税务分局副局长述职报告

税务分局副局长述职报告（通用10篇）

税务分局副局长述职报告 篇1

税务分局副局长述职报告 个人述职报告

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！

自7月份机构人事改革以来，服从县局党组安排到第一税务分局担任副分局长，分管分局的建安项目税收、二手房交易税收、安置户办理两证税收、耕地占用税及契税的税务管理。现将这段时期的工作情况汇报如下： 克尽职守、当好副手

8月初办理完工作交接手续，到岗后理清工作思路，熟悉工作具体情况，做好个人的工作计划，做到有的放矢。我主要工作是负责分局的建安组税收管理。根据分局工作的安排，主要以管户为主，同时积极协助分局长的工作，做到作为副职应尽的职责、立足全局，当好参谋、助手。首先踏踏实实地做好具体工作，积极参与全局工作，支持、配合分局长的工作开展。坚持不在思想上梗阻，在言行上反对，更不在群众中造成对分局的不良影响。其次是尽心尽职但不越位，尽心辅助分局长，凡属于我职责内的事拿出我个人的意见，发挥我个人的主观能动性和创造性。不是自己职责的事，积极提建议、出意见，当好参谋，决不“事不关己，高高挂起”，在工作困难时，做到冲锋陷阵、勇挑重任，为分局长排忧解难，做到学会补台但不拆台、抢台。注重学习、完善自我

为不断提高工作水平和实际操作能力，我加强业务学习，坚持做到学以致用。去年县局派我去长沙税院参加全市地税业务骨干培训学习，我更是发奋学习，争取一分一秒的学习时间，通过系统学习为我的税务管理与纳税服务工作提供了强大而有力的支撑。培训学到的知识

为切实完成税收任务，提高实际管户的能力大有帮助。平时除加强对相关业务知识的学习外，对实际工作中碰到的问题多思考、多查阅、多请教。因工作需要，我不仅要与广大的纳税人打交道，还要与房管、国土、财政等其他政府职能部门衔接工作，衔接工作的方式方法是边学习边应用，努力做到确保衔接工作的成效，圆满完成工作任务。勤奋务实、依法办事 在工作中，自始至终兢兢业业，尽职尽责，以正确的态度对待各项工作任务，理论联系实际地做好本职工作。首先，带领建安组对管辖的62个在建的建安项目进行了全方面的掌握：分类整理档案，对已完工的项目进行系统归档管理,清理完垃圾数据，走访纳税户，落实好建安项目的巡查制度，收集纳税人各种相关资料，建立较完善的户籍式档案，对重点项目实行动态跟踪式地管理。全年共完成县级税收任务大约多万元，按时地保证分局的税收任务完成。其次，加大

对耕地占用税和契税的管理,加强了与政府其他职能部门的衔接工作,与此同时加大了怀化盈丰公司和湖南诚建公司两企业的欠税催缴及入库力度，通过上级领导的协调保证了盈丰公司的480多万元的税款顺利入库,确保分局年终税收任务的及时关帐。第三、对未服从税务管理的建安项目，严格地按照征管法及其实施细则的要求纳入管理，并依照规范流程采取相关的行政措施。廉洁奉公、优化服务 在廉洁自律方面，在思想树立起牢固的反腐倡廉防线，时刻地保持清醒的头脑，养成遵章守纪的好习惯。不忘自律关，不忘自勉，处处以自己是国家公务员为戒，律己清廉，如履薄冰。曾多次拒绝纳税人的请吃和拒收纳税人的红包，坚决做到保持好中方地税干部的好形象。在纳税服务方面，为广大纳税人提供人性化服务，努力实践以人为本的服务理念下，和广大纳税人建立起和谐的征纳关系。为纳税人提供了纳税咨询、辅导

并积极宣传税收政策，提高纳税意识。如告知纳税人各种相关税收事项的规范流程，以及办税需要报送的相关资料、所涉及的地方各税费种，以正确纳税人的纳税行为；宣传最新的税收政策，有针对性地贯彻政策的执行等情况。为确保税款入库率，在日常工作中通过手机短信给纳税人发送纳税提醒服务，提醒纳税人在规定的期限内正常申报纳税。回想过去的一年，尽管很忙碌，工作也做了一些，但有许多不足和遗憾之处。税收任务圆满完成了，可征管质量的基础工作还很薄弱。在今后工作中，一定要做到，不但要圆满地完成税收任务，更要加强征管质量的基础工作，认真完成各项工作目标，争取为我们中方地税事业的发展做出更大贡献。谢谢大家！

税务分局副局长述职报告 篇2

对煤矿最忠诚

刘春权出生在吉林省舒兰煤矿一个煤矿工人家庭。他常说的一句话就是, “我是煤矿工人的儿子, 我希望改变煤矿形象, 更希望为煤矿安全尽一份力。”

1972年, 刘春权从吉林辽源煤校煤矿开采专业毕业以后, 来到原舒兰矿务局吉舒煤矿。由最初的一名一线采煤工人成长为吉舒煤矿副段长、井长、副矿长, 矿长。经过多年的努力, 刘春权成为吉林省煤炭行业公认的技术专家, 2000年

1 0 月, 他被调到吉林煤矿安全监察站工作。

“刘春权2000年到煤监系统工作前, 已经是正处级, 安排他到吉林煤矿安全监察站当副科长, 很多人担心他会有情绪。”吉林煤矿安全监察局副局长马和平与刘春权共事多年, “10年来, 他的工作我们看在眼里, 他对煤矿有感情。他没有考虑其他, 一心把工作干好。”刘春权在吉林煤矿安全监察站工作期间, 正是国家煤矿安全监察体制初建和完善的关键阶段。刚建站, 好多执法依据不完善, 刘春权找法规, 学文件, 硬是练就了一身过硬的执法功底。没有车, 下矿100多公里的路途, 他就乘公交, 坐“三轮”, 从无一句怨言。他每年出勤340多天, 每年跑基层达12万km。2007年3月, 刘春权交流到辽源监察分局, 任正处级监察专员、副局长。他担任辽源监察分局副局长期间, 4年中, 他累计加班2 200多小时, 相当于多干了1年的工作。

凭着对煤矿安全监察事业的热爱, 刘春权开始了自己无悔的坚守。2007年, 为进一步做好辽源分局统计工作, 刘春权亲自指导建立了分局内部统计报表, 内容涉及监察执法、隐患查处、行政处罚、安全培训、矿井基本情况以及事故查处情况等涵盖监察执法各项工作的共7张报表120余项统计数据。他创新出“监察”一矿、“解剖”一矿、“诊断”一矿的事故调查办法, 更让他多次在危难之际挽救了矿工的生命。2007年12月20日夜, 他带队在辽源市集丰煤矿进行检查时, 发现排风井和主要通风机出口处冒浓烟, 测定排风井一氧化碳浓度高达0.1%以上。“井下着火了!”刘春权迅速做出判断并组织抢险, “立即停产撤人!”由于处置及时、方法得当, 井下28名矿工全部安全升井。

刘春权一心扑在工作上, 他天天盯隐患, 但是却没有盯住自己的身体。长期加班加点工作和不规律饮食, 导致他患上了严重的腰间盘突出症和胃病, 但是他从未到医院作正规治疗。病痛难忍时, 他请社区诊所的医生到宿舍给他注射止痛药。“他躺在病床上, 念念不忘的还是工作。”辽源分局副局长王炎君说, “有两个矿井的安全专篇需要组织审查, 梅河矿的事故还需要进一步调查核实, 龙嘉堡事故需要召开调查组会议。他忍着病痛向我交代了几项工作, 说他可能需要做手术, 最近一段时间同志们要受累了。”回想起去医院探望刘春权时的情形, 王炎君仍禁不住热泪盈眶, 万万没有料到, 那竟然是刘春权和自己的最后一次交谈, 再相见, 已相隔阴阳。

对工作最敬业

下矿井、查隐患、定措施、抓整改、防事故, 刘春权10年如一日。他每到一个煤矿监察都要先熟悉矿井情况、掌握矿井安全重点难点, 每次监察都坚持下井, 每次下井都深入工作面, 每查出一项安全隐患都要限期整改。他担任副站长后, 不管工作多忙, 每月都坚持带队深入煤矿, 实地检查安全生产情况。蛟河市、桦甸市部分小煤矿煤层只有七八十公分厚, 采掘巷道低矮狭小, 有时爬着才能进去, 他不畏艰难, 双膝跪地, 背擦顶板, 走风井爬风道, 再难下的矿井都要看个遍。

“佩服不已, 备受感动”, 被刘春权监察过、甚至处罚过的煤矿矿长对他有一致的评价。“我们欢迎他来, 他多到矿上监察一次, 就帮我们多解决一些问题。”舒兰市广源煤业公司二矿矿长梁友峰说, “他不但能指出我们的问题, 还能带来其他煤矿的好经验、好做法, 指导我们进行技术改造, 他对我们帮助很大。”

