伙食监督委员会工作计划

伙食监督委员会工作计划（通用10篇）

伙食监督委员会工作计划 篇1

一、宣传

通过各种途径，如报纸、广播、宣传单等形式，向同学们宣传文明、安全的就餐秩序；卫生合理的饮食习惯，节约的生活习惯等。

搜集各类相关信息自制宣传单与校广播站同力宣传。

二、监督

定期组织成员在就餐高峰期维持秩序，宣传、监督同学们就餐。以监督引导为主。

三、服务

1、定期组织志愿者打扫食堂卫生；

2、建立食堂勤工俭学资料库，联系后勤处为大学生提供合理的勤工俭学机会；

3、协助后勤处组织活动。

四、意见

1、在食堂内及周边安置意见箱，定期开箱归纳整理同学们关于食堂管理等各方面合理的建议、要求，并及时与后勤处沟通、转达，以完善食堂管理体制；

2、制定问卷调查表，内容包括同学对各个餐饮服务口的饭菜、价格、服务态度、营养搭配及总体评价等。对各个餐饮服务口进行评比，以促进各服务口的进步与竞争，从而为同学们提供一个安全、卫生、文明的就餐渠道；

3、与各级学院共同联系，吸收合理化建议，做到制度深入人心。

五、大型活动

1、“兰州城市学院首届美食节”评选活动

2、活动详则

⑴赛前宣传

为了营造一个同学们更加满意、放心的就餐环境；为了提供全校师生更加健康、安全的就餐保障，在美味中吃出快乐，在快乐中吃出健康，特举办本次大型校园美食节评选活动，以丰富校园文化生活，为食堂管理引入新的竞争机制，更好的服务全校师生。⑵准备阶段

① 在每个餐饮服务口设置一个投票箱，为期一周；

② 由食堂后勤处提供各餐饮服务处的饭菜，实行不公开标灶制。

⑶活动内容

① 由每位进入食堂就餐的同学根据自己的喜好客观公正地对自己在一周之内光顾的各大餐饮口的综合服务进行投票，实行一人多票制；

② 由伙食监督委员会组织大众评委对食堂后勤处提供的美味进行公开品尝及投票。⑷活动奖项

通过为期一周的美食节投票，最后归纳整理，可评出以下奖项：

“学生满意食堂”、“城院特色菜”、“微笑服务之星”、“安全卫生之星”等等。⑸公布结果

公布比赛结果。对获奖餐饮服务团队及个人予以表彰，在校报予以报道、宣传。⑹赛后总结

伙食监督委员会何榕

伙食监督委员会工作计划 篇2

春华秋实，随着时光流入一九九七年，我们祖国将迎来香港回归，我们母校将迎来九十华诞，而我们伙管会又将迎来什么呢? 时光流入了一九九七，又迎来了一个新的学期，在本学期，伙管会将一如继往地把工作重点放在监督好食堂伙食质量上，除此之外，由于今年又逢九十校庆，届时八方友朋将云集于同济园，因此，树立起良好的监督岗形象，以及做好广泛的宣传工作也必然在我们工作中占有很重的笔墨，这就要求伙管会从上到下的每一个成员都能认真积极地做好每一项工作，为了达到这一目标，现对各部提出如下要求:

一、食堂管理员助理部

本学期食堂管理员的工作将比以往更加繁重，这就要求伙管会的每一位食堂管理员助理能够拿出与之相适应的更大的热情投人工作，与食堂管理员增进联系，互通有无;在做好自己本职工作的基础上，力所能及的协助食堂管理员处理一些日常问题，不仅如此，食堂管理员助理还有责任有义务配合好监督岗的工作，做好同学的代言人。

二、监督部

伙管会本部监督一部，监督二部，监督三部和监督四部在一、二、三和教工食堂所设立的监督岗是伙管会联系同学，展现自己风采的窗口，因此，监督岗的形象无疑在很大程度上体现了伙管会的面貌。所以，为了响应上海市团市委的号召，配合校团委的“示范群体建设”的工作重点并更好地为同学们服务，伙管会决定对各监督部重新强调以下几点: ①监查员的主要工作是监督伙食质量(包括价格)，服务态度，食堂卫生，并兼顾维持食堂就餐秩序。

②监查员应积极主动地走到同学们中间询问意见和建议，说话和气，态度和蔼，礼貌待人。

③每天每个监督岗上的2一3位监查员中要求至少1位监查员下岗到同学们中征询意见，I位留在岗上接待来反映问题的同学，记录意见和建议。

④监查员对同学们反映的意见如菜价有误，份量不足等能当场解决的必须当场解决，对不能当场解决的问题也须向同学说明不能当场解决的原因，并提交伙管会备案，由伙管会向膳食科反映，联系解决，并及时公布解决结果。⑤上岗时间，由于同学们中午的就餐高峰一般集中在11:50一12:oo这个时间段内，因此意见也可能主要来源于这个时间段，这就要求伙管会的监查员11点上岗，如果3, 4节有课也须在11 : 45以前赶到监督岗，绝对不允许缺岗现象。由于监督岗代表了我们伙管会的形象，因此，抓好监督岗的形象，必将成为伙管会迎校庆，配合校团委“示范群体建设”工作中的重中之重。

