员工安全须知（精选8篇）
1.1 禁止在办公区域私接电线，不得使用或存放易燃易爆危险品。
1.2 每日下班前必须整理好办公室内务，妥善放置好文件及重要材料，离开办公室必须关闭办公设备电源及门窗。
1.3 凡涉及公司重要信息必须妥善保管，存放，严守公司机密，不得向外宣传，做好防火、防盗、防泄密等工作。
1.4 学会正确使用消防器材，熟知消防安全标志。提高消防安全“四个能力”建设标准。(即检查消除火灾整改能力，扑救初起火灾能力，组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力。
1.5 工作时要遵守公司安全操作规程,照章作业,避免事故的发生。
1.6办公室柜子钥匙不要随便交与他人,丢失后要及时换锁并报管理人员。2 个人人身安全方面
2.1 晚上尽量不要单独外出,外出要选择宽敞明亮的道路,遇急事可找同伴一起去处理。
2.2 外出后要注意周围环境,不要到阴暗的地方去,防止意外事情发生。
2.3 外出遇到危险情况,要保持头脑冷静,沉着处理,避免人身受到伤害。
2.4 外出不得参与嫖娼、吸毒、赌博等违法违纪活动。
2.5 遇有紧要情况要及时求救，发生危险时应向有关部门报案。
2.6 严格遵守道路交通安全法，不坐无证无牌车，跑线车。财物安全方面
3.1 住宿地点随手关门,要注意保管自己的物品。
3.2平时身上不要带过多现金,贵重物品不要乱放,柜子要上锁。
3.3 外出时财物要注意妥善保管,钱财不可外露。
3.4 到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况,要提高警觉性。
3.5 外出手提包等物品要置于身前,注意保护防止被偷、抢、调包。
研究内容与方法
首先, 利用客舱安全须知卡理解力的测量方法, 选择合适的乘客人群对B737-800安全须知卡上的图形内容、图片配置及图片色彩进行基础测试。然后是对收集的数据分析处理, 我们设计Q1-Q7的测试对象均为是否为客舱安全知识专家以及近两年飞行次数的统计。起飞和降落时 (Q1) 、飞行中 (Q2) 、紧急降落时的正确姿势 (Q3) 、氧气面罩 (Q4) 、紧急时 (Q5) 、救生衣使用方法 (Q6) 、指示灯充满烟雾时救生通道 (Q7) 。再根据被测试对象的年龄、是否为客舱安全知识专业人士、飞行次数等将被测试对象的答案进行分类作为自变量, 计算每道题的理解力分数, 将分类后的自变量分别与每个提出问题的答案进行卡方检验看它们是否存在显著关系, 从而得出哪些方面会影响到旅客对于客舱安全须知卡的理解力。最后根据得到的数据处理得出结论, 为被测试的安全须知卡上存在的不足提出更安全、更合理的改进, 同时总结出现有的客舱安全须知卡上普遍存在的不合理的地方, 并提出改进措施。
B737-800安全须知卡理解力测试
本文研究所采用的被测试材料是中国国际航空公司的B737-800型号的客舱安全须知卡, 本安全须知卡尺寸为A4纸大小, 双面彩印, 总共分为七个部分, 每一部分所表示的内容分别为起飞和降落时需注意的事项、飞行中要注意使用的电子设备、紧急降落时的正确姿势、意外事件发生时氧气面罩和救生衣的使用方法以及应急撤离时要注意的安全事项来测试被试者的对于B737-800安全须知卡的理解程度。
调查问卷的设计
本研究主要对被测试对象简单的个人资料分类讨论, 包括性别、年龄、职业、受教育程度、近两年内参与的飞行次数。这一部分是采用单选的方式, 由被测试对象作答。
调查问卷的发放
本调查问卷的发放主要以网络调查和现场发放的形式展开, 在问卷中对调查对象进行甄别, 让符合条件的对象填写问卷。本次调查问卷总共发放了200份, 有效问卷为164份。
调查问卷的分析
本次调查问卷的分析方法主要是统计分析, 以此最大限度减少人为因素造成的误差。采用SPSS软件, 将测试对象的基本个人信息 (性别、年龄、职业、近两年内的飞行次数) 录入软件进行统计分类, 之后利用理解力测量法中所提出的标准, 对测试对象关于安全须知卡上7道问题的答案进行评判。采用相关分析法, 通过计算出每道题的理解力分数, 然后与测试对象是否为客舱安全知识专家以及近两年内飞行次数进行相关性分析, 得出两者之间的联系。
理解力测量法