“我们煤矿非常小, 在井下日常检查用2个小时。可是, 每次刘局长下井, 都要在井下工作3个半小时, 他监察得特别仔细, 发现的问题特别全面。”吉林省辽源市西安区德隆煤矿矿长许董林说, “他指导煤矿淘汰落后设备, 改革巷道支护, 我们看在眼里、记在心里。他是真心为我们好。”有一次因为设备接线不规范, 刘春权对煤矿处以2万元罚款。许董林迅速整改, 立即交上罚款, 他说:“这钱交得心服口服。”

刘春权对隐患整改坚持一抓到底。辽源市西安区生利煤矿是一家民营煤矿, 刘春权在一次安全监察中发现矿井通风系统不够完善。“我们当时认为, 只是有一些小问题, 并不影响使用。”生利煤矿矿长王续源说, “但是, 刘春权强调, 瓦斯是煤矿安全第一杀手, 通风系统可靠才能治住这个杀手。为此, 他要求我们必须优化通风系统。”

对家人最遗憾

“在原则问题上, 二哥挺无情的。”1999年, 刘春权任原舒兰矿务局生产经营公司领导时, 妹妹刘淑萍的儿子溺水身亡, 刘淑萍想让刘春权安排公司的车料理丧事, 却被他拒绝:“公家的车哪能随便用!”如今, 刘淑萍当年的不理解化作深深的敬意, 她哽咽着说:“二哥不是无情, 他讲原则, 对自己、对我们要求严格。”

1 0 年了, 齐瑞繁和丈夫刘春

权相聚的日子屈指可数。2006年, 夫妻俩好不容易把家从舒兰市搬到了吉林市, 但是不到一年, 刘春权的工作又从吉林市调到了辽源市, 如今却已经阴阳相隔, 在清理遗物时, 齐瑞繁把刘春权记的几十本笔记全部拿回家, 她说:“平时看不见他的人影, 现在把他用过的东西拿回去, 也算有个念想。”

刘春权的小女儿刘晓慧大学毕业后一直没有找到工作, 她请求父亲托人给她安排个合适的工作。刘春权没有答应, 他告诉女儿, 要靠自己的真本事在社会上立足。2008年5月, 刘春权对存在重大安全隐患的某煤矿作出停产整顿30天的行政处罚。该煤矿托人要送给他2万元钱, 并主动要求给刘晓慧在长春安排工作。刘春权说自己不能拿手中权力换人情。如今, 刘晓慧还只身一人在深圳打工, 没有能够在父亲生命最后时刻, 见他一面。

刘春权在调到吉林煤矿监察站时, 只和组织提出一个要求, 那就是每2周回家一次, 看看自己的父母。刘春权的父母曾多年住在简陋平房里, 冬天要烧煤取暖。不论在国有煤矿还是到煤矿安全监察战线工作, 刘春权打交道最多的是煤矿, 接触最多的是煤, 但是30多年间, 他都是自己掏钱给父母买煤, 没有利用工作方便和任何一家煤矿要过1t煤。“我们一大家子人, 一大半都在煤矿工作。1972年, 春权从辽源煤校毕业, 我支持他选择了煤矿。”翻看着儿子留下的少得可怜的几张照片, 80岁的刘占雨老人老泪纵横, “最后春权把命也给了煤矿⋯⋯”安

编辑刘炳如

税务分局副局长述职报告 篇3

2012年春节后，有台商反映该县地税工作人员存在利用查税职便索取贿赂现象。当地检察院经过排查，决定对涉案的黄锦强立案侦查并提起公诉。

法院审理查明，2010年9月至2012年1月间，被告人黄锦强利用其担任漳浦县地方税务局绥安分局副局长等职便，共20次向纳税人索要或非法收受纳税人款物，共计人民币54万余元，其中，既遂金额为40万余元。

广东一镇委书记因受贿被判刑

10月11日，广东省阳江市中级法院对阳西县织篢镇委原书记陈国翔受贿案进行了第二次公开开庭审理，并当庭宣判。以受贿罪判处陈国翔无期徒刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产。

法院经审理查明，2008年至2012年间，陈国翔先后担任中共阳西县织篢镇委书记和阳西县广播电视台台长。其间，陈国翔利用职务上的便利，共索取或收受梁某、刘某等人（均另案处理）送的人民币612万元和价值人民币144万元的土地一块，为上述人员谋取利益。

重庆广电集团广告中心原副主任因受贿被判刑

重庆市第五中级法院近日对重庆广播电视集团广播电视广告经营中心原副主任兼业务部、营销部主任何勇受贿案作出一审判决：被告人何勇犯受贿罪，判处有期徒刑十五年，并处没收个人财产40万元，违法所得赃款910万元予以追缴，上缴国库。

法院经审理查明：2003年年底至2010年，被告人何勇利用职务便利，伙同他人，利用签订合同内容相同、合同价款一高一低的两个广告合同的方式，将合同差价款共计726万余元据为己有，何勇从中分得合同差价款205万元。

2006年至2010年，何勇又帮助有关企业在购买重庆电视台相关频道全天广告时段、投放广告等方面谋取利益，非法收受徐淑芳、尹跃麟所送的钱款共计705万元。

海南昌江海洋与渔业局局长因受贿被判刑

海南省昌江海洋与渔业局原局长王雄涉嫌受贿一案10月10日，海南省第二中级法院以受贿罪对其判处有期徒刑七年。

法院经审理查明，王雄为促成昌江某公司与当地政府签订国家一级渔港续建项目合作框架协议，2011年1月间，王雄先后两次收受该公司感谢费共计人民币50万元。王雄在任昌江县经济贸易交通局局长期间，于2007年至2008年间，先后与中标道路建设工程高某等人签订施工合同，收受高某等人的“好处费”共38万元。

河南原交通厅长涉嫌受贿出庭受审

利用职务便利，非法收受他人现金1631万元人民币、4万欧元、10万港币、1万美元、9.7万元购物卡、价值2.3万余元的金条工艺品5件；伙同他人受贿940万元人民币，并为他人谋取利益……10月9日，河南省交通运输厅原厅长董永安涉嫌受贿罪一案在许昌市中级法院开庭审理。

现年55岁的董永安是陕西省西安市人。1982年，从西安交通大学毕业的董永安，进入洛阳第一拖拉机制造厂动能公司热力车间做技术员。2008年3月，董永安调任河南省交通厅党组书记、厅长。

武汉一土地局长涉嫌贪污、滥用职权案开庭审理

湖北省武汉市四新生态建设管委会土地局原局长余新龙，因被查出5年前担任汉阳江堤街办副主任期间利用职务之便大肆捞钱，10月16日在法庭受审。

检察机关指控，余新龙伙同他人，一次性骗取国家拆迁补偿款435万元，并从中获利160万元，同时滥用职权致使国家利益受损91.2万元。并建议以贪污罪、滥用职权罪对其判处十年以上有期徒刑。

47岁的余新龙当庭翻供，拒绝承认160万元是蒋某给自己的好处费，辩称是其妹夫向蒋某借钱，自己在这起骗案中只是“牵线搭桥”。

税务分局副局长述职报告 篇4

一、主要做法

一是抓在日常。充分利用儒学讲堂等服务阵地，开展“新农村新生活”培训和文明创评活动，通过扎实开展“四德榜”建设、“身边好人”选树、文明家庭评选、家风家训等系列活动。积极推进乡村文明行动，大力加强村风民风建设。每周一例会对各村红白事办理情况进行调度，推进宣传教育抓在经常、融入日常。

二是突出重点。聚焦婚丧喜庆大操大办、请乐队、摆大席等陈规陋习，统一使用配发的移风易俗专用音响，与所有流动宴席经营户签订承诺书，大幅降低红白事酒席标准。各村红白事实行提前报备制度，村章管理办公室把好 断丰富宣传教育形式。

3、对红白喜事节约从简的群众评先树优和物质奖励，对大操大办的予以曝光。开展“喜事新办好家庭”、“移风易俗示范户”评选等系列活动。

下一步，将按照县委县政府部署要求，进一步加强引导宣传和舆论监督，大力加强乡风民风建设，持续提升红白理事会知晓率和移风易俗满意度，不断激发群众参与移风易俗工作的积极性，形成良好的社会清风、文明乡风、和谐民风。

税务局分局局长述职

目录

习外，还坚持记好了三本笔记，一是政治理论学习笔记，二是业务学习笔记，三是读书笔记，自己平时把理论学习和工作实践结合起来，做到学中干，干中学，拓展自己的知识面，提高自己的工作能力。通过政治学习，坚定了理想信念，提高了个人修养。

