新时期企业女工工作存在的问题与对策

新时期企业女工工作存在的问题与对策（精选10篇）

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇1

女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有非常重要的作用。新形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。

一、女职工队伍现状及存在问题分析

要做好新时期企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但很多女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分发挥。其原因有如下几个方面：

一是女职工年龄因素的制约。一方面，由于近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30岁了；另一方面，由于女职工队伍流动较慢，原来的女工队伍年龄在逐渐增长。女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

二是对改革不适应。长期一成不变的生活模式和按部就

班的工作模式在改革带来的冲击下受到触动而且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心里。

三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单

一、简单的岗位工作，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。

四是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。

五是女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社会活动使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

二、新时期加强企业女工工作的对策

女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和企业女工组织共同努力，逐步加以解决。

（一）开展切实有效的学习培训工作，提升女职工综合素质

随着企业发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断

更新和现代信息网络技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈、具体，要适应这种需求和冲击，就要在女职工学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学生才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电；聘请一些专家和学者，为女职工授课。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

（二）工作中一视同仁，提升女职工信息和责任意识

一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，提高政治敏感性，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干、职称评聘等，排除性别歧视，一视同仁平等对待；二是在工作上重视和支持。在工作安排上平等对待，把有一定技术实力的女技术骨干安排进项目部，给他们压担子，让她们承担起一定的任务和责任。在大力开展培训工作的同时，支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与培训，使其获得更多专业技能培训的机会。三是生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动工作，帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工

委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

（三）健全组织体系，抓好女职工组织创建和女工干部培养工作

从目前情况看，基层女工工作人员多是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

（四）开展丰富多彩的业余文化生活，陶冶女职工的美好情操

女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。比如在企业文化建设上，充分发挥女

性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质；利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛等，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在平时工作中，激发广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议的活动，虚心倾听她们的建议，关注女职工的表现，对业绩突出的女职工给予表彰奖励。

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇2

关键词：新时期,企业党建,问题及对策

近年来, 随着国家的不断改革发展, 企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期企业党建工作存在的问题, 建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制, 是适应科学发展观, 转变企业经济增长方式, 实现构建和谐社会的一项重大紧迫任务, 也是使企业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰, 这是各级党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。

1 新时期企业党建工作存在的主要问题

1.1 党建工作的实效性不强。

很多企业对现代企业制度条件下应当如何开展党建工作, 还没有找到适合自身特点的方法和途径;对如何发挥党员的先锋模范作用, 还缺乏明确清晰的思路。党组织的活动方式与活动内容与企业的经济工作相脱节, 甚至与企业的生产经营活动发生矛盾, 完全背离了围绕经济抓党建的正确方向;党员对本企业的生产经营情况并不真正了解, 找不到发挥作用的舞台, 不能发挥党员的先锋模范作用;不少党员的组织观念淡化, 有的竟把自己与党组织的关系看作是交党费的关系, 或干脆把自己看成是一个雇佣劳动者, 不想发挥党员的先锋模范作用。

1.2 党组织的感召力不大。

由于各种利益格局的调整, 有的企业经营管理者把生产经营与党的建设对立或混淆起来, 他们一方面要求党员在生产经营中发挥先锋模范作用, 另一方面却对党组织开展工作、活动不给予财力、物力和人力上的支持。因此, 企业党组织缺乏解决职工实际问题和具体困难的物质条件, 职工受了委屈、遇到了困难没有地方诉说, 再加上思想政治工作比较薄弱, 身边的党员又不能起表率作用, 使职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化, 党组织失去了感召力。这突出表现在近年来向党组织递交申请书、要求入党的积极分子明显减少, 使一些基层党组织队伍出现人才断层、年龄结构偏大等现象。

1.3 党员的教育管理力度不足。

一些企业党组织由于在企业中无为、无位、无威, 难以对党员实施有效管理。这些企业党组织的党内生活制度不健全, 很少召开党员大会, 党员队伍中出现的各种问题得不到及时解决, 不合格党员得不到及时处置, 使党员的先进性不能有效发挥, 在群众中造成了不良影响。伴随着企业改革的深化, 一些党员或下岗或内退, 或辞职或停薪留职, 由企业人变成了社会人, 而党员组织关系仍留在原单位, 成为游离于组织之外的特殊群体。给企业党组织贯彻上级方针政策、布置有关任务、形成党内决议、收缴党费等带来诸多不便。同时, 一些企业实行转制改革, 分流了部分员工, 这些党员不正确处理好国家、集体、个人三者的关系, 情绪波动, 带头起哄闹事, 给国家和社会带来了不稳定因素。

2 新时期企业党建工作存在问题的原因

2.1 企业党建工作意识肤浅。

由于认识上的片面性, 不少人片面地理解发展才是硬道理的论断:一是认为发展经济才是硬的, 企业一切活动都应围绕经济效益来进行, 只要把经济工作搞上去, 就能“一好遮百丑”, 因而将党组织视为“附设”;二是认为党建工作是务虚的, 不能直接创造物质财富和经济效益, 发挥不了实际作用, 不抓党建工作照样可以发展企业经济, 因而将党组织视为“多余”, 党组织既没有地位, 又没有能力开展工作, 而是成了一个花瓶, 成了一种摆设。

2.2 企业党建工作机制滞后。

由于企业党组织的隶属关系呈现多头管理、渠道不畅的状况, 给整体推进党建工作带来了一定影响。一些企业改制后, 出现了跨单位、跨部门, 企业组织的领导关系到底是按产权为纽带管理、还是属地管理, 从而出现了对党建工作重复管理、漏管现象。在管理机制上, 企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。在企业党建工作的内容上也缺乏针对性和时效性, 一些企业常年没有主题活动。

2.3 企业党建工作力量薄弱。

一些企业没有按规定的比例配备党务政工干部, 实行党政“一肩挑”的企业, 一些交叉任职的党务干部, 没有把主要精力放在党建工作上;部分党务干部素质偏低, 习惯于上级怎么布置怎么干, 对在市场经济体制下, 创造性地开展工作思路不宽、办法不多, 致使党务队伍的力量和素质与新形势发展要求不相适应。同时, 对党建面临的新形势、新特点, 企业缺乏党建工作的创新机制。

3 新时期加强企业党建工作的主要对策

3.1 要强化党建工作意识。

企业党组织是党的基层组织的重要组成部分, 如果企业党组织建设得不到加强, 不能很好发挥政治核心作用, 必然从整体上削弱党的领导, 从而影响企业健康发展。当前要克服企业党组织工作“很难做”、“无所做”、“难以做”的思想倾向, 树立要想有地位, 必须有所为的理念, 真正把加强企业党建工作作为关系到党对企业改革和发展能否实现有效领导的高度来认识, 把它作为事关巩固党的执政地位的重大原则问题来认识。因此要以高度的政治责任感和紧迫感抓好企业党建工作, 确保无论企业所有制形式怎样改, 企业经济运行模式怎样发展, 企业人员怎样流动, 都要确保党的组织不散、党组织的活动不停、党员的队伍不跨。

