声明(企业负责人)（推荐13篇）
姓名：，性别：，身份证号码：，拟任企业负责人，本人无《药品管理法》第76条、第83条和《行政许可法》第78条、第79条规定的行为。特此声明。
注：《药品管理法》第76条、第83条规定
第七十六条 从事生产、销售假药及生产、销售劣药情节严重的企业或者其他单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员十年内不得从事药品生产、经营活动。对生产者专门用于生产假药、劣药的原辅材料、包装材料、生产设备，予以没收。
第八十三条 违反本法规定，提供虚假的证明、文件资料样品或者采取其他欺骗手段取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《医疗机构制剂许可证》或者药品批准证明文件的，吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《医疗机构制剂许可证》或者撤销药品批准证明文件，五年内不受理其申请，并处一万元以上三万元以下的罚款。
《行政许可法》第78条、第79条规定
第七十八条规定：“行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告；行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在一年内不得再次申请该行政许可”。第七十九条规定：“被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚；取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可。”
声明人签字：
任职单位：
1.1 事关企业自身及国家经济发展
产品质量是企业的生命。产品质量不好, 必然失去使用价值, 直接影响企业经济效益, 丧失市场竞争力。随着我国市场经济的快速发展, 各家企业都在市场上激烈竞争, 表面上看市场的购买力已基本饱和, 其实不然。据统计, 如果社会诚信体制建成, 产品质量不再成为消费者购买的阻力, 整个社会的商品购买力将增加一倍以上, 目前产品质量诚信问题突出, 影响到消费者购买和诚信企业经营, 甚至直接影响到区域和国家的经济发展。
1.2 影响社会道德观念
诚信问题影响社会的各个方面, 而诚信危机扭曲了社会的道德观念。在我们的生活中, 某些行业、企业不承担义务, 推卸责任的做法也已经造成了不良的影响。八十年代, 温州的鞋业在全国狠狠地发了一笔, 低劣和不讲信用的代价是这个区域生意的冷清, 当地政府花了几十亿元的代价, 树形象造影响, 也很难挽回人们对该地区产品质量的恶劣印象, 而与之相邻的义乌地区、嘉兴地区乘势而上, 成为全国小商品集散地的代名词。
1.3 决定产品能否走向国际
在国际上欧洲某个大型工业国家, 由于追求暂时的利益, 以低劣、换包的产品低价占领市场, 面对德国、法国、瑞典等的规范经营, 很快就败下阵来;相反, 把企业信誉、产品信誉、经营信誉视为国家经济命脉的德国、日本等国家, 产品的价格始终走高, 国际市场的领先位置难以动摇。在如今国际经济交往的大趋势下, 企业诚信问题和产品质量问题关系到我国在国际经济中的地位。规范国内经济秩序, 建立信用制度和产品质量承诺信息服务平台, 已成为中国走向国际舞台的必然选择。
2 工业产品质量企业自我声明信息服务平台
质量诚信体系建设是一项系统工程, 涉及质量诚信平台建设、质量诚信评价体系建设、质量信用服务机构建设, 以及多层次、全方位的质量信用服务市场的建设等。
工业产品质量企业自我声明信息服务平台 (下称“平台”) 是按照工信部、国家工商行政管理总局、国家质监检总局联合印发《关于规范工业产品质量企业自我声明的实施意见》而建立, 该平台建设正在深入推进, 是工业产品质量诚信体系的重要组成部分。
2.1 平台定位
工业产品质量企业自我声明信息服务平台的定位见图1。
(1) 消费者消费行为决策平台
平台作为一个权威、公益、公正的第三方服务平台, 将成为消费者消费行为决策时的一个重要参考。消费者在做消费决策之前或即将购买产品时, 通过访问信息服务平台及时获得生产企业关于产品质量的公开承诺, 以辨别目标产品是否符合相关质量标准、是否故意隐瞒质量信息、是否涉及虚假宣传, 从而将消费主动权掌握在自己手里, 做出理性的消费选择, 提前规避消费不合格产品的风险, 减少产品质量缺陷对自身的伤害。
(2) 企业质量信誉提升平台
平台在服务消费者的同时, 也为生产企业提供服务。消费者使用信息服务平台作为权威消费决策依据, 其优胜劣汰的选择本身就是对低质量产品的一种淘汰行为, 因此信息服务平台在协助企业净化市场竞争环境方面作用巨大。另一方面, 产品质量过硬的生产企业将借助于信息服务平台来展示企业实力和自身品牌信誉, 从而获得公众认可和消费者的青睐。最终, 信息服务平台将成为一个公众认可的产品、质量过硬的优秀品牌和优秀产品的展示平台。
(3) 政府制定政策参考数据来源平台
政府部门对社会经济活动进行宏观指导和调控的目的是为了保证社会经济能够健康、有序和持续发展。工信部、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局及各省市有关部门对引导企业提高质量意识和质量管理能力非常重视, 力争用较短的时间解决我国重点行业、重点产品企业自我声明活动中存在的突出问题, 营造诚信、公平、科学、安全的消费环境。平台能够提供权威、客观、公正、公益的工业产品质量数据信息, 为政府部门制定科学、严谨、有效的政策法规提供科学依据。以外, 平台还为政府发布政策和信息提供了便捷的途径。
2.2 平台结构
中国电子技术标准化研究院对该平台进行建设, 目前, 该平台已上线试运行, 信息服务平台网页参见图2。
名称:工业产品质量企业自我声明信息服务平台
网址:http://www.wochengnuo.cn/
定位:提供公共服务, 发布权威、公益性信息
筹建方:中国电子技术标准化研究院
主要板块:公告、热点事件、解决之道、曝光台、国内要闻、科普园地、国际动态、标准介绍、专家论坛。此外, 平台还设置公众查询栏, 普通用户可以通过该板块对首批试点企业产品的自我声明情况进行查询, 并依次扩充至对18个行业企业产品的自我声明情况进行查询 (电子、建材、轻工、纺织、化工、汽车、石化、黑色冶金、有色金属、黄金、稀土、机械、包装、航空、航天、船舶、兵器、核工业) 。
