消防部队后勤的工作总结

消防部队后勤的工作总结（精选8篇）

消防部队后勤的工作总结篇1

一、转变工作作风，努力提高自身和后勤人员整体素质。把加强后勤人员的作风和后勤人员自身素质作为后勤工作的重点来抓，着眼于部队的长远建设，从提高整体的素质入手，向素质建设要效益，努力造就一支思想过硬、业务精通的后勤队伍。

（一）围绕保障有力的目标，着眼灭火、抢险救援任务需要，把好后勤人员选配关，加大业务培训力度，先后选调人员参加司务长、炊事员、卫生员培训集训，保持了一支结构合理、业务精通、敢抓善管的后勤队伍，后勤综合保障能力明显增强。

（二）加强后勤人员的工作作风建设，牢固树立后勤人员为部队服务，为官兵服务的意识，教育后勤人员深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，并将“三个代表”重要思想落实到实践中去。

（三）牢固树立后勤就是服务的思想，保持良好的职业道德，面向官兵、服务官兵。

二、加强经费管理，提高经费的使用效益。经费管理始终坚持规范化、制度化，我中队力争经费管理达到了“三好五无”。

（一）首先，坚持抓住“预算管理”这个龙头，正确把握资金的流向和报量，提高经费的使用效益。其次要求在标准经费管理上多下功夫，强化预算管理的首位意识，强化预算的权威性。并积极与地方财政联系保证每年业务经费10的递增，最大限度的争取地方财政的支持。

（二）把好经费的开支审批关，把一切开支控制在预算总量之内，大项经额坚持支部研究审批，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，坚持少花钱多办事、办好事、办实事的原则，有效地避免不合理开支。

（三）认真做好达标建设中硬件设施的进一步完善，积极的向总队、支队和地方财政部门争取经费，使中队的俱乐部、综合娱乐室、电子阅览室进一步的完善。

三、推进伙食标准化管理制度，使官兵吃饱吃好。在伙食管理工作上中队始终认真贯彻我军“艰苦奋斗、勤俭节约”的原则和“双增双节”方针，严格落实伙食管理五项制度，全面实行分餐,科学调剂伙食，安排好执勤人员、伤病员的饮食,尊重少数民族官兵的生活习惯。使我中队的伙食管理形成规范化，不断提高中队官兵的生活质量。中队立足现有条件，大力发展“双增双节”活动，要求炊事人员做到“节约一度电、一滴水、一粒米”。严格财务监督管理，做到帐目清楚，按时公布，在财务开支方面，达到了“三好五无”的标准，切实把钱花在刀刃上。坚持经委会对采购物验收制度，积极改善官兵生活，坚持每天对餐具进行消毒，保证饮食符合卫生要求。同时，加强后勤人员的教育和管理，提高后勤人员素质，发挥经委会作用，积极改善官兵生活，很好的发挥了后勤保障的有力作用。

（一）根据后勤工作意见、坚持落实好每人每天一个鸡蛋、一杯牛奶的同时，还做到日有水果的标准。

（二）教育炊事人员树立为兵服务的奉献意识，严格要求炊事人员精打细算，做到粗粮细做，细粮精做，力求符合伙食标准。

（三）伙食管理做到日有计划、周有安排，合理调剂主副食花样，坚持每周一小汇，每月一大汇的汇餐制度在中队官兵的共同努力下今年我中队被总队评为为“先进食堂”，原司务长汪科同志被评为“先进个人。”

消防部队后勤的工作总结篇2

一、消防部队灭火应急救援现场后勤保障的存在的问题

1. 器材装备保障。

从车辆装备上看, 大多数基层大中队战斗车辆单一, 没有形成一种集成的战斗体系, 而且器材装备不足, 大多数基层中队以水罐消防车为主, 只有少数一些中队辅助配备了泡沫消防车, 这使基层大 (中) 队在战斗车配置上不能形成战斗体系, 选择面窄。例如油料火灾扑救, 泡沫干粉联用灭火, 用水冷却罐壁, 效果最好。但由于缺少干粉车, 很多地方在油料火灾扑救中只利用泡沫灭火, 效果次之, 不仅扑救时间较长, 而且危险系数较大, 油料长时间燃烧易引起爆炸, 沸溢、喷溅等事故, 造成人员伤亡。虽然有些地方可以调派干粉、泡沫等增援车辆, 但是丧失了最佳扑救时机, 易造成难以弥补的损失。对于化学洗消车、登高车、高喷车、应急救援车、照明车等大多支队只有特勤队配备, 而普通消防站很少配置, 因此不能在战斗中形成空中、地面结合的优势体系。特别是一些县大队, 距离市区远, 一旦高层和多层建筑发生火灾, 疏散抢救被困人员困难。即使调集特勤队前往, 也易殆误战机, 因丧失营救被困人员最佳时机而造成人员伤亡。

装备器材的前端输送是将战勤保障力最终实现, 进而转化为战斗力最为关键的一环, 也是遭遇情况复杂, 障碍繁多的重点一环。一些灾害事故现场由于交通破坏、地形复杂等种种不确定因素, 战斗车辆和大型交通工具无法抵达, 现场一线所需的水带、照明灯具、以及抢险专勤器材等无法第一时间送到指战员手中。虽然部分地区的战勤保障大队已有主动将保障工作延伸到一线, 但对于前端输送主要还是采取徒手的方式, 组织展开上随意性较大, 程序化程度不高。

2、医疗救援保障。

消防部队基层大中队由于人员流动性强, 卫生员配置不足。一些中队普遍连外伤止血包扎等都无法承担, 火灾救援现场人员急救、固定、烧伤前期处理, 心肺复苏等救护工作无法承担, 一些大的事故现场, 我们依靠120到现场急救, 但120大多比消防部队到场晚, 且不能全程跟班作业, 或者有伤员伤亡才通知120到现场。使现场消防员安全得不到有效医疗保障, 丧失了人员抢救最佳时机。