工作失误；三是政治思想工作还不够过硬。

我将以此次述职述廉为契机，在以后的工作中，恪尽职守，扬长避短，在工作态度上讲务实，在工作方法上求高效，在工作业绩上求提高，为××地税做出自己应有的贡献。

以上述职，有不妥之处，敬请各位领导同志们评议，真诚欢迎大家多提宝贵意见，谢谢大家！

活环境，使大家舒心干工作，和睦共处事，感受到了大集体的快乐。三是从规范机关职能抓起，修定了10多条议事规则和完善政务事务管理制度，与股室同志交流谈心，与基层税干沟通思想，注重人的个性和品德，抓住人的素养和理念。坚持以人为本，就个人能力定岗定责，发挥每个人的潜能和调动大多数人的工作积极性，反复酝酿德能勤绩，多次交换思想取长补短，把真正能干事，干成事，群众满意的5名同志提拔到领导岗位。11名正职岗位进行了全部轮岗，对一般人员实行了双项选择，对落聘的4名同志经过业务培训和思想再教育都调整充实到了合适岗位。全局上下形成了人人负重爬坡干事的局面，机关干部有了活力，基层干部有了激情，人人干工作思路清，个个干好工作意识强，通过机构调整,撤并了两个税务所，充实了城区征管力量，加强了对重点税源的管理。通过对机构大调整和人员大换血，各级领导思维方式大转变，全局面貌焕然一新。

二、规范征收管理，狠抓税收收入。

两年来，共组织收入3.11亿元，其中工商税收和教育费附加1.97亿元，养老保险及各项基金1.14亿元；xx，税收及附加收入4405万元，较xx年增收XX万元，增长91%，养老保险及基金收入4018万元，较xx年增收3346万元，增长498%；10年，税收及附加收入7265万元，较xx年增收2859万元，增长65%，养老保险及基金收入4542万元，较xx年增收524万元，增长13%；09年5月底，税收及附加收入8033万元，占年任务的8000万元的100.4%,养老保险及基金收入2841万元，占年任务4586万元的62%。由于各项收入近乎翻番的快速增长，使旬邑地税在旬邑县委、县政府占据了重要的位置，县委、县政府连续两年给予旬邑地税各方面的奖励。

三、狠抓精细管理，形成了大征管的工作格局。

一是扎实搞好税费源普查工作。按照市局统一部署，在全县范围内开展了税

源普查工作。通过逐街、逐镇、逐巷普查，全局管户从最初1100户增加到1269户，建立税费源档案，明确申报期限，完成了普查信息录入，现有的管户符合县域经济发展实际。真正做到底子清、税源清、管辖清、职责清。

二是加大欠税清缴力度。两年共清欠企业所得税5000万元，自己多次深入企业管户，深入调研，仔细分析，建立了收入预测分析制度，清欠收入创历史新高，全局税收管理员学业务，抓管理的积极性空前高涨，各项税收征管工作迈上了新台阶。

三是加强重点税源的管理。众所周知，旬邑的税收主要来源于煤矿企业。在加强10个煤炭企业管理中，我首先调整了直属分局的管理结构、充实了管理人员。其次，安排并督促班子成员亲自管户，加强对重点企业的日常管理。再次，在加大清欠所得税的同时，亲自督促做好各大企业的日常入库计划工作。从而，保证了旬邑局税收的快速稳定增长。

四是基金和社保费管理实现了精细化。我局把基金、社保费和税收同申报、同征收、同检查、同考核、同管理，取得了显著的成绩。

四、加强财务管理，为税收征管提供财力保障。

（一）xx年年7月份，重新修订了《旬邑县地方税务局财务管理办法》，制定了《旬邑县地方税务局集中采购实施办法》，使我局财务管理制度有了一套切实可行的办法。

（二）多方沟通，争取资金。经长达半年的沟通协调，经政府常委会研究制订了经费奖励办法，一改经费窘迫被动的局面，争取了取得经费的主动权。xx年6月至09年5月，共向各方争取资金1218万元，支出1041万元。其中：支出部分主要反映在以下几个方面。

1、个人待遇支出358.18万元。

2、支付以前经费赤字为152万元。

3、支出以前遗留问题175万元。

4、支付修缮5个税务所工程款45万元。

5、支付局机关绿化环境工程3万元。

6、地税文化建设、软件开发、培训费15万元。

7、更换、购置征管用车5辆支出68万元。

（三）强化部门预算管理、严格财经纪律。为了加强财务管理，严格财经纪律，确保经费的合理有效使用，我局在XX年开始实行基层单位经费定额包干和县局股室经费预算管理制度，预算先由各股室按照市局全年工作部署和县局工作安排在元月份提出预算初稿，并附预算编制说明，然后经县局局长办公会议审议并通过，年初预算一经通过不得任意变更。通过实行部门预算管理,节约了资金，最大限度的发挥了资金的使用效益。经过一年半时间的运行，共节约资金78万元，经费支出由10年占总收入的6%下降到09年的3%，降低了税收成本，提高了资金使用效益。

（四）固定资产由到任的665.8万元增加到09年5月底的788.7万元。两年来共购置计算机 30台，达到了人均1台，打印机15台，办理纳税的微机网点3个，配备征管用车5辆，办公室及办税大厅安装空调11台,硬件设施到位，运维正常。

五、狠抓精神文明建设，促进旬邑局社会形象提升。

两年来，积极开展各项创建活动，xx被市局评为基层先进班子并被县委、县政府评为目标考核优秀单位，xx为全县纠风测评 班子成员的大力协助下，带领全体税干，有效地维持了旬邑局的政治稳定，有力地保障了旬邑局的发展和干部的待遇，消除了由于历史原因产生的问题和同志们的思想顾虑，成功地抵御了各种突发问题的冲击，稳定了旬邑地税系统的正常发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务。现将我两年来的思想、工作等情况向组织做如下述职，请予以评议。

一、理清工作思路，狠抓工作突破口。

众所周知，我是在特殊时期到任旬邑局的，当时的基本思路就是保稳定，促和谐。因此，把做好每个税干的思想政治工作作为带好队收好税的 调整和人员大换血，各级领导思维方式大转变，全局面貌焕然一新。

二、规范征收管理，狠抓税收收入。

三、狠抓精细管理，形成了大征管的工作格局。

二是加大欠税清缴力度。两年共清欠企业所得税5000万元，自己多次深入企业管户，深入调研，仔细分析，建立了收入预测分析制度，清欠收入创历史新高，全局税收管理员学业务，抓管理的积极性空前高涨，各项税收征管工作迈上了新台阶。

三是加强重点税源的管理。众所周知，旬邑的税收主要来源于煤矿企业。在加强10个煤炭企业管理中，我首先调整了直属分局的管理结构、充实了管理人员。其次，安排并督促班子成员亲自管户，加强对重点企业的日常管理。再次，在加大清欠所得税的同时，亲自督促做好各大企业的日常入库计划工作。从而，保证了旬邑局税收的快速稳定增长。

四是基金和社保费管理实现了精细化。我局把基金、社保费和税收同申报、同征收、同检查、同考核、同管理，取得了显著的成绩。

四、加强财务管理，为税收征管提供财力保障。

（一）xx年年7月份，重新修订了《旬邑县地方税务局财务管理办法》，制定了《旬邑县地方税务局集中采购实施办法》，使我局财务管理制度有了一套切实可行的办法。

教育是抓好行风建设的思想基础，制度是搞好行风建设的重要保障，而“让人民满意，让政府放心”，廉洁勤政始终是我们一切工作的根本出发点和最终落脚点。在工作中我们紧紧抓好“服务”二字。一是紧紧围绕服务和服从于地方经济发展这个主体，做足做活服务文章，未地方的招商引资工作开辟绿色通道。把服务地方经济发展作为出发点和落脚点，对工商行政管理如何更好地服务保障发展进行再认识，再定位，树立了“敢于亲商”、“乐于助商”、“善于扶商”的新观念。而是深化政务公开，对行政许可、廉政制度、文明用语、服务承诺等全部公开上墙，强化内外监督。三是规范服务行为。推进了《首问责任制》《限时办结制》、《文明办公制度》、《绿色通道管理制度》等，对前来办事的服务对象做好了稍等即办，保障了服务质量及承诺服务到位。

