护理人员工作质量考评细则

护理人员工作质量考评细则（共10篇）

护理人员工作质量考评细则 篇1

一、消毒隔离质量检查

(1)护理质量管理小组制定全院的消毒隔离质量检查标准。

(2)病房的检查项目包括：无菌技术操作、治疗室、换药室、病床单位、污物处理、手术室、供应室，根据科室的特点制定相应的检查内容。

(3)质控小组根据标准每月对消毒隔离质量进行一次全面检查，并根据上月检查的结果，有针对性地突出重点。

(4)对检查、监测中存在的感染因素、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后反馈到科室。

二、急救药品器械检查

(1)由护理质量管理小组制定全院统一的急救药品器械质量检查标准。(2)检查项目包括：氧气装置、吸痰机、抢救制度、程序是否健全，工作人员对抢救制度、程序的熟练程度。

(3)急救物品检查小组根据标准每月对急救药品、器械质量进行一次全面的检查，并根据上月检查的结果，有针对性地突出重点。

(4)急救物品检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后反馈到科室。

三、.基础护理质量检查

(1)护理质量管理小组制定临床科室的基础护理质量检查标准。

(2)检查项目包括：新入院患者的护理，按级别护理是否达到规定标准，病床单位的质量，晨晚间护理的质量，患者体位是否舒适、有无发生褥疮，各种引流管及输液患者的护理、观察、记录是否及时、准确，生活护理及“五送”到床前情况。

(3)基础护理质量检查小组每月对基础护理质量进行一次全面的检查，并根据上月检查的结果突出重点。

(4)基础护理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间。上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后将结果反馈到科室。

四、危重患者护理质量检查

(1)由护理质量管理小组制定医院统一的危重患者护理质量检查标准。(2)检查项目包括:特级护理是否做到专人护理并有护理计划，对病情了解程度，是否做到了“八知道”，病床单位的质量及患者的头发、口腔及皮肤护理质量，是否发生褥疮，患者的卧位是否舒适、安全，各种导管、引流管、输液的观察、记录、护理、生活护理及“五送”到床前的情况。

(3)危重患者质量检查小组每月对危重患者护理质量进行一次全面的检查，并根据上月检查的结果突出重点。

(4)危重患者护理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间。上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后将结果反馈到科室。

五、护理文书质量检查

(1)由护理质量管理小组制定医院统一的护理文书质量检查标准。(2)检查项目包括：护士交班报告、体温单、医嘱单、护理记录单的书写质量。

(3)护理文书质量检查小组每月对护理文书书写质量进行一次全面的检查，并针对上月检查的结果突出重点。

(4)护理文书质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析、总结，提出改进措施，记录时间、内容，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后，将结果反馈到科室。

六、技术考核

(1)技术考核的标准为《护理基本技能操作流程及评分细则》。

(2)技术考核小组每月对工作人员进行护理技术的抽查考试，技术考核小组应对考核中存在的问题、薄弱环节进行指正，并进行分析、总结，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后将结果反馈到科室。

七、病房管理质量检查

(1)由护理质量管理小组制定医院的病房管理质量检查标准。(2)检查项目包括：护士长管理、病房环境、服务质量。

(3)病房管理质量检查小组每月对病房管理质量进行全面的检查，并针对上月检查的结果突出重点。

(4)病房管理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后反馈到科室。

八、整体护理质量检查

(1)由护理质量管理小组制定整体护理质量检查标准。

(2)检查项目包括：入院接待、护理评估、诊断、措施、记录、健康教育、出院指导的质量及患者的满意度。

(3)整体护理质量检查小组每月对整体护理质量进行一次检查，并针对上月检查结果突出重点。(4)整体护理质量检查小组对整体护理中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后将结果反馈到科室。

九、护理质量管理小组每半年召开一次护理质量检查讨论会，由各检查小组汇报检查结果，指出问题、提出改进措施。护理质量管理小组根据会议情况，进行全面的总结，然后将结果反馈到科室。

十、质量与年终奖金挂钩，各科以平均分为100分计算，以合格率≥90%为合格（达标），凡质量检查合格率≥90%者，领取规定金额奖金，质量检查合格率未达90%，少一个百分点扣 1%的奖金，质量检查合格率未达75%者，除按得分率计发奖金外，加扣奖金总额的20%。

十一、凡发生医疗差错、事故者，按有关规定另外处理。

护理人员工作质量考评细则 篇2

各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人劳局，各职业技能鉴定机构：

为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，提高职业技能鉴定工作质量，根据原劳动部《职业技能鉴定工作规则》（劳培司字[1996]58号）和劳动保障部《关于印发〈职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）〉的通知》（劳社培就司函[2003]117号），结合我省实际，省劳动保障厅制定了《陕西省职业技能鉴定考评人员管理实施细则》，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○六年六月二十一日

陕西省职业技能鉴定考评人员管理实施细则

第一章 总则

第一条为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，规范职业技能鉴定考评人员的考评行为，严格考务工作程序，提高职业技能鉴定工作质量，根据原劳动部《职业技能鉴定工作规则》和劳动保障部《关于印发〈职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）〉的通知》精神，结合我省实际，制定本实施细则。

第二章 适用范围

第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业工种、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准和考核要求，对职业技能鉴定对象实施考核、评审的人员。

第三条本实施细则适用于省辖区内所有职业技能鉴定机构和考评人员。

第四条陕西省职业技能鉴定指导中心（以下简称“省鉴定中心”）负责本实施细则在全省的实施，各市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市鉴定中心”）负责本实施细则在本行政区域内的实施。

第三章 职业技能鉴定考评人员的任务与职责

第五条考评人员应当具备一定的职业技能鉴定政策法规水平，熟练掌握考评理论和技术。

第六条考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。考评员可承担初、中、高级技能（国家职业资格五级、四级、三级）国家职业资格的考核与评审；高级考评员可承担技师、高级技师（国家职业资格二级、一级）及其以下国家职业资格的考核与评审。

第七条职业技能鉴定考评人员应在规定职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关政策规定，对考核对象相应等级的知识、技能水平进行鉴定考核和评价。

第八条考评人员应当自觉遵守工作守则，执行考场规则，按照客观公正、科学规范的原则开展考评工作。

第四章 考评人员申报条件

第九条申报考评员应当具有高级（国家职业资格三级）以上职业资格或中级以上专业技术职务，熟悉了解本职业（工种）专业知识和操作技能，并具有较丰富的考评工作经验；高级考评员应当具有高级技师（国家职业资格一级）资格或者高级专业技术职务，熟悉掌握本职业（工种）专业知识和操作技能，取得考评员资格并具有1年以上实际考评工作经历。

