毕业生个人简历制作步骤（通用12篇）
理清了职位后，就该着手去了解求职公司了，相信不同公司的企业文化都是不一样的，所以在选择人才的方式和要求条件也是不一样的，你掌握的信息越齐全对你就越有利。
个人简历制作步骤 3，找出自己的“卖点”
在找到了你想进的企业和岗位后，就要着重把自己的闪光点亮出来，一定不要有遗漏，罗列出你所有与求职目标有关联的卖点，再进一步的去包装和推销。
个人简历制作步骤 4，筛选合适的简历格式
2.用快速选择工具将人物皮肤选出来，羽化20像素，提亮，再用可选颜色调整肤色红色中青色-15，黑色-25，颜色黄色中黄色-12，黑色-18，添加色相饱和度调整图层，颜色选择绿色，用吸管工具吸取照片中的绿色部分，色相+2，饱和度-26，明度+13，让荷叶呈现青色。
3.同时按Ctrl+Shift+Alt+E，盖印图层，盖印后按Ctrl+J复制拷贝盖印图层，拖入纸张素材放到盖印图层下方。
4.将盖印的图层1模式改为线性加深，添加蒙版把过暗的地方擦掉，将拷贝的盖印图层模式改为柔光，添加蒙版擦掉过暗的地方。
5.再次盖印图层，对人物进行磨皮液化处理，并整体适当地提亮，添加空白图层模式改为叠加，前景色选择很白的淡黄色用渐变工具提亮过暗的地方，效果如图所示。
6.添加可选颜色调整图层，颜色绿色中青色+48，洋红-13，黄色-69，黑色-12，再次盖印图层并用圆形选框工具构图并复制图层，将纸张素材拖入到复制图层下方，效果如图所示（素材纸张过亮可以用色阶压暗）。添加色彩平衡调整图层，中间调红色+8，洋红-1，蓝色+4；高光红色-6，蓝色+4；阴影红色+3，绿色+1，蓝色+4，最后进行局部细微的调整。
荷之韵 乐红 制作步骤
1.取上面最大的荷叶做选区，Ctrl+J复制一个新图层，放大移动到模特的头顶上。用蒙版擦除多余的部分。
2.用污点修复工具对脸上的头发进行修饰。并用仿制图章工具将手臂上的佛珠绳等进行修饰，去除这些瑕疵。
3.建立曲线调整图层，把蓝色通道中间调、暗部向下拉，使整体色调偏暖色，微微增加红色通道的对比度，提高一下反差，再在曲线蒙版上擦出人物皮肤部分。4.
4.做一个皮肤选区，建立可选颜色调整图层，调整中性灰通道，青-74，洋红-4，黄+64，黑-4，将肌肤变为暖色，比环境更为突出。
5.新建多个图层，分别用黄、蓝、洋红前景色在所需要的部位用对称渐变工具涂抹，并改变图层混合模式到强光，为照片着色。
6.新建一个图层，用深咖啡前景色在底部涂抹，压暗下部，混合模式改强光。最后用S曲线加强一点对比。
第一步 整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第二步 列出目录，按科目或获奖时间排列；
第三步 撰写个人简历，重点在自我介绍；（有的孩子简历上将父母的单位加上了，大家应该懂。）
第四步 成长手册复印语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；
1、 突出实习
作为应届毕业生，你或许没有工作经验，但多少会有一定的实习经历，其实实习工作的性质或内容同许多工作是相似，都需要自律以完成多项任务。通过实习，你有可能已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物应该在工作经历栏目中突出体现出来。实习经历在于精而不在于多，并不是简历上的实习经验越多越好的，不需要把自己曾经去过的所有的经历都写出来，重点选出和求职职位相关的表现出来就好。
2、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长或是创立社团，代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用这些相关的社团经验，可以有效的帮助主管识别你的个人特质与个性，同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上
作为应届毕业生，你需要强调你所具备的极强的学习能力，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充，能够有效地弥补欠缺的工作经验。另外，你在简历中可以简单地陈述，你所熟悉的能够运用到新工作中一些最新的趋势与技术。这说明你有学习、研究新事物的能力，能更快更好地学习新工作所要求的技术。此外还可以列举一些你在其它行业的工作技巧。
4、假如你在大学期间工作经历很少或者几乎为零，那要如何写?