三、流动监查部

流动监查部的工作主要是对不设监督岗的餐厅和食堂不定期，不事先通知地进行抽查，结合发放表格与征询意见的方法调查了解同学们对被抽查食堂餐厅的看法。其时间主要放在下午，一般为一星期1-2次。鉴于以往流动监查部的调查结果和解决方法来能及时公布造成反馈给同学的解决办法相对延迟，伙管会决定要求流动监查部及时迅速地把调查结果和解决方法张榜公布。以往的经验都证明了这样做在同学们中颇有好评，并确实有效地督促了这些食堂和餐厅的工作。

四、宣传、广告、外联部

本学期宣传、广告部除配合膳食科做好宣传工作外，更应做好伙管会的宣传工作，定期出版(伙食简报)，加强与大报，广播台的联系;出版专刊以拉近伙管会与同学们之间的距离，及时全面地让同学们了解膳食科为改善伙食情况所作出的努力，做到经常真实地反映问题，汇报工作。外联部在以往和苏州大学、浙江大学、上海财经大学、上海交通大学和上海外国语大学等高校联系的基础上，本学期要和更多的高校类似组织.建立起广泛长期的联系，取长补短，交流经验，完善充实我们自己的组织，此项活动我们也希望继续得到总务处膳食科的大力支持。

除了以上这些工作外，本学期伙管会还将严格执行各项内部制度，如各监督部的总结汇报制度，工作负责制度，奖惩制度和干部考评制度等等。总之，本学期伙管会将继续以立足同学，联系食堂为宗旨，真正起到桥梁作用，我们一定不会辜负各级领导及老师同志们对我们的期望，努力克服工作困难，使我校膳食工作以及伙食民主监督工作以一个更积极的姿态向校庆九十周年献礼。

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·解决就餐中的疑问 ·提出对伙食工作的建议

·架起你与食堂膳食科之间的桥梁 同济济大学学生伙食管理委员会 1996-1997第3期，总第19期

伙食管理委员会简介 篇3

伙食管理委员会简介

“伙食管理委员会”隶属于学校学生会生活部，与内蒙古医学院后勤部门合作，协助食堂管理人员对食堂卫生、饮食进行管理，以保证同学们的饮食质量，也为同学们提供更加合理、健康、营养的饮食。机构设置

主任：生活部部长（1人）

副主任：生活部副部长（2人）

下设有检查组、服务组、调访组

任务分配

1.检查组

工作人员：内蒙古医学院校学生会生活部成员

任务：与后勤部门联合，对食堂进行定期的卫生检查并将检查结

果上报后勤部门，并向同学们进行公示。

2．服务组

工作人员：由勤工助学中心提供人员（贫困生优先考虑）任务：定期对食堂内部进行清理，以及从事窗口售饭工作，每月有一定工资。

要求：有积极认真的工作态度，吃苦耐劳的品质及良好的服务

态度。

3．调访组

工作人员：内蒙古医学院校学生会生活部成员

任务：不定期的向同学们做“对食堂的满意程度”的问卷调查，及时的反映这一阶段同学们对食堂卫生的情况、饭菜的质量等方面的意见和建议，以便使食堂更好的为同学们

服务。

要求：工作认真、负责、有良好的沟通及表达能力。

附件2：

内蒙古医学院学生伙食管理委员会章程

为了建立广大学生和后勤服务集团饮食服务中心良好的联系沟通渠道,协助后勤集团提高服务质量,切实维护广大学生的正当合法权益,为构建和谐校园作出贡献.特成立内蒙古医学院学生伙食管理委员会，并制定本章程。

第一章总则

第一条内蒙古医学院学生伙食民主管理委员会（以下简称伙管会）隶属于内蒙古医学院学生会生活部（简称校学生会生活部），在校团委的指导下开展工作.第二条宗旨:发挥学生与后勤集团及餐饮部门之间的桥梁与纽带作用，维护广大同学的正当合法权益，促进广大同学与学校后勤集团之间的双向交流和相互沟通，服务广大同学。

第三条职责:收集学生意见和建议,协助学院饮食中心搞好饮食服务,并规范学生就餐行为,加强学生与后勤集团及餐饮部门之间的了解、沟通和联系。

第二章组织机构

第四条成员的组成：校学生会生活部成员以及各学院学生代表

第五条成员的要求：

1、遵守学校及纪律、遵守公共秩序、遵守国家法令。

2、举止文明、工作时注意礼貌。

3、注意仪表，衣着大方得体、符合成员形象。

4、不怕吃苦，及时并优质完成任务。

第六条成员权利与义务：

1、有选举权和被选举权。

2、有对部门工作进行讨论、建议、批评和监督的权利。

3、有维护本部门形象和促进本部门发展的义务。

4、有协调和参加部门规定的各项活动的义务。

第七条本会委员的任期与换届：

本会委员原则上任期一年，与校学生会换届同时进行。

第八条本会主席的权利和义务：

1、本会主席有召集、主持本会例会和特别会议的权利和义务。

2、本会主席有对本会日常工作进行安排的权利和义务。

3、本会主席有代表本会定期向学校进行工作汇报的义务。

4、负责组织实施不定期的向学生做，饮食服务、饭菜质量满意率问卷调查，协助餐饮中心加强对食堂各经营单位的管理与监督。

5、负责组织伙管会的各项活动。

第九条 本会委员的权利：

1、有分组或集体对饮食服务工作行使检查的权利。

2、有代表学生对食堂工作质询的权利。

3、有对检查结果进行公布的权利。

4、有按照规定要求餐饮部门及其员工立即处理纠纷并行使现场监督的权利。

第十条 本会委员的义务：

1、有每周参加例会及与餐饮部门联系会议的义务。

2、值班接待：伙委会每周一中午12:00—12:50和每周四下午17：00——17:50在食堂监督岗安排值班人员，接待对餐饮服务、饭菜质量等工作有意见和建议的同学并做好登记工作。对于个别问题予以解决，对于普遍存在的问题以书面形式向后勤集团反馈并及时公布结果。并在食堂设立伙管会的意见箱,及时收集、反馈大家的意见。

