年终考核汇报材料

年终考核汇报材料（精选4篇）

年终考核汇报材料篇1

（2013---2014学第一学期）

XXXX镇XX小学

在XX镇学区和县教育局领导及社会各界的关怀下，近年来，我们学校的办学条件不断改善、教育教学工作取得优异成绩。下面，由我向各位领导作简要的工作汇报：

一、基本情况

我校位于XX镇中部的XX村一组，距县城10公里，学校占地面积5136平方米，生均47.12平方米，校舍建筑面积1172平方米，生均10.75平方米。行政村1个，含五个自然组，小学共1所，六年制完全小学一所，在校学生共有109人，教学班7个，其中学前班38人，小学一至六年级共71人，平均16人/每班。在职在岗教师10人，其中女4人。

学校配备图书室一间，电脑2台，有图书2600余册，人均24余册，固定资产总值35.5万元。

二、主要成绩及措施

(一)巩固“普九”成果，推动教育发展与改革。

1、落实制度，巩固“普九”成果。镇学区领导非常重视教育教学工作，每学期初镇领导都要到各校检查开学情况，学生是否全部到校，有没有辍学，老师是否全部上岗，有什么困难，学校存在什么问题，都能尽快解决。如学生出现厌学情绪，教师苦口婆心的进行教育。正因领导及学校老师的重视，我校“普九”指标都已达标。小学适龄儿童136人，已入学135人，适龄儿童入学率达99.26%。适龄残疾儿童2人,入学2人,入学率100%。在校学生学年巩固率各年级均达100%。2012年小学毕业生19人，全部升入初中就读，升学率达100%。

学前教育，在我校有学前班，入学人数38人，3至5周岁幼儿47人，学前一年幼儿入园率80.85%。

2、落实“两免一补”，使政策暖入人心。

落实“两免一补”政策，中小学生都免除学杂费，免除教科书费，补助家庭经济困难的寄宿生生活费。受补学生有14人，每学期每生500元,，共补7000元。这项补助的发放我们严格按上级精神，让特困户、贫困户、家庭困难户优先享受。有这样优惠的补助政策，真让各位学生安心学习，让各位家长拍手真快，都说党的政策好!

3、调整学校布局，优化和整合教育资源。今年11月，县政府决定撤、并、合部分学校进行专项调研。这样合理调整了教学资源，解决师资不足的问题。

4、加强基础设施的建设，全力改善办学条件。

针对XX村水位下降，吃水困难，我校师生也存在吃水难问题，在上学期专门挤出部分资金，自挖水井一口，并安装自吸泵，解决了全校师生的吃水问题。每学期开学初，全校师生人人参与，个个动员，进行为期两周的校园周边环境卫生清理清查，尤其是死角、杂草等。由于学校小，资金少，校舍都是危房，只能利用现有的资金，进行零星、小量的维修。我们是分阶段、按计划、有步骤地进行，先排查问题，再进行分类、整理，按轻重缓急逐步解决存在的问题。

5、本学期我们加强对留守儿童管理，制定了《留守儿童教育管理实施办法》，建立了留守儿童信息档案，开通了留守儿童亲情电话，成立了以班级为单位的“留守儿童互爱互助小组”。让留守儿童在学校感觉到有家的温暖，真正让他们进得来，留得住，学得好。

(二)、加强师资队伍建设，全面提高教师素质

我校按照“稳定、充实、提高”的原则，不断加强师资队伍建设，努力提高教师素质。

1、加强教师思想道德建设。以“弘扬崇高师德，坚守师德底线”为师德师风主题，以课堂教学为载体，继续深入开展“师德师风教育”活动，提高教师队伍的整体素质。开展对教育系统党员干部反复细致的思想教育工作，在师德师风中教师写了学习笔记、心得体会，对自己进行了剖析，并写了整改材料及师德优秀论文，教师讲学习，讲政治，并以身作则，率先

垂范。加强了校风建设，转变了班子作风、教师教风，教师思想道德建设取得了成效。

2、鼓励教师全面进修，提高学历水平，我校中青年教师全部参加了学历进修教育，其中参加高教自考的较多，在职教职工，小学大专以上学历占的比例达70%，本科达70%。

3、加强班子建设：我校领导班子有2人。开学初多次召开班子会，研讨教师、学生、学校、安全等问题，尤其是如何提高学校的教育教学质量，布置开学工作。在分工上明确了职责，并订了工作制度，还广泛听取各方面的意见，充分发扬民主精神。

4、我们还开展了依法治校，民主管理和校务公开等活动：

1、我们聘请了XX镇派出所张向红任法制校长，进行法制教育讲座。

2、进行民主管理，实行校务公开，制订了校务公开实施方案，每学期均召开教职工民主生活会，理顺了领导与教职工的关系。

(三)、加强学校管理，全面提高办学质量。

1、建立和完善了制度。今年开学初，学校根据上级精神重点抓了“校园环境的整治”、“教学常规的管理”和“创建和谐平安校园”三项工作。为了让工作能顺利开展，制订了《教师办公、会议、考勤制度》，《学校安全工作制度》、《寄学生管理制度》、《学校财务管理制度》及《学生食堂管理制度》。贯彻落实各项制度，让制度管人，做到管理制度化、规范化。

