和领导谈话

和领导谈话（通用9篇）

和领导谈话 篇1

领导也是人，同样会犯错，也和普通人一样，但是他们所处的地位给他们带来了一定的优越性，潜意识令他们自认为更应得到别人的尊重，所以我们应尽量避免和他们发生正面性的争论，尤其在某些特殊的场合，争论只会使领导更坚定自己的立场，所以我们得学会承担错误，认同领导的观点，这样也才能给自己一个证明自己观点的余地，比如：一个推销员在推销空调时，客户总会说及其它牌子的产品，这时推销员就说：“不错，您说的这个牌子我也知道，的确很好”，这样客户就不会在推销员同意他的看法后一直说及其它的牌子，就给了推销员足够的空间去介绍自己的产品了，如果推销员一开始就持反对意见，并指摘别的产品不好，愈是辩论，只会使客户愈加喜欢别的产品。

领导也有自己的苦衷，很多时候他会忽视事情发展过程中的细枝末叶，而只要求事情的结局，所以在向领导汇报时，应尽量避免占用领导时间，应该拣领导最关心的几点作简短、快捷的汇报，既使中间难度很大，结局很不理想，你只要能够说明自己是做了很多努力也才会有今天的结果，否则会更差就行了。不要以诉苦的态度和领导说话，那样只会使领导轻视你的能力。

领导一般都很懂得宽容，但这种宽容一般也都针对的是其他的人和事，对于自己身边和直接与自己打交道的工作人员则会要求严格几近苛刻了，所以你就得学会默认，即使被误解，你要学会以分析的眼光看待领导的批评，领导之所以批评，还是自己存在着许多缺点，批评会使你更成熟，处理许多事更有分寸，会使自己的工作更趋完善，要尽量寻找自身的原因，以自己的缺点来迎合领导的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且也可以使领导跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错。

与领导相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟。

和领导谈话 篇2

内容简介:本书是作者长期实验积累起来的研究成果。全书分十一章,以各种谈话形式阐述了低年级教学中的一系列基本问题, 把对小学教学的各种不同的教学论观点、各种不同的教学方法和方式进行了对比,分析了它们的特点和效果,有助于教师们批判地思考自己的实际经验,弄清一些教学法的问题,并沿着正确的途径前进。

推荐理由:这本书是专门为中、小学教师而写的,赞科夫提倡教育促进发展,他的实验研究为教育科学实验提供了范例,他的发展能力的理解对教育适应时代的要求、实现教育职能的转变具有重大意义。这对于教师教学有一定的指导和帮助。

我要和高手谈话 篇3

强忍着睡意做了一节课的题。第二节课时,老师拿着那把尺子,开始讲题。原本很浓的睡意却一下子烟消云散,看着黑板上那原本令人疑惑不解的几何图形,在辅助线的帮助下,揭开了神秘的面纱。恍然大悟间不免捶胸顿足地责备那不争气的大脑,懊悔自己为什么智商这么低……老师看着讲台下这群充满朝气的学生,脸上也不禁露出微笑。他微笑着,环视每一个同学……突然,他的笑僵住了,顺着他的眼光望去,只见一个戴着眼镜,瘦得只剩排骨的男孩子正在聚精会神地摆弄着桌上的笔,全然不顾老师那涨红了的脸。老师压低了声音叫他的名字,这是老师发飙的前兆,听得出来,老师在极力克制自己,他说:“我们在这里钻研数学,你呢?!你在那里玩那支笔,那么起劲!上来把我刚才讲的题目给大家讲一遍!”面对这突如其来的情况,同学们纷纷从图形的回味中抽出思绪,齐唰唰地看着那个排骨男孩。那孩子也受了惊吓,两手僵着,但却坐在座位上,迟迟没有挪步。“你这是在浪费我们大家的时间!快上来!还要我来请你么!?”那孩子低着头,还是没有动,或许被吓傻了吧……

“快上来!不要磨蹭!”老师发出最后通牒。

同学中发出一阵“嘘”声,有的说:“不要浪费我们的时间嘛!”

“……”还是沉默……

终于,忍无可忍的老师走到他面前,像老鹰抓小鸡一样将他拉到了讲台上,他看着面前眼花缭乱的图形,沉默着。老师开了恩,给他指了一道很简单的题,说:“把它做出来!”排骨男孩还是沉默着,怔怔地盯着黑板……我看着老师发青的脸,能够感到他手上的青筋暴起,指骨被握得发出“咔咔”的脆响……我闭上了眼睛,不忍心看见预料之中的下一幕……

出乎意料的是,老师没有再教育那个孩子,甚至连一句责备的话都没有!老师只是稳定了一下情绪,让那孩子回到了座位上。

我有点疑惑,换作是某位老师的话,后果必然是不堪设想的。而他没有那么做,甚至没有用粗俗的话语责备他……

那个孩子坐在我的右前方,我用余光打量他,他没有再摆弄手中的笔,皱着眉头听老师讲题。看得出来他似乎听得很认真,但也许是在装样子?

老师讲到了最难的一道题,光是图本身就够费脑细胞的了,更何况还添了三条辅助线?!可排骨男孩却坚定地举起了右手!老师笑了,说:“好吧,给你一个机会!”排骨男孩自信满满地走上了讲台,手里捏着一支粉笔,在一分钟之内,图形便被粉笔点破了。老师笑了,说:“我们把掌声送给高手!”那孩子在掌声中走下了讲台……

而我仿佛明白了老师的用心,被他巧妙的教育高招所感动……很多孩子都需要一个机会,而老师给了这孩子一个重要的机会……

走出教室的时候,老师开玩笑地说:“我要和高手谈话。”他很和蔼地摸着那孩子的头。那一瞬间,一高一矮,一胖一瘦,一老一少,那么和谐,那么闪耀……

【王丽老师点评】

这篇练笔选材来自于真实的学习生活,来源于作者平时的用心观察,悉心体悟;善于刻画场景,语言集中富有表现力,文笔细腻传神,让读者有身临其境之感。

做实对一把手和领导班子政治谈话 篇4

一把手是党政领导集体的“班长”，领导班子是党员干部队伍的领头羊。加强对一把手和领导班子的监督，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必然要求。江西省委精准对标对表，研究制定《关于开展政治谈话对“一把手”和领导班子监督的意见》，深入贯彻党内谈话制度，做深做实政治谈话，切实提高对一把手和领导班子的监督效能。

