审稿合同（精选10篇）
一、劳动合同法（二审稿）关于员工入职管理的规定解析
1.录用手续的办理
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。
《关于建立劳动用工备案制度的通知》
今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起30日内到劳动部门进行用工备案。终止合同的，须在终止后7日内进行备案。用人单位名称、法定
代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在30日内办理劳动用工备案变更手续。到2008年底，全国省、市、县三级都要建立起签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
《上海市职工招工、退工管理办法》
用人单位录用劳动者为全工时制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理招工登记备案手续。
用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。入职登记表
入职登记表是应聘者单方填写的表格，目的主要是保证应聘者提供正确的个人信息。信息的准确程度，某种程度上会影响公司决策、行为的正确性，乃至其他意料不到的事项。
2.劳动合同的签订
已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：
续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；
连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。
现行劳动法的规定：
第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.企业的告知义务与员工的信息披露 ：
用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。下列劳动合同无效或者部分无效：
违反法律、行政法规规定的；用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的。
现行法律背景下的法律后果
《劳动法》第十八条第一款第二项规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。
即便如此，你又将怎么处理双方已经建立起来的劳动关系呢？
4.试用期规定
《劳动法》的规定：
《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期工资：
劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期与其他期限的区别：
所谓其他期限，主要是指历史上或现实生活中存在的各类期限，主要有见习期、实习期、培训期。
见习期、实习期、培训期均不等同于试用期。
案例1：
叶某被某公司聘为销售经理，半年后公司发现叶某大学学历系伪造，遂予以辞退。焦点问题：叶某欺诈签署的合同是否有效？
案例2：
小Q应聘促销员，当天就经面试通过并被指派至商场开始促销工作，在去商场的途中，小Q不幸发生车祸„„
工伤乎？责任由谁承担？承担哪些责任？
案例3：
沈某于被某公司职工食堂承包人招用为服务员，该承包人是公司员工，职工食堂未办理工商营业执照，沈与公司及职工食堂均没订立劳动合同或雇佣合同。去年4月，沈因患甲亢请病假，职工食堂以此为由将其辞退，发生劳动争议。
本案焦点：两者是否建立劳动关系？
二、劳动合同法立法趋势及其对员工入职管理的影响分析
1.程序复杂——书面化
招聘面试中的陈述；录用与不录用的通知；书面劳动合同
录用通知书
录用通知书的重要性几乎等同于劳动合同，在尚未订立书面合同或者明确以录用通知书代替合同的情况下，更是如此。
按照《劳动合同法（草案）》的规定，用人单位订立劳动合同时，应主动告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
劳动合同文本的提供与生效
劳动合同文本由用人单位提供。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，自用工之日起劳动合同生效。（如何举证？）
违反书面化规定的法律责任
用人单位招用劳动者不办理用工手续，由劳动行政部门责令改正，并按每一名劳动者五百元的标准处以罚款。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。
2.录用成本提高——猎头化
显性成本：★招聘成功成本 ★招聘失败成本
隐性成本：★风险防范成本 ★“被动招聘”成本 ★“被迫招聘”成本
3.录用风险增大
★“被动招聘”的风险 ★“被迫招聘”的风险 ★合同订立程序的风险 ★合同文本提供的风险 ★被欺诈的风险 ★录用手续的风险
三、规范员工入职管理以应对劳动合同法
1、招聘面试全面化
★严把进人关 ★宁可错过一千不可放进一个？ ★职业经历、工作能力不再唯一 ★个性品格、文化认同成为首要 ★健康疾病、历史纪录必不可少
严把进人关——防伪！
1）“防伪”包括防止虚假陈述和虚假证明；2）涉及的主要事项包括年龄、身份状况、学历、工作经历、专业技能等等。
容易造假的几种事项：①谎称自己已年满十六周岁。包括使用假身份证，使用他人身份证；②谎称自己系“协保”等身份的人员；③伪造学历证明；④虚假工作经历；⑤伪造专业证书。等等。