采用ISO 9186 (2014) 图形符号-可理解性的试验方法, 将正面的答案分为四类, 相对的权重也加以调整。首先, 在判定答案的正确性之前, 为每幅图片所提的问题建立统一的理解标准。然后, 判断测试对象的答案是否回答了所问的问题 (类型“0”答案:没有回答所问问题;类型“1”答案:回答了所问问题) , 理解力的判断取决于测试对象对每幅图片所提问题答案的正确性。类型“1”答案分为:完全正确 (答案正确且完整) ;可能正确 (答案大部分正确但缺少一些关键要素) ;可论证的 (答案中包含的词语或意思有部分的正确性但是引起歧义及不清楚) ;可疑的 (答案中包含的词语或意思与问题有关但没说清楚) ;对立的 (答案中包含的词语或意思与问题有关但是于正确答案相矛盾) ;错误 (答案是错的) ;无 (答案为我不知道等) ;空缺 (没有给出答案) 。运用加权算法去计算每一道题的理解分数, 计算每一道题中各个答案类型的人数, 以及每道题的总答题人数 (不包括空缺答案) , 每个类型答案百分比所占权重分别为:完全正确为1;可能正确为0.75;可论证的为0.50;可疑的为0.25;对立的为-1;错误以及无为0;加起来为总的理解分数。
正式内容分析
统计结果分析
综合通过调查问卷的结果可以看出:测试对象的理解力分数达到60%以上的只有3个小问题, 且都在60%~70%之间, 得分并不高, 剩下6个小问题的理解力分数在50%以上的有3个, 在40%~50%之间的有2个, 在30%~40%之间的有1个。由以上可看出, 测试对象对本次调查问卷所使用的B737-800安全须知卡的整体理解度不高。
从以上结果分析关于普通乘客与客舱知识专家乘客对于安全须知卡的理解, 在普通常识性的问题上理解差异较小。但对于较复杂的问题, 如紧急逃生设备的使用等方面, 理解程度存在较大差异。而从乘坐飞行出行次数方面考虑, 次数较多的旅客相比于次数较少的旅客, 一般在普通常识性问题上能回答的更好, 但对于较复杂的问题时, 理解力分数区别并不大。
结语
(1) 乘客对于此份安全须知卡的理解程度普遍较差, 平均理解力分数仅有54.68%;
(2) 乘客对于飞机上正常与紧急状态下的操作程序理解力差异较大, 正常状态下的两道题 (Q1、Q2) 理解力分数均大于60%, 而紧急状态下的题目 (Q3、Q4、Q5、Q6、Q7) 理解力分数都要小于60%;
(3) 客舱安全知识专家乘客对于安全须知卡的整体理解程度明显好于普通乘客, 而乘坐飞机次数多的旅客对于飞机正常状态下的题目理解力稍好于乘坐飞机次数少的旅客, 紧急状态下的题目理解程度相差不大。
改进措施
由本文上述的结论, 笔者认为可以从三个方面来提高乘客对于B737-800安全须知卡的理解程度, 分别为乘客安全意识、安全须知卡的设计以及安全须知卡的普及, 同时可为其他型号飞机安全须知卡的改进提供参考。
我国大部分人, 从未参加过应急救援的培训或是演练, 对紧急状况下的自我保护措施掌握甚少。我们应该经常组织应急救援演练等活动, 从而提高全民安全意识水平。也可以通过定期组织乘客进行飞机紧急状况下逃生的培训以及演练, 让乘客多参与这种活动来提高乘客的安全意识和紧急状况下的自救能力。
安全须知卡的设计
安全须知卡一般由图片以及简要的文字说明组成, 根据此份安全须知卡的理解力测试结果可见:可以在这些地方加上一些必要的文字说明和对安全须知卡上这些关键部分进行明显的标记。最重要的是:建议航空公司在设计出一份安全须知卡后, 对安全须知卡进行理解力测试, 理解力分数较低的部分征求测试对象的疑问以及建议, 使得测试对象理解力分数达到特定的标准, 再让这份安全须知卡投入使用。
结束语
本文提供了一套科学、可行的研究方法, 安全须知卡取决于乘客自己是否选择看, 而大多数旅客会忽视安全须知卡的存在, 使得安全须知卡并不能发挥作用。乘务员在航班上提醒乘客注意观看安全须知卡, 特别是坐在紧急出口附近的旅客。为了使安全须知卡更加普及, 航空公司也可以推出一系列的活动, 如安全须知卡知识竞赛、邀请旅客参与安全须知卡的设计等。
“噜啦啦噜啦啦噜啦噜啦啦咧，噜啦噜啦噜啦噜啦噜啦咧……我爱洗澡，乌龟跌倒……小心跳蚤，好多泡泡……带上浴帽蹦蹦跳跳。”就像范晓萱的经典歌曲《我爱洗澡》所描述的，宝宝爱极了和水嬉戏的感觉，但浴室的潜在危险却多得吓人，通风不良导致煤气中毒、洗澡水忘记兑冷水导致烫伤、不慎在浴盆中溺水……
在让孩子享受“洗白白”乐趣的同时，我们有很多地方需要注意的。
水温过高被烫伤
被热水烫伤是孩子洗澡时最容易发生的事故，占幼儿烫伤的一半以上。
如何避免：
1往浴盆放水时，应先放冷水，再加热水。
2兑水后，家长可用肘部试过水温，以不烫手为宜，才让孩子进去洗澡。
3调节热水器水温，尽量控制在38℃左右。
4中途加热水时，必须先把宝宝抱出来，用毛巾裹好放一个小盆子或篮子中。调好水温再把宝宝放回浴盆。
意外发生后怎么办：
先用流动的清水冲洗伤口(连衣物)，再小心脱去孩子身上的衣物，如果衣物和皮肤粘在一起，可剪开伤口旁的衣物，查看伤势。只损伤表皮的可用干净的冷水或冰水浸泡，或者用冷毛巾敷在创面上。如果是脸、手、下身等大面积烫伤者，必须送医院处理。