2、加强了教学管理：

(1)是全面落实国家课程计划，我们严格按课程计划要求，开齐开足学科规定课程，并且在日常工作中进行检查，对挤占、挪课行为及时进行处理。

(2)是严格控制学生在校时间，我们根据上级要求，每堂课的授课时间小学为40分钟，每天6节课，小学生每天在校时间不超过6小时。

(3)是加强了教学管理，严格执行教学常规，在教师中开展“百校千课的活动”，对教师的备课、上课、作业批改、辅导及学生综合评价，经常进行检查、指导，每学期教学常规检查不少于2次，每次把检查情况以通报的形式发至各村校。

(4)是加强了教研教改工作力度，每学期开学初语、数教研组拟订一份本学期工作计划，并把要开展的活动纳入了行事历，并在实际工作中进行认真落实，有力地规范了各教研组的工作。

(5)改革考试和评价办法，学校对学生的测试各年级科任教师进行把握，只对期中、期末考试进行统一安排，对教师教育教学工作成效的评价也不仅仅以学生成绩为唯一标准，而是与平时相结合进行综合评价，促进了教师从多方面去评价学生。

3、德育工作常抓不懈：我们成立了德育工作领导小组，写出了学校德育工作计划，重点加强了中小学生日常行为规范的养成教育，并利用“主题班会”等活动进行正面引导学生，还举行了《规范》、《守则》知识学习主题班会活动;其次，把后进生转化工作列入对学校和教师目标管理考评范围，各学科教师均有自身的后进生转化工作跟踪记录表，学生道德品质良好，精神风貌积极向上，无违法犯罪事例的发生。再次，我们结合教育局文件精神,在师生中开展学习和宣传,还举行了多次师生防震演练，增加师生的防灾减灾意识。

4、加强了学校安全工作的领导，成立了学校安全工作领导小组，制订了学校安全工作方案，学区与各学校、学校校长与班主任之间都层层鉴订了安全工作责任状，紧绷安全工作这根弦，学区对我校的安全工作进行不定期检查，发现问题及时指正，限期改正。

5、学校的体卫艺工作教育抓得实：在校园内开展了各种各样的活动。一是开展了阳光体育运动，启动了“阳光体育冬季长跑”活动。二是我们保证了两操(早操、眼保健操)的正常进行，保证了体育课的开课率，老师上课到位，确保学生每天体育活动时间。三是能开展卫生教育活动，配备了兼职的卫生教育教师，注重培养学生的良好卫生习惯。四是加强了学校艺术教育，积极开展多种形式的课外艺术活动。

年终考核汇报材料篇2

2011年度领导班子工作报告

艾礼贵

（二〇一二年一月日）

尊敬的市委考核组各位领导：

现在，我就榆林市地税局2011年度目标任务完成情况暨落实党风廉政建设责任制情况向各位领导和与会同志们汇报。

2011年，是“十二五”的开局之年，我局在和榆林市委、市政府和省局的正确领导下，紧紧围绕榆林市建设”中国经济强市、西部文化大市、塞上生态名市”三大目标，按照我局年初制定的“一个中心、三大理念、六大体系、六大建设”的“1366”年度工作思路，以目标责任考核为抓手，以落实党风廉政建设责任制为保障，三大理念不断深化，六大体系持续推进，干部素质整体提升，精神文明建设再上台阶，开拓奋进，真抓实干，全面完成了市委确定的主要目标任务，谱写了我局科学发展的崭新篇章。主要实现了：

——一个突破：组织收入突破200亿元大关

——三大荣获：全国文明单位、省委理论学习先进单位、全省廉政教育示范基地

——三大肯定一个学习：省局姚炬局长在视察我局后指出：‚榆林地税系统在精神面貌方面是最好的，在基层基础设施建设方面是最好的，在完成各项工作任务方面是最好的‛。号召全省地税系统向榆林市地税局学习

——迎来三大视察：国务院机关党组成员、纪检组长阎京华到榆林市局调研党风廉政建设工作。

中央纪委监察部驻新闻出版总署纪检组副组长、监察局副局长陈毓江，中央纪委纪律检查员、监察专员邱陇带领全国新闻出版系统60多名干部调研党风廉政建设工作。

省局姚炬局长视察工作。

——六大体系大推进：目标责任考核体系、领导班子和领导干部考核体系、干部日常行为规范考核体系、税源管理体系、纳税服务体系、税收诚信体系。

——实施八项创新：

创建‚陕西省地税系统廉政教育基地‛ 实施领导班子和领导干部考核评价实施机关规范化管理成立机关读书协会

出台《税收执法风险防范读本》

出台《税务行政处罚裁量权实用规则读本》

出台《资产损失企业所得税税前扣除后续管理规程读本》实施便民服务新举措 ——开展十项活动：开展了文明行业创建活动地税文化建设庆祝建党90周年活动基层基础建设社会公益事业

