实践教学与企业实践

在这个阶段先后参观考察了南京财校、江苏经贸学院、刘国钧职教中心、连云港财校、常州高职大学城等六所学校，参观考察了常州黑牡丹集团、中鹏印染有限公司两个企业和汇丰会计事务所、恒盛会计事务所两个会计事务所。学员们设计了四个课时的教案、课件，完成了一篇高质量的结业论文和一篇企业调研报告，并开展了说课、课件展示比赛。

1、参观南京市财经学校：

11月1-3日，我们参观了南京市财经学校，首先由张校长介绍了学校的基本情况：南京市财经学校是南京地区的一所全日制财经类中专校，主要进行中职与高职学历教育。学校创办24年来，积累了丰富的办学经验，建立了毕业生就业渠道网络，形成了一整套教育教学管理制度，创立了在全国及省市知名的财会、计算机、金融等特色专业。良好的校风、严格的校纪、严谨的教风为学生创造了优良的育人环境和良好的学习氛围。

接着，由骨干教师冯欣现场说课，做了《基础会计》中“借贷记账法”的说课设计。冯老师的说课，教学目标明确，重点、难点突出，学习情景创设、学情分析得当，教学方法灵活，教学环节完整，通过师生互动共达目标，为学员们作了精彩的展示。然后，由专业组长曹老师对该校介绍该校会计专业教学改革情况，其改革的经验方法，对学员们具有指导作用。

最后，周主任介绍了学校专业建设、课程改革、课题研究、校本开发、师资建设等方面的情况。

南京市财经学校生源连年爆满，录取分数线年年攀升，在南京市中等职业学校中独树一帜，本着可持续发展的方针策略，积极探索各种发展道路。办学理念成熟、办学模式新颖、办学手段先进，形成了“进口涌、出口畅、效益好”的良性循环的局面，学校赢得了良好的社会声誉。

2、参观江苏经贸职业技术学院实训基地

江苏经贸职业技术学院流通现代化工程实训基地，是国家级“流通现代化实训基地”，该校建立了物流管理实训系统、财务及投资实训系统、现代商务策划实训系统、连锁经营实训系统等7大实训项目系统。在项目软件的支持下实现了集成化网络系统平台，力求使学生能够在高仿真（全真演练）条件下，学习并掌握本专业及相关专业所对应的企业岗位技能要求。这是全国一流的商贸类综合实训基地。学员们通过听专家介绍，现场参观，对实训教学在中职学校中的重要地位有了更深的理解。通过学习考察，开阔了眼界，拓展了思路。

3、参观常州刘国钧职教中心

2007年11月19日--20日，国家级会计专业骨干教师到常州刘国钧职教中心学习考察。

首先由张校长介绍了学校的基本情况，常州市刘国钧职教中心是国家重点职业学校。校园占地一百余亩，校舍建筑面积四万一千平方米。校园整体设计新颖、别致、建筑具有时代气息，校园环境整洁优美，四季如春。学校现有学生4300余名，开设机电、财经、信息三大类专业，学校拥有各种现代化的教学设备和设施，师资力量雄厚，多年来，办学成绩卓著，在历次高考、统考、工考中均取得优异成绩。近年来被授予全国职教系统体育先进学校、江苏省德育先进学校、江苏省职业高中教学管理先进学校、常州市文明单位等荣誉称号。

其次，由专业主任王老师介绍了学校会计专业建设与课程改革情况，其改革的经验方法，对学员们具有指导作用。

然后，学员们参观了学校的实训基地及校园建设。

最后，听取了刘新勇、沈晓莉两位老师的课，课后学员们和两位老师进行了深入的研讨与交流。

通过学习考察，大家对该校教学改革与发展、课程开发、实训基地建设和专业建设有了深入的了解和认识，为进一步开展相关项目研究打下了良好基础，对深化学员本校中等职业教育教育教学改革有很好的借鉴意义。

4、参观连云港高等财经职业技术学校 2007年11月21日至27日，国家级骨干教师会计培训班成员奔赴连云港高等财经职业技术学校参观学习。

首先听取了学校汪副院长关于学校情况的介绍：江苏省连云港财经高等职业技术学校是隶属于江苏省财政厅的公办全日制普通专科学校。学校创建于1964年，2004年升格为高等职业技术学校，同时挂牌“江苏联合职业技术学院连云港财经分院”。建校40多年来，学校为社会培养了数万名各类财经人才，在省内外享有较高的声誉，被誉为“江苏财经人才的摇篮”。学校多次荣获“全国财政教育先进单位”，“江苏省职业教育先进单位”，“江苏省德育先进单位”，“江苏省文明校园”，“连云港市社会治安安全单位”等称号。学校师资力量雄厚，中高级职称占80%，“双师型”教师占60%；校园面积180多亩，建筑面积71000平方米；先进的多媒体教学系统、校园网络系统和电子阅览室、9个高档的计算机房全部对学生开放；学校建有标准的田径运动场，多个室内体育场馆和文化活动中心，图书馆藏书18万册。

