缴纳养老保险通知公司

缴纳养老保险通知公司（共11篇）

缴纳养老保险通知公司 篇1

【发布日期】1998-03-31 【生效日期】1998-03-31 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

国家税务总局关于

中国平安保险股份有限公司缴纳企业所得税问题的通知

（1998年3月31日）

北京、天津、上海、重庆、宁夏、新疆、内蒙古、河南、广西、广东、海南、辽宁、安徽、湖南、吉林、湖北、河北、江苏、浙江、四川、福建、黑龙江、山东、陕西、江西、云南、贵州、青海省（自治区、直辖市）国家税务局，青岛、大连、深圳、厦门、宁波市国家税务局：

近接中国平安保险股份有限公司《关于我公司继续汇总缴纳企业所得税的请示》（平保发〔1998〕010号）。经研究，现将该公司所属分支机构缴纳企业所得税问题通知如下：

一、该公司及其分支机构在1998、1999年由总公司在深圳汇总缴纳企业所得税，税款入中央金库。

二、该公司应将深圳特区内保险业务与区外保险业务分别核算，分别按规定税率缴纳企业所得税。

三、规范和认真办理纳税申报。终了后，各分支机构（分公司，下同）在向所在地税务机关报送纳税申报表及有关财务报表的同时，抄送其总机构；总机构应按规定填报自身经营业务的纳税申报表，并将自身经营业务的纳税申报表和各分支机构的纳税申报表合并为统一的纳税申报表，一并报送给总机构所在地税务机关，办理纳税申报。

四、在终了后6个月内，公司应将汇总纳税情况各分支机构送达分支机构所在地税务机关。凡未按规定送达的，分支机构所在地税务机关有权核实其上的应得税所得，就地征税。

五、该公司所属分支机构所在地税务机关应严格按《国家税务总局关于加强汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》（国税发〔1995〕198号）及补充规定，认真受理其纳税申报，实行就地监管。

六、该公司附属独立法人公司及分支机构，仍按有关规定就地缴纳企业所得税。

如何缴纳养老保险费 篇2

职工个人一般以上一年度平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数（也有按上月工资作为缴纳基数的）。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按职工平均工资的60%作为缴费基数计算缴费数额；高于当地职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数计算缴费数额。个人缴费不计征个人所得税，离退休人员不缴纳养老保险费。职工缴纳的基本养老保险费一般由企业在发放工资时代为缴扣。

企业如何缴纳养老保险费？

企业以本企业工资总额为缴费基数，如企业上报统计部门统计年报的工资总额全部小于职工个人缴费工资之和的，以全部职工个人缴纳工资之和为企业缴费基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分）。如确因离退休人数较多，养老保险负担过重，个别市企业缴费超过20%的，报经省级政府批准，可暂不做调整。企业缴费比例低于20%的市，缴费比例一般不再调整，确需调整的，要报经省级政府批准。实行省级统筹后，对缴费比例高于或低于20%的市和行业，逐年进行调整，逐步过渡到全省统一缴费比例。

何谓职工基本养老险个人账户，其作用是什么？

缴纳养老保险通知公司 篇3

见的通知

杭政办[1999]45号

各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：

为积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业和企业实现减员增效，解除部分老职工的后顾之忧，市政府同意市劳动局《关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行意见》，现转发给你们，请认真执行。

关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行

意见

为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业，保证企业真正实现减员增效，结合我市实际，现就部分下岗职工可以协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费(以下简称“协缴”)提出以下试行意见：

一、“协缴”办法是指对部分符合规定条件的下岗职工，由企业和下岗职工双方经协商一致并各承担一部分费用，在与下岗职工解除劳动合同时可以一次性缴纳基本养老保险费和医疗保险费至职工达到法定退休年龄的办法。