虚假陈述和虚假证明的防范
1）用足《入职登记表》的功能；2）面试时的进一步审查；3）珍惜现代电子科技所提供的查询便利——不要轻信，也不要抱侥幸心理。
2、offer letter草拟技术化
offer letter的内容要点；offer letter发出后的风险防范；信息不对称的防范
招工手续严格规范化
手续办理——第一时间；手续种类——分门别类，依法办理；手续资料——完整齐备 劳动合同签订流程化
1 . 一篇论文投到国际SCI期刊，编辑会对稿件由一个初步的意见或结论。首先看论文的内容是否符合期刊的定位或scope,比如一篇有关临床的case report论文投到了JBC，其下场是可以想象的，像这种情况，编辑就不用再浪费时间了，不用外审了，直接退稿，当然退稿信会简单解释原因，但都应该是通用格式，像这这种情况，作者不用太不爽，因为editor并不是拒绝你的数据和/或结论，下一步很简单：就是再找一个合适的期刊，再投。
2.如果论文是适合在该期刊发表的，接下来编辑就会看下面两个问题：1)论文手稿是否完整，有没有缺少某些部分，图和表有无遗漏?; 2)手稿的格式是否符合期刊的格式?最起码要符合基本格式。上面两个问题如果有一个问题的答案是”NO”,论文也会立马退回，绝大多数期刊的编辑都不会让审稿人去浪费时间去审阅明显有上述问题的稿件，这也是对繁忙的`审稿人的起码尊重。
3.上面1、2条通过后(当然有些稿源丰富的期刊还会由作为大同行的编辑对稿件的内容本身，尤其是创新性进行评估)，下面编辑要干的活的就是找合适的审稿人(一般是两个)进行外审，下面审稿过程就是包括我在内的不少作者比较熟悉的，略去不提。
4.两位同行的评审意见收到后，往下编辑要干的活，有时候很容易，比如两位审稿人都建议接受(accept)，并且都有很强的理由，论文只需小修甚至无需修改，这种情况下，编辑要做的决定是显而易见的。但现实往往并非如此简单，不然是个人都可以干这活了，很多情况下，两个审稿的意见是不一致的，甚至是完全相反的，或者其对稿件的推荐意见并没有很强的证据说明，这种情况下,编辑有两种选择：或做最后决定，或再找一个或更多地审稿人继续审，看是否能有一致的评审意见。如果编辑对文章的内容可以说是大同行，此时他/她就可以作为第三个审稿人做出自己的判断，编辑很可能会如此做，尤其是当其中一个审稿人的意见比另外一个明显更有说服力的时候。当然，第二个选择，即再外审显然需要花更长的时间，比较弱的编辑往往会如此选择。但是这第二个选择，任何编辑都一定要如此行的，尤其是对论文的内容自己不熟悉的时候。
5. 外审结束，编辑也做出决定后，此时作者就会收到通知(现在几乎都用email了),注意：这是编辑的最后决定，审稿人或者editorial Board members只对文章是否录用做出推荐意见，最后的决定是而且一定是由编辑做出的，尤其是对于采取匿名审稿方式的期刊，更是如此。
6.一般而言，编辑的决定由三中类型：”accept’, “reject”, “modify”。上述决定一般在文章投稿后4-6周内都能搞定。如果您在投稿8周后，还没有收到编辑的最后决定(或者解释稿件耽搁的理由)，此时，就不要再犹豫，赶快和编辑联系。作为作者，我们有权利在合理的时间内(4-6周)知道稿件的命运，或者至少知道论文的进展情况。
重要性
1.随着经济全球化，科学研究也日益全球化，SCI论文是进行国际科学交流的重要方式，也是使国际同行了解我们的主要渠道。
2.发表SCI论文，可以向世界显示我国基础研究的实力，提高我国在世界科学界的地位。在世界著名刊物如Nature和Science上发表一篇重要文章，对于某一学科而言，其意义不亚于在国际体育比赛中取得一块金牌。
3.发表SCI论文的多少和论文被引用率的高低，是国际上通用的评价基础研究成果水平的标准。是招聘、提升、考核、评奖的重要指标。
4. 就基础研究而言，在什么样档次的刊物上发表的论文，便具有什么样档次的水平，一目了然，一般不再需要鉴定。成果不是在国际知名的SCI刊物上发表，便很难被认为是国际水平的。
5. 发表SCI或SSCI论文是地理与资源所基础研究领域博士生取得博士学位的必要条件。也是联系出国深造时使国外导师了解自己的最好方式。
基本要求
·Clear: 思路清晰、概念清楚、层次清楚、表达清楚
·Complete:内容完整、结构完整匀称，切忌虎头蛇尾，有始无终
·Correct：科学内容正确(不出错)、资料数据正确(数据可靠、可信)、语言正确(无语法错)
·Concise：论述深刻、充分揭示其科学内涵、使用定量方法
“感动校园” 2016人物评选活动方案
一、指导思想
为深入贯彻落实社会主义核心价值观教育实践活动，不断加强广大教师思想道德建设和业务能力建设，进一步促进学校文化内涵发展，决定举办“感动校园”人物评选活动，以进一步体现我校“品学立人”的核心理念，强化“诚爱润心，雅习健行”的校训深入人心，塑造具有“厚德、活泼、自信、拼搏、务实、好学”的教师队伍形象，引导师生“发现感动，表达感动，传达感动，共享感动”，用身边的榜样感动自我、感动校园、感动社会，形成尽职尽责、善于合作、敢于创新的学校行为规范，创设和谐向上的学校文化氛围，致力于打造富有特色的利津县第二实验学校文化品牌。
二、评审组
组 长：杨子让
副组长：纪建君 李振平
组 员：王贵泉 崔凤华 杜乃峰 张其强 赵 科 赵庆珍 李学珍 教师代表2人 家委会代表2人
三、评选条件
