承办单位简介

承办单位简介（共10篇）

承办单位简介 篇1

浙江大学中国农村发展研究院

浙江大学农业现代化与农村发展研究中心暨浙江大学中国农村发展研究院（英文缩写CARD）是国家教育部首批确定与建设，并受教育部指导的国家人文社科重点研究基地，是直属浙江大学的一个跨学科的、相对实体运作、开放性的研究机构。同时也是国家“985”第二期工程人文社会科学A类创新基地。

CARD实行学校和董事会领导下的院长（主任）负责制，并建立了以国内外著名专家学者为核心的学术委员会。现任学术委员会主任陈锡文。

CARD以面向农村、发展农业、造福农民为已任，以加快实现中国农业与农村现代化为宗旨，重点研究解决我国农业与农村现代化发展进程中所面临的重大理论和实际问题，为政府制定农业和农村发展战略、相关政策提供决策参考，为企业科学决策与管理提供咨询服务，为社会培养高质量的农业与农村经济管理人才。

现任院长：黄祖辉

中心网站：http://

中心地址：杭州市凯旋路268号浙江大学华家池校区CARD楼

邮编：310029

中心电话：＋86-571-86971645；86971646

浙江大学地方政府与社会治理研究中心

浙江大学地方政府与社会治理研究中心（以下简称“中心”）是浙江省首批哲学社会科学重点研究基地，中心主要依托政治学、社会学的研究力量，明确地以问题为导向，组成三个支柱，共同支撑四个平台。三个支柱，即本中心围绕地方治理与地方建设而形成的三大研究方向：浙江村庄民主治理与村庄建设研究、地方政府管理创新研究、社会组织与城市发展研究。四个平台，是指面向问题进行学科交叉研究的社会科学研究平台、资政研究平台、研究人才培养平台以及社会科学研究成果积极影响大众的传播平台。

中心总体上将提供三类标志性成果，即浙江村庄转型及其理论、地方政府治理创新的浙江模式、城市社区治理转型及其理论。与上述四个平台结构相适应，这三类成果将同时在三个层次上呈现：社会科学学术研究成果，关于地方政府政策选择的研究成果，通过大众传媒等面向公众的普及型研究成果。

中心主任：毛丹陈剩勇

中心网站：http://

中心地址：浙江大学玉泉校区邵逸夫工商管理楼2层

邮编：310027

中心电话：＋86-571-87951267，879539

43浙江大学劳动保障与公共政策研究中心

浙江大学劳动保障与公共政策研究中心（英文缩写LEPP，以下简称“中心”）成立于2005年4月。2006年3月被批准为浙江省首批哲学社会科学重点研究基地。中心接受浙江大学和LEPP理事会的双重领导，实行主任负责制，并聘请国内外著名专家学者担任学术委员会委员，建立了规范、高效的组织制度和学术制度。

中心设置劳动经济与劳动关系、风险管理与社会保障、地方政府社会政策等三个研究方向，以经济学和管理学为主要学科依托，发挥多学科交叉优势，以直接影响公共政策的制定与实施作为核心竞争力，力求建设成为具有一流学术水准的劳动保障与公共政策研究基地。

中心主任：姚先国

中心网站：http://

中心地址：浙江大学玉泉校区公共管理学院208室

邮编：310027

测绘资质单位简介 篇2

普安县土地矿产资源开发中心位于普安县盘水镇云盘

商贸区，在普安县国土资源局五楼办公，办公面积为60平方米。单位是经普安县机构编制委员会批准设立的自收自支类事业单位，隶属普安县国土资源局管理。配有编制6名，其中:管理人员1名，专业技术人员5名。设中心主任1名、副主任1名。现有5人，分2个内设科室。经费来源类型是自收自支，申请设立登记的开办资金为贰拾万元人民币。宗旨是负责组织实施、运作本辖区土地矿产开发项目，做好耕地占补平衡、土地开发整理调研以及开发复垦整理资源调查工作；开展土地矿产资源开发项目的咨询、服务等。业务范围包括：

一、负责编制全县土地复垦、开发整理的规划和计划，建立本级土地开发整理项目新增耕地指标库。

二、负责编制占用耕地补充方案，保证耕地占补平衡，并做好土地置换工作。

三、负责土地开发整理、复垦项目的选址、踏勘和初审。承担县级土地开发整理、复垦等项目的招投标工作，承包工程。并检查监督土地开发、复垦、整理项目工程质量进度，配合财政部门检查专项资金使用情况。