第十条考评人员须经过必要的培训，掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉国家职业技能鉴定有关法律、法规和政策。

第十一条热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，廉洁奉公，办事公道，作风正派。第五章 考评人员的培训、考核与认证

第十二条省鉴定中心负责全省考评人员培训和资格认证工作。符合职业技能鉴定考评员、高级考评员申报条件者，可由相关职业技能鉴定所站推荐或个人申请，填写《陕西省职业技能鉴定考评人员登记表》（附件1），提交本人职业资格或技术职务任职证书，经省鉴定中心审核通过后，参加省鉴定中心统一组织的考评人员培训。

第十三条考评人员的培训按照劳动保障部制定的教学大纲和教材组织进行。培训的内容主要包括职业技能鉴定法律、法规、政策、制度和相关理论；考评员的职业道德和工作守则；职业标准、鉴定规范、鉴定要素细目表和考评技术。

第十四条考评人员经培训后，应参加由省鉴定中心组织的考核。考评员资格考核按照劳动保障部制定的《职业资格鉴定考评员考核大纲》的要求进行，考核项目分公共知识和专业技能两部分。公共知识试题从劳动保障部职业技能鉴定中心考评人员试题库抽取；专业技能考核由省鉴定中心组织有关专家命题。

第十五条经培训考核合格的考评人员，由省鉴定中心核准后统一颁发由劳动保障部统一印制的《国家职业技能鉴定考评人员》证卡。考评人员证卡有效期为三年。聘任期满后需继续聘任的考评人员，要重新参加培训和考核，成绩合格人员可换发考评人员证卡。

第十六条各鉴定机构应加强对考评人员的继续教育，积极组织考评人员参加专业知识、考评技术培训和考评研讨，提高考评人员的业务知识水平和考评工作能力。第六章 考评人员的工作要求

第十七条履行考评员职责，在考评员资格规定的职业（工种）等级范围内，负责职业技能鉴定考核、考评等工作。

第十八条接受省（市）鉴定中心的管理和工作安排，在规定的时间、地点参加考评工作。在实施鉴定前，了解鉴定计划，熟悉所鉴定职业（工种）的职业标准、本次考评的项目、内容、要求及评分标准等。

第十九条考评人员应提前对考核场地、检测仪器和工卡量具，原材料准备等情况实施检查，查看是否符合技术、安全、环保等标准，发现问题应及时与考核组织单位协调，提出整改意见或建议并督促解决。

第二十条考评人员应在考前30分钟到考务主管部门，申领试卷，核对试卷数量、封条等是否完整无缺。在考前15分钟前到达考场，查验考生准考证、身份证（学生证）以及携带的工卡量具原材料是否符合要求

第二十一条考评人员在执考期间，必须佩带考评员胸卡；不得从事与考评无关的工作；不得擅离职守。因病或其他原因不能继续执考时，经考场负责人同意并有人接替工作后，方可离开考场。

第二十二条严格执行考场规则，维持考场秩序，对考场发生的违纪行为，当值考评人员视情节轻重，按有关规定对违纪考生可给予劝告、警告、终止考核或宣布成绩无效的处理，并及时向省（市）鉴定中心报告。

第二十三条考评过程中，考评人员应坚持公平、公正的原则，严格按照规定的考核项目、内容、程序和评分标准，独立完成考评任务，填写考评记录并签名确认；当次考核结束后，按要求填写考场记录，对当次考评结果负责。

第二十四条考评人员应自觉接受劳动保障部门派遣的巡考、督导人员的技术指导和监督检查。

第二十五条考评人员应严格遵守保密制度，对试题及评分中不宜公开的内容，要严格保密。

第二十六条考评人员应当具有良好的职业道德，秉公办事，严守考评纪律，不弄虚作假，不以权谋私。

第二十七条职业技能鉴定机构组织考核，如果聘用未取得考评人员资格的人员从事考评工作，当次鉴定考核结果无效。

第七章 考评人员的聘用

第二十八条考评人员实行聘任制。通用工种考评人员，由省（市）鉴定中心统一聘任；行业或企业特有工种考评人员，由各鉴定机构聘任，报省（市）鉴定中心备案。

第二十九条受聘的考评人员应当具有考评人员资格，否则聘约无效；对具备一定组织管理能力和考评工作经验丰富的考评人员，由省鉴定中心择优聘任为首席考评员。

第三十条受聘考评人员应与聘任的鉴定机构签订聘约，明确双方责任、权利、义务和聘用期限等。考评人员聘约样本由省鉴定中心统一印制。

第三十一条考评人员聘任期为一至三年，到期后自动解聘。考评人员在任期届满前一个月向聘任机构提出续聘申请和任期内考评工作总结，由聘任机构对其在聘任期内履行职责情况进行考核，经培训考核合格取得考评人员证卡后方可续聘。

第八章 考评人员的使用管理

第三十二条省鉴定中心对考评人员实行统一管理，统筹安排考评人员的使用。考评人员由省（市）鉴定中心统一委派或由鉴定所站推荐，各鉴定所站推荐的考评小组组成情况应在考前三天报省（市）鉴定中心，经省（市）鉴定中心审核同意后执行。

第三十三条考评组的人数根据国家职业标准的要求确定，考评小组人员应不少于3人。各鉴定所站应配备与所鉴定工种、等级相适应的考评人员，一般每个工种至少配备3名考评人员。

第三十四条考评人员派遣采取轮换方式，考评组成员每次轮换不得少于三分之一，考评人员在同一鉴定所站内连续从事考评工作不能超过三次。

第三十五条考评人员如遇亲友、师徒、师生参加考核时，应主动提出回避，不得当值。

第三十六条实行考评组长负责制，考评组长由省（市）鉴定中心指定。考评组长负责召开考前准备会，明确考评人员的工作职责，确定工作流程和评分要求，并负责考评组考评工作的组织、协调和最终裁决。

第三十七条考评人员正当权益受到损害时，可直接向省鉴定中心申诉，各级鉴定机构必须维护考评人员考评时的独立裁决权利。

第三十八条考评人员每次实施考评后，应给予津贴补助，考评人员的补助费用由组织实施鉴定的机构支付。第九章 考评人员的考核评估

第三十九条各鉴定所站应建立考评员日常管理和业务考核制度，主要考核考评人员的职业道德、工作纪律、工作质量、社会反映等方面情况。每次鉴定结束，鉴定现场负责人或现场督导员，应当对每个考评人员的工作作出评价。