‚为民服务、创先争优‛主题实践活动 ‚百名干部驻所蹲点心连心‛活动 ‚金点子大家谈‛活动领导干部大下访活动公开承诺制

——达到十个‚上‛：文明建设上中央文化建设上央视规范管理上陕报班子建设上中组

精神文明上省委理论学习上省部园林建设上省府目标考核上省局工作成就上市委各项工作上档次 ——十五项荣誉：全国文明单位

全省地税系统目标任务完成示范单位全省地税系统行风建设工作先进单位全省地税系统信息化运维工作先进单位全省地税系统征管质量考核优秀单位

陕西省地税系统‘三群’主题教育知识竞赛二等奖全国企业所得税抽考成绩优异单位榆林市目标责任考核优秀单位榆林市文明行业创建活动先进局全市深化‘五型机关’标兵单位反腐倡廉制度创新先进单位全市政风行风建设免评单位红旗党组织

创建国家卫生、省级环保模范城市工作先进集体具体讲，我们是从以下方面推进工作的：一、五头并进抓征管群策群力保收入

全市地税系统以税收三大体系建设为重头戏，以信息化建设为依托，以税务稽查为保障，全面提升税费管理科学化、精细化、规范化、智能化水平。

（一）加强税费分析，强化税源管理。全市各级地税部门采取积极措施，准确判断收入形势，科学分析影响税费收入增减变化的经济、政策和征管因素，合理编制和分配各项税收、社保费及基金计划。继续实施“四位一体”良性互动机制，实行市、县、所三级纵向联动，坚持“六抓”、“六要”、“六个机制”；重抓原油天然气资源税从价计征、网络在线发票推广等工作；全面完成所得税汇算清缴工作和年所得12万元以上纳税人自行纳税申报工作，圆满完成了省局下达的目标任务。

（二）优化纳税服务，和谐征纳关系。建立税法宣传新平台，认真实施了第20个税法宣传月活动。通过“大厅送税法”、“中邮送税法”、“短信送税法”、“下户送税法”、以及送税法进机关、进单位、进社区、进学校、进企业、进黄土屋的“四送六进”活动。进一步完善办税服务厅硬件建设，规范和

及时补充电子显示屏、触摸屏的内容，积极探索办税“同城通办”，尝试纳税人在同一县（市、区）任意选择一个办税服务厅办理涉税事项。严格12366热线管理。截止日前，共受理各种业务问题6000余件。

（三）打造税收诚信，促进税法遵从。一年来，我局在严格执法、规范行政程序上狠下功夫，继续推行税收执法责任制，加强税收执法约束和考核，继续推进“诚信纳税星级示范户”评选和“诚信纳税文明办税示范街”建设活动，扩大示范街的辐射和带动作用，与国税联合评定纳税信用A级纳税人，表彰模范纳税人，全市范围内普遍签订《税企廉政诚信公约》，税法遵从度进一步提升，税收诚信氛围初步形成。

（四）加大稽查力度，净化税收环境。继续开展企业自查、重点稽查和发票违法案件的查办力度。截止目前，全市地税系统各级稽查局共检查纳税户34户，查补收入6572万元，其中查补税款3485万元，加收滞纳金9万元，罚款3077万元；安排纳税户自查63户，自查税款11854万元，共计完成18426万元，已入库12042万元。在打击发票违法犯罪活动中，坚持“查账必查票、查税必查票、查案必查票”原则，对19户企业进行税票统查，发现有问题企业10户，目前正在处理中。加大对重大案件的查办力度，今年重点办理的一起重大案件，就查补地方各税4205.93万元，教育费附加19.02万元，滞纳金1827.48万元，罚款2102.96万元，共计8155.39万元。

（五）重抓信息化管理，推进智能化水平。我局坚持以信息化建设为税收科学化发展的支撑，逐步提升税收智能化水平，继续推行煤炭产量坑口电子计量、远程监控，实现对煤炭相关信息的即时监控；加大了推广应用CA认证工作力度，全市1172台终端全部安装了CA证书管理软件，发放CA证书1003个；稳步开展了网络在线发票推广工作。除了所有房地产业、建筑业自开票纳税人外，我市在全市增加服务业、娱乐业、文化体育业和转让无形资产等四大行业逐步使用网络在线发票，成功举办了省局IT服务管理培训班和全市信息人员信息网络安全知识集中培训。