如果出现了这样的情况，这需要你技巧性的写出这部分，好好的挖掘一下自己所做过的事情，比如在学生会当过干事，或专业实习过，或参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，之后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，最后使用数字证明。采用33原则和数字化原则，能将收集到的信息更加具体化，一份完美的实习经历出炉了。
应届生毕业简历制作注意事项：
① 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
②个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
③要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
④要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
⑤你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
⑥要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
⑦要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
⑧一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
⑨要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
企业挑选应届生简历的标准：
1、简历不宜过长
首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
2、企业招聘的硬性指标，这一点很重要
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩
不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
3、外企重视英语和学校
说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
4、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。
时间范围： 7月 - 208月
公司性质： 民营企业
所属行业： 五金/机械/设备/制造
担任职位： 兼职
工作描述： 主要是整理凭证，粘贴凭证、整理附件单据。
离职原因： 兼职结束
其他信息
自我评价： 本人性格开朗、诚实稳重,具有较高的团队精神,工作责任心强,做事有头有尾。思想品德良好,积极上进。在学习上,能刻苦钻研,勤于思考。
一 照片：这不是必须的， 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在简历上了， 我还看到很多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历， 看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit.
二 格式：
1 不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。
2 学校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别)，想放个logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱， 不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了， 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看， 老板会觉得我们筛选工作做得不好， 简直是joke)
3 反复强调
简历中文一页纸英文一页纸， 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多， 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小， 并用小一点的字体。
关键词：正弦函数；Silverlight＆Blend；布局路径；路径动画
中图分类号：G434 文献标识码：A 文章编号：1673-8454(2012)04-0068-02
笔者在制作正弦函数绘图过程动画时，为了实现“用笔画线，线随笔出”的效果，想到了Plash的路径动画。但是，Blend 4没有提供直接的路径动画，手上教材中连路径动画的概念都没有，网上偶有提及，但是或者不全，或者讲得太复杂，甚至用到大篇的代码，与Flash的路径动画相去甚远。笔者综合网上信息，进行多次试验，终于发现Blend 4路径动画的实现并不复杂，由此做出的正弦函数绘图过程动画效果并不输于Flash。制作过程的关键步骤及其要点如下：
一、描点