（1）厚德可以载物。在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面表现突出，特别是具有良好的师风师德，用高尚的人格魅力影响学生、带动学生，成为师生修身立德榜样的。
（2）管理井然有序。在理顺管理层级、引领团队创新、关心群众利益、实现成绩突破等方面表现优秀，特别是关心爱护学生，深受学生爱戴，通过各种方式帮助学生取得进步，获得广泛认可的。
（3）教学成绩突出。全身心投入教书育人的工作中，以渊博的知识、无私的奉献投身工作成绩斐然，特别是勇于创新、大胆实践，在实际工作当中取得优异成绩，赢得广泛好评的。
（4）学习前沿知识。在教育理论、教学技能、学生心理、知识拓展等方面不懈努力，特别是大胆运用前沿知识提升学生核心素质，并做出优异成绩的。
（5）其他重要事件。在工作、生活中做出其它成绩，特别是发生令人感动的事迹并产生一定影响的。
四、评选范围
本全校教职工、各年级组、各管理职能部门、各教研组、各群团组织等个人和集体，均可参加评选。
五、“感动校园”人物类别：
1.道德风尚奖
（1）忠于职守：爱国守法，关爱学生，教书育人，为人师表；诚实守信，敢于担当、办事公道，遵章守纪，服务群众、奉献社会。
（2）文明友爱：热心公益事业、关爱他人，见义勇为、嫉恶如仇，关爱环境、爱护公物。
（3）孝老爱亲：家庭和谐、孝老爱亲，尊老爱幼、勤俭持家，邻里团结。从精神抚慰、物质孝敬、照顾起居等具体行动上孝敬老人。
（4）家庭和美：夫妻恩爱，教子有方，或刚柔相济或温润如玉，用无限爱心滋润家庭温暖和谐，促进下一代健康成长。
（5）厚德向善：个人品德高尚，品格中深埋忠诚；人心向善成为本能，生活中体现“向”的力量，以“善”促进社会和谐。
2.敬业奉献奖
（1）爱岗敬业：把教育工作当终身事业，甘于平凡；爱生如子，不甘人后，自强不息，拒绝平庸，做有思想的教师。
（2）团队精神：牢记奉献是团队的核心、合作共担是大家的责任，信守一诺千金的契约精神，保持良好的沟通，个人服从组织，担当社会道义，拒绝自己的团队成为“乌合之众”。
（3）躬身垂范，深信“最好的管理是示范，”要求学生做到的，自己先做到，从严格的自我表率做起。
（4）甘于奉献：好学乐教，不计个人得失，脚踏实地、宽容大度，从不报怨。
（5）职业精神：体现职业精神的有益行为。3.突出贡献奖
（1）勇争第一：工作有创新，教学成绩连年优秀，教育成果丰硕。（2）开拓创新：克服对创新过程不确定性的恐惧，引领教学改革新潮流，教研成果丰硕，成果得到推广。
（3）带班突围：教师关心爱护学生，学生爱戴老师，班风好、学风正，通过各种方式帮助学生取得进步，努力摆脱落后成绩稳中有升，获得家长认可。
（4）学科脱困：接手弱科不推诿，采取有效手段带领弱科脱困，由弱变强绩效显著，获得大家的认可。
（5）后进转化：让“不让一个孩子掉队”成为的信念，在促进后进生转化有突出成就，在解决学困生“阻点”方面有研究的。4.成果丰硕奖
（1）成绩优异：教学成绩突出且稳定，学生积极向上、有活力。（2）业务典范：具有较好的业务素养、教学基本功，课堂教学能力优秀，能为学校赢得荣誉。
（3）独门绝技：有独到技能，并把这种技能运用于工作实践，产生的效果独特而显著。
（4）指导得力：积极组织学生参加各类文体活动、科技竞赛及其他活动等获得较好名次，为学校赢得荣誉。
（5）潜能拓展：努力学习心理学，着力培养学生核心素养，对逻辑思维训练、记忆力训练、注意力训练、心脑协调训练、潜能训练等技术有研究并运用娴熟。
5.最佳团队奖
（1）标本兼治：在落实管理制度、理顺管理层级、引领团队创新、激发成员活力等方面成绩突出。
（2）雷厉风行：领导作风干练、群众积极响应，对上级有关部门、学校布臵的任务从不推诿，圆满完成任务。
（3）团队和谐：团队温馨和谐，负责人关心群众利益、成员有归宿感，有共同的目标，齐心协力为实现目标不懈努力。
（4）团结协同：发扬公而忘私、团结协同的团队精神，切实落实全校一盘棋，形成各学科组、各级部、各部门协同努力的联合作战体系。
（5）有序竞争：避免恶性竞争、排除相互拆台，遵守竞争规则，提高管理水平，增强团队的核心竞争力，开展良好、有序的竞争，促进学校健康发展。
6.奋发有为奖：
（1）壮志凌云：面向年龄40周岁以上的教师，工作目标明确，有追求卓越、不甘平庸的积极进取心态。
（2）脱颖而出：面向参加工作1—5年的青年教师，能较快进入工作状态，适应学校的工作节奏，创先争优意识强，能出色地完成本职工作。
（3）自信自强：面对家庭的困难或自身的疾患，面对突如其来的打击或挫折，不甘消沉，能够以巨大的勇气接受生命的挑战，自信自强自立，用执着和坚持在逆境中飞扬，在逆境中创造奇迹。
（4）肝胆相照：家委会成员、兄弟学校挂职教师、学校外聘老师、代课老师成绩突出者。
（5）舍己为人：关心农村教育事业，支教成绩突出者。
六、评选标准
1.每一奖项至少具备一项，且表现突出、有内涵。2.每个奖项至少有一个典型案例或动人故事。
3.第六项“奋发有为奖”为非常设奖，根据实际情况评选。
七、活动程序
1.准备工作
（1）召开班子成员会，反复讨论评选事宜；
（2）由各处室、级部主任主持活动并召开动员会议；（3）公布整个评选活动的流程、时间、安排及相关适宜；
（4）要求各处室、各级部认真组织好推选工作，确保推荐质量。（5）邀请家委会代表全程监督，力求公正公平。2.宣传发动
通过校园网络、广播站、宣传栏、宣传展板、海报等媒体宣传活动的重要意义，让全校师生了解、关注、积极参与本次活动。具体宣传措施如下：
（1）在校园网或公共微信全面展示活动内容；（2）广播站对本次活动及候选人事迹进行宣传；（3）用宣传栏介绍活动内容；
（4）宣传展板各处室、各年级各制作一块；