2.3 平台功能和作用
工业产品质量企业自我声明信息服务平台的用户主要包括政府、企业和广大消费者等, 同时也包括有关行业协会 (商会) 、检测机构、商家 (卖场) 等。
2.3.1 平台功能
根据《关于规范工业产品质量企业自我声明的实施意见》 (工信部联科[2011]367号) 文件的精神要求, 该信息服务平台的功能主要包括:
(1) 引导企业做出规范诚信的自我声明承诺, 提升产品的质量信誉, 维护行业秩序;
(2) 帮助消费者区分促销性信息与技术性信息, 为消费者购买产品提供科学可信的企业自我声明质量数据, 保护消费者利益;
(3) 及时发现自我声明产品中存在的质量问题, 研究提出解决方案, 使其成为政府制定质量方针政策的数据来源;
(4) 发挥新闻媒体作用, 开展企业自我声明相关标准、规范和知识的宣传普及, 对企业自我声明工作进行舆论监督。
2.3.2 平台作用
自我声明是企业对产品进行承诺性明示的一种全新模式。开展自我声明工作对于加强我国工业产品质量信誉建设、保护消费者合法权益、落实企业质量主体责任、提高企业产品品牌价值、营造诚信的市场环境具有下列积极的作用:
(1) 提高市场监管透明度, 保护企业合法权益;
(2) 推进企业质量诚信体系建设, 提升企业的社会责任意识和品牌价值;
(3) 促进产品销售, 提高企业的经济效益和国际竞争力;
(4) 营造公平竞争的环境, 维护市场秩序;
(5) 保护消费者合法权益, 实现与消费者的互动, 使其成为消费者购买产品的重要参考信息来源;
(6) 为政府了解产品质量水平和企业信誉提供信息依据;
g.加大对质量诚信良好企业的宣传力度, 为诚信企业营造更有利的内外部发展环境。
3 结语
1.为考核和选拔领导干部提供依据。过去，一些企业领导班子在换届交接时，由于未经过公正的审计，以致责任不清，互相推诿，造成干部考核难度很大，无法正确评价经营业绩和经营能力。少数亏损企业负责人弄虚作假、胆大妄为，报喜不报忧，反而容易得到提拔。实行企业负责人任期经济责任审计，可以有效改变这种状况，对搞好企业领导班子建设、搞活国有大中型企业将起到积极作用。
2.有利于增强企业领导者的责任感、危机感和使命感。贯彻“先审计后离任”的原则，通过任期经济责任审计，对每一位任期届满的企业负责人都有一个恰如其分、实事求是、公正的评价，能够增强企业领导人的责任感；根据审计报告的评价，结合平时考察，决定企业法人职务的升、降、留、免及平调，增强企业领导人的危机感；审计按照责权利挂钩的原则，通过对权责授予情况和责任完成情况的评价，给予相应的奖励或处罚，能增强企业领导人的使命感；从物质和精神两方面，对企业负责人全心全意搞好企业，都能起到一种有效的鼓励和鞭策作用。
3.有利于督促企业合法经营，保护国家财产安全与完整。通过企业负责人任期经济责任审计，查错、纠错、防弊、堵塞漏洞，杜绝浪费，制止经济犯罪活动，可彻底改变目前个别单位存在的“富了方丈，穷了和尚，破了庙”的不正常现象，维护国家、集体、个人三者的合法权益，保护国家财产的安全与完整。
4.促进企业改善经营管理，提高经济效益。在任期经济责任审计中，通过广泛深入地调查研究和综合分析，全面掌握被审单位经济活动的全貌，找出企业经营管理上存在的问题和薄弱环节，利用审计人员接触面广、视野宽、专业知识丰富的优势，提出可行的建议方案和改进措施，促进企业改善经营管理，挖掘内部潜力，提高经济效益。
二、企业负责人经济责任审计的主要内容
1.企业负责人任职期间企业经营成果的真实性。企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确，企业财务决算编报范围是否完整，企业经济成果是否真实可靠，以及企业计提资产减值准备与资产质量是否相匹配。主要包括：企业财务会计核算是否准确、真实，是否存在经营成果不实问题；企业年度财务决算报告合并范围、方法、内容和编报质量是否符合规定，有无存在故意编造虚假财务决算报告等问题；企业是否正确采用会计确认标准或计量方法，有无随意变更或者滥用会计估计和会计政策，故意编造虚假利润等问题。
2.企业负责人任职期间企业财务收支核算的合规性。企业财务收支核算合规性是指企业负责人任职期间财务收支管理是否符合国家有关法律法规规定，会计核算是否符合国家有关财务会计制度，年度财务决算是否全面、真实地反映企业财务收支状况。主要包括：企业收入确认和核算是否完整、准确，是否符合国家财务会计制度规定，有无公款私存、私设“小金库”，以及以个人账户从事股票交易、违规对外拆借资金、对外资金担保和出借账户等问题；企业成本开支范围和开支标准是否符合国家有关财务会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入情况；企业会计核算是否符合国家有关财务会计制度规定，是否随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或计量方法，有无虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益的问题；企业会计账簿记录与实物、款项和有关资料是否相符，有无存在账外资产、潜亏挂账等问题，有无存在劳动工资核算不实等问题。
3.企业负责人任职期间企业资产质量变动状况。企业资产质量变动情况是指企业负责人任职期间各项资产质量是否得到改善，是否存在严重损失、重大潜亏或资产流失等问题，企业国有资本是否安全、完整，以及对企业未来发展能力的影响。主要包括：企业负责人任职期间有关企业资产负债结构合理性及变化情况，以及对企业未来发展的影响；企业负责人任职期间企业资产运营效率及变化情况，以及对企业未来发展的影响；企业负责人任职期间企业有效资产及不良资产的变化情况，以及对企业未来发展的影响；企业负责人任职期间企业国有资产保值增值结果，及企业在所处行业中水平变化的对比分析。
