帮扶小微企业工作总结

帮扶小微企业工作总结（推荐10篇）

帮扶小微企业工作总结 篇1

——努力确保“三高、五增、五不”

为积极贯彻落实国务院、省市领导和监管部门的指示精神，切实发挥在支持帮助小微业务方面的积极作用，主动承担宣传责任，日前，嘉兴银行制定实施了“三高五增五不”等工作措施，概括地说，就是确保小企业贷款增量、占比高于去年，增速高于全部贷款平均增幅；进一步增设服务网点、增加微贷投入、增加小企业贷款不良容忍度、增加企业调查排查、增强风控意识和能力；不乱揽存、不乱收费、不搭售理财产品、不压贷抽贷、不参与民间借贷。

一是坚守市场定位，积极支持实体小微企业。坚持“小微化、城镇化”市场定位，大力支持实体经济发展，以信贷杠杆鼓励、支持和引导小微企业优化结构和转型升级，充分体现嘉兴银行在小微化金融服务上的经验和模式优势，培育更广泛的小微客户群体。

二是集中有限规模，全力满足企业信贷需求。年内再追加5亿元信贷规模，重点支持单户授信500万元以下的小微企业。确保全年小微企业贷款增速超过全部贷款平均增速3个百分点，小微企业贷款占全部贷款比例比上年上升3个百分点。

三是推进产品创新，满足小微企业不同需求。积极推广现有排污权抵押、保易贷、科贷通等金融产品，开发基于供应链、产业链、地方产业集群等特征的批量拓展型金融产品和符合小微企业需求特点的专属产品，积极采用存货、应收账款、知识产权、保险权益、经营权等担保方式。大力推进专项信用贷款业务，破解小微企业担保难。

四是推进微贷项目，增强小微金融服务效能。按照“四单原则”加快建立小微企业信贷业务模式。主动营销，积极走访经营户，为微小经营户提供金融服务。在年内组建60人的专业服务团队，发展微小客户500户，发放微小贷款8000万元至1亿元。

五是发挥网点优势，提高服务辐射覆盖能力。进一步完善网点小微企业服务功能，加快提升二级支行综合服务功能、扩展微贷受理点建设，延伸营销服务触角；设立一家科技型支行。增设新市镇支行、微贷项目营销点，争取在市、县、区批量筹建同城支行和专营机构网点，专门服务小微企业、个体工商户、种养专业户等，构建立体化、全方位的金融服务网络。

六是实施差异考核，适当放宽不良容忍度。在经营机构责任考核中实行差异考核，放宽对小企业贷款不良容忍度，鼓励其优先发展小微企业业务。同时，以“工厂化”的经营理念打造流程银行，强调全流程的风险控制和管理，提高审批质量和效率。

七是科学合理定价，尽力降低企业融资成本。对符合国家产业政策和信贷政策要求，发展前景较好、信用较好但暂时有困难的企业不提高利率上浮幅度，存量小微企业周转贷款利率不提高现有利率并结合实际情况给予适当优惠；不以事先提供存款或将部分贷款资金转为存款作为发放贷款的条件；不违规收取资金管理费、财务顾问费、咨询费等费用；不违规搭售各类理财产品，帮助企业用好用足信贷资金；对通过电子渠道办理汇款、转账的小微企业结算业务手续费实行全部免费，切实减轻小微企业财务负担。

八是勇担社会责任，帮助小微企业渡过难关。对于产品创新能力强、市场前景好、信用状况好、还款意愿强但暂时出现经营资金紧张的小微企业坚决不抽贷、不压贷；对暂时出现风险问题的企业，不轻易收贷，采取稳妥措施，加大帮扶力度，建立信用恢复机制，根据企业实际情况，为企业客户制订授信调整方案，帮助企业渡过难关。

九是加强风险管理，切实防范系统信贷风险。严格执行“三个办法一个指引”政策要求，把握信贷投向和资金使用，使信贷资金真正用于实体经济发展，坚决防止信贷资金被挪用或流向民间借贷领域。

十是优化服务机制，主动积极帮扶小微企业。认真开展“服务企业百日活动”，建立领导挂钩联系制度，各经营机构立即开展困难企业排查和帮扶工作，采取多种形式走访客户、全面了解信贷客户经营和资金情况，着力为企业排忧解难。对在小微企业办理信贷业务实行“绿色通道”制，优化审批流程，提高授信速度。推出小微企业服务咨询专线，充分体现对小微企业的倾斜支持。

（顾晓光）

帮扶小微企业工作总结 篇2

1 企业状况分析

企业现有职工2828人, 其中女工740人, 劳务学生667人, 工会会员3536人;共设立市政公司8个、工程公司14个、掘进机公司4个、物资专业管理中心1个;有在建工程项目72个。依据2011年企业状况, 经综合分析, 主要有以特点:首先是在岗职工收入相对稳定。在岗职工人均收入58876元/人年, 平均月应发工资为4220元, 平均实发工资为3399元。2012年员工工资又平均上调0.2个系数, 每人每可月增长150元至300元。其次是离退休职工工资及时发放。截止2012年1月底, 离退休员工1759人, 其中离休2人、退休1751人、退职6人。养老金最高4266.44元/月, 最低1168元/月, 人均养老金2438.96元/月。再次是困难职工收入偏低。截止2012年5月, 企业现有困难职工126名, 其中特困29名、重困36名、一般困难61名;人均收入在500元-700元的61人, 在400元以下的65人。经统计分析, 有以下几方面因素:一是因职工及其家属中患病或患重大疾病, 如心脏及肝肾手术、乳腺癌、糖尿病等, 需要长期支付高昂的医药费, 占总申请人数的56%;二是单职工家庭开销全靠职工一人工资, 生活非常艰难, 占总申请人数的30%;三是来自农村, 无经济基础, 供养几个孩子和老人, 负担重, 在申请人数的5%;四是遭遇地震、冰灾、洪灾、火灾等重大突发自然灾害的, 约占申请人数的3%;五是因企业主辅分离内退, 因照顾孩子上学歇工的, 收入很低, 占总申请人数的2%。

2 困难帮扶工作制约因素

2.1 工程项目难。

因国家基础建设投资放缓, 不少工程项目处于停工、半停工状态, 职工待岗时间长, 工资拖欠多, 项目自身非常困难, 工作也力不从心。

2.2 制度不完善。

互助保险主要是针对全体参保员工, 交保金额大;“三不让”承诺主要是针对困难职工, 补助标准低, 补助范围广;如何有机结合值得探索。

2.3 覆盖有死角。

60%的退休职工为企业做出了贡献, 现在年老多病, 大多家在农村, 离单位远, 就医难, 自费部分多, 不符合医保报销要求, 生活很困难, 未交保险费却占用了职工保险费用比例, 成为企业困难帮扶死角。