二、实行“协缴”是为了更加积极稳妥地解决好下岗职工劳动关系问题，努力保持社会稳定。为此，必须以党的十五大、十五届四中全会精神为指针，围绕国有企业三年改革目标的实现，坚持依法办事，实施有情操作，加大下岗职工分流力度，促进下岗职工快出中心早就业，更好地促进全市经济发展和社会稳定。

三、实行“协缴”的下岗职工必须具备下列条件：

1、1983年12月底前参加工作；

2、已签订了无固定期限劳动合同或劳动合同终止期至劳动者法定退休年龄；

3、男年满50周岁以上，女年满40周岁以上。

四、“协缴”人员必须与所在企业签订《协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费协议书》

(以下简称《协议书》)，并解除劳动合同。《协议书》样式由市劳动局、市解困和再就业工程领导小组办公室拟定。

五、“协缴”期限应至职工法定退休年龄。

六、企业与下岗职工签订《协议书》后，由企业按规定一次性为签订《协议书》的人员向社会保险机构缴纳基本养老保险费和医疗保险费。企业特别困难且职工“协缴”年限在6年以上的，经批准也可分两次缴费，但首次缴费时缴纳的费用数额必须为按“协缴”年限全部应缴费用的50%以上，且第二次缴费时间距首次缴费不得超过12个月。

七、实行协议缴纳的基本养老保险费和医疗保险费，按上年全省社会平均工资的60%和年增长率5%计算。基本养老保险费缴费比例目前按27%(含个人缴纳7%)计缴；医疗保险费缴费比例1999年12月31日前的缴费时间按5%计缴(个人不缴费)，2000年1月1日以后按10%计缴(含个人缴纳2%)。

八、“协缴”人员协议履行期间的基本养老保险缴费年限可与原已参保按规定计算的缴费年限连续计算。

九、今后，根据有关政策规定，如需对“协缴”缴费比例作适当调整，由市劳动行政部门报经市政府同意发文公布。

十、“协缴”人员解除劳动合同后，由企业按规定发给经济补偿金，并按其连续工龄每满1年200元(最长不超过30年)的标准发给就业补助费。“协缴”人员进行失业登记后，符合条件的按规定享受失业保险待遇。失业救济期满后，符合条件的，可申请享受城镇居民最低生活保障待遇。

十一、“协缴”人员“协缴”期间的基本养老保险费和医疗保险费个人应缴纳部分以及单位缴纳部分的45%由“协缴”人员本人承担，由企业连同单位缴纳部分一并向社保经办机构缴纳，并在向“协缴”人员支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除。依本意见第六条分两次缴费的，应由“协缴”人员承担的费用(即“两金”个人缴纳部分及单位缴费额45%部分)必须在解除劳动合同时一次性全部缴付。

十二、现已进入再就业服务中心且符合“协缴”条件的下岗职工，于1999年12月31日前实行 “协缴”的，企业在向其支付经济补偿金和就业补助费时，扣除第十一条所规定的职

工个人应承担费用，不足扣除的，其差额部分由单位和个人各负担50%；2000年1月1日以后实行“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除2000年1月1日至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

现已进入再就业服务中心、符合“协缴”的其他条件，仅因年龄未达到规定条件，但下岗三年期满前可符合条件的，年龄达到规定条件未立即办理而在以后“协缴”的，在办理“协缴”支付经济补偿金和就业补助费时，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除年龄达到规定条件之日起至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十三、自本意见经市政府正式批准后，企业新安排下岗的职工，凡符合“协缴”条件，但未直接办理“协缴”而进入再就业服务中心后再办理“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，对其在再就业服务中心期间中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)和住房公积金、已领取的基本生活费、门诊补贴费应在支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十四、“协缴”人员患病发生的医疗费用，除按医疗保险规定由社会保险经办机构承担部分外，其余费用目前按大病住院保险有关规定办理，基本医疗保险改革办法施行后按新规定办理。