四、负责建设用地地形勘测报告，完成地籍调查中的宗地测量，为单位或个人提供工程测绘服务。

五、严格财务管理，落实执行国家有关财务财经制度及各项会计法规。严格执行单位收支预算制度，为单位领导科学决策提供及时准时的会计信息。

六、参与基准地价的评估、资源评估、土地矿产资源开发等工作。并收取国土资源管理工作的相关费用。

文明村文明单位简介 篇3

一、注重“三个到位”，健全创建机制

（一）组织机制落实到位，形成领导引路，职工参与，全行共建的全系统、全方位创建格局。

（二）目标任务明确到位，使创建工作方向明确，任务明确，职责明确。

（三）创建措施落实到位，以宣传栏、宣传手册、政务公开等为主体的宣传阵地，为职工提供参与文明创建和获取创建工作信息的平台

二、注重“三个结合”突出创建重点

（一）文明单位创建与加强领导班子相结合

（二）文明单位创建与加强职工队伍建设相结合

（三）文明单位创建与金融业务工作相结合

三、注重“三个强化”凸显创建实效

（一）强化金融支持和服务效能

（二）强化行风行貌建设

（三）强化创建活力建设

雷塬村文明村创建工作简介

一、切实加强村班子建设，组织党员干部认真学习十六大精神、邓小平理论以及“三个代表”为指针，开展学党章、找差距、明责任、树形象活动，以身子正、工作实、作风廉来赢得群众的信任。

二、促进村级经济发展。为大力发展以核桃为主业的干果产业，村多方筹措资金改善农业生产条件。建设通村公路2400米，投资6万元，硬化路边道路100米。2011年全村核桃常年种植面积达到638亩，雷塬村以核桃为主的干果生产得到长足发展。

三、树社会新风。村广泛开展敬老爱幼、五好文明家庭户、卫生优胜户、带头致富户等一系列活动。

单位简介及科研能力说明材料 篇4

学田镇综合中学

一、单位简介

学田中学始建于1958年，1992年建教学楼，2007年改名学田综合中学，是集普教、职教、成人教育于一体的综合办学学校。

学校校园面积29370平方米，建筑面积5446平方米，其中教学楼面积3054平方米。

学校现有教师65人，专任教师53人，学历达标率为91%。三级以上41人，占专任教师的77.4%。讷河市级学科带头人2人；省级骨干教师1人，齐市级骨干教师12人；讷河市级骨干教师18人。现有教学班16个，在校生953人，生均占有校舍6.8平方米.全校师生以“砺志明道，敬业勤学”为校训，形成了“团结守纪，求实进取”的校风和“循规善诱，严谨治学”的教风。以改革求发展，向管理和科研要质量，每年为上级学校培养合格新生的近百人。

在课改大潮的推动下，我校的全体教职员工深入学习课改理论，不断地更新教育观念，积极探索新的教学模式，改革教法和学法，使校园充满了前所未有的勃勃生机。全体教师谨守“以人为本，以德立校，科研兴校，质量强校”的办学理念，争做“研究型”、“生命型”的教师。几年来，我校教师在教课之余，认真学习教育教学理论和有关课改的文章，积极撰写学术论文和教学案例、反思等文章。在上级科研部门的指导下，学校组织学有所成的专业能力很强的教师，进行教育科学研究，已取得了初步成果。

二、科研能力

课题负责人于国文情况简介：

于国文同志，现任学田镇中心学校副校长、主管学田镇综合中学的校长。1982年毕业于老莱高中，2007年于通化师范院数学系函授本科毕业。

多年从事数学教学工作，是优秀的毕业班把关教师。后相继被提升为教务主任、清和中学校长、学田中心学校副校长等职。

他工作严谨务实，善于钻研，有着丰富的教学实践经验和深厚的教育教学理论功底，撰写教育教学论文多篇，分别获得省、市级优秀论文奖。亲自参加和组织过教育教学科研课题的研究工作，并取得了科研成果。

时值课程改革的深化具体、讲求实效的大好时机，作为一个教育第一线的组织者和实践者，他愿意为国家教育部十一五专项任务项目“中小学全效学习方案研究与实验”贡献自己的全部力量，并有能力承担起课题研究负责人的重任。以严谨科学的态度，求真务实的精神，调动校内所有的业务精英，同心同德，全力以赴，在三年内拿出科研成果。为推进课程改革，培养适应社会主义现代化建设人才，尽自己的全部心力。