3 打造“五心”家园

3.1 贴心服务员工30条。

全面落实执行中华全国总工会、中国中铁股份有限公司《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动》, 将“五送五关怀”、“三不让”承诺、群众性安全生产、劳动竞赛等活动有机结合起来, 扎实开展了“服务职工30条”活动, 建立了公司主要领导联系困难项目、工会常委联系困难职工、工会工作人员电话公开、服务活动检查考核等四项制度;坚持做到困难职工必访、困难项目必访、大干项目必访、工作薄弱项目必访, 真诚听取群众呼声, 实实在在解决职工困难。

3.2 实心推进“三不让”承诺。

制定发布《“三不让”承诺工作实施办法及工作制度》。首先明确资金来源。支付资金由财务直接列入成本和职工每年交纳50元两部分组成, 并由工会专户管理。其次规定补助标准。截止目前“三不让”累计结余为106.2万元, 按照比例区别对待, 55%用于困难补助、5%用于助学、40%用于大病医疗互助。在助困、助学、助医方面制定了相应的补助标准。如助医方面:按病种进行补助, 各种手术不超过5000元, 器官移植自费部分不超过70%补助, 最高不超过6万元。最后严格审批程序。每半年对救助申请人员进行集中讨论研究, 由公司工会统一汇邮给受益职工单位或个人。特殊急难救助的, 在领导小组成员中分别征求意见, 再提交半年会议补议。近三年来共救助402人次, 救助88.49万元。其中助困164人、救助金额30.24万元;助学16人、救助金额3.7万元;助医222人、救助金额54.55万元。

3.3 细心建立互助保险。

一是建立互助保险。建立职工互助保险, 资金由行政注入100万元、工会注入134.9万元、3000人参保资金组成。目前参保人数2667人, 互助保险基金478.6万元, 可用资金190万元, 职工缴纳本金288.6万元。重大疾病按本金最高10倍补偿, 最高补助1.5万元;年度医疗超过万元的, 补助按自费金额乘本金的15%, 最高补助2.2万元。三年来, 互助保险出险救助39人, 补偿45.9252万元。二是补充医疗保险:2010年底, 公司建立了以个人和企业按比例出资的职工补充医疗保险, 2659名在岗职工、内退职工和1793名退休职工进行了参保。并按工龄长短、分五个档次分别兑现补贴2200、3400、4600、5800、7000元;共发放补充医疗保险593万元。

3.4 真心关怀一线员工。

一是关怀项目。公司下属项目有75个, 受国家宏观政策和投资放缓影响, 各项目都受到不同程度的影响, 资金十分困难。公司急一线所急, 仅2011年下拨慰问款158万元;公司班子成员分片区、带现金给75个项目送去了温暖, 如给海拔最高的青藏线关角项目送去8万元慰问金。二是关怀员工。51名新员工收毛巾被、水杯等“入企关怀纪念品”, 16对新婚职工收到3200元“新婚礼包”, 17名重病住院职工收到“重病看望金”6200元, 15名死亡职工遗嘱送抚慰金4500元。三是坚持“五送”。即送文化, 购买数字电影机到工地放电影、宣传片;送娱乐, 给项目配点歌器、液晶电视等设备;送网络, 在项目建小网吧, 配置电脑、视频;送鼓励, 给44人次考级取证职工送去鼓励奖9200元;送特奖, 给获得国家级、省部级、地市级、业主的基层工会分别发放特奖300~20000元。

3.5 爱心应对重大考验。

一是抗击自然灾害。积极参加汶川地震、玉树地震、南方冰冻、洪水等自然灾害抢险救灾工作。向汶川地震灾区人民捐款70多万元, 给334户受灾的职民工分6批次发放救灾款66.86万元;向玉树地震捐款44万元, 并组织31名精兵强将驰援玉树, 抢救出财产400多万元, 受到中央军委、玉树州的表彰。二是送“清凉”战酷暑。面对高温酷暑, 给73个项目下拨送“清凉”款13万元, 各项目及时给员工购买下发了西瓜、矿泉水等“清凉”物品。三是应对重大考验。在施工建设过程中, 当面临复杂地质、艰难条件的重大考验时, 先后参与了深圳地铁西大区间、大理铁路禾洛山隧道、兰渝铁路桃树坪和胡麻岭隧道等增援项目, 显示了“人无我有、人有我精”的开拓创新精神, 践行了做最难的、交最好的企业宗旨, 打造了中国中铁知名品牌。

参考文献

[1]魏静.浅谈工会在帮扶工作中如何做好困难职工思想政治工作[J].经营管理者, 2011年13期.[1]魏静.浅谈工会在帮扶工作中如何做好困难职工思想政治工作[J].经营管理者, 2011年13期.

[2]李建力, 王志艳.真情帮扶暖民心[J].兵团工运, 2010年02期.[2]李建力, 王志艳.真情帮扶暖民心[J].兵团工运, 2010年02期.

帮扶小微企业工作总结 篇3

在税务部门大力支持下，宁波银行稳步推进“税务贷”业务。自2015年研发推出小额信用贷款产品一一“税务贷”后，宁波银行在苏州、深圳、南京、无锡、杭州等地成功试点“线上税务贷”，部分区域分行试点仅一个月时间（含春节假期），线上业务申报笔数就己超过900笔。

据介绍，宁波银行“税务贷”主要根据中小企业纳税情况，向企业或其实际经营者发放信用贷款额度，扶持优质诚信小微企业，支持实体经济发展。

宁波银行与税务部门签署战略合作协议后，以企业纳税信用信息和纳税情况为参考，以“纳税信用”换“银行信用”，为符合条件的小微企业优先提供信用融资支持和其他金融服务。

“税务贷”推出后，受到诚信纳税企业欢迎。据宁波银行零售公司部人士介绍，“税务贷”具备四个特点：一是无需抵押，即可获得授信额度；二是授信额度高，最高达100万元，额度内可全额提款；三是还款灵活，额度内随借随还，支持多种还款方式；四是申请资料简单，只需身份证、营业执照、国税数据等。 值得一提的是，企业经营者在宁波银行办理“税务贷”业务后，还可以享受一整套金融服务方案：一是免费办理一张宁波银行对公账户“捷算卡”，刷卡取现、转账、消费时，免填支票、编密码器，还可以在银联ATM、银联POS和宁波银行任一网点使用；二是免费安装手机银行，实现掌上对公账户的转账功能；三是用闲余的资金购买专属理财产品，收益比同档期普通理财更高，实现企业资产价值的最大化等。