十五、企业在与实行“协缴”的下岗职工解除劳动合同时，必须依法妥善处理好与下岗职工的债权债务关系。

十六、“协缴”人员到新单位再就业后，有关保险福利待遇应与所在新单位同类人员相同。职工“协缴”期内已缴纳的基本养老保险、医疗保险费应计入个人帐户部分与再就业后缴费应计入个人帐户部分一并计入个人帐户。

“协缴”人员在新单位就业后应签订劳动合同，不得再次作为下岗职工安排下岗，符合《劳动法》规定的，可以解除劳动合同，进行失业登记，符合条件的按规定享受失业保险待遇。

十七、“协缴”人员到达法定退休年龄，在企业就业的由所在单位办理退休手续；从事个体劳动或未再就业的，经其户籍所在区劳动行政部门批准办理退休手续。退休后，按月享受基本养老金和其他应享受的待遇。

十八、实行“协缴”办法后，企业安排职工下岗应及时向他们宣传市有关下岗职工自谋职业、实行“协缴”和进入再就业服务中心必须签协议、最长三年期满必须解除劳动合同等有关政策规定，促使下岗职工从实际出发予以选择，早定去向。

十九、凡有下岗职工的企业，应积极为下岗职工分流筹措必需的资金，既要切实保证进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活费、各项社会保险费应由企业承担的部分，还要对自谋职业、“协缴”人员的经济补偿等经费予以保证。

二十、为减轻企业负担，凡已进入再就业中心享受“三三制”的下岗职工，发给“协缴”人员的就业补助费，按其实发数额，报经市解困和再就业工程领导小组核准，在市再就业资金中解决。

二十一、本试行意见适用范围为市区内市、区属国有、集体企业(不含破产、被撤销、解散 企业)。各县(市)可根据本地实际参照执行。

二十二、今后如上级有新的政策规定与本试行意见不一致的，按上级政策规定执行。二

十三、本试行意见施行中的有关问题，由市劳动局负责解释。

缴纳养老保险通知公司 篇4

发文号：成社险[2007]11号

签发单位：成都市社会保险事业管理局 是否有效：有效

关键词：缴纳 社会保险费 滞纳金 补缴 利息 签发时间：2007-3-6

成都市社会保险事业管理局关于迟延缴纳社会保险费

加收滞纳金和补缴利息处理办法的通知

成社险[2007]11号

各区（市）县社保局（处）：

根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动和社会保障部第2号令）的有关规定，为促进社会保险费征缴，增强社会保险基金的保障能力，做到应收尽收，结合我市实际，现就迟延缴纳社会保险费加收滞纳金和补缴利息的有关事宜通知如下：

一、加收滞纳金

（一）滞纳金的加收对象

参保单位迟延缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的；个体参保人员未按时缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费的；以及按其他相关规定应当加收滞纳金的。

（二）加收滞纳金的情形

1、参保单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构向参保单位发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，加收滞纳金。滞纳金并入各项社会保险基金。

2、参保单位未按规定如实申报造成职工漏保，要求补缴上一年度社会保险费的；经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实或劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，认为参保单位有瞒报或漏报人数、瞒报缴费基数和少缴社会保险费应予以补缴上一年度社会保险费的，劳动保障行政部门于每年度结束的30日内在相关媒体上以公告方式通知参保单位补缴。超出公告规定期限未补缴的，除补缴欠缴数额外，还应加收滞纳金。滞纳金并入各项社会保险基金。

3、参保单位欠缴社会保险费并且在《劳动保障限期改正指令书》规定期限内仍不缴纳的，在办理职工转移、退休、停止或终止缴纳社会保险费手续时，涉及补缴职工在《劳动保障限期改正指令书》所指欠费期间的社会保险费的，除补缴职工本人欠缴社会保险费数额外，加收滞纳金。滞纳金并入各项社会保险基金。

