地质大队工会2007年上半年工作总结

地质大队工会2007年上半年工作总结（精选10篇）

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇1

2007年是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，实施“十一五”规划的开局之年，是我队新一届工会委员会工会工作要迈上新台阶的一年，也是工会工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，按照我队第八届工会会员代表大会的要求，大队各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕既定的工作目标，积极实践，勇于创新，努力开创工会工作的新局面。

2007年一大队工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实党的“依靠”方针，以围绕中心、服务大局、服务职工为根本，以实施职工素质工程和推进队务公开工作为重点，以企业文化建设为重点，以促进企业与职工和谐发展为目标，创新工会工作方法，增强基层工会活力，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务、实现“十一五”规划开好局起好步建功立业，为大队加快发展和构建和谐地勘单位作出积极贡献。

一、围绕大队中心工作，深化四项活动，促进大队各项任务的完成我队各级工会组织围绕大队生产经营目标和局要求，团结带领全队职工创造性地开展工作，为大队加快发展建功立业。

1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进步、安全质量、提高职工素质相结合。

2、深化了职工经济技术创新活动，围绕大队工作重点、难点和关键点，重点放在了职工参与的广泛性，建议的合理性，实施的可行性和效益性上。

各分工会围绕全面超额完成大队“十一五”计划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是我们工会工作的重心所在，紧紧抓住不放，因为虽然维护职工的合法权益是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，那是虚的，有害无益，往往还会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。在大队各个产业、各个企业、重点工程中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。

今年4月份大队拿出12万余元，大张旗鼓地表彰和奖励了一批06劳动竞赛先进单位和先进个人。下半年还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。

3、深化了创建“职工小家”活动，把建家工作做为一个载体，牢固树立建家就是建企业，建家就是最大维护职工合法权益的思想。职工之家建设是工会工作的一块“牌子”，是反映工会工作的一面“镜子”。要把建家工作作为一个载体，紧紧围绕大队中心工作，牢固树立建家就是建企业，发展生产提高效益、职工充分就业和获得最大收益就是最大维护的思想观念。在实施上始终坚持以人为本，工会在实施上唱主角，各部门在思想上真正重视，措施上具体有效，行动上坚决落实，集各方之力建好职工之家，建好职工之家服务职工。上半年，工会投资5万余元，加强了职工之家硬件建设。

各分工会的职工小家也有了职工小家建设园地、活动场所、活动器材、图书等硬件设施，使小家建设活动有形化。

4、深化了工会劳动保护工作，教育广大员工坚持“安全第一、预防为主”的方针，先后两次开展群众性劳动保护监督检查活动。具体工作：（1）、配合安全管理部门继续开展了“安康杯”竞赛和“安全月”教育活动；（2）、协助鄯善分公司分工会6月24日举办了全队安全生产知识竞赛；（3）、建立健全了分工会劳动保护监督检查组织网络；（4）、建立和规范了职工健康体检制度，自5月1日后开始，逐步对职工进行健康体检并对女职工进行妇检，截止目前已体检职工460人；（5）、及时对在岗职工发放了生日祝贺费。

二、坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主政治建设。

1、做好职代会和工代会的换届工作。在队党委和局工会的领导下，工会精心筹备，2月25日，邀请自治区工运学院的老师来队，对职工代表进行了培训；2月26日－28日，召开了十届职代会暨八届工代会，产生了新一届工会委员会，并对“两会”及职能组织进行了换届改选。

2、坚持职代会民主评议领导干部制度，今年职代会评议中层领导干部70余人。

3、开展了职工代表就职代会提案落实情况的巡视活动，今年职代会结束后，组织职工代表首先传达贯彻了“两会”精神，并对职工关心的热点问题进行了专题巡视。

4、认真抓了队（厂）务公开工作。今年，坚持“四个深化”，即队（厂）务公开有二级单位向基层车间、班组深化，由公开结果向公开全过程深化，由公开一般内容向解决深层次问题深化，公开的形势和时间由随机性向制度化深化。继续

突出“五个重点”，切实公开生产经营中的重要事项、公开选人用人问题、公开物资采购问题、公开劳动安全问题、公开改革的热点问题。各分工会充分发挥了协调作用、沟通作用、评议监督作用。工会上半年对全队队务公开工作进行了两次监督检查。

三、加强两个维护的统一，突出维权重点，努力建立和谐单位

1、不断完善维权机制，提高维权实效。上半年工会进一步加大协调劳动关系的力度，把外聘员工纳入本企业的管理，解决了一些劳动关系中时常出现的矛盾和问题，避免小问题酿成大问题，做到维权与稳定的统一。

2、坚持开展“送温暖、送凉爽”的慰问机制和帮扶机制救助困难家庭。建立了困难职工档案。组织开展了冬季期间的“送温暖”捐助活动，参加捐款总人数899人，捐款额31496.40元；4月份组织了为吐鲁番风灾地区的捐款活动，捐款总人数778人，捐款额25045元。地质项目管理办分工会先后两次组织职工为本单位的困难职工鲁金堂、大病职工明园林捐款2万余元。元旦、春节、古尔邦节期间，大队工会协助行政积极筹措资金，慰问困难职工家庭，奉献爱心，使困难职工渡过难关，尽快脱贫解困。积极与当地民政部门联系，为困难职工遗属办理低保，共争取最低生活保障户8户，上半年办理2户；夏季高温季节又对从事高温作业的生产一线职工开展“送凉爽”活动，送去了西瓜等防暑降温物资，在去年安排专人到内地慰问四川、云南一百多名离退休职工后，今年又派专人集中慰问了湖南的部分离退休职工七十余人，召开座谈会，沟通情况，听取意见。

3、认真做好了女职工工作，开展了丰富多彩的女职工活动。3月8日，召开了女职工坐谈会，举办了趣味运动会。另外还安排4名先进女职工去南方考察、观光、旅游。

四、加强企业文化建设，努力构建和谐地勘单位，充分发挥工会的职能作用

1、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。上半年，工会开展了分工会值周活动即每个周六、周日，由分工会负责，提出活动项目，安排组织人员，邀请各分工会参加，组织开展文体活动。大队工会投资数万元，制作24块“职工小家建设园地”，完善了职工活动室，配备了健身器材，充实了大量图书杂志，为部分野外单位建立了小型图书室，为职工学文化、学技术、健身娱乐、提高素质提供了必要条件。

为了大力弘扬地勘单位的企业文化，充分利用互联网这个高速信息平台，全面展示新疆地矿局第一地质大队“全国文明单位”和“全国五一劳动奖状”获得者的风采及企业文化，对外向社会各界宣传地勘单位的“三光荣”精神和特有的企业文化，对内服务广大职工，今年由大队工会主办的新疆地矿局第一地质大队工会《山野情》网站已经初步建成开通，开设了几十个以下栏目，受到了职工的欢迎。

2、以体育活动为阵地，加强职工文化体育阵地建设。发挥大队职工文化体育协会作用，充分利用和整合工会宣传文化资源，定时开放图书阅览、球类训练、棋牌益智、录像放映等现有文化体育设施。打造职工文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。

比如，大队工会在昌吉地质村组建了秧歌队、腰鼓队，多次参加地方政府组织的社区公益演出活动，并荣获社区文化体育先进单位，昌吉地质村获得全国先进社区；；5月份，新成立了女子门球队，定时开展文体活动；开放了游泳池；改建了“职工之家”并使之焕然一新，安排专人管理，坚持每天定时开放图书阅览、大屏幕电视、棋牌娱乐、乒乓球、排球比赛、杠铃、哑铃、女职工健美操表演锻炼等体育健身活动，更换了球场灯光设施，以俱乐部、灯光球场为重点形成了“文化体育活动中心”，每天参加健身娱乐活动的职工络绎不绝；工会在鄯东金属工业园区（七克台）建立的有线电视转播站，为各选厂职工宿舍安装了有线电视用户盒，从根本上解决了野外职工看电视问题。

3、以重大节日为载体，积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动。元旦、春节，昌管办、地质项目办、机关等分工会分别在昌吉、鄯善基地组织开展趣味活动和传统游艺活动。1月份，工会组织召开了2007年迎新春茶话会。2月份，组织并参加了局工会举办的2007年新春“元宵节”灯展活动。3月份，组织了女职工系列文体活动；安排了一批（20人）各类先进南方考察旅游。4月份，组织参加了局举办的“地矿杯”排球赛，并再次夺得冠军奖杯。5月份，组织开展了民族团结联谊活动。组织一个方队参加了“魅力鄯善诺茹孜节”大型演出活动；与连木沁镇组织了排球、篮球邀请赛。6月份，开展了安全知识竞赛活动。各分工会都因地制宜的开展了小型多样、趣味性强、员工参与面广泛的各类文体活动。

