高级经济师论文题目（共9篇）
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高级经济师考试中心、中国论文大全由辅导全国10多省、10余年的高级经济师文力、天利教授筹办，现有辅导教师百余名，编写了10多省高级经济师考试辅导教材用书、指导发表多类论文，发起、筹建中国高级经济师协会（联盟）、高级经济师考评联盟。在全国享有很高声誉。为检验自编辅导教材的效果，2008年文力教授专门参加高级经济师考试，考试结果在千名考生中名列第一。
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提示：当年评审的，最迟3月前委托、6月前发表、9月上交论文，才能勉强赶上评审。为确保质量，发表论文越早越好、越晚越被动。因为权威期刊审稿期至少3个月，而垃圾期刊掏钱即可发表。但评审受限。现在绝大多数职称论文都要求上网（知网、万方、维普、杂志社网站任一），发表后论文上网时间最快3个月，全国绝大多数省都要求9月上报评审材料（含论文）并提供论文检索页（上网）。
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高级经济师考试论文网（郑密路文力教授）提醒您谨防假冒：曾经出现的骗局（已致全国多名学员上当受骗）：
一、百度链接类。百度链接“高级经济师考试网158”等关键词（经律师交涉、现已停止侵权）
全国学员找文力教授，都知道搜索其多年创造的品牌、关键词“高级经济师考试网158、高级经济师考试论文网158”。某书店把它设置成百度链接，考友一点击，就出现书店广告。已致使很多学员上当受骗：误认为是文力教授编的书。其实，自2005年辅导至今文力教授从未出版过高级经济师考试辅导教材用书。因为各省大纲不同且每年变化，从大纲出台到考试仅0.5-2月，出书根本来不及。文力教授采取的是“书+电子版”的形式，都是根据各省最新大纲变化而变化的，电子版主要包括时事政治、案例分析、习题（答案）、对配书的补充等。
二、网站模拟类
某些网站讲“复习策略：至少提前半年复习、高级经济师考试的特点是简单、范围广、题量大、综合性强....”，其实都是文力教授2008年总结的。已致使很多学员上当受骗：误认为是文力教授在该网站辅导。
三、盗卖、私传类：
全国几个骗子盯上了文力教授。他们冒充学员购买资料，然后自己培训、转卖。2011年6人未留姓名、单位，已查出4个就是骗子。
【】受害人A1(河南新乡学员）反馈：
刘老师：熟人介绍的原题，和您给的资料一模一样，我上当了。我不是不相信您，只是觉得去年没有考过，今年正好熟人介绍，说他的熟人去年考过了，咨询一下，谁知道他很肯定说是原题。嗨，后悔晚矣，白白浪费了500元不说，心里感觉像是遇到了个骗子，很不是滋味。
刘老师： 是因为介绍，所以不太清楚那人的名字、单位、手机。只是知道他是我们当地的一位老师，去年考过了，今年好像还考，因为去年和今年都没有评审通过。
【】受害人A2(河南新乡学员）：（内容大同小异，略）
说明：律师查明：骗子是新乡某高校教师，其姓名、单位已经查出并通知其单位处理、启动法律程序。
【】受害人B1（河南郑州学员）反馈：
刘教授您好：我已经买了您的教材。听说有人也搞培训，而且“保过，不过退款”，就买了。买后发现跟您的完全相同。考试时发现整个考场都是用的您的教材。几位同事在其他5个考场，说的也是这种情况。
【】受害人B2（河南学员）反馈：（内容大同小异，略）
说明：律师查明：骗子是郑州某公司人员，2011年买过文力教授的教材，一男一女来的。但当时未留姓名、单位。其姓名、单位已查出。
【】受害人C（河南平顶山学员）反馈：我来郑州考试，住在考场附近的宾馆里，发现有人在卖教材（说是原题）。我看了，就是文力教授去年编的。宾馆里住的几乎都是考高级经济师的，他卖了几十人，获利至少2万，而且说是文力教授委托他卖的。他的长相我记得很清楚，我问了他的单位、姓名，而且还要了他的手机号，是......说明：由于各省大纲不同且每年变化，去年编的已经不适用于今年考试。骗子的行径不仅伤害广大考友、损害文力教授声誉，而且直接导致几十位参编教师罢工，让文力教授难以为继，祸害全国考友。已将其抓获。
【】受害人D（北京学员）反馈：（内容大同小异，略）
【】其他省市也出现了（山东、山西、安徽、江西、浙江„）：（内容大同小异，略）
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高级经济师考试中心论文大全:最牛学员(复习1-15小时考试合格)
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最牛学员都是无基础、忙碌、记不住，基本上都是当年最后一位学员。但不可效仿，仍要提前半年按老人纲复习，新大纲出台后只复习新增内容。
1.不要认为您无基础、别人有基础。最牛学员全无基础。既使有也全忘了。不信？您再考大学试试。相反，经济管理类硕士博士有基础，但考试失败者比比皆是。
