用户家政服务劳动合同书

用户家政服务劳动合同书（共9篇）

用户家政服务劳动合同书 篇1

单位名称

单位地址

负责人

联系电话

联系人

联系电话

传真号码

营业执照编号

单位网址

E-MAIL

服 务 内 容

注册方式

免费招聘 □一月会员 □三月会员 □半年会员 □全年会员

服务期限

年 月 日起至 年 月 日止

服务说明

注册用户名：

服务方式：

1.在服务期内可在网上发布用工信息;

2.在服务期内可免费参加城西就业市场现场招聘会(需提前订位);

3.在服务期内可免费推荐求职者

其他说明

本合同的其它相关服务条款参见《“_____人才网”注册用户服务条款》;

招聘企业应保证在_____人才网(www. _____.com、www. _____.cn)上发布的招聘信息必须是本企业的真实有效的招聘信息;

招聘企业不得发布中介性质的招聘信息或代为其他企业发布招聘信息;

根据国家劳动法及云南省现行劳动法律法规规定：招聘企业不得向应聘者收取任何费用。

服 务 费 用 及 支 付

费用合计

支付时间

年 月 日

支付方式

现金□支票□电汇□邮汇

收款帐号

注 意 事 项

任何注册用户须认真、仔细阅读本合同及相关的《“_____人才网”注册用户服务条款》，一经盖章签字后，即视为认可本合同及相关的《“_____人才网”注册用户服务条款》。任何注册用户在_____人才网发布的招聘信息应当真实有效，符合相关规定。_____人才网及_____就业市场有权对注册用户所发布的任何信息进行审查，对于违规或不适当的资料信息，有权要求客户做出相应修改，或拒绝给予发布，或给予删除，也有权中止某些被主管部门认定为不合规定的已发布资料信息。

注册用户应对其发布的任何资料信息承担一切责任，如因用户信息的不正确或因错误信息所引起的所有纠纷，本网站与城西就业市场概不负责。

注册用户如未按本合同付款，_____人才网将停止发布该用户的任何资料信息。

本合同一式二份，文字无异，具有同等法律效力，双方盖章签字之日起生效，至服务期满中止。

注：《“_____人才网”注册用户服务条款》请参照本网站(www._____.com、www._____.cn)内所公布的相关内容。

甲 方：

授权代表：

日 期：

乙 方：_____就业市场

授权代表：

养老服务公司员工劳动合同书 篇2

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲

方：

乙

方：

签订日期：

年 月 日

甲方（用人单位）名称：

法定代表人： 注册地址： 经营地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别 ： 户籍类型（城镇/农村）：

居民身份证号码： 联系电话 ： 户口所在地 ： 省 市（县）区（镇）

在京居住地址： 邮政编码：

紧急联系人姓名： 与其关系 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方确定本合同为固定期限劳动合同。

合同起止日：自

年_____月_____日起至

年_____月_____日止。

其中_____（有、无）试用期，试用期自

年____ 月____ 日至

年____ 月____ 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事_______ _岗位（指工种，如护理岗、行政岗、后勤岗、餐饮岗、财务岗、管理岗、工程技术岗等)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的或计划的质量和数量的要求。第四条

乙方同意在甲方安排的工作地点北京，从事

岗位（指具体岗位，如，护理员、出纳、厨师等）工作。鉴于养老行业的特殊性，根据甲方的工作需要及实际人员配置，经甲乙双方协商同意，甲方有权变更工作地点、工作岗位，或者变更其中之一。

三、工作时间和休息休假

第五条

甲乙双方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工时制。每周工作5天，每天工作时间为8小时，每周休息2天，休息日不固定，以适应养老院工作需要为原则，每年应享受的公休日为104天、法定节日为11天。其中，研发部人员实行弹性工作制。

隶属于院内编制的员工以年为单位，实行综合计算工时制，特殊岗位如保洁人员、餐饮人员、物业人员等岗位除外，实行不定时工作制。院内所属员工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息时间以适应养老院院内工作需要为原则，每年应享受的公休日为52天、法定节日为11天。具体工作和休息时间按照公司及各院相关规定执行。

第六条

甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

五、劳动报酬

第十一条

乙方薪资主要由固定工资、绩效工资，福利津补贴三部分组成。甲方根据本单位的薪资制度，确定乙方的基本工资标准为2200元/月，其他薪资按照《劳资待遇确认表》、《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》执行。

工资发放日为每月 15日，如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后5个工作日发放劳动报酬。甲方不得无故拖欠。

第十二条

甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第十三条

乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方依照北京最低工资标准支付病伤假期工资。

第十四条

乙方依法享受法定休假，甲方按国家有关规定支付工资。

六、社会保险

第十五条

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，乙方患病或非因工负伤、死亡的待遇，均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

七、劳动纪律

第十七条

甲方应当向乙方公示企业的规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规和政策。

第十八条

乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十条 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

第二十一条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十二条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

（一）订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

第二十三条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

第二十四条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(七)甲方《员工手册》及其它相关规章制度规定的相关情形。

第二十五条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并还应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（一）经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的。

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十六条 有下列情形之一，确需裁减人员的，甲方应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条、第二十五条、第二十六项的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条 劳动合同期满，或乙方处于试用期，有上述第二十七条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十七条第二款规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。

第二十九条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。乙方试用期满后解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；由乙方提出解除劳动合同，甲方无需支付解除劳动合同经济补偿。

第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳基本社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条 乙方违反甲方规章制度、给甲方生产经营造成经济损失，并经有关部门证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间，未经甲方同意，不得解除劳动合同。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本条第一款规定终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金；

甲方依照本条第四款、第五款规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

第三十三条

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件以及符合本合同第二十四条、第二十五条、第二十六条解除条件，劳动合同解除或终止。

第三十四条 劳动合同期满前，甲方对乙方合同期内工作进行考核，甲方根据乙方工作表现和工作业绩以及甲方工作需要，需要续订劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

乙方符合法律规定的续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，除非乙方要求签订固定期限劳动合同。

