银行职工之家建设方案

银行职工之家建设方案（精选8篇）

银行职工之家建设方案 篇1

1、建设思路：

以员工为主体，坚持员工建家、爱家、管家、用家，求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

二、建设目的：

丰富员工业余生活，给予员工充分的关爱。

3、功能区域划分：

将整个四楼区域纳入职工之家建设，分步实施。分为主功能区、辅助区。先期打造主功能区，逐步完善辅助区。

（一）主功能区位于四楼北首长13米宽6.5米的规则空间，划分为：健身区、休闲区、阅读交流区及宣传展示区。

（二）辅助区包括党员之家、培训室，休息区及女性员工专属空间。

4、设计方案概述：

（一）主功能区

健身区：配备各类健身器材，包括乒乓球桌，跑步机，组合训练器、动感单车及其他小件健身器材。

休闲娱乐区：配备沙发、茶几、桌椅、饮水机、咖啡机等设备，提供扑克、象棋、军旗等棋牌类活动。

阅读交流区：配备书架、书籍、桌椅、电脑等设备。

宣传展示区：配备员工照片墙，制作宣传板报

（2）辅助区

党员之家：配备桌椅、党旗党徽，书籍资料，荣誉陈列柜

培训室：配备投影仪、音响，主要用于支行培训，也可用于播放电影，后期或可安装小型舞台灯，转型为多功能厅。

休息区：配备简易折叠床，提供员工

银行职工之家建设方案 篇2

目前, 大多数金融安防平台处于“视频与报警联网阶段”, 严格意义上说, 最开始的视频联网监控是靠监控值班人员监控实时画面, 一个监控中心需要管理少则数百路视频, 多则上千路视频, 值班人员很容易产生视觉疲劳。为了满足金融安防客户的需求, 后期平台逐渐融合入侵报警系统, 形成了报警联动视频复核, 即通过建立报警接收、分频、联动、预案处理等机制, 形成较为初级的视频报警联网监控平台。

随着技术的发展, 安防的各个子系统逐渐数字化、网络化;而融合平台接入入侵报警系统后, 行业客户逐渐发现了门禁控制系统、对讲系统等都需要融合, 并且提出了系统整合的需求, 即“多系统集成”, 目的是形成一个统一的信息集成监控管理平台;与此同时, 客户提出安保监控的视频可以应用到业务监督中, 以提升业务的管理水平和服务质量。

2 项目背景

该银行现有98家支行和一个营业部, 近200个营业网点, 员工上千余人。为了响应当地公安机关对金融行业的安全防范要求以及现代化安防行业的发展, 该银行拟改造原有监控平台, 保障银行内各方面的工作能够正常安全的运行, 让网点、金库、银行大楼的各项工作有更好的保障。该项目的安防设计方案是在遵照相关的国家标准、规范及建筑设计基础上, 结合业主提供的具体需求, 经现场勘察和调查实际现状后完成的。目的是确保在符合国家规范要求的前提下, 最大限度地满足业主的安全管理需求。

2.1 已有安防系统简介

已有系统包含视频监控系统、报警系统、对讲系统以及门禁系统的兼容、集成管理, 下面就该银行4个子系统现状进行简单解析。

2.1.1 视频监控系统

视频监控系统主要由前端摄像部分、传输部分、控制部分、显示与记录所组成。其中安防系统摄像机前端采用其他厂家的设备, 银行监控采用2M带宽作为传输使用, 其中距离较远的前端采用光纤传输, 并在该银行大楼内部局域网内传输前端视频, 传输的格式为CIF格式;控制部分主要对网点、金库、大楼监控平台进行分离管理;显示系统以监控电视的方式上墙显示, 其中主要是以轮询和切换的方式进行大屏显示画面。

2.1.2 报警系统

防盗报警系统是利用各种类型的探测器对需要进行保护的区域、财物、人员进行整体防护和报警的系统, 由前端探测器 (红外对射、震动探测器、双鉴) 、传输线路 (有线或无线) 、报警主机 (含配套设备) 和报警接收中心构成。现有报警主机主要通过串口接入DVR后进入平台统一管理。

2.1.3 对讲系统

结合报警系统, 对讲系统主要应用于报警时前端DVR与中心之间的对讲, 对讲设备主要采用主流设备厂家产品。

2.1.4 门禁系统

门禁系统主要应用于金库, 现有的门禁设备陈旧, 功能老化, 故本次改造中引入品牌门禁系统, 需要新建平台并统一兼容管理。

2.2 平台改造详细方案

2.2.1 设计思路

在遵循兼容性、集成性、可用性、开放性的基础上实现信息安全体系结构, 如图1所示。主要是在视频监控系统、报警子系统、门禁系统、对讲系统的统一兼容管理基础上, 实现视频监控管理、报警联动管理、双向语音对讲管理、电子地图管理、业务监督管理以及视频质量诊断管理等功能。

1) 设计目标

根据某银行安防现状完成监控平台的改造;结合客户需求以及现代技术的发展实现以下改造目标:

(1) 平台合一, 统一管理

某银行原有3个平台分别负责管理数百网点、若干金库、总行大楼等, 现计划将原有3个平台规划成1个平台统一管理。改造平台结构可接入并兼容3000路以上设备, 实现视频、对讲、报警、门禁统一集成管理;同时可根据不断增添的业务需求进行模块灵活扩展。