深刻认识政治谈话的重要意义

党内谈话是党的优良传统和独特优势，其实质是政治谈话，对于加强一把手和领导班子监督具有重要意义。

政治谈话是严肃党内政治生活的重要内容。党要管党首先要从党内政治生活管起，从严治党首先要从党内政治生活严起。一个地方、一个单位的党内政治生活，很大程度上决定它的政治生态。实践证明，一把手和领导班子是主导本地区、本部门党内政治生活乃至政治生态的关键因素。对下级一把手和领导班子开展政治谈话，就是进行常态化政治体检，帮助打扫思想灰尘、增强政治免疫力，促进政治生态持续向上向好。

政治谈话是强化自上而下监督的有效手段。加强对一把手和领导班子监督，是确保党和国家监督体系发挥作用、有效运转的关键环节。上级对下级尤其是上级一把手对下级一把手的监督最管用、最有效，上级一把手的评价、看法、意见，对下级一把手有着重要影响。开展政治谈话，是防止上级监督下级虚化、弱化的有效手段，能够帮助下级一把手和领导班子更加自觉地接受组织监督，更加自觉地履职尽责、担当作为，更加自觉地依法用权、秉公用权、廉洁用权。

政治谈话是推动落实主体责任的有力抓手。党要管党、从严治党，关键要抓住主体责任这个“牛鼻子”。各级党组织要负好主体责任，书记要负好第一责任人责任，班子成员要履行“一岗双责”。当前管党治党存在的一些短板弱项，与主体责任压得不够严实、责任压力层层递减密切相关。要以政治谈话为抓手，督促下级一把手和领导班子扛牢主体责任，层层传导压力，加强党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展。

全面把握政治谈话的重点内容

政治谈话谈什么？必须依据党章党规，突出政治性，督促下级一把手和领导班子增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把准政治方向、站稳政治立场、强化政治担当、保持政治自律，履行好新时代职责使命。

聚焦做到“两个维护”。新时代强化政治监督，根本任务是做到“两个维护”。政治谈话本质是政治监督，首先要聚焦“两个维护”。“两个维护”是具体的，必须入脑入心见行。开展政治谈话，要紧盯谈话对象学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，严守党的政治纪律和政治规矩等情况，督促切实把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上。

聚焦践行初心使命。人民始终是我们党执政的最大底气，是党和国家最深厚的根基，任何时候都必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。开展政治谈话，要紧盯谈话对象践行党的初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民主体地位，弘扬实事求是作风，加强调查研究，倾听群众呼声、了解群众意愿，真抓实干解民忧、纾民怨、暖民心，力戒形式主义、官僚主义等情况，督促站稳人民立场、涵养人民情怀、自觉为民担当。

聚焦落实主体责任。党的十九届五中全会着眼新形势新任务新目标，对“落实全面从严治党主体责任、监督责任，提高党的建设质量”进行了部署。开展政治谈话，要紧盯谈话对象履行全面从严治党主体责任、第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，以及贯彻新时代党的组织路线、落实意识形态工作责任制等情况，公文咩咩编辑，督促强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治责任，切实把党的领导体现在日常管理监督中，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

聚焦带头廉洁自律。一把手是一个单位党风廉政建设的风向标，一把手一旦违纪违法，最易产生催化、连锁反应，甚至造成区域性、系统性、塌方式腐败。为营造风清气正的良好政治生态，各级一把手和领导班子必须带头做到清正廉洁、严格自律，引领广大干部群众担当实干、砥砺奋进。开展政治谈话，要紧盯谈话对象贯彻执行民主集中制、领导班子议事规则和“三重一大”决策制度，以及贯彻落实中央八项规定精神、带头整治“四风”和“怕慢假庸散”作风顽疾、遵守廉洁自律各项规定等情况，督促发扬优良作风，加强自我改造，正确行使权力，永葆共产党人的政治本色。

精准运用政治谈话的方法策略

方法得当，事半功倍。开展政治谈话，必须善于运用辩证唯物主义、历史唯物主义方法论，确保谈得深、谈得透，谈出高质量、好效果。

强化政治引领。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，切实掌握精髓要义、把握精神实质，既给谈话对象当示范、作表率，又善于运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法，督促指导谈话对象认识问题、分析问题、解决问题。坚持把思想政治工作贯穿始终，突出政治教育、注重政治效果、防范政治风险，在谈话中加强教育，在教育中传道传情，以共产党人的真理力量和人格力量凝心聚力。

坚持问题导向。政治谈话好比把脉问诊，应带着问题谈、奔着问题去，切忌无的放矢。谈话前，要加强调查研究，深入了解谈话对象及其所在地区、单位的相关情况，对政治生态和领导干部个人履职尽责、廉洁自律等做到心中有数。谈话时，既谈该地区、单位的问题，又谈领导干部个人的问题，既指出履行管党治党责任的差距，也指出推动改革发展方面的不足，真正谈到点子上、击中要害处。

发扬斗争精神。政治谈话是党内监督的重要方式，也是严肃的党内政治生活，要敢于坚持原则，勇于思想交锋，用好批评与自我批评的锐利武器，做到见人见事见思想，防止随意性、庸俗化、走过场，增强政治性、原则性、战斗性。要坚持实事求是，讲究方式方法，做到“一把钥匙开一把锁”，既坚持真理，又入情入理，真正达到防患未然、治病救人的目的。

切实提高政治谈话的监督实效

开展政治谈话，既要立足当前，又要着眼长效，强化组织领导和实施保障，持之以恒、绵绵用力、久久为功，提高对一把手和领导班子的监督实效。

坚持以上率下。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。省委常委和省级领导同志要坚持从严从实，带头与所负责的谈话对象开展政治谈话，确保全覆盖、有实效。各级党组织要自觉跟进，既主动接受上级党组织监督，又严格落实对下级一把手和领导班子的政治谈话，切实形成上下贯通的监督合力。