(三)强化内外监督，切实抓好廉政建设

搞好工商行政管理工作关键是人的因素，只有牢牢地把握住这个关键因素，才会抓住工作的根本点。我们始终坚持“严于律己，从严治局”的指导思想，在建章立制强化监督上下功夫，今年来，先后制定了《党建目标责任制》和《绩效考核制度》等一系列制度措施，使各项工作有章可循，有规可依。同事，我们通过多次组织干部职工自觉查找问题、挖根源、论危害，使大家做到警钟长鸣，防微杜渐。在外部监督方面，通过分局与村挂钩、聘请社会义务监督员等措施，充分调动社会各界力量对行风状况进行监督，有效地杜绝了不正之风的产生。在行政执法工作中，我们始终坚持“人性化执法”的理念，对在市场监督中发现的一般轻微的违法行为采取教育为主的原则，利用“一劝二警示三处罚”的方式，尽量使违法者主动改过自觉的违法行为，把违法行为降低到最低限度。在市场准入方面，对市场主体提交的准入申请，只要手续齐备，我们均予以注册登记，方便了市场主体，提高了办事效率。近年来，我分局没有发生一起违纪违规行为。

二、以能力建设年为契机，认真做好各项本职工作(一)、停征

“两费”后工商工作转型对队伍素质新的要求，利用每周一固定学习时间，开展了一系列教育培训工作：一是转变干部思想观念，加强业务知识学习，力争做到“四个统一”;二是加大法律法规学习力度,集中开展法律法规知识的学习讨论，通过对典型案例的分析研究，查找自身不足;三是按照省局提出的工商队伍建设“六能六会”和“两年建设”活动要求，完善了绩效考核机制，对各项工作实行目标量化考核，增强责任意识。

(二)、加强辖区流通环节食品安全监管工作

一是分局同食品经营户签订《食品安全承诺书》，每个执法人员还签订了《监管责任书》，采取分片管理、责任到人，要求各监管工作人员把食品安全放在突出的位置来抓，做到整治与规范相结合。二是认真开展每周一次的食品安全快速检测，对发现存在问题的经营户要求限期整改，切实把消费者的健康和安全放在(四)、完善12315网络体系，做好消费维权宣传工作

一是继续推进12315进超市、进社区、进景点、进学校、进乡村，强化农村消费维权工作，对辖区32个行政村的村委会设立了12315维权联络点，聘请村干部为维权联络员，做到消费者投诉及时受理、及时处理，解决了农村投诉难的问题。二是认真受理消费者投诉，做到受理及时、处理快捷、反馈迅速。特别是旅游投诉，分局不论任何时候都能及时受理调解，努力做到既让游客满意，也维护###的旅游形象。截止5月底，09年共受理各类申投诉20件，已办结20件，办结率100%,满意率100%。

(五)、重点加强旅游市场的监管

针对消费者投诉较为突出的商品虚假宣传现象，联合药监、质检、旅委等相关职能部门集中开展了景区旅游商品广告专项执法检查，清理了一批虚假宣传本地商品的广告。同时大力推行旅游合同备案制度，要求所有旅行社格式合同必须经工商部门备案后才能使用，杜绝了合同纠纷的发生。

(六)、加快信息化建设，提高办事效率

分局已配备了较为齐全的办公设备，通过信息化知识培训，每人都会基本的电脑操作，能够网上办公，并逐步实现了个体登记、市场巡查、执法办案、分类监管、信息上报的无纸化。

(七)、服从当地党委政府领导，认真做好当地党委政府安排的各项工作 及时向当地党委政府汇报工作，征求党委政府对工商日常工作和各项专项整治的意见和建议，在党委政府的支持下干好本职工作。XX年在##镇二级单位评比中名列 离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，在实际工作中还存在一些问题。主要体现在以下几个方面：一是理论学习不深，理论思考和实践水平有待于进一步提高;二是工商法律、法规宣传有待加强;三是工作中深入实际调查研究还不够，对出现的新情况好、新问题把握不够;四是工作上有时不够大胆、缺乏创新意识。在今后的工作中，我将从以下几个方面进行改进：一是要继续加强自身政治理论和业务知识的学习，提高理论水平，增强责任意识，努力适应日益复杂的工作环境;二是完善和遵守各项制度，使分局工作规范化、程序化、制度化、法治化，按照绩效考核制度严格要求自己;三是营造内外两个良好环境。“内”就是营造争先创优的工作环境，转变没思想作风，端正工作态度，充分调动干部职工的积极性，把执行力真正落到实处;“外”就是营造有利于工商工作的外部环境，坚持服从地方党委政府的正确领导，加强与部门的沟通协调，还要向广大市场经营主体和消费者宣传工商工作，做到使社会各方面理解工商、支持工商、帮助工商，为工商工作下一步的顺利开展提供一个良好的社会平台。

分局重组后，县局下达的任务对我分局来说压力确实非常大，为了确保税费任务能顺利完成，分局全力挖潜增收，从以下几方面着手：

1、狠抓落实，提高工作的积极性。为了使分局干部明确税费任务的紧迫感和高度的责任感，分局采取了按组落实任务指标，一周一小结，一月一大结，并将任务完成情况作为分局重要考核指标。

2、大力挖潜，寻找税收的突破点。为了增加税源，保持税基稳定增长，保证县局下达的税费任务顺利完成，分局对城关的钢材、摩托车销售等多个行业深入调查分析，召开民主座谈会，查补税收近10万元。

3、加强管理，广泛开展调查摸底。分局重组后，就着手安排个体户的清理和扩面工作。一方面清理应注销户，一方面新登记纳税。使全县个体定税户从450户增长到600户左右，同时清理出消亡户、重复户，做到心中有数。

4、规范制度，改革发票领购程序。发票作为管税的一种重要手段，经过一段时间的深入调查，针对程序上存在的漏洞，为了让税费合理入库，我局对自管户在发票管理上进一步规范管理，使税费均衡入库。

二、队伍建设情况

1、狠抓队伍建设，加强分局凝聚力。分局组建后，如何在较短的时间内形成一支具有战斗力的队伍？我分局从明确干部职责、提高服务意识着手，排除某些不良情绪，以饱满的热情来对待工作。坚持以人为本，干部队伍建设是强税之根、固税之本。针对我局干部队伍年龄老化、素质参差不齐、对学习认识不够的现状，在每次的例会上多次开展以提高实用性为目的的学习培训活动，提升自身素质，用知识来武装自己。

2、加强政治学习，保障税收工作开展。教育广大干部树立大局观念、全局

观念，认真落实国家政策和上级部署紧抓廉政不放松，严格按照中央提出的“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”的要求，结合地税工作特点，加大从源头上预防腐败的力度，加强对涉税审批的规范和监督。学习《税务人员十五不准》、《廉政准则》等若干廉政条例，让全体干职时时刻刻不忘廉政为税，教育重点岗位人员正确行使手中权力，不搞以权谋利、以税谋私，避免渎职侵权犯罪的发生。

三、个人遵守廉洁自律及党风廉政建设情况

一年来，本人能够认真执行各级党委关于廉洁自律的有关规定，在思想上时刻注意保持廉洁的重要性，做到自省、自律、警钟长鸣，时刻想到我们手中的税收执法权源之于人民，源之于税收事业，坚持权为民所用，权为税收事业所用的原则，在工作中时刻注意保持自身廉洁严禁不廉洁的现象发生。

一年来我虽然在自己的岗位上做了一些应该做的工作，但同时也存在一定的问题和不足。一是到一线基层调研较少，还存在一些为纳税人排忧解难的工作没有做到尽善尽美；二是在具体工作的监督指导上有主观主义，耐心细致的思想工作较少；三是政治理论学习不够，业务学习上存在实用主义。

希望各位领导和同志们对我们工作予以评定，对我工作中的不足和问题给予指正，从而达到总结工作、寻找差距、纠正错误、明确方向的目的，以便改进我们工作，从而促进我局各项工作的顺利开展。

三分局局长 xxx 访问其他精彩范文： 地方税务局局长的述职 地方税务局局长的述职 城管执法分局局长的述职 公安分局局长的述职

记地税分局副局长材料 篇5

用自己的实际行动实现着“聚财为国、心系地税、勤政廉政、克己奉公”的诺言，为___地税三个文明建设做出贡献。他就是“___县技术能手”、“市地税服务标兵”和“县地税创建之星”等荣誉称号的获得者一分局副局长。

勤政自勉爱岗敬业

1998年，同志从学校毕业后进入___县

地税局做内勤工作；2000年竞争上岗中考试考核取得第一名，被县局破格提拔为最年轻的分局副局长；2003年又被县局派到一分局担任副局长。十二年专业工作与培养，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。他深深知道，身着税服，头顶国徽，就意味着必须无愧于这一行，要把公正廉洁的执法和真诚求实的服务落实到每一项工作中。税务专业毕业的他，很快就适应了新的环境和工作，并以一以贯之的优良作风，始终保持着严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。

在工作中，认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、事业心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，以党章为镜，以群众为镜，以职责为镜。