(2) 数字矩阵解码上墙浏览

原有的5台网络矩阵逆向解码上墙, 无法接入平台统一管理。改造解码设备可为现在的高清网络矩阵解码上墙, 并且接入平台进行统一管理。

(3) 集成兼容性能

前端接入设备的兼容能力强, 即全面兼容国内主流厂商IP-Camera、全系列嵌入式和PC架构的DVR、DVS设备, 兼容主流的报警主机, 而且通过设备厂商提供稳定的SDK, 可兼容所有前端接入设备。与此同时, 在兼容性能基础上实现对硬件和操作系统平台的兼容能力——兼容PC、服务器和小型机上的各类操作系统。同时支持安防周边设备协议, 能有效地解决本系统扩充、升级引起的不同品牌设备之间、新旧设备间的兼容问题;能在不同的操作系统上运行;选用技术能够与银行现有的监控系统兼容, 并能将以后扩展的监控系统纳入本系统。

2) 系统性能

(1) 主流监控厂家视频的浏览与控制

主要实现视频任意、快捷调阅;兼容主流厂家前端设备;视频任意位置显示;多画面轮询显示, 支持1/4/6/9/16等多画面分割模式。解码通道与电视墙连接配置;电视墙上多画面分割;通道拖拽至任意画面上显示;视频轮询方案设置;报警联动上墙显示;支持虚拟屏幕墙等功能。

(2) 对讲对接与管理

对讲管理的主要功能如图2所示, 其中金融监控平台主要实现对前端报警设备的兼容管理, 如对讲自动关联视频等, 实现对讲系统与视频监控系统相互联动。

(3) 第一时间响应警情

在兼容管理主流厂家报警设备的基础上, 可提供多种警情联动处理的模式:语音提示、报警日志记录和文字提示、电子地图自动定位、报警点图标闪烁、自动弹出报警现场图像、LED条屏显示报警地址、联系人、联系电话和报警类型、声光报警器提示、支持短信群发、支持邮件发送到指定负责人邮箱、报警上传上级监控中心例行监督;及时通知相关负责人通过各种可能第一时间掌握警情, 及时进行处理。

(4) 远程门禁控制管理

远程门禁控制即当三方信息 (金库前端双人指纹、钥匙开门、监控中心密码授权) 认证后, 中心弹出对话框, 含对应库门摄像机、刷卡人员照片、联系方式、授权开门密码, 方可远程打开库门, 异常情况中心可通过语音对讲进行押库人员确认。

(5) 实时位置信息的时空关联

随着信息化应用水平的不断提高, 地理信息技术也开始越来越受到银行的重视。因此把GIS地理信息技术与银行业务有机结合起来, 也是本次平台建设关注和重视的方面。应该银行安保科需求, 本次GIS模块主要实现对摄像机进行区域查询、模糊查询、周边查询定位;根据该银行指定的时间段和地理位置, 自动回放当时的视频信息。实时视频信息播放可自行设置各图层地图、报警联动图层图标提示等内容。

(6) 视频诊断, 视频异常快速预警

视频诊断单元实时地收集系统中所有设备的视频图像质量状态, 供系统管理人员及时了解整个系统的工作状态, 并提前发现问题、解决问题, 以保证系统长久可靠运行。

(7) 智能巡检, 直观显示相关信息

为便于对银行网点所有录像机的状态进行实时监测, 智能巡检可实现对硬盘容量、使用率信息、录像存储信息、视频通道状态、视频质量诊断等一系列设备的巡检和信息收集功能。

3 系统优势

银行监控平台的应用特点如图3所展示。

以下就强大兼容、扩展方便、多样化客户端、多模式地图应用、精确的用户管理这5种性能做简单阐述。

3.1 强大兼容

采用TCP/IP协议, 对标清/高清网络编码器、标清/高清网络摄像机、高清解码器、高清网络矩阵实现集中控制, 支持对多级联网矩阵的综合管理, 可远程控制各节点矩阵。

3.2 弹性扩展方便

系统采用模块化架构设计进行按需配置, 根据项目容量和用户需求增减数量, 后期无缝扩容升级。可自动远程获取设备参数信息, 实现批量管理。

3.3 多样化客户端

为不同业务岗位用户提供专业化交互操作, 功能丰富, 高效便捷。通过多重冲突解决策略, 实现控制权抢占时的优先仲裁和冲突缓冲, 适合跨区联网调度和应急指挥。

3.4 多模式地图应用

提供基于电子地图的视频监控实战操作, 不仅能直接使用普通图片地图, 还支持百度和谷歌在线地图应用, 实现精准定位。

3.5 精细的用户角色权限管理

提供统一的认证授权管理机制, 可按部门、按角色分组设定用户。其中, 就即时回放、录像标签、快速检索来做简单的阐述。

3.5.1 录像标签

集中存储支持录像标签, 在回放的过程中, 用户可增加自定义标签, 客户端可以进行标签的模糊检索、修改和删除, 可以按标签回放录像文件。此项功能主要方便银行保安人员在领导参观或调查记录异常状况时, 快速检索定位所需录像。