2011年全市地税系统共组织各项收入221.46亿元，同比增长36.24%，增收58.9亿元，各项收入及收入总量均创建局以来同期历史新高。其中：地方税收157.41亿元，完成省考核计划137.5亿元的114.48%，较平均进度超收19.91亿元，同比增长38.29%；同比增收43.58亿元；完成市县级收入79.06亿元，完成考核计划76.5亿元的103.35%，奋斗计划78.5亿元的100.71%，同比增长42.84%，同比增收23.71亿元。教育费附加7.71亿元，同比增长31.28%，增收1.84亿元。社保费

及各项基金、没罚收入56.34亿元，同比增长31.47%，同比增收13.49亿元，收入的快速增长为榆林社会经济发展提供了强大的财力支撑。二、五措并举抓队伍规范管理上水平

今年我局进一步补充、完善了三大考核体系，不断提升管理、考核、服务水平。

（一）提升目标责任考核水平。按照市局整体工作安排，结合我局年度工作目标，经过认真调研，修订了目标责任考核实施办法，和各项考核指标，认真分解任务，层层落实责任，市局党组书记与各科室、基层各单位主要负责人签订了目标任务书，基层各单位随后都与股所签订了责任书，夯实了完成目标责任工作的责任。按季度对全系统各被考核单位进行通报。认真安排上半年目标任务抽查考核工作，共下发《限期纠改通知书》17份，共提出纠改意见70条，其中政务方面50条，业务方面20条，责令限期整改，收效显著。

（二）强化干部日常行为考核。按照中省干部管理要求，出台了《榆林市地方税务局干部职工日常行为规范考核管理制度》，通过规范化管理考核、效能检查，进一步规范了税务人员的日常行为。同时，把《税务人员日常行为规范》落实情况作为年度目标责任考核和文明行业创建的重要内容，全面提升

了干部综合素质，干部精神面貌空前改观。

（三）落实干部任用一报告两评议制度。今年，我局党组始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，对部分单位干部空缺职位进行了竞争上岗，经过公开竟岗方案、公布竟岗职位、公开自愿报名、资格审查、两次民主推荐、测试、演讲、答辩、组织考察、研究拟定人选、任前公示、任前廉政测试、任前廉政谈话、决定任命等十六项严密的程序。共提拔科级领导干部13人。我局于11月底，结合领导班子和领导干部年度考核，对各单位落实“一报告两评议制度”进行了考核。被考核单位党组专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在机关全体干部和基层单位主要负责人范围内对干部选拔任用工作和年度新选拔任用干部进行了民主评议。从测评情况看，干部职工对选拔任用工作的总体评价满意度、对执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法满意度、对整治用人上不正之风工作的看法满意度、对单位深化干部人事制度改革的看法满意度都超过98%，对新选拔任用干部民主评议满意度接近100%。

（四）加大干部教育培训力度。全市地税系统共投入经费400多万元，采取“走出去、请进来”的办法，实施大规模干部教育培训。组织干部到江西、长沙、扬州等税务培训机构培

训，组织领导干部先后前往银川市地税局、甘肃兰州市地税局、青海西宁市地税局考察学习，全面开展干部业务达标培训活动，各单位均聘请了外地名师进行授课，成功组织了省市级人才库选拔考试和业务达标考试，干部学习氛围空前浓厚。

（五）创新工作，推出亮点。为全面提高工作质量和效率，进一步推进规范化管理建设和税收智能化建设，我局积极创新工作举措，推出工作亮点。今年，我局明确分工、落实责任、加强协调，实施的八项创新项目，全部经过省局相关处室指导并认定，分别在全省或全市地税系统推广实施。三、十项活动构载体文明创建建大提升

我局于2005年就创建成全国文明单位，因届期已满，我局结合当前地税工作实际，决定重新创建全国文明单位，以此为契机，推进精神文明建设水平。

一是在全系统开展了文明行业创建活动，成立了创建领导小组，制定创建规划，稳步推进工作。市局被市委文明办考评为2011年度文明行业创建活动先进局，府谷县地税局、榆阳区地税局被推荐上报为基层文明行业创建先进单位。二是以地税文化建设为支撑，营造和谐工作氛围。进一步推进了市局机关“一院两廊五馆六队十会”建设力度，启动市局地税档案馆数字化地税发展进程，完善《地税文化苑》资料，充实和丰富

了市局图书馆和摄影展馆书籍和图片。三是以庆祝建党90周年活动推进党建工作，在全系统开展了动员亮证上岗，开展“三唱三颂”活动，市局机关党委创建成了“红旗党组织”。四是实施基层基础建设，全面改善基层硬件设施。出台了《榆林市地方税务局基层税务所规范化管理达标活动补充通知》，提出了今年在北六县创建两个、南六县创建一个规范化管理达标税务所的要求。目前各单位规范化税务所工作正在稳步开展，11月份市局将进行全面验收。五是倾情公益，帮扶济困。围绕榆林市“双创”工作总体目标，积极部署包抓的德静路、航宇路“双创”工作。积极开展了干部下乡包村建设社会主义新农村和包村扶贫工作，先后为吴堡县岔上乡任家沟村投资10万元实施“菜园子”工程，为该县景家沟村解决道路硬化资金5万元。六是认真开展“为民服务、创先争优”主题实践活动。研究制定了《榆林市地税系统开展“为民服务、创先争优”主题实践活动方案》，按照既定方案，稳步实施。七是开展“百名干部驻所蹲点心连心”活动中，派机关干部一百名深入基层一线广泛征求基层干部群众意见，现在已有31名干部驻所共计168天，共征集意见9条，目前已纠改或解决5件，其余4件正在积极协调解决中。八是开展了“金点子大家谈”活动，共征集“金点子”38条，全部分解到相关领导和责任人。九是

