监察室第三季度主要工作

监察室第三季度主要工作（精选10篇）

监察室第三季度主要工作 篇1

一、第三季度主要工作。

1、纪律教育学习月活动和民主评议政风行风工作。制定下发《××市质监系统2011年开展纪律教育学习月活动的实施意见》和《××市质监系统关于开展民主评议政风行风工作的方案》两个文件，在7至9月份期间，监察室在局党组领导下，不断强化对教育活动和行风评议工作的指导，抓好各部门开展活动的组织实施和检查工作。一是组织全系统500多名干部职工收看全省质监系统纪律教育学习月暨深化民主评议政风行风工作动员会议；二是组织全系统500多名干部职工召开2011年纪律教育学习月暨民主评议政风行风专题辅导报告会；三是组织观看《××省机关作风建设暗访专题片》；四是组织“读好书 强素质”主题读书演讲比赛，把弘扬“廉政、勤政”作为主要内容，结合质监工作的具体实际，充分展示我局团员青年“廉洁向上、奋发图强”的成果和风采，为深入推进廉洁文化建设，加强青年干部的反腐倡廉意识，营造风清气正的和谐质监环境起了很好的促进作用；五是各部门利用集中学习日的时间，认真组织学习教育月活动的各项“规定动作”，突出“六个结合”，创新活动载体，丰富教育形式，推动活动全面深入开展；六是认真做好行风评议的各项工作，7月至9月份期间，共走访企业46家；组织召开行风监督员会议认真听取行风监督员的建议和意见；发放1300多份《××市质监系统民主评议政风行风活动征求意见表》；在局办事大厅增设一个投诉信箱；加强宣传工作，制做两条宣传标语，—1—

认真对群众评议反映的主要问题及时落实整改，及时上报《具有行政执法职能的部门民主评议测评表》和情况汇报，；

2、认真按照省局关于公务用车问题专项治理的要求和部署，切实做好公务用车问题专项治理工作，认真对局机关公务车辆晚上的停放情况进行登记和检查；

3、组织局机关纪检监察干部和事业单位纪检监察干部参加市直属机关纪检监察干部培训班；

4、认真落实《××省××市质量技术监督局加大明查暗访力度强化行风监督专项活动方案》的各项工作，并向省局作了工作汇报；

5、向市监察局汇报了中山市质监局贯彻落实惩防体系建设任务工作情况；

6、认真做好信访工作，对省局监察室、市纪委及局长信箱转来的群众信访举报投诉及时回复。

监察室第三季度主要工作 篇2

近日, 汕头市农机管理所 (农机安全监理所) 召开以提高农机“三率”和农机购置补贴管理水平为重点的第三季度全市农机业务工作例会。市、区县农机管理、农机安全监理部门负责人和部分业务骨干, 以及市直拖拉机重点单位安全负责人参加了会议。会上, 市农机管理所 (农机安全监理所) 黄喜得所长传达了汕头市第三季度防范重特大安全事故工作会议主要精神;各区县汇报交流第三季度农机工作情况和第四季度工作打算;杨仰凯、陈乾副所长分别就第四季度农机管理和农机安全监理工作作中心发言。最后, 黄喜得所长强调第四季度要突出抓好以下五项重点工作:一是扎实开展农机安全生产大检查, 确保国庆、元旦、春节及汕头特区成立30周年纪念活动期间的农机安全;二是切实加强源头管理, 着力抓好提高拖拉机“三率”工作;三是做好今年第一批中央资金农机购置补贴执行情况检查工作, 确保强农惠农政策落到实处;四是加大农机宣传教育力度, 营造农机安全良好氛围;五是做好拖拉机、联合收割机牌证制作权及核发权下放的相关准备工作, 确保农机安全监理工作的连续性和稳定性。

监察室第三季度主要工作 篇3

第一季度工作总结

纪检监察部在公司政治工作会召开以后，下发了2012年纪检工作要点、制定了详细的宣传教育计划与分月推进表，落实了各级党组织完成学习教育任务的责任人，公司纪委与各直属党组织签订了党风廉政考评责任书，把各单位主要领导作为党风廉政建设第一责任人，把反腐倡廉工作同业务工作紧密结合起来，同布置、同落实、同检查、同考核。

1、深入开展社会主义核心价值体系教育、理想信念教育、优良传统教育、党性党风党纪教育和廉洁从业教育，在第一季度里为各级党务工作人员和助理级以上管理人员发放了《中共十七届纪委第七次全体会议专辑》、《人生核算—一名囚徒的感悟》、《党纪政纪典型案例解析》等学习读本，并要求在第二季度撰写学习心得，不断推进反腐倡廉工作开展，增强拒腐防变和抵御风险的能力，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观和价值观，强化领导干部责任意识和遵纪守法观念，提高接收监督的自觉性。

2、按照年初工作要点安排，抓好效能监察工作。针对物资采购、废旧物资管理等开展效能监察，参加了公司物资采购邀请招标、比价谈判和废旧物资处理等各类招标，促进企业控制成本费用，夯实发展基础；针对招投标管理、煤炭销售等开展效能监察，纠正了招标中的违规行为，进一步提高了公开招标率，督促露天矿规范、给力的整治了地销煤业务，规范企业经营管理行为。