企业负责人任职期间对企业有关经营活动和重大经营决策负有的经济责任。企业有关经营活动和重大经营决策是指企业负责人任职期间做出的有关对内对外投资、经济担保、出借资金和大额合同等重大经济决策是否符合国家有关法律法规规定，及其企业内部控制程序，是否存在较多问题或者造成重大损失。主要包括：企业重大投资的资金来源、决策程序、管理方式和投资收益的核算情况，以及是否造成重大损失；对外担保、对外投资、大额采购与租赁等经济行为的决策程序、风险控制及其对企业的影响情况；涉及的证券、期货、外汇买卖等高风险投资决策的审批手续、决策程序、风险控制、经营收益或损失情况等；改组改制、上市融资、发行债券、兼并破产、股权转让、资产重组等行为的审批程序、操作方式和对企业财务状况的影响情况等，有无造成企业损失或国有资产流失问题。
4.企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况。企业经济责任审计要认真检查企业负责人及企业执行国家有关法律法规情况，核实企业负责人及企业有无违反国家财经法纪，以权谋私，贪污、挪用、私分公款，转移国家资财，行贿受贿和挥霍浪费等行为，以及弄虚作假、骗取荣誉和蓄意编制虚假会计信息等重大问题。
5.企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。企业经济责任审计在全面核实企业各项资产、负债、权益、收入、费用、利润等账务的基础上，依据国家有关经营绩效评价政策规定，对企业负责人任职期间经营成果和经营业绩，以及企业资产运营和回报情况进行客观、公正和准确的综合评判。
三、企业负责人经济责任审计风险及防范措施
1.影响经济责任审计风险的因素审计权限、审计手段的局限性形成审计风险。审计主要是通过被审计单位提供的资料发现和查证问题，而有些违法违纪问题不一定就在资料中反映，而靠审计手段难以深入查证，如假发票、假经济合同、假会议记录等。
2.审计人员综合素质不够高所形成的内在审计风险。经济责任审计涉及面广，要求审计人员不仅要具备查账能力，还要熟悉宏观经济管理知识、政策法规、具备综合判断分析能力等，而目前大部分审计人员的业务素质不够全面，严重制约和影响审计工作的质量。
3.审计项目多、任务重，审计人员少，难以满足审计工作的需求。目前审计力量普遍偏少，而审计任务较重，而在领导班子换届是经济责任审计任务非常集中的时期，审计人员普遍感到压力很大，不堪重负，对审计工作质量也有影响。
4.审计对象任期时间长、情况复杂，导致审计风险的加大。大多数企业负责人任期时间长，所形成的会计资料多，财务人员更换频繁，新的财务人员对过去发生的一些经济事实又不清楚，确认财务收支或资产负债及损益的真实性、合法性方面的审计工作量大，给审计实施工作带来不少困难，存在着潜在的审计风险。
5.经济责任的界定问题难度较大形成审计风险。如何界定原任责任和现任责任，主管责任和直接责任，个人责任和集体责任等。如被审单位违反财经纪律，既有离任者的个人行为，又有领导班子的集体行为时，往往相互推卸责任，很难界定个人所起的作用大小，致使责任难以区分。
6.“先离后审”带来的审计风险。按规定企业负责人任期届满或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应当接受任期经济责任审计。可现实中，组织人事工作往往衔接不上，“先离后审”、“先任后审”现象普遍存在，对离任领导缺乏约束力，使审计流于形式，也增加审计工作难度。
7.被审单位提供的资料不真实、不完整，或有意制造虚假会计信息，导致的审计风险。审计评价在很多情况下是靠数据说话的，而目前会计信息不实，会计资料的可信度差，直接影响审计评价的客观性，甚至造成判断上的错误。审计人员如果发现不了重大问题，对被审单位财政财务收支不实，资产、负债、损益不实揭露不了，反映不出事物本来的面目，出具的审计结论就不真实，形成审计风险。
8.经济责任审计风险的防范。科学确定审计程序。审计程序即审计工作步骤。合理的审计程序，可使审计工作有条不紊地进行，有利于提高工作效率，保证工作质量。企业负责人任期经济责任审计应包括准备阶段、实施阶段和终结阶段三个步骤。准备阶段的工作主要包括明确审计任务、组织审计力量与拟定审计实施方案，下达审计通知书两个方面；实施阶段的工作包括进驻被审单位听取个人述职报告和单位评价报告与调查了解生产经营活动情况、审核检查有关经济活动资料两个方面；终结阶段的工作包括整理审计工作底稿，撰写审计报告，离任者、接任者签意见书；单位领导审定审计报告，做出审计结论及决定，下达审计决定书；建立审计档案，进行必要的后续审计。
9.正确选择审计方法。审计方法选用是否得当，直接影响到审计工作效率和审计效果。因此，审计人员对各种审计方法应有较深刻的理解，在实施审计过程中要能根据具体情况灵活运用，以达到事半功倍的效果。如运用对比分析方法评价指标完成情况；采取座谈会与个别了解相结合的方式考核企业负责人的政策水平及经营管理能力；通过全面审查与重点抽查相结合方式检查经济活动资料的真实性、完整性和合法性；用实物盘点和账面检查相结合的方法检查企业的实有资产；用微观审计与宏观分析相结合的方式考核评价经营业绩。
10.突出审计重点，注重审计证据收集。在审计内容上，要重视经营决策的审计。决策是否科学往往直接关系到决策项目的成功与失败，关系到企业的兴衰存亡，决策失误造成的损失往往是惨重的和无法弥补的。
XXXXXXXX公司（企业）声明书
XXX市商务委员会、XX市财政局：
我公司是XX市一家从事服务外包业务的企业，现谨对XX年度申请商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金工作的有关情况，声明如下：
1、我公司严格按照XX年度商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金的申报要求申请资金，共获得服务外包人才培训专项资金补贴
万元，国际认证补贴XX万元，合计XX万元。此项资金专款专用，无虚假申报、骗取套取、挤占挪用的行为。
2、我公司无歪曲或虚饰申报资料的事情，所有提交资料的真实性、合法性、完整性由我公司负责，并接受有关审核部门为审核此项资金而进行的必要核查，承担相关法律责任。
负责人（法人签字并加盖公章）：
XXX年XX 月XX 日
----企业账户信息：
银行账户开户名称（全称）：
账号：
开户行：
专项资金联系人及联系方式：
姓名：
电话：
传真： 手机：
本企业出口的化工产品磷化锌共400件，经海运出口至缅甸金额为：USD41000.00该批危险货物已严格按《国际海运危险货物规则》、SN /T 0370.3《出口危险货物包装检验规程第进行包装,经自我鉴定合格，完全符合运危险货物规则》、SN /T 0370.3《出口危险货物包装检验规程第上述内容真实无误，如有虚假，愿承担全部责任。