承办单位简介 篇5

科举制度是中国历史上考试选拔官员的一种基本制度。它渊源于汉朝，创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，历经隋、唐、宋、元、明、清。根据史书记载，从隋炀帝大业三年(607)的进士科算起到光绪三十一年(1905)正式废除，绵延存在了近一千三百年。

1.隋朝首创

魏晋以来，官员大多从高门权贵的子弟中选拔，权贵子弟无论优劣，都可以做官。许多出身低微，但有真才实学的人，却不能担任高官。随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，魏晋以来的注重门第的九品中正制无法继续下去。隋文帝时废除九品中正制，采用分科考试选拔官员，奠定了科举制的雏形。隋炀帝时，正式设立进士科，科举制度正式形成。

2.唐朝继承和完善科举制度

唐太宗贞观时大大扩充了“国学”的规模，增加了考试科目，当时以进士、明经两科为主。但是当时录取极严，有“三十老明经，五十少进士”之说。

武则天时，大量增加科举取士的人数，还首创武举和殿试。武举由兵部主考，考试科目有马射、步射、马枪、负重摔跤等，唐代最著名的武状元便是郭子仪了。武则天载初元年二月，女皇亲自“策问贡人于洛成殿”，这是科举考试中殿试的开始，但在唐代并没有形成定制。

唐玄宗开元年间，任用高官主持考试，提高了科举考试的地位，以后成为定制。3.宋代改进

宋朝的科举制比唐朝有了进一步的发展。考试分为解试(州试)、省试、殿试三级，殿试成为定制，考试方法采用糊名法，还实行誊录制度，以防作弊行为。宋朝日益完善考试程序和方法，大幅提高录取比例，也出现了一些鼓励科考的打油诗，比如“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强”。

4.明清八股

明朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级，但采用八股取士，科举制度凸显弊端。1905年清末新政废除科举，科举制退出历史舞台。

乡试是地方考试。唐宋时称“乡贡”、“解试”。明清两代在各省城举行。每届三年，考期在子、午、卯、酉年的秋八月，称“秋闱”(秋试)，为正科。遇新君登极寿诞庆典，加科为恩科。考三场，每场三日。由钦命的主考官主持，凡属本省生员、贡生、监生等经科试合格，方准应试，考中者为“举人”，第一名称“解元”。举人可于次年春进京应会试，即便会试没考中，也具备了做官的资格。

会试与殿试是中央考试。乡试翌年，即丑、辰、末、戍年春季，举人汇集京城，参加由礼部举行的会试，又称“礼闱”、“春闱”，考三场，每场三日。取中者为“贡士”，第一名称“会元”。

河池市工商局创建文明单位简介 篇6

河池市工商局驻河池市新建西路21号，内设机构11个，机关现有公务员40名。根据工作需要成立机关党委、工会委员会机构。全市系统现有10个县级（市）工商局、1个工商分局、89个工商所（含1个直属工商所）。

长期以来，我局始终坚持‚两手抓，两手硬‛的工作思路，一是从完善内部规范管理，创新工作机制入手，制定计划，稳步推进。确保在精神文明创建活动中做到部署、落实、检查、考核、奖惩‚五结合‛；二是加强文明‚窗口‛建设，营造优雅工作、生活环境。全市工商系统共有53个‚窗口单位‛被市文明办授予‚文明服务示范窗口‛称号，占全市工商系统服务窗口的90%。两年来，我局各级服务窗口实现了行政效能‚零投诉‛。结合‚城乡清洁工程‛，投资2万多元建设市局大院，营造良好的人居环境；三是举办了2期以思想政治教育、组织纪律、廉政建设、业务知识、计算机、构建和谐工商为主要内容的准军事化管理培训班，全体干部职工的思想政治素质和业务水平得到显著提高；四是以实施‚两大工程‛为主线，以夯实‚三大基础‛为保证，以坚持‚四个统一‛为抓手，以营造‚五大环境‛为目标，工商行政管理执法的整体形象和群众的社会满意率不断提升，受到各级领导和社会各界的充分肯定和一致称赞，实现了坚持精