3、大力推进本安体系建设，及时召开启动会，制定工作推进表，各单位各专业组制定出详细的推进方案，完成了学习手册制作下发，并制作培训课件，划分了风险领域，确定了公司各领域政治风险评估标准，着手收集了锡盟和我单位的规章制度。

4、给集团上报了纪检监察组织队伍调研表、9台SF31904C卡车维修业务招标事宜的调查报告、2011年工程建设领域突出问题工作的材料等，并和集团纪检积极沟通，配合我公司各类公开招标事宜，并妥善的处理了9台SF31904C卡车维修业务招标事宜。及时为参加集团“坚持中国特色反腐倡廉道路”理论征文获奖者发放了奖金。

第二季度工作安排

1、深入推进工程建设领域突出问题的专项治理，重点抓好项目决策、招标投标、资金管理等环节的监督检查，健全规章制度，抓好存在问题的整改落实，形成有效监管的长效机制，确保“工程优质，人员优秀”；

2、继续开展商业贿赂专项治理工作，巩固“小金库”专项治理成果；

3、继续抓好企业领导人员廉洁从业工作，给公司每名副处级以上干部建立廉政档案，认真落实廉洁谈话、述职述廉、个人事项报告等制度，坚决纠正违反《廉政准则》和《若干规定》的行为，促进党员领导干部廉洁自律；

4、通过深化廉洁风险源辨识工作，把风险细化到具体岗位，让各级管理人员清楚本岗位存在的政治风险，并让各级管理人员明白如何预控本岗位存在的政治风险。把廉洁风险防控深度纳入企业政治本质安全体系建设和全面风险管理之中，完善廉洁风险防控机制；

5、通过开展学习身边典型、推进廉洁文化进班子、进机关、进区队、进岗位、进家庭的“五进”活动、加强廉洁文化阵地建设等，为企业营造凝心聚力、风清气正、依法经营的环境。

监察室第三季度主要工作 篇4

2011年第一季度以来，召陵区统计局纪检组在区纪委、监察局的正确领导下、在区统计局党组的大力支持配合下，认真贯彻落实中纪委六次全会、省纪委六次全会、市纪委六次全会、区纪委二届六次全会精神，根据区纪委统一部署，结合统计局工作实际，在全体党员干部中深入开展党风廉政建设和反腐败工作。通过对干部进行正面引导教育和反面警示教育，不断拓宽党风廉政宣传教育渠道，充分发挥了纪检组的职能作用，机关作风建设和党风廉政建设取得了新的进展。

一、领导重视，思想明确，工作有力

首先，一把手大力支持纪检监察工作，区统计局党组书记、局长薛红岩同志带头落实上级的指示精神，严以律己，认真贯彻执行区纪委关于党风廉政建设及反腐败工作的总体部署。其次，班子其他成员能理解支持纪检组的工作，自觉做到廉洁自律，身体力行，为全体干部做好廉洁表率。同时，局纪检组严格按照要求召开党风廉政建设会议，经常与党员干部座谈交流并提出具体要求，实现了层层抓，时常抓，自觉抓，齐抓共管的良好局面。

二、党风廉政宣传教育工作扎实，措施得力

一是把党风廉政宣传教育工作与干部作风整顿工作紧密结合起来，重点放在党员领导干部作风建设为主要内容的建章立制上，着力解决工作、思想、生活方面存在的问题；二是紧密围绕“推进科学发展、构建和谐召陵”做好党风廉政宣教工作，以宣教工作的成果着力推进统计的方法制度改革，促进统计数据真实准确，达到体现民生、反映民情的目的；三是以宣教活动为途径，增强领导干部廉洁从政的责任感和自觉性，促进机关领导干部党

风廉政建设责任制的全面落实；四是结合《统计法》宣传教育活动，有计划，有步骤地开展好党风廉政教育活动，把贯彻执行《统计法》，查处统计违法案件与党风廉政建设结合起来，坚决反对和制止在统计数据上的弄虚作假行为。

三、充分发挥纪检监察的职能作用，强化监督制约

第一季度，区统计局纪检组认真执行党内各项监督制度，进一步完善制约和监督机制，重点点加强对科级以上干部监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。进一步完善局内各项规章制度，推进党务公开和行政权力公开透明运行。认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，组织党员干部收看警示教育片，在各种场合，各种会议上进行廉政教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。

四、加强业务学习和自身建设 夯实理论基础

统计局纪检组严格按照“政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良”的标准，加强自身的政治理论知识和业务知识学习，凡是上级的文件、资料在组织干部学习之前，自己首先学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。使纪检组的各项工作逐步完善，向着规范化方向迈进。