3.2 要强化党组织政治核心作用。

首先, 要加强企业党组织领导班子建设。要把党管干部原则融入企业新的用人制度中, 把党管干部和行政依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来, 加强教育培训, 努力造就一批党政工作经验兼备、既懂党务又懂安全生产管理的复合型人才。其次, 要找准党组织位置。要进一步明确党组织参与重大问题决策的范围和程序, 形成依法参与、集体讨论、统一决策的参与机制。再次, 要健全完善监督约束和激励机制。要注意尊重和维护各方依法行使职权, 要充分运用党内监督、职工民主监督、法律监督、财务审计监督等手段, 使企业内部相互协调、减少失误、规范运作。最后, 要注重党组织的凝聚作用。企业党组织要心系职工、关心职工的疾苦, 真心实意地解决职工工作、生活中的困难, 把不稳定因素消灭在萌芽状态, 使职工感受到党组织的温暖。

3.3 要增强党建工作的时效性。

企业党组织要紧紧围绕生产经营精心设计发挥作用的载体, 经常分析党员、职工的思想动态, 帮助解决实际问题, 让党员、职工充分感受到党组织的温暖;要根据企业每个阶段的发展目标和工作任务, 有针对性地开展党建活动, 在市场开拓、技术改造、项目开发、内部改革等工作上, 党组织应及时切入, 让党员、骨干挑大梁、当先锋。不仅在整体目标上使党建工作与经济工作同向, 而且在具体部署上与经济工作同步, 在考核上与经济工作同时, 真正把生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点, 丰富党建工作的内涵, 增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用, 将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

3.4 要注重党务队伍建设。

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇3

关键词：新时期；企业；党建工作

国企是我国经济的重要组成部分，是国民经济的基础，，其在经济总量上、管理规模上、技术水平上都是我国先进生产力的重要代表其发展质量、效益的好坏，发展方向是否按照国家方针路线进行直接影响到我国经济的发展，其党建工作质量和效果的好坏直接影响着我国企业党建工作的发展方向，是企业党建工作的模范和榜样。其在保障我国党建工作的发展、经济的快速发展方面发挥着至关重要的作用，是我党实现价值和宗旨的总要体现。

坚持党对国有企业的领导，是一个重大政治原则，必须毫不动摇；坚持党对国有企业的领导，对党的各级组织来说，就是要毫不动摇地加强和改善对国有企业的领导，对国有企业自身来说，就是要毫不动摇地体现和贯彻党的领导；国有企业为了更好地体现和贯彻党的领导，就要毫不动摇地加强党的建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、国有企业党建工作的内容及其理论依据

（一）国有企业党建工作的内容

国有企业党建工作是我国党建工作的重要组成部分，是我国党建工作的核心部分，由于国有企业的特殊性，因此在企业党建工作的标准和规范上也要求较高，其党建工作的具体内容主要包括三点，一是对于党中央的政策、精神的贯彻和落实；一是对企业职工的活动建设进行有效的组织和管理，推动党建实践工作的全体参与度和效果，推动质量发展；一是通过对企业经营管理过程中的各项管理事务和重大决议进行参与，并对相关是想继续分析和建议，以保障企业的经济效益，实现国有企业党组织政治核心作用等等。由于其国有性质，因此在对党组机构、人员、各项资源等全风味的使用和管理过程中，更加依靠强大的党组织来实现。

（二）国有企业党建工作的理论依据

国有企业党建工作的依据同我国党建工作的理论依据相同，均来自于对党的重要的思想的领悟中，从马克思列宁主义到毛泽东思想到邓小平理论到“两学一做”学习教育，其发展的历史体现的是我党认识的提高和完善，体现了国家的方针政策，体现了对我党核心认识层面的和谐性。

1.马克思列宁主义。马克思列宁主义起源于法俄的多年发展，已曾为一套系统的，高校的马克思主义，在经过列宁对其充分的研究和分解，大大提高了。同时在这基础之上对党建工作的组成、效果进行了分析和预判，已实现对企业经营管理方向的有效控制和管理。

2.毛泽东思想。毛泽东基于对传统马列主义进行有效性分析，结合中国的国内国际环境分析和对中国革命的渗透认识和实践，创造性的把马克思列宁主义与中国的革命想衔接，形成了符合当时时代发展需求的一代重要的精神。其中一些对于探讨，在未来不断发展的过程中会发挥重大的作用。

3.邓小平理论。邓小平基于国家经济建设的目的，对经济建设与党建工作进行有效的调整，要求保障有限保障经济，在经济同时兼顾党建工作的效果和完善。在当时发挥了巨大的效果，推动了我国经济社会的进步和发展，发挥了重大的社会效益。

4.“两学一做”学习教育。开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

二、国有企业党建工作的发展历程及其重要性

（一）国有企业党建工作发展历史

国有企业党建工作开展较晚，在半个多世纪的进步下没有发生质的改变，实现了巨大的腾飞。其发展历程也可以分为三个阶段。

1.过渡阶段。过渡阶段主要是指1978年至1992年期间，我国有计划经济向市场经济的转化阶段。由于当时国有经济体制改革，导致部分国有企业私有化，在一定程度上改变了其党建工作的内容、质量和效果，顺应了当时市场变化，促进了国家的发展和经济的进步。

2.市场经济阶段。这个阶段主要指1992年至2001年，随着市场经济的不断深入，我国国有企业也逐步实现想着市场规律的发展和进步，更加依托于市场机制来实现自身的经营管理效果。同时由于该环节我国对国有企业党组织地位与作用进行的明确和肯定，导致当时国有企业党建工作得以飞速发展，在过程中重“经济”轻“政治”。而在这个时候，国家为了推动非公有制经济发展，在党组织建立方面予以松脱，可以不建立党组织，导致该阶段在我国党建工作的开展情况下，有所降低。

（二）国有企业党建工作的重要性

国有企业党建工作是我国党建工作的重要内容和组成，在我国经济和社会发展的历史的发展上发挥了巨大的作用。首先，加强和改进国有企业的党建工作，是落实我党执政之基、执政基础和前提的根本需要，是保障企业党组织具有较强、较好的执政能力的重要举措。其次，加强国有企业党建工作也是企业自身实现发展和进步的根本手段，实现总体的不断扩大和进步。最后，也是全面推进党建新局面，改善新篇章的现实需求。由于以往的不忠实，导致在党建工作内容、性质和组织方式上缺乏相应的能力，缺乏自主控制能力，对新局面开拓和创建有着重要的意义。

三、国有企业党建工作存在的问题

为最大限度的追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产技术的引进与发展、产品的开发与创新、市场走向的把握与掌控，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于之后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析没事的党建工作方式与工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