4、个体参保人员未按规定缴纳社会保险费导致上一年度缴费中断的，劳动保障行政部门于每年度结束的30日内在相关媒体上以公告方式通知补缴。已参保的个体参保人员在公告规定的期限内可以补缴上一年度中断的基本养老保险费，补缴中断时间未超过两个月的基本医疗保险费和生育保险费。逾期补缴的，除补缴欠缴数额外，加收滞纳金。滞纳金并入各项社会保险基金。

5、原本市破产改制国有企业分流职工成为个体参保人员的，可凭《个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，到达法定退休年龄，办理退休手续后，享受基本医疗保险待遇审批表》向社会保险经办机构申请补缴上一年度中断的基本医疗保险费，劳动保障行政部门于每年度结束的30日内在相关媒体上以公告方式通知补缴，逾期补缴的，除补缴中断的基本医疗保险费（含中断的生育保险费）外，加收滞纳金。滞纳金并入各项社会保险基金。

6、按规定应该加收滞纳金的其他情形。

（三）滞纳金的计算

滞纳金＝∑欠缴社会保险费本金×欠缴时间×2‰。欠缴时间的计算应从欠缴之月的次月1日起至办理补缴欠费之日止，其中养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险欠缴之月为1999年1月之前的，欠缴时间的计算起点从1999年1月22日起计算；工伤保险欠缴之月为2003年12月之前的，欠缴时间的计算起点从2004年1月1日起计算。

其他项目滞纳金的计算按照相关规定执行。

（四）《社会保险费催缴通知书》由社会保险经办机构定期向欠费单位发送一次，参保单位接到《社会保险费催缴通知书》后，应在规定的期限内缴纳所欠社会保险费，逾期未缴纳的，社会保险经办机构应书面报告劳动保障行政部门，劳动保障行政部门应在接到报告后下达《劳动保障限期改正指令书》，责令欠费单位限期缴纳。

二、补缴利息

（一）利息的补缴对象

参保单位及其职工、个体参保人员迟延缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费以及其他项目的，除补缴本金外，按相关规定补缴利息。利息并入各项社会保险基金。

（二）补缴利息的情形

1、参保单位补缴本年度之前未按时足额缴纳的基本养老保险费时，补缴利息。

2、参保单位补缴本年度之前未按时足额缴纳的基本医疗保险费时，补缴利息。

3、个体参保人员补缴本年度之前的基本养老保险费、基本医疗保险费时，补缴利息。

4、按规定其他应补缴利息的。

（三）利息的计算

利息按照补缴期间的个人账户储存额利息计算办法计算。其中基本养老保险的个人账户储存额记账利率，按照省劳动保障厅、省财政厅每年公布的养老保险个人账户储存额记账利率确定，基本医疗保险的个人账户储存额记账利率按补缴时中国人民银行公布的3个月期整存整取银行存款利率确定。

其他有关项目的利息计算方法按相关规定执行。

三、政府批准停产整顿的企业、濒临破产的企业，暂时无力缴纳各项社保费的，经劳动保障行政部门批准可缓缴各项社保费中的企业缴费部分，缓缴期满应及时补缴本金及利息

个人缴纳养老保险 篇5

对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充;中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险作为补充。

二、收入稳定。

购买者应该有足够的收入，在扣除需缴纳的养老保险费用以后，你的收入必须能满足你的日常生活需要。不能因为购买商业养老保险而使你的正常生活水平得不到满足。如果没有稳定的收入，可能面临被迫退保的风险。一般来说，如果在一年之内退保，要损失25%的保费。一年以后再退保，可能损失更多。

三、年龄不宜太小或太大，一般在16~50周岁购买养老保险比较好。

50岁以上投保费率过高。虽然有些养老保险产品允许的投保年龄可能超过50周岁，但投保时年龄过大，需缴付的保险费也相应较高，对已接近退休年龄的投保人是不利的。当然，在经济能力许可的条件下，年龄较大也可以投保养老保险，此时可以考虑一次性缴费投保。