4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。教育引导广大职工努力提高自身素质，团结动员广大职工为促进物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展发挥主力军作用，各分工会协助党政组织积极推进人才强队战略的实施，全面提高职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，大力弘扬“三光荣”精神，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习、增进团结的模范，努力建设“四有”职工队伍，开展群众性精神文明创建活动，深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。建立健全相关的教育培训、人才培养使用、考核评价、经费保障、表彰激励机制，完善工作体系，努力把“争创”活动落实到基层。

5、做好各类先进的推荐评选表彰工作，通过评选推荐工作大力宣传劳模先进事迹，进一步弘扬劳模精神。

劳动模范和各类先进是我们的功臣和骄傲。加强了对劳动模范和先进人物的培养、选拔、管理和服务，探索建立保持劳模先进性的激励机制。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，充分发挥劳模和各类先进的骨干带头作用和示范导向作用，激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来，以强烈的主人翁责任感，推动经济发展。

“五一”前夕，自治区总工会召开表彰大会，我队被全总授予全国“五一”劳动奖状，此前彩霞山荣获自治区“开发建设新疆奖状”，彭明兴荣获“开发建设新疆奖章”，彩霞山地质项目荣获自治区“劳动竞赛优胜奖”，今年共荣获4个省部级以上的荣誉。另外，鄯善分公司分工会、地质项目管理办分工会、物资供销分公司分工会被授予自治区“模范职工小家”称号。

五、加强分工会组织建设，充分发挥分工会作用

1、抓好企业单位的分工会组建。使分工会组建与不断变化的企业状况相适应，组织体制与不断深化改革的进程相协调。加强分工会建设，就是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。发展聘用人员和中长期临时工入会。

2、创新组织形式，把难以单独建会单位的职工组织到片区性、专业性工会组织中来。通过组建施工项目工会等方式，把野外分散、流动的职工组织起来。探索建立聘用工会“组织员”、“协理员”队伍制度。

3、依法规范工会组织建设，积极推进大队工会的社团法人资格认证工作。

4、深入开展建设职工之家活动。明确“建家”的指导思想和总体要求，把工会的各项重点工作纳入“建家”活动之中，坚持继承与创新相结合，不断满足职工多样化的物质文化需求，提高生活水平和质量，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。做好分工会工作考核标准修订工作，建立健全会员评家机制，扩大建家成果。

5、加强大队工会对分工会的分类指导和服务，总结推广分工会的经验。重视和加强分工会的作用。在调研的基础上提出进一步加强分工会工作的意见。建立健全保护分工会主席合法权益的机制。

六、建立健全协调劳动关系机制，更好地表达和维护职工群众的合法权益，维护职工队伍和谐稳定

1、健全大队工会与大队行政联席（联系）会议制度，健全完善二三级单位劳动关系三方协调机制。推动建立各分工会与有关部门、企业联席（联系）会议制度和劳动关系三方协调机制，及时解决本单位、本企业劳动关系及有关方面的突出问题。

2、继续大力推行平等协商集体合同制度。督促企业与职工签订劳动合同。积极推行工资集体协商等专项集体合同。建立和完善平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，提高职工群众的参与程度。

3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。坚持企业改制方案必须经职代会讨论，职工安置方案必须经职代会审议通过。推动队（厂）务公开民主管理工作的深入开展。今年继续实行了“队务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四项制度。

4、健全完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，加强工会劳动法律监督工作。建立健全企业劳动争议调解组织。推进劳动争议预防和劳动关系预警机制的建设。开展职工法律援助和法律服务。

5、加强职工劳动保护、安全监督检查工作，制定了工会劳动保护监督检查员工作细则、工会劳动保护监督检查委员会工作细则、工会小组劳动保护检查员工作细则等。上半年各分工会结合实际开展了全员安全教育活动。

6、切实做好维护职工队伍和政治稳定工作。教育和引导广大职工正确对待利益关系的调整，理解改革、支持改革、投身改革，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中维护好职工群众的合法权益。协助有关方面妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声。

7、加强工会信息、信访工作，协助党委和行政抓好不稳定因素的排查调处工作，参与处理职工群体性事件。建立和完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。

七、认真做好工会各项工作，全面提高工会工作水平

1、大队工会加强对分工会的指导和服务。坚持把工作重点放在基层，加强调查研究，搞好典型示范，实行分类指导，为基层提供理论、政策和信息等方面的服务和交流。

2、充分发挥工会女职工组织的作用。深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。进一步加大维护女职工合法权益和特殊权益工作的力度。

为了女职工的身体健康，我们从乌鲁木齐请有关专家到队举办女职工健身操和女工健康专题讲座。

3、完善工会财务制度，规范和加强预算管理，认真改进工会经费使用，依法加强工会经费收缴。加大对野外单位分工会的扶持力度。加强经费收支的预算约束，按季度编制经费收支计划，加强工会各项资产管理。

4、加强工会经审工作规范化建设。加大同级审查和对下审计力度，加快现代审计手段的推广使用，全面提升审查监督工作的能力和质量。

5、加强对职工劳动福利事业的管理。

6、加强各级工会组织规范化制度建设，推进工会的群众化民主化法制化建设，建立和完善工会的各项民主制度，完善各种维权机制和制度，包括职代会和队务公开制度、平等协商和集体合同制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度等。着手工会工作制度汇编。

7、探索与地方工会组织的交流。做好工会对外宣传工作。

八、存在问题及下半年的主要工作

1、来队务工人员的管理。下半年要进一步加强来队务工人员参加工会、组建工会的工作；

2、上半年安全形势非常严峻。虽然做了大量工作，但是上半年，所属分公司发生两起重大事故，反映出管理上存在的问题，需要深层上反思。工会要协助行政做好安全生产管理工作，进一步做好工会劳动保护监督检查工作，采取切实可行的措施，制定出切实可行的办法，关爱生命，关爱健康。进一步搞好“安康杯”竞赛活动。

3、二三级民主管理工作需要进一步加强。队厂务公开工作要有所创新，要有新内容、新方法。

4、加强工会的自身建设，进一步提高工会干部的素质。

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇2

一、2006年主要工作回顾

（一）城管执法抓规范，执法工作稳步推进。

城管执法工作的展开，更大程度的发挥了市容管理的优势，同时各相关职能部门一些和市容相关的管理案件也纷纷转移大队。为此，大队对影响市民居住生活环境的热点、难点的问题着手进行查处，规范城管队员现场执法行为，规范查处暂扣物品的保管，规范执法文书的操作，使城管执法工作稳步推进。查处和纠正各类违章xxxx余起，罚款xxxxxx元，处理暂扣物品xxxx件。市容、市政、装修、规划等一般程序案件立案xxx起，结案xxx起，结案率达到xxx%（其中村镇规划立案xx起，结案xx起，查处面积达xxxxxm2，罚款xxxxxx元）。

（二）加强城市管理执法力度，提高城市管理水平。

（1）开展城区市容市貌专项整治。大队在日常管理基础上，以专项整治为突破口，一是严管跨门经营和流动摊贩。一年来，共查处违章设摊行为xxxxx起，暂扣三轮车xxx辆，其他物品xxxx余起。对节假日及重要活动实施重点保障，确保城区市容市貌的整洁有序。同时，针对夏季枇杷、杨梅、西瓜等外来水果大量上市，大队采用定点与巡逻相结合，正常班与差时相结合的管理模式，守住各重点路段，遏制流动水果摊贩的回潮。二是强化夜间市容管理，组织专门人员成立夜间管理巡逻分队，由大队领导亲自带班，重点查处各类夜间违规设摊行为，共查处违章行为xxx余起，罚款xxxxx元。防止了夜间违章占道、污染人行道现象的反弹。

（2）整治乱贴画小广告。

大队通过雇佣工作人员清理，采用“呼死你”系统及发动社会力量参与，共清理各类违法小广告xxxx余起，撕毁不干胶张贴纸xx万张，清理建筑物及设施乱涂写xxxx平方米，乱拉挂横幅广告xxx余幅，巩固了城区 “牛皮癣” 治理工作。