3、在学生餐厅显眼处挂一食堂监督牌，上面应有每天值日常委的监督电话，学生发现问题可以在值班时间随叫随到，直接对出现的问题予以解决。

4、联系会议：每两周与餐饮中心召开联系会议。联系会议应当有本会委员和饮食中心经理、相关食堂负责人参加。

5、日常工作：根据本会工作安排，做好各委员本学院的工作。

6、宣传调查：伙委会将不定期对全校同学就学校所有餐厅的卫生、饮食、服务及价格情况以口头询问、分发传单等形式进行调查。

7、有定期在食堂就餐的义务。

8、有定期向学校汇报、向同学公示工作情况的义务。

9、有接受全校学生监督的义务。

10、有工作期间佩带工作证的义务。

11、有定期接受考核的义务。

第十一条 本会工作纪律：

1、伙管会所有工作人员在工作过程中，必须以理服人，避免与餐厅工作人员发生冲突。

2、工作过程中必须严格执行伙管会制定的任何条例，必须保持公正的原则，不得因公报私或其它类似行为。

3、工作过程中必须注重效率，应将每次检查结果及时准确的公布到宣传栏，对广大同学提出的意见和反馈的信息必须认真听取，并及时而切实有效的处理，不得随意拖延。

4、伙管会的全体成员必须严格遵守并认真执行以上条例，应受全校同学的监督。对不履行章程的，伙管会予以全校性通报批评，严重者予以记过处分。

第十二条 会员考核与评价：

1、本会对委员实行对恪守职责，工作积极的委员有口头表扬、通报、对工作消极，违反本会规章制度的委员有口头、通报和取消会员资格等惩罚措施。

2、本会对委员的工作情况实施严格的考核。考核在院后勤集团的知道下进行，每月一次。考核标准按照定量指标与定性指标想结合的原则，考核体系包括个人工作述职、值班记录报告、同学意见、工作成效、本会评估和学校主管部门评价等要素。考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。连续两次考核不合格者立即取消委员资格。

3、委员的考核工作由院后勤集团有关领导参与监督。

4、考核结果及时向院后勤集团书记汇报，并向全校同学公示 第十三条 伙食监督管理的具体内容：

1、伙食质量方面：

（1）出售的成品要熟、热、净，做到色香味好。

（2）出售的成品份量价格适当，并保持相对稳定。

（3）品种丰富，搭配合理。

（4）不出售变质、过期食品。

（5）食品主要原料和成品有留样、有索证。

2、服务态度方面：

（1）态度热情，用语文明，不与师生发生口角。

（2）诚信、敬业，公平服务。

（3）熟练操作，不出差错。

（4）虚心听取消费者意见，及时改进工作。

3、服务环境方面：

（1）售卖窗口和台面随时保持清洁。

（2）售卖间、操作间、仓库等工作间物品摆放整齐，地面干净，墙面无蛛网，吊扇无尘垢。

4、服务形象方面：

（1）员工个人卫生习惯好，无长指甲，不留长发，衣着干净，举止文明，服务热情。

（2）按规定着装，佩带工号牌。

（3）留长头发(超过衣领)、长指甲、长胡须或上班时间戴戒指、耳坠、涂指甲油的。

5、服务纪律方面：

（1）刷卡售卖，不收取现金。

（2）当班时不会客、不嬉闹。

（3）禁止在操作间或售卖间吸烟、吃零食。

（4）外来人员不得进入工作间。

伙食管理委员会个人总结 篇4

时光匆匆，大一上学期已经接近尾声，是各种考试如潮水涌来的时候了，更是为本学期做个人总结的的时候了。部长曾私下告诉我，说本学期社团评先进个人没选我，我当时心里很不是滋味，不过随后是释然了，谁叫我懒散，结果也是在情理之中，的确到了做总结的时候。

初入大学，我对形形色色的社团知之甚少，于是，稀里糊涂报了伙食管理委员会，后来又幸运的成为一名卫生部的干事。当时，我仅仅是抱着好奇及每星期又一顿免费的饭的心态加入这个社团，但是，经过一个学期的了解，我对这个社团有了归属感。现在呆在这个社团，不只是浅短的为了那一顿饭，也为在那感受到的亲切感，更为在那学到的非课本知识。

曾记得，第一次在部长的带领下去食堂内部检查卫生，在部长的带领下向经理和主任汇报检查情况。那时，我在检查食堂内部卫生时啥也不懂，就在那像一个愣青头，左看看，右瞧瞧，看了半天也没有一点头绪，现在，我能轻车熟驾的完成各个检查步骤；再见经理和主任时由当初的不知所云、沉默寡言到如今的侃侃而谈。可以说伙管委员会给了我提高交际能力的机会，让我学会不畏交流，清晰地表达出自己的所想所思。另外，伙管里的成员都非常热心，他们温馨的问候，热情的帮助像一股清泉滋润我的心田，让我感到甘甜，于是乎，一种归属感油然而生。