加强成果运用。建立健全政治谈话报告制度，开展政治谈话情况及时向同级党委和一把手报告，并抄送纪检监察机关和组织部门，做到既报告结果也报告过程。巡视巡察机构和纪检监察机关、组织部门要用好谈话成果，对谈话发现的问题跟踪监督、及时处理。

和领导谈话 篇5

在全县 1 2021 年新提拔领导干部廉政谈话会上的讲话 范文稿

同志们：

根据县委统一安排，我们在这里开展全县新提拔的领导干部廉政谈话。在此，我向各位表示热烈祝贺，并希望大家进一步加强学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让党和人民放心的干部，为我县经济社会各项事业健康跨越发展做出新的更大贡献。

开展廉政谈话，既是干部提拔调整工作的一项重要程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措。今天在这里对大家进行集体廉政谈话，体现了县委对大家的关心和爱护。在座的同志们肩负着全县党员干部和人民群众的信任，肩负着县委的期望。能够被提拔重用走上领导岗位，既凝聚着组织和人民对大家过去工作的认可，也承载着对大家的殷切期望和要求。希望同志们倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织提供的平台，把准政治方向，明确历史使命，强化表率观念，凝聚发展共识，在各自的工作岗位上做出更优异的成绩。

刚才，大家进行了廉政法规知识测试，并签订了廉政承诺书，参观了“全面从严治党教育馆”，重温了“入党誓词”。我相信，通过这种形式，能对大家绷紧廉洁从政这根弦，增强拒腐防变“免疫力”有所帮助。借此机会，我与同志们交流四个方面的体会，与大家共勉。

一、旗帜鲜明讲政治，清正廉洁为人民

习总书记指出，讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。党的干部都是人民的公仆，是人民的勤务员。立身清白，是中华民族人格修养的核心，为官清廉是中国传统纯朴优良品质。

一要坚定理想信念。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。习总书记指出，修身立德是为政之基，从不敢、不能到不想，要靠铸牢理想信念这个共产党人的魂。用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，平时能看得出来，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。作为党员领导干部要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，切实做到在重大政治考验面前立场坚定、是非分明；对工作极端负责，在急难险重任务面前勇挑重担；吃苦在前、享受在后，拒腐蚀、永不沾，永葆共产党人的先进性、纯洁性。

二要铸就忠诚之魂。对党绝对忠诚，是一名党员干部的首要政治品质。习总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字。绝对忠诚就是彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。这种绝对忠诚的精度是 100%的，少一分、低一度都不行，作为党员干部一定要忠诚于党的信仰，忠诚于党的核心，忠诚于党的宗旨，忠诚于党的事业，牢固树立“四个意识”，自觉做到“四个服从”，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为党和人民事业尽忠职守。始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定执行“五个必须”、“五个决不允许”要求，旗帜鲜明反对“七个有之”现象，真正做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做。

二、依法履职慎用权，坚守责任勇担当

大家要坚持以法治思维和法治方式行使权力、秉公办事、执政为民，切实维护社会公平正义，树立党员领导干部清正廉洁的良好形象。

一要正确对待权力。要牢固树立正确的权力观，主动对标思考，厘清权力界限，时刻以如履薄冰、如临深渊的心态，言有所戒、行有所止的约束，任何时候都不搞特权、不以权谋私，增强为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权的意识和自觉。要认真贯彻执行民主集中制，自觉按照规则和制度处理事务、行使职权，切实防范权力滥用。建立健全权力规范运行、监督制约的有效机制，做到依法用权、规范用权、谨慎用权，防止权力越位、缺位、错位。

二要坚持依法办事。全面依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。要带头树立法治思维，善于从法治角度思考问题，健全依法决策机制，完善执法程序，严格执法责任，做到“法定职责必须为、法无授权不可为”，切实推动各项工作法制化。深入开展法制宣传教育，增强全民法治观念，不断提高各级干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，引导广大群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，确保全县经济社会各项事业沿着法治的轨道前进。

三要坚守责任担当。权力就是责任，责任就要担当，落实主体责任是推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。作为党员领导干部，大家一定要按照党中央和省、市、县委的决策部署，在新的工作岗位上认真落实全面从严治党主体责任，切实把自己该担的责任担起来、履行好，做到守土有责、守土尽责。要把各自责任融入分管业务工作中，认真履行“一岗双责”，主动研判形势，及时汇报情况，不能当“隐形人”、“局外人”、“老好人”，切实把分管领域党风廉政建设职责发挥到位、督促到位。要聚焦廉政风险点、隐患点和薄弱点，完善落实主体责任、第一责任、领导责任的管用措施，做到权力运行到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，责任担当就到哪里，廉政表率作用就发挥到哪里，确保责任落到实处。

三、求真务实创佳绩，开拓创新谱新篇

求真务实、开拓创新，是党的优良作风，是一种可贵的精神状态，也是共产党员先进性的重要标志。只有坚持求真务实，从客观真实的情况出发，才能得出符合实际的结论，找出解决问题的办法。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。如果闭目塞听，坐井观天，因循守旧，故步自封，无视世界的发展潮流，跟在别人后边亦步亦趋地爬行，那就只能落后、挨打。因此，我们必须在学习理论和科学文化知识的同时，十分注重增强自己的开拓创新意识，在开拓创新中增长才干，在开拓创新中发挥先锋模范作用。

一要提高理论思维能力。开拓创新不是盲目蛮干，必须在马克思主义理论指导下进行。恩格斯在一百多年前就指出：“一个民族要想登上科学的高峰，终究是不能离开理论思维的。”党员干部成为开拓创新的模范，首先要成为学习革命和建设理论的模范。