劳动合同期满前，甲方或乙方认为无需签订劳动合同的，均应提前三十日，以书面的形式通知对方。第三十五条 甲乙双方协商一致，认为下述解除和终止劳动合同程序是公正而合理的：

（一）甲方或乙方提出书面通知；

（二）乙方与甲方指定的接班人和监交人交接工作，并撰写工作交接清单；

（三）归还乙方持有的属甲方所有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产。如有遗失、损坏应予补偿；

（四）结算工资、费用；支付违约金和赔偿金；

（五）甲方出具终止或解除劳动合同证明；

（六）办理档案和社会保险转移。

十、经济补偿

第三十六条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十一、违约责任

第三十七条 甲方有下列情形之一的，按《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关的法律、法规、政策处理。

（一）无故克扣或拖欠乙方工资的；

（二）未按《劳动合同法》规定约定试用期限的；

（三）未按《劳动合同法》规定的期限内签订固定期限劳动合同的，或应签未签无固定期限劳动合同的；

（四）未按《劳动合同法》规定解除和终止劳动合同的。

第三十八条

乙方违反《培训协议》中约定的服务期，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金不超过甲方出资培训费用金额（包括为委托其他单位对乙方进行培训所支付的培训费、培训期间的差旅费、因培训产

生的其他直接费用），违约金标准为：违约金=培训费用×未服务时间÷总服务时间。

第三十九条 乙方违反《保密协议》中保密条款和竞业限制条款，应当按照约定向甲方支付违约金。情节严重的，给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法部门处理。

第四十条

乙方违反劳动合同的约定期限提前解除劳动合同，甲方可要求乙方支付赔偿金包括：

（一）甲方招收录用其所支付的费用；

（二）因提前离职未完成工作事项，对甲方造成的直接经济损失；

（三）乙方未与甲方解除劳动合同，又到新的甲方工作，给甲方造成的经济损失；

（四）法律、法规和甲方制度规定的情形。

第四十一条 乙方违反甲方规章制度，给甲方生产经营造成经济损失而被甲方解除劳动合同、除名或开除的乙方，甲方有权追究乙方赔偿经济损失的责任。情节严重者，依法追究乙方法律责任。

十二、其他约定

第四十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明。否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第四十三条 乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

第四十四条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续，包括出具解除劳动合同证明。

乙方辞职，应积极配合甲方做好工作交接和接班人培养工作。对于乙方能妥善做好交接工作，所培养的接班人基本能顶替乙方工作的，甲方可以放弃第四十条和第四十一条第一款和条二款规定的部分直至全部赔偿要求。对于乙方因培养接班人需要而自动延期离开的，本合同继续有效，甲方应继续履行本合同规定的劳动报酬给付义务、支付社会保险费的义务，直至乙方离开，并且可以放弃部分直至全部赔偿要求。

第四十五条甲方或乙方解除本合同，须办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的报酬两倍承担和约解除金。

第四十六条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、廉洁自律协议、补充协议等与劳动合同相关的协议，以及甲方依法制定公开发布的所有规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第四十七条 本合同未尽事宜，或本合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

第四十八条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十九条

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改、冒签、代签则无效。

第五十条

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

劳动合同服务期 篇3

摘要: 《劳动合同法》第22条规定的劳动合同服务期制度在构建我国和谐稳定的劳动关系，维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用。但是一方面由于我国劳动关系复杂性，多样化，固化单一的法律规范一刀切式的调整难以适应现实需求。另一方面我国劳动立法中对服务期的规定过于简单化原则化。实践中服务期制度存在许多问题，也因此引发大量劳动纠纷。本文将就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析，并针对性的提出建议。关键词:劳动合同；服务期；专业技术培训

一、劳动合同服务期的概念和特征

（一）劳动合同服务期的概念

《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于劳动合同服务期的概念，各学者的观点大同小异，关怀教授认为“劳动合同的服务期是指用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”。王全兴教授认为,“劳动关系中的服务期,是指当事人双方约定的,对劳动者有特殊约束力的,劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限②”。可以看出，服务期是以用人单位提供专业技术培训为对价,劳动者向用人单位承诺为其提供劳动的期限。因此,服务期的概念可以界定为在劳动合同签订时或者履行过程中,劳动关系双方当事人基于对价而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力之期限。

（二）劳动合同服务期的特征

结合上文对劳动合同服务期的概念的界定,可总结出服务期制度的特征如下:

1、服务期合同的劳动关系的存在为前提。虽然在实践中,服务期协议通常是以独立的合同形式适用的,但这并不意味着服务期合同可以脱离劳动合同而独立存在。劳动关系的存在是订立服务期协议的前提,不存在劳动关系的用人单位和劳动者之间没有订立服务期协议的基础。服务期约定作为劳动关系中的特殊约定,必然是以一般劳动关系的存在为前提的,而劳动合同的存在是合法劳动关系存在的唯一证明。

2、劳动合同服务期以用人单位的特殊给付为前提。用人单位要想同劳动者签订服务期协议,必须要对劳动者给予特殊的给付,既要有先期的投入行为,如果没有先期的给付行为是不可以同劳动者约定服务期协议的。《劳动合同法》第二①

②①关怀：《劳动法教程》，法律出版社，2007版第92页。王全兴，管斌：《劳动法学》，高等教育出版社，2008.158.十二条规定在用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专项培训的前提下可以约定服务期。

3、劳动者无正当理由解除服务期协议时需支付违约金的责任，并且这种责任是法定的。《劳动合同法》对需要劳动者承担违约责任的情况进行了严格的限制性规定,同解除劳动合同相比, 在劳动合同服务期内，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除该协议,就需要承担违约责任。

二、我国劳动合同服务期的法律规定和存在的问题

（一）我国劳动合同服务期的法律规定

《劳动合同法》第22条对服务期制度进行了规定,总共三款,分别规定了约定服务期的前提条件、服务期违约金的支付标准和服务期内劳动者相应的权利。简而述之,《劳动合同法》服务期制度的规定可以概括为以下几点:

第一,约定服务期的前提条件。依《劳动合同法》第22条第一款之规定,约定服务期的前提条件应当是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。《劳动合同法实施条例》第16条对何为“专项培训”进行了解释,即就培训内容而言,应为专业技术培训,不包括面向普通劳动者入职前的培训及通用性知识和技能培训,如上岗和转岗培训、特种作业人员培训、劳动安全卫生培训等；就训费用来源而言,应为用人单位全部或者部分提供的,且为专项培训费用，该费用包括用人单位为劳动者的专业培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生其他费用。法律对约定服务期的前提条件进行了狭窄的规定,只有用人单位提供专项培训才可约定服务期,但是对于赔偿费用进行了宽泛的规定,即只要是和专业培训有关的支付给劳动者的费用,均属于专业培训费用，当劳动者违反服务期约定时,应以该专项费用为基数根据履行的期限进行分摊返还。

第二,劳动合同服务期同劳动合同期限冲突时解决办法。《劳动合同法实施条例》对服务期与劳动合同期二者的关系进行了梳理,因为我国实践中多为固定期限劳动合同,而服务期的约定不可避免的与劳动合同期有冲突。依《劳动合同法实施条例》第17条规定,服务期长于劳动合同期时, 劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同应当延长至服务期满。对于用人单位来说,可以继续提供工作岗位,要求劳动者按照约定的服务期继续履行协议,也可以放弃对剩余期限的要求,免除劳动者服务期的培训责任,终止劳动合同。

第三,违约金问题。劳动合同违约金的设定和支付标准,是劳动争议中最常见、最复杂的问题之一,我国劳动立法关于劳动合同约定劳动者违约金的规定,经历了许可到一般禁止和特外许可的过程,这种立法的变化,体现了我国劳动立法对劳动者生存权和劳动自由权的重视和切实保障。《劳动合同法》第25条对违约金的适用范围作了明确规定,违约金仅适用于竞业限制和服务期两种情形。①① 侯玲玲.劳动者违约金约定禁止之研究〔J〕.当代法学.2008,(4):27

因出资培训而约定的服务期协议中,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者如果违反服务期协议,应按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期协议是指服务期未满前,劳动合同因劳动者的过错而被解除的情形,这样的规定排除了双方协议解除劳动合同和因用人单位的过错劳动者解除劳动合同的情形,即这两种情形下解除劳动关系是不需要支付违约金的。对于违约金的数额, 《劳动合同法》第22条第二款进行了规定,即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）我国劳动合同服务期存在的问题

1、适用范围过于狭窄

《劳动合同法》第22条规定只有用人单位对劳动者提供专项培训费用,进行专项技术培训的情况下才可以与劳动者约定服务期,这样法律将实践中存在的用人单位为劳动者提供特殊待遇而约定服务期的情形予以了排除。

但是,立法者如此规定是值得商榷的。首先,我们知道,技术是有更新换代之说的,并且近几年随着科学技术的发展,更新换代的频率也越来越频繁,一项技术可能当时是领先技术,可以为用人单位带来利益,但是有可能3、5个月后就失去了价值，而单纯的规定只有专项培训情况下才可约定服务期,略显片面。其次,劳动合同服务期的本质是资本同劳动力使用权的交换,即劳动关系当然的也是一种交换关系,无论是劳动者为了取得劳动报酬,寻找发展机会而提供自己的劳动力、奉献劳动,还是用人单位为了实现其自身经济效益,扩大市场占有而为劳动者提供就业岗位、支付劳动报酬,双方的冲突性利益和共同利益都在各方权利的行使与交换中共存。用人单位为劳动者提供一些特殊的福利待遇,这些待遇的目的是为了让劳动者安心工作,保证用人单位可以最长限度的使用劳动者的劳动技能,虽然种情况有可能限制劳动者自由离职,但是这是劳动者取得用人单位提供的特殊待遇为前提的,故而从等价有偿原则讲是具有可行性的。

2、服务期的期限没有明确的法律规制

虽然服务期合同表面上是用人单位与劳动者协商的结果,但在实际操作中,②服务期期限的约定往往表现为一种格式条款。在服务期合同签订的过程中,劳动①

者没有与用人单位讨价还价的机会和能力,对于服务期的长短通常也是用人单位单方制定,劳动者没有与其商量的余地。另外,培训机会一般与升职、加薪等优厚待遇联系在一起,在激烈的职场竞争中,劳动者一般都不愿错过培训的机会,而不得不“屈从”于用人单位单方决定的服务期期限。

一项规则的适用,应当同时具备必要性和正当性两个要素。在用人单位为劳动者提供培训的前提下,约定一定期限的服务期是具有必要性的,但该服务期的期限约定还应当具备正当性。我国目前的立法,对服务期的期限长短没有做出明①

② 孙蕾阳.劳动者劳动合同单方解除权价值初探[J〕.中国劳动关系学院学报,2009,(2):我国《合同法》39条规定:格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

确限制,也就是说,用人单位与劳动者约定多长的服务期在法律上都是允许的，这样的立法空白成为一些用人单位滥用服务期、约定超长服务期的借口。实践中,有的用人单位以期限很短的专业技术培训或根本达不到专业技术培训水平的基本培训、一般培训为前提,与劳动者约定期限很长的服务期,以达到长期控制劳动者的目的。无论如何,畸长的服务期的约定是缺乏正当性的。

3、服务期条款中“专业技术培训”的概念太笼统。

我国《劳动合同法》并没有明确“专业技术培训”的概念,没有规定用人单位对员工进行的哪些类型的培训属于“专业技术培训”,哪些不属于“专业技术培训”，专业技术培训与一般培训、基本培训之间的界定,立法也没有给予明确的标准，因此,实践中就容易出现用人单位滥用服务期的现象。

此外，有关对劳动者的“培训”,我国的劳动法律在不同的条文中使用了相似的表述,很难区分这些“培训”的差别。如,我国《劳动法》第六

十八、《就业促进法》第四十七条、《劳动合同法》第二十二条分别使用了“职业培训”、“职业技能培训”和“继续教育培训”、“专业技术培训”，这些培训之间是怎样的关系?服务期条款中的“专业技术培训”是否包括职业培训、职业技能培训和继续教育培训呢?立法者并没有给出答案。