错误做法：涂牙膏。
玩水时遭遇溺水
在给孩子洗澡时，家长经常会被有人打电话、按门铃的事情打断，也觉得爱玩水是孩子的天性，让他(她)在浴盆中与小鸭子之类的玩具继续嬉戏也不是什么坏事。但就在那短短的时间内，孩子有可能在浴盆中滑倒，或把脑袋泡到水中引起溺水、窒息。
如何避免：
1浴缸或浴盆的水不要超过10厘米。
2浴缸和浴盆要加防滑垫和安全把手，以防孩子溺水。
3热水的开关最好设计成孩子够不到或不易打开。
4不要单独留孩子在浴盆或浴缸内，有人敲门或电话铃响时，要用毛巾裹起孩子同出去。
意外发生后怎么办：
1发现孩子溺水时，马上拨打120急救电话，然后呼唤孩子看有无意识，并察看孩子是否还有呼吸。
2如果孩子停止呼吸，就要进行人工呼吸。孩子平躺，家长位于其身体一侧，托起孩子的下巴，捏住其鼻孔，深吸一口气后往孩子嘴里缓缓吹气，待其胸廓稍有抬起时，再放松其鼻孔，并用手压住其胸部帮助呼气，每分钟有规律地吹16～20次，直至恢复呼吸。
3当孩子有呼吸后，不要让孩子咬到舌头，然后抱起他(她)的腰腹部，使其背朝上，头朝下进行倒水。或者父母半跪，将孩子的腹部放在自己的腿上，使其头部下垂，然后用手平压背部，促使水流出。
4急救过程中，要用干毛巾包住孩子的身体，以保持体温。
猛力拍打孩子的背部，促使其吐水。
地面潮湿摔伤背颈部
浴室水汽较重，一点点水渍都有可能成为孩子摔伤的元凶，其威力丝毫不亚于踩到香蕉皮。重心不稳，最容易导致背颈部受伤。
如何避免：
1尽量保持浴室地面干燥，最好使用防滑地砖或防滑垫子。
2洗厕刷等清洁用具容易绊倒孩子，要放好。
3水龙头使用后一定要关紧，不要让流水流到地上。
4洗漱台咐近最好加上防护棉垫，以防孩子摔倒时撞到。
孩子摔伤背颈部后，马上拨打120急救电话，而且不要移动他(她)。等待救护车过程中，把两只手放在孩子的耳朵上，保持其头颈部稳定，千万不要随意拉动。当有人帮忙时，家长可用柔软的毯子垫在孩子的颈部和肩膀周围，起到额外支撑作用。在搬动时，必须坚持“整块移动”，就是保持孩子的头部不动，整个身体一起搬动。
通风不良导致煤气中毒
煤气中毒多发生在冬天，因害怕孩子着凉而紧闭门窗，导致室内供氧不足，产生大量一氧化
如何避免：
1要经常检查热水器和供气
2洗澡时应打开部分门窗。
3在热水器的上部加装排气
4燃气热水器采取分室安装，即洗澡的地方与燃气热水器分开。
意外发生后怎么办：
1当感到头沉、头晕、恶心、乏力时，要立即打开所有门窗通风，并把孩子抱至室外呼吸新鲜空气。
2当孩子身穿衣物时，要解开扣子或带子，尽量使其呼吸不受限制。
3若孩子已经昏迷，要进行心肺复苏术，并迅速送往医院。
错误做法：泼冷水。煤气中毒后一定要注意保暖，并送往医院处理。
爬到洗漱台玩耍跌伤
洗漱台是孩子玩水的游乐场所，有不少孩子喜欢扶着它上下跳动，有的还会爬上去嬉戏。曾经就发生过有一个男孩爬上洗漱台，结果洗漱台无法乘重而摔下，造成男孩多处摔伤、割伤，性命垂危。
如何避免：
1不要把凳子放在浴室，以免孩子借助攀爬。
2选择洗漱台时，要充分考虑其承重量以及安全。
3无论是独立式还是台式洗漱台，池面或台面离地高度都要在80～85厘米。
4留意孩子在使用洗漱台时有无不当行为，有则立刻纠正。
意外发生后怎么办：
1如果只是破皮，消毒后擦上碘酒就可以了。有发生手脚疼痛、昏迷、恶心等异常症状，则立刻送医院。
2如果有流血，用流动的清水冲洗伤口，并用止血贴贴在受伤部位。
3撞击到头部后，如果孩子还能哭出声来，脸色与平时一样，可用冷毛巾敷在孩子头部伤口。有流血的，可用干净的纱布压迫止血。若丧失意识或有其他异样，要尽量保持头部不动，立刻送院治疗。
4如果洗漱台无法承重，可能会破裂掉落大量碎片扎伤孩子，家长不要自行处理，应迅速就医。
错误做法：揉捏红肿部位。
浴室安全建议：
1给孩子洗澡前，要把所有需要用到的东西准备好。
2洗澡后要用软毛巾擦干孩子全身，以防手滑跌伤孩子。
3清洁剂、发蜡、洗头水等洗护用品，应妥善收好。
4不洗澡的时候，一定要保证浴盆或浴缸里没有水。
5孩子进入浴室时最好换上有止滑效果的拖鞋。
6热水器等电器的征座最好加盖防护盖，以防漏电。
7玻璃、陶瓷、金属器皿尽量不要在浴室使用，以防孩子打破造成伤害。
8浴室尽量不使用玻璃门或玻璃隔间，已使用的要加贴安全角膜，以防玻璃因温度变化而自爆。
9给年幼的孩子配备儿童坐便器。
链接：什么时候不应该给孩子洗澡
孩子喜欢泡在温暖的水中，惬意地享受水流带给自己的舒适感，以及父母在自己身上东擦擦西揉揉的细心呵护，既能得到皮肤锻炼，又能赶走可恶的细菌小子。但有时候，洗澡反而会对孩子造成危险。
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