特此声明。
法定代表人（签字）
出口企业（盖章）
国务院3月26日公布了《深化标准化工作改革方案》, 提出放开搞活企业标准。建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度, 逐步取消政府对企业产品标准的备案管理, 落实企业标准化主体责任。
据了解, 取消政府对企业产品标准备案管理, 建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度, 给企业松了绑, 落实了企业主体责任, 同时也符合国务院简政放权、激发市场主体活力的要求。
今年初已首批选择上海、福建、山东等7个省、市开展了相关制度的改革试点工作。在试点地区企业产品和服务标准自我声明公开全部实现网上办理, 不再受办公时间和地点的约束。
截至目前, 试点地区已有1 177家企业实施了企业标准自我声明公开, 涉及执行标准超过4 000项, 涵盖了服装、家用电器、家具、建筑装修材料、农机和农药等6 300多种产品。
“投资女性”即帮助女性
“高盛一向非常关注对于女性的投资。女性承担多重社会角色，在经济和社会整体发展中发挥了巨大作用。”艾琳·沃什强调了女性的重要性。她对本刊记者说，女性和男性一样，在工作和生活中扮演着重要角色，发挥了积极的、不可或缺的作用，但社会对女性的肯定要远远弱于男性。正是如此，社会对女性需要给予更多的关注和支持。
高盛乳腺癌患者教育项目的发起者、大力支持者，高盛集团副董事长兼亚太区董事长马克·史华兹的太太丽莎也表示，“女性和男性一样撑起了半边天，但仍是社会中的弱势群体。因此，当资源有限的时候，这些资源应该尽可能向女性倾斜，以保障她们在为家庭、社区、企业以及最终为创造更大的经济体做出贡献的同时其健康、职业、事业发展的权益和其他利益。”
沃什对丽莎的话表示赞同。她还表示，保障女性权益方面，企业可以发挥重要的作用，高盛一直在努力。此次启动的患者教育项目是由高盛回馈慈善基金牵头并资助，北京大学肿瘤医院、和睦家国际医疗部和三星医疗中心共同合作。通过这次的合作，一套为乳腺癌患者/幸存者量身定做的综合全面的教育资料将第一次在中国制作并发行。
沃什进一步表示，高盛除了关注女性健康外，还关注女性的职业、事业成长，“高盛于2008年3月启动了‘巾帼圆梦万名女性创业助学计划。这项价值1亿美元，为期五年的计划旨在为世界各地的1万名有发展潜质但资源匮乏的女性提供商业和管理教育，以促进更大范围的共同经济增长。迄今为止，仅在中国，就有来自31个省份的2，200多名‘巾帼圆梦学员毕业。而这些学员毕业后，其公司业绩及就业人员都有了不同程度的增长”。
“我们需以身作则”
传统印象中，投行的工作忙碌而紧张。投行高强度的工作，对于女性来说，似乎需要忘却自己的性别属性才能在工作中有“更好的表现”。也因此业界流传投行“女人当男人用”。而高盛作为全球最知名的投行，似乎更应如此。
沃什则表示，高盛实施了很多保障女性权益的项目，并有针对女性员工权益保障的政策。“高盛如果要将保障女性权益和性别平等的理念传播给更多的人和群体的话，我们自己就更应该以身作则。在高盛，我们保障女性员工的权益，在其职业成长和领导力培养方面，都有针对女性员工的详细政策和目标。例如，高盛有女性领导力委员会，专门为女性员工的职业成长提供帮助和指导。”沃什说。
与男性雇员相比，女性面临着更多的问题，例如怀孕、产假、哺乳等都有可能影响其职业生涯。对此，沃什表示，在高盛内部，女性员工不会因为上述因素影响其职业发展。公司为此制定了详细的规章制度，以确保她们的职业晋升不受影响。此外，针对有些女性员工结束产假，回到工作岗位一时有可能不适应的问题，公司也会有相应办法，帮助她们顺利度过产后适应期。
企业有义务保障女性兼顾工作和家庭
工作和家庭发生冲突是常有的事，而这个冲突对有些职业女性来说尤其难以“摆平”。人们普遍认为，在工作和家庭发生冲突的时候，相比于男性，女性更应该做出牺牲。对此，沃什表示，“家庭非常重要，家庭和工作冲突的时候，两者怎么平衡，更多的是你自己怎么看这个问题。你自己要有一个两者孰轻孰重的抉择，而不是外界认为哪个重要，你就选择哪个。这主要靠你个人的判断力。对我来说，我认为两者并没有冲突，我的工作并没有影响到我的生活。”
显然，工作和家庭那个重要，对于不同的女性来说，有不同的答案。这个答案没有对和错，只有合适或者不合适。女性的解放并不意味着女性要和男性一争高下，而是拥有了选择权：她们可以选择以工作为重，家庭次要，这是正确的；她们也可以为了家庭放弃工作，这个决定也不错。因此，选择工作还是家庭，没有对和错，只要这个选择是女性根据自己的意愿做出的，而不是根据外界的标准作出的。
沃什说，家庭和工作的平衡是职业女性最关注的议题之一，也是企业需要承担的义务。对企业来说，其战略、原则、政策等都应该支持女性在家庭和工作中的平衡和灵活度，“如果你在一个机构工作，这个机构不支持你工作和家庭的平衡，那你也许选错了地方。企业有义务为女性雇员创造条件维护工作和家庭的平衡与选择的灵活度”。
许可期限:45个工作日（需与厅内设机构联合办理加25个工作日）许可条件:根据《关于印发＜建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定＞的通知》（建质［2004］59号）、《关于我省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理工作的通知》（湘建建［2004］240号）规定，应具备以下条件：
1、企业主要负责人(指法定代表人、经理、企业和分管安全生产工作副经理)：
（1）中专以上文化程度；（2）中级以上专业技术职称（分管负责人需中级以上工程专业技术职称）；
（3）从事建筑企业管理3年以上；
（4）经企业年度安全生产教育培训合格；
（5）经安全生产知识考核合格；
（6）经管理能力考核合格。
2、企业项目负责人：
（1）中专以上文化程度或三级（含三级）以上项目经理资格或二级（含二级）以上注册建造师；
（2）从事建筑施工管理3年以上；
（3）经企业年度安全生产教育培训合格；
（4）经安全生产知识考核合格；
（5）经管理能力考核合格。
3、企业专职安全生产管理人员（包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员）：