四、如果是无职业者，在社保养老与商业养老之间选择，商业养老保险可能更合算。

这是因为，社会养老保险考虑社会公平，统筹部分的钱是平均分配，个人账户的钱才是自己得的。而商业养老保险是个人公平，交多少得多少。另外，如果未到退休年龄就死亡，社会养老保险只能拿个人账户的钱，统筹的部分就被别人分掉了。刚过退休年龄几年就死亡，统筹部分也领取不多，不如你交的钱多。

五、对于老年人来说，医疗保健费用才是真正的大风险开销。

因此在投保养老保险前，最好能先安排好医疗保障。若有家族长寿史，且自身身体非常健康者则可考虑购买领取时间至终身甚至是领取到100周岁的产品。

六、强制储蓄。

缴纳养老保险通知公司 篇6

用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准，而缴纳社会保险是用人单位和劳动者建立劳动关系的标志之一，也是用人单位和劳动者共同的法定义务，它具有强制性，不是任意性的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确规定了用人单位申报缴纳社会保险的责任。

本期和大家一起分享有关缴纳社会保险劳动争议时效的典型案例。笔者主要以实际案例分析为基础，对未缴纳社会保险的争议是否受仲裁时效限制问题给予深入剖析和阐释。

案情简介

申请人李某某于2006年3月入职被申请人某电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月，被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年4月27日，申请人离职以2006年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李某某的该项请求。李某某不服诉至法院。

裁判结果

一审法院认为：因原告一直自行缴纳社会保险费且被告已经实际发放原告2006年3月至2008年3月的社会保险费的社保补贴，且被告自2008年3月为原告缴纳此后的社会保险时，原告应当知道被告未给其缴纳之前的社会保险费已经侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但原告至2012年4月27日才提起仲裁申请，要求被告为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了申请时效的规定，因此，一审法院对申请人诉请要求被申请人补缴社会保险费的诉请不予支持。李某某不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。

案例评析

本案的争议焦点很明确，具有法定强制性的社会保险纳入劳动争议范畴后，其是否受仲裁申请时效一年的限制。

社会保险发生的争议是否适用仲裁时效，笔者认为应辩证地看待。本案是由用人单位未依法缴纳社会保险费引发的待遇问题，应适用于仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道享受社会保险待遇条件应当成就并且社会保险费无法补缴之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项以及第二十七条对劳动争议的范围以及是否受仲裁时效限制作出了明确规定。那么不难看出，社会保险争议和劳动报酬争议都属劳动争议，而劳动争议中只有拖欠劳动报酬发生争议的才不受1年仲裁时效限制（申请仲裁时效期间的特别规定仅适用于因劳动报酬发生的争议），根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）第十一条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条的规定，社会保险费用不属于劳动报酬范围。因此，关于社会保险争议不能适用《调解仲裁法》关于仲裁时效的特别规定，只能适用一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。即法律没有将社会保险争议排除，那么社会保险争议应受 1年仲裁时效的限制。

结合本案具体情况，“申请人入职被申请人单位以后……在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。”李某某每月领取被申请人发放的社保补贴，同时每月工资中未扣减社会保险个人部分。李某某自2008年3月起入职被申请人某电子有限责任公司时应已知道公司未给其缴纳社会保险费。同时，2008年3月，被申请人为其缴纳此后的社会保险时，其应当知道装饰公司未给其缴纳之前的社会保险费已侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但其至2012年4月27日离职时才提起仲裁申请，要求被申请人公司为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了《调解仲裁法》关于仲裁申请时效一年的期间规定，因此，其该请求不能得到支持是有法律依据的。

在本案中，二审人民法院对社会保险缴纳时效予以否定，提供了另一种裁判思路。即认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。对此笔者认为也可以理解。社会保险毕竟是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，无须征得当事人同意，这关系到整个国家和社会的稳定，关系到广大劳动人民的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，鲜明地体现了社会保险费法定征收的这一特点。

