毕业生简历的制作标准

毕业生简历的制作标准（推荐7篇）

毕业生简历的制作标准 篇1

1、符合目标岗位，你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性，不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售，hr经理一般是不会选择这种简历的。

2、工作经历突出与本岗位相关的项目，不要简单罗列你自从毕业后所有的工作经历，重点突出近期的或者与你应聘的这个岗位相关的工作经历。

3、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

4、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

5、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

6、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

7、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

8、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

9、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

10、字体，确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于hr经理的快速阅读，字号太小让人难以辨认，就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体，比较公正正式，如果你用火星文做一份超级个性简历，那么你这辈子找到工作的几率就等于零了。

11、确保简历真实，个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述，这里再强调一次，一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话，那你的工作机会就会跟你说再见了。

12、体现自己的个人能力，可能你没有你应聘岗位的工作经验，这种情况下就要突出你个人的才能，而不要重点去罗列你之前的工作经验了，因为那些工作经验对于这份工作来讲没有很大的意义。要从以前的工作经验中体现你个人的素质，表明你是有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好的。

13、突出你的优点，不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

14、不要推卸责任，不要把你离开公司的原因推给原来的公司或者老板，或者这部分内容干脆不要出现在你的简历上，因为这个对你的求职没有好处只有坏处。

一步到位的好简历如何写

简历别用这九句废话

简历自我评价的重要性

毕业生简历的制作标准 篇2

设备及价格核算

数字摄像机:约7000元左右。

电脑:买CPU频率高的, 如P42.6以上;内存, 至少512M;硬盘, 80G。整个价格约在6000元以上。

采集卡:1394采集卡价格从100到几千元都有, 一分钱一分货。我们用400-500元的, 一般附送软件。

刻录:300元左右

刻录盘:大约100盘/200元

软件:会声会影8.0等视频编辑软件

制作步骤

1、拍摄

应聘者的自我介绍和才艺展示等, 约2-3分钟。

2、采集

把摄像机里的图像采集到电脑里, 图像像素大小用640:480, 清晰度比较高。

3、编辑

举例来说, 会声会影是一款功能强大、简单易用的软件。它最特色的是“影片快剪精灵”功能, 只要三步 (捕获、套用、刻录) 就可快速做出精美的DV影片。

把采集回来的视频文件套用模版即可得出漂亮的视频简历。如果自己会编辑, 也可应用剪接、过渡等手段把视频文件进行切割再编辑, 作出个性的视频简历来。

4、刻录

HR谈毕业生简历的制作 篇3

一.必填项

1.专业；

2.学校院系；

3.所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；

4.外语水平。

二.选填项

1.如是中共党员、预备党员请说明；

2.如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。

三.慎重填写的项目

1.实习经历

如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下：

兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于2004年12月在新华网财经频道实习。

新华网人事行政部（盖章）年月日

其他无需多说。

如在一般机构实习，可说可不说。

2.学生干部

如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。

曾任其他学生干部无需说明。

3.发表过的文章

有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。

4.参加过的项目

有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。

四.可不写的项目

1.献血

不同的招聘人员对这个问题的看法不同，不取决于单位性质和职位，取决于招聘人员好恶。

有人认为献血的人遵守纪律，有人认为不献血的人特立独行。所以说与不说全是赌博。

2.中学时代的辉煌

毕业生简历的制作标准 篇4

金城七的回答基本概述

个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。住房工资餐补：放宽，不断放宽，没有都行，工资填面议。

2.专业信息 函授课程：针对简化。不要罗列出一堆课程名称，没用。做减法，写的越少越针对越好，岗位是什么，你针对写什么样的课程。企业如果要招人事，你写一堆C语言，C#，VB放上面等于说废话。如果你写资源分配，人力管理诸如这类的课程信息，会受用的多。外语能力：如实填写。英语四级是一个基础水平，如果等级能高一点会加分。口语能力强就更好，所以如果可以的话，务必有一段英文的自我介绍，掌握该行业相关术语的英文表达方式。广州深圳这边，适当了解粤语。

3.个人能力

专业技能：简捷的写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。计算机技能：请务必学会Office三件套，能够处理简单计算机事故，思维导图最好也要会用。以外技能：有除专业计算机以外的一项或者多项专长技能会非常的好，比如跳舞、写字这类的都行。

4.实践经验

社会经验：在你没有工作经验之前，企业会偏向于有社会经验的人。你的任何一份兼职，调研，下乡教师，社会实践都是一份强有力的社会经验。这一环节是应届生最有力的加分点，在下文我会翔实的讲一下该怎么去写。①在校经验：在校期间的经验可做一种辅助手段用以加分，在这里需要注意的是不要只写一个任职了什么岗位，做了些什么活儿这么肤浅的东西。同样在下文我会讲解。②