三、我国劳动服务期制度的完善

（一）扩大适用范围

服务期立法的初衷是对劳动者辞职权的限制,又基于“倾斜”保护劳动者的立法理念,将服务期的适用范围加以了严格的限制。但服务期立法中对于其适用范围的规定过于单一既不能适应劳资关系现实状况的需要,也不利于实现服务期条款的立法初衷。笔者认为,可以借鉴上海和江苏等地方立法中关于服务期适用范围的规定,将服务期的适用条件明确规定为用人单位为劳动者提供“特殊给付”情形,来取代目前的“专业技术培训”这种单一的情形,将用人单位为劳动者提供住房、解决大城市的户口、为家属解决就业等福利待遇列入特殊给付的范畴。关于“特殊给付”的范围,对于实践中常见的用人单位为劳动者提供的福利形式,如解决大城市的户口、提供住房、为家属或子女解决就业或就学等,立法可以采用列举的方式予以明确；而对于其他非常见的福利形式,立法可以确立一定的量化标准来判断某项福利待遇是否可以作为“特殊给付”。如可以计算出某项具体福利待遇的货币价值,将该货币价值与劳动者一定期限的工资相比,如果超过一定的比值,则可以认定该项福利待遇为用人单位为劳动者提供的“特殊给付”。

（二）对服务期的期限应有明确的立法规制

服务期的约定是以用人单位为劳动者提供培训费用,对劳动者进行专业技术培训为前提的,因此,服务期的约定是具有其必要性的。但是,服务期的约定还应具有正当性,而这种正当性的重要体现就是服务期的期限长短应当合理，如果服务期的期限没有任何限制,随意约定畸高的服务期就会丧失服务期约定的正当

性。现实中,由于不同的行业、不同的企业之间进行不同类型培训的投资各有不同,由立法做出一个精确的期限规定是不现实的，相对来说,比较可行的办法是,由立法规定一个弹性的范围或一个法定最高标准。许多学者认为,这个最高标准

①以5年为宜。在实际运用中,可以将培训费用或其他特殊给付折算成货币价值后,将该货币价值与劳动者一定期限内的工资数额相比,以两者的比值来确定服务期的年限，用公式表示就是:培训费用或其他特殊给付的货币价值/劳动者的年薪=服务期的期限，比如,培训费用为10万元,劳动者的年薪也为10万元, 两者的比值为1,那么就可以约定1年的服务期,也就是说,用人单位为劳动者付出的培训费用为其一年的工资,那么劳动者就应该以一年的劳动来回报用人单位。如果培训费用与劳动者年薪的比值小于1,那么就应该约定不超过1年的服务期。同理,如果比值大于l小于2,就可以约定1年以上2年以下的服务期，以此类推,但最高不得约定超过5年的服务期,即使培训费用与劳动者年薪的比值大于5,也只能约定最多5年的服务期。②

（三）明确“专业技术培训”的概念

首先,服务期立法中所指的“专业技术培训”应是区别于用人单位应承担法定义务的培训“用人单位根据《劳动法》第68条应承担的职业培训和《就业促进法》第四十六条应承担的就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训以及《就业促进法》第四十七条应承担的职业技能培训和继续教育培训,这些培训类型都是用人单位依法应承担的法定义务,不应包含在服务期“专业技术培训”的范围以内。

其次,服务期立法中的“专业技术培训”应是区别于基本培训，专业技术培训,本质上应是对个别劳动者的继续培训或高级培训,区别于一般意义上的基本培训。与用人单位签订服务期合同的劳动者必定是有限的,不存在针对企业大多数员工进行的“专业技术培训”,也不能随意扩大“专业技术培训”的范围。衡量用人单位的培训是否是“专业技术培训”,应综合考虑培训的形式、培训的时间、用人单位支付的费用等等。另外,判断“专业技术培训”时还可以采用具体的量化标准。例如,可以采用2008年5月发布的《劳动合同法实施条例(草案)》第十九条对专项培训费用的规定来判断“专业技术培训””该草案第十九条条规定:“用人单位一次性或12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上平均工资30%的费用进行培训的,视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。”规定从培训费用的角度界定了“专业技术培训”的含义，同样我们还可以从培训形式和培训期限的角度来判断“专业技术培训”。例如,我们可以从培训是否是脱产培训!是否是出国培训等培训形式上来界定“专业技术培训”,也可以从培训期间的长短来判断“专业技术培训”。①

用户家政服务劳动合同书 篇4

劳动聘用合同书

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

地址：住址：

负责人：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：自年月日至年月日；

2、本合同不包含6个月的试用期。

3、本合同生效日期年月日。

第二条乙方按甲方工作需要服从工作安排。但是乙方有权拒绝甲方安排从事违反国家法律、法规和政策规定的非法生产、经营活动。具体工作任务和要求是（各岗位制度、职责详见单位制定的工作制度、职责）：

（）

1、从事护理工作；

（）

2、从事临床诊疗工作；

（）

3、从事工作。

第三条

故发生。

第四条

第五条

第六条

第七条

康检查。

第八条

第九条

第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，并确立劳动、资本、技术和管理等生产要素乙方为甲方工作出满全勤，甲方于每月25日前以货币形式支付乙方工资。甲方支制度的教育和培训。按贡献参与分配的原则。付乙方的月均工资总额(含奖金、津贴等）不低于上一年度本单位最低工资标准。工资分配在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为800元（人民币）。

第十一条 甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，结合本市实际情况缴纳职工养老金，其保险费用按照单位2/

3、个人1/3负担。若因乙方不胜任该工作，甲方可以随时与乙方解除劳动合同。工资结清。甲方安排乙方执行定时工作制。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休。甲方执行法定的及结合本院实际甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作程序，制定操作规乙方在工作中必须遵守劳动保护规定和安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事依法自行补充的有关工作、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假。程、诊疗规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健