神文明创建与实现工商行政管理职能转变有机结合的新局面，彻底扭转了过去‚思想散、队伍乱、作风软、纪律差‛的落后面貌；五是切实加强社会治安综合治理、党风廉政建设、计划生育、安全生产、见义勇为等其他工作，长期以来，全系统无重大违法违纪、集体上访和越级上访、安全生产责任事故等案（事）件发生。

承办单位简介 篇7

科学研究院

根据历年黄委会招考信息，2017年黄委会事业单位招聘公告预计会在2017年1月初发布，笔试时间预计在2017年4月份，笔试内容为：公共基础知识、黄河基础知识、职业能力测试。可以参考：

黄委会事业单位历年招聘信息汇总

2016年黄委会事业单位招聘312人 公告发布时间：2016年1月8日

报名时间：2016年1月15日17:00至2016年1月21日17:00。笔试时间：2016年4月10日。

2015年黄委会事业单位高校毕业生招聘330人 公告发布时间：2015年1月20日 报名时间：2015年1月27日-2月2日。笔试时间：2015年3月22日。

2014年黄委事业单位高校毕业生招考245人 公告发布时间：2013年12月27日

报名时间：2014年1月2日上午8：00至2014年1月9日上午8:00。笔试时间：2014年2月23日。

推荐阅读：黄河水利委员会事业单位历年招聘信息汇总公告

2017年黄委会事业单位招聘用人单位简介

黄河水利委员会黄河水利科学研究院(以下简称黄科院)创建于1950年10月5日，是水利部所属以河流泥沙研究为中心的多学科、综合性科学研究机构，为全国水利系统非营利性重点科研单位。

2010年机构升格和黄委科研机构整合后，我院机关内设机构有七个：办公室、科研管理处、科技推广处、计划财务处、人事劳动处、党群工作处、监察审计处。单列机构有两个：黄河水利委员会黄河计算中心、黄河小浪底研究中心。所属机构有十六个：泥沙研究所、水土保持研究所、工程力学研究所、防汛抢险技术研究所、水资源研究所、水力学研究所、江河治理试验中心、引黄灌溉工程技术研究中心、高新工程技术研究开发中心、后勤服务管理中心;黄科院、山东黄河河务局黄河河口研究院;黄科院、黄河流域水资源保护局黄河水资源保护科学研究院;黄科院、水文局黄河水文水资源科学研究院;黄科院、黄河上中游管理局天河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯

水水土保持科学试验站;黄科院、黄河上中游管理局西峰水土保持科学试验站;黄科院、黄河上中游管理局绥德水土保持科学试验站。

黄科院占地面积480多亩，拥有大型试验厅6座(含在建)，其他试验厅(室)30多个，拥有先进的科学试验量测仪器和技术设备4000余台(套)，全院已实现内部局域网络和外部计算机联网。“水利部黄河泥沙重点实验室”、“水利部堤防安全与病害防治工程技术研究中心”、“水利部黄土高原水土流失与控制重点实验室“、“水利部黄河计量检定中心水工程计量检定站”、“黄河水利委员会基本建设工程质量检测中心”、“黄河水利委员会科技推广中心”、“黄河泥沙处理与资源利用工程技术研究中心”挂靠黄河水利科学研究院。同时我院设有人力资源和社会部和全国博士后管委会共同授予的“黄河水利委员会黄河水利科学研究院博士后科研工作站”和研究生教育创新计划“黄河研究生培养基地”，现已招收和培养专业硕士研究生54人，进站博士后7人。

六十年来，黄科院紧紧围绕水利事业的发展和黄河治理开发的需求开展学科建设，学科研究领域不断得到丰富和拓延，已初步形成了以河流泥沙、水土保持、堤防安全与病害防治等为优势学科，以工程力学、防洪减灾与水利管理、水资源与水生态、高新技术、灌溉与节水技术、水利信息化与测控技术等为支撑学科的创新体系，涵盖专业达60多个。主要研究方向包括：泥沙运动基本理论;黄河流域环境演变及泥沙灾害防治;河床演变及河道整治;水库运用方式;河口演变及治理技术;河流数字模拟技术;土壤侵蚀与模拟;水土保持生态工程技术;水土保持监测与效益评价;黄河水沙变化;水资源与水生态;水资源评价理论与方法;流域水资源可持续利用;流域水资源管理理论与技术，节水理论与技术;水利工程险情预警预报技术;防洪减灾技术;防汛抢险资源配置理论与技术;水利工程管理理论与标准化;防洪工程安全评价、安全检测与隐患探测技术;工程可靠性理论;土力学基本理论;工程物探理论及技术;水工程材料开发与应用等。