二是要有一个好的精神状态。现在一些单位、一些部门工作打不开局面，多少年来面貌依旧，甚至问题越积越多，形成积重难返之势，不是那里的客观条件比别的地方差，关键是那里的领导班子特别是主要领导同志精神状态有问题。他们之中，有的热衷于跑官要官，根本不把主要心思用在工作上；有的绞尽脑汁以权谋私，在群众中威信扫地；有的存在畏难情绪，干工作不求有功但求无过，甘于维持现状，当“太平官”。如果这样的精神状态不改变，创新能力何以提高?开拓新局面何从谈起?党员干部要提高开拓创新能力，牢固树立起“权

为民所用，情为民所系，利为民所谋”的远大志向，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

三是尊重人民群众的首创精神。群众是实践的主体，创新的主体。因此，弘扬开拓创新精神，必须坚持群众路线。切实做到“一切为了群众、一切依靠群众”，“从群众中来、到群众中去”。改革开放以来，在神州大地上出现的家庭联产承包责任制、乡镇企业等新生事物，无不是来自人民群众的创造。这就清楚地告诉我们，领导者不仅自己要有一种创新的精神和一个创新的头脑，而且更应对群众的创新活动高度重视。

四、加强修养谨言行，立标树杆作表率

新的历史条件下，每个领导干部都面临“四大考验”（即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）“四种危险”（即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险），经受考验，应对危险，我们在工作和生活中要牢固树立自律意识，模范遵纪守法，真正起到为全县广大党员干部立标杆、作表率的作用，积极营造风清气正的良好氛围。

一要始终加强自身修养。大量典型案例说明，许多腐败分子走上犯罪道路，大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的。对此，要汲取教训。领导干部坚守道德底线，就必须认真践行《廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求。要坚定理

想信念，恪守笃信忠诚的政治品质。习总书记强调，修身立德，不仅是立身之本，更是从政之基。从不敢、不能到不想，要靠铸牢理想信念这个共产党人的魂。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会迷失方向。

二要自觉接受各种监督。领导干部职位越高、岗位越重要，就越要坦诚接受监督。接受监督，是一种勇气、一种境界、更应是一种自觉。比如，按照监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，就是监督。接受这些监督可能不太舒服，但必须接受，领导干部应该有这个自觉，坦然面对来自上级与下级的监督、党内与党外的监督、组织与群众的监督、社会与媒体的监督，本着有则改之、无则加勉的态度欢迎监督，接受监督。

三要着力约束自己言行。不正之风是产生腐败的温床，滑一步就会陷入腐败。面对这些“挡不住的风情，禁不住的诱惑”，少数领导干部放松了对自己的要求，打“擦边球”，贪图小恩小惠。同志们不能因小事、小节而轻视，正是由于这些小节更具有隐蔽性，爆发后对领导干部的伤害也更强。希望同志们要牢记“不以恶小而为之”、“千里之堤溃于蚁穴”的古训，切实增强党纪国法观念，不仅在大是大非面前保持清醒头脑，还要做到小事、小节不马虎。

同志们，今天的廉政谈话，是对大家的一次勤廉教育，也是一次从政提醒、一次鼓励鞭策，希望大家倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织的信任和重托，认真履职尽责，不断开拓进取，以更高的标准要求自己，以更显著的成绩回报组织和群众，真正做到不负重托，不辱使命。最后，祝愿大家在新的岗位上工作愉快，事业有成！2021 年 党员干部会议总结讲话 范文稿

同志们：

刚才 XX 县长已对今年的工作任务进行了详细安排部署，我完全同意。蓝图已经绘就，关键在于落实。习总书记指出，幸福都是奋斗出来的。最近习总书记多次强调，党员干部要增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合本次会议，我理解政治判断力就是要知道当前需要干什么、政治领悟力就是要知道怎么干、政治执行力就是要不折不扣干到位、干到极致。所以，我希望全县党员干部要以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，争做新时代的奋斗者、争当新时代的实干家，以实干的工作作风把各项事业干好干实。

一是学懂弄通明白干！

在座的党员干部，一定要牢记自己共产党员的第一身份、第一职责是为党工作，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，学深悟透，坚决做政治上的明白人。各级党组织书

记要牢记书记的主体责任，特别是各乡（镇）党委书记和各行政村支部书记，要把抓好党建作为最大政绩，把抓好经济发展作为第一要务，切实做好分内之事，履行岗位之责，把“两个维护”的要求落实到具体行动上。

二是上下同心一起干！

XXX 的发展不是靠哪一两个人干出来的，书记县长也不可能担起所有工作的责任。只有上下同心、大家一起干，各干各的事，发扬“钉钉子”精神和“蚂蚁啃骨头”的韧劲，才能干出一番名堂。省委书记XXX 同志在省委全会上提出“五比五不比”，其中就讲到“比领导班子的整体合力，而不是比领导干部的个人能力”。在这方面，各单位“一把手”、乡镇党委书记、村支部书记都要注意调动班子积极性，一定要尽最大努力把班子的每一个人的作用发挥到最大，把整体的工作合力和能量激发出来。我们都有切身体会，防控疫情的胜利就是靠的每一个人，最终取得了令我们非常自豪的阶段性胜利。我们要把防疫阻击战的打法，运用到各项工作中，实现毛主席诗词里讲的“唤起工农千百万，同心干，不周山下红旗乱”这种非常好的局面。

三是领导在前带着干！

要想把工作干成干好，必须强调领导带头。列宁说过，一打纲领不如一步行动。你只要往前冲，大家肯定跟上去，你靠后指挥，就不要要求别人往前冲。疫情期间，哪个村出现情况，我们几个主要领导

第一时间就赶过去，心里一点不怯是假的，但领导干部什么时候都不能当孬种，你只有往前冲，冲到最前面，后面肯定有人跟着你来干。所以，当领导干部就是做出样子让大家看，让大家学，让大家跟。县级干部，乡镇党委书记、乡镇长，村支部书记、村委会主任，各单位一把手，包括我们企业的企业家们，都要干在最前面，用自己的行动，让你带的人信任你、敬佩你、维护你、愿意跟着你干。