（3）加强违规停放车辆整治工作。

今年，在继续做好对城区主干道、次干道、人行道两侧摩托车及各类非机动车停车场地补划工作的基础上，针对违规停放的各类非机动车辆实施拖离。一年来，共拖离乱停放车辆xxxx辆，认领xxxx辆，移交财政处理xxx辆。逐步养成了市民规范停车的良好习惯，城区乱停车辆现象有较大改善。

（4）强化城区马路菜场管理。

今年在大队的强化管理下，基本无马路菜场回潮现象，长效管理进一步深化。通过多次整治和派员定点管理，遏制了马路菜场的反潮，在xx路、xx路、xx湾、xx路、xx街、xx街、xx公园等马路菜贩易集中的地方大队都设立定点管理人员，确保道路畅通。

（5）继续做好犬类整治工作。

今年大队继续针对居民反响强烈的野犬、恶犬进行了捕杀，共捕杀犬只xxx只，对于符合办证条件的犬只予以办理犬证，共计办证xxx只，有效地消除了城区的安全隐患。

（6）整治商业噪音

针对xx路、xx路两条主要街道用高音喇叭招揽顾客扰民严重的现象，大队联合工商、环保、公安等职门进行联合整治，共发放通告xxx余份，使城区商业噪音扰民现象明显改观。

（7）加强城郊结合部管理

相继取缔了xx村马路菜场和xx路马路菜场，为防止马路菜贩再度聚集，大队安排队员进行定点定时管理，巩固整治成果。同时，联合工商部门，对城效结合部的无照经营饮食店进行查处和取缔，改变了城郊结合部脏乱差的面貌。

（8）加强村镇规划建设管理

今年以来，大队加大对村镇规划建设的管理力度，共查处各类村镇违法建设案件xx起，面积xxxxxm2，罚款xxxxxx元，使村镇规划建设纳入规范化管理。

（9）开展xxxx路内街市容环境专项整治

针对xxxx路居民反响强烈的餐饮店无证无照、烟尘、噪声扰民，根据大队管理职能，开展对内街占道清理专项整治工作，共发出限改通知书xx份，暂扣各类物品xx件。

（10）拆除非法户外广告，改善城市容貌。

根据《xx城区户外广告整治方案》，我大队对城区存在安全隐患和已过审批限期的屋顶大型户外广告牌进行了拆除。在拆除过程中，按照自行拆除与强制拆除相结合，分阶段对大型户外广告牌进行了拆除。目前共拆除城区屋顶大型户外广告牌xx块。

（三）强化队伍建设，塑造城管执法队伍新形象。

今年，大队通过抓“调查研究，加强学习，严格考核”三个环节，促进执法队员素质的提高。

（1）抓调查研究。为抓好大队支部组织建设，大队在工作时间长，任务重的情况下，利用时间差抓好集中学习，学习过程中理论联系实际，摸清每个党员的思想现状，对党员关心的问题和对支部提出的建设性意见和建议一一梳理。

（2）抓政治和业务学习。政治是思想的灵魂，没有一个明确的指导思想将很难有战斗力。大队领导积极备课，带头上课并畅谈学习体会，激发了党员的学习热情。业务学习本着缺什么、补什么，对队员在工作中思想有畏难情绪，遇到钉子户不敢大胆管理，长时间的工作心情比较压抑，大队注重在夜学习中和队员探讨城管执法技巧，如何妥善处理和积极应对暴力抗法和突发事件，从而进一步增强了队员政治思想意识，提高依法行政能力。

（3）抓严格考核。今年以来，大队进一步完善了《岗位管理目标责任》，针对各中队区域定点岗位不同，制定不同的管理要求，对全体队员实行签到考核制，大队领导主动接受监督，强化了一级管一级，责任到人。同时每月的考核结果和奖金分配挂钩；月积年累，同评先评优挂钩；按照奖勤罚懒原则，逐步拉开奖金差距。

（4）抓信访工作的高效、便民。认真抓好信访、举报、投诉案件的“受理—查处—反馈”三个环节，及时处理各类举报案件，公开服务承诺环境。共受理咨询电话xxx只，举报电话xxx只，来信xx件，接待群众xxxx人次，查处率达100%，认真办理市、区、人大、政协提案、议案，共办结提案、议案x起，人大代表和政协委员全部满意，办结率为100%。

二、存在的问题

（1）门面装修的审批与管理脱节，增加了管理难度；

（2）乡镇规划监察点多面广，查处周期长，实效性差，未批先建，少批多建现象明显；

（3）执法保障依然是城市管理薄弱环节；

（4）城管人员编制少，管理难度大，新形势下执法环境不容乐观；

（5）办公场所、经费保障等没有得到切实落实，工作开展遇到阻碍；

（6）对城市管理的现代化、科学化探讨不够，城市管理的制度化、法律化水平还有待于进一步提高；

（7）工作作风还需要进一步转变，服务的标准、服务的质量有待于进一步提高。

三、2007年工作思路

2007年，大队将以巩固省级文明城市成果，围绕创建国家卫生城市目标着重从以四个方面着手开展工作，推进城市管理工作的全面提高。

一是实现“一个目标”。加强城市管理，加大创建国家卫生城市力度，确保2007年获得国家卫生城市荣誉称号。

二是加强“二项建设”。加强队伍建设，通过强化队伍管理，加大城管监察力度来塑造城管队伍形象，加强素质建设，进一步提高中层干部素质，通过末位警示，能上能下机制，努力提高中层带兵的管理水平，进一步提高队员的综合素质，充分发挥全体队员的积极性和创造性，逐步消除队员“干多干少一个样，干好干坏一个样”的弊端，创新机制拉开分配差距，起到激励作用。

三是完善“三个模式”。完善接待处理模式实行违章处理接待预约告知制，内部完善交接机制，中队查处违章各项现象及文书制作实行每日交接制。避免衔接不畅，违章当事人处理需等待违章查处人现象，完善亲民管理模式，进一步扩大区域实施亲民化管理，在原有的青年文明岗、党员示范岗的基础上，今年增设女子中队实施人文管理。完善临时摊位管理模式，对城区所有的流动摊贩全部建立档案资料，包括纳入审批范围，未纳入审批范围经常在区域内违章出现的，实行动态跟踪管理模式，及时掌握情况，摸清动态，确保管理取得实效。加强审批管理，对所有设摊区域严格控制，把牢新增对象，凡新增摊位均由大队长办公会议研究决定方可审批。

2007年红星中学工会工作总结 篇3

2007年，学校工会在市教育工会关心、指导下，在学校党总支的正确领导和行政大力支持下，团结广大教职工，以“三个代表”重要思想为指导，围绕学校的中心任务，认真履行工会职能，在推进学校的改革发展和民主建设、倡导精神文明、构建和谐校园、加强工会的自身建设等方面作出了积极努力，并取得了一定的成绩，现将一年来的工会工作报告如下：

一、加强理论学习，努力提高教师的思想素质和业务素质 不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。为此，我校工会于3月份举行了《工会法》以及两会精神的知识测试；9月份，组织教师学习了《胡锦涛在全国优秀教师代表座谈会上的讲话》；11月份，邀请市教育局副局长陈章永到校为全体教职工作了关于十七大精神的知识讲座并进行了相关知识测试。通过学习使教师树立了正确的人生观和职业观，涌现了一批师德模范。在2007年第二届马鞍山市示范家庭评选活动中，我校周鹰老师一家光荣当选；章健被评为省优秀教师并被教育局推荐参加2008年“马鞍山市十大女杰”的评选；为我校树立了良好的师德形象。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高。学校工会重视对教师教学能力的培养，倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平。为此，学校工会在积极配合教导处搞好教学开放周、教学业务竞赛的同时，还积极开展“三字一话”比赛，马丽娜、张超（数学）、檀伟明、苏克才等在活动中荣获优胜奖。

二、关注社会贫困人员，弘扬崇高师德

全校教职工师德素养的提高，体现在我校教师在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工积极响应政府扶贫、救灾号召，积极募集善款，大家通过这类积极、有意义的活动，对生活、对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇

德的高尚情操。如：2月份，我校工会组织全体女教职工参加了由市教育工会组织的“好书献学子”活动，全校60多名女教师共捐书籍一百多册，把浓浓的爱心献给了家庭贫困的孩子；在3月份的无偿献血活动中，方庆龄等老师踊跃报名参加；4月份校工会协助校团委组织教职工为爱心社捐款3420元；在11月份举行的“博爱在江淮公益募捐”活动中，我校教职工捐款累计人民币8600元；在12月份进行的“慈善一日捐”活动中，我校教职工再一次伸出了友爱的手，捐款12130元，为社会贫困人员献上了一份爱心。