认真开展“领导干部大下访活动”。要求各单位局领导班子成员分别带队走访企业，深入纳税户听取群众意见和建议，截止10月底，全系统共走访100户企业纳税人和400户个体工商业户纳税人。十是公开承诺助推和谐氛围。市局在全系统税务工作会议上，公开做出“三大争创、办好五件实事、实现一个目标”的承诺，即“351”工作目标（三大争创：创建全国文明单位、国家级职工之家、国家级普法先进单位。五件实事：干部福利待遇有所提高、建设十个标准化税务所、完成家属楼建设前期工作、协调解决干部子女就业问题、帮扶党员贫困户脱贫。一个目标：全国有名、全省领先、全市一流），目前各项工作都在积极推进中。

四、预防为主，纠建并举，全面推进党风廉政建设

2011年，我局纪检监察工作在省局和市局党组的正确领导下，紧紧围绕税收中心工作，制定了“围绕一个中心、推进一个机制、开展五项活动、构建五个体系、实现三大目标”的“11553”党风廉政建设工作目标，全面推进党风廉政建设工作。

（一）明确目标，严格考核，抓党风廉政建设责任制落实我局坚持以构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为目标，切实把党风廉政建设责任制作为头等大事来抓。

年初迅速落实省局会议精神，市局党组书记与县（分）局一把手、县局党组书记与基层税务所长、市局领导与分管科室层层签订责任书。按照我局党风廉政建设责任制工作的安排，7—9月份，对全系统县局机关和基层所进行了明察暗访抽查。11月上旬，组织7个检查组，由市局各包片局领导带队，对各单位2011年度落实党风廉政建设责任制工作进行了检查考核，考核结果进行通报，严格兑现奖罚。

（二）提高认识，狠抓落实，深化领导干部廉洁自律工作以贯彻落实《廉政准则》为契机，狠抓领导干部廉洁自律工作。全系统副科以上领导干部向组织填报了廉政档案，继续执行“双提”制度，狠抓了领导干部落实党风廉政建设责任制“五个一”工作。在领导干部中开展“三谈两述”活动，市局领导与县局级领导谈话17人次，开展科级领导干部述职述廉活动260余次，全系统共召开民主生活会18次。

（三）创新形式，扎实推进，创建全省地税廉政教育基地市局制定了《2011年反腐倡廉宣传教育工作实施意见》和《开展岗位廉政教育活动实施方案》。认真落实了每月一次 “党风廉政教育日”制度。成立“创建省局廉政教育基地领导小组”，制订了《创建廉政教育基地工作规划》，根据市、县局领导岗、所长岗、机关政务岗、机关业务岗、稽查岗、征收管

理岗、办税人员岗等7种岗位，制定周密的《廉政教育培训计划》。在榆林学院、市纪检委、市检察院、市委讲师团聘任8名业务精湛、知识渊博、经验丰富的专家、学者，在地税系统内部聘请了13名有授课能力和授课技巧的兼职教师。市局出资1万多元，购置了200余种纪检监察学习资料，组织编写了《党纪条规制度汇编》和《廉政警示教育案例选》，制作了有关党风廉政建设工作的九块展板，建立了廉政教育展览场所。编写了《东方红日》、《闯王义举》、《神府烽火》、《沁园春〃雪》等系列教育材料。7月25日，省局通过检查验收，授予我局“陕西省地税系统廉政教育基地”牌匾，成功创建为陕西省地税系统首个廉政教育基地。开展了任前廉政谈话和任前廉政法规考试。全面开展“三群”教育，并在省局举办的知识竞赛中荣获第二名。

（四）夯实基础，采取措施，提高执法监察和效能监察工作水平

进一步加强对税收执法权和行政管理权重点岗位和重点环节的监督。狠抓《陕西省地税系统领导班子和领导干部监督管理办法》的有效落实。加强招投标管理，推行大宗物品阳光采购。加大行政效能监察力度，对全市地税系统拟任正科级、副科级领导职务的28名同志进行了干部选拔任用时对方案拟