勤政源于创新，进位争先创优源于观念创新、思路创新、工作创新。在一分局，重、难、苦是工作特点，也正因为如此，更具有挑战性，更富有创新空间。分管内部管理。从提高日常申报质量，每月资料的收集、整理、装订、归档，创建工作及台帐记载，数据维护和统计等大量工作没有压倒他。这时的他加班加点成了家常便饭。到一分局后，更是将总结出来的管理经验付诸实践取得实效，在2004综合考核中，税务登记率考核工作经过考核组一份份地与工商信息核对无误，从底册上的一遍遍的核对笔迹和一份份催办通知书催办记录，充分说明此项工作真正到位了。当年分局第一次实现了企业税务登记率达100的考核目标。在全系统同仁的眼光中，一分局成为既重收入又重内部管理的先进分局。与此同时，他还为县局信息中心出谋划策，拿需求设计方案，开发了适合___地税系统使用的税金查询软件，并进一步开发成税务管理员税收管理软件，涵盖了税务管理员认定，分纳税人类型管理查询，分国库查询和维护数据、生成企业纳税台帐等功能，弥补了现行税收征管信息系统的不足，极大地方便了税务管理员日常需要，推动了税务管理员制度的具体实施。

勤政源于苦练基本功。工作得心应手源于基本功的扎实，在工作之余，时刻不忘给自己充电，更新知识，苦练技能，先后拿到了专、本科文凭，通过了信息管理和办公自动化中级考试，并多次在各种竞赛比赛中取得好的成绩。在2006年县政府在全县组织“万名职工大练兵，十大行业大比武”活动，几经过关斩将，在活动总决赛中，荣获计算机行业第一名，县人民政府授予“___县技术能手”称号，为___地税三个文明建设增添了光彩。

在地税局工作的几年间，同志始终以忘我的精神投入到各项工作中，常常为按时完成要求较紧的工作任务，不计报酬，任劳任怨，牺牲自己大量的节假日和业余时间，自觉加班加点。2006年，又从内部管理全面转向征收管理，负责交通运输、建筑、房地产开发企业的税收征管领导工作。这三个行业是分局的重点税源行业，但由于以前管理方式落后，征管措施不到位，精细化管理效果迟迟得不到提高。很多人认为精细化管理是项吃力不见成效的事情。万事开头难，他潜心钻研，夜以继日，从一大堆数字中寻找到这三大行业可参照经济指标，寻求征收管理工作规律，推出了一套新的管理方法，利用“以票控税”、“预征与清算相结合“、“推行建筑、交通行业管理软件”等强化管理，进一步提高了三大行业税收征管工作质量和征管能力，解决并堵塞住许多征管漏洞。2005年三个行业征收入库各项收入3970万元，比年初计划增收800万元；2006年又提前两个月完成年初计划，三个行业1-10月累计入库各项收入4613万元，超年初计划9个百分点，为全局收入任务达到序时进度做出了自己的贡献。

除做好本职工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求局内外干群对分局工作及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的进工厂、下企业了解情况，倾听纳税人的呼声，做好征纳双方的沟通理解工作。在实践中，通过思想引导、宣传教育等方式提高纳税人的纳税意识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高纳税人的思想政治觉悟。同时，及时把同志们反映的热点、难点问题向分局领导汇报，把分局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。

克已奉公诚信服务

平时认真学习各项廉政自律规定，积极参加廉政建设教育活动，狠抓思想政治学习不放松，从根本上增强自身的廉政、勤政意识。通过认真学习和广泛宣传，使他认识到只有增强广大税务干部，特别是党员税务干部的纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，才能自觉践行“三个代表”重要思想，牢记为人民服务的宗旨，增强明辨是非的能力，自觉抵御各种腐朽思

想的侵蚀。只有切实增强接受监督的意识，主动接受党组织和党员的监督、接受群众的监督，才能真正做到聚财为国，执法为民。

时刻提醒自己决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”，十年来推掉了多少次请客吃饭送礼，为此还“得罪”了不少人，对此他无怨无悔。

几年来，以扎扎实实的工作作风，任劳任怨的工作态度和显著的工作业绩荣获“优秀党员”、“先进个人”等称号，连续四年考核优秀，2005考核记三等功。工作受到了多方的肯定和赞扬，越发显得消瘦的他没有道一声辛苦，只是由衷的感到欣慰。

竞聘财政分局副局长演讲稿 篇6

首先要感谢办事处领导和同志们给了我这样一次展现才华，证明能力，阐述观点的机会!我将倍加珍惜这次机会。下面把我的基本情况，工作表现，以及今后的工作思路向各位领导作一个汇报。

我叫仇辉,今年28岁，大专学历，1993年进入李店财政所工作，1996年调入到广水财政局工作至今，一直都从事财政专管员工作。在工作中勇入创新，在生活上严格要求自己，每年都能圆满地完成领导分配的各项工作任务。虽然做了些工作，也取得了一些成绩，但是与领导的信任和同志们的帮助，也与个人的辛勤工作分不开的。所以我在加强政治思想及业务知识学习的同时，在工作中也要是非辨力强，能坚持原则，自觉按照党的路线，方针，政策和财政法律法规办事。在工作上才能有不断进取，不断进步。

我竞选的岗位是广水财政分局副局长。权衡利弊，审度自我，自认为有其竞选的优势：

一，政治上积极上进。财政部门是党委，政府的后勤部，常常是群众特别关注的，所以我在工作，学习，生活中能够不断加强政治理论的学习，始终与党中央保持高度一致，做到立场坚定，旗帜鲜明，积极进取，对财政工作持有满腔热情。在工作期间，我利用业余时间，到党校参加了大专的“财税管理”专业的学习，并修完了教学计划规定的全部课程，成绩合格。为了充实自己的知识，又在准备继续本科层次的学习，不断提高自身的业务水平。让自己真正成为一名在思想上，工作中的急先锋。

二，在工作中，有一定的工作经验。在基层财政工作期间，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。跟随领导和同志们学习，也使我掌握了许多工作技巧和方法。随着农村税费改革的进一步深化，特别是在取消农业税和除烟叶外的农业特产税后，农民的负担幅度减轻，乡镇财政工作的重点由原来的税收征管型向财政监管型转移，财政工作人员由“收钱”向“服务”转变，所以我在工作中转变了思想，转变了工作理念，围绕农村社会经济发展的财政服务做工作。接受群众全方位的监督，保证各项任务的完成。

我在十六年的基层财政工作中，积累了大量的农村工作经验，怎么和农民交往，怎么和他们心与心地交流，怎么让他们了解政策并支持财政工作。并在工作中多次获得市财政局颁发的“个人工作先进”的荣誉证书。在财政税费改革的转型中，我严格按照国家对农村的三农标准执行，认真搞好测算，结算工作，准确无误地搞好两个直补工作，将发放的现金送到农民的家里，田头，确保资金送到农民手中。在农村医疗保险的推行工作中，我参入大量的宣传政策，让农民了解农村医疗保险带来的好处，并和办事处，卫生院的领导们一起圆满完成了这次服务广大农民的工作。

在钱，物，帐上从来没有出现过一次失误和差错，平时除了认真完成业务工作外，还积极参加中心工作和领导交办的其他工作任务，每年考核都是优秀，受到领导和同志们的好评。人们常说“经验是资本，是效益”。我竞聘上岗后，将更加努力搞好本职工作，让领导放心，让群众称心。

三，在年龄上有一定的优势。我刚步入中年，正值人生，工作的黄金年华。身体健康，精力旺盛，敬业精神强。我出生在教师家庭，从小就受到良好的教育，在工作之余，自学了电脑知识，并获得了省人事厅，财政厅颁发的“财政系统预算会计微机运用”合格证，并熟练掌握了微机的操作系统和应用。在休息之余，并曾多次参加广水市组织的篮球比赛。在工作中，我会以我的活力和微笑的工作态度来服务社会，为财政工作作出我的贡献。

假若我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力工作。加强学习，提高素质，尽快完成角色转换，胜任本质工作。在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。勤奋工作，兢兢业业，踏踏实实，不计得失。具体概括为“一个原则，两大主题”。

一个原则，就是在财政体制的转型下，做好财政监管服务，服务社会，服务群众!两大主题，就是提高思想政治建设和业务素质建设，努力做到政治上成熟，思想上坚定，业务上过硬，纪律上严明，工作上突出。做到守法不旧，创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。

如果竞聘成功，我会以饱满的热情来努力工作，来作为新的起点!在今后的工作中，对待领导，会多一份尊敬。对待同事，会多一份微笑。对待工作，会多一份努力。对待生活，会多一份热爱。这次竞争使我领悟到生存的危机感和紧迫感，也激发出我对工作的激情与热爱。我相信，只要努力，我们都会成功。

税务分局副局长述职报告 篇7

为进一步加强基层领导班子建设，合理配备、使用干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》规定要求，依据《**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复》（*国税人字[2005]13号）文件精神，经市局党组研究决定，特制定本方案。

一、指导思想及组织原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，培养选拔一批高素质的基层领导干部，促进**国税事业的蓬勃发展。