3.5.2 即时回放

可立即回放前10min内的视频内容。在有事先录像的情况下或发生突发事件时如自助银行打架斗殴时间, 保卫人员能立即回看到事情发生经过, 保存该回放视频作为证据。

3.5.3 按帧标记快速检索

可对指定时间段内的所有录像文件按关键帧切片处理, 形成瞬时快照索引, 快速定位回放原始视频, 有效节省录像查询时间和工作量。

4 系统配置以及亮点

一个标准的主流平台配置应包括:总控管理服务器, 总控管理备用服务器、流媒体转发服务器、电子地图服务器、视频诊断服务器、巡检服务器、对接服务器、高清矩阵以及键盘, 这些模块由于采用模块化设计可以弹性配置, 可根据项目需求增减种类和数量。

4.1 总控管理服务器

总控管理单元是高性能视频监控系统的核心管理单元, 集成用户认证、任务调度、日志管理、报警管理等功能;同时配置功能模块相同的备用服务器。

4.2 流媒体服务器

流媒体单元是高性能视频监控平台系统的核心支撑单元, 集负载均衡、流式存储、海量数据分发、云服务功能于一身, 基于嵌入式Linux操作系统, 支持音视频数据多路转发。

4.3 视频诊断服务器

视频诊断可实现视频信号缺失检测、视频信号亮度异常检测、视频噪声检测、视频偏色检测等一系列功能。

4.4 电子地图服务器

基于空间视频管理的GIS用户界面管理, 支持矢量/栅格等多种地图接口, 支持鹰眼和轨迹跟踪;支持多级图层嵌套布局;支持GIS和图片嵌套部署;基于SOA架构的WEBGIS提供地图发布、查询等服务;摄像机可根据云台动作随时显示角度和方向等功能。

4.5 巡检服务器

支持前端设备的在线巡检和状态显示及设备硬盘状态检测, 支持视频信号丢失的检测, 可检测视频通道的视频参数, 包括分辨率、帧率、码率、I间隔等;支持对指定的前端设备通道在某一段时间内是否录像的情况进行检测, 并将巡检的结果、录像查询结果、视频参数等信息导出到Excel表, 也可存储到数据库中方便查阅, 支持定时自动巡检和手动巡检, 支持录像计划以及视频参数比对等功能。

4.6 高清智能网络矩阵

集成多格式网络视频解码预览、高清画面拼接分割显示、智能报警联动切换等创新功能设计, 实现灵活的屏幕墙管理。

4.7 键盘

可以控制多台智能网络矩阵, 具备多级用户操作权限管理, 可以控制多台DVR/NVR硬盘录像机, 兼容其他主流厂家的嵌入式设备系统。飞梭旋钮实现DVR的录像回放和矩阵监点迅速切换, 可以实现对平台、高清矩阵以及屏幕墙的控制管理。

4.8 对接服务器

与报警、门禁、对讲系统进行对接, 实现相关功能处理。

5 创新发展方向

随着视频监控系统的逐渐应用, 金融行业客户开始提出新的需求, 希望将一直以来用于安保监控的视频可以应用于到现有的业务中, 以提升业务的管理水平和服务质量;故未来安防平台的视频应用可能会推动整个金融业务模式创新, 形成一个新的阶段, 即“视频创新业务模式阶段”。比如目前国内多家银行正进行尝试的“远程视频银行”, 客户在银行高柜区可以实现交互操作的监视屏, 一个在远程运营中心的业务员会协助客户完成业务办理。再如银行大额现金业务中, 需要应用的远程集中授权业务, 实际就是利用视频实现大额单据远程授权, 其在很大程度上已经改变了之前的业务工作模式, 创新了银行的业务流程。

6 结束语

为加强银行系统营业网点的安全管理, 提高营业网点的服务质量, 根据银行监控联网工作要求对现有的监控平台进行必要的改造, 实现监控系统、报警系统、语音系统的整体互联, 在增强银行系统自身安全防范能力的同时提高银行系统的服务品质, 通过改造进一步扩大了监控的手段和范围, 减轻基层网点营业人员的设备维护保养工作负荷, 提高整个监控管理的效率和效果。

摘要：此文以天地伟业数码科技有限公司所做的某银行平台改造项目为例, 阐述目前银行平台改造的具体建设内容。

“银行之家”过新年 篇3

新年快到了，又该贴对联了，我们家也成了“银行之家”。奇怪吗？就听我慢慢介绍吧！

腊月三十，我们去银行办事，一会儿去这家，一会儿去那家。还不错，每家银行都给了我们一副对联，有农村合作银行的，中国银行的，平安银行的……可是，把哪副对联贴大门上呢？

妈妈说：“贴农村合作银行的吧，虽然现在住在市里，可我们的老家在农村。而且这对联也挺好，‘春风润物及时雨，德政惠农守护神’。新的惠农政策成了农村人们的守护神，我们的日子也越来越好了。”

我有自己的看法：“我要选中国银行的，因为我们都是中国人，要热爱自己的祖国。而且，现在的中国越来越强大了，外国人再不敢小瞧我们了。看这副对联：‘迎春歌唱九州乐，理财花开万户欢’，新春佳节，九州同乐，不挺好的吗？”

爸爸却不同意：“还是平安银行的好。和平年代，不管人在哪里，不管是哪里人，中国外国都一样，都要平平安安。就如这对联，‘人人和美人人乐，家家平安家家歌’。‘小家’要平安，国家这个‘大家’也要平安。”