五、存在的问题和不足

监察室第三季度主要工作 篇5

一、加强了党风廉政建设工作

1、落实案件防控责任制。监察室协助分行党委与各经营单位和机关各部门一把手签定纪检监察条线党风廉政建设案件防控责任书，实行案件防控工作“双挂钩”制度和考核一票否决制度，明确各部门权责分配，将案防责任分解到各机构、部门、岗位和人员，形成案防工作合力。同时，加大对基层营业机构负责人工作作风、廉洁从业、费用管理、业绩考核等方面情况的监督检查，加强对群众反映基层热点问题的信访核查，督促领导干部依照岗位职责和有关规定，依法、勤勉地履行职责。

2、认真学习贯彻总省行纪检监察工作会议精神。为了持续深入的做好2011年度党风廉政建设和反腐败工作，监察室结合分行实际，确定了我行2011年党风廉政建设和反腐败工作任务，并将辽宁省分行吴伟行长在省分行2011年纪检监察工作会议上的讲话、孙丽行长的工作报告及鞍山分行党风廉政建设和反腐败工作安排一同在分行内部网发布，要求各支行、各部门认真组织员工学习贯彻，明确党风廉政建设和反腐败工作任务，进一步巩固提高广大干部拒腐防变遵章守纪的自觉性。

二、加强了案件防控工作

1、开展了2011年春季反欺诈专项行动排查工作。一是根据《辽宁省分行关于开展2011年春季反欺诈专项行动的通知》（交银辽纪委„2011‟5号）要求，鞍山分行制定下发了《交通银行 鞍山分行关于开展2011年春季反欺诈专项行动的通知》（交银鞍纪委„2011‟2号），要求相关部门按照职责分工，认真做好内控风险排查、整改落实、事件调查和责任追究等工作。监察室参与和协助相关职能部门在全行范围内开展内控风险排查工作。重点对12家基层营业机构的单位账户开立、预留印鉴、大额支付、存单质押、票据质押和贴现等业务的真实性进行排查，发现存在单位帐户管理问题3项，目前已完成整改2项；二是持续做好员工失范行为的检查工作。按照春季反欺诈专项行动要求，各支行、营业部、机关各部门对本单位员工失范行为进行了排查，重点关注员工是否参与民间借贷，与客户违规交易，参与赌博赌球等失范行为，是否存在因熟人、关系人或老客户介绍业务而放松制度要求，进而违反制度规定而办理业务的情况。各单位通过观察、谈心、监督操作业务情况及家访等方式对员工八小时内外行为进行排查，并上报了考核情况。截止目前，尚未发现存在员工失范行为。

2、开展了案件风险集中专项治理工作。根据总行《关于做好2011年案件防控工作的意见》，分行成立由佟欣行长任组长，纪委书记刘忠才、副行长赵佳龙、魏强、任国钢任副组长，各中心支行、营业部、机关各部门负责人任成员的集中专项治理工作领导小组。一是由监察室牵头开展员工失范行为排查。通过与支行兼职纪检委员、部门主管、员工代表谈话了解2010年家访结果及2011年家访情况及员工行为考核情况，并充分利用会计部 风险监控系统提供的预警信息，开展核查工作；二是各职能部门，按照条线职责分工，重点排查案件易发业务、易发岗位、易发环节和有不良行为的员工。通过集中专项治理，重点检查我行内控和案防制度建设和执行情况，特别是银监会防范操作风险“十三条意见”的贯彻落实，各类违规行为责任人的查处，重点地区、重点机构和关键部位的风险整治等情况，进一步夯实“员工管控”和“制度执行”两个基础，加强管理，及时发现和消除案件风险隐患，有效遏制各类违规违法案件发生，为“两化一行”发展战略和“倍增计划”发展目标的实现提供坚强的政治保障。

三、加强员工行为考核工作

为加强员工行为管理，及时掌握员工思想动态和行为表现，预防、控制和化解道德风险与操作风险，最大限度地遏制和减少案件和违规行为发生，使员工行为考核工作深入持久地开展下去，2011年，监察室牵头，对员工行为考核系统进行梳理，调整补充员工行为考核相关信息，便于有关职能部门及时将员工八小时内外的表现、行为记录在案，使各层面的检查能够由事及人，深入细致，落实到人，使各级管理干部评价机构、评价员工有理有据。

纪检监察室

监察室第三季度主要工作 篇6

结

2011年第一季度纪委、监察局工作总结

2011年第一季度纪委、监察局工作总结

2011年一季度，白碱滩区纪委、监察局在区委、区人民政府的正确领导下，在市、油田公司纪委、市监察局的指导下，认真落实党的十七届五中全会会议精神以及区委、政府安排部署的各项工作，圆满完成了第一季度各项工作任务，现总结汇报如下。

一、工作完成情况

认真学习政治、业务知识，不断提高自身素质

区纪委、监察局全体工作人员积极

参加区委、政府组织的各类学习以及党支部组织的各类社会活动，并结合业务工作认真学习了十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、自治区纪委七届七次、克拉玛依市纪委九届六次全会及“十二五”规划纲要，为扎实开展2011年的各项工作理清了思路，指明了方向。为切实提高部门工作人员业务能力和工作水平，监察局还制定了本部门加强自身建设工作计划，并于一季度整理了一期区三届四次党代会、政府六届四次全体会相关学习资料，组织部门人员学习、讨论，进一步统一了思想，明确了任务。另外我们还结合区委、政府工作2011年重点工作任务分解情况对本部门目标任务进行了分解，制定了工作运行表，依据个人绩效手册，加大了对工作落实情况的监管。