六十年来，黄科院先后承担和完成了包括自然科学基金、科技支撑计划、重点基础研究发展计划、行业公益性专项、星火计划、“948”引进计划、水利部科技创新计划、水利部科技推广计划和黄委等资助在内的4000多项研究与开发任务，诸多科研成果达到国际先进或领先水平。自1978年以来，有130余项科研成果获、省(部)级奖，190余项获黄委级奖;同时在国内外公开发行的刊物上发表了数千篇学术论文，出版科技专(译)著70余部。

现有在职职工403人，中级职称以上人员305人，博士、硕士学位人员200人，此外还特聘教授、专家30余人。

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党和非常重视治黄科研工作，1991年和1999年中共中央总书记江泽民曾两次视察黄科院，并欣然题词：“依靠群众，应用科技，治理黄河，造福人民”。温家宝、田纪云、姜春云、回良玉等党和也曾先后亲临视察黄科院。

黄科院同美国、英国、法国、荷兰、日本、俄罗斯、意大利、德国、印度等建立有良好的学术交流与合作关系，现与美国、荷兰、俄罗斯、乌兹别克斯坦等开展有科技合作项目。

“科学、民主、创新、超越”是黄科院的精神，面向黄河治理开发与经济建设是黄科院的宗旨。我们愿竭诚与国内外有关科研院所、高等院校及规划设计与管理单位密切合作，在水利水电、交通、农业、石化、生态及其他领域提供优质的服务，共同促进科技的进步和发展。

通讯地址：河南省郑州市顺河路45号 推荐：2017年黄委会事业单位笔试培训课程

2016年濮阳市直事业单位考试

笔试

1、笔试内容

2017年黄委事业公开招考高校毕业生笔试重点测试应聘者的公共基础知识、黄河基础知识及职业能力。笔试不指定考试复习范围。

2、笔试的时间和地点

(1)笔试时间：以2017年黄委会招聘公告为准。(2)笔试设郑州市、济南市、西安市三个考区。

(3)应聘者按照规定的时间和地点参加笔试。应聘考生必须携带准考证和身份证，监考人员依据网上填报的报名信息表相关信息核验考生身份，缺少证件的考生不得参加考试。

3、成绩查询。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可登录黄河网人才公开招聘专栏查询。

承办单位简介 篇8

中公烟草（yczpks）为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！

2018陕西中烟工业公司招聘公告暂未发布，那么先了解下公司简介吧！小编整理了关于陕西中烟工业的介绍供大家参考，详情如下： 陕西中烟工业有限责任公司组建于2003年12月隶属于国家烟草专卖局中国烟草总公司。2005年12月8日陕西中烟工业有限责任公司顺利完成管理体制改革正式挂牌成立。标志着陕西烟草工业步入了规模化经营、一体化管理的新运作模式进入了更高起点、更高水平的发展阶段。在激烈的市场竞争中公司“好猫”、“猴王”、“延安”三大主导品牌被列入全国卷烟百牌号目录。其中“好猫”品牌2008年被国家局列为重点骨干品牌。

2008年全系统共生产卷烟772.5亿支产品畅销全国各地。面向未来陕西中烟将以科学发展观为指导深入开展学习实践科学发展观活动以“完善机制、严格规范、注重创新、加快发展”为总体要求以“卷烟上水平、队伍增活力、税利保增长”为主要任务以增强企业发展动力和活力为重点以科技创新为支撑更加注重品牌培育更加注重技术创新更加注重基础管理创新机制增强活力严格规范保持活力创建文化提升活力。充分发挥联合重组后规模化经营和精细化管理的优势为消费者提供更加满意的产品和更加优质的服务努力创造陕西中烟更加美好的未来为建设“严格规范、富有效率充满活力”的中国烟草作出积极的贡献。

目前陕西中烟工业有限责任公司拥有宝鸡卷烟厂、延安卷烟厂、汉中卷烟厂、和旬阳卷烟厂、澄城卷烟厂五个卷烟加工企业和一个卷烟材料厂现有职工8000多人总资产80亿元。

公司自成立以来利税连年递增2008年实现工业总产值91.85亿元销售收入

考试必备：烟草专用教材

烟草公告：http:///zgyc/#wwd 89.77亿元税利55.05亿元其中利润11.51亿元。在激烈的市场竞争中公司“好猫”、“猴王”、“延安”三大主导品牌被列入全国卷烟百牌号目录。其中“好猫”品牌2008年被国家局列为重点骨干品牌。2008年全系统共生产卷烟772.5亿支产品畅销全国各地。