5.自我评价 自我评价要简洁有力，以突出自己性格为主。不要长篇累牍，甚至表现出自己决心这类的话，效用不高。就写自己的正面性格，负面影响的词汇不要出现。

6.表彰证书

校内证书：视奖励水平而写，奖学金可以适当写，那些野鸡奖励最好不要出现。比如写个党陪积极分子有个什么用？演讲比赛冠军这样的就非常好。校外证书：我是个程序员，所以我觉得写个ACM这种的比较好，有参赛都行，有程序员等级证的也好。什么市级、省级、国家级的往上面丢就行了。业内企业级就更好了，比如思科的证书，甲骨文的证书，这些在IT届是有嚼头的，但如果写NIIT我觉得就不怎么样了。专注证书含金量，如果实在没什么含金量高的，写含金量低的也比没有强。

写作技巧

用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已。断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。而短句会让HR读的更舒服。能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。PS这方面我也不懂，只是拿来举例，所以各位行内人士别当真。我想说的是利用文字造成你很行的感觉。逻辑顺序，有交集的两件事一定要有正确的逻辑关系，建议以时间线为基准往下铺，凌乱的一团没人愿意读下去，善用连词，转承逻辑。页面整洁干净对齐，不要出现格式问题，字体偏差，也不要出现一些非常用字（名字、民族、籍贯等信息除外）。不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用？

①社会经验

社会经验这个素材是比较难的一个点，因为通常大家都写的什么啰嗦没有重点，表达的也不清楚。先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。发传单举例：

1、传单信息面向人群

2、人流量大的地方有那些

3、那些地方更有助于传单接纳

4、路线规划

5、客户反馈信息

从各种维度上来顺清楚经验，然后利用上面我所述的写作技巧去表达，这样你的社会经验就会很显得非常丰实，有内容。而不是只流露出我傻傻的站在街头发传单，一天赚了多少钱。在这里注意侧重点，你一定要从上述点重提炼出自己所具备而这项经验又需要的专长素质来。比如对于人流量的排查，假如你对数据分析能力强，那么侧重表达这一方面，在一份简单的简历中闪现出与特长对应的亮点。

有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写？所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。

总之就是专业性强，个性鲜明，有内容，没冗余。

②在校经验

现在是一个内容为王的年代，没内容的经验绝不可行。在校经验一定写出内容来，不然一个学生会主席也没用。内容就从一些成功的或者优秀的经历里面提取，比如组织两校联谊，策划大型舞会这类的。同样也是从不同的维度去挖掘专业信息，结合自身特长做突出处理，在这里不做举例了。细分职责之后，注意分析一件事是怎么去做的，进行了那些相关调查，得出什么样的结果。这些东西一旦翔实，内容就充沛，那么就不需要像填鸭一样堆砌经历了。填鸭式的堆砌是最忌讳的！！因为这会把你的简历拉到跟大部分人一个等级的层次上去。记住，差一点比没有强。

请每隔半年更新一次工作简历，即使你并没有跳槽的意愿。

HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也能体现出个人能力。退一步说，一个刚毕业的毛头小子，你能做出多伟大的事来？如果你还没毕业，请多多锻炼自己的社会经验，每天闲着蛋疼可以考虑做义工，再不济锻炼身体会吧？体能好也是优点啊。

如果可以的话，带着的自己作品去面试就最好了。

内容，针对，专业，整齐就这四点，这是鄙人的经验之谈。如果遇到专职的HR，还请多多指教，有什么不对的，欢迎指出。

AF知识网用户的回答，刚好我正在看几份简历。

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会。看到这话我真的有点悲哀，各种成功学，经验学，把现在的学生都祸害的有点不成人样了，说句实话，除了你的实习经验，所谓之普通应届生，班干部i，学生会，这些个字眼，是找一份1500到3000块薪水的工作所烂贴的标签。如果你真的将目标锁定于这个档次，没必要往下看我的答案，也没必要来AF知识网提问，这个档次的工作，不必要投入这个精力。找个发送脚本，第二天一早你会受到一大堆面试。

好了，下面说的再清楚一点，怎么写，这个是你自己的事，我能告诉你的是应该怎么写，哪个可以有，哪个不能有，哪个坚决不能有。

第一。你叫啥，你哪学校的？你手机号码，你邮箱，留下来，方便找人，至于你哪人，等巴拉巴拉的和工作无关的不要写。长的不好看，不要贴照片，切记。

第二。说实话，有实习经历写实习经验，没有实习经验，去翻书，去找资料，去尝试着干活，去尝试着写一些你的见解和看法。对错不重要，但是你需要做好几件事，明确你的思考方式，负责人的判断态度，理由和你所付诸实际的调查和资料收集，虽然有可能错的一塌糊涂，但是对于没有任何经验的实习生来说，我倾向于有所成长可能和认真态度的年轻人。