三、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁意识，参与学校的民主管理。

一是坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的文件精神，积极组织实施学校校务公开。学校成立了由党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督小组。监督小组成员对财务管理、招生、基建、教师职称的评审和年终考核评优等方面进行了监督。设立了学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏等，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

二是参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层以上干部提出述职的要求。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校170多位教职工紧紧

地团结在一起，在各项工作中争创一流。

四、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师朝气蓬勃，为学校增添了活力。但是由于年纪轻，教学经验略显不足，为了帮助青年教师迅速成长起来，工会积极配合教导处推荐教学经验丰富、师德高尚的老教师和青年教师“结对”，培养了一大批优秀的青年教师。

2、关心教职工的生活、健康。对新婚的教职工，工会都会组织人员前去祝贺；遇有教职工生病，学校领导和工会干部也都会前往医院探望和慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。2007年校工会还在行政的大力支持下，为每一位女教职工和男教师的家属购买了“女职工团体防癌保险”，并积极响应上级工会的号召组织女教师参加由市红十字会举办的义务体检活动，切实关心女教职工的身体健康。

五、开展文体活动，丰富教职工的业余生活

一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的课余生活，营造了多彩多姿的校园文化氛围，推动了校园文化建设和精神文明建设。

3月份，在市总工会、市妇联联合举办的“安艳妮杯”健身秧歌比赛中，我校代表队荣获二等奖；随后，在市教育工会举办的庆“三八”团体毽子操比赛中，由王悦青、夏菊玲、桂芳、孔佳琳等老师组成的我校代表队也荣获团体二等奖；在学校行政的大力支持下，我校工会也组织开展了系列庆“三八”活动：3月18日组织全体女教师到竹乡安吉进行了外出考察，并组织全体教师参加了登山比赛，获得了全体教师的一致好评。

5月份，工会组织进行了团体和个人踢毽子比赛；9月份，在市教育工会和市总工会、市劳动竞赛委员会联合举办的粉笔字

大赛中，我校由吴德乐、桂芳、陈力夫三位老师组成的代表队荣获团体二等奖，其中吴德乐老师还荣获个人单项二等奖。

11月份，我校工会选送了秦庆元、张超（数学）、崔炯三位老师参加由市教育工会、市总工会、市劳动竞赛委员会联合举办的全市职工计算机技能竞赛，其中张超老师顺利闯进决赛，成为教育系统闯进决赛的两名选手之一。

在12月的文体活动月当中，我校工会组织了软式排球赛、趣味保龄球赛、学习十七大精神红歌比赛等系列活动，经过认真评比，高一年级组、行政组分获软式排球比赛一二名；夏骊、杨刚龙、王庆、高菊凤、张仁其等五人荣获趣味保龄球比赛优胜奖；安维英、陈婧等荣获红歌比赛优胜奖。

12月，在教代会和校务公开工作专项检查中，上级工会对我校的工会工作给予了充分的肯定，认为我校的迎检材料比较齐全、真实，并对今后学校的工会工作提出了指导意见。

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇4

今年来，执法大队在滨州海事处坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实山东海事局提出的“两个率先”，紧紧围绕滨州港大港建设海事监管、进出滨州辖区港口船舶安全检查工作，不断加强政治和业务学习，为滨州辖区水上交通安全形势稳定和滨州经济发展做出了积极贡献。

现就今年上半年工作总结如下：

一、主动作为，为滨州港大港建设提供海事安全保障。3月份来，随着滨州港大港建设工程的开工，做到提前介入，主动宣传海事法律法规规定，发挥专业职能优势，积极建言献策，提出安全建议，切实帮助解决工作中遇到的实际困难。协调联合市港航局组织召开滨州港大港建设工程的2010年开工建设誓师会及安全部署会，做到建设与安全同步部署；积极协调济南海事局为滨州港大港建设工程办理了水上水下施工作业作业许可证；与滨州港大港建设工程施工项目部签订安全责任状；组织汇编印刷了港口建设常用法律法规手册200本，免费赠阅港口建设、施工单位和船员、施工人员；联合公安边防加大对滨州港大港建设工程施工水域巡航力度，查处违章，确保滨州港大港建设工程通航安全。

二、加强船舶安全检查工作，为进出滨州辖区港口船舶 提供安全航行保障。

积极做好“四重一关键”措施的落实工作，加强安全检查人员综合业务素质逐步提高，充分发挥对船舶实施安全检查的监管手段，重点对进出滨州辖区港口危化品船、重点跟踪船作为目标船，实施科学有效的船舶安全检查，为进出港船舶的航行安全提供了可靠的保障。1至6月份共实施船舶安全检查18艘次，查处缺陷163项；其中对重点跟踪船舶实施安全检查1艘次，查处缺陷8项；对危化品船舶实施安全检查1艘次，查处缺陷77项。

落实滨州辖区、东营辖区船舶抵押权登记实际状况核实工作，核实船舶14艘。

下半年工作打算

我们进一步总结上半年工作经验，面对新形势、新要求，继续围绕滨州港大港建设海事监管、进出滨州辖区港口船舶安全检查工作，以全面落实滨州海事处统一工作部署，不断提高海事执法能力和服务意识，不断改进工作作风，健全内部约束机制，使执法大队各项工作再上一个新的台阶。

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇5

第四季度工作计划

2011年前三季度，城管大队在建设局的正确领导下,在各科室的大力配合下,大队紧紧围绕抓好城建监察五项职能为己任，通过认真开展工作，大队各项工作都取的了较好的成绩,县城市容市貌有了较好的转变,现将2011年前三季度工作开展情况总结如下:

一、加强自身建设，规范队伍管理，按时完成上级交办的各项任务

城管大队在抓好队员业务素质的同时，加强法制教育，努力提高队伍整体执法水平。严格依法行政、严格工作纪律、严格请销假制度、严禁利用职务之便索要财物和吃、拿、卡、要，严禁工作期间饮酒等方面规范执法人员的行为。

今年是我县创建国家级卫生城市的重要一年，城管大队为了更好的使创建工作落到实处，及时安排专人针对城市“牛皮癣”现象展开了调研，结合县城实际，在县城人流量集中地区域设置了20块信息张贴栏，并开展了户外广告整治活动，通过开展此项活动，户外野广告和乱贴乱画现象得到有效治理。

为解决百姓上厕难的问题，城管大队在县城现有公厕的基础上，增设了6所水冲式环保公厕，并对原先公厕进行了

统一维修和粉刷。为迎接“西迁”247周年的到来，城管大队开展了一系列环境卫生集中整治活动，城管队员舍弃节假日整日忙碌在治理环境卫生和值班备勤工作当中。得到县委政府的赞扬和肯定。

二、进一步加大“门前三包”监督检查力度，确保城市管理工作落到实处

为更好的为我县创建国家级卫生城市打下良好的基础，城管大队按照工作职责多次开展了整治环境卫生活动。城管大队加大整治和管理力度，重点抓好门前三包、户外广告、乱停乱靠、乱摆乱放和环境卫生管理工作，并把管理权限延伸到了背街小巷，大力整治巷道棚圈、杂草和周边环境卫生，在环境卫生整治活动中，充分调动沿街个体工商户、居民参加了城市环境卫生集中整治活动。在整治过程中，大队队员积极帮助有困难的个体工商户及居民清扫卫生和拉运垃圾。通过多次开展此项活动使广大居民认识到了爱护环境的重要性，县城环境卫生得到明显改善，也给创建工作打下了良好的基础。

三、加大县城建筑工地管理、建筑垃圾清运不断规范 根据《城市市容和环境卫生管理条例》行政处罚办法，大队继续规范建筑工地、建筑垃圾清运管理工作，施工单位必须按照大队指定的时间、线路、地点倾倒建筑垃圾，对不符合要求的下发整改通知书，整改通过后方可允许其开工清

运，通过加大管理力度，县城建筑施工场地和工地拉运废方管理工作得到进一步规范。

四、加大对城市临时摊点、流动摊贩、车辆乱停乱靠和城市“牛皮癣”的管理力度 大队继续加大对临时摊点、流动摊贩、户外小广告的管理力度，各中队各司其职，按照创建卫生城市的要求，重点监督检查流动小贩、临时摊贩和沿街散发广告和乱贴乱画行为，责令沿街单位对建筑墙面乱贴乱画广告进行了集中整治，并对广场等几个重点区域的野广告进行了粉刷。对生活上有困难的弱势群体协同有关部门合理安排摊位，对屡教不改的游街商贩给予扣押相关物品的处理，通过齐抓共管这一现象得到有效遏制。针对车辆乱停乱靠现象，大队协调县交警大队对县城几个重点部位车辆乱停乱靠进行了整治，采取定点检查与巡逻检查相结合、群众举报与专人检查相结合、重点路段整治与一般路段整治相结合的办法，较好的扭转了城市车辆停靠混乱的局面，使乱停乱靠现象有了明显改善。