第四十条各鉴定所站每年至少对每个考评人员进行二次测评，收集考生及参考单位对考评员评价的反馈意见，填写《陕西省职业技能鉴定考评人员工作情况测评表》（附件3）。

第四十一条考评人员考核每年进行一次。各鉴定所站根据考评人员日常业务考核情况进行总评，提出评议意见和评定等次并于当年12月底前将《陕西省职业技能鉴定考评人员考核汇总表》（附件4）报省鉴定中心复评备案。

第四十二条考评人员考核评定等次分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀者，须日常考核和测评均无不良记录，由鉴定所站初评推荐，报省鉴定中心复评。对考核优秀的考评人员给予表彰奖励。

第四十三条考评人员有下列情况者，不得聘任：考核不合格者,在考评工作中严重违反有关规定，徇私舞弊；长期无故不参加考评工作者；经批评教育仍未改正者。

第四十四条各鉴定所站应建立考评人员工作档案，保存考评人员花名册、登记表、业务考核与测评记录表、有关证书与聘约复印件等资料。

第四十五条本细则自颁布之日起实施。

附件：

1、陕西省职业技能鉴定考评人员登记表

2、陕西省职业技能鉴定考评人员聘用协议书

3、陕西省职业技能鉴定考评人员工作情况测评表

4、陕西省职业技能鉴定考评人员考核汇总表

班级工作考评细则 篇3

一.自习、上课、集会点名时，缺席一人扣2分 ；不经上课老师允许上文化课时出教室，上体育课、电脑课、回教室、寝室1人次扣1分；不到放学时间，无请假条提前离校者1人次扣2分。

二.升国旗、集会时，集体行动迟缓，纪律较差的班级每班扣3分。

三.自习、上课时，睡觉、下座位、交头接耳、喧哗打闹、看与本节教学内容无关书籍，一经发现，一人次扣2分。

四.不接受老师批评、顶撞、侮辱、漫骂老师者每人次扣5分，全校通报批评,离校反省一周；经教育不悔改者，劝其退学。

五.严禁携带手机、管制刀具、钢管等进入校园，一经发现，给予没收，扣班级管理分2分并通知家长到校领回。多次教育不改者，劝其退学。

六.在校骂人、打架，两人打架每人次扣2分；拉帮结派，打群架、纠集他人到校闹事者一次扣5分并全校通报批评,离校反省一周。多次教育不改者，劝其退学。

七.在校吸烟、染发、留怪发、剃光头，等不文明行为1人次扣2分。

八.在学校放炮、吹口哨、起哄、翻栏杆、滑楼梯，在楼梯间内拥挤，反乱一次扣3分。

九.损坏公物、偷拿别人财物、敲诈、勒索别人钱物，一经发现通知家长并进行包赔，扣班级管理分5分，经教育不改者，劝其退学。多次教育不改者，劝其退学。

十.无故出入校门，顶撞门卫，翻墙翻门，旷课、逃学、进网吧，一经发现一人次扣4分，并通报全校，多次教育不改者，劝其退学。

班主任工作量化考评细则 篇4

班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。为了对班主任工作进行评价，并力求做到公开、公正，根据“小学班主任暂行规定”和我校 “班级工作量化评估细则”，经学校研究决定，拟定如下量化考核细则：

1．班级工作手册（本项基本分值为40分，由德育处负责考评、统计）

1）班级基本情况、学期计划（有月阶段计划）、周历安排填写完整、清楚。达到要求得5分，没填写不得分；不完整或未按时上交扣1分。

2）班会记录有时间、目的和主要内容记录。达到要求的得10分，不完整每节扣0.5分。

3）家访人数每学期应占全班人数二分之一，必须要有内容记录。达到要求得8分，少一次扣0.5分，没有记录扣0.5分，直至扣完为止；家长会每学期至少1次，并及时上交记录，达到要求的得2分。没有上交记录扣1分。

4）学生活动每学期至少5次，活动时间、内容填写具体，得3分，活动少一次或填写不完整每次扣1分；学生获县级以上奖励和三好生、优干等名单如实记载。达到要求得2分，每缺一项扣1分。

5）特殊生情况登记内容具体，并有帮教的措施和成效举例得5分；没有填写不得分；填写不完整每项扣1分。

6）班组工作期未总结具体完整得5分；没有填写不得分；填写不完整扣1分。

2．参加会议活动情况（本项基本分值为20分，由校长室考评）

每周一次的晨会、班会课、班主任会、德育研讨会、班会观摩课、家长会、校运会、劳动、文体活动以及以班级为单位的报告会等班主任须参加。缺席者每次扣1分；迟到或早退者每次扣0.5分。

3．主题班会（本项基本分值为20分，由政教处考评）

每学期各班至少召开两次主题班会，主题班会召开后要及时交记录材料。主题班会少开一次扣10分；教案及记录未及时上交扣2分；由学校政教处组织有关人员对主题班会进行打分。

4．控辍情况（本项基本分值为40分，由教务处考评、统计）

班主任应严格控制辍学，以学期初的人数为准，每辍学一人扣2分，扣完为止，有特殊情况的由校长室出据证明。

5．期末上交材料情况（本项基本分值为5分，由教务处、政教处考评统计）

每学期末应上交三好生申报表等，下学期初应上交假期社会实践表、学生个人鉴定表等，并按要求签字和盖章，每缺少一项扣2分；未按要求填写每项扣1分，所交材料不齐全的扣1分，不按时上交的扣1分。

6．班级奖惩（本项基本分值10分，由政教处和活动单位共同考评）

全班同学或班级大多数同学参加校级或校级以上单位组织的大型学习、文体活动或竞赛。不参加活动或竞赛每次扣5分；获奖班级根据主办单位评比得分为该班得分。对班级中的好人好事，学校表彰的加2分，受到学校以上单位表彰的加5分。

7．安全教育（本项基本分值为20分，由政教处、级部共同考评）

班主任每周进行一次安全备课,每少一次扣1分,直到扣完为止;班级出现的安全事故分三级:级部处理、学校处理和司法部门处理，经级部处理的每次扣2分，经学校处理的每次扣5分，有司法部门处理的安全事故的班主任该项不得分，并且不能评为各级各类先进。