如图1所示，通过旋转半径确定角度、生成正弦线、平移正弦线到展现点，实现描点动画。整个过程一个动画，命名为sb01。动画只用到普通的关键帧动画及线性插值动画，这里不予细说。
二、画线笔制作
动画过程中。设计用铅笔画线。由于美工欠缺，若直接在设计视图中绘制铅笔，绘出来太不专业：若用现存图片，背景又不好处理。因此可用图像画刷：先从网上下载一个铅笔图片，再画一个五边形(形状Shapes→pentagon)，用铅笔图片填充该五边形，可实现对铅笔图片的裁剪，效果见图2。将铅笔命名为pencil01。
三、動画连线
1 绘制路径
用铅笔工具，沿着前面绘的点画出正弦线。开始画出的曲线一般不会很光滑，可用路径选择工具进行调节。可以用笔工具对路径上的节点进行增减。
曲线绘制好后，复制一份。一个命名为path01，另一个命名为path02。
2 创建布局路径
选择path02，点鼠标右键，在弹出的菜单中选“路径”一“创建布局路径”，于是，path02的上面自动生成一个“PathLlstBox”，将pen-cil01拖到PathListBox下面，设计视图中，铅笔图片也就绑定到了路径path02上，
3 创建动画
新建故事板，命名为sb02。选中PathListBox，属性窗口中，展开布局路径项，布局路径下的Lav-outPath属性有如下选项：
Distribution(排列方式)：Even(排满)、Padded(间隔)；
CaoaeiW(容量)：放置控件的数量。如果设为1，则该路径上只能放一个控制项；
Padding(间隔距离)：Distribu-tion设为Padded才有效：
Orientation(方向)：None(无)、OrientToPath(顺着路径)，设为None时，运动对象不倾斜，设为OrientToPath时，运动对象沿路径方向倾斜：
Start(开始位置)：运动对象在路径上的开始位置，这是对象运动的关键项：
Span(宽度)：用于调整路径的宽度。
开始时刻插入关键帧，Start值设为0％，最后位置插入关键帧，Start值设为100％。点播放，铅笔动了起来。但是此时，铅笔的位置不对。笔的中心点在路径上，而不是笔尖在路径上。
将path02的透明度设为0，并将path02向上移动，使笔尖刚好指在path01的开始位置。这样，铅笔虽然在沿着path02移动，但看起来是笔尖沿path01在移动。
再添加一个矩形，不要边线，用白色填充，用来遮住铅笔未到部分。
继续编辑sb02，第一帧处矩形全部遮住path01，最后一帧矩形刚好到path01结尾。由于铅笔走的是弯路，而矩形走的是直路，中间它们可能不同步，可以通过调节矩形动画的关键帧使它们同步，结果如图2所示。
结束语
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通·盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的.业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。
但是数字也不坏。你完成过某些项目吗?该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本?你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗?你曾经开发过哪些新产品或新服务吗?它们使公司的收入和利润增加了多少?
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
从小事中发现你的潜在优势
有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼·圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯·莱萨克，后者打打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。
当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
针对目标职位定制简历
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
同样重要的是，用新的经历—你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等—不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗?
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
第二招：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
第三招：准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
第四招：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
应届毕业生简历制作时应注意的关键问题