一、目的为规范公司管理，特制订本须知
二、范围
包括考勤办法、要求
三、内容
1）本公司工作日上午 上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00(因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。特殊情况（加班）除外。
2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退
3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。
4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。
5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。
6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元
7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一
次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。
8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。各岗位认真按照操作规程操作。衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。
9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。
10）员工面试一经上岗必须遵守公司有关制度，新来员工需经历一个月的试用期（含前半个月的观察期）。
11）员工在厂期间需爱护公物，讲究卫生（如不乱扔垃圾和烟头、不在车间内吸烟、不乱扔或倒饭菜），生产厂区范围内不允许抽烟、喝酒；如需抽烟者，请到厂门卫厕所旁或内吸烟。
12）注意工作安全，规范使用电器，发现安全隐患及时向上级报告，严禁擅自接电源和使用额外电器，配电房、车间、仓库等重地严禁吸烟和使用明火。一旦发现将对当事人进行每人次壹佰元的惩罚，并赔偿已造成的公司损失，对情节严重者将移送司法机关。
13）为了厂区及本人自身安全，不得带小孩进入厂区，违者罚款50元。
14）公司根据各个岗位需要发放劳保用品，员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。员工离职，劳保用品未到使用期限的，员工可以交还未使用的劳保用品，公司按其剩余价在工资中扣除（减去在厂期间使用免费使用金额）。
13）严禁无关人员进厂内；工作期间，如有亲友探视，请亲友在厂门口等候，并通过门卫通知员工，员工经负责领导同意后，可到厂门口安排好亲友。
欢迎加入御馨堂请您认真阅读以下内容：
一、新员工在办理入职手续时、须向我们提供如下资料：
1、身份证、学历证、执业等证书原件（由公司复印后、原件归还本人、公司留存复印件
2、个人一寸彩色近照2张；
3、中国农业银行的个人账号（须新开户者最迟次月1日前须将农行账户提交至行政人事）。
二、请您认真并详细熟读《员工手册》的相关规章制度，如有不明之处，请你到人事行政人
员处了解清楚，自你上岗的第一时间，默认 你已了解公司规章制度，请您在今后的工作中认真遵守和执行。
三、员工入职七天内为双向选择期，公司及员工均有权单方解除合作关系。未通过双向选择
期的员工不计发工资；通过七天双向选择期且未在试用期间离职的员工，公司将从正式入职起开始计算工资；通过双向选择期但未通过试用期的员工，公司将扣除七天双向选择期工资。
四、公司实行6天工作日制，每天八小时，标准作息时间为：上午9：00-12:00;下午
13:00-18:00。特殊岗位由其部门主管领导根据工作需要适当调整上、下班时间。
五、公司工作地点包括但不限于：广州。必须时员工需配合公司的调动地点。
六、新员工入职注意仪容仪表，着装做到大方、得体。
七、公司发薪日为每月15日，当月工资次月15日发放。员工薪资不以现金支付，直接汇入
其本人农行账户内。
八、为了大家的身体健康，严禁在工作区域内抽烟。
九、遵守国家相关法律、法规及公司各项规章制度，如违反相关法律、法规或公司各项规章制度而引起的一切法律及经济责任，均由员工自负。
以上条款我已认真仔细阅读并完全同意！
签字人：
培训期合同
首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请仔细阅读本公司的有关规定：
一、培训期