2011年第四季度工作计划

1、继续加大力度开展市容整治工作。城管监察大队将加大工作力度，重点清理整治环境卫生，清理乱摆摊设点、建筑工地管理、户外牛皮癣治理工作，确保城区市容市貌 的整洁有序。及时协调有关部门安装“呼死你”系统，以加大对乱贴非法小广告的治理力度。

2、及时签订冬季积雪清扫责任书。大队把清雪责任分配和签订“门前三包”责任书工作做为一项重点工作来抓，认真做好冬季清扫积雪前期准备工作，要按责任区划分，做到不漏一户，并做好清雪监督检查工作。

3、开展以占道经营为主的整治工作。在日常管理基础上，以专项整治为突破口，集中力量，集中精力，重点整治乱摆设点和畜车沿街买菜。加强店外经营整治工作。逐步养成沿街个体工商户店内经营的良好习惯，使城市管理逐步纳入规范化管理。

4、强化队伍建设，开展队伍工作作风整顿工作，塑造城管执法队伍新形象。城管大队将紧密结合工作实际，开展各类学习活动，重点提高队员整体素质，积极开展作风整顿工作，通过加大管理和严格要求，促进队员思想观念转变和工作作风的转变。

城建监察大队 2011年9月28日

城建监察大队2011上半年工作总结 2011年上半年，城管大队以党的十七大报告精神,自治县十一届十五次全委(扩大)会议精神为指导, 全力以赴干好城市管理工作。上半年，城管大队在建设局的正确领导下,在各科室的大力配合下,大队紧紧围绕抓好城建监察五项职能为己任，通过认真开展工作，大队各项工作都取的了较好的成绩,县城市容市貌有了较好的转变,现将2011年上半年工作开展情况总结如下:

一、结合机关效能建设，认真开展创先争优活动，积极开展大走访、大讨论活动，大力改进机关工作作风 大队始终把思想政治教育放在首位，充分发挥大队的凝聚力和战斗力，认真组织队员学习察布查尔县十一届十五次全委（扩大）会议报告精神，深入开展创先争优活动，在全县开展的大走访、大讨论活动中，大队能按照县委及建设局的要求来安排部署，积极制定了实施方案，活动得到有序开展。通过加强学习，使大队干部职工进一步增强了使命感和责任感，树立全心全意为人民服务的思想。

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇6

XX年上半年，我稽查大队在委和局、处领导的正确指导下，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，认真贯彻落实委和局、处的一系列工作部署，以创建广州市出租汽车文明行业工作为主线，全方位开展道路运输秩序整治工作，确保市内道路市场秩序良好。半年来，我队突出抓好以下主要工作，简单概括为“确保3大任务、做好3项保障、实现2个突破、加强社会联动、抓好内部管理”。

一、确保完成三大整治任务，切实保障广州市道路交通运输秩序良好

（一）结合创建广州出租汽车文明行业工作，开展出租车专项整治行动。一是根据《创建广州出租汽车文明行业工作方案》的总体部署和要求，从2月6日起，我队开展了大规模出租车专项整治行动，重点打击非编出租车司机和“克隆出租车”违章违法营运行为，至今共出动执法力量7385人次，检查车辆84862辆次，查处各类出租车违章3533宗次（查处非编出租车司机3020人次，克隆出租车67辆，暂扣车辆987辆）,出租车平均违章率由整治首月的10.95%下降到4.16%，整治工作取得了较好的成效。二是成立打击“克隆出租车”专案组，深挖“克隆出租车”存在的根源。我队联合公安交警等执法部门成立了打击“克隆出租车”专案组，对制造、贩卖、使用“克隆出租车”、伪造《服务资格证》等违章违法行为实施司法追究，从源头上打击“克隆出租车”、伪造《服务资格证》等违章违法行为。专案组自5月10日成立以来，共查处“克隆出租车”18辆，7名涉案司机被移交当地派出所拘留。

（二）开展道路客运市场秩序整治工作。我队加大了对“两站一场”及市内各大公路客运站周边地区客运秩序的监控力度，多次联合相关职能部门开展专项及综合整治工作，打击各类违章违法营运行为。例如：联合市教育局和公安交警等部门，对非法营运“校巴”开展专项整治行动；联合市旅游局、交警部门整治旅游包车市场运输秩序。同时，我队还加大了对沙太路、中山大道、广州大道、新市等客运违章多发路段的监控力度，重点打击无牌无证客车非法营运、公路客运班车不安核定站点停靠等重大违章违法行为。上半年，我队共查处各类公路客运违章991宗，其中客车非法营运175宗、不按核定站点停靠569宗。

（三）整治市内公交车、货运市场营运秩序。上半年，我队配合公交科、服务监督科顺利完成了对公交车的“两率”检查工作，并多次配合公交科开展对公交车营运秩序的专项检查，共查处各类公交车违章13宗。同时，我队配合货管科多次开展了对货运市场的专项整治工作，重点打击非法营运“泥头车”和危险品运输车辆的违章违法营运行为，共查处各类货运违章37宗，其中非法营运“泥头车”11宗、危险品运输违章13宗。

二、做好三项重要保障工作，确保重大节假日和重要活动期间旅客乘车方便、安全、快捷

（一）坚持做好春运组织保障工作XX年春运期间，我队紧紧围绕“重点打击、兼顾全局、文明执法、安全配合、迅速高效”的二十字方针，以依法行政为主线，克服管理面广、情况复杂、监控区域大、人员不足等困难，努力实现运政执法的高效性和创新性；坚持稽查工作的联动性，与交警、巡警、警备区及区县交通职能部门紧密配合，严厉打击各类违章违法营运行为，确保了春运期间道路运输秩序良好。一是春运40天，我队共派出运政执法人员5,972人次，查处违章案件1,486宗（非法营运车辆136台，克隆出租车65台，黑站（票）点12个）。其中，春运联合执勤队查处客车非法营运75宗、克隆出租车33宗。二是节前春运，太和收费站设立春运交通安全检查点，超载分流6次，共98人。节后春运期间，广州西站、火车东站临时客运站分别疏运旅客65万人次和31.5万人次，确保了流花地区和火车东站地区客运秩序良好。

（二）集中精力做好第99届中国进出口商品交易会期间交通保障工作。我队贯彻委和局、处关于抓好春交会交通安全、服务保障的要求，组成强有力的监控队伍，五个大队相互配合，团结协作，在本届交易会的两个阶段期间——4月15日至20日、25日至30日，对交易会流花、琶州展馆周边地区实施时段监控，保障了客运服务的任务完成。针对本届交易会客流量大的特点，制定可行的疏导方案，圆满完成了本届交易会客运保障工作。

（三）坚持不懈做好“五一”黄金周期间客运保障工作。一是4月28、29日，我队组织稽查力量，在全市范围内开展了客运市场秩序集中整治行动，共出动执法人员90人次，检查车辆548辆次，查处各类违章48宗，有效净化了各大客运站场周边地区及重要路段的客运秩序；二是五一节期间，稽查队外勤实行24小时值班制度，且每天均有大队领导值班，使外勤稽查工作中的各类突发事件得到及时的处理；三是安排内勤人员在队部值班，以接听“110”投诉电话和及时做好违章案件的移交工作。由于准备充分，使得节日稽查工作紧张有序，忙而不乱。

三、实现两项重大突破，大大提高稽查工作效率和客运市场监管水平

（一）充分利用电子监控系统和pDA、手持识别仪等检查设备，大大提高稽查工作效率。按照委及局、处领导要求，我队联合办公室、数据信息科等相关部门，逐步完善了4楼电子监控系统，成立了监控小组，对“两站一场”及各大公路客运站周边地区实施24小时监控，及时拍摄各类违章违法营运行为，并于外勤执法人员相呼应，及时查处各类违章行为。上半年，电子监控小组共拍摄出租车违章近3000宗，公路客运违章300余宗。同时，我队在外勤执法工作中还充分利用pDA、手持识别仪等高科技检查设备，大大提高了稽查工作效率。