全面落实党风廉政建设责任制

1、按照党风廉政建设目标责任制的要求，年初我们与22个基层党组织签订了《党风廉政建设责任书》，会同区机

关党工委与区直机关共26个支部签订了《党风廉政建设责任书》。督促各级党组织“一把手”切实履行第一责任人的责任，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任，实现了一级抓一级，一级向一级负责的工作格局，形成落实党风廉政建设责任制的整体合力。并把中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》列为今年党风廉政宣传教育的重点内容之一。

2、配合区委做好了“2011年区委工作业务会”，会上安排部署了全年纪检监察工作，向辖区各直属党委、党总支、党组、辖区各有关单位下发了《白碱滩区2011年纪检监察工作安排》、《反腐倡廉宣传教育工作计划》和《关于白碱滩区全面推行党务公开的实施意见》三份文件，会上还对廉政文化创建工作突出，能够起到示范带头作用的市第十六小学、中兴路街道芙蓉社区、三平路街道五新社区三家单位进行了表彰奖励，并授予“白碱滩区廉政文化示范点”荣誉称

号。在此基础上，各基层党组织按照要求也相继制定了本单位的《纪检监察工作安排》和《反腐倡廉宣传教育工作计划》。

3、为进一步促进领导干部廉洁自律，区纪委在去年成功经验的基础上，继续做好了对新任的辖区副处级领导干部签订《领导干部廉洁从政承诺书》的工作，并将“承诺书”放到白碱滩区机关信息网站首页上。

4、强化换届纪律教育，营造风清气正的换届环境。按照换届工作的具体要求，将换届工作的相关规定及时放到白碱滩区政府综合信息网站首页，重点抓好了对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的宣传和教育，为换届工作奠定了基础。

强化教育和监督，确保领导干部廉洁自律

1、加强节日前的警示教育。在传统佳节“春节”来临前夕，区纪委起草撰写了《致全区广大党员领导干部的一封

信》，真诚提醒全区广大党员特别是党员领导干部在节日期间能够更加严格要求自己，切实做到不违反规定收送礼品礼金、有价证券和支付凭证，不用公款大吃大喝、旅游和进行高消费娱乐活动，不以拜年为名向上级送礼，不参与有损于党员干部形象的各种活动，严格执行《廉政准则》中的各项规定。

2、警示教育“新举措”。为扎实推进我区反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设工作，在全区大力弘扬廉洁自律、崇廉敬德、明荣知耻、勤奋工作、积极奉献的“廉政”理念，区纪委、监察局精选了18幅优美、精致的廉政图片，为区委、区政府、区人大、区法院、检察院等共计40余家单位精心定做了“廉政桌面鼠标垫”，经统计共发放“廉政桌面鼠标垫”1500张。大家一致认为，今年的廉政教育工作不但强化了廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，而且形式多样化、内容丰富有深远的教育意义。

3、印发廉政明信片。我们改变了

以往寄送“恭喜发财、万事如意”等样式的贺年卡、明信片的方式，为辖区党员、领导干部和重点岗位人员，设计制作了400封印有深刻寓意、劝人思廉的精美“廉政明信片”，明信片上印有“党风廉政记心中、问心无愧走一生”、“为政之道、莫若至公”等字样的廉政警言格局。廉政明信片新颖、温馨而又高雅，让大家在祝福中受到廉政教育，进一步强化了领导干部的廉洁从政意识。

4、根据区委组织部《关于认真开展度民主评议党员工作及召开民主生活会的通知》的精神，区纪委配合区委组织部全程参与监督了各基层党组织民主生活会，广泛听取了基层广大党员领导干部对领导班子建设、廉洁自律情况等四个方面内容的意见和建议。并要求各基层单位将民主生活征求意见建议及整改措施、领导干部述职述廉、发言材料及会议记录等以书面材料形式报送区纪委办公室。

狠抓党员干部队伍作风建设

1、区六届政府四次全体会上，区长与40个重点执法部门签订了《纠风目标责任书》，从综合目标、专项治理及责任落实三个方面，重点安排部署了2011年纠风工作的各项任务，保证了纠风工作的深入开展。

2、年初，区纠风办对纠风各成员单位按照领导测评、部门互评、报送总结等五个方面进行了综合评定，评定结果经区人民政府研究决定，确定政府办、监察局、财政局等16家单位为度纠风工作先进单位，并给予了表彰奖励，3、认真落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，拓展从源头上防止腐败工作领域，加强内控机制建设，健全预防腐败工作长效机制，制定下发了《关于在我区认真开展岗位廉政风险防范管理试点工作的通知》，确定了区财政局、区民政局、区劳动和社会保障局为廉政风险防范管理工作试点单位。明确了廉政风险防范管理的工作步骤和时间安