四是冲到一线比着干！

我们一月初召开了“攻坚克难一百天，夺取全年开门红”动员会，掀起一季度项目推进的高潮。一是每周召开重大项目现场调度会。书记、县长现场解决问题、督导进度。我们列了一批重大项目，哪个项目有问题，上报督查局、分包单位、分包领导，或者直接给我或者XX 同志发信息，我们召之即来，去当好你的服务员。整个面上的企业，我们虽然一时还做不到召之即来，但是你把情况发过来，我们会第一时间安排人去帮你解决。二是朝九晚五不进屋。第一季度还剩两个月，早上 9 点以后，下午 5 点以前，参加会议的所有同志都不要进会议室、办公室，项目在哪你就去哪，会议召开到现场，服务体现在现场，问题解决在现场。三是领导分包比进度。每周要对县四大班子领导干部分包的项目，比进度、晒问题、亮成效。看看这个星期你干了什么、解决了哪些问题、还有哪些事没干。

五是各忙其事加油干！

疫情防控常态化条件下，我县复工复产率已经达到了 100%，扶贫车间里，生产有序；建筑工地上，塔吊林立；家具车间里，机器轰鸣；食用菌大棚，长势喜人！可以说，疫情之下，万物生长。疫情防控需要我们加油干，挽回损失需要我们加油干，恢复生产需要我们加油干，夺取进度需要我们加油干，实现目标需要我们加油干。我们每一个人立足不同岗位，从事不同行业，都要通过加油干，让自己的工作更出彩，让自己的生活更幸福，让自己的家园更美好。

六是树立导向引领干！

要树立能者上、庸者下、劣者汰的风向标，坚决消除“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的不良现象，更好地激励广大干部担当作为、不懈奋斗。坚持凭实绩用干部、以实干论英雄，让想干事、能干事、干成事的人有位子有平台，受尊重、能干事，让不想干事、不能干事、干不成事的人有危机受冷落，让坏事、惹事、捣事的干部有代价受惩戒。全面落实习总书记“三个区分开来”重要要求，完善容错纠错机制，理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，坚定不移地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，决不让出力流汗的干部流泪。紧抓不作为的事，紧盯不作为的人，动真碰硬，举牌亮剑，加大对不愿为、不敢为、假作为现象的整治力度，对问题突出的干部，该约谈的约谈，该调整的调整，该处分的处分。

七是遵规守纪正确干！

正确干事的标准是干成、干净。干成是根本，必须想干事、会干事、干成事；干净是底线，必须守规矩、知敬畏、不出事。只干成，不干净，项目起来了，干部倒下了；只求干净，干不成事，就是懒政怠政不作为。大家都知道，党培养一名干部不容易，如果由于廉洁上出问题，不仅影响党的事业、有损党的形象，对一个家庭来说也是毁灭性的打击。所以，我们的干部要算清楚“这本账”，强化底线思维，增强纪律和规矩意识，把精力集中在干事上，勇于担当更要遵规守法，大刀阔斧但不能逾越雷池。

同志们！在 XXX 发展的征程中，功成不必在我！但每一名党员干部都不应该缺席；在建设美好家园的实践中，功成必定有我！每一名党员干部都不应该惜力。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委市政府的坚强领导下，迈着坚定有力的步伐，一步一步在高质量的发展中实现 XXX 稳步崛起，加快建设社会主义现代化 XX 建设，以优异成绩庆祝中国共产党百年华诞。

例谈课前谈话的方法和作用 篇6

案例一:亲切自然, 拉近距离

师:猜猜我从哪里来。

生:您从北京来。

师:你真有礼貌, 加上了一个“您”。心字在底, 把我放在你的心上。请给她点掌声! 你怎么知道的?

生:我是听别人说的。

师:善于倾听别人的发言, 把获得的信息转化为自己的财富, 这也是一种学习。知道我姓什么吗?

生:您姓窦, 是窦桂梅老师。

师:你怎么知道?

生:我也是听别人说的, 而且上面也写着。

师:不但听别人说, 而且还注意观察, 你有一双会发现的眼睛, 这也是更好的学习。再给她点掌声。

师:亲爱的同学们, 我来自清华大学附属小学, 是一名语文教师。我的家就在清华园里, 我住的地方离一个特别的地方只有50米, 你们猜猜是哪儿。有时候我会到那里去散散步, 猜猜这是一个什么地方。

生:圆明园。

师:来, 我们一起写写这三个字。 (师范写, 生书空)

师:看到这三个字, 你的眼前会出现怎样的画面?

……

著名特级教师窦桂梅在全国上过许多公开课, 大多都没有提前接触学生。这是她执教《圆明园的毁灭》这一课时的课前谈话, 短短几分钟的谈话, 看似“闲庭信步”, 其实句句有玄妙, 应该是精心准备之言。

从她的课前谈话记录中我们不难看出, 老师话语中透露出亲切和关怀、期待与鼓励。试想:一位陌生的老师在一个陌生的地方教着一群陌生的学生, 怎会没有一种拘束和紧张之感呢?我们看到窦老师在抛出问题后, 对于学生的回答先是抓住一个“您”字夸赞了学生较高的文明素质, 接着又从学生的两次回答中肯定了学生善于倾听、善于观察的好习惯, 通过这三次恰如其分的表扬, 学生和老师之间的距离一下子就拉近了。在这种轻松和谐的气氛中, 老师再从自己的居住地转移到圆明园也就水到渠成了。

言语彰显教学智慧, 谈笑中尽显教师风采。窦老师的课前谈话虽然只有短短的几分钟, 却能折射出一位优秀教师的智慧和教学艺术。

案例二:夸张幽默, 吸引学生

面对一群陌生的低年级的孩子, 作为老师, 我们该如何进行沟通呢? 邳州市实验小学的张长岭老师是这样做的———首先他对自己和自己的学校进行了一番描述, 要求学生认真听, 然后回答问题。

师:张老师来自邳州市实验小学, 我们学校一年级有12个班, (学生们发出“噢”的惊叹声, 此校每个年级6个班) 每个班级约80个学生! (又是一阵“噢”的惊叹声。张老师在说12和80这两个数字的时候特意提高了音量, 做了一个夸张的表情。 )

师:同学们, 张老师从哪里来啊?

