缴纳职工医疗保险证明

缴纳职工医疗保险证明（共4篇）

缴纳职工医疗保险证明 篇1

缴费基数和比例仍执行现行的规定。用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳，由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按10%的比例缴纳。

2.统筹基金支付住院医疗费的起付标准是如何调整的?

起付标准由现行一、二、三级医院的400、500、600元分别调整为400、700、900元。其中，一级医院的起付标准没有调整。主要目的是希望轻病患者尽可能到低级别医院就诊，既有利于患者节约资金，也有利于医疗卫生资源的合理利用。

3.参保人员住院的报销比例是多少?

根据医院级别的不同，个人负担的比例也不同：起付标准以上到10000元部分，个人负担比例分别为：一级医院10%、二级医院15%、三级医院20%; 10000元到40000元部分，个人负担比例分别为：一级医院8%、二级医院10%、三级医院12%.

退休人员住院医疗费用的起付标准和年度支付限额与在职职工相同;超过起付标准的部分，个人负担比例为在职职工的一半。

4.对灵活就业人员的免偿期是怎么规定的?

灵活就业人员的免偿期由6个月调整为3个月，与其他医疗保险参保人员的免偿期相统一。这样有利于灵活就业人员更早地享受医疗保险待遇，也解决了免偿期政策不太合理的问题。

5.对最低缴费年限是怎么规定的?

男性参保人员累计缴费年限不少于25年、女性参保人员累计缴费年限不少于。

达到或超过最低缴费年限的参保人员退休后，不再缴纳基本医疗保险费。

我市建立医疗保险制度后，连续缴费或补足欠缴基本医疗保险费的参

保人员，其建立医疗保险制度前符合规定的工龄，可计入基本医疗保险缴费年限。这次政策调整前已办理退休手续并且享受医疗保险待遇的人员，不受缴费年限的限制。

6.如何确认视同缴费年限的工龄?

自5月起连续缴纳医疗保险费或虽未连续缴纳但补齐所欠缴医疗保险费的，其195月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与实际缴费(含补缴)年限合并计算。

视同缴费年限的工龄以档案原始记载为准，并需提供劳动、人事部门办理招用工手续的原件、复印件。

7.一直没有参加医疗保险的人员退休后能否参加医疗保险?

从未参加医疗保险的退休人员，如本人自愿，可补缴自年5月以来至本人退休之月的医疗保险费，参加医疗保险。其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与补缴的年限合并计算。达到规定缴费年限的，按规定享受退休人员的医疗保险待遇。

退休人员医疗保险累计缴费年限达不到最低缴费年限或未按规定连续足额缴纳医疗保险费、又未补足所差年限医疗保险费的，终止医疗保险关系。

预计退休时医疗保险累计缴费年限达不到规定最低缴费年限的参保人员，可在退休前任一年度补缴所差年限的医疗保险费。

8.参加住院医疗费统筹的人员能否改按建有个人账户的办法参保?

参加住院医疗费统筹(缴费比例为5%)的参保人员，如本人自愿，可改按建有个人帐户(缴费比例为10%)的办法参保，但须补缴1999年5月以来差额部分的医疗保险费;补缴后享受相应的医疗保险待遇。

9.补缴医疗保险费的基数和比例是怎样规定的?

补缴医疗保险费时，以补缴当年统筹地区社会保险费平均缴费基数为基数，按补缴当年规定的比例缴纳。补缴的医疗保险费全额纳入医疗保险统筹基金;欠费期间发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。

10.在不同统筹区域流动的人员，原有的医疗保险缴费年限能否合并计算?

本市行政区域内跨统筹区域流动或从市外调入的参保人员，需持劳动保障、人事部门或用人单位工作调动函的原件、复印件以及原工作地医疗保险经办机构开据的参保证明、职工基本医疗保险关系转移表、医疗保险个人帐户结转单及缴费信息记录，到新工作地医疗保险经办机构办理参保手续，在原工作地医疗保险缴费年限视同新工作地医疗保险缴费年限。

11.在外地居住的参保人员患病应该怎么办?