组织原则：在市局党组的统一领导下，按照干部管理权限，以县（市）、区局为单位，市局全程监督，对各县（市）、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。

二、基层税务分局长任职的基本条件、资格

（一）基本条件

1、具有较高的政策理论水平，能够用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、执行党的路线、方针、政策坚决，具有强烈的事业心，开拓进取，实绩突出。

3、坚持实事求是，理论结合实际，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

4、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，以身作则，团结同志，自觉贯彻执行民主集中制。

5、符合公务员任职回避规定。

（二）基层税务分局长任职必须具备下列资格

（1）应具有大专以上学历（含大专专业证书）。

（2）年龄：男50周岁（1955年4月30日后出生）以下，女48周岁（1957年4月30日后出生）以下。年龄以个人档案记录为准。

（3）应具备5年以上工龄（含2年以上基层工作经历）。在正股级领导岗位上工作满3年以上。

（4）必须是近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。

（5）身心健康，能胜任本职工作，服从组织分配。

三、选拔任用基层税务分局长的范围和程序

（一）范围：++年通过竞争上岗任用的各县（市）、区局稽查局长，可通过选拔任用程序任命为基层税务分局长。

（二）程序

1、民主测评。对拟任人员在全局范围内进行民主测评，民主测评不过半不得进入下一环节。

2、县（市）、区局党组推荐。县（市）、区局党组对经过民主测评人员进行研究并票决，向市局推荐符合任职条件人员。党组票决达不到三分之二，不得向市局党组推荐。

3、组织考察。市局组成考察组，对推荐人选进行组织考察，写出考察报告报市局党组。

4、党组研究任用。对经组织考察后的推荐人选，市局党组进行集体研究，对决定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。

四、基层税务分局长竞岗程序

对经组织选拔任用后的空缺基层税务分局长职位进行竞争上岗。竞争上岗程序包括：公告、报名、资格审察、政治业务考试、民主测评、组织考察、任前公示、组织任命等八个环节。

（一）报名、资格审察、政治业务考试由各县（市）、区局组织实施，市局人事处和监察室组成督导组，进行全程监督。

（二）民主测评和组织考察，由市局组成考察组统一进行。

（三）市局党组对拟任职人员进行研究、任命。

五、竞争上岗成绩比例及人选的确定

（一）政治业务考试。全市统一命题、统一组织考试。政治业务考试为100分，占总分的35%。考试结束后，将考试人员的成绩分别按所报职位由高分到低分排列，根据考试成绩按空缺职位与竞职人员1：3的比例确定进入民主测评和组织考察人员，予以公布、公示。

（二）民主测评和组织考察。民主测评和组织考察为100分，占总分的35%。其中民主测评占总分的30%，组织考察占总分的5%。民主测评不过半人员不得进入下一环节。对于确定参加民主测评人员，由市局党组派出考察组，召开机关干部大会，进行民主测评与组织考察。并公示民主测评与组织考察结果。（赞同票达不到半数以上的不能进入县（市）、区局党组票决）。民主测评成绩计算公式=（赞成票÷有效票）×100×30%。考察组根据谈话和了解情况，进行综合考察，确定被考察人的组织考察得分。

税务分局副局长述职报告 篇8

同志们：

这次我们召开的党风廉政建设工作会议是在全国税务系统深入开展学习实践科学发展观活动，努力开创税收事业新局面的形势下召开的。今天的会议是一场非常重要的会议，开好这次会议，对于加强**国税分局党风廉政建设，改善机关作风和党员干部工作作风，具有十分重要的意义。刚才，冯永良副书记代表分局党总支作的工作报告，我非常赞同。希望各科结合自身实际，抓好会议精神的贯彻落实。下面，我就扎实推进2011年党风廉政建设和深化作风建设，讲三点意见。

一、提高思想认识，切实增强做好党风廉政建设工作的责任感和自觉性

长期以来，全国各级税务部门始终坚持标本兼治、综合治理的方针，深入推进党风廉政建设，有效地保证了税务干部队伍的健康发展。但是，由于税务部门属于垂直管理部门，又是一个重要的行政执法部门，加强队伍管理，强化纪律约束，更显得尤为重要。税收工作直接关系纳税人切身利益，偷税与反偷税、腐蚀与反腐蚀的斗争将长期存在；由于税收执法权的高度敏感性，我们各级税务部门都面临着很大的税收执法风险。近年来全国税务系统连续发生了多起重大贪污受贿、失职渎职案件，造成了国家税款的大量流失，严重破

坏了正常的经济税收秩序，给干部职工自身也造成了严重的伤害。

在第十七届中央纪委第六次全会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，总结了党风廉政建设和反腐败斗争取得的成效与经验，科学分析了当前反腐倡廉形势，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，深刻阐述了切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争中去的重要性、紧迫性，以及总体要求和工作重点。这是对党的执政理念的进一步丰富和发展，对我们全面贯彻落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥税收服务人民、改善民生的职能作用，具有十分重要的意义。2月15日，总局肖捷局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上提出，要切实把以人为本、执政为民贯彻落实到税收工作的各个方面，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，维护良好的税收法治环境，促进社会公平正义；大力加强干部队伍作风建设，努力构建和谐的税收征纳关系；紧紧依靠群众支持和参与，充分发挥群众在党风廉政建设和反腐败工作中的积极作用；坚决惩治腐败行为，以党风廉政建设和反腐败工作的实际成效取信于民。3月23日，省局周广仁局长在全省国税系统党风廉政建设工作会议上，从浙江国税发展大局的高度，深刻分析了新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性。他指出，要深刻领会胡锦涛总书记的

重要讲话精神，把以人为本、执政为民转化为各级领导干部的自觉行动，牢固树立科学发展观、党的群众观、正确的权力观和政绩观；要自觉实践以人为本、执政为民的理念，自觉将其作为国税工作的指导原则，切实找准着力点，抓住关键环节和突出问题，努力实现浙江国税‚五个发展‛。4月12日，市局黄德超局长在全市国税系统党风廉政建设暨深化作风建设工作会议上发表讲话，他强调：新形势新任务对国税系统党风廉政建设和作风建设提出了新的、更高的要求。要切实增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，以更加坚定的信念、更加负责的精神、更加积极的态度、更加有力的举措，务实创新，开拓进取，扎实工作，不断提高党风廉政建设和作风建设工作水平，为圆满完成各项工作任务，努力实现‚湖州国税愿景‛，全面推动全市国税事业科学发展提供坚强的保障。

当前，全区国税工作正处于落实市局党组新思路、全面优化税收管理体系、努力开启‚十二五‛工作新局面的关键时期，在干部待遇暂时得不到有效解决的情况下，广大干部职工一定要把思想和行动统一到市局和分局的要求上来，要把以人为本、执政为民转化为干部的自觉行动，牢固树立科学发展观、党的群众观、正确的权力观和政绩观，充分认识到做好党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，切实增强抓好党风廉政建设的责任感和使命感，增强党性修养，严肃税收风纪，为全局党风廉政建设奠定坚实的思想政治基础。

二、抓住关键环节，扎实推进党风廉政建设深入有效开展

党风廉政建设工作是一项政治任务，刚才会议已经就今年的党风廉政建设和反腐败工作作了具体部署，分局干部要贯彻落实会议精神，头脑清醒、立场坚定，将党风廉政建设从小做起，从我做起，我在这里再强调几点。

（一）抓好教育环节，筑牢反腐倡廉思想防线。“物必自腐，而后虫生。”大量事实证明，腐败行为的发生，首先是思想道德防线出了问题。分局要落实‚忠于职守，学会拒绝，让税徽在阳光下闪亮‛的廉政理念，要持之以恒地抓好廉政教育，发挥税务廉政文化的作用，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的良好氛围，打造具有**特色的廉政文化品。借鉴好的经验和事例，开展形式多样的主题教育，充分发挥党员干部模范、榜样的熏陶、激励作用，增强干部自律意识，要求干部时刻进行自我完善、自我约束、自我激励。把加强党性修养和自我约束结合起来，努力加强自身道德修养，筑牢防腐拒变的防线。

（二）抓好制度环节，强化权力运行监督制约。一要强化对行政决策权的监督制约。要坚持党的基本路线、基本纲领不动摇，严格执行党的政治纪律，加强对执行党的路线方针政策和落实科学发展观情况的监督检查，确保市局和区委、区政府的决策部署及市局各项工作安排落实到位。要认真学习和落实‚九个一‛、干部交流轮岗制度。班子成