我和妈妈都觉得有道理。开始工作了，妈妈拿着胶水，我用小刷子均匀地涂上去，爸爸把联贴到大门上。我们的合作很成功，不一会儿就贴好了。不过贴好后，我惊奇地发现门上的“福”字倒着了，连忙喊道：“福倒了，福倒了。爸爸你把福字贴反了。”妈妈笑着说：“是呀，福倒了。你觉得这是为什么呢？”我想了想，恍然大悟：“哦，福‘倒’了，就是福‘到’了，福到我们家了！”

我们开心地把其他几副银行对联也贴在另外的门窗上。一家银行一个门，哈哈，我们家不就变成“银行之家”了吗？

这时，我想起了读《笠翁对韵》时和爸爸玩的对对子的游戏，便说：“我想了个上联：银行之家。”

“金对银，家对户。现代人都在银行里存了不少钱，那我就对‘金储大户’。”爸爸嘀咕着接了上来。

“那么‘福到了’对什么？”

“我对‘乐正时’。”这也难不倒爸爸。

“银行之家福到了，金储大户乐正时。哈哈，正是一副对联。”我笑道。

“我们还能把它变变身呢！你看，我们是最普通的人家，都跟‘银行家’扯上关系了，那就是‘普通人家银行家，幸福到了’。你会变下联吗？”

我想起了爸爸刚才的下联，便说：“平常农户金储户，快乐正时。”

看我们玩得这么高兴，妈妈也来出难题了：“你们能不能用上这几副银行对联，变出一副新对联呢？”

我看了看农村合作银行的对联说：“春风润物及时雨，普通人家‘银行家’，和美福到了。”爸爸加上了平安银行的对联，称道：“德政惠农守护神，平常农户‘金储户’，平安乐正时。”我们家又是一阵哈哈大笑。

我想，等我学好了毛笔字，把这副超长的银行家对联写下来，贴在农村老家，那个年味就更浓了。

浙江省温岭市三星小学三（2）班

建设职工之家实施方案 篇4

刘浩小学工会

为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》

指导思想：

坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。

奋斗目标：

继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。工作要求：

一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。

1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。

2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。

3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。

4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作

1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。

2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。

3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。

4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与

面达85%以上。

三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”