3、救援人员生活保障。

近年来, 由于前方灭火救援人员紧张, 公安部消防局出台了警力下沉有关规定。很多地方炊事员实行外聘, 致使部队内部没有备用人员, 总、支、大中队很少配备野战炊具, 在这方面的训练更是几乎没有, 后勤部门很少进行大型勤务保障训练, 不能形成野炊供应保障。参加地方10小时以内大型勤务, 勤务结束后到地方饭店吃饭或归队吃饭, 时间实在太长, 通常由执勤人员自己组织购买。倘若一旦发生洪灾, 山体滑坡、地震等大范围灾害事故, 救援任务重, 时间长, 远离城区等, 我们失去了社会化保障依托, 部队将战斗力将大大削弱。

4、现场通信保障。

消防部队目前普遍采用350MHz通讯对讲系统。每个基层大中队大多1至2部车载台, 2至5部手持台, 大多数大中队都达不到每名战斗员配备手持台。350M手台正常的通信距离也就几公里, 而且一旦超出通信距离就无法使用, 更为严重的是, 诸如2008年汶川地震, 以及其它一些类似大规模的跨区域抢险救援时, 可能十几个总队的力量同时都赶赴灾区, 有的单位携带了350M对讲机, 有的单位携带了卫星电话, 还有其它制式的通信装备等, 虽然大家携带了通信设备, 但由于体制不同相互间无法正常通信, 给指挥造成极大的困难。

二、改进消防部队灭火应急救援现场后勤保障的建议

1、科学配备与研发装备器材, 适应灭火救援现场需求。

公安消防部队在处置各类灾害事故的战斗中, 物资器材消耗量都比较大, 补充要求也较急, 不同的灾害事故对器材装备的需求也不同。因此, 要针对辖区各类灾害事故特点, 及地理、气候重点研究, 以《城市消防站建设标准》为依据, 合理确定器材装备数量和结构比例。为使消防装备为地方经济建设服务, 真正起到保驾护航的作用, 消防装备建设应与地方经济发展相一致。各地区应根据当地经济发展状况配备消防器材装备, 不可能仅限于配置规定的器材装备数量。抢险救援数量多、任务重, 除配齐常规装备外还应加大与之灭火救援对象相一致的特勤装备的配备, 以适应灭火救援的需要;对于人员少、经济欠发达地区, 可以放宽要求, 根据标准配齐常规消防执勤器材装备即可。

消防部队在极端复杂环境下抢险救援, 一些外在的环境因素制约了器材装备的实施, 严重影像救援行动展开。考虑复杂的地形地貌因素 (包括城市马路、砖砾地面、林草地、水面等、) , 可研发采用轻型的全地形车辆。考虑到立体输送的需要, 如高层建筑火灾, 大型石化火灾等, 可研发配备水带提升机、远程供水系统等灭火剂输送装备。

2、掌握基本救护技能, 确保及时施救。

2005年10月12日, 我国的公安部和卫生部联合发布了《关于做好灭火救援现场紧急救护工作的通知》, 指出“公安消防部队官兵在灭火救援战斗中, 对于发现受伤人员要及时、安全有效地将其抢救出危险区, 在医疗机构未到达现场的情况下, 要由经过培训且具备急救资质的官兵采取必要措施, 保护受伤人员的生命安全”。因此, 消防官兵应针对不同的灾害事故、战斗类型规模及可能持续的时间, 预有准备, 合理使用和组织医疗救援力量, 采取具体的防护和救治措施。消防部队在灭火应急救援中要重视现场的医疗救护工作, 要把现场救护保障训练纳入灭火、救援、救护一体化训练中, 要求消防指战员必须掌握现场的救护技能, 在现场要第一时间开展救护, 确保救护现场医疗保障和伤员人身安全。

3、提高单兵自我保障, 加强消防部队炊事人才建设。

大规模跨区域应急救援存在的不可预见性及消防部队体制等现实状况, 后勤保障难以像解放军那样做到“先行”或“同行”, 往往滞后于救灾行动, 因此, 提高部队单兵自我保障能力势在必行。在加强后勤保障储备工作建设的同时, 应加大单兵携行背囊的物品配备和储存, 制定单兵携行背囊配备指导意见, 确保部队紧急出动时, 参战官兵携带必要的生活物品及装备。

消防部队应定期或不定期为各基层单位培训若干名炊事员, 作为两用人材培训一部分。也可对后勤政工、防火等干部在不影响正常工作情况下抽取部分培训, 储备人材, 以备需求。并对这些人员定期集合, 进行野炊集训、考核。平时这些人员分散于各单位是战斗员, 防火后勤等人员, 一旦有大的灭火救援现场需要保障, 迅速集合, 开往现场进行保障。

4、健全灭火应急救援通信保障组织机构, 加快推进消防部队信息综合化集成建设。

灭火应急救援时的通信保障我们可以结合实战特点, 根据经济能力, 采取梯次配备, 多层次保障:总队、支队全勤指挥部应成立专职应急通信保障小组, 以保证信息化条件下灭火救援通信指挥;战勤保障大队、特勤队应建立通信保障分队, 以保证跨区域灭火救援作战应急通信;加强应急通信保障的日常训练和拉动演练, 确保在发生重特大灾害事故时, 快速集结、遂行出动、遂行保障;加快消防部队信息综合化集成建设, 实现同一类型或体制的系统及设备间要能突破时间、地域的限制, 达到相互正常通信的目标, 形成综合集成的消防通讯新体系, 确保灭火救援和大型勤务等需要。

参考文献

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[5]、徐波.对火场供给保障工作的思考[J].柴大木开发研究, 2008 (2)