员要带头遵守《廉政准则》、《税务系统领导干部廉洁从政‚八不准‛》，以身作则，廉洁自律。完善《**分局岗位目标责任制考核办法》，通过廉政档案管理信息系统，加强干部重大事项报告监督。通过构筑制度防线，强化权力制约，促使行政管理权规范运行。二是要加大对税收执法权的监督检查。倡导‚平等尊重、阳光规范‛的执法理念，要强化依法治税的意识，坚持组织收入原则，做到应收尽收，坚决不收过头税、越权减免税。切实加强对一般纳税人认定、发票管理使用、减免税审批、等税收执法环节的监督检查；中层以上干部既是税收政策的执行者，也是政策执行情况的监督者，要切实履行好自己的职责，管好自己分管的业务，加强对基层的指导督办。一线执法干部一定要牢固树立责任意识、法纪意识、程序意识和风险防范意识，认真执行规章制度，严格依法依规办事。及时发现问题，及时采取措施，堵塞管理漏洞。

（三）抓好中心环节，促进领导干部廉洁自律。固化宣传精神愿景，加强基本价值理念对工作的指导作用。今年是‚湖州国税精神‛和 ‚湖州国税愿景‛深入人心的一年，要把深化作风建设融入到湖州国税发展方向之中，要以‚明法、厚德、乐业、税和‛湖州国税精神为引领，以湖州国税愿景为目标，全面深入落实国税基本价值理念，促进价值理念在具体工作实践中运用升华。深入开展创先争优，进一步树立先进典型的示范作用。加强党性党风党纪教育，扎实推进国税系统党的作风建设，树立正面榜样，深入挖掘国税系

统‚创先争优闪光言行‛个人，利用先进典型的示范引领作用，努力实现争创先进基层党组织，争当优秀共产党员、优秀党务工作者，班子建设有提高、干部队伍建设有提高、机关作风建设有提高的‚一先两优三提高‛的目标。

（四）抓好信访环节，坚决查处违法违纪案件。推进内部机制建设，要利用一线工作的便利条件，充分听取纳税人反映的意见，通过在各点设意见投诉箱、制作纳税人联系卡等手段，对纳税人反映反映的问题进行定期整理分析，对倾向性、苗头性行为及时预警、控制和纠正实现关口前移，做到预防在先。监察室要要加强干部的党风廉政建设工作的检查监督工作，切实加强和改进信访举报、案件审理和案件监督管理工作，加大信访举报案件通报力度，在查办案件的同时，注意剖析原因，吸取教训，完善措施，总结提高。

三、狠抓执行力建设，确保党风廉政建设工作取得良好效果

在3月31日召开的全省国税系统深化作风建设工作视频会议中，周广仁局长以‚提升执行力、增强群众观、为民办实事，服务‘十二五’‛为主题作了重要讲话，提出要治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，不断增强全省国税系统服务发展的能力、破解难题的本领，推进机关作风建设的整体进步和全面提高，推动各项国税工作任务的完成。重点要抓好以自觉践行‚以人为本、执政为民‛理念为目的，大力开展作风建设主题教育；深入推进服务型基层党组织建设和‚创先争优‛活动，进一步强化纳税服务；坚持依法

治税，进一步规范税收执法；加强政风行风建设，进一步推进文明创建工作；开展反腐倡廉宣传教育，进一步强化廉洁自律等五方面工作。4月12日，市局局长黄德超指出：要扎实开展‚讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风‛主题教育，认真进行‚七查七看‛，坚持把治理慵懒散问题作为突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。要深化效能建设，严格执行效能建设‚八项制度‛、省市‚禁令‛等制度规定，提升机关服务质量和效能。他要求，各部门一定要坚持艰苦奋斗的优良作风，推进节约型机关建设，从严控制行政经费支出。要完善工作目标考核办法和‚九个一‛管理考核办法，健全考核评价体系，逐步建立目标明确、权责清晰、考评有据、问责规范、奖优罚劣的制度保障机制，促进工作落实。

今年，是建党90周年和全面实施‚十二五‛规划的开局之年。分局在巩固2010年 ‚作风建设加强年‛活动成效的基础上，以湖州国税精神为引领，抓牢干部建设这个基础，抓紧干部能力素质这个根本，抓好干部执行力这个关键，不断深化‚作风建设加强年‛活动，为全市国税系统‚十二五‛规划的顺利实施、加快实现湖州国税共同愿景、全面完成2011年各项税收工作目标任务提供有力的作风保障。

（一）加强干部教育，增强执行意识。认真开展‚讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风‛作风建设主题教育和湖州国税精神、国税愿景‚五进‛宣传活动。通过学习和固化宣传，全面理解湖州国税精神和国税愿景的内涵，正确把握全市国

税系统‚十二五‛规划的总体要求、基本目标和主要任务，牢固树立为国聚财、为民执法的理念，不断强化全体干部的事业心、责任感，着力增强执行意识，凝心聚力，确保全年各项税收工作不折不扣地落实到位。

（二）完善考核监督，畅通执行渠道。紧紧围绕市局各项工作部署开展考核监督，切实抓好依法治税、组织收入、税收执法、税收征管、纳税服务、勤政廉政文明创建等工作制度的落实。认真落实‚七查七看‛活动，即：查大局观念，看是否存在拒不执行的问题；查工作责任心，看是否存在推诿执行的问题；查工作积极性，看是否存在消极执行的问题；查工作效率，看是否存在拖沓执行的问题；查工作作风，看是否存在虚假执行的问题；查创新意识，看是否存在机械执行的问题；查法纪意识，看是否存在乱执行的问题。继续深化完善岗位目标二级考核机制，由分局直接考核到科、考核到岗，彻底打破科室内部吃‚小锅饭‛的现象，让庸懒者现形，给干事者地位，切实达到‚治懒‛、‚治庸‛的效果。

（三）开展主题活动，提高执行效率。深入开展‚比征管质量、比规范执法、比服务效能、比廉洁自律和讲职业操守‛的四比一讲主题活动，切实提高干部工作能力和效率，提升服务质量和水平。

一比征管质量：比‚行业办法+行业模型+行业评估‛三位一体税源专业化管理工作执行力；比企业所得税分类预缴管理和反避税调查工作执行力；比征退税一体化工作执行力；比个体税收征管工作执行力。

二比规范执法：比税务行政处罚程序执行到位；比评估程序执行到位；比税收优惠政策执行到位；比执法过错责任追究制度执行到位。

三比服务效能：比项目发展助推能力；比重点项目税收贡献度分析能力；比服务经济转型升级能力；比纳税服务理念更新能力；比办税服务措施优化能力；比服务绩效提升能力。

四比廉洁自律：比廉政制度学习自觉性；比廉政制度遵守自觉性；比‚九个一‛活动参与自觉性。

一讲职业操守：形成‚顾大局、讲奉献、守纪律、强业务‛的良好工作氛围和职业美德。

（四）固化经验成果，完善执行机制。近几年来分局作风建设活动中一些行之有效的经验和做法通过制度的形式固化为长效机制。加强岗位目标责任机制、二级考核机制、奖惩激励机制等制度建设，进一步明确执行目标、细化执行标准、严密执行程序、规范执行行为、落实执行责任，逐步建立目标明确、权责清晰、考评有据、问责规范、奖优罚劣的执行保障制度体系，确保各个执行环节都有章可循。

（五）倡导核心价值，培育执行文化。围绕建设社会主义核心价值体系和实现湖州国税共同愿景的七大基本价值理念，启动实施‚五五行动‛，把信念、责任、激情、创新、和谐等‚五项文化元素‛融入到每一个执行主体和每一个环节的执行之中，使坚决执行、主动执行、快速执行、有效执行、创新执行等‚五项执行理念‛成为每一个**国税干部的

目标取向、工作态度和行为准则，进一步形成激励先进、鞭策懒庸的浓厚文化氛围。

税务局副局长民主生活会发言材料 篇9

近期，在积极组织收入，做好各项管理工作的同时，认真学习了孙局长在4月7日中层干部会议上的讲话，对照自己，查找不足，剖析根源，以更好的履职尽责。现结合我本人的学习情况，剖析一下自己在工作中存在的问题及整改措施。

一、存在问题

1、和正职配合情况，你是如何做参谋助手的？在正职和一般人员中的纽带作用发挥的怎么样？

和正职的配合基本默契，大家知道，我和任局是多年的搭档，可以说从第一分局到第四分局，又到第三分局，我都能积极主动地当好参谋助手。在具体工作中，就是始终要牢记一个“副”字，做到到位不越位。只有摆正和找准自己的位置，明确自己肩负的责任和义务，才能为全局工作顺利开展大显身手。这是我这几年做副职工作的点滴体会。一是当好参谋。作为副职就是要协助正职干好工作，要善于学习思考，善于在正职和一般人员中当好桥梁作用，经常与分局一般人员交心谈心，结合完成任务的工作特点，提出有见地、有份量、有针对性的建议，确保全面工作的顺利推进，真正成为正职的“高参”。二是守位履职。作为副职，就是要紧紧围绕自己所分管工作等方面严管细抓，高标准地做好分管范围内的工作，坚持把自己分管的工作做出成果、取得实效，工作中时常反省自己，服从正职是不是勉强的带有情绪的甚至是抵触的，以此来提高副职的自觉服从意识。三是到位不越位。在日常工作中，除了完成正职交给的具体工作任务外，还积极配合正职抓好全面工作，做到了常请示、多协调，确保协助工作到位不越位、谋事不谋人、争事不争权。但也不可否认的说，在配合正职工作方面我还存在这样那样的一些不足之处，这都需要在今后的工作中加以克服。