2.不要认为您忙、别人不忙。参加高级经济师考试的都是单位、家庭的顶梁柱，都是忙得晕头转向。
3.不要认为您记不住、别人记得住。参加高级经济师考试的都是中老年人，有的即将退休，记忆力都不强。而且开卷笔试（河南、山东、北京、辽宁（正高）„）根本不需记忆。
4.不要认为考不上大学全是老师的责任。同一个班级、同一位老师、同样的教材，高考的结果是：有的考上大学，有的落榜。
所以，高级经济师考试合格的关键是：全面而准确的教材、正确的复习、答题策略。
请您思考：各省高级经济师考试大纲范围都大，都涉及至少30本教材（可浓缩到10本），最牛学员在1-15个小时是怎样复习的？考试策略是什么？（其实很简单，答案附后）
【】河南（副高开卷笔试）
2013年最牛学员：复习15小时考试合格。根据她的情况（忙碌、无基础、同年考高会、买我高经教材时离考试不足10天），建议她把主要精力放在高会上，高经教材只需走马观花的看一遍。她说只看了15个小时。指导她设计的4篇论文也是高经、高会兼顾。
2012年最牛学员：复习4天考试合格，郑州市农信社的，女，买教材时离考试仅4天。
2011牛学员：
1.复习1小时考试合格，省水利厅的，男，搞工程的，无基础。考试当天凌晨3:00买走并打印，上午8:30-11:00考试，除去打印、赶路时间，晚上既使不睡觉，复习时间最多1小时。
2.复习15小时考试合格，三门峡的，女，考试前一天19:00买的，上午8:30-11:00考试，除去打印、赶路时间，晚上既使不睡觉，复习时间最多15小时。
2005-2010年最牛学员：每年都有，但当时忘记录了。只记得哪年有位河南省交通厅的LT，男，考试前一天18:00买的，考试合格。
【】河南（正高答辩）：2012开始
【】山东（副高开卷笔试）：因不公布考试合格名单、只公布评审合格名单，无法计算学员合格率、更无法选出最牛学员。从学员评审合格率（85%）判断，学员考试合格率至少85%，因为考试合格才能参加评审。
【】北京（副高开卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】辽宁（副高闭卷涂卡）：以前没想到选最牛学员
【】辽宁（正高开卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】安徽（副高闭卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】江西（副高闭卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】浙江（副高答辩）：以前没想到选最牛学员
【】其他：以前没想到选最牛学员
马中军,男,汉族,生于1962年10月,中共党员,本科学历,高级农业经济师,党委副书记。1986年7月从甘肃省畜牧学校畜牧专业毕业分配至甘肃省畜牧兽医研究所,1994年4月,全国高等教育自学考试行政管理专业大专毕业;1998年12月,中央党校函授学院经济管理本科毕业。多年来从事畜牧兽医技术推广及管理工作。
参加完成的项目四项,其中作为主要完成人参加的“羊传染性脓疱基因工程苗研究”项目,获甘肃省科技进步二等奖;参加完成的“陇东白绒山羊品种类群培育及应用”项目,获甘肃省科技进步三等奖;参加完成的“陇东绒山羊新品种培育及推广应用”项目,获甘肃省农牧渔业丰收二等奖;参加完成的“几种鸡病非特异性免疫增强剂的研究”项目,获甘肃省农牧渔业丰收二等奖。为振兴甘肃农村经济和服务“三农”,促进科学技术进步做出了显著成绩。先后在省级以上刊物发表论文11篇。
在多年的畜牧兽医技术推广和管理工作中,坚持不懈地学习专业基础知识和政治理论,全面贯彻落实科学发展观,不断提高专业技术水平和管理素质,理论联系实际,在周边地区养殖户和养殖企业中积极开展技术咨询和服务,积累了丰富的实践经验,为推动全省畜牧产业化和养殖规模化发挥了积极的作用。
【关键词】中高级人才；人力资源管理；体制创新
一、中高级人才需求现状分析
1.学历需求结构失衡。从调查结果可以看出，对具有国外学位人才需求总数79人，占总数的1.74%；包括博士10人，占总数的0.22%；硕士26人，占总数的0.57%；学士及以下43人，占总数的0.95%。国内学位人才需求总数4463人，占需求总数的98.3%。其中博士44人，占需求总数的0.97%；硕士307人，占需求总数的6.76%，学士及以下4112人，占需求总数的90.53%。对硕士以上高学历人才的需求仅占用人单位人才需求总数的8.5%，其中对“海归”硕士和博士的需求仅占用人单位人才需求总数的0.79%。而对本科及以下学历人才需求却占用人单位人才需求总数的90.53%。从职称层次上看，高级职称需求120人，占人才需求总数的2.64%；中级职称需求434人，占人才需求总数的9.56%，初级及以下需求3671人，占人才需求总数的80.82%。对中级以上职称人员的需求占用人单位人才需求总数的12.2%。反映企事业单位对高学历、高职称人才引进并不“热衷”，人才需求以低学历、低职称为主，学历需求结构失衡。这种失衡的结果可能造成高科技人才短缺，中高级专业人才严重不足，对未来企业转型发展不利，可能导致部分企业在未来的市场竞争中，落入技术落后、市场竞争乏力、经济效益低落、引进人才困难等恶性循环的局面。