对于应届大学毕业生来说，优势就是学位已经到手，缺点则是没有或者很少经验。在这种情况下，第一次求职工作的开展依然可以被看着是非常艰巨的任务。实际上，很多应届大学毕业生之所以丢失掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。当然，对于应当精心准备一份出色简历之类的常规建议，我也是完全赞同。不过，现在也还有其它方面的事情需要充分考虑。最近，生活骇客网站就讨论了刚刚获得文凭的新人在开始寻找工作时应当注意的各种事项。对于该网站给出的建议清单，我极为认可。实际上，就是在考虑了这些方面之后，我才在本文下面给出了撰写简历时需要考虑到的关键部分：
切忌自吹自擂。对于应届毕业生来说，最大的现实就是毕业文凭上的墨迹还没干。这就意味着，如果应聘的职位属于入门级，人事经理通常就会依据个人能力以及潜力方面的实际情况，而不是已有经验的丰富程度来进行相应评估。换句话说，尽管应聘者可以对自己在实习活动、学校项目以及之前工作中获得的任何相关技能以及经验进行强调，但也不应该过分吹嘘或夸大相关资历。毕竟，要是穿了帮的话，可就是彻底完蛋了。正确的做法应该是，将自身能力所在充分展示出即可。实际上，如果简历中的牛皮吹得过大，通常的下场将会是直接进入废纸筐。
对岗位具体要求进行认真全面了解。任何人事经理都会告诉应聘者，绝大部分工作中的实际要求都比书面给出的条目多得多。从某种程度上来看，人事经理总会异想天开希望能够找出最为完美的应聘者，直接实现能力可以充分满足该岗位全面要求的既定目标。当然，此种想法纯属一厢情愿，真正的现实是应聘者经常会遭遇没有符合全部要求也获得录用的情况。因此，对于应届毕业生来说，申请超出现有资格――只要能够与自己的专业扯上一点点关系即可――的岗位也并不是什么坏主意。当然，简单地忽略掉岗位要求而没有意识到自己确实无法做到也是错误的。正确的做法应该是，将现实情况在一开始――求职信里就明确讲述出来。举例来说，应聘者可能需要对自己将如何努力来满足相关要求，计划怎样缩小存在的差距进行简要说明。
随着年末求职高峰期的临近，一边是企业求贤若渴，一边是毕业生求职若渴，双方如何产生完美交集？毕业生应如何在企业面前展现出最符合对方“人才期望”的形象？——这是BEC学员经常和我们任课老师探讨的一个话题。在今年秋季9月至12月开设的BEC培训班上，我们也想“应景”加入更多实用价值高的求职指导内容，并不时总结经验，利用网络平台与更多同学分享。今天先就简历制作给各位提供一些意见：
1.个人信息清晰扼要。
个人信息包括：姓名（name）、性别（gendre）、应聘职位（job objective）、学历（degree）、专业（major）、平均绩点（GPA）、获奖纪录及证书（honors & certificates）、联系方式（contacts）。这些内容非常重要，是HR审核简历的第一个注意焦点，应在简历最上方突出。不过切记篇幅要简洁，因为一般简历的所有内容都应罗列在一页纸上，所以空间宝贵。另外，建议大家别忘了写明你的应聘职位。因为一家公司启动一轮招聘流程，往往意味着有不同部门的各种
职位有空缺，此时再简历上写明自己应聘具体哪一个职位，有利于用人单位快速分类处理。
2.证件照注意事项。
如果在简历上附证件照，建议拍摄时穿深色职业装。因为深色服装更符合商务场合惯例且在白纸上更醒目，有利于突出个人形象。如果穿衬衫拍摄照片，请不要选择没有衣领的衬衣或无袖装。女生拍摄证件照一般不建议戴眼镜，以免令人产生呆板严肃的第一印象。
3.多写具体实习工作内容。
工作经验在求职中的重要行毋庸置疑。但很多同学只是在简历上报流水账一般提到曾在何时何地实习。建议描述具体的实习期职位、工作职责，如：回复外商英文商务信函、接待客户来访、做数据收集分析、为会议制作PPT等。大学生毕业前进行实习时每个高校都要求的，也就意味着你光有实习经历远远不够，只有在实习中努力接触更多工作、积累更多经验，并充分体现在简历上，才能让用人单位认可你已具备一定工作技能并愿意优先录用。
4.要有清晰的内容分块和重点。
客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
服务 没有最好只有更好
理念 友爱 团结 热情 认真
管理 人性加原则
第二部分 人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
部门经理参考人才资料确定面试人员
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
总经理汇总各方面意见确定试用人员
人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证及复印件到人事部报到办理就职手续
2-2 试用
新进员工试用期不超过十天，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复
2-3 转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4 离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利