据宁波银行苏州分行零售公司部负责人介绍，2016年，宁波银行持续专注于小微企业金融服务，主推“税务贷”、“快审快贷”、“贸易融”、“捷算卡”等系列产品与服务，全方位满足小微企业多样化的金融需求，全力助推企业发展。 今后，宁波银行将积极贯彻落实各级政府、监管部门支持小微企业的政策措施，以缓解小微企业融资难为己任，继续推进管理革新和产品创新，持续优化和创新融资产品，不断拓展服务渠道，全面提升金融服务品质，致力于打造小微企业综合金融服务品牌，努力成为区域内小微企业融资首选银行、小微企业现金管理专家、小微企业国际结算特色银行。

企业帮扶半年工作总结 篇4

企业帮扶半年工作总结范文一

我局认真落实区委、区政府关于开展创业服务年活动的工作部署，创先争优，积极开展企业帮扶活动。按照“狠抓落实、注重实效”的工作要求，出实招、求实效，真心实意服务企业，竭尽全力为企业排忧解难，加快了企业的发展，促进了我区经济的快速增长。现将我局201_年帮扶企业工作总结如下：

一、加强组织领导，高度重视企业帮扶工作

在开展创业服务年活动中，为帮助企业加快发展，做大做强，切实解决企业存在的困难和问题，为企业发展创造良好的外部环境，我局将帮扶工作摆在重要的议事日程，高度重视、积极行动，成立了一把手负总责，分管领导具体抓的企业帮扶工作领导小组，并多次召开全局大会进行布置，狠抓工作落实，不断提高帮扶工作思想认识，同时大力推进机关作风建设，强化服务意识，把握服务重点，提升服务效能。

二、强化审计监督，认真做好企业帮扶工作

在开展企业帮扶活动中，我局将审计工作同企业帮扶相结合，充分发挥审计监督作用，同区有关部门相配合，建立和完善项目开发、开业指导、政策咨询、跟踪指导、排忧解难、企业增效等“一条龙”优质、便捷的创业服务体系。一是加强对财政税收、固定资产投资、行政事业性收费、各类专项资金、外资项目等审计监督，落实好帮扶企业的各项政策措施，切实保护投资创业者的合法权益，为各类投资创业者搭建公平竞争的平台，激发了创业投资者的创业热情，促进了我区经济建设的快速发展。二是加强对优化土地、人力、资金、环境等要素资源配置的审计，确保了重大产业、重大项目建设的需要。通过实行重点项目全过程跟踪审计服务，完善项目建设进度审计监督制度，提高项目管理效能，使我区重大项目在资金上有新保障、在规模上有新突破、在质量上有新提高。今年以来，我局共完成固定资产投资项目审计79项，预算核减346万元，决算核减699万元，为项目建设节约了资金，使项目资金发挥了最大的经济和社会效益。

三、狠抓措施落实，积极推进企业帮扶工作

今年以来，我局积极落实区委、区政府有关文件精神，对重点工业项目目标任务进行细化和分解，按照“五定两保”工作方案，大力推进招商引资和企业帮扶工作，取得了较好成效。我局引进的新联传动有限公司，今年以来完成主营业务收入近5000万元，实现工业增加值500万元，上缴利税近100万元。我局引进的机电是陶瓷配套项目，该公司已同区政府正式签约，即将落户沿江工业基地。目前该企业已暂租原啤酒厂厂房进行加班加点生产，企业产销两旺，已上缴税收几十万元。我局与五里街道联合引进了宏进钢模制造加工项目。该项目总投资4800万元，注册资金为500万元，现已落户五里前进项目基地。预计投产后，可实现年销售收入3500万元，实现税收80万元。另外，我局正加强对重点在谈项目永新化纤的跟踪联系，并尽力促成签约。

工作中，我局狠抓各项措施的落实，确保帮扶取得实效。一是完善各项工作机制。对重点项目和企业帮扶建立全过程、全方位服务机制，实行“六个一”工作机制，对项目采取连续跟踪服务、“亲情化服务”和“保姆式服务”。实行了项目服务督查例会制度，每个季度组织一次现场汇报会，交流经验，相互促进。随时掌握项目进度状况，专人报送信息、报表，加强与相关部门的协调合作，对无法解决的重大问题做到及时上报。建立企业联系制度，派专人跟踪联系企业，及时了解、掌握并归纳、汇总各帮扶企业情况，保持沟通联系。动态掌握企业生产经营状况，及时反映企业存在的问题和困难。二是深入企业调查研究。各帮扶干部按照“帮扶工作时间要落实，解决问题要到位”的工作要求，主动深入企业调研，做到每周对接一次，掌握第一手资料，了解情况，对企业反映的问题提出积极的建议。三是加强同企业沟通和交流。局主要领导深入各帮扶企业进行座谈和交流，各企业分别介绍基本情况和需要解决的问题，局领导和企业负责人共同制定解决问题的办法。通过双方座谈，贴近了企业，搭起了桥梁，拉近距离。通过真心交流，诚心服务，加强了双方的互相信任和沟通。四是协助企业解难题。我局主动和所联系的帮扶企业进行对接，切实帮助企业解决发展中存在的问题和困难。招商引资项目机电贸易有限公司因项目用地手续还在办理中，暂在原啤酒厂租用厂房生产，区工商分局以“注册地址同实际生产场地不符”为由，责令该厂停产，我局积极协调，最终圆满解决这一问题。新联传动机械有限公司拟扩建一条生产线，力争主营业务年收入达到8654万元，工业增加值达到2618万元，利税总额完成1425万，我局认真帮扶，积极协助该企业扩能增效。

201_年，我局帮扶企业虽然做了很多工作，也取得了一些成绩，但同区委、区政府的要求相比还存在很大差距。在今后的工作中，我局将紧紧围绕我区“做强城东港、决战300亿”的奋斗目标，深入企业调查研究，沉下身子，及时了解和帮助企业解决在生产经营和发展过程中所遇到的困难和难题，不断加强审计监督，落实企业各项扶持政策，促进我区经济建设快速发展。

企业帮扶半年工作总结范文二

去年帮扶企业一些小的容易解决的问题都得到了妥善处理，留下33个长期性的帮扶企业工作总结、难点或是历史性的问题未解决，因此今年的企业帮扶工作任务更重也更艰巨。为落实市委、市政府的战略布署，扶持重点工业企业做大做强，帮扶队员再接再厉，克服困难，充分发挥自身的优势，取得了阶段性的成果。

一、以推进全市新型工业化会议为契机，推动帮扶工作的有序深入开展。

一是加强帮扶对象的针对性。为了将有限的人力和财力资源用在刀刃上，成就一批对怀化经济产生举足轻重影响的企业，今年我们对帮扶项目或企业进行了多轮仔细的遴选，从最初的70家项目或企业中确定42家进行重点帮扶。二是进一步加强帮扶队伍的力量。今年我们共对16名与原单位工作无法脱钩，精力分散及帮扶不力的工作队员进行了调换。三是树立典型，发挥先进的模范带头作用。我们对去年帮扶工作进行了认真的总结和分析，并进行评比表彰，评选出了11名帮扶工作先进个人，1人在推进全市新型工业化会议上作了典型发言。