消防部队后勤的工作总结篇3

关键词：十八大；后勤工作；作风；制度

中图分类号：D08 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）04-0036-02

全党关注、人民期待、举世瞩目的十八大已胜利闭幕，可以说，党的十八大报告是一篇闪耀着马克思主义光辉的纲领性文献，是加快科学发展的“动员令”，更是未来治国理政的“路线图”，对于指导我们今后的工作具有非常重要的现实意义。目前，全党全军全国上下掀起了学习宣传贯彻十八大精神的热潮，作为部队一名后勤工作领导干部，更要把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务来对待，必须深学深悟，领会精髓，切实用十八大精神来统一思想认识，指导工作实践，提高部队后勤综合保障能力，推动部队全面建设。

一、统一思想认识，把握精神实质，做到引领工作

十八大报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻。要真正学习好、贯彻好十八大精神，切实入脑入心、融入工作，应在深化思想认识、深入学习理解上下功夫。一个是，关键要领会十八大主题。大会开宗明义阐明了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这一鲜明主题，从根本上回答了举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态、朝什么目标继续前进的问题。大会的胜利召开对于团结动员全党全军全国各族人民加快推进社会主义现代化建设、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义，我们坚信沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，全面建成小康社会的奋斗目标一定能够如期实现，中国人民和中华民族一定会迎来更加幸福美好的未来。另一个是，必须要强化“三种意识”。2012年是党和国家历史上非常重要的一年，改革发展处于关键阶段，在这个时候强化讲大局意识、团结意识和稳定意识，有特殊重要的意义。大局实质上就是全局和发展趋势，往往表现在一些“牵一发而动全身”的关键时机、关键事件和关键问题上。后勤干部要始终做到心中有大局，眼中有全局，清楚各级党委首长的指示要求，只有这样，才能把自己所想与上级的指示决策结合起来，才能发挥好党委领导的参谋助手作用，深刻领会党委决策的科学性正确性，从而自觉保持一个口径、发出一个声音、踏出一个步调。讲团结，关键要在平时的工作中，按照上级的决策部署，同心同德地完成各项工作，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，保持行动上的一致性。讲稳定，就是要在工作中时刻绷紧“稳定”这根弦，不仅用力气干活，而且懂得用心做事，交给的工作让领导很放心，切实能担负起稳定的责任，从而确保后勤工作的顺利开展。再一个是，必须要坚持理论联系实际。学习的目的全在于运用，只有同指导实践相结合才能把理论学深学透。要深刻认识学习好、运用好科学理论对推进事业发展的重大意义，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。要坚持边学习、边工作、边思考、边总结，通过实践、认识、再实践、再认识，切实增强工作的针对性和创造性。真正做到把理论学习体现在思想政治建设过硬上，把理论学习体现在完成急难险重任务过硬上，把理论学习体现在部队后勤建设科学发展过硬上。要围绕即将展开和正在开展的重点工作，按照上级的指示要求，立足本职，积极工作。作为领导干部，要从发展的眼光看现实，必须加强自身的政治与业务的学习，提高个人的理论素养和思维层次，提高自身的业务素质和领导水平，为进一步提升部队后勤工作建设水平履好职，尽好责。

二、坚持务实作风，提高服务质量，做到保障有力

十八大报告指出：“坚持实干富民、实干兴邦、敢于开拓、勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”“坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”对这句话的理解就是要弘扬务实作风，坚持求真务实、真抓实干。我们党90多年的历程充分表明，求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。不管时代如何发展，形势任务如何变化，都要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。作为部队后勤工作领导干部，一定要大力弘扬务实作风，以真抓实干、务实扎实的良好形象，为基层部队做好表率。一个是要端正思想、戒虚戒浮。思想是行为的先导。思想作风如何，不仅关系到自身的成长进步，而且关系到部队建设的科学发展，关系到战斗力的生成提高，关系到工作落实的标准和质量。这就需要进一步端正工作指导思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚决反对和克服形式主义、官僚主义，努力制定科学的工作评价标准，把部队建设水平的提高和官兵的满意程度作为衡量工作的基本尺度。在谋划建设、部署工作时，坚持从实际出发、从实效出发，认真想一想有没有必要、想一想领导机关的精力是否顾得过来、想一想基层能不能承受得了、想一想实际效果到底怎么样，切实把思想作风搞端正，坚决反对和克服追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳兵伤财的形象工程。另一个是要心系基层、服务官兵。正确的服务方向是反映党委机关思想作风的重要方面。基层部队是战斗力的基础，要始终把工作重心放在基层，把夯实部队战斗力基础作为重要着力点，注重抓经常打基础，为长远发展积蓄后劲。要端正对基层的根本态度，牢固树立基层至上、士兵第一的思想，关注部队需求，体谅基层难处，关心官兵疾苦，深入基层、深入一线查实情、摸实况，搞好调查研究，把握建设规律，积极改善基层物质生活条件，增强后勤工作指导的针对性和实效性，确保后勤的各项工作符合部队全面建设实际。再一个是，要真抓实干、狠抓落实。弘扬务实作风，尤其要强调抓落实，要认认真真、扎扎实实，一步一个脚印，一件事情一件事情地去具体落实。作为一名部队领导干部、一名党员干部，就应知责、用责、履责，发挥好为上级机关分忧、为基层建设解难的中坚作用，切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下在谋发展上，以对部队全面建设高度负责的精神脚踏实地、埋头苦干，聚精会神干那些虽然挂不上号、出不了名，但基层需要、官兵期盼的事情；干那些虽然周期长、见效慢，但有利于打基础、管长远的事情；干那些虽然费劲大、落实难，但对部队全面建设有益的事情，以前瞻的意识、发展的眼光研究新情况、解决新问题，推动部队后勤建设科学发展。