（5）推荐前一周利用课间操、课外活动集中展示各年级海报。3.组织评审
（1）候选人材料分纸质和电子版两种，于2016年11月10星期四上报评选工作办公室；
（2）由评审团初选，确定 “感动校园”人物实际当选人数的1.5倍为候选人名单，2016年11月18日公布；
（3）2016年12月16日公布“感动校园”人物结果。（4）投票（5）复审
八、活动要求
1.全校上下要高度重视此项评选工作，努力通过评选表彰凝聚人心、树立典型，进一步创设积极向上、求真务实、团结和谐的学校氛围。
2.所有申报、评选和表彰的事件必须真实可靠，不得夸大与虚假，同时应符合国家法律法规和学校的规章制度要求，突出思想道德内涵，具有教育激励作用，体现积极向上、健康活泼的价值取向。
No.：MY-24-20 Title：Technology Management of strategies for organic Food Industry Expansion in China Major：Technical Economics and Management Expert No.1 1.Academic evaluation.This paper which tries to put forward Chinese business model of organic food market, based on referring the business model of organic food industry in America and combined with the analysis of the organic food market in China, then conducted a preliminary qualitative and quantitative analysis of the consumer demand and the target customer group.Overall, although this paper may have some practical significance, but on the whole, there is little contribution for business model and consumer behavior theory.This paper also lacks literature review and only makes some situational innovation.From the reliability of research, the paper lacks of method introduction chapter, and the methods introduction scattered through chapters.At the same time, the paper also lacks of reliability description of case study and online survey.Such as how to choose a representative case and the sample in quantitative analysis.Which method should select in the data collection.How to determine the sampling range.How to measure nonresponse bias.How to analyze the qualitative data.Conclusion: This paper has some practical innovation, but insufficiency in theoretical innovation, besides should strengthen research methods.2.Limitation of the paper and the recommendations of review experts.Firstly, the research scope is too large, but the depth is not enough.My suggestions on this aspect are select one point of the current works and give detailed research.Then put forward more theoretical problems and give depth study, the framework and implementation of the whole paper should base on the exploratory research.Secondly, the paper should give literature review on selected direction, summary and evaluation of current theoretical research both of the progress and shortcomings.Thirdly, increase the methods introduction chapter, covering study design, data collection, and