多年来，学校围绕“以能力为本位，以就业为导向，以培养复合型、多技能人才为目标”，深化教学改革，强化对学生的技能培养。学校设有国家职业技能鉴定所，组织技能考核。计算机应用技术专业与NIIT(印度国家信息技术学院)联合办学,培养计算机软件的双证书人才。学生完成学业，除取得毕业证书，还能获得多种技能证书，为学生顺利就业提供帮助。

目前，学校在连云港新城区投资数亿元建设500多亩地的设施更先进，环境更优美的新校区，为学校的进一步发展奠定了基础。

其次，听取了教务周主任关于专业建设、课程改革的专题讲座，学校的“理实 5 一体，教学互动”的教学模式，集教师备课笔记、学生听课笔记、课堂练习于一体的《基础会计》校本讲义倍受学员们的肯定与赞许，很受学员欢迎。

再次，学员们参观了学校商务中心、网络中心、模拟银行、模拟证券交易大厅、图书馆等实验实习设施。

然后，现场观摩了钱芳等两位老师的课，钱芳老师以较高的文化修养、清晰的教学思路、形象生动的教学案例、谆谆善诱的教学态度、丝丝入扣的推理分析、灵活多样的教学方法，充分展示了该校在会计专业课教学方面先进的教学理念、独特的教学设计，赢得培训班学员的高度赞誉。

最后，安排学校之间的交流，交流的内容包括各校会计专业师资队伍现状、各校师资队伍建设的做法和经验、研究制定会计专业师资队伍建设的指导性标准、各校会计类专业技能证书考核的实施情况及相关热点问题等。大家就相关问题畅所欲言，展开热烈讨论，都非常珍惜这样的交流学习机会。

5、参观黑牡丹集团、中鹏印染有限公司

11月14日，中等职业学校专业骨干教师国家级会计培训班来到著名的黑牡丹集团股份有限公司参观学习，我们走进了黑牡丹，首先，参观了生产线。黑牡丹集团是从事牛仔布和服装的加工和制造为主的大型出口外贸企业，生产线上正在有条不紊的进行着加工处理，一切都是机器在运作，人在操作，成批的牛仔布从生产线上下来，工人仔细的检查验收。

其次，我们观看了黑牡丹集团的情况介绍的宣传片，从介绍里，我们得知黑牡丹（集团）股份有限公司，始建于1940年（位于江苏省常州市），是国内生产牛仔布历史最长、规模最大、效益最好的集科研、生产、贸易于一体的现代化企业。公司为国家520家重点企业之一，科技部认定的国家重点高新技术企业，全国“五一劳动奖状”获得单位，江苏省“重合同、守信用”先进企业，江苏省先进企业，银行特级信用AAA级单位，拥有自营进出口权。目前，公司已具备年产牛仔布8000万米，牛仔服装800万件（套）、各类色织布800万米的生产能力，形成了纺纱、染色、织造、整理、服装加工一条龙的生产体系。“黑牡丹”牌牛仔布85%的产品远销欧、亚、美等50多个国家和地区，被外商誉为中国牛仔布第一品牌，成为美国畅销的三大牛仔服装名牌面料之一。

最后，财务部林部长介绍了黑牡丹集团财务机构的配置与流程，学员们对于会计的一些相关问题，进行了提问，林部长一一进行了回答。通过参观，我们感受到了先进的企业文化，了解了企业的生产流程以及财务机构与财务流程。

6、参观丰会计事务所、恒盛会计事务所

在汇丰会计事务所、恒盛会计事务所，聆听了事务所业务开展情况，查阅学习了审计业务档案，令学员们大开眼界。

经过参观和听取了四所学校在推进职教改革、探索职教理论等方面的基本做法后，我们对四所学校的办学实力和办学水平表示由衷的钦佩，对六所学校的办学模式、办学理念表示了极大的兴趣，各位老师均表示收获很大，回校后要借鉴这些学校好的教学管理经验和做法，开创职业技术教育的新局面。

总之，通过这次培训学习收获颇多，聆听了专家教授精彩讲座，感受了名师风采，拓宽了学习的视野，更新了教育教学观念，我将以此为契机，将所学理论运用到实际教学中去，在今后的教学工作中发挥骨干教师的带头作用，以点带面，增强辐射功能，以达到本次培训所期望达到的效益！