8．班级财产管理情况（本项基本分值为10分，由后勤处考评、统计）

根据后勤处对各班级财产管理情况进行综合的考评结果予以打分。

9．任课教师评价（本项基本分值为10分，由教务处考评）

乡镇党建工作考评实施细则 篇5

一、考评对象

各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值

1、党委班子自身建设（10分）；

2、基层组织建设（50分）；

3、党员队伍建设（35分）；

4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准

（一）党委班子自身建设（10分）

1、思想政治和制度建设（4分）。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）

1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

4、支部评级创先进，党员定星争优秀（5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作（1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案，建立整改台账并公示（1分）；后进党组织转化率达100%，一般党组织晋升先进率达30%，先进党组织晋升特别先进率达10%（1分）。

5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显（1分）。

6、示范基地建设（4分）。打造了2—3个“三培两带两服务”、“农民党员科普致富示范”示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。

7、村民事务理事会党建工作（4分）。自然村全面建立理事会（1分）；打造村民事务理事会党建示范点2个以上（1分）；建立理事会成员台账，开展理事会成员培训工作（1分）；党组织或党员在理事会中发挥积极作用（1分）。

8、村级组织活动场所规范化建设（3分）。村级组织活动场所结构合理，功能齐全，外部简洁、美观，周边环境整洁；门牌统一规范，各项制度上墙，各项记录完善，有党务、村务公开栏（2分）；打造2个以上精品示范点（1分）。

9、落实村干部“一定三有”要求（4分）。开展村党组织书记绩效考核，结果及时上报备案（1分）；做好村干部养老保险工作（2分），对副职每人补助300元以上的1分，补助500元及以上2分；对离任村正职进行安排的（1分）。

10、基层民主建设（3分）。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法（1分）；落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好，及时在公开栏公开（2分）。

11、民情家访活动（5分）。有活动方案（0.5分）；班子成员民情日记普遍在40篇以上（1.5分）；开展结对帮扶，并建立台账（1.5分）；帮扶成效明显（1.5分）。

12、党建移动平台信息报送（2分）。平均每月报送1篇（2分），全年少于4篇的此项不得分。

（三）党员队伍建设（35分）

1、远程教育工作（14分）。设备保管完好，各项记录齐全（1分）；相关制度健全并上墙（1分）；所辖站点全年100%完成学习任务7分（一个站点未完成任务一次扣0.5分，凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的，该项不得分）；对远程教育站点进行了分类管理（1分）；建立远程教育学用示范基地或教学实践基地（1分）；推行远程教育选学积分制（2分）；开展远教主题实践活动（1分）。

2、党组织书记、党员培训工作（2分）。完成基层党组织书记轮训工作（1分）；举办入党积极分子培训班（1分）。

3、流动党员管理工作（2分）。建立流动党员台账（0.5分）；及时报送流动党员相关报表（0.5分）；开展流动党员座谈、走访活动（1分）。

4、党内关怀工作（3分）。建立困难党员台账（1分）；开展党员干部工资“一日捐”（1分）；走访慰问特困党员（1分）。

5、党刊征订工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、党内统计年报工作（3分）。党内统计年报工作规范，上报及时（1分）；建立党员信息库并及时更新（2分）。

7、党员发展工作（9分）。有年度发展计划（0.5分）；完成计划数80%以上（1分）；建立五本台账（0.5分）；每个村级党组织发展2名以上，消除年度党员发展“空白村”（1分）；全年发展35岁以下党员占70%以上（0.5分）；每村发展1名以上35岁以下党员（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性党员占20%以上（0.5分）；在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%（1分）；每个村级党组织培养3名以上入党积极分子（1分）；进行

动态管理，定期考察培养，并成熟后及时发展（1分）；党员发展材料报批及时，材料规范，预审复审率低（1分）。

（四）党费收缴管理工作(5分)。

党费基数表上报及时、准确，标准严格，符合要求（1分）；收缴足额、及时，无截留、挪用党费现象（3分）；党费收缴有专人负责，台账清楚（1分）。

四、考评方式

年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度，累计最多加20分。具体为：

1、党建工作有特色、有创新，经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的，分别加15分、9分、6分、3分。

2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流，接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分；接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分；接受县外参观交流每次加1分。

3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰，按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。

4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传，被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1.5分、1分；被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。