三、严格制度规范，明晰职责任务，做到清正廉洁

2017年部队后勤工作心得体会篇5

2017年消防部队机关后勤部门是一个综合性职能部门，具体负责党委行政事务管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容是行政上的所有事务，涉及服务的对象是领导和机关人员。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2017年部队后勤工作心得体会，欢迎大家阅读。

2017年部队后勤工作心得体会篇1 时间过得真快，茫茫碌碌中以近年末，转眼间我接管食堂已经三个月了。作为食堂自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为单位的食堂这也是很重要的。作为管理员更应多为职工的饮食着想，为保证每位同事的身心健康而考虑，现我对这段时间的食堂工作作以如下总结：

第一、作为一个集体食堂，要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位职工身体健康的大事。首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我台食堂的食品卫生、餐具的一洗、二冲、三消毒工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。

第二、八月算是我正式接管食堂。先对库存商品进行盘点交接，每天我都亲自下厨房和他(她)们一起工作、沟通，对食堂工作方面的所需与不足详细了解，并对目前现状不足之处及时改进。如卫生情况：由于前段时期连续性接待了几次大型会仪，使大家身心疲惫，没能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也不整齐，使领导对食堂产生了脏、乱、差的不好印象。为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，我亲自到厨房带头和他们一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了一次大清扫。这次清理行之有效，厨房有了明显改观，良好的工作环境改变了领导的印象，保持下去是关键。

九月是忙碌的一个月，接待了中心主任一行来学习交流、中心来和全职工大会餐等，大小用餐共计十余次。及时、准确、顺利地完成了用餐接待工作，给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。金秋十月是收获得季节，也是秋菜上市的时节。为了使食堂的成本降低，购买了大量的冬储菜，如：萝卜、大白菜、土豆、大葱等，并腌制了大白菜和各种咸菜。使职工在冬季也能吃到品种多样的食物。同时，在领导的支持下我们用了一周时间修建了一口冬储窖，有利地确保了冬储菜的存放。

第三、把住食品进货也非常重要。四十多人用餐需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我亲自去采购的严把没有检疫证、食品卫生许可证的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。

另外，我也严格财务纪律，每次采购时总是所要收拒、及时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，五天一结帐、十天一报销，抱着节约的原则做到物美价廉。由于本人水平有限，对食堂管理还不够精通，有许多工作做的不足。如：第一个月就亏损了505.86元，第二个月又亏损了76.25元。这也证实了我在食堂管理方面上的欠缺，我会在接下来的工作中加大力度对自身的管理及素质学习等。同时，对食品的采购、物品的损耗加以控制，确保职工吃到价廉放心的食品。

总之，食堂工作正在日渐步入正常化、正规化，食堂工作人员也正在加大努力逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的团队，共同为事业的发展而默默奉献。

2017年部队后勤工作心得体会篇2 消防部队机关后勤部门是一个综合性职能部门，具体负责党委行政事务管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容是行政上的所有事务，涉及服务的对象是领导和机关人员。机关后勤服务工作是机关工作中最繁杂最辛苦的一项工作，也是一项非常重要的工作。工作上存在着杂、高、多等特点。所谓杂就是工作繁杂，除了业务、党务和政务外的几乎所有管理上服务上的事都在机关后勤保障部门;所谓高就是质量要求高，如后勤服务，既要吃苦耐劳，又要服务周到，如领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地完成任务，如接待工作，既要勤俭节约，又要热情大方等等，要求比较高;所谓多就是被动性多，主要是由于临时性、突发性、应急性的事情所造成的，特别是服务性工作很多是在领导授意下进行的，往往就处在被动状态。那么，针对这些特点，如何使后勤保障部门的工作适应全局性工作要求，并且把工作做到点子上?本人结合自己的工作实际，认为做好机关后勤工作要把握好以下三个方面：

一、紧抓四个工作关系是做好后勤保障工作的基本要求

第一，处理好抓大事与小事的工作关系。机关后勤服务工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾，当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促进整个事务工作质量的提高。同时，对于保障机关各项工作顺利进行，对于方便机关工作人员也有很大的作用。

第二，正确处理党委的中心工作与后勤工作的关系。后勤保障部门应该服从和服务于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤工作部门，党委后勤保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进党委的中心工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强党委中心工作，做到党委中心工作与后勤工作两不误。

第三，理顺管理与服务的关系。后勤保障部门是党委的综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如财务管理、车辆管理、营房管理等等，它关系到党委日常工作的运转和相关决策的实施，决不能忽视，但是，它的内涵绝不是纯粹的管理，这种管理寓于服务之中，是服务的手段和途径，为领导、为机关、为业务服务才是机关后勤管理部门的根本出发点和落脚点，在实际工作中，要坚持优质高效服务的原则，不断改进管理手段，促进管理和服务的有序进行。

第四，正确把握好参谋与助手的关系。作为支队后勤处处长，就自己的本职工作而言，是当参谋的，作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作;但从全局的整体工作看，又都是助手，充当的是配角，因而就不能喧宾夺主，必须对领导负责，找准自己的位置。在工作中要坚持向领导请示汇报工作，并根据领导的意图出主意想办法，在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事。