哪怕写的简历丑，我可以忍你的没有审美，忍你的瞎扯，忍你的排版错乱，但是我忍不了你的不务实忍不了你的不认真。

什么是不认真，什么是不务实？

这就是典型，气晕了...........苏志君的回答

一，我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。

说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。

当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。

在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。

但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？答案当然是不一样。所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。

1，在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。

2，所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？

3，总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。

在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。

所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！

二，接下来谈谈简历的具体写法：（主要针对应届生，本人也是应届生）

应届生简历主要分这几块：个人信息、求职意向、教育背景、社会实践、课外活动、实习经历、项目经历（科研等）、获奖经历、其他专业技能和兴趣爱好等。

根据自己的个人成就来匹配自己适合的岗位，举个如下的例子，供大家参考： 对于简历写作原则，上面的STAR法则说的很清楚了，在此就不赘述。记得多用动词（执行、策划、组织之类的词），持续更新中，谢谢大家，希望能帮到各位！AF知识网用户的回答刚结束了几个月的校园招聘

这是广为流传的一张图片说明如何做简历，非常值得参考！

下面是来源网络的一份简历，我的建议： 0.个人信息（姓名、教育经历、联系方式），性别和年龄视情况而定，学校和国企还需要加上政治面貌；

1.突出相关的实习经验，个人建议没必要像例子中那样写这么多字，简洁明了即可，详细内容可以等面试时再说； 2.可以适当添加学习绩点（太低就别写了）、学校奖励、四六级证书、计算机证书等； 3.不建议写自我评价，千篇一律都是夸自己，不如改成“为什么我适合这个岗位” 4.注意排版美观，没有错别字；

5.一页A4纸即可，而且没必要彩色打印，设计类的工作除外； 6.简历只是敲门砖，重要的是面试的表现；

李阳的回答先介绍一下自己。应届硕士毕业生，有实习经历，做过班干部，加入过学生会。好像和题主描述的情景不太符合，但是在我写简历的时候，我发现我仍然和题主一样，感觉没有什么东西可以写。实习经历中做的事情无非就是整理整理资料，复印复印文件等等的杂活。做得班干部也无非就是动手指发发通知卖个萌召集苦力。所有这些题主觉得可以放在简历里的东西等真正有了之后就会发现仍然是毫无用处。或者说，这些经历和普普通通的泡自习室学习的经历没有什么两样。我也相信这种东西与其写到简历里面让有经验的HR看，还不如自己留着骗骗师弟师妹吹吹牛起的效果更大一些。

然后，在研二的时候我参加了一次宝洁的暑期实习生招聘，当时深信找到好实习就等于找到一份好工作的我无比用心的准备了那次面试，基本上把宝洁的面试提问思路摸了个清清楚楚，也就是在那一次，我突然间明白了一份应届生的求职简历应该怎么写。

首先我来介绍宝洁的面试，宝洁作为一个最受应届生青睐的公司之一，每年的校园招聘做得十分优秀，它的校园招聘也是很多其他公司所模仿的对象，因此我个人感觉，认真的准备宝洁的面试对自己的整个求职都会有很大的益处。宝洁的面试最出名的就是“八大问”。仔细读一下八大问，去除掉宝洁一直所推崇的领导力之外，我认为八大问其余各方面都可以归于问题解决能力上面，无论你是对事情有激情可以感染别人还是你脑洞大点子满天飞抑或你的超强执行能力，这都可以归于问题解决能力之上。

好，既然校招的标杆公司宝洁明明白白的告诉了我们他对一个应届生的要求是领导力和问题解决能力，那么我们可以想到。大部分公司对应届生的考察也就无非是这个了，当然比如什么壳牌的分析力成就力关系力或者玛氏的XXXX都会有一些别的什么稀奇古怪的名词来告诉我们他们需要什么样的人才，但是归根结底你会发现，他们要的人都是一个会解决问题的人。这一点也就成了你的简历上面需要着重突出的东西。你要通过你的简历告诉HR，我能够解决问题！解决问题也就是你简历的灵魂。

回到题目，没有实习没有当过班干部，怎么写一个能够突出我能够解决问题的简历。这就很好搞了吧，毕竟你们即便没有做过学生工作也会在自己的学习生活中遇到过各种各样的问题啊，比如说期末考试时候组织学习小组一起收集个资料、每次小长假都组织同学朋友去个景点happy什么的。这些事情必然不是一帆风顺的啊，那些小问题你是怎么解决的不就可以让你来大写特写么。所有你生活中可以体现你解决问题能力的东西你都可以拿出来秀啊。别以为这种东西在HR眼里面显得一点也不高大上，如果你的口才够好能说明白自己能力，什么样的实例都能用来聊。所以我最后的简历里面一点没提自己的班干部与学生会，写了一个调研比赛一个设计比赛啥的。宝洁的HR在面试的时候也一直逮住我的调研比赛不放，各种深挖，足足聊了20分钟。（好吧，聊了这么久也真是挺吐血的。）