五、考评执行单位

环卫处清运队工作考评细则 篇6

为了促进清运工作，严格管理，提高生产质量，强化每个同志爱车、惜车以所为家的思想，树立清运队的良好形象，经队组长商议，所委会讨论通过，制定本细则如下：

1、思想态度不端正，消极怠工，制造谣言者，发现一次罚款20元，三次以上者停岗处理。

2、严禁所有清运队员私自请人代班，发现一次罚款30元，出现问题当事人负100%的责任。

3、严禁上班时间内不按指定路线拖运，未经所内批准，而改变行车路线的，发现一次罚款20元，出现的事故当事人负100%的责任。

4、车辆在行车过程中突然坏车，坚决不能强行驾驶，因为人为强行驾驶造成的损失，当班人应100%赔偿。

5、所有驾驶员在行车一定要注意安全，严格按程序操作，由于操作不当而造成的事故，一切后果自负。

6、驾驶员必须每天保持车容整洁，下班后将车停入各自车库，停放整齐，一项不合格扣10分罚10元。

7、所有驾驶员上班时间内严禁喝酒，发现一次，罚款20元，发现事故100%负责。

8、所有车辆在拖运单位垃圾时，尽量少鸣喇叭，必要时最多鸣三次，而且每次不能超过1秒钟。

9、所有车辆在城区范围内尽量慢行，减少垃圾的两次污染。

10、后挤压车每天8点前必须将现有任务完成，发现一处罚当班人每人10元、10分。

11、垃圾箱起吊时必须将顶部盖板盖好，否则不能起吊，箱体放回坑内后，必须将四周盖板盖好，一处未盖罚当班人员10元、10分。

12、发现垃圾箱或盖板损坏必须及时报告，修理工马上修理。

13、收集车在上午8点前，必须将所有的垃圾围点清运干净，8-9点间需将所有临街的箱、点再收集一次，下班时间为9点钟后，若发现提前下班或没有 2

重复收集的一次罚款10元、10分。

14、袋装垃圾箱的底部要每天清扫一次，侧门撮完后要盖好，发现一次不合格，罚款10元、10分。

15、收集车在下午3点半前须将临街点外的地点收集干净，保证垃圾的日产日清，若3点半后垃圾围点的垃圾有半斗车以上，当班人罚款10元、10分。

16、收集车以所有围点周围10米范围内的卫生负责，若发现撮后未扫的现象一次罚款10元、10分。

17、司机在驾驶车辆时间内，非带徒时，若将车辆给他人驾驶者一次罚款50元，出现事故100%负责赔偿。

18、所有司机除修车外，严禁任何时间将车辆停放在院落外的地方，发现一次罚款10元、10分。

19、东风车要合理调配时间、任务，若在上班时间内临时坏车或堵车的情况下，要调整车辆将重点部位进行突击，做到步调一致，清运及时。

20、工作中操作不当，损坏环卫设施的应自行恢复原貌，并向队组长报告，损失较大的按车辆事故处 3

理，不报告也不恢复的罚10分、10元，并赔偿全部损失。

21、所有车辆拖运暴露垃圾必须覆盖，发现一次未盖网罚20元、10分。

22、若司机出私车不按汇报的路线行走，发现一次处实际路线的双倍罚款。

23、驾驶员在非工作时间内，严禁私自出车，私自出车者按行车路线的5倍处罚款，出现问题100%承担责任。

24、本单位院落外的车辆事故按《环卫所车辆事故理赔办法》赔偿，本单位院落内的事故100%赔偿。

25、撮盆组与东风车组配合，确保垃圾桶周围场地和顶部的干净。工作时间上午9:30以后才能下班，下午3点钟至6点钟止，春冬时间为上午10点以后下班，下午2:30至5:30止，如未按要求完成任务者，每次罚10元、10分。

26、撮盆组对所有盆箱周围20米的范围负责，若发现场地不干净一次罚款10元、10分。

27、撮盆组必须保洁，保洁时间为上午9:30到下午3:00，保洁时间内须将场外垃圾撮干净。

28、撮盆组必须对所有的地坑进行定时清淤、消毒，如发现清淤、消毒不及时，每次罚款10元、10分。

29、撮盆组上班时间捡荒或干与上班无关的事情者，每次罚款10元、10分。

30、所有人员必须缴纳押金100元，停薪留职或辞职前，必须提前15天报告，不报告的扣除押金。

31、修理厂负责所有地坑的维修和抽水，若发现维修抽水不及时的每次罚款10元、10分。

32、每次雨停后第二天修理厂必须对地坑检查，对有水的地坑和损坏的及时抽水、修理，未按规定的一次罚款10元、10分

33、修理厂必须每天将车库及修理车间区清扫干净，保持设备完好、摆放有序，否则每处罚10元、10分。

34、压缩站工作人员必须严格按规操作，站内有 5

《压缩中转站操作规程图》，如现异常情况，必须马上停机处理。

35、压缩中转站工作人员要随时保持站内的秩序、安全、卫生，发现站内秩序、卫生不好，每次罚款10元、10分。

36、发现压缩设备有问题后，必须马上汇报，不能强行操作，若因人为造成的损失，一切后果自负。

37、压缩设备不能使用时，要及时采取措施，不能让垃圾倾倒在场坪内，站内24小时不能离人，保证一切安全，防止发生事故。

38、对站内的水电要严格管理，坚决不允许外人使用。并注意配电箱的安全，若发现给外人使用者，每次罚款500元。

39、压缩站工作时间为上午8:00—11:00，下午2:30—5:00，晚上为6:30—8:00，凡迟到早退，每次罚款10元、10分。

40、垃圾处理场派专人负责场内的秩序、卫生和工作环境，工作时间内（上午6:00—9:00，下午2:00 6

—5:00）禁止拾荒人员在垃圾场内出现，并树立警示标牌，违者每次罚管理人员10元、10分（以拾荒人每人次计算）。

41、垃圾场内由专人平整垃圾覆盖黄土和消毒工作，保证车辆的畅通，不污染周边环境。

42、要随时保证场内的辅助道路畅通。

43、如因上述原因引起的纠纷和工作的耽误每次处罚管理人员20元。

44、不准无理取闹、顶撞领导，有事按级汇报，发现一次停岗检讨，年底不参与评先评优。

46、临时工上班一个月内必须与本单位签定劳动合同。

-----------市环境卫生管理所

2012年7月

事故理赔办法

一、环卫所所有机动车辆必须投保（交强险、第三者责任险）。

二、机动车驾驶人严禁私自请人代班，违者若发生事故，由当事人负全部责任。

三、机动车驾驶人严禁擅自改变指定行车路线，未经批准改变路线，发生事故的由当事人负全部责任。

四、机动车驾驶人在上班时间内严禁喝酒，若酒后驾驶发生事故，由当事人负全部责任。

五、机动车驾驶人在非工作时间内严禁私自出车，违者若发生事故由当事人负全部责任。

六、机动车驾驶人严禁私自将车辆交与他人驾驶，违者若发生事故由当事人负全部责任。

七、在本单位院内应谨慎缓慢驾驶，若发生事故由当事人负全部责任。

八、机动车驾驶人应当遵守交通规则，爱惜车辆，若故意违反交通规则造成事故，由当事人负全部责任。

九、机动车驾驶人在工作期间，如发生交通事故，由保险公司理赔后，剩余部分的百分之五十按实际责任的百分比由当事人承担。

十、事故理赔额度，当事人最高赔偿不超过2000元。

十一、此办法从2008年1月1日起实行。

-------环境卫生管理所

2012年7月

物业收费组管理制度

1、收费员必须遵纪守法、文明礼貌、仪表整洁，保持良好的工作形象。

2、收费员在正常工作日，每天上午8:00必须到所里报到，然后按工作需要安排工作时间，迟到一次罚10元、10分。

3、收费员必须严格按政策收费卫生费，尽量做到不乱收，不漏收。

4、收费员收取卫生费时不准虚开、少开或不开票据，不得以权谋私、徇私舞弊，如有违反责令当事人补开票据，并罚款100元，全队通报批评。

5、票据必须有专人管理，不得私自挪用、截留票款，每月结帐一次，如有违反责令当事人补齐挪用、截留的金额，并处200元罚款做出书面检查，全所通报批评。

6、票据管理人员要妥善管理票据，如票据与票款出现差错，由票据管理人员负全部责任。

7、收费组必须按月完成上交任务，及时汇报收费情况，如未完成收费任务，停发当月工资。

8、收费员必须严格遵守请、销假制度，三天以内由分管领导批准，三天以上由分管领导报所务会批准，违反规定做旷工论处。

9、收费员必须严格服从组织管理，听从安排，积极参加所内的集体活动，违反一次罚款30元，情节严重按环卫所《关于听取职工民意，畅通工作渠道，确保环卫工作稳定的规定》实施处罚。