生:邳州。

师:你们的小耳朵真灵! 我们学校一年级有几个班呀?

(小手林立)

生:有12个班。

师:回答得很完整, 听得真仔细! 每个班有多少名学生呢?

生:约80个学生!

师:你们真聪明呀! 每个问题都回答正确, 了不起。

……

每个年龄段的学生都有自己的特点, 学习方式也是如此。一年级的小朋友注意力容易分散, 因此提醒学生注意听讲 (有意注意意识的培养) 很有必要, 在这种公开课课堂中就显得尤为重要。张老师在还没开始正式上课之前就暗示了学生要认真听课, 并且进行了适当的训练, 加上及时地鼓励表扬, 使学生享受了认真倾听所带来的快乐。更值得注意的是, 张老师是一位身材魁梧、风趣幽默的男老师, 面对着一群小不点儿愣是给人一种年轻而又慈爱的父亲般的感觉, 加上他可爱的肢体语言、丰富的脸部表情和抑扬顿挫的声调, 浑身上下都散发着一种魅力, 就像一块磁铁牢牢地将孩子们吸引住了。

张老师的自我介绍言简意赅、夸张可爱, 选取了两个令人过耳不忘的数字12和80, 在清楚有力的话语中强调了这两个数字, 使学生听得准确, 记得牢固。这样的课前练习符合一年级小朋友的学习能力, 将训练学生认真倾听和自我介绍完美地结合起来, 可谓天衣无缝。

案例三:清新诗意, 悄入文本

不久前笔者在苏州听到一堂充满诗意的课———《望月》, 这是一篇优美且富有诗意的文章, 特别是其中的“对诗”部分, 一定要营造出诗意的氛围, 对诗才有味道。诗意的课堂需要教师语言的渲染来精心营造, 那么课前谈话的内容也应该是精心预设, 带有一定诗意的。老师是这样和学生对话的:

师:听说苏州的园林非常有名, 有“江南园林甲天下, 苏州园林甲江南”一说。如果有机会请同学们做导游带老师去游玩, 你们会带我到哪个园林去看看?

生:我带老师去沧浪亭。

师:说说看为什么带我去那。

生:因为那里有假山亭榭, 非常漂亮。老师上课累了可以到那儿坐坐, 去放松放松。 (众笑)

师:谢谢这位同学, 有空老师一定请你做导游, 一起到那里看看。你们还会带我去哪儿?

生:我会带老师去狮子林。

师: 狮子林里是不是有狮子? 所以带老师去看看狮子? (众笑)

生:不是。狮子林里有很多竹子, 竹子林里又有许多石头, 这些石头又像一只只威武的狮子, 所以取名为狮子林。

师:原来如此, 又长见识了, 谢谢这位同学。

生:老师, 我还想带你去拙政园看看, 那也是四大名园之一。这个园林很大, 很好看, 被誉为“天下园林之母”。

师:到底是地道的苏州人! 介绍起园林来如数家珍, 个个脸上带着自豪与骄傲! 据我所知, 苏州园林有许多, 其中沧浪亭、狮子林、拙政园、留园分别代表了宋、元、明、清四个朝代的建筑风格。在沧浪亭还有这样一副石刻的对联:“清风明月本无价, 近水远山皆有情。”坐在那亭台里吹吹风、喝喝茶、赏赏月、对对诗, 该是多么富有诗意的事啊!

……

在这一段“苏州园林”的对话中, 既联系了苏州学生的生活实际, 又联系到课题“望月”, 带着学生走进历史, 走近明月, 也为课堂营造诗意的氛围作铺垫。这堂课充满诗意但并不浮躁, 让学生有了很多收获, 也让评委眼前一亮。

我和老麦的三次谈话 篇7

@周鸿祎：麦戈文是迄今为止我见过的最伟大的投资家，他创立的IDG对我的两次创业都有很大帮助。他的伟大在于对中国互联网的远见和勇气，对推动中国互联网发展所做出的巨大贡献。他平易近人、乐善好施，我们都叫他老麦，他特别喜欢这个非常中国味儿的称呼。我很感激他，现在他走了，我很怀念他。

3月20日清晨起床，打开手机微信，看到我在《计算机世界》工作时的助理罗赟转发来的一条英文信息，标题是“International Data Group（IDG） Founder and Chairman Patrick J.McGovern Dies at 76”。我顿感惊愕，马上打电话询问，罗赟说这是IDG美国前任总裁Colin先生转发给她的，她已确认，麦戈文先生确实已于2014年3月19日下午在美国逝世。我放下电话，悲情难抑，久久不能平静。

麦戈文先生曾多次说，中文版《计算机世界》是他在中国亲自养育的第一个“孩子”，所以异常地珍爱。

我脑海里立即浮现出《新媒体征战》里的一段话：“在中国改革开放大门刚刚开启一丝门缝的时候，极为敏锐的IDG董事长麦戈文便毅然来到中国，久经周折之后，终于与当时四机部的电子情报研究所取得联系，并于1980年9月23日达成协议，投资20万美元与中方合资成立中国计算机世界出版服务公司。这是当时中国外经贸部批准注册的第七家中外合资企业。随后创办的《计算机世界》（China Computerworld）周报，是中国第一份中外合资媒体，也是迄今为止唯一的中美合资报纸。20万美元的初始投资，赢得近8000万美元的回报，麦戈文先生没有把这些钱拿回美国，而是在中国创立第一只风险投资基金，通过这只基金投资金蝶、百度、搜狐、携程、分众等，推动了中国互联网产业的发展。他先后100多次到访中国，传经布道，成为中国IT媒体和互联网业的教父。”