诚然，由于我再班上担任学习委员，班里的事一些事需要我来处理，有时班上的事与社团活动在时间上发生冲突，能来参加社团活动固然好，但是有时不能来捧场就会被记缺勤，这与我没提前请假有很大的关联。鉴于此种教训，我认为若是再次出现这种情况，我应该提前向部长汇报情况，让部长有充裕的时间对参加活动的人员做出调整，而卧这一方面做的不如意，以后我会多多注意，不随便许下承诺，答应的事就不要反悔，积极去做，做一个负责任的好青年。另外食堂总结反映的问题总是千篇一律，我们提出的问题和建议有时不切实际，这方面有待我们改进。

盼望下一学期的到来，衷心希望伙食管理委员会下学期的工作更上一层楼，再祝诸位元旦快乐。

关于成立伙食管理委员会的决定 篇5

关于成立伙食管理领导小组的决定

公司各部门及全体员工：

为了进一步加强食堂管理，强化食堂管理措施，增强食堂工作人员的服务理念，改善员工就餐质量与环境，完善员工的参与监督管理制度，更进一步的提高食堂饭菜精细度，提高员工满意度。

在自负赢亏的条件下，在确保饭菜可口，让员工吃饱，合理控制好费用支出的前提下，本着做好家常菜，逐步向高要求、高标准迈进的原则。经总经理办公会议研究决定，于2011年5月25日公司成立伙食管理领导小组，主要负责食堂日常管理工作，对食堂的正常开支进行审核，以及对食堂工作的改进提出意见、建议或方案，其机构组织及职责如下：

组长：AAA 全面负责食堂的管理工作，贯彻落实公司的管理决议和精神，组织管理会议的召开，对食堂工作的改进负责。

副组长：AAA 负责食堂的日常管理工作，对食堂日常工作的开展负责。成员：AAA、AAA、AAA、AAA、AAA（兼食堂管理员）及食堂工作人员2名

负责听取、收集员工对食堂工作的反映或意见，并对实际存在的问题提出整改意见或方案，对食堂的监督管理工作负责。

望小组成员严格执行公司食堂管理制度，以身自律，为食堂管理工作建言献策，不断完善食堂工作，力争做好大家的监督员和管理员。

AAA年A月A日

主题词：成立 管理领导小组 决定 抄 报：AAAAAA AAAAAAAA 公司

伙食管理领导小组职责

公司食堂属自负赢亏，在确保饭菜可口，让员工吃饱，并合理控制好食堂开支的前提下，履行以下职责：

1、定期进行食堂工作测评活动，对食堂工作的改进，提出合理化建议和意见，促进食堂工作积极、健康、有序的进行。

2、对提高饭菜质量及精细度，改善食堂就餐环境、卫生、安全等状况进行监督、检查。

3、做好食堂工作人员的思想工作，完善食堂工作人员服务理念，提高食堂工作人员服务质量。

4、负责听取、收集大家的反映和意见，每月组织召开一次管理会议，针对实际存在的问题，提出整改方案或建议，并积极、合理、有效的予以解决。

5、负责食堂日常管理工作，包括伙食的采购、验收、价格监督、饭票的收缴、清点、帐务公布等工作。

6、负责食堂帐务的核算、报批、审核、支付等工作，做好食堂伙食费用的监督、管理与控制工作。

7、对就餐费用的调整有建议权。

伙食监督委员会工作计划 篇6

总 纲

青海师范大学学生伙食管理委员会（简称“伙管会”）是代表维护全校学生正当权益，配合学校后勤部门管理食堂的学生群众性监督自律组织，是联系同学和学校之间的桥梁和纽带。伙管会在校党委领导下，在学工处、团委的指导下，由校学生会生活部，各院系学生会生活部具体负责组建的一个民主管理伙食的群众性组织。伙管会以“求实”作为自己的会训。“求实”乃立会之本，是伙管会一切工作的前提。伙管会各级成员应牢记会训，实事求是，努力做好本职工作。

伙管会从同学中来，到同学中去，认真贯彻“自我管理、自我服务、自我教育”的十二字方针。

伙管会的组织原则是民主集中制，有关重大决定须由全体委员会议讨论通过方可生效。

第一章 伙管会委员

第一条 凡取得青海师范大学学籍，承认本章程并遵守伙管会工作条例的学生可以申请加入伙管会。

第二条 伙管会成员必须先在校学生会生活部，各院系生活部工作满一年以上。

第三条 委员的基本权利：

（一）对伙管会的工作有参与权、表决权、建议权、批评权、监督权。

（二）在委员会议上有根据地批评伙管会的任何委员（或部门），指出任何委员（或部门）的违纪现象。

（三）对食堂工作有监督权。第四条 委员的基本义务

（一）遵守伙管会章程，执行伙管会决议，积极做好本职工作，维护伙管会的声誉。

（二）及时向伙管会反映同学的意见和要求，勇于揭露损害同学利益的行为，维护广大同学的正当权益。

第五条 委员有申请退会的自由。退会应提前三十日向伙管会提出书面申请，经委员会讨论后宣布除名，委员如无正当理由，连续一个月不参加伙管会委员会议，或工作表现极差的，应由委员会议讨论后通过予以除名。