清运队工作考核办法

一、爱岗敬业，优质服务

1、上岗人员离岗做与工作无关的事，违者每人每次扣1分。

2、车辆进入单位服务时尽量少鸣笛，必要时最多鸣三次，一次不能超过1秒钟，违者每次扣0.5分。

3、车辆进入单位服务时，尽量慢行，时速不能超过20km/h，不按规定或有投诉每次扣0.5分。

4、所有车辆必须覆盖，每发现一次扣1分。

5、东风车后挤压车对每天的任务要做到日产日清，下班后每发现一处垃圾堆积扣1分，上班时拖运不及时，发现一处扣0.5分。6、130车组对责任范围内的垃圾及时清运，每发现一处老渣或清运不及时扣0.5分。

7、小型收集车要按路线行驶，每到一处要用喇叭提示，重要的巷口内要进入收集，发现一次不按规定扣1分。

8、水车每天要按时洒两次水，凌晨4:00开始，下午13:00开始（特殊情况按通知执行），发现未按时或丢街不洒，每次扣1分。

9、所有垃圾车辆在行车过程中，尽量慢行，防止垃圾沿途散落，发现一次扣0.5分。

10、撮盆组每天按时上、下班，垃圾入盆不及时，迟到、早退发现一次扣1分。

11、撮盆组对盆周围直径20米范围内的卫生负责，不合格每处扣0.5分。12、130收集车要对所有箱、围、点周围直径10米范围内的卫生负责，袋装垃圾箱底部每天要清扫，门要关好，箱要复位，发现不按规定一次扣0.5分。

13、压缩站：①垃圾处理及时无堆积；②保持站内卫生，加强水电管理。发现不按规定每次扣1分。

14、垃圾处理场：①人员按要求上、下班；②保证场内秩序畅通，规定负责卫生的场内道路两侧不能有垃圾；③及时覆盖黄土，按规定要求消毒、杀虫、灭蝇。发现不按规定每条扣1分。

15、修理厂人员要随时待命，保证车辆及时修理，要做好请销假制度，违者每次扣0.5分。

二、安全生产，规范操作

1、东风车组在工作时发现以下情况，不按规定操作的，违反下列一条，每次扣1分：

A、箱内有砖头、瓦砾，未进行减负处理，不能强行起吊。

B、坑内有污水，未抽干沥头，箱体漫没不能起吊；

C、箱体破损，无法使用，不能强行起吊； D、垃圾未入箱，翻板未盖好，不能起吊； E、集装箱归放不及时，四周盖板不复位。

2、后挤压车工作时要按程序操作，出现故障，强行操作每次扣1分。

3、福田车、宝石车在工作时，必须尽量选择靠边的位置停稳，撮垃圾时要注意周边情况，垃圾不能堆的过高，发现一次不按规定扣0.5分。

4、东风车、后挤压车和收集车在工作中发现垃圾 14

中有火源要及时的处理，违者每次扣1分。

5、水车在工作中要鸣笛，不能逆向行驶，发现一次不按规定扣1分。

6、驾驶员要遵守交通规则，规范操作，不准酒后驾车，发现一次扣1分。

7、压缩中转站设备维护保养良好，严格按照站内规程图操作，设备出现故障不能强行启动。维护保养不及时、违规操作扣1分。

8、垃圾处理场内工作时间（上午5:00—9:00，下午2:00—5:00）严禁捡荒和闲杂人员入内，严禁放火烧荒，违者每人次扣0.5分。

9、修理厂要对厂内的电源进行严格管理，工具、配件和材料不能遗失，不准违规操作，禁止闲杂人员入内，违者每次扣1分。

三、爱护设备，养护及时

1、车辆在路途中出现故障，不能强行行驶，必须停在路边，找修理工维修，违者每次扣1分。

2、车容整洁，保养及时。违者每次扣0.5分。

3、修理厂要对破损的箱体、盖板及时的维修，维修不及时每处扣0.5分。

4、修理厂要对地坑内的污水及时的抽排，发现排水不及时每处扣0.5分。

5、撮盆组要及时对地坑内的垃圾进行清淤处理，处理不及时每处扣0.5分。

6、修理厂区域必须每天保持干净、设备完好、摆放有序，否则每次扣0.5分。

7、压缩站要对坑内的垃圾和渍水及时处理，保证站内的卫生，防止水电安全，违者每次扣0.5分。

8、配件有专人负责购买，油料由专人负责统一时间加油，供应不及时每次扣1分。

四、重教轻罚，规范管理

1、有县级领导以及市民反映问题，经查属实，对责任人罚款10元，并扣1分。

2、每季度召开一次以上全体会议，通报考核结果分析扣分原因，提出整改要求，并有会议记录。缺一次扣1分。

3、临时工中有超过一个月未与本单位签定劳动合同者，每1人次扣1分。

4、车队长工作思路明确，每周召开小组长碰头会，并有记录；出现问题处理及时，协调有力，缺一项扣1分。

5、注重学习，加强思想教育，稳定工作队伍，不得在所以上机关闹事，不得在县以上部门上访，出现一次每人次扣0.5分。

6、在考核办考核中，如有连续三次被罚分的，正式工下岗，临时工辞退。

7、小组单次考核扣分在5分以上，小组长辞职，队长警告；车队单次考核低于80分以下，全年考核平均分低于85分以下，队长辞职。

8、驾驶员每人每月设安全奖100元，发生事故取消当月安全奖。

9、所委会成立生产考核评比办公室，对各站（队）的全面工作进行定期不定时的考核评分，每次考核情况由办公室登记并入电脑，年终累计各站（队）得分 17

评出的优胜站发放奖金2000元，第二名发放奖金1800元，第三名发放奖金1200元。

10、每车组定修理指标，设节约奖。超标的按超额部分10%处罚，未超标按人均300元/年对驾驶员给予奖励。

护理人员工作质量考评细则 篇7

总分100分（占年末考核的40%）

1.计划、总结(10分)按照学校工作计划和学校教学工作计划的要求，及时制定个人工作、教研组、备课组工作计划，计划制定符合指定要求；（5分）上交总结（月工作、期中、期末工作）和卷面分析（5分）