四、国有企业党建存在问题的对策

（一）坚持党建工作在国企中的核心主导作用

今天，我们党所领导的社会主义建设事业，是以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的事业。在国有企业发展的道路上，党组织建设创新的工作思维方式起着十分重要的引领作用，党建工作做得好不好，是关系现代国有企业发展的生命线。党员队伍的素质，时常体现出企业的精神面貌和榜样作用。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的力量是国有企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。因此，党建工作创新思维的强大推动力，以及如何发挥这种创新思维推动力是我们党务工作者要认清的一个重要问题。

（二）开拓创新，注重实效，不断推动党建工作适应企业发展的需要

国有企业党建工作，应该立足于当前的时代特征，着眼于长远，要以创新思维方式，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，要坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，坚持和巩固马克思主义的指导地位，帮助和培养广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。引导广大员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义事业的信念；增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任；增强自立意识、竞争意识、效率意识、荣誉意识、民主法制意识和开拓创新的奋斗精神。

五、结语

国有企业党建工作在当前面临着新的机遇与挑战，新时期，必须立足现状，从多方面进行调整和改进，从根本上保障党建工作的开展和实现。

参考文献：

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇4

1、矫正工作队伍素质不高，制约了社区矫正工作的发展。

社区矫正工作涉及《刑法》、《刑事诉讼法》等一系列法律法规，现有的社区矫正工作人员普遍缺乏专业知识和经验，这些限制了社区矫正工作的科学化和专业化发展。

对 策 ：通过各种激励措施，鼓励非法学专业社区矫正工作人员通过在职职教育，学习法学专业知识，取得法律专业毕业证书，以更好地运用于实践。地州应将精通法律的人员配备到社区矫正工作岗位。社区矫正工作人员更应加强学习，精通社区矫正相关规定，地州定期举办培训班加强全州社区矫正工作人员培训，提高他们的专业素质与专业水平。

2、相关执法部门间配合不力，工作中存在推诿和脱节现象。

一是与公安机关的配合。依据《社区矫正实施办法》，第2条、第24条，社区服刑人员违反治安管理规定或重新犯罪的，由公安机关进行处理。违反禁止令的，由县级司法行政机关提请同级公安机关依法处罚。第27条规定社区服刑人员的收监，由县级司法行政机关执行，公安机关予以协助。但在实践中，与公安的配合并不太顺畅。

二是法院判决时告知意识薄弱。虽然社区矫正相关文件规定各级法院在宣判时，应当告知罪犯当庭写出《社区矫正保证书》并向其宣读《社区矫正告知书》，但法院的告知意识不强，有些法院并不向当事人宣读并送达上述法律文书，有些法院虽送达书面文书，当事人往往是忙于签字，并不知道签的是什么法律文书。

三是法院送达法律文书送达滞后。

四是法院对社区矫正的相关规定执行力度有待提高，与司法行政机关衔接过程不太规范。如个别法院对已经判处缓刑并正在社区矫正的人员，发现漏罪后，未按法律规定撤销缓刑，实施数罪并罚，而是再次送达法律文书，导致对同一社区服刑人员产生二份判决和执行通知书，使司法行政机关无法执行。

以上这些问题，使社区矫正工作出现互相推诿和脱节的现象。

对

策：畅通渠道，加强协作。

一是召开由公、检、法、司、监狱等部门参加的贯彻落实《社区矫正实施办法》座谈会，对各方的配合衔接达成共识。

二是再次明确并细化社区矫正成员单位职责，并由社区矫正领导小组办公室牵头组织检查，将其履责情况纳入综合治理一票否决内容。

三是协调法院，强化告知意识。与法院沟通协调，法院在宣读判决后，将《接受社区矫正保证书》也进行宣读并告之被告人。这样有利于树立了社区矫正组织的权威，还能强化社区服刑人员接受社区矫正的意识。

四是协调法院设立社区矫正工作联络员。在法院设立专门协调社区矫正工作的联络员，负责法律文书的及时送达以及矫正工作其它事务。

五是推行联合谈话制度。对不服管理的社区服刑人员，由派出所、司法所、社区共同对其进行训诫。

3、社区矫正监督管理、文书制作的规范性亟待加强。

(1)对下发给社区服刑人员及社区服刑人员档案内留存的相关文书随意进行涂改，尤其是对矫正期限进行了涂改。法律文书是具有法律效力或法律意义的文书，是具体实施法律的重要手段、是有关法律活动的忠实记录，随意涂改，有失社区矫正工作的合法性、严肃性。

对 策 ：开展社区矫正文书质量评查活动，并将评查情况在全州进行通报，以促进相关法律文书的规范性。

(2)对矫正期限存在认识偏差，不依法确定矫正期限。

①自行推算社区服刑人员的矫正期限并以告知书的形式下发给社区服刑人员。

个别县市仅凭法院一审判决书，在没有结案登记表、执行通知书的情况下，自行根据一审判决书推算矫正期限并向社区服刑人员宣告社区矫正期限。

依据《刑事诉讼法》及《社区矫正实施办法》的规定，人民法院对符合社区矫正适用条件的被告人、罪犯依法作出判决、裁定或者决定。而社区矫正机构只是非监禁刑罚的执行机关，对社区服刑人员的矫正期限应严格按人民法院的《刑罚执行通知书》执行。自行推算社区服刑人员的矫正期限，并据以执行，有违《刑事诉讼法》之规定。

②对社区矫正起始日期错误理解并进行宣告。

个别社区矫正机构对社区服刑人员宣告矫正期限时不按刑罚执行通知书确定的起始期限宣告，而是将司法行政机关接收社区服刑人员之日起，确定为社区矫正的起始日期，并填写在社区矫正宣告书里送达社区服刑人员，有违法律之规定。

③社区矫正期限在相关法律文书里填写不规范，有失严肃。

个别社区矫正机构在社区矫正宣告书里告知社区服刑人员的矫正期限与判决书、刑罚执行通知书确定的期限不一致。个别社区矫正机构对期满解矫人员下发解除矫正告知书时，未明确填写该社区服刑人员的矫正期限，只填写矫正的开始时间。

对 策：严把交接关，务必做到从相关部门接收法律文书齐全，对矫正期限的确定以人民法院的刑罚通知书确定的期限为准。

(3)对人民法院、公安机关、监狱与司法行政机关的衔接的流程不清，对上述机关及部门应当交付社区矫正机构的法律文书认识模糊。导致接收后，卷内缺少法律文书，从上述机关追补不便，造成工作的被动。

《社区矫正实施办法》第五条规定：对于适用社区矫正的罪犯，人民法院、公安机关、监狱应当核实其居住地，在向其宣判时或者在其离开监所之前，书面告知其到居住地县级司法行政机关报到的时间期限以及逾期报到的后果，并通知居住地县级司法行政机关；在判决、裁定生效起三个工作日内，送达判决书、裁定书、决定书、执行通知书、假释证明书副本等法律文书，同时抄送其居住地县级人民检察院和公安机关。县级司法行政机关收到法律文书后，应当在三个工作日内送达回执。

《实施办法》第六条 社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行政机关应当及时为其办理登记接收手续，并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。