所以，简历上的东西不一定非要是学生会，一切可以表现你的东西都可以用来秀。祝你求职顺利！

PS：可能不太适用于技术类的简历，我对技术类岗位无感，所以估计技术类岗位写简历和面试会有差别。Winnie Su的回答这个问题我一定要来答一下

1.个人信息。姓名，身高，性别，出生年月，学历，籍贯，联系方式 2.学校专业

3.GPA好的就写出来，不好的就不要写了。有奖学金的一定要写出来。这些成绩都是证明你学习能力强的表现啊。还有证书什么的也写，普通话这种就不用了，计算机二级也不重要 4.有没有社会经验不重要，有就写，尽量正式一点的，兼职什么的就算了。加入学生会或者协会什么的，有领导地位或者组织大型活动的就写，把自己的收获什么的写好一点。没有的就不写，写你的特长，能力，技能。把一切可以证明你能力的事写出来，突出你自身的卖点，写不出来就靠面试了

5.专业课程什么的可以写也可以不写，要写的话不要把全部课程都例出来，很难看，写重点，就是你们专业最重要的几门，如果你刚好成绩又特别优异就更好

6.求职意向。行业、职位等，对这个职位的理解，即这个职位需要怎样的人，对这个职位工作职责的理解，写细一点

7.个人能力。一般也就写个计算机，英语能力这两项

8.一页就行，没必要两页。一页以上的适合有工作经验的，人家主要用工作经验占篇幅，应届生用不上。9.注意排版！不要在网上下载格式，尤其是那种表格式的，很难看！可以用分割线，实在不行再学习下office。可以用页眉页脚，页眉写上你的名字+个人简历，大号字体

10.字体如果是中文用宋体就可以，5号字，我一般用1.5倍行距。英文的话用Times new roman，12号，篇幅多可以用10.5号

11.如果发电子档可以用彩色字体，我一般是蓝色+黑色字体。

12.如果要用英文一定要好好翻译，不要机翻，用心。可以考虑再多用一页纸写一份Letter作求职信

13.照片可要可不要，如果拍得比较好看的证件照可以用，一般的就算了

以上除了4，5点不是重点外其余都是重点。最后用心做你的简历，找不到工作就回去改简历！

贴个我的简历的图片，这是我参加实习后做的，不是最新的版本，中文页眉的图片是我的母校logo。

倪修智的回答目前正在为团队招人，手上也过了不少简历。

一、格式

因为我们是律师事务所，招的也是律师助理，对简历形式的要求并不是这份简历是多么有创意或是精巧，而是看字体字号是否统一（我表示仅接受宋体、仿宋体、楷体三种字体）、是否对齐、是否疏密得当。因为这些信息直接反映出了简历制作人的文书能力，如果一份简历行间距参差不齐、字体花哨浮夸，那我怎么敢相信这人能写好一份文书？直接PASS。

另外，从美观的角度考虑，我强烈建议：不要画表格！！

二、基本内容

基本内容，姓名、性别、年龄三个信息点是最重要的。之所以强调性别是因为招的职位多半有性别要求（具体为什么会有这话就太多了，在这儿不展开）；看年龄是不能太大，年龄太大的话很难静下心来忍受助理阶段极低的工资，同时年龄大了可塑性也就差了。

作为律所这种地方我们是不太关心政治面貌、民族、籍贯这些东西的，反正没犯罪记录就成。

（tip：请根据简历目的地的需求有针对的修改简历）

当然，填写准确的电子邮箱和手机这是必须的„„不然找你都找不到。

三、履历

对于应届生来说，履历等于教育背景，毕竟没工作过嘛（工作了几年又回去读研的除外）。

教育背景个人是从本科开始看起（高中特别牛逼的也可以写），一般最重要的是最终学历，但个人喜欢看本科阶段，因为我觉得法学这个东西底子是从本科打下的，本科要是不行的话那一个好样儿的研究生学历也不见得能补回来（好吧我血统论了）。

四、在校经历

在校经历这一块，我个人看来，应当挑重要的说，不要面面俱到。与求职职位无关的就最好别写了，浪费眼球。比如什么卫生流动红旗什么的„„（你别说，真有）

但是，文体活动一！定！要！写！谁说律师不吹拉弹唱的？你造我们律所每年年会的时候大家都要出节目不？算了不说了，说多了都是泪„„（五音不全飘过）

五、其他

上面说的其实都是形式问题，实质问题是这个人究竟行不行？手头有没有？来了能不能用？这些东西都是要靠实打实的干货来证明的。比如辩论赛，参加过几个，什么档次的？模拟法庭的话，贸仲杯什么的玩过没？这些活动你得了什么奖，有什么成就，拿出来看看？除此之外，有点什么海外留学背景，英语专八雅思7.0+托福100+什么的，证书拿来看看？