第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作（诊疗）规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条 乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方可依据本单位规章制度、奖罚规定及相关规定，给予纪律、经济处分，直至解除本合同。

第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重点变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

第十七条 下列情形之一，甲方可以解除合同。

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同上述规定就变更合同达成协议的。

第十八条 甲方因改制、撤并等或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向上级行政部门报告后，可以解除本合同。

第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条 甲方若违反劳动合同约定条件的，应付乙方经济赔偿金：

第二十三条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。

第二十四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

第二十五条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

1、服从单位工作安排，积极完成上级布臵、交办的临时性工作任务。每周工休1天。

2、遵守单位各项规章制度，坚守工作岗位，积极完成本职工作。

3、遵守卫生行业工作规章制度、行业规范，认真履行岗位职责。

4、身体健康，符合行业规范从业资格要求。如有不符，乙方应自行提出解除合同要求。如乙方隐瞒不报，一经查实，甲方可解除本合同，不支付经济补偿金。

5、持有有效的相关工作岗位相对应的执业资格（详见行业规范要求）。如未按时取得相关岗位执业资格，乙方应自行提出解除本合同，或由甲方解除本合同，甲方不支付经济补偿金。

6、严格遵守医疗、护理诊疗常规，防止差错事故发生。如违反操作规程，对所造成的后果按情节轻重根据单位规章制度、奖惩管理规定等相应管理方案处理，如属医疗事故按有关文件处理。

7、根据在岗人员的绩效设立半年、全年奖。

第二十六条 双方当事人经协商一致同意，其它需约定的条款，即：

1、乙方具体工作岗位的安排和（或）调整，甲方可根据单位工作实际在相同部门或相类次的行业中确定。

2、见习期人员：指大、中专毕业生拟聘用在技术工作岗位，按照是否具备考证资格的时间要求，订立6个月的见习期，在见习期内，按照单位的工作实际，发放一定的生活补助。

3、见习期内自行终止培训者，应退回全部培训费用。

4、从事后勤保障工作岗位的人员，可以在后勤各岗位合理流动。如果具备相应的从业资格，经考核合格后确定是否录用（调整工作岗位）。

第二十七条 本合同未尽事宜或本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

第二十八条

有同等法律效力。

本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具

甲方：乙方

签字（盖章）：签字（盖章）：

用户家政服务劳动合同书 篇5

答：规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用, 呈括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的者训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。二是规定“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定”。三是规定“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金”。四是规定劳动者有劳动合同法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项规定情形之一,用人单位与劳动者解除 约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

用户家政服务劳动合同书 篇6

谢某2008年10月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，担任应用工程师职务。在2009年11月份，电子公司为了新产品开发中某项技术的应用，派谢某接受应用技术培训。为此，双方签订了培训和服务期协定：公司出资派谢某出国接受技术培训，培训费用约30万元，谢某培训回来后为公司服务8年，否则应支付违约金。谢某培训结束后回企业工作，很快合同即将期满。距离谢某的服务期还有多年，公司通知其续订劳动合同，但谢某要求升职和加薪。公司则认为产品开发工作成果尚未确定，难以满足其要求，希望谢某按照服务期协议约定做好本职工作，并承诺待新产品开发成功后再予考虑。双方各持己见，以致未能续签劳动合同。公司认为谢某的服务期尚未结束，发出通知要求谢某继续工作。谢某则认为双方不能就续签合同达成协议，原合同就应期满自然终止，原劳动合同期满后就离开了公司。

【律师分析】

这是一起因劳动者合同期满而服务期未满而引发的劳动争议案件。

根据我国《劳动合同法实施条例》的第十七条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此，从上述规定来看，除非用人单位与劳动者之间有特殊的约定，否则劳动合同期满而服务期未满，双方应当继续履行劳动合同直至服务期满为止。

在本案中，电子公司虽然与谢某签署了劳动合同，约定合同期为3年，而服务期则为8年，在劳动合同期满时，服务期仍然处于履行阶段，尚未期满。根据我国《劳动合同实施条例》第十七条的规定，谢某与电子公司签署的劳动合同期限应当自动延长到服务期满为止。

【法条】

《劳动合同法实施条例》

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

【HR应对】

1、培训协议签订时，人事部门要规范培训档案，除制定合理合法的《服务期或签订培训协议》，还要做一些辅助性的工作，譬如培训前要求员工提供书面《培训申请》；培训结束后要求员工有书面的《培训总结》等。同时还要注意保留培训费用的有关凭证，防止将来有争议时口说无凭。

城镇劳动合同制职工劳动合同书 篇7

地址：_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍贯：_________

居民身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。

第一条　合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（试用期包括学徒期在内）。

第二条　生产（工作）任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。

乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。

第三条　劳动保护和劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。

第四条　劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

第五条　劳动报酬

1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。

2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。

3．乙方的升级按有关规定执行。

4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。

5．由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。

第六条　保险、福利待遇

1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。

2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。

3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。

4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。

5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。

6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。

8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。

第七条　教育与培训

1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。

2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方须付甲方所付培训费。

第八条　合同的变更、解除

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。

4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；

（5）乙方符合国家规定条件的。

5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。

7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。

第九条　双方需约定的事项

1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月为限）。

（3）合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。

（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。

2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。

第十条　其他需要约定的事项_________。

第十一条　违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

第十二条　劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

第十三条　本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。

第十四条　本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________

劳动合同书 篇8

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

劳动合同书 篇9

企业文化与理念

以人为本、和谐务实、自立自强、求索上进、开拓创新、注重产品、控制质量、严细认真、创造一流、服务社会

员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 自身的产品是企业发展的轨迹，创新是根本是生命

产品质量、服务质量是企业生命的保证

企业产品品牌是企业自身价值，也是一面明镜

以求真务实的精神开拓企业产品市场，被社会承认的高品质产品才具备市场竞争力

科学管理是企业经营活动的基石方针。高科技,专业化,集团化，国际化是企业发展的趋向。口号：创新求是、服务社会、创造美好未来

员工行为规范

文明礼貌，谦和待人，团结友善，严肃活泼 勤奋好学，积极上进 诚实守信，兢业务实，遵纪守法，笃实修为

/ 20

劳动合同书

合同编号: 新纪元（2015）劳第（）号 签订地点:

甲方(用人单位)名称: 法定代表人或委托代理人: 地 址:

乙方(受聘者)姓名: 联系电话： 性别

出生年月: 年 月 日

身份证号码: 文化程度: 家庭住址（联系地址）: 紧急联系人：

联系电话：

/ 20

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同信守本合同条款。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同为如下第 固定期限 种类型的劳动合同：

（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

（二）以完成一定工作任务为期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。

第二章 工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，担任 职务。

第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

乙方已阅甲方的《员工手册》并认可和承认甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。

第四条 根据甲方经营状况和工作需要、乙方工作业绩及表现，甲方可在本单位及所属关联单位内调整乙方的工作部门和岗位、职务、工作地点，并根据岗位和职务重新确定新的报酬，对此甲方在签订本协议时，已明确告之乙方，3 / 20

乙方表示完全同意。

第五条 乙方工作应达到 甲方 的要求和标准。

第三章 工作时间和休息休假

第六条

（一）甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。

1、执行工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周休息时间不少于一天。

2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。但有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理（加班人员如具备条件可安排倒休）。

（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第七条 乙方休假制度参照国家法律法规执行。

第四章 劳动报酬

第八条 甲方支付乙方的工资报酬为：

/ 20

（一）乙方在试用期间的工资为 元/月（不低于转正后工资标准的80%，且不低于最低工资标准）。

（二）正式录用后，乙方的月工资与其工作岗位、职务相对应，甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资。乙方转正后的工资为 元/月，甲方每月 日前以银行转帐或现金方式向乙方支付上月工资。

（三）甲乙双方对工资的其他约定。第九条 因甲方原因造成停工导致乙方待岗，甲方按当地最低工资标准支付乙方待岗期间薪酬。

第五章 社会保险及其它福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和四川省的相关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，甲乙双方各自承担法律规定的社会保险义务。

甲方依法代扣代缴乙方应承担的社会保险费和税费。

第六章 劳动纪律

第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定的规章制度乙方应当遵守。乙方应主动学习、遵守甲方现有的及陆续完善的各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于作为本合同有效组成部分的《员工手册》）并签字确认。如果乙方违反，甲方有权视其情节做出相应处理，直至解除本合同。

/ 20

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八章 劳动合同的解除、变更

第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家及四川省有关规定执行。

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

（二）任何一方单方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

以下情形视为乙方“严重违反用人单位规章制度”：甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金，乙方还需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他用人单位订立的劳动合同或其

/ 20

它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的用人单位。

（2）乙方在签订本合同前，虽然通过入职前体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现乙方有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。

（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。其包括甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）。私自将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，传播和拷贝甲方的有关资料。

（4）乙方严重违反员工手册的规定，达到甲方单方解除合同条件。

1、严重失职、营私舞弊，给甲方造成 万元以上损失的；

2、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；

3、被依法追究刑事责任的；

4、法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

（四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的；

2、甲方拖欠劳动报酬达 三 个月以上的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（五）劳动合同的变更，由甲乙双方按照本合同有关约定和法律法规规定执行，双方可就变更事项签订补充文本。

/ 20

第九章 劳动合同的终止、续订

第十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）甲方或乙方任何一方消亡的；

（三）法律法规规定的其他情形。

第十七条 本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方。如甲乙双方协商一致的，可以续订本合同或重新签订新的劳动合同。

若甲乙双方未按前款约定通知对方，合同期满后乙方仍在原岗位工作的，视为甲乙双方同意按本劳动合同约定内容继续履行。

第十章 经济补偿与赔偿

第十八条 《劳动合同法》第四十六条规定的情形构成时，甲方依照该法第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。

第十九条 乙方的赔偿责任

乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度规定的，或严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，乙方无权主张经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：

（1）甲方招录乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；

（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失；

/ 20

（4）甲方因追偿乙方违约或侵害责任所支出的律师费、司法或仲裁费用。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。应当支付经济补偿的，工作交接完成后支付；乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于按甲方要求应由乙方提供的相关资料、信息和文件；

第十一章 双方的其它约定

第二十二条

第十二章 劳动争议处理及其他

第二十三条 双方因履行本合同发生争议，可自行协商处理或任何一方均可向甲方所在地劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条 本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：

1、员工手册；

2、保密协议；

3、竞业禁止协议；

4、培训协议；

/ 20

5、试用期聘用条件；

6、其它附件。

第二十五条 本合同未尽事宜或与国家和地方法律规定相冲突的，按有关法律规定执行。

第二十六条 乙方变更联系方式的应及时通知甲方，否则甲方按本合同约定的联系方式送达的任何文书、资料，均视为乙方已收到。第二十七条 本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执一份。

第二十八条 本合同经甲方盖章且经乙方签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期 年 月 日

/ 20

公司劳动用工规定

为了加强公司劳动人事用工的管理工作，规范公司人事档案，劳动合同等管理的行为，维护双方的合法权益，特结合公司实际情况而建立，用工管理规定。第一、总则

（一）本规定可以推动公司人力资源的合理配置及有效的管理。对公司与员工共同发展起着重要的作用。

（二）公司的员工一律采取公开招聘制、竞聘上岗、优胜劣汰的用人原则。

（三）人力资源部负责公司的人事、劳动管理、负责招聘员工、办理公司员工的调入，调出的相关手续、制定公司人员配置方案、岗位职责等工作。

（四）根据国家劳动法和劳动合同法的有关规定、制定切合实际的劳动合同书、并与员工签订劳动合同，其合同书必须明确被录用者的劳动期限及所签合同的类别、工作任务、工作条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险及合同的变更与解除条件等明确双方的权利与义务。第二、员工招聘