1.需资料：身份证、毕业证、暂住证（培训期考核后）。
2.通过培训期考核通过后上班地址为：。
3.新员工参加培训时间为10个工作日，从年月年
4.培训期间无薪酬待遇。
5.培训期间因为个人疏忽大意或意外操作不当发生的人身伤害，医疗费用由个人自理。
6.公司总部配备培训师，对培训员工进行礼仪培训和岗位技能培训，公司提供培训教材、培训
联系材料和练习场地。
7.培训期间不遵守公司相关管理者，公司可随时提出解除本协议，培训期过后经考核仍不符合试用条件者，公司不予录用。
二、新进员工须知
1.初试通过后签为期三年劳动合同，其中试用期不超过6个月。（转正考核根据岗位要求和个
人技能熟练度而定，可提前）
2.新员工每天的培训时间为：8：00~17:30。
3.新入职员工必须遵守公司的《员工手册》及各项规章制度，熟读公司简介，严守公司机密，维护公司的名誉和礼仪。努力学习专业技术，严格服从公司的安排和调动。每天下班前必须向主管直接请示，同意后方可下班。如遇特殊情况，必须向你的部门主管申请批准，未经批准按擅自离岗处理。
4.按岗位分析来参照自己的工作。
5.公司缴纳社保（五险），如个人强调不参保，每个月补贴170/元。
6.新入职员工根据公司的管理规定，凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提前一周提交书
面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
7.在试用期内，如严重违反劳动纪律或者不遵守规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利
益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。
8.试用期间工资为/月，其中包含餐费补贴。发薪日期为每月中旬。如试用期内离职，按50元/天计算（含餐费补贴），公休假和周日不计算工资，按实际上班天数计算。
9.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳
社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内不合格者，公司应予以辞退处理。
10.本合同一式两份，经双方签字后起生效。
11.《员工手册》为本公司规章制度的组成部分，和本合同条款具有同等效力。本合同未尽事
宜，由双方另行协商处理。
对以上《培训期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关的管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。
甲方（盖章）：____________________新员工（乙方）：
1 事故产生理论分析
1929年,美国的W.H.Heinrich发表了著名的《工业事故预防》一书,从事故学理论的角度比较系统地阐述了安全管理的思想和经验。Heinrich认为伤亡事故的发生是许多互为因果的原因、因素连锁作用的结果,即:人员伤亡的发生是由于事故,事故的发生是因为人的不安全行为或机械、物质的不安全状态,人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点错误造成的,人的缺点错误起源于不良的社会环境或先天的遗传因素。只要抽去遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为和物的不安全状态、发生事故、受到伤害中的任意一块,即可破坏事故链,防止事故发生。W.H.Heinrich还强调指出,企业安全的中心工作就是要移去人的不安全行为和物的不安全状态,从而中断事故的进程。事实上,骨牌之间的联系是随机的,多米诺骨牌理论的不足之处在于把事故致因的事件链过于绝对化、简单化,过多考虑了人的因素。
美国人J.Surry在1969年提出了瑟利模型。瑟利模型是一个典型的根据人的认知过程分析事故致因的理论。该模型把事故的发生过程分为危险出现和危险释放两个阶段,这两个阶段各自包括一组类似认知信息处理过程,即感觉、认识和行为响应。在危险出现阶段,如果人的信息处理的每个环节都正确,危险就能被消除或得到控制;反之,就会使操作者直接面临危险。在危险释放阶段,如果人的信息处理过程的各个环节都是正确的,则虽然面临已经显现出来的危险,但仍然可以避免危险释放出来,不会带来伤害或损害;反之,危险就会转化成伤害或损害。