二、做好协调工作是党委后勤部门工作的重点机关后勤部门作为支队的综合性职能部门，对单位及其领导至少应当有三个职能作用：一是管理作用，二是服务作用，三是协调作用。协调工作是机关后勤管理、服务作用的直接体现，是受领导委托处理各种问题，解决大大小小矛盾的工作，但是协调工作不是孤立存在的，它范围很广，渗透到机关服务工作的方方面面，后勤部门在发挥每一种职能作用时，都兼有协调的职能。搞好协调工作是做好机关后勤服务工作的重中之重，可以给领导减轻许多事务性工作负担。应当说，搞好协调工作不是一件容易的事，我认为，做好协调工作，一要讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮;二要讲原则，按规定办事，实事求是解决问题，不搞简单的摆平，不和稀泥三要讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。另外，做好协调工作，还必须具备一定的基本素质，一是要有准确领会领导意图的能力。按领导意图办事，是机关服务部门严肃性的一种表现，也是管理、服务作用的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用;二是要有全局观念。协调本身是一项全局性很强的工作，这就要求后勤管理人员必须树立全局观念。要综合平衡、相互协调，对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作，使得对方放弃局部利益服从整体利益。树立全局观念。要克服部门的局限性，因为后勤保障部门也是一个独立部门，也有自身利益和自身建设的需要，切不可近水楼台先得月，只有这样，在协调工作时，人家才能心服口服。要搞好调查研究，及时准确地掌握各方面的情况，这样遇事才能妥善处理，发言权就多，点子献出得精明、全面。

2017年部队后勤工作心得体会篇3 转眼间一年的光阴就过去了，与此同时一年一度的年终总结工作全面展开。后勤班人员在上级业务部门指导，中队党支部的领导下，紧紧围绕服务官兵、保障官兵、为官兵服务开展工作。各项工作开展顺利，取得一定成绩，同时也存在问题，为了促进工作，提高工作标准，为了今后后勤工作开展取得更好成绩。现将后勤班一年来工作开展情况汇报如下，基本情况：后勤班共6人，二级士官2人，一级士官1人，上等兵2人，列兵1别来自个省市;党员4人，团员2人;汉族5人，土家族1人;大专2人。

一、取得成绩

(一)转变工作作风，努力提高自身和后勤人员素质。把加强后勤人员的作风和自身素质作为后勤工作的重点来抓。

(二)牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，服务官兵。一年来后勤班人员在中队党支部的领导下，互相帮助、团结协作。在平时的工作中后勤班人员任劳任怨，工作积极。年初中队由于地理条件艰苦环境恶劣，中队将近两个月停水，时任炊事员的**同志，在中队战友都睡在暖和的被窝里时还冒着大雪光着脚为下午做饭用水而忙碌。而他却毫无怨言，一个人干，从不提要求。现任炊事员**同志作为一名老兵、二级士官、老班长，能够端正自己的态度，迅速转换角色搞好中队的后勤保障。在接任炊事员以来多次受到支队领导的表扬，并能够了落实好各项规章制度。在工作中责任心强、工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助中队战友。作为老班长、老党员**同志经常给我们传授管理经验，主动找我们谈心聊天。

(三)中队正规化建设上取得长促发展。中队在支队统一安排部署下落实《基层正规化管理规定》，中队官兵从自身开始加强理论学习，从细小养成开始、从点滴入手深抓细扣，从软件上先落实《正规化》。

(四)后勤生产成效明显。一年来在中队领导的指导、全体战友的辛勤劳动下中队农副业生产取得了明显成效：中队全年共养猪6头、鸡100品种。丰富了官兵的菜盘子，节约了中队伙食费。(五)伙食保障有显著提高。一年来中队后勤人员积极主动学习专业知识，努力提高自身业务素质。为保障好官兵打下坚实的基础。中队炊事员不断加强炊事技能学习，中队执勤点炊事员**同志在没有经过系统培训的情况，能够积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老的同志学习，虚心接受战友们提出的意见，任劳任怨。

二、存在的不足

一是司务长对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，这直接影响到中队全面建设的质量。

二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

三是吃苦精神不强，工作标准不高。

四是军事训练标准不高，新同志体能不行。

五是对执勤理论掌握不够好，单独执勤能力不强执勤正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。

六是不能主动学习科学文化，理论水平普遍偏低。

七是不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，投入工作中，有情绪工作的现象。

三、下步打算

一是要坚持依法理财。坚持以规章制度办事。

二要认识岗位的重要性。司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。

三要注重理论与实际的结合。要学以致用，把所学到的理论知识转化到今后的实际工作中去。

消防基层部队的管理工作篇6

一、当前部队管理中存在的主要问题：

（一）思想教育不经常、不落实。加强政治思想教育是保证官兵政治合格，自觉服从部队管理的重要手段。各级部队每年都要根据党的路线、方针、政策及部队的思想实际，制定下发政治教育内容，但有的单位却流于形式，图应付，没有从提高战斗力标准方面入手，只会照本宣科，我讲你听，我写你抄，官兵们不但没有从思想上受到教育启迪，反而认为政治思想教育是一种说教负担，从而在思想上产生抵触情绪；其次在经常性思想工作方面，教育不经常、不全面，大多只限于谈心活动，时机选择在刚下连队、即将退伍、出现违纪时才开展，且一般都只对“问题兵”、“特长兵”、“关系兵”、“家门口兵”，而忽视了不善张扬，表面看还不错的士兵。第三，教育没有形成合力，认为教育只是队长或指导员的事，没有下大力利用骨干作用引导官兵自我教育、互相教育。

（二）警营环境复杂，消极因素增多。我国目前的消防救援体系是以城市为重点，公安消防部队一般都设在大城市和经济发达的中心乡镇。随着改革开放的不断深入，经济建设和城市建设步伐明显加快，城镇居民的物质生活和文化生活水平不断提高，部队营区周围的社会环境发生了深刻变化。部分基层中队出现了营房对发廊、岗楼对酒楼、操场对广场、礼堂对教堂的问题和现象。消极因素和不健康的思想通过各种渠道向警营渗透，少数意志不坚定的官兵经不起“酒绿灯红”的诱惑，身在操场想市场、人在警营想家乡，时常出现不假外出、愈假不归，到餐馆、舞厅、洗浴中心等一些经营性娱乐场所消费现象。有的甚至夜不归宿，滞留公共娱乐场所，更有甚者酒后猥亵妇女、打砸餐馆，严重败坏了消防部队的声誉和形象，极大地影响部队“四个秩序”的建立，给部队管理教育工作增加了很大难度。