（1）中专以上文化程度，且从事施工安全管理工作3年以上；
（2）年龄在45周岁以上且从事现场施工安全管理工作5年以上；
（3）经企业年度安全生产教育培训合格；
（5）经安全生产知识考核合格；（6）经管理能力考核合格。
申请单位应该提交的全部材料：
1、《建筑施工企业安全生产考核申请表》（省管及中央在湘企业一式二份，市州所属企业一式三份）；
2、申报人身份证；
3、申报人学历证；
4、申报人专业技术职称证书；
5、安全生产知识考试合格卡；
6、相关的其他证件、证明材料；
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重举行菏泽鲁成能源开发有限公司的奠基仪式。在此，我谨向今天来参加奠基仪式的各位领导和各位来宾，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
牡丹区李村镇拥有得天独厚的资源优势、优越的投资环境，近几年来，在区委区政府的领导下，制定了科学的发展规划，创造了惊人的发展速度，成为带动牡丹区经济快速发展的重要组成部分。
正是李村镇广阔的发展前景，经过一年来同牡丹区和李村镇的多次接触交流和相互考察，在区政府各级领导和有关部门的亲切关怀下，经过李村镇政府和我们的不懈努力，鲁成能源开发有限公司今天在这里落户了，充分发挥了李村镇的资源优势和我们鲁成能源的科技优势。今天，我们在这里为公司开工奠基，公司建成后，将总投资3.6亿元，占地面积10万平方米，投入生产设备510台。项目建成后，可综合利用木质素80000吨、淀粉16000吨，节约石油44000吨，折合标煤63000吨，将年产20万吨天然高分子树脂，预计年均销售收入3亿元，缴纳利税3000万元，安置劳动力600余人，有着广阔的市场前景。
请各级领导放心，我们将在区委区政府和李村镇党委、政府的领导下，精心组织，科学管理，加快实施进度，使项
目早日建成投产，产生效益，为牡丹区经济发展做出更大贡献！
最后，我代表鲁成能源开发有限公司，向牡丹区委区政府，李村镇党委、政府，在项目前期筹备阶段的关心和支持，表示衷心的感谢，祝愿牡丹区、李村镇有一个更加蓬勃、更加灿烂、更加美好的明天！
12月24日，国务院国资委在京召开中央企业负责人会议，贯彻落实党的十八大精神和中央经济工作会议精神，总结2012年工作，分析形势，部署2013年工作。国资委主任、党委书记王勇作重要讲话，国资委副主任、党委副书记黄淑和主持会议，国资委领导邵宁、黄丹华、金阳、强卫东、姜志剛、杜渊泉出席会议。会议指出，今年以来中央企业保持了生产经营总体平稳运行。1—11月，中央企业实现营业收入20.1万亿元，同比增长8.9%；实现利润总额1.1万亿元，与去年同期基本持平；已交税金1.7万亿元，同比增长12.8%，高出全国同期税收收入增幅3个百分点。截至11月底，中央企业资产总额达到31.2万亿元，同比增长11.5%。会议提出，明年推进中央企业改革发展的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大精神，按照中央经济工作会议部署，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕主题主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，以提高发展质量和效益为中心，进一步落实“一五三”总体思路，深化企业改革，调整布局结构，强化创新驱动，提升管理水平，完善国资监管，提高党建工作科学化水平，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，为促进国民经济持续健康发展、全面建成小康社会作出积极贡献。
所有权与经营权相分离是现代企业发展的内在要求。由于所有者与经营者在利益目标、风险态度上并不完全一致, 加之经济环境的不确定性、信息的非对称性, 经营者很容易为追求自身收益而不惜牺牲所有者的利益:企业经营者粉饰经营业绩, 财务做假账、假报表, 导致资产不实, 造成风险;投资管理混乱, 造成国有资产流失;挪用公款, 私分国有资产;偷税漏税等等, 各种各样的经济犯罪屡见不鲜, 使企业陷入恶性循环与经济困境。造成这种状况的原因是多方面的, 但最主要的还是财务监督控制制度不完善、不健全。因此, 对经营者受托经济责任的履行情况进行监督与约束是非常必要的。
集团企业如何以资产所有者身份实施对子公司经营者的监督与约束呢?财务负责人委派制是一种行之有效的监督机制。其优势在于可以使集团公司的财务管理基础工作得到加强, 集团的财务制度得到有效落实, 强化了集团的财务监督作用;通过集团宏观经济管理, 集团经济效益稳步提高, 国有资产得到有效保值、增值, 资产稳步积累;增进集团和下属公司的会计信息交流, 提高会计核算水平;定期的委派轮岗可以促进被委派人员综合素质不断提高;对维护所有者权益等具有积极的意义。
二、财务负责人委派制的弊端分析
1. 委派的财务负责人和职能发挥受到限制。
集团企业下属子公司负责人和财务负责人的身份都是由集团公司直接任命, 代表集团公司行使管理权。公司赋予了子公司负责人经营权、人事权等权力, 在被委派单位中, 财务负责人受子公司负责人领导, 很难去约束和监督子公司管理层的工作。同时, 由于委派人员身份特殊, 代表集团公司行使对子公司的财务监督职能, 这无形中就把他们推到了子公司的对立面, 使委派人员在被委派单位陷入了非常孤立被动的局面。对于子公司管理层和其领导下的会计系统来说, 财务负责人属于外来人员极易被架空, 发生利益冲突时, 会计人员往往倾向于子公司管理层一方, 被委派人员就不能在第一时间掌握真实的经济活动信息。
2. 财务负责人在薪酬方面有后顾之忧。
被委派人员既是下属子公司财务部门的直接责任者, 又是集团委派下来的监督者, 这种模式表明被委派人员既代表所有者, 同时又代表经营者。被委派人员对上要对集团负责, 对下要对下属公司的领导层负责, 薪酬与派入子公司的目标考核情况挂钩, 这就使委派人员开展正常工作中在约束制止不规范会计行为的同时要冒着牺牲个人利益的风险, 影响了委派人员照章办事的工作态度, 打击了工作积极性, 难以发挥财务监督的独立性。
3. 频繁的财务负责人轮岗, 相对制约了对子公司财务管理的深度。