2.高端人才储备不足。计算机、通讯电子、机械工程、建筑地产等行业需要大量的工程师、工程管理工程师等中高级人才，如沈阳新松机器人自动化股份有限公司等企业，很多企业高薪揽才，虚位以待，但像机器人控制系统高级工程师、研发设计工程师却“乏人问津”。沈阳是工业大市，肩负着新一轮东北振兴中“当先锋打头阵”的重任，但中高级工业技能人才“有价无市”，人才资源不足，特别是装备制造业人才缺口巨大，造成这种局面的根本原因有两点：一是中高级人才外流致使企业人才的接续性断层；二是由于年龄结构老化等原因导致人才的自然性损失。此外，由于用人单位普遍缺乏“有备无患和未雨绸缪”的人才储备战略意识，加上受经济形势下行趋势影响，致使高级人才后备力量得不到及时救援，企业需求统计上来了，不能够及时补充，造成中高级人才资源与发展脱节。
3.人才激励机制亟待健全。许多被调查的用人单位人才观念不够开放，思想比较保守，没有树立起人才资源是第一资源、人才兴则企业兴、人才强则企业强的观念，没有形成人才意识和尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。人才的竞争机制、激励机制不健全，各类人才的潜能得不到充分发挥。沈阳市平均工资水平低于大多数沿海城市，且北京、上海、深圳等城市在人才竞争、激励机制上比较完善，对比沈阳市有着更强吸引力和竞争力，这也是客观造成沈阳市人才外流比较严重的原因。沈阳需要进一步完善人才竞争和激励机制，改革创新人才管理体制，采取有效措施，培养人才对城市的归属感。
二、中高级人才引进的对策及建议
1.以企业为主体，开展职工技能提升培训。以打造创新能力较强的专业技术人才队伍为重点，引导企业不断加强专业技术人才培养。相关部门要定期向社会发布专业技术人员培训科目指南，指导专业技术人员优化知识结构和更新知识。企业通过在岗培训、境内外短期进修、学习考察等方式，有计划的培养各类专业技术人员，特别是有一定发展潜力、对企业有深厚感情的年轻人才，鼓励他们积极参与各类知识创新和科技创新活动，引导他们积极推进具有战略意义的高技术研究，培养、储备一批具有创新素质的专业技术人才。同时，可以通过强化岗位培训，组织技术革新和攻关，开展名师带高徒，在关键岗位、工序设立“首席技师”等活动，促进广大青年技工岗位成才。
2.以教育为抓手，全面推动高等教育转型。紧紧抓住辽宁省本科院校向应用型转变有利契机，大力推行工学无缝结合、校企深度合作的培养模式，推动教育转型升级，走以职业为导向的人才培养之路，加速新生技术工人的培养。技工学校、职业高中、中专及高等职业学院毕业生，曾经是沈阳市新生劳动力中技术工人的主要来源，在新形势下，各大高校要深度结合沈阳产业发展重点以及产业结构调整方向，积极推动沈阳大学等一批高等院校教育转型，培养“互联网+”、智能装备制造等行业亟需的高素质应用型人才。充分发挥高等学校的优势，鼓励毕业生在获得学历文凭的同时获得相应的职业资格证书，提高应届毕业生的就业能力。同时，鼓励高校开展有针对性的“定单式”技能培训，完善高等教育与就业紧密结合、学历教育和职业资格并举的教育体系。
3.以引智为平台，深入实施重大人才工程。一是更加主动参与全国大中城市联合招聘活动，认真组织地区人才服务机构和各用人单位，参与网络招聘会、巡回招聘会和现场招聘会。二是定期组织赴外人才招聘活动应着眼紧缺中高端人才，真正把沈阳急需的专业人才引进来。三是应组织参加多种形式的外籍人才招聘会、中国国际人才交流大会等大型国际人才会议，加大重点产业项目团队引进力度。
参考文献：
张伟.基于中高级人才引进困难的思考.[J].人力资源开发.2015（6）.
作者简介：
29、什么是衍生工具?常见的衍生工具有哪些?
30、什么是战略财务管理?战略财务管理的基本内容有哪些?
1、什么是财务管理理论?
2、财务管理假设及其分类有哪些?
3、财务管理特殊业务理论主要包括什么?
4、价值评价的原则有哪些?
5、现代资本结构理论主要包括哪些?
8、什么是企业集团财务公司?
11、企业集团财务管理的特点有哪些?
12、影响企业投资战略方案评价与选择的因素主要有哪些?
13、什么是综合财务管理制度，其主要内容有哪些?
17、简述企业集团财务管理体制及其基本模类型
18、企业价值评价的标准有哪些?
19、狭义的财务管理制度有哪些特点?
20、什么是价值链 ?
21、企业集团内部转移价格主要有哪几种?
22、通货膨胀对财务管理的影响主要有哪些?
24、企业资金筹措渠道与方式的战略类型可分为哪几种?
25、什么是集权制?