说白了，绕来绕去，还是一个证书。我个人不是唯证书论者，因为我自己也没什么证。但从客观来说，直截了当了解一个素未谋面的应聘者，最好的客观证据就是证书。

一个有着好几份NB证书的人，哪怕他的简历做得再烂，再丑，哪怕真就是一张前程无忧上下载下来的表格，我也愿意认真读啊！

但如果一穷二白，要啥没啥，那就算请最NB的设计师来做一份漂亮到我流鼻血的简历，我也不会给过啊！

总而言之，努力让自己变得NB，努力做出点成绩来，有干货在手，还怕找不到工作？到了那时候，简历什么的真的是浮云。AF知识网用户的回答排名第二那位很好的诠释了什么叫抖机灵臭显摆，真是让人无语，这答案有什么用你们为何要赞同？

1500-3000块是什么档次你告诉我，怎么就不能来高贵的AF知识网提问了，是不是去百度知道提问你才满意啊？

通篇都在讲你能忍什么不能忍什么，哪个能有哪个坚决不能有，满嘴的说教语气，请问是谁把你放到这么高的位置，这么强大的自信哪里买到的？欺负新人是不是很爽啊？ 最后那张图才真是把我气晕了！

很好玩吗？值得你这样一个人嘲笑完不够还要让几百人几千人一起来嘲笑吗？人家是干了什么见不得人的事还是如何？为何不能友善的对待新人？CEO董事总监怎么了，至少人家对于公司架构有一定的了解，总比以为总经理就是公司老板的强一点吧，看事情还是阳光点，不能总是这么阴暗，谁不是从新人走过来，如果面对的都是像你这样的人，那真是点儿背不能怨社会。

好了，吐槽人者，人恒吐槽之，来吧~

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看到这个问题，满眼都是当初自己的影子，大学四年光顾着逃课打机拍拖逛街去了，学生会社团班委什么的才没兴趣呢，现在主流都是吐槽这个，觉得虚伪又没作为，又没有正儿八经的做过啥实践工作，面临毕业入世，满心的慌张，悔不该当初~~

但是后悔也无济于事，路还是要继续走下去，我们唯一能做的就是认清现实，相对于题主这种情况，我更反感的是某些眼高手低的人，眼里只有高薪名企牛叉岗位，也是醉了。

回到问题本身，无工作经验的应届生如何制作简历，可以去看看这个答案 AF知识网用户的回答无工作经验的应届毕业生如何制作简历？

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会答：

1、如果你从事本行：

不要忽视“应届毕业生”这个身份，经过大学四年的专业学习，你就是专业人才，至少也是个接受了该领域的专业基础教育的潜在人才。重点就是：在最显眼的地方写上你所学专业和求职岗位。简历剩下的其他地方，紧紧围绕“我是专业人才”这个key point，来论述你是如何专业的。

2、如果你要转行：

有转行的勇气和想法，也是一件很牛逼的事情。

重点就是：在最显眼的地方，写上你的所学专业和求职岗位。简历剩下的其他地方，紧紧围绕“我为什么要转行”这个key point，来论述自己为何决定转行，在未来的行业和岗位上有何种潜力和优势。

3、总结：

我心目中一份合格的简历就是：在简历里最显眼的地方，写上你的所学专业和求职岗位，然后在剩下的位置简明扼要的论述两者之间的关系。孙尚香的回答难道你就没有兴趣爱好？按照你自己的兴趣爱好去写简历，这样才能发现你自己的爱好点，要不你怎么让一个陌生人去了解你去认识你？知识嘴上说“我性格好、我xxx”，请问别人怎么能在没见你且不了解你的情况下相信你的一面之词？哪怕就是你喜欢在AF知识网上回答问题，简历里给个自己的AF知识网主页面，那别人也能很好的了解你，能知道你是个爱生活爱思考的好孩子啊！

把自己想象成HR，如果你自己的简历都不能打动你，那你真该多向自己想要工作的方向努努力了~AF知识网用户的回答简历也可以看成是总结，你要写的是你在大学做的有意义的事情

1.比如参加了什么比赛，获得了什么奖

2.如果没有比赛，描述你做了什么，怎么做的，有什么特别的地方 3.如果大学四年实在啥事没干。要不趁还毕业赶紧找份实习。

4.一些类似AF知识网，个人博客，stackoverflow，都是很大的加分项。PANGBOBO的回答基本信息要正确！清楚！

基本信息是你的姓名、联系方式、专业、毕业院校等等，简明扼要的写清楚即可，不要啰嗦。出生年月什么的大部分单位是不需要的，政治面貌啥的外企私企基本也是不关心的。这一块大概会占到一页纸的上头1/51/4 “废话”要有用