introduction of qualitative data technology, how to control the validity and reliability of research methods.Fourthly, According to the research questions, the paper should have a chapter in depth discussion about research found.Fifthly, in the chapter of conclusion, you should summarize the research from both theoretical significance and practical significance, and puts forward the research shortcoming and future research direction.
1拿到一篇文章，我第一眼都会看题目、表格和图片以及参考文献，给这篇文章定个基调，是倾向于接受还是拒绝。
2.第二是根据各个作者和关键词，去找些相关的文章，看这人有没有一稿多投
3.论文字体和不规范的地方，如常出现的有中英文字体格式、标点符号全半角之分、空格的使用、标题字体、图注字体、数字与单位之间需要有空格、等等，因为有毕业的压力，往往草草地就把文章投出去了。
4.摘要部分。请注意不能用简写，除非是全体老百姓都清楚的，因为你要照顾外行人审内行人的稿件。
5.图片的分辩率、标注、单位等不能出错，另外一组图片必须在一页显示，这个很容易出错；
6.表格建议使用标准的“三线表”格式，且表格和图片的数据切不能有重复；
7.结论部分。很多人偷懒，简直就是把摘要复制过来当结论，这是很不妥的。结论部分大可不必写试验过程，而是说明清楚该项研究的结果、意义以及可能的研究前景等；
《条例》明确，如果经双方协商一致或者旅游者要求安排购物、另行付费旅游项目的，旅行社可以与旅游者订立补充合同，但必须遵守以下规定：
不得影响其他旅游者的行程安排;不得通过安排购物、另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益;不得向旅游者指定或者推荐不向社会其他公众开放经营的购物场所、旅游项目;事先向旅游者明示约定的购物场所、另行付费的旅游项目的基本信息，并告知可能存在的风险;旅行社、导游领队不得对旅游者进行威胁、恐吓、限制人身自由等，不得强迫旅游者消费。
值得注意的是，旅游者在与旅行社书面合同约定的购物场所内购买商品，出现掺杂、掺假、以次充好等情形的，旅游者可以要求旅行社赔偿;旅行社赔偿后，有权向商品销售者追偿。
“零团费”坑人将重罚
不少民众都看到过“超低价”甚至“零团费”旅游团的广告。线路堪称完美，价格经济实惠，甚至比路费还低。然而，这种看起来很美的低价游也饱受诟病，强迫购物、强制消费屡禁不止。
对此，《条例》在七十五条中拟规定零负团费的法律责任。以不合理的低价或零负团费组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处5万元以上30万元以下罚款;违法所得30万元以上的，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款;情节严重的，吊销业务经营许可证;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，没收违法所得，处5千元以上2万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证。
民宿有望获合法身份
早前，曾经获得中国旅游研究院颁发的“最佳客栈”称号，位于广州市东山口一栋小洋楼的广州江岭北1号怀旧特色青年旅舍被指无证经营旅业，因此被责令停业。在广州和国内许多旅游热门城市，由居民利用自有住宅经营的民宿正游走在法律边缘。一边是民宿、以Airbnb为代表的短租行业高速发展，一边却是行政上由于无法可依，无法纳入监管，让大量民宿真实存在着，却又随时面临处罚。
《条例》为民宿的合法化指明了方向。据第二十七条规定，县级以上人民政府及发展改革、住房城乡建设、公安、工商、税务、环境保护、旅游等部门应当支持、鼓励城乡居民依托乡村特色旅游资源，利用自有住宅或经过土地使用权流转等条件依法从事民宿、农家乐等乡村旅游经营活动，加强项目策划和市场细分，并提供统一的规范管理和咨询引导服务。
XX路街道党工委 XX路街道办事处
（2014年6月26日）
上半年，我街道紧扣“转型升级、加快发展”的主题，紧紧围绕我区 “项目攻坚年”竞赛活动总体精神及要求，在重点项目上着力，在招商引资上突破，在协税护税上优化，在投资统计上提升。在企业服务深化、楼宇经济壮大、核心商圈打造、“个转企”培育等特色工作上全面推进。目前，我街道已超序时进度完成各项目标任务，现将上半年经济工作开展情况汇报如下：
一、各项经济指标完成情况
签约招商引资意向性协议X个，占年目标任务X个的XX%，超序时进度XX%；
实现税收收入XX万元，占年目标任务XX万元的XX%，超序时进度XX%；
累计完成固定资产投资XX亿元，占年目标任务XX亿元的XX%，超序时进度XX%；
新增民营企业XX家，新增注册资金XX亿元，新增个体工商户XX家，占年目标任务XX家、XX亿元、XX家的XX%、XX%、XX%，分别超序时进度XX%、XX%、XX%；
“个转企”完成X户，另有多家商户具有转企意愿。