我就是在教材里面找不到，可能我的教材比较旧吧~~
希望大家帮忙~~很急的~~~
2. 胖妞生病了，最怕别人来探病时说什么?【 答案：多多保重 】
3. 阿明给蚊子咬了一大一小的包，请问较大的包，是将蚊子咬的，还是母蚊子咬的?【 答案：公蚊是不咬人的 】
4. 一个警察有个弟弟，但弟弟却否认有个哥哥，为什么?【 答案：因为哪个警察是女的 】
5. 什么东西比乌鸦更讨厌?【 答案：乌鸦嘴 】
6. 刚买的袜子为什么会有一个洞?【 答案：袜口 】
7. 哪个连的人最多?【 答案：大连 】
8. 什么样的腿最长?打一成语【 答案：一步登天 】
9. 最细的针?打一成语。【 答案：无孔不入 】
10. 船边挂着软梯，离海面2米，海水每小时上涨半米，几个小时海水能淹没软梯? 【 答案：水涨船高，所以永远不会淹没软梯 】
11. 为什么 大雁秋天要飞到南方去? 【 答案：走过去的话太慢了。 】
12. 小明的小猫从来不捉老鼠,这是为什么?【 答案：因为这是玩具猫 】
13. 什么人一年只上一天班?【 答案：圣诞老人 】
14. 经理不会做饭，可有一道菜特别拿手，是什么?【 答案：炒鱿鱼 】
答：运行注册表编辑器（regedit）,找到HKEY—usersDEFAULTsoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersion 右击ExplorerNosaveSetting”键值，将其默认数俱从“0”更改为“1”，重新启动系统即可。
2、处理利用IE浏览网页时无法显示网页中的图片、无法自动调节网页中图片的大小问题，将设置界面以图片形式保存到考生文件夹中，文件名为“高级1-3B.bmp”。
答：①图片显示问题打开IE，选择菜单中的（工具）-----【Internt选项】，切换到“高级”选项卡，在高级选项卡中找到多媒体项下面的“显示图片”，在前面打上对勾，单击“确定”按钮即可。②图片缩放问题启动IE6.0，单击【工具】----【Internt选项】，在弹出的窗口中切换到“高级”选项卡，然后在“启动图像大小调整”选项前打勾。单击“确定”按钮后，此功能就被启动了。
3、允许本地计算机被远程控制，时间为15天。将设置完成后选项卡以图片形式保存至考生文件夹，并用红色笔标记修改位置，文件名为高级1-8A.bmp。
答：系统属性------远程------允许此计算机被远程控制。
4、利用注册表设置改变图标大小，大小改为64，修改完成后将设置界面以图片形式保存至考生文件夹，文件名为高级1—8B.bmp.答：①单击“开始”按钮，选择“运行”命令，在“运行”对话框中输入“regedit”，打开“注册表编辑器”；②选择HKEY—CURRENT—USER/Control Panel/Desktop/Desktop/Windows Metrics注册表项；③在其右边的值项窗格中，双击“Shell Icon Size”值项，打开“编辑字符串”对话框；④在“数值数据”文本框中，默认数据为32，将其更改为64。⑤设置完毕后，重新启动计算机即可。
5、解决电脑虚拟内存过小（解决进入Windows系统时出现“注册表空间不足”错误提示问题，设置最大值时初始值得1.5----2倍），将虚拟内存最小值设为2688，最大值设为4000，将设置完成后选项卡以图片形式保存至考生文件夹，并用红笔标记修改位置，文件名为高级XNNC.BMP。
答：-右击计算机----属性---高级系统设置----高级-----性能（视觉效果、处理器计划，内存使用以及虚拟内存）------设置-----高级-----更改-----点掉（自动管理所有驱动器的分页文件大小）-----打勾（自定义大小）设置最小值2688，最大值4000-----确定。
6、解决电脑启动不显示操作系统列表问题，将设置完成后选项卡以图片形式保存至考生文件夹，并用红色笔标记修改位置，文件名为“高级1-1A.bmp”。
答：右击计算机-----属性-----高级系统设置-----高级-----启动和故障恢复（系统启动、系统失败和调试）-----设置---显示操作系统列表时间。
7、利用注册表设置Windows系统“蓝屏”时系统自动重新启动，修改完成后将设置界面以图片形式保存至考生文件夹，文件名为“高级1-1B.bmp”。
答：①单击“开始”按钮，选择“运行”命令，在“运行”对话框中输入“regedit”，打开“注册表编辑器”；②选择HKEY-LOCAL-MACHINE/SYSTEM/currentcontrolset/control/右击crashcontrol-----右分支---“Auto Rebool”DWORD值---设置为1---确定
8、共享“收藏夹”文件夹，并设置共享名为“高级操作收藏夹”，将设置完成后的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-1.bmp”。
答：双击计算机---双击C盘---点击共享---用户-----Administrator-----右击收藏夹属性-----共享-----高级共享-----打钩共享此文件夹----编辑共享名。
9、设置使Windows在此计算机上以最佳外观运行，将设置完成后的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-2.bmp”。
答：右击计算机---点击属性---高级---视觉效果（处理器计划内存使用及虚拟内存设置）---视觉效果---调整为最佳外观。
10、为“Administrator”添加“作为批处理作业登录”权限，并将设置的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-3.bmp”。
答：单击运行---gpedit.msc---本地组策略编辑器-----Windows设置-----安全设置-----本地策略-----用户分配权限分配-----作为批处理作业登录
11、设置用户在每次使用完计算机关机后，自动地清除掉“文档”里的内容，将设置完成后的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-4.bmp”。