怎么办，总归要写满一页纸吧（应届生，一页纸肯定够了，如果干货不够多就不要超过）

剩下的就是「废话」了

但是要讲究技巧

比如是外企，就写能证明英语能力的；是销售/人事一类和人打交道的，就写最炫的社团经历；

是国企，就写点文体方面的成绩；是技术开发，就写自己曾经在开源社区/技术博客之类做过的 事情。

不一而足，投其所好。

祝好运：）AF知识网用户的回答睡前码一记~ 做过6个月国内某互联网巨头的HR实习生，看过N多简历，社招、校招、实习生。

最近也在投简历找暑期实习，个人感觉简历命中率还算不错，根据个人经历做一个总结，求轻拍~

简历就是要告诉看简历的人（不一定是HR哦），我比别人适合你们公司，适合这个职位。

1.深度挖掘你自己，回忆你的大学几年，重要的是写出来，说出你的故事。

ps：不是一定要学生会、班干部才值得写，重要的是你经历了什么，收获了什么。比如我们专业的硕士，一届31个人，竟然还有一个学生会，一个党建联合会，里面还分各种部门，每个部门还有部长副部长。班里同学随便拉一个都是个官儿，这样子的title含金量就ORZ.....2.找个清爽的模板，制作简历1.0版本，所有经历都写上去，这会是你所有版本简历的基础。3.了解目标公司背景、文化、筛简历标准，研究岗位JD。方式主要为网上搜索&咨询公司员工。在网络时代，肯花时间搜集信息，你成功率会提高很多。然后修改你的简历，突出企业想要的，删掉无益的。

4.一小段话提炼你的优势，分条罗列，言简意赅。让看简历的人几秒内觉得你合适。5.找有见解的朋友看你的简历，提修改意见。

6.简历真实为准，适当包装，不然面试会很惨。毕竟目标是拿offer，不止是过简历关嘛~ 7.你要真用心做这些，会很耗时间和精力。建议对重点目标企业采用这种策略，总结出几套模板。

简历是用来展示你自己的，【更多的时间应该去提高自己】。

这个过程你会身心俱疲，但是越努力越幸运，共勉。马兴佳的回答尽量控制在一页纸之内，写清楚以下几点：

个人基本信息，包括姓名、性别、电话、邮箱、教育经历应聘职位与应聘职位相关的工作经历、项目经验、技能

曾获得的奖项、与应聘职位相关的证书等如果你是码农，而且你考了软件设计师的证书，千万别把它写上去！！！这只会让同行嗤之以鼻！！zoos的回答普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会

这在某些企业、岗位是优势，比如航空航天研发岗位

以下为几个注意事项

本答案主要面向工科、军工口、硕士研究生

1、除非牛逼到爆，请通过调整页边距将简历保持在1页以内，且不要画蛇添足的附封皮和学校LOGO，简历以简洁素雅为主基调；

2、为保证页面整齐，可插入表格，在完成内容填写后，将表格设为隐藏；

3、军工口以男生优先的岗位，男生请在简历右上角插入照片，女生尽量不要使用照片；

4、个人基本信息酌情填写：包括且不限于姓名、年龄、籍贯（若与应聘单位同城或较近，请填写）、民族、政治身份（依据所应聘企业性质酌情填写）、性别（若贴照片，则不必填写，同样，军工口以男生优先的岗位，女生应聘简历不要填写性别）、联系方式（电子版请按***格式填写，纸质版请按186-1024-1024填写）、电子邮箱（不要使用QQ邮箱，注意不要有超链接的下划线，邮箱不分大小写，以清晰易读为主，如MaDan@hit.edu.cn）；

5、教育背景请倒序填写；

6、面向航空航天军工口类研发岗位，请把你的学生工作删除删除再删除，只填写和应聘单位相近的项目经历。如不相近，则向其靠拢，靠拢都没法靠，可借用师兄相近项目经历，但一定熟悉，不要在面试中露了马脚；

7、专业酌情填写，如机械制造、机械设计、机械电子，一汽汽研某年招聘基本仅保留机械电子方向，如确实非机械电子方向，可使用较模糊的专业方向，如机械工程。

应届毕业生简历怎么制作 篇5

这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3~4条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。

在此，《简历前沿》负责人林锦添针对毕业生求职简历制作提出建议，供毕业生在制作简历时参考，希望对大家写简历时有所帮助。

1、毕业生简历多少字合适?

数据显示，HR平均看一份简历的时间为15~30秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜(技术性岗位除外)，字数控制在700~900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。

2、毕业生简历需要包括哪些内容?