1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上

教代会，按期换届。

2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表

人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）

3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领

导无随意改动。

4、工会代表教职工参与教职工的考核，评先表模，职称评

定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。

5、教代会提案收集整理规范，提案处理率达100%，立案的提

案解决率80%以上。

6、教代会档案资料齐全，整理规范。

四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督

1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。

2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料

齐全，整理规范，公开内容按时定期更换，按时月报。

3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待

日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。

4、党风廉政建设群众满意率达75%以上。

五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关

学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。

2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和

解决教职工关心的热点、难点问题。

3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱

心帮扶”，建有困难职工档案。

4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退

休教职工的管理工作。

5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好

女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。

六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业

务素质

1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民

道德建设实施纲要。

2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。

3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评

比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。

5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达60%。

七、“教工之家”活动阵地落实

1、有教工阅览室和工会活动室。

2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。

八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度

1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。

2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会

工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。

4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教

职工对工会工作的满意率达90%以上。

5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审

计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。

具体措施：

一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨

论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。

二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活

动，确保各项指标的落实。

1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达100%，完

成上级工会下达的指标。

2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工

之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。

创建“职工之家”活动领导小组：

组长：汤贵明

副组长：许荣海徐文茂

成员：蔡雅雪 陆永兵 徐萍 朱有余 王鹤南黄晓京力姜耀

3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完

善，确保工会各项工作的顺利开展。

4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化

工作的要求，认真做好各项基础工作。

5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各

项活动，落实上级工会各项任务。

6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达95%以上。

三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意

见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。

2002年后勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校

后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消

了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费

制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务

实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充

成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光

物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监

事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范

管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开

大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人

代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为

师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议

书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环

境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺

建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参

与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推

进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标

尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说

服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质

量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注

重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来

访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗

澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组

织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地

解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利

用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之

内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元

与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两

厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；

建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发

展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工

作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170

平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记

讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学

生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开

招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐

率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿

舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理

育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管

理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理

2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实

体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属

性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投

入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据

合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目

标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度

重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤

改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革

氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞

争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万

元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万

元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会

资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改

革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改

革预期目的。学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日

银行职工之家建设方案 篇5

（征求意见稿）

一、运动会的宗旨和主题

1、宗旨：为展现交通银行青海省分行全体职工的精神风貌，弘扬奋斗拼搏的精神，丰富干部职工的文体生活，增强干部职工的体质，营造健康向上、和谐团结的团队氛围。

2、主题：团结、健康、和谐、拼搏

二、比赛时间、地点

1、时间：运动会举办时间拟定于2011年8月6日全天。

2、地点：青海师范大学体育运动学院

三、比赛项目、设奖情况

1、团体项目（6项）：男子三人篮球赛、7人跳长绳、夹篮球接力赛、6人7足30米跑、6人开火车、15人拔河赛。

2、个人项目（10项）：男女羽毛球、男女乒乓球、跳绳、托球跑、自行车慢骑竞赛、双扣、挖坑、拱猪。

3、团体赛比赛项目设团体一、二等奖各1名，颁发奖杯和奖品。

4、单项比赛项目设一、二、三等奖各1名，颁发奖杯和奖品。

四、报名规则

1、个人项目，不限上报项目个数，要求每位员工至少参加一项。

2、团体项目，以单位名义报名，每个单位至少要报5项，其中7人跳长绳、夹篮球接力赛、6人7足30米跑、6人开火车为必报项。

3、团体项目人数较少的单位组队报名，其中授信部和风险部组队为授信-风险代表队，预财部和公司业务一部组队为预财-公司业务一部代表队，各参赛代表队名单如下：办公室（含人资、行政、保卫）代表队、营业部代表队、公司部代表队、个金部代表队、零贷部代表队、电银部代表队、授信风险代表队、会计部代表队、预财-公司业务一部代表队、信息部代表队。

3、报名时间：各代表队应在6月17日前将报名表送至

五、比赛项目规则

（一）团体项目（6项）

1、男子三人篮球

比赛规则：男子三人篮球赛每队3人，按国家体育总局最新比赛规则执行。

（1）初赛、复赛不分上下半时，全场比赛时间为10分钟。比赛进行到5分钟和9分钟时，记录员各宣布一次时间。如果只有10分钟比赛时间，则双方队都不得暂停（遇有队员受伤，裁判员有权暂停比赛1分钟）。

（2）决赛分上下两个半时，每半时8分钟，上半时与下半时之间休息3分钟。详细规则待报名结束后公布。

比赛规则：每参赛队出7名运动员, 其中部门负责人必须参加。每队派七人参加，其中两人摇绳，五人跳大绳，以3分钟时间里五人连跳个数多少来论胜负。详细规则待报名结束后公布。

3、夹篮球接力赛（必报项）

比赛规则：比赛分初赛和决赛，初赛对手由参赛队抽签随机产生，每队6人。

（1）初赛分5次进行，每次2队，2人为一小组，每队6人。两人用身体夹住1个篮球，从起点出发绕过终点的椅子再回到起点，然后把2个球传给下一组的队员，两人不能用双手抱篮球，只能用身体夹住2个篮球。注意在传球的过程，哪一小组出现掉球和用手扶篮球的现象的，都要从起点重新出发。

（2）决赛分1次进行，1次5队，由每组的获胜者参加。4、6人7足30米跑（必报项）

比赛规则：比赛分初赛和决赛，初赛对手由参赛队抽签随机产生，每队6人，至少有2名女员工，如参赛队没有女员工或少于2人，可外借人员，男员工不能外借。

（1）初赛分5次进行，每次2队，每队6人，站在中间的队员把自己的左腿与相临队员的右腿绑在一起，比赛开始6人从起点向终点跑去，用时最少者获胜。

（2）决赛分1次进行，1次5队，由每组的获胜者参加。

比赛规则：比赛分初赛和决赛，初赛对手由参赛队抽签随机产生，每队6人，至少有2名女员工，如参赛队没有女员工或少于2人，可外借人员，男员工不能外借。

（1）初赛分5次进行，每次2队，每队6人，代表队成纵队站于起跑线后，听到“预备”时，排头员工不动，其余的每位单脚站立于地面，另外一只脚伸向前面，前面员工用手抓住这一员工的脚踝，游戏开始后，每队员工同时有节奏地向前移动，最终先到过终点的队为获者。向前移动时必须是整体队伍。如在中途有学生掉落必须在原处接好后方可开始，否则判失败。到达终点以本队最后一名学生为准。

（2）决赛分1次进行，1次5队，由每组的获胜者参加。6、15人拔河比赛（必报项）

比赛规则：比赛分初赛和决赛，参赛队由四个小组参加，分行行领导分别加入各小组参加比赛。

第一小组：办公室（人资、行政保卫）、电银部、信息部；第二小组：公司部、授信-风险、零贷部；

第三小组：个金部、营业部

第四小组：会计部、预财-公司业务一部

初赛对手由参赛队抽签随机产生，每队15人，至少有5名女员工，采用三局二胜制；决赛也采用三局二胜制。

（二）个人项目（10项）：

1、羽毛球单人比赛：

分男子组、女男子组进行，抽签分组，实行淘汰制，按国家体育总局最新比赛规则执行。

2、乒乓球单人比赛：

分男子组、女子组进行，抽签分组，实行淘汰制，按国家体育总局最新比赛规则执行。

3、跳绳：

分男子组、女子组进行，抽签分组，实行淘汰制，以每分钟内跳绳数量评判胜负。

5、托球跑：

参赛人员：1人（男女不限）托球绕杆，平衡与速度的挑战

参赛规则：网球必须放在乒乓球拍的中间，不能用手固定，每个人每次只能托一个球，从起点到终点，再从终点返回起点，球不掉在地上为有效，如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重来。在规定的赛程内用时最少者名次最好。

6、自行车慢骑竞赛：

参赛规则：向前行驶骑完全程，出发时，前胎压线，听信号开始。比赛中，由现场裁判计时，耗时最长者胜出，凡脚触地、或者自行车偏离赛道算违规，均不计成绩。到达终点时，以前胎压线为准，比赛距离为30米，比赛道宽1.2米。自行车自备，型号为26型。