排，并提出了具体要求。

认真履行监察职能，促进依法行政行为

1、一是完善考核办法。1月，按照区委、区政府领导的要求，区绩效办对照区委、区人大、区政府各部门制定的考核办法，结合各单位四季度考核结果进行了认真审核，凡未能按照原制定的考核办法要求考核或考核奖金分配不能体现差异化的均返回各单位重新进行考核，直至符合要求后发放第四季度考核奖金；二是召开联系会议。广泛征求各部门领导对区绩效考核办法的意见和建议，并在经考核小组集体商讨研究基础上，继续完善《区直机关绩效考核办法》和《绩效考核指标体系》，新《办法》和《指标体系》的出台遂即发至全区各单位学习和再次多方征求大家的意见和建议，目前区绩效办已对各单位的意见和建议进行整理，并将合理化的需求融入到最新的考核办法中。

2、扎实推进质量体系建设工作，进一步提高工作效率和服务水平。年初制定了《2011年白碱滩区人民政府质量管理体系建设工作安排》、《内部审核办法》、《内审员管理办法》以及《201 1年区政府内部审核工作方案》和《2011年区政府质量管理体系培训计划》等，编写了《白碱滩区人民政府质量管理体系建设资料汇编》，经区主管领导审查，区政府办和贯标办已将《2011年白碱滩区人民政府质量管理体系建设工作安排》、《2011年区政府内部审核工作方案》通过办公平台下发至各贯标单位。此外，按照计划，3月20日至30日期间，将召开了首次会议和末次会议，组织区政府28个贯标单位的46名内审员共同完成年内第一次内部审核工作。并将内审中发现的各类问题要及时反馈各部门，按照体系的要求逐一进行整改。

3、全面加强机关效能建设。起草了效能建设工作计划，以贯标工作、行政服务在线和电子监察、公众满意年、廉政风险防范试点、绩效考核等工作为

载体，进一步深化机关效能建设。继续安排民政、环保等9家单位开展立项式效能监察工作，9家单位的选题立项申报表将经主管区领导审批同意后，上报区监察局备案。

4、对“96581”行政咨询、效能投诉热线反映的问题，监察局分别采取了现场查阅资料、电话回访、投诉对象、办理单位等形式进行了跟踪督查，通过电话回访和查阅资料等方式我们看到“96581”的开通得到了社会公众的认可，对“96581”的评价大家一致认为非常满意。

5、继续抓好工程建设领域突出问题专项治理，按照治工工作阶段性要求，该项工作已进入全面整改验收阶段，为扎实做好验收工作。年初，区治工办起草制定了《白碱滩区治理工程建设领域突出问题检查验收工作方案》，成立了工作领导小组。发改、建设等八家成员单位从各项目的决策行为,招投标活动、土地使用权、矿业权审批和出让行为、城

乡规划、工程建设实施和工程质量、建设工程安全生产监督、物资采购和资金安排使用、信息公开和诚信体系等八个方面33项内容对我区12个项目进行自检自查。3月7日-8日，区治工办在各成员单位自检自查的基础上，采取综合检查法，由检查组组织实施对八家牵头单位共12项目逐一梳理，查找重点环节和关键部位存在的问题，通过听取项目建设单位汇报、查阅项目建设台账资料和查看项目建设现场等方式进行了检查验收，提出指导意见，并现场进行了打分汇总。3月9日，市治工领导小组来我区验收检查，对我区的治工工作比较满意并提出一些宝贵意见。

二、存在的问题

1、贯标培训未如期开展，与认证公司联系，认证公司答复合同中没有培训指导条款，不为我区提供免费培训指导服务，若要求提供培训指导服务，需按每人每日3000元标准支付费用。咨询公司提出一切培训费用由我区承担且负

责咨询师的吃、住、行，提供的免费指导单指电话、邮件形式的指导，无法达到预期培训效果。

2、执法监察未能如期下发工作计划和安排，区监察局已起草好了我区相关工作安排，因执法监察工作因工作的特殊性和不确定性，必须按照自治区和市监察局统一安排部署开展各项具体工作，截止目前，市监察局未下发、执法监察工作的安排，致使我区此项工作延后。

三、改进方向

1、与认证公司协商，降低培训费用，使我区贯标培训工作尽快提上日程。

监察室第三季度主要工作 篇7

今年以来，我校党风廉政建设和纪检监察工作，严格按照县委和教育局党委的统一部署和要求，立足实际，狠抓落实，务求实效，各项工作取得阶段性进展。现就我校党风廉政建设和纪检监察工第一季度工作总结及下阶段工作计划汇报如下：