开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利
2-5 内部调动
2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 程序
员工填写《员工内部调动申请》
本部门及用人部门经理审批
人事部报总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神
2-6-2 程序
由上一级主管提名管理层审核总经理批准
发文任命由人事部备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员
2-7-2公司将不断培训职员，每一位职员上岗前都必须经过培训
2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
第三部分 员工十不准十必须
3-13 上班时间不准闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事
3-15 上班时间不准使用手机
3-1-6 服从管理，不准顶撞领导不准与同事争吵打架
3-18 不准泄露公司机密和资料
3-1-9 不准与客人发生争执
3-1-10 公司内部不准谈恋爱
3-2-员工十必须
3-2-1 对待工作必须认真
3-2-2 对待客人必须热情
3-2-3 对待同事必须友爱
3-2-4 对待领导必须尊敬
3-2-5 对待公司财物必须爱护
3-2-6 对待有埙公司利益的必须举报
3-2-7 对待自己工作中的错误必须面对
3-2-8 对待别人工作中的错误必须指出
3-2-9 公司规章制度必须遵守
3-2-10 合理化建议必须提出
第四部分 薪资及福利
4-1-1 原则 岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩
4-1-2 结构
月收入：基本工资+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月效益以各部门为单位提取比例)
4-1-3 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
4-1-4支付方式 每月11日现金支付
4-1-5正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
4-1-6员工每日有夜餐一份
4-1-7 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分 岗位职责
经理岗位职责
1．遵守公司规章制度。
2．认真做好部门员工的培训工作，重抓纪律，严格要求下属员工。努力提高部门员工的个人素质和服务质量。
3．主持部门日常工作，合理安排分配下属员工的工作岗位和工作任务，以楼层为中心，积极配合楼层做好经营管理工作。
4．奖罚分明，公平、公正，及时处理部门发生的各种问题，做到发现问题解决问题、没有问题找问题。对下属犯的错误不隐瞒、不包庇，勇于承担管理责任。
5． 做好下属员工日常工作的监督工作，对部门当日工作及时总结并汇报。
6． 遵守公司保密制度，认真完成公司安排的工作和任务。
7． 保安部认真做好每日消防检查工作和消防检查记录、监控室记录、值班室记录和当日工作总结汇报。
8． PA部认真做好物品消毒纪录。
9． 部门、同事之间团结协助，积极配合，不得无事生非拉帮结伙，影响公司团结。
认真学习岗位业务知识，虚心接受上级批评、监督。服从公司安排，主动完成公司交予的任务，积极提供合理建议，发挥管理骨干作用。
热爱本职工作，对本职工作认真、负责
领班岗位职责
1． 按时上下班，不迟到早退旷工，注重自身形象，按公司要求着装，佩带工号牌，遵守公司规章制度，做好带头模范。
提前做好岗位准备工作，准时开立会，安排好当天的工作任务。
以礼待客，做到微笑、热情、周到、耐心、细致、快捷、准确、大方，不得以任何理由与客人发生争吵。
4． 工作时间不得擅离岗位，聚众聊天、打闹、开玩笑、抽烟、喝酒、唱歌做私事，公话私用。
5． 时刻观察了解，掌握自己责任区域内包房的消费情况和客人的动态，及时发现问题，解决问题。
6． 做好部门间的配合工作，业务繁忙时及时合理安排调配下属员工，做到以身作责。
严格管理下属员工，实事求是，不包庇、隐瞒，及时制止和汇报违反公司制度和违法的行为和事。
8． 严格遵守公司汇报制度，认真做好每天工作记录，职权范围的问题及时解决处理并汇报。
9． 服从上级管理，同事之间团结协作，相互关心，不得拉帮结伙，无事生非，打架闹事。
10． 爱护公司财物，勤俭节约，合理利用公司水、电、纸营业物品等资源，严禁浪费，积极提供合理建议。
11． 按公司要求，认真做好卫生工作，随时保持自己负责区域内的整洁，抓好下属员工的纪律，努力提升服务质量。
12． 严格遵守公司的保密制度。
13． 努力学习岗位业务知识，认真做好管理工作，随时保证负责区域的正常工作。
14． 营业结束，认真做好区域卫生检查，消防安全检查，设备设施检查，并做好记录。
15． 积极协作楼层经理，做好楼层经营管理工作，发生问题带头配合保安部处理、解决，制止事端。