7、拱猪比赛

参赛规则：二人自由组队报名参赛，抽签分组，实行淘汰制，按国家体育总局最新比赛规则执行。详细规则待报名结束后公布。

7、双扣比赛

参赛规则：二人自由组队报名参赛，抽签分组，实行淘汰制，按国家体育总局最新比赛规则执行。详细规则待报名结束后公布。

8、挖坑比赛

参赛规则：自由报名参赛，抽签分组，实行淘汰制，按国家体育总局最新比赛规则执行。详细规则待报名结束后公布。

五、组委会成人员

（一）为保证运动会的正常开展，本次运动会成立组委会： 主任王景洲

副主任白利志肖军

成员朱承静、邢龙玉、宋冉、谈有莉

（二）组委会下设办公室、会务组、竞赛组：

1、办公室主任：朱承静、谈有莉

负责运动会开幕、闭幕式会场的布置、主席台、音响、彩虹门、彩旗、摄影、运动员的医疗保健、安全等工作。

2、会务组组长：宋冉、邢龙玉

组织协调职工运动会筹备及竞赛过程中的日常事务，督促

和协调各工作单位按照职责完成任务；负责赛前、赛中各项突发性事件的应对处置；负责比赛场地的选定、运动器械、奖状、证书；负责比赛项目的竞赛规程、赛程的制定，负责比赛结果的裁定和比赛纠纷的解决。

六、具体要求：

1、友谊第一，比赛第二。

2、各单位参赛运动员要求身体健康，无重大疾病。

3、为保证比赛顺利进行，每场比赛各单位领队要在赛前5-10分钟到比赛地点报到；参赛运动员按规定时间迟到超过5分钟者，判该运动员（队）该场比赛弃权。

4、单项比赛，运动员凡因伤、病或其它原因不能继续比赛者，按该场比赛弃权论。

5、参赛运动员必须服从运动会的有关规定，服从赛程安排，服从裁判，如有异议，由单位领队向裁判或总裁判长提出。

6、运动会必须穿运动鞋参加比赛。

七、本方案解释权属运动会组委会，未尽事宜另行通知。

2011年6月9日

银行职工之家建设方案 篇6

京邮南区工„2011‟10号

2011年南区工会开展职工之家建设活动方案

各部门工会：

为突出和履行工会基本职能，维护职工的合法权益，2011年，南区工会要紧密围绕企业发展中心，把基层工会职工之家建设作为为职工办实事、办好事的主要平台，使职工之家建设常建常新，充满活力。

一、指导思想

认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实市邮政工会十三届八次委员（扩大）会议精神，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，营造企业和谐氛围，维护职工队伍的团结稳定，确保我局各项工作任务的顺利完成。

二、领导小组

组长：刘志云

副组长：武莉莉

成员：蒋国英、王晓辉、胡秋萍、各部门工会主席

三、活动目标

2011年，南区工会在开展建设职工之家活动中，以“八创”为目标，即创建民主之家、文明之家、温暖之家、学习之家、勤廉之家、和谐之家、绩效之家、创新之家。进一步加强职工之家建设，巩固建家成果，依靠职工群众继续深入开展“职工之（小）家的创建活动，丰富建家内容，充分发挥职工之家作用，调动和激发广大职工的主动性、积极性和创造性，促进职工团结向上，推动企业和谐健康发展。

四、活动内容

1、开展优秀职工风采展示活动，号召职工学先进，对比先进找差距，努力争当先进，在全局营造“学身边典型、鼓职工士气、强奉献之心、扬爱企风帆”的浓厚氛围，深入推进“双创双优”活动；以技能竞赛、岗位练功为载体，开展首席员工评聘活动，提高职工综合素质，激励职工岗位建功；开展“金点子时时想、金点子时时提、金点子促发展”活动，激发职工潜能，鼓励职工开拓创新；开展金融快乐“6+1”特色活动，推动企业低本高效业务的快速发展，为企业创收。

2、发挥劳模先进示范、引领和辐射功能，为全局创新工作搭好平台。通过开展“劳模事迹宣传月”，“讲述我身边的榜样”等活动，利用多种形式进行全方位、深层次、多角度地宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，使广大职工学有榜样，赶有目标。

3、开展宣传活动，以“四讲”，市公司和区局职代会工作报告为主要内容，加强职工思想政治教育，维稳职工队伍；开展职工小家特色活动，凝聚职工能量，发挥职工才智，营造和谐企业氛围；开展大学生座谈会、营销员座谈会、劳模先进座谈会及一线职工座谈会，及时掌握、分析职工的思想动态，急职工之所急，帮职工之所需。

4、把握构建企业和谐劳动关系这条主线，开展局务公开

民主管理工作，维护职工合法权益。将局务公开民主管理工作纳入企业经营管理、精神文明建设和绩效考核工作中，促进企业健康发展；监督落实职工利益协调机制、诉求表达机制及权益保障机制，充分发挥职工互助保险帮扶机制作用，做好职工帮扶救助、互助帮困、医疗互助保险和女职工安康互助保险的慰问及管理工作，把企业的关怀送到职工心中。