第六条 委员退会后，应交还一切有关工作用品。

第二章 机构组成

第一条 伙管会设主任一名，副主任两名，监督员若干。第二条第三条第一条第二条第三条第四条第五条第六条设立办公室、监督站。

校学生会主席或分管生活部常委担任主任，副主任由委员投票选举产生，南北院各一名，委员由各院（系）生活部部长、副部长组成。

第三章 伙管会的权利与义务

伙管会的职能不仅仅是监督食堂工作，参与民主管理，更重要的是配合食堂做好工作，与主管部门一起寻找解决问题的方法。

伙管会应该积极履行自身的义务，维护广大同学的切身利益，保持伙管会在同学中的良好形象，使同学充分信任伙管会，支持配合伙管会做好各项工作。

伙管会有权对学生食堂伙食的质量、价格、卫生等方面进行监督，提出合理的建议，建议有关部门予以处理。有权对窗口服务进行监督，建议有关部门对服务态度差的服务员进行处理。

伙管会有义务帮助广大同学解决就餐中的一些问题，有义务会同食堂管理人员解决同学和炊管人员之间的矛盾。有义务宣传文明就餐，贯彻执行“自我管理、自我服务、自我教育”的三自能力，在工作条件允许下有义务维持就餐秩序，对同学就餐时的一些不文明现象予以制止。有义务组织好膳食工作的宣传，广泛利用各种形式宣传膳食部门的工作。有义务组织开展食堂帮厨工作。有义务配合膳食部门开展最佳餐厅、最佳服务员、最佳厨师的评比活动。

定期举行各种活动，定期召集生活部和部分同学开展座谈会，增加工作透明度，增进同学与食堂之间的联系，使广大同学积极加入到伙食民主管理中来。

每年十月十六日“世界粮食日”所在月举行节粮月活动，在校园中

大力宣传节约意识，形成一种节约粮食光荣、浪费粮食可耻的风气。

第四章 伙管会例会制度

第一条 伙管会例会定于每月28日召开一次,由伙管会主任负责召开，时间地点应按具体情况而定。

第二条 例会出席人员为伙管会全体成员（可以有食堂管理人员参加），任何人没有特殊情况不得无故缺席。有事者可事先请假，请假次数超过三次或无故缺席超过两次者将取消其伙管会成员资格。

第三条 伙管会每个成员在例会时应纵观全局分析当前整个学院的伙食状况，自由发言，对在平时的工作中遇到的问题应及时提出，由大家共同讨论，应对解决。同时对食堂提出能代表群众意见并且可行性很强的建议。最终从整体上归纳出急需解决的问题，并对此提出见解。

第四条 为促进饭堂管理的透明性和公开性建设，全委会将向全校公开例会时间和地点，全校同学均可旁听，例会结束以后可进行实时咨询。

青海师范大学学生伙食管理委员会工作细则

总 则

第一条 根据青海师范大学学生伙食管理委员会章程制定本细则。第二条 伙管会根据实际情况不断调整自己的工作方向，使自身工作符合青海师范大学发展的需要。

第三条 伙管会工作细则的修改解释权归伙管会，伙管会各成员开展工作必须以此为依据。

第四条 伙管会工作细则的修改需伙管会委员会议讨论审议通过后方能实行。

第一章 伙管会主任委员职责

第一条 伙管会主任委员直接负责伙管会日常工作。

第二条 领导伙管会全体成员配合学校有关部门管理食堂，建设食堂。组织发动同学投入校园精神文明建设，参与学生伙食民主管理。

第三条 加强与学校各级领导的联系，接受指导和建议。

第四条 在做好安排监督员工作的同时，有权进行有根据地批评，做好伙管会的整体工作。

第二章 伙管会副主任职责

第一条 负责监督处理伙管会一切日常事务，督促各监督员积极有效地执行其职责，加强和兄弟院校兄弟部门的联系。

第二条 协助主任协调各监督员之间的关系，团结成员，使其最大可能地发挥自身能动性。

第三条 负责办公室事务，对上交的书面报告、总结、工作记录、会议记录以及各种档案、文件进行归纳整理。对监督员每周的工作记录予以及时统计，整理成书面报告交主任委员，把需要反馈的意见或建议及时书面反馈给广大同学。

第四条 负责物品领取、保管、发放。各监督员通过书面申请，领取所需物品，做好领取记录。

第五条 负责各种通知的传达、负责文件资料的打印。

第三章 伙管会监督员职责

第一条 在食堂设立监督岗，每次监督工作设监督员两人，在就餐高峰期及时发现问题，解决问题。

第二条 监督员应主动热情地听取同学意见或建议，了解问题，解释问题，当工作结束后向有关部门反映。

（一）监督员应按时佩带证件上岗，不得迟到早退或缺岗，因故不能到岗就提前向主任委员请假，说明原因，由副主任另行安排人员。

（二）上岗时，应保持监督岗的整洁，在岗上不得看书、吃饭，不得做一切与工作无关的杂事，非当天工作的监督员和与工作无关的同学不允许聚集在岗位上。监督员应详细做好值班记录，做到字迹工整，语句通顺。