一、第一季度工作小结

一是多次召开会议研究部署传达会议精神。继教县育系统在3月7日召开的党风廉政建设和纪检监察会议之后。3月8日我校党总支随即召开党风廉政建设和纪检监察会议，在认真学习传达自治区、地区和教育系统党风廉政建设和纪检监察会议精神的基础，研究部署学校党风廉政建设和纪检监察工作，成立组织领导机构，制定具体方案措施，召开动员大会，明确职责分工。并与各校区党支部签订了党风廉政建设责任书和纠风工作责任书。二是加强财务监督管理。经常督促财务人员对学生伙食经费、公用经费和预算外经费使用情况，定期进行公开公示，严格落实“收支两条线” 规定和财务管理相关制度纪律，严禁任何形式的收费行为。同时全面加强对学校固定资产的监督管理，有效的预防和避免了公物私占行为。三是加强师德师风建设。先后组织广大党员干部和教职工学习了十七届中央纪委第七次全会和自治区纪委八届二次全会和全国纠风工作会议关于纠风工作的部署和要求。《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《教师职业道德》等内容。强化教职工的教育教学行为，督促教职工探索合理的教学方法，拒绝粗鲁的教育手段。使广大教职工对纠风和行风评议工作有了更高的认识。截至目前，我校未发现违反师德师风的教育教学行为。未出现因教育教学行为不当至学生辍学或失学的现象。四是认真做好信访工作。为了让广大教职工和学生能够及时反映问题，确保教职工间和师生间的矛盾纠纷能够得到有效及时的解决。我校制作了信访工作流程示意图版，设立了信访工作室，并在综合楼和两个校区的明显位置悬挂了意见箱，每天有专人定时收集整理，分类处理。截止目前，未收到关于师德师风或违纪违法行为的信访来访案件。五是加强对改善农村学生营养状况物品的管理和发放。我校严格按照强化对农村义务教育学生营养改善计划操作执行。每天向学生发放教育局统一采购的面包、鸡蛋、牛奶等营养品。保证每名学生都可以享受到国家的优惠待遇。同时，在发放过程中学校有关人员严格发放程序。对请假或由于其它原因未能及时上课的学生的营养品采取集中存放的方式。待学生返校后，及时补充发放。且每天都对各班的发放数额进行登造册。

二、下阶段工作计划。

1、继续抓好党风廉政建设目标责任的落实，坚持党要管党，从严治党的原则，严肃党的政治纪律，全面查处党员教师中出现的各类违纪违法行为；

2、认真落实好纠风工作目标责任，切实纠正部门（科室）和党员领导干部中的不正之风，切实净化校园风气，努力营造风清气正的育人环境；

3、进一步加大对财务资金使用的监督管理力度，确保每笔资金的使用科学合理有效，继续深入推行党务、校务和财务公开透明力度，广泛接受社会群众监督；

第三季度工作小结 篇8

一、宣传动员

qq社区志愿者服务采取上门走访、社区网站宣传、共建联议会等多种方式，加强与学校、辖区单位的沟通联系，并通过社区宣传栏、楼组长会、世界人口日、计生入户宣传、综治上门走访，以及送戏下乡演出、文体活动等各类活动，宣传志愿服务工作的精神和重要意义，为社区深入开展志愿服务活动打下良好的基础。

二、组建队伍

社区联合浙江理工大学、本辖区支部党员组建了4支志愿者队伍：医疗保健服务队、“寸草心”党员服务队、送清凉服务队、文明城市劝导服务队。这4支志愿者队伍，活跃在单位小区、居民家中、车站、操场、马路边，特别是在杭州文明城市复评中发挥了综治巡逻、卫生督导、文明劝导等志愿服务，形成了小区里的一道风景线。

三、开展活动

1、社区为有效地解决空巢老人问题，成立了“寸草心”党员志愿者服务队，该小组志愿者经常上门服务。如九溪路7号鳏寡老人倪牛儿，生活孤单，身体欠佳，社区第三支部“寸草心”党员志愿者服务队主动要求与老人结成对子，并特意针对老人的特殊情况制订了一个菜单式的服务计划，内容涉及陪老人谈天、搞卫生、买菜、陪老人上医院看病买药等等

2、七、八、九月份的杭州是最热的季节，也是游客最多的时候。九溪社区志愿者为了让游客喝到最清新适宜的茶水，开展了“送清凉”的服务活动。志愿者在车站给路过的游客送凉茶，发景点的宣传资料，测量血压，解答游客咨询等等。志愿者们以他们的实际行动传递了基层组织踏踏实实服务于群众的一片情谊，传承了常现常新的志愿精神，兑现了自己作为一个志愿者的承诺。

第三季度工作总结 篇9

总结

根据上级指示精神和要求，结合本矿实际安全生产情况，第三季度工作重点仍放在瓦斯综合治理方面。通过优化通风系统，完善防治瓦斯技术等，为瓦斯综合治理示范化矿井的建设而不懈努力，现将本季度主要工作汇报如下：

一、矿井概况

李沟矿业公司采用主井两水平分区式开拓，第一水平为主井开拓，第二水平为暗斜井开拓。矿井通风方式为分区式通风，通风方法为抽出式通风。全矿井现有2个进风井（主、付立井）2个回风井（南