(4)矫正方案针对性不强，达不到应类施教要求。

一些社区矫正机构对社区服刑人员无矫正方案，或虽有矫正方案与矫正措施但千篇一律，不能因类施教，针对性不强。

对 策：应当为社区服刑人员制定矫正方案，在对社区矫正人员被判处的刑罚种类、犯罪情况、悔罪表现、个性特征和生活环境等情况进行综合评估的基础上，制定有针对性的监管、教育和帮助措施。根据矫正方案的实施效果，适时予以调整。根据社区服刑人员的心理状态、行为特点等具体情况，应当采取有针对性的措施进行个别教育和心理辅导，矫正其违法犯罪心理，提高其适应社会能力。

(5)请假审批程序不规范，手续不全

个别社区矫正机构对长期外出的，不履行请假手续，对社区服刑人员的请假不按程序、权限进行审批，如个别司法所对社区服刑人员七天以上的请假进行审批，个别司法所对社区服刑人员请假的手续不全，在社区服刑人员的档案材料里没有履行请假手续的记载，或虽有相关请假表格，却司法行政机关审批意见及公章。

对 策 ：严格执行《社区矫正实施办法》，社区服刑人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区服刑人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。

社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区服刑人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。

严格规范程序，请假要有明确的文字记载，相关审批表上要有审批机关的审批意见并加盖公章。

(6)经常居住地发生变更的的社区服刑人员，未委托管理。

个别社区矫正机构对已接收的经常居住地发生变更的社区服刑人员，未委托经常居住地的司法行政监督管理，只是让社区服刑人员一个月定期回来汇报思想并谈话，未起到真正的监督管理作用。

对 策 ：严格执行《实施办法》，经批准变更居住地的，县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内，将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。

(7)矫正期满，解除矫正程序不规范

社区服刑人员矫正期满后，个别社区矫正机构存在以下解除矫正不规范的现象：如超期或的提前解除矫正，对社区服刑人员未进行考核及书面鉴定，未按规定进行宣告，未按相关规定履行审批程序，未向社区服刑人员发放解除社区矫正证明书，未书面通知决定机关，未抄送县级人民检察院和公安机关，在社区服刑人员档案中没有解除矫正记载，或虽有相关解除矫正表格，但在表格里看不到县级司法行政机关签署的意见及公章。

对 策：严格执行《社区矫正实施办法》第29条，第30条规定，对矫正期满的社区服刑人员严格考核，作出书面鉴定，填写相关表格，签署意见，加盖公章，按期解除矫正，按要求组织解除宣告。向社区服刑人员发放解除社区矫正证明书，书面通知决定机关，并抄送县级人民检察院和公安机关，确保程序合法。

(8)据以执行社区矫正的判决明显错误但仍然接收，并对相关罪犯实施社区矫正。

个别法院对社区矫正机构送达执行的法律文书明显违法，但社区矫正机构予以接收并未将相关法律文书退回法院。

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇5

农民负担问题是农村工作的热点、难点问题。随着农村税费改革的全面推进，农民负担 得到了明显减轻。但在这种大好形势下，有的乡镇对加强农民负担监督管理工作的长期性、艰巨性和复杂性认识不够，没有再将减轻农民负担工作列入重要议事日程。有的涉农收费部 门没有严格按照中央关于减轻农民负担的有关文件执行，对涉及本部门、本系统的减负问题 整治不到位，对下级部门的乱收费行为视而不见或放任自流，导致农民负担监管不力，政策 落实不到位，农民负担反弹现象屡屡发生。不但损害了农民群众的切身利益，还导致了少数 不正之风的发生，既成为影响农村社会和谐稳定的安全隐患，又成为影响农村改革和发展的 十分突出的问题。新形势下减轻农民负担工作面临的新情况和新问题，已严重阻碍了新农村 建设扎实推进。

一、新时斯减轻农民负担工作面临的问题 农村税费改革，取消了农业税，实行了种粮补贴，这是党和国家为从根本上解决农民负 担过重问题采取的一项重大举措，通过税费改革，理顺了农村财税体制，规范了面向农村、农民的各项行政事业性收费，精简了乡村机构和人员，真正减轻了农民负担。但是，农村税 费改革和粮食直补也不可能解决所有的农民负担问题，如果控制不好，农民负担仍有反弹的 趋势。当前减轻农民负担工作面临的问题是：

1．部分干部认识不到位，对减负工作的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识，产 生发盲目乐观松劲情绪。认为费税改革后，取消了农业税，实行了粮食直补，农民就没有什 么负担了，减轻农民负担工作可以松口气了，进而放松了警惕，忽视了监督和管理。

2．农村“四乱”在少数地方还有死灰复燃的现象。如报刊费摊派问题、强制保险问题、公益事业强行达标、农民建房审批违规收费、中小学乱收费问题等在一些地方仍然存在，农 民进城务工经商乱收费等还没有从根本上解决。

3．农村生产公益事业“一事一议”难，存在好事难议，议成了难以执行的问题，一方面 导致有的地方生产公益事业停办，另一方面导致有的地方不通过农民“一事一议”，强行筹资 筹劳等。

4．农村债务链难以化解，巨额的债务负担是悬在农民头上的一把利剑。乡村沉重的债 务负担，通过一系列中间环节，最终都转嫁到了普通农民身上。

二、面对新时期农民负担监督管理工作的形势和任务应采取的措施

1．从源头治理，清理涉农收费文件和收费项目。有关部门应对近年来县级以上部门出 台的涉农文件进行全面清理，对凡是没有法律法规依据的部门收费文件坚决废止；

只有法律 法规依据，但超过规定标准随意审批的文件也坚决停止；待重新核定后再另行审批。所有涉 农收费文件必须经过农民负担主管部门、财政部门、物价部门同时会签后，方可下发执行，严格执行“一个漏斗向下”的管理体制。

2．加强农村审计监督职能。建立经常性的农民负担专项审计制度，尤其是市、县两级 要开展经常性的农民负担专项审计，通过审计，加大对“四乱”的治理，要加大审计处罚力度，采取处罚并重的措施，严肃追究有关责任人的责任。

3．建立健全农民负担监督管理制度，完善监督机制。各级农民负担监督管理部门要适 应新形势，切实发挥牵头和监督管理的作用，推动农民负担监督管理工作制度化、规范化，进一步完善监督机制。一是进一步完善农民负担监督卡制度，各地必须使用省里统一印制的 监督卡，由各级农民负担监督管理部门负责发放，由乡镇农经站统一填写并负责具体发放到 农户。二是进一步加强农民负担监测体系建设。要建立健全农民负担监督、监测体系，各级 农民负担监督管理部门要分别设立农民负担监督举报电话，农民负担信访接待室、农民负担 监测户，完善监测手段，形成监测网，及时向党委、政府报告监测情况，逐级反馈监测信息，提出有针对性的政策建议。三是进一步强化涉农案件的查处，严格执行责任追究制度。对农 民负担的一般