定、酝酿、考试、测评、考察等环节实施监督。对着装、签到、机关办公环境规范化管理、“五统一”等内容进行效能检查，有力地促进地税干部廉政勤政能力的提升。

（五）落实责任，强化监督，夯实政风行风建设基础层层实行行风建设责任制。对内成立了17个群众监督小组，对外继续聘请社会廉政监督员180余人。全系统召开廉政监督员座谈会24次，设立举报电话18 部，举报箱78个。在系统内继续推行《税企诚信廉政公约》工作，市、县（区）两级地税直属单位现已和5039户企业、个体工商户签订了《廉政公约》，签约率约98%，走访调查1058户，回访率约21%。深入开展了“五查四抓三降两禁止”活动，开展了公务用车专项治理和清理规范庆典、研讨会、论坛活动，取得了良好成效。在全市地税系统开展“面对面——廉政谈话”教育活动，谈话共计11人次。向广大纳税人、各级党政机关、人大代表和政协委员致三封“公开信”。在电视等媒体上滚动播放地税工作宣传内容。组织开展政风行风模拟测评和政风行风集中宣传活动。市局在23个行政执法部门中在连续3年被评为“政风行风评议第一名”的基础上取得了免评资格，在十大部门重点评议中将取得优异成绩。

（六）群策群力，搞好服务，成功举办省局会议培训

成功举办了来自全省地税、质监、工商、电力公司四大系统48名纪检监察干部参加的历时两天的全省垂直管理部门纪检监察案件管理软件系统应用培训班。全力以赴协助了由省局王福堂组长，省局监察室全体人员，各地市纪检组长、监察室主任参加的全省地税系统上半年纪检监察工作会议，并邀请了榆林学院政法学院院长、历史学博士——辛田教授，围绕反腐倡廉建设给与会人员进行了精彩的辅导，赢得了省局领导和与会同仁们的高度评价。

五、存在的问题与解决途径

从榆林地税现状和长远发展来看，主要还存在着三大瓶颈。

（一）人员老化瓶颈。2002年，我局在岗人员共936人，当年组织各项收入6.5亿元，管户8000余户；8年后我局在岗人员为1066人，年组织税收165亿元，管户46862户，在人员几乎没有增长的情况下，税收任务提高了25倍，管户增长近6倍，人员短缺严重、老化严重，全局干部平均年龄已达到40.8岁，人力资源不足的矛盾非常突出，增加编制、补充人员、整合资源迫在眉睫。

（二）税收任务瓶颈。近年来，地方税收保持三高增长，即：增速高于GDP增速，高于财政收入增速，高于全省地方税

收增速。我市地方税收负担率由2003年3.99%上升到2010年的6.48%，远高于全省（5.72%）的平均地税负担率。随着税收基数越来越大，税负越来越高，税收增长潜力越来越小，精细化管理难度不断增大，继续保持高增长难上加难，严重影响到地税事业的可持续发展。

（三）区域发展失衡导致经费差异的瓶颈。由于榆林南北县域之间经济发展水平存在巨大差别，南北税收规模也相差悬殊，南六县收入不足总收入的3%，北部县域经济发达，财政规模大，相对而言北六县局经费协调难度较小，而南六县经济不发达，地税经费压力很大，干部待遇南北差距十分明显。

面临税收发展新形势，我们将在全面总结经验的基础上，乘着榆林经济快速发展势头，深入贯彻落实科学发展观，全面推进榆林地税各项事业。一是继续完善考核“三大体系”和税收“三大体系”建设，不断提升干部管理水平和税收征管质量；二是进一步加强规范化管理，通过完善制度体系和强化制度监督落实，提升队伍形象；三是以信息化建设为依托，加快税收智能化建设步伐；四是进一步加强地税文化建设步伐，使地税文化沿着健康轨道向纵深发展。

总之，我们榆林地税全体干部，将在市委、市政府和省局的正确领导下，以市委三届代表大会和胡志强书记的讲话精神

为指引，发扬成绩，扬长避短，乘风破浪，再创佳绩，为党的十八大的召开献上厚礼。

年终考核汇报材料篇3

一、基本情况

我所现内设办公室、综合业务科、法制稽查科（挂靠办公室），卫生监督一科、卫生监督二科及城郊、澄潭、儒岙、大市聚分所，业务工作实行“以块为主，综合执法”的要求进行管理。2008年10月我所搬迁到公共卫生中心办公，现有办公用房二层，建筑面积约1600平方米。

目前我所核定编制35人，在编人员28人，其中借出1人；借入（不在编）2 人，实际在所工作29人，聘用临时人员5人，共人员34人。具有监督执法资格27人，每万人口卫生监督员0.63人。在乡镇卫生院有已聘卫生监督协管员30名。

现有卫生监督执法车辆7辆，并按按照《卫生监督机构指导意见》要求，配置了相应现场快速检测设备及取证工具。

二、卫生许工作

今年我所继续使用 “浙江省卫生监督信息系统”，实行统一受理，分片审查，分级审批的规范化管理。在《食品安全法》实施后，我所及时更新软件，顺利完成餐饮服务许可证的发放。共发卫生许可证1505份，其中食品卫生许可证955份,餐饮服务许可证199份，公共场所卫生卫生许可证335份，饮用水卫生许可证2份，放射诊疗许可证6份。