（三）根据同学提出的对当天饭菜质量和服务员态度的意见，能当场解决的要当场解决，例如：饭量少、饭菜内有杂物等；对于一时不能解决的问题，向同学讲明原因，由伙管会和学校主管部门协商处理并向同学反馈处理结果。

（四）有同学反映意见时应当让该同学留下个人信息，以便于伙管会有针对性，及时地解决问题，反馈解决结果。

（五）在工作条件允许下，有义务维护就餐秩序。应做好离岗记录，不能造成空岗现象。

（六）每周末对本周内的意见和建议的处理方法以及一周工作小结和本周工作记录进行汇总上报，交办公室统一存档。

（七）监督员纪律：监督员无故迟到、早退累计达两次予以警告，两次以上者予以开除。监督员因工作不认真而屡次受批评且不听者予以开除。

第四章 考评办法及奖惩制度

第一条 伙管会组织的活动、会议因故不能参加者应提前以书面形式向办公室请假。副主任做好记录并保存，全体成员每学期对自己工作做出总结，进行评定。

第二条 伙管会每学期初对各成员上学期的工作进行评定，奖励决定通报全校，惩罚决定只在会内生效并通报会内批评。

第三条 各成员违反工作条例应及时予以批评和处分，处分分两种：警告和开除。处分只在伙管会内部生效，对开除伙管会的同学应建议学校主管部门通报所在院系予以批评。

第四条 各成员工作出色，成绩卓越者予以奖励。每学期评出“伙管会优秀监督员”若干名，并进行表彰和奖励。

第五章监督岗工作条例

一、工作方式

第一条 值班时间：每周一至周五，中午12：20—13：00，下午17：40—18：10 第二条 值班地点：南北校区各食堂

第三条 人员安排：每个餐厅每次两名值班人员，调节本餐厅可能出现的矛盾。南北院副主任，负责当日意见及问题的汇总，并于周末交由主任统一总结本周的工作情况，随后反馈给后勤公司，探讨解决方案；每两周把解决的情况以海报的形式公布。第四条 另在每个餐厅监督处设一意见本，供同学们随时对食堂提出建议。每个餐厅设一小黑板或小粘板，用作招领启事牌，用来给同学们提供更多帮助。

第五条 伙委会将不定期地对学校食堂进行抽查。

第六条 定期组织同学去食堂参观，加强学生与食堂之间的交流。

二、工作范围

1、饭菜质量：同学们可以把就餐时饭菜方面的问题向监督岗反映，如能当

场解决，请食堂负责人协助解决，不能当场解决，向上级部门提交，尽快公布处理结果。

2、服务态度：监督服务员的态度问题，对某些服务态度较差的服务员请同

学记下工作牌号，向监督岗反映，如反映超过三次，张榜批评，同时向食堂负责人建议处罚。

3、卫生：同学可以把食堂以及饭菜的卫生情况向监督岗反映。

4、秩序：监督岗有义务帮助维持食堂秩序，组织同学们排队买饭菜。

三、工作纪律

1、伙委会所有工作人员在工作过程中，必须以理服人，不得与食堂工作人员发生冲突。

2、值班人员须佩带校学生会统一颁发的值班工作证和工作袖章，按时到岗，在值班时间内不得擅自离岗，如有特殊事者应提前向副主任请假，正副主任在值班时间内会进行不定期的监督和指导工作。

3、工作过程中必须严格执行伙委会制定的相关条例，必须保持公正的原则，不得因公报私或其它类似行为。

4、工作过程中必须注重效率，应将每次检查结果及时准确的公布到宣传栏，对广大同学提出的意见和反馈的信息必须认真听取，并及时而切实有效的处理，不得随意拖延。

5、对暂时不能解决的问题应切实、准确的记录在值班表上。每周五晚上由副主任对上交问题进行整理、总结后，再与主任、副主任共同研究解决方法，然后写成意见总结交与后勤主管部门进行协调解决。

6、伙委会的全体成员必须严格遵守并认真执行以上条例，应受全校同学的监督。对不履行章程的，伙委会予以通报批评，严重者予以除名。

第六章

附

则

第一条

本章程解释权属青海师范大学学生伙食管理委员会。

第二条

本章程的修订需经由校团委、学生会批准，在伙食管理委员会全委会第三条 上超过三分之二以上成员通过时方可生效。

本章程自发布之日起正式生效。

伙食监督委员会工作计划 篇7

伙食管理委员会2011年

招

新

策

划

书

安徽电子信息职业技术学院

院伙食管理委员会

一：招新目的：

安徽电子信息职业技术学院伙食管理委员会作为连接学生和后勤集团的纽带，秉承“监督、服务、宣传”的理念，始终坚持全心全意为学生服务的宗旨，为了保证院伙食管理委员会有新鲜血液的注入，更有效地开展各项工作，充分发挥学生的主体作用，全面提高大学生自我管理、自我教育、自我服务的能力，锻炼自己，提高素质，伙食管理委员会积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，现面向2011级全体新生招聘院伙食管理委员会干部。

二：招新对象：2011届全体大一新生

三：招生原则：坚持公平、公正、公开、自愿、平等，“择优选拔”的原则

四：招生细则：

（一）招新要求

1、自觉遵守院伙食管理会章程和各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，肯吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、有一定的自我锻炼、自我管理意识，组织能力强，学习成绩良好。安徽电子信息职业技术学院

