岗位说明书人事主管

岗位说明书人事主管（通用7篇）

岗位说明书人事主管 篇1

直接上级:总经理 直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员

职责：

1.起草公司人事政策，并报总经理批准;

2.编制公司的人力资源规划;

3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;

4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据;

5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算;

6.员工招聘面试与筛选的组织与实施;

7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平;

8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准，

9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力;

10.劳动合同的签定与管理;

11.员工劳动保险与劳动保护;

12.配合总经理建立良好的企业文化;

13.公司办工用品的采购及管理;

权限：

1.对公司的人力资源政策有解释权;

2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;

3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权;

4.对本部门员工考核情况的`决定权;

5.对本部门预算内经费的审批权;

6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;

工作协作关系：

单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;

任职资格：

1.本科及以上学历，要求管理类相关专业;

2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;

3.熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作;

人事主管岗位职责 篇2

岗位职责：

1． 负责店内员工招聘工作

2． 负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。,9，执行上级安排的各项工作任务，主要工作：

1． 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4． 负责店内员工的招聘工作；

5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7． 负责规划、执行员工的培训工作；

8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：

1． 负责所属区域的清洁卫生；

2． 组织后勤部门人员协助节假日期间高峰销售的安排；

3． 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

此文件自公布开始执行。

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人事考勤主管岗位职责 篇3

1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划；

2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理；

3、负责公司部分行政管理工作；

4、协助部门领导处理相关人事事宜。

任职要求：

1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；

2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先；

3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。

酒店人事主管岗位职责 篇4

2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

人事行政主管岗位职责 篇5

2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

人事主管(招聘、薪酬)岗位职责 篇6

1、协助上级主管，制定公司人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案；

2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划；

3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道；

4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；

5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；

6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告；

7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议； 岗位职责

8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续；

9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；

10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利；

11、完成领导安排的其他临时工作；

1、招聘渠道评估及选择；

1、员工考勤统计、薪酬核算工作；

2、员工招聘实施（发布信息、2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告； 常复试等）； 期

3、定期薪酬调查； 工

3、员工入职通知及入职签批工作 呈报； 作

4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理； 对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权；

职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权；

对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业绩招聘计划编制的合理性； 20% 指标 招聘计划完成率； 20%（KPI）20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度实施；

薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报

部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部

工作

关系

学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管岗位经验 工作经 任职验

资格 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；

基本素具备良好的沟通能力和协调能力； 质要求

行政人事主管岗位职责范本 篇7

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;