（三）官兵关系不融洽，不善于沟通。密切官兵关系是新时期促稳定保团结出凝聚力的重要方法，但仍有不少干部没有从根本上端正对兵的态度，认为“干部就是干部”、“兵就是兵”，高高在上，不和战士们打成一片，不知道战士们在想什么，需要什么，做什么，在哪里，整天忙于不必要的应酬，不注重以情带兵，以行带兵，对士兵没有爱心，耐心，诚心，真心，说话做事不分场合，不问理由，遇到问题绕道走或互相推委，不热心帮助战士解决思想上的疙瘩和生活中遇到的实际困难。官兵之间距离拉大，产生信任危机，发生了矛盾，干部又不肯放下架子，主动接近，认为有失面子，有损威性。

二、措施及对策：

（一）大力加强思想政治教育，保证部队政治上永远合格。在新的历史时期，大力加强官兵的思想政治教育，保证部队政治上永远合格，不仅关系到党对消防部

队的绝对领导和部队建设的方向，关系到部队在日常执勤灭火战斗中能否圆满完成各项任务。加强思想政治教育，必须正确认识和着眼于消防部队任务艰巨、驻地分散、环境复杂、人员编制不统一等特点，从根本上提高广大官兵的政治觉悟、思想理论水平和辨别是非的能力，树立正确的世界观和人生观，增强政策观念，从政治上、思想上、组织上筑起拒腐防变的坚固防线，真正做到：在任何情况下都毫不动摇地坚持党对部队的绝对领导，在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。要切实做好思想政治教育，永葆部队本质。一要坚持思想政治教育的经常性。思想工作不能搞“一阵风”现象，也不能待问题出了而去简单的“头痛医头、脚痛医脚”，应贵在持之以恒地抓经常。要把部队的思想工作骨干组织起来，定期下基层开展思想政治教育和心理服务；基层部队，要发挥好干部、骨干的积极作用，通过各种形式，与官兵进行经常性的心理沟通。要把基层经常性思想教育纳入中部队管理之中，有组织、有计划地抓好落实。二要增强思想政治教育的及时性。兵无常势，水无常形，部队官兵诸多问题的产生具有差异性，对于官兵出现的思想行为、心理波动变化要及时察觉、及时引导，把握住时机。思想的变化是一个动态的过程，如不及时介入，可能错过干预的有利时机，影响思想政治教育的效果，甚至出现无法挽回的结果。

（二）优化环境，努力营造拴心留人的好氛围。当今社会条件下，既不能贬低精神力量对人的激励作用，也不能忽视物质生活环境对人的影响。优化环境、创造拴心留人的好氛围，对凝聚军心，强化管理有十分重要的作用。一是要优化舆论环境。神圣的使命是党和人民赋予我们的，在血与火的洗礼中，涌现出大批的先进典型，为基层官兵的成长进步起到了带头作用。在日常管理中，我们要深入广泛地开展“军人价值观”大讨论，大力宣传艰苦奋斗、无私奉献、爱警习武的精神，使各种歪风邪气和违纪现象在弘扬先进中得到抵制，为部队管理工作创造良好的舆论氛围。二是优化人际交往环境。教育广大官兵要进行健康的人际交往，广泛开展尊干爱兵活动，密切官兵关系。另外要坚决抵制“联亲”现象的滋生蔓延，建立长效机制，杜绝不公平、不公正的现象在基层单位发生。三是优化物质文化生活环境。“外面的世界很精彩”这是不可否认的客观事实，消防部队基层单位人员少、驻扎分散，业余文化活动本来就很单调，再加上与营区周围灯红酒绿形成明显对比，官兵们年轻悸动的心难免要受到影响。所以，要在经济条件许可的情况下，加强物质文化生活很有必要。四是优化育人成才环境。当前，基层官兵的进取心和求知欲望很强烈，对此，要适当借助社会力量，广泛开展共建共育活动，满足官兵的心理。比如，开展警营“小课堂”、“警民共建”等活动，通过走出去，请进来的方式，让官兵了解社会，开阔眼界，在增长知识、陶冶情操中增强管与被管的自学性。

（三）以情带兵、从严治警，创造良好管理秩序。新时期，部队建设出现了一系列新的特点，广大官兵思想状况发生了新的变化。作为基层单位的干部应根据部队变化的新特点，采取科学合理的方法切实履行好自身的职责，营造警营良好的工作和生活秩序。一是以情带兵，增强部队凝聚力。古人曰：感人心者，莫先乎情。缺少对下属的感情，缺少对下属的关心、支持、尊重和爱护是难以管理好部队的。当代青年官兵思想活跃，上进心强，看重人与人之间的感情，因此要以情带兵。要时刻

做到说真话、讲真情，从士兵的角度考虑问题，放下架子、俯下身子，以平等的身份交换问题，谈谈看法，真正做到以情交心、以情带兵。二要从严治警，提高部队执行力。依法从严治军是实现我军正规化建设大基本途径。早在我军初创时期，毛泽东就非常重视军队建设的制度化，一直强调，加强纪律性，革命无往不胜。邓小平、江泽民也一再强调治军要严。依法从严治军是坚持我军宗旨，保持革命本色的需要，是适应我军新时期军事战略方针转变，提高部队战斗力的客观要求。其次，要开发潜能，突出自我管理。社会环境变化，导致部属各个方面都发生了变化，使部队管理的范围拓宽、任务加重，难度加大。要使管理更见成效，管理者必须用条令内容教育人，用条令要求规范人，挖掘部属的自我管理潜能，把管理效能渗透到每一位同志，并让部属中的骨干作用更加明显，充分发挥他们的聪明才智，调动集体管理力量，提高部属接受管理的自觉性，使他们的智力、情感、意志、性格等向更高层次发展。