二、加强对帮扶企业的走企业专利工作总结访和调研，为开展好帮扶工作赢得主动。

今年帮扶办加大对帮扶企业的调研，目前为止已走访和调研帮扶企业20个，其中少数企业走访过多次。特别是在怀化生态工业园，我们组织帮扶企业、帮扶队员及工业园领导召开座谈会，由企业介绍情况，市经信委刘眉君总工程师提出帮扶工作要求、强调帮扶工作纪律，帮扶组长作表态发言，工业园领导作出承诺，并提出希望和建议，收到了很好的成效。通过走访和调研，我们掌握帮扶企业的第一手资料，为制定帮扶工作计划和有针对性的开展帮扶工作提供依据。

三、以开展作风建设月活动为抓手，形成一种良好的工作氛围。

今年3月份市委、市作风建设领导小组在全市开展“转变方式建‘两型’，改变作风惠民生”作风建设月主题活动，我们充分利用这次机会，在帮扶队员中广泛深入开展，让帮扶队员带着任务、带着问题扎根企业开展帮扶工作，取得很好成效，受到省、市的一致好评和表彰。在活动开展中，工作队员能做到求真务实，深入生产建筑企业工作总结一线开展调研工作，和干部职工座谈，和群众座谈，以扎实的工作作风，高质量地完成各项工作任务。各工作组加强了与当地党委、政府的沟通协调，充分依托当地党委、政府开展工作，同时加强自身作风建设，切实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。

四、收集整理并督促落实帮扶企业所面临的问题，找准帮扶工作的落脚点。

今年我们共收集帮扶企业所面临的问题86个，其中去年未解决的问题33个，这些都是长期性的、难点或是历史性的问题;新问题以市生态工业园最为突出，很多是带共性的矛盾尖锐的问题，如征地拆迁和土地回填，园区不能在合同规定时间向企业交付土地，一方面企业正常的项目建设进度受到影响，投产时间滞后，另一方面造成很多矛盾，也有损整个怀化招商引资的声誉。帮扶队员下到企业后，积极为企业出主意，想办法，为企业排忧解难。涉及14家企业22个特别重大制约企业发展的瓶颈问题，上报市领导，根据领导批示，我们联系相关责任部门予以跟踪落实。特别是安纺和惠峰印染的资产处置等历史性遗留问题市里成立专门的领导班子协调解企业挂职锻炼工作总结决。

今年收集的问题部分得到了圆满解决，如华宏印务、勇利钢构和绿康蔬菜的环评手续繁锁、收费过高问题，市环保局开辟了绿色通道，实行了最低收费，企业十分满意。大部分问题取得积极进展，但也存在少部分问题进展十分缓慢。

五、紧紧围绕帮扶企业的发展目标，完成市委、市政府交给我们的光荣使命。

今年市里确定进行帮扶的42家重点工业企业基本上都有建设项目，有的是新引进项目，有的是整体搬迁，有的是技改扩能项目，有的是产业配套项目，如何让项目尽快竣工并达标投产成了我们帮扶工作的重中之重。帮扶队员下到企业后，主动深入开展调研，和企业领导一道将目标任务层层分解，抓落实，找出制约项目进展的关键问题和因素，提前做好准备工作。目前企业项目建设整体进展顺利，部分已竣工，开始试生产。

企业帮扶半年工作总结范文三

今年以来，面对工业持续下行，企业生产经营出现困难等严峻形势，市政府开展了针对工业企业的“五帮扶”措施，根据市安排部署，我县迅速行动，大力完善和推进对企帮扶各项工作，取得了良好效果，全县工业经济出现企稳回升态势。今年1—11月份，我县规模以上工业总产值实现81.4亿元，同比增长27.1%;工业增加值完成19亿元，占全年任务的115%，增长26.5%;实现利润2.2亿元，同比增长32%。预计我县规模以上工业企业201_年全年可实现产值92亿元，同比增长25.8%;完成增加值21亿元，同比增长24.5%;实现利润2.4亿元，同比增长25.6%。可顺利完成市定各项任务目标。

一、制定专门制度，建立企业帮扶工作长效机制

今年以来，为不断加强对企业的帮扶力度，我县制定并实施了县级领导、经济部门、金融机构三级捆绑对企帮扶制度，县领导及部门一把手和金融部门负责人分别组成专门帮扶小组，每个小组分包2—3家骨干企业，每周到企业进行调研巡访，送政策、送信息、送服务、送温暖。根据企业的规模、经营等不同情况，有所侧重、有的放矢地进行帮扶、监控，千方百计帮助企业协调解决实际困难，确保满负荷生产。全年巡访企业117家次;县工信局实行“一巡视一报告”制度，截至目前共编制工业快报12期，为广大企业生产经营提供参考，协调解决问题,100件以上，受到企业业主及广大干部职工的一致好评。

二、帮扶企业融资，缓解要素制约

今年以来，经我局积极组织，我县多家企业与市、县金融部门进行了对接洽谈活动，其中宝彗制管公司获贷款支持1亿元，龙港化工、赛强重工、恩溢纺织等企业获得贷款支持1.1亿元，全年为企业协调贷款2.7亿元以上。积极协助企业申报项目，争跑资金。今年以来先后带领赛强重工公司、付东纺织公司、天姿家纺公司、永裕纺织公司、宏茂纺织公司等企业多次到国家、省、市工信部门及中小企业局申报项目、争跑资金，现已争取到位各类专项资金2235万元，无论是项目数还是争取资金额均位居东部县之首，有效地缓解了企业的融资难题。

三、抓好人才培训，提升企业管理水平

针对我县部分企业存在的经营管理滞后、人才综合素质亟待提高的现状，工信局联合有关部门聘请经济专家、大专院校学者对当前经济形势、产业政策、企业管理等诸多方面内容进行宣讲授课，指导我县企业科学发展，促进企业管理者开阔视野、了解信息、增长经验、提高素质。201_年共举办4次重点培训活动，受训企业管理人员在300人次以上。

四、精简各项手续，清理审批和收费事项

建立“行政审批事项定期清理”机制，出台《重点工业项目建设联审联验实施方案》和《邱县行政审批事项目录》、《邱县行政事业性收费目录》。由县纪委、监察局牵头，依照法律法规对政府各部门设立的有关固定资产投资项目行政审批事项、行政事业性收费事项及标准进行集中大清理。全县原有行政许可事项182项，其中保留44项，转变管理方式78项，暂停37项，停止23项;全县原有行政事业性收费事项97项，其中暂停收费32项，降低收费标准36项，保留收费标准29项。