被委派人员到达下属公司后, 要经历一个了解、适应、熟悉的过程, 全面、深刻地掌握一个公司, 更需要一段比较长的时间。频繁轮岗不利于下属公司财务管理的纵向发展。
三、对推行财务负责人委派制的建议
1. 集团财务管理需要一套完善的财务核算软件, 良好的硬件装备。
没有相对统一的财务配套软件, 被委派人员难以很快进入角色, 很难达到委派所期的目的和功效。
2. 加强集团对子公司领导层的管理, 创建和谐的委派新局面。
子公司领导层的素质、态度直接影响着财务委派工作的质量和方向。靠委派财务负责人孤军作战, 难以达到财务委派的功效。集团应加强对子公司领导层的管理, 建立对其合理的业绩评价、考核标准与奖惩制度, 让其充分认识并支持财务负责人委派工作。会计人员的聘用、考核、晋升、调动、奖惩、财会机构负责人或会计主管人员的任免必须事先征得财务负责人同意, 未经财务负责人同意, 企业不得擅自决定。如有不同意见, 无法协调统一时, 报请集团公司审批。
3. 理顺财务负责人与监事会、内部审计的关系。
在设立监事会或监事的子公司, 监事一般监督同级公司的包括财务状况在内的所有方面, 包括财务负责人, 但其监督重点是总经理和董事;财务负责人对所在子公司的财务活动及其相关业务活动进行事前、事中、事后的全过程监控;内部审计作为现代企业加强公司治理的重要工具, 其核心职能就是母公司检查其对子公司实施资金控制、制度控制、人员控制的效果, 以及验证各子公司财务负责人是否忠实、有效地履行了财务监督职能。
4. 加快完善制度建设, 建立集团制度网络化, 为开展财务委派工作提供一个即时有效的制度保障。
财务管理需要依法、依制处理事务。国家的财务法律、法规是第一依据, 集团的财务制度是第二依据, 下属公司的规章制度是第三依据。会计法是前提, 集团财务制度的出台随时间、环境而变化, 需要及时完善。被委派人员对下属公司的了解, 应从财务制度下手。集团有必要建立一个连续的、集合历年财务制度总汇的制度网站, 是利于委派工作的良好开端。制度的网络化可以组成现代财务管理的一项内容, 制度的全面编列可为财务负责人岗位调动提供便利, 财务人员也可以根据需要自主学习相关的财务规章制度。下属公司的规章制度与集团制度网相接轨, 利于被委派人员相互了解下属公司之间的有关信息。通过制度网络化, 为被委派人员和财务会计人员的可操作性提供良好的制度保障。
5. 集团公司财务部负责建立、健全委派财务负责人考核机制, 组织安排委派财务负责人的业务培训和学习, 定期召开专题会议, 听取委派人员的述职报告, 及时向集团公司领导汇报反映子公司有关问题。
帮助委派人员建立正常财务监督的工作环境, 保护派出人员的合法权益, 跟踪调查了解派出人员适岗情况, 防止“逆向选择”和“道德风险”的发生。为了保证被委派人员工作的独立性, 财务负责人的薪酬必须与派入单位脱钩, 由集团公司根据考核情况统一发放。
6. 委派财务负责人定期轮换或不定期的调整, 这是保证赋予委派制生命力的关键。
但委派财务负责人轮岗必须考虑在业务连续的前提下进行。
7. 建立先进的财务管理模式, 规范化的财务管理框架, 便于被委派人员快速融于某个子公司。
集团有多个子公司, 存在诸多共同点, 子公司的日常财务业务基本流程差不多。集团公司有了比较先进、统一的财务管理模式、框架, 利于被委派人员在共性中寻找子公司的异性。共用先进的财务管理模式, 达到财务资源的共享。
8. 集团公司要培养一支学习型、复合型的财务人员队伍, 全面提高财务人员综合素质。
财务人员的素质体现在专业知识、职业道德、综合能力方面, 体现在对新兴知识的熟知运用方面。要建立财务负责人竞争机制, 建立财务负责人后备人员库, 择优汰劣, 为委派制的实践打下良好的基础。
第21次APEC中小企业部长会议部长联合声明
2014年9月5日，中国南京
创新与可持续发展
引言
1.亚太经合组织（APEC）负责中小企业工作的各位部长和代表，于2014年9月5日相聚在中华人民共和国南京市，在中国工业和信息化部部长苗圩的主持下召开会议。APEC秘书处和APEC工商咨询理事会（ABAC）代表也参加了会议。
2.在部长会议之前，2014年9月1日至3日举办了多场研讨会与论坛，我们对亚太地区包括中小企业工商界的积极参与深表赞赏。我们认为，采纳中小企业工商界的意见能够丰富、提升会议成效。
3.在2014年APEC主题“共建面向未来的亚太伙伴关系”指导下，本次会议围绕“创新与可持续发展”这一主题开展讨论。部长们强调，创新发展对于中小企业至关重要，承诺将鼓励中小企业增强创新能力，改善中小企业创新的政策环境，以创新推进中小企业发展。
以创新推动中小企业可持续发展
4.创新是增强中小企业核心竞争力的重要因素，也是保持中小企业可持续发展的主要动力。部长们强调，APEC各经济体应分享经验，鼓励增强中小企业创新能力，改善中小企业创新政策环境，以创新促进中小企业发展。部长们指示相关官员视情况继续开展相关活动，包括开展技术交流、加强知识产权保护、引导产业集群发展、增强灾后恢复能力、加强融资支持等，以创新推动可持续发展。
5.APEC秘书处执行主任向部长们通报了亚太地区最新的发展趋势和第22次APEC领导人非正式会议的筹备情况。部长们认可第38次与39次APEC中小企业工作组会议的成果以及工作组为落实印度尼西亚巴厘岛APEC中小企业部长会议而作出的积极努力。部长们听取了工作组提出的有关增强中小企业创新能力、改善中小企业创新政策环境以及以创新推进中小企业发展的若干工作建议和下一步行动计划，赞同工作组2014年工作计划，敦促各经济体采取进一步措施促进中小企业融资创新、降低中小企业市场准入门槛和消除监管障碍。
6.部长们一致认可由APEC中小企业工作组与APEC应急备灾工作组通过的《APEC强化中小企业灾后恢复能力及巩固全球供应链高层政策对话联合声明》，呼吁建立中小企业业务持续计划，以保障中小企业的全球供应链，促进贸易与投资。此外，部长们认识到，APEC加速器网络作为跨区域孵化器，为创新型新创企业与高成长中小企业提供了早期投资与市场对接，在优化亚太地区的创业环境方面发挥了重要作用。
关于促进中小企业创新发展的南京宣言
7.部长们认为，创新发展对激发中小企业内生动力、提升企业可持续发展水平至关重要。为此，部长们讨论并通过《关于促进中小企业创新发展的南京宣言》，呼吁各经济体在自愿的基础上采取更加有力的措施，推动中小企业创新发展。部长们倡议各经济体支持中小企业的创新活动，建立创新激励机制，鼓励中小企业和其他利益相关者共同参与APEC论坛以及加强中小企业创新成功案例的分享。