注：上交材料不符合要求的，每项扣0.5分，计划、总结雷同或网络下载为0分。

2.教案(15分)教案节数符合课时安排（2分）

目标制定全面，体现三维目标(2分）

过程设计详实、可操作，体现师生活动过程、体现目标落实（5分）

教学反思深刻、有理论支撑（2分）

案前四表齐全、科记分表按规定记分，课件制作与使用标注明显（4分）

注：上交材料不符合要求的，视情节每次扣0.5-1分，雷同教案，没有按时制定教案为0分 3．课堂教学(15分)：

上课不迟到、不早退、按时上下课，保证上课节数，不漏课（5分）

上课不接打手机，不擅自离开课堂，不办其他与教学无关事情（5分）

执案教学，保证授课质量；有效组织教学，课堂上学生无睡觉、溜号等现象，能驾驭课堂，纪律好（5分）

注：违反上述规定的行为，视情节每次扣1-2分。4.作业(10分)：

按规定完成作业批改次数（4分）

保证批改质量（详批、详改、要有批语）（2分）批改面达到95%（2分）

不误批、漏批、不堆批（2分）

注：没有作业任务的学科，每月考核作业得分为所任年级任课教师作业得分的平均分，上交材料不符合要求的，视情节每次扣0.5-1分。

5.听课、评课（10分）

每月听课不少于4节，每学期不少于20节，各教研组长、青年教师每学期听课节数不少于30节。完成要求听课节数（6分）记录具体且有分析及合理化建议（2分）评课过程积极交流能够提出意见（2分）

注：上交材料不符合要求的，视情节每次扣0.5-1分。

6、集体备课（10分）

能参加两次大型集体备课（2分）

能积极完成集体备课任务，提前制作教案并及时下发，集体备课记录详实，收到实效（3分）

积极踊跃参与备课，并提出个人意见（2分）参加每周一次教研组集体备课（3分）注：视情节每次扣1-2分。7.培优辅差（5分）

差生：要有名单档案，转差计划，辅导记录详实，成长过程记录，月工作总结。（2分）特长生（优生）：要有名单档案，培优计划，辅导记录详实，成长过程记录，月工作总结。（3分）

注：上交材料不符合要求的，视情节每次扣0.5-1分。8.教研与教科研（10分）

能够按时参加本学科教研活动且有记录（5分）每月有1次反思总结详实、具体（2分）

能积极完成学校组织的大型集体教学活动（如教学开放日等），材料上交规范及时（3分）

注：上交材料不符合要求的，视情节每次扣1-2分。9.业务学习及读书（10分）参加业务、政治学习（2分）

有笔记且认真，达到要求字数（4分）读书达到要求次数及字数（4分）

注：上交材料不符合要求的，视情节每次扣1-2分。

10、临时性工作（5分）

能及时参加学校组织的会议（3分）能完成学校交给的临时性工作（1分）

能在规定时间内完成学校统一布置的工作任务（1分）

附加项：（附加项分数直接加入期末个人总分）①每学期每多听一节加0.1分，最多加1分 ②校内教研课执教者加1分

③参加片教学研讨会执教者加2分、④学校指派代课教师，每节加0.5分（负责教案、作业批改等材料）

注：以上10项是过程考核分，每学期按4个月考核，每月100分，4个月总得分400分，最后折成百分制。（2月下旬、7月上旬分别挪到3月份和6月份考核，同样8月下旬、下一年1月上旬分别挪到9月份和12月份考核）

护理人员工作质量考评细则 篇8

项目

检查内容和评分标准 检查方式

一党支部组织建设

党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）没有按规定设立的扣5分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。二党员教育管理

1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一

次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级党组织报告。（4分）查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。三发展党员工作

1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）

查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。

2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟

踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。（4分）查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。

3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。（3分）查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。

4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。（3分）

查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。

5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。（3分）

查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。

6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。（3分）查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。四工作创新和绩效,党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。（20分）

听汇报、查资料。基础分10分。机关党支部工作受到水钢（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；

党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作

用的，加10分。说明：

一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与考评相结合的方式进行。

二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：

1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；

2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；

3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；

4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。

三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：

1、受到部门（党委）表彰的，可加5分；

2、受到上级机关表彰的，可加10分；

3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；

4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。

四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达

标四个等次，即：90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。

五、凡党员中发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分的，该党支部考评结果直接确定为未达标等次。

六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查；机关党委每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。

七、对规范化工作成绩突出，连续两年考评等次为优秀的党支部，机关党委将给予表彰；对工作长期处于被动应付状态，经督促帮助仍无明显改观的党支部，通报批评。

护理人员工作质量考评细则 篇9

班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。班主任工作是学校教育教学工作的主阵地，是贯彻落实学校各项工作的主渠道。为了更好地加强学校管理，严格学校的各项规章制度，做到奖罚分明，调动广大班主任老师的工作热情，增强班主任队伍的凝聚力和责任感，鼓励班主任做好本职工作，在班级管理和学生教育中努力创造出优良成绩。经学校研究决定，特制订本细则：

班主任考核成绩由日常考核和期末综合考核两部分组成。日常考核由值周教师填写《班主任日常工作量化考核表》，值周结束后交政教处存档；期末综合考核由政教处和学校行政综合评比量化，填写《任市初级中学班主任工作学期综合量化细则和评估标准》。

计算公式：日常考核×60%+期末考核×40%=实得分

一、日常考核

（一）班会(10分)

每周星期日晚上为班会时间，要求有教案（5分）、有记录（5分）。存档备查。

（二）班级日志(10分)

学生每天认真填写《教学日志》（5分）和《安全日志》（5分），每周交相关部门存档。

（三）到场(30分)

班主任必须在每个教学日坚持早（10分）、中（10分）、晚（10分）三次到班指导班务工作。

（四）班容卫生(15分)

坚持每天早（5分）、中（5分）、晚（5分）三次的教室打扫，并注意保持工作。

（五）公区卫生(15分)