性违纪违规行为，负担管理部门要会同有关部门组织查处； 对涉及农民负担的 严重群体事件或造成重大影响的案件，农民负担监督管理部门要配合有关部门，认真做好案 件的报告、定性、处理和通报工作，严格执行对涉农案件的责任追究制度，发现加重农民负 担的违法违纪问题，不仅要追究有关当事人的责任，而且还要追究党政主要领导和分管领导 的责任。

4．建立健全报刊订阅制度。对村级报刊订阅泛滥的问题，要从源头治理，也就是从上级 加以治理和控制，对上级部门搞报刊订阅摊派任务指标，纳入业务考核目标的部门进行查处，特别是对以利益为目的，搞强制摊派的部门，进行严肃处理，公开曝光，直接追究领导责任。同时，明确各类党报党刊的订阅范围，严格控制数量，做到既保证农村学习宣传教育的需要，又不至于增加农民负担。

5．严格执行农村生产公益事业“一事一议”筹资筹劳的管理。着重解决农村好事难议、无事乱议等各类问题。对确实需要办、应该办而又难以议成的生产公益性事业，采取一定的 办法和形式加以解决，要重点引导基层乡村干部善于做好群众的思想工作和宣传教育工作，争取群众的理解支持，取得群众的信任，做到好事要办不急办，使好事议成办成，坚决禁止 把“一事一议”变成固定的收费项目。

三、对长期的减轻农民负担工作提出的几点建议性意见

1．领导要高度重视、任务要明确。各级党委政府要把减轻农民负担工作纳入重要工作 日程，采取主要领导亲自抓，负总责，层层签订责任状，实行严格的考核制度、责任追究制 度和“一票否决”制度。各级纪检监察、农业、物价和法制等部门密切配合，通力协作，严查 严管，形成齐抓共管。

2．要常抓不懈、防止反弹。各级党委政府不但要把减轻农民负担工作作为一项长期而 复杂的政治任务来抓，而且还要始终把减轻农民负担工作摆在突出位臵，警钟长鸣，举一反 三，常抓不懈，才能有力的维护农村经济的发展和社会的稳定。

3．加强民主监督。各乡镇要成立由乡镇人大、纪检监察、财政、农经和工会等部门人 员参加的民主理财监督小组，定期对本乡镇的财务情况进行监督，负责审核、分析、评价财 务公开的有关内容，听取群众意见，提出改进措施。民主理财小组有权参与本乡镇的财务计 划和各项财务管理制度的制订，有权检查、审核财务收支帐目，有权否决不合理开支，有权 监督财政收支和各项财务制度的执行情况。

4．加强村务公开制度。各村都要设立公示板，公开涉农部门收费项目、标准及收费依 据和范围，公示以外的收费项目和超出规定标准的收费项目，农民一看便知，有权拒交，有 效的控制农村“四乱”的发生。因此，新形式下进

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇6

来源：考试吧（Exam8.com）2011-8-22 9:42:00 【考试吧：中国教育培训第一门户】 模拟考场

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摘要：新时期国有企业党建工作确实取得了显着的成就，但是也面临着很大的挑战，出现了一些不可避免的问题。解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作进行了研究分析。针对出现的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。

关键词：党建工作 创新 对策

中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。党章第三十一条规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”基层党组织严密、坚强，成为我们党的建设的一个重要特色和优点。新时期作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作，应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。坚持和加强党对国有企业的领导，对于保持和增强党和民族的凝聚力，具有极为重要的意义。1 国有企业党建工作改革发展的必要性

自2008年国际金融危机发生以来，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，作为我国参与国际竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设；在国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

第一，完善国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

第二，加强和改进国有企业党建工作，是全面推进党的建设现实要求。国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。目前，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在：国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高，有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题，急需采取有效措施，切实加以解决。

第三，加强党建工作，可以提高国有企业的核心竞争力。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。现阶段国有企业党建工作出现的问题

在正确方针政策的指导下，从中央到地方的各级党委对国有企业党组织建设的方式方法进行了大量的探索，取得了显着的成绩。但随着国有企业改革的不断深化，企业党组织建设也面临着新情况、新问题。

第一，国际形势变化，市场经济下的负面影响。国内外环境对党建工作的影响是深刻的。在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的不断涌入，使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对党建工作顺利的进行是很大的阻碍。在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。第二，党组织机构制度不健全。从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

第三，党员思想觉悟在降低。在一些国有企业中党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。在企业中“跟党走，不如跟钱走”的观念盛行。3 国有企业党建工作问题的对策

国有企业党组织的建设直接关系到党的阶级基础和群众基础，直接关系到我国的经济基础，对于各类社会基层组织的党组织具有导向和示范作用。针对工作中出现的问题，及时解决，才能更适应社会的发展。

首先要创新思想、转变观念。党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平。克服当前安于现状、怕担风险等思想情绪，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。加强学习，创新渠道，利用网络资源，始终保持与时俱进的精神状态。

其次对于国有企业要机制改革，制度创新。党建工作的体制、制度和机制随着时代的发展，会出现一些不适应、不完善的地方，需要进一步进行优化设计、改革和创新。各单位党组织应该结合本单位实际，对党建工作的制度进行梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一部分。

另外，创建党建文化来配合先进的企业文化。企业文化是企业之魂，它对内表现为企业的价值观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应该与时俱进，使之与企业品牌文化相辅相成，共同促进生产发展，用企业文化完善党建文化，将企业竞争机制引入党建工作中来。在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一，坚持党的建设与企业文化建设相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来。党建文化和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同发展。

参考文献：

[1]董萍.加强中央国家机关基层党建工作的研究——以教育部机关党建工作为例[D].北

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇7

一、内部控制建设存在的问题

(一) 内部控制

改善企业内部环境, 提高企业约束管理力度, 提高企业的综合发展, 建立企业的组成监管控制, 实现企业内部能力的有效锻炼。我国综合内部企业在发展过程中, 需要内部环境的完善, 通过企业内部的职能保准控制, 逐步提高企业的综合管理。改善企业的环境, 分析企业内部出现这类问题的原因, 实现企业建设的快速发展, 逐步推进企业的发展, 加强企业的管理。

(二) 意识薄弱

企业在发展过程中, 因经济问题存在各种问题, 这些问题有大的、有小的。但是, 不论大小, 都对企业的经济有影响, 通过控制企业的内部经济, 按照企业意识分析, 在管理中出现各种缺陷问题。企业管理者需要对每一个企业成员进行处理。企业管理者的素质是企业发展的重要因素, 良好的企业领导可以有效的提高企业的综合管理水平, 企业领导者如果缺乏应有的管理领导能力, 就会对企业内部人员的管理、企业经济发展、企业内部经济等多项因素有管理不足的问题。而大型企业如果没有良好的企业管理人员, 内部管理控制会出现各种意识薄弱的罗乱问题, 直接影响企业内部控制管理, 这样会造成企业出现各种问题, 直接影响企业的整体发展。