切实推动中小企业技术合作
8.部长们注意到，在科技发展的进程中，中小企业的营销和商业模式正在发生巨大变化，部长们重申信息技术对推动中小企业发展的重要意义，支持电子商务平台的发展和中小企业的互联互通，以鼓励并帮助中小企业开拓市场。
9.部长们鼓励各经济体积极参与大数据、信息共享和应急备灾相关的能力建设项目，以促进中小企业贸易和经营可持续发展，有利于减灾、制定应急预案和业务持续计划、恢复全球供应链、保护关键基础设施、保障旅游与出行安全，促进亚太地区中小企业产品和人员流动。
10.部长们鼓励各经济体采用多种方式支持亚太地区中小企业的技术交流与合作，赞赏APEC中小企业技术交流暨展览会、APEC中小企业融资创新研讨会、APEC创业启动大会，以及APEC加速器网络与早期投资的持续合作所取得的积极成果，鼓励各经济体为开展创新合作积极搭建平台。
11.部长们赞赏借助APEC中小企业技术交流暨展览会发布APEC中小企业最佳创新实践，支持建立APEC中小企业最佳创新实践数据库，交流各经济体中小企业创新发展的经验。
12.部长们鼓励各经济体的大学和科研院所通过联合研究项目进行交流合作，积极向中小企业推荐最新成果并帮助其实现产业化。产学研合作对促进亚太地区中小企业的创新与可持续发展至关重要。
13.部长们期待即将在澳大利亚举行的“促进妇女领导的中小企业在全球发展研讨会”，这一重要举措将促进各经济体提升和拓展出口项目，为妇女领导的中小企业提供帮助。
14.部长们欢迎在秘鲁即将召开的2014年第三次APEC创业会议，主题是“全球思维创造全球商机、巩固和传播创业文化、促进APEC经济体的交流、改善初创企业的发展环境”。
15.部长们赞赏发布“商业创新模式，提升APEC中小企业竞争力”报告，以评估商业合作模式对经济和社会发展的贡献。
16.部长们赞赏中国台北与印度尼西亚、墨西哥、新加坡、泰国以及越南合作举办“APEC促进中小企业业务持续计划培训师培训研讨会”做出的贡献，研讨会培训了300名学员，发布了7种语言版本的《业务持续计划指导书》，可供全球40%的人口阅读学习。
17.部长们认可14个经济体参与的APEC加速器网络以及APEC2014创业挑战活动的价值，这些活动进一步促进了亚太地区的企业孵化、加强创业辅导、增加投资与商业机会。部长们支持中国台北APEC加速器网络对初创企业早期投资的做法。未来APEC加速器网络的发展将吸收更多成员，包括创新型初创企业与高成长中小企业以及致力于早期投资的天使投资与风险投资，以进一步促进经济增长与就业。
18.鼓励各经济体使用APEC中小企业危机管理中心的研究资源。该中心是在2009年APEC中小企业部长会议联合声明支持下成立的，旨在协助APEC中小企业增强应对危机的能力。
19.部长们认识到为中小企业提供低收费的专业技术服务与管理咨询十分重要。一些经济体需要这些低收费服务来支撑中小企业创新与可持续发展。因此，部长们呼吁APEC中小企业工作组建立志愿者专家库，欢迎退休的工商业领导人与企业家为中小企业提供相关服务。
营造中小企业商业道德环境
20.部长们重申，在关键领域加强商业道德对于APEC中小企业及其供应链合作伙伴具有重要意义。践行商业道德能够使中小企业避免商业贿赂、实现可持续增长并进入全球市场。对实施近五年的APEC中小企业商业道德倡议表示祝贺。该倡议成功帮助9个经济体的近14,000个企业,其中中小企业超过8000个，制定了18条新的商业道德守则。
21.部长们欢迎APEC中小企业商业道德论坛致力于构建利益相关方遵守APEC原则的能力，促进各方协作。部长们通过了《提升医疗器械和生物医药领域商业道德的南京宣言（2014-2020）》，并为实现其目标提供支持，包括呼吁各经济体在2012-2015年将制定商业道德准则的企业数加倍，在2020年前为进一步实施APEC原则进行不懈努力。部长们支持推进建筑工程领域实施APEC原则的马尼拉宣言，鼓励中小企业利用新的APEC商业道德门户网站，以获取道德规范知识，增强能力建设。
22.部长们对将在菲律宾举办的2015年第二届APEC中小企业商业道德论坛表示赞赏，并建议该论坛每年举办一次。
APEC中小企业工作组战略规划（2013——2016）
23.部长们认为战略规划（2013-2016）已取得积极进展并鼓励各经济体继续参与和支持相关活动。
24.部长们赞赏APEC中小企业工作组对新议题的关注，例如APEC中小企业国际监测指标、金融知识普及以及中小企业如何与全球价值链安全有效地整合。鼓励各经济体通过加强公私合作以促进中小企业创新发展。通过这些议题，APEC中小企业工作组可以全面实现2013-2016战略规划设定的目标。
25.部长们建议各经济体官员们充分分享各自成功案例，包括经营管理、企业家精神、创新能力提升、融资服务、商业环境优化、市场准入和全球化。部长们认可，自2015年后，APEC中小企业工作组将把提升中小企业行业标准应用水平与规范经营作为工作重点。
加强与工商界的对话
26.部长们称赞中国在部长会议之前举办的2014APEC中小企业工商论坛。论坛为APEC政府官员与中小企业工商界代表对话提供了沟通交流的平台。部长们鼓励将来在部长会议期间举办类似论坛。同时，部长们还支持此次工商论坛主席团提出的倡议。
27.部长们对私营部门广泛参与APEC中小企业工作组活动，特别是增强APEC中小企业灾害恢复能力以及在投资和医疗器械、生物医药、建筑工程领域中小企业商业道德能力建设等多年期项目表示认可。
相关组织合作与协调
28.部长们欢迎APEC工商咨询理事会关于中小企业方面的工作报告。APEC工商咨询理事会分享了有关中小企业和企业家精神的建议。部长们对APEC工商咨询理事会在融资支持、国际市场开拓、跨境电子商务培训以及促进中小企业国际交流合作表示赞赏。考虑到亚太地区跨境贸易研讨会所提的建议，部长们希望通过持续的对话与互动以促进亚太地区中小企业持续发展以及企业家的成长。
29.部长们鼓励APEC中小企业工作组继续与包括APEC贸易投资委员会及其相关论坛、APEC应急备灾工作组、APEC工商咨询理事会、联合国国际减灾战略等组织保持合作，在促进中小企业业务持续计划方面实现高效互利。
关于2014年在中国北京召开的APEC领导人非正式会议