五、简化办事程序，切实为企业减轻负担

一是严格执行核准制和备案制。对于不使用政府资金的投资项目，均由审批制改为核准制、备案制，按要求提交申请报告，不再经过项目建议书、可行性研究报告和初步设计的审批程序。二是简化规划环评。建设项目只要符合县城建设总体规划的，其环评工作简化评价内容(法律法规有规定的除外)和缩短审批时限，并减免相应费用。三是精简前置许可条件。对新设立的企业投资项目，除娱乐场所外，取消工商注册登记时消防、环境影响评价的前置许可条件。放宽企业出资条件，允许注册资本分期缴付和非货币财产评估作价，注册资本50万元以下的内资有限公司设立零首付登记。四是实现一枚公章对外。凡具有审批权力的单位一律整合职能，一个部门有多个审批事项向审批服务科(室)集中，各单位审批服务科(室)向县行政服务中心集中，并严格执行一枚公章审批制度。

六、着力优化环境，为企业发展保驾护航

严格执行企业生产经营“无干扰期”制度，每月1—25日，除安全生产、食品安全、质量安全、环保事务和刑事案件外，县内任何单位和个人不得进入企业检查、收费。各部门开展的常规检查要实行总量控制，一年内同部门对同一企业的检查，原则上不超过两次。严禁强制企业参加有偿培训班和征订各类报刊。确需办培训班的，必须报县委、县政府分管领导审批，到县物价部门办理临时《收费许可证》，并报县监察部门备案。任何单位不得强迫企业征订部门或行业报刊。

企业帮扶救助工作汇报 篇5

企业帮扶救助工作汇报

一、帮扶救助工作中的做法及基本情况

在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。

（一）、领导重视，准确知情，为帮扶救助工作奠定基础。

为加强对帮扶救助工作的领导，单位于1997年就成立了扶贫解困和再就业领导组，由单位党政主要负责人担任组长，责成工会直接负责此项工作。要求厂单位所属各个单位相应建立机构，工会确定专人负责此项工作。各基层工会主席亲自挂帅，制定计划，调查研究，把目标任务落实到部门和个人，使送温暖工作形成了网络化、规范化、系统化的领导体系。做到了上可参与决策，下可有效开展工作的局面。单位定期召开帮扶救助工作会议，在资金十分困难的情况下，尽最大努力做到资金到位。与此同时，职能部门在调查了解的基础上，努力准确的掌握单位困难职工情况，摸清底细，统一印制困难职工登记表，建立困难职工档案，由专人负责，实行科学规范的动态管理，并为行政领导对帮扶工作决策提供重要依据。在建立档案的基础上，单位先后制定了“送温暖工作实施意见”、“扶贫基金管理办法”、“定期分析和信息反馈制度”、“领导干部一帮一结对子”以及最近出台的“困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助基金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实的基础。

（二）、认认真真做好帮扶救助工作。（1）、坚持不懈送温暖。单位从1992年起，响应全总号召，在职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、春节、国庆、中秋节期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进行慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工3500余人次。救济生活遇到暂时困难的职工达到3572人次，救济金额到达3482万元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付救济金外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张宝贵（肾衰竭）捐款36500元；电动公司职工阎海风（肺癌）捐款7000余元；六分公司职工刘银芬（癌症）捐款58100元；九分公司职工渠秀清捐款8500元。特别是单亲职工阎海风去世后，工厂责成工会担负起帮助抚养其孤女的义务。（2）、协助社区做好低保。单位在经济十分困难坚持做好帮扶救助工作的同时，还积极协助街道社区做好低保工作。由工会负责，把符合低保条件的职工纳入城市低保范围。每季度和社区取得联系，为符合低保条件的职工提供便利条件。目前，单位有937人享受城市最低生活保障。（3）、建立健全帮扶救助基金。在原来建立的“送温暖基金”的基础上，今年，我们根据公司要求，进一步建立健全了困难职工帮扶救助基金。从组织到资金重新进行了加强和充实。（4）、扶贫解困结对子。建立扶贫解困结对子活动在单位已经形成制度。单位领导十四人和工会专职工会干部分别和特困职工结成对子，进行帮扶活动。如：工会副席xxx、干事xxx分别和工厂三个孤儿结成对子，从生活上关心、精神上鼓励、物质上帮助，使他们顺利和正在完成学业，并积极主动为毕业的孤儿联系工作，解决住房，从根本上解决了他们的困难。

学校2014年企业帮扶工作总结 篇6

2014年是我校对XXXXX有限公司企业帮扶第二年。今年以来，我校企业帮扶工作，采取一系列切实可行的帮扶措施，取得了较好的效果。现将帮扶情况总结如下：

一、领导重视，高度认识到对企业进行帮扶是学校服务大局的具体表现。

年初，党组召开了专题会议，专题研究了企业帮扶工作，制定了2014年帮扶方案。为确保按年初制定的帮扶计划一项一项落实到位，学校党组安排了政治综合素质高，工作协调能力强，主管工会工作的XXX同志负责企业帮扶工作，安排责任心强，办事踏实的XXX同志担任帮扶干部，在经费上予以倾斜。今年企业帮扶工作开展以来，我校做到了“四个保证”，即保证一年召开两次企业帮扶工作专题研究会议，由学校负责人亲自主持；保证帮扶力量，由一位校级领导和一名帮扶干部具体落实；保证每月开展两次以上走访活动，深入帮扶企业了解企业困难，为企业解决实际问题；保证帮扶效果，让企业帮扶工作不走过场，落到实处。

二、措施得力，充分发挥了帮扶单位服务企业的促进作用。

一是积极落实帮扶计划，按实施方案将帮扶任务分解到

月，按月实施，逐月落实进程。

二是深入开展调查研究，广泛听取企业意见，了解企业经营活动中出现的新情况，新问题，掌握企业的发展动态，针对性解决企业发展中遇到的实际问题，做到有的放矢，对症下药，雪中送炭。

三是协助企业对员工进行业务培训，分两批对帮扶企业中层骨干和员工进行了培训。

四是优化企业发展环境，积极协调企业周边关系。

三、效果明显，企业帮扶工作亮点纷呈。

一是企业负担明显减轻。通过联点帮扶，优化企业周边环境，企业减负效果非常明显。

帮扶小微企业工作总结 篇7

1小微企业安全生产管理工作中存在的问题

由于受自身发展水平制约, 小微企业普及存在着技术装备落后、人员不足、安全意识差的问题, 这已成为小微企业安全生产的重要隐患。目前小微企业安全生产管理工作存在的问题主要来自于以下几个方面:

1.1安全生产意识淡薄

部分小微企业责任人安全生产工作只落实在嘴上, 并没有真正的落实到具体的生产工作中, 在安全生产上存在一定的侥幸心理, 过于追求经济效益, 而对安全生产重视度不够, 不仅没有落实安全生产责任, 而且在安全投入上较少, 部分企业没有设置安全管理人员, 即使设置了, 通常也是兼职或是由自己家人兼任, 对于安全堆积、安全制度及安全常识缺乏了解, 一旦发生风险, 往往无所事从。