院伙食管理委员会

4、性格开朗，善于交往，富有创造性思维,有强烈的工作热情和高度的责任感。

5、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

6、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

7、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（二）招新人数

办公室 15名 纪检部 15 名 网编部 15名 宣传部 15名 监督部 15名 市场部 15名 生活服务部 15名 文艺策划部 15名

（三）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名，初步筛选之后，由各部门分别进行面试，经各部门审核通过主任委员会认定后经指导老师确定成员名单报后勤集团、院团委批准后予以公布。

四、招新流程

（一）前期宣传

（9月9日至11日）

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部）

安徽电子信息职业技术学院

院伙食管理委员会

2、在体育场，食堂门口，学生寝室发放宣传单和报名表，向2011级新生做院伙食管理委员会各部门具体职能简介（文艺策划、生活服务、市场部）

3、通过校园广播于9月9日至25日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。（办公室）

4、在安徽电子信息职业技术学院网站主页上公布院伙食管理委员招新简介及相关信息。（网编部）

5、当11级新生在食堂就餐时进行宣传。（纪检部和监督部）

（二）中期宣传阶段（9月12日到15日）

1、招新小组轮流值班于9月12日至15日中午11:30至12：30及傍晚17：30至18：40在食堂门口设招新小组(或值班经理处)，为有意参与伙食管理委员会的同学做咨询工作，并接收和发放宣传单和报名表。

2、伙食管理委员会主任委员会分别带领各部门成员走访新生宿舍，到大一军训处进行宣传，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到院伙食管理会的活动中来。

（三）收表时间（9月16日至21日）

伙管会招新小组轮流值班于9月16日至21日，中午11:30至12：30及傍晚17：30至18：40在食堂门口设收表小组，或交至食堂值班经理处。

（四）面试招录阶段〈9月日21至9月25〉

安徽电子信息职业技术学院

院伙食管理委员会

1、各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到宣传部，宣传部认真制作公告海报在伙管会宣传展板张贴，公示面试信息，每个部门面试的具体时间点详见海报栏，如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、第一轮面试：（9月21日至22日）

应招同学依公告海报在面试时间到食堂三楼会议室等候面试，由办公室和纪检部负责签到，各部员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间，面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程应包括以下4个环节：（1）做简短的自我介绍（时间控制在90秒以内）30分（2）应聘者简要陈述自己应聘该部门的原因、优势，对应聘者某些方面有特殊要求的部门，可以进行现场测试（时间控制在180秒左右）； 40分

(3)应聘者需回答评委的问题（开放性问题，时间控制在90秒以内）； 30分

（4）评分细则：此次面试满分为100分，起评分为70分，超过90分可以择优录取，各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，面试人员须细心、耐心。

安徽电子信息职业技术学院

院伙食管理委员会

通过一轮面试，选拔一批可行人才，报主任委员会批准1进行第二轮面试。

3、第二轮面试

（1）做简短的自我介绍（时间控制在90秒以内）（2）应聘者要求回答评委的问题（开放性问题，比如：进伙管会后会怎么做，对此有什么打算? 三分钟以内）（3）最终选取优秀能干的11级新生加入伙管会、由主任委员会认定后经武老师审定确定人员名单报后勤集团、院团委审核后公布录取名单

五、招新工作总结

我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为伙管会会发展中的经验总结，增强伙管会的总体工作能力。

六、经费预算

宣传费用 400元 其他费用 200元

附：（1）招新期间所有的签到都由办公室和纪检部负责

监督委员会工作总结 篇8

二、加强领导班子思想作风建设，推进党组织建设

（一）结合市第十一次党代会精神，深化领导班子思想作风建设

今年，我们努力加强处领导班子建设，主要做了以下工作：一是把每月中心组理论学习作为大事来抓，列入重要议事日程，做到学习制度、时间、内容、人员、记录“五落实”，通过学习理论和政策业务知识，增强了班子成员对科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论和与业务相关的法律法规的认识和理解，提高了大家的政治理论素养、业务水平和决策能力，增强了工作的前瞻性；二是健全会议制度，通过各种会议来议事和决策，充分发扬民主，不搞暗箱操作和“一言堂”，增进了班子团结；三是健全班子成员的定期交心谈心制度。班子成员之间经常开展谈心交心活动，交流思想或对某个问题的看法，相互提醒，不打肚皮官司，既统一了思想，又增进了班子团结；四是坚持开拓创新。我们敢于针对问题、面对矛盾，比照一流找差距，使我处今年的工作上了一个新台阶；五是认真倾听群众呼声。坚持每季研究一次职工思想动态，并广泛同职工开展谈心交心，听取民意，采纳意见和建议。今年下半年，处团总支将从青年职工中收集到的意见和建议交处主要领导后，处领导第二天就召集有关人员座谈，进行沟通和解释。六是认真抓好反腐倡廉教育，建设勤政廉洁的领导班子。我们坚持认真学习和贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和市房管局的各项廉政规定。通过教育，提高了大家拒腐防变的思想认识和自觉性，要求干部职工做到的，处领导首先做到，要求大家抵制的，处领导率先抵制，做到了遵章守纪、廉洁奉公。