二、主要工作开展情况
（一）积极开展“项目攻坚年”竞赛活动
1、精心服务重点项目。一是针对我街道经济转型发展的现实需要，及时制定了街道经济发展XXXX计划，通过精心编制项目服务实施方案，提升服务的指引性、针对性与有效性。二是强化组织领导，着手成立了街道“项目攻坚年”竞赛活动领导小组，注重宣传动员，适时召开了街道“项目攻坚年”动员大会。三是围绕商圈经济打造，主动与区发经委、招商局等一起走访调研XX国际花园、XX首府、XX广场和XXXX大厦项目，了解项目进展，梳理项目问题，积极协调帮助解决。四是坚持一线服务，强调分工配合。积极配合区发经委、环保局等相关部门到XXXX项目现场召开调度会，帮助解决项目夜间施工噪声扰民问题。主动牵头和市XX燃气公司一起到XX项目现场帮助解决其售楼部占压燃气管线存在重大安全隐患问题。
2、不断强化招商引资。我街道招商引资吸引力持续增强，项目落地不胜枚举，项目签约锦上添花。目前，已有海辰仓储、云润环保设备等12家新开业企业注册落地，项目业态主要涵盖仓储服务、物业管理、市政工程等多个领域。在已签约X个意向性框架性协议的基础之上，仍有多个项目跟踪在谈。如：即将入驻新一城的XX超市项目。
3、努力优化协税护税。一是2月下旬，配合区楼宇办工作人员走访XXX大厦内入驻的XX文化创意、XX经贸等3家区外税源企业，积极引导区外税源回流。二是通过橱窗悬挂展板、发放宣传单等多种形式，积极主动地做好出租私房税政策宣传，并及时上报协税护税信
息一篇。三是积极协助区地税局做好出租私房税法律文书发放与送达工作。四是积极帮助“XXXX”等企业办理税源变更，有效壮大我街道税源体量。
4、有序推进投资统计。一是逐步完善项目投资统计制度。二是持续拓展项目发现路径，提高统计数量。三是深挖辖区新建、扩建、改造项目，增加上报潜力。
（二）持续深化企业服务
一是3月下旬，街道邀请XX、XXXXX等相关企业负责人召开了XX商圈打造前期座谈会，共同研讨商圈打造事宜，并已初步拟定了方案。二是针对XXX超市退出马鞍山市场的现实，通过开展专项招聘会等有效形式，做好企业员工分流和维稳工作。三是围绕上海市XXX青少年外语培训学校倒闭的困境，及时安抚家长和教师的情绪，积极维护受损群众的合法权益。四是将劳动保障年审初审权下放到社区，进一步方便企业办事。同时，积极协助企业办理劳动密集型企业申报，做好贴息贷款政策宣传等工作。
（三）强力助推楼宇经济发展
我街道地处我市东扩南进战略的最前沿，是现代服务业集聚的主战场，更是楼宇经济发展的中心腹地。目前，我街道共有商务楼宇X座，总建筑面积约XX万平米，入驻企业约XXX家。为助推楼宇经济发展与壮大，我街道着重做了三个方面工作：一是注重楼宇资源摸底，夯实楼宇经济培育基础。3-4月，我街道集中精力对我辖区X大楼宇展开了“地毯式”调查摸底，对楼宇产权单位、数量、面积及闲置状
况等进行了详细调查，为楼宇经济政策制定提供了数据参考。二是注重考察学习，推进经验移植。5月13日，街道积极响应区发经委号召，亲赴XX学习先进地区楼宇经济发展经验，为我区楼宇经济壮大提供了外部借鉴。三是注重制度创新，强化资源管理。我们在整合街区资源与力量的基础之上，积极探索实践楼宇管理联络员制度，同时主动与区楼宇办对接，实现服务楼宇无缝对接。
（四）全力推进XX商圈打造
随着XXXXX家具城的开业及周边XX广场、XX首府、XXXX大厦等项目竣工，XX〃XXXXX核心商圈已初显规模，但亟需政府做好政策指引、资源摸底、产业规划与平台建设等工作。我街道主要做了三个方面的事情：一是未雨绸缪XX商圈打造，悉心座谈多方联动推进。6月11日，和区发经委具体承办、召开了打造XX〃XXXXX商圈座谈会，邀请XX、XXXXX等XX余位商家与市、区经济职能部门共聚一堂，围绕商圈打造蓝图，建言献策、多方联动推进。二是厘定四至范围，制定工作方案，做好资源调查。以XX路与XX大道交叉口为中心，以200-300米为半径，圈定商圈核心区域，并做好圈内资源详细调查，在前期座谈调研的基础之上，完善了商圈打造相关工作方案。三是推进组织平台搭建，做好前期工作准备。座谈会后，街道主动与商圈商家沟通与联系，已初步确定了商圈商会成员名单，为商圈打造组织平台筹建奠定了深厚的基石。
（五）更加突出“个转企”工作
5月份以来，我街道集中时间与精力强力推进“个转企”工作。
通过优化人员配置、选取重点突破、围绕体制机制创新等多种路径，街道、社区全员上阵，攻坚克难，“个转企”工作推进稳中向好。一是优化人员配置，重视培育库名单建立。我街道联合XX市场所立即着手成立了街道“个转企”工作七个工作组，街道经济办、XX所工作人员充实其中，并邀请XX派出所辖区民警全程参与，合力推动工作开展。针对我街道个体户资源分布不均、发展不平衡的现实，街道在参考区市场监督管理分局、公安分局、卫生局、税务局等部门提供数据的基础之上，通过街道、社区全面斟酌与筛选，已全面建立起XXX户转企商户培育库名单，使“个转企”工作做到了有的放矢。二是加快组织领导，着重宣传动员。街道成立了“个转企”工作推进领导小组，并召开动员大会进行动员布置。动员会后，街道、社区广泛深入辖区商户走访宣传，共发放宣传手册XXX余份，做到了走访动员全覆盖、无遗漏。三是选取重点突破，坚持两线作战。街道以宾馆、洗浴、棋牌会所等特种行业为切入口，做到街道、社区全员跟进，确保应转尽转、待转快转、不转促转。同时，主动与XXXXX家具城、XX超市等大型商场联系，积极协助商户转型升级，达到了两线作战、两腿走路、全面开花的效果。三是坚持每日一走访、每周一调度、每周一巡查、每周一总结的四个一工作机制，全面提升“个转企”工作效率与质量。