消防部队应对地震救援工作的探讨篇7

公安消防部队做为地震灾害抢险救援的主要力量,担负着抢救遇险人员、消除次生灾害的重任。因此,如何更好地发挥其作用,减少灾害造成的损失就成为当前及今后相当长一段时间内消防部队所面临的一个重要课题。对于如何完善地震救援的工作,依作者浅见,提出如下几个方面:

1 完善搜救队伍与搜救手段

纵观世界,虽然各国在国情和体制上不尽相同,但是许多国家的地震灾害救援都由消防队员来担任。例如日本、韩国、美国等发达国家发生地震等大规模灾害事故时,都是由消防部门进行救援,而且他们的消防救助队多次被派往海外,执行国际上的一些重大地震灾害救援任务。此次我国四川大地震,这些国家都派出了救助队前来援助救灾。

与我国发生灾情后在各地抽取骨干力量集结成队不同,他们消防救助队的成员经过层层选拔后,再接受专业训练,专门负责救援工作。如韩国,目前,韩国的大中小城市共有197个“119救助队”,负责各种救援工作,同时支援消防等工作。在韩国消防局全国约32000名消防队员中,有3000名是“119救助队”的队员。这些“119救助队”在韩国的重大灾害救援工作中发挥着核心作用。不久前率韩国国际救援队赴四川地震灾区参与救援工作的就是韩国消防局“中央119救助队”。日本消防局国际救援队做到了在接到通知5小时内队员全部集合到位,他们是率先抵达中国灾区的国际救援队之一。我国是一个地域辽阔、人口众多,地震、水灾、火灾等自然灾害频发的国家。因此,我国也应参考国外一些国家好的作法,完善自己的地震灾害救援队伍,如各省、市组建自己的地震灾害救援队,或者依托公安消防部队组建地震灾害救援队,配备相关的器材装备,尤其是重点配备搜救器材,建设地震灾害模拟训练基地,开展地震灾害救援模拟训练等,提高应对地震灾害事故的能力。

在此次汶川地震、玉树地震的救援中,面对大量倒塌的建筑物里埋压的受难同胞,消防官兵首先面对的问题就是如何找到和定位幸存者,即使在知道该建筑物废墟中有众多埋压群众的前提下,准确定位也为消防救援人员带来了很大困难,很多救援只能依靠被困者呼救确认,这就延缓了救援时间,影响了救援效率。此次救援中搜救犬在伤员定位上发挥了重要作用,但是数量仍然难以满足高强度的繁重救援工作。如果在此基础上,消防救灾队伍能多一些搜寻犬,多一些先进的技术器材,也许就能拯救更多的生命。

2 加强救援人员的心理疏导

消防官兵一直处于抢险救援的一线,一直训练有素,但面对地震这种重灾区所出现的惨烈景象,还是会给官兵造成心理伤害,从而影响到救援工作的顺利进行。这就需要我们适时、适当地对救援人员进行心理危机干预。

危机干预是指对处在心理危机状态下的个人或群体采取明确有效的措施,使之战胜危机,重新适应生活。心理危机干预的主要目的有三:一是避免因情感波动造成自伤或伤及他人;二是恢复心理平衡与回归现实;三是学到对未来可能遇到的突发事件有更好的应付策略与手段。

很多研究和实例证明,在发生灾难性突发事件时,心理干预可起到缓解痛苦、调节情绪、塑造社会认知、调整社会关系、整合人际系统、鼓舞士气、引导正确态度、矫正社会行为等作用。心理干预如果与部队的管理行为、思想政治工作结合起来,会发挥良好作用。当前阶段,部队有关部门应抓紧制定突发事件中心理危机干预预案,其内容应包括:针对官兵个体和群体的危机干预技术;沟通交流技术;支持性心理治疗技术;心理健康教育和咨询技术;识别严重心理障碍和建议转诊、会诊技术;常用精神科药物的使用技术;现场控制技术;一级应急处理队伍心理健康管理技术等。以上技术均应编辑成相应的手册。

3 开展对公众的安全教育

据有关资料显示,震后20分钟获救的存活率达98%以上,震后一小时获救的存活率下降到63%,震后2小时还无法获救的人员中,窒息死亡人数占死亡人数的58%。他们不是在地震中因建筑物垮塌砸死,而是室息死亡,如能及时救助,是完全可以获得生命的。而专业的地震救援队在地震发生之初,往往无法及时到达现场,灾害现场人员的自救互救就显得尤为重要。足见地震安全宣传、自救知识的普及重要之极。我们邻国日本,是一个地震的高发国家,他们这方面的工作做得尤为突出。

日本1961年颁布了《灾害对策基本法》,1982年5月由内阁做出决定,将每年的9月1日定为“防灾日”,8月30日到9月5日为“防灾周”,在此期间举办各种宣传普及活动。采取的活动形式有展览、媒体宣传、标语、讲演会、模拟体验等。近年来商家还推出防灾套装,出危险的时候只要几秒钟就能带好基本的生存工具,灾害来临时安全地应对成为人民生活的必要习惯。日本通过全民参与的灾难演习,认真学习和了解地震的逃生知识:首先需要了解你的住房,什么地方是可以快速逃生的通道,其次是身边要有毛巾和水,如果一旦有事情,先拿这两样。毛巾是用来堵口鼻的,如果能用水最好,不能用水用小便也可以,因为地震的震动可能导致煤气管道破裂,引起大火,而现在住宅的装修一旦燃烧,不烧死大概先熏死了。水是保命的,在没有食物的情况下,只要有一瓶水,你可以延长自己生命的时间。

汶川救灾中,在对受难同胞的救援中,我们可以看到,许多同胞遇难时拥挤在一处,那些幸存的人员多数都是躲藏在坚硬遮挡物下面,为救援争取了时间。近几年,国务院出台了一系列有关防灾、救灾、应变突发事件的管理办法,然而经常性演练开展还不多,安全手册放到手中,多半也被束之高阁,距离市群众的全覆盖式参与,还有相当距离。因此,除了必须保证基本的防灾救灾硬件设施之外,还要求政府要经常开展各种形式的演练,提高群众的逃生自救能力。作为我国专业的抢险救援组织,公安消防部队也应该继续加大对全民防灾教育的指导和督促。

参考文献

[1]杨建峰.论消防部队在抢险救援中的作用及发展趋势[J].武警学院学报,2009(2).