16．对自己负责区域和职权范围内的任何事，承担一切责任。
少爷部岗位职责[/M] 1． 按时上下班，不迟到早退旷工；注重个人形象，时刻保持个人卫生，按公司规定着装，佩带工号牌；上下班走员工通道。
2． 认真做好营业前准备工作如：包房设施、设备是否一切正常并开启；所需物品是否齐全，环境卫生是否整洁。
3． 勤用礼貌用语并养成良好习惯，对待客人做到：微笑、热情、周到、细致、耐心、安全、大方，骂不还口。不得以任何理由与客人发生争吵。
4． 对自己工作岗位，做到认真负责，随时了解包房动态，有情况及时汇报制止；严格防范：吸毒、赌博、卖淫、打架等违法犯罪活动发生。避免逃单等情况发生，否则承担后果。
5． 工作时间不得擅离岗位，聚众聊天、打闹、说脏话、吃零食、做私事、打私人电话、私自休息会客；不在得在营业区内抽烟、喝酒，在包房里唱歌。
6． 不得与CAT发生冲突或发生不正常关系，不得向CAT索取包房内客人香烟或点食品酒水出包房。
7． 服从管理，积极参加公司组织的各种活动；同事之间团结协作，积极配合，不得无事生非，打架闹事。
8． 客人结束买单，及时进房检查设备设施是否一切正常，客人是否有物品遗留，发现问题马上汇报处理，否则一切后果自负。
9． 爱护公司财物，勤俭节约，拾到物品及时上交或归还失主。
10． 做好每天的工作记录，不得泄露公司机密和资料。如公司的营业情况、工资待遇、操作制度等。
11． 及时举报各种违反公司制度和违法的事，积极提供合理建议。
积极配合保安部，严厉防范和制止各种对公司不利的事的发生。
13． 营业结束，认真检查包房、消防安全，及时关闭各种设施设备和电源。
14． 努力学习岗位业务知识，熟练操作岗位设备，设施。PA部岗位职责
1． 按时上下班，不迟到早退旷工，按公司要求着装，配带工号牌
2． 自已工作区域范围时刻保持整洁，杯具，器皿严格按照卫生制度操作，清洗消毒，已消毒物品存放保洁柜
3． 消毒间不得摆放任何与工作无关的物品，洗手间随时保持清洁，专人负责
4． 工作时间不得在非自已的工作区域聊天闲逛吃东西，不得擅离岗位，私自会客做私事。
5． 勤用礼貌用语，并养成良好习惯，同事之间团结协作，积极配合，不得无是生非
6． 爱护公司财物，损坏照价赔偿，勤偷节约，合理利用公司水，电，纸，营业物品，严禁浪费
7． 积极主动完成公司安排的工作任务
8． 严格遵守公司保秘制度，严禁泄露公司机密和资料
9． 服众管理，认真做好本质工作，上司询问如实回答
10． 努力学习岗位业务知识，熟练操作岗位设施设备和物品消毒程序
工作认真细致，有责任心，实施岗位责任制
第六部分 奖惩条例
1． 迟到早退：每次10元〈迟到早退1小时以上视旷工，迟到3次为一次旷工〉。
2． 旷工：扣50元〈旷工2次开除，扣除当月工资和奖金〉。
3． 病假：视情况而定，〈县级以上医院开具的证明〉。
4． 事假：扣除当日的工资。
5． 岗位卫生不合格扣10元。
6． 不使用礼貌用语每次扣10元。
7． 与客人发生争吵扣100元，严重者立即开除并扣除当前工资及奖金。
8． 擅自脱岗、聚众聊天、打闹、说脏话、吃零食、做私活、看电视扣10元。
9． 在营业区内吸烟、饮酒扣10元。
10． 不服从管理，顶撞领导扣50元〈严重者立即除名，并扣除当前工资及奖金〉。
11． 与员工之间发生争吵打架造摇生事扣100元〈严重者立即除名并扣除当前工资及奖金〉。
12． 不得擅离岗位，如因空岗造成跑单或其它损失，照价赔偿。
13． 客人结束买单，必须立即进房检查设备是否一切正常，客人是否有物品遗留，发现问题及时汇报处理，否则一切后果承担责任。
14． 顾客投诉，扣10—100元，严重者开除并扣除当前工资及奖金。
15． 员工用餐时严禁浪费，违者扣10元。
16． 爱护公司财物，损坏照价赔偿。
17． 因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员负全部责任，严惩者负法律责任。
18． 做好消防检查记录，营业日志，卫生消毒记录，因疏忽记录，发生问题承担一切后果。19． 注重个人形象，不按公司要求着装发现一次扣10元。
20． 不得泄露公司机密和资料，如公司营业状况、工资待遇、操作制度等，一经发现除名处理并扣除当月工资及奖金。
21． 积极参加公司组织的各种活动和会议，缺席一次扣30元。
22． 及时完成公司安排的工作，不得拖拉，违反一次扣20元。
23． 全勤奖：连续一个月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖，奖金100元。
24． 委屈奖：在没有任何错误的情况下受到客人的打骂而始终保持微笑服务者，奖50—500元。
25． 诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖20元并通报表扬。
26． 建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖50—500元。
27． 贡献奖：为公司做出重大贡献者奖励50—500元。
28． 举报奖：及时举报各种违反公司规章制度及违法行为，〈如：贪污、偷盗、招摇生事等〉奖50—500元。
29． 优秀员工奖：每月评选一名优秀员工，奖100元。