(三) 监理力度不足

因监理力度不足, 会对企业的发展造成严重的影响。良好的企业进度, 可以有效的提高企业的综合发展, 监理力度不足, 监理内部不完善, 直接影响企业的综合发展。分析企业的内部利益, 确定企业的监理角度, 对企业的内部结构进行分析, 确保企业内部各个设置角度的准确性, 逐步提高监理的管理执行力度, 防止企业内部监理资源的流逝或交叉使用。

(四) 员工积极性

加强企业员工的管理, 按照企业基本资本流程, 对企业进行主体分析, 确定企业的内部管理对象, 逐步改善企业经济发展战略管理方案。加强企业内部经济管理积极作用, 提高企业内部的制度分析, 确保企业的顺利开站, 实现企业的综合主动发展, 确保企业员工的基本工作态度, 为企业构建良好的企业文化主体, 完善企业的经济发展建设, 构建良好的企业发展人文素质, 使每一个员工认识企业的重要性, 实现员工对企业的长期信任。

二、建设企业内部发展的方案

(一) 营造良好的内部环境

对企业发展, 建立有效的内部控制, 发展企业经济发展, 开展企业经济建设, 提高企业内部管控, 逐步提高企业经济发展, 充分利用企业内部管控, 实现企业的综合发展。在企业内部环境中, 需要对企业进行充分的认识, 落实企业的各项内部管控指标, 开站内部企业管理评标管理。通过建设企业标准形式, 完善企业的经济执法力度, 开展企业的有效积极性作用, 端正企业员工经济管理态度, 逐步将工作融入到企业员工的日常职责内部, 提高企业的综合发展。

(二) 加强员工的管理

按照企业员工内部管理的基本要求, 对企业进行全方位管控通过企业建立良好的全方位激励发展, 制定合理的企业实力管理模式, 建立良好的经济发展利益规划, 努力实现企业员工的最大利益, 开展企业的内部员工评标管理, 加强企业的薪酬奖惩评价流程, 实现企业经济利益最大化的规划管理。全方位的完善企业的管控意识, 增加企业对员工的利益管理, 加强合理新城管理, 提高企业员工的最大化员工利益, 完善基本企业经济控制管理条件下的企业发展, 逐步解决企业总经理内部管理调控制度, 加强企业经济发展建设, 保证企业经济管理岗位, 逐步强化企业员工之间的管理职责, 建立良好的经济发展建设, 使企业员工可以有阶段性的激励管理制度。

(三) 掌握内部企业管理核心

会计信息对公司的会计核对开展内部控制室商业公司进行内部控制的核心, 这项操作的一个重要目的是保持会计信息的真实有效性, 用以保证公司财产的完整性, 以便维持企业运营的合法性, 使得公司做出比较正确的决策。商业公司在进行会计内部控制建设时, 必须把握住重点, 并且就这些着重点建立起与其相对应的内部制度。关于一些业务内容的流程工作, 商业公司应该开展探讨研究, 并且给出一些总结, 把它分为若干个步骤, 然后将这些步骤当作关键点。

(四) 完善的内控监督、评价以及奖励机制

建立好内控制度的商业公司要按要求严格的进行操作, 为了使这些内部控制制度在企业中得到有效的执行, 公司必须就执行的情况给予评价以及监督, 也就是通过内部审核来开展监督操作, 通过分析内控的问题来开展评价操作。监控与评价是对内控的有效实施非常关键的操作。

(五) 实行全面的预算管理

对企业实施全面预算对所有业务活动进行管理预算, 主要是在年终对一年内的预算实施情况进行分析。根据评估分析报告可以得出, 企业的财务部门或相关部门研究下一年度的经营目标时, 应该以适应财务预算报告草案为管理目标, 然后提交给, 由经理审核后发放给各部门。如果是重要的预算项目, 公司应根据年度计划来评估这些项目, 联合具体的工程部和财务部, 综合评估最后完成预算。

(六) 加强外部管控

针对企业经济财务审计管理, 对企业内部和外部进行信息交流分析, 加强向心力管理, 凝聚企业的综合发展, 加强企业会计制度规划建设, 逐步提高企业的经济建设发展, 加强企业内部管控, 提高企业监督管理, 实现企业责任制度管理, 责任分配到个人的管理模式, 鼓励企业加强新技术、网络化、信息化的管理模式, 建立企业网络监督管理体制, 发挥企业的科学技术水平, 为企业监理良好的经济发展制度。

三、结语

综上所述, 加强企业的综合管理, 完善企业的经济发展制度, 逐步提高企业的财务规划, 经济建设, 实现从基础落实企业的基础发展力度, 完善企业未来经济发展, 逐步提高企业的综合管理力度, 完善企业的经济发展体制, 提高企业内部的管理控制水平, 建立适合企业发展的有效动力源泉。在合理的经济内外控制管理下, 实现企业综合经济发展建设。

参考文献

[1]孙炳章, 周学明.浅析现代企业内部控制制度有效实施的对策[J].金融经济, 2010 (03) .

[2]朱萍.关于优化企业内部控制建设的思考[J].广西社会科学, 2010 (09) .

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇8

关键词：电力企业；党建工作；存在问题；解决对策

为适应新时代经济发展趋势，完善市场经济制度，电力体制改革不断深入，电力企业生存发展环境发生变化。为适应新的市场环境，解决企业内部矛盾问题，凝聚企业意识，使企业优势得到充分发挥，电力企业应加强党建工作，通过党建工作推动企业经营发展，进一步完善企业治理机制，提高管理水平。然而，当前很大一部分电力企业对党建工作缺乏重视，工作开展存在问题，从理论和实践角度都不具有可行性，过程流于形式，工作效能发挥并不明显。因此，电力企业应积极加强党建工作，促进党建工作效能的有效发挥。

一、党建工作职能和内涵

党建即党政建设，内容包括：制度建设、作风建设、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设等多个方面，影响企业政策制度与党的方针政策落实，关乎企业精神文明建设，决定着基层党组织工作力度和程度，是企业形象塑造，内部矛盾消除，良好工作氛围营造，统一企业内部意识的重要手段，发挥着政治核心作用。通过党建工作能促进良好工作作风的形成，提高员工综合素质与思想觉悟，遏制不良风气，使员工全身心投入到工作中，为企业创造更大利润。企业应积极利用党建工作提高企业竞争实力和管理水平，促进经营发展。

二、新时期电力企业党建工作存在的问题

通过前文分析不难看出党建工作在企业经营管理中的重要地位。然而，当前很大一部分电力企业对党建工作缺乏重视，认为党建工作并不会对企业收益产生实质影响，党建工作开展中存在诸多问题。下面通过几点来分析当前电力企业党建工作中存在的问题：

（一）政治优势没有充分发挥

就目前来看，大部分电力企业经营管理思维停留在老模式当中，对企业党建工作职能与内涵缺乏正确认识，导致党建工作政治核心作用不能得到发挥，工作开展流于形式[1]。而且在工作开展中，各部门协调性与配合度低下，员工认同度低，政治优势没有充分发挥。