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承办单位简介 篇9

（一）省（部）级

1.1999年，获新疆自治区“精神文明行业”荣誉称号

2.2005年，获中央精神文明委“全国精神文明建设工作先进单位”光荣称号

3.2006年，获中央组织部“国家人事档案目标管理一级” 光荣称号。

4.2007年，获新疆自治区“预防职务犯罪工作”先进单位荣誉称号

（二）州（市）级

1.连续五年获州党委行风评议优秀单位称号

2.连续四年获自治州“争先创优”先进单位称号

3.获“民族团结”“爱国卫生”“双拥”“综合治理”“精神文明”先进单位称号

4.稽查局获“人民满意的执法集体”

5.昌吉州国税党总支被州直机关工委连续两年命名为“五个好”党总支

6.自2005年以来，该局在自治区国税系统目标管理考核中，民主测评满意率连续五达到95%以上，年终考核成绩两年名列前茅

7.2007年，自治区国税局有6个经验交流现场会，有3个在昌吉州国税局召开

二、基本情况及主要业务指标

1.组织机构情况。昌吉州国税局机关由11个职能部门和1个直属稽查局组成。机关共有在职干部职工85人，平均年龄41.25岁。其中:少数民族职工11人，占总人数的12.94%；女性职工36人，占总人数的42.35%；党员65人，占总人数的76.47%。另离退休人员25人。昌吉州国税局辖5县3市1个农业园区9个基层征收单位，派出机构8个（6个分局，2个税务所）。全州共有在职干部职工719人，平均年龄39.32岁。

2.主要税源情况。截止目前，全州纳税人登记户数24979户。其中：企业类5046户，个体工商业户19933户；增值税纳一般纳税人1408户，占企业总户数的27.90％，小规模纳税人企业3638户；消费税纳税人181户；企业所得税纳税人2692户。石油、石化产品税收是昌吉州的主体税源。

承办单位简介 篇10

--中国移动新疆公司博州分公司自治区最佳文明单位创建简介

近几年来，中国移动新疆公司博州分公司认真贯彻十八大会议精神，深入落实自治区、州、市精神文明办有关文件精神，深入开展文明创建活动，公司秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，恪守社会承诺、勇担社会责任，践行企业使命，强力推进创建工作。

锁定创建目标，推动管理提升。公司将创建工作作为“一把手”工程，成立了以党委书记、总经理任组长的文明创建工作领导小组,制定了《创建最佳文明单位规划及实施方案》，建立了文明创建教育机制、文明创建工作考评机制，文明创建的投入机制，保障了创建工作顺利推进。并将文明创建工作纳入、月度绩效目标考核，强化目标责任。

构建学习型企业，营造和谐氛围。通过集中学习、网上学院、购臵图书、岗位练兵、举办讲座、心理援助、短信课堂、印制手册、读书推讲等多种形式丰富员工学习的渠道，提升了员工爱岗建功的责任感和使命感。采取三三四的方式建立和完善了党内关怀激励帮扶机制。即：三激励：政治激励、精神激励、物质激励；三关怀：即思想关怀、工作关怀、生活关怀、四帮扶：即建立信息档案、确定帮扶内容、拓展帮扶形式、建立员工互助金，有效激发了一线员工积极性，提高了业务技能。

深植道德理念 塑造企业文化。为大力弘扬雷锋精神，引导广大员工从自身做起、从小事做起、争做好人好事，充分调动广大员工服务企业，奉献社会的责任心和工作热情，公司深入开展“道德讲堂”、餐桌文明公约、学雷锋“五个一”等活动，成立了一支学雷锋志愿服务队伍，一支网络文明传播志愿服务队，读一本学雷锋读物，建立一个共建单位，确定一个关爱帮扶对象。使广大员工对社会公德、职业道德、家庭美德的内涵熟记于心，形成良好的道德基础；公司采取内部丰富宣传形式、外部文化传递等形式，南城街道、州直机关党工委等相关单位将公司企业文化作为组织交流、参观示范基地；印制员工手册。分公司专门印制了“我的承诺”员工手册，内容包括企业文化、道德观念、执行文化、安全文化宣传，为员工提供随时随地的学习需求。