30． 效益奖：完成或超越公司月业绩指示，给予一定数额现金奖励。
31． 超越奖：日营业额超越以往最高记录，月营业额超越以往最高记录，公司所有员工当日举行会餐，以示庆祝。
第七部分 保密
7-1总则
7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务
7-2保密范围
公司重大决策中的秘密事项
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决
策
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
供销情报及客户档案
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
公司内部管理制度
7-3员工保密须知
公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报
告总经理办公室
7-4责任与处罚
7-4-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100-500元
* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失
* 已泄露公司秘密但采取补救措施的
7-4-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失
* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的
* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分 行为规范
您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到 不串岗
不怠工 不务私
您下班时：
不早退 不拖拉
做好初清
保证安全
您待客时：
热情接待
礼貌大方
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
第九部分 附则
9-1《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻
印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任
top1:折纸
按照下面的图解步骤一步一步跟着学习。
top2:剪成三角形
折纸完毕后，把尾部剪掉，我们只需要三角形~
top3:剪纸图案
按照上图画出剪纸图案，注意别把要保留的部分剪断了!
top4:剪好后的图案
剪好后的形状，马上就要“破茧化蝶”咯~
虽然春天已经到了，但是倒春寒的来临，让人感觉冬天还没有走。随着天气的变化，南方地区冬天几乎没有见过下雪了，那种白雪皑皑的美景估计在北方比较多。那么作为南方人，怎么营造雪花的氛围呢?
top5:展开
小心展开，别撕断连接部分。
top6:完成
表中必有字段：ID——自动编号；姓名——文本；性别——文本（值为01或02）；留言主题——文本；留言——备注（255）；发表时间——时间或日期（默认值为函数NOW）
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2> 创立动态站点 3> 数据源的连接
A：自定义Provider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0;Data Source=“&server.mappath(”db1.mdb“)B：（尝试）数据源：管理工具中数据源的设置。（系统DSN）
4> liuyanban.asp文件的建立
界面设计（略）
应用程序——绑定
姓名——{Recordset1.xinming}；发表时间——{Recordset1.fbshijian}；留言主题——{Recordset1.liuyanhuti}；留言——{Recordset1.liuyan} 重点（难点）：头像（根据性别输出头像）插入图像（来自数据源）images/<%=(Recordset1.Fields.Item(”xinbie“).Value)%>.jpg
(在站点下建有images文件夹，内有01.jpg 和02.jpg)应用程序——服务器行为——重复区域；记录集分页 5> charuliuyan.asp文件的制作
界面设计（略）
表单元素（性别用单选按钮组，值分别为01或02）
应用程序——服务器行为——插入记录
6> 功能——删除记录
liuyanban.asp——选中文本（删除）转到详细页面： ID shachuly.asp忽略： 界面设计（略）
表单元素绑定（性别）移至特定记录 删除记录
7> 功能——修改记录
liuyanban.asp——选中文本（修改）转到详细页面： ID xiugaily.asp忽略： 界面设计（略）
表单元素绑定（性别）移至特定记录ID 修改记录
补充功能：计数器（访问次数）——liuyanban.asp
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