（二）积极创新，采取灵活有效措施，加强属地管理。我队采取以属地大队管理为主，运政一大队配合监控、打击的方式，采取灵活手段，提高了对“两站一场”监控效果。具体做法：一是流花、天河、芳村属地大队为加强对客运站周边各类客、货运违章的打击力度，分别采取联合辖区相关职能部门联合打击、协调客运站加强源头管理等方式，对客运站周边的各类违章营运行为进行联合打击，取得了良好的效果。例如：运政二大队联合云浮市交通局及属地公安、交警部门开展罗定班车营运秩序专项整治行动；公交一大队联合清远市交通局开展广清线客运秩序整治；公交二大队在巩固广汕线整治成果的基础上，成立了天河地区交通综合治理工作组，加强对天河地区公路

客运市场源头管理。二是为加强对机场客运秩序的监管，属地运政三大队建立了比较完善的白云机场大巴班车安全检查台帐制度和出租车司机重点监管制度；全面启用机场监控设备，多次组织召开违章录像观看会，落实 “控制违章重在预防教育”的思路，取得了较好的成效。

四、加强社会联动，多部门联合执法，取得事半功倍的效果

一是我队在工作中注意联系协调公安交警等执法部门共同开展整治行动，在一定程度上弥补了部门职能的局限，提高了工作成效。例如：联合公安、教育部门开展校巴专项整治行动；联合公安、旅游部门开展对旅游包车市场的专项整治行动等。二是反应快速，及时高效地处理“110”报警案件及群众投诉。针对“110”报警案件的突发性，我队每天安排机动分队24小时不间断值班制度，白天加强对全市范围客运秩序的监控，晚间在值班室随时待命，机动分队充分发挥其迅速灵活的特点，及时高效处理各种紧急事件，维护路面顺畅的营运秩序。对于群众来信来访投诉，我队安排专人负责，对投诉案件进行深入细致的调查，达到投诉一起，处理一起的效果。上半受理“110”报警及群众投诉案件共215宗，均能做到接案及时并能妥善处理，得到群众和有关部门的好评。

五、积极抓好运政稽查队伍的自身建设和内部管理工作。

（一）多形式开展业务学习，推进稽查工作向多元化发展。

大队利用每周三的勤务学习时间，由大队领导对每周上级文件精神进行传达，对勤务状况进行点评，做到勤务信息有效、及时的上传下达。另外，由业务精、能力强、素质高的分队长、中队长进行稽查工作经验介绍，结合典型案例进行分析讲评。通过这一系列的学习与交流，开拓了稽查业务的范围，丰富了稽查工作的内，推动了稽查大队整体工作向多元化、深层次发展。

（二）加强后备骨干力量的培养。

针对人员流动大、岗位需不断调整的特点，稽查队对骨干力量培养工作的要求比较迫切。队部专门制定培训方案，采取集中授课、骨干讲课、专题研讨、综合考核、大对党支部讨论选拔等方式进行，以求进一步提高稽查骨干队伍的业务水平综合执法素质和组织管理能力带动整个队伍整体素质的提高。

（三）制定相关工作制度，使稽查队工作不断科学化、规范化、制度化。

为了把稽查队锻造成“思想好、业务精、作风硬、纪律严”的集体，针对稽查队的工作特点，我队制定了《稽查大队思想政治工作概则》和《稽查大队工作制度》，不断提高全体队员的思想政治素质，引导队员努力学习和掌握党的理论知识和各种业务知识；帮助队员树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高政策理论水平和依法行政的能力，进一步提高干部的综合素质。

第二部分 第三季度工作计划

XX年第3季度，我队将在委和局、处的领导下，围绕委道路运输市场秩序整治系统工程方案，积极、主动开展工作，团结奋斗、开拓创新，进一步做好道路交通运输市场秩序监管工作。第三季度，我队将紧紧围绕“做好2项整治工作、加强3个方面的监管、抓好3项政务工作”的总体思路，进一步深化道路运输市场秩序整治工作。

一、做好2项重大整治工作

（一）出租客运市场秩序整治工作。严格按照创建广州市文明出租汽车行业工作要求，继续加大力度打击“克隆出租车”和非编出租车司机，努力做好对制造、贩卖、使用“克隆出租车”、伪造《服务资格证》涉案人员的司法追究工作。

（二）开展“三线”客运市场整治工作。按照省厅关于开展广湛、广梅、广清线客运市场秩序整治工作的总体部署，联合相关市的运管部门，做好整治工作，不断提高客运市场服务水平。

二、加强3个方面的监管

（一）进一步加强属地管理，提高工作效率，加强对“两站一场”地区及各大公路客运站周边道路运输市场秩序的监管。

（二）继续加强对流花地区、广汕路、芳村、窖口、广州大道、天河至黄埔沿线等重点路段客运秩序的监管，打击各类违章违法营运行为，维护正常的客运秩序。

（三）做好对货运市场、停车场的监管。联合货管科等相关职能部门，加大对货运市场、停车场的监管力度，进一步规范货运市场、停车场营运秩序。

三、抓好3项政务工作

（一）在日常勤务工作中，注重对广州交通行业的发展进行研究与探讨；加强对后备骨干的培训工作，完善大队队伍的梯队建设。

（二）坚持每周稽查例会制度，继续做好与相关业务科室的沟通联系工作。

（三）继续加强内部管理，做好政治业务学习，加强队员的政治、业务素质教育，廉政勤政教育，特别是加强对新队员的教育管理。

稽查大队

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇7

2007年是贯彻落实党的十六届六中全会、十七大精神和省第八次党代会精神的重要一年，学校工会在市教卫文工会和学校党支部的正确领导下，用科学发展观统领全局，按照构建社会主义和谐校园的要求，最大限度地保护、调动、发展好广大教职工的积极性、创造性，提高为职工办好事、实事的能力，提高协调劳动关系、化解矛盾的能力，为学校的改革与发展做出了工会应有的贡献。

一、基本做法和主要成绩

（一）、加强理论学习，用科学发展观武装头脑。

科学发展观是党的十六届六中全会、十七大精神和省第八次党代会强调的重大战略思想，也是指导新时期工会工作的强大思想武器。我们认真学习，把广大教职工的思想统一到科学发展观上来，统一到省第八次党代会精神上来。学校工会积极配合党政，组织教职工认真学习党的十六届六中全会、十七大精神和省第八次党代会精神、上级工会的有关会议精神，树立科学的发展观。组织教职工认真深入学习贯彻《义务教育法》、《未成年人保护法》和《劳动合同法》、以及有关办好工读教育的法律法规，参加宣传学习《劳动合同法》知识竞赛，努力办好工读学校，为建设富裕、文明、开放、和谐云南做出自己应有的贡献。

利用召开教代会的时机，加强对教职工进行工会知识、教代会知识的学习培训，提高参政议政的能力。学习培训工作充分利用每月一次工会组织政治学习的机会，认真准备，确实使学习培训工作落到了实处，收到了成效。

（二）突出维护职能，推进民主政治建设

1、学校工会进一步充实和完善教代会的内容和形式，注重教职工代表的培训，开好教代会。2007年7月5日，我校召开了第七届二次教职工大会，讨论、修改和通过了《昆明市金殿中学申报职称量化考核方案》有关条文修改意见和《昆明市金殿中学进一步深化人事制度改革方案》有关条文修改意见。值得一提的是，本次表决是按照新颁布的《云南省职工代表大会条例》的要求，以无记名投票的方式进行表决的，充分反映了教职工的真实意愿。（我校有教职工49人，本次大会实到人数47人，《昆明市金殿中学申报职称量化考核方案》有关条文修改意见是以同意29票、不同意11票、弃权7票通过的；《昆明市金殿中学进一步深化人事制度改革方案》有关条文修改意见是以同意30票、不同意13票、弃权4票通过的）

学校工会进一步推动校务公开工作的规范化、制度化。我们以教代会为基本载体，拓展校务公开的内容和领域。凡单位的重大事务和涉及职工切身利益的问题都必须公开，而且公开的内容真实、准确、及时，对公开过程中教职工提出的意见认真整改和处理，不断补充完善校务公开台帐，真正把校务公开工作落到实处，保障了教职工的知情权、协商权和监督权，从而推动了我校的民主政治建设。使教职工在知情中理解改革，在参与中推进改革，最大限度地尊重教职工主人翁地位，最大限度地实现教职工主人翁价值，最大限度地体现教职工主人翁责任，最大限度地维护教职工主人翁权益。