答：单击运行---gpedit.msc---组策略编辑器---双击“用户配置”---双击管理模版---双击“任务栏和【开始】菜单”---双击“退出时清除最近打开的文档的记录”---把“未配置”改为“已启用”---单击“确定”。
12、禁用计算机的网络适配器
答：右击计算机-----属性-----高级系统设置-----硬件-----设备管理器-----网络适配器-----右击BroadcomNetlink(TM)Gigabit Ethernet#2----禁用
13、修改注册表设置W Regedit----注册表 Sum----求和
IF----如果
PMT----求利率
MID----筛选生日
MAX----最大值
MIN----最小值
AVERAGE----求平均值
LEFT-----左右
ABOVE----上下
Count----计数
IF(C2>=95,”优”，If(C2<95,“良”)
金色
RGB
255.204.0
水绿色
RGB
51.204.204
深绿色
RGB
0.51.0 褐色
RGB
153.51.0
靛蓝色
RGB
51.51.153
橄榄色
RGB
51.51.0 青色
RGB
0.128.128
深青色
RGB 0.51.102
紫罗兰色
RGB
128.0.128 淡紫色
RGB
204.153.255
绿色
科技是第一生产力, 知识经济时代的竞争归根结底是高级人才的竞争。
高级人才作为稀缺性资源, 已成为驱动我国经济发展, 尤其现代服务业发展的重要引擎, 但针对高级人才存在的供需矛盾, 高级人才服务与服务业需求的弱匹配性;单位投入较高成本雇佣大量高级人才而不进行有效利用, 以及高级人才依仗“铁饭碗”缺乏创新动力等系列现实瓶颈问题, 亟须研究我国高级人才的资源配置方式, 从经济学角度分析高级人才专业能力衰竭的原因, 对现实与理论都具有一定的意义。
二、高级人才专业能力衰竭的实证
1. 概念界定
高级人才专业能力是指高级医生、教授及工程师等边界清楚的高级人才个人或团体提供专业服务的能力。假定, 高级人才提供的服务不涉及单位的核心业务。
2. 实证研究
本文拟选取高级人才范畴中极具代表性的我国研发人员科技工作进行研究。
(1) 研发投入现状。2010年, 我国研究与试验发展 (R&D) (下文简称研发) 经费内部支出额高达7062.58亿元, 研发人员全时当量为255.38万人年。我国研发投入逐年大幅增加, 以2009年数据为基期, 排除物价变动的影响, 按可比价格对研发经费内部支出额进行换算, 研发经费内部支出与研发人员全时当量分别以21.53%、7.94%的均幅快速增加。
(2) 研发产出现状。本文选取“国外主要检索工具收录我国论文总数”、“国内、外三种专利申请受理数”、“国内、外三种专利申请授权数”、“国家级科技奖励”、“技术市场成交合同数”及“技术市场成交合同金额”作为研发支出的衡量指标。
同理, 以2009年为基期, 按可比价格对“技术市场成交合同金额”进行换算。我国1995年～2009年的研发产出变化情况:前三项指标总体呈增长态势, 后三项指标中“国家级科技奖励”、“技术市场成交合同数”有升有降、小幅波动, “技术市场成交合同金额”逐年增加。
(3) 研发投入产出比。基于上述对我国研发投入与产出状况的初步描述, 进一步选用“研发投入产出比”研究我国研发产出效率, 在数据量纲方面借鉴王楚鸿《从投入产出比看全国高校科技投入的产出效益———基于2001年～2006年统计数据的分析》文中的处理方法, 鉴于“产出/投入”的比值较小, 研发投入经费数和全时人员当量分别拟以“千万元”和“千人年”为单位研究, 结果比较直观[1]。
注:根据中国科技统计年鉴数据计算得出。
据表1数据显示, 15年间我国研发经费的投入产出比均呈现大幅下降态势。
据图1、图2所示, 我国研发经费投入产出比的增长率总体下降态势明显, 其中国内、外三种专利申请授权数的经费投入产出比的增长率波动幅度较大, 但整体也呈下降趋势。
由表2可知, 我国研发人力15年的投入产出比:“国外主要检索工具收录我国论文总数”、“国内、外三种专利申请受理数”、“国内、外三种专利申请授权数”及“技术市场成交合同金额”的人力投入产出比基本呈现上升态势, “国家级科技奖励”与“技术市场成交合同数”的人力投入产出比呈现下降态势。
注:根据中国科技统计年鉴数据计算得出。
注:根据中国科技统计年鉴数据计算得出。
注:根据中国科技统计年鉴数据计算得出。
据图3、图4研究发现, 我国研发人力投入产出比的增长率总体下降态势明显, 其中“国内、外三种专利申请授权数”的研发人力投入产出比的增长率波动幅度较大, 但整体也呈现下降趋势。
注:根据中国科技统计年鉴数据计算得出。
注:根据中国科技统计年鉴数据计算得出。3.得出结论
结论:1995年～2009年间, (1) 我国研发投入绝对量逐年快速增加, 研发产出绝对量也基本呈增长态势; (2) 我国研发经费的投入产出比, 各项指标均呈现大幅下降态势, 并且研发经费的投入产出比的增长率下降态势亦明显; (3) 我国研发人力的投入产出比, 4项指标呈现上升态势, 2项指标下降态势显著, 但研发人力的投入产出比的增长率总体呈现明显的下降态势。
综上, 我国研发人员科技工作的产出效率总体下降态势明显, 揭示了我国高级人才专业能力衰竭的客观现实。
三、我国高级人才专业能力衰竭原因的经济学分析
高级人才作为一种生产要素, 单位选择将高级人才内部化可以避免利用价格机制发现生产要素相对价格的交易成本。所以, 单位偏好通过契约与高级人才建立长期稳定的雇佣与被雇佣关系, 而高级人才是为了获得一定的报酬同意在一定限度内服从单位的指挥[2]。
但是, 高级人才内部化之后, 处于“铁饭碗”的保护体制内, 其本身价值的实现以及实现的效率并不是很高, 专业能力在衰竭。单位与高级人才之间可看作一个博弈, 本文拟运用博弈论及交易成本理论从三个阶段对其进行分析。
1. 订立契约时, 单位与高级人才之间存在信号博弈, 信息是不对称的, 所以单位只能根据高级人才发送的信号, 即学历、经验及奖项等历史标签筛选雇佣高级人才, 但这些标签只是高级人才过往能力的一种证明, 不能体现高级人才未来创造价值的能力。