轨迹交叉论综合了各种事故致因理论的积极方面,其基本思想是:伤害事故是许多互相关联的事件顺序发展的结果。这些事件可概括为人和物两个发展系列。当人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中(轨迹),在一定的时间、空间发生接触(交叉),能量“逆流”于人体时,伤害事故就会发生。而人的不安全行为和物的不安全状态之所以产生和发展,又是受多种因素作用的结果。根据轨迹交叉论构造的轨迹交叉论事故模型反映了绝大多数事故的情况。实际情况是,只有少量事故是与人的不安全行为和物的不安全状态无关的,绝大多数事故是与二者同时相关的。
综合论认为,事故的发生绝不是偶然的,而是有其深刻原因的,包括直接原因、间接原因和基础原因。直接原因是指不安全状态(条件)和不安全行为(动作)。这些物质的、环境的以及人的原因构成了生产中的危险因素(或称为事故隐患)。间接原因,是指管理缺陷、管理因素和管理责任。造成间接原因的因素称为基础原因,包括经济、文化、学校教育、民族习惯、社会历史、法律等(林泽炎,1999)。
2 职业安全问题产生的原因
2.1 经济快速发展
发达国家的经验表明,安全生产事故峰值最高的年份,正是在经济发展最快、工业发展重型化的时候。如日本上世纪60年代,每年因工伤事故死亡6000多人,而今每年仅死亡1800多人;美国的煤炭生产在二战前,每年事故死亡2000人以上,而现在每年仅死亡30人左右。当一个国家的人均GDP在1000-3000美元时,正值安全生产事故的高发期。据中国青年报报道:工伤事故死亡指数与GDP同步增长。刘铁民(2005)对经济增长率与工伤事故死亡人数之间的相关性和线性回归进行了分析,得出了一个“死亡弹性系数”:当我国GDP增长率大于5%时,每增加一个百分点,死亡人数指数随之增加2.2%;当GDP增长率超过7%,这种同步增长的趋势更为明显。
2.2 制度上缺乏保障
在安全管理工作中往往是事故发生了,处罚牵连了一大片,问题暴露了一大面,各级各层都高度重视起来,查原因、找教训、定措施,但就事论事的多,深层查摆隐患的少,在管理上研究解决办法的更少(白忠伟,2003)。只有伤亡控制目标,没有实现目标的措施和办法。同时,随着机构改革、改组改制、布局调整、减员提效等各项改革不断深化、不同程度地减少了三级劳动安全监督检查人员,削弱了督促检查的力量。
2.3 安全投入长期不足
目前,生产经营单位安全生产工作基础薄弱,安全投入不足,安全欠账严重,不具备基本的安全生产条件却依然进行生产,是造成事故隐患严重和事故多发的重要原因。我国现阶段的安全生产投入占GDP比例为0.701%,68.98万美元/万员工;发达国家的投入占GDP比例达到3.3%,是我国的5倍左右。
2.4 安全管理重视不足
受经济利益的驱动及竞争的压力,一些企业不能摆正安全与效益的关系,这在一定程度上为运输安全留下了诸多的隐患。在利润驱使下,在没有或不落实安全生产防范措施、工作环境差、机器设备陈旧落后等条件下,强令工人加班加点超负荷工作,在这种情况下,必然导致大量事故的发生。有些单位认为发生事故的概率很小,因而怀有侥幸心理。行业管理没有跟上去,行业的技术标准、设计规范有的多年没修改,执行的还是原来多年前的规定。
2.5 从业人员素质差
缺乏安全操作技能和自我保护能力是员工发生工伤事故的主要原因之一。大量员工文化素质比较低,职业技能水平不高,发生操作失误现象普遍。员工职业技能低下,缺乏自我保护能力且维权知识与意识不足。另一方面,一些员工责任心不强,对安全工作存在有松懈麻痹、事故难免等消极心理;还有些员工在事故发生后,不是去积极地查找原因、总结教训,而是互相隐瞒。
3 提高员工职业安全水平建议
职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。从业人员既是各类生产经营活动的直接承担者,又是安全生产事故的受害者或责任者。只有高度重视和充分发挥从业人员在生产经营活动中的主观能动性,充分保护他们的人身权利,才能调动他们的积极性,促进企业经济的发展。
3.1 减少不安全的工作条件
国外经济学家研究得出著名的“7:4:1”结论,即:从整体上看,如果企业发生职业病和职业性人身伤亡事故造成的经济损失是7的话,那么在发生这些事件之前,企业事先采取了对生产环境尘毒危害的预防措施和相应的技术改造,所需的经济投资只有4;如果企业在初建时就能根据横向的和纵向的比较,考虑未来可能产生的职业危害隐患,将防护措施与整个项目的设计、建造统筹考虑,其投资则为1(孙树菡,2000)。
加快技术改造,加大投入,使用先进的工艺和设备以及完善的防护系统。即使有先进的工艺和设备以及完善的防护系统,并不一定能构成一个完整的保障体系。还需要提供一个良好的作业环境,例如在自然光不足或夜间作业时要有良好的照明,现场的原材物料堆放整齐有序,规范设置安全通道,作业场所清洁卫生,警示标识清晰可辨等。人在良好的环境作业,精神状态较好,心情愉悦,不易疲劳,这样可减少事故的发生。