保险公司会议通知 篇7

《保险公司合规管理办法》将于7月1日起施行。为促进该办法的贯彻落实，进一步强化保险公司主体责任，督促保险公司依法合规经营，保监会法规部决定召开保险公司合规工作会议，我局将以视频形式参会。现就有关事项通知如下。

一、会议时间

203月15日(周三)上午9：00—11：30

二、会议地点

厦门保监局视频会议室(1914)

三、参会人员

各保险公司合规部门负责人、保监局法制处全体人员

四、会议议程

(一)对《保险公司合规管理办法》、《关于进一步加强保险公司合规管理工作有关问题的通知》的主要内容进行解读，明确监管要求，强化贯彻落实。

(二)根据行政复议处理过程中涉及的保险消费投诉情况，明确保险公司在保险消费投诉处理、销售、理赔等方面加强合规管理工作的具体要求。

五、其他事项

(一)请参会人员于3月15日上午8：50前入场完毕。

(二)请各保险公司将参会回执(见附件)于3月10日下午5:00前发送至厦门保监局法制处联系邮箱。

缴纳养老保险通知公司 篇8

一、允许服务业小微企业在一定期限内缓缴社会保险费

各统筹地区在确保参保人员各项社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，允许服务业小微企业首次上规模后在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2015年1月1日至2015年12月31日，缓缴期限最长不得超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按规定按月申报应缴社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，缓缴的社会保险费不计收滞纳金。经核准缓缴社会保险费的服务业小微企业，应按《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议，逾期不补缴的按《社会保险法》有关规定处理。

二、允许阶段性降低四项社会保险费率

各统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金收支平衡不出现缺口前提下，对于服务业小微企业首次上规模后可按以下原则分别实行阶段性降低四项社会保险费率：

失业保险基金支付能力在12个月以上（含12个月）的，单位应缴纳的失业保险费率降低50%;

企业应缴纳的基本医疗保险费费率可在15%的幅度内、生育保险费费率可在30%的幅度内降低，具体降低比例由各统筹地区根据实际确定;

对于安全生产形势良好的用人单位，工伤保险费费率降低20%。

上述降低四项社会保险费费率的执行期为2015年。符合《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于在自治区重点工业园区内调整城镇企业职工基本养老保险缴费比例的通知》（桂人社发〔2011〕72号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于进一步贯彻落实桂人社发〔2011〕72号文件有关问题的补充通知》（桂人社发〔2013〕55号）规定精神的企业，仍按文件相关规定执行。

三、资格认定

首次上规模的服务业小微企业由自治区统计局根据《三次产业划分规定》《统计上大中小微型企业划分办法》的规定予以认定。

四、申办程序

（一）缓缴社会保险费申办程序

1.符合条件的服务业小微企业申请办理缓缴社会保险费的，应当在缴纳社会保险费期限届满前填写《服务业小微企业缓缴社会保险费申请审批表》，向社会保险经办机构提出申请。

2.社会保险经办机构收到企业申请后，对企业申请缓缴的理由和依据进行严格审查。对符合条件的，应签署意见并经县级人力资源社会保障部门、财政部门审核和市级人力资源社会保障部门、财政部门复核，报市级人民政府同意后，由自治区人民政府批准实施。在自治区本级参加社会保险的企业，经自治区社会保险经办机构签署意见，并经自治区人力资源社会保障厅、财政厅审核后，报自治区人民政府批准实施。

（二）降低社会保险费费率的申请审批程序

1.统筹地区人力资源和社会保障部门提出书面申请，提交以下材料：（1）阶段性降低社会保险费率实施方案;（2）2013年基金收支结余财会报表（复印件）;（3）基金支撑测算说明。

2.市、县级统筹地区人力资源社会保障部门填写《降低社会保险费率申请审批表》，会同同级财政部门报同级人民政府同意后，报自治区人民政府批准;自治区本级降低费率，由自治区人力资源和社会保障厅会同自治区财政厅报自治区人民政府批准。

缴纳党费通知 篇9

你们好!