麦戈文先生曾多次说，中文版《计算机世界》是他在中国亲自养育的第一个“孩子”，所以异常的珍爱。他每次到中国，第一站总是先来到中国计算机世界出版服务公司。在我担任总编和社长的10年多时间里，公司几乎所有员工都与麦先生相熟，大家都亲切地称他“老麦”。1988年2月我从电子情报研究所应聘到《计算机世界》周报当记者，随后做编辑、副总编、总编和社长，2004年担任《计算机世界》传媒集团董事、总裁，一直到2008年2月回到电子情报所任副所长。整整20年，麦先生的指点帮助、谆谆教诲，历历在目，难以忘怀。

我印象最深刻的是与麦先生的三次单独交流。

第一次谈话是1988年底，老麦来到当时位于鲁谷村74号院平房里的《计算机世界》编辑部，在给全体员工作完有关全球IT产业发展趋势的讲演之后，突然问：“哪一位是刘九如？我要送你一份礼物。”我惶恐地走上前去。他递给我一个印有“IDG”标记的黑色背包，说：“我知道你是《计算机世界》最新的员工，而且听说你喜欢文学，相信你能撰写出漂亮的IT新闻，希望你成为中国《计算机世界》的第一位记者。”他还提到，在我进入之前，《计算机世界》的内容主要是翻译美国的一些技术资料，没有专门的记者采访中国IT产业的新闻。中关村要建立IT园区（当时叫“北京海淀新技术产业试验区），老麦希望我成为影响中关村发展的著名记者。正是这次谈话，让我在《计算机世界》找到了发展方向。由此我走向中关村，开始接触“两通两海”（四通、信通、科海、京海）以及联想（当时叫计算所公司）、方正、用友等新兴企业，与段永基、柳传志、王选、杨元庆、郭为、王文京等人成了老朋友。我是他们很多人接受媒体采访时的第一位记者，后来《计算机世界》也因此成为中关村以及国内许多IT企业极为信赖的一张报纸。

微软全球资深副总裁

@张亚勤： 深切怀念麦戈文先生，敬佩他的卓识远见和气魄，他是一位传奇性的人物，对媒体、VC和中国都做出了巨大贡献。一路走好……

第二次谈话是在1996年美国拉斯维加斯的Comdex展会上。老麦陪我们参观完展览，并分别介绍我与IBM总裁郭仕纳、微软董事长比尔·盖茨、苹果CEO乔布斯等著名IT企业的领导者见面交流。后来他专门对我说，你现在是《计算机世界》的总编，必须熟悉IT产业的发展趋势；同时，建议你将报纸的内容定位更多针对CIO，他们是企业信息技术采购主管，是IT技术的用户。信息技术快速发展之后，重心转向了应用，老麦说：“你没看到这些IT企业的总裁亲自来站台吗？他们是在想方设法向用户推销自己的技术和产品。如果你抓住了CIO，IT企业就会主动找你，它们的广告才会投向你。”我回到北京，马上调整《计算机世界》的读者定位，设立技术应用专版，并组织举办CIO交流活动，一度联络到1000多家企业的CIO。我也由此成为众多IT企业总裁们的朋友。2000年前后，每年有300多位IT企业总裁从全国各地赶到我的办公室拜访。《计算机世界》周报更是不断创造辉煌，付费订户达到40多万，平均每期版面达到300版，年广告收入达到近4亿元，成为当时中国IT新闻界最具影响力的报纸。我本人还因此被业界推选为“影响中国互联网发展的100人”之一，并荣获“首届中国政府出版奖优秀人物奖”。

柔宇科技有限公司（中国）CEO

@刘自鸿：沉痛悼念麦戈文先生！麦戈文先生作为IDG集团创始人，以其高瞻远瞩的独特视野和智慧，将风险投资率先从美国引入中国，并支持IDG资本成功投资了无数世界级科技公司，为人类和世界的进步做出了卓越贡献。我们作为有幸得到IDG资本投资的公司，一定努力取得更大成就，以怀念麦戈文先生。

第三次谈话是2004年9月1日，我担任《计算机世界》传媒集团董事、总裁不久，老麦带领来京参加IDG亚太经理会议的人员来到万寿路的《计算机世界》办公楼参观。他走进我的办公室，非常明确地说：“IDG现在已经是一家互联网公司，不再说自己是一家传媒出版公司，你要考虑将公司业务向互联网转型，否则会留下遗憾。”如此直白的一番话让我震惊。我马上组织公司管理团队研究，迅速拿出了将公司业务向互联网转型的方案：先从Newsletter（新闻信）推送开始，尽快构建面向CIO的垂直网站；然后通过网络与读者实现信息互动，逐步引导读者网上订阅报刊；进而跟随互联网新技术的应用，将公司业务全面转向互联网信息服务。开始两年，业务转型进展顺利，公司互联网业务收入保持50%以上的增长，年互联网业务收入近5000多万元。遗憾的是，由于中国互联网发展环境发生了急剧变化，大量热钱涌入促使新浪、搜狐、网易等门户网站崛起，知识产权保护存在缺陷，以及网民对网上信息付费的不认可等因素，更由于中国计算机世界出版服务公司董事会调整，出现人事纷争和各种莫名其妙的干扰，我们的业务转型不得不放慢，进而搁浅，公司的主要方向又被引导到传统纸媒的调整上来。我空有抱负，难以实现，遂萌生退意，于2008年2月正式离开工作了20年的《计算机世界》。我离开之后，公司骨干员工纷纷出走，《计算机世界》由此日薄西山。这给老麦也留下了遗憾，我感到深深内疚。

在我心目中，老麦是一个非常专业的媒体人，一个致力于信息服务的创新探索者，一个具有远见卓识而又平易近人的导师。他是一个企业家，对经营数据非常敏感，但无论是谈业务，还是谈投资，他从不直接提空泛的数字要求，而是细心地与你商量该做什么，做完什么能获得什么。他的坚定与乐观，总给人一种向上的力量。在全球IT媒体、互联网、市场研究、信息服务等领域，老麦是当之无愧的杰出专家。他在这些领域孜孜不倦地工作，为我们留下了难以计数的宝贵财富。他的去世，确实是全球IT信息服务领域的巨大损失。