2. 高级人才内部化之后, 基于现代博弈论的视角, 通过放松完全竞争的假设, 发现人力资本的契约均衡不再为瓦尔拉斯一般均衡, 而是一个讨价还价的重复博弈均衡 (李忠民, 1999) [3]。单位与高级人才进行重复博弈, 结果应该选择合作, 即高级人才应该积极创新, 追求价值极大实现。但由于单位考虑到人员稳定以及另觅新替代性高级人才的较高交易成本及机会成本, 一般情况下, 不会轻易解雇高级人才 (除非出现重大过错或者给单位造成重大损失等例外情况) , 为高级人才营造了“铁饭碗”的刚性体制, 故不能用重复博弈而应用交易成本理论进行解释。
3. 由于社会经济环境是外生变量, 单位与社会经济环境进行博弈, 在交易成本与机会成本两者之间进行权衡, 即使选择另觅新的高级人才, 演变的结果照旧。最后, 造成我国高级人才专业能力衰竭, 高级服务资本闲置, 资源严重浪费的现状。
四、政策建议
茅于轼 (2010) 认为:在一个没有外界干预能够充分竞争的市场中, 优胜劣败的竞争机制可以提高整个社会各种资源的利用效率, 从而避免浪费。从发展中看, 竞争是不断保持一个社会有充分的活力来向前发展, 避免停滞所必要的。
所以, 为了避免高级人才劣币式增长, 本文认为我国高级人才保持与提高专业能力及创新动力应思考的问题: (1) 需要引入市场竞争机制, 可以创建高级服务资本外包市场平台, 保证高级人才的价值能够低成本、低风险的实现, 减少资本闲置。 (2) 营造创新的氛围, 单位应尊重人才, 建立相应激励机制, 激发高级人才创新动力。 (3) 政府可以出台相应优惠政策 (如税收减免等) , 为企业科技创新构建良好的社会环境, 促进产业转型升级。 (4) 高级人才自身应树立创新意识, 积极追求自我价值的实现, 勇于创新, 为社会经济发展作出应有的贡献。
摘要：鉴于高级人力资本市场的供需矛盾, 文章通过研究我国研发投入与产出, 实证分析研发经费及人力投入产出比, 揭示我国高级人才专业能力衰竭的客观现实。同时, 从两大经济学理论, 即博弈论与交易成本理论对我国高级人才专业能力衰竭的原因进行经济学分析, 并提出相应的建议措施, 对避免我国高级人才的劣币式增长, 具有一定的理论与现实意义。
关键词：高级人才,专业能力衰竭,博弈,交易成本
参考文献
[1]王楚鸿, 从投入产出比看全国高校科技投入的产出效益——基于2001—2006年统计数据的分析[J].科学管理研究, 2010, (10) :28～31.
[2]Ronald H.Coase, The Nature of the firm[J], Econo-mist, 1937, 11.
各市州、直管市、神农架林区人社局（职改办）、工商联，省直大型企业人力资源部：
根据《关于开展2014全省职称评审工作的通知》（鄂职改办〔2014〕77号）和《关于在非公有制企业专业技术人员中试行高级经济师职务任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕3号）文件精神，现将2014非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作的有关事项通知如下：
一、申报对象
在我省各级工商行政管理部门注册登记三年以上，依法从事生产经营活动的各类非公有制企业中的生产经营管理者、经济专业技术骨干,并符合《关于在非公有制企业专业技术人员中试行高级经济师职务任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕3号）规定的资格条件人员（见附件2）。
二、申报程序
1、符合申报条件的专业技术人员个人申请，经所在企业同意，按照信息化系统要求填写上传个人有关信息资料，报所在企业人力资源部门。
2、企业人力资源部门对所属申报人员业绩材料进行审核（盖章），并经有关部门及有管理权限的人事档案代理机构对个人基本信息进行审核（盖章）后，报市州工商联，由市州工商联统一报送市州职改办（在省工商行政管理局登记的非公有制企业直接报省工商联）审核（盖章）。
3、市州工商联将初审后的申报材料，按照“多中选好、好中选优”原则，在省职改办下达的申报控制数内（附件1），集中向高评委会办公室报送申报材料。
4、高评委会办公室集中受理审核各地报送的申报材料，进行资料整理和数据汇总，打印申报人员花名册，报省职改办。
5、省职改办对高评委会办公室受理的申报材料进行预审，下达预审意见，对不符合申报条件的人员不提交评委会评审。
三、需提交的有关材料
1、《专业技术职务任职资格评审表》2份（必须手工填写原表，评审表不得涂改），由主管部门审核盖章，首页须贴申报人照片，复印件无效。
2、使用2014年版《湖北省职称管理信息系统》录入、打印的《任职资格申报人员综合材料一览表》（一式十五份）及电子文本；各单位对拟推荐人员的《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》应在本单位公示一周以上，公示结果经单位盖章后在申报评审材料时同时报送。
3、《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件1份；
4、个人任职材料证明原件；
5、单位公示证明原件1份；
5、“身份证”复印件（原件由各职改办审核后退回）；
7、“毕业证”复印件（原件由省高评办审核后退回），同时出示学信网（http://.cn）出具的“中国高等教育学历认证报告”。国外学历需由教育部门认证并出具证明材料。
8、其他证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；
9、个人总结；
10、企业推荐报告；
11、获奖证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；
12、专利证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；
13、荣誉证书复印件（原件由省高评办审核后退回）；
14、专业能力业绩证明材料；