5、加强小家建设，为各部门工会添置多门类图书，营造学习氛围，部门工会要充分利用图书角、图书室等文化阵地培养职工读书兴趣，提高职工学习能力和创新能力，推进职工素质工程建设；为部门工会更新小型体育健身器材，满足职工活动需求，组织职工开展乒乓球、篮球等竞技比赛活动，和每天坚持做工间（工前）操、健排舞等活动，增强职工身体素质；成立职工文体协会，定期组织会员参加活动，组织会员骨干开展春节联欢会，丰富职工业余文化生活，切实维护职工精神文化权益。

6、继续开拓创新,围绕自身建设，努力提高工会工作整体水平。开办培训班，加强工会业务学习，努力提高工会干部思想素质、工作水平、创新能力，提高工会表达和维护职工合法权益的能力，提高工会协调利益关系和化解矛盾的能力，更好地服务职工；深入基层，紧密围绕职工群众生产生活中的重点、难点、深层次问题，开展调研工作，确定调研课题，制定调研计划，努力提高调研成果转化率，使调研工作更好的发挥服务决策的作用。

五、具体要求

1、各单位要高度重视开展职工之家建设的各项活动，充分发挥工会贴近职工的优势，依靠职工群众搞好工作，调动、发挥好职工的积极性和创造性。

2、各单位要以企业经营发展为中心，加强职工思想政治教育，引导、激励广大职工积极参加各项竞赛活动，为企业发展贡献力量。

3、各单位要逐步完善职工之家各项规章制度，转变建家理念，加强对职工的人文关怀，在职工之家建设中挖掘职工潜能积极建家，培养职工主人翁意识用心管家，营造企业温馨氛围共同爱家。

4、每项活动的具体要求，请详见通知。

二○一一年四月二日

主题词： 职工之家建设方案

北京市南区邮电局工会

打字：蒋国英

银行系统职工健康状况调查与分析 篇7

关键词：银行职工,健康体检,发病率

随着社会的发展, 经济的腾飞和人民生活水平的提高, 人们越来越关注自身的健康状况。由于健康体检在疾病预防和早期发现中有不可替代的作用, 因而健康体检已趋化为一种时尚, 年度体检更是备受关注。本文就本市某银行系统职工体检结果作一分析, 现报告如下。

1材料与方法

1.1 体检对象

为本市某银行系统职工, 共计618人, 其中男336人, 女282人, 年龄为21～59岁。

1.2 检测方法与内容

(1) HBsAg检测采用酶免法。试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (2) ALT、血糖、血脂、血尿酸在自动生化仪日立7060C上进行检测, 试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (3) 其他检查, 包括B超、心电图与X光胸透等常规检查及测量血压。

1.3 统计方法

采用卡方检验, 以四格表专用公式进行统计学处理χ2= (ad-bc) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。当1<T<5, 且n>40时, 用四格表校正公式进行计算, χ2= (|ad-bc|-n/2) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。

2结果

2.1 受检人员疾病检出情况

见表1。本次体检中未发现疾病110人, 男性44人 (13.10%) , 女性66人 (23.40%) , 发病率男性为86.90% (292/336) , 女性为76.60% (216/282) , 两者比较差异非常显著 (χ2=11.14, P<0.01) , 有统计学意义。

表1中, 心脏病主要指窦性心动过缓、心室内传导阻滞、室性早搏、房型早搏、房颤、ST波改变;肝病主要指肝脏囊肿, 少数为肝血管瘤;胆道疾病依次为:胆结石、胆息肉、胆血管瘤。由表1可见, 男性主要病种为脂肪肝、高血压、高血脂、心脏病、高尿酸血症、高血糖等病, 且均显著高于女性, 差异有统计学意义。

2.2 女职工妇科检查情况

见表2。女职工中有106人患妇科疾病, 占37.59% (106/282) , 其中13人为多种妇科疾病同时并存:子宫肌瘤和宫颈腺体囊肿、附件囊肿和盆腔积液、子宫腺体囊肿和盆腔积液各有2例并存, 3例为子宫肌瘤和盆腔积液并存, 4例为子宫肌瘤和附件囊肿并存。由表2可见, 女性妇科病最常见的是子宫肌瘤, 其次为盆腔积液、附件囊肿等。

2.3 体验结果异常人员患病情况

618例体检人员中有508例体检结果异常, 其患病情况见表3。

从表3可以看出58.66% (298/508) 的患者为多种疾病同时并存, 男女性之间比较, 除患≥5种疾病男性患者显著多于女性外 (χ2=5.82, P<0.05, 差异有统计学意义) , 其余均无显著差异 (P>0.05) 。另发现同时患有高血压、心脏病的患者很多, 且“三高”者 (高血压、高血脂、高血糖) 多有脂肪肝, 高血脂者多有高尿酸血症。