（二）基层党组成成员综合素质不高

基层党组织成员是开展企业党建工作的关键要素，是党建工作的实施者与组织者，影响企业党建工作质量和效果[2]。电力企业党建工作涉及内容多，具有一定特殊性。然而，当前大部分电力企业基层党组织人才结构失衡，现有人员综合素质参差不齐，老龄化现象严重，缺乏新型人才，一部分人员的思想觉悟和素质并不符合要求。

（三）党建活动开展缺乏活力

新时代背景下，员工思维模式、社会环境、市场机制都在发生，而很大一部分电力企业党建活动形式却依然停留在老模式，缺乏改革创新，活动形式缺乏创意和缺乏活力，导致活动影响力小，员工不感兴趣，没有体现出党建工作意义和作用，反而浪费了企业资源。

三、新时期电力企业党建工作存在问题的对策分析

加强党建工作对电力企业持续发展有重要意义，因此电力企业应针对当前党建工作中存在的问题，采取相应措施，以提高党建工作水平，促进企业经营发展。下面通过几点来分析电力企业党建工作中存在问题的对策：

（一）合理明确党建工作目标

要想提高党建工作有效性，使党建工作的政治优势得到充分发挥，电力企业应合理明确党建工作目标，提高党建工作针对性[3]。因此，电力企业应制定明确党建工作机制，强化基层党组织在企业中的地位，结合企业现状与发展需求，转变党建工作思路，制定科学可行的工作计划，为党建工作开展提供导向，使党建工作效能得到最大化发挥。

（二）提高基层党组织成员综合素质

基层党组织成员素质与能力决定党建工作效果，若基层党组织成员思想觉悟不高，便无法有效落实企业党建工作。党建工作开展离不开人才支持，想要确保党建工作效益，促进党建职能发挥，电力企业应加强人才培养，积极优化基层党组织人才结构，提高党组织成员综合素质，为党建工作开展提供人才。

（三）改革党建活动形式

想要使党建工作效能有效发挥，推动电力企业经营发展，电力企业在党建工作中应走出传统，改革党建活动形式，结合电力企业特性加强党建活动内容及形式创新，增强活动活力和影响力，促进党建政治优势发挥。电力企业在具体的党建活动开展中，应将党建工作与企业发展、员工生活联系起来，使党建工作贴近生活，以调动员工参与积极性。

四、结束语

新市场背景下，电力体制改革不断深入，能源市场竞争日益激烈，电力企业经营管理面临新挑战、新情况。电力企业应积极发挥党建工作政治优势，利用党建工作团结企业内部力量，营造良好工作风气，推动企业经营发展，使企业能长期处于良性运营状态。

参考文献：

[1]冯勇，刘光勇.新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2014，23：57-58.

[2]关键，王勇.新时期电力企业党建工作存在的问题分析与解决措施[J].赤子（上中旬），2015，13：23.

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇9

摘 要：随着人们素质的不断提升，人们的环保观念愈发的强烈，对森林、树木的重视程度也越来越高。一方面，人们重视植树造林活动；另一方面，人们也重视森林防火工作。尽管目前人们对森林火灾的认识非常到位，但是在森林火灾防范方面还存在一些问题。本文在分析这些问题的基础上，对森林防火策略进行探析，以期为同行提供一定的借鉴，共同做好森林防火工作。

关键词：新时期；森林防火；问题对策；分析研究

随着全球气候变暖，人们对森林的重视程度与日俱增。森林是全世界最宝贵的自然资源之一，其作用巨大。随着各种世界性环保会议的召开，森林安全、森林保护被提上议程，森林防护工作也在世界范围内展开。当前，森林安全面对的最严重的威胁就是森林火灾，比如历史上1987年大兴安岭的火灾事件，直接经济损失达5亿人民币。由此可见，森林防火意义非凡。目前，我国在森林防火方面还存在着很多问题，解决这些问题，对完善森林防火事业，对保证森林安全具有重要的意义。

一、新时期森林防火现存问题

目前，人们对森林防火的重要性有了一定的科学认识，但是在实际的防火工作中依然存在一些问题。

1.工作人员存在侥幸意识

目前，很多森林巡护人员都来自于基层大众，虽然他们对森林防火的重要性有了一定的认识，但是很多依然存在侥幸意识，想当然的认为自己的片区不会出现火灾问题，因而疏忽对潜在火灾危险源的巡视和清除。此外，由于大多数森林工作人员来自于基层，没有接受过专业的森林防火教育，很多先进的防火器具和防火设备都不会使用，在很大程度上制约了我国森林防火事业的开展。

2.防火阻隔带建设不科学

新时期，在森林防火工作中，防火阻隔带的作用异常重要。但是目前我国森林防火阻隔带在建设方面存在以下问题。（1）根据相关条例要求，森林防火阻隔带的面积设置标准如表1所示，但是很多森林阻隔带的面积都小于规定面积，导致其在实际的防火工作中不能发挥其实际效用。（2）工程阻隔带在建设的过程中往往对原有的林木造成破坏，对林木的正常生长产生不良影响。（3）防火林带在建设的时候，其树种选择不符合标准，树种种植的密度不符合规定，影响了防火林带建设的有效性。

3.防火的基础设施落后

新时期，在森林防火方面有很多新技术和新方法，比如：森林火险预报系统、森林防火通讯系统、森林火灾监控系统等。但是受到资金等各方面因素的影响，我国很多林区的森林火险预报系统都不完善，预报不及时、不准确；通讯系统经常出现故障，不能有效地为防火服务；监控系统分布不均匀，安装不科学，使用频率低，影响其作用的发挥。目前，我国正在逐步地将气象卫星林火监测系统应用于森林防火事业，但是其作用却没有得以有效发挥。此外，在部分雷击现象发生频繁的林区，一些巨大的树木没有安装避雷设备，导致雷击火灾发生。

4.没有对森林里的枯枝败叶进行定期烧除

50%以上的森林火灾都是由森林里的枯枝败叶引发的，因此，定期清除森林里的枯枝败叶非常重要。但是在实际的森林工作中，绝大部分林区没有制定枯枝落叶的清除计划，或者清除不彻底，从而增加了森林火灾的发生几率。

二、新时期森林防火对策

1.完善森林工作人员队伍建设

完善森林工作人员队伍建设，不仅要对其进行森林防火重要性的教育，还要对其进行定期培训，讲授各种防火新技术、新方法，从而提高新设备、新技术的利用率，促使其更好的发挥防火效用，为森林防火贡献自己的价值。其次，要通过教育疏散工作的侥幸心理，培养其责任意识，以防范森林火灾的发生。

2.科学建设防火阻隔带

根据相关规定，森林防火阻隔带有四种类型，分别是：自然阻隔带、生物阻隔带、工程阻隔带和组合阻隔带。在建设防火阻隔带的时候要根据当地森林的实际条件选择合适的阻隔带类型，科学设置阻隔带的宽度，在阻隔带施工的过程中注意保护原有森林的安全。另外，防火阻隔带的建设还可以借鉴“三结合”原则。（1）与防火道路相结合，以节约用地，降低成本，缩短救援时间。（2）与林地生态旅游相结合，降低林区破坏程度。（3）与当地林场的生产经营相结合，以减少成本，防止劳民伤财，同时加强人文关怀。