15、工商登记证复印件（原件由省高评办审核后退回）；
16、2013年企业纳税金额证明材料；
17、近三年来安全生产无事故证明原件；
18、劳动就业部门证明企业2013年就业人数材料原件；
19、环保部门证明材料原件；
20、近期2寸免冠照片1张，注明姓名、单位，以备今后办证用。
（三）申报材料应注意的事项
1、参评人员须统一使用2014年新版“职称申报系统个人版”（下载地址:湖北省人力资源与社会保障厅网站（http://）-职称评定-表格下载）。
2、《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》中工作情况栏录入2013年纳税总额和201
3年安置就业人数。
3、上述表格必须使用规定的表格，按规定的格式和要求填写，并由有关部门签署意见并加盖公章。
4、申报人所有业绩材料须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上盖章）。
5、《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》要求用A3纸复印，其他申报材料复印件要求使用A4纸复印。
6、各类材料要装订成册，并按规定的顺序编写目录、页码。每份申报材料都必须认真整理，申报材料内容中的第3至19项按顺序依次装订成册，凡上报材料零乱无序的，不予受理。
四、评审材料受理的起止时间
受理材料的时间：2014年7月1日至8月15日，逾期不予受理。
五、面试时间
面试由省高评办统一组织，时间初步定为11月下旬，具体要求另行通知。
六、收费标准
收费标准按省财政厅、物价局有关规定执行，高级职称评审费（含测试费）400元/人，送报材料时一并收齐。
七、联系方式
联系人：李艳；联系电话：027-88063679；
邮箱：hbgjjjs@sina.cn。
湖北省职称改革工作领导小组办公室
2014年5月21日
附件：
1、鄂职改办〔2012〕3号文节选
2.申报专业技术任职资格诚信承诺书
3.单位公示证明
4、税收证明
5、安全无事故证明
6、就业证明
7、环保部门证明
易贤网温馨提示：
《申报专业技术任职资格诚信承诺书.doc》、《单位公示证明.doc》、《税收证明.doc》、《安全无事故证明.doc》、《就业证明.doc》、《环保部门证明.doc》来源于湖北省人力资源和社会保障厅网，最近更新2014年5月21日。
关于做好襄阳市2014申报非公经济高级经济师“专项评审”工
作的通知
襄阳市人力资源和社会保障局
襄阳市工商业联合会
襄职改办[2014] 5 号
关于做好襄阳市2014申报非公经济
高级经济师“专项评审”工作的通知
各县（市）区人社局，工商联：
根据省职改办《关于在非公有制企业专业技术人员中试行高级经济师职务任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕3号）和《关于开展2014全省非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作的通知》（鄂职改办函[2014]72号）文件精神，现就2014我市非公有制企业高级经济师任职资格“专项评审”有关工作通知如下：
一、申报数量
非公经济高级经济师“专项评审”实行总量控制、差额申报，各县（市）区原则上申报1—2名，不突破4名；同一单位原则上只申请1名。
二、申报程序
各县（市）区申报材料经当地工商联初审，报当地人社（职改）
部门签署意见后，由当地工商联集中报市工商联。市工商联对全市申报材料进行汇总后，集中报市职改办审核。按照“多中选好、好中选优”的原则，在省职改办下达的申报控制数内向省高评委会推荐。
三、申报时间
我市申报材料受理时间截止7月20日。逾期不予受理。
四、其它有关要求
报送材料有关要求，请登录“湖北省人社厅”网站——“职称评定专栏”，按照《关于开展2014湖北省非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作有关事项通知》（鄂职改办函[2014]72号）要求填写、申报。
襄阳市职改办 襄阳市工商联
粤人职[1999]33号
广州、深圳及各地级市人事局，各县、县级市、区人事局，省直各有关单位：
现将省经委组织拟定的《广东省高级经济师资格条件》印发给你们，请自2000年1月1日起贯彻执行。执行中有何问题和意见，请报告我厅职称处。
广东省人事厅
一九九九年十二月二十八日
广东省高级经济师资格条件
评定标准：高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识．对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业业知识，了解国内外现代经济管理科学的理论、方法和发展趋势；熟悉有关经济法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，能主持大、中型企业的经营管理、项目的筹建或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动中的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著；公开发表、出版有较高水平的论文、著作；一有组织专业全面业务、，培养专业人才和指导经济师工作的能力；能熟练运用外语获取信息和进行学术交流；有良好的职业道德和敬业精神。
第一条适用范围
本资格条件适用于我省从事工交、基建、商业、餐旅、物资、供销｝经贸、金融、计划和劳动工资管理、经济研究等经济专业工作的在职在岗专业人员。
第二条思想政治条件
遵守国家法律和法规，执行财经纪律，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：
（－）考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。
（二）受记过以上处分或已定性为责任事故的直接责任者，延迟2年申报。