上半年，我街道在经济工作上取得了一些成绩，但不可否认仍然存在一些问题。主要是对重点项目、招商引资、协税、投资统计等基础工作关注有所欠缺，“个转企”工作推动难度与压力持续加大等等。
三、下半年工作安排
下半年，我街道将牢固树立一盘棋的思维，在重点做好商圈打造和“个转企”工作的同时，在重点项目、招商引资、协税护税、投资统计等方面平均用力，全力推进，确保全年各项任务全面完成。
1、持续深化重点项目服务。我们将严格按照区“项目攻坚年”竞赛活动实施方案与考核细则的要求，对标达标、补缺补差。在做好一站式保姆服务的同时，加大协调力度，提升服务质量。
2、继续跟进招商引资。我们将在全面梳理上半年街区闲置资源与招商线索之后，以楼宇招商、商圈招商、地块招商、商业街招商为重点，坚持招大引强，推进我街区经济发展。
3、扎实做好协税护税。围绕盘活税源体量与激活税源增量做文章，在配合税务部门做好税源查漏、查失的基础之上，下大力气，动真功夫，引导区外税源回流。而且，要密切跟踪新建落成楼宇税源动向，积极主动做好纳税协助服务。
4、进一步提升投资统计质量与准确性。要以开放、协作、服务的态度，进一步加强投资统计业务学习，优化房地产投资数据质量，深挖辖区投资扩容提质能力，严守投资统计准确的生命线。
5、加快推进企业服务，重点做好楼宇发展谋篇布局。要积极走访辖区闲置楼宇、重点项目、特色商业街、商圈企业，主动发现问题，主动为企业排忧解难。同时，要侧重于楼宇经济谋篇布局工作。一方面细化楼宇资源摸排，另一方面做好特色楼宇招商，促进产业集聚与合理布局，引导楼宇经济在合理区间内良性发展。
6、全力以赴做好核心商圈打造。下一步，我们将密切配合区发经委、商务局、招商局等部门扎实推进XX商圈建设，通过搞好资源牌、打好招商牌、用好组织牌、做好服务牌的“四张牌”服务理念，助推商圈转型升级。
——2010年“企业文化进校园”活动月方案
一、活动目的吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园，加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争的市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好的基础。同时利用高校的教育资源和师资，节约企业的培训成本，提高培训质量。
二、组织实施部门：
学生工作处、团委、就业办、各系
三、活动时间
2010年4月1日——5月10日
四、参加活动者
河池职业学院全体在校学生
五、活动形式
（一）“企业文化展〃校园新成长”活动（第一周）
在教学楼和学生食堂展出多家企业的企业文化宣传板，宣扬企业的爱国主义和民族主义精神，宣传企业的创新精神和优秀企业文化，让同学们逐步接受企业文化和理念。
（二）“企业文化〃校园讲坛”活动（第二、三周）
邀请部分优秀企业家和企业人力资源管理部门负责人以及学院优秀毕业生举办系列讲座活动，介绍企业管理和企业文化。开设“企业文化”、“现代企业人才观”、创业与励志”、“个人职业生涯规划”、“面试技巧”、“就业相关法律法规”和“职场看就业”等讲座。
（三）“自我磨练〃塑造准员工”
召开班会，宣讲企业规章制度、纪律，宣讲诚信的实践意义；按企业考勤方式，考勤学生纪律与诚信表现。
（四）“挑战自我〃励志成才”模拟招聘大赛（第四周）
分为 “自我介绍”、“竞职演说”、“招聘方提问” 三个环节，综合考验选手的语言表达、临场应变、公共礼仪等各方面的能力。使同学们提早了解招聘知识，积累应聘经验，为就业早做准备，为其提供实战演练的机会，帮助同学们从容地面对就业。
（五）“访名企”活动（双休日）
分批组织各系教师和学生代表到本地高新企业参观，实地感受企业管理和企业文化氛围，与企业经验丰富的管理和技术人员进行互动交流，共同探讨企业、校园文化建设，以及大学生如何成材等话题。
（六）“文体为媒，情系校企”校企联谊会活动（双休日）
邀请企业员工到我校与师生开展校企气排球或篮球联谊赛、联谊会等丰富多彩的活动，增进校企友谊，激发学生展示自我热情，全面提升大学生综合素质。
学生工作处、团委、就业办
深圳市城市更新项目保障性住房配建比例
暂行规定
（送审稿）
第一条（目的和宗旨）为加快我市保障性住房建设，多渠道增加保障性住房供应，根据《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》、《深圳市城市更新办法》、《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》等有关规定，制定本规定。
第二条（适用范围）城市更新项目确定保障性住房配建比例适用本规定。
城市更新项目确定保障性住房配建类型由市规划主管部门商市住房建设主管部门确定。
第三条（适用对象）本规定所称的城市更新项目是指列入我市城市更新范围的拆除重建类项目。
第四条（基准配建比例）城市更新项目保障性住房配建比例为实际建设的保障性住房面积占该项目批准住宅建筑面积的比例。配建比例按以下标准确定：
（一）一类地区保障性住房配建比例为12％；保障性住房类型为安居商品房的，配建比例为30%。上述一类地区是指福田－罗湖、南山－前海、光明新区、龙华新城、大运新城、龙岗、沙井、松岗、观澜、布吉、横岗等城市各级中心区内规划2015年前建设的轨道站点1000米覆盖地区。
（二）二类地区保障性住房配建比例为8％；保障性住房类型为安居商品房的，配建比例为20%。
上述二类地区是指除一类地区之外的城市各级中心区或规划2015年前建设的轨道站点1000米覆盖地区。