30.部长们同意将部长联合声明作为成果提交给2014年11月在中国北京召开的APEC领导人非正式会议。
关于2015年APEC中小企业部长会议
工厂经理的安全职责:
1.在工厂内落实公司各类安全规章制定，对本工厂内实施公司提出的劳动保护、安全生产的目标负全面责任。
2.组织和实施公司组织的各类安全检查，对于提出的各类安全隐患应制定整改方案及时完成。
3.对发生的工伤事故、设备事故、隐患事故应亲自组织调查，严格按“四不放过”的原则处理。
4.在工厂内实施五同时，即在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
5.定期在工厂内召开安全会议，分析本工厂的安全运行状况。安全专员的安全职责：
1.按时参加公司安全例会，及时传达贯彻会议精神，按时完成会议决定的各项安全工作。
2.协助相关部门严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，同时落实防范措施，防止重复事故发生。
3.协助工厂经理定期召开工厂安全小组会议，组织员工进行日常安全检查，协助并参加公司组织的安全
4.评审以及各类安全检查，同时落实隐患的整改。
5.做好安全宣传教育工作，切实有效的组织新进公司的二三级安全教育。
6.负责做好危险作业、临时用电线路的审批工作，并对一级动火担任现场监护人。7.负责消防器材的计划、配备和维护管理工作。8.负责业余消防队的管理组织培训。
9.负责工程施工现场的安全管理和外来施工人员的安全教育和临时出入证的办理。10.建立各类预案，并组织演习，对存在的问题督促有关部门进行整改。11.负责和落实公司的各类防台防汛工作。12.负责对外来参观人员进行安全教育。部门经理的安全职责： 工程经理: 1.对工厂内的设备设施制定和实施维护保养计划和定期安全检查。2.设计的工装具应符合相关的安全要求。3.制定各岗位安全操作规程和相关的岗位ODS。
4.在区域内实施项目工程前应先签订安全合同,并配合安全服务科完成相关安全培训 5.对区域内实施的各类工程项目的安全负责。
6.定期召开工厂安全小组会议，组织员工进行日常安全检查，协助并参加公司组织的安全
7.将人机工程管理中的PEIL表运用于新项目启动和工艺流程设计。8.负责做好进入本部门区域内施工的外来人员的监督管理工作。9.参与生产设备危险源评估,制订相应管理方案。10.公用动力设施安全
11.做好安全宣传教育工作，负责落实本部门新员工的第三级安全教育。物料经理: 1.对外来的供应商进行安全管理,对其使用的工具和料车安全检查。2.督促员工对物料的堆放应符合安全要求。
3.加强铲车日常管理,提高铲车驾驶员的安全操作技能。4.按工厂定置管理图的要求摆放物品。
5.做好安全宣传教育工作，负责落实本部门新员工的第三级安全教育。
质量/项目经理: 1.制定工艺纪律并督促员工实施。2.负责对现场服务人员进行安全教育。3.确保供应商提供的原材料无危险源。4.项目开发时,考虑人机工程因素。
5.做好安全宣传教育工作，负责落实本部门新员工的第三级安全教育。
生产经理: 1.做好安全宣传教育工作，负责落实本部门新员工的第三级安全教育。
2.积极支持参加公司安全质量标准化评审活动，按计划要求完成本部门的工作。3.切实加强对安全、防火设备、安全卫生设施的管理，确保其安全有效。负责员工的日常安全教育、督促、检查员工的安全操作情况 4.负责各类事故的调查
5.负责工厂危险源统计评审管理工作。6.提高员工的安全意识。班组长安全职责：
1.组织员工学习、贯彻、执行公司有关的安全生产的规章制度。2.组织班组安全教育。
3.定期组织安全活动,认真执行交接班制度,做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
4.检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况,做好设备和安全设施的点检及维护保养工作,并做好记录。
5.严格劳动纪律,不违章指挥,有权制止一切违章作业,监督检查本作业区域,维护正常生产秩序。
6.负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作,使之完好。
7.发现隐患要及时解决,作好记录,不能解决的要上报领导,同时采取控制措施,发生事故要立即组织抢救,保护现场,及时报告。员工的安全职责：
1.参加安全活动,学习安全技术知识,严格遵守各项安全生产规章制度,认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。2.精心操作,严格执行工艺纪律、遵守纪律、记录清晰、真实、整洁。3.按时进行点检,准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。4.认真维护保养设备,发现缺陷及时消除,并做好记录,保持作业场所清洁。5.正确使用、妥善保管各种劳动防护用品，器具和防护器材、消防器材。
6.不违章作业,并劝助和制止他人违章作业,对违章指挥或操作时发现安隐患,有权拒绝执行.同时,及时向领导报告。
特种作业人员
焊工安全职责
1.特种作业人员必须持证上岗，并定期参加复训，保持证件有效 2.作业前应对操作设备或使用工具进行安全检查 3.严格遵守本工种的安全操作规程、杜绝违章作业 铲车工安全职责
1.使用前应对车辆进行安全检查，不驾驶有安全隐患的车辆 2.驾驶铲车时严格遵守相应的安全操作规程，不超速、超载 3.驾驶车辆时按规定车道行速，打开频闪灯
4.不把车借给无证人员操作，人离开车时应关闭电源，取下钥匙。特种作业人员
机修班组员工安全职责
1.参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度，认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好
2.不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥或操作时发现安全隐患，有权拒绝执行，同时及时向领导报告 3.作业人员必须持证上岗，保持证件有效 4.作业前应对操作设备或使用工具进行安全检查
5.遵守国家相关的环境与健康法律法规，以及公司的相关规程 6.对于维修产生的废液、固体废弃物必须按公司规定分类处理