在本市行政区域以外连续工作一年以上的职工及在本市行政区域以外居住的退休人员，应当在工作或居住地选择一处当地医疗保险定点医疗机构作为定点医院，并报我市的医疗保险经办机构备案。因病住院或确诊为门诊慢性病后3日内，应向经办机构书面报告。发生的医疗费用由个人结算后持收费收据、费用明细、病历资料、社会保障卡、医疗保险证等资料到经办机构按规定审核报销。

12.发生急危病或意外伤害这些特殊情况应该怎样处理?如果病情严重需要转院的怎么办?

参保人员发生急、危症时，可以就近住院治疗。在非定点医院住院后3日内，患者或其亲属应向经办机构报告并办理相关手续。

参保人员发生无责任人的意外伤害事故，应在24小时内向经办机构报告，由经办机构调查确认。对发生的符合规定的医疗费用，按规定的比例报销。

关于职工缴纳社会保险的情况说明 篇2

为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：

一、社会保险的种类和作用

1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：

（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。

（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。

（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。

（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例

（一）缴费基数：以职工本人上月平均工资为基数缴纳各种保险。

（二）缴费比例：

1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%

2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%

3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳

4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例：

职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：

A 养老保险：1800元×8%=144元

B 医疗保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元

C 失业保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元

三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元

三、缴纳办法

1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。

2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。

四、保险享用

1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。

2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。

四、其他

1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，车间审批后转综合办办理。

2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。

举例：王某2011年7月的应发工资为1890元，扣除个人应该负担的保险202.36元，实发工资为：

1890元-202.36元=1687.64元 附：社会保险的相关政策

二〇一一年九月九日

社会保险相关政策

目前我国关于城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。现就各种保险的相关政策宣传如下：

一、城镇企业职工养老保险

1、缴费基数：职工个人以其工资收入为缴费工资基数。

2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费，由用人单位代扣代缴，单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费。

3、个人账户的记录：2006年7月1日起，个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入，单位部分不再计入。

4、职工退休条件：国务院国发[1978]104号文件规定：

（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的；

（二）从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；

（三）因工伤残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

5、享受待遇条件及计发办法：（1）1994年12月31日之前（实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前）达到国家法定退休年龄，按国家[1978]104号文件规定的条件和标准计发退休费。（2）1995年1月1日以后达到国家法定退休年龄，其缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）达到15年以上的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性退还本人。缴费年限每满一年，再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。（3）计发办法：企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

基础性养老金=（退休时全省上在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资）÷2×1%×缴费年限。

个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（如60岁相对应的计发月数为139个月，50岁退休相对应的计发月数为195个月）。

过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数1.3%的乘积。

6、个人账户继承：（1）个人在职期间死亡，其继承额为个人账户中的全部储存额。（2）退休人员死亡时，继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例。

7、丧葬费：退休人员死亡，丧葬补助费为省辖市上企业退休人员3个月人均基本养老基金。

8、一次性抚恤金：退休人员死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月养老金标准的20个月，退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤金。

9、遗属定补

（1）条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系亲属。（2）待遇标准：遗属为非农业人口，户籍在省辖市区的每月300元，在县乡的每月220元；遗属是农业人口，标准为每月150元，孤身一人的，在上述标准上再加20元/月。

二、城镇职工基本医疗保险

1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上职工平均工资的均以本县上职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上职工平均工资水平300%的，以本县上职工平均工资的300%为基数。

2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位缴费率为上职工工资总额的6%，职工个人缴费率为上职工工资总额的2%。退休人员不缴费。

3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成，由县社会保险经办机构统一管理。职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为29.3%，其具体办法是：45岁以下（含45周岁）的在职职工以个人缴费工资的1.1%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的1.6%划入。退休人员以本单位上平均工资的3.8%划入。

4、最低缴费年限：（1）男：30年（含视同缴费年限）；（2）女：25年（含视同缴费年限）。

5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付额2.4万元。

6、大额补充医疗保险：每人每年96元，最高支付额20万元。

三、职工工伤保险

1、缴费基数核定：按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数，职工工资总额低于社平工资60%的，按60%计算，最高不得高于社平工资的300%。

2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%左右、20%左右。

3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故伤害或职业病，所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内（重伤以上事故应自事故发生之时起24小时内），向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送《工伤事故快报表》。