坚持每天早（5分）、中（5分）、晚（5分）三次的公区打扫，并注意保持工作。

（六）寝容寝貌（10分）

坚持每天早（2分）、中（2分）、晚（2分）三次的寝室打扫，并注意保持工作，物品摆放整齐（2分），有良好的就寝纪律（2分）。

（七）班级纪律（10分）

1、学生在校打架斗殴，每发现一次扣1分。课间疯狂打闹每一人次扣分。

2、班主任严禁体罚学生，每出现一次口2分，体罚学生造成的后果由班主任全部承担。

3、每发现所在班一人次抽烟，喝酒，打牌，穿拖鞋，外出上网一次扣班级1分。

4、校内严禁骑自行车，或自行车未按指定位置停放，发现一人次扣1分

5、上课或自习，学生在教室外逗留，每发现一人次扣1分。

二、期末综合考核

（一）政治思想（10分）

1、坚持四项基本原则，坚决执行党的教育方针、法规和政策，德育思想端正，热爱班主任工作。（2分）

2、遵纪守法，师生关系、群众关系好。（2分）

3、对学生严爱结合，工作责任心强，具有较丰富的教育管理学生的经验和较强的组织能力。（3分）

4、注重师德修养，能身传言教，成为学生表率。（3分）

（二）班主任管理和思想教育（30分）

5、能根据德育大纲、学校要求和学生实际制订班级计划，目标明确适中，活动内容丰富，中心突出，有自己的特色。（3分）

6、能按计划开展各项活动，活动组织严密，效果较好。（5分）

7、掌握学生学校、家庭生活的思想状况，能对每位学生提出符合其个人实际的期望目标，把握班级的思想动态和发展趋势，并能把事故消灭在萌芽状态。（3分）

8、每学年找学生谈心不少于二次。（3分）

9、能及时恰当处理好偶发事件，或积极支持配合年级、政教处处理好偶发事件，或无偶发事件。（3分）

10、对后进学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当，效果显著，或无后进学生。（2分）

11、班、团组织健全，学生干部职责明确，班委、团支部活动正常（班委每二周一次，团支部每一周活动一次，有记录），学生人人都有为集体服务的岗位，各项工作责任到人。（2分）

12、制订健全的班规班纪和各项工作的具体要求，学生行为习惯和完成工作严格量化，量化结果定期公布，有健全的考核机构和机制，资料完整。（3分）

13、积极发挥班、团干部的作用，班级日常管理以学生为主，师生关系密切，受到学生信任。（3分）

14、自习课、广播操、课外活动等，能够到位检查督促。（3分）

（三）班会及班集体活动的设计与开展（15分）

15、能独立设计和指导学生设计活动方案，方案具有明确的教育性、针对性、有效性，并能组织实施和指导他人组织和实施活动，成效显著，受到学生欢迎。（4分）

16、能根据形势发展、中心工作、学生实际开展社会调查和服务活动，有常年坚持的学雷锋活动小组。（3分）

17、组织和鼓励学生积极参加校园文化活动和第二课课堂活动，两课两操活动正常，班级生活丰富多彩，有自己的特色。（4分）

18、参加社会、学校、年级、学科等活动成绩显著，名列前茅。流动红旗获得次数达到两次以上。（4分）

（四）争取家长、社会及各方面的配合情况(10分)

19、能经常进行家访，与家长联系密切，方法对头，效果显著，获家长好评，有记录。（5分）

20、能主动经常听取任科教师的意见，积极发挥任科教师的积极性，关系融洽。（5分）

（五）班集体建设情况（25分）

21、所任班级德智体诸方面在原有基础上进步显著，获得公认。（6分）

22、形成坚强的班级核心和健康的舆论导向，人际关系良好，科任教师对班级风气满意，后进学生进步较大。（4分）

23、学习气氛浓，有良好的学习习惯，各科成绩良好。（4分）

24、创造性地完成学校布置的各项工作，工作有计划、有检查、有记录。（6分）

（六）德育工作与论文（5分）

25、参加学校政教处的德育主题教育或班级有明确的德育工作目标，学期、学年工作有经验和论文。（5分）

（七）特色工作和突出成绩（10分）

26、热爱班主任工作，事迹动人；班级管理个性鲜明，成效显著。（10分）

（八）其它

27、凡是严重违反教育方针、师德规范，班级集体活动和学生发

三、履行职责方面：

1、服从学校安排，一次不听、不完成扣10分。（校领导负责）

2、完成学校布置的各项任务，办事拖拉、发牢骚，给学校造成不良影响的扣8分。（校领导负责）

四、奖励办法：

1、班主任学期基础津贴： 1.50元×学生人数×5个月。

2、班主任奖金按考核成绩，每学期评三个等级：

（1）实得分80-100：优秀等级，奖金500元；

（2）实得分60-79：合格等级：奖金300元；

（2）实得分低于60分：不合格等级：0元。

3、一学期连续两次获得文明班集体的班级，另奖100元。

开江县任市初级中学政教处

护理人员工作质量考评细则 篇10

2010年全市软环境建设重点岗位（负责人）

考评工作实施细则

根据《2010年全市软环境建设重点岗位（负责人）考评工作方案》，为规范考评工作程序和内容，制定此细则。

第一部分 民主评议（70分）

（一）本部门干部职工评议打分（10分）。

1.由各重点岗位（负责人）所在单位、部门干部职工总人数的80%对该重点岗位（负责人）进行评议打分。

2.评议方法为各部门召开大会，由市软环境办公室工作人员和监督员代表与会组织评议打分。

3.评议档次及量化分值分为满意（100、95、90）、基本满意（85、80、75）、合格（70、65、60）、不满意（50、40）四项，分别选择指定分值或在对应档内打“√”；多选、不选、选填其他分值或选不了解项计无效票。

4.此评议初始分值为有效票平均得分，以10%计入最终得分。

（二）服务对象评议打分（30分）。

1.由各重点岗位（负责人）提供年度服务对象100名（不足100名按实有人数提供），市软环境办公室随机选定60名作为调查评议对象（不足60名按实有人数）。

2.评议方法为市软环境办公室统一组织，采取电话调查的方式，对该重点岗位（负责人）进行评议打分。

3.评议档次及量化分值分为满意（100、95、90）、基本满意（85、80、75）、合格（70、65、60）、不满意（50、40）四项，-89.处罚不按程序，不履行正常手续，每起扣2分，最多扣4分；

10.罚款不执行收支两条线，每起扣2分；

11.罚款截留，挪用，擅自处理，私设小金库，每起扣3分； 12.强迫企业加入本单位所属专业协会，每起扣1分，最多扣2分；

13.擅自增加涉企检查项目，每起扣1分；

14.有不作为、乱作为、慢作为问题，每起扣1分； 15.有其他违反软环境相关规定的问题的，视情节扣分，最多扣2分。

（二）暗访（12分）。

1.发现依法行政、办事公开、办事效率、工作作风、廉洁自律等方面的问题，每起扣1分，最高扣5分；

2.发现违反《关于进一步整治和建设经济发展软环境意见》（吉市办发［2008］20号）相关规定的，每起扣2分。

3.发现违反省“十不准”规定的，每起扣2分。

（三）参与“市民政府一线牵”活动情况（3分）1.公示资料信息不准确的，扣0.5分；

2.法定工作时间内无人接听公开办事电话的，每一次扣0.5分，最多扣1分；

3.重点岗位负责人本人无故不参加节目，扣2分； 4.接听热线不主动，回答问题不热情，态度生、冷、硬，推诿、扯皮，每起扣0.2分，最多扣1分；

5.反馈问题不准确，解决问题不彻底，每起扣1分，最高扣3分；