一般情况下简历内容主要包括以下五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加：

1)求职意向

2)个人基本信息

3)学习情况

4)实践经历

5)个人能力

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毕业生简历的制作标准 篇6

首先，文件属性面板中，取消“显示标题栏”、“显示菜单栏”复选框，选定“屏幕居中”复选框，大小设置为800×600，然后，创建考试系统主流程，如图1所示。系统可分为登录系统部分、考试部分和学生信息库构建部分。

1.1“登录系统部分”群组图标

主要设置全屏显示、输入登录系统密码功能部分,如图2所示。

1.1.1“设置系统全屏显示”计算图标

首先将外部函数Altools.u32拷贝到系统所在的同一目录中,然后载入AlChangeRes、AlHideTaskBar、AlShowTaskBar三个函数。打开计算图标编辑窗口,输入以下代码[1]。

系统自动保存修改之前的屏幕的有关参数,然后,隐藏任务栏,最后根据判断设置屏幕分辨率800×600。

1.1.2“登录系统初始化变量”计算图标

在计算图标编辑窗口中,输入以下两行代码password:=″″和pass:=″″

1.1.3“登录系统界面”显示图标

属性面板中,选定“擦除以前内容”复选框。其编辑窗口中,主要显示具体的系统名称、制作系统日期、“请输入密码”等文本和显示两个变量邀password妖、邀pass妖的值等,这里可以适当调整位置,两个变量的显示位置必须要重叠,并且邀pass妖在下层,邀password妖在上层。

1.1.4“登录系统密码”交互图标[2]

右侧有三个计算图标。

(1)“Enter”计算图标:设置交互类型为“按键”,分支为“退出交互”,其它为默认。计算图标编辑窗口代码为:

前面输入完密码后,按Enter键,执行计算图标的代码,输入密码正确,退出交互,否则转到“登录系统初始化变量”图标。

(2)“Backspace”计算图标:设置交互类型为“按键”,分支为“重试”,其它为默认。计算图标编辑窗口代码为:

输入密码过程中,可以用Backspace键随时删除最后输入的字符,此时,系统自动计算变量password和pass的值,并转到“登录系统界面”显示图标重新显示新的邀password妖和邀pass妖的值。

(3)“芽”计算图标:设置交互类型为“按键”,分支为“重试”,其它为默认。计算图标编辑窗口代码如下(若密码为十个字符):

十个字符以内,每输入一个字符,改变变量password和pass值,然后转到“登录系统界面”图标,显示新的邀password妖和邀pass妖的值。

1.2“考试”交互图标

属性面板的显示选项卡中,选定“擦除以前内容”复选框。右侧有交互类型为“按钮”、分支为“重试”的两个群组图标,该交互图标中显示使用系统说明等信息和两个“开始考试”和“退出系统”按钮。

1.2.1“开始考试”群组图标

二级流程图,如图3所示。

(1)“输入学号界面”显示图标:添加了一个背景图,打开其属性控制面板,选定“擦除以前内容”复选框。

(2)“输入学号”交互图标:右侧添加若干个群组图标,名称为某个考生的具体学号(如:2094120006),设置交互类型为“文本输入”,状态为“正确响应”,分支为“退出交互”,最后添加一个群组图标,名称为“觹”,设置交互类型为“文本输入”,状态为“不判断”,分支为“退出交互”。

(1)“2094120006”群组图标:包含了“保存学号”的计算图标,计算图标编辑窗口代码如下:

当文本输入一个学号2094120006时(系统变量EnterText的值为2094120006),系统就执行2094120006群组图标,这样,将学号“2009412006”、姓名“张三”、专业“农学系”分别保存xh、xm和zy变量中。

(2)“觹”群组图标包含了“输入错误”计算图标,计算图标编辑窗口代码如下[3]:

(3)“转移学生信息1”计算图标:

k:=0

GoTo(IconID@″学生信息″)

设置k=0,然后,转到“学生信息库构建”群组图标中的“学生信息”显示图标,显示学生信息和照片,因为k=0,所以,当执行“转移”计算图标时,返回到“判断”图标。

(4)“判断”交互图标:“判断”交互图标右侧有两个名称为“正确”和“不正确”的群组图标,设置“交互”类型为“按钮”、“分支”为“退出交互”。“不正确”群组图标包含“转到输入学号界面”的计算图标,编辑窗口代码为:GoTo(IconID@″输入学号界面″)

(5)“初始化计分变量”计算图标:编辑窗口里输入变量X、A1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8值均为零。这里变量X表示每个试题显示的题号[4],开始应该是零,A1～A8分别表示每个分类题得分数,开始均为零。

(6)“考试题分类”判断图标:在该图标的属性面板中,“重复”设置为“所有的路径”、“分支”设置为“顺序分支路径”、选定“复位路径入口”复选框、“时间”设置为“2400”秒(总的考试时间限制)、选定“显示剩余时间”复选框。右侧有八个群组图标,名称分别为“基础知识选择题”、“基础知识填空题”、“Windows选择题”、“Windows填空题”、“Word选择题”、“Word填空题”、“Excel和PowerPoint选择题”、“Excel和PowerPoint填空题”。