4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

5、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。

（1）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

（2）生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、工伤保险基金支付的范围：

工伤保险基金支出项目包括四大项：（1）工伤保险待遇；（2）劳动能力鉴定费用；（3）工伤事故预防费用；（4）职业康复费用。

工伤保险待遇主要包括四大项：

①工伤医疗待遇。主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等。

②伤残待遇。包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等。

职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资。

一至四级伤残津贴。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一至四级为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月。一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

生活费护理费标准。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

③死亡待遇。包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，享受以下待遇。

（一）丧葬补助费为6个月的统筹地区上职工月平均工资。

（二）对于符合领取供养亲属抚恤金条件的，发放供养亲属抚恤金（《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部第18号），标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定。一级至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受第三十九条中第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

7、停止享受工伤保险待遇的条件：（1）丧失享受待遇条件的;（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。

四、失业保险

1、缴费基数核定：失业保险缴费基数按照职工上所发工资为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的60%的按60%确定，上不封顶。工资基数无法确定的按上社平工资的110%计算。

2、缴费费率：失业保险缴费费率，单位按照所发工资的20%缴纳，职工按照所发工资的1%缴纳。

3、失业保险金待遇计发标准：失业保险金按当地最低工资的百分之八是确定。

4、一次性领取条件：农民合同制工人失业后按照规定可申请领取一次性的生活补助金。

缴纳职工医疗保险证明 篇3

职工个人缴纳生育保险费吗？报销比例是多少

生育保险政策条例|生育保险政策条例生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险报销条件范围和比例标准

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

缴纳职工医疗保险证明 篇4

【发布文号】重府发[1995]130号 【发布日期】1995-07-14 【生效日期】1995-08-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

重庆市人民政府关于职工个人缴纳失业保险费的通知

（重府发〔1995〕130号一九九五年七月十四日）

各区、市、县人民政府，市政府各部门：

根据国家九部委对我市企业“优化资本结构，增强企业实力”试点总体方案要求，为回忆企业转换经营机制和建立现代企业制度步伐，增强失业保险社会保障能力，决定在我市实施职工个缴纳失业保险费办法。现通知如下：

一、一、实施职工个人缴纳失业保险费的意义及目的。

实施职工个人缴纳失业保险费，有利于我市劳动合同制的推行，在利于转换企业经营机制和建立现代企业制度；有利于建立区域性劳动力市场，完善社会保障体系。其目的是：增强职工参与意识，加大失业保险随能力；为失业职工转业训练、生产自救、促进再就业服务；为企业分流富余职工提供综合服务；为破产企业失业职工提供基本生活保障，促进社会稳定。

二、二、职工个人缴纳失业保险费范围。

凡在我市行政区域内的国有企业、城镇各类集体所有制企业、私营企业、股份合作制企业；联营企业的职工，外商投资企业的中方员工及国家机关、事业组织、社会团体中与这建立劳动合同关系的（城镇户口）劳动者，都应由个人缴纳失业保险费。

三、三、职工个人缴纳失业保险费标准。

职工每人每月按2元标准缴纳失业保险费。

四、四、职工个人缴纳失业保险费办法。

为简化手续、便利操作，建立《重庆市职工个人缴纳失业保险费登记卡》和《重庆市职工个人缴纳失业保险费花名册》（以下简称登记卡、花名册）。登记卡、花名册由市劳动部门统一制发。各用人单位负责职工个人缴纳失业保险费的扣缴和登记卡的记载、保管和花名册的填报，并按时向单位所在区、市、县失业保险机构划转职工个人所缴纳的失业保险费。

五、五、职工个人缴纳失业保险费与享受失业保险待遇挂钩。

实施职工个人缴纳失业保险费以前，职工在原单位的工作年限视为投保年限；实施职工个人缴纳失业保险费后，如职工个人拒不缴纳失业保险费，失业后不享受失业保险待遇。

六、六、城镇个体工商户缴纳失业保险费标准，由现行的每人每月5元调整为每人每月按10元标准缴纳。

七、七、实施职工个人缴纳失业保险费后，职工个人缴纳的失业保险费与单位缴纳的失业保险费合并使用，并接受财政、审计等部门监督。

八、八、本通知从1995年8月1日起施行。