（一）根据公司经营、生产的需要，招录工勤人员补充部门的管理人员，确定岗位和人员数量，优化人力资源结构、质量，确保所招聘人员的可靠性。

各部门单位、如需要添置人员，应报人力资源部门汇总拟定招聘计划，经公司审批后执行。

/ 20

（二）设定招聘实施方案和招聘渠道

1、内部招聘：当公司某部门缺员先通过内部招聘、竞聘补充，首先发布招聘需求通知，应聘者报名，公司相关部门进行面试如符合条件征求应聘者所属部门意见，如无异议，办理调岗交接手续。

如属公司调岗的，所调岗人员应无条件服从。

2、外部招聘：（1）首先公司内部员工的推荐。（2）与各类大专院校建立人才输送关系。（3）与培训机构及人才市场建立输送关系，选择补充所需人才。（4）可通过人才网、刊登招聘广告或公司设招聘场所直接招聘。

3、外部招聘程序：（1）根据要求对应聘人员进行登记填写登记表、留存简历、身份证、毕业证、学历证、从业资格证等复印件。（2）进行素质品性的综合评定。（3）确定被录用人员、核实该人资料的真实性后报公司审批。（4）通知被录用人员提交个人近期体检表（或公司规定医院体检）。

（三）入职手续：人力资源部负责办理被录用人员的入职手续，入职员工应再次出示以下有效证件：身份证、学历证、从业资格证等。当个人资料变更或补充时，入职人员应及时出示相关证明和变更补充后的资料，重新登记入职档案（姓名、户籍、资格证、自修结业毕业证等）。第三、入职培训

（一）人力资源部负责做好被录用人员岗前培训工作，首先介绍和熟悉公司各单位、部门的基本情况之后进入工作培训过程（参见培训管理办法）。

/ 20

（二）分岗到位、领取相关的劳动保护用品、办公用品及办公设备等。

第四、劳动合同的签订和管理

（一）被录用人员在一个月内签订劳动合同。涉及保密工作的要签订保密协议，公司相关的规章制度作为合同的附件一并约定。

（二）严格按照各岗位不同工种、工作性质、薪酬、劳动期限等做出维护双方权益的约定。

（三）及时清理劳动合同，提前汇总即将到期的合同，并将名册报公司领导审核批准确定终止或可续签的合同。

（四）公司提前30日向可以续签劳动合同人员发出意向通知，如无异议，及时办理合同的续签手续。

（五）员工因调整工作岗位、工作时间、薪酬待遇的，需办理变更协议作为劳动合同的附件（与合同具有同等法律效率）。

（六）劳动合同的解除、终止，应遵循国家劳动法，劳动合同相关规定执行。

合同解除或终止的员工应于离岗之日起7天内办理完交接手续。

（七）员工的个人简历必须真实可靠，发现其中存在的虚假或与实际差距很大情况其所签劳动合同视为无效合同。第五、员工试用工的规定：

（一）员工到岗后、部门负责人安排引导其进入正常工作，并随时督导和考核，并做相应的工作表现记录。

（二）员工的试工期限依劳动合同约定执行。如在试工期，其工作表

/ 20

现好成绩突出的可考虑提前转正，但试工期不少于一个月。

（三）员工在试工期间双方可随时解除合同。第六、员工转正

（一）员工试工期满后，无特殊情况用人部门可向公司提出该员工转正申请，公司批准后按正式员工的标准及要求执行。

（二）用人部门对转正人员做出试工阶段该工作中的成绩与不足的评定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、员工调岗、降职（级）晋职（级）

（一）根据工作需要，公司可调整生产人员、管理人员的工作岗位，被调动的人员应无条件服从。

（二）对不胜任工作岗位的员工，公司根据实际和本人具体的情况，调整工作岗位或以降职降级方式处理。

（三）公司根据经营管理需要，考察管理层员工的管理能力、一惯的工作表现和一线员工的技术水平工作业绩等如符合晋级或晋职的人员可酌情考虑安排。

（四）公司岗位的设置是根据实际需要安排。其任职形式采取聘任或竞聘制（另见相关的管理规定）。

第八、申请离职：员工在合同有效期内要求离职的需提前30天向所在部门递交书面离职申请，经部门与公司批准可办理离职手续。

第九：辞退、开除员工：根据劳动合同法及公司奖惩的相关规章制度，可以辞退、开除员工。

辞退开除员工、需由相关部门递交申请报告，经公司会同相关部门共

/ 20

同审议处罚的合理性、真实性，可做出决定。若有处理不当情况用人部门需调整处理方案。

第十：离职的员工应理清生产、办公等一切非私用品、及与公司相关的文件资料、在执行中的项目工作事宜。做移交和交接手续。交接完成后办理劳动关系的解除终止手续，领取个人人事档案。

另外根据员工岗位的性质，如需进行离职，离任审计的或存在公司保密事项的，要求离职离任员工配合审计工作和保密的相关约定。

第十一、公司设人事档案的登记、保管等工作。及时将员工的各类情况如实记入个人档案（如登记表、试工、转正、培训、出勤、考核、奖惩、调薪、调岗、任职等）。

第十二、员工档案的查阅需履行相关手续。任何人不得随意调阅员工档案。

第十三、本人事用工规定、根据企业发展而不断修订完善。

/ 20

考 勤 制 度

1公司统一实行每天八小时工作制，每周至少休息一天。2公司作息时间: 另行公布。

公司设签到处（条件成熟可智能化管理），由考勤员管理签到工作，员工上班需自觉签到，不得由他人代签、补签，考勤员不得徇私舞弊。自上班时间一小时后，签到者除特殊情况外，一律按旷工处理 3全体员工不得迟到,早退,旷工

4每月迟到两次，每次不超过10分钟,不处罚。超过两次后，每次罚款50元；凡迟到半小时至一小时,按旷工半天论处；早退与迟到处罚相同

5旷工一天，扣本人三天固定工资；旷工三天扣本人半月固定工资，旷工四天以上者视作自动离职,不予结算任何工资福利

6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,并纳入绩效考核范围，公司设全勤奖（另行设定奖励金额）。7未转正员工不享受全勤奖