3.2 加强制度建设
职业健康安全管理体系(OHSMS)是一套系统化、程序化、同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。OHSMS是组织全部管理体系中专门管理职业健康安全工作的部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织机构、规划、活动、职责拟定、程序、过程和资源。国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心的刘宝龙等人对提供了完整数据的22家企业的伤亡事故各项指标数值进行统计,得出了22家企业在职业安全健康管理体系建前、在建及建后一年三个不同阶段的伤亡事故情况:百万工时事故率、百万工时死亡人数、百万工时重伤人数、百万工时轻伤人次及百万工时事故损失工作日数等建前的各项指标值均高于在建和建后一年的值(刘宝龙,2003)。签订合同额和投标活动的中标率上升,员工抱怨次数及相关方抱怨次数下降。职业安全健康管理体系的建立和运行对企业有良好的经济和社会效益(樊晶光,2004)。
3.3 员工的积极参与
企业员工的安全意识、安全态度、安全信念和安全价值观等,成为企业安全管理的基础。要让员工积极地参与到安全设计过程中,这样管理者就更容易从员工那里知道潜在的安全问题是什么,应该如何解决;同时,员工的直接参与会使安全措施得到更好地执行。
3.4 倡导安全行为
做任何一件事情,如果客观上存在着一种错误的做法,或者存在着发生某种事故的可能性,不管发生的可能性有多小,当重复去做这件事时,如果某人按照错误的做法去做,事故总会在某一时刻发生。安全管理工作的中心是防止人为的不安全动作,人为的失误常常是事故的直接原因,它是问题的中心。控制事故的方法也必须针对人的失误。事故致因理论的研究已表明,人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的两大原因。二者相比较,人的不安全行为比物的不安全状态更难预料、更难控制,它受政治、经济、技术水平、安全素质、身体状况、家庭环境、社会环境等多方面因素的影响,具有极大的偶然性。并且,物的不安全状态在很多情况下是靠人的行为来实现的。
员工安全意识、安全素质和安全操作技能的提高只靠制度管理和约束是远远不够的,必须建立完善的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式,才能达到预期效果;提高员工安全文化素质还有多种途径,如安全案例启发、现场实作演示、参观访问研讨、文化宣传娱乐等,以此不断提高员工的安全文化水平。除此之外,还可以通过使用“员工可靠性问卷”(ERI)这样的测试来合理配置人员,减少工作中的不安全行为。
3.5 强化科学研究和推广工作
大力研制防护装备以更好地保护人们的安全。加强对外合作与交流,借鉴先进经验。对实际发生的大量事故进行分析研究,找出共性,参照事故致因理论,构造简单、直观的事故模型,用以指导企业的安全生产。在事故模型的指导下,人们可以根据事故的发生规律和特性采取有效的预防措施,以预防同类事故的重演。对事故发生频率与作业时间、操作熟练程度、及年龄、性别的关系能够进行统计归纳,掌握规律性的东西,用以高效有序地展开工作等。
参考文献
[1]孙树菡.工伤保险[M].北京:中国人民大学出版社,2000.
[2]WHO.Occupational health,http://www.who.int/occupational_health/en/index.html.
[3]王起全.职业安全健康管理体系的历史沿革及其在国内的发展现状[J].中国安全科学学报,2003,(6).
[4]林泽炎主编.事故预防实用技术[M].北京:科学技术文献出版社,1999.
[5]国家安全生产监督总局.http://www.chinacoalsa-fety.gov.cn/.
[6][美]Lloyd L.Byars,Leslie W.Rue.人力资源管理(第六版)[M].北京:华夏出版社,2002.
[7]刘宝龙等.建立职业安全健康管理体系对控制伤亡事故的对比分析[J].中国安全科学学报,2003,(6).
收集目的地的气候、卫生等信息
带宝宝出国游玩之前，爸爸妈妈应收集以下信息：
1.当地的气候特点。
包括气温、日晒、降雨等。看是否适合带着宝宝一起游玩，或是为宝宝准备相应的衣物、用具，避免宝宝因不适合气候变化而生病。
2.水及食物供应。