三、专项工作

（一）餐饮食品安全监管

一是做好重大活动保障。今年开展“平安年夜饭”、旅游节、“五一”、“十一”及重大会议的食品安全保障，召开食品安全保障工作会议6次，210位大中餐饮单位餐饮负责人和卫生管理员参加培训，出动卫生监督人员857人次，检查餐饮单位447户次，对申报重大集体聚餐24户的1934桌宴席进行卫生审查，确保了34680多人次的聚餐安全，实现了节日期间无食物中毒、无食品卫生投诉的“双无”目标。

开展餐饮业的食品、餐用具监测，今年共抽检消毒餐具15557份，合格13288份，合格率为85.4%；熟肉制品等冷盘菜104份，合格91份，合格率87.5%；食用油45份，合格45份，合格率100%；焙烤食品8份，合格7份，合格率87.5%；蔬菜农药残留检测15份，合格15份，合格率100%。

二是开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治工作，召开了专项整治工作会议5次，170多家餐饮企业、220人次参加会议。累计出动检查人员1057人次，检查餐饮经营单位956户次，与609户餐饮单位签订承诺书。抽检现榨果汁、自制卤味等食品54份，合格44份，81.48%，不合格食品油条、大饼等面食制品铝含量超标。针对油条中铝严重超标问题，专题召开“油条无铝配方”推广会，并到现场进行了指导。油条经营户经启用“油条无铝配方”后，抽7份样品进行效果检测均符合标准。

三是全面推进小餐饮店专项整治与规范工作。根据省、市、县专项整治工作精神，结合餐饮消费领域食品安全整顿工作，全县共有小餐饮1516家，经整规已符合规范小餐饮1437家，其中有证小餐饮店规范数1248户，无证餐饮规范数189户，规范率94.79%。已全面完成2009小餐饮整规工作目标任务。今年共出动卫生监督执法人 2 员2604人次，监督检查4154户次，培训餐饮从业人员6143人次，宣传报道11次，发放宣传资料2772份，实施行政处罚127起，罚款人民币26.4万元。

四是全面实施餐饮业量化分级管理工作。今年实行量化分级分级1334户，其中A级16户，B级39户，C级1279户，餐饮单位食品卫生量化分级管理实施率99.9%。在A级的餐饮单位、学校食堂企业及重点集体食堂实施了“五常法”管理。

（二）公共场所卫生监管

1、游泳场所监督检查，重点加强游泳场所和池水的监督监测和从业人员的健康管理。共出动卫生监督人员46人次、检查18户次处罚3家游泳场所实施量化分级管理，游泳场所未发生突发公共卫生事件。

2、住宿场所监督检查，共出动卫生监督人员260人次，检查营业性住宿场所145户，监督检查覆盖率100%。抽检床上用品、毛巾、拖鞋等物品202份、空气监测762份。开展公共场所量分级管理试行工作，对102户住宿场所，包括13户星级宾馆、89户普通旅馆进行量化分级评定，量化分级信誉达到A级3户、B级6户、C级93户。

3、公共场所艾滋病防治工作，重点监管宾馆旅店、歌舞厅、洗浴桑拿休闲场所，重点督查对艾滋病防治知识的宣传培训，预防措施的落实情况。共出动卫生监督人员253人次，检查895户次。发放艾滋病防治宣传资料、画版2600多份，督促落实预防措施。

（三）医疗机构管理

1、开展医疗机构依法执业监督检查，共出动卫生监督人员350人次、检查437户次，监督检查复盖率达100%。建立医疗监护档案 3 312户，受理群众投诉举报16起、查处16起。开展中小医疗机构依法执业分级监管306户，分级监管评定规范级13户、合格级238户、不合格级2户。对医疗机构违法行为责令整改4户，立案处罚14起。

2、开展甲型H1N1流感、手足口病、禽流感等重点传染病防控检查工作，共出动110人次，督查学校托幼机构65户次，发放宣传资料36份。人禽流感防控督查共出动42人次、检查医疗机构20户次。甲型H1N1流感防控督查，出动350人次、检查各类医疗机构58户次，学校托幼机构161户次，发出预防控制措施宣传资料200多份。

3、医疗废物处置管理。开展医疗废物专项检查，共出动卫生监督人员187人次，检查各类医疗机构208户次。对医疗机构医疗废物实行集中处置，由绍兴华鑫环保科技有限公司统一转运回收处置。截止9月共回收处置感染性医疗废物13091件120273公斤，损伤性医疗废物4060件，43322公斤，回收率100%，没有发生医疗废物在院内流失、泄漏、扩散和意外事件。