3.依靠科技，强化基础设施建设

第一，完善森林火灾预警系统，加强预报和监测。我国各个林区要强化使用气象卫星监测系统，通过卫星接收信息资料，通过图像处理实现森林火灾的准确定位，明确其位置、面积、蔓延方向和速度等信息，从而有条不紊的指导森林的灭火工作。第二，安装避雷设备。雷击火灾发生的位置相对较为固定，雷击对象多是百龄巨木或者有衰老迹象的树木。为了避免雷击火灾的发生，可以安装摄像头、避雷设备以降低其发生率。

4.有计划的清除枯枝落叶

有计划的清除森林里的枯枝败叶是防范森林火灾发生的重要措施。第一，火烧森林防火线。春秋两季我国大部分森林的内外气温、光照等易引发火灾的自然条件都存在差异，在这个时候，可以趁机烧除林区内部的可燃植被，从而减少火灾的发生。第二，定期清理采伐剩余物和枯枝落叶。工作人员要定期将林场采伐区域中的剩余物和枯枝落叶归集在一起，选择合适的时机和方法对其进行清理，以降低森林火灾发生的可能性。

三、结语

综上所述，森林火灾防范要改变以往森林防火工作中的种种弊端，采用新技术、新方法保卫森林安全，更好地防范森林火灾的发生，降低森林火灾损失，保护森林资源，促使我国的森林资源得以可持续发展。

参考文献：

新时期企业女工工作存在的问题与对策 篇10

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乡镇党委书记座谈会发言提纲

深入开展石羊河流域综合治理，建设社会主义新农村，为我们广大乡镇干部特别是乡镇领导班子建设提出了更高的要求，结合本人多年的乡镇工作经验，下面谈一点浅显的看法，错误和不足之处请领导和同志们批评指正。

一、当前乡镇领导班子建设存在的突出问题

（一）政策理论水平较低，与理论指导实践的社会要求不相适应，对党的基本理论学习不够，体会不深，不能较好地用科学理论指导工作中出现的问题。

（二）领导方式转变进程较缓，与转变工作方法、服务群众要求不相适应。随着以人为本执政方式的转变，原来的工作手段已不适应新的需求。

（三）受资源、区位、环境限制，乡镇差异较大，乡镇领导班子自主创新意识不浓，发展经济途径不多与农民迫切要求富裕愿望不相适应。

（四）随着广大群众思维观念转变和法治观念强化，许多干部知识严重透支，现有工作方式已不能适应农村工作的新变化，与处理各种矛盾能力不相适应。

（五）随着农村改革的深入和综合配套改革的推进，面对深刻变化的农村社会治安形势，与处理农村各项矛盾的能力要求不相适应。

二、当前加强乡镇领导班子建设的对策

加强乡镇领导班子能力建设，必须内外结合，双管齐下，双向努力，从外部加强培训，注重指导，提高素质；从内部强化学习，建全制度。

（一）用“三个代表”重要思想武装头脑，在实践中不断提高忠实执行党的方针路线的能力，使乡镇领导班子始终成为党在农村的坚强屏障和战斗保垒。

（二）认真落实科学发展观，不断提高促进建设社会主义新农村的能力。审时度势，找准突破口，始终突出以人为本，使决策具有科学性、前瞻性。

（三）以深邃的眼光关注不断深刻变化的农村形势，不断提高维护社会稳定的能力。耐心化解人民内部产生的各种矛盾，在实践中增强法律意识和调解社会矛盾的能力。

（四）认真落实党的群众路线，切实改进工作作风,不断提高密切联系群众的能力。要自觉地深入群众中去，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

（五）建立健全党内民主集中制。勇于开展批评和自我批评，纠正自身存在的问题，大力推进党的制度建设，把人民当家作主、科学执政和依法执政结合起来。

加强理论武装，深入推进班子思想政治建设

强化理论学习。坚持理论学习与思想作风建设相结合、理论与实践相结合、中心组学习与个人自学相结合的“三结合”学习方式，切实加强乡镇党政班子成员对党的理论、方针、政策、经济、法律等知识的学习。为方便乡镇党委中心组开展学习，县委讲师组列出了近期学习重点篇目，并专题编印了学习资料送发乡镇所有班子成员。换届以来，各乡镇党委中心组先后就2011年全国“两会精神”、加强和改进新形势下的群众工作等专题组织了2次以上的集中学习，做到有辅导，有笔记、有心得、有解决的重点问题，提高了学习的针对性和学习质量。

召开高质量的民主生活会。换届后，为尽快将干群的关注度和心思转移到日常工作上来，各乡镇都召开了以“凝心聚力、共谋发展”为主题的领导班子民主生活会，严把会议质量关，通过会前广泛征求意见，会中深刻剖析、认真开展批评与自我批评，会后狠抓整改措施的制订和落实，切实提高班子依靠自身力量解决问题的能力。

更进一步明确分工。换届后，各乡镇按照上级有关要求，结合班子成员的性格、气质、专业知识等特点，及时明确了班子成员的分工，做到职责分明，每个成员按分工步调一致开展工作，较好地形成了工作合力。

提升整体素质，切实加强班子能力建设

注重业务培训，提高履职能力。有计划地选调乡镇党政班子成员参加上级有关部门举办的各种培训班，目前已有2名乡镇长、1名党委书记分别被安排到上海市金山区挂职学习和省委党校培训。县直各单位召开的2011工作会议上，都有针对性地安排了集中培训，使新进班子成员能尽快熟悉业务、掌握工作标准、要求，以利于更好地开展工作，履行职责。

注重深入实际，提高决策能力。进一步健全完善乡镇党政班子成员联系站所、乡镇干部驻村制度，结合“千名干部下基层，服务群众见真情”活动，所有乡镇党政班子成员近期都到所联系单位调查研究2次以上，摸清情况，掌握详实的第一手资料，为工作决策部署打牢基础。

注重岗位锻炼，提高解决复杂问题能力。针对职位提升不等于能力提升的问题，各乡镇都有意识地安排新进班子人员分管或协管土地管理、集镇建设、重点项目、信访维稳等重难点工作，让他们置身于各种复杂问题和复杂环境中，增加阅历、积累经验，促进组织协调能力和应变能力的提高，尽快成熟起来，担当重任。

规范工作流程，健全完善班子制度建设

坚持把制度建设放在乡镇党委建设的突出位置，一方面总结工作经验，对原有制度加以修订和完善，一方面根据发展变化的新形势，不断摸索和创新。换届后，各乡镇都结合实际，对议事决策、干部选拔、工作运行、激励约束等方面的制度进行了更新变换、调整充实，力求具体明确、可操作性强，推进了乡镇工作的制度化、规范化。

自觉率先垂范，扎实抓好班子作风建设