1.2安全生产基础薄弱

小微企业由于受制于自身的经济实力, 在发展初期, 生产设备往往购买大型企业淘汰下来的旧设备, 而且很少进行技术设备更新, 部分小微企业还采用“土法”进行生产, 这都给企业生产带来了较大的安全隐患。再加之小微企业自身对安全生产管理工作缺乏有效的重视, 在生产现场管理、职业健康管理、应急救援及事故处理等方面存在着盲区。由于安全生产基础薄弱, 从而导致小微企业安全隐患问题十分突出。

1.3安全生产监管力量弱化

一些小微企业存在于街道和村乡镇, 但这些地方往往安全监管人员人数较少, 特别是对于一些乡镇来讲, 安全监管存在着点多、面广、任务重的特点, 同时还要应付各类检查, 这就导致在实际工作中安全监管人员往往无力履行安全监管职责, 执行力较差。由于基层安全监管工作中往往更集中于大中型企业, 而许多小微企业基本上属于安全监管的盲区, 因此很大一部分小微企业长期处于安全监控之处, 安全生产状况堪忧。

1.4安全生产基层执行力不足

对于小微企业来说, 很多方针政策、规章制度及标准存在“高大全”现象, 适应性、针对性不强, 缺乏可操作性。另一方面, 有些部门存在“重视大企业, 忽视小企业”的观念, 在较大程度上也影响着安全生产工作的落实程度。

2做好小微企业安全生产管理工作的具体措施

小微企业的安全生产不仅关系到国民经济的健康发展, 而且与社会稳定发展息息相关, 因此针对当前小微企业安全生产监管面临的问题, 政府需要采取切实可行的措施, 提高对小微企业安全监管的针对性和有效性, 小微企业自身也需要进一步树立良好的安全意识, 提高自身的安全管理装备及技术水平。这样在双方共同努力下, 才能有效的保障小微企业生产的安全。

2.1加强小微企业从业人员的安全培训

加大财政转移支付力度, 设立小微企业安全生产教育培训基金, 免费对企业员工进行强制性安全知识教育培训。创新教育培训模式, 采取分散学与集中学相结合;立足于从业人员自身的实际和行业岗位要求, 编写一些一看就懂的教材;在考核过程中要重点对从业人员实践技能的考核。

2.2加强政策引导支持鼓励企业规范发展

小微企业的发展需要政策加以引导, 可以加大产业政策支持和直接的财政支持力度, 加快实现小微企业转型发展。对符合环保、安全等国家产业政策的小微企业, 各级政府应给予指导与扶持;对小微企业要加大信贷、税收扶持力度, 促使企业重视对安全生产设施、设备等方面的投入;努力提高小微企业的安全管理水平, 夯实安全生产基础。

2.3注重方法, 推进小微企业安全生产标准化建设

首先, 明确责任。可以充分的结合本地和本行业的实际开发部来制定切实可行的安全生产实施方案, 制定阶段化目标, 并进一步落实好部门及乡镇的安全监管责任。

其次, 做好分类指导及典型引领工作。针对小微企业自身的安全生产状况和规模来分类和分层次的推动安全生产标准化建设。对于安全生产标准化建设工作成绩突出的小微企业, 则可以组织去相关企业进行参观学习和交流, 从而更好的带动该地小微企业安全生产标准化建设工作的有效推进。

最后, 还要进一步做好宣传工作。对小微企业责任人及安全管理人员进行安全生产标准化建设的培训, 通过多种渠道来加强宣传的力度, 及时对安全生产标准化工作动态信息和相关法律法规进行及时发布, 营造出良好的社会舆论氛围, 从而增强全社会对小微企业安全生产工作的重视。

2.4加强基层安全监管队伍建设

进一步完善基层安全监管体制的建设, 落实安全监管责任, 逐步将所有的小微企业纳入安全监管范围。同时加强基层安全监管队伍建设, 通过镇街安监站所的力量, 利用安全生产示范村 (社区) 的创建, 以企业自查、专项检查、聘请专家检查等形式, 加大对小微企业隐患的排查整治力度。

2.5提高小微企业安全监管的针对性和有效性

政府相关安全管理部门应深入考虑小微企业的现实情况, 本着服务原则, 多到小微企业进行走访, 对小微企业安全管理中的遇到的困难进行实际指导。小微企业的隐患排查治理应避免“一刀切”, 通过制定不同行业的操作指南、建立事故隐患共享平台等, 提高监管的针对性。

结束语

日常工作中, 安全管理部门需要针对小微企业的实际问题来安排切实可行的安全检查, 针对小微企业安全培训、安全管理、安全投入及职业健康隐患排查等项工作的检查, 及时发现问题并进行处理, 同时还要督促小微企业落实好安全生产法律法规, 将安全生产责任落实到实处, 有效的防范隐患, 确保小微企业能够安全、健康的发展。

摘要：小微企业作为国民经济的组成部分, 通常由小型企业、微型企业、家族作坊式企业、个体工商户组成, 小微企业在经济转型及经济社会发展过程中都发挥着非常重要的作用, 其生存状况直接关系到国民经济的健康发展。由于小微企业规模小, 数量多, 在经济社会发展中具有举足轻重的地位, 但其安全条件相对较差, 安全管理水平不高, 这也导致小微企业生产过程中存在着较大的隐患, 事故发生频繁, 小微企业的安全生产已越来越成为安全生产管理的难点问题。

关键词：小微企业,安全生产,安全生产管理,安全监管

参考文献

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[2]许水章.浅谈小微企业安全生产管理人员的职责与能力提升[J].科技创新与应用, 2016, 2, 28.

人保局帮扶重点企业工作总结 篇8

一、加强组织领导，高度重视企业帮扶工作

切实解决企业存在的困难和问题，我局将帮扶工作摆在重要的议事日程，高度重视、积极行动，成立了一把手负总责，分管领导具体抓的企业帮扶工作领导小组，并多次召开专题会议进行布置，狠抓工作落实，不断强化服务意识，把握服务重点，提升服务效能。

二、狠抓措施落实，积极推进企业帮扶工作

今年以来，我局积极落实县委、县政府有关文件精神，对重点工业项目目标任务进行细化和分解，工作中，我局狠抓各项措施的落实，确保帮扶取得实效。

(一)完善工作机制。建立全过程、全方位服务机制，实行服务督查例会制度，每个季度组织一次现场汇报会，交流经验，相互促进。随时掌握项目进度状况，专人报送信息、报表，加强与相关部门的协调合作，对无法解决的重大问题做到及时上报。建立企业联系制度，派专人跟踪联系企业，及时了解、掌握并归纳、汇总各帮扶企业情况，保持沟通联系。动态掌握企业生产经营状况，及时反映企业存在的问题和困难。