创新争创机制，促进企业发展。公司实施承诺公开化，推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等挂牌上岗，践行党员承诺，立“三位一体”的承诺及评估机制；实行服务管理规范化。公司开展为民服务创先争优总经理接待日活动，解决客户疑问和问题，接收客户建议；通过微博等网络媒体发起客户体验、客户调研，广泛征求客户对“为民服务”活动的体验感受，形成互联网形式的互动交流,在员工层面利用内部手机短信课堂将《公民道德建设》内容刊登下发，强化员工对公民道德要求的学习和掌握；积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务等特色服务，；充分利用“党员示范岗”“青年志愿者”、、“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等已经形成的并具有一定社会影响力的服务品牌；持续治理垃圾信息等不良行为、持续推进透明消费，推出1008611话费快捷查询服务，建立面向客户感知的质量评估体系。

注重以人为本，创建活力团队。通过组织参观自治州博物馆、红色旅游、我身边的雷锋故事、新疆三史教育、廉洁自律网上答题、反腐倡廉论文征集、城乡共建座谈会、入党宣誓等主题坚定信念主题实践教育活动；倡导党团志愿者广泛参与志愿者活动。在火车站“接送外来务工人员”、消费者日、电信日、校园宣传、春秋季外来务工营销旺季、在自治州开展的各类志愿服务活动中，总能看到身披授带，手执宣传单的志愿者的身影；公司积极投身到社会和内部员工爱心捐助募捐献爱心主题实践活动中，2012年交纳党员互助金4040元，两次向患病员工及员工家属捐款达5.6万元，党员领导干部带头，党员及全体员工参与率达100%；公司组织政策宣讲、党员课堂、艺术培训、体育比赛、展馆参观、拓展训练、特色考察、观看电影、文艺晚会员工喜闻乐见的员工文化娱乐活动达15次，参与人数达2000人次，教育、引导公司广大党员和员工进一步增强爱国、诚信、爱企、爱岗意识。

实施员工关爱工程，凝聚企业发展之魂。公司制定了“257”关怀思路，即从“两个工程，五个层面“，采取“七大举措”对员工进行悉心关爱;着力化解基层的“小问题”、消除安全的“小隐患”、办好员工关心的“小难事”，经过近一年来的努力，各县营业部的生活条件得到了100%改善，基本具备了“小厨房、小宿舍、小会议室、小活动室”等功能，基层员工的归属感、幸福感、凝聚力显著增强；在优化创建环境中，我公司加大投入、合理规划，着力抓好餐厅环境、文化娱乐环境、院内绿化环境，为员工营造舒适、优美的办公环境。

践行企业公开承诺，积极承担社会责任。公司建立了快速响应应急需求，适应极端条件的应急通信保障体系，为各类重大事件、抗击各种自然灾害提供良好的通信保障；重点聚焦“扶贫帮困,爱心捐助”等弱势群体的关爱，开展以教育、爱心传递等为主题的各类活动，每年帮扶金额达20余万元。每年慰问综合福利院、儿童福利院、特校学生，资助困难群众30余人次，持续开展“边防110”、“村通工程”等各项社会公益事业。每年“八一”建军节前夕，公司启动了“军警民鱼水情，共建和谐谱新曲”系列慰问活动，以实际行动践行“正德厚生 臻于至善”的企业核心价值观，展示了博州移动良好的企业公民形象。

民族团结开新花，成效显著结硕果。多年来，公司扶贫助学的热潮一直没有停息。先后为博乐市一中、二中、四中、五中、精河县茫丁乡、温泉县哈镇苏木村、农五师三中、八十四团各族贫困学生累计捐款达30余万元；提供少数民族特色服务。公司开发了“维文手机”、设臵了维文数据业务、推出了维语彩铃业务、维文手机游戏等，切实解决少数民族客户的“语言瓶颈”问题。精心打造“麦西来甫卡”（针对少数民族客户推出的资费套餐方案），积极开展“一村一点，服务下乡”活动，将服务送到田间地头、农舍院内，让少数民族客户体验到“麦西来甫卡”的优惠和贴心。此外，公司还设立了多语服务台席、维语农信通专席，便于为少数民族客户提供专业的信息服务，帮助少数民族客户跨越农村信息化的“数字鸿沟”，为他们插上信息化致富的翅膀。