2、学校工会高扬以人为本的旗帜，正确认识和把握改革、发展同人的关系。工会维权要在改革中维护，在发展中维护，要警惕和避免教职工利益受损的现象。学校工会能及时掌握教职工思想动态，了解他们的工作学习和生活情况，针对热点、难点问题及时向党政和上级工会反映，帮助教职工解决实际问题。工会还积极参与学校涉及教职工切身利益的方案和政策的研究和制定，认真把依法维护教职工的合法权益落到实处。在今年7月的聘任工作中，我校有一名教师和一名职工落聘，思想压力很大，工会及时做思想工作，并与学校行政商量解决的办法，最终为这名职工落实了待遇。

学校工会密切联系群众，关心群众疾苦，千方百计为困难职工办好事、实事，做好教职工的思想政治工作，全年共看望生病住院的教职工及亲属14人次，慰问离退休教职工39人次；继续为教职工买预外伤害保险，组织教职工参加医疗互助活动，坚持搞好教职工生日慰问活动，“六•一”儿童节给14岁以下的教职工子女发放了慰问金，给入园入学的教职工子女发了补助，提供免费中餐，为每位教职工购买了一套校服，为每位教职工在昆明市电信局办理了免费小灵通业务，为工龄满30年、20年、10年的教职工发了纪念品，每天给教职工1个小时的体育锻炼时间等。确保了教职工队伍人心稳定、政治稳定、大局稳定。

3、努力做好包户帮困、送温暖献爱心活动。组织教职工为寒窗助学捐款940元，每月补助给困难学生50元。

（三）、加强职业道德建设，提高教职工队伍整体素质。

1、学校工会继续加强师德建设，使广大教职工牢固树立了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，以实际行动积极推动良好社会风尚的形成，认真学习，开拓视野，创新教育理念、教育方法，不断提高教书育人本领。

2、配合学校进行师德师风检查，学校工会在教师节评选和表彰师德标兵、女职工先进个人、工会活动积极分子、先进职工小家、巾帼文明岗和“五好”家庭，继续支持鼓励中青年教师参加继续教育和提高学历层次的学习，支持教师参加各种技能培训，号召教职工多读书、读好书，从而使学校形成了“创建学习型单位，争当知识型职工”的良好氛围。

3、配合学校行政搞好教职工的业务培训、教研、师生结队子、新老教师结队子等工作。

4、积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，促进学校的精神文明建设。〈1〉、继续搞好“三〃八”妇女节、“五〃一”劳动节、“十〃一”国庆节、教师节、元旦节的庆祝活动，搞好教职工春游和暑假活动，举行联欢会、运动会和其它体育比赛。

〈2〉、举行了教育教学论文比赛。〈3〉、举行了公开课比赛

〈4〉、开展教职工为教育教学改革献计献策、提合理化建议活动。

（四）、加强工会组织自身建设

1、继续开展“五比五赛双服务”竞赛活动。以竞赛为载体，密切与教职工的血肉联系，全面提升工会干部的整体素质和工作能力。我们用“昆明精神”教育工会干部，那怕工作再忙、再苦、再累，也不要忘记自己是一名工会干部，要多用一些休息时间，为工会多办事、办好事，真正解决好感情问题、责任问题、形象问题，从而改进作风，真抓实干，不断提高工作实效。

2、继续以“建家”为龙头，进一步增强工会组织的活力。工会继续深化建“家”工作，以“小家”建设促“大家”建设，积极创造条件推进建“家”升级工作，通过“职工之家”建设，进一步增强了工会组织的凝聚力、向心力，推动了学校的发展。

3、加强女职工工作。学校工会充分发挥女职工委员会作用，切实维护女教职工特殊权益，充分发挥女知识分子的特点，调动女知识分子的积极性和创造性，使素质达标、双文明建功、寒窗助学等工作上了台阶和水平。

4、做好预警工作，本单位职工发生的问题能及时上报，及时、准确、完整地报送各种统计报表和资料。

5、完善了财务、经审制度，并严格执行。收好、管好、用好工会经费，按时足额拨缴和上解工会经费，工会经费按照工资增长比例，逐年递增。

二、存在的问题和努力方向

1、由于工会干部都是兼职，平时都忙于业务工作，有时放松了工会工作。要进一步加强工会组织自身建设，提高工会干部的素质，要热心为教职工群众服务，争做职工的贴心人。

2、在本年度的聘任工作中，有部分教职工有意见，工会没有深入及时地做思想工作。在深化人事制度改革的过程中，工会要做好宣传教育工作，要协助学校党政做好教职工的思想工作，确实维护教职工的合法权益。

3、开展业务、技能创新竞赛活动不多，今后要多开展有特色、有利于提高教职工队伍素质的活动。

4、在教代会上提案工作不规范，没有参加优秀提案比赛。

5、学校工会要进一步争取学校党政的支持，要多在创新工作方面下功夫，努力做到有所为有所不为，促进我校工会工作再上新台阶，再创新佳绩。

我校工会认真对照《昆明市教卫文工会2007年工作目标责任书》进行了自检自查，自评分为95分。

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇8

2017年上半年，我大队按照全市环境保护工作确定的目标、要求，结合2017年环保工作任务，牢固树立和落实科学发展观，认真落实上级各个层面环境监察工作指示要求，认真履行环境监察职能，在时间紧、任务重、人少事多的情况下，求真务实，团结一致，全方位地开展环境监察工作，较好地完成了上半年的各项工作任务。

一、日常监管方面

1、开展对排污企业和国控企业的日常监管及环境违法行为的查处工作。

认真贯彻上级环保部门关于贯彻落实环境安全方面的工作要求，结合北海企业的实际情况，加强对企业的环境监管，加强现场监察工作，对不正常使用污染防治设施等环境违法行为一经发现从快从严处理，督促企业把安全生产工作落实到实处。对查明存在环境违法行为的企业进行立案处罚。

2017年上半年，共下达责令改正决定书和改正环境违法行为的通知20份，立案处罚的企业共15家。加强特殊敏感时期的环境监管，完成了重大节日、“两会”、中高考及国家要人视察北海期间的环境执法工作。

2、开展群众信访投诉处理工作，努力维护群众环境权益。我大队认真贯彻《环境保护厅办公室关于进一步加强群众投诉环境案件办理工作的通知》要求，保持对环境违法行为的高压态势，妥善处理辖区范围内群众信访及网上投诉，及时处理各种环境纠纷和突发环境事件，并对在处理群众投诉中发现的环境违法行为进行立案处罚。截止6月7日，大队共接到投诉105余起，处理87余起。积极指导和配合辖区环保部门开展投诉纠纷处理工作。

3、开展排污申报企业的现场核查及排污申报表的审核工作 我大队认真开展对企业排放污染物申报登记统计表的审核工作，避免出现申报表上数据缺失、漏报、失真等现象，加大对申报企业填报基础数据的审查力度，确保排污申报的真实有效性，杜绝企业拒报、瞒报、谎报，并对申报企业进行现场核查。

贯彻落实《排污费征收使用管理条例》，足额征收排污费。依照国家法律法规认真做好本辖区排污企业的排污申报工作，对排污企业的申报材料进行核定，并按要求配合做好企业排污许可证的发放和排污口规范化整治相关工作。加强对企业的监管。

4、开展对北海市饮用水水源地保护区内周边的巡查工作 对北海市饮用水水源地保护区进行巡查工作已纳入常态化管理，每月至少两次展对保护区范围内的污染源进行现场核查，并将核查情况及时上报北海市供水水源综合整治领导小组。对畜禽养殖户再次下发整改通知书共11份。着力推进点源清理费用落实，目前已部分得到落实。多次书面向市政府、辖区政府函告点源污染情况，建议政府尽快推进点源整治。

二、积极开展各类专项行动

2017年上半年，我大队积极贯彻上级部门工作指示，开展了一系列执法专项行动。一是开展以移动执法系统为基础的“双随机”执法专项检查，加强了对特殊污染源和重点污染源的执法检查力度；二是开展配合发改和工信部门化解钢铁行业过剩产能和打击“地条钢”工作的专项行动；三是开展落实自治区环保厅关于广西纳污坑塘排查工作的专项排查行动；四是开展实施北海市工业污染源全面达标排放的排查和评估工作；五是开展北海市2017年“清废打假促达标”督查执法专项行动。

三、加强执法人员能力建设

2017年上半年，我大队执法人员通过集中开展法律法规学习、参加培训等形式，不断提高执法理论水平。并组织与贵港市环境监察支队、贺州市环境监察支队开展执法交流活动，不断增加执法人员横向交流学习机会；2017年5月由自治区环保厅组织的“清废打假促达标活动”执法交叉检查活动给监察员提供了横向交流的平台。