(二)深入调查研究。按照“帮扶工作时间要落实，解决问题要到位”的工作要求，主动深入企业调研，做到每周对接一次，掌握第一手资料，了解情况，对企业反映的问题提出积极的建议。

(三)加强沟通交流。局主要领导深入帮扶企业进行座谈和交流，全面了解企业基本情况和需要解决的问题，局领导和企业负责人共同制定解决问题的办法。通过双方座谈，贴近了企业，搭起了桥梁，拉近距离。通过真心交流，诚心服务，加强了双方的互相信任和沟通，切实帮助企业解决发展中存在的问题和困难。

西坡乡小微企业创办工作汇报 篇9

今年以来，西坡乡党委、政府紧紧围绕“以创业带动就业，以就业促进民富”的思路，始终坚持把小微企业和个体工商户创办工作作为转变经济增长方式，增加农民收入的主要手段来抓，在全乡上下掀起了大办、快办、多办小微企业和个体工商户的热潮。现将今年来小微企业和个体工商户创办工作汇报如下：

一、主要做法：

（一）加强组织领导，健全工作机制

全县小微企业创办工作会议召开后，乡上及时召开了创办工作动员大会，研究成立了领导小组，并下发实施方案，要求各村组高度重视此项工作，把小微企业创办工作作为一项重大任务来抓。在全乡范围内形成了主要领导亲自督促，逢会必提微企创办，全面推进扶持创办小微企业发展新格局。

（二）加强宣传引导，营造良好氛围

工作任务下达后，乡党委、政府及时进行了安排部署。采用悬挂横幅、发放宣传资料、流动宣传车等方式，充分发挥舆论导向作用，积极深入村组、农户，开展全方位、大幅度、高密度、多频次的宣传活动，并及时与县工商部门协调沟通，积极为创办小微企业和个体工商户的群众提供注册登记和办证等优质服务，积极营造自主创业的良好氛围。

（三）严格考核制度，增强责任意识

创办工作中，主要领导多次深入村组，了解督促各村工作进展情况，与联村领导、村组干部总结交流，研究解决存在问题，探索激励机制。严格实行月通报、季分析和督查问责制度，并将小微企业创办工作作为年终考核的一项重要指标，切实增强了各级干部干事创业的热情。

全乡共创办小微企业16家，占全年任务的228%，个体工商户创办也取得较大成绩，其中宋畔星光苗木种植专业合作社、伍畔铁牛养殖厂、伍畔海中天花卉种植农民专业合作社等龙头企业的创办，带动了全乡农民自主创业的积极性，为全乡经济社会快速发展树立了新的“风向标”。

二、存在问题

在乡党委、政府大力宣传和支持下，我乡小微企业和个体工商户创办取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题：

一、农民思想认识不到位，积极性不高。

二、青年劳动力大多外出务工，劳动力短缺，创办基础差。

三、个体家庭经济基础薄弱，创办资金来源短缺。

三、今后打算

（一）、进一步深入宣传，营造氛围。充分发挥政策导向和典型带动作用，调动全乡力量支持和参与小微企业创办，激发群众创业热情，形成推动工作强大合力。

（二）、进一步加强领导，健全制度。明确工作职责，健全制度机制，统一思想，提高认识，靠实责任，凝心聚力，及时研究解决创办过程中出现的困难和问题，“主要领导亲自抓，班子成员共同抓、精兵强将重点抓”。

帮扶小微企业工作总结 篇10

1 研究小微企业发展的重要意义

据统计, 中国九成以上的企业都是小微企业, 超过百分之五十以上的税收都由小微企业缴纳, 大量的工作岗位也由小微企业所提供。国家应该认识到小微企业对于我国经济发展的重大影响, 小微企业的困境是我国工业发展阶段必须攻克的难题。因此, 研究小微企业的发展具有重要意义。

1.1 小微企业扎根农村, 为农民提供大量的就业岗位

调研的37家邳州林业加工型小微企业都是乡镇企业, 除了技术人员, 大量的工人都是来自周边村镇的农民。据统计, 这些小微企业中, 工人数量在200人~500人不等, 总计超过了13000人。而根据管理部门的数据, 当地110万的人口中, 青壮年劳动力超过半数都从事林业的加工生产。因此, 这些林业加工型小微企业为当地提供了大量的工作岗位。

我国拥有大量的农业人口, 很多农民为了相对较高的收入进城打工, 农村地区的人口流失加剧了城乡发展不平衡。而这些扎根农村的小微企业大量驻扎在乡镇, 成为了农民的更好选择, 避免了人口流失带来的不良影响。同时, 有了在当地打工的条件, 大量农民会在农忙时务农, 农闲时到林业加工型企业打工。因此, 乡镇根据自身的地理位置、自然资源等实际情况, 扶植一批小微企业是很有必要的。

1.2 小微企业能够拉动当地经济的发展

从调研的林业小微企业来看, 首先, 这批林业加工型小微企业安置了很多的农村劳动力, 避免了人口外流, 使他们在当地消费, 大大的促进了邳州的经济发展;其次, 小微企业的发展使得农林业和工业有机结合, 从客观上拉动了农村的工业化, 也为当地提供了大量的税收。中国小微企业占据了国民经济的“半壁江山”, 更是占据着县域经济的绝对比重, 在各地的乡镇发展好一批适应农村实际情况的小微企业, 会充分带动当地的经济发展。

1.3 小微企业能够促进市场竞争, 优化资源配置

在邳州当地, 有超过500家林业加工型小微企业高度参与市场竞争, 并在竞争中不断完善自己的产品, 优胜劣汰的自然法则促进了资源配置的不断优化, 客观上推动了整个行业的发展。正是这种集中化生产, 高度竞争的经营模式, 使得邳州的林业加工在全国也具有一定的声誉, 并有大量产品能够出口, 对中国的贸易顺差起到了积极作用。

1.4 小微企业是发展农村规模经济的重要手段

相对低效的农业生产使得农村农业发展缓慢。而邳州的林业加工业从另外一条渠道解决了当地难以发展农业规模经济的困境。集中化的规模性作业使得农村的生产更加高效, 有利于当地发展规模经济。有了邳州的成功经验, 其他的农村地区在管理部门的正确引导下, 也能发挥当地特色及优势, 从而发展规模化的生产。

2 小微企业发展的困境分析

目前, 邳州林业加工型小微企陷入了停滞不前、甚至规模逐渐缩小的困局, 一方面是由于宏观的周期性经济危机带来的结构性衰退, 另一方面根据该地区实际情况, 这些小微企业自身面对的微观问题使得衰退成为了一种必然。