领导干部廉政谈话记录 篇8

5月19日上午，学校召开201x年干部任前廉政谈话会。党委副书记、纪委书记胡象斌以“把廉洁自律作为领导干部的第一操守”为主题，给全体新任干部上了一次廉政课。

一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及单位的利益，危及全体干部职工的利益。

二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的“良师益友 ”。

三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。领导干部要思想要纯正，要干干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实”作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。

四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实好党风廉政建设责任制的要求。

五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。几句老话再次告诫大家：以廉洁清正为最大美德，以贪婪奢侈为最大耻行;工作上以高标准为目标，生活上以大众化为尺度;该得的不一定都要，不该得的决不伸手;分外之物不收，不义之财不取;养清廉之风，尽勤政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁，道德高尚的人。

要牢固树立起思想道德和党纪国法两道防线，认真学习党风廉政建设和反腐败理论，学习党纪条规和中纪委关于领导干部廉洁自律一系列规定，加强党性修养，努力做到“自重、自警、自省、自励”和“慎初、慎微、慎言、慎好、慎欲、慎权、慎平、慎独、慎交友、慎终。”

领导干部廉政谈话记录二

三点明确要求:

一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂.近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效,但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了,但并没有绝迹,反腐败体制机制建立了,但还不够完善,思想教育加强了,但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂,反腐败工作依然艰巨繁重,党风廉政建设工作仍需进一步加强.就我县情况看,个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;就我单位的情况来看,虽然没有出现违纪违法案例,但今年两会期间,人大代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见建议;部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见建议.希望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来,坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心,坚持不懈打好攻坚战、持久战,坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底.二是切实履行党风廉政建设主体责任.根据党风廉政责任制要求,班子成员发挥“一岗双责”作用,协助党组书记落实主体责任,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,把党风廉政建设要求融入分管业务工作,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况,坚持谁主管、谁负责,层层抓落实,确保守土有责,对党负责.班子成要对单位党员干部加强经常性教育,主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于1次,班子成员每年与分管股所室负责人廉政谈话不少于1次,抓好职责范围内党风廉政建设.作为班子成员,要切实做到把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,落实在行动上.要以身作则,切实增强抓党风廉政建设主体责任意识,模范带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,认真履行“一岗双责”.三要带头廉洁自律,自觉接受群众监督.一要认真学xxx省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件,特别是总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等,真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;二是要“把权力关进制度的笼子里”.把权力关制度的笼子里,不是说让你不干事,而是要依法办事,依程序办事,对所办事情必须要负法律责任,所办事情必须要经得起时间检验,经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是人民所赋予的,手中的权力不是个人的,我们所有的工作都是为了人民、为了国家,绝对不能把权力作为个人的私有物,想怎么用就怎么用,滥用权力,以权谋私必将受到党纪国法的严惩;三是要慎交友,因交友不慎而落马的官员不在少数,工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友,套近乎,他们看中的不是你的人而是你手中的权,一定要擦亮眼睛,多与正直之人、讲诚信之人交往,不与居心不良之人交往,尽量减少不必要的应酬,要把精力放在推进工作和学习上;四是要慎独,总书记在提到共产党员的修养时特别强调了慎独,要求党员干部都要努力做到“慎独”,无论在什么样的环境下,都不做亏心事、不做昧良心的事,有人无人一个样,八小时之内和之外一个样,自觉接受社会各界监督,严于律己.三、谈话对象分别作表态发言

领导干部诫勉谈话制度 篇9

哈尔滨市林业局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字体：大 中 小】 【打印 关闭】

为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话对象范围根据干部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。

二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1.不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分的领导干部。2.落实党风廉政建设责任制不力，考核被通报的班子和个人。3.在本考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但经组织考核认定为基本称职的领导干部。4.本部门、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉谈话。5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。

7.不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的领导干部。8.理论水平较低或上级组织统一安排政治理论、业务知识进修、培训学习，考核不合格的领导干部。9.因本人主观原因，未能完成上级组织下达的阶段性工作任务和工作指标的领导干部。10.属于“一票否决”的工作被否决后，作为第一责任人的正职和分管这项工作的副职。11.组织纪律观念淡漠，不遵守工作规范或违反规定，无正当理由，连续10天不上班，或者二年内旷工累计超过三周的领导干部。

12.对贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，干部群众意见较大的领导干部。

13.对个人重大事项故意拖延不报或瞒报的领导干部14.在任期经济责任审计中存在问题。但构不上执纪执法机关立案处理的领导干部。15.存在错误问题和行为需要进行诫勉谈话的领导干部。

三、诫勉谈话程序1.诫勉谈话的审批：凡涉及党风党纪有关事宜的科级以下干部，由纪检干部和人事处主要负责，凡涉及领导班子建设和付处级以上领导干部管理、教育和监督方面事宜，由局党组主要负责。2.送达《诫勉谈话通知书》。谈话前要将谈话时间、地点、主要内容及有关事项通知被谈话人。3.诫勉谈话。谈话由局领导干部、纪检干部和人事干部三人以上参加，采取个别谈话形式，被谈话人可以根据通知书所列主要谈话内容写出回复材料。谈话要作好谈话笔录，谈话后被谈话人要写出限期改正保证书。

四、纪律规定1.诫勉期根据诫勉内容确定，一般为一年。2.诫勉当年，被诫勉单位不能被评为先进单位，班子原有成员和被诫勉对象不能评为先进个人，不得提拔使用。3.诫勉期满后，由人事处进行考察，确已改正错误的解除诫勉，对认识有差距、改进不明显或又出现其他问题的视情况延长诫勉期。在延长诫勉期后仍不能解除诫勉的，诫勉谈话对象为领导干部个人的，要进行党纪、政纪处分；属领导班子行为的，视情况对班子进行纪律或组织处理。对在诫勉期间认识较好，改进错误较快，工作表现突出的，可提前解除诫勉。4.诫勉对象要严以律己，正确对待群众反映和组织调查及谈话，不得以任何形式查找反映人，更不得打击报复5.诫勉谈话的有关材料一式二份，分别存入干部管理档案。