(7)“基础知识选择题”群组图标:流程图如图4所示。包含“基础知识选择题说明”显示图标、“等待”图标、“删除选择题说明”擦除图标、“基础知识选择题分类”判断图标。“基础知识选择题说明”显示图标的属性窗口中,选定“擦除以前内容”复选框。“基础知识选择题分类”判断图标右侧添加三十个以上测试面不同的群组图标,如“数制”、“编码”等,每个群组图标又包含若干个内容类似的小题(每个小题放在一个群组图标中),如图5所示。“基础知识选择题分类”判断图标属性面板中,“重复”设置为“固定的循环次数”、下面文本框中,输入30(这与出题教师指定的各大题分数或题量有关),“分支”设置为“在未执行过的路径中随机选择”。同样,“考试题分类”右侧其它群组也可以设置。“数制选择题”判断图标属性面板中,“重复”设置为“固定的循环次数”,在下面的文本框里输入1,“分支”设置为“在未执行过的路径中随机选择”,选定“复位路径入口”复选框。

(8)“转移学生信息2”计算图标:其编辑窗口代码如下:

设置k=1,然后,转到“学生信息库构建”群组图标中的“学生信息”显示图标,重新显示学生信息和照片,因为k=1,所以,当执行“转移”计算图标时,返回到“显示成绩”的显示图标。

(9)“显示成绩”显示图标:右击选择“计算”,打开编辑窗口,输入:s:=A1+A2+A3+A4+A5+A6+A7+A8;双击打开“显示成绩”图标窗口,用工具栏按钮,可以输入和设置如下内容[4]:

(10)“考试结束”交互图标:右侧有交互类型为“按钮”、分支为“退出交互”的一个“新考生登录”群组图标,如图6所示。其创建上述1.1.2-1.1.4。

其中“Enter”计算图标编辑窗口代码如下:

若新考生密码输入错了,转到“转移学生信息2”计算图标,重新显示学生信息和成绩,否则返回“考试系统”交互图标。

1.2.2“退出系统”群组图标

流程图如图7所示,其创建上述1.1.2～1.1.4。

其中“Enter”计算图标编辑窗口代码如下:

主要判断退出密码是否输入正确,如果输入正确,就显示Windows任务栏,并根据判断Changed变量值是否1,决定是否恢复进入系统之前的显示器分辨率,然后,退出系统;否则返回“考试系统”交互图标。

1.3“学生信息库构建”群组图标

如图8所示。

1.3.1“学生信息”显示图标

属性面板中,选定“擦除以前内容”复选框。其显示图标窗口,输入四个文本显示,分别为“考生信息”、“学号:邀xh妖”、“姓名:邀xm妖”和“专业:邀zy妖”,可以适当调整位置。

1.3.2“照片”交互图标

属性面板中,“擦除”设置为“不擦除”。右侧有与上面出现过的学号相对应的群组图标(如xh=2094120006),设置交互“类型”为“条件”,设置“条件”为“xh=2094120006”,“自动”为“为真”,“状态”为“正确响应”,“擦除”为“不擦除”,“分支”为“退出交互”。群组图标“xh=2094120006”包括一个“2094120006”的显示图标。在显示图标窗口右上角显示学号为“2094120006”的考生照片。

1.3.3“转移”计算图标

编辑窗口代码如下:

开始执行“转移学生信息1”计算图标转到该图标时,因为k=0,所以转到“判断”交互图标;但执行“转移学生信息2”计算图标转到该图标时,因为k=1,所以转到“显示成绩”的显示图标。

2结束语

标准化考试系统两处显示学生信息,若不用这种调用方式,也可插入两次学生信息库显示学生信息。不过在学生信息库中,若有上百名学生的信息时,若用后者,不仅大大增加系统文件的存储容量,还影响系统在局域网中的运行速度。

摘要：用Authorware提供的编程语言和系统函数,灵活调用学生信息模块,缩小了系统文件的存储容量,加快了系统在局域网中的启动速度。

关键词：Authorware,标准化考试,照片,密码,全屏显示

参考文献

[1]罗良进.Authorware课件演示的全屏实现[J].西安:中国医学教育技术,2008,22(5):454-455.

[2]吕杨辉.Authorware加密纵横谈[J].北京:网络科技时代,2002(4),85-86.

[3]Authorware7.0中文版实例教程[M].北京:人民邮电出版社,2009-03:133-135.

制作毕业简历技巧 篇7

他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。

哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?

实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。

招聘经理希望看到的简历

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通·盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的.业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。

如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

用故事打动招聘经理

以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。

但是数字也不坏。你完成过某些项目吗?该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本?你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗?你曾经开发过哪些新产品或新服务吗?它们使公司的收入和利润增加了多少?

由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。

从小事中发现你的潜在优势

有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼·圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯·莱萨克，后者打打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。

当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。

我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。

针对目标职位定制简历

总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。

同样重要的是，用新的经历—你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等—不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗?

莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。

当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。

我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。