2、在履职方面存在哪些问题？

一是对自己的分管工作缺乏足够的认识，有时出现“推”“拖”的现象，“推”，就是往上级推，认为不管怎样有正职在，不积极调查研究，不出主意、想办法、拿方案，而是希望正职来为自己做主，出主意、想办法不够，以至增加正职的工作压力和负担，贻误工作；“拖”，就是正职、班子决定了的事情，拖着办，不积极主动去完成。

二是协助的工作不到位。认为某些交叉工作不是自己的分管工作，是其他副职分管的事，认为只要不是自己分管的工作，就不要去管，出现“踢皮球”的现象，有时就耽误了办事的最好时机。

三是工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

四是存在老好人主义思想。比如在执行分局有些规章制度方面，明知违反了制度，但碍于情面，便不再坚持追究处罚，存在老好人思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

剖析以上存在问题的主要原因：

对党的民主集中制的组织原则还把握的不够深刻，开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。

以上这些现象，我要引起高度的重视，要换位思考，树立全局意识，正确处理好全局与局部的关系，为真正做到“到位不越位”打下良好的思想基础。

3、执行组织纪律情况，如何发挥领导干部的表率作用？

作为基层分局的一名副职，要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。工作中多动脑子想办法，协助分局正职敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，要求别人做到的，自己首先要做到，努力开拓工作新局面。

4、你对正职的批评意见

一句话，碍于情面，布置的多，具体落实的少，执行制度存在老好人思想。

二、改进措施

（一）加强学习，提升素质，增强做好分管工作的本领。

打铁先得自身硬。作为一名副职，单凭满腔热血，积极肯干，有强烈的事业心和责任感是不够的，还必须强化学习、提升素质，这样才能为履行好职责奠定坚实的基础。

（二）找准位置，立足全局，当好参谋助手。当好参谋、助手。要抛弃私心杂念，淡化名利思想，把所分管的工作纳入整体目标中去，做到既能对自己分管的工作精心策划，又能参与全局工作，支持、配合正职或重点工作的开展。要踏踏实实地做具体工作，要从大处着眼，从小处入手，帮助正职从繁杂、琐碎的事务中解脱出来，使正职能集中精力思考和处理事关全局的大事。要有集体荣誉感，凡属集体决定的事情，无论自己持何种意见，都要不折不扣地执行，决不能在思想上梗阻，在言行上反对，更不能在一般同志中造成不良影响。

（三）履职尽责，补台不拆台，做好分管的工作。要尽心尽职但不能越位。不能在思想上虚荣，行为上揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作，或跨越其他副职，插手其分管的工作，这样就会造成班子的内耗、不团结、闹矛盾。作为副职，要对正职负责，对其要多尊重服从，多请示报告；对同级要理解、支持、合作；对一般人员要多指导，多关心，多帮助。要学会补台但不能拆台、抢台。一把手常常宏观思维的多些，微观落实的要少一些，考虑的事情多了，那么忽略遗漏的地方可能有，作为副职的，要学会补台，做好补救工作，但不能在此过程中越位，力戒邀功取宠，更不能拆台，否则，事情就会办不好，越弄越糟，造成不团结、闹矛盾，不利于工作的开展。

（四）要有三种意识、重四种情分。分局班子成员走到一起共事，这也是一种缘分。成员要拥有相遇难得的意识、相逢珍重的意识、相处一心的意识。要重四种情分，同志之间的情分、新老之间的情分、正副之间的情分、上下之间的情分。这样，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展。

（五）更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现地税事业跨越式发展作出自己最大的贡献。

国税分局长2004述职报告 篇10

明上水平，综合治理保安全”的指导思想。和职工团结一致，齐心共事，形成人人有责任、人人担责任、人人有动力。在税源减少近20万的税收形势下，努力拼搏挖掘税源，捡好西瓜不丢芝麻，特别加强对小酒厂小板厂的征收管理。按期完成了ctais上线的前期准备工作。全年累计入库两税380.5万元，为****下达我局计划指标的108.7。各项指标达到了预定目标，为一方经济的发展作出了应有的贡献。

一、加强学习，提高素养是带领职工做好税收工作的领导前提。通过一部分年轻干部被异地交流，是年轻干部提高自身素养的良好时机，市区局通过“能机管理”，《征管法》知识竟赛和依法治税教育培训月活动有力地调动了干部职工的学习积极性，提高了领导责任人自身建设的质量和水平。推动了基层职工的学习热潮，为进一步推进各项国税工作的开展奠定了物质基础。基层税务分局的领导班子在组织、思想、作风，能力和廉政“五大建设”得到了提高，干部群众统一了认识，领导有了紧迫感，群众有了危机感。提高了工作积极性。

二、以“三干会”为动力，努力提高自身的政治思想觉悟，用“三个代表”武装自己的头脑。领导斑子是整个干部队伍的排头兵，领导人，在队伍建设中起核心和关键的作用。特别是基层领导班子在国税事业中具有举足轻重的作用，肩负着带好队，收好税的历史使命。是税收前沿阵地带兵打仗，冲锋陷阵的一线指挥人，我们领导骨干队伍的素质高低，能力大小，状态好坏，直接关系到国税工作水平高低，国税队伍的精神面貌。我们要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持从严治队，大力加强思想政治建设，提高政治思想觉悟。形势在发展，我们肩负的任务也越来越重，新的形势，新的要求使我们基层领导干部面临着一个重新学习，努力提高自身素质和能力。也给我提出了新的任务。我必须从“***案”件中吸取最沉痛的教训。坚持树立正确的人生观、世界观、价值观。不辜负党和人民赋予的使命。用“三个代表”武装自己的头脑。真正把税收工作这一行干好，真正当好人民的官，真正做到全心全意显人民服务。

三、大胆尝试征管改革，大胆创新，在改革中找差距。税收事业是国家行政工作的重要组成部分，经过十几年的改革征管，我总结出一个经验。征管改革的目的一是提高工作效率，二是方便纳税人，几年来，我局根据农村实际情况。实行了多元化申报方式即在大林镇实行“税银一体化”申报纳税、在角干镇实行集中申报纳税和在农村实行简并征期申报纳税方式。给农牧区纳税人提供了方便，降低了税收成本，提高了税收工作效率。但是这些措施也存在不足之处，比如纳税人办理业务及其他涉税事宜不方便。有些新开业户不能及时申报等情况，导致漏征漏管现象也不可避免地出现，这又不符合税收征管要求，怎么办探索一条征管新路子事在必行。通过分局立会研究和召开职工大会，我们对临时业户进行盘点，进行税源调查和测算，计算应纳税额。如对农村的木村加工厂，通过对加工数量和卖价的评估来征收应纳税金，既公平了税负又堵住了漏税现象。对纳税人新办、变更和注销登记我们采取简易方法即代纳税人办理纳税登记手续，以方便纳税人的涉税事宜。结合实际，联系自身的工作职责。倍感“三干会”精神开的及时，学习“三干会”领会到自己在领导工作岗位中与自治区、市局和区局领导的要求相比还相差很远。今后要在本分局班子思想政治、民主意识，作风建设和廉政建设方面，要下大力一手抓决不手软。解决基层实际工作问题，更要符合实际，切实发挥基层一把手的作用，树立形象中的核心领导作用，把基层班子建设的坚强有力。把基层的税收征管工作完成得更加出色。让各级领导放心。在领导岗位中的不足之处诚请上级领导批评指正。

四、挖掘税源，堵塞漏洞增加收入今年我局落实下岗再就业和照顾弱势群体优惠政策，减收20万的税款。在这种情况完成上级递增的税收任务指标是非常困难的。首先我召集大家研究征收小板厂的实施方案，通过讨论对辖区的所有板厂按片清理，亲自带队现场测算核实。与区局领导下户调研七次，并责成专管员巡回检查，避免流失税款，仅一项增收20万多元。今年我局累计调整镇区商业和修理修配业户76户，月增收2000.00余元，对小酒厂和砖厂也加强了征管力度，收入明显增加。我局通过对酒厂、小砖厂的税额调整增收15万余元。这一系列措施，基本上弥补了减税缺口，保证了税款的均衡入库。个体零散税收收入今年较去年同期相比增长25，增收7万余元。