包括自来水可否饮用、食物是否符合你和孩子的口味、能否购买到宝宝需要的奶粉及其他食品，了解当地的牛奶是否可以直接饮用等。尤其是对辅食添加阶段的宝宝和容易对食物过敏的宝宝，了解旅游目的地的食品供应状况，更是妈妈的必备功课。
3.当地的卫生系统情况。
包括是否有大医院、急症转诊是否便捷等情况，你都应当有所了解。带宝宝出国游，“有备无患”这个词永远都不过时。
4.当地的疾病情况。
包括当地现在有哪些主要的疾病、应采取何种预防措施等，如果目的地正在流行某种传染性疾病，这时最明智的方法当然是取消旅行计划，等病情过去再带宝宝出发。
也许有的父母会觉得，在到达旅游地之前要获取以上信息几乎不大可能。但其实，你们可以通过随行的旅行社、专门的国际旅行卫生保健机构、该国驻我国的大使馆或互联网等渠道获取，当然也可以咨询去过当地的朋友。
为宝宝准备充分的物品
谁也不喜欢远出旅行时拖着太多太重的行李箱。但有宝宝在身边，想要玩得更轻松、更放心，也许家长真应当再检查一下行李，以下物品都带齐了吗？
1.食物。
显然，在旅行中，喂母乳比喂配方奶方便得多。如果不能母乳喂养，妈妈应估计一次旅程中需要喂食配方奶的次数和量，并将配方奶粉用奶粉分装盒装好。对于大一些的孩子，妈妈还应当为他准备他吃惯的饼干、泥糊状辅助食物等。
2.用品。
乘飞机时，家长可提前申请一个“小儿空中卧床”，为家长准备几个消毒过的奶瓶，方便在旅途中喂奶。妈妈还应为宝宝准备纸尿裤和湿纸巾，并带上合适的书、玩具，否则宝宝也许不耐烦长时间呆在机座上。
一般的饭店都没有消毒婴儿餐具的装置，如果宝宝是奶瓶喂养，妈妈最好能携带一个奶瓶消毒锅。当然，你也可在当地商店购买，或是携带抛弃型的塑料奶瓶袋。
此外，如果是夏季旅游或到热带国家旅游，妈妈还应为宝宝准备防晒霜、遮阳镜等防晒用品。
3.药品。
带宝宝出国旅行，妈妈可在包里准备这些药品：口服补液盐、小儿退热药、消毒杀菌剂、止血贴、防蚊剂、预防耳部感染的滴耳液和预防眼睛感染的滴眼液。
让宝宝有针对性地预防接种
如果宝宝已经定期接受计划免疫，出国旅行前，他可能还需要接种一些其他疫苗，这需要针对目的地的疾病情况而定。
具体接种何种疫苗，爸爸妈妈可向当地的国际旅行卫生保健机构咨询。
带孩子出国游玩，即使是跟随旅行团，即使导游已应允将会格外关照你的宝宝，爸爸妈妈也应当自己做详尽的准备，以确保带宝宝出国游玩的安全。
和你同行，如何让他安全更健康
1.预防意外伤害。
乘飞机、汽车时，应让宝宝用安全座椅。
去海边游泳，除了要防止宝宝溺水，还要防止他被贝壳划伤、水母蜇伤等。
不要让宝宝赤足在草地上行走，以防虫、蛇咬伤。
不要让宝宝离动物（尤其是野生动物）太近，以防被咬伤或抓伤。
2.防止宝宝走失。
给宝宝携带一张注明他们姓名、地址和有关信息的纸条。
对已懂事的孩子，要告诉他不与陌生人单独谈话、不吃陌生人的东西等安全细节，并告诉孩子你们下榻旅馆的名称及走失后该如何做等。
３.保证饮食卫生。
确保所食用的肉类和蛋类煮熟、煮透。
不吃冷的熟食和蔬菜，除非你能确保它们是清洁的。
不要轻易给宝宝吃当地出售的奶和奶制品(特别是奶油和冰激凌)，除非卫生状况很好。如果给宝宝喝牛奶，应煮沸后再喝。
水果应彻底清洁、去皮后，才给宝宝吃。
弄清当地的自来水可否饮用，因为某些地方需要买专门的饮用水。
宝宝的餐具应每天消毒。
4.保证营养供给。
对于婴儿，母乳喂养最能保证营养，也最方便卫生。当然，前提是母亲的营养摄入充分、合理。如果宝宝吃配方奶，应在出发前为他准备足够的配方奶粉，除非能确保在旅行地买到同样质量同一品牌的配方奶粉。
品尝当地风味的食品，几乎是每个旅行者的喜爱，但妈妈应尽量让宝宝吃原来吃惯的食物，并根据当地气候，进行适当调整。如果去热带地区，应给宝宝增加蔬菜和水果的供应。
旅行照护要点
1.预防尿布皮炎。
旅程中条件可能比较差，提醒妈妈还是要经常为宝宝更换尿裤。一次性纸尿裤和婴儿湿纸巾会给旅途带来方便，偶尔让宝宝光屁股在阳光下玩耍一会儿，也有利于预防尿布皮炎。不过，建议妈妈注意保护宝宝的隐私，防止被偷拍宝宝光屁股照片。
2.预防晒伤。
婴儿皮肤敏感，易被晒伤。如果去阳光充足的地方旅行，应让宝宝穿长袖衫，给宝宝涂上儿童防晒霜（如果游泳，则要选择防水型的防晒霜），还应戴上遮阳帽、遮阳镜。
家长切记，太阳照射下的车厢内温度非常高，千万不要把宝宝单独留在车内（尤其是关上车窗的小车内），以免宝宝遭受生命危险。
3.防蚊。
在亚热带或热带旅行时，应带宝宝尽量避开蚊子多的草地。
在宝宝裸露的肢体涂上适量的婴儿防蚊液，但不要涂在手上，以防宝宝吸吮手指时将药液吞入。
睡觉时，应让宝宝睡在蚊帐内。
4.预防痱子。
在热带地区旅行，应让宝宝常洗澡、穿宽松的棉质衣服、出汗后立即擦干皮肤，以预防痱子。
5.游泳安全。