消防部队后勤的工作总结篇8

关键词：公安消防部队　灭火救援

1、目前消防部队各级指挥员的素质有待提高

各级灭火指挥员是指总队、支队、大队、中队、班五个层次，这五个层次的灭火指挥员，构成了公安消防部队自上而下的灭火指挥体系。在灭火救援工作中，指挥员的组织指挥水平是战斗力的关键因素。但从近几年灭火救援的实践来看，在支队、大队、中队三个灭火指挥层次上，因缺乏应有的培训机制，有相当一部分指挥员的素质不能适应现代灭火救援的需要。从消防部队基层指挥员队伍的情况来看，目前基层指挥员主要是以消防学校中专毕业的干部为主，正规大专以上毕业的干部在消防部队中所占的比例相对较少，从地方大学毕业的从事灭火指挥或相关理论研究的干部更少，因此干部的生长培养体系上有待于进一步趋向合理化和科学化。而一些具有丰富实战经验、学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役，这在一定程度上制约了部队战斗力的提高。同时基层消防部队目前是车多人少，承担的灭火救援任务较重，又缺乏抢险救援的专业人才，而抢险救援范围广泛，专业性强，技术要求高，如医疗救护，消防部队根本没有这个能力承担。再如腐蚀性气体和剧毒气体的泄漏，目前凭消防官兵的知识结构和简单的设备来完成检测、处置也是有困难的。处置核泄漏事故，公安消防部队更是缺乏基础。如建筑物倒塌和生化等恶性灾害事故，一线基层指挥员也是缺乏化工、建筑学等方面知识，很难胜任。

2、消防车辆器材装备不适应灭大火、打恶仗需要

目前，消防车辆器材装备已基本满足常规灭火救援的需要。近几年建立特勤大（中）队进一步提高了处置特种灾害事故的能力。但是由于消防部队面临的任务越来越复杂，形势越来越严峻，单从消防装备性能上来看，还不能完全适应灭大火打恶仗的要求。由于各地经济发展不平衡，在城市消防经费投入上也存在很大差异，造成了各地消防装备发展不平衡、特种消防车辆器材装备配备种类不全等问题。这些问题如果得不到及时解决，将直接影响消防部队灭火作战能力的进一步提高。一是装备的配置水平不高。近几年，消防部队特勤队装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。普通消防站器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。甚至还有县（市）消防大队车辆器材装备存在欠帐现象，滞后于扑救急、难、险、重恶性火灾事故。二是现配备的一些特种器材装备尤其是进口的器材装备尚不能达到熟练操作。其原因是缺乏类似器材的替代训练产品，反复使用会导致这些器材损坏，这就降低了装备在实战中的使用效益。随着经济建设的迅猛发展，消防部队配备的抢险救援设备已远远不能满足新形势下灭火救援的需要。战斗力的提高是人和装备的最佳结合，而现今的抢险救援工作以官兵发扬大无畏的勇敢精神为主，这非但不能成功处置灾害事故，反而会损兵折将，带来严重后果。车辆器材装备是公安消防部队参与抢险救援的重要武器，随着近几年国家和地方各级政府对特勤装备投入的加大，消防部队的装备有了较大的改变，战斗力有了一定的提高，但从全国特勤装备的分布来看，还远不能与城市发展相适应，目前我国的特勤装备主要集中在大中城市的特勤大（中）队，而其它普通消防站的装备还没有达到标准消防站器材装备配备的标准，用于抢险救援方面的器材更是严重缺乏。三是装备管理制度不完善。少数基层中队干部工作责任心不强，重训练轻管理，维护保养不到位，装备维修技术水平较低。存在一种依赖思想，装備坏了上报上级机关，由厂家负责维修，导致许多装备未能及时修复使用，降低了装备在实战中的使用效益。

3、消防训练分得太细过散，组织困难，效果欠佳

一是强调战术训练，技术训练有所弱化。目前部队大多数训练项目不再以秒数来评定成绩，这样使参训人员失去了以往争分夺秒的竞争意识，导致消防队员对技术动作标准下滑。二是消防队员少、人员结构层次多、分课目训练多、训练气氛差、训练效果低。有的项目训练只有1至2人，营造不出训练气氛，参训人员训练热情不高。三是机关训练仍未摆上重要位置。近年来，虽然已经注意到了机关的训练，规定了机关训练的课目和时间，但机关各级各类干部以种种工作忙为借口，使训练的内容和时间得不到保证。司令机关是组织训练的职能部门，但缺乏应有的权威和协调措施，使机关训练考核不能正常开展。消防部队是一支同火灾作斗争，担负着多种抢险救援任务的特殊部队，官兵需要训练和掌握的技术、战术和业务理论繁多。据初步统计，基层中队执勤器材装备有100余种，需要训练和掌握23类177个技术训练课目和80类160个战术训练课目等。繁多的训练课目与有限的训练时间矛盾突出，在开展训练中，如不能合理安排、科学施训，势必会造成顾此失彼的不良现象。

4、结束语

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消防部队规定12-22