三、南一回风井），南三风井主扇型号是FBCDZ-NO.16型对旋式通风机、排风量为1200m3/min、负压为1840pa南一风井主扇型号为FBCDZ-NO.17对旋式通风机、排风量为2300m3/min、负压为2750pa。李沟煤矿属煤与瓦斯突出矿井，在历年的瓦斯等级鉴定中，均被鉴定为煤与瓦斯突出矿井，2010年瓦斯等级鉴定相对瓦斯涌出量为14.19m³/t，绝对瓦斯涌出量为9.55 m³/min。根据河南理工大学对我矿二1煤层进行瓦斯基础参数测试，其结果显示，李沟矿二1煤层瓦斯压力在0.64～1.33MPa之间，原煤瓦斯含量在5.98～8.44m3之间，透气性系数在0.25～0.35之间，f值在0.20～0.5之间，矿井构造软煤发育，属典型的松软煤层。

二、矿井通风方面

1、井下通风设施，设专人负责管理，每周全面检查一遍，对于不符合质量标准化要求的，及时下达整改通知书，并限期整改。

2、局部通风机的安装和使用符合《煤矿安全规程》的规定，并且挂牌管理，专人监督检查，管理牌板上的内容有地点、局部通风机型号、功率、施工单位和包头负责人，保证正常运转，杜绝循环风。每班瓦检员配合风机看护工对风机进行倒台试验，并记录赔案，时刻掌握局扇情况。风筒的管理符合质量标准化要求，做到逢环必吊，无死弯、无漏风，严格保证掘进头供风正常。

二、瓦斯管理方面

1、坚持每月一次重点部位瓦斯隐患排查制度，把实体煤掘进巷道的迎头、断层、褶皱发育地带等地点，作为瓦斯管理的重点区域，对排查出的重点区域制定专门的措施进行管理，设立专职瓦检员，强化现场管理，做到制度落实，措施落实、责任落实。同时对瓦斯重点管理区定期取样进行分析，坚决杜绝瓦斯超限作业。

2、加强通风管理，坚持每旬测风制度，实时掌握各用风地点风量，发现问题及时处理，保证各工作地点按需供给足够新鲜风量。

3、配齐了专职瓦检员24人，采掘工作面严格按规定悬

挂瓦斯检查牌版；每班3次检查瓦斯浓度，对重点头面不少于4次检查瓦斯浓度；班中实行巡回检查制度，建立各地点的巡回检查路线及检查点；地面做好瓦斯浓度汇报记录，保证能够实时反映井下各地点的瓦斯情况；每班瓦斯检查员必须配合施工单位电工对局扇进行风机倒台检查，并做好记录，沿途检查风筒漏风情况，及时处理隐患，确保局部通风正常。坚持巡回检查请示汇报制度，杜绝空班、漏检、伪造数字现象发生。

4、严格执行“一炮三检”、“三人连锁”制度，掘进工作面迎头回风侧5米范围内悬挂便携式瓦斯报警仪，有关下井人员按规程规定佩带便携仪。

5、加强机电设备的维修与检查，杜绝失爆现象，掘进工作面都安装了风电闭锁装置及瓦斯电闭锁，实行“三专两闭锁”。建立了严格的停电、停风措施的编制、审批制度，严格停送电制度和恢复通风制度。

6、临时停风地点立即切断电源、撤出人员、设置栅栏、揭示报警。停风超过24小时或有害气体浓度超过规定时要进行密闭，并切断与外部连接的一切管线，按规定检查瓦斯。

7、矿井按要求配齐便携式瓦斯报警仪、瓦斯断电仪、光学瓦斯检定器等仪器仪表。各类仪器、仪表定期进行检验、标校和维修，保证性能完好，正常使用。

8、建立仪器发放室，各类仪器仪表分类存放，统一管

理，并建立台帐，做到记录齐全、数据准确。

三、防尘方面

李沟公司煤尘有爆炸性，煤尘爆炸指数为25.87%。为保证职工的身体健康和防治煤尘爆炸事故主要采取以下措施：

1、防尘供水管路系统齐全、共设置防尘管路6600米，大巷主管道每隔100米安设1个三通阀门，支官道每隔50米安设1个三通，能够有效保证井下所有巷道洒水降尘工作正常进行。

2、采掘工作面安装有完善的净化水幕，各转载点都安设有机头喷雾，利用自压水对井下进行巷道进行洒水降尘工作，水幕都封闭全断面，灵敏可靠，雾化好，使用正常。

3、定期组织专人冲刷粉尘，无粉尘积聚超标现象，隔爆设施的安装地点、数量、质量符合规定要求。

4、每半月进行一次矿井粉尘的分析、化验、测定工作。

5、井下各重要机台、峒室及大巷车场都按规程要求配备了消防器材。

7、配齐了各类检测、检查仪器。并且备有ZH30隔离式自救器1000台，800台使用，200台作为备用。

8、李沟公司制定有综合防尘措施，各地点严格执行。

四、煤层注水

1、工作面上下巷深孔注水

深孔注水为我矿煤层注水的主要方式，其开展情况如

下：

①、回采工作面的煤层注水方式以双向长钻孔注水为主（工作面浅孔注水为辅）。根据现有工作面实际情况，上巷注水孔深由原来的40米，增加到55米；下巷注水孔深30米，增加到45米。加强了上下巷注水孔的结合力，防止煤层注水有空白带。自安全出口向外30米范围内每隔5米一孔。