（三）三类地区保障性住房配建比例为5％；保障性住房类型为安居商品房的，配建比例为10%。
上述三类地区是指除一、二类地区之外的重点产业片区，如现代制造业园区，现代物流园区、金融后台服务区等，以及其他适宜配建保障性住房的地区。
鼓励位于上述一、二、三类地区之内的城市更新项目在以上标准基础上增加配建比例。位于上述一、二、三类地区之外的城市更新项目原则上可不配建保障性住房，若住房建设规划年度实施计划要求配建保障性住房，配建比例由市规划主管部门商市住房建设主管部门确定。
本条第一款规定的一、二、三类地区具体空间范围详见附件。
第五条（修正比例）城市更新项目位于规划2015年前建设的轨道站点500米范围内的，保障性住房配建比例除按第四条规定确定外，按批准住宅建筑面积增加3％。
城市更新项目属于工业区或仓储区改造为住宅的，保障性住房配建比例除按第四条规定确定外，按批准住宅建筑面积增加5％。
城市更新项目同时符合本条前两款规定情形的，保障性住房配建比例除按第四条规定确定外，按批准住宅建筑面积增加8％。
第六条（非农用地的配建比例核减）城市更新项目中包含非农建设用地的，保障性住房配建比例按第四、五条规定确定后，可按非农建设用地面积占项目用地总面积比例进行核减，其中，一类地区核减基数为批准住宅建筑面积的8％，二类和三类地区核减基数为批准住宅建筑面积的5％。
第七条（比例综合计算）城市更新项目同时配建不同类型保障性住房的，可根据所配类型的配建比例要求分别核算配建比例。
城市更新项目同时位于不同类型范围的，可根据所在类型区规定范围内的配建比例要求分别进行核算，加权平均后确定配建比例。
第八条（特殊项目的配建比例核减）对于土地贡献率过高或市场不经济的城市更新项目，保障性住房的配建比例可予以适当核减，由市规划国土主管部门会同市住房建设主管部门结合城市更新单元规划提出配建方案，报市政府审批。
第九条（建设方式）按照本规定应配建的保障性住房原则上由项目实施主体在城市更新项目中一并建设。应配建的保障性住房建筑面积超过3万平方米的，可视条件在城市更新项目用地中单独划出一定比例用地，由项目实施主体完成拆迁后，交由市住房建设主管部门直接投资建设，但安居商品房除外。
第十条（其他要求）城市更新项目中配建的保障性住房应集中布局。城市更新项目分期建设的，保障性住房原则上应布局在首期。
第十一条（地价及回购）城市更新项目中配建的保障性住房免缴地价，并由政府回购，产权归政府所有，回购价格按照保障性住房建造成本加百分之三利润的价格执行。
城市更新项目中配建的保障性住房类型为安居商品房的，安居商品房地价按该项目住宅建筑面积应缴地价标准的50%缴纳，但最高不超过安居商品房建筑面积按公告基准地价标准应计收的地价，由项目实施主体按照与市住房建设主管部门事先约定的住房价格和对象进行销售。第十二条（适用阶段）城市更新项目保障性住房配建类型、比例及相关规划要求应在城市更新单元规划中予以确定。
需配建保障性住房的城市更新项目在签订土地出让合同之前，应按照城市更新单元规划要求与市住房建设主管部门签订保障性住房建设监管协议书，载明保障性住房配建类型、比例及布局；保障性住房及相关配套设施的投资主体和权属；保障性住房的建设标准（含户型、面积、装修等）、交付方式及时间；以及相关违约责任等内容。
第十三条（其他规定）城市更新项目保障性住房的建设、回购、租售、产权管理、物业管理和监督检查等规定由市住房建设主管部门另行制定。
内设机构及职责送审稿
市指挥部办公室领导：
现将****高速公路自贡段指挥部办公室内设机构及职责送呈，请领导审定，办公会通过后印发。具体如下：
指挥部办公室内设综合处、工程处、财务处、征地动迁处。具体如下：
㈠、综合处
1、负责文件的收发、传阅、保管及文件资料的整理归档工作。
2、负责工作总结、工作计划、综合性简报、信息、综合性汇报材料以及相关文件的起草。编写工程建设大事记。
3、负责接待、协调及相关会务、后勤服务工作。
4、对各部门贯彻执行办公会决定事项的执行情况进行督办。对各部门目标任务完成情况进行考核督查。
5、负责对外联系、联络，做好相关宣传报道工作。
6、负责办理人民代表建议意见、政协委员提案。负责接待人民代表来信、来访，办理回复。
7、负责单位小车管理、资产实物管理、办公用品购置核管理及水、电、电话、卫生、安全等后勤服务工作。
8、完成领导交办的其他工作。
㈡、工程管理处
1、负责工程建设的相关协调工作。
2、负责督促完成工程建设总体进度计划及计划，报送工程进度报表和相关信息。
3、负责协调线外工程建设。
4、负责指导线外工程的招标工作和工程管理工作并组织实施，牵头组织工程交（竣）工验收。
5、负责项目建设工程档案资料的收集、整理、归档工作。
6、完成领导交办的其他工作。
㈢、征地动迁处
1、牵头负责并督促区县全面完成征地动迁安置补偿工作。
2、指导区县贯彻执行征地动迁、安置的有关政策规定。
3、负责协调业主与区县征地、拆迁安置补偿工作中的有关问题，协助业主解决好影响施工的有关问题。
4、协助区县和杆、管、线产权单位做好杆、管、线的动迁工作，保证工程顺利施工。
5、协助办理工程建设用地相关手续。
6、协助综合处指导区县搞好征地、拆迁、安置补偿（补助）的登记造册和建档工作。
7、完成领导交办的其他任务。
㈣、财务处
1、根据国家相关财务制度，制订指挥部办公室资金计划管理办法、费用报销办法，管好工程征地动迁资金和管理经费。
2、及时准确编制和报送财务报表。
3、督促、检查区县征地动迁资金的合理、合法使用，及时办理资金划拨、对账、结算等财务事项。
4、完成领导交办的其他任务。