四、下半年工作设想

1、强化环境保护宣传教育，不断提高社会参与环境保护意识。

2、切实加大环境监察工作力度，打击环境违法行为。

3、强化排污费征管工作，完成年度排污费征收任务。

4、进一步加强队伍能力建设，提高大队执法人员业务素质和执法水平。

5、充分运用环境保护法及四个配套办法，有效震慑环境违法犯罪，提高群众、企业（单位）环境守法意识。

6、进一步开展危险废物、水上餐饮、湖库型水源地及饮用水源、化学物品、重金属行业等专项整治。

7、加强环境污染纠纷处理，确保群众有一个健康的生活环境。

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇9

翠屏区审计局2007年工会工作总结

区总工会：

一年来，我局机关工会在局党组和行政的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真抓好•工会法‣及•†工会法‡实施办法‣、•劳动合同法‣的学习、宣传和贯彻落实，以高度的责任感和使命感，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，较好地促进了审计工作不断向前发展。现将今年的工会工作总结如下：

一、领导重视，健全机构，强化组织保障

今年机关工会进行了换届选举，新选举产生了五名工会委员，较上届明显充实了工作力量。新班子到位后，及时开会研究，明确了今年工会工作的目标和任务，并通过细化工会委员 的分工来抓好工作措施的具体落实。工会对委员们作了明确的分工，有女工委员、文体委员、会计、出纳，确保工会工作有条不紊地进行。特别是彻底改变过去搞活动就打麻将的做法，每次搞活动前，工会都要经过多次开会，认真研究讨论活动、形式、内容，广泛征求群众意见，尽最大的努力使有限的工会经费使用达到更理想的效果，使大家满意。

二、开展丰富多彩的文体活动，活跃机关氛围

为丰富机关文化生活，调动职工爱岗敬业的热情，我局除积极参加区直机关组织的各项活动，如：区直机关工委、区总工会举办2007年迎“五一”职工拨河比赛；2007年区级机关“与奥运同行”重阳节登山活动外，我局工会还组织全体会员学习了•中共翠屏区委 翠屏区人民政府关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见‣，并抽调一名工会会员参加集中宣传•劳动合同法‣、•就业促进法‣活动。利用“三八”、五

一、国庆、元旦等重大节日，机关组织开展了顶汽

球、趣味掷乒乓比赛等活动，较好地培育了职工的团队意识和合作精神。

三、配合党支部和行政做好扶贫济困等工作

为真正把“立党为公、执政为民”要求落到实处，工会积极协助党支部和行政做好扶贫济困等各项工作。如为解决职工的实际困难，凡有职工生病住院，工会都要派出委员们前去看望；积极开展送温暖捐款1350元；万名党员进社区为吴承水老伴捐款590元，帮助宋玉珍小孩姚红欣学费175元，各科室进社区捐款500元和购买慰问物品等。总之，工会尽量做到为职工解难，为党和政府分忧，更好地为全局职工服好务。

一年来，工会委员们开拓创新，心系职工，辛勤工作，为全体会员做了大量的工作，得到了领导的好评和全体职工的欢迎。但我们深知离上级工会的要求和职工的期望还存在差距，同时，工会还需更多地开展一些丰富多彩的文体活动，以进一步凝聚职工思想，更好地调动工作积极性。而工会经费尚有不足，希望来年得到上级工会和局行政给予大力的支持和帮助，以利我局工会工作取得更大进步。抄送：区直机关工会委员会

〇〇七年十二月十一日

地质大队工会2007年上半年工作总结 篇10

2007年上半年科技工作总结

一、积极开展科技活动周活动。根据《人口计生委办公厅关于积极参与2007年科技活动周活动的通知》(人口厅发[2007]*号)及市人口计生局《关于积极参与2007年科技活动周活动的通知》精神，我区以“携手建设创新型国家”为主题，在5月20—26日

科技活动周期间，组织八个街道办和区计生服务中心开展以“技术服务”为重点的优质服务及形式多样、丰富多彩的宣传活动，向群众宣传计划生育政策，普及优生优育、生殖保健和艾滋病等科学知识，提供免费查病治病、查环查孕等服务活动。活动期间，举办了“出生缺陷筛查、女性素质修养与生殖保健、青春健康、育儿期知识、避孕方法、饮食与健康、如何预防艾滋病”等知识讲座共24场，参加人员1940多人。举办了宣传咨询义诊活动26场，组织以“男女平等、关爱女孩、预防艾滋病”为主题的文艺演出1场。接受群众咨询，悬挂宣传横幅59条，摆放宣传展板32块，发放宣传资料、笔记本、围裙、纸杯等宣传品35000多份，免费派发避孕套1万多盒，为群众义诊350人。并同时开展有奖问答，群众参与热情高涨，取得很好的效果。为已婚育龄妇女进行免费查环查孕14100多人，普查普治705人。

二、做好低保户独生子女母亲宫颈癌筛查工作。根据市人口计生局《关于印发〈低保独生子女母亲宫颈癌筛查方案〉的通知》（深计生[2007]62号）精神，我区认真做好低保户独生子女母亲的统计工作，下发通知做好落实。要求各街道把《免费凭证》在检查三天前送到对象手中并告知有关事项，并要集中组织送往市计生中心检查。使低保独生子女母亲真正体会到实行计划生育的优越性。

三、开展已婚育龄妇女生殖健康免费普查及出生缺陷免费筛查（以下简称“双查”）工作。今年，我区继续加大“双查”工作力度，并把它作为创建全国计划生育优质服务先进区的重要工作内容，与人口计划指标任务一起下达“双查”工作任务，有力地推进了“双查”工作的开展。一是加大宣传力度，大量印发“双查”知识小册子及宣传单张，让群众充分了解到生殖道感染及出生缺陷的危害性，提高他们的认识，让他们自觉参与“双查”，使我区的各种可干预的缺陷性婴儿出生减少，全面提高我区出生人口质量。二是加强技术人员的业务培训。“双查”工作是技术服务工作的重点，今后将是一个普及工作，要求每个妇科医生都应有效应对前来普查及筛查的人员，有效解释检查结果，提供随访咨询服务。因此，培训工作显得越来越重要，我们在5月组织了一场相关的培训，再一次对医护人员进行培训，特别认识了生殖道疾病、地中海贫血疾病的病因，诊断及预防和治疗。三是指导各街道及定点单位开展“双查”工作，同时，做好全区“双查”人数的核实统计及经费结算工作。四是年初草拟了《关于开展计划生育优质服务生殖健康普查工作评比表彰活动的通知》下发到各街道及各定点单位，并做好各单位服务质量电话回访工作，组织人员进行了检查评比，为表彰工作做好准备。

四、做好计生技术服务人员的业务培训工作。为了全面提高我区计生技术服务人员业务水平，更好地适应新时期计划生育优质服务工作，今年我们组织全区技术服务人员参加了省、市业务培训班学习十多期，大家一致反映良好，普遍认为收益匪浅。

五、做好申报市计划生育优质服务点工作。今年我局多次与区卫生局联系，要求社康中心要积极创造条件申报“市计划生育优质服务点”，要尽早达到市的要求，为广大育龄妇女提供方便、快捷、优质的服务。我科与区卫生局并多次到社康中心检查、指导，对6个条件成熟的单位已报送市人口计生局审批。

六、做好各计生服务机构督促检查工作。今年7月全区半年检查中，区组织了人员对8个街道计生服务站进行全面检查，特别是对医务人员持证上岗情况、医疗文书、术前检查等规范服务情况以及各服务站的业务量进行重点检查，将查出的问题及时提出整改意见，以书面形式进行反馈，要求整改，并在半年总结会上通报。通过检查，提高了技术服务人员的服务水平和技术技能，进一步推进服务机构严格按《常规》的规范进行服务，为群众所欢迎。

七、做好护士注册工作。根据市人口计生局的要求，我区下发了通知，指定专人负责，组织全区计生服务机构的护士填写有关表格，整理有关资料，集中到市卫生局统一办理护士首次注册及再次注册，使我区计生服务机构的护士注册工作得以顺利进行。

八、积极开展免费查环查孕工作。为了做好此项工作，今年我区各计生服务机构在做好日常工作的同时，还采取了定期和不定期的方式到各社区集中开展活动，特别是上半年全省开展加强出租屋流动人口管理与服务专项活动中，各街道服务站医务人员、区计生中心流动服务车都深入社区进行便民、利民的免费查环查孕活动，深受群众的欢迎。