3讨论

银行系统职工这一社会群体多为坐着工作, 脑力劳动为主, 少有运动, 大多数处于亚健康状态, 并有群体患病特点。有资料表明, 这一群体易患脂肪肝、高血压、高血脂、高尿酸、心脏病、高血糖及肝胆疾患, 这些疾病之间又多有联系, 可为诱因与危险因素[1,2,3]。本资料表明, 男性脂肪肝、高血压、高血糖、心脏病及高尿酸等疾病患者均显著多于女性, 这些都必须引起医务人员的高度重视。有报道指出, 循环系病是本市居民的第一位死因, 而在循环系病中占主要地位的是心脏病[4], 且心脏病与上述病症多密切相关。这就提出了一个新问题, 如何预防和控制这些疾病, 以降低心脏病的发病率与死亡率。随着生活水平的提高, 饮食结构发生了巨变, 动物类、海鲜类食品大量增加, 长期的营养过剩与缺乏锻炼可导致肥胖、脂肪肝、高血脂、高尿酸, 进而可诱发高血压, 心脏病, 高血糖及肝、胆疾病, 故从某个角度来理解, 病是吃出来的, 所以首先要管住自己的嘴, 调整好饮食结构, 少吃高脂、高胆固醇的食物, 改变不良的饮食习惯;甚至有报道认为:合理的营养和健康的生活方式, 是治疗老年慢性病的根本保障, 可见营养与生活方式对疾病的防治是何等的重要。因此笔者认为, 应加强大众的健康教育宣传, 培养人们的自我保健意识, 推广“心情乐观, 均衡膳食、适度运动、控制体重、戒烟限酒”的健康生活方式;对心脏病与“三高病”应给予积极的健康干预, 要求定期复查、按时服药、积极治疗。而对于男性来说, 可能社交活动较多, 饭局应酬多, 加之抽烟、喝酒等不良嗜好者亦多, 故有上述疾病者显著多于女性, 且患病率亦高, 这更应引起男性职工的重视, 更应遵循上述的健康生活方式, 有病积极早治, 无病主动防范, 更好地提高生活质量。

本资料还表明, 女性职工中37.59%的有妇科疾病, 其中13人为多种妇科疾病同时并存, 最常见的是患子宫肌瘤, 其次为盆腔积液与附件囊肿, 这些慢性病都严重危害了妇女的身心健康, 故应经常检查, 规范服药, 积极治疗, 健康生活。

参考文献

[1]李社莉, 于俊霞, 吕双燕, 等.延安地区居民高尿酸血症流行病学调查研究 (J) .中国预防医学杂志, 2010, 11 (8) :763-765.

[2]余俊文, 陆锦波, 张小娟, 等.佛山地区13 324例居民血尿酸水平及相关指标分析 (J) .中国中西医结合肾病杂志, 2005, 6 (7) :401-403.

[3]李素君, 仝国辉.大学生心脑血管疾病危险因素的调查分析 (J) .中国公共卫生, 2001, 17 (5) :422-423.

民政系统慈善之家建设方案 篇8

一、指导思想

为贯彻落实党的十八届三中全会关于“支持慈善事业，发挥扶贫济困积极作用”的精神，为慈善事业在社会保障中发挥补充作用搭建平台。同时，宣扬“乐善好施”的传统美德，弘扬凡人善举先进事迹，建设传统文化教育的阵地。

展示街道民政工作亮点，进一步推动社会建设事业发展。

二、项目名称

“XXX”

三、项目设置

1、慈善超市。面积约平米，3间。其中，2间货柜物品展示，1间办公。

2、闲置物品交换点。捐赠物品存放、展示室，同时可作为街道居民二手闲置物品交换场所，约30平米，2间。可以存放实物，也可摆放实物相片，便于受捐者及交换者挑选。

3、“天使公益坊”。残疾人手工艺术品展销，约平米，1间，可招募残疾人志愿者现场义卖。

4、“XX堂”。慈善捐助、奉献爱心、民政救助等内容展示，约平米，1间。目的是展示社会救助的成果，提出大民政概念，让更多的社会资源参与到社会救助的行动中来，形成坚实的社会救助基础。另一方面，作为青少年的教育基地，接待他们的参观，更可以直接参与到慈善救助的行动中来。

四、日常活动

1、慈善超市服务：免费向全街困难居民发放日常生活用品。

2、爱心捐赠受理：接受广大人民群众和社会团体捐赠款项和物品，捐赠物品包括衣物、鞋帽、书籍、学习用品、生活用品

等，要求物品尚存原使用价值。所得钱款即时造册登记。

3、闲置物品置换：给居民二手物品交换提供一个固定场所，可把实物或物品相关资料（图片、型号、联系方式等）放在物品置换区，供他人选择交换。

4、广场义卖活动：“爱心广场”。（1）每月第一个周六上午，开展爱心义卖活动，邀请周边居民或企业单位前来参加，义卖收入用于帮扶贫困人员或开展其他慈善活动。（2）街内残疾人可在爱心日活动开展现场展示设计、加工、生产的过程，并售卖产品，也可将手工艺品放到活动室橱窗中进行展销。

5、慈善义举展示：室外展示（是否便于操作管理），LED屏滚动播放慈善人物情况简介等。室内展示：（1）相片墙，捐赠图片加文字的形式；（2）电视屏，滚动播放关于慈善人士的捐赠画面和慈善活动及街道民政工作的专题片等；（3）制度、简介等公示。（4）在一面墙壁上覆盖一巨幅红布，用于慈善人士签名，签下支持慈善事业的承诺。

五、管理机制

1、爱心激励机制。在展示室设立“爱心榜”，凡捐赠钱物达到一定数额，可以上榜。数字较大的，以相片和情况简介公示。同时，可免费获得一个带有显著标志的残疾人手工艺术品。

2、钱物登记制度。所捐钱物，即时登记，用于困难居民帮扶。实行收支两条线登记制度。

六、基础建设