②、21064工作面，上巷共打深孔19个，单孔注水量已达到设计要求的16m³，下巷共打孔20个，单孔注水量已达到设计要求的15.5m³，现注水已超前工作面回采30米，平均注水压力不低于12Mpa，第三季度注水量646.5 m³

③、16121工作面，上巷共打深孔15个，单孔注水量达到设计要求的15m³下巷共打孔14个，单孔注水量达到设计要求14m³，现注水已超前工作面回采30米，平均注水压力为12Mpa，第一季度注水量450m³。

2、工作面浅孔注水

我矿主要注水方式为深孔注水，但结合井下各地点的实际情况和注水效果的理想程度，我矿两个工作面在深孔注水的同时再增加浅孔注水孔注水来提高注水效果，其开展情况如下：

①、回采工作面在上、下巷实施深孔注水的同时，并在工作面内施工浅孔注水孔进行注水。煤壁打两排孔煤壁上部

孔为仰角15°，煤壁中部为平角孔，孔距均为5米,孔深不小于5米,平均单孔注水量达到要求的1.5m³。

②、21064工作面共打设浅孔498个，工作面平均单孔注水量为1.8m³，第一季度注水量901.3m³。

③、16121工作面共打设浅孔471个，工作面平均单孔注水量为1.67m³

第三季度工作总结 篇10

工作总结
作为一个湖南秋田照明的商务代表，从 3 月 24 号来湖 南到今天，一共是 8 个月零 7 天。我很高兴成为秋田团队的 一员。今天看到这么位优秀的区域经理，我感觉很兴奋。同 时也很有压力，因为我总结了这段时间的工作后，我再想自 己将来是否可以成为一名合格的区域经理。很遗憾的是我没 有很好的完成王经理下达给我的任务。下面这是我这段时间 的工作总结。

一 负责的区域：
1 长沙市宁乡县： 1 个市区，17 个乡镇。2 湘潭市：1 个市区，三个县城，30 个乡镇。3 娄底市：1 个市区，4 个县城，53 个乡镇。

二 目前工作开展情况：
A 已开发客户 4 个：
姓名（电话）汤莲花
（***）

地址 宁乡县道林镇 湘潭市相乡市

面积 20 M
2

店名 天亮开门建材 超市 长信五金电器 博亚灯饰 秋田照明

目前销售额（单位；元）37425.2 45461.4 21154.3 57386.5 161421.4

贺志华
（***）

墙 18 M2，20 M2 顶 墙 10 M2，顶 10
M
2

唐 陈文洋

意

娄底市杨市镇 娄底市新化县

(***)

50 M2

（***）

总计

B 已出图纸 3 个： 2 个等装修；1 个在装修。
姓名(电话)喻名辉
（***）

地址 宁乡县偕乐桥镇

面积 两墙：36 M 一顶 18 M2 21 M2
2；

店名 名方建材超市

原因 店面快到期一 直没有谈下来 店里生意忙，抽不出时间 目前正在上有 漆阶段

许丽
（***）

湘潭市区砂子铃 灯饰市场 涟源市伏口镇

辉煌灯饰

陈金生
（***）

33 M2

金生五金建材超市

C 正在跟进客户 3 个：
姓名
彭艳丽（***）

地址
双峰县城北建材市 场 B8 栋 双峰县青树坪镇建 材市场里面

面积
60M
2

店名
阳光灯饰 跟进中。

原因
参观过我们展厅，因价格问题还在

李云彩（***）

20 M2

云彩灯饰

因为店面还没有找好，而一直还没 有达成合作。

刘杜玲（***）

娄底市五江建材市 场 A 区 07 栋 湘乡市月山镇

70 M2

星星灯饰

因为地方目前还没有腾出来，所以 一直没有谈下来

彭红艺（***）黄如枚（***）

60 M2 50 M2

日月星光灯饰

因为续租的问题还没有谈下来。

宁乡县灰汤镇

黄红水电商行

目前因为偕乐桥那家有进展，这家 才能有深入的跟进。

活动的进展： 三 活动的进展：
1 水电工营销会议：负责 1 家，协助 2 家。2 小区推广：负责 2 家，协助 1 家。3 下乡推广：负责 3 家，协助 1 家。

未来的工作任务： 四 未来的工作任务：
1，2，3，完成 1 家店面的首批进货。落实 1 家店面的装修事情，并努力完成其首批进货。负责 1 次下乡推广，协助 1 次水电工营销会议，次下 1 乡推广或者小区推广。4，最后一个月完成 25 万以上的销售

目标。

五 目前工作中不足的地方：
1，2，3，4，产品知识还不能完全掌握。把握客户的能力有待加强。不能完全掌握客户的销售情况。工作执行力不够细致。

六总结：
通过这次的工作总结，基本已经清楚自己的以后的工作 方向，提升的方面。希望可以通过这次的总结，和这段时间 的工作经历，可以为我将来成为一名区域经理打下坚实的基 础。