（二）结合“创先争优”等活动的开展，加强党务知识学习，不断强化党支部建设。

“创先争优”活动，即创建先进党组织，争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动，是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。今年我处党支部继续开展以“五个好”为内容的“创先争优”活动，即建设一个政治坚强、团结协作、开拓进取、有较强的凝聚力和战斗力的好班子；培养一支信念坚定、素质优良、结构合理，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的好队伍；建立一套党员教育、管理和监督，及时解决自身矛盾的较科学、规范的好制度；形成一种勤奋好学、实事求是、清正廉洁、联系群众、艰苦奋斗的好作风；创造一个高效率、高质量地完成本部门、本单位工作目标的好业绩。通过活动的开展，更加坚定地树立了党支部、全体党员理念争先、能力争先、作风争先、成效争先的意识，促进了我处各项工作的圆满完成。

今年，我处党支部书记、支部委员参加了局机关党委举办的全局系统党务工作培训会。通过对党的基层组织选举工作、发展党员工作、党员教育管理工作等方面的详细讲解，党务工作者掌握了基本知识，明确了自身责任，为促进党建工作再上新台阶奠定了良好基础。

三、切实加强作风建设，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，促使规范化服务型窗口建设再上新台阶

我们牢固树立和落实科学发展观，对上级的各项政策和精神，坚持做到“两快”，即学习传达快、贯彻落实快；坚持“两个文明”一齐抓，使各项工作取得了显著成效。今年，我们结合自身工作实际，以建设规范化服务型政府窗口为重点，并紧紧围绕这一重点来开展工作：一是更新工作理念。坚持抓“以人为本、以客为尊”的服务理念教育，要求职工想群众所想，急群众所急，以“群众满意不满意”作为衡量工作的唯一标准；并通过制度建设把它落实到每一个工作环节，促进了服务态度和工作作风的转变。二是建立服务标准。要求每一位职工从自身做起，提供人性化服务。为做到这一点，我们将“细节管理”引入建设规范化服务型政府窗口工作之中，规范了办公设备及办公资料的摆放；规定接待群众时不得使用移动电话、不得端茶饮水等等，从细微处来体现对群众的尊重。三是实行了“四公开、四不准、一统一、一使用”制度。即向社会公开办事程序、办事时限、收费标准、工作人员姓名；不准借工作之便吃、拿、卡、要，不准接受任何礼品、礼金和有价证券，不准与服务对象发生争吵，不准无故扣件、压件；统一着装，挂牌服务；使用文明用语。四是实行了工作绩效评估信息反馈制度。在窗口设立了“服务意见箱”、现场投诉台和投诉专用电话，请办事群众对工作人员的服务态度、廉洁自律、业务能力等方面进行评价。五是实行了下班后延时服务、节假日定时服务、为老弱病残上门服务的“三大便民服务”。六是严格实行了首问负责制、一次性告知制和社会服务承诺制，在行风评议中，群众的满意率达97%以上。七是建章立制。我们先后建立健全了《成都市房屋产权监理处内部办事规则及相关制度》、《成都市房屋产权监理处房屋权属管理质量监督实施办法》和人员管理办法、岗位责任制度等管理制度。八是加强业务培训，提高人员素质。我们根据职工学历普遍较高的优势，在邀请专家、学者授课的基础上，利用引进的一些高学历专门人才和实践经验丰富的老职工，结合工作实际，占用业余时间对职工进行业务培训；组织职工分期分批外出学习考察和参加业务培训，借鉴外地先进经验，指导自身工作；组织精兵强将先后编写了4本实用性强的职工业务培训资料，人手一本供大家学习和使用；通过处务会、科务会、业务工作会，编印《业务通报》和开办“业务研讨”专栏等多种形式讨论和交流业务问题，提高职工的认识水平和业务能力。收到锦旗22面，书面和口头表扬46件，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

四、营造团结、和谐、奋发、向上的良好工作环境，发挥职工的主观能动性，切实加强精神文明建设

村务监督委员会工作职责 篇9

1、对村民会议和村民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，村务公开和民主理财情况，村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督。

2、对村干部廉洁自律情况，工作承诺等情况进行监督。

3、支持和配合村党组织、村民委员会等村级组织

正确履行职责，引导村民支持村党组织、村民委员会等村级组织的工作，协助做好有关工作。

4、主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议。

**社区监督委员会工作汇报材料 篇10

党的十九大明确提出，要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。为了加强群众的监督主体地位，保障群众参与公共事务民主管理的权利，推进农村基层党风廉政建设，现将我社区的工作汇报如下：

村务监督委员会，是为了破解村级民主监督难题而建立的一套农村民主监督新机制。几年来不断的探索与实践极大地推进了社区基层党风廉政建设。

近年来，随着新农村建设力度的不断加大，许多建制村的集体资产不断增加，而约束村干部权力，保障村民权利的制度和机制却严重缺失。

当村干部决策不民主、村务不公开、财务不规范时，村务监督委员会就能够解决这些问题。监督委员会成员从思想政治素质好、热心党风廉政建设、有一定政策水平及较丰富的农村工作经验、较高威望的本村村民或长期居住在本村的其他人员中(村“两委会”干部及其配偶、直系血亲或姻亲除外)，通过村民会议或村民代表会议选举产生。村务监督委员会成员与村“两委会”干部任期相同。它的主要职责是对村务及村干部公、勤、廉等进行多渠道、全方位的监督。