8根据一线生产的需要，设置日三班倒工作制，公司员工应积极配合服从安排，夜班工作的员工公司可酌情考虑补助（见另行规定）。

9对各部门负责人批准安排超时工作员工,均可给予调休或发放加班费 10员工请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无紧急情形不可电话请假或托人代话请假，病假要正规医院出具的证明

11员工请假两天之内由部门负责人批准,三天以上（含三天）由综合行政部门批准；各部门负责人请假, 一律由公司负责人批准

12考勤员每月30 日汇总考勤记录、登记考勤表、归类病事假、迟到、早退、旷工、加班人次、时间等报人力资源部、财务部做为员工发薪、扣罚之依据

/ 20

劳动纪律及处分的规定

为了严肃公司的组织性、纪律性，克服无政府及自由散漫的状态。更好的做好本职工作和上级下达的各项工作任务，不断加强员工的行为规范，特制定本规定。

1、员工遵守公司制定的考勤制度，违者按该制度规定处罚。

2、员工在工作时间内不得做与工作无关的事，不得擅离岗位或外出办与工作无关的事。轻者给予批评、口头警告。重者按考勤制度处罚。

3、员工不得在工作时间嬉戏、打闹、大声喧哗、串岗闲谈影响他人工作，违者给予口头警告。

4、员工不得在工作时间内饮酒，或工作时间以外饮酒而影响工作的。因工作需要公司安排接待宾客就餐饮酒的公司陪餐人员，严格控制饮量，杜绝酗酒，违者给予批评警告罚款。

5、员工在工作时间内不得吵架、斗殴，干扰公司正常秩序。违者给予批评教育，情节严重的交由公安、司法部门处理。

6、维护工作场地、办公室的环境卫生，保持清洁整齐不得乱扔废弃物、随地吐痰，轻者给予口头警告。重者给予经济处罚。

7、员工不得损坏公物、浪费资财（要养成爱护公共财产、勤俭节约的良好习惯）。违者给予记过处分并承担赔偿责任。

8、员工不得利用职务之便搞不正当的经营活动或泄露公司机密、损公肥私、违者视情节给予警告、辞退、开除，并连带赔偿经济损失。

9、员工不得拉帮结派、造谣生事，挑拨人际关系，有违生活风纪，因此造成混乱的，视情节给与警告、辞退、开除。

/ 20

10、员工要服从分配调动，听从指挥，将公司利益、声誉放在首位，不说不利公司声誉的话，不做不利公司利益的事，违者给予口头警告或记过处分，情节严重的辞退或开除。

11、员工不得滥用职权打击报复、处罚、诬陷他人。对本职工作不能尽职尽责或姑息纵容违纪员工，对违纪员工不作处理的、违者给予降职、降级、辞退。

12、员工渎职、不作为，严重影响公司利益和声誉的，违者给予辞退、开除（造成经济损失的应承担赔偿责任）。

13、员工盗窃公司财物或故意损坏公司财物的，违者给予开除或交由司法部门处理（并追责经济损失）。

14、员工凡违反上述其中一条免去该人本月绩效考评的资格，严重的直接影响年终奖金的考评。

15、员工在社会上违法犯罪或涉嫌黄、赌、毒的，违者给予开除，并交由公安、司法部门处理。

16、本劳动纪律及处分的规定，需在实践中，以待增删、修订，逐步完善。

/ 20

关于劳动安全卫生框架的规定

公司建立、健全劳动安全卫生制度是“劳动法” 赋予劳动者的权利，同时公司员工有义务遵守、维护、执行，公司结合实际情况所订立的相关规定。

公司的生产是新兴产业中的高科技产品，当前尚无统一规范的劳动安全卫生规程和标准，尽管如此，公司必须遵循劳动法，对员工（劳动者）进行必要的常规的劳动安全卫生的教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，在实践中尽快完善劳动安全卫生的制度。

现根据公司当前实际情况，其劳动安全卫生制度框架如下：

1、对当前常规使用的生产设备，如：车床、钻床、冲床、铣床、剪板机折弯机、卷桶机等要严格操作规程，完善安全防护措施。

2、对当前常规的电器设备、设施的使用、维护，其操作人员必须执证上岗，并严格操作规程，完善安全防护措施。

3、对当前电机生产线的非常规设备，如：高温试验箱、低温试验箱、扭矩转速实验等设备工具，使用的操作规程尽快摸索出规范的操作规程。

4、对当前电池生产线的拌料机、涂布机、烘干机、分条、冲耳、叠片、焊接、分容、化成、充电等设备的操作规程要严格的制订规范，完善安全卫生防护措施。

5、关于劳动保护用品的设定：统一工作服，常规必备的手套、口罩及常规设备所必备的防护用具。电池生产的劳动用品，待进一步的设定完善。

6、定期发放劳保卫生福利用品，如：毛巾、肥皂、纸巾等卫生用品，夏季发放防暑降温的药品饮品或补助费等福利。

7、规范生产生活中的环境卫生，无超标的噪声和污染，确保生产区域的条

/ 20

理秩序，生活区的设施完备、具备洗浴功能，取暖、降温的功能，及清新整洁的住宿条件。

8、对公司的职工食堂严格按国家卫生标准执行，主副食品多样化，确保员工饮食需求，和健康卫生。

9、对公司女职工及16周岁以上的不满18周岁的职工，要考虑他们的身心健康，不适合他们的工作，尤其重体力劳动，不能安排，同时要尊重妇女的权益和生理特征，如：孕期的不同阶段和妇女的生理周期，根据他们的特征需适当的工作调整，确保她们的身心不受损害。

10、根据公司具体情况，可安排全体员工进行年体检、考虑生产特征可设定一年一次或两年一次的体检，体检医院由公司指定，体检的具体选项，由公司确定。

11、公司定期对全体员工进行生产安全卫生规程的学习、培训，使每个员工对生产安全卫生的规程有深刻的认知和高度的的重视，从而减少劳动过程中的事故及职业损害。

12、本规定属于渐习中，应尽快在实践中落实生产全过程各工序及各环节的生产安全卫生规程的条例，进行制度化管理。