开展医疗器具消毒效果监测工作，提高医疗器具消毒质量，预防和控制医院感染。共监测医疗场所空气8份、合格8份、合格率100%。抽检医疗消毒器具械器73份、合格65份，合格率89%；操作台面125份、合格108份，合格率86.4%；消毒液85份、合格85份，合格率100%；医务人员手90份、合格52份，合格率52%，年内没有发生严重医院感染事件。

（四）职业卫生工作

职业病防治万家企业行和国家职业卫生重点监督检查，重点加强了砖瓦厂、轧石场、石材加工厂等存在严重职业危害企业的监督检查。共出动240人次，检查企业317户。今年举办职业病防治法律法规培 4 训班一期，全县职业病危害项目申报累计294户，今年共体检5439人，体检率87.23%，检出职业禁忌75人，疑似职业病1人，均依法督促落，建立职业健康监护档案6231人，今年5家新建扩建改建项目均通过建设项目职业危害因素控制效果评价，没有发生职业病人。

（五）学校卫生工作

1、中高考食品安全保障工作。对4个高考考点、13个中考考点及9个考生住宿就餐的学校食堂进行了监督检查，出动了卫生监督人员138人次，检查学校食堂120户次，圆满完成了累计近6000位中考学生和1000考务工作人员的食品安全保障工作。

2、继续开展“校园卫生健康行动”，共出动50车次、90人次，检查中小学校90户次、学校食堂51户次。开展学校传染病防控督查和学校生活饮用水的监督检查，抽检学校自备供水15户，合格2户，合格率13.3%，不合格主要项目为菌落总数和总大肠菌群。

3、开展学校周边餐饮整顿，共了动20人次、检查10所学校周边的小餐饮66户次，对学校周边存在食品安全隐患的，及时落实整改措施或关停取缔，提升学校周边餐饮安全水平，提供良好学校周边环境。

（六）其他卫生监督工作

1、生活饮用水监督检查，出动卫生监督人员51人次、17车次，监督检查集中供水单位17户次。对市政集中式供水的水源水、出厂水及管网末梢水进行定期监测，共抽检水55份，合格51份，合格率92.7%。乡镇集中式单位监测15份，合格5份，合格率33.3%。对2家集中式供水单位进行量化分级考评，其中1户为A级（待复核），C级1户，量化分级率为100%。

2、化妆品卫生监督检查，开展宾馆、饭店使用的一次性化妆品及染发类化妆品的卫生监督检查，共出动16人次，检查21户次。

五、卫生行政处罚

1-10月共实施卫生行政处罚170起（立案处罚98起，简易处罚72起），共罚款297636元。其中食品卫生127起罚款263596元，公共场所21起罚款13200元，医疗机构14起罚款7340元，传染病8起罚款13500元。未发生行政复议和败诉案件，无移送司法机关案件。为提高案件的质量，继续推行“一案一评”制度，按照“绍兴市卫生行政处罚案件质量评分表”进行评定，合格案件达100%。

六、投诉举报工作

2009年我所共受理投诉举报案件51起，调查处理达100%。

七、卫生宣传工作

1、开展卫生法制培训。组织从业人员培训，全年共举办培训班171期，培训各类从业人员8582人。

2、开展卫生法律宣传周活动。3月份，开展了“3.15消费日”宣传活动。5月份开展《食品安全法》宣传活动，对全所干部职工及乡镇卫生监督人员进行专题培训及考试工，组织全县医疗卫生单位、餐饮业从业人员参加“娃哈哈”杯食品安全知识竞赛，我所荣获组织奖。

3、开展宣传报道工作。今年被《今日新昌》刊用39篇，有关部门网站刊登80多篇，与新昌广播电视台联合拍摄专题节目一期。同时开通卫生监督信息平台，及时向管理相对人发布卫生信息及预警信息，到目前为止累计发布短信2600多条。通过宣传报道，使广大群 6 众更多地了解卫生法律知识，更好地配合监督执法工作，收到良好的效果。

八、工作亮点

1、小餐饮整治工作取得阶段性成效，有证小餐饮店规范率93.27%。

2、在全县推广使用“无铝油条配方”。

3、推行大型集体聚餐（重要接待）报告、审核、监督制度，有效预防了群体性食物中毒事件的发生。

4、传染病防控防控措施落到实处，未发生甲型H1N1流感等重大传染病流行。

5、信息化建设取得初效，卫生许可、从业人员体检培训及短信平台在卫生监督工作中发挥作用。

九、存在问题

（一）卫生监督体制不够完善，监管职能未能调整到位，食品安全、职业病防治监管与国家法律法规不相适应。由于人员、资金、设备不足，影响了卫生监督分所正常运行。建议尽快调整监管职能，做到依法行政。落实相应政策，解决参公管理与分所正常运作。

（二）卫生监督专项执法经费投入不足，现场快速检测设备缺乏，削弱了应对突发公共卫生事件的快速反应能力。建议进一步加大对卫生执法监督工作的投入，加快落实卫生部《卫生监督机构建设指导意见》的步伐。