（三）弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果者，延迟3年申报。
（四）严重违法违纪或严重失职、渎职，给企业造成重大经济损失者，不得申报。
第三条学历、资历条件
具备下列条件之一：
（一）获博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格后，受聘经济师职务2年以上。
（二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，从事经济专业工作，取得经济师资格后，受聘经济师职务5年以上。
（三）大学专科毕业，从事经济专业工作20年以上取得经济师资格后，受聘经济师职务5年以上。
第四条外语条件
具备下列条件之一：
（－）熟练掌握一门外语，参加全国或全省统一考试，成绩符合规定要求。
（二）符合下列条件之一者，可免试外语：
1．获博士学位。
2．任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外工作或学习1年以上。
第五条继续教育条件
任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业工作需要，参加以新理论、新知识和新方法为主要内容的继续教育，达到所规定的要求，并提交完成继续教育的有效证明。
第六条专业工作经历（能力）条件
任现职期间，具备下列专业工作经历（能力）条件之一
（一）主持大、中型企业的经营管理活动2年以上。
（二）作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动3年以上。
（三）主持或作为骨干参与国家、省重点项目1项以上或市重点项目2项以上的筹建、投产等全过程工作。
（四）主持小型企业的经营管理工作，主要经济指标连续3年以上达到省内同行先进水平。
（五）从事经济专业研究工作，承担省（部）级重点课题2项以上，或市（厅）级重点课题3项以上。
第七条业绩成果条件
任现职期间，具备下列条件之一：
（一）主持大、中型企业的经营管理工作期间。连续2年以上取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈作出突出贡献。
（二）为大、中型企业大幅度提高经营管理水平和决策水平作出主要贡献，并使企业取得较好的经济效益。
（三）主持或作为骨干参与筹建的重点项目投产后达到设计指标。
（四）主持小型企业经营管理工作期间，为企业的经营管理和主要经济指标达到省内同行先进水平作出突出贡献。
（五）从事经济研究工作，获国家级奖或省（部）级一、二等奖1项，或省（部）级三等奖、市（厅）教一等奖2项以上，或市（厅）级二等奖3项以上奖励。（以奖励证书为准）
（六）从事经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济、社会效益。
第八条论文、著作条件
任现职期间，公开发表、出版本专业有较高水平的论文（第一作者）、著作（主要编著者），或撰写有较高价值的专业报告，具备下列条件之一：
（－）公开出版经济著作五部，以及在专业刊物（CN或ISSN刊物，下同）发表论文1篇以上。
（二）在专业刊物发表论文2篇以上。
（三）在专业刊物发表论文1篇，以及在国际或全国学术会议宣读论文2篇以上；或在专业刊物发表论文1篇，以及在省级学术会议宣读并获奖的论文2篇以上。
（四）在专业刊物发表论文1篇。以及为解决重大经济问题而撰写有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或重大项目的立项研究报告等2篇以上。
第九条破格申报条件
虽不具备第三条规定的学历，但取得经济师资格后，受聘经济师职务5年以上；或具备规定的学历（学位），取得经济师资格后，受聘经济师职务3年以上。任现职期间，并具备下列条件之一者，可不受第三条规定的限制。评审时一般要经过专业答辩。
（－）获国家或省批准的有突出贡献专家称号者。
（二）主持或作为骨干参与大、中型企业的经营管理工作，近三年来连续使企业有较大幅度盈利或实现扭亏为盈，成绩显著，经省、市专业主管部门认定；同时，对所从事的经济专业理论有较深入的研究，公开出版有较高学术水平的经济著作1部（主要编著者）和在专业刊物发表独立完成的论文2篇以上，或在专业刊物发表独立完成的论文3篇以上。
附录：
一、申报人必须提交下列材料：
（－）按要求填写好的《广东专业技术评审表》（简称《评审表》下同）：一式一份。
（二）《广东省高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》一式二十份。
（三）对照条件第一条，将申报的专业准确地填在评审表相应栏目上（在申报资格名称前贯以专业名称）。
（四）对照条件第二条，考核结果填入《评审表》内相应的栏目上。
（五）对照第三、五条，必须提交学历（或学位）证书、资格证书、任职的聘书、继续教育证书复印件。复印件须经单位审核、盖章，经办人签名，并注明年月日。
（六）对照第四条，必须提交外语考试成绩通知单或合格证书原件，或免试的证明材料。
（七）对照第六条规定，填写《评审表》相应栏目。
（八）对照第七条，提交业绩成果证件、证明及辅助证明材料，若是获奖项目应清楚写明等次，复印件单位要审核盖章。
（九）对照第八条要求，提交规定数量内的论文或著作或实例材料。论文、著作或实例材料要提交原件。
二、本资格条件有关词（语）或概念的特定解释：
（一）凡贯有“以上”的，均合本级（本数量），如“2年以上”含2年。
（二）本条件第五条所列继续教育的“有效证明”，是指继续教育主管部门认可的证明。
（三）本条件第七条所列企业经营管理的“主持”人，是指企业的法定代表人、分管生产管理和经营管理的企业负责人（不包括党务政工主要负责人人“骨干”是指具体承担项目的调研、立项、项目实施、综合研究报告的编写等全过程的负责人（可以不是决策者）或者是具体从事生产管理、经营管理等某一方面的负责人。
（四）本条件第八条所列“主要编著者”是指参与写作的主编、副主编或执笔人。
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