2.1 产品质量管理不规范

根据调查, 调研的邳州37家林业小微企业中, 只有两家具备质量检测部门, 其他的对于检测部门没有概念或是坦言经济实力不够。这不免带来一种恶性循环, 即从思想和经济上, 这些小微企业不具备生产高质量产品的能力, 销售额便会逐年减少, 利润率也会逐年下降。这不是邳州当地小微企业仅有的困境, 大部分劳动力密集型小微企业都面临这样的问题。资金的局限以及管理者自身专业知识的缺乏, 都会使得企业产品的质量不为市场所接受, 最终失去竞争力。

2.2 缺乏协调性

邳州成立了林业加工型企业的商会, 但据调查, 大部分企业不愿入会。据部分企业主坦言, 商会的领导者也是业内人士, 因此对他们的公正程度保持怀疑。由于这些企业大都是家族所创, 内部的管理人员也大都是家族成员, 所以小微企业的首要目标并不是扩大规模, 只是为家族创造财富。因而企业间的协调会遇到诸多实际问题。

2.3 高风险民间借贷的存在

邳州的林业加工型小微企业的资产组成中存在大量的民间借贷, 银行等金融机构对于这类小微企业有先入为主的歧视。小微企业的信用不足以借到银行贷款, 便会以其他途径寻求融资, 而民间借贷的利率远远高于银行的利率。邳州林业加工型小微企业的利润率普遍在5%, 资本周转率大约在3到4次, 大量的民间高利贷的资金成本高于资本所能带来的15%~20%的收益, 导致企业实质上入不敷出。而中国的小微企业就像邳州的这类企业一样, 都是劳动力密集型企业, 不存在先进技术和核心竞争力, 没有大幅度提高利润率的能力, 一旦资本收益小于资本成本, 那么就会处于亏损状态。

2.4 当地政府部门保大弃小战略

从总体上看, 国家支持小微企业的发展, 但在地方上, 当地管理部门在实际操作中却面临较大困难。以邳州林业加工型小微企业为例, 其数量已经超过了当地政府的管控能力, 只有一些相对规范的企业能够依法管理, 其他企业一直游走在黑白边缘的灰色地带。还有一部分“企业”, 虽然和其他小微企业的运作相似, 却没有法人代表, 也没有依法注册, 生产也较为随性。这些不规范的企业, 根据当地管理部门的说法, 有扰乱市场之嫌, 损害了其他合法经营企业的利益, 进而打击了它们正规操作的积极性。因此, 当地部门的“保大弃小”战略, 就是要限制不合规定企业的发展, 重点发展几家符合规定的企业。很多小微企业如果不能改善自身的经营状况, 尽快走上正轨, 那么就将会受到管理部门的反作用力, 而非支持。小微企业大都面临这样的问题, 在地区建设发展前期, 大量小微企业会被鼓励发展, 而进入较为稳定的时期后, 没有迅速完善自身条件, 不符合当下实际情况的小微企业就会被要求退出市场。

3 解决小微企业困境的对策

解决小微企业的困境是一个紧迫的问题。传统的国家支持、金融机构扶持等方法在实际操作中存在诸多问题, 宏观的政策也无法百分之百的适用于地方。小微企业想要成功融资, 扩大规模, 只能采用创新的方法。

3.1 设立完备的检测部门, 提高产品质量

完备的检测部门是一个企业对于其产品质量的保证, 也是客户购买该企业产品的保证。不断提高自身产品质量与成功的融资相辅相成。没有成功的融资, 就没有足够的资金完善产品, 而没有高质量的产品, 就没有足够的销售规模, 也难以获得足够的资金。因此, 对于当地的林业加工型小微企业来说, 设立完备的检测部门以提高产品质量是重中之重。据调查, 37家林业加工型小微企业之中, 只有两家设有检测部门, 也意味着大量质量不被保证的产品投入了市场。在博弈论领域, 根据效率差异划分市场类型, 如果所有好商品的卖方将商品投入市场, 部分差商品的卖方也将商品投入市场, 那么买方便不是买下市场上所有的商品, 而是以一定概率决定是否买进, 此时市场接近失败。因此, 那些生产差商品的企业, 正如有关部门所说, 确实扰乱了市场, 让客户对整个林业加工企业的产品都产生了不信任, 间接损害了其他企业的利益, 也损害了整个市场的发展。由此, 督促所有的林业加工型小微企业设立完备的检测部门是必须的。同理, 于任何小微企业而言, 对于自己产品质量的保证也是生存的法则。

3.2 发展小微企业联保机制

以邳州林业加工型小微企业为例。由于该地区存在大量同种类型的企业, 即便它们难以接受统一的管控, 但依然可以促使它们互帮互助。政府有关部门作为发起人牵线, 符合规定, 通过审查的企业加入, 推动联保的发展。一家企业需要贷款, 其他家企业共同为它担保, 如此, 一方面相对雄厚的资金后盾可以使得金融机构放心的放贷, 另一方面也分散了少数几家企业作为担保人的风险。但是, 这个方案需要解决的问题是如何确定某家企业贷款数额与其担保数额的比例。

3.3 发展供应链金融, 在“链”上进行融资

邳州林业加工型小微企业, 在整条供应链上属于缺少资金的弱势群体, 但缺少了它们, 整条供应链都无法正常运作, 因此, 供应链可以成为小微企业融资的渠道。

以邳州林业小微企业为例, 下游的板材精加工企业总是需要小微企业提供的粗加工板材, 一个林业加工型的小微企业只要获得了订单, 就一定能销售出产品, 收回货款。即便是市场上对于下游精加工企业的产品需求量减少, 也会在上下游企业的合同中体现出来。因此, 金融机构根据采购订单发放给小微企业贷款, 存在的风险很小。作为小微企业, 在销售过程结束, 资金得以回笼时, 需要控制好投入再生产的资金以及需要偿还贷款的比例, 以维持在金融机构那里的良好信誉, 就可以较为舒适的取得下一周期的贷款。

由于下游企业拖欠了小微企业的货款, 资金实力并不雄厚的小微企业就会因此而资金链断裂以至不能开始下一个周期的生产。金融机构应该看到下游企业偿还货款的能力, 以应付账款作为小微企业取得贷款的担保, 帮助小微企业融资。如此, 小微企业不至于失去继续经营的能力, 而下游企业货款的偿还也可以保证金融机构的权益。

需要融资的小微企业将质押存货, 即板材原料交给银行以获取相应贷款, 银行则委托物流企业对板材及小微企业进行相应的业务控制。银行允许企业在保持板材价值总量不变的情况下, 将质押存货变现, 从而促使小微企业生产及销售的进行。

4 结语

小微企业想要生存发展, 并不能把希望主要寄托在国家和金融机构的直接支持上, 而应不断完善自身的产品, 从创新的渠道取得资金支持。同时, 小微企业主也应该摒弃传统的家族经营模式, 顺应当下市场, 与其他企业建立合作关系。只有参与合作, 与其他合作伙伴形成当下市场中的有机整体, 才能在未来取得更大的发展。

参考文献

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