党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种表现。根据新党章第一章第九条规定：党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

党员按期向党组织交纳党费，是每个党员应尽的义务。截止到5月5日，大部分党员已按期交纳了党费。我中心提醒尚未及时交纳党费的党员同志请于207月31日之前将党费补齐。

交费标准：60元/年

交款方式如下：

1、现金交纳：党员带上《党费证》，直接到湖北人力资源中心流动党员办事窗口交纳党费。办公时间周一至周五早上8:30-下午5:30，周六早上9:00-下午16:00。周日及法定节假日休息。

中心地址：武汉市东湖新技术开发区光谷大道光谷金融港二期B7栋5楼。

乘车路线：乘757、758、785、787、718路至光谷大道金融港站下车。

2、在线支付：直接登录中心党委网站——党员之家(db.4sjob.com)首页，输入个人姓名及身份证号码后点击“在线交党费”按钮，即可进入“湖北人力资源中心党委在线党费管理系统”进行在线支付，如有疑问可致电党办027-81773113以及QQ：52783645 1261799664进行咨询。

3、银行转账交纳：在任何一家招商银行或通过网上银行缴交党费(对公账户)。

汇款户名：湖北人力资源中心

开户行：招商银行武汉雄楚支行

汇款账号：127905559910603

注：凡通过银行转账汇款交纳党费的党员，请在银行回执单的摘要或备注里面注明姓名、联系电话、缴费金额和交费起止日期，并及时将回执传真至027- 81773850，或截图以邮件形式发送至：1261799664@QQ.com ，中心工作人员与银行核对无误后，再电话通知党员本人，以便确认。

4、代交代办：针对在异地工作和身处外地近期不能到中心现场交纳党费的流动党员，可委托家人、同学、朋友持《党费证》代为缴纳，也可联系各支部书记查询并代缴。

迁址通知：

我中心因业务发展需要，于20xx年8月26日搬迁至湖北省武汉市东湖高新区光谷金融港二期B7栋5楼(邮编：430200)办公。途经新址即光谷大道“光谷金融港站”的公汽有：757、758、785、787、718 路。若需从不同出发地点的公汽换乘上述相应公汽至“光谷金融港站”请上“百度地图”搜索“光谷金融港”所需乘坐的公汽。

湖北人力资源中心党委

公司员工购买意外保险的通知 篇10

为了提高员工的幸福指数，为员工解决生活上的后顾之忧，公司计划为我们现有的正式员工购买意外保险。

具体内容

1、意外受伤害15万

2、意外医疗2万

3、意外住院津贴，50元/天

4、如遇法定节假日发生意外双倍赔付。

注意事项

1、三甲以上医院有正规手续

2、住院24小时内拨95567报案（或拨打公司行政人员电话告知）。

缴纳养老保险通知公司 篇11

公司总裁及相关领导：你们好！

因根据本人情况特殊的需要，从年龄特征和我国养老保险缴纳相关政策与现公司缴纳情况有些冲突。因为当时我是2012年8月份14日从赛维LDK光伏科技（合肥）工程公司工程部辞职后，到镇江大益新能源工程有限公司工程部任职。本人九月份养老保险请求公司帮忙缴纳。原单位以前缴纳基数为3000元/月，而现公司缴纳1994元/月，这样一来直接影响到我退休后养老保险提取基数要少很多，因为我的年龄刚好只有15年的缴纳时间，没有时间来补充的余地。故此，本人请求公司总裁及相关领导，同意按国家规定的和原有单位的正常养老保险金缴纳基数继续缴纳。望予批准。深表感谢！

申 请 人：杨 彦 博江苏镇江大益新能源工程有限公司

工 程 部